ADMB Info 2009-05

Nieuw en uniek in België!

ZIE PAGINA 28

DRIEMAANDELIJKS - JAARGANG 54 NUMMER 2 - MEI 2009 HOOFDKANTOOR: SINT-CLARASTRAAT 48, 8000 BRUGGE AFGIFTEKANTOOR: GENT X - P 409699

T-shirts van Cercle Brugge te winnen. Surf naar www.admb.be

www.artemise.be

De

bank bij U in de buurt

van bij ons

www.wvb.be

Hoofdzetel Brugge Adriaan Willaertstraat, 9 Tel. 050 /44 59 00

service & menselijk contact maken het verschil

Ruddervoorde

Knokke-Heist

Oostende

Tielt

Ieper

Torhoutsestraat, 21 Tel. 050 / 27 76 72

Piers de Raveschootlaan, 77 Tel. 050 / 60 37 01

Hendrik Serruyslaan, 34 Tel. 059 / 70 52 89

Markt, 35 Tel. 051 / 40 23 76

Rijselsestraat, 7 Tel. 057 / 20 33 01

EDITORIAAL

Geachte lezer, De titels en aankondigingen in kranten en andere media liegen er niet om : de economische crisis bepaalt voor een groot deel ons hedendaags bestaan.

Grote bedrijven zien hun winsten verdampen, kwartaalcijfers zijn meestal niet om aan te zien, het ondernemersvertrouwen staat op een laag pitje, en zelfs een economische gigant als Japan verwacht zijn bruto binnenlands product met meer dan 3% te zien dalen.

Temidden van deze voortdurende onheilstijdingen worden we begin juni geconfronteerd met politieke verkiezingen. Een verplichte oefening voor velen, een democratisch feest voor anderen.

Niettegenstaande de kiesverrichtingen “slechts” het regionaal en Europees niveau betreffen, zijn ze van een immens hoog belang.

Steeds meer fungeren de onderscheiden deelgebieden als innovatieve laboratoria waar nieuwe initiatieven worden in ontwikkeld, als visionair kompas waarmee het beleid wordt bij- en aangestuurd.

En alhoewel het Europees platform steevast het etiket opgekleefd krijgt van een reus op lemen voeten

te zijn, een ambtenarenmachine die voortdurend zijn eigen logheid etaleert, wordt al te vlug vergeten dat precies dit Europa bepalend is voor driekwart van onze eigen nationale en regionale besluitvorming en via de euro daarenboven voor een benijdenswaardige stabiele munt.

De stem van de kiezer kan dus medebepalend zijn voor het maken van levensnoodzakelijke beslissingen. Wie we naar de regionale en Europese fora sturen zal immers onvermijdelijk zijn effect sorteren op ons hedendaags bestaan, maar nog meer op het soort leven dat wij morgen zullen leiden.

Een bewuste keuze voor kwaliteit en kracht, maar tevens voor vernieuwing en mededogen, zal daarom zeker niet verloren zijn.

Het vervolg van het verhaal ligt in de voortrekkersrol die u, ondernemers en werkgevers, te spelen hebben, met onze allesomvattende dienstengroep daarbij als blijvend logistieke factor in steun.

Veel succes, Karel Ghesquière algemeen directeur ADMB

Inhoud VOOR DE WERKGEVER

Sint-Clarastraat 48 - 8000 Brugge Tel. 050 474 111 - fax 050 474 110 ADMB IS

Redactie:

K. Ghesquiere, K. Boelens, E. Braet, L. Daeninck, J. De Wever, M. Debruyckere, K. Defoor, J. Deklerck, P. Pirard, B. Devriendt, L. Fiers, P. Godelie, O. Gustin, L. Hoste, P. Jonckheere, S. Lemaire, V. Lenssen, G. Van De Maele, R. Vanden Bussche, D. Van Loocke, D. Vantornout.

Lay-out:

ALLY GRAPH-X, www.ally.be

VOOR DE WERKGEVER

ADMB IS ADMB INTERIM ADMB OPLEIDINGEN ADMBEELD

PROVIKMO VEKMO PENSIOEN KINDERBIJSLAGEN

Druk:

ROULARTA, Roeselare Verantwoordelijke uitgever:

K. Ghesquière p.a. Sint-Clarastraat 48 8000 Brugge

VAKANTIES ZIEKTEVERZEKERING

ADMB VERZEKERINGEN

Oplage: 75.500 ex.

Lid van VUKKP

ADRESSEN

4 5 6 8 9 9 10 12 13 13 14 14 15 16 16 17 18 20 21 22 23 24 25 25 25 26 27 27 28 29 30 31

Jaarlijkse vakantie in 2009 Uitstel betaling bedrijfsvoorheffing 2009 Studentenarbeid in 2009 Poolse jobdag Wat na de leertijd?

Gratis naar Kinepolis Data en RSZ-bijdragen Memo voor de werkgever Index ICT professionals gezocht Nieuwe locatie te Veurne Adressen ADMB Interim Opleidingen in 2009 ADMB Select : tweede ADMB jobdag ADMB is : seminarie met D. Harvey Kostenbewust verlonen Overstap naar een nieuwe nomenclatuur Veiligheidsinstructiekaarten Wijziging Vlarem Pensioenbedragen Studentenjob en kinderbijslag Bedragen gezinsbijslag werknemers Nieuwe evaluatieregeling voor gehandicapte kinderen Adressen Construct Interim Vakantiehuis Atlanta Betalende derde Dagvergoeding zelfstandigen Centrum Algemeen Welzijnswerk : Thuiszorg ADMB Omnifisc Adressen ADMB Verzekeringen Adressen adviseurs Adressen kantoren

Vroeger verschenen artikels uit ADMB Info zijn te raadplegen op onze website www.admb.be NUMMER 2 - MEI 2009

3

VOOR DE WERKGEVER

Jaarlijkse vakantie in 2009 ■■■■

Veerle Degrendele Juridisch adviseur ADMB Studiedienst

De zonnige dagen waarvan we al volop konden genieten, doen velen dromen van de vakantieperiode die in het verschiet ligt. Uw medewerkers komen al wat vlugger aankloppen met de vraag op hoeveel vakantie ze dit jaar recht hebben en de berekening van het vakantiegeld staat voor de deur. We belichten voor u de voornaamste principes van de vakantiereglementering.

DUUR VAN DE VAKANTIE In de privésector wordt het recht op vakantie opgebouwd tijdens het voorgaande kalenderjaar, het vakantiedienstjaar. Het aantal betaalde vakantiedagen dat een werknemer in 2009 mag opnemen, hangt dus samen met zijn prestaties geleverd in 2008. Wie het volledige vakantiedienstjaar 2008 heeft gewerkt, heeft in 2009 (vakantiejaar) recht op 4 weken betaalde vakantie. Sommige afwezigheden tijdens het vakantiedienstjaar (bv. ziekte gedurende 1 jaar, moederschapsrust, ...) worden met effectieve prestaties gelijkgesteld.

U hoeft het recht op vakantie voor een arbeider niet zelf te berekenen. Het aantal vakantiedagen wordt vermeld op de strook van de vakantiecheque en de werkgever kan deze gegevens ook terugvinden op de website van de Sociale Zekerheid (www.socialsecurity.be).

Voor een bediende moet u zelf de berekening maken. Een bediende die werkt in het zesdagenstelsel heeft recht op 2 vakantiedagen per gepresteerde maand. Werkt hij in het vijfdagenstelsel, dan wordt het recht herleid. Ook wanneer in het vakantiejaar volgens een ander tewerkstellingsregime wordt gewerkt dan in het vakantiedienstjaar, moet het opgebouwde recht worden omgerekend naar de huidige situatie.

VAKANTIEDAGEN De jaarlijkse vakantie moet worden opgenomen tijdens het lopende vakantiejaar. Hoewel vaak anders gedacht, is het niet toegelaten vakantiedagen over te dragen naar een volgend kalenderjaar.

De jaarlijkse vakantie kan collectief worden vastgelegd, op sectoraal of op ondernemingsniveau. Indien de vakantie niet collectief werd vastgesteld, worden de vakantiedata bepaald in een individueel akkoord tussen de werkgever en de werknemer.

VAKANTIEGELD De werknemer heeft recht op loon voor zijn vakantiedagen, dit is het enkel vakantiegeld. Daarbovenop krijgt hij een toeslag in verhouding tot het opgebouwde vakantierecht (dubbel vakantiegeld), dus maximaal voor 4 weken.

Het vakantiegeld voor een arbeider wordt betaald door de Rijksdienst voor Jaarlijkse Vakantie of door het bevoegde vakantiefonds. De werkgever financiert het vakantiegeld via zijn socialezekerheidsbijdragen.

Het enkel vakantiegeld voor een bediende zit automatisch vervat in het brutoloon van de maand waarin de vakantiedag(en) worden opgenomen.

4

NUMMER 2 - MEI 2009

Het dubbel vakantiegeld bedraagt 92% van het brutoloon van de maand waarin de bediende zijn hoofdvakantie opneemt, indien nodig geproratiseerd volgens de tewerkstellingsbreuk gedurende het vakantiedienstjaar.

Vermindert de bediende van tewerkstelling, dan wordt in december een supplement vakantiegeld betaald en wordt ook het vakantiegeld voor het jaar nadien uitgekeerd. In de vakantiemaand van het volgende vakantiejaar wordt vervolgens het voorafbetaalde vakantiegeld in mindering gebracht.

VERTREKVAKANTIEGELD Bij de uitdiensttreding van een bediende dient ook vakantiegeld te worden betaald. Het vertrekvakantiegeld vertegenwoordigt het recht op vakantie dat bij de huidige werkgever werd opgebouwd, maar nog niet werd opgenomen. De volgende werkgever van deze bediende betaalt eveneens vakantiegeld maar zal dit reeds uitbetaalde vertrekvakantiegeld in mindering mogen brengen.

Het vertrekvakantiegeld bedraagt 15,34% van het verdiende brutoloon: zowel het enkel als het dubbel vertrekvakantiegeld bedragen telkens 7,67%.

Het enkel vertrekvakantiegeld wordt als loon beschouwd en de werkgever moet er socialezekerheidsbijdragen op betalen. Op een deel van het dubbel vertrekvakantiegeld (6,8 / 7,67) moet de werkgever een bijdrage van 13,07% inhouden. Hierop zijn geen patronale bijdragen verschuldigd. Het overige dubbel vertrekvakantiegeld (0,87 / 7,67) is aan geen socialezekerheidsbijdragen onderworpen.

JEUGDVAKANTIE Een jeugdige werknemer die na zijn opleiding in dienst treedt van een werkgever, heeft het daaropvolgende jaar meestal geen recht op een volledige vakantieperiode. De jeugdvakantieregeling wil de vlugge indiensttreding van jongeren aanmoedigen door deze werknemers een aanvullende vakantie toe te kennen. De jeugdvakantiedagen zijn een aanvulling op de gewone betaalde vakantiedagen tot 4 weken. De jeugdige werknemer ontvangt hiervoor van de RVA een jeugdvakantie-uitkering.

Om recht te hebben op jeugdvakantie, moet de jongere aan de volgende voorwaarden cumulatief voldoen: • op 31 december van het vakantiedienstjaar de leeftijd van 25 jaar niet bereikt hebben; • in de loop van het vakantiedienstjaar zijn studies, leertijd of opleiding beëindigd hebben en in dienst getreden zijn van een werkgever; • in de loop van het vakantiedienstjaar minimaal 1 maand (70 arbeids-

uren) verbonden zijn door een arbeidsovereenkomst; • gedurende de vakantie-uren werkloze zonder beroeps- of vervangingsinkomen zijn (bv. ziekte-uitkering, moederschapsuitkering).

Het recht op jeugdvakantie is eenmalig.

• op 31 december van het vakantiedienstjaar de leeftijd van 50 jaar bereikt hebben; • omwille van volledige werkloosheid of invaliditeit (= na 1 jaar ziekte) in het vakantiedienstjaar geen recht hebben op 4 weken wettelijke vakantie; • gedurende de vakantie-uren werkloze zonder beroeps- of vervangingsinkomen zijn.

SENIORVAKANTIE Oudere werknemers die na een periode van werkloosheid of invaliditeit de arbeid hervatten, hebben evenmin recht op een volledige vakantieperiode.

De seniorvakantieregeling wil de werkhervatting van ouderen aanmoedigen door ook deze werknemers een aanvullende vakantie toe te kennen.

Net zoals de jeugdvakantie, geeft de seniorvakantie recht op bijkomende vakantie tot maximaal 4 weken en op bijkomend vakantiegeld ten laste van de RVA, de seniorvakantie-uitkering.

Om de seniorvakantie te bekomen, moet de oudere werknemer aan volgende voorwaarden cumulatief voldoen: • tewerkgesteld zijn in een betrekking die onder het toepassingsgebied van de vakantiewetgeving privésector valt (dus geen zelfstandigen, overheid of onderwijs);

In tegenstelling tot de regeling van de jeugdvakantie, is het recht op seniorvakantie niet eenmalig. De oudere werknemer kan telkens hij aan de voorwaarden voldoet de seniorvakantie genieten.

Dit is de vakantiereglementering in een notendop. In de praktijk kan u met meer ingewikkelde situaties worden geconfronteerd. Denken we bv. aan de bediende die (meermaals) wijzigt van arbeidsregime. U kunt uiteraard terecht bij uw dossierbeheerder van Sociaal Bureau voor een feilloze begeleiding.

Uitstel betaling bedrijfsvoorheffing 2009 ■■■■

Willem Van der Mijnsbrugghe Provinciaal directeur Sociaal Bureau

De federale regering keurde een aantal fiscale gunstmaatregelen goed om bedrijven extra zuurstof te geven in deze crisistijd.

Krachtens de economische herstelwet krijgen werkgevers vanaf maart 2009 gedurende een periode van 6 maanden een uitstel van drie maanden voor de betaling van hun bedrijfsvoorheffing (BV).

1. Voor werkgevers met maand-BV betekent dit dat zij tijdens de maanden maart tot en met augustus 2009 kunnen genieten van 3 maanden uitstel voor de betaling van de bedrijfsvoorheffing verschuldigd op de bezoldigingen van werknemers en bedrijfsleiders. Vanaf de maand september 2009 gelden opnieuw de gewone vervaldagen.

Voorbeelden: De voorheffing van de maand maart 2009 moet pas betaald worden tegen 15.07.2009 i.p.v. de normale vervaldag van 15.04.2009 De maand-BV augustus kan nog betaald worden tegen 15.12.2009.

De maand-BV september dient betaald te worden volgens de gebruikelijke termijnen, d.i. tegen 15.10.2009!

2. Werkgevers met kwartaal-BV kunnen dank zij deze maatregel eveneens genieten van een betalingsuitstel van 3 maanden over het eerste en het tweede kwartaal 2009. Vanaf het derde kwartaal 2009 gelden opnieuw de gewone vervaldagen!

Voorbeelden: De voorheffing voor het eerste kwartaal 2009 moet pas betaald worden tegen 15.07 (i.p.v. 15.04), die voor het tweede kwartaal tegen 15.10 (i.p.v. 15.07).

De kwartaal-BV voor het derde kwartaal 2009 dient betaald te worden volgens de gebruikelijke termijnen, d.i. tegen 15.10.2009!

Hierbij vindt u een tabel met de aangepaste betaaltermijnen voor de bedrijfsvoorheffing in 2009.

Uitstel betaling bedrijfsvoorheffing 2009:

Periode aangifte

Maand BV* Uiterste betaaldatum

200901 200902 200903 KW1 200904 200905 200906 KW2 200907 200908 200909 KW3 200910 200911 200912 KW4

20090215 20090315 20090715 20090815 20090915 20091015 20091115 20091215 20091015 20091115 20091215 20100115

Kwartaal BV* Uiterste betaaldatum

20090715

20091015

20091015 20091215 20091215 20100115

* Indien de berekende bedrijfsvoorheffing over het jaar 2008 groter was dan of gelijk aan 34.610 euro dient de bedrijfsvoorheffing op maandelijkse basis aangeven en betaald te worden.

NUMMER 2 - MEI 2009

5

VOOR DE WERKGEVER

Studentenarbeid in 2009 ■■■■

Matthias Debruyckere Adjunct-afdelingshoofd ADMB Studiedienst

In de zomermaanden ziet het horecapersoneel er heel wat jeugdiger uit dan in de rest van het jaar. Maar ook in andere sectoren worden in die periode vaak bijkomende jonge krachten ingehuurd. In bijgaande bijdrage vindt u in een notendop een overzicht van de belangrijkste zaken waarvoor werkgever en student oog moeten hebben.

Hoewel het om een contract voor bepaalde tijd gaat dat afloopt op een bepaalde datum, beschikken zowel werkgever als student over de mogelijkheid om de overeenkomst vervroegd te beëindigen mits ze een opzeggingstermijn van respectievelijk 3 of 1 dag(en) naleven.

De duur van deze opzeggingstermijn wordt opgetrokken tot respectievelijk 7 en 3 dagen wanneer het studentencontract meer dan 1 maand beslaat.

1. WIE KAN TEWERKGESTELD WORDEN ALS STUDENT MET EEN STUDENTENOVEREENKOMST ?

De werkgever is er eveneens toe verplicht de studentenovereenkomsten gedurende 5 jaar te bewaren op de plaats waar deze studenten tewerkgesteld worden.

Kunnen studentenarbeid verrichten :

• de minderjarigen van 15 jaar en meer die onderwijs met volledig leerplan volgen; • de minderjarigen die na hun voltijdse leerplicht, maar tijdens hun deeltijdse leerplicht (= -18-jarigen) deeltijds onderwijs of deeltijdse vorming volgen en die niet genieten van een overbruggingsuitkering. Deze studentenarbeid kan echter alleen gedurende de periodes van schoolvakanties; • de studenten die niet meer aan de schoolplicht onderworpen zijn.

