EXTRA EDITIE
IPA 2007-2008 KRIJTLIJNEN VOOR HET KOMENDE SECTOROVERLEG IIII
Matthias Debruyckere Adjunct afdelingshoofd ADMB Studiedienst
De onderhandelaars van vakbonden en werkgeversfederaties zijn geslaagd in hun tweejaarlijkse poging om een Interprofessioneel Akkoord (IPA) uit hun hoed te toveren. Dit IPA biedt de krijtlijnen waarbinnen het sociaal overleg in de verschillende sectoren/paritaire comités zich kan bewegen. Hierbij vindt u een samenvatting van de belangrijkste punten.
1. DE LOONMARGE 2007-2008 Om de competitiviteit van de Belgische ondernemingen te vrijwaren t.o.v. die van de bedrijven in de ons omringende landen, bestaat al geruime tijd een mechanisme waardoor de sociale partners kunnen vastleggen hoeveel de lonen in een bepaalde periode mogen stijgen. Voor 2007-2008 werd een “indicatieve loonnorm” van 5 % afgesproken. Daarnaast wordt een structurele interprofessionele looncorrectie van 0,15 % van de totale loonkost voorzien. Deze correctie gebeurt onder de vorm van een niet-doorstorting door de werkgever van aan de fiscus verschuldigde bedrijfsvoorheffing ten belope van 0,25 % van de aangegeven brutolonen, vóór afhouding van de werknemers-RSZ-bijdrage.
5. ARBEIDSORGANISATIE EN KWALITEIT VAN DE ARBEID Om een moderne arbeidsorganisatie mogelijk te maken, is het volgende overeengekomen: • versterking van de bestaande fiscale maatregel voor overuren; • artikel 26bis §2 van de Arbeidswet (verhoging van de interne grens van 65 tot 130 overuren, waarvoor een keuze kan gemaakt worden tussen recuperatie of betaling) zo toepassen dat de geest van het ontwerp-IPA 2005-2006 te goeder trouw in de ondernemingsakkoorden uitgevoerd wordt; • bij toepassing van de kleine flexibiliteit via CAO gesloten met alle vakbonden vertegenwoordigd in de vakbondsafvaardiging, wordt het arbeidsreglement automatisch geacht aangepast te zijn bij registratie van de CAO bij de FOD WASO. Ten einde ook de kwaliteit van de arbeid te vrijwaren, worden volgende maatregelen getroffen. a. Deeltijdse arbeid
Binnen de NAR zal een werkgroep zich bezighouden met o.m. het vereenvoudigen van de formaliteiten rond deeltijdse arbeid. b. Contracten van bepaalde duur en vervangingsovereenkomsten
2. OPTREK VAN HET MINIMUMLOON Voor het eerst sinds 1993 komt er een verhoging van het interprofessioneel GGMMI (Gewaarborgd Gemiddeld Minimummaandinkomen): - op 1/4/2007: met 25 EUR; - op 1/10/2008: met 25 EUR. Hiertoe zal in de schoot van de NAR (Nationale Arbeidsraad) de CAO nr. 43 aangepast worden.
3. VORMING EN BETAALD EDUCATIEF VERLOF Er wordt vooreerst uitdrukkelijk gesteld dat vorming een verantwoordelijkheid is van werkgevers én werknemers. Tegelijk wordt het stelsel van educatief verlof aangepakt. Aan de ene kant verhoogt de werkgeversbijdrage tot 0,08 % (momenteel 0,04 %), aan de andere kant zou het ganse stelsel vanaf het schooljaar 2008 grondig hervormd worden (waarbij onder andere de afspraak dat minstens 10 uren educatief verlof niet op de arbeidstijd zouden aangerekend worden).
Aanbevelingen naar de sectoren toe om af te spreken dat, voor werknemers die na afloop van een contract voor bepaalde tijd of een vervangingsovereenkomst aangeworven worden met een contract voor onbepaalde tijd, de verworven anciënniteit mee in rekening gebracht wordt voor de vaststelling van de loonbarema’s. Tegelijk wordt de sectoren aanbevolen om niet toe te laten dat er een nieuwe proefperiode voorzien wordt indien een werknemer voor dezelfde functie aangeworven wordt in een contract voor onbepaalde duur, nadat hij tewerkgesteld geweest is via opeenvolgende contracten van bepaalde duur of vervangingsovereenkomsten van telkens minimum 6 maanden. c. Schijnzelfstandigen
Aanbeveling aan de sectoren om overleg te plegen teneinde specifieke criteria te ontwikkelen.
6. VERDERE UITVOERING EN PRECISERING GENERATIEPACT Het Generatiepact vereiste nog een aantal verdere uitvoeringen en preciseringen. 6.1 Tijdskrediet
4. AANMOEDIGING VAN INNOVATIE EN O&O De sociale partners zijn er zich terdege van bewust dat voor de versterking van het competitief karakter van onze economie, het investeren in vorming, onderzoek en innovatie minstens evenveel belang heeft als loonkostenbeheersing en verlaging van werkgeversbijdragen. Ze zullen dan ook acties ondernemen om te komen tot een innovatiecultuur, en dit zowel binnen het bedrijf, als binnen de overheid als binnen de ganse maatschappij.
2
• Veralgemeend recht 1/5 loopbaanvermindering voor 55-plussers en sleutelfuncties. Werknemers die ouder zijn dan 55 jaar en een 1/5-vermindering genieten, worden niet in aanmerking genomen voor de berekening van de 5%-drempel. Bedrijven zouden voortaan de mogelijkheid krijgen om de uitoefening van het recht op 1/5-loopbaanvermindering met maximaal 12 maanden uit te stellen, voor werknemers ouder dan 55 jaar met een sleutelfunctie.