Lehre in Tirol (Oktober 2018)

Ausgabe 7 | Oktober 2018

IN TIROL

Die Lehre: nicht zu toppen!

Seite 24

Gelebte Berufspraxis in Verbindung mit fundiertem Fachwissen macht die Lehre zu einer wichtigen und richtigen Ausbildung.

ThĂśni Industriebetriebe GmbH: Maschinenbautechnik-Lehrling in Telfs

Ausgezeichnet!

Seite 28

Das traditionsreiche Innsbrucker Unternehmen Riedle wird ausgezeichnet.

Nicht nur Männerberufe Seite 38

Weitere Informationen

Binderholz im Zillertal bildet Sofie-Theres Hauser aus.

erhalten Sie unter www.wirtschaft.tirol/lehre-in-tirol

lehre bei

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Freie Lehrplätze gute gründe FÜR Eine Lehre bei Lang 1. Fundierte Ausbildung in einem Tiroler Familienunternehmen mit langjähriger Tradition

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2. „Ausgezeichneter Tiroler Lehrbetrieb“ seit 2007 3. Langjährige Erfahrung in der Ausbildung von 8 Lehrberufen 4. Angenehmes, familiäres Betriebsklima 5. Schnuppern ist nach Vereinbarung jederzeit möglich 6. Vielfäl�ge Benefits: Sonderkondi�onen in unseren Lang hagebau centren, ermäßigte Schipässe in unserem Schigebiet, Prämien bei guten Leistungen uvm...

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7. Deine Ausbildung bei Lang hat Zukunft: Ein Großteil unserer ehemaligen Lehrlinge ist heute in Führungsposi�onen in unserem Unternehmen tätig.

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Alle Stelleninserate findest du auch online unter

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Editorial

Weil die Lehre Zukunft hat! Österreich ist absoluter Vorreiter, wenn es um die duale Berufsausbildung – sprich die Lehre – geht. Dieses durchdachte und bewährte System der Lehrausbildung in den Betrieben und in den Berufsschulen ist ein Erfolgsmodell und wird es auch in Zukunft bleiben. Nicht zuletzt deshalb, weil der vielzitierte Fachkräftemangel längst Realität ist. Schon heute fehlen der österreichischen Wirtschaft rund 160.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit den notwendigen Qualifikationen – allein in Tirol sind es 20.000, Tendenz steigend.

Dem kann nur entgegengewirkt werden, indem die Stellung der Lehre gestärkt wird. Darum setzt sich die Tiroler Wirtschaftskammer seit jeher nach Kräften für die Weiterentwicklung des dualen Ausbildungssystems ein.

Einerseits kämpfen wir dafür, dass die mehr als 3.370 Tiroler Lehrbetriebe, die aktuell fast 11.000 Lehrlinge ausbilden, optimale Rahmenbedingungen vorfinden. Andererseits wollen wir die Jugendlichen unseres Landes möglichst früh in ihrer Berufsorientierung unterstützen und sie für die verschiedenen Berufe begeistern. Dabei sind unsere Aktivitäten so aufbereitet, dass sie speziell den Anforderungen junger Menschen entsprechen.

Beispiele dafür sind etwa die „Berufs-Festivals“ in den Bezirken und die „Talent-Card“, die Poten-

zialanalyse für Jugendliche. Zudem hat sich die „Berufs-Safari“ bestens etabliert, bei der sich jedes Schuljahr tausende Jugendliche am WIFI Campus Tirol auf eine spannende Entdeckungsreise durch den Berufsdschungel begeben.

Ein wichtiger Wegweiser für Jugendliche, ihre Eltern, Lehrer und alle Interessierten ist das vorliegende Informationsmagazin „Lehre in Tirol“.

Es gibt einen Überblick über die Vielfalt der Lehre in Tirol und stellt gleichzeitig attraktive Lehrbetriebe aus den verschiedensten Branchen vor. Es gibt viel zu entdecken!

In diesem Sinne wünsche ich eine interessante und spannende Lektüre, die vielleicht den Grundstein für eine erfüllte und erfolgreiche berufliche Laufbahn legen kann!

Herzlichst

Ihr Jürgen Bodenseer Präsident der Tiroler Wirtschaftskammer

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Inhaltsverzeichnis Entscheidungshilfen Nützliche Informationen für Jugendliche und Eltern

Wege zum Traumberuf

Möglichkeiten nach der 8. Schulstufe

Berufs- und Bildungshilfe Das Bildungsconsulting der WK Tirol

Unterstützungsangebote Hilfe bei der Berufsorientierung

berufsreise.at Die kostenlose Online-Plattform für Berufsorientierung

Beste Vorbereitung auf das Berufsleben Polytechnische Schule als Basis für die Zukunft

Die Lehre: nicht zu toppen!

Unschlagbare Verbindung von Theorie und Praxis

Bereit für die Zukunft Die Fachberufsschulen als wichtige Säule der Lehre

Lehrlingsausbilder mit Tradition Riedle Installationen aus Innsbruck

Optimale Voraussetzungen Lehre beim Tiroler IT-Dienstleister

Die ‚Henne im Korb‘ Mädchen als Lehrling bei Binderholz im Zillertal

Mit der Lehre die Welt entdecken Eine tolle Möglichkeit für Lehrlinge

Der Handel geht ins Internet Grissemann bietet Lehrausbildung an

„Ein Koch ist auch Manager“ Die Chance auf Lehre nach der Matura

Die doppelte Schule Lehre und Matura gemeinsam bewältigen

Karriere mit Lehre Anton Mattle im Gespräch

Richtig bewerben Darauf sollte man achten

Wettkampf der Besten Lehrlinge aus ganz Tirol messen ihre Fähigkeiten

Alle Lehrberufe in Tirol Berufsmöglichkeiten im Überblick

Seite 6 Seite 10

Was Dich als VERBUNDLehrling besonders macht?

Dein Antrieb.

Deine Energie.

Seite 12 Seite 14 Seite 18 Seite 20 Seite 24 Seite 26 Seite 28 Seite 34 Seite 38 Seite 42 Seite 45 Seite 50 Seite 52 Seite 60 Seite 73 Seite 78 Seite 84

Impressum: Informationsmagazin der Tiroler Wirtschaftskammer

Tirol: Mayrhofen Unser Team in der VERBUND Hydro Power GmbH sucht Dich als Lehrling (w/m) Elektrotechnik und Metalltechnik.

Lerne zwei Berufe mit einer Ausbildung: • Elektrotechnik im Hauptmodul Anlagen- und Betriebstechnik • Metalltechnik im Hauptmodul Maschinenbautechnik So wirst Du ein Teil von uns: • Du bringst einen Pflichtschulab- schluss mit • Du hast technisches und mathematisches Verständnis • Du besitzt ein gutes räumliches Vorstellungsvermögen • Du hast den Antrieb und die Energie, Dich einzubringen Du bist interessiert?

Gehe auf www.verbund.com/ lehrstellen. Bitte hinterlege dort Deine Bewerbungsunterlagen mit allen Jahreszeugnissen ab der 5.

Schulstufe. Bei uns erhältst Du eine kollektivvertragliche Lehrlingsentschädigung ab monatlich € 621,48 brutto plus Zulage(n) (laut KV 2018). Für Fragen steht Dir Barbara Weber gerne zur Verfügung: +43 (0)50 313-54 155.

Herausgeber: Wirtschaftskammer Tirol, Wilhelm-Greil-Straße 7, 6020 Innsbruck Medieninhaber und Verleger: TARGET GROUP Publishing GmbH, Brunecker Straße 3, 6020 Innsbruck, Tel. 0512/58 6020-2801, office@target-group.at, www.target-group.at Gesamtverkaufsleitung: Wolfgang Mayr Fotos: falls nicht anders angegeben Wirtschaftskammer Tirol, Shutterstock.com, Coverfoto: Axel Springer Hersteller: Intergraphik GmbH, Innsbruck Sofern in diesem Magazin personenbezogene Bezeichnungen nur in männlicher Form angeführt sind, beziehen sie sich auf Frauen und Männer in gleicher Weise.

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Entscheidungshilfen

Die richtige Entscheidung treffen Welche Ausbildung ist nach der Schulpflicht die beste? Hilfreiche Informationen und Tipps erhalten Jugendliche und Eltern auf den folgenden Seiten. Verschiedene Unterstützungsangebote helfen ebenfalls bei der Entscheidung.

W

ie soll es weitergehen? Weiter die Schulbank drücken oder mit einer praktischen Berufsausbildung durchstarten? Welcher Schulabschluss verspricht Erfolg? Welche Lehrausbildung ist erfolgsversprechend und passt zu mir? Matura?

Studium?

Hinter solchen Fragen stehen bei den Jugendlichen und vor allem ihren Eltern dieselben Gedanken: Die Ausbildung soll zukunftssicher sein, Spaß machen und Karrierechancen bieten. Das Allerwichtigste aber ist, einen Beruf bzw. eine Ausbildung zu wählen, die zu den eigenen Interessen, Talenten und Fähigkeiten passt. Wie sagte schon Konfuzius: „Wähle einen Beruf, den du liebst, und du brauchst keinen Tag mehr in deinem Leben zu arbeiten.“ Doch wie und wo soll man anfangen?

Die Rolle der Eltern Sich zu orientieren ist schon allein wegen des großen Ausbildungsangebotes wichtig. In Tirol gibt es mehr als 150 verschiedene Lehrberufe und rund 60 allgemeinbildende und

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Die passende Ausbildungswahl hängt von mehreren Faktoren ab.

Persönliche Faktoren Interessen Stärken Talente

Begabungen

Erwartungen

Externe Faktoren Möglichkeiten Angebote

berufsbildende Schulen mit den unterschiedlichsten Schwerpunkten und Fachrichtungen.

Schulbehörden, Bildungsanbieter und das Bildungsconsulting der Tiroler Wirtschaftskammer bieten umfassende Informationen als Unterstützung für die Berufswahl (mehr dazu finden Sie auf den nächsten Seiten). Den Eltern kommt eine besondere Rolle bei der Ausbildungswahl ihrer Kinder zu. Sie können helfen, indem sie z. B. frühzeitig Gespräche über Berufe führen. Darüber etwa, welche Berufe es in der Familie, im Bekannten- und Freundeskreis gibt, welche Tätigkeiten diese Berufe oder Ausbildungen beinhalten und wie der Arbeitsalltag im jeweiligen Beruf aussehen kann.

Darüber hinaus können Eltern ihre Kinder unterstützen, indem sie gemeinsam das Angebot einer Berufsberatung nutzen, beim Finden von Schnupperplätzen helfen und die Tage der offenen Tür in Schulen gemeinsam planen.

Besonders wichtig ist es, frühzeitig mit der Berufsorientierung zu beginnen. Mit dem Halbjahreszeugnis der 8. Schulstufe sollte der weitere Ausbildungsweg bereits entschieden sein!

Entscheidungshilfen

Diese Fragen helfen bei deiner Entscheidung: Was interessiert mich? Was kann ich besonders gut? Was tue ich gern?

Hast du ein Hobby, das du gerne zum Beruf machen möchtest?

Welche sind deine Lieblingsfächer?

Was sind deine Stärken? Schreibe dir eine Liste und frage Eltern, Freunden was sie zu deinen Stärken sagen.

Was kannst du noch nicht so gut? Deine Schwächen! Mache auch hier eine Liste und hol dir Rat von Familie und Freunden.

Welche deiner Stärken können später im Beruf nützlich sein?

Wie kannst du an deinen Schwächen arbeiten und dich verbessern?

Passt der Beruf zu mir?

Welche Tätigkeiten werden ausgeübt?

Wo und wie wird gearbeitet?

Passen die Anforderungen zu deinen Stärken, Talenten und Interessen?

Was erwarte ich von meinem Beruf?

Welche Tätigkeiten gefallen dir und möchtest du auch später im Beruf ausüben?

Arbeitest du gerne im Team oder alleine?

Magst du mit Kunden arbeiten?

Informationen zu allen Berufen und zu den Angeboten bei dir im Bezirk findest du auf verschiedenen Seiten im Internet – die besten Linktipps dazu findest du hier im Heft auf Seite 86.

Arbeitest du gerne im Freien oder lieber im Büro?

Möchtest du gerne mit verschiedenen Materialien arbeiten?

Bist du Frühaufsteher? Welche Erwartungen hast du hinsichtlich Arbeitszeit? Es gibt verschiedene Modelle (fixe Arbeitszeit, Gleitzeit, Blockdienste am Wochenende ...).

Und jetzt?

Deine nächsten Schritte: Schau dir verschiedene Berufsbilder an, etwa online auf berufsreise.at. Nutze Schnuppertage, um dir Unternehmen, Schulen und die Berufe direkt vor Ort anzuschauen.

Vervollständige deine Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf inkl. Foto, Zeugniskopien) – einen Leitfaden dazu findest du z. B. auf bildungsconsulting.at zum Download.

Bereite dich auch auf Vorstellungsgespräche vor! Über was wird gesprochen? Kleidung, Unterlagen etc. Übe mit Familie und/oder Freunden mittels Rollenspiel.

Was machst du, wenn du keine Lehrstelle findest? Hast du einen Plan B? Du brauchst noch mehr Unterstützung und hast noch offene Fragen zu Berufen und Ausbildungsmöglichkeiten? Eine Berufsberatung kann dir da weiterhelfen und zudem offene Fragen zu deinen Talenten und Fähigkeiten beantworten. Informationen dazu findest du auf Seite 86.

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#lenke deine karriere Nimm deine Zukunft in die Hand und bewirb dich als Lehrling! Der Erfolg von Unterberger Automobile grĂźndet auf der hervorragenden Aus- und Weiterbildung der Mitarbeiter/innen. Derzeit sind es rund 100 Lehrlinge/ Auszubildende an 15 Standorten.

Motivierte Jugendliche lenken morgen unser Unternehmen.

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Anspruchsvoller Beruf mit Zukunft: PKA Salben mischen und Waren präsentieren, Kosmetika verkaufen und Rechnungen schreiben, Medikamente bestellen und Auslagen gestalten – so abwechslungsreich ist der Lehrberuf der Pharmazeutisch-kaufmännischen Assistenz (PKA).

dem aktuellen Stand sind – ob es sich nun um Arzneiwaren, Kosmetika, Nahrungsergänzungsmittel oder andere Gesundheitsprodukte handelt. Laufende Weiterbildung ist daher auch für PKAs eine Selbstverständlichkeit.

Gut vereinbar mit Familie

© Shutterstock

Matthias König weist noch auf ein weiteres großes Plus in diesem Beruf hin: „Durch die Möglichkeit, flexibel zu arbeiten, lassen sich Familie und Beruf als PKA sehr gut miteinander vereinbaren. Vielleicht ist das mit ein Grund, warum Pharmazeutisch-kaufmännische Assistenz zu den beliebtesten acht Lehrberufen zählt.“

ine Lehre als PKA bietet jungen Leuten die Möglichkeit, in einem anspruchsvollen Gesundheitsberuf zu arbeiten, ohne Pharmazie oder Medizin zu studieren“, betont Matthias König, Präsident der Tiroler Apothekerkammer. „Wer sich für Chemie und Biologie interessiert, sorgfältiges Arbeiten liebt und über ein gutes Zahlengefühl verfügt, findet in der Apotheke leicht seinen Traumjob.“ Zudem sind PKAs derzeit besonders gefragt. Die Aussichten, nach der Lehre eine passende Anstellung zu bekommen, sind sehr gut. Als wichtige Stütze der Apotheken bereiten PKAs viele Prozesse im Hintergrund vor und sorgen dafür, dass der Betrieb reibungslos funktioniert.

Kommunizieren, organisieren und kreativ sein

Selbstverständlich müssen PKAs den Kontakt mit Menschen mögen und sich auf deren unterschiedliche Bedürfnisse einstellen können. „In der Apotheke hat man meistens mit Kunden zu tun, die krank sind oder sich sogar in einer Ausnahmesituation befinden“, erklärt der Apothekerkammer-Präsident. „Dafür ist es sehr

bereichernd, wenn man mit seinem Wissen Menschen helfen und etwas bewirken kann.“ Aber auch im Backoffice gibt es für PKAs genug zu tun. Sie kümmern sich um den Zahlungsverkehr, die Warenbestellung und die Betreuung des Lagers. Kreativität wiederum ist dann gefragt, wenn es um die Auslagengestaltung und Warenpräsentation geht.

Erstklassige Beratung wird in der modernen Apotheke groß geschrieben. Dazu gehört auch, dass alle MitarbeiterInnen immer auf

Die Ausbildung zur PKA dauert drei Jahre, mit Matura verkürzt sich die Lehrzeit auf zwei Jahre. Der theoretische Teil der Ausbildung findet in der Berufsschule in Innsbruck statt.

Wer sich für diesen Lehrberuf näher interessiert, erfährt unter www.pkainfo.at mehr darüber. Außerdem kann man sich gerne an die nächste Apotheke wenden. Meistens ist es dort möglich, einmal in den Beruf hineinzuschnuppern. Übrigens: Gleich nach Neujahr kommen die ersten Bewerbungen in die Apotheken. Also: Los geht’s! Bewerbung schicken und sich den Lehrberuf PKA genauer ansehen!

Information © Tiroler Apothekerkammer

E

Die Ausbildung zur PKA

„PKAs sind derzeit sehr gefragt.“ Dr. Matthias König, Tiroler Apothekerkammer-Präsident

Informationen über das Berufsbild der PKA sowie über Ausbildungsplätze und Verdienstmöglichkeiten: www.pkainfo.at

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Nach der 8. Schulstufe

Wege zum Traumberuf Es gibt viele Ausbildungswege, die zum Traumberuf führen.

Polytechnische Schule Mit der einjährigen polytechnischen Schule kannst du dich gezielt auf deinen künftigen Beruf vorbereiten. Zu Beginn des Jahres lernst du in der Orientierungsphase unterschiedliche Unternehmen kennen und kannst verschiedene Berufe ausprobieren. Weitere Infos auf Seite .

Lehre (und Matura) Damit du mit einer Lehre starten kannst, musst du neun Pflichtschuljahre besucht haben. Die Lehre ist eine praktische Berufsausbildung und reicht von traditionsreichen Lehrberufen bis hin zu modernen HightechBerufen. Die Ausbildung dauert zwei bis vier Jahre und schließt mit der Lehrabschlussprüfung ab. Weitere Infos auf Seite .

Als spezielle Ausbildungsform kannst du auch mit Lehre und Matura durchstarten. Alle Infos dazu findest du auf Seite .

Berufsbildende mittlere Schulen Auf berufsbildenden mittleren Schulen werden grundlegendes fachliches Wissen und Können für die spätere Berufsausübung vermittelt.

Die Schwerpunkte reichen von Mode und Bekleidung über Tourismus und Wirtschaft bis zum Gesundheitsbereich. Die Aus-

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bildung dauert zwei bis vier Jahre und endet mit einer Abschlussprüfung.

Berufsbildende höhere Schulen Die berufsbildenden höheren Schulen vermitteln eine höhere allgemeine und fachliche Bildung, die dir eine Ausübung in gehobenen Berufen in unterschiedlichsten Tätigkeitsbereichen ermöglicht. Diese reichen von Berufen aus dem wirtschaftlichen Bereich über technische und landwirtschaftliche Tätigkeiten bis hin zu Tourismusberufen.

Die Ausbildung schließt nach fünf Jahren mit einer Diplomprüfung und der Matura ab und berechtigt somit zu einem Studium an einer Universität, Fachhochschule oder Pädagogischen Hochschule.

AHS-Oberstufe (Gymnasium) Möchtest du an einer Universität oder Hochschule studieren, bietet sich eine AHS-Oberstufenform an. Diese baut auf der AHS-Unterstufe auf, bei einem Realgymnasium kann jedoch auch nach der Neuen Mittelschule in die AHS-Oberstufe gewechselt werden.

Allgemeinbildende höhere Schulen vermitteln eine umfassende und vertiefende Allgemeinbildung und führen zugleich zur Hochschulreife. Auch Sonderformen mit

Schwerpunkten wie Musik oder Sport sind möglich – eine Berufsausbildung wird allerdings nicht erworben.

Die Besuchsdauer liegt bei vier bis fünf Jahren und endet mit der Matura.

Kontakt Bildungsconsulting der Tiroler Wirtschaftskammer Egger-Lienz-Straße 116, WIFI Campus A 6020 Innsbruck Für Jugendliche: T 05 90 90 5-7244 E gerda.pittl@wktirol.at Für Erwachsene und Unternehmen: T 05 90 90 5-7242 E elisabeth.gasser@wktirol.at W www.bildungsconsulting.at

Vereinfachtes Schema des österreichischen Schulsystems

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Auch die Lehre mit Matura ist möglich, wenn du willst. Bei gutem Lehrabschluss ist die Übernahme in unseren Betrieb gesichert. Das mtl. Mindestgehalt beträgt im 1.

Lehrjahr lt. Kollektivvertrag 538€ brutto, und wir zahlen eine satte Zulage nach Einstellungseignung. Bewirb Dich!

Du wirst belohnt: Firmen-Smartphone Urlaubs-Gutschein B-Führerschein Prämien bei guten (Schul-)Leistungen

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Entdecke mit dem Bildungsconsulting deine Möglichkeiten und triff die richtige Berufswahl.

Die passenden Ausbildungswege erarbeiten Mag. Markus Abart ist Leiter des Bereichs Berufsorientierung im Bildungsconsulting der Tiroler Wirtschaftskammer. Im Interview erklärt er, worauf es bei der Berufswahl ankommt, welche Unterstützungsangebote Eltern in Anspruch nehmen können und welchen Einfluss die zunehmende Digitalisierung auf die Arbeitswelt der Jugendlichen haben könnte.

W

ann findet bei Jugendlichen die Berufswahl statt?

MARKUS ABART: Die Berufswahl ist ein Prozess, der bereits recht früh beginnt bzw. gestartet werden sollte. Das ist nichts, was von heute auf morgen passiert. Bereits im Kindergarten und in der Volksschule lernen Kinder Berufe auf spielerische Art und Weise kennen – richtig „ernst“ wird es dann im Alter von zehn bis 13 Jahren, wenn auch in den Schulen der Berufsorientierungsunterricht startet.

