top.tirol Karriere (Jänner 2018)

Ausgabe # 1 2/Jänner 2018

GROSSES JOB-SPEZIAL:

PP S BEWERBUNGSTI e Ihren So über zeugen Si tgeber. künf tigen Arbei

Tiroler Unternehmen präsentieren sich und ihre aktuellen Stellen.

IND K ARRIERE MIT K nstieg Wie der Wiederei gelingt . nach der Karenz

Karriere Umstieg • Aufstieg • Neuanfang

N AC H G E F R AG T Worauf Per sonaler Wer t legen .

EINE BEILAGE DER

INNOVATION IN TIROL DAS MAGAZIN ZU FORSCHUNG, ENTWICKLUNG UND NACHHALTIGKEIT IN TIROL

NÄCHSTER ERSCHEINUN GSTERMIN:

5. APRIL 201 8 Beilage der 114.000 Stück pro Ausgabe

Schwerpunkt nächste Ausgabe:

NACHHALTIGES PERSONALMANAGEMENT

Ihr Ansprechpartner für maßgeschneiderte Werbelösungen: Wolfgang Mayr, w.mayr@target-group.at

T O P.T I R O L

5 Liebe Leserinnen und Leser!

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er Jahreswechsel liegt einige Wochen zurück, die Neujahrsvorsätze sind gefasst. Jetzt geht es um die Umsetzung, etwa wenn Sie sich beruflich verändern möchten. Diese Sondernummer von top.tirol legt den Fokus auf die Karriere und kann Sie in Ihrer beruflichen Weiterentwicklung unterstützen – egal ob Sie sich neu orientieren, nach der Karenz wieder einsteigen oder an Ihrem aktuellen Arbeitsplatz etwas ändern wollen.

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Im ersten Teil des Magazins finden Sie beispielsweise wertvolle Tipps, die die Bewerbung, Gehaltsverhandlung, Stressbewältigung am Arbeitsplatz oder den Wiedereinstieg nach der Kinderpause betreffen. Im zweiten Teil stellen sich Tiroler Arbeitgeber vor, die auf der Suche nach kompetenten, motivierten und engagierten Mitarbeitern sind und offene Stellen zu bieten haben.

Wir wünschen Ihnen eine interessante Lektüre und viel Erfolg für Ihre berufliche Weiterentwicklung.

Die Redaktion

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Kurz gefragt: Michael Schröder, neuer Geschäftsführer des Kompass Verlags

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Die Kunst der Bewerbung: Wie Sie Ihren künftigen Arbeitgeber überzeugen

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Personaler erzählen: Worauf sie in Bewerbungen achten und wie sie Mitarbeiter binden Gehaltsverhandlung: Mit diesen Strategien zu mehr Gehalt

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Karriere mit Kind: So gelingt der Wiedereinstieg

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Stress, lass nach: Wie man mehr Gelassenheit am Arbeitsplatz erreicht

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Job-Spezial: Rund 100 Stellenangebote bei Tiroler Top-Unternehmen

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Klüger werden mit: Thomas Pyczak

IMPRESSUM: top.tirol – Jänner 2018 Medieninhaber und Verleger: TARGET GROUP Publishing GmbH, Brunecker Straße 3, 6020 Innsbruck, Tel. 0512/58 6020, office@target-group.at, www.target-group.at Redaktion: Eva Schwienbacher, BA, Kathrin Fenkiw, BA, Mag. Klaus Erler, Theresa Kirchmair, Rebecca Müller, BA, Daniel Feichtner, Mag. Barbara Wohlsein, Mag. Julia Tapfer • Grafik: Thomas Bucher • Anzeigenverkauf: Wolfgang Mayr • Hersteller: Intergraphik, Innsbruck Die Informationen zur Offenlegung gemäß § 25 MedienG können unter www.target-group.at/offenlegungen abgerufen werden.

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KURZ GEFR AGT

KURZ GEFRAGT

© REENPHOTO.COM

Ausbildung: Studium an der Beuth Hochschule für Technik Berlin mit Schwerpunkt Verlags- und Multimediale Kartographie.

Ein perfekter Tag startet für mich: mit Tageszeitung, Espresso und Familie.

Mir ist wichtig: Work-­Life-Balance.

MICHAEL SCHRÖDER GESCHÄFTSFÜHRER DES KOMPASS VERLAGS

Mein Motto ist: Wege entstehen dadurch, dass wir sie gehen.

Sport bedeutet für mich: Ausgleich, Freiheit.

Der Standort Tirol ist für mich: perfekt für einen Wanderkartenverlag, liegt er doch „im Herzen der Alpen“.

Dafür steht der Kompass Verlag: für Qualität, Freude und Sicherheit beim Wandern.

Die Digitalisierung beeinflusst die Tätigkeit des Verlags: sehr. Sie ist unsere Zukunft und Herausforderung als Printverlag.

Damit der Verlag für die Zukunft gerüstet ist, ist es wichtig: ein gutes digitales Standbein zu haben.

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Von meinen Mitarbeitern erwarte ich: Teamwork, Eigenverantwortung und Kreativität.

Das schätze ich an meinem Beruf: wir tun etwas für die schönste Zeit des Jahres, sprich Freizeit/Urlaub.

Zur Person:

Michael Schröder, 39 Jahre, ist ausgebildeter Vermessungstechniker und Kartograph.

Er arbeitet seit 2005 beim Kompass Verlag, seit 2007 als Leiter der Kartographie. Mit 1. Jänner übernahm er gemeinsam mit Markus Schneider die Geschäftsführung der KOMPASS-Karten GmbH.

Kompass Verlag:

Der 1953 in München gegründete Verlag ist seit 1996 eine 100-prozentige Tochter des Verlages MairDumont und hat seit 2012 seinen Firmensitz in Innsbruck. Die KOMPASSKarten GmbH zählt zu den größten Produzenten von Wander-, Rad- und Skitourenkarten weltweit. 2017 wurden 1,2 Millionen Karten verkauft und ein Jahresumsatz von zwölf Millionen Euro erwirtschaftet.

BEWERBUNG

Die Kunst der Bewerbung

Wie schafft man es, sich mit seiner Bewerbung den Wunschjob zu angeln? Antworten darauf liefert die Personalberaterin Ulli Kopp-Brandenburg – vom Motivationsschreiben über den Lebenslauf bis hin zum Vorstellungsgespräch.

© SHUTTERSTOCK.COM

T E X T: T H E R E S A K I R C H M A I R

Wer sich für eine Stelle bewirbt, muss sich auch gegen seine Mitbewerber durch­setzen können. Das bedeutet, Formalitäten einzuhalten, Fehler zu umgehen und gleichzeitig aus der Masse herauszustechen. Damit sind gute Vorbereitung, Kreativität und authentisches Auftreten der Schlüssel zum Erfolg.

➔ 5

BEWERBUNG

1.

2.

Das Motivationsschreiben

Der Lebenslauf

DIE BEDEUTUNG DES ANSCHREIBENS

Das Motivationsschreiben ist der erste Eindruck, den ein Arbeitgeber von den Bewerbern gewinnt. Es verschafft einen Überblick, gibt Auskunft über die Beweggründe des Verfassers und darüber, ob er den Grundanforderungen der Stelle entspricht. Die Tage des Motivationsschreibens sind jedoch gezählt, es verliert zugunsten des Lebenslaufes an Bedeutung.

DER EINSTIEG

Der erste Satz ist bekanntlich der schwerste. Bei Motivationsschreiben kann man als Bewerber zwar auf eine Fülle von Standardfloskeln zurückgreifen, doch diese hinterlassen bei den Zuständigen in der Personalabteilung keinen bleibenden Eindruck. Für den Einstieg gilt es also, sich etwas Besonderes einfallen zu lassen. Das kann ein Hinweis auf die eigenen Stärken sein, ein Zitat, oder, wenn es die angestrebte Position erlaubt, sogar ein Witz.

WICHTIGE PUNKTE

Länger als eine Seite sollte das Motivationsschreiben, das traditionell in Briefform geschrieben ist, keinesfalls sein.

Dementsprechend sind Kürze und Prägnanz gefragt, um positiv aufzufallen.

Bewerber sollten unbedingt auf ihre Rechtschreibung und Grammatik achten – schleichen sich hier Fehler ein, entsteht ein nachlässiger Eindruck.

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Auf die gestellten Anforderungen gilt es Punkt für Punkt einzugehen. Erfüllt man eine von ihnen nicht oder nur teilweise, ist es ratsam, offen mit dem Defizit umzugehen.

DER AUSSTIEG

Der Schluss des Motivationsschreibens bietet noch einmal die Gelegenheit, die eigenen Vorzüge darzustellen. Ein Verweis auf die nächste Station im Bewerbungsprozess, das Bewerbungsgespräch, gehört in den Schlussworten zum guten Ton. Wichtig ist die Betonung darauf, dass man jederzeit zu einem Treffen bereit ist und in diesem überzeugen möchte.

Ein Detail darf nicht fehlen, wenn man einen positiven Eindruck machen will: die persönliche Unterschrift. Bei digitalen Bewerbungen wird sie teils vergessen, doch eingescannt und in das Dokument eingefügt, zeugt sie von Einsatz.

TIPPS VOM PROFI

Die Qualität und Originalität des Anschreibens lässt sich gut überprüfen, wenn man sie einem Außenstehenden zum Durchlesen gibt. Diese Person stolpert vielleicht über Fehler oder holprige Formulierungen, die man selbst übersehen hat. Um dem Personaler Frust zu ersparen, sollte man außerdem das richtige Dateiformat wählen. Mit dem Anschreiben als pdf-Datei ist der Bewerber auf der sicheren Seite.

DIE GRUNDELEMENTE

Der Lebenslauf gibt dem Arbeitgeber eine chronologische Übersicht über die bisherigen Leistungen und die Qualifikation des Bewerbers, angefangen bei den aktuellsten Ereignissen. Je nach Alter und bestehender Berufserfahrung kann der Aufbau des Lebenslaufs variieren. So fallen Ausbildungsabschnitte wie die Volksschule schnell aus der Liste.

Einige Elemente sind aber unbedingt nötig, etwa die persönlichen Daten sowie Berufserfahrungen und Ausbildung.

Bei Weiterbildungen sollte man nur jene anführen, die für das Jobangebot relevant sind. EDV-Kenntnisse, Fremdsprachen sowie Interessen und Kompetenzen sind ein weiterer wichtiger Teil des Lebenslaufs.

Ein Muss ist außerdem ein professionelles Porträtbild.

ABHEBEN DURCH OPTIK

Da jeder Bewerber die gleiche Art an Informationen liefert, kann man mit dem Design des Lebenslaufs am Besten aus der Masse hervorstechen. Je nach Berufsrichtung sind entweder besonders kreative oder geradlinige Gestaltungen gefragt, allein die Attraktivität für das Auge zählt. Das gilt auch bei der Auswahl des Fotos. Freizeitfotos oder Bilder mit schlechter Beleuchtung sollte man vermeiden.

WAS GEHÖRT HINEIN?

Der Inhalt hängt stark vom Alter des Bewerbers ab. Während ein junger Mensch

© BLICKFANG

Zur Person:

Ulli Kopp-Brandenburg begann ihre Laufbahn im Bankenvertrieb, wo sie in Führungspositionen auch mit Personalfragen beschäftigt war. Vor fünf Jahren wechselte sie zum Unternehmen Duftner und Partner und damit gänzlich in die Branche Personalentwicklung und Personal-/Unternehmensberatung. Seit 2018 ist sie am Allgemeinen Rechenzentrum Personalberaterin und auch selbstständig in diesem Bereich tätig.

3.

Das Bewerbungsgespräch es vielleicht schwer hat, die Seite zu füllen, hat ein älterer manchmal zu viele Berufsstationen hinter sich, um sie übersichtlich aufzuführen. In diesem Fall ist es ratsam, auf eine Projektliste zurückzugreifen, die als Ergänzung zu den Berufserfahrungen dient. Unbedingt erwähnen sollte man nicht nur den Beginn etwa eines Studiums, sondern auch dessen Abschluss.

MUT ZUR LÜCKE

Für viele Menschen gibt es Phasen im Leben, in denen sie nicht berufstätig waren. Ob durch Karenz, ein Sabbatical oder Arbeitslosigkeit – solange die Phase mit Ehrlichkeit behandelt und erklärt wird, stellt sie kein Problem dar. Lässt man aber unerklärte Lücken, macht das die Personaler stutzig.

TIPPS VOM PROFI

Ein Datum auf den Lebenslauf zu schreiben, hilft bei Initiativbewerbungen sowie den Unternehmen generell dabei, die Bewerbung für spätere Gelegenheiten evident zu halten. Während des Bewerbungsprozesses sollte man für das Unternehmen erreichbar sein und sich, sobald der ersehnte Anruf kommt, entsprechend seriös melden.

Die Personaler machen sich ihr Bild von einem Bewerber aber nicht nur aus dessen Unterlagen, sondern recherchieren auch in den sozialen Netzwerken über ihn. Dementsprechend ist es ratsam, etwas Bedacht beim Posten walten zu lassen.

DAS AUFTRETEN

Das Bewerbungsgespräch unterscheidet sich von Motivationsschreiben und Lebenslauf in einem Punkt besonders: Statt Abhebung von anderen Bewerbern ist es Authentizität, die nun am meisten zählt.

Der Arbeitgeber will den Bewerber persönlich kennenlernen und herausfinden, ob er zum Unternehmen passt. Das heißt, sich zum Vorstellungsgespräch entsprechend zu kleiden, gut vorbereitet zu sein und selbstbewusst aufzu­treten.

VORBEREITUNG IST ALLES

Viele schwierige Aspekte eines Bewerbungsgesprächs lassen sich mit Vorbereitung meistern. Zunächst sollte man noch einmal durchgehen, welche Anforderungen der Job stellt und was im Motivationsschreiben steht. Auch seinen Lebenslauf sollte man gut kennen, denn im Gespräch kann es irritierend wirken, wenn der Bewerber sich in seiner Biografie verirrt.

FRAGE UND ANTWORT

Es gibt einige Fragen, die zum Standard bei Bewerbungsgesprächen geworden sind, etwa wo man in fünf Jahren stehen will.

Man kann sich also im Vorhinein überlegen, wie man reagieren möchte. Die berühmt-berüchtigten Fangfragen sollen die geistige Wendigkeit und Kreativität eines Bewerbers ergründen, werden im Normalfall aber nicht beim Erstgespräch gestellt.

Selbst Fragen zu stellen, kommt gut an, etwa zum Arbeitsplatz, der Einschulungsphase oder dem künftigen Team.

DIE UNTERLAGEN

Es ist nicht nötig, die Bewerbungsunterlagen noch einmal zu übergeben. Den Lebenslauf und die Stellenbeschreibung kann man sich aber zur Sicherheit mitnehmen. Auf einem USB-Stick Scans von Zeugnissen, Dienstzeugnissen oder sonstigen Dokumenten mitzunehmen, ist bei Bedarf praktisch und macht im Zweifelsfall ein gutes Bild.

NERVÖS?

Die Nervosität beim Bewerbungsgespräch ist individuell unterschiedlich und grundsätzlich kein Problem. Die Personaler sind auch nur Menschen und haben ein gewisses Verständnis für die Lage des Bewerbers. Man darf das Gefühl auch ansprechen, wenn es die Gegenseite nicht ohnehin tut oder versucht, die Situation aufzulockern. Im Vorfeld kann man sich bereits darüber informieren, auf wen man bei dem Gespräch treffen wird – das hilft dabei, die Nerven zu bewahren. Je besser man vorbereitet ist, desto geringer wird die Nervosität.

TIPPS VOM PROFI

Ohne Pünktlichkeit geht beim Bewerbungsgespräch gar nichts. Bei Verspätungen sollte man diese unbedingt mitteilen. Ein absolutes No-Go ist es, schlecht über vorherige Arbeitgeber zu sprechen – lieber sollte man die Vorzüge der neuen Stelle hervorheben.

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PERSONALER ERZÄHLEN

1001 Bewerbung D r e i Fr a g e n a n d re i T i r o le r Pe r s o n a le r

Personalverantwortliche größerer Unternehmen in Tirol überprüfen oft Hunderte von Bewerbungen im Jahr. top.tirol hat drei Personaler unter anderem nach den No-Gos in Bewerbungsunterlagen, der Bedeutung des ersten Eindrucks im Vorstellungsgespräch, dem Ablauf des Jobinterviews und Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung gefragt.

T E X T: E V A S C H W I E N B A C H E R

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PERSONALER ERZÄHLEN

Binderholz Gruppe

„Der Ersteindruck entsteht – ob wir wollen oder nicht“ Welchen Stellenwert hat das Motivationsschreiben für Sie? Roland Pflieger, Personalleiter in der Binderholz Gruppe, arbeitet seit 2009 für das Unternehmen. Er erhält mehrere Tausend Bewerbungen im Jahr.

Es ist mir wichtig, mit der Bewerbung einen Ersteindruck über Kenntnisse, Erfahrungen sowie über die Erwartungen und Ziele eines Bewerbers zu gewinnen. Das Motivationsschreiben kann, ergänzend zum aussagefähigen Lebenslauf, viele dieser Fragen beantworten. Deshalb ist es gerade bei höher qualifizierten Aufgabenstellungen ein Pluspunkt.

© BINDERHOLZ

Wie wichtig ist der erste Eindruck beim Bewerbungsgespräch?

