Presentedby:BadrusSoleh,M.Pd.
ManajemenPendidikanIslam
IAINMadura
ORGANISASI
TEORIPERILAKU DAN BUDAYA
ETIMOLOGI ORGANISASI
Organon(BahasaYunani)
berartitools(alat)
Organum(BahasaLatin)
berartialat,bagian, anggota,ataubadan
TERMINOLOGI ORGANISASI
CHESTERIRVINGBARNARD
Organizationasasystemofcooperativesoftwomorepersons.
Organisasiadalahsistemkerjasamaantaraduaorangataulebih.
JAMESD.MOONEY
Organization is the form of every human association for the attainmentofcommonpurpose.
Organisasiadalahsetiapbentukkerjasamauntukmencapaitujuan bersama.
TERMINOLOGI ORGANISASI
STEPHENP.ROBBINS
Organization is a conciously coordinated social units, compesed of twoormorepeople,thatfunctiononagoals.
Organisasi adalah suatu sistem yang terdiri dari pola aktivitas kerja
sama yang dilakukan secara teratur dan berulang-ulang oleh sekelompokoranguntukmencapaisuatutujuan.
TERMINOLOGI ORGANISASI
DIMOCK
Organization is the systematic bringing together of interdependent parttoformaunifiedwholethroughwhichauthority,coordinationand controlmaybeexercisedtoachiveagivenpurpose.
Organisasiadalahperpaduansecarasitematisbagian-bagianyang saling berkaitan untuk membentuk suatu kesatuan yang bulat
melalui kewenangan, koordinasi, dan pengawasan dalam usaha
mencapaitujuanyangtelahditentukan.
ORGANISASI ADALAH
Setiap bentuk perserikatan antara dua orang atau lebih yang bekerja sama
secara formal dan sistematis untuk
mencapai suatu tujuan yang telah ditentukan.
KOMPONEN ORGANISASI
orang PEOPLE struktur STRUCTURE tujuan
PURPOSE
MANAJEMEN ORGANISASI
Untukmecapaitujuan
Untukmenjagakeseimban diantaratujuan-tujuanya salingbertentangan
Untukmencapaiefektivitas danefisiensi
MANAJEMEN ORGANISASI
EFFECTIVE
Doingtherightthings
Melakukanpekerjaanyangbenar
EFFICIENT
Doingthingsright
Melakukanpekerjaandenganbenar
EFEKTIF DANEFISIEN
Lowresourcewaste(HighEfficiency) EFFECTIVENESS(ENDS)
GOALATTAINMENT
Highgoalattainment(higheffectiveness) EFFICIENCY(MEANS)
RESOURCEUSAGE
PERILAKU ORGANISASI
Studiyangmempelajari
dampakdariperilaku
individu,kelompok,dan
strukturterhadap
organisasidengantujuan
menerapkanpengetahuan
untukmeningkatkan
efektivitasorganisasi
Prediksi(peramalan)
Eksplanasi(Penjelasan)
Pengendalian
DISIPLINILMU
BERKAITANDENGANPERILAKUORGANISASI
PerilakuOrganisasi
Psikologi
Ilmumanajemen
Psikologisosial
Ilmuekonomi
Sosiologi
Ilmupolitik
Antropologi
Persepsi sikap motivasi SUMBANGSIH PSIKOLOGI 1 Kepribadian 2 Pembelajaran 3 4 5 6 Emosi 7 Kepuasankerja 8 Streskerja 9 Kreativitas 10 Pengambilankeputusanpribadi Mempelajari dan berusaha memahamiperilakuindividu manusia
Komunikasi Proseskelompok Kekuasaan SUMBANGSIH PSIKOLOGISOSIAL 1 Perubahanperilaku 2 Perubahansikap 3 4 5 6 Konflik 7 Perilakuantarkelompok 8 Pengambilankeputusankelompok Mempelajari pengaruh orangsatusamalain
SUMBANGSIH SOSIOLOGI
1 Budayaorganisasi
2 Dinamikakelompok
Strukturorganisasi
Teknologiorganisasi
Perubahanorganisasi
Mempelajari orang dalam hubungandenganlingkungan sosialmerekaataubudaya
6 Sosialisasi
7 Komunikasi
8 Kekuasaan
9 Konflik
3 4 5
1 Budayaorganisasi
2 Kepemimpinan
Mempelajari masyarakat untuk mengetahuikeberadaanmanusia danaktivitasnya
6 Sikap-sikapkomparatif
7 Analisalintasbudaya
SUMBANGSIH ANTROPOLOGI
kekuasaan Lingkunganorganisasi Nilai-nilaikomparatif
3 4 5
SUMBANGSIH ILMUPOLITIK
Mempelajari penggunaan kekuasaan dalam tindakan seseorangmencapaitujuan
1 Konflik
2 Kekuasaan 3 4 5
Kepemimpinan
Pengambilankeputusanpribadi
Pengambilankeputusankelompok
SUMBANGSIH ILMUEKONOMI
Mempelajariperilakumanusia untuk membuat pilihan dan mencapaikemakmuran
1 Pengambilankeputusanpribadi
2 Pengambilankeputusankelompok 3 4
Negosiasi Kekuasaan
Mempelajari tindakan mencapai tujuanmelaluidanbersamaorang lainsecaraefisiendanefektif
Perubahanorganisasi
Pengambilankeputusanpribadi
Pengambilankeputusankelompok
SUMBANGSIH ILMUMANAJEMEN 1 Teknologiorganisasi 2 Kualitasorganisasi 3 4 5
TINGKATAN ANALISIS PERILAKU ORGANISASI
Organization
Group
Individual
FAKTOR EFEKTIVITASKINERJA
INDIVIDUAL
kecerdasan, keterampilan, sikap, kepribadian, kapasitas belajar,motivasi,stres,peran,kepuasandanlainnya.
KELOMPOK
kepaduan, konflik, kepemimpinan, komunikasi, kekuasaan,politik,struktur,normadanlainnya.
ORGANISASI
iklim, teknologi, struktur, budaya, praktek manajemen
sumberdayamanusia.
PERILAKU ORGANISASI
Globalisasi
TantangandanPeluang
Perilaku organisasi memiliki tantangandanpeluangdalam merespons
Kemajauanteknologi
Diversitasangkatan
kerja
Tekananekonomi
Tuntutankonsumen
MATOR
THANK YOU!
ا أ ا و
ا با ز
