V O O RW O O R D ‘Hetgeen dat opgevolgd dient te worden’ Bij de creatie van een collegeagenda voor een nieuw jaar word je tijdens het gehele proces onvermijdelijk geconfronteerd met het principe van Tijd. Zodra de start van een nieuw studiejaar begint te naderen verschijnen er flashbacks – van wat het afgelopen jaar je gebracht heeft – als pop–ups op je netvlies.Voor ‘de student’ is een nieuw studiejaar vaak meer een reflectiemoment op wat is geweest dan oudejaarsdag. Tijd kan op haar eigen mysterieuze wijze een stempel drukken op het begin en het einde van gebeurtenissen. De uitdaging is om de tijd daarin niet te volgen, maar om zelf een tijdspad uit te stippelen, en je eigen dots te volgen in plaats van achter de wijzers van de klok aan te rennen. Een lege agenda symboliseert de schone lei waarmee je het nieuwe jaar ingaat. De leegte geeft ruimte voor nieuwe mogelijkheden en kansen voor het aankomende jaar. Alle aankomende gebeurtenissen vormen op dit startpunt nog een vraagteken. Het woord ‘agenda’ stamt uit het Latijn, en betekent letterlijk: ‘Hetgeen dat opgevolgd dient te worden’en is één van de items die het gehele jaar getuige zal zijn van al je momenten. De waarde van een jaar tijd zit hem in deze momenten en de mate waarin je erin slaagt ‘op te volgen’ wat je voor jezelf hebt uitgestippeld.Want zoals een wijs persoon me ooit zei: ‘het leven is uiteindelijk een aaneenschakeling van momenten.’ Aan alle Young Global People, haal alles uit alle momenten die je het komende jaar zullen passeren Rachida Abdellaoui Projectmanager
Young Global People - Herengracht 451 - T 020 - 671 17 61 – info@ygp.nl - www.ygp.nl
3
VIRTUAL PERSONALIA DIGITALE NAAM:
PERSONAL NAAM ADRES
AANGESLOTEN BIJ: FACEBOOK
TELEFOON
MOBIEL
E-MAIL HYVES
PASPOORT
GELDIG TOT
SOFINUMMER TWITTER
NR. RIJBEWIJS
UNIVERSITEIT/HOGESCHOOL
GELDIG TOT
FACULTEIT ADRES
4
EMAIL-ACCOUNTS:
TELEFOON
HOTMAIL
WEBSITE/E-MAIL
GMAIL
Bij ongeval waarschuwen
FAX
NAAM ADRES
MOBIELE TELEFOON: IPHONE
TELEFOON ARTS TELEFOON ARTS
BLACKBERRY - PING
BLOEDGROEP ALLERGIEﾃ起 CONTACTLENZEN OVERIG
MOBIEL
5
INHOUD
Voorwoord
3
Studeren in het buitenland
114
YGP - Coaching & Carrière
8
Netwerken - De Do's and Dont's
128
YGP - Evenementenoverzicht
12
• Interview Howard Komproe
136
Diversiteit in cijfers
26
Nevenactiviteiten - Camera, Lights, Action!
40
Goal setting - Haal het beste uit jezelf
144
YGP Bestuursleden, Bedankt!
42
• Interview Ramon Beuk
160
• Interview Alexander Pechtold
54
'Stel doelen'
'Volg je passie'
'Begeef je in een kritische omgeving' 6
YGP's recept voor succesvol solliciteren
68
• Interview Winne
82
174
• Interview Raoul Heertje
186 7
'Scherp je geest aan'
'Maak je twijfels onschadelijk' • Interview Adjiedj Bakas
Ik ga op vakantie en neem mee…?
100
Studentenverenigingen
196
Work Hard, Play Hard
207
'Gebruik de nieuwe media om te netwerken' GOVERNMENT
YGP
8
54 & NON PROFIT
SOLLICITEREN
68
MEDIA &
82 CULTURE
ENTRE-
100 PRENEURSHIP
STUDIE
114
GOAL SETTING
144
LIFESTYLE
160
YOUNG GLOBAL PEOPLE
YOUNG GLOBAL PEOPLE COACHING & CARRIÈRE Ben je een multiculturele student (HBO/WO) of starter en ben je op zoek naar een baan of stage? Of ben je je alvast aan het oriënteren op de arbeidsmarkt? Dan is Young Global People (YGP) de organisatie voor jou! 8
YGP helpt je niet alleen aan een baan of stage bij een topwerkgever, maar coacht je ook tijdens de eerste stappen in je carrière. Zo doe je als multiculturele young professional de juiste kennis en vaardigheden op voor een succesvolle start op de arbeidsmarkt.
YGP Events
Coaching YGP helpt jou tijdens en na je studie je zakelijke vaardigheden te ontwikkelen en bereidt je goed voor op het bedrijfsleven en de bijbehorende corporate cultuur. Door deel te nemen aan onze coachingsactiviteiten werk je doelgericht aan je professionele ontwikkeling en leer je hoe je jouw plek op de arbeidsmarkt kunt veroveren: • Volg trainingen op het gebied van solliciteren, presenteren en netwerken. • Bezoek Inhousedagen en kom in contact met topwerkgevers.