Binderholz Gruppe • 1 9 5 7 G E G R Ü N D E T • 1 2 S T A N D O R T E (5 IN ÖS TERREICH, 5 IN DEUTSCHL AND, 2 IN F IN N L A N D) • R U N D 7 0 0 M I T A R B E I T E R IN TIROL, RUND 2.530 IN DER BINDERHOL Z GRUPPE • B R A N C H E : HOL ZINDUSTRIE

Der erste Eindruck entsteht, ob wir wollen oder nicht. Und er ist wichtiger Teil einer Gesamteinschätzung. Beachtenswert fürs nächste Jobinterview: Nur zu rund zehn Prozent beeinflussen Gesprächsinhalte den Ersteindruck, zu 90 Prozent wirken Erscheinungsbild, Körpersprache, Blickkontakt, Händedruck, Stimmfarbe, Betonung etc.

Wie wichtig ist das Zwischenmenschliche?

Oder: Besser ein Kandidat, der gut qualifiziert ist und perfekt ins Team passt, oder einer, der ausgezeichnet ausgebildet ist, dafür weniger zum Team passt?

Nach meiner Überzeugung lässt sich Wissen leichter erweitern, als sich Persönlichkeitsmerkmale verändern lassen. Insofern spielt die passende fachliche Qualifikation eine wichtige Rolle, jedoch wäre sie bei fehlender Zustimmung des Teams für eine Einstellung nicht ausreichend. Der zwischenmenschliche Aspekt ist entscheidend für Erfolg und Zufriedenheit im Job, bei Binderholz und überall.

SO LÄUFT DAS JOB­I NTERVIEW BEI BINDERHOLZ AB: Wir nehmen uns viel Zeit zum Austausch von Informationen und Eindrücken. Meist gemeinsam mit den Fachbereichen und HR (Human Ressources), um Fragen sofort beantworten zu können und Binderholz als Arbeitgeber vollständig und attraktiv zu präsentieren. Grundprinzip im Gespräch: Zuerst schauen wir in die Vergangenheit, dann in die mögliche gemeinsame Zukunft.

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PERSONALER ERZÄHLEN

ATP

„Wichtig ist, dass man unsere Vision teilt“ Was ist ein absolutes No-Go in den Bewerbungs­ unterlagen? Und was sehen Sie immer wieder?

Georg Schumacher, Prokurist, Associate Partner und Head der Abteilung Human Resource bei ATP, arbeitet seit 1990 fürs Unternehmen. Schumacher erhält im Jahr rund 2.500 Bewerbungen.

Wie sollte sich ein Bewerber auf das Vorstellungsgespräch vorbereiten?

SO LÄUFT DAS JOB­I NTERVIEW BEI ATP AB: Wir laden zu einem oder mehreren Gesprächen mit dem Standort-Geschäftsführer sowie mit dem direkten Vorgesetzten. Nach unserer Einführung mit der Stellenbeschreibung und dem anschließenden Vorstellungsgespräch bleibt viel Zeit für Fragen und Kennenlernen von beiden Seiten.

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Die Voraussetzung für ein gutes Gespräch ist, dass man sich mit ATP vertraut gemacht hat, zum Beispiel über die Website, über Publikationen oder persönliche Kontakte, dass man unsere Vision teilt und weiß, warum man bei ATP arbeiten möchte.

Daraus folgt natürlich, dass man sich mit Fragen zu Job, Perspektiven und weiterem Procedere vorbereitet hat.

© ATP/RAUSCHMEIR

Wir erwarten grundsätzlich eine formal ordentliche Bewerbung mit vollständigem CV und einem auf den Job zugeschnittenen Motivationsschreiben.

Massenbewerbungen, falsche Adressierung oder nicht erklärte Lücken im Lebenslauf kommen bei uns nicht gut an.

ATP • 1 9 5 1 G E G R Ü N D E T • 1 0 S T A N D O R T E ( 2 I N Ö S T E R R E I C H , 4 IN DEUTSCHL AND UND JEWEIL S 1 IN RUSSL AND, UNGARN, K R O AT IEN U ND IN D ER S C H W EI Z) • 2 3 0 M I T A R B E I T E R I N T I R O L , 770 INSGESAMT • B R A N C H E : A R C H I T E K T U R - U N D INGENIEURBR ANCHE

Mit welchen Fragen können Bewerber im Vorstellungsgespräch punkten?

Gut vorbereitet können Bewerber und Bewerberinnen im Gespräch schnell zur Sache kommen. Wenn sie auch „out of the box“-Fragen stellen, also etwa zu ATP-spezifischen Möglichkeiten wie Jobrotation oder unserem Ausbildungs­ wesen, fallen sie jedenfalls positiv auf.

PERSONALER ERZÄHLEN

Fiegl & Spielberger

„Die Firma wird von ihren Mitarbeitern getragen“ Mitarbeiterbindung: Welchen Stellenwert hat dieses Thema bei Fiegl & Spielberger?

Unsere Mitarbeiter sind die Grundlage für den Erfolg und die Zukunft des Unternehmens.

Die Firma wird von ihren Mitarbeitern getragen und ist somit die wichtigste Investition für die Zukunft. Sie sind nicht einfach nur eine Arbeitskraft, sondern ein Teil der Fiegl-Familie.

Welche Maßnahmen werden getroffen, um Mitarbeiter im Unter­ nehmen zu halten?

Fiegl & Spielberger • 1 9 2 7 G E G R Ü N D E T • 9 S T A N D O R T E ( 7 I N Ö S T E R R E I C H UND JEWEIL S 1 IN DER SCHWEIZ U N D IN D EU T S C H L A N D) • 3 6 1 M I T A R B E I T E R I N T I R O L , 408 INSGESAMT • B R A N C H E : E L E K T R O T E C H N I K , BAUNEBENGEWERBE

Armin Löschnig, Leiter der Personalentwicklung der Fiegl & Spielberger GmbH, ist seit elf Jahren für die Firma tätig. Er bekommt durchschnittlich 500 Bewerbungen im Jahr.

SO LÄUFT DAS JOBINTERVIEW BEI FIEGL & SPIELBERGER AB: Es ist ein offenes und lockeres Gespräch, das in mehrere Gesprächsrunden gegliedert ist. Dabei lernen wir uns besser kennen und prüfen, ob wir zusammenpassen. Hierzu gibt es einen standardisierten Gesprächsleitfaden, um somit den Bewerbern die gleiche Chance für eine Anstellung bei uns zu er­m öglichen.

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Neben zahlreichen attraktiven Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten im Unternehmen ist uns auch ein gutes Miteinander sehr wichtig. Daher gibt es zahlreiche gemeinsame Aktivitäten wie z. B. einen Wintersporttag, Firmenausflüge oder auch ein Teambuilding und Exkursionen für unsere Lehrlinge.

Wie gelingt Mitarbeitern der Aufstieg bei Fiegl & Spielberger?

Wir haben eine besondere Verantwortung unseren Mitarbeitern gegenüber, daher fördern wir aktiv ihr Weiterkommen. Wir bauen hier auch auf die Eigeninitiative unserer Mitarbeiter, die sich durch Engagement und Leistung für einen Aufstieg innerhalb des Unternehmens qualifizieren.

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G E H A LT S V E R H A N D L U N G

Bekommen, was man verdient!

Gerald Kern ist gelernter Betriebswirt und erfahrener Unternehmenstrainer in Tirol. Aus seinen Kernthemen „Präsentieren“, „Verkaufen“ und „Schlagfertige Preisverhandlungen“ entwickelt er funktionierende Strategien, die vor allem auch bei Gehaltsverhandlungen bestens funktionieren.

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DA S INTERVIEW FÜHRTE KL AUS ERLER.

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ie eigene Arbeit ist professionell, die Ergebnisse sind ganz im Sinne des Unternehmens: Dennoch stocken viele Firmenmitarbeiter, wenn es darum geht, das eigene Gehalt zu verhandeln. Welche Nachricht sendet man aus, wenn man auf Gehaltsverhandlungen verzichtet? GERALD KERN: Dass man genau richtig entlohnt ist und nicht mehr verdient, als man verdient!

Wann sollte man das eigene Gehalt verhandeln?

Grundsätzlich alle zwei Jahre, bei essenziellen Veränderungen im beruflichen Anforderungsprofil oder bei einem anhaltenden Gefühl, nicht leistungsbezogen entlohnt zu werden.

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Wie bestimmt man das Ausmaß einer möglichen Gehaltserhöhung? Ein bis vier Prozent des Bruttolohns sollten sich jährlich über Tarifanpassungen automatisiert erhöhen. Darüber hinaus sind 5 bis 10 Prozent Lohnerhöhung alle zwei Jahre grundsätzlich realistisch. 15 bis 20 Prozent sind schon ambitioniert, aber auch in Tirol in der richtigen Branche bei entsprechend gefragter beruflicher Position erzielbar. Allerdings muss bei 20 Prozent Verhandlungserfolg auch ein entsprechender Mehrwert für das Unternehmen erzielt worden sein. Sinnvoll ist es, sich noch vor dem Verhandlungsgespräch bei Vertrauten im Betrieb, in der Branche oder im Internet über die grundsätzlich mögliche Bandbreite einer Lohnerhöhung zu informieren.

Wie bereite ich mich auf ein GehaltserhöhungsGespräch vor? Wer sich als Unternehmer im Unternehmen betrachtet, trifft das Wesen einer Gehaltsverhandlung schon sehr genau. Eine Gehaltsverhandlung ist wie ein Verkaufsgespräch. Die Frage, warum man mehr Geld wert sein sollte, muss nachhaltig untermauert werden. Sätze wie „Es sind schon wieder zwei Jahre um und ich bin schon so lange im Unternehmen“ sind dabei nicht die allerbesten Argumente.

Welche Strategien funktionieren besser? Die Vorbereitung auf die Gehaltsverhandlung startet bereits am ersten Arbeitstag. Schon vom Start weg gilt es, sich selbst unter anderem in Sitzungen, bei neuen Aufgabengebieten oder bei der Ideenfindung zu verkaufen. Darüber sollte man ein tatsächliches

oder gedachtes Leistungstagebuch führen, das im Gespräch mit dem Vorgesetzten zur Grundlage der eigenen Lohnwünsche wird. Wer zuerst in Vorleistung geht, um dann das Gehalt zu verhandeln, steht wesentlich besser da als jemand, der Mehrleistung von Gehaltserhöhungen abhängig macht. Auch die Bitte nach einer Einschätzung der eigenen Arbeitsleistung durch den Vorgesetzten macht hier Sinn.

Ausgesprochenes Lob ist ein guter Boden für das folgende Gespräch. Wer dieses Gespräch dann noch nutzt, um ein Problem des Vorgesetzten zu lösen – etwa die Besetzung ungeliebter Wochenenddienste, mehr Umsatz oder Kostenersparnisse – hat sich endgültig eine gute Verhandlungsposition erarbeitet.

Welche klassischen Fehler sollte man vermeiden?

All jene, die zum Gesichtsverlust eines Beteiligten führen. Dazu gehören zunächst Erpressungen und Drohungen, den Arbeitgeber zu wechseln, wenn man nicht das bekommt, was man will. Auch gänzlich überhöhte Gehaltswünsche schaden. Sie führen dazu, dass ein wesentlich niedrigeres Verhandlungsergebnis wie eine Niederlage wirkt und nicht wie ein Erfolg, was es schlussendlich eigentlich trotzdem ist.

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G E H A LT S V E R H A N D L U N G

Zur Person:

Gerald Kern ist Trainer, Autor und Speaker. Zu seinen Tiroler Kunden zählen unter anderem booking.com, Ikea, Recheis, RLB und Wirtschaftskammer Tirol.

verhandlungsbereit – kann ein wichtiges Indiz für eventuell noch vorhandene Möglichkeiten sein.

Wie soll man auf ein „Nein“ reagieren? Auf keinen Fall gekränkt, mit Kündigung drohend oder mit Verweisen auf andere Mitarbeiter, die mehr verdienen.

Weit sinnvoller ist es, in die Offensive zu gehen und den Vorgesetzen zu fragen: „Was müsste ich machen, um beim nächsten Mal erfolgreicher zu sein?“

„Eine Gehaltsverhandlung ist wie ein Verkaufsgespräch, in dem Gründe, die eine Gehaltserhöhung rechtfertigen, vom Angestellten detailliert und klar aufgezählt werden sollten.“

Gibt es eine Anekdote aus Ihrer beratenden Praxis, die Möglichkeiten und Schwierigkeiten bei einer Gehaltsverhandlung gut beschreibt? Gerne erzähle ich in Vorträgen die GeWie wichtig sind bei Verschichte von einem Privathandlungen atmosphäripiloten. Er hat sich bei eische Details wie die richnem Tiroler Unternehmen tige Kleidungswahl, eine beworben und dabei das defensive Sitzhaltung oder Doppelte des ortsüblichen die richtige Stimmlage?

Lohns verlangt. Auf die unAndere Punkte sind wichGER ALD KERN, UNTERNEHMENSTR AINER vermeidliche Frage, warum tiger. Erfahrene Vorgesetzman ihm so viel bezahlen te werden den Wert eines Mitarbeiters kaum über eine momentane Situati- solle, war der Pilot sehr gut vorbereitet. Er antworonseinschätzung bestimmen, sondern eher über die tete sinngemäß: „Schauen Sie, das ist ganz einfach.

Summe der vorgebrachten Argumente und die Ar- Bei Privatjets gehen bei einer nicht hundertprozentig geglückten Landung sehr schnell die Bremsklötbeitsleistung über Monate und Jahre. ze kaputt. Die sind sehr teuer. Ich habe noch nie Wann weiß ich, dass ein „Nein“ in der Gehaltsver- Bremsklötze kaputtgemacht und werde auch in Zuhandlung wirklich ein „Nein“ ist? Hier hilft eine kunft keine kaputtmachen. Mit mir sparen Sie sich einfache Frage: „Habe ich Sie richtig verstanden, sogar Geld!“ Das wollte der Unternehmer sehen und dass Sie bei der Gehaltserhöhung gar nichts für mich akzeptierte deshalb die Lohnforderung des Piloten. machen können und Sie die Verhandlung so been- Der Pilot hat sein Versprechen gehalten. den möchten?“ Die entsprechende Reaktion des Vorgesetzten – schnell und bestimmt oder langsam und Vielen Dank für das Gespräch.

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T O P.T I R O L

Bilde die Zukunft!

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Das Bildungsconsulting der Tiroler Wirtschaftskammer setzt genau dort an, wo es am wichtigsten ist: bei den Kompetenzen und der Beratung von Fachkräften, Führungskräften und Unternehmen. Es gilt zusammenzubringen, was zusammengehört: Talente und die richtige Ausbildung, offene Stellen und passende Mitarbeiter, geeignete Bewerber und Betriebe.

Bewerbermarketing ist mehr als nur ein gutes Stelleninserat.

DIE AUSGANGSLAGE Es ist eine eigenartige Situation: Auf der einen Seite eine immer noch nen­ nenswerte Arbeitslosenquote, auf der anderen Seite Betriebe, die hän­ deringend nach Arbeitskräften su­ chen, Stichwort Fachkräftemangel.

Wie kann das sein? Lassen sich die offenen Stellen nicht mit Arbeitssu­ chenden besetzen?

So einfach ist es in der Realität leider nicht. Das Problem beginnt schon damit, dass häufig Talente und Ausbildung von Arbeitssuchenden nicht zusammenpassen. Und auch Betriebe und Stellensuchende nicht 14

in dem Maße zusammenkommen, wie es sein sollte. Es geht also darum zusammenzubringen, was zusam­ mengehört.

DER WEG Genau dafür ist das Bildungscon­ sulting der Tiroler Wirtschaftskam­ mer da. Es bringt Menschen in den für sie richtigen Beruf und sorgt dafür, dass schlummernde Potenzi­ ale geweckt werden. Schlussendlich bringt das Bildungsconsulting diese Menschen in die für sie richtige Fir­ ma. Wie das in der Praxis geschieht, ist leicht erklärt:

1. Umfassende Berufsorientierung Hier geht es um folgende Fragen: Wie finde ich die Ausbildung / das Studi­ um / den Beruf, die Branche / das Un­ ternehmen, die zu mir passen? Dafür hat das Bildungsconsulting die rich­ tigen Instrumente – von der Berufs­ safari über Workshops für richtiges Bewerben bis zur Bildungs- und Be­ rufsberatung samt Potenzialanalyse.

Die persönliche Bildungsbera­ tung ist das Richtige für Personen, die bereits bestimmte Vorstellungen über ihren beruflichen oder persön­ lichen Weg haben. Die Experten des Bildungsconsultings helfen dabei,

T O P.T I R O L

M A G . W O L F G A N G S PA R E R , M A S , L E I T E R B I L D U N G S C O N S U LT I N G DER WIRTSCHAF TSK AMMER TIROL

den persönlichen Weg im Dickicht vielfältiger Aus- und Weiterbildungs­ möglichkeiten sowie beruflicher Op­ tionen zu finden. Das Angebot ist kostenfrei, vertraulich und anbieter­ neutral – es umfasst somit sämtliche am Markt verfügbaren Ausbildun­ gen und Qualifikationen. Ratsu­ chende wissen nach diesem Exper­ tengespräch mehr über Berufe und Berufsprofile, passende Aus- und Weiterbildungen, die Angebote der Bildungsanbieter sowie ihre Chan­ cen am Arbeitsmarkt.

Die Bildungsberatung bietet damit eine individuelle Hilfestel­ lung, um persönliche Bildungs- bzw.

Berufsziele zu erreichen. Die Investi­ tion zahlt sich auf jeden Fall aus: Die Beratung ist kostenlos und die inves­ tierte Stunde Zeit kann für den wei­ teren Berufsweg entscheidend sein.