Den Eltern kommt dabei eine zentrale Rolle zu, da sie – bewusst oder unbewusst – die Entscheidung maßgeblich mitbeeinflussen.

lie bzw. im familiären Umfeld? Mit welchen Dingen beschäftige ich mich gern in meiner Freizeit? Welche Erwartungen gibt es an den späteren Beruf? Diese und ähnliche Fragen können ein guter Ausgangspunkt für die Berufswahl sein. Orientierung bei der Vielzahl an Berufs- und Ausbildungsmöglichkeiten bietet beispielsweise die Online-Plattform berufsreise.at. Eltern sollten zudem darauf achten, die Interessen ihres Kindes in den Vordergrund zu stellen und nicht etwa die eigenen Wünsche und Vorstellungen auf das Kind zu projizieren. Das erzeugt nur unnötigen Druck und führt zu Frust auf beiden Seiten.

Wie können Eltern ihre Kinder bei der Berufswahl unterstützen?

Am besten haben sie ein offenes Ohr für Fragen, aber auch für Wünsche. Welche Berufe und Ausbildungswege gibt es in der Fami-

Was sollten Eltern bei auftretenden Schwierigkeiten machen?

Die Wahl des passenden Berufs ist nicht immer einfach – auch angesichts der großen Auswahl an Ausbildungen und beruflichen

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Möglichkeiten treten oft Fragen oder Probleme auf, die die Eltern durchaus überfordern können. In diesen Fällen können externe Unterstützungsangebote von Profis in Form einer persönlichen Beratung weiterhelfen.

Erste Anhaltspunkte über die Interessen der Jugendlichen können Online-Tests zur Berufsorientierung geben. Eine aussagekräftige Hilfestellung bei der ersten beruflichen Entscheidung kann aber nur eine professionelle Berufsberatung leisten.

Wie läuft eine Berufsberatung im Bildungsconsulting ab und wann ist der richtige Zeitpunkt dafür?

Am besten kommt der Jugendliche zu Beginn der 8. Schulstufe zur Beratung oder in den Sommerferien davor. Nach einem Erstgespräch bearbeitet der Jugendliche in unserem Testcenter verschiedene Aufgaben aus den

Interview Bildungsconsulting Tirol

Bereichen Interessen, Persönlichkeitsstruktur, Neigungen und Eignungen sowie Stärken.

Mit den Ergebnissen aus diesen Tests erstellen unsere Berater ein Profil über die Stärken, Talente und Fähigkeiten des Jugendlichen.

Im ausführlichen Beratungsgespräch im Anschluss an die Testung werden dann mit dem Jugendlichen und seinen Eltern gemeinsam passende Ausbildungswege besprochen.

Stichwort Fähigkeiten – welche Fähigkeiten werden für die Berufe der Zukunft verstärkt gefragt sein?

Momentan gibt es fast wöchentlich neue Berichte, welche Berufe und Fähigkeiten durch die rasante digitale Entwicklung in Zukunft nicht mehr gebraucht werden. Tatsache ist, dass die Arbeitswelt immer schon Änderungen unterworfen war und dies auch in Zukunft sein wird. Wer hätte vor einigen Jahren gedacht, dass es Berufe wie Social-Media-Manager oder Data-Scientist geben wird? Doch auch wenn sich die Berufe und Anforderungen an die Jugendlichen ändern mögen – zentrale Fähigkeiten werden immer gefragt sein!

Dazu zählen neben den digitalen besonders auch die sozialen Fähigkeiten wie Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie die per-

sönlichen Fähigkeiten wie Lernbereitschaft und Selbstorganisation. Das Bildungsconsulting hat dazu gemeinsam mit dem Institut für Bildungsforschung der Wirtschaft ein Fähigkeitsmodell der Zukunft entwickelt, dessen Ergebnisse auch in unsere Beratungsangebote einfließen. Viele der Berufe, in denen die Jugendlichen in zehn oder 15 Jahren arbeiten, kennen wir heute noch nicht – die Fähigkeiten, um erfolgreich auf diese Veränderungen und den digitalen Wandel zu reagieren, aber schon. Unser Fokus wird genau dort liegen!

Vielen Dank für das Gespräch!

Kontakt Bildungsconsulting der Tiroler Wirtschaftskammer Mag. Markus Abart T 05 90 90 5-7248 E markus.abart@wktirol.at W www.bildungsconsulting.at

„Die Berufswahl ist ein Prozess, der bereits recht früh beginnt bzw. gestartet werden sollte. Das ist nichts, was von heute auf morgen passiert.“ Mag. Markus Abart, Bereichsleitung Jugend

THÖNI Lehrlingsinserat 2018 Bildung Karriere.qxp 02.01.18 14:42 Seite 1

ze Ausbildungsplät

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Unterstützungsangebote

Erproben, lernen, schnuppern, testen!

Bei den vielfältigen Angeboten des Bildungsconsultings der Tiroler Wirtschaftskammer ist sicher auch was für dich dabei.

Beratungsgespräch Bildung und Beruf Offene Fragen klären – Sicherheit gewinnen Unsere erfahrenen Berufsberater/innen unterstützen kostenlos und unverbindlich bei Fragen zu: • Berufen, Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten • Stellensuche und Bewerbungssituationen • Aufnahme bei weiterführenden Schulen und Studium • Anlaufstellen für weiterführende Informationen und Unterstützungsmöglichkeiten • Aktuellen Informationen zum Arbeitsmarkt Verschaffen Sie sich Klarheit über die Angebote und Möglichkeiten in der Berufswelt, damit Sie und Ihr Kind die richtige Entscheidung treffen können.

Dauer: Kosten: Kontakt:

Berufs-Festivals und Informationsabende für Eltern Bei den Berufs-Festivals in den Tiroler Bezirken gibt es „Berufe zum Anfassen“: Regionale Unternehmen stellen ihre Lehrberufe vor und bieten Schüler/innen der 7. Schulstufe die Möglichkeit, berufstypische Tätigkeiten auszuprobieren. Die Jugendlichen lernen die regionalen Ausbildungsmöglichkeiten und Betriebe kennen und können bereits erste Kontakte für zukünftige Schnupperplätze oder auch Lehrstellen knüpfen.

Zudem gibt es Informationsabende zur Berufsorientierung für Eltern. Sie erfahren dabei, welche Möglichkeiten ihre Kinder nach der Schulpflicht haben und wo sie Unterstützung bei der Berufswahl bekommen.

Dauer: – Stunden Kosten: Kostenlos Anmeldung: Im Rahmen des Schulbetriebs

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1 Stunde Kostenlos (mit Tiroler Familienpass) Gerda Pittl, T 05 0 0 5- www.bildungsconsulting.at/berufsberatung

Unterstützungsangebote

Stolz(e) Lehrstellen

Talent-Card® – Potenzialanalyse für Jugendliche Schule oder Lehre? Was ist der passende Weg für mich?

Jugendliche ab der 8. Schulstufe gewinnen mit der Talent-Card Klarheit und Sicherheit bei den ersten beruflichen Schritten. Mithilfe von wissenschaftlichen Testverfahren werden ihre Stärken und Fähigkeiten aufgezeigt und sie bekommen konkrete Ausbildungsvorschläge, die zu ihnen passen.

Die Talent-Card ist das Richtige für mich, wenn: • ich meine Stärken und Talente (noch) nicht kenne • ich noch nicht genau weiß, was ich beruflich machen möchte • ich einen Plan B/eine Alternative zu meinem Ausbildungswunsch suche Kontakt:

Bewirb dich gleich bei uns als

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Gerda Pittl, T 05 0 0 5- www.bildungsconsulting.at/ talent-card

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Wir freuen uns auf dich!

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Unterstützungsangebote

Berufs-Safari® Wie fühlt es sich an, mit einem virtuellen Schweißgerät zu hantieren, eine elektronische Schaltung zusammenzusetzen oder in einer echten Großküche zu arbeiten? Bei der Berufs-Safari am WIFI Campus Tirol in Innsbruck erleben die Schüler/innen der 7. und 8. Schulstufe Berufsorientierung ganz konkret.

In sechs verschiedenen Stationen können die Jugendlichen berufstypische Tätigkeiten aus den Bereichen Tourismus, Medien, Büro und Handel bis hin zu technischen und handwerklichen Berufen sowie dem Gesundheitsbereich ausprobieren.

Ein perfekter Einstieg in die Berufsorientierung!

Bewerbungsworkshops Jugendliche der 8. Schulstufe bekommen in diesen Workshops kurze theoretische Inputs und führen dann selbst Bewerbungsgespräche mit Expert/innen und Tiroler Unternehmern.

Die Jugendlichen erhalten dabei wertvolle Tipps und Tricks rund um ihre Bewerbung und zum Vorstellungsgespräch, um mögliche Stolpersteine zu vermeiden und Sicherheit zu gewinnen.

Dauer: Kosten: Anmeldung: Kontakt:

5 Stunden Kostenlos Im Rahmen des Schulbetriebs Gerda Pittl, T 05 0 0 5- www.bildungsconsulting.at/berufs-safari

Dauer:  Unterrichtseinheiten Kosten: Kostenlos Anmeldung: Erfolgt im Rahmen des Schulbetriebs Kontakt: Tanja Köhler, E tanja.koehler@wktirol.at www.bildungsconsulting.at/ berufsorientierung

BERUFSORIENTIERUNG BILDUNGSBERATUNG

BildungsConsulting

Erlebe bei unseren Aktivitäten zur Berufsorientierung Berufe zum Anfassen und entdecke bei der Talent-Card deine Begabungen, Stärken und Fähigkeiten. Finde so DEN Beruf, der genau zu DIR passt!

Information Bildungsconsulting der TIROLER Wirtschaftskammer T 05 90 90 5-7244 | E bildungsconsulting@wktirol.at | W www.bildungsconsulting.at

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Unterstützungsangebote

Informationsabende für Eltern an Schulen

Junior-Company: Das erste Unternehmen gründen Mit den Junior Schulprogrammen können Schüler/innen der 7. bis 13. Schulstufe in die Welt des Unternehmertums eintauchen. Sie entwickeln im Unterricht eine Geschäftsidee und bieten ihre Produkte oder Dienstleistungen am realen Markt an. Alle Unternehmensentscheidungen und Aufgaben werden von den Schüler/innen selbstständig getroffen und erfüllt. Dabei erwerben sie unternehmerische Kompetenzen wie Verantwortungsbereitschaft, strategisches Denken, Kundenorientierung oder wirtschaftliches Fachwissen und sind somit bestens für ihre berufliche Zukunft gewappnet.

Gerne unterstützen wir auch Schulen bei der Durchführung von Informationsabenden zur Berufsorientierung für Eltern.

Dort informieren wir Eltern über die Wichtigkeit des Berufswahlprozesses, präsentieren aktuelle Zahlen, Daten und Fakten aus der Berufswelt und zeigen Unterstützungsmöglichkeiten auf der Suche nach dem passenden Beruf auf.

Dauer: Kosten: Kontakt:

Ca. 0–0 Minuten Kostenlos Tanja Köhler, E tanja.koehler@wktirol.at

Dauer: 1 Monat bis 1 Schuljahr möglich Kosten: Kostenlos Anmeldung: Erfolgt im Rahmen des Schulbetriebs Kontakt: Magdalena Wasilewski, T 05 0 0 5-0 www.junior.cc Die Junior-Landessieger 2018: Gin n' Jelly von den Tourismusschulen am Wilden Kaiser.

WWW.BERUFSREISE.AT – BERUFSORIENTIERUNG ONLINE ERLEBEN Tauche auf der Online-Plattform berufsreise.at in die Welt von rund 2.000 Berufen ein und erlebe mit den Online-Tagesabläufen die Berufe hautnah. Übersichtlich, leicht zugänglich und kostenlos!

Information

Martina Bauer, M.A. | T 05 90 90 5-7280 | E martina.bauer@wktirol.at

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berufsreise.at

Gemeinsam ins Abenteuer berufsreise.at starten!

Welchen Beruf soll ich wählen? Welche Ausbildung ist die richtige für mich?

Welche Berufe gibt es überhaupt? Auf dem Weg in die eigene berufliche Zukunft tauchen bei Jugendlichen oft viele Fragen auf.

G

emeinsam mit Eltern, Freunden und Lehrpersonen können sich Jugendliche gut auf die passende Berufswahl vorbereiten. Unterstützung bei der Berufsorientierung bietet dabei die kostenlose OnlinePlattform berufsreise.at.

VON ZU HAUSE AUS: Mit den Jugendlichen auf dem Weg zum richtigen Beruf Speziell für Jugendliche ermöglicht die Plattform berufsreise.at eine etwas andere, kreative Reise zum Traumberuf. Gemeinsam mit ihren Eltern oder Erziehungsberechtigten können sie in die Welt von über 2.000 Berufen eintauchen und beispielsweise in den Video-Tagesabläufen hautnah miterleben, wie Jugendliche mit Engagement und Interesse in ihren Traumberufen erfolgreich sind und wie begeistert sie über ihre vielseitigen Tätigkeiten in ihren Ausbildungen sprechen.

Mit verschiedenen Spielen rund um das Thema „Berufe kennenlernen“ und „Bewer-

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bung“ können die Jugendlichen spielerisch ihr Wissen testen und wertvolle Punkte für ihr Punktekonto sammeln.

Auf berufsreise.at sind alle Tiroler Lehrbetriebe, alle weiterführenden Schulen und alle Organisationen, die ein Beratungsangebot in der Berufsorientierung anbieten, vertreten.

Jugendliche können sich mit dem Profil ihrer Eltern verbinden und so ihre Entdeckungen und Überlegungen in der Berufsorientierung mit ihnen teilen. Erziehungsberechtigte können eigene Angebote zur Berufsorientierung, wie z. B. Elternabende oder Tage der offenen Tür, ganz einfach online buchen. So sind auch sie gut informiert und können ihre Kinder optimal unterstützen, um den passenden Lehrberuf oder die richtige Schule zu finden.

IN DER SCHULE: Mit berufsreise.at den Unterricht zur Berufsorientierung professionell gestalten Die Plattform berufsreise.at ist eine gemeinsame Initiative vom Land Tirol, dem Landes-

berufsreise.at auf einen Blick: • 2.000 Berufsbilder mit Anforderungen, Ausbildungs- und Verdienstmöglichkeiten • 45 Video-Tagesabläufe speziell zu Lehrberufen • Rund 40 Beratungseinrichtungen mit ihrem breitgefächerten Angebot • Fast 6.000 Lehrbetriebe mit Infos zum Betrieb, zu ihren Lehrberufen und freien Lehrstellen • Etwa 107 weiterführende Schulen mit Informationen rund um das Ausbildungsangebot • Verschiedene berufsreise.at-Welten und Avatare für die individuelle Berufsreise • Online-Spiele rund um Berufe, Ausbildungen und Bewerbung

berufsreise.at

schulrat für Tirol, der Arbeiterkammer Tirol, der Industriellenvereinigung Tirol und der Tiroler Wirtschaftskammer. Das einzigartige Projekt basiert unter anderem auf der Idee, Lehrpersonen verschiedener Schultypen (AHSUnterstufe, ASO, NMS und PTS) in ihrem Berufsorientierungsunterricht zu unterstützen.

Unternehmen, weiterführende Schulen sowie Beratungseinrichtungen zur Berufsorientierung können auf berufsreise.at kostenlos ein eigenes Profil erstellen und dadurch Schüler/innen und Lehrpersonen ihr Angebot präsentieren.

Lehrpersonen können gemeinsam mit ihren Schülerinnen und Schülern Kontakte zu Anbietern knüpfen. Ebenso lassen sich konkrete Angebote, wie etwa berufspraktische Tage, Tage der offenen Tür und Vorträge online für die gesamte Klasse buchen.

Auf berufsreise.at haben Lehrpersonen zudem die Möglichkeit, den BO-Prozess digital zu dokumentieren. Sie profitieren von der elektronischen Jahresplanung, die für eine Klasse auch gemeinschaftlich zwischen mehreren Lehrpersonen erfolgen kann. Das ist gerade dann hilfreich, wenn der BO-Unterricht integrativ über mehrere Fächer verteilt stattfindet.

Ab dem Schuljahr 2018/2019 finden Lehrpersonen auf berufsreise.at zudem verschiedene Unterrichtsideen für alle Schultypen.

Diese umfassen zum Beispiel die Themen: • Wir lernen die Plattform berufsreise.at kennen.

• Traumberufe – Berufsträume • Berufsbranchen – so viele Chancen!

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S

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Die polytechnische Schule

Beste Vorbereitung auf das Berufsleben Die fundierte und praxisnahe Vorbereitung der modernen polytechnischen Schule bietet einen gelungenen Einstieg in die Berufswelt.

D

ie polytechnische Schule bietet den Jugendlichen eine ideale Möglichkeit, die eigenen Talente, Interessen und Fähigkeiten noch besser kennen zu lernen bzw. zu vertiefen. Eine ideale Basis für den Einstieg in die Berufswelt.

Die Polytechnische Schule Stubai

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© Axel Springer (4)

Die wichtigsten Bildungsziele der polytechnischen Schule (PTS) im Überblick: • Intensive Berufsorientierung • Unterstützung bei der Berufsentscheidung • Kennenlernen der modernen Arbeitswelt • Viele Schnuppermöglichkeiten • Qualifizierte Vorbereitung auf die Berufswelt • Qualifizierte Vorbereitung auf die Berufsschule und auf weiterführende Schulen • Förderung der Persönlichkeitsbildung Neben der weiterführenden Allgemeinbildung wird in vier verschiedenen Fachbereichen das berufliche Grundwissen an die Schülerinnen und Schüler vermittelt.

Die Jugendlichen entscheiden sich für ihren Fachbereich und lernen somit direkt nach ihrem Interessengebiet.

• Im technischen Bereich erhalten die Jugendlichen die Vorbildung für Lehrberufe, die zu den Gruppen Metall, Elektro, Elektrotechnik und EDV-Technik gehören.

• Im Bereich Handwerk werden die Wissensinhalte auf die Berufsgruppen-Bereiche Holz und Bau abgestimmt.

• Im Bereich Dienstleistung und Handel und Büro werden die Grundlagen für die Berufsgruppen aus dem kaufmännischen Bereich sowie aus der Schönheitspflege und den kreativ-produzierenden Berufen vermittelt.

Die polytechnische Schule

Welche konkreten Vorteile bietet die PTS den Schülerinnen und Schülern?

• Prozessorientierte Berufsorientierung • Größere Motivation, weil sie in der Schule genau das lernen, was für ihren zukünftigen Beruf wichtig ist • Sammeln von Berufserfahrung vor Lehrbeginn • Bereits absolvierte Berufsgrundbildung bei Antritt der Lehre • Dadurch leichterer Einstieg in den Lehrberuf • Kennenlernen von verschiedensten Branchen • Hineinschnuppern in unterschiedliche Berufsalltage • Finden einer Lehrstelle über einen Schnupperplatz

Kompetenz und Vielfalt: Die Räumlichkeiten der Schule sind ausgezeichnet ausgestattet.

• Der Fachbereich Tourismus widmet sich den Berufsgruppen der Hotellerie, Gastronomie und Freizeitwirtschaft.

Ergänzt wird der Unterricht in den Fachbereichen durch das Hineinschnuppern in die Lehrberufe. Insgesamt werden drei berufs-

3

Fragen an Arnold Gratl, Schulleiter der Polytechnischen Schule Stubai

1

Warum ist die polytechnische Schule für den zukünftigen Karriereweg Ihrer Schüler wichtig?

An der Polytechnischen Schule Stubai legen wir besonderen Wert auf eine gute und solide Berufsorientierung. Dabei ist es uns

Welche konkreten Vorteile bietet die PTS den Unternehmern?

• Lehrlingsauswahl über die Schnupperlehre • Motivierte Lehrlinge • Den „richtigen“ Lehrling am „richtigen“ Arbeitsplatz

praktische Wochen angeboten. Diese intensiven Kontakte zu den Betrieben eröffnen den Jugendlichen sehr gute Chancen auf eine Lehrstelle: 0 Prozent der Betriebe suchen ihre zukünftigen Lehrlinge mit Hilfe der Schnupperlehre aus.

wichtig, dass alle Schüler/innen am Ende des Schuljahres, eine passende Lehrstelle oder eine passende weiterführende Schule gefunden haben. Nach einer mehrwöchigen Orientierungsphase entscheiden sich unsere Schüler_innen für einen bestimmten Fachbereich. In diesem Bereich wird eine spezielle berufliche Grundbildung vermittelt, die eine Basis für den Lehrstoff in der Berufsschule darstellt.

2

Welche Kompetenzen erwerben Schüler in der polytechnischen Schule, die sie später in der Arbeitswelt gut umsetzen können?

Für uns an der Polytechnischen Schule Stubai ist es sehr wichtig, dass sich Schüler/innen gut in der Arbeitswelt zurechtfinden. Daher trainieren wir mehrmals Bewerbungsgespräche und erstellen Bewerbungsmappen. Nur eine gute Bewerbung führt zum gewünschten Arbeitsplatz. In den Fachbereichen legen wir

den Grundstein für die berufliche Entwicklung.

Es werden sowohl handwerkliche Fertigkeiten als auch Fachwissen vermittelt. Zudem legen wir Wert auf die Festigung von sozialen Kompetenzen und den Umgang mit digitalen Medien.

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Welche Hilfestellungen bzw. Services bieten Sie für angehende Lehrlinge an?

Da wir eine sehr kleine Schule sind, ist es uns möglich, ganz gezielt und individuell auf die Anliegen unserer Schüler/innen einzugehen.

Das beginnt bei der Hilfestellung zur Lehrplatzsuche und endet bei wöchentlichen Lernwerkstattstunden, in denen Schüler/innen Antworten auf offene Fragen zum Lehrstoff erhalten. Für Unentschlossene bieten wir, zusätzlich zu den regulären berufspraktischen Wochen, die Möglichkeit, in der unterrichtsfreien Zeit bis zu 15 Tage in die Berufswelt einzutauchen.

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Heute beginnt deine Zukunft. Mit einer Lehre bei uns.

„Warum nur eine Lehre machen, wenn du bei uns eine Karriere starten kannst?“ Jaqueline Gerstl und Marcel Steinhauser, Lehrlinge bei Liebherr Wir bauen auf dich. Als Technologieunternehmen wissen wir, dass Erfolg und gute Planung Hand in Hand gehen. Aber wir wissen auch, wie wichtig Freiräume sind. Deshalb kannst du dich bei uns schon als Lehrling bei realen Projekten einbringen und wirst durch ein umfassendes, praxisnahes Training optimal auf deinen Beruf vorbereitet. Denn wir wollen gemeinsam mit dir wachsen.