• Doe in één dag waardevolle kennis op over solliciteren en potentiële werkgevers tijdens de Knowledgeday. • Volg een Masterclass, zoals de Legal Summer Class en maak kennis met jouw vakgebied. • Kom naar een van de vier grote Carrièrebeurzen en volg workshops, paneldiscussies en presentatietrainingen georganiseerd door YGP. In de agenda op www.ygp.nl/starter vind je een overzicht van de actuele coachingsactiviteiten. Diversiteit is van belang voor werkgevers Young Global People vormt de brug tussen multiculturele young professionals en werkgevers. Daarnaast adviseert YGP organisaties over culturele diversiteit aan de hand van diversiteitstrainingen. Dat is hard nodig, want met een divers en internationaal georiënteerd personeelsbestand halen bedrijven de kennis in huis om nieuwe markten te veroveren en hun concurrentiepositie te behouden. Uit veel onderzoeken blijkt bovendien dat diversiteit op de werkvloer een organisatie meer kennis, productiviteit en creatieve invalshoeken brengt!
9
YOUNG GLOBAL PEOPLE
Carrière Onze recruiters beschikken over de expertise, ervaring en het netwerk om jou te verbinden met topwerkgevers. Zij matchen jouw profiel met een passende en uitdagende baan, traineeship of stage. En dit alles onder intensieve persoonlijke begeleiding. Hoe gaat dat in zijn werk? • Maak een persoonlijk profiel aan op de YGP website. Zoek naar vacatures in de YGP vacaturebank en solliciteer direct. • Via dit My YGP account kun je ook op de hoogte worden gehouden van nieuwe vacatures, je aanmelden voor coachingsactiviteiten en de YGP publicaties bestellen. • Kom op gesprek bij YGP en ontvang persoonlijke feedback op je CV, motivatiebrief en presentatie. • YGP stelt je voor bij je toekomstige werkgever.
Agnes Jongerius neemt YGP Carrièregids 2010 in ontvangst
YGP publicaties Naast de YGP Collegeagenda geeft Young Global People ook de YGP Carrièregids uit. De Carrièregids is een naslagwerk vol informatie over potentiële werkgevers, interviews, carrièretips en culturele diversiteit. Je kunt de YGP Carrièregids 2010 gratis thuis ontvangen door hem te bestellen in My YGP op www.ygp.nl. Nog geen account? Registreer je dan en ontvang direct de nieuwste vacatures in je mailbox!
• YGP begeleidt je bij elke stap in de selectieprocedure: het sollicitatiegesprek, de capaciteitentest, het assessment en de salarisonderhandeling. Wil je meer weten over onze werkwijze tijdens een sollicitatieprocedure? Lees ‘Het recept voor succesvol solliciteren’ op pagina 68.
11
QUOTES
Ga nooit slapen voordat je wakker bent Anoniem
Obstakels zijn dat wat je ziet als je niet gericht bent op je doel Henry Ford
Niets buiten jezelf kan je ooit geven wat je zoekt Byron Katie
Elke relatie is een reflectie van de relatie met jezelf Deepak Chopra
Probeer elke keer wanneer je tegen de lamp loopt, een beetje licht mee te nemen Harnie Jekkers
Als je een volmaakt nutteloze middag kunt doorbrengen op een volmaakt nutteloze manier, dan heb je geleerd te leven Lin Yutang
Wie met mensen omgaat als met pionnen ziet spoedig dat zijn schaakbord leeg is Confucius
Reizen is fataal voor vooroordelen, betweterigheid en kleingeestigheid Mark Twain
Wie zijn verleden kent, kent zichzelf. Wie zijn geschiedenis ontkent, ontkent zijn identiteit Anoniem
13
JAARKALENDER 2010
JAARKALENDER 2011
JANUARI WEEK MA DI WO DO VR ZA ZO
53
1
4 5 6 7 1 8 2 9 3 10
FEBRUARI
3
4
5
6
7
8
9
10
11
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30 31
1 2 3 4 5 6 7
8 9 10 11 12 13 14
15 16 17 18 19 20 21
22 23 24 25 26 27 28
1 2 3 4 5 6 7
8 9 10 11 12 13 14
15 16 17 18 19 20 21
22
23
24
1 2 3 4 5 6
7 8 9 10 11 12 13
14 15 16 17 18 19 20
APRIL WEEK
14
15
16
17
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30
ZO
1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
WEEK
26
27
28
29
30
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30 31
ZO
1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
WEEK
39
DI WO DO VR
14
MEI
13
MA
ZA
18
19
20
1 2
3 4 5 6 7 8 9
10 11 12 13 14 15 16
17 18 19 20 21 22 23
DI WO DO VR ZA
31
1
2 3 4 5 6 7 8
OKTOBER
MA DI WO DO VR ZA ZO
21
22
24 31 25 26 27 28 29 30
AUGUSTUS 30
32
9 10 11 12 13 14 15
33
16 17 18 19 20 21 22
41
42
43
44
45
46