Die Potenzialanalyse gibt Antworten Zu wissen, was man kann und was man will, ist der Schlüssel zum Er­ folg – erst dann lassen sich gezielt Ausbildungswege einschlagen und Berufswünsche formulieren. Die Potenzialanalyse ist eine ganz per­ sönliche Berufs- und Karrierebera­ tung. Damit lassen sich individuelle Interessen, Stärken, Kompetenzen und Begabungen erkennen und auch für (potenzielle) Arbeitgeber sichtbar und belegbar machen. Die Experten

des Bildungsconsultings begleiten Personen bei der Entscheidungs­ findung und geben ihnen einen an­ bieterneutralen Überblick über die Möglichkeiten und Angebote am Be­ rufs- und Bildungsmarkt.

Jeder, der eine berufliche Ent­ wicklung plant, tut gut daran, zu­ allererst die eigene Ausgangslage zu kennen – das gilt für Schüler, Lehrlinge, Studenten, Berufseinstei­ ger, Berufstätige, Wiedereinsteiger, Umsteiger und Aufsteiger gleicher­ maßen. Die Potenzialanalyse beant­ wortet eine Reihe von Fragen: Was interessiert mich wirklich? Was kann ich und was passt zu mir? Wofür bin ich geeignet? Worin kann ich mich weiterentwickeln? Was zeichnet mich persönlich aus? Wo liegen mei­ ne Ziele? Die Potenzialanalyse samt Beratung findet Antworten auf diese zentralen Fragen – und legt damit den Grundstein, die Berufung zum Beruf zu machen.

2.

Professionelles Bewerber­ marketing für Unternehmen Die grundlegende Frage „Wer bin ich?“ spielt nicht nur bei den Bewer­ bern selbst eine Rolle. Auch Betriebe müssen diese Frage für sich beant­ worten – um Bewerber anzuspre­ chen, die wirklich zu ihnen passen.

Die Stichworte dazu lauten: Bewer­ bermarketing, Employer Branding und Profiling. Das bedeutet mit ➔

LEHRLINGS­AUSBILDUNG:

Bilde deine Fachkraft Gut ausgebildete Fachkräfte sind die Basis für den wirtschaftlichen Erfolg eines Betriebes und die Lehre ist das Fundament der beruflichen Bildung.

B

ei der großen Herausforderung an Unternehmen, junge Menschen zu kompetenten Fachkräften auszubil­ den, bekommen Sie Unterstützung von der Bildungsabteilung der Tiroler Wirtschafts­ kammer.

Sei es bei der Vorbereitung der Lehr­ verträge, der umfassenden Beratung zur Lehrlingsbeschäftigung oder der Abwick­ lung von Förderungen für Lehrbetriebe und Lehrlinge – wir sind für Sie da und setzen uns ein. Wir begleiten Ihre zukünf­ tige Fachkraft durch die Abschlussprüfung, organisieren Unternehmer- und Ausbilder­ prüfungen und zertifizieren jetzt auch die neue Ingenieursqualifikation. „Sich messen“ ist das Motto unserer TyrolSkills Lehrlings­ wettbewerbe, deren Teilnehmer und Prüfer wir laufend informieren, beraten und be­ treuen.

Noch mehr Service mit Frühjahr 2018: Die Lehrvertragsbearbeitung wird auf eine digitale Abwicklung umgestellt und es gibt kostenlose Ausbildungsberatungen vor Ort in den Lehrbetrieben. Im Fokus stehen zu­ dem das Modell „Maturanten in die Lehre“ und der Ausbau des Lehrbetriebs- und Lehr­ lingscoachings.

Bildungsabteilung der Tiroler Wirtschaftskammer Egger-Lienz-Straße 118 6020 Innsbruck Tel.: 05 90 90 5-7302 E-Mail bildung@wktirol.at www.tirol-bildung.at

ENTGELTLICHE EINSCHALTUNG

„Die Zukunft des Wirtschaftsstand­ ortes und der Tiroler Unternehmen hängt unmittel­bar von den Kompetenzen seiner Führungskräfte und Fachkräfte ab. Das Bildungsconsulting bietet unter dem Motto ,Bilde die Zukunftʻ ein umfassendes Beratungs- und Serviceprogramm.“

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© MEDDY POPCORN/STOCK.ADOBE.COM

T O P.T I R O L

Erfolgreiche Mitarbeiter setzen auf ihre Stärken und Potenziale.

anderen Worten: Auch der Betrieb muss glasklar wissen und kommu­ nizieren, welche Stelle er eigentlich ausschreibt und was die Bewerber dort erwartet. Oft scheitern Beset­ zungen daran, dass Stellenausschrei­ bungen ungenau definiert sind und sich in der Folge nicht jene Personen bewerben, die das Unternehmen wirklich benötigt.

Ein Stellenprofil will erarbei­ tet und eindeutig formuliert werden.

Eine Stellenanzeige ist die erste Visi­ tenkarte für das betreffende Unter­ nehmen und hat direkten Einfluss auf das Image eines Betriebes. „Tue Gutes und rede darüber“, heißt ein bekanntes PR-Motto, das auch für die Image-Arbeit im Bereich des Be­ werbermarketings gilt. Ein Unter­ nehmen ist nach außen nicht „auto­ 16

„Eine Potenzialanalyse zeigt nicht nur die verborgenen Talente, sondern auch Perspektiven für eine er­ folgreiche Karriere.“ M AG. ANDRE A S ZELGER , PERSONALPSYCHOLOGE

matisch“ ein attraktiver Arbeitgeber – das muss aktiv kommuniziert wer­ den. Und daran lässt sich professio­ nell arbeiten.

3.

Auswahl und Entwicklung von Mitarbeitern Mitarbeiter suchen ist nicht schwer – Mitarbeiter finden jedoch sehr. Bei diesem scheinbar kleinen Unter­ schied zeigen sich die Profis: Er­

folgreiche Firmen suchen nicht nur, sondern gestalten ihre Instrumente treffsicher. Sie finden und halten damit jene Mitarbeiter, die zu ihnen passen. Dass ein Mitarbeiter in einem Betrieb „richtig“ ist, liegt nur zum Teil an ihm selbst. Zum anderen Teil liegt es am Unternehmen, das die Vo­ raussetzungen für eine erfolgreiche Partnerschaft schaffen muss. Doch wie finden Bewerber und Unterneh­

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WIEDEREINSTIEG NACH DER K ARENZ

„Als Mutter ist man keine schlechtere Arbeit­nehmerin“ Die Autorin und Trainerin Cornelia Topf spricht über häufige Ängste von Müttern vor der Rückkehr in den Beruf, kluge Antworten auf unangenehme Fragen beim Bewerbungsgespräch und gibt Tipps für einen erfolgreichen Wiedereinstieg.

DA S INTERVIEW FÜHRTE E VA SCHWIENBACHER.

F

rau Topf, wie oft werden Sie von Frauen aufgesucht, die nach einer Unterbrechung der Erwerbstätigkeit wegen Kinderpflege zurück ins Berufsleben wollen? CORNELIA TOPF: Rund ein Drittel meiner Klientinnen sind werdende und zurückkehrende Mütter.

Aber sie machen etwas mit dem Auftritt und der inneren Haltung. Man muss sich bewusstmachen, dass man als Mutter keine schlechtere Arbeitnehmerin ist, und zeigen: Schaut her, ich bin hochmotiviert, ich kann beides. Das bewirkt eine positive Ausstrahlung. Gleichzeitig sollten sie sich auf häufig gestellte Fragen vorbereiten. Es ist wichtig, gute Antworten parat zu haben. Die dürfen auch am Rande der Wahrheit sein. Aber man sollte nicht stottern.

Was beschäftigt diese Frauen? Erstens die Angst vor dem Bewerbungsgespräch. Sie fürchten unangenehme Fragen, wie: Wie schaut es mit der Kinderbetreuung aus? oder: Was tun Sie, wenn das Kind krank wird? Zweitens das Welche FraThema Fortbildung: Was gen bekommen sage ich auf die Frage, Mütter oft gewie ich mich weitergebilstellt? Die Thedet habe? Drittens führt men gehen von sie ein Imageproblem zu der Kinderbemir. Als Working Moms treuung über zweifeln sie daran, konC O R N E L I A T O P F, den Arbeitskurrenzfähig zu sein, oder TR AINERIN UND COACH weg – wenn befürchten, belächelt oder man etwa beim diskriminiert zu werden.

Sie wissen auch nicht, wie sie damit umgehen sollen, Pendeln weite Wege zurücklegen muss, wird wenn sie zwar in denselben Betrieb zurückkehren, man gefragt, ob man sich das überhaupt zutraut – bis hin zur Motivation – warum man dort aber eine neue Stelle bekommen. überhaupt zurück in den Beruf will, wo man Was raten Sie diesen Frauen für das Bewerbungsge- ja jetzt Mutter und ausgelastet ist. Kürzlich spräch? Ich rate vor allen Dingen zu Selbstbewusst- wurde eine meiner Klientinnen, eine Universein. Die Ängste sind natürlich zum Teil begründet. sitätsprofessorin, die sich auf eine Führungs-

81 %

„Ich rate vor allen Dingen zu Selbst­ bewusstsein.“

Rund 81 Prozent aller Tirolerinnen mit Kindern unter 15 Jahren waren 2016 erwerbstätig, davon 86 Prozent in Teilzeit.

Quelle: Statistik Austria, Stand: März 2017

➔ 19

Zur Person:

Die gelernte Industriekauffrau und Wirtschaftswissenschaftlerin Cornelia Topf ist seit knapp 30 Jahren als Trainerin und Coach in Deutschland und Österreich tätig. Sie ist Ge­ schäftsführerin von metatalk – Kom­ munikation und Training – in Augsburg und berät unter anderem Frauen in ihrer Karriereplanung und beruflichen Weiterentwicklung. Außerdem ist Topf Autorin zahlreicher Fachbücher und Mutter zweier Kinder.

© HANNA TOPF

WIEDEREINSTIEG NACH DER K ARENZ

position bewarb, danach gefragt, ob sie denn keinen Mann habe, der ausreichend Geld verdiene. Solche Fragen sind sicher nicht zulässig, aber sie werden manchmal gestellt – sogar im Jahr 2018 noch.

Was antwortet man auf derartige Fragen? Im Zweifelsfall immer sagen: Ich traue mir alles zu. Auf die Frage, ob man finanziell nicht versorgt sei, würde

„Im Zweifelsfall immer sagen: Ich traue mir alles zu.“ C O R N E L I A T O P F, TR AINERIN UND COACH

ich ganz klar sagen: Das ist hier nicht das Thema.

Die Frage ist vielmehr, ob wir – Sie als Arbeitgeber und ich als Arbeitnehmerin – zusammenpassen. Ich möchte arbeiten, es ist mir ein Anliegen und ich bin motiviert.

Wann ist der richtige Zeitpunkt, um sich mit dem Wiedereinstieg auseinanderzusetzen? Nicht zu früh, aber auch nicht zu spät (lacht). Zunächst muss 20

ich mich mal mit meiner Schwangerschaft beschäftigen, mich freuen. In der Mitte der Schwangerschaft sollte man jedoch damit anfangen, sich mit dem Thema auseinanderzusetzen. Man muss noch keine Entscheidungen treffen, aber man sollte Möglichkeiten sondieren und sich nach der persönlichen Ideallösung fragen. Man weiß allerdings überhaupt nicht, was für ein Kind man bekommt, ob es gut, viel, wenig schläft und wie man sich als Mutter fühlt. Die Veränderung beim ersten Kind ist groß. Das kann sich niemand vorher ausmalen. Einen fertigen Plan zu machen, halte ich für illusorisch. Denn wie heißt es so schön: Der Mensch plant, das Schicksal lacht darüber.

Was können Frauen während der Schwangerschaft und in der Elternzeit unternehmen, damit der Wiedereinstieg gelingt? Man sollte schon während der Berufstätigkeit die Augen offen halten, für den Fall, dass man den Arbeitgeber wechseln möchte – viele meiner Klienten und Klientinnen wissen bei einem Jobwechsel nicht, wo sie suchen sollen. Zudem sollte man Kontakt zum Vorgesetzten und zu den Kollegen halten, wenn man zurück in die frühere Firma möchte. Man könnte zum Beispiel ein Bild des Kindes schicken oder einem Kollegen zum Geburtstag gratulieren, vor allem aber sollte man sich über betriebliche Dinge am Laufenden halten: Wie läuft das Projekt XY? Was gibt es Neues? Wie macht sich meine Vertretung? Es gibt viel, womit ich Interesse am Betrieb signalisieren kann. Als Mutter sollte man die Rolle der Berufstätigen nicht vergessen.

Gibt es etwas, das Personalverantwortliche gerne hören? Sie schätzen es meistens, wenn man Interesse am Betrieb und Freude an der Rückkehr zeigt.

Wie soll die Karenzzeit in der schriftlichen Bewerbung angeführt werden? Ich rate dazu, sie in jedem Fall anzuführen, um Lücken im Lebenslauf zu vermeiden, und empfehle eine neutrale und sachliche Formulierung. Etwas Launiges, wie „Führung eines Familienunternehmens“, würde ich wirklich nur dann schreiben, wenn ich mir sicher bin, dass

WIEDEREINSTIEG NACH DER K ARENZ

5

TIPPS Das sollten Frauen tun, damit der Wieder­ einstieg nach der Babypause gelingt: 1. Sich über das Unternehmen und die Branche am

Laufenden halten (z. B. Wie läuft das Projekt XY, was macht der Kunde XY, was die Konkurrenz ...).

2. Kontakte pflegen und knüpfen (etwa zum Chef oder zu Kollegen, aber auch den Kontakt zu anderen Müttern, die den Wiedereinstieg erfolgreich gemeistert haben).

3. Bewerbungsunterlagen laufend aktualisieren, damit man schnell auf Stellenangebote reagieren kann (z. B. rechtzeitig ein Arbeitszeugnis einholen, Fort­ bildungen im Lebenslauf ergänzen ...).

4. Gehalt verhandeln und sich für eine gerechte Ent­ lohnung einsetzen.

5. Sich darauf freuen, dass man beides – also Familie

und Beruf – haben kann, und sich oft gut gemeinte Ratschläge aus dem Bekanntenkreis nicht zu sehr zu Herzen nehmen (z. B. Willst du wirklich Karriere machen? Warte doch, bis die Kinder größer sind.) und sich dagegen wappnen (mit Antworten wie: Es ist nicht ganz einfach, aber mir wird das gelingen.).

es beim Arbeitgeber gut ankommt. In einer klassischen Bewerbung würde ich derartige Aussagen vermeiden.

Was sagen Sie Frauen, die daran zweifeln, Familie und Beruf unter einen Hut bringen zu können?

Und glauben Sie persönlich daran, dass Kind und Karriere vereinbar sind? Ich habe selbst ein Leben lang bewiesen, dass das geht. Aber die Frage ist vielmehr, wie ist die Vereinbarkeit möglich? In welcher Form und in welchem Umfang? Was traue ich mir zu? Was will ich wirklich? Das sind Fragen, die ich vor dem Wiedereinstieg mit mir selbst und mit meinem Partner klären sollte. Wem es jedes Mal das Herz bricht, wenn er das Kind in Betreuung gibt, der ist natürlich anders aufgestellt als jemand, der sich darüber freut, einen Kinderkrippenplatz zu haben und sein Kind für eine gewisse Zeit abzugeben. Man muss die eigenen Wünsche und Emotionen berücksichtigen. Es gibt kein Standardrezept.

„ Als Mutter sollte man die Rolle der Berufstätigen nicht vergessen.“ CORNELIA TOPF

Buchtipp:

Erfolgreich bewerben für Frauen Haufe Verlag, 174 Seiten; Das Buch liefert u. a. Tipps für die Bewerbung, das Vorstellungsge­ spräch und die Gehaltsverhand­ lung und widmet sich in einem Kapitel dem Thema „Wiederein­ stieg“ nach der Babypause.

Vielen Dank für das Gespräch.

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Stress, lass nach!

Der Kalender platzt aus allen Nähten und die To-do-Liste wird immer länger anstatt kürzer: Stress in der Arbeit kennt so gut wie jeder. Wie man am besten damit umgeht und trotz vieler Aufgaben und Termine gelassen bleibt, weiß Arbeitspsychologin Barbara Hellweger.

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T E X T: K A T R H I N F E N K I W

S T R E S S B E W Ä LT I G U N G

1.

GRÜNDE ANALYSIEREN

„Viele Personen sind dauerhaft gestresst, wissen aber nicht genau, woher der Stress eigentlich kommt“, erklärt Hellweger. Deshalb sollte man immer wieder überlegen, welche Faktoren tatsächlich zum Stress führen.

„Sich selbst Pausen zu gönnen, ist sehr wichtig.

Statt eines schlechten Gewissens sollte dabei ein gesunder Egoismus an den Tag gelegt werden.“

Liegt es an einem bestimmten Projekt, an der Menge an Aufgaben, am Zeitdruck, an Arbeitskollegen oder spielen eventuell private Einflüsse eine Rolle? Ist man sich erst einmal darüber im Klaren, kann man auch erkennen, in welchen Bereichen Unterstützung nötig ist.

Ebenso ist es hilfreich, sich über mögliche Ursachen der Überforderung Gedanken zu machen: Nimmt man selbst zu viele Aufgaben an? Kann oder will man nicht delegieren?

Oder ist der Stress fremdbestimmt? Erst wenn die Gründe auf der Hand liegen, weiß man auch, wo mit der Stressreduktion angesetzt werden muss.

BARBAR A HELLWEGER , ARBEITSPSYCHOLOGIN

2.