Kunnen geen studentenarbeid verrichten, de studenten die :

• hun voltijdse leerplicht niet beëindigd hebben en dus jonger zijn dan 16 (of 15) jaar; • na hun voltijdse leerplicht, naast hun deeltijds onderwijs, nog verbonden zijn door : - een deeltijdse stageovereenkomst; - een deeltijdse arbeidsovereenkomst; - een industriële leerlingenovereenkomst; - een middenstandsovereenkomst; of overbruggingsuitkeringen ontvangen; • minstens sedert 6 maanden werken; • bij wijze van stage onbezoldigde arbeid verrichten die deel uitmaakt van hun studieprogramma; • ingeschreven zijn in een avondschool of onderwijs met beperkt leerplan (d.i. minder dan 15 uur/week) volgen.

De leerplicht beloopt 12 jaar, begint met het schooljaar waarin het kind 6 jaar wordt en eindigt bij het bereiken van de 18-jarige leeftijd (uitzonderlijk op 17-jarige leeftijd, met name op 30/6 van het jaar van de 18de verjaardag, indien op dat moment reeds 12 jaar lager en secundair onderwijs doorlopen zijn). Voltijds leerplichtig is iemand slechts tot de leeftijd van 16 jaar of tot 15 jaar als de betrokken leerling op die leeftijd al de eerste twee jaar secundair onderwijs gevolgd heeft.

2. STUDENTENOVEREENKOMST De studenten worden in België speciaal beschermd. Naast de algemene regels die van toepassing zijn op alle werknemers, heeft de wetgever voorzien in specifieke bepalingen voor de studenten tewerkgesteld met een studentenovereenkomst.

Het studentencontract is een contract voor bepaalde duur van maximum 6 maanden dat voor elke student afzonderlijk en steeds schriftelijk moet worden vastgesteld, uiterlijk op het tijdstip waarop de student in dienst treedt. Dit contract moet een aantal specifieke vermeldingen bevatten.

Een dergelijke overeenkomst mag een proefperiode voorzien die, zowel voor arbeiders als voor bedienden, minimaal 7 en maximaal 14 dagen bedraagt.

6

NUMMER 2 - MEI 2009

3. ARBEIDSVOORWAARDEN a) loon

Een student moet als tegenprestatie voor zijn arbeid in principe minimaal het loon ontvangen dat, voor het werk dat hij doet, bepaald is binnen de sector. In sommige sectoriële C.A.O.’s is er voor studentenarbeid echter een aparte loonschaal voorzien. Bij tewerkstelling in sectoren die geen lonen voorzien hebben, moet voor tewerkstellingen vanaf 1 maand het nationaal minimum gerespecteerd worden. b) arbeidsreglement

De student moet vanaf de eerste dag van zijn tewerkstelling een exemplaar van het arbeidsreglement krijgen. Hij moet tekenen voor ontvangst ervan. c) arbeidsduur

De overeenkomst en het arbeidsreglement moeten de arbeidsduur vermelden. Behoudens enkele uitzonderingen (waaronder de studenten waarvan het loon vrijgesteld is van sociale zekerheidsbijdragen (zie hieronder), mag de wekelijkse arbeidsduur niet beneden 1/3 van de arbeidsduur, toepasselijk in de sector, liggen. Bovendien mag elke arbeidsperiode in de regel niet minder dan 3 uur bedragen.

4. RSZ BIJDRAGEPLICHT In principe moeten de student en de werkgever sociale bijdragen betalen.

Indien de werkgever nog niet voor andere werknemers ingeschreven is bij de RSZ, moet hij zich speciaal aansluiten bij deze instantie. Voor de daaropvolgende jaren is geen nieuwe inschrijving meer vandoen.

Onafgezien de mogelijkheden tot vrijstelling van RSZ-bijdragen die gelden voor alle werknemers (d.i. occasionele arbeid, arbeid in de socio-culturele sector, seizoenarbeid, arbeid van bepaalde niet-inwonende dienstboden), bestaat er voor studenten, zij het onder strikte voorwaarden, slechts een minimale bijdrageplicht. a) tijdens de zomermaanden

In geval van tewerkstelling van studenten in de zomervakantiemaanden, moet op hun loon 5,01 % werkgevers- en 2,5 % werknemersbijdragen afgedragen worden, mits: • de student tewerkgesteld wordt in het kader van een studentencontract; • de tewerkstelling plaatsvindt in de maanden juli, augustus en september; • de tewerkstelling in de maanden juli, augustus en september 23 arbeidsdagen niet overschrijdt;

• de student niet bij dezelfde werkgever tewerkgesteld werd in de loop van het voorafgaand schooljaar, tenzij in het kader van een studentencontract en uitsluitend tijdens de niet-verplichte aanwezigheidsperiodes in de onderwijsinstelling. b) de rest van het jaar Als de studenten tewerkgesteld worden buiten de zomervakantiemaanden, moet sinds 1 juli 2005 op hun loon 8,01 % werkgevers- en 4,5 % werknemersbijdragen betaald worden, op voorwaarde dat: • de student werkt in het kader van een studentencontract; • de tewerkstelling niet plaatsvindt in de periode juli-september; • er maximum 23 arbeidsdagen per kalenderjaar gepresteerd worden; • er enkel gepresteerd wordt tijdens niet-verplichte aanwezigheidsperioden in de onderwijsinstelling.

6. RECHT OP KINDERBIJSLAG Sinds 1 september 2005 behoudt de student die werkt in twee gevallen zijn recht op kinderbijslag: • tijdens het 3e kwartaal (juli, augustus en september) gelden geen beperkingen, ongeacht het statuut van de student (werknemer of zelfstandige) en ongeacht het type arbeidsovereenkomst; • tijdens het 1e, 2e en 4e kwartaal mag de student maximaal 240 uren per kwartaal werken, ongeacht zijn statuut (werknemer of zelfstandige) en ongeacht het type arbeidsovereenkomst. De beperking geldt dus ook voor jongeren tewerkgesteld met een arbeidsovereenkomst voor studenten.

7. ARBEIDSONGEVALLEN 5. FISCALE IMPLICATIES VAN STUDENTENARBEID a) bedrijfsvoorheffing

Voor de niet-inhouding van bedrijfsvoorheffing op het loon van de jobstudent, gelden dezelfde voorwaarden als voor de gedeeltelijke vrijstelling van RSZ-bijdragen (zie hoger). b) is de jobstudent nog ten laste van zijn ouders ?

Om nog fiscaal ten laste van zijn ouders te kunnen zijn, mag de student op jaarbasis maximaal volgende bedragen (aanslagjaar 2010, inkomsten 2009) verdienen: • algemeen: - wanneer op hun loon volledige RSZ (13,07 %) ingehouden wordt : - als bediende : 4.069,37 EUR bruto; - als arbeider : 4.118,91 EUR bruto; - wanneer op hun loon beperkte RSZ ingehouden wordt : - tijdens zomer (2,5 %): 3.628,21 EUR bruto; - buiten zomer (4,5 %): 3.704,19 EUR bruto; - wanneer op hun loon geen RSZ ingehouden wordt: 3.537,50 EUR bruto; - netto-belastbaar: 2.830,00 EUR; • als student met alleenstaande vader of moeder : - wanneer op hun loon volledige RSZ (13,07 %) ingehouden wordt : - als bediende : 5.866,79 EUR bruto; - als arbeider : 5.938,21 EUR bruto; - wanneer op hun loon beperkte RSZ ingehouden wordt : - tijdens zomer (2,5 %): 5.230,77 EUR bruto; - buiten zomer (4,5 %): 5.340,31 EUR bruto; - wanneer op hun loon geen RSZ ingehouden wordt: 5.100,00 EUR bruto; - netto-belastbaar: 4.080,00 EUR; • als gehandicapte student met alleenstaande vader of moeder : - wanneer op hun loon volledige RSZ (13,07 %) ingehouden wordt : - als bediende : 7.448,52 EUR bruto; - als arbeider : 7.539,20 EUR bruto; - wanneer op hun loon beperkte RSZ ingehouden wordt : - tijdens zomer (2,5 %): 6.641,03 EUR bruto; - buiten zomer (4,5 %): 6.780,10 EUR bruto; - wanneer op hun loon geen RSZ ingehouden wordt: 6.475,00 bruto; - netto-belastbaar: 5.180,00 EUR.

Wanneer de werkgever reeds verzekeringsplichtig personeel in dienst heeft, hoeft er in principe geen uitbreiding van de arbeidsongevallenverzekering te gebeuren (toch beter checken bij uw verzekeraar). Werkt de werkgever daarentegen enkel met jobstudenten, dan moet er speciaal hiertoe een arbeidsongevallenverzekering afgesloten worden.

8. ONMIDDELLIJKE AANGIFTE VAN TEWERKSTELLING (DIMONA) Sinds 1/1/03 moet elke werkgever de in- en uitdiensttreding van zijn personeel melden aan de RSZ. Deze verplichting bestaat eveneens bij tewerkstelling van studenten. U kunt als klant van Sociaal Bureau uw DIMONA via onze website doorgeven. Beschikt u nog niet over een user-ID, schrijf u dan in via www.sociaalbureau.be/registreren .

Deze melding moet gebeuren vooraleer de student in dienst treedt en dient volgende gegevens te bevatten: • datum van in- en uitdiensttreding; • de vermelding dat het om een student gaat; • het INSZ-nummer van de student (terug te vinden in de rechterbovenhoek van de SIS-kaart van betrokkene); • de (eerste) plaats van tewerkstelling.

Werkgevers die deze verplichting niet respecteren, riskeren aanzienlijke geldboetes.

Een juridisch correcte “gewone” personeelsorganisatie is al geen sinecure. Bij tewerkstelling van studenten komen er nog heel wat aandachtspunten bij. Hebt u verder nog vragen, dan kunt u uiteraard altijd terecht bij uw Sociaal Bureau.

Waarom moeilijk doen?

Let wel:

• bij de bedragen met volledige RSZ werd noodgedwongen geen rekening gehouden met de RSZ-werkbonus (waardoor de opgegeven bedragen in bepaalde omstandigheden te hoog liggen); • als de student alimentatiegeld krijgt, moet 80 % van het ontvangen bedrag meegeteld worden in de berekening voor het al dan niet fiscaal ten laste blijven. Ter compensatie wordt de hierboven vermelde maximumgrens van de netto-belastbare bestaansmiddelen verhoogd met 2.830,00 EUR; • voor inkomsten op basis van een studentencontract worden de grenzen verhoogd met 2.360,00 EUR.

NUMMER 2 - MEI 2009

7

Poolse Job Dag 3de editie, uitgebreid voor alle Nieuw-Europeanen • De organisator voorziet voor elke standhouder een uitgeruste stand, een Poolstalige hostess, een Poolse lunch en een advertentie in de beurscatalogus.

• Een aantal anderstalige hostesses voor de andere nationaliteiten is aanwezig om te helpen vertalen.

• Sponsors, internationale media en organisaties zijn eveneens welkom om deel te nemen aan deze beurs.

Journée de l’emploi polonaise 3e édition, élargie à tous les nouveaux Européens • L’organisateur prévoit pour chaque exposant un stand avec matériel, une hôtesse polonaise, un lunch polonais et une publicité dans le catalogue du salon.

• Plusieurs hôtesses polyglotes seront présentes pour faciliter les contacts avec les participants des autres nationalités.

• Sponsors, médias internationaux et organisations internationales sont également les bienvenus pour participer à cet événement.

Metropolis, Antwerpen Groenendaallaan 394, 2030 Antwerpen

Zaterdag / samedi 6.6.2009 van 10 tot 18 uur / de 10 à 18 h

Voor meer informatie en inschrijvingen Informations et inscriptions: ADMB International Jowita Sokolowska Tel. 050/474.185 Fax 050/474.188 international@admb.be Organisator / Organisateur: ADMB International

VOOR DE WERKGEVER

Einde cursusjaar... wat na de leertijd?

■■■■

Paul Jonckheere Syntra-Leersecretaris

Op 30 juni eindigt het cursusjaar. Concreet betekent dit dat de vergoedingen verhoogd worden vanaf 1 juli 2009.

Voor het zover is, staat er nog heel wat op het programma.

De leerlingen van het eerste en tweede jaar leertijd hebben overgangsexamens. Voor de laatstejaars is er naast het eindexamen maatschappijgerichte vorming en het examen theoretische beroepskennis ook nog de praktijkproef. Ter beoordeling van een externe jury moet de leerling aan de hand van een praktijkopdracht bewijzen dat hij/zij een volwaardig vakman is. Dit dient grondig voorbereid te worden. De patroonopleider is hierbij ter beschikking om de leerling te helpen bij die voorbereiding.

Het einde van het cursusjaar is voor de lopende leerovereenkomsten ook een evaluatiemoment van de praktijkopleiding in het bedrijf. Patroon, ouders en leerling worden in de Syntra uitgenodigd om dit te bespreken.

Leerkrachten, directie, CLB en de leersecretaris zijn daar ter beschikking.

Laat dit moment niet voorbijgaan!!

Tot slot moeten ook in die periode tijdig vakantie-afspraken en regelingen gebeuren.

Wat na de leertijd?

Leerlingen opleiden is een investering. Het vraagt tijd, energie en kosten.

De leerlingen groeien mee in het bedrijf. Zij kennen als geen ander de specificiteit van de zaak. De opleiding gebeurt op maat van het bedrijf.

Wanneer straks voor een aantal leerlingen de stageperiode afgelopen is, moet de vraag gesteld worden: wat nadien?

Belangrijk hierbij is dat deze vraag tijdig gesteld en besproken wordt met leerlingen en/of ouders.

Statistieken bewijzen het en uit ervaring weten we dat heel wat leerlingen kunnen blijven na hun leertijd.

Die belangrijke investering, van leerling tot vakman, laat geen enkele bedrijfsleider graag verloren gaan.

Daarenboven is technisch onderlegd personeel niet gemakkelijk te vinden en afgestudeerden uit beroepsscholen hebben dikwijls te weinig beroepservaring en werkattitude om direct met rendement te worden ingeschakeld.

De loonkost is een beslissende factor. Uw Sociaal Bureau is altijd bereid een simulatie te maken van wat die leerling zal kosten als werknemer.

Daarenboven zijn er RSZ-verminderingen o.a. voor het aannemen van een eerste werknemer.

Kinepolis Campagne

IS GRAT film! naar de

Zin om getrakteerd te worden op

een gratis avondje film?

Eenvoudig!

Nieuwe leerovereenkomsten

De nieuwe leerovereenkomsten kunnen starten vanaf 1 juli 2009.

De voorwaarden voor de patroonopleider zijn : • 25 jaar zijn en • 5 jaar beroepservaring hebben, waarvan 2 jaar als zelfstandige.

Het bedrijf zelf moet voldoen aan alle voorwaarden om een leerling te kunnen opleiden.

Behoudens een aantal uitzonderingen (o.a. kleinhandel) dient de leerling 15 jaar te zijn.

Stageovereenkomst

Sinds een vijftal jaren bestaat de stageovereenkomst als nieuwe opleidingsformule. Dit systeem toont veel gelijkenissen met de leertijd.

Een cursist-stagiair volgt de lessen ondernemersopleiding in een Syntralesplaats en volgt zijn praktijkopleiding in een bedrijf.

De stageovereenkomst richt zich tot jongeren die voldaan hebben aan de voltijdse leerplicht (18 jaar) en die al of niet een vooropleiding hebben voor het beroep dat zij wensen aan te leren.

De lessen Ondernemersopleiding in de Syntra worden meestal onder de vorm van avondlessen gegeven en lopen per cursusjaar over een periode van 32 lesweken. De totale cursus duurt 2 cursusjaren. In een aantal beroepen zijn dit 3 cursusjaren.

Zij omvatten een cursus bedrijfsbeheer die gericht is op het specifieke commerciële-, financiële-, administratieve-, en personeelsbeleid. De cursussen beroepskennis zijn gericht op de technisch gerichte leerdoelen.

De Leersecretaris is ook hier de begeleider tijdens de stageovereenkomst.

Hij stelt het contract op en is de raadgever en de bemiddelaar voor beide partijen.

Voor meer informatie kunt u contact opnemen met Paul Jonckheere op het telefoonnummer 050 47 41 31 Fax 050 47 45 99 en e-mail paul.jonckheere@syntravlaanderen.be Spreekuren: op afspraak: 0497 59 34 24

Ken je een software ontwikkelaar die een andere job zoekt of een ar zelfstandig informaticus-ontwikkela t? rach opd we nieu op zoek naar een Ga dan naar de website van ADMBiS: www.admbis.be Geef zijn/haar naam op en je wordt beloond met een duo-filmticket.

NUMMER 2 - MEI 2009

9

VOOR DE WERKGEVER

Data

RSZ-bijdragen

[van 01.05.2009 tot 31.07.2009]

[vanaf 01.04.2009]*

■■■■

■■■■

Hieronder volgt de lijst van de data die u in aanmerking dient te nemen over de periode van 01.05.2009 tot en met 31.07.2009 in verband met het vervullen van de sociale verplichtingen.

BASIS EN BIJZONDERE BIJDRAGEN

We herinneren er aan dat de opgegeven data deze zijn waarop het betrokken organisme in het bezit moet zijn van het vereiste aangifteformulier en/ of van de storting. Het betreft hier dus niet de data waarop u nog tijdig de verzending of storting kunt doen.

HUISPERSONEEL 31.07.09

Inzenden van de aangifte over het 2e kwartaal 2009 en storten van de bijdragen aan de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid, Victor Hortaplein 11, 1060 BRUSSEL postrek. 679-0261811-08

BEDRIJFSVOORHEFFING De federale regering heeft beslist om in 2009 gedurende een periode van 6 maanden, een uitstel van 3 maanden toe te kennen voor de betaling van de bedrijfsvoorheffing. De data werden in die zin ook aangepast. Meer informatie hierover vindt u op pagina 5.