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Unternehmensinfo

In der ganzen Welt zuhause AFS Logistic Solutions ist ein konzernunabhängiges Speditions- und Logistikunternehmen, das in Tirol gegründet und groß geworden ist. Im Haus ausgebildete Lehrlinge haben beste Aufstiegs- und Zukunftschancen und können auch „Lehre mit Matura“ absolvieren.

V

on Tirol aus in die ganze Welt und wieder zurück, oder von einem Teil der Welt in einen anderen: AFS ist einer der wenigen Komplettanbieter im heimischen Speditionsbereich und bietet unter anderem auch Luft- und Seefracht sowie die Zollabwicklung im Haus an. Das eigentümergeführte Unternehmen versteht sich dabei seit Anbeginn als Partner der regionalen Wirtschaft und nutzt das Know-how eines starken Teams erfahrener und verantwortungsbewusster Mitarbeiter.

Hohes Ausbildungsniveau Deshalb ist dem Tiroler Speditions- und Logistikunternehmen auch bei der Lehrlingsausbildung ein hohes Niveau wichtig: Firmenintern ist man sich darüber im Klaren, dass der Auszubildende von heute der Verantwortliche von morgen ist. Deshalb lässt AFS der Lehrlingsausbildung eine dementsprechende Sorgfalt

zukommen. Lehrlinge lernen im Lauf ihrer Lehre alle Abteilungen des Hauses und deren Aufgabenbereiche kennen und übernehmen früh Verantwortung.

Unterstützt werden sie dabei vom gesamten Team, in das die Lehrlinge vom ersten Tag an voll integriert sind. Ein Großteil der Lehrlinge wird direkt nach der Lehre übernommen, die Möglichkeit, im Haus Karriere zu machen ist gegeben und erwünscht. Ein weiterer Vorteil für Lehrlinge: Seit heuer ist die Fachberufsschule für den/ die Speditionskaufmann/kauffrau nicht mehr in der Steiermark, sondern in Innsbruck. Somit entfallen die bisher notwendigen langen Anfahrtswege.

Lehre mit Matura Bisher wurden 50 junge Frauen und Männer in den Berufen Speditionskaufmann/frau, Speditionslogister/in und Bürokauffrau/ mann ausgebildet. Dabei werden die Lehrlinge

auch zur Absolvierung der Lehre mit Matura motiviert, welche das Unternehmen gerne unterstützt. Das ermöglicht eine bessere Positionierung der ausgelernten Lehrlinge am nationalen und internationalen Arbeitsmarkt und verbesserte Karrierechancen.

Information AFS Logistic Solutions GmbH Europastraße 4 6170 Zirl T 05238/57000-175 E office@afs-austria.at W www.afs-austria.at

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Lehrausbildung

Die Lehre: nicht zu toppen Die Lehre verbindet auf einzigartige Weise Theorie und Praxis miteinander und ist eine Ausbildung mit langer Tradition.

Lehrausbildung = duale Ausbildung Ausbildung im Betrieb • Lernen der neuesten Techniken durch eigenes Tun • Ausübung einer qualifizierten Tätigkeit sofort nach der Lehre • Lernen bei produktiver Arbeit • Lernen mit anderen gemeinsam Unterricht in der Fachberufsschule • Fachtheoretische Förderung und Ergänzung der betrieblichen Ausbildung durch berufsorientierten Fachunterricht • Vertiefung der Allgemeinbildung • Fachorientierte Fremdsprachenausbildung

M

it knapp 11.000 Lehrlingen ist die Lehre die beliebteste Ausbildung.

Eine breite Palette von insgesamt 1 EinzelLehrberufen steht in Tirol zur Auswahl.

Dual ist echt optimal!

Die Lehre wird als duale Ausbildung bezeichnet, weil die Ausbildung an zwei Lernorten – einerseits im Lehrbetrieb und andererseits in der Fachberufsschule – stattfindet.

Lernen im Betrieb Der Lehrling lernt die praktischen Fähigkeiten und Kenntnisse hauptsächlich im Ausbildungsbetrieb.

Die Berufsausbildung im Betrieb findet unter den Bedingungen des Arbeitslebens an Maschinen, Geräten und Einrichtungen statt, die dem modernsten Stand der eingesetzten Technik entsprechen. Der ausgebildete Lehrling kann anschließend als Fachkraft sofort eine qualifizierte berufliche Tätigkeit ausüben.

Lernen in der Fachberufsschule In der Lehrausbildung begleitet die Fachberufsschule die betriebliche Ausbildung. Der Lehrling ist zum Besuch der Berufsschule verpflichtet.

Die Vorteile der dualen Ausbildung • Kombination der Vorteile einer praxisbezogenen Ausbildung im Lehrbetrieb mit den Vorteilen einer schulischen Ausbildung (vertiefende Fachtheorie, Allgemeinbildung und Fremdsprachen)

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• Förderung von sozialen Kompetenzen durch den Umgang mit Kunden und Arbeitskollegen • Ein sicherer Arbeitsplatz • Mehr Unabhängigkeit durch eigenes Einkommen • Praxisnähe durch eine Ausbildung am neuesten Stand der Technik

Gute Verdienstmöglichkeiten Lehrlinge profitieren im Vergleich zu anderen Ausbildungswegen von einem Einkommensvorsprung bis zu zehn Jahren. Und auch danach sind sie als begehrte Fachkräfte am Arbeitsmarkt besonders gefragt und in vielen Berufen auch entsprechend gut entlohnt.

Die Einmaligkeit der dualen Ausbildung Von sehr vielen Ländern weltweit wird Österreich um das duale Ausbildungssystem beneidet. Durch die Lehre sind die Fachkräfte sehr praxisnah und den Erfordernissen der Wirtschaft entsprechend ausgebildet. Übrigens ist bei uns aufgrund der Lehre auch die Jugendarbeitslosigkeit im Europavergleich besonders niedrig.

Besonderheiten einer Lehre • Doppellehre – eine spezielle Chance für das Berufsleben Die Doppellehre bietet die Möglichkeit, gleichzeitig zwei Lehrberufe zu erlernen. Im Betrieb muss dafür die Ausbildung in beiden Berufen möglich sein. Eine Doppellehre dau-

Lehrausbildung

Mädchen in anspruchsvollen technischen Berufen: mit der Lehre kein Problem!

ert höchstens vier Jahre. Der Berufsschulbesuch ist bei Doppellehrverhältnissen unterschiedlich geregelt.

Häufig vorkommende Kombinationen von Doppellehren sind zum Beispiel Bäcker/in und Konditor/in, Dachdecker/in und Spengler/in oder Bürokaufmann/frau und Einzelhandelskaufmann/frau.

• Lehrlingsentschädigung – Verdienst während der Ausbildung Die Lehrlingsentschädigung ist in Österreich kollektivvertraglich geregelt, die Höhe der Entschädigung ist abhängig von der Branchenzugehörigkeit des Lehrbetriebes und vom Lehrjahr. Während der Lehrzeit gibt es einen umfassenden Versicherungsschutz (Unfall, Krankheit, Arbeitslosigkeit und Pension).

Rechte und Pflichten in einem Lehrverhältnis Durch den Lehrvertragsabschluss übernehmen sowohl der Lehrberechtigte als auch der Lehrling gewisse Rechte und Pflichten, die im Berufsausbildungsgesetz (BAG) festgelegt sind.

Was sind die wichtigsten Pflichten des Lehrlings?

• Der Lehrling muss sich bemühen, die Fertigkeiten und Kenntnisse seines Lehrberufes zu erlernen.

• Übertragene Aufgaben sind ordnungsgemäß durchzuführen.

• Mit dem Verhalten ist der Eigenart des Betriebes Rechnung zu tragen.

• Geschäfts- und Betriebsgeheimnisse sind zu wahren.

• Mit Werkzeug und Material muss sorgsam umgegangen werden.

• Bei Krankheit oder sonstiger Verhinderung ist der Lehrberechtigte oder der/die Ausbilder/in sofort zu verständigen.

• Zeugnisse der Berufsschule sind nach deren Erhalt unverzüglich dem Lehrberechtigten vorzulegen, Schulhefte auf dessen Verlangen.

Was sind die wichtigsten Pflichten des Lehrberechtigten?

• Fertigkeiten und Kenntnisse des Lehrberufes sind selbst oder durch eine/n Ausbilder/ in zu vermitteln.

• Dem Lehrling dürfen keine berufsfremden Arbeiten bzw. Arbeiten, die seine Kräfte übersteigen, zugeteilt werden.

• Der Lehrling darf nicht körperlich gezüchtigt werden; er ist auch vor Misshandlungen durch Betriebs- und Haushaltsangehörige zu schützen.

• Eltern und Erziehungsberechtigte sind von wichtigen Vorkommnissen zu verständigen.

• Für den Berufsschulbesuch ist dem Lehrling die erforderliche Zeit freizugeben.

• Die Kosten für Unterbringung und Verpflegung im Berufsschulinternat sind vom Lehrberechtigten zu tragen. Auch die Kosten für ein allfälliges Ersatzquartier sind zu tragen, allerdings nur bis zur Höhe der Kosten im Internat.

• Für die Ablegung der Lehrabschlussprüfung ist die dafür erforderliche Zeit freizugeben.

• Während der Lehrzeit bzw. der Behaltezeit müssen dem Lehrling beim erstmaligen Prüfungsantritt die Prüfungstaxe und allfällige Materialkosten ersetzt werden.

Weitere Infos zu allen Lehrberufen unter www.bic.at.

Kontakt

Bildungsabteilung der Tiroler Wirtschaftskammer Egger-Lienz-Straße 118, 6020 Innsbruck Helmut Wittmer T 05 90 90 5-7301 E helmut.wittmer@wktirol.at W www.tirol-bildung.at

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© Landesschulrat für Tirol

Tiroler Fachberufsschulen

Bereit für die Zukunft Fundierte Theorie in Verbindung mit der praktischen Ausbildung bieten die Tiroler Fachberufsschulen.

Tiroler Fachberufsschule für Metalltechnik in Innsbruck

M

an bezeichnet die Lehre deshalb als duale Ausbildung, weil die Lehrlinge an zwei Lernorten – einerseits im Betrieb und andererseits in der Berufsschule – ausgebildet werden. Im Betrieb steht das „Learning by doing“ im Vordergrund. Der Schwerpunkt in der Berufsschule liegt beim berufsorientierten Fachunterricht, aber natürlich ist auch die Vermittlung von Allgemeinbildung ein wichtiger Teil. Damit erwirbt der Lehrling den für die Ausübung des Berufes notwendigen theoretischen Hintergrund und erweitert das Allgemeinwissen. Für jeden Lehrberuf gibt es einen eigenen Lehrplan. Im Rahmen des Fachunterrichts werden die Lehrlinge auch praktisch in Werkstätten oder Labors ausgebildet. Berufsschullehrer und Berufsschullehrerinnen haben selbst eine Berufsausbildung in dem jeweiligen Beruf absolviert, verfügen über mehrjährige praktische Erfahrungen und sind fundiert pädagogisch ausgebildet. Der Besuch der Berufsschule ist für alle Lehrlinge verpflichtend. Die Berufsschulpflicht beginnt mit dem Eintritt in ein Lehrverhältnis und dauert bis zu dessen Ende.

Berufsschulen werden in unterschiedlichen Organisationsformen geführt: • Als ganzjährige Berufsschule mit mindestens einem vollen Schultag pro Woche

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• Als lehrgangsmäßige Berufsschule mit einem durchgehenden Unterricht von mindestens acht Wochen pro Jahr. Sollte die Berufsschule nicht in Tirol sein, sind die Lehrlinge im Internat untergebracht.

Die Berufsschule wird in Klassen geführt. Ein Beispiel: Bei einem dreijährigen Lehrberuf sind drei Klassen Berufsschule zu absolvie-

ren. Der Lehrling besucht die Berufsschule des Schulsprengels, in dem sich der Lehr­ betrieb befindet. Bei Lehrberufen mit wenigen Lehrlingen befindet sich diese Berufsschule unter Umständen in einem anderen Bundesland.

Weitere Infos zu den Tiroler Fachberufsschulen finden sich unter: www.lehrausbildung.tirol

Tag der Lehre

Tag der Lehre Lehre zum Anfassen Bereits zum vierten Mal findet im Jänner 2019 der Tag der Lehre statt. Bei dieser Leistungsschau der Tiroler Fachberufsschulen werden über 30 Lehrberufe auf 5.500 m2 in der Innsbrucker Messe präsentiert. Die zukünftigen Fachkräfte geben anhand praktischer Arbeiten konkrete Einblicke in die Tätigkeiten der jeweiligen Lehrberufe und stellen ihr Können unter Beweis. Die Besucherinnen und Besucher können den Lehrlingen bei der Arbeit zusehen und sich auch aktiv daran beteiligen.

Vertreterinnen und Vertreter der Wirtschaftskammer, der Industriellenvereinigung, des Arbeitsmarktservice, der Arbeiterkammer und des Landes Tirol informieren über Lehrberufe, besondere Ausbildungsmodelle sowie über Lehrstellen und Lehrlingsförderungen.

Die polytechnische Schule informiert über die umfassende Berufsvorbereitung.

Der Tag der Lehre, gemeinschaftlich veranstaltet von der Fachkräfteplattform Tirol, soll die Besucherinnen und Besucher ermutigen, selbst in die Rolle eines Professionisten zu schlüpfen und ihr handwerkliches Geschick auszuprobieren. Die Stärke der dualen Ausbildung – die Fachkompetenz gepaart mit der praktischen Arbeit – ist also das Erfolgsrezept dieser Veranstaltung. Über 5.000 Besucherinnen und Besucher werden wieder erwartet.

Tag der Lehre 2019 Donnerstag, 24. 1. 2019, 9 bis 16 Uhr Messe Innsbruck / Halle A Anmeldung: www.tag-der-lehre.tirol

LEHRE 2019

wo Zukunft wächst

Lehrstellen in Fügen und Jenbach

Ausbildungsbeginn

05. August 2019

Holztechniker m / w | Elektrotechniker m / w | Metalltechniker m / w Mechatroniker m / w | IT-Techniker m / w | Industrie- / Bürokaufmann m / w Bewerbungen an Binderholz GmbH | Alois Gruber | Zillertalstraße 39 | A-6263 Fügen l fon +43 5288 601-11254 l ausbildung@binderholz.com l www.binderholz.com

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Ausgezeichneter Lehrbetrieb

Lehrlingsausbilder mit Tradition Das Tiroler Familienunternehmen Riedle Installationen kann auf eine jahrzehntelange Lehrlingsausbildung zurückblicken. Im November letzten Jahres wurde man als „Ausgezeichneter Tiroler Lehrbetrieb“ prämiert.

© Franz Oss (3)

Text: Simon Leitner

Ausbilder Rupert Grassmair (li) und Monteur Bernd Platter (re) zeigen sich mit den Leistungen von Manuel Hofer (Installationsund Gebäudetechniker im 2. Lehrjahr) mehr als zufrieden.

D

ie Firma Riedle besteht seit über 110 Jahren und zählt damit zu den ältesten Installationsbetrieben Tirols. Kerngeschäft des Unternehmens, das neben seinem Hauptsitz in Innsbruck auch in Sistrans und in Reith bei Seefeld vertreten ist, sind alle Arten von Anlagen der Heizungs-, Sanitär- und Lüftungstechnik. Etwa 40 Mitarbeiter versehen derzeit bei Riedle ihren Dienst – neun davon sind Lehrlinge, die eine Ausbildung zum Installations- und Gebäudetechniker absolvieren und dabei von den Vorteilen eines „Ausgezeichneten Tiroler Lehrbetriebs“ profitieren.

Lehre mit Perspektive Geschäftsführerin Ulrike Riedle, die den Familienbetrieb in nunmehr vierter Generation leitet, betont, dass die Lehrlingsausbildung bei Riedle Installationen schon seit jeher ei-

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Lehre hat Qualität „Es war immer unser Ziel, dass die Lehrlinge im Anschluss an ihre Ausbildung auch bei uns bleiben.“ Ulrike Riedle, Geschäftsführerin Riedle Installationen

nen hohen Stellenwert genießt – wobei nicht nur die Ausbildung selbst, sondern auch die langfristige Bindung der Lehrlinge an das Unternehmen einen wichtigen Faktor darstellt. „Es war immer unser Ziel, dass die Lehrlinge im Anschluss an ihre Ausbildung auch bei uns bleiben“, erklärt Riedle. „Zum einen bieten wir ihnen damit eine langfristige Perspektive in einem zukunftssicheren Beruf. Zum anderen profitiert auch die Firma davon: Denn die

Mit dem Gütesiegel „Ausgezeichneter Tiroler Lehrbetrieb“ können Lehrbetriebe ihre sehr gute und fundierte Lehrlingsausbildung unter Beweis stellen.

Die Auszeichnung wird vom Land Tirol in Zusammenarbeit mit Wirtschaftskammer und Arbeiterkammer an Tiroler Ausbildungsbetriebe vergeben. Dieses Prädikat erhalten nur Betriebe, die auf eine hohe Qualität in der Lehrlingsausbildung wertlegen.

Seit Jänner 2017 dürfen wieder viele neue Betriebe das Gütesiegel tragen.

Alle zertifizierten Betriebe sind auch im Internet unter www.tirol-bildung.at zu finden. Engagierte Betriebe haben jedes Jahr die Möglichkeit, den Antrag auf Verleihung des Prädikates von Jänner bis Anfang April einzureichen.

Ausgezeichneter Lehrbetrieb

REI STARTLF ehre

für deine

(m/w)

Geschäftsführerin Ulrike Riedle ist von der Lehrlingsausbildung in ihrem „Ausgezeichneten Tiroler Lehrbetrieb“ überzeugt.

Lehrlinge verinnerlichen schon von Beginn an unsere Unternehmensgrundsätze und wissen, wie wir arbeiten und worauf wir Wert legen.“ Dieser Plan scheint gut aufzugehen: Zwei Drittel der derzeitigen Belegschaft haben ihre Lehre bei Riedle absolviert, zudem konnte man vor wenigen Jahren erstmals einen Mitarbeiter in die Pension verabschieden, der bereits seine Ausbildung im Unternehmen begonnen und 45 Jahre lang ebendort gearbeitet hatte.

münze.“ Das Tool wird bisher sehr gut angenommen, nicht zuletzt als Vorbereitung auf die Berufsschule: Die Lehrlinge sind froh, sich bestimmte Inhalte immer wieder anschauen und Lerneinheiten so oft wiederholen zu können, wie sie möchten. Für diese Innovation wurde dem Tiroler Unternehmen vor kurzem der „Sonder-Staatspreis für Digitalisierung in der Lehrlingsausbildung“ verliehen.

„Lernen & Punkten“

Das Onlinetool ist allerdings nur einer der Gründe, die für eine Lehre bei Riedle sprechen: Das Familienunternehmen punktet mit langjähriger Erfahrung, einem angenehmen Betriebsklima, einer guten Betreuung der Lehrlinge und dem Bestreben, diesen eine möglichst umfangreiche, fachlich fundierte Ausbildung zu ermöglichen. Ulrike Riedle jedenfalls ist von der guten Arbeit ihres Unternehmens als Lehrlingsausbilder überzeugt: „Bei uns kann man alles lernen, was ein guter Installateur beherrschen muss.“

Da man in den letzten Jahren auch bei Riedle die veränderten Gegebenheiten auf dem Arbeitsmarkt und den allgemeinen Facharbeitermangel im Land zu spüren bekommen hat, wurden vonseiten der Geschäftsleitung einige Maßnahmen gesetzt, um zusätzliche Anreize für potenzielle Lehrlinge zu schaffen. Dazu zählt insbesondere das Onlinetool „Lernen & Punkten“, das im Rahmen der Bewerbung als „Ausgezeichneter Tiroler Lehrbetrieb“ konzipiert und seitdem ständig weiterentwickelt wurde. Es handelt sich dabei um eine Software, die nicht nur umfassende Lerninhalte, sondern auch diverse Aufgaben und Tests aus verschiedenen Bereichen für die Lehrlinge bereithält. Diese können rund um die Uhr auf das Tool zugreifen, sich zu einem bestimmten Thema informieren, ihren momentanen Wissensstand ermitteln oder sich gezielt auf monatlich stattfindende Überprüfungen mit ihren Ausbildern vorbereiten. Zudem haben sie auch die Möglichkeit, eigene Inhalte beizusteuern. „Das Ganze funktioniert wie eine Art Spiel“, erläutert Riedle. „Für erledigte Aufgaben, bestandene Tests oder eingereichte Fragen bekommen die Lehrlinge Punkte. Erreichen sie eine bestimmte Anzahl, erhalten sie am Ende des Jahres als Prämie eine Gold-

Fundierte Ausbildung

Information und Kontakt Bildungsabteilung der Tiroler Wirtschaftskammer Egger-Lienz-Straße 118, 6020 Innsbruck Bettina Leidlmair T 05 90 90 5-7302 E bettina.leidlmair@wktirol.at W www.tirol-bildung.at

Tischler Zimmerer Maurer Tiefbauer Elektriker Büro Dein direkter Draht zum Job Personalleiter Thomas Themessl t +43/5283/2201-230 e bewerbung@rieder-zillertal.at

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Ausgezeichnete

TIROLER LEHRBETRIEBE 2018

Das Land Tirol hat auf Vorschlag einer Jury aus Vertretern der Landesregierung, der Arbeiterkammer Tirol und der Wirtschaftskammer Tirol das Prädikat Ausgezeichneter Tiroler Lehrbetrieb an diese 172 Betriebe verliehen: Achleitner Josef GmbH, Kundl Adler-Werk Lackfabrik Johann Berghofer GmbH & Co KG, Schwaz Alber-Hotel Post GmbH, St. Anton a. A. Almhof-Kammerlander Hotel GmbH & Co KG, Gerlos Alois Mayr Bauwaren GmbH, Wörgl Aqua Dome Tirol Therme Längenfeld GmbH & Co KG, Längenfeld ARZ Allgemeines Rechenzentrum GmbH, Innsbruck Auer Gastronomie GmbH & Co KG, Naturhotel Waldklause, Längenfeld Auto Meisinger GmbH, Völs Autohaus Lüftner GmbH & Co KG, Innsbruck/Rum BAWAG P.S.K. Bank für Arbeit und Wirtschaft und Österreichische Postsparkasse AG, Innsbruck Bayrische Motorenwerke AG, Alpenhotel Ammerwald, Reutte Berger Logistik GmbH, Wörgl Besi Austria GmbH, Radfeld Binderholz GmbH, Fügen Color Kneringer GmbH, Prutz D. Swarovski KG, Wattens Dänisches Bettenlager HandelsgmbH, Wörgl Degler Werner, Friseur, Innsbruck Der Lärchenhof – Martin Unterrainer GmbH, Erpfendorf Dinkhauser Kartonagen GmbH, Hall i. T. E.G.O. Austria Elektrogeräte GmbH, Heinfels EAE Stöckl ElektroanlagenElektrifizierungsgmbH, Innsbruck Egger Siegfried, Alpenresidenz Adler, Kirchberg i.T. Eglo Leuchten GmbH, Pill Electro Terminal GmbH & Co KG, Innsbruck Elektrizitätswerke Reutte AG, Reutte Elektro Müller GmbH & Co KG, Landeck Elektro Rohner GmbH, Innsbruck Empl Fahrzeugwerk GmbH, Kaltenbach Falkner & Riml GmbH, Längenfeld Felder KG, Hall i. T. Fiegl & Spielberger GmbH, Innsbruck Franz Bouvier Installationen GmbH & Co KG, Zams Frauenthal Handel GmbH, ÖAG und Kontinentale, Kematen Fred’s Malerei GmbH, Erpfendorf Freudenberg Sealing Technologies Austria GmbH & Co KG, Kufstein Friedrich Deutsch Metallwerk GmbH, Innsbruck Fritz Egger GmbH & Co OG, St. Johann i. T. Fröschl AG & Co KG, Hall i. T.