VORAUSPLANEN

Um Stress vorzubeugen, hilft ein effizientes Zeitmanagement. Genau festzulegen, wann man sich womit beschäftigen will und welche Dinge höhere Priorität haben als andere, kann dabei helfen, den Überblick zu bewahren. Wichtig ist allerdings, seinen Tag von vorne herein nicht zu voll zu packen und – wenn möglich – Zeitpuffer sowie Pausen einzuplanen. „Sich selbst Pausen zu gönnen, ist sehr wichtig. Statt eines schlechten Gewissens sollte dabei ein gesunder Egoismus an den Tag gelegt werden“, meint Hellweger.

3.

RICHTIG PAUSEN MACHEN

Arbeitsunterbrechungen sind essenziell, um einen kühlen Kopf zu bewahren. Dabei sind regelmäßige kurze Pausen erwiesenermaßen erholsamer als wenige lange. Bei Bildschirmarbeiten zum Beispiel wäre es ideal, alle 50 Minuten mindestens zehn Minuten Pause einzulegen – am besten mit Frischluft und ein bisschen Bewegung.

➔ 23

S T R E S S B E W Ä LT I G U N G

4.

© AXEL SPRINGER

STOLZ ÜBERWINDEN

Zur Person:

Wächst einem der Stress über den Kopf, sollte man den Mut aufbringen, darüber zu sprechen und Arbeitskollegen um Hilfe zu bitten. „Viele Personen wollen nicht zugeben, dass sie überfordert sind. Sie empfinden Stress als persönliche Schwäche“, so Hellweger. Anstatt allerdings noch mehr Zeit und Energie zu investieren, ist es besser, den eigenen Stolz abzulegen und die Überforderung anzusprechen. Genauso sollte man sich darin üben, Nein zu sagen, wenn die eigenen Kapazitäten ausgelastet sind.

Mag. Barbara Hellweger ist Klinische, Gesundheits- und Arbeitspsychologin und seit 2013 als psychologische Leiterin des Arbeitsmedizinischen Zentrums Hall in den Bereichen Prävention, Evaluierung psychischer Belastungen sowie psychologische Beratung und Betreuung von Arbeitnehmern und Arbeitgebern tätig.

6.

5.

ARBEITSKLIMA VERBESSERN

Es lohnt sich, Unstimmigkeiten und Konflikte am Arbeitsplatz frühzeitig zu erkennen und schnellstmöglich zu beseitigen. „Herrscht am Arbeitsplatz ein schlechtes Klima, werden Aufgaben und Probleme als viel schwieriger und belastender wahrgenommen, als sie tatsächlich sind“, betont Hellweger.

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UMFELD OPTIMIEREN

Oft stressen nicht nur die Aufgaben, die zu erledigen sind, sondern vor allem auch die Arbeitsbedingungen. In Büros ist unter anderem Lärm ein häufiger Stressfaktor. Deshalb ist es von Vorteil, mit den Arbeitskollegen entsprechende Vereinbarungen zu treffen – wie beispielsweise, dass Handys während der Arbeitszeit lautlos geschaltet werden.

Ansonsten schaffen auch Kopfhörer Abhilfe. Neben Lärm kann außerdem die pure Anwesenheit gestresster Personen das eigene Stresslevel erhöhen. „Wenn eine räumliche Trennung von unruhigen Kollegen nicht möglich ist, hilft zumindest eine gedankliche Abgrenzung, indem man einen imaginären Schutzwall baut“, empfiehlt Hellweger.

S T R E S S B E W Ä LT I G U N G

7.

PERFEKTIONISMUS ABLEGEN

Den meisten Stress haben oft diejenigen, die glauben, sie müssten alles zu 100 Prozent perfekt machen. In stressigen Zeiten ist es deshalb besser, sich diesen Druck zu nehmen und den Fokus stattdessen auf das Wesentliche zu richten.

8.

BEWUSST ABGRENZEN

Mit zunehmendem Arbeitsstress wird es umso wichtiger, in der Freizeit abschalten zu können. Stress ins Privatleben mitzunehmen, ist laut Hellweger hingegen gefährlich: „Oft beeinflussen negative Energien aus der Arbeit private Beziehungen und Umstände. Eine Trennung von Beruf und Freizeit ist deshalb wichtig.“ Das kann zum Beispiel mithilfe einer bewussten Handlung passieren, wie dem Absperren der Bürotür oder dem Kleiderwechsel zuhause. So können Stressgefühle leichter abgelegt und gedanklich in der Arbeit gelassen werden.

„Viele Personen wol­ len nicht zugeben, dass sie überfordert sind. Sie empfinden Stress als persön­ liche Schwäche.“ BARBAR A HELLWEGER

9.

ANZEICHEN ERKENNEN

Symptome, die bereits auf ein mögliches Burnout hindeuten, sollten auf keinen Fall ignoriert werden. Die ersten Anzeichen sind vielseitig: Man wird vergesslicher, die eigene Leistung lässt plötzlich nach und es treten körperliche Beschwerden wie Verdauungsprobleme, Schlafstörungen oder Infektionserkrankungen auf. Spätestens dann ist es an der Zeit, Stopp zu sagen und einen Gang zurückzuschalten. Wichtig ist laut Hellweger auch, auf Feedback aus dem Umfeld zu achten: „Betroffene erkennen Warnsignale oft selbst nicht oder erst sehr spät. Deshalb rate ich dazu, die Besorgnis von Freunden, Familienmitgliedern und Arbeitskollegen immer ernst zu nehmen.“

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S T R E S S B E W Ä LT I G U N G

10.

MUT ZUM JOBWECHSEL

Stress ist ab und zu ganz normal. Hält er allerdings über lange Zeit an, kann er ein ernstes Problem darstellen. In extremen Fällen ist deshalb sogar ein Jobwechsel nötig. Man sollte sich vor allem darüber Gedanken machen, wenn ...

• diverse Versuche, den eigenen Stress zu mindern, gescheitert sind.

• man schon mit dem Vorgesetzten über die Überforderung gesprochen hat, sich aber trotzdem nichts ändert.

• es einem nicht einmal mehr möglich ist, am Wochenende oder im Urlaub abzuschalten.

• bereits körperliche Beschwerden auftreten.

„Oft beeinflussen ne­ gative Energien aus der Arbeit private Bezie­ hungen und Umstände.

Eine Trennung von Beruf und Freizeit ist deshalb wichtig.“ BARBAR A HELLWEGER, ARBEITSPSYCHOLOGIN

3 TIPPS FÜR AKUTE STRESSSITUATIONEN Eine Stresssituation ist für den Körper wie ein Angstzustand. Stresshormone wie Adrenalin und Cortisol werden ausgeschüttet, die Herzfrequenz steigt an, die Atmung wird schneller, der Blutdruck und die Blutgerinnung steigen an, die Pupillen verkleinern sich und die Wahrnehmung ist stark eingeschränkt. Drei Schritte können helfen, in einer solchen Extremsituation ruhig zu bleiben.

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1. T ief einatmen und doppelt so lange ausatmen: Das senkt den Puls und sorgt für ausreichend Sauerstoff, um einen klaren Kopf zu bewahren.

2. Eine Veränderung bewirken: Den Blick abzuwenden oder ein paar Schritte zur Seite zu gehen kann helfen, Abstand von der Situation zu gewinnen.

3. S ich mental aus der Lage entfernen: Eine Situation wirkt gleich nur mehr halb so schlimm, wenn man sie gedanklich als Beobachter aus der Vogelperspektive betrachtet.

KARRIERE

DAS GROSSE

JOB-SPEZIAL

AU P F ST 26 SE E L IT L E EN N

TO

© SHUTTERSTOCK.COM

Rund 100 Stellenangebote bei 23 Tiroler Unternehmen aus allen Branchen

© DANIEL GEBHART DE KOEKKOEK, ADLER-WERK LACKFABRIK (2)

KARRIERE

Karriere in der ADLER-Farbenwelt

Bei ADLER, Österreichs führendem Lackhersteller, erwarten Sie ein innovatives, internationales Tätigkeitsfeld und eine starke Zukunftsperspektive!

S

eit 1934 macht ADLER die Welt bunt – mit Farben, Lacken und Holzveredelung. Als traditionsreiches Tiroler Familienunternehmen liefern wir weltweit High-Tech-Produkte an Tischler, Holzverarbeiter, Möbel-, Parkett- und Fensterhersteller, Maler sowie den Farbenhandel.

Tochtergesellschaften in Deutschland, der Schweiz, Italien, Polen, Tschechien, der Slowakei und sowie Handelspartner in zahlreichen weiteren Ländern sorgen für einen Exportanteil von über 60 Prozent.

Produziert, geforscht und entwickelt wird bei uns jedoch ausschließlich am Unternehmenssitz in Schwaz, der bis 2020 weiter ausgebaut wird. Innovationsgeist, Qualitätsbewusstsein, Service und Nachhaltigkeit

sind die Bausteine unseres internationalen Erfolgs. Doch es sind die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die uns zum führenden Lackhersteller Österreichs machen. Ihr Einsatz und ihre Energie, ihr Wissen und ihre Loyalität, ihre fachlichen und persönlichen Qualitäten. Deshalb suchen wir Menschen, die mit Leidenschaft bei der Sache sind, eigene Ideen haben und unser Team menschlich bereichern.

Diesen Menschen bieten wir eine abwechslungsreiche Arbeit in einem innovativen, international tätigen Unternehmen.

Wir begleiten sie mit einem individuellen Einarbeitungs-, Einschulungs- und Entwicklungsplan und bieten ihnen umfangreiche Schulungsangebote.

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KARRIERE

Modern Planning: Integral, digital, sozial

© ATP/BECKER (4)

ATP architekten ingenieure ist eines der führenden Architektur- und Ingenieurbüros in Europa und zählt zu Tirols attraktivsten Arbeitgebern.

On Board bei ATP Innsbruck Im ATP-Haus, unserem internationalen HQ nahe dem Innsbrucker Hauptbahnhof, verfügen wir seit Kurzem über eine völlig neue, digitale Arbeitswelt: Maßgeschneidert für interdisziplinäre Zusammenarbeit bietet diese Bürolandschaft unseren Architekten, Tragwerksplanern, TGA-Ingenieuren und Bauleitern über vier Geschosse die Plattform für eine perfekte fachübergreifende Zusammenarbeit. Geplant wird bei uns digital in zentralen Datenmodellen, Besprechungen finden auf großen Bildschirmen, über Beamer und da und dort über Datenbrillen statt. In Europa sind wir Pioniere des Building Information Modeling (BIM).

Work – Life – Karriere „Integrale Planung“ ist die Zukunft am Bau, wird jedoch an Schulen und Unis in dieser

Form (noch) nicht gelehrt. Deshalb bilden wir unsere MitarbeiterInnen in mehr als 100 Seminaren der ATP Academy selbst weiter, etwa unsere Projektleiter zu international zertifizierten Projektmanagern.

Wir wollen, dass unsere MitarbeiterInnen bei uns Karriere machen und auch persönlich wachsen können. Deshalb sind Job-Rotation zwischen den europäischen ATP-Büros oder Home-Office-Lösungen problemlos möglich.

Flexible Arbeitszeiten und Karenzregelungen, Kinderbetreuung, Sport- und Freizeitaktivitäten (Fitnessclub, Yoga, Rückenfit, Skitage, Architekturreisen) u. v. m. sind Standard und brachten uns die Nominierung zum österreichischen Staatspreis für Familien- und Frauenfreundlichkeit.

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ENTGELTLICHE EINSCHALTUNG

D

ie pure Lust am Planen und Bauen und der Anspruch, unsere Welt mit außergewöhnlich guten Häusern besser zu machen, beflügeln mehr als 700 Architekten und Ingenieure an derzeit zehn ATP-Standorten.

Planen am 3D-Modell

© ATP

Büros von ATP Innsbruck: Maßgeschneidert für Integrale Planung

ATP-Snow-Event auf der Seegrube 2017

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KARRIERE

BTV – wir bringen Ideen zum Fliegen

© NIKOLAUS SCHLETTERER, ANDREAS MOSER, BTV

Ja, das ist richtig: Die Herausforderungen in der Welt der Banken haben sich in den letzten zehn Jahren spürbar verändert. Und dennoch oder gerade deswegen gibt es im Dschungel von Regulatorien, flachem Zinsniveau und niedrigem Kapitalbedarf der Märkte viele Chancen, als Finanzdienstleister und als Arbeitgeber zu punkten.

Das BTV Stadtforum im Herzen von Innsbruck

D

ie BTV ist seit über 100 Jahren als Finanzdienstleister in der Region etabliert. Sie setzt dabei auf ein konstantes, erfrischend konservatives Geschäftsmodell. Dafür nimmt die BTV Einlagen aus der Region und stellt diese ebendort für Kredite und Projekte zur

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Verfügung. So leistet sie einen sinnvollen Beitrag zur gesellschaftlichen und wirtschaftlichen Entwicklung der regionalen Märkte. BTV Vorstandsvorsitzender Gerhard Burtscher und Uschi Randolf, Leiterin Personalmanagement, erzählen, wie es ist, in der BTV mitzuarbeiten.

Wir trauen unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern viel zu Für den Einstieg und die Entwicklung in der BTV gilt eine Aussage: Wer will und kann, der darf. Uschi Randolf: „Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter können mitgestalten – wir setzen dabei auf ihre Stär-

KARRIERE

„Wer will und kann, der darf. Dafür steht die BTV als Arbeitgeber.“ Gerhard Burtscher, BTV Vorstandsvorsitzender

ken und ihre Eigenverantwortung.

Mitarbeiter-Entwicklung heißt für uns auch, Individualität, Ehrgeiz und Freude zuzulassen. Wir freuen uns, wenn unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gerne Verantwortung übernehmen. Die Palette der Mitgestaltungsmöglichkeiten ist groß und nicht nur bei Kundenlösungen oder Projekten gefragt. Der Beirat Personal kümmert sich zum Beispiel darum, die Attraktivität der BTV als Arbeitgeber weiterzuentwickeln.“

„Führungsverantwortung geben wir in der BTV oft sehr früh, aber immer mit Überzeugung. Die Ausbildung der BTV Führungskräfte erfolgt nach dem Prinzip des selbstorganisierten Lernens. Laufend zu reflektieren, sich die eigenen Entwicklungsziele zu stecken und die Umsetzung zu planen, auch das passiert im Dreieck Vertrauen, Verantwortung und Dialog“, ist Uschi Randolf von den neuen Wegen in der BTV Ausbildung überzeugt.

Gute Führung ermöglicht Gerhard Burtscher zum Thema Führungskultur: „In der Führung sind drei Begriffe für uns von zentraler Bedeutung: Vertrauen, Verantwortung und Dialog. BTV Führungskräfte ermöglichen ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, in ihren Aufgabenbereichen selbstständig und eigenverantwortlich zu arbeiten. Erfolgreich sind wir nicht durch Einzelleistungen, es ist die Summe an Einzelleistungen, die zählt.“ BTV Führungskräfte lassen ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter als Team arbeiten, das sich selbst organisiert und mit den vorhandenen Stärken und Potenzialen agiert.

Die BTV hat sensationelle Kundinnen und Kunden Gerhard Burtscher: „Einer der wichtigsten Faktoren sind natürlich unsere Kundinnen und Kunden, die im BTV Land von Bregenz bis Wien, von Mannheim bis Zürich leben und wirtschaften – und unsere Kunden sind wirklich sensationell. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in der Kundenbetreuung lernen so bei ihrer Arbeit viele interessante Menschen kennen, führen abwechslungsreiche Kundengespräche und entwickeln maßgeschneiderte Finanzierungs- und Veranlagungsmöglichkeiten. Das gesamte BTV Team hilft dabei, die Ideen unserer

Eigenverantwortliches Lernen im BTV Bildungszentrum Auf der BTV Homepage finden Sie unsere aktuellen Stellenangebote. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Personalmanagement stehen Ihnen gerne für ein Gespräch zur Verfügung.

BTV Personalmanagement Stadtforum 1, 6020 Innsbruck www.btv.at/karriere

ENTGELTLICHE EINSCHALTUNG

BTV Vorstandsvorsitzender Gerhard Burtscher und Personalleiterin Uschi Randolf

Kundinnen und Kunden zum Fliegen zu bringen. Das reicht von der Produktionshalle über die Seilbahn bis hin zum Ein- und Mehrfamilienhaus. Wir freuen uns über den Erfolg unserer Kundinnen und Kunden, über das Erreichen ihrer Ziele und Lebensziele, denn dies macht auch den Erfolg der BTV aus“, so der BTV Vorstandsvorsitzende. „In der BTV fühlt sich wohl, wer eine Leidenschaft für exzellente Kundenlösungen hat und gesunden Ehrgeiz mitbringt. BTV Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ziehen an einem Strang und wollen immer die beste Lösung für Kunde und Bank. Das hat uns von Beginn an ausgezeichnet und darauf setzen wir auch in Zukunft.“

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© AXEL SPRINGER (3)

KARRIERE

Mit Besi Austria zum Ziel Together into the future – werden Sie Teil des Besi-Teams bei der Entwicklung von Hightech-Equipment.

B

esi Austria zählt zu den führenden Unternehmen in der Entwicklung von hochpräzisen Bestückungsmaschinen. Smartphones, Computer oder Digitalkameras erfordern modernste Mikroelektronik, um Komfort und Sicherheit im technischen Alltag zu gewährleisten.

Besi Austria liefert dafür maßgeschneider-

UNSERE OFFENEN

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• Manager 1st Level Support Europe (w/m) • Software Developer (w/m) • Vision Software Engineer (w/m) • Product Specialist (w/m) Mehr Infos zu offenen Stellen finden Sie unter: www.besi.com/careers

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te Lösungen und hat sich mit der schnellen Umsetzung innovativer Technologien einen Namen gemacht.