14.08.09

April 2009 wanneer het bedrag van de totale BV over 2008 € 32.530,00 of meer bedroeg

15.09.09

Mei 2009 wanneer het bedrag van de totale BV over 2008 € 32.530,00 of meer bedroeg

15.10.09

a. Juni 2009 wanneer het bedrag van de totale BV over 2008 € 32.530,00 of meer bedroeg b . Tweede kwartaal 2009 wanneer het bedrag van de totale BV minder dan € 32.530,00 bedroeg

SOCIALE ZEKERHEID 05.05.09

Eerste provisionele storting voor het 2e kwartaal 2009.

(30% van de bijdragen RSZ over het 4e kwartaal 2008)

05.06.09

Tweede provisionele storting voor het 2e kwartaal 2009.

(30% van de bijdragen RSZ over het 4e kwartaal 2008)

03.07.09

Derde provisionele storting voor het 2e kwartaal 2009.

(25% van de bijdragen RSZ over het 4e kwartaal 2008)

OPMERKING :

de bedoelde provisionele stortingen moeten verricht worden door de werkgevers die in het voorgaande kwartaal meer dan € 6.197,34 RSZ-bijdragen verschuldigd waren.

31.07.09 a) Indienen van de aangifte over het tweede kwartaal 2009. b) Storten van het saldo van de bijdragen over het tweede kwartaal 2009, wanneer provisionele stortingen verricht worden. c) Storten van de bijdragen over het tweede kwartaal 2009, wanneer geen provisionele stortingen verricht worden.

10

NUMMER 2 - MEI 2009

BASISBIJDRAGEN

WERKNEMER WERKGEVER WERKGEVER ARBEIDER BEDIENDE 7,50 8,86 8,86 3,55 3,80 3,80 1,15 2,35 2,35 0,00 7,00 7,00 0,87 1,46 1,46 0,00 6,00 0,00 0,00 1,00 1,00 0,00 0,30 0,30 0,00 0,06 0,06 0,00 0,05 0,05 0,00 0,01 0,01 0,00 7,48 7,48 13,07 38,37 32,37

Pensioen Z.I. geneesk. verz.

Z.I. uitkeringen Kinderbijslagen Werkloosheid Jaarlijkse vakantie Beroepsziekte Arbeidsongevallen Educatief verlof Kinderopvang Asbestfonds Loonmatigingsbijdrage Totaal basisbijdragen BIJZONDERE BIJDRAGEN FSO basis -20 Loonmatiging FSO basis >=20 Loonmatiging FSO RVA Loonmatiging FSO niet-commerc.

Loonmatiging Vak 10+ Loonmatiging Bevord. werkgel. & vorming Begel. jongeren Tijdel. werkl. & anc.toeslag

(809 2) (809 0) (809 4) (809 5) (810 2) (810 0) (811 2) (811 0) (857) (855) (852) (854) (859)

TOTAAL Commerciële ondernemingen -10 wn +10 wn +20 wn Niet commerciële ondernemingen -10 wn +10 wn +20 wn

0,09 0,01 0,10 0,01 0,15 0,01 0,12 0,01 1,60 0,09 0,10 0,05 0,10

0,09 0,01 0,10 0,01 0,15 0,01 0,12 0,01 1,60 0,09 0,10 0,05 0,10

13,07 13,07 13,07

38,88 40,57 40,58

32,88 34,57 34,58

13,07 13,07 13,07

38,91 40,60 40,60

32,91 34,60 34,60

SITUATIE AFHANKELIJKE WERKGEVERSBIJDRAGEN Fonds voor Bestaanszekerheid Arbeiders (820) Bijdrage sectoraal pensioenfonds Arbeiders (825) Forfaitaire bijdrage FBZ Bouw (826) Fonds voor Bestaanszekerheid Bedienden (830) Bijdrage Sociaal Fonds PC 218 (831) Bijdrage Sociaal Fonds PC 201 - voeding (832 0) - niet voeding > 20 wns (832 5) Bijdrage sectoraal pensioenfonds Bedienden (835) Bijdrage storting WG extra-leg. pens.

(851) Solidariteitsbijdrage bedrijfsvoertuigen (862) Bijdr. op aanvullende verg. ontslagen wn (883) Bijdr. op aanvullende verg. tijdskrediet (885) Loonbonus (888) Solidariteitsbijdrage op verkeersboetes (889)

sectorafhankelijk sectorafhankelijk sectorafhankelijk (PC 124 & 14004/09) sectorafhankelijk 0,20 0,10 0,50 sectorafhankelijk 8,86 CO2 uitstoot afhankelijk 32,25 32,25 33,00 33,00

8,86 32,25 32,25 33,00 33,00

SITUATIE AFHANKELIJKE WERKNEMERSBIJDRAGEN Bijzondere bijdrage Sociale Zekerheid (856) Bijdrage op winstparticipaties (861) Bijdrage dubbel vakantiegeld bedienden (870)

variabele werknemersbijdrage 13,07 13,07

BIJDRAGEN PER KENGETAL WGcat. Omschrijving WNkengetal 000 Gewoon 015 000 Gewoon 495 010 ANPKB 495 011 wgs-geen bijdragen voor FSO en Sfbed 015 011 wgs-geen bijdragen voor FSO en Sfbed 495 012* WG’s geen bijdrage FSO 015 012* WG’s geen bijdrage FSO 495 022* kinderdagverblijven 015 022* kinderdagverblijven 495 025* ziekenhuizen 015 025* ziekenhuizen 495 035 vrije beroepen 015 035 vrije beroepen 495 036 drukkerijen 015 036 drukkerijen 495 038 kleding en confectie 015 038 kleding en confectie 495 039 huisbedienden 015 039 huisbedienden 495 048 voedingsnijverheid 015 048 voedingsnijverheid 495 049 wasserijen 015 049 wasserijen 495 051 groenten-en fruitconserven (zonder FBZ) 015 051 groenten-en fruitconserven (zonder FBZ) 495 052 groenten-en fruitconserven met FBZ 015 052 groenten-en fruitconserven met FBZ 495 055 hout en stoffering 015 055 hout en stoffering 495 057 handel in voedingswaren 015 057 handel in voedingswaren admin. bed 495 057 handel in voedingswaren verkoop bed 495 058 bakkerijen 015 058 bakkerijen 495 062* opvoedingsinstellingen 015 062* opvoedingsinstellingen 495 064 garagebedrijf 015 064 garagebedrijf 495 065 koetswerk 015 065 koetswerk 495 066 schoonmaak- en ontsmettingsbedrijven 015 066 schoonmaak- en ontsmettingsbedrijven 495 067 electriciëns 015 067 electriciëns adm bed 495 067 electriciëns verkoop 495 068 taxi’s 015 068 taxi’s 495 072* geneesheer-specialisten 495 074 gesubsidieerd onderwijs 015 074 gesubsidieerd onderwijs 495 077 metaalhandel 015 077 metaalhandel admin. bed 495 077 metaalhandel verkoop 495 078 edele metalen 015 078 edele metalen admin. bed 495 078 edele metalen verkoop 495 079 recuperatie metalen 015 079 recuperatie metalen 495 082 terugwinning papier 015

-10 wn +10 wn +20 wn 38,88 40,57 40,58 32,88 34,57 34,58 33,08 34,77 34,78 38,78 40,47 40,47 32,78 34,47 34,47 39,01 40,70 40,71 33,21 34,90 34,91 39,01 40,70 40,71 33,01 34,70 34,71 39,01 40,70 40,71 33,01 34,70 34,71 38,78 40,47 40,47 32,78 34,47 34,47 40,34 42,68 42,69 33,08 34,77 34,78 42,28 43,97 43,98 33,71 35,4 35,41 38,78 40,47 40,47 32,78 34,47 34,47 41,58 43,27 43,28 33,28 34,97 34,98 40,73 42,42 42,43 33,08 34,77 34,78 41,58 43,27 43,28 33,08 34,77 34,78 41,58 43,27 43,28 33,28 34,97 34,98 54,03 55,72 55,73 33,08 34,77 34,78 39,48 41,17 41,18 33,08 34,77 34,78 32,98 34,67 34,68 41,08 42,77 42,78 33,28 34,97 34,98 39,01 40,70 40,71 33,01 34,70 34,71 42,67 44,34 44,35 33,08 34,77 34,78 42,86 44,55 44,56 33,08 34,77 34,78 54,83 56,52 56,53 33,08 34,77 34,78 55,36 57,05 57,06 33,08 34,77 34,78 32,98 34,67 34,68 40,28 41,97 41,98 33,08 34,77 34,78 21,49 21,49 21,50 39,34 41,03 41,03 32,63 34,32 34,32 42,86 44,55 44,56 33,08 34,77 34,78 32,98 34,67 34,68 41,68 43,37 43,38 33,08 34,77 34,78 32,98 34,67 34,68 41,83 43,52 43,53 33,08 34,77 34,78 40,48 42,17 42,18

082 terugwinning papier 083** transport 083 transport 091 handel in brandstoffen 091 handel in brandstoffen admin. bed.

091 handel in brandstoffen verkoop 094 onderhoud parken en tuinen 094 onderhoud parken en tuinen 097 erkende uitzendbureaus 097 erkende uitzendbureaus 100 zelfstandige kleinhandel 100 zelfstandige kleinhandel 111* ziekenhuizen - IBF 111* ziekenhuizen - IBF 122* medische-sociale sector 122* medische-sociale sector 123 kappersbedrijven 123 kappersbedrijven 135 particuliere apotheken 135 particuliere apotheken 157 levensmiddelenbedrijven 157 levensmiddelenbedrijven 193 landbouw 193 landbouw 194 tuinbouwbedrijf 194 tuinbouwbedrijf 200 expeditiekantoren 200 expeditiekantoren 211* gezins- en bejaardenhulp 211* gezins- en bejaardenhulp 235 particuliere apotheken (BVBA) 235 particuliere apotheken (BVBA) 262 socio-culturele sector 262 socio-culturele sector 311 privé-ziekenhuizen 311 privé-ziekenhuizen 322* kinderopvang - nederl.

322* kinderopvang - nederl.

330 privé-rusthuizen 330 privé-rusthuizen 335 particuliere apotheken (VZW) 335 particuliere apotheken (VZW) 911* thuisverpleging 911* thuisverpleging

495 015 495 015 495 495 015 495 015 495 015 495 015 495 015 495 015 495 015 495 015 495 015 495 015 495 015 495 015 495 015 495 015 495 015 495 015 495 015 495 015 495 015 495

33,08 46,63 34,03 57,88 33,08 32,98 50,28 33,08 38,78 32,78 38,88 32,98 39,01 33,01 39,01 33,01 56,25 48,95 38,88 32,88 39,48 33,48 49,33 33,08 51,28 33,08 38,88 34,03 39,01 33,01 38,98 32,98 38,78 32,78 38,78 32,78 39,01 33,01 38,88 32,88 38,88 32,88 39,01 33,01

BOUWsector 024 Bouw (ruwbouw) 015 52,55 026 Bouw (afwerkingsondernemingen) 015 52,55 044 Bouw (muur- en grondbedekking) 015 52,55 054 Bouwbedrijf (voeg- en dakwerken) 015 52,55 Toe te voegen forfaitaire bijdrage fonds voor bestaanszekerheid: Categorie arb < 25 jr indienst arbeiders >= 58 jr 024 € 265,00 € 465,00 026 € 174,00 € 374,00 044 € 254,00 € 454,00 054 € 254,00 € 454,00 HORECAsector WGcategorie Omschrijving 016 Horeca – zonder FSO 016 Horeca – zonder FSO 017 Horeca 017 Horeca

WNkengetal 015 495 015 495

-10 wn 40,21 34,21 40,18 34,18

34,77 48,32 35,72 59,57 34,77 34,67 51,97 34,77 40,47 34,47 40,57 34,67 40,70 34,70 40,70 34,70 57,94 50,64 40,57 34,57 41,17 35,17 51,02 34,77 52,97 34,77 40,57 35,72 40,70 34,70 40,67 34,67 40,47 34,47 40,47 34,47 40,70 34,70 40,57 34,57 40,57 34,57 40,70 34,70

34,78 48,33 35,73 59,58 34,78 34,68 51,98 34,78 40,47 34,47 40,58 34,68 40,71 34,71 40,71 34,71 57,95 50,65 40,57 34,57 41,18 35,18 51,03 34,78 52,98 34,78 40,58 35,73 40,71 34,71 40,68 34,68 40,47 34,47 40,47 34,47 40,71 34,71 40,58 34,58 40,57 34,57 40,71 34,71

53,74 53,74 53,74 53,74

53,75 53,75 53,75 53,75 andere € 565,00 € 474,00 € 554,00 € 554,00

+10 wn 41,90 35,90 41,87 35,87

+50 wn 41,95 35,95 41,93 35,93

* Indien het gaat om een niet-commerciële onderneming, dan mogen de percentages uit kolom -10 wn en +10 wn verminderd worden met 0,10 en mogen de percentages uit kolom +20 wn verminderd worden met 0,11. ** Toe te voegen forfaitaire bijdrage hospitalisatieverzekering van € 25,00.

Bovenstaande cijfers zijn ook raadpleegbaar via onze website onder de rubriek “e-news” “cijfers voor werkgevers”

NUMMER 2 - MEI 2009

11

VOOR DE WERKGEVER

Memo voor de werkgever 1. OPZEGTERMIJNEN

3. MINIMUMLOON (vanaf 01.10.2008)

1.1. OPZEGTERMIJNEN WERKLIEDEN ALGEMEEN (vanaf 01.10.2000)*

Gemiddeld minimum maandinkomen voor sectoren die onder geen paritair comité vallen of geen eigen indexsysteem hebben.

ANCIËNNITEIT

- 6 maand* - 5 jaar -10 jaar -15 jaar -20 jaar 20 jaar en +

* ** *** ****

VOOROPZEG WERKGEVER WET**

CAO75 ***

VOOROPZEG INGANGSDATUM WERKNEMER ****

7 dagen 28 dagen 28 dagen 28 dagen 28 dagen 56 dagen

7 dagen 35 dagen 42 dagen 56 dagen 84 dagen 112 dagen

3 dagen 14 dagen 14 dagen 14 dagen 14 dagen 28 dagen

volg. kal.dag volg. maandag volg. maandag volg. maandag volg. maandag volg. maandag

Mits voorzien in het arbeidsreglement of in voorafgaand individueel akkoord.

Indien geen sectorale afwijkende opzegtermijnen, doch wel sectorale werkzekerheids- of bestaanszekerheidsclausule.

Indien geen sectorale afwijkende opzegtermijnen, werkzekerheids- of bestaanszekerheidsclausules.

Indien geen sectorale afwijkende opzegtermijnen.

1.2. OPZEGTERMIJNEN BEDIENDEN (vanaf 01.01.2009) JAARBEZOLDIGING

ANCIËNNITEIT

VOOROPZEG WERKGEVER

VOOROPZEG WERKNEMER

TEGENOPZEG WERKNEMER

tot 29.729,00

- 5 jaar 5 à -10 j.

10 à -15 j. enz. per 5 j.

3 maand 6 maand 9 maand telkens + 3 m.

1 1/2 maand 3 maand 3 maand 3 maand

1 maand 1 maand 1 maand 1 maand

29.729,01 tot 59.460,00

volgens overeenkomst werkgever/ werknemer met minimum volgens termijnen -29.729,01 max. jaarbezoldiging 4 1/2maand

59.460,01 en+

idem *

max.

6 maand

LEEFTIJD

ANCIËNNITEIT

22 j.

21,5 j.

21 j.

20 j.

19 j.

18 j.

17 j.

16 j.

12 m.

6 m.

0 m.

0 m.

0 m.

0 m.

0 m.

0 m.

MAANDWEDDE

UURLOON 40 UREN

UURLOON 39 UREN

UURLOON 38 UREN

1.440,67 1.424,31 1.387,49 1.304,24 1.220,99 1.137,74 1.054,49 971,24

8,3116 8,2172 8,0048 7,5245 7,0442 6,5639 6,0836 5,6033

8,5247 8,4279 8,2100 7,7174 7,2248 6,7322 6,2396 5,7470

8,7490 8,6497 8,4261 7,9205 7,4149 6,9094 6,4038 5,8982

4. MINIMUMVERGOEDINGEN LEERCONTRACTEN GEMEENSCHAP

VLAAMSE

FRANSTALIGE

(vanaf 01.01.2009)

(vanaf 01.01.2009)

4e en 3e laatste jaar van de leertijd voorlaatste jaar van de leertijd laatste jaar van de leertijd vanaf 18-jarige leeftijd 1e jaar vanaf 18-jarige leeftijd 2e jaar vanaf 18-jarige leeftijd 3e jaar plafond waarboven verlies kinderbijslag (vanaf 01.09.2008)

291,49 388,66 480,47 388,66 437,24 480,47 480,47

229,09 305,46 397,09 229,09 305,46 397,09 480,47

5. SLUITING VAN ONDERNEMINGEN (vanaf 01.09.2008) Sluitingsvergoeding 142,09 (max.= 2.841,80)

6. LOONGRENZEN SOCIALE UITKERINGEN (vanaf 01.09.2008) 2 maand max.

4 maand

Ingangsdatum de eerste dag van de eerstvolgende kalendermaand * Eventueel akkoord bij indiensttreding

2. LOOPTIJD PROEFBEDING 2.1. PROEFTERMIJNEN WERKLIEDEN

- min. 1 week - max. 2 weken (verbreking mogelijk zonder vooropzeg na 1e week) - verlengbaar met hoogstens 1 week schorsing 2.2. PROEFTERMIJNEN BEDIENDEN (vanaf 01.01.2009)

- min. 1 maand - max. 6 maand (tot 35.638,00 jaarloon) of 12 maand (boven 35.638,00 jaarloon) - beëindiging mogelijk via 1 week opzeg met einde ten vroegste op laatste dag 1e maand - onbeperkt verlengbaar door schorsing

werkloosheid ziekteverzekering brugpensioen cao halftijds brugpensioen collectief ontslag

2.206,46 3.077,53 3.476,05 1.738,03 2.962,54

7. WERKLOOSHEID: AANTAL TE BEWIJZEN DAGEN IN DE REFERTEPERIODE -36 jaar 36 tot 50 jaar boven 50 jaar

312 d. (18 m. vóór aanvraag) 468 d. (27 m. vóór aanvraag) 624 d. (36 m. vóór aanvraag)

8. LOONBESLAG OP NETTOLOON (vanaf 01.01.2008)(*) 0 - 981,00 981,01 - 1.054,00 1.054,01 - 1.162,00 1.162,01 - 1.271,00 boven 1.271,00

= nihil = 20% = 30% = 40% = onbeperkt

(= 14,60) (= 32,40)** (= 43,60)

* verhoogd met 61 EUR per kind ten laste ** n.v.t. indien uitsluitend vervangingsinkomen of zelfstandige activiteit

9. EDUCATIEF VERLOF (vanaf 01.09.2006) 9.1. RECUPERATIE FOD WASO

Forfait, afhankelijk van diverse componenten 9.2. BETALING AAN WERKNEMER

2500 euro per maand

10. VERGOEDINGEN NACHTARBEID (vanaf 01.09.2008) - uurtoeslag voor prestaties*

- beneden 50 jaar - vanaf 50 jaar - extra oplegvergoeding bovenop werkloosheid

MEER INFO BIJ UW SOCIAAL BUREAU

12

NUMMER 2 - MEI 2009

* indien sectorieel of in onderneming geen andere regeling

1,04 1,25 126,64

Opgelet: Nieuwe index vanaf 2006 Vanaf 1998: op basis 1996 = 100 Vanaf 2006: op basis 2004 = 100

Index maand jan. febr. maart april mei juni juli aug. sept. okt. nov. dec.