G.H. Betriebs GmbH, Achenkirch Ganner MaschinenproduktionsgmbH, Telfs GE Jenbacher GmbH & Co OG, Jenbach Gebrüder Weiss GmbH, Hall i. T. Grand Tirolia Kitzbühel Betriebs GmbH, Kitzbühel Grissemann GmbH, Zams Gründler Armin, Hotel Alpin, Achenkirch H. Ultsch – Hotel Schwarzer Adler KG, Innsbruck Hacker GmbH, Café-Konditorei, Rattenberg Hackl Gastronomie GmbH, Hotel Restaurant Goldener Adler, Innsbruck Handl Tyrol GmbH, Pians Hans Hauser Bauunternehmen GmbH & Co KG, Hall i. T. Hilti & Jehle GmbH, Ried i. O. Hofer KG, Rietz hollu Systemhygiene GmbH, Zirl Holzbau Lengauer-Stockner GmbH, Schwoich Hotel Eden BetriebsgmbH & Co KG, Seefeld Hotel Hochfilzer GmbH, Ellmau Hotel Jungbrunn GmbH & Co OG, Tannheim Hotel Kaiserhof GmbH, Ellmau Hotel Kitzhof GmbH, Kitzbühel Hotel Linde, Rietzler GmbH & Co KG, Ried i. O. Hotel Mildererhof Schwab GmbH, Neustift Hotel Schwarzbrunn GmbH, Stans Hotel Theresa GmbH, Zell a. Z. Hotel Tirol GmbH, Ischgl Hotel Trofana Royal GmbH, Ischgl Huber Josef, Metzgerei, Oberndorf Hypo Tirol Bank AG, Innsbruck IKEA Möbelvertrieb OHG, Innsbruck Ing. B.u.J. Hussl Gartengestaltungs- und Landschaftsbau GmbH & Co KG, Brixlegg Ing. Berger & Brunner Baugesellschaft m.b.H., Inzing Ing. Hans Bodner BaugmbH & Co KG, Kufstein Ing. Hans Lang GmbH, Terfens Innsbrucker Kommunalbetriebe AG, Innsbruck Innsbrucker Verkehrsbetriebe und Stubaitalbahn GmbH, Innsbruck Institut für Gerichtliche Medizin der Medizinischen Universität Innsbruck, Innsbruck INTERALPEN-HOTEL TYROL GMBH, Telfs Intercoiffeur Pfister eU, Ramsau i. Z. INTERSPAR Gesellschaft m.b.H., Rum J. Zimmer Maschinenbau GmbH, Kufstein Jäger Direkt GmbH, Schwaz Johann Huter & Söhne, Innsbruck Kahlbacher Machinery GmbH, Kitzbühel Karl Reiter Posthotel Achenkirch GmbH, Achenkirch

KATHREIN Mobilcom Austria GmbH, Niederndorf kdg mediatech GmbH, Elbigenalp Klafs GmbH, Sauna und Spa, Hopfgarten Kordula Schwarzer KG, Friseur, Silz Kracher Installationen & Haustechnik GmbH, Kirchdorf Kreiser Elektrotechnik GmbH & Co KG, Zirl Kufgem GmbH, Kufstein Leopold-Franzens-Universität Innsbruck Finanzabteilung, Innsbruck Leopold-Franzens-Universität Innsbruck, Fakultäten Servicestelle-Prüfungsreferat, Innsbruck Leopold-Franzens-Universität Innsbruck, Institut für Pharmakologie und Toxikologie, Innsbruck Lidl Österreich GmbH, Völs Luzian Bouvier Haustechnik & Fliesen GmbH, Zams Mag. Föger Réne Heinz, Familien-Landhotel Stern, Obsteig Markus Paradisch KG, Friseur, Landeck Maschinenbau Grissemann GmbH, Kufstein MECO ERDWÄRME GmbH, Kirchbichl Media Markt Imst TV-Hifi-Elektro GmbH, Imst Metall Kofler GmbH, Fulpmes Metalltechnik Vils GmbH, Vils Metro Cash & Carry Österreich GmbH, Rum Miller Optik GmbH, Innsbruck Mode von Feucht GmbH, Hall i. T. MPREIS Warenvertriebs GmbH, Völs Multivac Maschinenbau GmbH & Co KG, Lechaschau Neuner GmbH & Co KG, Hotel Central & ÖBB-Infrastruktur AG, Innsbruck Opbacher Installationen GmbH, Fügen Ortner Ges.m.b.H., Innsbruck OSPA Verein zur Förderung und Durchführung von Osttiroler Sozialprojekten für Arbeitssuchende, Lienz Österreichische Blechwarenfabrik Pirlo GmbH & Co KG, Kufstein Ötztal Bäck GmbH, Sölden Penzinghof Lindner e.U., Oberndorf Pfeifer Holz GmbH & Co KG, Imst Pirktl Holiday GmbH & Co KG, Alpenresort Schwarz, Mieming planlicht GmbH & Co KG, Schwaz/Vomp Plansee SE, Breitenwang Pletzer Anton GmbH, Hopfgarten Private Krankenanstalt GmbH, Innsbruck Raiffeisen Regionalbank Hall in Tirol eGen, Hall i. T. Raiffeisenbank Reutte reg.Gen.m.b.H., Reutte Raiffeisenbank Silz-Haiming und Umgebung eGen, Silz

Raiffeisenbank Wipptal eGen, Steinach a. Br. Raiffeisen-Landesbank Tirol AG, Innsbruck Raiffeisen-Regionalbank Telfs eGen, Telfs Rathgeber GmbH, Innsbruck Raubinger Rudolf, Malerei, Kössen REKU Produktion & Entwicklung GmbH, Kundl Rieder BaugmbH & Co KG, Schwoich Rieder GmbH & Co KG, Ried i. Z. Riedhart HandelsgmbH, Wörgl Riedle Installationen GmbH, Innsbruck Romantikhotel Böglerhof GmbH, Alpbach Sandoz GmbH, Kundl Schenker & Co AG, Innsbruck Schlosshotel Fiss GmbH, Fiss Schretter & Cie GmbH & Co KG, Vils Siemens Aktiengesellschaft Österreich, Innsbruck Sinnesberger GmbH, Kirchdorf i. T. Sistro Präzisionsmechanik GmbH, Hall i.T. SOFA Soziale Osttiroler Frauenprojekte für Arbeitssuchende, Lienz SPAR Österreichische Warenhandels AG, Wörgl Sport- und Wellnesshotel Bichlhof GmbH, Kitzbühel Sport Vital Hotel Central OG, Tux Stadtmagistrat Innsbruck, Innsbruck Stadtwerke Kufstein GmbH, Kufstein Stanglwirt GmbH, Going STASTO Automation KG, Innsbruck Stock GmbH, Finkenberg STRABAG AG, Innsbruck STUBAI KSHB GmbH, Fulpmes Swarovski-Optik KG, Absam Thöni Industriebetriebe GmbH, Telfs Tiroler Rohre GmbH, Hall i.T. Tischlerei Decker GmbH, Itter TIWAG-Tiroler Wasserkraft AG, Innsbruck Traktorenwerk Lindner GmbH, Kundl Trinkl Erich, Schlosserei – Metallbau, Mayrhofen Tyrolit Schleifmittelwerke Swarovski KG, Schwaz Unterluggauer Holzbau GmbH, Lienz UPC Austria Services GmbH, Innsbruck Veitsch-Radex GmbH & Co OG, Hochfilzen VIKING GmbH, Langkampfen Vital-Landhotel Schermer GmbH & Co KG, Westendorf Weisses Rössl Plank KG, Innsbruck Werkzeugbau Wörgartner GmbH, Oberndorf Wetscher GmbH, Fügen Wieser Friedrich, Tischlerei, Strassen Windisch HotelgmbH, Hotel „Der Bär“, Ellmau WohlfühlHotel Schiestl KG, Fügenberg Würth Hochenburger GmbH, Innsbruck

Unternehmensinfo

Das AMS Tirol unterstützt bei der Berufswahl rotz einer Entspannung auf dem Lehrstellenmarkt gelingt der direkte Übergang von der Schule in den Beruf auch heute längst nicht allen Jugendlichen. Zunehmend setzt sich die Erkenntnis durch, dass eine frühzeitige Berufsorientierung für gelungene Übergänge unerlässlich ist. Das AMS Tirol fördert die Berufswahl durch Information und Beratung in den BIZen und der Jugendberatung und unterstützt Jugendliche dabei, die Berufswahl frühzeitig und systematisch vorzubereiten.

BIZen und Jugendberatung des AMS Tirol helfen

Nichts ist wichtiger als eine fundierte Kenntnis der Voraussetzungen, Chancen und Per-

spektiven einer Ausbildung. Das AMS hilft dabei durch persönliche Beratung bis zur Vermittlung von Lehrstellen, die beim AMS gemeldet werden. „Nur durch abgestimmtes Zusammenwirken von Eltern, Schule, Wirtschaft und Berufsberatung können die Qualität der Berufswahl gesteigert und langfristig haltbare Entscheidungen getroffen werden“, ist Mag. Sabine Platzer-Werlberger überzeugt.

Die Fachleute des AMS Tirol stehen vom 5. bis 7. Dezember 2018 auch bei der BeSt in der Messe Innsbruck gern zur Verfügung. Sie bieten in interaktiven Spielen einen lebendigen, spannenden Zugang zu der Berufs- und Arbeitswelt.

Information Weiterführende Links zu den Themen Schule, Studium und Lehrberuf bietet das AMS unter www.ams.at/tirol und www.arbeitszimmer.cc.

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Wer weiß, was er kann und wohin er will, der kommt leichter ans Ziel. Eine frühzeitige Berufsorientierung und die Förderung berufsübergreifender Schlüsselkompetenzen helfen, damit nahtlose Übergänge von der Schule in den Beruf gelingen.

TRAUMBERUF:

AUFSTEIGER Wir bieten spannende Lehrstellen in den Bereichen MECHATRONIK UND ELEKTROTECHNIK am Standort Telfs Weitere Informationen finden Sie unter: www.leitner-ropeways.com

EIN UNTERNEHMEN DER UNTERNEHMENSGRUPPE LEITNER

Schnupperlehre/Diplomierter Lehrlingsausbilder

Die Schnupperlehre im Überblick

Optimale Voraussetzungen

Diese Möglichkeiten gibt es, eine Schnupperlehre durchzuführen: Schnupperlehre als Schulveranstaltung • Für SchülerInnen im 8., 9., und 10. Schulbesuchsjahr • Alle SchülerInnen einer Klasse gehen gleichzeitig schnuppern.

• SchülerInnen finden ihre Schnupperbetriebe selbst.

Schnupperlehre als individuelle Berufsorientierung (während der Unterrichtszeit) • Für alle SchülerInnen ab der 8. Schulstufe allgemeinbildender sowie berufsbildender mittlerer und höherer Schulen • Individuell möglich • Initiative geht von den Eltern aus.

• Bis zu 5 Tage unterrichtsfrei • Erlaubnis dazu erteilt der Klassenvorstand.

Schnupperlehre als individuelle Berufsorientierung (in den Ferien) • Für alle SchülerInnen ab der 8. Schulstufe • An bis zu 15 Tagen in den Ferien möglich • SchülerInnen sind über die Schule unfallversichert.

• Eltern müssen zustimmen.

• Im Betrieb muss eine geeignete Aufsichtsperson sein.

Dauer und Ausmaß der Schnupperlehre Die Zeiten zum Schnuppern werden individuell vereinbart. Normalerweise dauert sie fünf Tage und wird zu typischen Unterrichtszeiten durchgeführt (Montag bis Freitag 8 bis 18 Uhr).

Maximal 8 Stunden täglich.

Schnupperplätze finden Unter www.wko.at/lehrbetriebsuebersicht findet man alle Ausbildungsbetriebe. Betriebe, die besonders offen für Schnupperlehrlinge sind, sind rechts mit einem roten Häuschen gekennzeichnet. Auch unter www.berufsreise.at bieten Betriebe Schnupperplätze und Schnuppertage an.

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Kundenservice steht bei Re-Systems Service an erster Stelle. Doch auch Lehrlingen will der Tiroler IT-Dienstleister beste Bedingungen bieten. Deswegen stellt er ihnen nicht nur einen diplomierten Lehrlingsausbilder zur Seite, sondern lädt auch zum Schnuppern ein.

Text: Daniel Feichtner

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erade in der IT hat die Lehrausbildung enormes Potenzial, ist Markus Reitshammer überzeugt. Der Gründer und Geschäftsführer des Innsbrucker IT-TechnikAnbieters Re-Systems bildet im eigenen Unternehmen seit mehr als zehn Jahren selbst Lehrlinge aus. „Ein gut ausgebildeter IT-Lehrling ist Gold wert. Ein Studium hat natürlich genauso seine Daseinsberechtigung. Aber in unserem Beruf zählt nicht zuletzt Praxis. Und die kann man nicht durch Wissen, sondern eben nur durch ‚Machen‘ erwerben.“ Seinen Lehrlingen eine gute Ausbildung zu ermöglichen, ist sowohl in deren als auch im Interesse des ausbildenden Unternehmens – insbesondere in einer Branche, die den Fachkräftemangel mehr als deutlich zu spüren bekommt.

Die beste Unterstützung Damit Re-Systems Lehrlingen nicht nur eine gut fundierte, sondern auch eine hervorragend betreute Ausbildung bieten kann, hat sich Reitshammer weitergebildet: Neben seiner Rolle als Geschäftsführer ist er seit 2010 auch der diplomierte Lehrlingsausbilder. „Das ist keine verpflichtende Ausbildung für Lehrbetriebe“, erklärt er. „Aber eine absolut empfehlenswerte.“ Dabei gehe es nur in zweiter Linie um das Diplom. Die Ausbildung, die beim

„Die Lehre fällt oft in einen schwierigen Lebensabschnitt.

Da muss man Empathie und Verständnis mitbringen. Und gerade diese Fähigkeiten werden geschärft.“ Markus Reitshammer, GF Re-Systems, diplomierter Lehrlingsausbilder

Ausbilderforum Tirol berufsbegleitend absolviert wird, ist in eine Vielzahl unterschiedlicher Kurse gegliedert. „Und jeder davon ist ein Gewinn für den Ausbilder und das Unternehmen“, ist er überzeugt. Ein diplomierter Lehrlingsausbilder erwirbt Qualifikationen in Bereichen wie Führung, Kommunikation, und auch der Umgang mit Jugendlichen wird spezifisch geschult. „Die Lehre fällt oft in einen schwierigen Lebensabschnitt. Da muss man Empathie und Verständnis mitbringen. Und gerade diese Fähigkeiten werden geschärft.“ Nicht zuletzt deswegen ist es ein Bewertungskriterium für Unternehmen, die sich um das Zertifikat „Ausgezeichneter Tiroler Lehrbetrieb“ bewerben, einen diplomierten Lehrlingsausbilder im Team zu haben.

© Axel Springer

Schnupperlehre/Diplomierter Lehrlingsausbilder

„Es ist keine Schande, zu merken, wenn man danebenliegt und sich einen Beruf anders vorgestellt hat. Schon gar nicht, wenn man sich gleich zu Beginn die Möglichkeit gibt, das herauszufinden.“ Markus Reitshammer, GF Re-Systems, diplomierter Lehrlingsausbilder

Frühe Entscheidungshilfe Allerdings wird auch die beste Lehrausbildung keine Früchte tragen, wenn Lehrling, Betrieb und Lehrberuf nicht zusammenpassen. Um dem vorzubeugen, bietet Re-Systems, so wie die meisten anderen Lehrbetriebe auch, sogenannte Schnupperlehren an. In der Regel dauert die „Lehre zum Ausprobieren“ drei bis fünf Tage und dient vor allem dazu, Jugendlichen ein realistisches Bild des Berufs zu geben, für den sie sich interessieren. „Gerade im IT-Bereich haben viele eine falsche Vorstellung davon, was unsere Arbeit ausmacht“, erklärt der Lehrlingsausbilder. „Als IT-Techniker muss man zum Beispiel nicht nur Interesse an der Technologie mitbringen. Auch Kundenkontakt ist unser tägliches Brot. Und das ist nicht jedermanns Sache.“

„Ein gut ausgebildeter IT-Lehrling ist Gold wert. [...] In unserem Beruf zählt nicht zuletzt Praxis.

Und die kann man nicht durch Wissen, sondern eben nur durch ‚Machen‘ erwerben.“ Markus Reitshammer, GF Re-Systems, diplomierter Lehrlingsausbilder

Fast schon Pflicht Deswegen legt der Lehrlingsausbilder besonderen Wert darauf, dass Schnupperlehrlinge in seinem Betrieb den Arbeitsalltag so realistisch und ungefiltert miterleben wie möglich. So können die potenziellen Lehrlinge sowohl den Beruf als auch das Unter-

IT-Techniker müssen auch Hand anlegen. In ihren Aufgabenbereich gehört neben Planung, Umsetzung und Betrieb von Netzwerklen und mehr auch die Wartung von Geräten.

nehmen und die Mitarbeiter kennenlernen – ebenso wie der Lehrbetrieb den Lehranwärter. „Auch ob es menschlich passt, ist ein wichtiger Faktor auf beiden Seiten“, meint Reitshammer. Eine Garantie dafür, dass von Anfang bis Ende alles passt, sei eine Schnupperlehre natürlich nicht. Aber es helfe doch sehr, ein klareres Bild dessen zu bekommen, was einen Lehrling erwartet. Eine Schnupperlehre im Betrieb absolviert zu haben – egal, ob im Rahmen des Unterrichts oder in der schulfreien Zeit –, ist deswegen nahezu Voraussetzung, um als Lehrling bei Re-Systems unterzukommen. „Es ist keine Schande, zu merken, wenn man danebenliegt und sich einen Beruf anders vorgestellt hat“, versichert er. „Schon gar nicht, wenn man sich gleich zu Beginn die Möglichkeit gibt, das he-

rauszufinden. Auch zu wissen, was man nicht will, ist enorm wichtig bei der Berufswahl.“

Information Bildungsabteilung der Tiroler Wirtschaftskammer Egger-Lienz-Straße 118, 6020 Innsbruck Helmut Wittmer T 05 90 90 5-7301 E elmut.wittmer@wktirol.at W www.tirol-bildung.at

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Unternehmensinfo

Wir gestalten die Energiezukunft Deine Zukunftschancen bei der Jenbacher Gasmotorensparte

Unsere Lehrlingsausbildung liegt uns am Herzen. Wir bilden laufend rund 100 Lehrlinge in fünf verschiedenen Lehrberufen aus.

Hier kannst du die Lehrlings-App downloaden und mit uns in die Welt der Augmented Reality eintauchen. Starte jetzt deinen Bewerbungsprozess!

Wir geben Gas und bieten dir ein abwechslungsreiches Ausbildungsumfeld, um dich optimal für deine berufliche Zukunft zu rüsten.

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istributed Power mit seinen Jenbacher und Waukesha Gasmotoren ist einer der weltweit führenden Spezialisten für Gasmotoren und Blockheizkraftwerke. Rund 48.000 von uns erzeugte Jenbacher und Waukesha Gasmotorenanlagen sorgen in mehr als 100 Ländern für saubere Energie und steigern damit die Lebensqualität von Millionen Menschen.

Unser weltweites Team besteht aus 3.000 Mitarbeitern, 1.600 davon arbeiten in unserer Unternehmenszentrale in Jenbach. Gemeinsam arbeiten wir an den Antworten auf die wichtigen Fragen unserer Energiezukunft, die sich gerade deine Generation berechtigt stellt.

Deine Zukunft ist unsere Zukunft

Für unsere Energielösungen von morgen setzen wir auch auf die Spezialisten von morgen.

Deshalb bilden wir in unserer firmeneigenen Lehrwerkstatt in Jenbach laufend rund 100 Lehrlinge aus, die regelmäßig Spitzenplätze bei landesweiten, nationalen und internationalen Bewerben erreichen und damit die hohe Qualität ihrer Ausbildung bestätigen. „Jugendliche sind unsere Zukunft. Mit ihnen zu arbeiten, sie auszubilden und ein Stück auf ihrem Weg zu begleiten, ist eine tolle, abwechslungsreiche und herausfordernde Aufgabe“, so Eugen Hotarek, Ausbildungsleiter in unserer Lehrwerkstatt.

Du hast die Wahl

Hast du dich für eine Lehre bei uns entschieden, dann erlernst du im Zuge deiner zweijährigen Grundausbildung wichtige Grundlagen wie Drehen, Fräsen, Schweißen, Pneumatik und Elektrotechnik. Darauf folgt eine umfassende Ausbildung in verschiedenen Produktionsabteilungen unseres Betriebs, wo du von den reichhaltigen Erfahrungen unseres Teams profitieren kannst.