Internationale Aufstiegschancen Die 1986 gegründete GmbH hat ihren Sitz in Radfeld. Seit 2005 ist sie Teil der niederländischen Besi-Gruppe, die weltweit in der Halbleiterindustrie agiert. Niederlassungen gibt es sowohl in Europa als auch in Asien und Amerika, wodurch sich für Mitarbeiter vielerlei Chancen zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung eröff nen.

Individuelle Kompetenzentwicklung Bei Besi Austria finden motivierte Mitarbeiter verschiedenster Ausbildungsniveaus eine neue Herausforderung. Sowohl Lehrlinge als auch Absolventen Höherer Technischer Lehranstalten oder Universitäten bzw. Fachhochschulen arbeiten am Entwicklungsstandort Radfeld. Das Unternehmen unterstützt seine Mitarbeiter in der fachlichen als auch in der persönlichen Weiterbildung.

Mitarbeiter-Benefits Das Unternehmen im Tiroler Unterland bietet ein modernes Arbeitsumfeld, interessante Aufgabenbereiche und ermöglicht spannende Fachkarrieren. Viele Freiräume und ein flexibles Arbeitszeitmodell erleichtern die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Mittags kann in der betriebsinternen Kantine gespeist werden, in zwei Cafeterien stehen den ganzen Tag Kaffee und Tee kostenfrei bereit und das hauseigene Fitnessstudio eignet sich hervorragend, um nach der Arbeit den Kopf wieder freizukriegen.

KENNZAHLEN: Mitarbeiter in Tirol: 230 Standort in Tirol: Radfeld Branche: Metallgewerbe Besi Austria GmbH Innstraße 16, 6241 Radfeld Tel.: 05337/600-0 E-Mail: hr.besiaustria@besi.com www.besi.com

KARRIERE

Zusammen wachsen

binderholz bietet beste Karriereoptionen in der modernen industriellen Holzverarbeitung bzw. in internationalen Holzbauprojekten.

UNSERE OFFENEN

TOP-STELLEN:

• Schlosser/Maschinenbautechniker/in • Betriebselektriker/in •A nlagenbediener/in Pelletierung • Zimmerer/Tischler/in • Software-Entwickler/in • Projekt- und Prozessmanager/in • Controller/in • Mitarbeiter/in Bilanzierung & Steuern

Firmenstammsitz in Fügen/Zillertal

Lehre bei binderholz Mit jahrzehntelanger Erfahrung und modernen Strukturen werden in unserem ausgezeichneten Lehrbetrieb junge Fachkräfte in den Bereichen

Holztechnik, Instandhaltung und Büro & Verwaltung professionell ausgebildet. Mit der gemeinsamen Zielsetzung einer Übernahme nach Lehrabschluss, kann ein Lehrling bereits während seiner Ausbildung den Grundstein für die weitere Entwicklung in der binderholz Gruppe legen. binderholz als Arbeitgeber binderholz ist eine erfolgreiche Unternehmensgruppe in Familienbesitz, die ihren Beschäftigten an den zwölf Standorten verschiedene attraktive Benefits bietet: individuelle Einarbeitung, teamorientiertes Umfeld, innerbetriebliche Weiterbildung, flexible Arbeitszeit, Zusatzversicherungen, gesunde Mittagsmenüs in der binderholz SichtBAR (Fügen), betriebliche Gesundheits- und Sportangebote, Firmenwohnungen, kostenlose Parkmöglichkeit, Fahrtkostenzuschuss und ganzjährige, wettergeschützte und beheizte Arbeitsplätze in den Produktionsbereichen. Die Vergütung erfolgt

nach KV Säge­industrie (Fügen) bzw.

Holzverarbeitende Industrie (Jenbach) mit Bereitschaft zur marktkonformen Überzahlung gemäß Ihrer persönlichen Qualifikation und Berufserfahrung.

Leistungsstärke. Leidenschaft.

Offenheit. Wertschätzung.

Wenn diese Unternehmenswerte gut zu Ihnen passen und Sie Ihre berufliche Zukunft aktiv gestalten wollen, informieren wir Sie gerne über Perspektiven und offene Stellen bei binderholz unter www.binderholz.com/karriere.

Initiativbewerbungen an personal@ binderholz.com sind ebenfalls jederzeit willkommen. Lassen Sie uns zusammen wachsen.

KENNZAHLEN: Mitarbeiter: ca. 2530 Standorte in Tirol: 2 (gruppenweit 12) Branche: Holzindustrie

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I

m Laufe der letzten 60 Jahre ist binderholz zu einem führenden europäischen Unternehmen für Massivholzprodukte und innovative Baulösungen gewachsen. An insgesamt zwölf Produktions- und Vertriebs­ standorten in Österreich, Deutschland und Finnland werden rund 2.530 Mitarbeiter beschäftigt.

Unsere Unternehmensgruppe bietet für überzeugende Persönlichkeiten mit Wachstumspotenzial eine Vielzahl abwechslungsreicher Berufsfelder, unter anderem in den Bereichen Technik/Planung, Vertrieb, Produktion oder Logistik. Vielleicht findet sich hier auch Ihre Karriere­ option in der modernen industriellen Holzverarbeitung bzw. in internationalen Holzbauprojekten?

© BINDERHOLZ (7)

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binderholz Zillertalstraße 39 6263 Fügen, Zillertal Tel.: 05288/601-11256 E-Mail: personal@binderholz.com www.binderholz.com

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KARRIERE

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Lehre der Zukunft In Wattens wird die gesamte Innovations- und Technologiekompetenz von Swarovski gebündelt. Die Themen Digitalisierung, Vernetzung sowie Industrie 4.0 haben bei Swarovski höchsten Stellenwert und werden von einem kompetenten Ausbilderteam in der zukunftsorientierten Lehre vermittelt.

Dank der großzügigen Lehrwerkstätte mit modernsten Maschinen und der eigenen Werksberufsschule für die beiden am stärksten vertretenen Bereiche Prozesstechnik und Metalltechnik-Maschinenbautechnik sind bei Swarovski Theorie und Praxis in der Lehre eng miteinander verknüpft. So kann theoretisches Wissen gleich vor Ort ange-

UNSERE OFFENEN

TOP-LEHRSTELLEN:

• Prozesstechnik (w/m) • Metalltechnik (w/m) • Elektrotechnik (w/m)

ENTGELTLICHE EINSCHALTUNG

Mehr Infos zu offenen Stellen finden Sie unter: swarovskigroup.com/lehre

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© SWAROVSKI (3)

ine Lehre bei Swarovski bedeutet Lernen von den Besten, und das öffnet viele Türen im weiteren Berufsleben.

Junge Menschen und Eltern überzeugt gleichermaßen die Qualität und Modernität der zukunftsorientierten Ausbildung als Grundlage für eine erfolgreiche Karriere. Die Möglichkeit eines Matura-Abschlusses, die überdurchschnittliche Entlohnung und das abwechslungsreiche Angebot in Form von Sportwochen, Teamevents und Auslandsaufenthalten sowie kostenfreies Kantinenessen und vieles mehr tragen zusätzlich zu der Attraktivität der Lehrlingsausbildung bei.

Lehre der Zukunft bei Swarovski: Direkte Verknüpfung von Theorie und Praxis

wandt und mit praktischen Beispielen veranschaulicht werden. Neben den Bereichen Prozesstechnik und Metalltechnik-Maschinenbautechnik werden Lehrlinge auch in den Feldern Elektrotechnik, Chemie und Kunststofftechnik professionell ausgebildet.

Swarovski – Tradition und Innovation seit über 120 Jahren Swarovski ist seit mehr als 120 Jahren ein familiengeführtes, unabhängiges Unternehmen. Seit Bestehen bemüht sich Swarovski darum, der Vision des Gründers treu zu bleiben und als verantwortungsbewusstes Unternehmen zu agieren, das an der Spitze von Design, Kreativität und technologischer Innovation steht. Was mit einer kleinen Kristallschleiferei in Wattens begann, hat sich zu einer weltweit agierenden Unternehmensgruppe entwickelt, deren langfristiger Un-

ternehmenserfolg untrennbar mit dem Wohl seiner Kunden, Mitarbeiter, der Umwelt und der Gesellschaft als Ganzes verbunden ist.

Die Ausbildung von jungen Menschen stellt seit vielen Jahrzehnten eine der Grundlagen des Unternehmenserfolges dar. Bereits mehr als 1.000 Lehrlinge wurden bei Swarovski erfolgreich ausgebildet, und dies soll sich auch in Zukunft so effektiv fortsetzen.

D. Swarovski KG Lehre & Qualifikation Swarovskistraße 30 6112 Wattens Tel.: 05224/500 3940 E-Mail: lehre@swarovski.com swarovskigroup.com/lehre

KARRIERE

Faszination Logistik

© DACHSER (3)

Hochkomplex, lebendig, spannend – das alles ist Logistik. Um die besten Nachwuchskräfte zu bekommen, engagiert sich das Familienunternehmen DACHSER stark in der Lehre.

Große Auswahl an Jobs So vielseitig die Aufgaben und Herausforderungen in der Logistik, so vielseitig sind auch die Jobs. Von Verkauf und IT, Disposition, Kundenservice, Lagerwirtschaft bis hin zu Personalführung und Logistikberatung – die Auswahl an Berufsbildern ist groß.

Als globaler Logistikdienstleister umfasst DACHSER diese Fülle an Möglichkeiten.

Besonders engagiert sich das Familienunter-

nehmen in der Lehre und bildet beispielsweise Berufskraftfahrer, Lagerarbeiter, Speditionskaufleute oder Betriebslogistiker aus. „Die Branche ist ein spannendes Arbeitsfeld für Leute, die vernetzt denken, gern im Team arbeiten und komplexe Arbeitsabläufe organisieren können“, sagt Günter Hirschbeck, Managing Director DACHSER Austria.

DACHSER setzt dabei auf die duale Ausbildung „Wir glauben, dass eine enge Verknüpfung von Theorie und Praxis während der Lehre wichtig und richtig ist“, erklärt Hirschbeck.

Das bringt Vorteile für beide Seiten: Die jungen Leute können ihr theoretisches Wissen anhand von realen Situationen festigen und erweitern. Und DACHSER kann künftige Nachwuchskräfte früh in den Betrieb einbinden und ihnen firmeneigene Abläufe und die Unternehmensphilosophie näherbringen. „Wir investieren auf diesem Weg in die künftige DACHSER-Generation und damit in unsere Zukunft.“

UNSERE OFFENEN

TOP-STELLEN:

• Lagerarbeiter/in • Disponent/in

WIR BILDEN AUS

• Speditionskaufmann/-frau • Betriebslogistikkaufmann/-frau • Bürokaufmann/-frau

NEU AB SEPTEMBER 2018

• Berufskraftfahrer/in

Mehr Infos zu offenen Stellen finden Sie unter: www.dachser.at

DACHSER-Austria Gesellschaft m.b.H. Logistikzentrum Tirol Dornau 9 6135 Stans Tel.: 05242/21210-0 E-Mail: career.innsbruck@dachser.com www.dachser.at

ENTGELTLICHE EINSCHALTUNG

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aum mehr vorstellbar wäre die Welt ohne eine hocheffiziente Logistik.

Der Endverbraucher ist ebenso wie nahezu jedes Unternehmen auf sie angewiesen – vom Autobauer über den Supermarkt bis hin zum Online-Shop. Schließlich möchte jeder, dass die richtige Ware zum richtigen Zeitpunkt am richtigen Ort ist.

Kein Wunder, dass die Logistik mittlerweile zu den wichtigsten Branchen zählt. Ihre Mitarbeiter sorgen dafür, dass Warenströme und Lieferketten reibungslos funktionieren. Egal ob die Güter per Flugzeug, Bahn, LKW oder Schiff transportiert werden.

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© FIEGL & SPIELBERGER GMBH (3)

KARRIERE

Ein Job, der elektrisiert

Fiegl & Spielberger – Wir schließen Stromkreise mit guten Ideen, seit 90 Jahren.

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ie Stärke des Unternehmens liegt darin, dass Fiegl-Spezialisten fast alles rund um das Thema Strom bauen: Von modernster Elektro- über Sicherheitstechnik, Hotel-EDV, Audio-/Videotechnik, Sprach-/Daten-Kommunikation, Kassen-/Schanksystemen bis Brandmeldeanlagen, Automatiktüren und Photovoltaik – all

UNSERE OFFENEN

TOP-STELLEN:

ENTGELTLICHE EINSCHALTUNG

• Elektro-Obermonteur/in • Elektrotechniker/in • A ssistenz der Projektleitung Elektrotechnik • HTL-Absolvent/in Elektronik mit Schwerpunkt Brandmeldetechnik • LWL- und Kupferkabelmonteur/in Weitere Infos zu offenen Stellen finden Sie unter: www.fiegl.co.at/karriere-jobs

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diese unterschiedlichen Gewerke greifen bei Fiegl & Spielberger ineinander. Das Tiroler Unternehmen garantiert Produkte, die einen klaren Innovationsvorteil zum Mitbewerb haben, und Dienstleistungen, die das Traditionsbewusstsein widerspiegeln.

Die Firmenzentrale ist in Innsbruck, jedoch hat Fiegl & Spielberger weitere Niederlassungen in Salzburg, Ischgl, Längenfeld, Hohenems, Graz, Wien, München und Appenzell. Der Großteil der Fachkräfte wird im Unternehmen selbst ausgebildet. Dabei haben die Techniker einen passenden Spezialisierungsgrad und sind so geschult, dass sie bereichsübergreifend arbeiten können, was bei der Servicierung von Vorteil ist.

Innovation braucht Nachwuchs Die Firma wird von ihren Mitarbeitern getragen, betonen beide Geschäftsführer gleichermaßen. „Mitarbeiter sind die wichtigste Investition, und hier ist ein Mitarbeiter nicht nur eine Arbeitskraft, er ist ein Teil der Familie. Kollegial, fürsorglich, unterstützend – natürlich manchmal auch zurechtweisend – das ist der Fiegl-&-Spielberger-Stil“, sagt

Geschäftsführer Wolfgang Leitner. „Der kollegiale Umgang mit den Mitarbeitern ist ein Erfolgsfaktor des Unternehmens, hier wird das Prinzip der offenen Türen gelebt.“ Die 400 passionierten Mitarbeiter, davon 58 Lehrlinge, sind derzeit mit Fiegl & Spielberger auf Erfolgsspur. Karriere mit Lehre ist hier gelebter Alltag, die Aufstiegschancen sind zahlreich. Fiegl & Spielberger ist einer der größten privaten Ausbildungsbetriebe Westösterreichs. Am Arbeitsmarkt finden sich zu wenig Facharbeiter? Fiegl & Spielberger hat die hausgemachte Lösung – sie bilden ihre Mitarbeiter selbst aus. Die Lehrlingsausbildung sowie die Entwicklung der zahlreichen Mitarbeiter nehmen dabei einen sehr großen Stellenwert ein.

Fiegl & Spielberger GmbH Langer Weg 28, 6020 Innsbruck Tel.: 0512/3333 E-Mail: jobs@fiegl.co.at www.fiegl.co.at

KARRIERE

Interesse an nachhaltiger Entwicklung?

© HOLLU SYSTEMHYGIENE GMBH (3)

Erleben Sie den hollu Spirit: gemeinsam wachsen, weiterkommen und sich wohlfühlen!

Wer sind Sie? Für uns als Tiroler Familienunternehmen steht der Mensch im Vordergrund. Wir möchten, dass unsere MitarbeiterInnen sich aktiv einbringen, dass sie wachsen und sich ihrer Stärken und Fähigkeiten entsprechend entfalten können. Deshalb fördern wir Ihre persönliche Weiterentwicklung und unterstützen Sie, wo wir können.

Was bewegt Sie? Bringen Sie sich ein mit Ihren Ideen und erzählen Sie uns von Ihren individuellen Bedürfnissen. Ausgezeichnet mit dem staatlichen Gütesiegel für Familienfreundlichkeit, achten

wir auf die Vereinbarkeit Ihres Berufs- und Privatlebens. Mehr noch: Wir bieten Ihnen mit holluvital ein vielfältiges Aktivitäten- und Gesundheitsprogramm: gemeinsame Lauftreffs, Ernährungs- und Rezepttipps, Schlafberatung, arbeitsmedizinische Betreuung und vieles mehr. Wenn es Ihnen gutgeht, geht’s auch uns gut!

Was macht hollu?

Wir entwickeln nachhaltige Reinigungssysteme für sämtliche Branchen von der Gastronomie & Hotellerie bis zum Gesundheitsund Sozialwesen – stets im Einklang mit Mensch und Umwelt.

Mit unseren Technologien und Innovationen sind wir der Zeit oft weit voraus, was durch unsere eigene Forschung & Entwicklung in Zirl sichergestellt wird. Seit inzwischen über 113 Jahren treibt uns unsere Vision an: Hygiene zum Wohlfühlen zu gestalten.