*1 105,20 105,77 105,78 106,26 106,13 106,12 106,57 106,44 106,54 107,10 108,10 108,40

index ‘07 *G *G.4 104,68 104,49 105,46 104,91 105,23 105,07 105,58 105,30 105,34 105,40 105,28 105,36 105,70 105,48 105,67 105,50 105,71 105,59 106,19 105,82 106,93 106,13 107,44 106,57

*1 108,84 109,62 110,42 110,67 111,66 112,28 112,87 112,18 112,36 112,16 111,49 111,25

index ‘08 *G *G.4 107,85 107,10 108,71 107,73 109,32 108,33 109,49 108,84 110,20 109,43 110,62 109,91 111,22 110,38 110,88 110,73 111,15 110,97 111,29 111,14 111,09 111,10 111,24 111,19

*1 111,36 111,74 111,10 111,33

index ‘09 *G *G.4 111,45 111,27 111,75 111,38 111,07 111,38 111,17 111,36

U zoekt een boeiende job als ICT professional?

Een vaste stek in eigen streek?

Diverse opdrachten als ICT consultant?

*1 = index consumptieprijzen *G = gezondheidsindex *G.4= viermaandelijks gemiddelde van de gezondheidsindex = basis voor loonindexatie Omschakelingsvoeten voor overgang van het ene indexcijfer naar het andere. oude index *1 x 0,8701 = nieuwe index *1 nieuwe index *1 x 1,1493 = oude index *1 oude index *G en *G.4 x 0,8790 = nieuwe index *G en *G4 nieuwe index *G en *G.4 x 1,1377 = oude index *G en *G4

Introductiedag

WIJ ZOEKEN

ICT professionals om een jong en dynamisch team te versterken.

Software consultants en Architecten met ervaring in Microsoft.Net, Java en Oracle.

Neem een kijkje op de website, stuur uw CV of vraag naar Koen.vanloo@admb.be Directeur ICT ADMB / ADMB iS Maar liefst zeventien recente aanwinsten kwamen op woensdag 11 maart naar de hoofdzetel naar aanleiding van de introductiedag. Met name Provikmo en Sociaal Bureau waren talrijk vertegenwoordigd. Maar ook ADMB Select, ADMB Kinderbijslagfonds, ADMB IS, ADMB Interim, ADMB Ondernemingsloket, CMD en de studiedienst verwelkomden de voorbije drie maanden nieuwe collega’s.

www.admbis.be - www.admb.be

ADMB wenst alle nieuwkomers nogmaals veel succes!

NUMMER 2 - MEI 2009

13

ADMB INTERIM

Nieuwe locatie ADMB Interim Veurne ■■■■

Op maandag 16 maart ruilde ons ADMB interimkantoor haar pand in de Duinkerkestraat voor een gloednieuwe locatie: Zuidstraat 58, 8630 Veurne. Aanpalend bevinden zich de nieuwe kantoren van Sociaal Bureau en Provikmo.

Binnenkort ontvangen wij onze klanten op een officiële openingsreceptie.

Onze medewerkers blijven optimaal ten dienste van hun klanten en uitzendkrachten op deze commerciële en makkelijk bereikbare ligging; dit elke werkdag van 8u30 tot 12u30 en van 13u30 tot 17u30.

4. ADMB ASSISTANCE ADMB ASSISTANCE kan u ondersteunen bij uw wettelijke verplichtingen als werkgever.

Via Assistance kan u een beroep doen op kwalitatief onderlegde medewerkers voor een welomschreven taak in een periode bepaald door uw bedrijf.

Hiervoor doet Assistance een beroep op medewerkers van de groep ADMB en hun expertise. Deze medewerkers worden zorgvuldig geselecteerd in functie van het project.

Een greep uit de activiteiten van Assistance:

Hierbij kort nog eens een overzicht van de diensten die ADMB Interim aanbiedt:

1. ALGEMENE UITZENDACTIVITEIT Wij gaan voor u op zoek naar geschikte arbeiders en uitvoerende bedienden voor uw vacatures.

Onze consulenten stellen u grondig gescreende kandidaten voor waarvan standaard een referentiecheck bij vroegere werkgevers gebeurt.

Hierbij hanteren wij de ‘no cure no pay’-methode. U betaalt enkel wanneer u een door ons geselecteerde kandidaat aanwerft via interim.

ADMB Interim gaat zowel op zoek naar kandidaten voor tijdelijke opdrachten als voor vacatures met optie vaste aanwerving.

Ook voor jobstudenten kan u bij ons terecht.

• Vliegende personeelsmedewerker • Assistentie bij de opmaak van administratieve procedures

allerhande Opmaak van een onthaalbrochure voor medewerkers Onthaal en begeleiding van Nieuw Europeanen Ondersteuning bij rekruterings- en selectieactiviteiten Ibo-Interim Opmaak documenten Loonbonus Administratieve assistentie bij overname of fusie Uitvoering van administratieve taken bij implementatie veiligheidsbeleid • Informatie en administratieve ondersteuning bij uitvoering van huidige crisismaatregelen • Specifieke projecten op maat van de klant • ...

• • • • • • •

2. OFFICE & CAREERS ONZE NIEUWE COÖRDINATEN: Deze afdeling is gespecialiseerd in de selectie en rekrutering van hogere bedienden en kaderleden.

Onze consulenten verplaatsen zich naar het voor de kandidaat dichtstbijzijnde kantoor om met hen de mogelijke vacatures te bespreken. Zij doen steevast een diepte-interview en nemen referenties bij vroegere werkgevers. Ook testing behoort tot de mogelijkheid.

Ook bij O&C wordt de ‘no cure no pay’-methode gehanteerd.

Onderstaande collega’s verhuizen naar de Zuidstraat en brengen u in contact met de juiste personen binnen de juiste subdienst: • • • •

3. CONSTRUCT / NIEUW-EUROPESE CEL Construct is de afdeling van ADMB Interim gespecialiseerd in het tewerkstellen van arbeiders in de bouwsector (PC 124).

De Nieuw-Europese cel stelt Nieuw-Europeanen tewerk in knelpuntberoepen. Deze cel onderhoudt contacten met partners in Polen en Roemenië.

Jessie Maesen: uitzendconsulente Irina Jung: uitzendconsulente Ann Hatse: uitzendconsulente Leen Vanderstichelen: regioverantwoordelijke Veurne-Diksmuide, Ieper, Roeselare en Kortrijk

ADMB Interim - Zuidstraat 58 - 8630 Veurne tel. +32(0)58 316 208 - fax. + 32 (0)58 316 252 www.admbinterim.be interim.veurne@admb.be

ADRESSEN ADMB INTERIM BRUGGE ANTWERPEN DIKSMUIDE GENT IEPER KORTRIJK MECHELEN OOSTENDE ROESELARE TORHOUT VEURNE

14

NUMMER 2 - MEI 2009

Smedenstraat 3, 8000 Brugge Bataviastraat 11, 2000 Antwerpen Gasthuisstraat 1, 8600 Diksmuide Brabantdam 48, 9000 Gent R. Colaertplein 23, 8900 Ieper Reepkaai 2, 8500 Kortrijk Oude Brusselsestraat 8, 2800 Mechelen Ernest Feysplein 16, 8400 Oostende Noordstraat 47, 8800 Roeselare Burg 61 winkel 2, 8820 Torhout Zuidstraat 58, 8630 Veurne

Tel.

Fax

050 47 48 49 03 204 10 50 051 511 787 09 268 28 68 057 200 700 056 245 445 015 44 63 70 059 56 40 56 051 22 00 00 050 222 666 058 31 62 08

050 33 65 26 03 204 10 59 051 511 788 09 268 28 65 057 209 200 056 245 444 015 44 63 79 059 56 40 55 051 24 94 24 050 217 917 058 31 62 52

interim.brugge@admb.be interim.antwerpen@admb.be interim.diksmuide@admb.be interim.gent@admb.be interim.ieper@admb.be interim.kortrijk@admb.be interim.mechelen@admb.be interim.oostende@admb.be interim.roeselare@admb.be interim.torhout@admb.be interim.veurne@admb.be

ADMB OPLEIDINGEN

Opleidingen 2009 Degelijke en correcte informatie via opleidingen en infosessies Functioneringsgesprekken

12 mei

Brugge

www.admbschool.be/functionering

Functioneringsgesprekken

14 mei

Puurs

www.admbschool.be/functionering

Internationale tewerkstelling en detachering

19 mei

Affligem

www.admbschool.be/international

Coachen van medewerkers

16 juni

Puurs

www.admbschool.be/coachen

Coachen van medewerkers

23 juni

Brugge

www.admbschool.be/coachen

Informatievergadering Sociale Actualia

24 juni

Gent

www.admbschool.be/actualia

Deeltijdse arbeid

8 september

Gent

www.admbschool.be/deeltijds

Deeltijdse arbeid

10 september

Grobbendonk

www.admbschool.be/deeltijds

Bedrijfsopleidingen MS Office

Op maat

www.admbschool.be/office

Hebt u interesse voor een of meerdere opleidingen?

Aarzel dan niet en schrijf u in via de link vermeld bij de respectieve opleiding(en) of via mail naar school@admb.be.

U kunt zich gratis abonneren op ons e-zine ADMB Actua+ via www.admbschool.be/ezine om op de hoogte gehouden te worden van de opleidingen, georganiseerd door ADMB School.

Samen zorgen we ervoor dat uw plannen de beste kansen krijgen. www.kbc.be/samenondernemen

we hebben het voor u NUMMER 2 - MEI 2009

15

ADMBEELD

Tweede ADMB jobdag een succes !

■■■■

Op zaterdag 7 maart vond de ADMB Jobdag plaats.

De tweede editie werd alvast opnieuw een succes met niet minder dan 230 aanwezige geïnteresseerden.

In een informele sfeer konden de kandidaten kennis maken met diverse afdelingen en medewerkers van ADMB. Sociaal Bureau, Provikmo, ADMB Informatica, ADMB iS, ADMB Verzekeringen, SVMB, ADMB Kinderbijslagfonds, ADMB Interim en de centrale diensten van ADMB brachten op hun stand een praktijkgetuigenis over hun job en werken binnen ADMB. Nadien hadden de kandidaten een kort intakegesprek met één van de ADMB Select-consultants, waar men als her-

innering een typisch Brugse attentie onder de vorm van een koker Brugse Zot ontving.

Tussendoor was er bij een informele babbel gelegenheid tot een hapje en drankje, met doorlopend een bedrijfspresentatie over ADMB. Onze doelstelling, m.n. sollicitanten in contact brengen met potentiële collega’s en zo hun interesse te wekken in ADMB als werkgever, lijkt ons bereikt. We denken dan ook nu reeds na over een volgende editie van de Jobdag in 2010!

Hierbij enkele sfeerbeelden van onze Jobdag.

Agile seminar met David Harvey ■■■■

Op donderdag 12 februari organiseerde ADMB Information Services een seminarie rond Agile software development en Scrum met topspreker David Harvey.

De afgelopen 5 jaar is de methodologie van Agile op grote schaal toegepast door teams van software ontwikkelaars. Het evenement dat gesponsord werd door ADMB Information Services was gericht op zowel mensen uit het bedrijfsleven als mensen met een meer technische achtergrond. De aanwezigen kregen de gelegenheid om te leren over de voordelen van

16

NUMMER 2 - MEI 2009

het gebruik van de methodologie van Agile en dit vanuit een zakelijk en technisch perspectief. Onze internationale gastspreker, David Harvey, presenteerde het publiek een inspirerende workshop waarin hij de macht van het flexibele concept toelichtte aan de hand van het “Scrum” voorbeeld.

Verschillende cases werden belicht en toegejuicht omwille van hun moed om te starten met agile software development en daarin succesvol te volharden.

Wenst u meer te weten over Scrum en Agile, neem dan contact op met Olivier Gustin of Sven Peleman, tel 050 474 680 of info@admbis.be.

Momentaze: Kostenbewust verlonen ■■■■

Hierbij enkele sfeerbeelden van de Momentaze “Kostenbewust verlonen”. Deze vond plaats op 12 maart 2009 in de VIP-ontvangstruimte van Cercle Brugge KSV en was in samenwerking met de VDAB.

NUMMER 2 - MEI 2009

17

PROVIKMO

Overstap naar een nieuwe nomenclatuur ■■■■

Peter Tramaseur diensthoofd medisch toezicht kwaliteitscoördinator Provikmo

Overstap naar een nieuwe nomenclatuur risicocodes gezondheidstoezicht , … toegegeven, het is even wennen, doch de medische dienstverlening blijft gelukkig vertrouwd !

Op 10 april 2009 is Provikmo overgestapt van de oude codes medisch toezicht naar een nieuwe classificatie & nomenclatuur van gezondheidsrisico’s

wetgever geen eenvormige classificatie en nomenclatuur meer opgegeven werden, zoals dit vroeger wel het geval was.

Hierdoor dienden wij noodgedwongen een eigen interne codering te hanteren die weliswaar zeer herkenbaar bleef voor onze klanten doordat wij grotendeels de bestaande structuur van de vroegere indeling in 5 groepen hadden behouden (risico’s voor vergiftiging, risico’s te wijten aan fysische agentia, risico’s te wijten aan infectueuze of parasitaire agentia, risico’s voor dermatose en de risico’s voor longaandoening) met daarnaast een bijkomende groep voor de andere risicofactoren (veiligheidsfunctie, ergonomische risico’s, onmiddellijk contact met onverpakte voedingswaren, enz.).

Deze ‘familie’ van aan de vroegere regelgeving verwante classificatie werd ook uitgebreid met recentere codes (o.a. naar aanleiding van de KB’s Jongeren en nacht- en ploegenarbeid). Ondanks deze uitbreiding, bleek onze codering vaak niet gedetailleerd genoeg te zijn.

Ook onze divisie in Wallonië werkte nog met de oude codering van de vroegere externe dienst (ex-Provilis) wat de communicatie tussen de beide landsdelen soms bemoeilijkte.

WAAROM DEZE WIJZIGING? In de laatste decennia werden meer en meer van de bepalingen van het Algemeen Reglement voor de Arbeidsbescherming (ARAB) stelselmatig overgenomen in de Codex over het Welzijn op het werk.

Deze herziening had tot gevolg dat gedurende een bepaalde tijd een parallelle reglementering (in een afgeslankte vorm) ontstond waar zowel het afzonderlijk besluit (dat in de Codex werd opgenomen) nog kon worden geraadpleegd, als het “oude” ARAB. Ook het Koninklijk Besluit van 28 mei 2003 betreffende de gezondheid van de werknemers op het werk was een belangrijke doorbraak in de nieuwe visie van de wetgever op welzijn op het werk en de evolutie van de regelgeving ter zake.

Sedert het verdwijnen van de exemplatieve “lijsten van schadelijke agentia m.b.t. het medisch toezicht over de werknemers die blootgesteld zijn aan een risico voor beroepsziekte” (het vroegere ARAB-artikel 124 werd immers opgeheven) ontstond als het ware een vacuüm gezien er door de

18

NUMMER 2 - MEI 2009

De overstap naar de nieuwe codering heeft als groot voordeel dat ook andere collega’s externe diensten voor preventie en bescherming op het werk in België dezelfde codes zullen hanteren wat de uitwisselbaarheid van gegevens vereenvoudigt van werknemers die bij een andere werkgever tewerkgesteld zijn en die niet langer onder het toezicht van Provikmo vallen. De federale overheidsdiensten zullen evenzeer gebruik maken van de nieuwe codering.

Tot slot is er tevens meer ruimte voor het weergeven van de mate en wijze van blootstelling. Anderzijds hebben we natuurlijk het hoofdstukkensysteem behouden zodat de lijst makkelijk doorbladerbaar blijft.

WAT IS ER PRECIES VERANDERD OP 10 APRIL 2009?

De nieuwe lijst van risico’s is beschikbaar voor alle klanten van Provikmo.

De bestaande risico’s werden automatisch geconverteerd naar de nieuwe notatie met bewaring van de historische data (bv. een werknemer die al 12 jaar het risico voor asbeststof heeft, behoudt die historiek).

Voortaan wordt ook de risicogestuurde anamnese ondersteund voor de medische onderzoeken die uw arbeidsgeneesheer uitvoert via het elektronisch gezondheidsdossier.