Neben dieser praktischen Ausbildung erhältst du einen theoretischen Zusatzunterricht direkt in unserem Werk. Je nach Lehrberuf besuchst du außerdem die Berufsschule in Innsbruck bzw. Kufstein. Bei uns musst du dich nicht entscheiden, ob du eine höhere Schule oder eine Lehre machen willst, denn wir bieten eine Lehre mit Matura an. Und auch alle, die bereits die Matura oder eine andere Ausbildung abgeschlossen haben, sind bei uns als Lehrlinge herzlich willkommen.

Zwischen diesen sieben Lehrberufen kannst du bei uns wählen: Elektrotechniker/ in, Mechatroniker/in (Variante Automatisiserungstechnik/Variante Fertigungstechnik), Metalltechniker/in (Variante Maschinenbau/ Variante Zerspanungstechnik), IT-Techniker/ in sowie Metalltechniker/in (Maschinenbau) und Technische/r Zeichner/in als Doppelberuf.

Deine besonderen Extras

Wir honorieren die beruflichen und schulischen Erfolge unserer Lehrlinge mit einem attraktiven Prämienprogramm und bieten zudem laufend zusätzliche Aus- und Weiterbildungen an. Zu diesen Extras zählen z. B. Exkursionen, Computerkurse, AutoCAD-Schulungen, ein umfassendes Gesundheitsprogramm, Gleitzeit ab dem 3. Lehrjahr, Ersatz der Kosten für LehrTicket bzw. SchulTicket für öffentliche Verkehrsmittel und Betriebssport.

Nach deinem erfolgreichen Lehrabschluss freuen wir uns, mit dir über ein fixes Anstellungsverhältnis zu sprechen.

Information Jenbacher Gasmotorensparte Achenseestraße 1–3, 6200 Jenbach T 0664/808 332 687 E eugen.hotarek@ge.com W www.ge.com/at/lehre

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© Axel Springer (2)

Mädchen in Männerberufen

Holztechnik-Fachausbilder Walter Fischler, Lehrmädchen Sofie-Theres Hauser und Ausund Weiterbildungsleiter Alois Gruber im Leimbinder-Werk von Binderholz in Jenbach.

Die ‚Henne im Korb‘ In der Holzindustrie konzentriert sich der Frauenanteil vor allem auf den Büro- und Verwaltungsbereich. Doch es gibt immer mehr Ausnahmen.

Eine davon ist Sofie-Theres Hauser, die heuer ihre Lehre als Holztechnikerin beim Zillertaler Familienunternehmen Binderholz gestartet hat.

Text: Eva Schwienbacher

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ofie-Theres Hauser spannt sorgfältig ein rund ein Meter langes Holzbrett in eine große Maschine. Mit der sogenannten Biegebruchmaschine kontrolliert sie, welche Belastung das hier am Binderholz-Standort Jenbach gefertigte Brettschichtholz aushält. „Achtung, gleich kann es laut knacken“, warnt uns das 18-jährige Lehrmädchen.

Solche Qualitätskontrollen zählen zu den vielseitigen Aufgaben einer Holztechnikerin. In der Regel sind es Männer, die diesen Beruf erlernen und ausüben. Sofie-Theres Hauser zählt zu den wenigen weiblichen Ausnahmen.

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Zweite, aber richtige Wahl Sofie-Theres war immer schon eine gute Schülerin, weshalb sie nach der Hauptschule in Niederndorf zunächst die International School in Kufstein, ein Oberstufenrealgymnasium mit Hauptsprache Englisch, besuchte.

Trotz der guten Noten war sie mit ihrer Entscheidung nicht ganz glücklich. „Von Anfang an fehlte mir etwas“, erzählt das junge Lehrmädchen. Da sie jedoch eine junge Frau ist, die zu Ende bringt, was sie beginnt, dauerte es zweieinhalb Jahre, ehe sie sich für eine praxisbezogene Berufsausbildung entschieden hat.

Auf Empfehlung ihres Vaters, der um ihr Ta-

lent und Interesse für Technik wusste, nahm sie die technischen Lehrberufe genauer unter die Lupe. Sie schnupperte als Konstrukteurin und technische Zeichnerin. „Ich wollte jedoch unbedingt Einblick in die Holzbranche bekommen, da mich das Material Holz schon immer fasziniert hat“, sagt Hauser. Schließlich fand sie die Lehrstelle als Holztechnikerin bei Binderholz und bewarb sich – mit Erfolg.

Frauen in der Holzbranche Hauser ist eine von 70 Lehrlingen, die im Holzindustrieunternehmen Binderholz in elf verschiedenen Lehrberufen ausgebildet

Mädchen in Männerberufen

werden. Der Großteil der Frauen bei Binderholz ist im Büro- und Verwaltungsbereich angestellt. Aber es gibt auch Frauen in der Instandhaltung und in anderen technischen Bereichen (z. B. Elektrotechnikerinnen), erklärt Alois Gruber, Leitung Aus-/Weiterbildung bei Binderholz.

Dass in den technischen Bereichen vor allem Männer arbeiten, sei historisch bedingt. „Nachdem die Forstwirtschaft früher vor allem von schwerer körperlicher Arbeit geprägt war, überwiegt in der Säge- und Holz­industrie nach wie vor der Männeranteil – auch wenn mittlerweile jeder Beruf bei uns sowohl von Männern als auch von Frauen ausgeübt werden könnte“, weiß Gruber.

Leidenschaft für den Beruf Für die Firma Binderholz sind Frauen in technischen Bereichen ein Gewinn, sagt Gruber. „Für die Teamdynamik ist es wichtig, Männer und Frauen zu beschäftigen. Sie verfügen über unterschiedliche Stärken und können sich gut ergänzen. Im Grundkurs für technische Berufe ist Sofie-Theres unsere ‚Henne im Korb‘“. Letztendlich komme es laut Gruber jedoch vor allem auf eine Sache an: „Ob das nun Frauen in Männerberufen

sind oder Männer in Frauenberufen – Hauptsache, man nimmt Freude, Leidenschaft und Interesse für den Beruf mit.“ Sofie-Theres Hauser kann sich vorstellen, einen Teil ihrer Ausbildung an den anderen Binderholz-Standorten zu absolvieren, um sich möglichst viel Wissen anzueignen. Einiges hat sie in den letzten drei Monaten hier am Binderholz-Standort in Jenbach schon gelernt, etwa welch enormen Druck Holzverbindungen aushalten müssen und auch können.

„Ich wollte jedoch unbedingt Einblick in die Holzbranche bekommen, da mich das Material Holz schon immer fasziniert hat.“ Sofie-Theres Hauser, Holztechnik-Lehrling Binderholz

Allein unter Jungs Im Juni dieses Jahres begann Sofie-Theres Hauser ihre Lehre. Gemeinsam mit neun weiteren Auszubildenden – Schlossern, Elektrikern, Holztechnikern und einem Betriebslogistikkaufmann – lernt sie von der Pieke auf alles zum Thema Holz und dessen Be- und Verarbeitung. Sofie-Theres ist das einzige Mädchen in dieser Gruppe für technische Lehrberufe. Das macht ihr aber nichts aus. „Ich hatte immer schon mehr Jungs in meinem Freundeskreis, daher ist es für mich nichts Neues“, sagt Hauser.

Was Sofie-Theres Hauser am Beruf des Holztechnikers fasziniert, ist den kompletten Produktionsprozess begleiten zu dürfen – von der Verarbeitung eines ganzen Baums bis zur fertig gestellten Brettsperrholz-Decke einer Turnhalle zum Beispiel.

Sofie-Theres Hauser begleitet als Lehrmädchen den kompletten Produktionsprozess von Binderholz.

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Novartis

Werde ein Teil von uns Die Sandoz GmbH mit Sitz in Tirol ist Teil der Novartis Gruppe und größter heimischer Pharmahersteller und -exporteur. Wir wollen neue Wege finden, um Menschen zu einem besseren und längeren Leben zu verhelfen.

Die Sandoz GmbH ist ein vom Land Tirol ausgezeichneter Lehrbetrieb.

Aktuell suchen wir Lehrlinge in folgenden Berufen: · Pharmatechnologie · Chemieverfahrenstechnik · Labortechnik (Hauptmodul Chemie) · Elektrotechnik (Hauptmodule Anlagen-und Betriebstechnik sowie Automatisierungstechnik- und Prozessleittechnik) · Mechatronik (Hauptmodul Automatisierungstechnik sowie Robotik) · Mechatronik (Hauptmodul Fertigungstechnik) · Metalltechnik (Hauptmodul Maschinenbautechnik sowie Automatisierungstechnik) Die monatliche Lehrlingsentschädigung (Brutto, 14-mal pro Jahr) beträgt lt. Kollektivvertrag 05/2018 im 1. Lehrjahr 927,– Euro, im 2. Lehrjahr 1.158,50 Euro, im 3. Lehrjahr 1.390,– Euro und im 4. Lehrjahr 1.622,– Euro. Lehrlinge mit Matura erhalten zusätzlich 100,– Euro monatlich (Brutto, 14-mal pro Jahr).

Mehr Informationen über die einzelnen Lehrberufe und eine Lehre bei Novartis in Kundl oder Schaftenau findest du im Internet unter sandoz.at/karriere/lehre.

Dort kannst du dich auch online bewerben.

Sandoz GmbH, Biochemiestrasse 10, 6250 Kundl, Österreich

© Rudi Wyhlidal (3)

Unternehmensinfo

Lehre im Skigebiet Das Ötztaler Unternehmen ist ein gefragter Arbeitgeber. Besonders auf Lehrlinge warten viele verschiedene Karrierechancen und ein spektakulärer Arbeitsplatz.

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ie Liftgesellschaft Obergurgl wurde 1949 gegründet. Das Unternehmen wuchs stetig und ist heute fester Bestandteil des Skigebiets im Ötztal: Neben 14 Liften, zwei Hotels und zwei Hütten sind 40 Mitarbeiter ganzjährig bei der Firma beschäftigt und während der Wintersaison sogar bis zu 180.

Ausbildung bei der Liftgesellschaft

Als Lehrling bei der Liftgesellschaft Obergurgl kann man sich auf die bestmögliche Ausbildung und Betreuung freuen. Lehrlinge werden laufend individuell betreut und erhalten Aufgaben, die sie fordern und fördern. Nach der Grundausbildung als Seilbahntechniker die man parallel zur Berufsschule absolviert, kann man zwischen verschiedenen Karrieremöglichkeiten wählen und sich spezialisieren.

Zurzeit ist das Unternehmen besonders an Lehrlingen für die Bereiche Elektrotechnik und Seilbahntechnik interessiert.

Verantwortung und Verlässlichkeit

„Unsere Angestellten helfen dem Unternehmen, jeden Tag ein Stück vorwärts zu kommen“, erklärt Geschäftsführer Werner Hanselitsch. Dabei sei nicht nur die Wirtschaftlichkeit wichtig, sondern auch Werte wie Nachhaltigkeit, Teamgeist und gemeinsame Weiterentwicklung.

Auch der Arbeitsplatz im spektakulären Naturgebiet ist in vielerlei Hinsicht besonders: Neben der Höhenlage (zum Teil über 3.000 Meter Seehöhe) stellen auch andere Faktoren tägliche Herausforderungen dar. Daher wird von allen Mitarbeitern ein Höchstmaß an Verlässlichkeit und gegenseitigem Vertrauen gefordert. Genau diese Kompetenzen soll man als Lehrling im Betrieb auch erlernen.

Die Vielseitigkeit und Einzigartigkeit des Betriebs machen ihn zu einem idealen Ausbildungsort für Lehrlinge aller Art. Das Unternehmen freut sich auf neue Ge-

sichter und Mitarbeiter, die ihnen helfen, ein Stück vorwärts zu kommen.

Unsere angebotenen Lehrberufe • •

Elektrotechnik Seilbahntechnik

Information Liftgesellschaft Obergurgl Gurglerstraße 93 6456 Obergurgl T 05256/6260 E bergbahnen@obergurgl.com

Liftgesellschaft Obergurgl

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© Axel Springer (2)

Maschinenbautechnik-Lehrling Daniel Singer in der Lehrwerkstatt von Thöni Telfs

Mit der Lehre die Welt entdecken Die Lehre hat viele Facetten. Richtig spannend wird sie, wenn sie den Lehrling ins Ausland führt.

Text: Klaus Erler

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anderschaft und Ortswechsel waren über Generationen nicht vom Handwerk zu trennen: Wenn sich ein Handwerker auf eine als „Walz“ bezeichnete Berufsreise begab, kam er meist inspiriert und mit neuen Fähigkeiten und Sichtweisen ausgestattet zurück. Eine Berufswanderschaft war zudem Voraussetzung dafür, später einmal Meister werden zu können. Heute sind derartige Wanderzeiten längst nicht mehr verpflichtend. Dennoch macht es vor allem während der Lehre Sinn, seine Firma temporär zu verlassen, um im Ausland Neues rund um den zukünftigen Beruf zu entdecken.

Der Lehrling lernt dabei auch, das eigene Berufsumfeld besser einzuschätzen. Aus diesen Gründen ermöglichen immer mehr Unternehmen ihren Lehrlingen auf freiwilliger Basis einen bis zu sechswöchigen Auslandsaufenthalt, der für den Lehrling mit keinen Kosten verbunden ist.

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Ausbildung höchste Wertigkeit Zu diesen Unternehmen zählt auch die Firmengruppe Thöni mit Hauptsitz in Telfs.

Als Familienunternehmen ist Thöni in den Bereichen Aluminium, Umwelt Energietechnik, Maschinen- und Anlagenbau sowie Schlauchproduktion tätig. Da die Ausbildung der jungen Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen für Thöni als Ausgezeichneten Lehrbetrieb höchste Wertigkeit besitzt, wird in Telfs auf verschiedenen Ebenen versucht, das Ausbildungsniveau ständig zu erhöhen. Ein Ausbildungsaufenthalt im Ausland ist dabei eine wichtige Maßnahme, die jedem der 40 Thöni-Lehrlinge offensteht, wenn er die entsprechende Eignung und das Engagement mitbringt.

Spannendes berufliches Neuland Daniel Singer ist bei Thöni Lehrling der Maschinenbautechnik im zweiten Lehrjahr und

hat diese Möglichkeit eines beruflichen Auslandsaufenthalts von November bis Dezember 2017 genutzt. Da er seine Lehrausbildung bereits volljährig und nach erfolgreich abgelegter Matura begann und durch Top-Leistungen überzeugte, gab es von Seiten der Personalleitung keinen Zweifel an seiner Eignung. Ende 2017 besuchte Daniel im Zuge des LehrlingsAuslandsaufenthalts den Thöni-Standort Kempten im Allgäu, wo hochpräzise Werkstücke für den Maschinen- und Anlagenbau und Komponenten für die Windkrafttechnik hergestellt werden.

Daniel Singer: „Als Lehrling bin ich in der Abteilung Werkzeugbau in Telfs zur Zeit mit der Konstruktion und Produktion von Vorrichtungen und Ersatzteilen aus diversen Materialien beschäftigt. Vieles von dem, was ich in Kempten sah, war für mich spannendes berufliches Neuland.“ Er lernte neue Fertigungsschritte kennen, sah andere

Auslandsaufenthalt während der Lehre

„Jeder Lehrling, der sich aus der Komfortzone des Mutterbetriebs herauswagt, um zumindest kurzfristig berufliches Neuland zu betreten, lernt nicht zuletzt, selbstständiger zu werden und sich besser zu organisieren.“ Hanspeter Marmsoler, Leiter Human Resources bei Thöni

Herangehensweisen an Problemstellungen und verstand das Arbeiten mit verschiedenen neuen Materialien besser. Ein weiterer Vorteil für Daniel war, „Kempten als faszinierende Hochschulstadt mit rund 70.000 Einwohnern zu erleben.“ Dafür stand dem ambitionierten Lehrling ein Firmenauto zur privaten Mitbenutzung zur Verfügung. Wieder ins Stammwerk Telfs zurückgekehrt, hatte Daniel das Gefühl, sich in dem Aus-

landsmonat „einen deutlichen Wissensvorsprung gegenüber meinen zu Hause gebliebenen Arbeitskollegen erarbeitet zu haben.“ Hanspeter Marmsoler, Leiter Human Resources bei Thöni ergänzt weitere Vorteile von Unternehmerseite: „Es macht großen Sinn, dass unsere Nachwuchskräfte bereits als Lehrlinge ein umfassendes Wissen über die Tätigkeit des Gesamtunternehmens und die verschiedensten Stationen in der Wertschöpfungskette erwerben. Jeder Lehrling, der sich aus der Komfortzone des Mutterbetriebs herauswagt, um zumindest kurzfristig berufliches Neuland zu betreten, lernt nicht zuletzt, selbstständiger zu werden und sich besser zu organisieren. Davon profitieren Lehrling und Firma gleichermaßen.“ Daher kümmert sich Thöni unter anderem auch um eine Unterkunft für den Auslandsaufenthalt, sodass bis auf private Ausgaben für den Lehrling keine Kosten anfallen.

Internationaler Fachkräfteaustausch IFA und xchange Das Sammeln von Auslandserfahrungen wird immer wichtiger. Ein Praktikum im Ausland ist für die persönliche und berufliche Entwicklung von großem Nutzen.

IFA Lehrlinge machen wichtige Erfahrungen in einer neuen Umgebung, lernen andere Länder, Leute und Kulturen kennen und können sich neue Arbeitsmethoden und -techniken aneignen. Für Lehrlinge organisiert IFA in Zusammenarbeit mit dem Lehrbetrieb zu festgelegten Terminen mehrwöchige Auslandspraktika in europäischen Ländern.

IFA berät auch Unternehmen und Schulen bei der Planung, Abwicklung und Administration von Projekten im Ausland.

Weitere Infos unter: www.ifa.or.at xchange Mit xchange gehen Lernende für vier Wochen in ein Unternehmen im angrenzenden Ausland. Deutschland, Schweiz, Österreich, Italien, Liechtenstein und das Elsaß beteiligen sich an xchange.

Weitere Infos unter: www.xchange-info.net

Hanspeter Marmsoler, Leiter Human Resources bei Thöni, Stefan Falschlunger, Leiter der Lehrlingsausbildung und Daniel Singer, Maschinenbautechnik-Lehrling vor einem Windkraftwerk-Getriebegehäuse (v.l.)

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Neue Lehre: E-Commerce

Der Handel geht ins Internet Der Zammer Gastronomie-Großhändler und Einkaufszentrum-Betreiber Grissemann bietet heuer erstmals die Lehrausbildung zum/zur E-CommerceKaufmann/frau an. Lehrling Mathias Lampacher ist mit großer Energie dabei, alle Facetten dieses spannenden und zukunftssicheren Berufs zu erlernen.

Text: Klaus Erler

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ass der Onlinehandel von Jahr zu Jahr zunimmt und deshalb immer mehr auch zum Thema der mittelständischen Handelsbetriebe in Tirol wird, ist weithin bekannt. Aus diesem Grund wird 2018 erstmalig auch hierzulande der Lehrberuf E-Commerce-Kaufmann/frau angeboten. ECommerce-Kaufleute arbeiten in Handelsund anderen Dienstleistungsbetrieben, die den Verkauf ihrer Produkte auch oder ausschließlich über das Internet anbieten (sogenannte Online- oder Webshops). Sie betreuen und gestalten diese Onlineshops bzw.

Internet-Verkaufsplattformen und sorgen dafür, dass die Angebote und Informationen immer aktuell sind. Sie bearbeiten Kundenanfragen und sorgen für die vollständige und zeitgerechte Auslieferung der im Internet bestellten Waren. Zudem analysieren sie das

Such- und Kaufverhalten der Kunden und optimieren den Internetauftritt und das Angebot des Unternehmens anhand der so erhobenen Daten.

Großer Bedarf am Arbeitsmarkt Thomas Walser ist Geschäftsführer der Grissemann GmbH, eines Zammer Gastronomie-Großhandels mit angeschlossenem Einkaufszentrum und Webshop und rund 350 Mitarbeitern. 2018 bietet sein Unternehmen als eines der ersten österreichweit die Lehrausbildung zum/zur E-Commerce-Kaufmann/ frau an. Die Gründe dafür liegen für Walser auf der Hand: „Als Handelsbetrieb ist für uns das Thema E-Commerce sehr bedeutsam, wichtige Teile unseres Umsatzes werden schon jetzt im Internet generiert.“ Diesbezügliche Internet-Werkzeuge sind eine Bestellannahme-

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E-Commerce-Lehrling Mathias Lampacher (links) mit seinem Teamleiter und Lehrlingsbeauftragten Alexander Kunert im Grissemann-Warenlager. Von diesem Lager werden die im Internet bestellten Waren geliefert.

„ Mit dieser Lehre wird Mathias ein gefragter Mann am heimischen Arbeitsmarkt werden!“ Grissemann-Geschäftsführer Thomas Walser

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Neue Lehre: E-Commerce

Lehrberuf E-CommerceKaufmann/frau Lehrzeit: 3 Jahre

Plattform für Gastronomie-Kunden, eine Supermarkt-Einkaufsplattform für Privatkunden (beide mit Lieferservice) und ein neuer Shop, der europaweit Lebensmittel-Großgebinde an Privatkunden verkauft. Weitere Shops sind in Planung. Deshalb hat Thomas Walser auch keinen Moment gezögert, einen E-Commerce-Kaufmann in seinem Betrieb auszubilden, umso mehr, da am Arbeitsmarkt kaum Mitarbeiter mit entsprechendem Know-how zu finden sind.

35.000 Produkte zu betreuen Mathias Lampacher lernt diesen Beruf jetzt seit August 2018 bei Grissemann. Zur Zeit ist er mit der Optimierung des PayPal-Zahlungsverkehrs beschäftigt. Hier kommt ihm sein großes Interesse für Computer, Programmierung und sein Internet-Wissen zugute.