UNSERE OFFENEN

TOP-STELLEN IN TIROL:

• Außendienstmitarbeiter/in für Hotellerie & Gastronomie • A ußendienstmitarbeiter/in für Öffentliche Betriebe • Kundendiensttechniker/in • Zustellfahrer/in Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Mehr Infos zu diesen und weiteren offenen Stellen finden Sie auf: www.hollu.com ENTGELTLICHE EINSCHALTUNG

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ie erbringen gerne Spitzenleistungen und suchen eine herausfordernde Tätigkeit? Sie sind motiviert, in einem tollen Team gemeinsam etwas zu bewegen? Dann bewerben Sie sich bei hollu!

hollu Systemhygiene GmbH Salzstraße 6 6170 Zirl Tel.: 0800/100 76 10 www.hollu.com

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© ILF (3)

KARRIERE

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Engineering Excellence – Visionen verwirklichen!

ine Welt ohne Ingenieurskunst? Kaum vorstellbar! Wir bei ILF tüfteln täglich an den modernsten Innovationen und Technologien. Die Verbesserung der globalen Lebensqualität steht dabei im Mittelpunkt. Ob Energie- und Wasserversorgung, Infrastruktur- und Umweltplanung – in der sich ständig ändernden Welt benötigen wir Lösungen am Puls der Zeit. Um dieses Ziel zu erreichen, sind wir seit über 50 Jahren international tätig und trotzdem regional verwurzelt.

Durch ein Netzwerk von mehr als 40 Niederlassungen auf fünf Kontinenten erstreckt sich unser interner Wissens- und Erfahrungstransfer quer über den Globus. Unsere Motivation?

Die qualitative Marktführerschaft!

Eine Karriere bei ILF bedeutet, Zukunft zu gestalten!

Sie haben die Chance, Teil von etwas Großem zu sein, einen Beitrag zu leisten, unser

aller Leben zu erleichtern und andere durch Ihre Werke zu begeistern. Ob Sie am Anfang Ihrer Karriere oder an deren Höhepunkt stehen: Wir suchen stets die kreativsten und klügsten Köpfe.

Höchstleistung auf Knopfdruck? Kann nicht funktionieren!

Daher bieten wir flexible Rahmenbedingungen, die Ihre Innovationskraft fördern. Neben einer firmeneigenen Akademie zur gezielten Ausund Weiterbildung erwartet Sie ein attraktives Gleitzeitmodell und ein vielseitiges Freizeitprogramm. So werden Ihre Ideen fliegen lernen!

Mit dem ILF Excellence Award sorgen wir dafür, dass herausragende Leistungen nicht nur prämiert, sondern auch dem weltweiten ILFNetzwerk bekannt gemacht werden.

Engineering Excellence hat viele Gesichter!

Bewerben Sie sich initiativ oder auf eine un-

serer Top-Stellen und lassen Sie uns vielversprechende Visionen gemeinsam verwirklichen.

UNSERE OFFENEN

TOP-STELLEN:

• Projektleiter/in/Bauingenieur/in Alpintechnik • Projektingenieur/in für Stationsplanung von Pipelinesystemen • Contract Manager/in • Erfahrene/r Projektcontroller/in Mehr Infos zu offenen Stellen finden Sie unter: www.ilf.com

ENTGELTLICHE EINSCHALTUNG

ILF Consulting Engineers Austria GmbH Feldkreuzstraße 3 6063 Rum bei Innsbruck Tel.: 0512/2412-0 www.ilf.com

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KARRIERE

Arbeiten bei Liebherr – gemeinsam durchstarten

© LIEBHERR (3)

Mit Liebherr auf Erfolgskurs – wir suchen Verstärkung.

UNSERE OFFENEN

TOP-STELLEN:

• Junior Area Sales Manager/in • Technical Inspector/in • Trainer/in für technische Schulungen • Facharbeiter/in Montage Mehr Infos zu offenen Stellen finden Sie unter: www.liebherr.com/Karriere

Gemeinsam Fortschritt erleben Um die bevorstehenden Herausforderungen gemeinsam zu meistern, sucht die LiebherrWerk Telfs GmbH nach qualifizierter Verstärkung. Sie wollen kräftig mitanpacken und Ihre Begeisterung für Technik ausleben?

In unserer Fertigung und Montage arbeiten Sie in einem dynamischen Arbeitsumfeld mit modernsten Maschinen und Anlagen. Schaffen Sie mit uns Faszinierendes – zum Beispiel die größte hydrostatisch angetriebene Planierraupe mit einem Einsatzgewicht von über 73 Tonnen.

Geben Sie gerne Ihr Fachwissen weiter bzw. sind gerne in beratender Funktion tätig, dann könnte die Karriere als Trainer/in oder als technischer Berater/in bei uns genau das Richtige für Sie sein. Ebenso suchen wir verstärkt Unterstützung für unser internes Qualitätswesen. Die Fertigung wie auch die Entwicklung unserer Produkte bei Liebherr erfolgt nach den höchsten Qualitätsstandards und nach neuestem technologischen Stand. Somit kommt unseren Qualitätsprüfern und Qualitätsbeauftragten eine Schlüsselrolle zu.

Dies sind nur einige Beispiele, wie Sie bei Liebherr in Telfs Ihre Leidenschaft und Ihr Talent einbringen und gezielt fördern können.

Wir wissen um den Wert unserer Mitarbeiter/-innen Liebherr ist zu einhundert Prozent ein familiengeführtes Unternehmen. Wir bauen auf hochmotivierte, kompetente Mitarbeiter/ innen, die langfristig Teil des Unternehmens bleiben und sich mit Begeisterung für unser Unternehmen einsetzen.

Hierzu schaffen wir die entsprechenden Rahmenbedingungen: Wir bieten sichere Arbeitsplätze und ein gesundes Arbeitsumfeld. In flachen Hierarchien übernehmen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verantwortungsvolle Aufgaben und ver­fügen über einen großen Handlungsfreiraum. Dabei unterstützen wir unternehmerisches Handeln und fördern unsere Mitarbeitenden mit Aus- und Weiter­bil­dungs­­programmen.

Liebherr-Werk Telfs GmbH Hans-Liebherr-Straße 35, 6410 Telfs Tel.: 050809 6-1348 Fax: 050809 6-7348 E-Mail: benjamin.schlesinger@liebherr.com www.liebherr.com

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ENTGELTLICHE EINSCHALTUNG

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ür die Liebherr-Werk Telfs GmbH war 2017 ein weiteres sehr erfolgreiches Jahr. Investitionen in Millionenhöhe und eine deutliche Steigerung unserer Mitarbeiteranzahl sprechen für den Erfolgsund Wachstumskurs am Standort Telfs.

Gründe hierfür sind die sehr gute Auftragslage, eine konstante Steigerung der Produktion (u. a. aufgrund der Stärkung der Zusammenarbeit mit dem deutschen LandmaschinenSpezialisten Claas) und die Erweiterung unseres Produktsortiments (14 neue Produktserien in 2017).

KARRIERE

Setzen Sie mit uns neue Maßstäbe

© WALTER GROUP (3)

Starten Sie Ihre Karriere in einem der erfolgreichsten Privatkonzerne Österreichs – der WALTER GROUP.

UNSERE OFFENEN

TOP-STELLEN:

•T ransport Management (w/m) • Sales Management (w/m) • Customer Service (w/m) Mehr Infos zu offenen Stellen finden Sie unter: jobs.walter-group.at

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ENTGELTLICHE EINSCHALTUNG

KENNZAHLEN: Mitarbeiter Österreich: mehr als 2.000 Standorte: Kufstein und Wiener Neudorf (Zentrale) Branche: Spedition, Transport, Logistik und Containerhandel

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ie WALTER GROUP ist einer der erfolgreichsten Privatkonzerne Österreichs. Zu den wichtigsten Geschäftsaktivitäten zählen die europaweite Abwicklung von LKW-Komplettladungen auf der Straße und im Kombinierten Verkehr durch LKW WALTER sowie der europaweite Handel und die Vermietung von Büro-, Lager- und Sanitärcontainern durch CONTAINEX.

Eigenverantwortung & Teamwork LKW WALTER bietet Ihnen eine erfolgsversprechende und langfristige Karriereperspektive. Seit der Gründung im Jahr 1924 setzt das Unternehmen als hochspezialisierter Nischenplayer immer wieder neue Standards bei der Organisation von KomplettladungsTransporten. Werden Sie Teil des Unternehmens, um gemeinsam neue Maßstäbe zu setzen. Als Transport Manager vernetzen Sie täglich Kunden und Transportpartner in ganz Europa.

Intensive Kommunikation prägt Ihren

Arbeitsalltag. In kleinen Teams können Sie eigenverantwortlich arbeiten, wirtschaftliche Ziele planen und kaufmännische Verantwortung übernehmen.

Alternativ erwarten Sie auch interessante Aufgaben im Customer Service oder Management Support.

Erfolg mit der richtigen Ausbildung „Train the Winner“ heißt das intensive Trainingsprogramm, das Sie von Anfang an voll in das Tagesgeschäft einbindet. Im Training on the Job begleiten Sie erfahrene Trainerinnen und Trainer während der Ausbildungs­ phase.

Arbeiten in der WALTER GROUP Als Privatunternehmen im Familienbesitz sind ein gutes Betriebsklima, Teamgeist und ein kooperativer Führungsstil ein besonderes Anliegen.

Und Sie profitieren nicht nur von der Sicherheit eines gesunden, finanzstarken Privatunternehmens und zahlreichen Benefits: Neben einem

überdurchschnittlich hohen Gehalt sind Sie auch am Unternehmenserfolg beteiligt.

WALTER GROUP (LKW WALTER + CONTAINEX) 6330 Kufstein, Zellerstraße 1 Ansprechperson: Tiziana Ricco Tel.: 02236/606-4209 E-Mail: personal-kufstein@ walter-group.at jobs.walter-group.at LKW WALTER Internationale Transportorganisation AG Führende europäische Transportorganisation für Komplettladungen im LKWStraßentransport und im Kombinierten Verkehr. www.lkw-walter.com CONTAINEX Container-Handelsgesellschaft m.b.H. Führender europäischer Anbieter für Container und mobile Raumsysteme.

Sechs eigene europäische Produktionswerke und mehr als 150 Depots in 33 Ländern. www.containex.com

KARRIERE

Eine Bewerbung, viele Chancen

© MASCHINENRING (3)

Der Maschinenring ist die regionale Job-Drehscheibe in Tirol.

EINIGE UNSERER

TOP-STELLEN:

Der Maschinenring bietet Arbeitsmöglichkeiten in den verschiedensten Bereichen: flexibel, regional und abwechslungsreich.

• Bauhelfer/in • Schlosser/in • Liftwart/in • Grünraumpfleger/in

Weitere offene Stellen gibt’s unter: www.maschinenring.at/jobs

rer Hannes Ziegler. Je nach persönlichen Fähigkeiten und auch Zeitressourcen finden sich beim regional verwurzelten Dienstleistungsunternehmen spannende Aufgaben in einem bodenständigen Umfeld: neben Grünraum-, Garten-, Winter- oder auch Forstdiensten bieten sich ebenso für Facharbeiter und Hilfskräfte attraktive Tätigkeitsfelder.

Die Einsatzmöglichkeiten reichen von Fachberufen wie Zimmerer, Tischler, Elektriker, Gärtner über Hilfsarbeiter-Stellen in Gewerbe, Industrie und Transport bis hin zu saisonalen Jobs wie beispielsweise bei Bergbahnen. Auch im Bereich der Landwirtschaft verfügt der Maschi-

nenring über gut bezahlte Stellen, die gerade für Landwirte und Hofübernehmer flexiblen Zuverdienst neben der Arbeit am eigenen Betrieb ermöglichen. Mit dem Maschinenring geht’s in eine abwechslungsreiche und vielversprechende Berufslaufbahn – werde Teil der Profis vom Land und nutze die Chance in deiner Region!

Maschinenring Tirol Wilhelm-Greil-Straße 9 6020 Innsbruck Tel.: 05 9060700 E-Mail: service.tirol@maschinenring.at www.maschinenring.tirol

ENTGELTLICHE EINSCHALTUNG

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ie Suche nach einem neuen Job kann einfacher sein als gedacht. Abwechslungsreiche Stellen in einem stabilen Unternehmen gibt es direkt vor der eigenen Haustür: Beim Maschinenring, einem der größten Arbeitgeber im ländlichen Raum, bieten sich attraktive Tätigkeitsfelder in den verschiedensten Bereichen und mit seinen sechs Geschäftsstellen in allen Regionen Tirols. „Wer arbeiten und anpacken will und berufliche Abwechslung sucht, ist bei uns richtig.

Die vielfältigen Job-Angebote und die hohe Flexibilität zeichnen uns als verlässlichen Arbeitgeber aus“, weiß Maschinenring-Geschäftsfüh-

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KARRIERE

Die Online-Experten

© AXEL SPRINGER (2)

Die New Media Online GmbH (NMO) ist ein junges und innovatives Unternehmen, das zur Moser Holding gehört und die erfolgreichen Online-Plattformen des Medienhauses betreut und weiterentwickelt.

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eder zweite Tiroler besucht mindestens einmal im Monat die tt.com, das Nachrichtenportal der Tiroler Tageszeitung.

Dass das überall und mit jedem Endgerät funktioniert, ermöglicht die NMO – ein Unternehmen der Moser Holding AG.

Die NMO betreibt neben Tirols reichweitenstärkstem Nachrichtenportal tt.com inklusive der Rubrikenmärkte immo.tt.com und jobs.tt.com eine Reihe weiterer OnlinePlattformen wie meins.at und sperrstunde.at und ist zudem auch für Wartung und Weiterentwicklung zahlreicher Unternehmens­ seiten wie liferadio.at oder tirolerin.at verantwortlich.

Abwechslungsreiche Jobs In modernen Büros des PEMA-Turms in Innsbruck arbeitet ein Team aus Web­ entwicklern, Online-Plattformenbetreuern (Product Managern), Social-Media-Experten, Datenanalysten und Experten für die Werbe­ ausspielung laufend an der Weiterentwicklung, Erweiterung und Optimierung der Web-Angebote der Moser Holding. „Eine Be42

sonderheit der Onlinewelt ist der permanente Reality-Check. Wir sehen sofort, wie ein Produkt oder eine neue Funktion vom User angenommen wird, und können darauf reagieren“, erklärt Matthias Krapf, Geschäftsführer der NMO. Entsprechend dynamisch, abwechslungsreich, aber auch fordernd fällt die Arbeit in einem solchen Umfeld aus.

Zukunft im Online-Bereich Das derzeit knapp 20-köpfige Team der NMO arbeitet eng mit den verschiedenen Abteilungen der Moser Holding zusammen. Dabei genießen die Mitarbeiter flache Hierarchien und ein vielseitiges Weiterbildungsprogramm.

Außerdem wachsen sie laufend an den immer wieder neuen Aufgaben.

Die NMO ist immer auf der Suche nach motivierten Mitarbeitern – vom Berufseinsteiger bis hin zum erfahrenen Experten –, die sich für Technologie und die Möglichkeiten des Internets begeistern und die sich in einem Unternehmen engagieren wollen, dessen Angebote in Tirol geschätzt und sehr intensiv genutzt werden.

UNSERE OFFENE

TOP-STELLE:

• Online-Plattformenbetreuer/in (Product Manager/in) Stellenausschreibung auf jobs.tt.com

Wir freuen uns auch über Ihre Initiativbewerbung als:

• Webentwickler/in • Social-Media-Expert/in • Datenanalyst/in • Expert/in für Werbeausspielung Bewerbungen an karriere@moserholding.com

Moser Holding AG, Personalabteilung Brunecker Straße 3, 6020 Innsbruck Tel.: 0512/5354 5070 E-Mail: karriere@moserholding.com www.moserholding.com/karriere

KARRIERE

Starke Metalle – Starke Karrieren

© PLANSEE/CERATIZIT

Werden Sie Teil einer der erfolgreichsten Unternehmensgruppen Tirols.

Zahlreiche Weiterentwicklungs­ möglichkeiten Wir sind groß genug für vielfältige Karrieremöglichkeiten und klein genug, sodass jeder einzelne Mitarbeiter etwas bewegen kann.

Große Freiräume, ein vielfältiges Weiterbildungsangebot und zielgruppenspezifische Programme ermöglichen es unseren Mitarbeitern, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln. Egal, ob am Standort Reutte oder an einem unserer Standorte weltweit – es gibt

zahlreiche Herausforderungen und Entwicklungsmöglichkeiten für Fach- und Führungskräfte.

Vielfalt als Erfolgsfaktor Wir arbeiten mit Menschen aus unterschiedlichen Kulturen und sehen das multikulturelle Miteinander als Bereicherung für unser Denken und unser Handeln. Um auch weiterhin so erfolgreich zu sein, suchen wir laufend engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Ob Werkstoffwissenschaftler, Chemiker, Ingenieure, Techniker, Betriebswirtschaftler, Marketing-Experten oder Juristen – bei uns finden Experten ein ebenso vielfältiges wie anspruchsvolles Aufgabenfeld in einem technologiegetriebenen Unternehmen. Wir bieten für jeden die passende Einstiegsmöglichkeit an – von der eigenen Berufsausbildung über Praktika und Abschlussarbeiten bis hin zu einem Direkteinstieg für Berufsanfänger und Profis.

UNSERE OFFENEN

TOP-STELLEN:

•K ommunikations-Designer/in • SAP-Entwickler/in • IT Consultant HCM • Zerspanungstechniker/in Mehr Infos zu offenen Stellen finden Sie unter: www.plansee-group.com/jobs

PLANSEE SE / CERATIZIT Austria GmbH Metallwerk-Plansee-Straße 71 6600 Reutte Tel.: 05672/600 2855 www.plansee.com www.ceratizit.com

ENTGELTLICHE EINSCHALTUNG

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LANSEE und CERATIZIT Austria sind zwei Unternehmen der internationalen Unternehmensgruppe Plansee Group mit über 2.300 Mitarbeitern in Tirol und weltweit rund 12.000 Mitarbeitern an 35 Produktionsstandorten.