HOE ZIEN DE NIEUWE CODES ER UIT ?

U ziet hierna een voorbeeld van de conversie van de fysische risico’s i.v.m. ultra-violet stralen en lawaai:

De volgorde van de risico’s zoals beschreven in het KB van 28 mei 2003 wordt gevolgd zodat dit zeer herkenbaar is. We hanteren volgend hoofdstukkensysteem:

OUD • • • • • • • • • • • • •

10 Veiligheidspost 20 Waakzaamheidspost 31 Chemisch risico 32 Fysisch Risico 33 Biologisch Risico 34 Ergonomisch Risico 35 Psychosociaal Risico 40 Voeding 50 Jongeren aan het werk 60 Gehandicapten aan het werk 70 Uitgebreid medisch toezicht 80 Andere (art 5§2,etc.)

90 Speciale programma’s (studies)

Vroegere code: Ultra-violet stralen

NIEUW 2.12

Vroegere code: 2.3 Lawaai boven 87 dB(A) of piekgeluidsdruk van 140 dB

Detaillering verder in de diepte is er door het gebruik van subcategorieën bv: – 10.00.00 Veiligheidspost – 10.00.10 Wapendracht

Actuele code: 32.00.07 2.12 Ultra-violet stralen

Actuele code: 32.00.02.3 2.3 Lawaai gelijk aan of boven 87 dB(A) of piekgeluidsdruk gelijk aan of boven 140 dB

Als geheugensteuntje wordt in de omschrijving van de nieuwe risicocode nog een tijdje de “oude” code herhaald zodat u en wij niet verdwaald geraken in de nieuwe cijfers.

VRAGEN OF TOELICHTING ?

U kunt alle nieuwe risicocodes raadplegen op onze website (www.provikmo.be).

Er is tevens een handige conversietabel te raadplegen.

Voor meer informatie kunt u terecht bij uw preventieadviseur arbeidsgeneesheer of uw vertrouwde contactpersonen van Provikmo.

Dit is wat mensen moeten denken dit is wat mensen moeten denken dat verzekeraars en banken niet altijd hun beloftes houden dat verzekeraars en banken niet altijd hun beloftes houden klanten geloven niet langer klanten geloven niet langer dat wij beschikbaar, betrouwbaar en attent zijn dat wij beschikbaar, betrouwbaar en attent zijn mensen moeten denken mensen moeten denken dat we ons te weinig engageren, dat men ons niet kan vertrouwen dat we ons te weinig engageren, dat men ons niet kan vertrouwen het zou nu heel naïef zijn om te beweren het zou nu heel naïef zijn om te beweren wij gaan dat denkpatroon doorbreken wij gaan dat denkpatroon doorbreken Maar AXA NUMMER 2 - MEI 2009

19

bekijkt dit anders

PROVIKMO

Veiligheidsinstructiekaarten ■■■■

ir. Jan Michiels directeur afd. risicobeheersing Provikmo

De welzijnswet hecht bijzondere aandacht aan informatie aan en vorming van de werknemers. De werkgever dient ervoor te zorgen dat zijn werknemers alle nodige informatie krijgen in verband met de risico’s en de preventiemaatregelen die van toepassing zijn op het werk dat zij uitvoeren en die zij nodig hebben voor de bescherming van hun veiligheid en gezondheid. De werkgever moet er ook voor zorgen dat iedere werknemer voldoende en aangepaste vorming ontvangt die speciaal gericht is op zijn werkpost of functie. Bij die vorming staan de risico’s, verbonden aan het uit te voeren werk met de bijhorende preventiemaatregelen, centraal.

Volgens het Koninklijk Besluit betreffende de arbeidsmiddelen van 12.08.1993 (nadien gewijzigd in 1999) moeten er voor elke installatie, machine en gemechaniseerde werktuigen schriftelijke instructies bestaan.

Die instructies moeten gegevens bevatten over: • • • • •

de werking; de gebruikswijze; de inspectie; het onderhoud; inlichtingen i.v.m. de veiligheidstoestellen.

Wie die instructies moet opmaken, is niet vermeld in dit besluit. Er is wel opgenomen dat de instructies dienen geviseerd en zonodig aangevuld te worden door de preventieadviseurs van de interne of externe dienst voor preventie en bescherming op het werk. In de meeste bedrijven met minder dan 20 werknemers zal doorgaans de werkgever zelf de taak van interne preventieadviseur op zich nemen. Indien het bedrijf 20 of meer werknemers in dienst heeft, dan moet de interne preventieadviseur een personeelslid zijn die moet beschikken over een basiskennis inzake welzijn op het werk of daartoe een specifieke opleiding (bijkomende vorming niveau I of II) gevolgd heeft.

Daarnaast dient volgens hetzelfde Koninklijk Besluit de werkgever ervoor te zorgen dat zijn werknemers over voldoende informatie en zonodig over een gebruiksaanwijzing beschikken inzake de gebruikte arbeidsmiddelen (= machines, apparaten, gereedschappen, installaties). De werkgever moet zijn werknemers informeren over de risico’s waaraan zij blootgesteld zijn bij het uitvoeren van hun werk. Zij dienen hierover een gepaste opleiding te krijgen.

Naast het onontkoombare feit dat het nu eenmaal wettelijk verplicht is om te beschikken over schriftelijke instructies, zijn er verschillende andere redenen waarom het opstellen van instructies belangrijk is.

Instructies zijn onderrichtingen die bepalen hoe moet gehandeld worden.

Het zijn eveneens dienstvoorschriften waarnaar men zich bij zijn werkzaamheden moet richten. Instructies zijn in feite de op schrift gestelde opleiding. De instructiekaarten moeten kunnen dienen als basis voor de vorming van de werknemers. Zij zijn een handig hulpmiddel bij het geven van opleiding.

Veiligheidsinstructiekaarten vermelden de voornaamste risico’s verbonden aan het werken met een bepaalde machine, met telkens opgave van de preventiemaatregelen om die risico’s uit te schakelen.

Nieuwe werknemers hebben meestal meer uitgebreide instructies nodig.

Voor meer gedetailleerde informatie dient gebruik gemaakt te worden van de gebruiksaanwijzing van de leverancier.

PROCEDURE VOOR HET OPMAKEN VAN VEILIGHEIDSINSTRUCTIEKAARTEN Veiligheidsinstructiekaarten moeten een weerspiegeling zijn van de risicoanalyse uitgevoerd bij het gebruik van de machine. Hierbij kan uitgegaan worden van een onderzoek van de handleiding of de gebruiksaanwijzing, waarna op de werkpost zelf de theoretische risico’s getoetst worden. Ook nazicht bij normaal gebruik en bij inspectie, onderhoud, defecten en abnormaal gebruik (bv. manuele bediening i.p.v. automatisch) moet gebeuren.

De praktische uitwerking van de veiligheidsinstructiekaarten gebeurt best door de ploegbaas of meestergast in overleg met de onderhoudsverantwoordelijke en de preventieadviseur. Belangrijk bij het opstellen is de betrokkenheid van diegenen die normaal met de installatie of machine werken (kennis van risico’s op de werkvloer ; grotere motivatie om de instructies te volgen).

Na de opmaak dient u de veiligheidsinstructiekaarten voor te leggen aan de preventieadviseur van de interne of externe dienst voor preventie en bescherming op het werk. Voor gezondheidskundige aspecten is dit uw preventieadviseur-arbeidsgeneesheer (van de Externe dienst). Dit nazicht kan gebeuren naar aanleiding van het periodiek bedrijfsbezoek aan uw onderneming. Indien nodig kunnen zij aanvullingen laten aanbrengen.

Beiden dienen ten slotte de instructiekaarten voor gezien te verklaren.

ACTUEEL HOUDEN VAN VEILIGHEIDSINSTRUCTIEKAARTEN Na het opstellen is het van belang de instructies actueel te houden (opvolging). In volgende gevallen is het noodzakelijk om de instructies aan te passen: • bij elke wijziging aan de machine of de werkpost; • na een arbeidsongeval wanneer uit het ongevallenonderzoek blijkt dat de instructies onvolledig of onduidelijk waren.

DOCUMENTATIEDIENST Provikmo-klanten kunnen voor bijkomende vragen terecht bij onze Documentatiedienst.

Provikmo vzw

De bedoeling is om kennis en vaardigheden bij te brengen zodat de uitvoering van de taken op een veilige manier kan gebeuren. Bij de analyse van arbeidsongevallen blijkt dat de oorzaak van een arbeidsongeval vaak te wijten is aan het ontbreken van adequate instructies.

20

NUMMER 2 - MEI 2009

Externe dienst voor preventie en bescherming op het werk Dirk Martensstraat 26/1 - 8200 Brugge Tel. 050 47 47 82 - Fax 050 47 41 61 docdienst@provikmo.be - www.provikmo.be

VEKMO

Grondige wijziging VLAREM van kracht sinds 1 maart ■■■■

Bart Decraemer afdelingshoofd VEKMO milieu&energie

Aparte formulieren werden gecreëerd voor:

Eind januari werd de VLAREM-actualisatietrein gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad.

De VLAREM-trein omvat een wijziging van Vlarem I en II, maar omvat ook een kleine wijziging van VLAREBO. De grondige wijzigingen zouden moeten zorgen voor een administratieve vereenvoudiging. Anderzijds wil men de milieuwetgeving aanpassen aan de technologische evolutie en de best beschikbare technieken.

• de melding van exploitatie of verandering van een inrichting van uitsluitend klasse 3; • de mededeling van een kleine verandering of melding van klasse 3 onderdelen van een vergunde inrichting klasse 1 of 2; • aanvraag van een milieuvergunning klasse 1 of 2; • de melding van overname van een vergunde inrichting.

Belangrijk te vermelden is dat de mededeling kleine verandering terug kan ingediend worden volgens de klassieke 50% regel. Enkel voor de GPBV bedrijven blijft de strengere regel van toepassing, gebaseerd op de drempelwaarde van de indelingsrubriek.

AANPASSING INDELINGSLIJST Bedrijven worden doorgaans op basis van de geïnstalleerde drijfkracht ingedeeld in een specifieke vergunningsklasse. Door de technologische evolutie is die drijfkracht op vandaag minder relevant geworden voor de inschatting van mogelijke hinder. Daarom worden de drempels voor indeling op basis van geïnstalleerde drijfkracht gevoelig verhoogd.

Bij heel wat rubrieken van de indelingslijst wordt bovendien een onderscheid ingevoerd op basis van de ruimtelijke inplanting. Bedrijven op industriezone krijgen hierbij een soepeler indeling. Te vermelden is ook dat niet langer een klasse 1 vergunning vereist is voor het bedelen van brandstof aan eigen bedrijfsvoertuigen.

Verder werd de behandeling van afvalstoffen beter afgestemd op het VLAREA. Bij de lozing van afvalwater werd dan weer een verwijzing opgenomen naar de nieuwe zoneringsplannen, welke aanduiden of op termijn collectief dan wel individueel in een zuivering wordt of dient voorzien.

Door de diverse wijzigingen aan de indelingslijst verwacht men dat een 1500-tal klasse 1 bedrijven zullen ingedeeld worden in klasse 2. Daarnaast zouden zo’n 7000 bedrijven louter meldingplichtig worden, in plaats van vergunningplichtig.

Interessant is dat men de VLAREBO lijst heeft geïntegreerd. Deze lijst duidt aan of en wanneer een bodemonderzoek moet uitgevoerd worden,

BIJZONDERE VOORWAARDEN VOOR KLASSE 3 INRICHTINGEN Nieuw is dat de gemeente, mits grondige motivering, bijzondere voorwaarden kan opleggen aan meldingsplichtige inrichtingen, dit om bepaalde hinderlijke of storende effecten van de bedrijfsactiviteit te beperken. Totnogtoe kon de gemeente enkel reactief optreden bij problemen of klachten. Door de wijziging zal het voor de gemeente mogelijk zijn om ook proactief in te grijpen om conflicten tussen bedrijven en buren te vermijden.

VERVROEGDE HERNIEUWING MILIEUVERGUNNING De mogelijkheid tot vervroegd hernieuwen van de milieuvergunning werd verder uitgewerkt. Bedrijven van wie de vergunning vervalt ten laatste op 1 september 2011 kunnen nu reeds een hernieuwing aanvragen. Ook in geval van overname of belangrijke investeringen kan een vervroegde hervergunning worden aangevraagd.

In een volgende bijdrage zullen we ingaan op de belangrijkste wijzigingen van de exploitatievoorwaarden uit VLAREM II. Meer info?

Aarzel niet contact op te nemen met uw VEKMO milieuconsulent.

Voor veel bedrijven betekent dit alles een administratieve vereenvoudiging. Toch moet de toekomst uitwijzen of de nieuwe indeling positief is: door het verschuiven van bevoegdheden naar de gemeente wordt het wellicht nog moeilijker om een eenduidige interpretatie van de wetgeving te krijgen. Zo waren er in het verleden reeds grote verschillen tussen de diverse provincies.

NIEUWE MELDINGS- EN AANVRAAGFORMULIEREN De standaardformulieren voor het aanvragen of wijzigen van een milieuvergunning werden grondig gewijzigd en zijn afgestemd op de toekomstige mogelijkheid tot digitaal indienen. Dit laatste is nog niet evident, vermits de formulieren aanleiding geven tot heel wat nieuwe interpretatieproblemen. De formulieren werden enerzijds vereenvoudigd, maar anderzijds moet worden vastgesteld dat heel wat extra informatie moet worden opgezocht en aangeleverd. Voor heel wat bedrijven wordt dit een moeilijke opdracht.

U I T S Y M PAT H I E

NUMMER 2 - MEI 2009

21

PENSIOEN

Tegemoetkoming aan gehandicapten

Enkele nuttige pensioenbedragen

[vanaf 01.09.2008] a) De inkomensvervangende tegemoetkoming (1):

Cat. A (niet behorend tot B & C): € 5.695,31 Cat. B (alleenstaande gerechtigde): € 8.542,57 Cat. C (gerechtigde die huishouden vormt of kind ten laste heeft): € 11.390,62 (1) Vrijstellingen op de inkomensvervangende tegemoetkoming: - € 2.847,66 (- 1/2 van categorie A) voor leden van het huishouden; - 50% tot 4.329,61 euro en 25% op schijf tussen 4.329,61 en 6.494,41 euro op het arbeidsinkomen van de gehandicapte; - € 690,50 voor andere inkomsten van de gehandicapte.

b) De integratietegemoetkoming (2):

Deze bedragen worden toegekend in functie van de graad van zelfredzaamheid (uitgedrukt in punten): Categorie I Categorie II Categorie III Categorie IV Categorie V

€ 1.061,26 € 3.616,37 € 5.778,51 € 8.418,56 € 9.550,33

(7 tot 8 ptn): (9 tot 11 ptn): (12 tot 14 ptn): (15 tot 16 ptn): (17 tot 18 ptn):

(2) De gerechtigde op een integratietegemoetkoming geniet sedert 01/09/2008 van een abattement van € 19.935,68 op het inkomen van de partner. Boven dit bedrag wordt de helft afgetrokken. Indien de gehandicapte er voordeel mee doet, wordt enkel de integratietegemoetkoming toegekend waarvan het bedrag verminderd wordt met de helft van het gedeelte van het beroepsinkomen van de gehandicapte dat € 19.935,68 overschrijdt.

De vrijstelling op het vervangingsinkomen van de gehandicapte bedraagt € 2.847,55, indien de arbeidsvrijstelling niet hoger is dan € 17.087,73. Indien de arbeidsvrijstelling hoger is dan € 17.087,73, geldt de vrijstelling € 2.847,55 (arbeidsvrijstelling – 17.087,73).

Op de andere inkomsten gelden specifieke vrijstellingen.

Het recht op deze tegemoetkomingen vervalt niet bij het bereiken van de leeftijd van 65 jaar.

c) De tegemoetkoming voor hulp aan bejaarden (3):

Deze bedragen worden toegekend in functie van de graad van zelfredzaamheid (uitgedrukt in punten) aan de gehandicapte die tenminste 65 jaar oud is en niet reeds de bovenstaande uitkeringen geniet: Categorie I Categorie II Categorie III Categorie IV Categorie V

(7 tot 8 ptn): (9 tot 11 ptn): (12 tot 14 ptn): (15 tot 16 ptn): (17 tot 18 ptn):

€ 906,91 € 3.461,89 € 4.209,10 € 4.956,09 € 6.087,86

(3) Deze tegemoetkoming wordt verminderd met het bedrag van het inkomen (het pensioen wordt slechts voor 90 % gerekend) dat volgende grenzen overschrijdt: € 13.792,25 voor een gerechtigde met personen ten laste, € 11.037,47 voor een alleenstaande en voor een samenwonende.

Gewaarborgde minimumbedragen voor werknemers met ingang 1/6/09 Bij een volledige loopbaan (45 jaar) worden in de pensioenregeling van de werknemers minstens volgende bedragen toegekend. Ieder jaar in de loopbaan dient wel aan specifieke voorwaarden te voldoen. Indien geen volledige loopbaan kan bewezen worden maar minstens 2/3 van een volledige loopbaan, dan dient het toegekende pensioen minstens overeen te stemmen met onderstaande bedragen, herleid in verhouding tot de bewezen loopbaan.

Gezinspensioen Pensioen als alleenstaande Overlevingspensioen

JAARBEDRAGEN

MAANDBEDRAGEN

€ 15.068,28 € 12.058,44 € 11.868,84

€ 1.255,69 € 1.004,87 € 989,07

Gewaarborgde minimumbedragen voor zelfstandigen met ingang 1/5/09 Indien 2/3 of een volledige loopbaan (45 jaar) bewezen wordt in de pensioenregeling van de zelfstandigen of bij samentelling van de behaalde loopbaan als zelfstandige en als werknemer, dan dient het pensioen van de zelfstandigen minstens onderstaande bedragen te evenaren, herleid in verhouding tot de in de regeling van de zelfstandigen behaalde kwartalen.