Ein weiteres Tätigkeitsfeld des jungen Lehrlings ist das Einstellen von Fotos und Texten von neuen Produkten und Warengruppen in die Grissemann-Internetstore- und plattformen. Was zunächst einfach klingt, ist eigentlich sehr herausfordernd. Mathias Lampacher erklärt stolz den Umfang seines Arbeitsfeldes: „Wir haben alleine im Gastronomiebereich mehr als 15.000 verschiedene Produkte

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E-Commerce-Kaufmann/frau: eine Ausbildung mit vielen Arbeitsfeldern

gelistet, für Privatkunden kommen noch einmal 20.000 Produkte dazu. Jedes einzelne dieser Produkte wird von uns fotografiert, beschrieben und eingestellt und danach im Internet verkauft.“ In Zukunft kommen noch weitere Ausbildungs- und Tätigkeitsfelder auf den E-Commerce-Lehrling zu: „Ich freue mich schon auf den Bereich ‚Social Media‘, also Werbung und Kunden-Betreuung unter anderem auf Facebook und Instagram. Spannend finde ich auch die Erfolgs-Analyse unserer Shops über google, die ich in Zukunft regelmäßig vornehmen werde.“

Sehr gute Zukunftschancen Grissemann-Geschäftsführer Thomas Walser ist sicher, dass der Beruf des E-CommerceKaufmanns in Tirol große Zukunftschancen besitzt: „Mit dieser Lehre wird Matthias ein gefragter Mann am heimischen Arbeitsmarkt werden! Wer als Händler in zehn Jahren noch existieren will, muss dringend das Internet miteinbeziehen. Zudem werden sich vor allem auch in einer touristisch geprägten Region viele neue Arbeitsfelder für junge Menschen mit einer derartigen Ausbildung ergeben.“

Lehrbetriebe: Einzelhandelsbetriebe und -ketten mit Online-Verkauf, Großhandelsbetriebe, Banken, Versicherungen, Verkehrsbetriebe und andere Dienstleistungsbetriebe mit OnlineVerkauf bzw. Online-Service

Digitale Lehre Der Trend zur Digitalisierung in der Ausbildung setzt sich fort.

• Neue, eigens geschaffene Lehrberufe mit digitalem Schwerpunkt (E-Commerce-Kaufmann/frau, Medienfachmann/frau, IT-Informatik) • Unterstützung in vielen Lehrberufen durch digitale „Werkzeuge“ (Tablets, CAD-Programme, CNC-Maschinen) • Digitale Lernunterlagen bis hin zu virtuellen Werkstätten • Digitale Ausbildungsplanung

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Stell dir vor, du kannst jeden Tag von den Besten ihres Fachs lernen, in einem der besten

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Bio- und Wellnessresort Stanglwirt Gastgeber mit Leib und Seele

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ir haben das Glück, dort zu leben und zu arbeiten, wo andere ihren Urlaub verbringen – vor der imposanten Kulisse des Wilden Kaisers in Going/Tirol. Unser 400 Jahre alter Gasthof hat sich über die Jahrzehnte durch innovative Ideen, visionäre Ansätze, viel Mühe und Herzblut zu einem international renommierten 5-Sterne Bio- und Wellnessresort entwickelt. Trotz allem sind wir ein Familienbetrieb geblieben, der aus der Landwirtschaft heraus entstanden ist – und das wollen wir auch bleiben. Uns ist es eine Herzensangelegenheit, dass nicht nur unsere Gäste die bodenständige, ungezwungene und familiäre Atmosphäre spüren, sondern dass sich diese auch auf unsere geschätzten Mitarbeiter überträgt. Wir sind sehr stolz darauf, dass wir heute zu einem der erfolgreichsten Familienunternehmen Österreichs zählen, und daran hat jeder in unserer großen Stanglwirt-Familie seinen Anteil. Durch Persönlichkeit, Fleiß, Leistungsbereitschaft, Eigenverantwortung und unternehmerisches Denken und Handeln kannst auch du maßgeblich zu unserem Erfolg beitragen. Ob an der Rezeption, im Service, der Küche, dem 12.000 Quadratmeter großen Wellness- und Spa-Bereich, der 100 Hektar großen, hoteleigenen Bio-Landwirtschaft, dem privaten Lipizzaner-Gestüt, dem Kinderbauernhof oder auf dem Tennisplatz. Eigeninitiative und außergewöhnliche

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Leistungen werden nicht nur mit zahlreichen Benefits belohnt, sondern auch mit dem eigenen Mitarbeiter-System „Stanglwirt sucht den Superkamerad“. Unsere Mitarbeiter zu fordern und fördern, ihnen Möglichkeiten für die persönliche Entwicklung und berufliche Perspektive zu bieten, liegt uns ebenfalls sehr am Herzen. Wir würden uns freuen, auch dich bald in unserer großen Stanglwirt-Familie willkommen heißen zu dürfen.

Information Bio-Hotel Stanglwirt Kaiserweg 1 6353 Going am Wilden Kaiser W www.stanglwirt.com

„Bereits seit vielen Jahren bilden wir Lehrlinge aus und öffnen somit jungen Menschen die Tür in die Arbeitswelt. Junge Talente zu fordern und fördern, ist uns eine Herzensangelegenheit. Wir bieten ein abwechslungsreiches Arbeitsumfeld, spannende Aufgaben und eine bodenständige und familiäre Atmosphäre. Unser Ziel ist es, dass sich jeder Mitarbeiter vom ersten Moment an beim Stanglwirt ‚daheim‘ fühlt. Wir sind besonders stolz darauf, dass wir zu einem der erfolgreichsten Familienunternehmen Österreichs zählen, und freuen uns auf alle, die mit ihrer Persönlichkeit, Leistung und Initiative weiter zu diesem Erfolg beitragen wollen.“ Elisabeth Hauser, Junior-Chefin und Leiterin Personalabteilung

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Bild © VVT & Proxi, spantitude (Fussballer) & Alekss (Fussball) stock.adobe.com. Philip Swinburn, Unsplash; Medieninhaber und Herausgeber: Verkehrsverbund Tirol GesmbH; Verlagsort: Innsbruck; Satz-, Druckfehler und Tarifanpassung vorbehalten; Stand: September 2018; Es gelten die aktuellen Tarif- & Beförderungsbestimmungen

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Matura und Lehre

„Ein Koch ist auch Manager“ Für eine Lehre kann man sich auch nach der Matura entscheiden. Für viele ist sie sogar die Chance, nach einer klassischen Ausbildung endlich den Traumberuf zu erlernen.

Text: Barbara Wohlsein

„Ein Lehrling mit Vorbildung trifft keine leichtfertige Entscheidung.

Der weiß, was er will.“ Heinz-Josef Westhoff, Küchenchef Isserwirt

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as Kochen hat Alexander Erhard immer schon fasziniert. „Am liebsten hätte ich mit 15 schon die Schule abgebrochen und gleich eine Kochlehre begonnen“, erzählt der heute 29-Jährige. Die Eltern mahnten ihn damals zur Vernunft, er solle doch die Matura machen und könne sich danach immer noch überlegen, eine Lehre zu machen. Alexander zog die Schule durch, machte die Matura und entschied sich im Anschluss für ein Lehramtsstudium für Geografie und Geschichte an der Universität Innsbruck. Danach absolvierte er das verpflichtende Unterrichtspraktikumsjahr.

Als ihm schließlich gesagt wurde, dass es mit einer fixen Stelle in den nächsten Jahren schlecht aussieht, kam Alexander der alte Be-

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rufswunsch wieder ins Gedächtnis. „Eines Tages war ich dann hier in meinem Heimatort Lans beim Isserwirt essen und im Gespräch kam dann die Frage auf, ob ich nicht hier im Haus eine Lehre machen könne. Der Küchenchef sagte sofort ja, die Chefin auch und am nächsten Tag war es fix.“ Mit dem Isserwirt hat Alexander Erhard einen traditionsreichen Betrieb gewählt – die Familie Raitmayr führt das Gasthaus und Hotel in mittlerweile 15.

Generation, erstmals urkundlich erwähnt wurde es bereits im Jahr 1313.

Ähnliche Karriere Heinz-Josef Westhoff, seit sechseinhalb Jahren Küchenchef des Isserwirt, kennt den Weg, den Alexander Erhard eingeschlagen hat. Der

gebürtige Deutsche hatte nach der Schule selbst ein Lehramtsstudium für Biologie und Sport begonnen. Aufgrund von Verletzungen musste er immer wieder pausieren und verlor so ganze Semester. Das Kochen hatte ihm immer schon Freude gemacht, doch ähnlich wie bei Alexander Erhard hieß es von Seiten der Familie zunächst: „Geh lieber studieren.“ Während einer weiteren Verletzungspause ging Westhoff schließlich zum Arbeitsamt und erkundigte sich nach den Möglichkeiten, eine Kochlehre zu beginnen. Zu diesem Zeitpunkt war er 23 Jahre alt.

Bereut hat er die Entscheidung nie: „Kochen ist mein Leben. Und irgendwie bin ich ja auch Lehrer geworden, ich habe schon so viele Lehrlinge ausgebildet.“ Den Spruch

© Franz Oss (2)

Matura und Lehre

„Lehrjahre sind keine Herrenjahre“ findet Heinz-Josef Westhoff ganz und gar nicht hilfreich: „Das ist ein dämlicher Spruch, mit dem sich die Gastronomie nur selbst schadet. Und er entschuldigt kein unangebrachtes Verhalten gegenüber den Lehrlingen. Ich bin zwar streng, aber ich sorge auch dafür, dass meine Schüler etwas können, wenn sie die Ausbildung abschließen.“ Zu seinen Kochlehrlingen sage er deshalb oft: „Wenn du bei mir lernst, gehst du mit einem Einser oder Zweier auf dem Zeugnis hinaus.“

Bewusst entschieden

Isserwirt-Chefin Theresia Raitmayr mit Lehrling Alexander Erhard, der zuvor ein Studium absolviert hat, und Küchenchef Heinz-Josef Westhoff.

Bei einem Lehrling wie Alexander Erhard hat Heinz-Josef Westhoff sofort das Potenzial gesehen: „In diesem Alter trifft man keine leichtfertige Entscheidung, da weiß man, was man will.“ Da pflichtet ihm auch Isserwirt-Chefin Theresia Raitmayr bei: „Uns ist viel lieber, jemand kommt mit einem Wunsch zu uns, den Beruf zu erlernen, als dass es nur darum geht, dass vielleicht die Eltern glücklich sind.“

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Aufgrund seiner Vorbildung kann Alexander Erhard seine Kochlehre innerhalb von zwei statt drei Jahren absolvieren. „Was ich bisher gelernt habe, ist vor allem, dass man als Koch nicht nur Koch ist: Man muss seinen eigenen Tagesablauf strukturieren, man muss alles seine Sinne einsetzen, man muss sich um den Einkauf kümmern – im Grunde ist es ein Managerjob.“

Information Bildungsabteilung der Tiroler Wirtschaftskammer Egger-Lienz-Straße 118, 6020 Innsbruck Helmut Wittmer T 05 90 90 5-7301 E helmut.wittmer@wktirol.at W www.tirol-bildung.at

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Alle Infos und Details zur Bewerbung findest du auf facebook.com/berufsausbildungplansee.

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ie Lehre ist auch eine Ausbildungsmöglichkeit für Jugendliche, die: • Am Ende der Pflichtschule einen sonderpädagogischen Förderbedarf hatten • Keinen positiven Hauptschulabschluss bzw. Abschluss einer Neuen Mittelschule haben • Behinderungen im Sinne des Behinderteneinstellungsgesetzes aufweisen • Aus sonstigen, in der Qualifikation des Jugendlichen liegenden Gründen bei der Lehrplatzsuche erfolglos blieben Für sie können verlängerbare Lehrverträge oder Ausbildungen in Teilqualifikationen vereinbart werden.

„Jugendliche mit einer Benachteiligung werden in der verlängerten Lehre und in der Teilqualifizierung von der Berufsausbildungsassistenz nach individuellem Bedarf unterstützt.“ Helmut Wittmer, Bildungsabteilung der Tiroler Wirtschaftskammer

Verlängerbare Lehrverträge

INFORMATIONEN: Tiroler Innung Metalltechnik 6020 Innsbruck | Wilhelm-Greil-Str. 7 Tel.: 05 90 90 5-1450 | Fax: 05 90 90 5-11450 E-Mail: metalltechnik@wktirol.at

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Hier erfolgt eine Lehrzeitverlängerung bis zu höchstens zwei Jahre. So haben die Jugendlichen etwas mehr Zeit für das Absolvieren eines vollständigen Lehrabschlusses.

Teilqualifikationen Hier werden Ausbildungsverträge abgeschlossen, bei welchen bestimmte Teilqualifizierungen vereinbart werden.

Das heißt, der Jugendliche erlernt nur bestimmte Teile eines Lehrberufes. Die Dauer der Ausbildung kann je nach Inhalten bei ein bis drei Jahren liegen.

Die Berufsausbildungsassistenz Tirol Die Berufsausbildungsassistenz Tirol steht dem Lehrling als starker Partner bei der Ausbildung in allen Ausbildungsfragen mit Rat und Tat zur Seite. Die Formalitäten für den Ausbildungs- oder Lehrvertrag werden von der Berufsausbildungsassistenz ebenso erledigt wie individuelle Lern- und Unterstützungsangebote organisiert werden.

Die Berufsausbildungsassistenz arbeitet mit allen relevanten Personen rund um die Ausbildung der Jugendlichen zusammen. Sie bildet somit ein stabiles Netzwerk, um den Jugendlichen einen positiven Abschluss ihrer Berufsausbildung zu ermöglichen.

Kontakt Arbas Arbeitsassistenz Tirol Fachbereich Berufsausbildungsassistenz Fürstenweg 80, 6020 Innsbruck Evelina Haspinger T 0650/5672247 E evelina.haspinger@arbas.at W www.arbas.at Bildungsabteilung der Tiroler Wirtschaftskammer Egger-Lienz-Straße 118, 6020 Innsbruck Helmut Wittmer T 05 90 90 5-7301 E helmut.wittmer@wktirol.at W www.tirol-bildung.at

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Auf in die Metall-Zukunft!

Die Arbeit mit Metall verlangt nach Spezialisten.

Ein Projekt der Wirtschaftskammer Tirol in Zusammenarbeit mit der Tiroler Industrie ermöglicht Jugendlichen mit einer AHS-Matura, eine fundierte Fachausbildung in den Berufen Metalltechnik – Schwerpunkt: Maschinenbautechnik und Labortechnik – zu absolvieren.

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Seit 2013 ist der ausgebildete Elektroinstallateur und Radio- und Fernsehtechniker Anton Mattle Vizepräsident des Tiroler Landtags.

„Ich erinnere mich sehr gerne an meine Lehrzeit zurück“ Anton Mattle ist Vizepräsident des Tiroler Landtages, betreibt ein Elektronikgeschäft in Galtür und hat zwei Lehrabschlüsse. Lehre in Tirol erzählt er, warum er sich für diesen Ausbildungsweg entschieden hat.

Interview: Rebecca Müller

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err Mattle, warum haben Sie sich für eine Lehre entschieden?

Anton Mattle: Ich habe mich sogar zwei Mal für eine Lehre entschieden. Nach der Lehre zum Elektroinstallateur habe ich später noch eine Lehre als Radio- und Fernsehtechniker gemacht. Für mich war klar, dass ich eine Lehre machen wollte. Ich war technisch sehr interessiert und – und das hat einen großen Einfluss auf mich gehabt – mein Nachbar, mit dem ich ein sehr gutes Verhältnis hatte, war Elektroinstallateur.

Waren Sie ein guter Schüler?

Ich war ein sehr guter Schüler! Mein Klassenvorstand hat meinen Vater sogar versucht zu überreden, dass ich doch weiter zur Schule gehen sollte. Ich habe mich von meiner Ent-

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scheidung aber nicht abbringen lassen, und Gott sei Dank sind meine Eltern hinter mir gestanden bzw. haben auch sie die Lehre nicht als eine Ausbildung zweiter Klasse gesehen.

Damit sprechen Sie einen wichtigen Punkt an.

Hat die Lehre noch immer ein Imageproblem?

Zum Teil ist es leider immer noch so, dass Leute denken, nur wer nicht gut genug oder gescheit genug für eine weiterbildende Schule ist, macht eine Lehre. Und Eltern wollen eben immer, dass es ihren Kindern besser geht als ihnen selbst. Dabei hat sich im Bereich der Lehre viel getan. Stichwort Lehre mit Matura.

Und was immer schon gegolten hat: Ein Lehrabschluss ist eine sehr gute Berufsausbildung, Facharbeiter verdienen in sehr vielen Branchen sehr gutes Geld.

„Ein Lehrabschluss ist eine sehr gute Berufsausbildung, Facharbeiter verdienen in sehr vielen Branchen sehr gutes Geld.“ Anton Mattle

Karriere mit Lehre

Wie kann dieses Image verbessert werden?

Die Vorteile einer Lehre müssen noch klarer kommuniziert werden. Was viele nicht wissen – in Österreich wird die Meisterprüfung mit dem akademischen Grad eines Bachelors gleichgesetzt. Das gilt auch für den Abschluss als Ingenieur. Unsere Lehrlinge werden auf einem hohen Niveau ausgebildet, daher finde ich es sehr wichtig, dass Abschlüsse wie die Meisterprüfung aufgewertet werden.

habe. Und heute bilde ich selber Lehrlinge aus und darf mich auf der anderen Seite freuen, wenn mein Lehrling – wie erst vor Kurzem – die Abschlussprüfung schafft und wir ihn im Betrieb mit einem Glas Sekt feiern. Das macht mich auch stolz.

Vielen Dank für das Gespräch.

„Die Vorteile einer Lehre müssen noch klarer kommuniziert werden.“ Anton Mattle

Welche Tipps würden Sie jungen Menschen geben, die überlegen, eine Lehre zu machen?

Ich kann nur aus meiner eigenen Erfahrung sagen, dass ich sehr gerne an meine Lehrzeit zurückdenke. Es war eine sehr spannende Zeit, in der man auch persönlich wächst und reift. Was mir auch am Herzen liegt, ist, ihnen zu sagen, dass sie sich auch in der Berufsschule bemühen und gut mitarbeiten. Beide Seiten – die theoretische und die praktische – sind wichtig, um später Erfolg zu haben.

In seinem Betrieb bildet Anton Mattle selbst Lehrlinge aus.

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Entdecke deine Talente!

Martin Hofer, Berufsberater im Bildungsconsulting der WK-Tirol, beantwortet fünf Fragen zur Talent-Card.

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Für wen ist die Talent-Card?

Für Jugendliche und ihre Eltern, die sich bei der ersten großen Ausbildungsentscheidung Unterstützung holen möchten.

Wann ist der optimale Zeitpunkt für die Talent-Card?

Zu Beginn der 8. Schulstufe (September–Dezember) oder in den Sommerferien davor.

Wie läuft die Talent-Card ab?

Im Rahmen zweier Termine: Der erste Termin umfasst ein 3-stündiges Durchleuchten der Fähigkeiten und Talente des Jugendlichen in unserem Testcenter. Der zweite Termin ist ein 1-stündiges Beratungsgespräch gemeinsam mit den Eltern.

Exklusive Vorteile als Nachwuchs-Gastgeber:

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Was kommt bei der Talent-Card heraus?

Die Talent-Card zeigt die Fähigkeiten und Stärken des Jugendlichen deutlich auf. In der Beratung zeigen wir ihm passende Ausbildungswege. So bekommt er die Sicherheit, den für ihn richtigen Weg zu wählen!

Wie viel kostet die Talent-Card?

Die Talent-Card kostet 98 Euro. Zusätzliche Förderungen sind möglich.

• Probe-Schnuppertage in deiner Abteilung • Nachwuchs-Kick-off-Tage gemeinsam mit den Eltern oder Freunden • Detaillierte Ausbildungspläne • Zwei Weiterbildungstage pro Lehrjahr in verschiedenen Tiroler Partnerhotels • Jährliche Lehrlingsgala mit deiner Familie • Unterstützung bei Lehrlingswettbewerben • Finanzielle Prämierungen bei außerordentlichen Schul- & Lehrabschlüssen oder Wettbewerben sowie Gästefeedback • Einladung zu einem Abschlussessen mit einer Familie nach Absolvierung deiner Lehre • Jährliche Reise für alle Lehrlinge ab 17 Jahre (finanzielle Unterstützung, je nach Abschluss)

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Kontakt © dieFotografen

Natürlich genießen unsere Nachwuchs-Gastgeber auch alle weiteren Gastgebervorteile wie Partnerclubkarte, Benützung unserer Wellnessanlage, Wohnen im Teamhaus uvm.

Die Talent-Card ist eine ideale Ergänzung in der Berufsorientierung auf dem Weg zur passenden Ausbildung.

Bildungsconsulting der Tiroler Wirtschaftskammer Gerda Pittl T 05 90 90 5-7244 E gerda.pittl@wktirol.at W www.bildungsconsulting.at/talent-card

Lehrlingsförderungen

Förderungen für Lehrlinge Wirtschaftskammer Tirol: Vorbereitungskurs auf die Lehrabschlussprüfung Gegenstand dieser Maßnahme ist die Bereitstellung qualitätsgesicherter Kurse zur Vorbereitung auf die Lehrabschlussprüfung.

Der Bund übernimmt bis zu 100 Prozent der Kurskosten pro Kursteilnahme. Dieser Antrag kann nur von Lehrlingen gestellt werden!

Kostenfreier wiederholter Antritt zur Lehrabschlussprüfung Nun gibt es die Möglichkeit eines kostenfreien zweiten und dritten Antritts zur Lehrabschlussprüfung (derzeit 103 Euro pro Prüfung zuzüglich eventueller Materialkosten).

Lehrlingsprämie bei Sprachkurs und Auslandspraktikum Ab heuer werden Lehrlinge mit einer Prämie von 15 Euro pro Tag gefördert.

Coaching für Lehrlinge Du hast das Gefühl, dass alles nervt, und du weißt nicht weiter. Oft führen Stress mit den Eltern, Schwierigkeiten in der Schule und Ärger mit den Kollegen dazu. Du merkst, dass dir die Arbeit immer schwerer fällt? Dann wende dich an das Förderservice der Tiroler Wirtschaftskammer, Telefon: 05 90 90 5-3333.

Weiterführende Informationen zu den Lehrlingsförderungen erhalten Sie ebenfalls unter der Telefonnummer 05 90 90 5-3333.