4 5 6 7 1 8 2 9 3 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30 31
1 2 3 4 5 6 7
8 9 10 11 12 13 14
15 16 17 18 19 20 21
13
WEEK
22 29 23 30 24 31 25 26 27 28
MA
23 30 24 31 25 26 27 28 29
47
25
26
21 28 22 29 23 30 24 25 26 27
SEPTEMBER
34 35
35
36
37
38
39
1 2 3 4 5
6 7 8 9 10 11 12
13 14 15 16 17 18 19
20 21 22 23 24 25 26
27 28 29 30
NOVEMBER
40
JANUARI
12
JUNI
17
JULI
MA
MAART
2
22 29 23 30 24 25 26 27 28
48
49
50
51
52
1 2 3 4 5
6 7 8 9 10 11 12
13 14 15 16 17 18 19
20 21 22 23 24 25 26
27 28 29 30 31
2
3
1 2
3 4 5 6 7 8 9
10 11 12 13 14 15 16
17 18 19 20 21 22 23
13
14
15
16
17
4 5 6 7 1 8 2 9 3 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30
DI
DO
Feestdagen 1 januari Nieuwjaarsdag
4 april 1e Paasdag
24 april 1e Paasdag
VR ZA ZO
MA
5 april 2e Paasdag
25 april 2e Paasdag
30 april Koninginnedag
30 april Koninginnedag
13 mei Hemelvaartsdag
2 juni Hemelvaartsdag
23 mei 1e Pinksterdag
12 juni 1e Pinksterdag
24 mei 2e Pinksterdag
13 juni 2e Pinksterdag
4
5
5
6
7
1 2 3 4 5 6
7 8 9 10 11 12 13
14 15 16 17 18 19 20
24 31 25 26 27 28 29 30
APRIL WEEK
DI WO DO VR ZA ZO
MA DI WO DO
25 december 1e Kerstdag
25 december 1e Kerstdag
ZO
26 december 2e Kerstdag
26 december 2e Kerstdag
WEEK
ZA
26
20
21 22
1
2 3 4 5 6 7 8
9 10 11 12 13 14 15
16 17 18 19 20 21 22
23 30 24 31 25 26 27 28 29
31
4 5 6 7 1 8 2 9 3 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30 31
1 2 3 4 5 6 7
OKTOBER
ZA ZO
12
13
1 2 3 4 5 6
14 15 16 17 18 19 20
21 22 23 24 25 26 27
28 29 30 31
22
23
24
25
26
1 2 3 4 5
6 7 8 9 10 11 12
13 14 15 16 17 18 19
20 21 22 23 24 25 26
27 28 29 30
32
33
34
8 9 10 11 12 13 14
15 16 17 18 19 20 21
22 29 23 30 24 31 25 26 27 28
40
41
42
43 44
1 2
3 4 5 6 7 8 9
10 11 12 13 14 15 16
17 18 19 20 21 22 23
24 31 25 26 27 28 29 30
44
1 2 3 4 5 6
45
7 8 9 10 11 12 13
46
14 15 16 17 18 19 20
47
15
SEPTEMBER
35
35
36
37
38
39
1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30
NOVEMBER
39
VR
11
7 8 9 10 11 12 13
AUGUSTUS 30
DO
10
JUNI
19
29
DI
21 28 22 23 24 25 26 27
9
MEI
28
WO
9
18
27
MA
MAART
8
17
JULI WEEK
VR
DECEMBER 48
1
WO
Feestdagen 1 januari Nieuwjaarsdag
FEBRUARI
52
DECEMBER 48
21 28 22 29 23 30 24 25 26 27
48
49
50
51
52
1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30 31
RAMADANKALENDER 2010 Christelijke Datum 2010 Start - Fajr* Woensdag 11 augustus 2010 3:41 Donderdag 12 augustus 2010 3:45 Vrijdag 13 augustus 2010 3:48 Zaterdag 14 augustus 2010 3:52 Zondag 15 augustus 2010 3:55 Maandag 16 augustus 2010 3:58 Dinsdag 17 augustus 2010 4:01 Woensdag 18 augustus 2010 4:04 Donderdag 19 augustus 2010 4:07 Vrijdag 20 augustus 2010 4:10 Zaterdag 21 augustus 2010 4:13 Zondag 22 augustus 2010 4:16 Maandag 23 augustus 2010 4:19 Dinsdag 24 augustus 2010 4:22 Woensdag 25 augustus 2010 4:25 Donderdag 26 augustus 2010 4:27 Vrijdag 27 augustus 2010 4:30 Zaterdag 28 augustus 2010 4:33 Zondag 29 augustus 2010 4:35 Maandag 30 augustus 2010 4:38 Dinsdag 31 augustus 2010 4:40 Woensdag 1 september 2010 4:43 Donderdag 2 september 2010 4:45 Vrijdag 3 september 2010 4:48 Zaterdag 4 september 2010 4:50 Zondag 5 september 2010 4:53 Maandag 6 september 2010 4:55 Dinsdag 7 september 2010 4:57 Woensdag 8 september 2010 5:00 Donderdag 9 september 2010 5:02 Vrijdag 10 september 2010 5:04
Islamitische datum Einde - Maghreb** 1431 21:18 29/1 Ramadan 21:16 1/2 Ramadan 21:14 2/3 Ramadan 21:12 3/4 Ramadan 21:10 4/5 Ramadan 21:08 5/6 Ramadan 21:06 6/7 Ramadan 21:04 7/8 Ramadan 21:02 8/9 Ramadan 21:00 9/10 Ramadan 20:57 10/11 Ramadan 20:55 11/12 Ramadan 20:53 12/13 Ramadan 20:51 13/14 Ramadan 20:49 14/15 Ramadan 20:47 15/16 Ramadan 20:44 16/17 Ramadan 20:42 17/18 Ramadan 20:40 18/19 Ramadan 20:38 19/20 Ramadan 20:35 20/21 Ramadan 20:33 21/22 Ramadan 20:31 22/23 Ramadan 20:29 23/24 Ramadan 20:26 24/25 Ramadan 20:24 25/26 Ramadan 20:22 26/27 Ramadan 20:19 27/28 Ramadan 20:17 28/29 Ramadan 20:15 29/30 Ramadan 20:11*** 30/1 Shawwal
* Fajr is de tijd waarop het vasten aanvangt. ** Maghreb (zonsondergang) is de tijd waarop het vasten verbroken wordt (Iftar). *** Met het einde van de Ramadan, begint de maand Shawwal bij zonsondergang en daarmee de start van het Suikerfeest. Bovenstaande tijden zijn uitgaande van Mekka.