De aanpassing aan deze bedragen gebeurt niet of wordt zodanig beperkt, dat het totaal van het uiteindelijk toekenbare pensioen als zelfstandige en als werknemer de grensbedragen van het gewaarborgd inkomen niet overschrijdt.

Gezinspensioen Pensioen als alleenstaande Overlevingspensioen

JAARBEDRAGEN

MAANDBEDRAGEN

€ 14.137,13 € 10.725,68 € 10.725,68

€ 1.178,09 € 893,81 € 893,81

Inkomensgarantie voor ouderen met ingang 1/6/09 Is de totaliteit van het pensioen (90 %) en de overige bestaansmiddelen (na aftrek van diverse abattementen) kleiner dan deze grensbedragen, dan wordt het verschil bijgepast.

Voor een samenwonende Voor een alleenstaande

JAARBEDRAGEN

MAANDBEDRAGEN

€ 7.143,92 € 10.715,88

€ 595,33 € 892,99

Toegelaten activiteit gepensioneerden: grenzen 2009 TOEGELATEN BEROEPSBEZIGHEID VOOR GEPENSIONEERDEN ONVERANDERD VANAF 2008 BEROEPSACTIVITEIT ALS

RUSTPENSIOEN EN RUST- EN OVERLEVINGSPENSIOEN VOOR DE WETTELIJKE PENSIOENLEEFTIJD (1)

UITSLUITEND OVERLEVINGSPENSIOEN VOOR DE WETTELIJKE PENSIOENLEEFTIJD (1)

RUSTPENSIOEN EN OVERLEVINGSPENSIOEN NA DE WETTELIJKE PENSIOENLEEFTIJD (1)

Werknemer (2) bruto beroepsinkomen - met kinderlast

€ 7.421,57 € 11.132,37

€ 17.280,00 € 21.600,00

€ 21.436,50 € 26.075,00

Zelfstandige (2) netto beroepsinkomen - met kinderlast

€ 5.937,26 € 8.905,89

€ 13.824,00 € 17.280,00

€ 17.149,19 € 20.859,97

(1) De wettelijke pensioenleeftijd is 65 jaar voor werknemers en zelfstandigen.

(2) Voor een activiteit als werknemer geldt het bruto beroepsinkomen; voor een activiteit als zelfstandige geldt het netto-inkomen.

Het netto-inkomen zelfstandige is gelijk aan 80 % van het bruto beroepsinkomen werknemer.

Deze bedragen gelden op jaarbasis. Voor een gedeelte van een jaar moeten ze omgedeeld worden (pro rata van het aantal maanden waarin een pensioen gecumuleerd wordt met een toegelaten beroepsbezigheid).

Bron: KB van 17/03/2004 tot wijziging van het koninklijk besluit van 22 december 1967 houdende algemeen reglement betreffende het rust- en overlevingspensioen der zelfstandigen (BS 23/03/2004) KB van 17/03/2004 tot wijziging van het koninklijk besluit van 21 december 1967 tot vaststelling van het algemeen reglement betreffende het rust- en overlevingspensioen voor werknemers (BS 23/03/2004) KB van 23/12/2005 tot wijziging van het koninklijk besluit van 21 december 1967 tot vaststelling van het algemeen reglement betreffende het rust- en overlevingspensioen voor werknemers (BS 30/12/2005)

22

NUMMER 2 - MEI 2009

KINDERBIJSLAG

Een studentenjob, ... en de kinderbijslag?

■■■■

Pol Pirard Afdelingshoofd ADMB Kinderbijslagfonds

Volgende maand moet de schoolgaande jeugd de kaap van de examens nog nemen, maar daarna kunnen ze genieten van een deugddoende vakantie. Velen van hen maken van de zomervakantie gebruik om iets bij te verdienen. Welke gevolgen kan deze tewerkstelling hebben op de betaling van de kinderbijslagen?

Een tewerkstelling gedurende de vakantie kan ook invloed hebben op de belastingsaangifte van de ouders of op de sociale zekerheidsbijdragen die de werkgever eventueel op het loon van de jongere moet inhouden. Voor deze aspecten van een vakantietewerkstelling moeten we verwijzen naar andere publicaties.

ling in een beschutte werkplaats: Deze tewerkstellingen hebben geen invloed op de betaling van de kinderbijslag en op de betaling van het supplement voor gehandicapte kinderen • Andere (gewone) tewerkstellingen: Door een gewone tewerkstelling verliest het kind zijn recht op het bijslagsupplement voor gehandicapte kinderen. Bovendien wordt de graad van ongeschiktheid opnieuw onderzocht door een dokter van de overheid. Bij een negatief resultaat van dit onderzoek kan het recht op de gewone kinderbijslag eveneens verloren gaan.

6. Kinderen geboren vóór 1991 die stoppen met onderwijs 1. Kinderen geboren in 1991 en later

Voor deze kinderen zijn er geen voorwaarden. Er bestaat onvoorwaardelijk recht op kinderbijslag tot 31 augustus van het jaar waarin men 18 jaar wordt.

Kinderen die geboren zijn in 1991 hebben dus in alle omstandigheden recht op kinderbijslag tot en met de maand augustus 2009, ongeacht het bedrag dat zij verdienen of het aantal uren dat zij werken. Jongere kinderen hebben op hun beurt recht op kinderbijslag tot de maand augustus van het jaar waarin ze 18 jaar worden.

2. Kinderen geboren vóór 1991 die na de vakantie verder voltijds onderwijs volgen

In het 3e kwartaal (juli, augustus en september) mag een student onbeperkt werken op voorwaarde dat hij of zij na de vakantie verder studeert.

Tijdens het schooljaar mag een student niet meer werken dan 240u per kwartaal. De soort tewerkstelling speelt hier geen rol.

3. Kinderen geboren vóór 1991 die deeltijds onderwijs volgen (ook buitengewoon deeltijds onderwijs)

Voor deze kinderen bestaat gedurende de vakantie, net als in het schooljaar, recht op kinderbijslag indien het bruto maandinkomen lager is dan 480,47 euro (bedrag geldig vanaf 01.10.2008).

4. Kinderen geboren vóór 1991 met een leer- of stagecontract

Ook voor deze kinderen bestaat recht op kinderbijslag indien het bruto maandinkomen lager is dan 480,47 euro. Zoals in punt 3. hierboven wordt het inkomen berekend door het samentellen van alle inkomsten: zowel de leervergoeding als eventuele andere bijverdiensten.

5. Kinderen die het bijslagsupplement voor gehandicapte kinderen ontvangen

Voor deze kinderen is de soort tewerkstelling van groot belang.

• Het gaat om een studententewerkstelling (max. 23 dagen in 3e kwartaal en 23 dagen in de andere maanden van het jaar) of een tewerkstel-

Studeert de jongere niet verder na de vakantie, dan mag niet meer gewerkt worden dan 240u gedurende het 3e kwartaal. Een jongere die in de loop van het 3e kwartaal meer dan 240u werkt, heeft dus geen recht op kinderbijslag voor de maanden juli, augustus en september.

In deze situatie maakt het geen verschil als het om een studententewerkstelling of een andere tewerkstelling gaat.

Voorbeeld: Kevin (ouder dan 18 jaar) studeert af op 30 juni 2009. Hij behaalde een diploma op secundair niveau. Na de zomervakantie zal hij niet verder studeren. Van 13 augustus tot en met 29 augustus 2009 werkt hij met een studententewerkstelling. Vanaf 1 september 2009 krijgt hij bij dezelfde werkgever een contract van onbepaalde duur. Gedurende de maand augustus werkte hij 96 uur en in de maand september 150 uur. In totaal werkt hij in het derde kwartaal dus 96 + 150 = 246 uur.

In dit geval is er voor de maanden juli en augustus, de vakantiemaanden, geen recht op kinderbijslag. Voor het bepalen van het recht op kinderbijslag tijdens de vakantie wordt dus rekening gehouden met de tewerkstelling in de maand september. Voor de maand september kan er maar recht op kinderbijslag zijn als Kevin ingeschreven is als werkzoekende (en niet meer verdient dan 480,47 euro).

Voor kinderen die deeltijds onderwijs volgden wordt gedurende de vakantie verder rekening gehouden met de inkomsten en niet met de gepresteerde uren.

Opgelet: de jongere die zijn recht op kinderbijslag verliest juist voor de zomervakantie (door bijvoorbeeld in het 2e kwartaal meer dan 240u te werken), verliest het recht op kinderbijslag gedurende de vakantiemaanden!

Jongeren die afstuderen schrijven zich best in als werkzoekende. Gedurende de wachttijd bestaat recht op kinderbijslag op voorwaarde dat de jongere niet meer verdient dan 461,83 euro bruto per maand.

U kan altijd bijkomende informatie vragen aan uw dossierbeheerder bij ADMB Kinderbijslagfonds via info@kinderbijslagfonds.be of via het nummer 050 474 111.

U wordt het vlugst geholpen als u uw dossiernummer of het Rijksregisternummer van de jongere vermeldt.

NUMMER 2 - MEI 2009

23

KINDERBIJSLAG

Bedragen gezinsbijslag werknemers [vanaf 01.10.2008] KINDEREN GEBOREN VOOR 1 JANUARI 1991

I. BASISKINDERBIJSLAGEN 1a.Gewone kinderbijslag 1e kind .................................................................................... 83,40 2e kind .................................................................................. 154,33 3e kind en elk der volgende ................................................... 230,42 1b.Gewone kinderbijslag voor éénoudergezinnen 1e kind .................................................................................. 125,86 2e kind .................................................................................. 180,65 3e kind en elk der volgende ................................................... 251,64 2. Wezen (1) per weeskind ....................................................................... 320,40 3. Forfaitaire kinderbijslag voor kinderen geplaatst bij een particulier per geplaatst kind .................................................................. 55,96 4. Kinderbijslag + sociale toeslag voor kinderen van invalide werknemers (2) 1e kind ................................................................................ 174,75 2e kind ................................................................................ 180,65 3e kind en elk der volgende ................................................. 235,04 3e kind en elk der volgende in éénoudergezinnen ................. 251,64 5. Kinderbijslag + sociale toeslag voor kinderen van werklozen van meer dan zes maanden en van gepensioneerden (2) 1e kind .................................................................................. 125,86 2e kind .................................................................................. 180,65 3e kind en elk der volgende ................................................... 235,04 3e kind en elk der volgende in éénoudergezinnen ................. 251,64

kinderen geboren tussen 1 januari 1985 en 31 december 1990, jonger dan 18 jaar ........................................ kinderen geboren tussen 1 januari 1985 en 31 december 1990, vanaf 18 jaar ..................................................................... kinderen geboren tussen 1 januari 1981 en 31 december 1984 ...

Andere kinderen (ook kinderen met een aandoening) kind van 6 tot 11 jaar .................................................................. kind van 12 tot 18 jaar ................................................................. kind boven de 18 jaar .................................................................

Gehandicapten die voor 1 juli 1966 geboren zijn 1ste rang .................................................................................... andere kinderen ..........................................................................

Deze kinderen ontvangen de gewone basisbijslag (zie punt I.1.)

28,98 31,12 46,42 28,98 44,27 56,29 48,86 56,29

3. Jaarlijkse bijslag (schoolpremie) (4) kind van 6 tot en met 11 jaar ...................................................... 53,06 kind van 12 tot en met 18 jaar ..................................................... 74,29 kind van 18 tot en met 24 jaar .................................................... 25,00

III. KRAAMGELD 1e geboorte ........................................................................... 1.129,95 2e geboorte en elk der volgende ............................................... 850,15 elk kind uit een meerlingzwangerschap ................................... 1.129,95

Het kraamgeld kan worden aangevraagd vanaf de zesde maand zwangerschap en de uitbetaling ervan kan bekomen worden twee maanden voor de vermoedelijke geboortedatum.

II. SUPPLEMENTEN IV. ADOPTIEPREMIE ................................................... 1.129,95 1. Bijkomende bijslag voor gehandicapte kinderen van minder dan 21 jaar De bedragen zijn afhankelijk van de ernst van de gevolgen van de aandoening.

OUD SYSTEEM

zelfredzaamheidsgraad 0 - 3 punten ............................................ 375,22 zelfredzaamheidsgraad 4 - 6 punten ............................................ 410,73 zelfredzaamheidsgraad 7 - 9 punten ............................................ 439,07 NIEUW SYSTEEM

(3)

minder dan 6 pt. in totaal waarvan minstens 4 voor de eerste pijler ... 73,14 6 - 8 pt. in totaal waarvan minder dan 4 voor de eerste pijler ......... 97,41 6 - 8 pt. in totaal waarvan minstens 4 voor de eerste pijler ........... 375,22 9 - 11 pt. in totaal waarvan minder dan 4 voor de eerste pijler ..... 227,31 9 - 11 pt. in totaal waarvan minstens 4 voor de eerste pijler ......... 375,22 12 -14 pt. in totaal ...................................................................... 375,22 15 -17 pt. in totaal ...................................................................... 426,65 18 -20 pt. in totaal ...................................................................... 457,13 +20 pt. in totaal.......................................................................... 487,60 2. Leeftijdsbijslagen

Eerste kind van de gewone schaal (niet getroffen door een aandoening) KINDEREN GEBOREN NA 31 DECEMBER 1990

kind van 6 tot 12 jaar .................................................................. 14,53 kind van 12 tot 18 jaar ................................................................ 22,12 kind boven de 18 jaar ................................................................... 25,50 kind dat eerste rang wordt ter vervanging van een ander kind: - vanaf 6 jaar tot 18 jaar ............................................................. 28,98 - vanaf 18 jaar ............................................................................ 31,12

24

NUMMER 2 - MEI 2009

V. GRENSBEDRAGEN VOOR DE INKOMSTEN OF SOCIALE UITKERINGEN 1. Grensbedragen voor het rechtgevend kind Bedrag van het loon of de sociale uitkering waarboven de betrokken rechtgevenden niet langer recht hebben op kinderbijslag ................... 480,47 Zijn betrokken: - de jongere met een leerovereenkomst; - de werkzoekende die een winstgevende activiteit uitoefent of een sociale uitkering ontvangt; - de rechtgevende die niet langer onderworpen is aan de leerplicht en één van de types van secundair onderwijs met beperkt leerplan volgt die georganiseerd worden volgens de door de gemeenschappen bepaalde normen en daarnaast een winstgevende activiteit uitoefent of een sociale uitkering ontvangt; - de student die een bezoldigde stage verricht waarvan het volbrengen een voorwaarde is tot het verkrijgen van een wettelijk gereglementeerd diploma, getuigschrift of brevet.

2. Grensbedragen voor de rechthebbenden en eenoudergezinnen Bedrag van de globale inkomsten van het gezin waar het kind verblijft waarboven geen sociale toeslag meer verleend wordt: rechthebbende of bijslagtrekkende woont alleen met het kind ... 2.060,91 rechthebbende en partner wonen samen met het kind ............ 2.131,19 (1) Het weeskind waarvan de overlevende ouder hertrouwd is of een huishouden vormt, geniet van de gewone kinderbijslag.

(2) Deze rechthebbenden moeten de hoedanigheid hebben van ‘Rechthebbende met personen ten laste’ zoniet wordt de gewone kinderbijslag (zie I,1) betaald.

(3) Dit systeem is sinds 1 mei 2003 van toepassing op kinderen geboren na 1 januari 1996 en sinds 1 januari 2007 op kinderen geboren vanaf 1 januari 1993. De oude regelgeving blijft evenwel van kracht als overgangsmaatregel.

(4) Bedragen geldig voor 2008. De jaarlijkse bijslag wordt uitbetaald samen met de bijslag voor de maand juli (begin augustus).

Nieuwe evaluatieregeling voortaan voor alle gehandicapte kinderen ■■■■

De kinderbijslagtoeslag voor gehandicapte kinderen was vroeger afhankelijk van het al dan niet bereiken van de grens van 66% arbeidsongeschiktheid. Haalde men net geen 66%, omdat bijvoorbeeld zwaar geïnvesteerd werd in de behandeling, dan kon men geen aanspraak maken op de toeslag. Bovendien werd in dit systeem geen rekening gehouden met de impact die de handicap heeft op het functioneren van het gezin.

Om deze reden werd vanaf 1 mei 2003 een nieuw evaluatiesysteem ingevoerd waarbij niet alleen rekening gehouden werd met de lichamelijke ongeschiktheid, maar ook met de gevolgen van de handicap op de participatie van het kind aan het maatschappelijk leven en de gevolgen voor de familiale omgeving.

Om budgettaire redenen wordt deze gefaseerd uitgevoerd. Vanaf 1 mei 2003 geldt de nieuwe evaluatiemethode voor kinderen geboren na 1 januari 1996. Vanaf 1 januari 2007 worden de kinderen geboren tussen 1 januari 1993 en 1 januari 1996 meegenomen in het nieuwe systeem.

Met de programmawet van 22 december 2008 zijn we in de laatste fase beland waarbij ook de kinderen geboren vóór 1993 volgens de nieuwe methode kunnen geëvalueerd worden.

Deze regeling gaat in vanaf 1 mei 2009. Het ontwerp van Koninklijk Besluit ter uitvoering van artikelen 102 en 103 van de programmawet werd inmiddels goedgekeurd in de ministerraad.

ADRESSEN CONSTRUCT INTERIM GENT ANTWERPEN BRUGGE DIKSMUIDE GENT IEPER KORTRIJK MECHELEN OOSTENDE ROESELARE TORHOUT VEURNE

Ottergemsesteenweg 439, 9000 Gent Bataviastraat 11, 2000 Antwerpen Smedenstraat 3, 8000 Brugge Gasthuisstraat 1, 8600 Diksmuide Brabantdam 48, 9000 Gent R. Colaertplein 23, 8900 Ieper Reepkaai 2, 8500 Kortrijk Oude Brusselsestraat 8, 2800 Mechelen Ernest Feysplein 16, 8400 Oostende Noordstraat 47, 8800 Roeselare Burg 61 winkel 2, 8820 Torhout Zuidstraat 58, 8630 Veurne

Tel.