Land Tirol Ausbildungsbeihilfe für Lehrlinge Durch die Vergabe von Ausbildungsbeihilfen für Lehrlinge als Zuschuss zu den Lebenshaltungskosten soll ein Anreiz zur Lehr- und damit zur Fachkräfteausbildung geleistet werden. Die Ausbildungsbeihilfe für Lehrlinge ist einkommensabhängig und beträgt 100 Euro pro Monat. FördernehmerInnen sind

Personen in einem aufrechten Lehrverhältnis bzw. Auszubildende in einer überbetrieblichen Ausbildungseinrichtung oder im Rahmen der Verlängerten Lehrzeit oder Teilqualifikation.

Begabtenförderung für Lehrlinge Die Begabtenförderung ist eine Prämie für besondere Leistungen von Lehrlingen während der Berufsausbildung, die sich aus einem Basisbetrag von 100 Euro für den schulischen Erfolg und einem Zusatzbetrag von 50 bis 240 Euro zusammensetzt. Die Zusatzförderung kann für eine positive Leistungsbeurteilung durch den Lehrbetrieb, eine Lehrabschlussprüfung mit Auszeichnung und/ oder das Goldene Leistungsabzeichen beim Lehrlingswettbewerb gewährt werden.

Bei Fragen kontaktieren Sie bitte die Arbeitsmarktförderung des Landes Tirol, Telefon: 0512/508 807804.

Bildungsbeihilfe für Lehrlinge – Arbeiterkammer Tirol Die Beihilfe ist für Lehrlinge, die eine Lehre in Österreich oder eine gleichartige ausländische duale Ausbildung im EWR-Raum oder in der Schweiz machen, sowie für Teilnehmerinnen und Teilnehmer bestimmter AMS-Lehrgänge.

Die Höhe der Beihilfe liegt zwischen 300 und 690 Euro pro Ausbildungsjahr. Der Antrag kann zwischen 1. September und 31. August des betreffenden Ausbildungsjahres bei der AK Tirol eingereicht werden.

Informationen zu den genauen Kriterien erhalten Sie bei der Bildungspolitischen Abteilung der AK, Telefon: 0800/225522 – 1515.

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SWIETELSKY

LERNEN VON DEN BESTEN. Konzernweit bietet dir Swietelsky eine Auswahl an 14 spannenden und abwechslungsreichen Lehrberufen. Neben deinen theoretischen Übungen in der Berufsschule bekommst du bei uns dein praktisches Wissen auf den Baustellen, in der Bau-Akademie und im Lehrbauhof. Wir bieten dir in unserem Konzern viele sowohl interne als auch externe Weiterbildungsmöglichkeiten.

Durch deine Zielstrebigkeit hast du auch die Möglichkeit, vom Lehrling/Facharbeiter zum Polier, Techniker oder zum Bauleiter aufzusteigen. Die Entlohnung ist von Beginn an überdurchschnittlich gut. Leistungsfähigkeit, Motivation und Gesundheit der Mitarbeiter zu erhalten ist uns bei allen Entscheidungen besonders wichtig, denn sie sind der Schlüssel zu unserem Erfolg.

Stell dir die Weichen für deine Zukunft und BEWIRB DICH JETZT. Die SWIETELSKY Gruppe und ihr Tochterunternehmen HTB stellen dir einen erfolgreichen lokalen oder internationalen Karriereweg in Aussicht.

Für mehr Infos und zur Bewerbung wende dich direkt an uns.

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Neue Lehrberufe

Lehrberufspaket 2018 Mit dem Lehrberufspaket 2018 wurden neue Lehrberufe als Ausbildungsversuche eingerichtet. Bei einigen Lehrberufen wurden die Ausbildungen neu geregelt.

Bei allen neuen Berufsbildern fließen Inhalte aus dem Bereich der Digitalisierung signifikant ein.

Neue Ausbildungsordnungen: Applikationsentwicklung – Coding: Vierjähriger Nachfolgelehrberuf vom Lehrberuf IT – Informatik; Unterweisung in den Bereichen Softwareentwicklung und Programmierung Nachfolgelehrberuf mit aktualisiertem Berufsbild und neuer Bezeichnung Bautechnische Assistenz (AV): Neuer Lehrberuf für Bauabrechnung und Materialdisposition mit Anwendung von Abrechnungssoftware Neuer Lehrberuf Chemieverfahrenstechnik: Neuordnung mit digitalen Kompetenzen wie Big Data Management, IT-Kompetenzen, Vernetzung von Maschinen usw.

Nachfolgelehrberuf mit aktualisiertem Berufsbild E-CommerceKaufmann/frau (AV): Neuer Lehrberuf für die Erstellung und den Betrieb von Onlineshops Neuer Lehrberuf

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Glasverfahrenstechnik (AV): Einrichtung eines neuen Lehrberufs für die automatisierte Produktion von Hohlglasprodukten sowie Sicherheits- und Isolierglas Neuer Lehrberuf Informationstechnologie mit den Schwerpunkten Betriebstechnik und Systemtechnik: Vierjähriger Nachfolgeberuf des Lehrberufes IT – Technik. Der Schwerpunkt Systemtechnik betrifft vorrangig IT-bezogene Dienstleistungen. Der Schwerpunkt Betriebstechnik betrifft hauptsächlich produzierende Unternehmen.

Nachfolgelehrberuf mit zwei zu wählenden Schwerpunkten Maskenbildner/in (AV): Manuell-künstlerischer Lehrberuf für Theater-, TV- und Filmunternehmen Neuer Lehrberuf

Medienfachmann/ Medienfachfrau (AV): Neuordnung mit erstmaliger Umsetzung des Modells der Kompetenzorientierung (Lernergebnisorientierung) mit vier Kompetenzschwerpunkten (bisher drei Einzellehrberufe): • Schwerpunkt Webdevelopment und audiovisuelle Medien (Audio, Video und Animation): Entwickeln von Websites • Schwerpunkt Grafik, Print, Publishing und audiovisuelle Medien (Audio, Video und Animation): Entwickeln von Layout und Design für Medienprodukte • Schwerpunkt Onlinemarketing: Konzeption von Projekten im Onlinemarketing • Schwerpunkt Agenturdienstleistungen: Mitarbeiten bei der Entwicklung von Kommunikationsdienstleistungen für Werbung, PR, Sponsoring usw.

Nachfolgelehrberuf mit vier zu wählenden Schwerpunkten Polsterer/Polsterin: Einsatz moderner Maschinen, neuee Materialien und Arbeitstechniken Nachfolgelehrberuf mit aktualisiertem Berufsbild

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Wir suchen motivierte Jugendliche für unsere Lehrberufe:

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Rauchfangkehrer/in: Berücksichtigung neuer Aufgaben – auch aus dem öffentlichen Sektor – wie Umweltschutz, Energieeffizienz, Feinstaub etc.

Nachfolgelehrberuf mit aktualisiertem Berufsbild Tierärztliche Ordinationsassistenz (AV): Der neue Lehrberuf für tierärztliche Assistent/innen insb. im Kleintierbereich soll den Beruf attraktiver machen und für die ausübenden Personen eine berufliche Aufwertung bringen.

Neuer Lehrberuf Steinmetz/in: Überarbeitung des Lehrberufes Steinmetz mit neuen Inhalten (v.a. Grafikprogramme) Nachfolgelehrberuf mit aktualisiertem Berufsbild Steinmetztechnik: Neuer vierjähriger Lehrberuf Steinmetztechnik mit rechnergestütztem Zeichnen (CAD), Planen und Herstellen von Steinerzeugnissen sowie kaufmännisch-unternehmerische Kompetenz (Kalkulation und Auftragsabwicklung) Neuer Lehrberuf

Zahntechnik: Modernisierung des vierjährigen Lehrberufes Zahntechnik als IT-orientierter Beruf zur Berücksichtigung neuer Materialien und digitaler Fertigungstechniken.

Nachfolgelehrberuf mit aktualisiertem Berufsbild Zahntechnische Fachassistenz: Der bis 2023 befristet eingerichtete 3-jährige Lehrberuf Zahntechnische Fachassistenz ermöglicht Unternehmen mit traditioneller Fertigung mittelfristig noch den Einstieg in die Ausbildung.

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Informationen zu Deinem Lehrberuf findest Du unter: www.zimmer-kufstein.com/l4y Auf dem Gebiet des digitalen Textil- und Teppichdruckmaschinenbaus nehmen wir eine führende Stellung am Weltmarkt ein. Engagierte MitarbeiterInnen stehen für unsere Innovationskraft und unseren hohen Qualitätsstandard. Die erfolgreiche Umsetzung neuer Entwicklungen und die Realisierung weltweiter Projekte erfordern die Verstärkung unseres Teams in Kufstein, das sich stolz mit unseren Produkten identifiziert!

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Grenzenlose Möglichkeiten Ausbildung bei DB Schenker Tirol

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s sind die Mitarbeiter in Österreich und im weltweiten Netzwerk von DB Schenker, die auf der Straße, der Schiene, in der Luft und auf See dafür sorgen, dass Lebensmittel, Kleidung, Autokomponenten und Unzähliges mehr zur richtigen Zeit am richtigen Ort sind.

In Österreich sind wir überall zu Hause.

Rund 2.000 Globetrotter, Aushängeschilder und Organisationstalente arbeiten in unseren zwölf Geschäftsstellen und der Zentrale in Wien. Als Anbieter für Transport und Logistik liegen wir weltweit im Spitzenfeld. Wir unterstützen Industrie und Handel in allen Logistikfragen beim globalen Güteraustausch. Ob auf dem Land-, Luft- oder Seeweg.

Unsere Jobs sind am Puls der Zeit. Sei dabei und klettere die Karriereleiter in unserem internationalen Unternehmen nach oben.

Während deiner Ausbildung bei DB Schenker lernst du die spannende Welt der Spedition kennen und wirst zum Logistikexperten.

Mit diesen drei Lehrberufen bewegst du unsere Logistik-Welt

Speditionskaufmann/frau Als Spediteurin oder Spediteur bist du unser Navigations-Ass, Wirbelwind und Networker.

Du wickelst Transporte für deine Kunden ab.

Dabei dirigierst du LKWs, Frachtflugzeuge, Schiffe und die Bahn – und das weltweit. Du bist für die gesamte Organisation rund um den Globus verantwortlich.

Betriebslogistikkaufmann/frau Als Betriebslogistikerin oder Betriebslogistiker bist du für uns Kraftpaket, Spürnase und

„Wir sind total begeistert, weil die Ausbildung sehr abwechslungsreich ist und bei uns kein Tag wie der andere ist. DB Schenker bietet ein weltweites Netzwerk und sehr gute Aufstiegschancen.“

alle unsere Transportwege. Du erstellst Gesamtkonzepte für Transporte und Lagerung, berätst Kunden und bist rundum ein Organisationstalent. Erfahre mehr auf unserer Facebook-Seite DB Schenker young.stars oder bewirb dich für Ausbildungsplätze in unseren Geschäftsstellen Innsbruck und Kufstein unter www.dbschenker.com/at/karriere.

Information Schenker & Co AG Sankt Bartlmä 6, 6020 Innsbruck Gewerbepark Süd 8, 6330 Kufstein E karriere@dbschenker.com W www.dbschenker.com/at

young.stars Tirol Energiebündel. Du hast alles im Blick: Denn du bist die Informationsdrehscheibe zwischen Kunden, Lieferanten, Speditionen, der Verwaltung und dem Lager.

Speditionslogistiker/in Als Speditionslogistikerin oder Speditionslogistiker bist du unser Adlerauge, Alleskönner und Transport-Held. Dein Spielfeld sind

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Unternehmensinfo

Lehre am Bau

Handwerkliches Geschick, technisches Interesse und Einsatzbereitschaft: Mit diesen Eigenschaften sind junge Menschen bestens für das Baugewerbe gerüstet.

Erschaffe die Welt von morgen!

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Im Tiroler Baugewerbe finden junge Menschen nicht nur eine hervorragende Ausbildung, sondern auch tolle Zukunftsperspektiven.

m Bau sind junge Menschen sehr gefragt, hier einige Beispiele: Eine Lehre als Maurer, Schalungsbauer oder Tiefbauer (mit jeweils dreijähriger Lehrzeit) bietet Jugendlichen nicht nur einen guten Verdienst, sondern auch vielfältige Karrierechancen. Die Voraussetzungen, die man für diese Berufe mitbringen sollte, sind gutes handwerkliches Geschick, technisches Interesse und eine entsprechende Einsatzbereitschaft. In allen drei Lehrberufen hat man es mit vielen spannenden Aufgaben zu tun: Energieeffizientes Bauen, Sanieren und barrierefreies Wohnen sind nur einige davon.

Breites Tätigkeitsfeld und große Abwechslung

Maurer errichten Bauwerke aus den verschiedensten Baumaterialien wie Ziegel und Beton und führen auch Reparatur-, Restaurierungsund Umbauarbeiten an Bauwerken durch. Nach technischen Unterlagen wie Plänen und Skizzen errichten sie Gebäude und benutzen beim Errichten der Gebäude verschiedenste Maschi-

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nen, welche ihnen die Arbeit enorm erleichtern.

Eine Lehre am Bau garantiert also ein breites Tätigkeitsfeld und große Abwechslung.

Gute Aussichten am Arbeitsmarkt

Mit dem bewährten trialen Ausbildungssystem, bestehend aus Lehrbetrieb, Fachberufsschule und BAUAkademie, werden die Lehrlinge optimal auf künftige Herausforderungen vorbereitet. Vor allem die Bauakademie Tirol (www.tirol.bauakademie.at) – die Aus- und Weiterbildungsstätte der heimischen Bauwirtschaft – punktet in der Lehrlingsausbildung in Innsbruck mit Qualität statt Quantität.

Sie ist Garant für die Sicherstellung des Berufsnachwuchses und die Imageverbesserung des Lehrberufes Maurer durch zeitgemäße Lehrlingsausbildung. Wer nach der Lehre ehrgeizig ist und sich fortbilden will, der kann die Karriereleiter steil nach oben klettern. Besonders gute Aussichten haben Bauspezialisten, die gleich mehrere Qualifikationen nachweisen können.

Information Lehrlingsexpertin für Tirol BAUAkademie/Lehrbauhof Tirol Martina Spornberger, MA Egger-Lienz-Straße 132 6020 Innsbruck T 0512/57862416 F 0512/57862424 E martina.spornberger@ tirol.bauakademie.at

Bewerbung

Tipps für die erfolgreiche Bewerbung Der erste und wichtigste Schritt ins erfolgreiche Berufsleben ist die Bewerbung. Nachfolgend haben wir dir die vier wichtigsten Punkte für deine Unterlagen und zum Vorstellungsgespräch in Kürze zusammengestellt.

2 Der Versand

1 Die Bewerbungsunterlagen Die wichtigsten Unterlagen sind Anschreiben, Lebenslauf und Kopien von Zeugnissen und ggf. von Praktikumsbestätigungen. Wenn du eine klassische Bewerbungsmappe zum Gespräch mitnimmst oder verschickst, kannst du mit einem Deckblatt deine Unterlagen vervollständigen.

Wie verschicke ich meine Unterlagen? Hat das Unternehmen diesbezüglich einen Wunsch?

Die klassische Variante Bei der „klassischen Bewerbung“ verschickst du deine vollständige Bewerbungsmappe ohne Knicke und Flecken in einer Bewerbungsmappe per Post.

Die E-Mail-Bewerbung Die Bewerbung per E-Mail löst die klassische Variante zunehmend ab.

Anschreiben • Aufbau und formale Richtlinien beachten (ÖNORM) • Kompakt und gut lesbare Schrift (gleiche wie für Lebenslauf), nicht länger als DIN A4 • Fehlerfreie Rechtschreibung und Grammatik (ebenso im Lebenslauf) • Keine Standard-Bewerbungsfloskeln oder Vordrucke aus dem Internet verwenden (gilt auch für Lebenslauf) • Achte auf korrekte Anschrift und Kontaktperson • Unterlagen am PC geschrieben (gilt auch für Lebenslauf) • Wichtig: Zentrale Fragen beantworten: Warum ich?

Warum dieser Beruf? Warum dieses Unternehmen?

Folgendes solltest du beachten: • Eindeutiger Betreff • Die Unterlagen verschicken, die gewünscht sind • Der E-Mail-Text ersetzt nicht das Anschreiben • Alle Anhänge/Unterlagen in einer Datei zusammenfassen, benennen (z. B. Bewerbung_Name) und als pdf-Datei verschicken.

• Seriöse E-Mail-Adresse (z. B. Name.Vorname@...)

Lebenslauf • Übersichtlich strukturiert, nicht länger als DIN A4 • Persönliche Daten, Schulbildung, praktische Erfahrungen (Schnupperstellen etc.), besondere Kenntnisse, passende Hobbys/Interessen, Datum und Unterschrift • Foto: Aktuelles und professionelles Porträt (oben rechts auf dem Lebenslauf)

• Dort können persönliche Daten und weitere Angaben aus dem Lebenslauf direkt eingetragen werden.

• Zusätzlich gibt es die Möglichkeit, Zeugnisse und Praktikumsbestätigungen direkt im System hochzuladen (achte auf Dateigröße und Format – kein Word).

• Lade alle erforderlichen Unterlagen hoch und trage alle gewünschten Daten ein.

• Die eigene Persönlichkeit bleibt hier ein wenig auf der Strecke.

Zeugnis(se) • Kopien des aktuellen, letzten Zeugnisses • Kopien von zusätzlichen Ausbildungen (z. B. ECDL) oder Bestätigungen von Praktika etc.

Die Online-Bewerbung Bei einigen Unternehmen kann man sich online bewerben.

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Bewerbung

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Hier ein paar Tipps für die Vorbereitung: • Informationen zu Unternehmen, Stelle, Beruf einholen • Ansprechpersonen kennen (Name, Abteilung) • Anfahrt planen – pünktlich ca. 10 Min. vor Termin • Passende Kleidung zum gewählten Beruf • Angemessene Körperpflege, nicht übertreiben • Eigene Stärken kennen (auch Schwächen) • Evtl. das Gespräch vorher einmal üben • Eigene Fragen vorbereiten In der Broschüre „Professionell bewerben für Jugendliche“ vom Bildungsconsulting der Tiroler Wirtschaftskammer findest du viele weitere Tipps zur Bewerbung und auch mögliche Fragen, die dir im Gespräch gestellt werden können.

Gratis zum downloaden auf www.bildungsconsulting.at!

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4 Das Vorstellungsgespräch Mit einer guten Vorbereitung ist die Kür im Gespräch kein Problem.

Hier noch ein paar Tipps für das Gespräch: • Freundliche Begrüßung, fester Händedruck • Nervosität ist normal und zeigt dein Interesse • Sei höflich, freundlich, authentisch und ehrlich • Halte Blickkontakt und achte auf eine gute Körperhaltung • Lächeln nicht vergessen • Antworte offen und interessiert auf Fragen – sei motiviert • Eigene Fragen stellen • Für das Gespräch und die Zeit bedanken • Handy ausschalten • Kein Kaugummi oder Zuckerl

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Die gehobene 4-Sterne-Superior Hotellerie ist Deine Passion?

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Dann freuen wir uns, wenn Du hier im Ötztal, auf 1.980 Metern, Teil unserer Hotel Edelweiss&Gurgl-Familie wirst.

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Für weitere Informationen, Tipps und Tricks zum Finden von offenen Stellen, zum Erstellen von Bewerbungsunterlagen, zur Vorbereitung auf das Gespräch und zum Feststellen der eigenen Talente und Begabungen steht das Bildungsconsulting der Tiroler Wirtschaftskammer gerne zur Verfügung.

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Kontakt Bildungsconsulting der Tiroler Wirtschaftskammer Egger-Lienz-Straße 116, WIFI Campus A, 6020 Innsbruck

Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!

Freu Dich als Mitarbeiter unseres 4-Sterne-S-Hotels auf freie Kost und Logis, gratis Nutzung des Wellness- und Fitnessbereiches zu den vereinbarten Zeiten, Ermäßigungen auf Skipässe, Wellnessbehandlungen und vieles mehr!

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Lukas Scheiber | A-6456 Obergurgl | Ramolweg 5 p: +43-5256-6223 jobs.edelweiss-gurgl.com | bewerbung@1889.at

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Weil ein guter Coach nicht nur im Sport wichtig ist Wenn man glaubt, es geht nicht mehr ... ... dann kann ein Coaching von „Lehre statt Leere“ helfen, persönliche, berufliche, oder schulische Herausforderungen zu bewältigen.

Stellen Sie sich folgende Situation vor: Ein Lehrling hat einen Konflikt in seinem privaten Umfeld, er weiß nicht, wie er das Problem ansprechen soll, er ist verzweifelt und zieht sich auch in seinem Lehrbetrieb immer mehr zurück.

Was tun? Unser Lehrling trifft eine gute Entscheidung: Er meldet sich zum kostenlosen Lehrlingscoaching an, bei dem er auf Hilfe und Unterstützung hofft.

Was passiert nun? Schon kurz darauf meldet sich bei ihm ein Coach und sie vereinbaren ein Treffen. Bei diesem entwickeln sie gemeinsam einen Plan, wie der Konflikt angesprochen werden könnte und wie sich der Lehrling am besten verhalten soll. Auch der Betrieb wird auf Wunsch des Lehrlings eingebunden.

Was ist die Lösung? Nach mehreren Coachingterminen berichtet der Lehrling, dass sich seine private

Eine Initiative von

Situation durch die Unterstützung und das Verständnis des Betriebes gebessert habe. Seine Gesamtsituation ist wieder positiv und die Sorgen sind viel leichter geworden.

Anonym, flexibel und kostenlos.

Das Lehrlings- und Lehrbetriebscoaching „Lehre statt Leere“ ist eine anonyme Beratung und Prozessbegleitung mittels Coachings und Gesprächen. Die Coaches geben gerne Auskunft – telefonisch, per E-Mail oder persönlich vor Ort. Coachings sind österreichweit, gratis und kurzfristig verfügbar. Für Lehrlinge, für Ausbilder aber genauso für Lehrbetriebe in spe.

Lehre statt Leere ist eine Initiative von BMWFW und BMASK. Seit Herbst 2015 wurden mehr als 2200 Lehrlinge erfolgreich begleitet.

Anmeldung E lehrlingscoaching.tirol@ibisacam.at T +43 664 535 68 03

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Sprich mit uns!

© Carola Eugster

Lehrlingscoach

„Mein Team und ich unterstützen dich gerne anonym und kostenlos.“

Lehrlingscoaches von „Lehre statt Leere“ unterstützen Lehrlinge oder Lehrbetriebe, wenn diese vor Problemen stehen.