Een gezegende vastenmaand gewenst!
17
COLLEGEROOSTER - SEMESTER I MAANDAG VAK
DOCENT
COLLEGEROOSTER - SEMESTER II
TIJD
ZAAL
CIJFER
1
1
2
2
3
3
4
4 DINSDAG VAK
DOCENT
TIJD
ZAAL
CIJFER
1
1
2
2
3
3
4
4 WOENSDAG VAK
18
DOCENT
TIJD
ZAAL
CIJFER
1
1
2
2
3
3
4
MAANDAG VAK
DOCENT
TIJD
ZAAL
CIJFER
DINSDAG VAK
DOCENT
TIJD
ZAAL
CIJFER
WOENSDAG VAK
DOCENT
TIJD
ZAAL
CIJFER
DONDERDAG VAK
DOCENT
TIJD
ZAAL
CIJFER
VRIJDAG VAK
DOCENT
TIJD
ZAAL
CIJFER
4 DONDERDAG VAK
DOCENT
TIJD
ZAAL
CIJFER
1
1
2
2
3
3
4
4 VRIJDAG VAK
DOCENT
TIJD
ZAAL
CIJFER
1
1
2
2
3
3
4
4
19
COLLEGEROOSTER - SEMESTER III MAANDAG VAK
DOCENT
COLLEGEROOSTER - SEMESTER IV
TIJD
ZAAL
CIJFER
1
1
2
2
3
3
4
4 DINSDAG VAK
DOCENT
TIJD
ZAAL
CIJFER
1
1
2
2
3
3
4
4 WOENSDAG VAK
20
DOCENT
TIJD
ZAAL
CIJFER
1
1
2
2
3
3
4
MAANDAG VAK
DOCENT
TIJD
ZAAL
CIJFER
DINSDAG VAK
DOCENT
TIJD
ZAAL
CIJFER
WOENSDAG VAK
DOCENT
TIJD
ZAAL
CIJFER
DONDERDAG VAK
DOCENT
TIJD
ZAAL
CIJFER
VRIJDAG VAK
DOCENT
TIJD
ZAAL
CIJFER
4 DONDERDAG VAK
DOCENT
TIJD
ZAAL
CIJFER
1
1
2
2
3
3
4
4 VRIJDAG VAK
DOCENT
TIJD
ZAAL
CIJFER
1
1
2
2
3
3
4
4
21
AUGUSTUS
AUGUSTUS
MAANDAG 2
DONDERDAG 5
DINSDAG 3
VRIJDAG 6
22
23
WOENSDAG 4
WK 31
ZATERDAG 7
ZONDAG 8
WK 31
AUGUSTUS
AUGUSTUS
MAANDAG 9
DONDERDAG 12
DINSDAG 10
VRIJDAG 13
24
25
WOENSDAG 11
WK 32
ZATERDAG 14
ZONDAG 15
WK 32
DIVERSITY
DIVERSITEIT IN NEDERLAND?
