Beneficios Sociales Sindicato ESO-La Silla
1.- Beneficios a) Nacimiento de hijo del socio: 2 UF b) Matrimonio del socio: 3 UF c) Cuota Mortuoria muerte carga familiar del socio: ½ cuota mortuoria pagada por ESO d) Cuota Mortuoria muerte socio: Un Sueldo Base Mensual del socio (Tope $1.400.000) Todos estos beneficios serán pagados al socio y contra presentación de los certificados originales respectivos. El punto d) será pagado a quien el socio haya designado con anterioridad, o en su defecto a quien presente los certificados correspondientes. 2.- Cuota de Retiro Cuota de Retiro de los Socios 3% anual, esta se pagara por cada año como socio del sindicato, y se pagara bajo las siguientes condiciones: a) El mínimo para pagar la cuota de retiro será de 1 año como socio del sindicato. b) A partir del primer año, cumpliendo 6 meses se tomara como un año cumplido. c) La contabilización comenzara desde el inicio de nuestro sindicato, o sea, el mes de Julio de 1992. d) El Tope para la cuota de retiro será de 20 años, o sea el socio que ingreso el año 1992 al sindicato y termina contrato con la ESO el 2012, recibirá por concepto de cuota de retiro 3% x 20 años = 60% de su Sueldo Base Mensual al momento del retiro. e) Esta Cuota de Retiro se pagara siempre y cuando el Socio deje de pertenecer al sindicato por retiro o despido de la ESO o cuando sea trasladado a otro centro en Chile o en el extranjero. Pero no se pagara si el socio renuncia o es expulsado del sindicato. f) Cualquier deuda que el socio tenga con el Sindicato al momento del retiro, se descontara de esta cuota. g) Al socio que haya sido dirigente del sindicato, además, se le considerara una cuota extra de un 1.0% por año cumplido como dirigente.
Aprobados por los socios con fecha Agosto 2004