Simon Pfister erklärt, wie ein Coaching abläuft und in Anspruch genommen werden kann.

Z

unächst analysieren wir die Situation, die den Lehrling vor neue Herausforderungen stellt. Dann versuchen wir gemeinsam eine Lösung zu finden oder zu klären, ob andere Beratungseinrichtungen hier besser weiterhelfen. Der Lehrling wird durch das Lehrlingscoaching professionell begleitet.

So wird in Einzelterminen intensiv an Problemlösungskompetenzen und persönlichen Strategien gearbeitet. Ziel ist es, den Lehrling dabei zu unterstützen, die Ausbildung erfolgreich abzuschließen.

Lehrling steht im Mittelpunkt Das Anliegen des Lehrlings steht bei uns im-

Ins_Lehre in Tirol_190x113_0819.indd 1

mer im Mittelpunkt. Sie/Er entscheidet über die Dauer und die nächsten Schritte, die umgesetzt werden. Wir geben vertraulich und kostenlos Hilfe zur Selbsthilfe. Wir glauben, dass es für alles eine Lösung gibt.

Wie man einen Lehrlingscoach findet Unsere Sprechstunden finden an fast allen Tiroler Berufsschulen mindestens einmal in der Woche statt, an den größeren Berufsschulen täglich. Natürlich ist es auch möglich, über Internet und Telefon Kontakt aufzunehmen, Fragen zu stellen und Termine zu vereinbaren (siehe Kontaktbox).

Simon Pfister, Lehrlingscoach

Kontakt Simon Pfister, Lehrlingscoach T 0664 53 56 803 E lehrlingscoaching.tirol@ibisacam.at Oder einfach reinklicken auf W www.lehre-statt-leere.at

LEHRLINGS+ LEHRBETRIEBS COACHING

28.09.2018 11:37:10

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TyrolSkills 2018

© Die Fotografen

So sehen Sieger aus. Die TyrolSkills der Floristen waren ein voller Erfolg. v. l. Peter Pfeifer, Christian Mayerhofer, Franz Jirka, Anneliese Junker und die erfolgreichen Teilnehmerinnen

Wettkampf der Besten Mit den TyrolSkills der Tiroler Wirtschaftskammer soll den Lehrlingen die Gelegenheit geboten werden, Berufskenntnisse und Fähigkeiten mit ihren Berufskollegen schon während der Lehre unter Beweis zu stellen.

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eitere wichtige Aufgaben von TyrolSkills sind Imageaufwertung der Lehrberufe, Fachkräftesicherung sowie die Stärkung der Lehre. Im Besonderen bietet der Wettbewerb allen Lehrlingen beachtliche Vorteile als Training auf die Lehrabschlussprüfung: Das Selbstvertrauen wird gefestigt.

Der Wettbewerbsteilnehmer wird zur Lehrabschlussprüfung mit größerer Erfahrung und Sicherheit antreten. Erfolge sind auch eine hervorragende Referenz in jedem Lebenslauf.

Vorteil auch für Ausbildungsbetrieb Der Nutzen für Tiroler Betriebe besteht in der Qualitätsfeststellung der betrieblichen

IN DER WERBUNG SEINE BERUFUNG FINDEN! 78

Ausbildung noch vor der Lehrabschlussprüfung. Die Positionierung als engagierter Ausbildungsbetrieb bietet den Unternehmen beachtliche Vorteile bei der Bewerbung von Lehrstellen. Was spricht schließlich mehr für einen Betrieb, als einen Landessieger ausgebildet zu haben?

Im Wettbewerbsjahr 2017/2018 nahmen in Tirol 2.861 Mädchen und Burschen des 2., 3. und 4. Lehrjahres an den rund 210 Wettbewerben teil und zeigten in 58 verschiedenen Berufen ihr Können. Die Erfolge der Jugendlichen bei den vielen Wettbewerben sind ein deutlicher Hinweis auf die hohe Ausbildungsqualität in den Tiroler Lehrbetrieben.

Kontakt TyrolSkills der Tiroler Wirtschaftskammer Egger-Lienz-Straße 118 6020 Innsbruck Carmen Gstrein T 05 90 90 5-7313 E lwb@wktirol.at W www.tyrolskills.at

Grafiker, Texter, Kundenberater, Konzeptionist, PR-Berater, Social Media-Agent ...: In der klassischen und digitalen Kommunikation gibt es viele interessante Berufe und ganz spezifische AusbildungsChancen. Dabei lernst Du das Handwerk, unterschiedliche Kunden und eine der spannendsten Branchen unserer Zeit kennen.

Mehr Informationen findest Du unter: www.bic.at

Medaillen für Tirol auf europäischer Ebene

© WK Tirol

EuroSkills 2018

Sechs Tiroler Teilnehmer durften Ende September 2018 beim EuroSkills-Wettbewerb in Budapest ihre Fähigkeiten mit Kollegen aus ganz Europa messen. Das Ergebnis waren vier Silbermedaillen, ein Medaillon for Excellence und sogar eine Goldmedaille.

Das Team aus Tirol: Florian Gattermair, Michael Ploner, Katharina Rübsamen, Florian Schwarzenauer, Christina Hofer und Andreas Hauser.

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ei den diesjährigen Berufseuropameisterschaften (EuroSkills) in Budapest haben sechs Tirolerinnen und Tiroler erfolgreich teilgenommen. Der Wettbewerb fand vom 26. bis 28. September statt. Mit Florian Schwarzenauer aus Hart im Zillertal hat Tirol sogar eine Goldmedaille geholt. Dieser trat in der Kategorie Sanitär- und Heizungstechnik an.

Katharina Rübsamen aus Rumsau (ChemieLabortechnik) darf sich über eine Silbermedaille freuen, ebenso wie Andreas Hauser aus Fügenberg (CNC-Fräsen), Florian Gattermair aus Zirl (Bauwesen) und Michael Ploner aus Nauders als Koch. Die Friseurin Christina Hofer kehrt mit einem Medaillon for Excellence für mehr als 700 erreichte von 800 möglichen Punkten heim.

Mehr als zufrieden mit dem Ergebnis Alle Vertreter der WK Tirol zeigen sich vom herausragenden Ergebnis der Tiroler begeis-

tert. „Dieses super Ergebnis stellt einmal mehr unter Beweis, dass die duale Ausbildung nicht nur im Tiroler Handwerk ein Erfolgsmodell ist. Europa kann sich in Bezug auf die Ausbildung der Jugend von Tirol bzw. Österreich inspirieren lassen. Das wird auch klar deutlich, wenn man die internationalen Jugend-Arbeitslosenzahlen vergleicht“, stellt Franz Jirka, WK-Spartenobmann in Tirol für Gewerbe und Handwerk, fest und dankt gleichzeitig allen Betreuern und Lehrausbildern.

Österreich holt zweiten Platz Insgesamt heimste das rot-weiß-rote Team vier Gold, 14 Silber- und drei Bronzemedaillen ein sowie neun Medaillons for Excellence.

Mit diesem Ergebnis nimmt Österreich hinter Russland den außergewöhnlichen zweiten Platz ein und darf sich auf die Meisterschaft 2020 daheim in Graz freuen.

Kontakt SkillsAustria Abteilung für Bildungspolitik der Wirtschaftskammer Österreich Wiedner Hauptstraße 63, 1045 Wien Johannes Fraiss T 05 90 900-4070 E skillsaustria@wko.at W www.skillsaustria.at

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Aktuelles aus dem Land Unternehmensinfo

Kompetenzzentrum für IT- und Technik-Lehrberufe Die Lehrlingsakademie von Stadtwerke Kufstein und Kufgem Auf innovative Lehrmaterialien und moderne Ausstattung – wie etwa einen 3D-Drucker – wird in der Lehrlingsakademie viel Wert gelegt.

Jetzt QR-Code scannen und das aktuelle LehrlingsakademieVideo anschauen!

D

as Potenzial der Lehrlinge voll auszuschöpfen und qualifizierte Fachkräfte auszubilden, welche den zukünftigen Anforderungen gewachsen sind, das sind die primären Ziele der Lehrlingsakademie in Kufstein. Außerdem sollen das Image und die Wertigkeit der Lehre durch Zusatzausbildungen und besonders hohe Qualitätsstandards angehoben werden.

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AM .

S H N EI ISC H. M R C GE IELE REI G SP OL F ER

W W W . L E H R L I N G .T I R O L

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„Neben einer sehr guten fachlichen Ausbildung liegt uns auch die persönliche Entwicklung der jungen Menschen sehr am Herzen. Viele Aktivitäten konzentrieren sich auf die Förderung von sozialer Kompetenz und Teamgeist. Die Lehrlinge sind von dieser neuen Art der Ausbildung begeistert und hochmotiviert“, ziehen die beiden Lehrkräfte Lisa Noggler und Markus Windisch eine erste positive Zwischenbilanz.

Stadtwerke Kufstein und Kufgem stellten bislang jährlich drei bis vier neue Lehrlinge in verschiedensten Berufen ein – heuer zum Start der Lehrlingsakademie waren es bereits sieben und künftig soll sich diese Zahl auf rund zehn erhöhen. In der Endausbaustufe werden bei den beiden Unternehmen an die 30 bis 40 junge Menschen gleichzeitig ausgebildet.

Um dies zu erreichen, wurden eigene Räumlichkeiten für die Ausbildung angemietet sowie zwei Lehrkräfte angestellt. Modernes Lernen und aktives Arbeiten wird durch die Einbeziehung von innovativen Lehrmaterialien ermöglicht. Zusätzlich wurde die bestehende Werkstatt komplett modernisiert und mit neuen Maschinen ausgestattet. Die jungen Mitarbeiter können dort experimentieren, sich

Fertigkeiten aneignen und im Team Lösungen erarbeiten. Die Ausbilder stehen dabei immer als Coaches zur Seite.

Unsere angebotenen Lehrberufe • • • • •

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Information Stadtwerke Kufstein GmbH Stephanie Winkler Kufgem GmbH Sabine Gutschi Fischergries 2, 6330 Kufstein T 05372/6930-307 E karriere@lehrling.tirol W www.lehrling.tirol

Die häufigsten Lehrberufe in Tirol

Informationen Bildungsabteilung der Tiroler Wirtschaftskammer Egger-Lienz-Straße 118, 6020 Innsbruck Helmut Wittmer T 05 90 90 5-7301 E helmut.wittmer@wktirol.at W www.tirol-bildung.at

In Tirol werden momentan 148 Lehrberufe ausgebildet.

In 33 Berufen lassen sich auch Doppellehren absolvieren.

Bereits zum zw Mal in Folge fin eiten de mit der Metallte t sich rin ein eher un chnikety Frauenberuf un pischer zehn häufigsten ter den Le rufen der Mäd hrbechen.

Mädchen

Wie in den vergangenen Jahren ist die Situation bei den Burschen etwas günstiger. Mit 33,6 % bei den ersten drei Lehrberufen bzw. 65,8 % bei den Top Ten ist die Konzentration geringer als bei den Mädchen.

45,4 % der Mädchen werden in nur drei Lehrberufen ausgebildet.

69,1 % der Mädchen erlernen die Top Ten der Lehrberufe.

Gesamt

1.

Einzelhandelskauffrau

2.

Bürokauffrau

3.

Friseurin und Perückenmacherin (Stylistin)

4.

Hotel- und Gastgewerbeassistentin

5.

Köchin

6.

Pharmazeutisch-kaufmännische Assistentin

7.

Restaurantfachfrau

8.

9.

873

Burschen

Anteil in %

Gesamt

24,6

1.

Metalltechniker

11,0

2.

Elektrotechniker

9,8

3.

Kraftfahrzeugtechniker

211 132

6,0

4.

Einzelhandelskaufmann

3,7

5.

Installationsund Gebäudetechniker

120

3,4

6.

Maurer

120

3,4

7.

Konditorin (Zuckerbäckerin)

89

2,5

Kosmetikerin & Fußpflegerin

85 83

10. Metalltechnikerin

391

347

918

Anteil in %

876

615

12,8 12,2 8,6

556 432

6,0

355

4,9

Koch

314

4,4

8.

Zimmerer

288

4,0

2,4

9.

Tischler

216

3,0

2,3

10. Mechatroniker

155

2,2

7,7

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83

Lehrberufe in Tirol Zurzeit können in Tirol ca. 150 gewerbliche Lehrberufe erlernt werden

A Lehrjahre Applikationsentwicklung – Coding 4 Archiv-, Bibliotheks- und Informationsassistent/in 3 Augenoptik 3,5 B Bäcker/in 3 Bankkaufmann/frau 3 Bautechnische Assistenz 3 Bautechnische/r Zeichner/in 3 Bekleidungsgestaltung (Modullehrberuf*) Berufsfotograf/in 3,5 Beschriftungsdesign und Werbetechnik 3 Betonfertigungstechnik 3 Betriebslogistikkaufmann/frau 3 Binnenschifffahrt 3 Blechblasinstrumentenerzeuger/in 3 Bodenleger/in 3 Brau- und Getränketechnik 3 Buchbinder/in 3 Buch- und Medienwirtschaft – Buch- und Musikalienhandel 3 Buch- und Medienwirtschaft – Verlag 3 Büchsenmacher/in 3 Bürokaufmann/frau 3 C Chemieverfahrenstechnik D Dachdecker/in Drogist/in Drucktechnik Druckvorstufentechnik E E-Commerce-Kaufmann/frau EDV-Kaufmann/frau Einkäufer/in Einzelhandel

84

3,5

3 3 3,5 3,5

3 3 3 3

Elektronik (Modullehrberuf*) Elektrotechnik (Modullehrberuf*) Entsorgungs- und Recyclingfachmann/frau – Abfall

3

F Feinoptik 3,5 Finanz- und Rechnungswesenassistenz 3 Finanzdienstleistungskaufmann/frau 3 Fitnessbetreuung 3 Fleischverarbeitung 3 Fleischverkauf 3 Florist/in 3 Forsttechnik 3 Foto- und Multimediakaufmann/frau 3 Friseur/in und Perückenmacher/in (Stylist/in) 3 Fußpfleger/in 2 G Garten- und Grünflächengestaltung Gastronomiefachmann/frau Geoinformationstechnik Gießereitechnik Glasbautechnik (Modullehrberuf*) Glasbläser/in und Glasinstrumentenerzeuger/in Glasverfahrenstechnik Gold- und Silberschmied/in und Juwelier/in Großhandelskaufmann/frau

L Labortechnik (Modullehrberuf*) Lackiertechnik Land- und Baumaschinentechnik Lebensmitteltechnik

3 3

M Maler/in und Beschichtungstechniker/in Maskenbildner/in Masseur/in Maurer/in Mechatronik (Modullehrberuf*) Medienfachmann/frau Medizinproduktekaufmann/frau Metallbearbeitung Metalldesign Metalltechnik (Modullehrberuf*) Milchtechnologie Mobilitätsservice

3,5 3

3 3 3 3 3 3

3 3 4

K Kälteanlagentechnik 3,5 Karosseriebautechnik 3,5 Koch/Köchin 3 Konditor/in (Zuckerbäcker/in) 3 Konstrukteur/in 4 Kosmetiker/in 2 Kraftfahrzeugtechnik (Modullehrberuf*) Kunststoffformgebung 3 Kunststofftechnik 4 Kupferschmied/in 3

3 4 3 4

H Hafner/in Hohlglasveredler/in – Kugeln Holzblasinstrumentenerzeugung Holztechnik (Modullehrberuf*) Hörgeräteakustiker/in Hotel- und Gastgewerbeassistent/in Hotelkaufmann/frau

I Immobilienkaufmann/frau Industriekaufmann/frau Informationstechnologie Installations- und Gebäudetechnik (Modullehrberuf*) Isoliermonteur/in

3 3,5 3,5

3 3 2 3 3B 3 3 3 3 3

Lehrberufe Lehrberufe in Tirol

O Oberflächentechnik Ofenbau- und Verlegetechnik Orgelbau Orthopädieschuhmacher/in Orthopädietechnik P Papiertechnik Pflasterer/Pflasterin Pharmatechnologie Pharmazeutisch-kaufmännische Assistenz Physiklaborant/in Platten- und Fliesenleger/in Polsterer/Polsterin Prozesstechnik R Rauchfangkehrer/in Rechtskanzleiassistent/in Reinigungstechnik Reisebüroassistent/in Restaurantfachmann/frau S Schalungsbau Schuhmacher/in Seilbahntechnik Sonnenschutztechnik Speditionskaufmann/frau Speditionslogistik Spengler/in Sportadministration Steinmetz/in Steinmetztechnik Steuerassistenz Straßenerhaltungsfachmann/frau Stukkateur/in und Trockenausbauer/in Systemgastronomiefachmann/frau

3,5 4 3,5 3,5 3,5

3,5 3 3,5 3 3,5 3 3 3,5

3 3 3 3 3

3 3 3,5 3 3 3 3 3 3 4 3 3 3 3

T Tapezierer/in und Dekorateur/in Technische/r Zeichner/in Textilgestaltung – Schwerpunkt Strickwaren Tiefbauer/in Tierärztliche Ordinationsassistenz Tierpfleger/in Tischlerei Tischlereitechnik

3 3,5 3 3 3 3 3 4

U Uhrmacher/in – Zeitmesstechniker/in 3,5 V Veranstaltungstechnik Vergolder/in und Staffierer/in Vermessungstechniker/in Verpackungstechnik Versicherungskaufmann/frau Verwaltungsassistent/in W Waffen- und Munitionshändler/in Wärme-, Kälte-, Schall- und Brandschutztechnik Werkstofftechnik (Modullehrberuf*) Z Zahnärztliche Fachassistenz Zahntechnik Zahntechnische Fachassistenz Zimmerei Zimmereitechnik

3,5 3 3,5 3,5 3 3

3 3

3 4 3 3 4

* Modullehrberufe teilen sich wie folgt ein: ein bis zweijähriges Grundmodul, ein darauf aufbauendes Hauptmodul sowie daran anschließende, nicht verpflichtende Spezialmodule.

Informationen zu allen Lehrberufen und zu 1.500 weiteren Berufen unter: www.bic.at

Darüber hinaus gibt es folgende landwirtschaftliche Lehrberufe:

Facharbeiter/in Bienenwirtschaft 3 Facharbeiter/in Biomasseproduktion und land- und forstwirtschaftliche Bioenergiegewinnung 3 Facharbeiter/in Feldgemüsebau 3 Facharbeiter/in Fischereiwirtschaft 3 Facharbeiter/in Forstgarten- und Forstpflegewirtschaft 3 Facharbeiter/in Forstwirtschaft 3 Facharbeiter/in Gartenbau 3 Facharbeiter/in Geflügelwirtschaft 3 Facharbeiter/in ländliches Betriebs- und Haushaltsmanagement 3 Facharbeiter/in Landwirtschaft 3 Facharbeiter/in landwirtschaftliche Lagerhaltung 3 Facharbeiter/in Molkerei- und Käsereiwirtschaft 3 Facharbeiter/in Obst- und Obstverwertung 3 Facharbeiter/in Pferdewirtschaft 3 Facharbeiter/in Weinbau- und Kellerwirtschaft 3

Information und Kontakt Bildungsabteilung der Tiroler Wirtschaftskammer Egger-Lienz-Straße 118 6020 Innsbruck T 05 90 90 5-7302 E bildung@wktirol.at W www.tirol-bildung.at

85

Infos und Kontakte

Webadressen Allgemeine Informationen

Informationen zu Schulen

Online-Plattform berufsreise.at W www.berufsreise.at F www.facebook.com/berufsreise

Datenbank aller Tiroler Schulen W www.tibs.at

Berufs-Informations-Computer (BIC) W www.bic.at Berufsvideos W www.karrierevideos.at Berufssuche W www.whatchado.com Ferialstellen- und Praktikumsbörse W www.jobscope.at

Informationen zur Lehre Bildungsabteilung der Tiroler Wirtschaftskammer W www.tirol-bildung.at Lehrbetriebsübersicht W www.wko.at/lehrbetriebsuebersicht Tyrolskills – Lehrlingswettbewerbe der Tiroler Wirtschaftskammer W www.lehrlingswettbewerb.at Tiroler Fachberufsschulen W www.lehrausbildung.tirol Lehrlingsstelle für land- und forstwirtschaftliche Lehrberufe W www.lehrlingsstelle.at Lehre und Matura W www.tirol.wifi.at/lema W www.lehremitmatura-tirol.at Lehrberufe im Tourismus W www.wko.at/bstf Lehrberufe im Handel W www.berufschance-handel.at W www.elektrohandelsprofi.at Auslandspraktikum für Lehrlinge W www.xchange-info.net W www.ifa.or.at Offene Lehrstellen in ganz Österreich W www.ams.at/lehrstellen

Berufsbildende Schulen in Österreich W www.abc.berufsbildendeschulen.at Landesschulrat für Tirol W www.lsr-t.gv.at Schulpsychologischer Dienst W www.schulpsychologie.tsn.at

Weiterbildungseinrichtungen WIFI Tirol W www.tirol.wifi.at bfi Tirol W www.bfi-tirol.at Volkshochschule Tirol W www.vhs-tirol.at

Kontaktadressen Bildungsconsulting der Tiroler Wirtschaftskammer Egger-Lienz-Straße 116, WIFI Campus A, 6020 Innsbruck T 05 90 90 5-7244 E bildungsconsulting@wktirol.at W www.bildungsconsulting.at Bildungsabteilung der Tiroler Wirtschaftskammer Egger-Lienz-Straße 118, 6020 Innsbruck T 05 90 90 5-7302 E bildung@wktirol.at W www.tirol-bildung.at Landesschulrat Tirol Innrain 1, 6020 Innsbruck T 0512/520 33-0 E office@lsr-t.gv.at W www.lsr-t.gv.at Arbeitsmarktservice Tirol Schöpfstraße 5, 6010 Innsbruck T 0512/5903 E ams.innsbruck@ams.at W www.ams.at/tirol infoeck – Jugendinfo Tirol Kaiser-Josef-Straße 1, 6020 Innsbruck T 0512/571799 E info@infoeck.at W www.mei-infoeck.at

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 Beratung und Unterstützung bei Lehrbetriebsförderungen  Lehrvertragsanmeldung  Unterstützung bei der Lehrausbildung  Meister- und Befähigungsprüfungen  Bildungs- und Berufsinformation Berufsinf

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