%
In Nederland wonen circa 3.387.706 allochtonen, tegenover 13.198.081 autochtonen De grootste multiculturele steden in Nederland zijn Amsterdam: 49,4%, Den Haag: 47,3%, Rotterdam: 46,9% en Utrecht: 31,50%
<
In 2007 vond 66% van de Turken en Marokkanen binnen een jaar na het afstuderen een baan.Voor autochtonen was dit percentage ongeveer 70%
Binnen 2 jaar na afstuderen heeft ongeveer 80% van de studenten een baan gevonden, dit geldt voor zowel allochtonen als autochtonen
Âą/=
De vier grootste minderheidsgroeperingen - Marokkanen, Surinamers, Turken en Antillianen - zijn samen goed voor 1.1193.310 inwoners Antillianen in Nederland maakten in 2008 relatief de grootste bevolkingsgroei door: 2,2%, gevolgd door de Marokkanen: 1,9%
De prognose is dat er in 2030 bijna 2.5 miljoen en in 2050 bijna 3 miljoen allochtonen in Nederland zullen zijn
26
DE FEITEN EN CIJFERS IN BEELD
In de provincies Noord-Brabant - 2.052.029 en Zuid-Holland - 2.530.617 - wonen veruit de meeste autochtonen
De meeste allochtonen wonen in Noord-Holland - 438.691 en Zuid-Holland: 617.896 In de steden Emmen en Ede wonen de minste allochtone inwoners: 4 195 en 7 654
In 2006 volgden 31.000 allochtonen Hoger Onderwijs, in 2009 waren dit er meer dan 100.000
De deelname van allochtonen aan de universiteit steeg van 26.000 in 1996 naar 65.000 in 2009
Allochtonen werken vaker over dan autochtonen. De groei van overwerk bij allochtonen tussen 2002 en 2009 bedraagt 10%: van 52% naar 62% Voor autochtonen is dit 7%: van 33% naar 40%
De werkloosheid onder niet-westerse allochtonen is in het tweede kwartaal van 2009 gestegen met 7.000 personen, tot 84.000 De totale werkloosheid in Nederland nam in de periode van april 2009 tot en met juni 2009 toe van 4,4% tot 4,8%
Onder Marokkaanse jongeren tot 26 jaar is de werkloosheid 30%, onder Nederlandse jongeren tot 26 jaar 10%
De sectoren waarin allochtonen het vaakst werkzaam zijn; Onroerend Goed & Zakelijke dienstverlening, gevolgd door Handel & Reparatie en Gezondheid en Welzijnszorg De meeste allochtonen en autochtonen zijn tevreden over de buurt waarin zij wonen. Autochtonen - 86% - zijn vaker tevreden met de bevolkingssamenstelling van de buurt dan allochtonen: 76%.
Meer dan 66% van de allochtonen voelt zich thuis in de buurt waar zij wonen: 68%. Onder autochtonen is dit bijna 80%
Ter vergelijking: voor autochtonen steeg dit van 146.000 naar 161.000
Bron: CBS Statline, SCP, Forum
27
AUGUSTUS
AUGUSTUS
MAANDAG 16
DONDERDAG 19
DINSDAG 17
VRIJDAG 20
28
29
WOENSDAG 18
WK 33
ZATERDAG 21
ZONDAG 22
WK 33
AUGUSTUS
AUGUSTUS
MAANDAG 23
DONDERDAG 26
DINSDAG 24
VRIJDAG 27
30
31
WOENSDAG 25
WK 34
ZATERDAG 28
ZONDAG 29
WK 34
NOTITIES
TO DO SEPTEMBER
DATUM
32
WK 38
TO DO
DONE
33
AUGUSTUS /SEPTEMBER
SEPTEMBER
MAANDAG 30
DONDERDAG 2
DINSDAG 31
VRIJDAG 3
34
35
WOENSDAG 1
WK 35
ZATERDAG 4
ZONDAG 5
WK 35
SEPTEMBER
SEPTEMBER
MAANDAG 6
DONDERDAG 9
DINSDAG 7
VRIJDAG 10
36
37
WOENSDAG 8
WK 36
ZATERDAG 11
ZONDAG 12
WK 36
SEPTEMBER
SEPTEMBER
MAANDAG 13
DONDERDAG 16
DINSDAG 14
VRIJDAG 17
38
39
WOENSDAG 15
WK 37
ZATERDAG 18
ZONDAG 19
WK 37
ADVERTORIAL
ADVERTORIAL NEVENACTIVITEITEN
Nevenactiviteiten
CAMERA, LIGHTS, ACTION! Voor iedereen die zich afvraagt: Waarom?
40
Iedereen kan zich nog het moment der momenten herinneren, de eerste dag in de collegebanken. Angstig schieten er verschillende vragen door je hoofd. Hoe zal dit jaar verlopen? Behaal ik mijn felbegeerde propedeuse? Hoe deel ik mijn tijd zo efficiënt mogelijk in? Tussen deze vragen vinden we ook de volgende: is het nodig om mij aan te sluiten bij een studentenvereniging of instantie waar ik mij verder kan ontwikkelen? ‘Ach, gewoon goed studeren is voldoende, is mij altijd verteld.’ Toch wekt de laatste vraag argwaan en twijfel. Borrelen, Inhousedagen, Summer courses, Workshops en Netwerkevents, deze zullen geen invloed hebben op het verdere verloop van mijn carrière. Of toch wel?