Wir sind für unsere Kunden der Experte für Komponenten aus unseren starken Metallen Molybdän und Wolfram. Unsere Produkte sorgen dafür, dass Smartphones, Werkzeugmaschinen oder Computertomographen verlässlich funktionieren.

Kommen Sie zu uns!

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KARRIERE

Arbeiten beim Marktführer

© AXEL SPRINGER (5)

Ob im Verkauf, in der Reparatur oder in einem anderen Bereich des Unternehmens – die Porsche Inter Auto bietet vielseitige Jobmöglichkeiten und ist immer wieder auf der Suche nach motivierten Mitarbeitern – vom Lehrling bis zum Experten.

Lackierer/innen wird ein Top-Arbeitsplatz geboten – innovativste Technik und natürlich mit allem ausgestattet, was der Gesundheit unserer Mitarbeiter/innen guttut. Außerdem sind unsere KFZ-Werkstätten mit modernster Technik ausgestattet.

D

ie Porsche Inter Auto hat in Österreich 56 Zweigniederlassungen, fünf davon in Tirol: Die VOWA in Innsbruck, Porsche Innsbruck am Mitterweg, Porsche Wörgl, Porsche Kufstein und Porsche St. Johann. Zusammen

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beschäftigt die Porsche Inter Auto in Tirol 420 Mitarbeiter im Verkauf und in der Reparatur von Fahrzeugen der Volkswagen-Marken VW PKW, VW Nutzfahrzeuge, Audi, Seat, Škoda und am Standort Mitterweg auch die Sportwagenmarke Porsche. Mit die-

sen Marken erreichen wir mehr als 37 Prozent Marktanteil bei den Neuzulassungen und sind damit klar Marktführer. 2017 wurden rund 9.200 Fahrzeuge ausgeliefert und täglich rund 380 Fahrzeuge in unseren Werkstätten betreut.

KARRIERE

UNSERE OFFENEN

TOP-STELLEN:

• KFZ-Techniker/in • Karosseriebautechniker/in •D isponent/in Verkauf •V erkaufsberater/in Neuwagen • Verkaufsassistent/in

OFFENE LEHRSTELLEN:

• Büro- und Einzelhandels­ kaufmann/-frau • KFZ-Techniker/in und Karosseriebauer/in

Die Karosserieabteilung bietet alles, was das „Spenglerherz“ begehrt, in neuester Ausführung.

Vom Lehrling zur Führungskraft Während der Lehrzeit verbringen unsere Auszubildenden jährlich zwei Wochen in unserer konzerneigenen Kundendienstschule, um jene Bereiche der Technik kennen zu lernen, die im Alltag heute nicht mehr so gängig sind. Für die Persönlichkeitsentwicklung werden sowohl unsere Lehrlinge als auch unser gesamtes

Kundenkontaktpersonal laufend geschult, um jede Situation im Kundenkontakt stressfrei meistern zu können. Schließlich kommen nahezu alle unsere Mitarbeiter inklusive dem Großteil unserer Führungspositionen aus den eigenen Reihen ehemaliger Lehrlinge. Karriere mit Lehre ist daher für uns nicht bloß ein Slogan, sondern wird auch gelebt und gefördert!

Vielfältige Jobs mit Perspektiven Als modernes Unternehmen sind wir immer wieder auf der Suche nach motivierten und qualifizierten Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen, die uns dabei helfen, unsere Services weiterzuentwickeln und unseren Kunden eine bestmögliche Betreuung zu ermöglichen.

Wir bieten nicht nur faszinierende Produkte, sondern auch interessante berufliche Perspektiven. Auf Grund unserer zahlreichen Abteilungen stehen Ihnen bei Porsche Inter Auto viele Möglichkeiten offen, zum Beispiel im Verkauf bei einer unserer Marken VW, Audi, Seat, Škoda oder im Gebrauchtwagensegment, im Ersatzteillager und Zubehörverkauf, in der mechanischen Werkstatt, Lackiererei, Karosserieabteilung, Fahrzeugaufbereitung, Verrechnung oder in unserer Disposition.

Verkaufsberater, egal ob für VW PKW, Audi, Seat, Škoda oder VW Nutzfahrzeuge – ein für Mitarbeiter und Kunden gleichermaßen angenehmes Ambiente birgt große Chancen für den Verkaufserfolg.

Die Tiroler Porsche Inter Auto Betriebe bieten modern ausgestattete Arbeitsplätze, ein angenehmes Betriebsklima und Aufstiegsmöglichkeiten in allen Bereichen unseres Unternehmens. Die Entlohnung ist immer leistungsgerecht und in jedem Fall spürbar über dem gesetzlichen KV-Gehalt. Haben Sie Lust bekommen, beim Marktführer zu arbeiten und unser Team zu verstärken? Dann bewerben Sie sich jetzt online über die jeweilige Homepage des Betriebes.

Zweigniederlassungen in Tirol: Vowa Innsbruck Porsche Innsbruck-Mittterweg Porsche Wörgl Porsche Kufstein Porsche St. Johann

ENTGELTLICHE EINSCHALTUNG

Berufe im Wandel Unsere Mitarbeiter werden laufend auf aktuelle und neue Technologien geschult. Auch auf die kommende Zeit der Elektromobilität sind wir bereits bestens vorbereitet. Vergangenes Jahr lieferten wir 60 Elektrofahrzeuge allein am Standort VOWA in Innsbruck aus.

Während der Beruf des KFZTechnikers in den 1990er Jahren noch als echter Modeberuf galt, wird es heute bereits schwierig, Nachwuchs für unsere technischen Berufe zu finden. Und dabei ist gerade heute der Beruf des KFZ-Technikers mit dem Schwerpunkt Systemelektronik spannend wie noch nie.

Denn die Kombination der geführten Fehlersuche mittels Laptop und das anschließende Instandsetzen des defekten Bauteils fordert die Kombination aus handwerklichem Geschick und analytischem Denken.

Die offenen Stellen finden Sie auf der Homepage des jeweiligen Betriebes.

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KARRIERE

Novartis in Tirol

© NOVARTIS (5)

Mit Novartis neue Wege finden, um Menschen zu einem besseren und längeren Leben zu verhelfen

Produktionsmitarbeiter am Standort Schaftenau

Novartis ist eines der führenden Pharma­unter­ nehmen in Österreich.

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Novartis International Wir nutzen wissenschaftlich fundierte Innovationen, um einige der größten Gesundheitsprobleme der Gesellschaft anzugehen. Wir erforschen und entwickeln bahnbrechende Therapien und finden neue Wege, um sie möglichst vielen Menschen zur Verfügung zu stellen.

Novartis entstand 1996 aus der Fusion von Ciba-Geigy und Sandoz. Der Konzern gliedert sich in drei Geschäftsbereiche: innovative Medi­k amente (Pharmaceuticals, Oncology), Generika (Sandoz) und Augenheilkunde (Alcon). Novartis, mit Sitz in Basel (Schweiz), beschäf-

tigt rund 118.000 Mitarbeiter in über 140 Ländern.

Novartis in Österreich mit zwei Standorten in Tirol Novartis ist eines der führenden Pharmaunternehmen in Österreich und gleichzeitig ein bedeutender Arbeitgeber in der Gesundheitsbranche. Derzeit beschäftigt die Novartis Gruppe mehr als 4.000 Mitarbeiter in Österreich.

Eine zentrale Bedeutung für Novartis haben die beiden Entwicklungs- und Produktionsstandorte in Kundl und Schaftenau. Kundl zählt zu den größten Antibiotika-Her-

stellern weltweit, ist der letzte voll integrierte Penicillin-Produzent der westlichen Welt sowie Pionier und weltweit führend auf dem Gebiet moderner Biosimilars. Am Standort Schaftenau bei Kufstein werden hochkomplexe Biologika, Hormone und Wachstumshormon-Regulatoren entwickelt und produziert.

Beide Werke gelten innerhalb des Novartis-Konzernverbunds als bedeutende Kompetenzzentren für moderne Biotechnologie. Dies wird durch stetiges Wachstum mit jährlichen Investitionen von rund 100 Mio. Euro sowie rund 200 neue Arbeitsplätze pro Jahr untermauert.

KARRIERE

UNSERE OFFENEN

TOP-STELLEN:

• Produktionsmitarbeiter/innen, gerne auch Quereinsteiger/innen mit einem Lehrabschluss unabhängig von der Fachrichtung • Lehrlinge für die Berufe: Pharma­ technologie, Chemieverfahrenstechnik, Labortechnik, Elektrotechnik, Metalltechnik, Mechatronik • Techniker/innen mit der Fachausbildung in Automatisierungstechnik, Elektronik und Mechanik • Naturwissenschaftler/innen mit einem HTL- oder akademischen Abschluss für die Bereiche: Entwicklung, Produktion, Qualitätsmanagement und Registrierung Lehrling in Kundl

Was uns als Arbeitgeber auszeichnet Die Leistung und das Engagement unserer Mitarbeitenden sind die Basis unseres Erfolgs: die Lebens­ qualität von Patienten zu verbessern.

Wir erwarten von unseren Mitarbeitern viel, bieten aber auch viel. Unsere Sozialleistungsprogramme bilden einen integrierenden Bestandteil unserer Gesamtvergütungspolitik und -strategie.

Darüber hinaus legen wir großen Wert auf die fachliche und persönliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden und bieten ihnen

Novartis schafft rund 200 neue Arbeitsplätze pro Jahr in Kundl und Schaftenau. verschiedene Möglichkeiten und Karrierewege. Unseren Mitarbeitenden wollen wir ein Arbeitsumfeld mit größtmöglicher Sicherheit gewähren. Zugleich fördern wir ihre Gesundheit und ihr Wohlbefinden

Mehr Informationen zu Novartis in Österreich unter: www.novartis.at.

Bewerbungen unter: www.novartis.com/karriere

mit verschiedenen Programmen und Angeboten.

Wir wollen ein Arbeitgeber erster Wahl sein und setzen auf Werte wie Innovation, Qualität, Zusammenarbeit, Leistung, Mut und Integrität. Dazu zählt, dass Vielfalt bei uns gefördert und wertgeschätzt wird und ein respektvoller Umgang miteinander vorausgesetzt wird. Diese Werte sind die Grundlage für unsere Mission, neue Wege zu gehen, um Menschen zu einem besseren und längeren Leben zu verhelfen.

Einstiegsmöglichkeiten Novartis sucht für seine ÖsterreichStandorte laufend Auszubildende sowie ausgelernte Fachkräfte, Generalisten und Spezialisten.

Sandoz GmbH Biochemiestraße 10 6250 Kundl www.novartis.at

Wissenschaftliche Mitarbeiter

ENTGELTLICHE EINSCHALTUNG

Blick in den Produktionsbereich in Schaftenau

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KARRIERE UNSERE OFFENEN

TOP-STELLEN:

• Lehrlinge (Metalltechnik-­ Zerspanungstechniker/innen) • CNC-Fräser/innen • CNC-Dreher/innen

© SISTRO (3)

Mehr Infos zu offenen Stellen finden Sie unter: www.sistro.com

Jobs mit Präzision

Die Firma Sistro in Hall ist auf Präzisionsmechanik spezialisiert und steht für höchste Präzision und Qualität und modernste Technik. Großen Wert legt das Unternehmen auf die Aus- und Weiterbildung ihrer Mitarbeiter.

A KENNZAHLEN: Mitarbeiter: 60 Standort: Hall Branchen: Zulieferer für Medizintechnik, Luftfahrt, Dichtungstechnik und Präzisions­ maschinenbau

ktuell sind bei Sistro 60 Mitarbeiter beschäftigt und laufend werden acht bis zehn Lehrlinge im Bereich der Metalltechnik ausgebildet.

Die Firma mit Sitz in Hall legt viel Wert auf die Ausbildung von Lehrlingen als Facharbeiter von morgen und übernimmt die jungen Talente in der

Regel auch nach der Ausbildung. Seit 2008 ist Sistro ein ausgezeichneter Tiroler Lehrbetrieb.

Zu den Kunden des Unternehmens zählen die Branchen Medizintechnik, Luftfahrt, Dichtungstechnik und Präzisionsmaschinenbau.

Vom Fräsen über Drehen, Schleifen, Erodieren bis hin zu Finish, Rein-

raum und Qualitätssicherung übernimmt Sistro alle Produktionsschritte für die Kunden.

Mitarbeiter im Fokus Neben laufender Aus- und Weiterbildung bietet Sistro ihren Mitarbeitern flexible Arbeits- und Gleitzeitmodelle, einen hauseigenen Fitnessraum, Ausflüge, die für ein positives Betriebsklima sorgen, ergonomische Arbeitsplätze, präventive Gesundheitsvorsorge und weitere Sozialleistungen.

ENTGELTLICHE EINSCHALTUNG

Sistro Präzisionsmechanik Alte Landstraße 27 6060 Hall in Tirol Tel.: 05223/4 58 00-0 E-Mail: office@sistro.com www.sistro.com

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KARRIERE

Jobs mit Sicherheit bei SPAR

Genau der passende Job SPAR ist ein familiengeführtes, zu 100 Prozent österreichisches Unternehmen. Der Familienbegriff und heimische Wertschöpfung sind seit Beginn an fest in der Unternehmenspolitik von SPAR verankert, und fließt in alle Bereiche des Unternehmens mit ein – sei es in der Sortimentsgestaltung oder in sicheren Arbeitsplätzen. Denn wo Österreich draufsteht, ist Qualität drin. Den Menschen bei SPAR stehen viele Türen offen: Die Bandbreite reicht von Obst- und Gemüseabteilungsleiterinnen über Feinkostmitarbeiter und Kassierinnen bis hin zu Marktleitern.

Mit 42.800 Mitarbeitenden in Österreich, davon über 3.700 in Tirol, ist SPAR der größte private österreichische Arbeitgeber.

Vereinbarkeit von Familie und Beruf im Fokus Neben zahlreichen Benefits und Sozialleistungen, wie Mitarbeitertreuebonus, Ge­ sund­­heits­management, Vergünstigungen bei Versicherungen, schafft SPAR familienfreundliche Bedingungen aus Überzeugung.

Daher entwickelt SPAR die bestehenden familien­ bewussten Maßnahmen laufend weiter. Für dieses Engagement wurde die SPAR-Zentrale in Wörgl kürzlich erneut mit dem staatlichen Gütezeichen Audit beruf­ undfamilie ausgezeichnet.

Lehrlinge gesucht SPAR ist nicht nur einer der größten heimischen Arbeitgeber, sondern auch größter privater österreichischer Lehrlingsausbildner.

Jedes Jahr beginnen rund 900 junge Menschen ihre Karriere bei SPAR in 20 spannenden Lehrberufen und nützen die vielfältigen Ausbildungsangebote, die ihnen den Weg zu einer zukünftigen Karriere ebnen. Wer Freude am Kontakt mit Menschen hat und offen für Neues ist, ist bei SPAR genau richtig. In

UNSERE OFFENEN

TOP-STELLEN:

• Feinkostabteilungsleitung • Feinkostmitarbeiter/innen • Einzelhandelskauffrau/mann • Lehrlinge Mehr Infos zu offenen Stellen finden Sie unter: www.spar.at/karriere

Tirol gibt es 2018 über 100 freie Lehrplätze zu besetzen. Prämien während und Aufstiegschancen nach der Lehre gibt es genug. Alle Informationen zur Lehre bei SPAR unter: www.spar.at/lehre.

ENTGELTLICHE EINSCHALTUNG

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esonders stolz ist das Unternehmen darauf, dass die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter selbst ihrem Arbeitgeber Bestnoten ausstellen: Die Zufriedenheit liegt durchschnittlich bei hervorragenden 79 Prozent. 86 Prozent empfehlen SPAR als Arbeitgeber weiter.

© WIRZ/THOMAS BENESCH (2), SPAR/WERNER KRUG

Teil der SPAR-Familie sein bedeutet: Unter vielfältigen Jobmöglichkeiten genau den richtigen finden, flexible Arbeitszeiten, Karrierewege beschreiten und dabei gefördert werden, Teamspirit und vieles mehr.

SPAR Zentrale Wörgl SPAR-Straße 1, 6300 Wörgl Tel.: 05332/796 E-Mail: office@spar.at www.spar.at/karriere

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© STOCK RESORT (3)

KARRIERE

STOCK ***** Resort

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Das 5 Sterne Stock Resort im Zillertal gilt als Vorzeigebetrieb in Sachen Mitarbeiterförderung. Die „Team Lodge“ mit eigenem Pool ist nur eines der Vorteile, die Mitarbeiter genießen.

as 5 Sterne STOCK Resort im Zillertal mit 111 Zimmern und Suiten ist nicht nur um das Wohlbefinden seiner Gäste, sondern auch um das seiner 180 Mitarbeiter bemüht. Im Betrieb werden aktuell zwölf Lehrlinge ausgebildet.

Die Bereiche, in denen das 5 Sterne Hotel Mitarbeiter beschäftigt, reichen von Rezeption, Backoffice und Reservierung über Service, Bar, Hausreinigung und Küche bis hin zu Beauty und Wellness, Fitness, Kinderbetreuung, Marketing, Hausmeister und Technik.

Mehr als eine Unterkunft Für die Mitarbeiter des Hotels steht die Team Lodge mit eigenem Pool

und top ausgestatteten Wohnungen und Komfortstudios bereit. Jedes Zimmer verfügt über ein eigenes Bad mit Dusche und WC, die Wohneinheiten sind mit einem Balkon oder einer Terrasse ausgestattet. In der Unterkunft können auch ein Fitnessraum sowie Sauna, Solarium und Infrarotkabinen kostenlos genutzt werden.