Fax

09 242 83 56 03 204 10 50 050 47 48 49 051 511 787 09 268 28 68 057 200 700 056 245 445 015 44 63 70 059 56 40 56 051 22 00 00 050 222 666 058 31 62 08

09 242 83 54 03 204 10 59 050 33 65 26 051 511 788 09 268 28 65 057 209 200 056 245 444 015 44 63 79 059 56 40 55 051 24 94 24 050 217 917 058 31 62 52

construct@constructinterim.be interim.antwerpen@admb.be interim.brugge@admb.be interim.diksmuide@admb.be interim.gent@admb.be interim.ieper@admb.be interim.kortrijk@admb.be interim.mechelen@admb.be interim.oostende@admb.be interim.roeselare@admb.be interim.torhout@admb.be interim.veurne@admb.be

U bent op zoek naar een unieke vakantie aan zee ?

ATLANTA EEN STIJLVOL VAKANTIEVERBLIJF. HEDENDAAGS COMFORT MET EEN TIKJE ART NOUVEAU. NEEM VRIJBLIJVEND CONTACT OP - TEL 059 23 33 01 M. HENDRIKALAAN 20 - 8420 DE HAAN

In DE HAAN op 150 meter van de zee, duinen en bossen binnen handbereik, vlakbij de winkels, een lekkere keuken, een gezellige sfeer en vriendelijke bediening, alles voor een kommerloze vakantie ...

Diverse verblijfformules. Kortom geknipt voor jonge gezinnen, derde leeftijd, groepen, seminaries en vergaderingen.

NUMMER 2 - MEI 2009

25

ZIEKTEVERZEKERING

Betalende derde ■■■■

Luc Daeninck Directeur administratie CM Brugge

BETAALBARE EN TOEGANKELIJKE GEZONDHEIDSZORG Gezondheidszorg is een basisrecht voor iedereen en juist daarom moeten we ervoor blijven zorgen dat de toegankelijkheid en betaalbaarheid voor iedereen haalbaar blijven.

Voor veel mensen begint de factuur voor gezondheidszorg zwaar door te wegen. Een laag loon of een zeer beperkte uitkering kunnen risicofactoren zijn. Deze mensen dreigen snel onder de drempel van de armoederisicogrens te zakken. Voor een toenemende groep mensen neemt een consultatie bij de arts een zeer grote hap uit het te kleine budget. Het voorschieten van de kosten voor de raadpleging wordt een hoge drempel waardoor het consult wordt uitgesteld en dikwijls eindigt bij het afstellen van gezondheidszorg.

8. opgenomen in een centrum voor het verzorgen van kinderen, bejaarden of mindervaliden 9. prestaties uitgevoerd tijdens een door de huisartsenkring georganiseerde wachtdienst 10. lid heeft een GMD of een diabetespas De zorgverstrekker int enkel het remgeld en maakt maandelijks een verzamelstaat op, bezorgt die samen met de getuigschriften aan het ziekenfonds die binnen de twee maand aan de zorgverlener worden betaald. De facturen worden ingeschreven in de dienst boekhouding en verwerkt door de medewerkers residuele inbreng (dienst gezondheidszorg).

Het systeem wordt te weinig toegepast door de zorgverleners en de werkingsvoorwaarden zijn ingewikkeld. Vele artsen en patiënten kennen het niet of niet goed.

BETALENDE DERDE SOCIAAL BETALENDE DERDE Er bestaat een systeem betalende derde waardoor de patiënt niet de hele som moet voorschieten: het ziekenfonds betaalt de tegemoetkoming van de verplichte verzekering rechtstreeks aan de zorgverlener, terwijl de patiënt enkel het remgeld betaalt. Het koninklijk besluit van 10 oktober 1986 legt de spelregels vast; dit is het resultaat van een evenwichtsoefening tussen het beheersen van de uitgaven en het bewaren van de toegang tot geneeskundige verzorging voor iedereen.

In een aantal gevallen is de regeling betalende derde verplicht: bv: ziekenhuisopnames, klinische biologie, … Soms is deze regeling facultatief.

Daarnaast is de regeling betalende derde soms verboden: bv. voor huisartsen en specialisten geldt dergelijk verbod bij raadplegingen, bezoeken en adviezen.

Hierop voorziet men enkele uitzonderingen en kan de regeling betalende derde alsnog worden toegepast: op basis van de hoedanigheid van de patiënt (1-4) en op basis van de toestand (5-8) alsook voor de officiële wachtdienst en GMD (Globaal Medisch Dossier) en diabetespas: 1. lid heeft VT (verhoogde tegemoetkoming) 2. lid heeft personen ten laste van wie het bruto belastbaar inkomen niet hoger is dan het leefloon 3. lid heeft recht op verhoogde kinderbijslag 4. 6 maand volledig werkloos (alleenstaande of met gezinslast) 5. individuele financiële noodsituatie 6. overleden of in comateuze toestand bij behandeling 7. opgenomen in een centrum voor geestelijke gezondheidszorg, voor gezinsplanning of opvang voor verslaafden

Sta sterker.

26

NUMMER 2 - MEI 2009

In 2007 werd de regeling sociaal betalende derde ingevoerd voor de artsen. Deze regeling voorziet dat de ziekenfondsen de arts betalen binnen de maand volgend op deze waarin ze een specifieke, vereenvoudigde verzamelstaat ontvangen. Met deze verkorte betalingstermijn verlaagt de drempel om de regeling betalende derde toe te passen. Sociaal betalende derde is toepasbaar voor patiënten met een laag inkomen: op basis van de hoedanigheid van de patiënt (punt 1-4) en voor patiënten in een financiële noodsituatie.

Deze getuigschriften worden verwerkt door de medewerkers van CMExpres.

Het recht van de minderbedeelde patiënten om van dit systeem te genieten blijft vaak theorie omdat dit volledig afhangt van het akkoord van de zorgverlener die geval per geval beslist. Het is geen afdwingbaar recht.

Vanuit zowel de hoek van de zorgverleners, de ziekenfondsen, als van de patiënten komen kritische reacties.

De zorgverleners zijn kleine zelfstandigen die er natuurlijk baat bij hebben dat hun geld snel ter beschikking is. Het systeem werkt momenteel nog iets te omslachtig. De administratieve last ontmoedigt die zorgverleners die de regeling willen toepassen. Er is dus administratieve vereenvoudiging vereist en een snellere vergoeding van de zorgverleners.

De ziekenfondsen hebben schrik voor misbruik. Transparantie is dan ook de boodschap.

Voor de patiënten heeft dit systeem een stigmatiserende bijklank. Het moet op eigen initiatief bij de huisarts aangebracht worden. Gêne weerhoudt vele patiënten dan ook om dit systeem aan te vragen. Een automatisch recht voor bepaalde patiënten zou een mogelijke oplossing kunnen zijn.

INFOHOEKJE CENTRUM ALGEMEEN WELZIJNSWERK

Thuis in thuiszorg: een antwoord op uw vragen ■■■■

Jos Beuselinck Diensthoofd CAW CM Brugge

Gloednieuwe brochure van CM als uitstekende wegwijzer in uw zoektocht rond thuiszorg

De brochure kunt u gratis verkrijgen bij de CM-maatschappelijk werker in het CM-kantoor van uw gemeente. U kan ze ook bestellen (2,5 euro) via de website www.cm.be of daar downloaden.

Voor meer informatie en advisering aangepast aan uw persoonlijke specifieke situatie, nodigen we u uit voor een contact met onze CM-maatschappelijk werkers.

So… You never walk alone.

We leven met zijn allen langer…

Aan de ene kant een aanlokkelijk vooruitzicht: langer samen genieten, meer tijd om nieuwe uitdagingen aan te gaan in een snel veranderende wereld.

Aan de andere kant is er dan toch ook wel een groeiende kans dat we in de laatste jaren van ons leven zorg nodig zullen hebben.

Vandaag zorgen meer dan 300.000 gezinnen in Vlaanderen dag in dag uit voor een ziek familielid of een zorgbehoevende vriend.

Mogelijk dat deze zorg u ooit ook te beurt valt.

Kiezen voor thuiszorg klinkt heel gewoon en vanzelfsprekend, maar is ook zwaar.

Thuiszorg kan onverwacht vragen, moeilijkheden en hindernissen oproepen.

Zorgen voor een ander lukt met steun van veel zorgende handen en bijkomende financiële tegemoetkomingen.

Voor de zorgbehoevende persoon en zijn verzorgers is het aanbod van thuiszorgdiensten, hulpmiddelen in de woning of bij verplaatsingen en financiële tegemoetkomingen vaak een onontwarbaar kluwen.

CM wil hierbij voor u een wegwijzer zijn. Met een gloednieuwe brochure van 64 bladzijden willen we mensen een wegwijzer bieden. In de brochure wordt aandacht gegeven aan algemene informatie rond diverse voorzieningen en tegemoetkomingen. Daarenboven wordt een overzicht gegeven over de belangrijkste thuiszorgdiensten in de Brugse regio.

”In Vlaanderen doen jaarlijks 95.000 personen beroep op de gratis dienstverlening van de CM-maatschappelijk werkers…

Samen op zoek naar passende zorg… en een goed leven.”

Mutualiteit voor Middenstand en Beroepen De mutualiteit voor

OPENINGSUREN KANTOREN Sint-Clarastraat 48 bis 8000 Brugge dinsdag, donderdag en vrijdag van 8.30 tot 12.00 u.

• zelfstandigen • vrije beroepen • loon- en weddetrekkenden • ambtenaren • studenten hoger onderwijs • verblijvenden Sint-Clarastraat 48 bis 8000 Brugge Tel 050 44 05 00 Fax 050 44 05 21

Dagvergoeding zelfstandigen [vanaf 01.10.2008] ■■■■

Op dag van vandaag zijn de hiernaastvermelde dagbedragen (ziektevergoeding voor zelfstandigen) van kracht: Arbeidsongeschikte zelfstandigen met een beperkte zelfredzaamheid (niet minder dan 11 punten) kunnen aanspraak maken op een tegemoetkoming voor hulp van derden.

Deze bedraagt vanaf 01.10.2008 12,73 euro per dag.

De tegemoetkoming kan worden toegekend vanaf de vierde maand arbeidsongeschiktheid.

M.i.v. 01.10.2008 is de moederschapsuitkering voor zelfstandige vrouwen en meewerkende echtgenotes vastgesteld volgens een wekelijks forfaitair brutobedrag van 368,36 euro gedurende de periode van gekozen moederschapsrust (6,7 of 8 weken).

Primaire arbeidsongeschiktheid - 2e t.e.m. 12e maand

met gezinslast alleenstaande samenwonende zonder gezinslast

€ 44,54 € 33,61 € 28,92

Invaliditeit - vanaf het 2e jaar

met gezinslast alleenstaande samenwonende zonder gezinslast

€ 44,54 € 33,61 € 28,92

Invaliditeit (met stopzetting bedrijf) - vanaf het 2e jaar

met gezinslast alleenstaande samenwonende zonder gezinslast

€ 46,89 € 37,52 € 31,85

NUMMER 2 - MEI 2009

27

ADMB VERZEKERINGEN

ADMB Omnifisc Nieuw en uniek in België!

Exclusieve verdeling door ADMB Verzekeringen.

■■■■

Rik Vanden Bussche Directeur ADMB Verzekeringen

Elke onderneming en elke zelfstandige krijgt vroeg of laat te maken met een doorgedreven fiscale controle.

De gevolgen van een dergelijke controle zijn vaak niet te onderschatten: omzet-verhogingen, boetes, intresten,…

NIEUW EN UNIEK IN BELGIË!

Dit product is nieuw en uniek in België, maar is in het Verenigd Koninkrijk reeds meer dan 15 jaar een gevestigde waarde.

Een deskundige bijstand bij deze fiscale controles is dan ook van zeer groot belang.

ADMB Verzekeringen onderhandelde exclusiviteit voor de promotie en het beheer met Qdos, een gerenenommeerd Brits verzekerings- en consultancykantoor.

Om deze deskundigheid te waarborgen voorziet ADMB in een bijstandsverzekering die alle erelonen van uw fiscale raadgevers dekt!

In de praktijk is het volledig beheer aan ADMB Verzekeringen gedelegeerd.

Schadeclaims worden afgehandeld door een Belgische vertegenwoordiging van Qdos.

Er zijn op zijn minst vijf goede redenen om te kiezen voor ADMB Omnifisc:

• een optimale bijstand bij fiscale controles en fiscale betwistingen; • alle erelonen van erkende boekhouders, boekhouders-fiscalisten, accountants en advocaten met betrekking tot fiscale controles, administratieve en gerechtelijke betwistingen met betrekking tot inkomstenbelasting en BTW, zijn gewaarborgd; • de betaling gebeurt rechtstreeks aan de raadgever. U hoeft niets voor te schieten; • de premie is verre van overdreven èn fiscaal aftrekbaar; • een dekking van 30.000 euro (15.000 euro voor de administratieve verdediging, 15.000 euro voor de gerechtelijke verdediging) is uitzonderlijk hoog.

• de bijstand door uw erkend boekhouder - erkend fiscalist of accountant - belastingconsulent voor het betwisten van een fiscale aanslag bij de administratie; • de bijstand door een advocaat voor het voeren van een fiscale procedure voor de Belgische rechtbanken.

Als bijkomend voordeel dekt de polis ook de echtgeno(o)t(e) en de wettelijke samenwonende partner van de verzekerde alsook de bestuurder, zaakvoerders of werkende vennoten van de verzekerde.

JAARLIJKSE PREMIE Tegen een bescheiden premie verzekert ADMB Omnifisc alle erelonen voor:

(inclusief taksen en kosten) Voor zelfstandigen

• de bijstand door uw erkend boekhouder - erkend fiscalist of accountant - belastingconsulent bij een fiscale controle;

Voor een bijberoep: Voor een hoofdberoep:

80,00 euro 245,00 euro

Voor vennootschappen

Met omzet tot 1 miljoen euro: Boven de 1 miljoen euro en tot 3 miljoen euro: Boven de 3 miljoen euro en tot 5 miljoen euro: Boven de 5 miljoen euro:

320,00 euro 650,00 euro 1.080,00 euro offerte

FAQ - ADMB OMNIFISC 1. Welke controle is verzekerd?

Enkel de controle ter plaatse aangekondigd door een schrijven van de administratie is verzekerd. Dikwijls gaat het om een controle over twee boekjaren, waarbij de btw en directe belastingen samen op controle komen, de zogenaamde AOIF controle’s.

2. Is het werk voor de voorbereiding van de controle ook verzekerd?

NV ADMB Verzekeringen - CBFA 013334A

28

NUMMER 2 - MEI 2009

Ja

3. Is een antwoord op een vraag om inlichtingen ook verzekerd?

Neen, tenzij deze vraag om inlichtingen betrekking heeft op de aangekondigde controle.

Indien de klant van de accountant of boekhouder geen btw-belastingplichtige is, dan stuurt de accountant of boekhouder de factuur rechtstreeks naar de verzekeraar (zonder kopie aan de klant).

11. Kan de boekhouder zelf ook intekenen?

4. Is een antwoord op een bericht van wijziging verzekerd?

Neen, tenzij deze het rechtstreekse gevolg is van de controle.

5. Is een teruggave controle van BTW verzekerd?

Neen, deze is niet verzekerd, tenzij deze schriftelijk werd aangekondigd.

6. Indien een procedure jaren aansleept, is elke nieuwe discussie voor een nieuw aanslagjaar gedekt door de polis?

Ja, indien de eerste betwisting onder de dekking valt en het gevolg is van een aangekondigde controle.

7. Wat is de positie van Qdos in het Verenigd Koninkrijk?

Qdos is marktleider in niche verzekeringsproducten in het Verenigd Koninkrijk. Bijkomend info op www.qdosconsulting.be.

8. Biedt de samenwerking met Qdos voldoende garantie op continuïteit

De juridische afdeling van ADMB (ADMB Studiedienst) onderzocht ten gronde alle juridische aspecten van de samenwerking. Onder meer de solvabiliteit en de diverse wettelijk verplichte erkenningen werden uitgespit.

Ja, hij moet dan wel voor deze controle een factuur maken aan zichzelf.

12. Zijn restaurantkosten verzekerd? Quid verplaatsingskosten.

Kosten bedoeld door de polis zijn “noodzakelijke” kosten gerelateerd aan het voorwerp van de dekking.

Hieronder vallen wel de verplaatsingskosten, echter niet de restaurantkosten.

13. Kan inzake het ereloon, het aanbevolen uurtarief van de beroepsvereniging worden gehanteerd?

Hoewel wij ervoor opteerden om dit niet expliciet in de polis te vermelden is de gedragscode de beste referentie.

In die zin is de toetsing aan het aanbevolen uurtarief van de beroepsvereniging het meest relevant.

14. Is het contract jaarlijks opzegbaar ?

Zo ja, wat is de vooropzegtermijn.

Inderdaad, per aangetekend schrijven en mits een vooropzeg van 30 dagen.

Conform de wet op de landverzekeringsovereenkomsten is dit recht wederzijds.

9. Wie beslist of de klant mag in beroep gaan tegen de fiscus na een mislukt akkoord met de fiscus?

Het is in principe de claimsverantwoordelijke van Qdos die beslist.

De verzekeringswet voorziet, om de eindklant te beschermen, de verplichte objectiviteits-clausule. Doel hiervan is om meer in consensus met de verzekeraar een beroepsprocedure te beoordelen. Deze clausule is ook opgenomen in de algemene polisvoorwaarden.

10. Wat gebeurt er met de factuur indien de klant niet btwplichtig is?

Indien de klant BTW-plichtig is dan zal de accountant of boekhouder zijn factuur opsturen naar zijn klant met het verzoek enkel de btw aan hem te betalen. De accountant of boekhouder stuurt een kopie van deze factuur aan de verzekeraar en krijgt dan van de verzekeraar het netto bedrag zonder btw uitbetaald.