Schaap met vijf poten met uitsterven bedreigd Helaas bestaat er geen handboek dat antwoord geeft op bovengenoemde brandende vragen.Wat wel duidelijk is, is dat de afgestudeerde student het lang niet meer alleen redt met gemiddelde cijfers. Dit, gecombineerd met een te lange studieduur vergroot de eigen kansen allesbehalve. Het droomprofiel van elke recruiter van het ‘schaap met vijf poten’ is dus helaas moeilijk te vinden.Volgens de Landelijke Kamer van Studentenverenigingen (LKSV) zal het steeds vaker bij dromen blijven, want het toch al zeldzame schaap blijkt zelfs met uitsterven te worden bedreigd. De gemiddelde student heeft door toegenomen studiedruk minder tijd voor stages, commissies en nevenactiviteiten. Wat betekent dit? Nog harder werken en dus minder genieten? Not necessarily! Haal het maximale uit je studietijd Begin met het maken van een eenvoudig plan en stel jezelf een duidelijk realistisch doel.Wat wil jij en wat kan jij? Wat vind jij interessant in een nevenactiviteit? We hebben allen de ervaring dat wat je leuk vindt om te doen altijd minder energie kost dan werkzaamheden die uit je tenen moeten komen. Precies datgene dat jou aanspreekt om extra naast je studie te doen, zal daardoor wél te combineren zijn. Don't get me wrong, het komt je niet aanwaaien en het zal extra inspanning
kosten. Misschien zal je daarbij colleges missen, tentamens minder goed maken en loop je de welbekende studieachterstand op. Dit is echter geen doodsteek voor je carrière. Zolang jij maar kan aantonen wat jij met je beschikbare tijd hebt gedaan en dit vervolgens goed kan verkopen en onderbouwen in een sollicitatiegesprek. Bouw aan je bagage Zie jouw studie niet alleen als de manier om een diploma te behalen. Probeer het maximale uit je studie te halen. Bouw gaandeweg een netwerk op en durf fouten te maken. Falen betekent tenslotte groei. In de praktijk c.q. op de arbeidsmarkt gaat het namelijk om zo veel meer dan alleen je theoretische kennis.Werkgevers hechten daarom veel waarde aan nevenactiviteiten.Voor werkgevers zijn nevenactiviteiten op het cv hét bewijs dat een student meer bagage met zich meedraagt dan alleen de kennis die binnen de hogeschool- of universiteitsmuren is opgedaan. Kortom, haal het maximale uit je studietijd door nevenactiviteiten te ontplooien die je verrijken! Door: Ali El Yahiaoui
41
YOUNG GLOBAL PEOPLE
De Young Global People bestuurs- en commissieleden zijn altijd de belichaming geweest van de drie pijlers van YGP; kennisoverdracht, netwerken en fun! Zij werken niet alleen hard aan hun eigen ontwikkeling, maar willen ook de maatschappij op een positieve wijze veranderen. Deze groep ambitieuze en gedreven studenten of jonge professionals, kunnen dan ook niet onopgemerkt blijven. Hun aanwezigheid en commitment is van grote toegevoegde waarde geweest bij alles wat Young Global People heeft gedaan. Het doet ons dan ook grote deugd om de volgende mensen te bedanken:
42
DANK!
• • • • • • • • • • • • • • • • •
Zaitoon Shah Biedjai Oepasie Diana Rokickam Fadime Koç Evelyn Fernandez Esmeil Ramdan Ahmed Fabienne Smith Aram Goedhart Wierin Raghoebarsing Priscilla Beukhof Cunha Naoman Khalid Shawn Beeker Denise Edwards Nandini Windia Bissumbhar Nezjma Ramdas Soumaya Azzagari Christina Carvalho
43
SEPTEMBER
SEPTEMBER
MAANDAG 20
DONDERDAG 23
DINSDAG 21
VRIJDAG 24
44
45
WOENSDAG 22
WK 38
ZATERDAG 25
ZONDAG 26
WK 38
SEPTEMBER
SEPTEMBER/OKTOBER
MAANDAG 27
DONDERDAG 30
DINSDAG 28
VRIJDAG 1
46
47
WOENSDAG 29
WK 39
ZATERDAG 2
ZONDAG 3
WK 39
NOTITIES
TO DO OKTOBER
DATUM
48
TO DO
DONE
49
OKTOBER
OKTOBER
MAANDAG 4
DONDERDAG 7
DINSDAG 5
VRIJDAG 8
50
51
WOENSDAG 6
WK 40
ZATERDAG 9
ZONDAG 10
WK 40
OKTOBER
OKTOBER
MAANDAG 11
DONDERDAG 14
DINSDAG 12
VRIJDAG 15
52
53
WOENSDAG 13
WK 41
ZATERDAG 16
ZONDAG 17
WK 41
GOVERNMENT & NON PROFIT
Ik wil niet op mijn 70egevraagd worden ‘Waarom heb jij destijds niets gedaan?’ Alexander Pechtold (44) is lijsttrekker voor D66. Een ` carriere in de politiek was voor kunsthistoricus Pechtold geen bewuste keuze. ‘Ik heb elke stap binnen de politiek volgens het boekje doorlopen, maar het was alles behalve bewust uitgestippeld.’ YGP sprak met deze bevlogen politicus over zijn drijfveren en een aantal actuele onderwerpen.
54
Alexander Pechtold: We beheren de wereld als antiek. Wij zijn niet de bezitter, we geven het weer door.