Zahlreiche Vorteile Darüber hinaus genießen Mitarbeiter im STOCK Resort weitere Vorteile wie: Aus- und Weiterbildungen, Sport- und Fitnesskurse, Ausflüge oder Rabatte auf Produkte und Dienstleistungen von Partner-

betrieben im Zillertal. Mit flexiblen Arbeits- und Arbeitszeitmodellen versucht man zudem, den Mitarbeitern des STOCK Teams individuell entgegenzukommen und verschiedene Talente zu fördern.

KENNZAHLEN: Mitarbeiter: 180 Standort: Finkenberg, Zillertal Branche: Hotellerie

STOCK ***** Resort Dorf 142 6292 Finkenberg/Zillertal Tel.: 05285/6775-511 E-Mail: bewerbung@stock.at www.stock.at/team

UNSERE OFFENEN

TOP-STELLEN:

ENTGELTLICHE EINSCHALTUNG

• 1. Haustechniker/in • Commis de Rang • Kinder- und Jugendbetreuer/in • Koch/Köchin Mehr Infos zu offenen Stellen finden Sie unter: www.stock.at/team

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KARRIERE

Die Magazinmacher

© AXEL SPRINGER (2)

Die TARGET GROUP ist auf Magazine spezialisiert. Gesucht werden Wiedereinsteiger/innen im Bereich Anzeigenverkauf.

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ls Marktführer in Tirol realisiert die TARGET GROUP seit 2006 Magazin-Projekte in Print und digital.

Egal ob Mitarbeiterzeitschrift, Geschäftsbericht oder Kundenmagazin: Unser Leistungsspektrum umfasst alle Bereiche von der Konzeption bis zur Drucklegung.

Derzeit arbeiten rund 30 Mitarbeiter in unserem Unternehmen.

Bekannt ist die TARGET GROUP auch als Verleger von erfolgreichen Eigentiteln wie dem 6020 Stadtmagazin oder Urlaub in Tirol. Gerade in diesem Bereich haben wir uns

zu einem Special-Interest-Verlag entwickelt, der die unterschiedlichsten Themen aufgreift und hochqualitative Magazine produziert, die sowohl für den Leser als auch für die jeweilige Branche relevant sind.

Flexibler und sicherer Job Für diesen wachsenden Geschäftszweig suchen wir derzeit Verstärkung im Bereich Anzeigenund Kundenberatung. Hier geht es sowohl um die Betreuung von bestehenden Kunden als auch um die Akquise von Neukunden.

Der Job gestaltet sich sehr flexibel, ist als Teilzeitstelle gedacht und eignet sich somit auch für Wiedereinsteiger/innen. Je nach Interessengebiet und Wohnort werden Unternehmen selbstständig besucht und beraten. Diese Stelle wird mit einem branchen­ unüblich hohen Fixum entlohnt, das durch leistungsorientierte Prämien ergänzt wird.

Viele Extras Die TARGET GROUP ist ein eigenständiges Tochterunternehmen der Moser Holding AG.

Diese Konstellation ermöglicht, dass Ihnen einerseits die flexiblen Strukturen des Verlags zugutekommen und Sie trotzdem Teil von Tirols größtem Medienhaus sind.

Mitarbeiter der TARGET GROUP kommen unter anderem in den Genuss von zahlreichen Sozialleistungen und Gesundheitsangeboten des „MOHO Vital“-Programms.

UNSERE OFFENE

TOP-STELLE:

• Anzeigen- und Kundenberater/in Teilzeit TARGET GROUP Publishing GmbH Brunecker Straße 3 6020 Innsbruck karriere@target-group.at www.target-group.at

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KARRIERE

VIKING wächst weiter

© VIKING (2)

Der High-Tech Gartengeräte-Hersteller VIKING kann dank Markenwechsel und Standortausbau in Tirol viele zusätzliche Stellen anbieten.

UNSERE OFFENEN

TOP-STELLEN:

• Ingenieur/innen Produktentwicklung • SAP und IT Administrator/innen •D igitaler Produktsupport • Technische/r Einkäufer/in • Qualitätsmanager/in Lieferanten • Instandhalter/in • Montagemitarbeiter/in Mehr Infos zu offenen Stellen finden Sie unter: jobs.viking.at

S ENTGELTLICHE EINSCHALTUNG

eit mehr als 35 Jahren stellt VIKING erfolgreich High-Tech-Gartengeräte wie Rasenmäher, Robotermäher oder Rasentraktoren im Premiumsegment her. Am Firmensitz in Langkamp­ fen arbeiten inzwischen mehr als 500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gemeinsam daran, neue und innovative Produkte zu entwickeln.

Markenwechsel und Erweiterungsbau VIKING ist seit 1992 Teil der STIHL Gruppe und bereits heute maßgeblicher Fertigungsstandort für STIHL Akku-Produkte. Ab 2019 wird das gesamte VIKING Produktsortiment ausschließlich unter der Marke STIHL vertrieben. Durch den im September 2017 begonnenen Erweiterungsbau werden 100 zusätz­ liche Jobs geschaffen. Unsere Teams zeichnen sich durch großes Fachwissen, hohe soziale 52

Kompetenz, verantwortungsvolles Handeln, Engagement und Eigeninitiative aus. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter schätzen an VIKING vor allem das angenehme Betriebsklima und die Vereinbarkeit von Beruf und Freizeit.

Gesuchte Ausbildungsrichtungen Besonders gefragt bei VIKING sind Fachkräfte mit Ausbildungsschwerpunkt Maschinenbau, Mechatronik, Elektrotechnik, Elektronik, Kunststofftechnik, IT, Wirtschaftsingenieurwesen oder Wirtschaftswissenschaft. Generell suchen wir Persönlichkeiten mit Liebe und Leidenschaft, mit Ecken und Kanten, die statt Ellenbogen ihren Kopf benutzen.

Attraktive Zusatzleistungen Neben einem tollen Team bieten wir u. a. flexible Arbeitszeiten zur Vereinbarkeit von

Freizeit und Beruf, Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten, berufsbegleitendes Studieren, eine betriebliche Pensionskasse, einen Fitnessraum, Kantinen- und Fahrtkostenzuschuss, Firmenfeiern und vieles mehr.

VIKING GmbH Hans-Peter-Stihl-Straße 5 6336 Langkampfen Tel.: 05372/6972-0 E-Mail: jobs@viking.at jobs.viking.at

KARRIERE

In Echtzeit und nach Maß

© AXEL SPRINGER (3)

Vom Senderlogo bis zum virtuellen Studio: Technologie von Vizrt wird weltweit eingesetzt.

Im komplett ausgestatteten Studio werden die Systeme in Vomp inhouse erprobt.

Vizrt ist Teil einer skandinavischen Private Equity. Die Entwicklung der Kernkomponenten passiert aber seit jeher in Tirol.

vergangenen Jahr auf den Bildschirmen am Times Square zu sehen waren, wurden mit Software aus Vomp realisiert.

Abwechslung & Teamwork Vizrt zählt zu den Weltmarktführern in einer Branche, die ebenso dynamisch ist wie das Unternehmen selbst. „Der Sektor ist permanent in Veränderung“, bestätigt Huber. „Unser Fokus liegt im Broadcasting. Zugleich können wir mit unserer Technologie und unserem Know-how aber auch viele andere Bereiche, wie den Streaming-Markt, bedienen.“ Wie breit das Potenzial von Vizrt ist, zeigt das Wachstum der vergangenen Jahre: Alleine seit 2015 wurde die Belegschaft in Vomp um 50 Prozent vergrößert. Das Team ist dabei, ebenso wie sein Betätigungsfeld, internatio-

UNSERE OFFENEN

TOP-STELLEN:

• Softwareentwicklung (w/m) • Technische Projektbetreuung (w/m) • IT Technik (w/m) • ERP Entwicklung und Administration (w/m) Aussagekräftige Bewerbungen mit Lebenslauf bitte an jobs.austria@vizrt.com.

Mehr Infos zu offenen Stellen finden Sie unter: www.vizrt.com

nal und multiprofessionell. Programmierung und die Bereiche Hardware und Professional Services arbeiten Hand in Hand und unter einem Dach. Teamwork wird dementsprechend großgeschrieben – ebenso wie Arbeitsplatzergonomie, die von Arbeitsmedizinern als beispielgebend gewürdigt wurde.

Vizrt Austria GmbH Industriestraße 2a 6134 Vomp Tel.: 05242/73225 www.vizrt.com

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ENTGELTLICHE EINSCHALTUNG

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aum ein Fernsehbild zeigt nur das, was vor der Kamera zu sehen ist. Vom Logo über Einblendungen bis zum computergenerierten virtuellen Studio ist die digitale Bearbeitung in Echtzeit mittlerweile Standard in allen Fernsehformaten und auf allen Sendern. Die Werkzeuge dafür kommen nicht selten aus Tirol. Am Entwicklungs-Standort von Vizrt in Vomp arbeiten Entwickler und IT-Techniker an Soft- und Hardware, die weltweit Einsatz findet. „Wir können jeden Tag die Resultate dessen sehen, woran wir arbeiten“, erzählt Vizrt-Gründer Christian Huber. Neben ORF, ZDF, SKY und der BBC bauen auch CNN und Al Jazeera auf die Technologie aus Tirol.

Und auch die Grafi ken der Berichterstattung zu den US-Präsidentschaftswahlen, die im

KLÜGER WERDEN MIT

KLÜGER WERDEN MIT …

THOMAS PYCZAK

Mit Geschichten zum Erfolg

Thomas Pyczak über Storytelling im Berufsleben und die Erzählkunst als Schlüsselqualifikation für jeden, der beruflich erfolgreich sein will.

DA S INTERVIE W FÜHRTE E VA SCHWIENB ACHER .

© AXEL ÖLAND

H Zur Person

„Erzählen heißt Grenzen überschreiten.“ So lautet das Credo von Thomas Pyczak, der in seinem Leben Journalismus, Management und Literatur miteinander verknüpft. Er ist Autor und bezeichnet sich als strategischen Storyteller, war zuvor Chefredakteur und später CEO von CHIP. Er betreibt einen Blog zum Thema Story telling. www.strategischesstorytelling.de

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err Pyczak, zahlreiche Bücher am Markt handeln von Storytelling. Warum haben Sie Ihr eigenes Buch darüber veröffentlicht und wie unterscheidet es sich von den anderen?

THOMAS PYCZAK: Tell Me! richtet sich nicht nur an Kommunikationsprofis in PR oder Marketing, ich sehe Storytelling als Schlüsselqualifikation für alle Menschen, die überzeugend kommunizieren möchten. Es hilft jedem, seine Ziele zu erreichen: dem Geschäftsführer, dem Experten, der Wissenschaftlerin, der Gründerin. Tell Me! ist ein erzählendes Buch über Storytelling, kein trockenes Sachbuch. Ich wollte gern meine Erfahrungen aus 25 Jahren Storytelling als Journalist, Chefredakteur, Medienmanager und Romanautor zusammenfassen. Mit dieser Idee habe ich zunächst einen Blog gestartet, aus dem Blog entstand das Buchkonzept.

Romanen und Strategiepräsentationen funktioniert: Ausgangssituation, Komplikation, Auflösung. Ein zentraler Baustein für gute Storys.

Bewerber, Verkäufer, Führungskräfte – Sie sagen, dass jeder, der im Job vorankommen will, die Erzählkunst beherrschen sollte. Warum? Dazu eine kleine Geschichte: An der Stanford-Universität wurde eine Reihe von Experimenten zum Thema Storytelling durchgeführt. Eins geht so: Eine Gruppe von Studenten soll Kurz-

im Bewerbungsgespräch, um genommen zu werden? Indem man sich fragt: Was können meine Fähigkeiten zum Erfolg der Firma beitragen? Und umgekehrt: Was kann die Firma zu meinem Erfolg beitragen?

Die Geschichten befinden sich in der Schnittmenge der Antworten. Sie sollten unbedingt authentisch sein, Geschichten funktionieren nur, wenn der Bewerber sich nicht verstellt.

Was zeichnet einen guten Storyteller aus, und haben Sie Tipps, wie man einer wird? Ein guter Storyteller ist zunächst einmal ein guter Zuhörer. Aktives, fragendes Zuhören ist ein guter Weg, Menschen näherzukommen, Vertrauen herzustellen. Auf der anderen Seite ist Zuhören auch ein guter Weg, Storytelling zu lernen. Eine hervorragende Schule sind die TED Talks, sie sind auf den Punkt, dabei zugleich emotional und erzählend (das Format geht auf die jährlich stattfindende Innovationskonferenz in Kalifornien, die TED-Konferenz, zurück, bei der Ideen in Kurzvorträgen präsentiert werden. TED steht für Technology, Entertainment und Design, Anm.). Und dann gilt: üben, üben, üben.

„Zuhören ist ein guter Weg, Story telling zu lernen.“

Das Cover zeigt einen Kaktus und einen Luftballon. Welches der in Ihrem Buch präsentierten Tools fand bei der Gestaltung Anwendung? Das Cover wurde vom Rheinwerk-Verlag entwickelt. Es stammt von der Designerin Mai Loan Nguyen Duy. Es zeigt auf der Vorderseite einen Kaktus und einen Luftballon und auf der Rückseite was passieren kann, wenn beide zusammenkommen: einen Luftballonkaktus.

Wie kommt es zu dieser ungewöhnlichen Lösung? Davon erzählt das Buch selbst. Das entspricht exakt der dreiteiligen Grundstruktur, die bei Filmen,

vorträge halten. Sie sollen die Kommilitonen von einer Idee überzeugen.

Alle präsentierten der Reihe nach.

Zwanzig Minuten später fragt die Professorin, woran sich die Studenten erinnern können. Das Ergebnis zeigt: Am besten werden Vorträge erinnert, die eine kleine Geschichte erzählen.

Rein faktenbasierte Vorträge dagegen werden kaum erinnert. Stories funktionieren 22 Mal besser. Andere Experimente zeigen, dass Geschichten auch besser verkaufen, Faktor 2 bis 5. Ganz einfach deshalb, weil sie uns emotional berühren. Es spricht also viel dafür, die Erzählkunst zu erlernen.

Wie findet man heraus, welche Geschichte man erzählt? Zum Beispiel

Vielen Dank für das Gespräch.

Buchtipp

Tell Me! Wie Sie mit Storytelling überzeugen, Bonner RheinwerkVerlag, 277 Seiten, 24,90 Euro

© MOSER LACKNER, MOSER HOLDING (2)

KARRIERE

Medien? Moser Holding!

Die Moser Holding AG mit Sitz in Innsbruck ist eines der führenden Medienunternehmen und Spezialist für Regionalmedien in Österreich. Unser Portfolio reicht von Tages- und Wochenzeitungen über Onlineplattformen, Magazine, Radio und TV bis hin zu Zeitungsdruck und Logistik.

N ENTGELTLICHE EINSCHALTUNG

eben der Tiroler Tageszeitung und der Regionalmedien Austria AG „RMA“ (österreichweit 129 Zeitungstitel) gehört mit den „Bundesländerinnen“ auch ein österreichweiter Magazinverbund zu unserem Portfolio. Und außerdem? Wir betreiben eine hauseigene Webentwicklung (New Media Online) und sind so auch mit unserem digitalen Angebot vorne mit dabei. Mit immo.tt.com, jobs. tt.com, sperrstunde.at und meins.at setzen wir in Tirol digital-regionale Akzente. Menschen. Medien. Möglichkeiten. Wir leben unser Motto!

Perspektiven für die Zukunft 1.400 Mitarbeiter sind täglich im Einsatz für schnellste Informationen, beste Unterhaltung und Top-Service: Zeitungs-, Magazin-, Online- und Radioredakteure, Fotografen, Marketing- und Personalexperten, Kundenberater, Finanzbuchhalter, Controller,

IT-Fachleute, Programmierer, Druckereiund Versandmitarbeiter, Zusteller, Graphiker, Designer, Web-Entwickler.

Erfahrene und junge Fach- und Führungskräfte, Talente mit abgeschlossener Schul- oder Berufsbildung verfolgen bei uns ihre unterschiedlichen Karriereziele. Eines haben jedoch alle gemeinsam: Sie arbeiten in einer Atmosphäre, die sowohl von Leistungsbewusstsein als auch von Offenheit, gegenseitigem Respekt und Teamwork gekennzeichnet ist. Das Arbeitsumfeld in der Moser Holding ist geprägt von begeisternder Dynamik, flacher Hierarchie und kurzen Entscheidungswegen.

Benefits Über eine leistungsgerechte Entlohnung hinaus bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein umfangreiches Angebot an Sonderleistungen, die gesundheitsfördernd sind und ein angenehmes Arbeiten ermöglichen.

Aus- und Weiterbildung ist ein wichtiger Bestandteil in unserem Unternehmen. Ob individuelle Schulungen, Coachings oder die Teilnahme an hausintern organisierten Schulungen, es ist uns wichtig, dass sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter regelmäßig fortbilden.

Fach- oder Führungskraft, Praktikant oder Young Professional – Karrierewege gibt es bei uns viele. Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann schauen Sie rein unter: www.moserholding.com/karriere.

Moser Holding AG Brunecker Straße 3 6020 Innsbruck Tel.: 0512/5354-5070 E-Mail: karriere@moserholding.com www.moserholding.com/karriere

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BILDUNGSCONSULTING BILDUNGS- UND BERUFSBERATUNG Du hast Fragen zu Bildungswegen und Berufsmöglichkeiten? Wir unterstützen Jugendliche, Erwachsene und Betriebe mit umfassender Information und individueller Beratung.

T 05 90 90 5-7244

tirol.wifi.at/bbc