INFORMATIE EN OFFERTE Wij zullen u graag bijstaan voor het kiezen van de juiste formule.

Rudy Goemaere (050 474 955) en Luc Brucher (050 474 943) maken u wegwijs.

U kunt ook een e-mail sturen naar verzekeringenbrugge@admb.be.

Op onze website vindt u ook bijkomende informatie: www.admbverzekeringen.be

U bent steeds van harte welkom in onze kantoren.

ADRESSEN ADMB VERZEKERINGEN De klok rond bereikbaar, zeven dagen op zeven via een gespecialiseerde bijstandscentrale die uw oproep buiten de kantooruren opvangt.

BRUGGE ANTWERPEN DENDERMONDE OOSTENDE OVERIJSE ROESELARE LEUVEN SINT-NIKLAAS

Jan Breydellaan 107, 8200 Brugge - Sint-Andries Museumstraat 48 b21, 2000 Antwerpen Brusselsestraat 93, 9200 Dendermonde E. Beernaertstraat 13, 8400 Oostende Gebroeders Danhieuxstraat 6, 3090 Overijse Arme Klarenstraat 55, 8800 Roeselare (Vandeven Bank en Verzekeringen) Tessenstraat 3-3A, 3000 Leuven Knapstandstraat 204, 9100 Sint-Niklaas

Tel.

Fax

050 47 49 47 03 238 18 38 052 38 16 00 059 56 87 56 02 766 17 50 051 22 01 92

050 47 49 59 03 248 11 55 052 38 16 09 059 56 87 59 02 687 36 98 051 20 20 42

016 31 09 70 03 760 14 53

016 31 09 75 03 780 98 08

NUMMER 2 - MEI 2009

29

ADRESSEN

ADVISEURS ADMB VERZEKERINGEN DE GRANDE Chantal - Zuid West-Vlaanderen Zagersweg 79, 8000 Brugge GSM 0474 72 00 12 - Fax 050 34 64 87 chantal.degrande@admb.be

ADVISEURS SVMB PROVINCIE ANTWERPEN

ADRIAENSEN Hilde - Antwerpen (noorden van Antwerpen) hilde.adriaensen@svmb.be - GSM 0487 33 14 31 - Fax 03 233 70 89 BOLLEKENS Yves - Schilde, Berchem, Wilrijk yves.bollekens@svmb.be - GSM 0477 42 97 33 - Fax 03 233 70 89 PROVINCIE BRABANT

PUT Anja - Tienen, Diest, Aarschot, Leuven, Tervuren, Haacht anja.put@svmb.be - GSM 0477 47 61 67 - Fax 02 403 08 20

MEULEMEESTER Karen - Noord West-Vlaanderen B. Ravestraat 39, 8000 Brugge GSM 0477 22 08 03 - Fax 050 61 05 26 karen.meulemeester@admb.be

ADVISEURS ADMB BOGAERT Pieter - Roeselare, Menen, Ieper, Poperinge Stijn Streuvelslaan 17C, 8501 Heule GSM 0475 75 94 36 - Fax 051 30 48 20 - pieter.bogaert@admb.be

VERSTEYLEN Laurent - Brussel, Anderlecht laurent.versteylen@svmb.be - GSM 0487 33 14 87 - Fax 02 403 08 20

DEKLERCK Thijs - Harelbeke, Kortrijk, Izegem, Wingene Vlinderbloemstraat 12/A, 8210 Veldegem GSM 0477 47 61 68 - Fax 050 37 18 27 - thijs.deklerck@admb.be

PROVINCIE LIMBURG

DE LOPHEM Pascal - Nivelles, Waterloo, Bierges, Jodoigne Middenhutlaan 22, 1640 Sint-Genesius-Rode GSM 0475 75 79 98 - Fax 02 305 70 40 - pascal.delophem@admb.be

COX Jan-Wouter - Limburg janwouter.cox@svmb.be - GSM 0477 42 97 42 - Fax 011 23 48 17 PROVINCIE OOST-VLAANDEREN

VAN DE VELDE Gino - Dendermonde, Sint-Niklaas, Beveren, Lokeren gino.vandevelde@svmb.be - GSM 0477 47 61 70 - Fax 09 235 49 45 ROOMAN Elias - Wetteren, Aalst, Ninove elias.rooman@svmb.be - GSM 0487 33 14 84 - Fax 09 235 49 45

DE PRYCKER Koen - Waregem, Aalter, Deinze, Oudenaarde, Brakel Ieperstraat 250 bus 0.5, 8800 Roeselare GSM 0473 73 07 19 - Fax 051 22 04 64 - koen.deprycker@admb.be DESMET Michel - Zaventem, Vilvoorde, Hoeilaart Vuurgatstraat 92, 3090 Overijse GSM 0475 75 94 30 - Fax 02 657 47 44 - michel.desmet@admb.be

VAN DEN BOSSCHE Peter - Eeklo, Gent, Zottegem, Geraardsbergen peter.vandenbossche@svmb.be - GSM 0475 25 07 20 - Fax 09 235 49 45

LIMET Rudy - Antwerpen, Puurs, Mechelen, Lier, Heist op den Berg Wild Veld 28, 2550 Kontich GSM 0475 75 94 34 - Fax 03 458 51 17 - rudy.limet@admb.be

SVMB STUDIEDIENST

MAERTENS Jakie - Asse, Halle, Dilbeek, Gooik Leopoldlaan 86, 9400 Ninove GSM 0475 75 94 35 - Fax 054 33 43 96 - jakie.maertens@admb.be

DE ROMSÉE Aafje - Antwerpen Mortselsesteenweg 47, 2540 Hove GSM 0474 74 62 28 - Fax 03 455 88 26 - aafje.deromsee@svmb.be DE ROUCK Joachim - Oost-Vlaanderen Spastraat 8, 1000 Brussel Tel. 02 238 07 39 - Fax 02 403 06 45 - GSM 0487 56 27 31 joachim.derouck@svmb.be

NAGEL Nathalie - Brussel, Wavre, Rixensart, Grez-Doiceau Avenue de Janvier 1, 1200 Woluwé-Saint-Lambert GSM 0474 94 90 14 - Fax 02 762 07 63 - nathalie.nagel@admb.be VAN DRIESSCHE Danni - Turnhout, Geel, Westerlo Karel Engelslaan 11, 2960 Brecht GSM 0475 56 69 96 - Fax 03 660 08 37 - danni.vandriessche@admb.be

COOMANS Jos - Limburg Maastrichtersteenweg 254, 3500 Hasselt Tel. 011 26 30 80 - Fax 011 23 48 17 - jos.coomans@svmb.unizo-lim.be

VERPLANCKE Erik - Brugge, Knokke, De Haan Torhoutsesteenweg 153, 8210 Zedelgem GSM 0475 75 94 28 - Fax 050 54 83 28 - erik.verplancke@admb.be

VAN HOVE Joost - Vlaams-Brabant Spastraat 8, 1000 Brussel Tel. 02 238 04 84 - Fax 02 403 06 45 - joost.vanhove@svmb.be

VERVAECK Johan - Torhout, Oostende, Koksijde, Staden Nonnebossen Noord 46, 8980 Zonnebeke GSM 0475 75 94 32 - 057 48 77 86 - johan.vervaeck@admb.be

VANTORNOUT Daniël - West-Vlaanderen Parkstraat 65, 8820 Torhout GSM 0478 888 551 - Fax 050 21 42 98 - daniel.vantornout@admb.be

30

HUYGHEBAERT Yvan - Oost-Vlaanderen en Antwerpen Rooiveldstraat 55, 8020 Waardamme GMS 0477 77 72 88 - Fax 050 82 68 00 yvan.huyghebaert@admb.be

NUMMER 2 - MEI 2009

VOOR BEZOEK ADVISEUR:

TEL. 050 47 44 78 – isabelle.verbist@admb.be

Kantoren tot uw dienst Sociaal Bureau

PROVIKMO

Andere Diensten

1840 LONDERZEEL “De Burcht” 5A

WEST-VLAANDEREN 8000 BRUGGE St-Clarastraat 48 ‘t Zand 20

050 47 41 11

8200 BRUGGE Dirk Martensstraat 26 Jan Breydellaan 107

050 47 49 29

8600 DIKSMUIDE Gasthuisstraat 1

051 50 23 54

050 47 41 11 050 33 13 13 050 47 47 47

051 50 04 01

8530 HARELBEKE Marktstraat 41

056 70 15 91

056 70 15 92

056 71 38 34

8900 IEPER Maarsch. Fochlaan 34

057 21 83 73

057 22 86 67

057 22 86 86

8870 IZEGEM Burg. Vandenbogaerdeln 72

051 33 63 70

8300 KNOKKE Elisabethlaan 141

050 63 14 73

8500 KORTRIJK Koning Leopold-I-straat 18 Lange Steenstraat 10 Reepkaai 4

056 23 94 60

8930 MENEN St.-Jansmolenstraat 11 Oude Leielaan 83a

056 51 13 98

051 32 15 98

056 24 24 50

057 33 36 20 057 33 32 96

8800 ROESELARE Ovenstraat 5 Ovenstraat 37 en Arme Klarenstraat 55

056 53 27 97

051 40 54 71

8820 TORHOUT Zuidstraat 18

050 22 08 96 058 31 07 50

8790 WAREGEM Westerlaan 29 ‘t Pand 349 8560 WEVELGEM Lauwestraat 166 8380 ZEEBRUGGE Koggenstraat 3

057 22 86 67

056 26 44 44

02 725 17 90

2000 ANTWERPEN Bataviastraat 11

058 31 57 27

2000 ANTWERPEN Louisastraat 10

056 62 51 50

2200 HERENTALS Belgiëlaan 52a Kloosterstraat 1 Atealaan 65 bus 3

014 23 17 23 014 84 94 90

03 866 12 26 014 42 17 62

051 24 84 00

2260 WESTERLO de Merodedreef 100

014 54 61 34

051 40 24 31

OOST-VLAANDEREN

056 62 04 60

02 453 01 69 02 453 09 23

03 886 12 26

014 54 41 52

053 21 57 78 053 60 62 50

09 210 82 13 09 242 83 50 09 235 49 61

09 235 49 11

9700 OUDENAARDE Einestraat 26

055 23 29 29

9600 RONSE Stationsstraat 6

055 20 62 42

9100 SINT-NIKLAAS Knaptandstraat 204

03 760 14 30

3600 GENK Dieplaan 61

02 360 31 83

3500 HASSELT Maastrichtersteenweg 254

016 22 45 95

3910 NEERPELT Heerstraat 37/1

016 28 44 41

03 886 03 56

09 377 18 08

013 31 32 34

02 238 05 11

015 41 43 71

052 21 21 16

3290 DIEST Michel Theysstraat 81

02 250 00 57

015 41 10 47

9900 EEKLO Stationstraat 17

9000 GENT Ottergemsesteenweg 439 Lange Kruisstraat 7

050 55 29 88

03 488 43 61

9200 DENDERMONDE Hoogveld 22

9050 GENTBRUGGE Land van Rodelaan 20

056 41 03 68

014 58 00 88

014 22 37 33

2300 TURNHOUT Parklaan 136

02 250 00 30

3000 LEUVEN Diestsevest 82

014 58 00 88

2870 PUURS Rijksweg 9

9300 AALST Dirk Martensstraat 67 Parklaan 47

03 213 92 50 03 457 34 16

057 33 35 79

1000 BRUSSEL Koningsstraat 75 Spastraat 8

1500 HALLE Vanden Eeckhoudtstraat 13/1

03 213 92 80

2650 EDEGEM Oude Godstraat 110

059 55 19 19

058 31 19 02

016 80 47 11

03 204 70 60

2800 MECHELEN Oude Brusselsestraat 8 Oude Brusselsestraat 14

050 21 66 30

Andere Diensten

ANTWERPEN

2500 LIER Kruisbogenhofstraat 23 & 27

BRABANT 1730 ASSE Bloklaan 5 (Huize Stas) Markt 3

016 81 24 45

1930 ZAVENTEM Kerkplein 25 B4

056 51 13 98

051 26 06 00

8700 TIELT Tramstraat 10

8630 VEURNE Lindendreef 9 Duinkerkestraat 17

051 30 19 89

PROVIKMO

052 31 16 36

3300 TIENEN Goossensvest 42

2440 GEEL Diestseweg 63

8400 OOSTENDE Wapenplein 10 8970 POPERINGE Deken de Bolaan 1 Burg. Bertenplein 12

Sociaal Bureau

LIMBURG 089 35 30 86 011 26 31 71

011 26 30 30 011 64 24 81

ADMB KINDERBIJSLAGFONDS Sint-Clarastraat 48 - 8000 Brugge - 050 474 111 • Koning Leopold I-straat 18 - 8500 Kortrijk - 056 26 42 50 NUMMER 2 - MEI 2009

31

DRIEMAANDELIJKS - JAARGANG 54 NUMMER 2 - MEI 2009 HOOFDKANTOOR: SINT-CLARASTRAAT 48, 8000 BRUGGE AFGIFTEKANTOOR: GENT X - P 409699

TIJDSCHRIFT

Wij raden u het Select-effect aan !

Kantoren Brugge en Brussel

» Bedienden Loonadministratie Sociaal Bureau ADMB Select is een professioneel wervings- en selectiekantoor, ten dienste van de zelfstandige ondernemers en kmo’s in gans België. Op regelmatige basis zijn wij op zoek naar enthousiaste medewerkers voor een ruim aanbod aan functies. Momenteel zoeken wij o.a.:

U beheert de dossiers van enkele aangesloten werkgevers; complete loonadministratie met bijhorende sociaal-administratieve verplichtingen, telefonische vragen oplossen en documenten invullen. U groeit uit tot de vertrouwenspersoon voor de klantwerkgever met oog op zijn personeelsadministratie en vragen qua sociale wetgeving.

Bach. economie/administratie. Stevige kennis sociale wetgeving. Ervaring loonverwerking en -administratie is noodzakelijk. Goede kennis Frans voor regio Brussel.

Kantoor te Brussel

Kantoor te Brugge

» Medewerker Verzekeringen

» Analist-Programmeur

ADMB Verzekeringen te Overijse

ADMB en Provikmo te Brugge U staat zelfstandig in voor de ontwikkeling van nieuwe software rond concrete behoeftes op vlak van administratie. Vertrekkend vanuit de analyse, ontwikkelt en test u (deel)programma’s om tot slot ook te zorgen voor de concrete implementatie en documentatie. Minimaal bach. Informatica, met kennis van/ervaring met Oracle en/of Java. Ook starters zijn welkom!

Uw takenpakket bestaat voornamelijk uit productie en offertebeheer. U ontwikkelt zich tot een professioneel aanspreekpunt voor de klant. Een perfect relatiebeheer en een stipte dossieropvolging vormen uw grootste uitdagingen. Gedreven en klantgerichte bachelor met goede kennis Frans, zowel mondeling als schriftelijk.

» Commercieel Regiomanager ADMB Verzekeringen – regio Vlaams-Brabant

» Accountancy-Medewerker

U zorgt voor het beheer van de boekhouding van diverse vennootschappen, eenmanszaken en vrije beroepen, tot en met de opmaak van balansen en resultatenrekeningen en de voorbereiding van de fiscale aangiften. Bach. Accountancy of master Handelswetenschappen, TEW, Economie. Ervaring in een boekhoudkundige functie (boekhoud- of accountantskantoor). Kennis Frans vereist.

U wordt verantwoordelijk voor de verdere uitbouw van uw portefeuille met nieuwe klantenwerving als belangrijkste opdracht. U licht verzekeringsprofielen door, brengt de behoeften in kaart en verleent deskundig advies met het oog op maximale realisatie.

Bij schade-expertises bent u het eerste aanspreekpunt. In deze rol van vertrouwelijke en professionele gesprekspartner weet u duurzame relaties met uw klanten aan te knopen. U koppelt een uitgesproken commerciële drive aan een sterk resultaatgerichte aanpak. Bach. master en/of ervaring in de verzekeringsbranche.

» Paramedicus – Bestuurder Onderzoekswagen

» Hotelreceptionist

Provikmo te Hasselt en Puurs

Hotel Aazaert te Blankenberge U bent het centrale aanspreekpunt voor de gasten. Samen met uw collega’s staat u borg voor een persoonlijk onthaal en zorgt u voor een vlot verloop van alle receptieactiviteiten. Bedrijfsgerichte bach. (vb. hotelmanagement) of gelijkwaardige sectorervaring. Alerte en dynamische medewerker met een efficiënte aanpak.

Uitermate klantgericht met een vlotte talenkennis.

Wenst u op de hoogte gehouden te worden van onze vacatures?

Raadpleeg onze website www.admbselect.be of stuur uw spontane sollicitatie naar één van de hiernaast vermelde adressen.

U assisteert de arbeidsgeneesheer bij de gezondheidsbeoordeling. Dit houdt in dat u het vooronderzoek (biometrie, audiometrie, oogonderzoek, longfunctietest,…) uitvoert en verantwoordelijk bent voor het verloop van de medische onderzoeken in een modern uitgeruste onderzoekswagen of op locatie. U bent ook de bestuurder van deze (lichte) vrachtwagen (trekker/oplegger). U zorgt tevens voor een stipte administratieve registratie van de resultaten in het elektronisch gezondheidsdossier. Bach. (Sociaal) Verpleegkundige. In het bezit van een rijbewijs CE of bereid zijn dit op korte termijn te behalen.

Voor vacatures in West- of Oost-Vlaanderen: Jan Breydellaan 107, 8200 Brugge, Sint-Andries e-mail: select@admb.be

Voor vacatures in Brabant, Antwerpen of Brussel: Koningsstraat 75 bus 4, 1000 Brussel e-mail: select.bxl@admb.be

www.admb.be

Erkend wervings-en selectiebureau VG.29/BO, B-AA04.21 & W.RS/SO.276 - lid Federgon.

Van Reybrouck Accountants & Belastingconsulenten te Oostkamp