Drijfveer ‘We willen de wereld er beter uit laten zien. Je kunt de wereld vergelijken met antiek:Wij zijn niet de bezitter, maar beheren het en geven het door. Het liefste laten we de wereld nog beter achter dan hoe we het hebben aangetroffen. Wanneer ik kijk naar het politieke landschap, het klimaat en de staatsschuld, dan is het duidelijk dat er nog zoveel valt te
verbeteren. Ik wil niet op mijn 70e gevraagd worden ‘Waarom heb jij destijds niets gedaan?’ 55
Extra baggage ‘Binnen en buiten de politiek vind ik het interessant wanneer mensen zich breder hebben ontwikkeld dan slechts op één gebied. Die extra bagage levert een extra perspectief op, wat heel waardevol kan zijn.’
‘Speel niet op save, dan kun je groeien’
GOVERNMENT & NON PROFIT Culturele diversiteit ‘Naar mijn mening moeten we helemaal geen integratiebeleid hebben. Integratie gaat om drie dingen: onderwijs, werk en je aan de regels houden. Hoe groter de fixatie is op het neerzetten van een ideaal, hoe meer dit dreigt te mislukken. Inburgeren? Heeft dat niet iets te maken met het iets ‘willen creëren’? Dit leidt ertoe dat we een ‘Step bepaald beeld of eindplaatje samenstellen en vanuit dit einddoel gaan day redeneren.Wanneer je dit probeert te doen ben je geforceerd bezig. Wat we eigenlijk moeten doen is het creëren van randvoorwaarden waardoor participatie in plaats van assimilatie centraal staat. Ik heb het dan over kansen in het onderwijs en op de arbeidsmarkt.’
schillende vlakken vorm te geven, dit om je blik te verbreden. In elke levensfase moet je jezelf ook voorzien van een kritische omgeving. Dat had ik als minister, burgermeester en nu ook als fractievoorzitter. Omgeef je met mensen die het niet altijd met je eens zijn en trek mensen aan die beter zijn dan jij. Dan speel je niet op save en kun je groeien.
by step,
Mijn levensmotto is ‘Step by step, day by day’. Dit moet wel by day’ gecombineerd zijn met een duidelijke richting. Omdat de politiek een constante teleurstelling kan zijn, moet je van alle stappen genieten. Of het nu gaat om je carrière of het verzamelen van voetbalkaartjes gedurende je jeugd, het is nooit voltooid, het is nooit compleet. Probeer daarom niet krampachtig vast te houden aan dingen die er niet zijn en nooit zullen zijn.’
Speel niet op save, dan kun je groeien Wat kan Pechtold multiculturele young professionals adviseren? ‘Zorg dat je CV opvalt en buiten de stapel valt. Dit krijg je voor elkaar door activiteiten te ondernemen waardoor je interessant wordt en blijft voor je omgeving. Je kunt daarbij denken aan een ervaring in het buitenland middels een baan, studie of stage. Het is ook heel belangrijk om je leven op ver-
Meer weten over Alexander Pechtold? Lees dan het volledige interview in onze carrièregids, te bestellen via www.ygp.nl
57
OKTOBER
OKTOBER
MAANDAG 18
DONDERDAG 21
DINSDAG 19
VRIJDAG 22
58
59
WOENSDAG 20
WK 42
ZATERDAG 23
ZONDAG 24
WK 42
OKTOBER
OKTOBER
MAANDAG 25
DONDERDAG 28
DINSDAG 26
VRIJDAG 29
60
61
WOENSDAG 27
WK 43
ZATERDAG 30
ZONDAG 31
WK 43
NOTITIES
TO DO NOVEMBER
DATUM
62
TO DO
DONE
63
NOVEMBER
NOVEMBER
MAANDAG 1
DONDERDAG 4
DINSDAG 2
VRIJDAG 5
Meld je aan voor de Nederlandse Carrièredagen! 64
65
WOENSDAG 3
WK 44
ZATERDAG 6
ZONDAG 7
WK 44
NOVEMBER
NOVEMBER
MAANDAG 8
DONDERDAG 11
DINSDAG 9
VRIJDAG 12
Bezoek YGP tijdens de Nederlandse Carrièredagen! 66
67
WOENSDAG 10
ZATERDAG 13
ZONDAG 14
Bezoek YGP tijdens de Nederlandse Carrièredagen!
WK 45
WK 45
YGP COACHING & CARRIÈRE
CV Je cv is het belangrijkste ingrediënt van een sollicitatie. Gebruik een strakke en overzichtelijke vormgeving. Zorg dat je cv geen extra vragen oproept, maar juist een hoop verklaart.
68
Ingrediënten: • cv (max 2 à 3 pagina's) • Motivatiebrief (1 pagina) • Zelfvertrouwen
HET RECEPT VOOR SUCCESVOL SOLLICITEREN Een beetje van jezelf en een beetje van YGP Solliciteren is net koken. Ook een sollicitatie heeft de juiste combinatie van ingrediënten, tijd, voorbereiding en materialen nodig.Volg onderstaande stappen om erachter te komen hoe je de perfecte sollicitatieschotel in elkaar draait. Bij elke stap ondersteunt YGP jou in de corporate keuken. Uiteindelijk ben jij de chef en zorgt jouw unieke finishing touch voor het succes van je gerecht!
Keukengerei: • Website YGP • STAR methode • Capaciteitentests • Sociale netwerken Voorbereiding: • cv en motivatiebrief
Wanneer je via YGP solliciteert, word je intensief begeleid en gecoacht door een van onze recruiters. Tijdens het intakegesprek ontvang je tips en feedback op je cv. Ook bespreek je samen met de recruiter welke vacatures mogelijk bij jouw profiel passen. Motivatiebrief Als je een passende vacature hebt gevonden, schrijf je een motivatiebrief. Ook deze wordt eerst door de recruiter van YGP grondig onder de loep genomen.Vervolgens verstuurt hij de brief en je cv samen met een persoonlijke aanbeveling naar de werkgever. In je motivatiebrief geef je op een krachtige manier aan waarom jij geschikt bent voor deze baan.Verkoop jezelf en wees enthousiast en overtuigend. De structuur is essentieel; maak heldere alinea's, vermeld alleen relevante informatie en houd je brief kort.
69
YGP COACHING & CARRIĂ&#x2C6;RE
Bereiding: het gesprek Gebruik het sollicitatiegesprek niet alleen om jezelf te presenteren, maar ook om erachter te komen of deze functie en dit bedrijf echt bij jou passen. Het mes snijdt dus aan twee kanten. Neem tijdens het gesprek een actieve houding aan en stel je assertief op.Vaak maken recruiters gebruik van de STARÂŽ methode, dus gebruik deze in je voorbereiding. De recruiter van YGP zal je telefonisch of op het kantoor van YGP klaarstomen zodat je goed voorbereid het gesprek in gaat. Capaciteitentests en assessment Als je het gesprek goed doorgekomen bent, krijg je doorgaans eerst een capaciteitentest op je bord. Dan volgt vaak een assessment dat bestaat uit verschillende onderdelen en een hele dag kan duren. Zorg daarom dat je goed uitgerust bent. Neem je tijd voor de vragen, maar zoek niet naar het perfecte antwoord of de oplossing. Het gaat om de manier waarop je een situatie inschat en daarop inspeelt.
Onderhandelen Tijdens het laatste gesprek kun je onderhandelen over je salaris en je arbeidsvoorwaarden. Bereid je goed voor en doe eerst onderzoek op internet en in je omgeving. Ook in deze fase kan YGP je begeleiden en je raad geven.
Voordat het assessment plaatsvindt, zal de recruiter van YGP je uitnodigen voor een voorbereidend gesprek om de valkuilen door te nemen of om een rollenspel te oefenen.
TIP: Bekijk een voorbeeld van een goed cv en motivatiebrief en oefen metcapaciteitentests op www.ygp.nl.
71
Succes met je nieuwe baan!
Door: Laura Tjon Tsoe Jin
NOVEMBER
NOVEMBER
MAANDAG 15
DONDERDAG 18
DINSDAG 16
VRIJDAG 19
72
73
WOENSDAG 17
WK 46
ZATERDAG 20
ZONDAG 21
WK 46
NOVEMBER
NOVEMBER
MAANDAG 22
DONDERDAG 25
DINSDAG 23
VRIJDAG 26
Meld je aan voor De Carrièrebeurs Overheid 74
75
WOENSDAG 24
WK 47
ZATERDAG 27
ZONDAG 28
WK 47
NOTITIES
TO DO DECEMBER
DATUM
76
TO DO
DONE
77
NOVEMBER/DECEMBER
DECEMBER
MAANDAG 29
DONDERDAG 2
DINSDAG 30
VRIJDAG 3
Bezoek YGP tijdens De Carrièrebeurs Overheid 78
79
WOENSDAG 1
ZATERDAG 4
ZONDAG 5
Bezoek YGP tijdens De Carrièrebeurs Overheid
WK 48
WK 48
DECEMBER
DECEMBER
MAANDAG 6
DONDERDAG 9
DINSDAG 7
VRIJDAG 10
80
81
WOENSDAG 8
WK 49
ZATERDAG 11
ZONDAG 12
WK 49
MEDIA & CULTURE
Getekend, maar alles behalve Geketend Winston Bergwijn (32), beter bekend als de rapper Winne, heeft zichzelf binnen korte tijd permanent op de kaart gezet met zijn diepzinnige teksten en vernieuwende keuzes. In 2009 wordt hij hierin erkend door de Nederlandse hiphop scene tijdens de uitreiking van de State Awards. De Rotterdammer neemt daar onder andere de award voor beste artiest en het beste album mee naar huis. Winne spreekt vrijuit met YGP over twijfel, inspiratie en rolmodellen.
82
Winne: Iedereen twijfelt, ook ik twijfel
Twijfel en emotie ‘Iedereen twijfelt, ook ik twijfel. Er kunnen momenten van ontmoediging ontstaan, maar die verdwijnen snel omdat ik me er op voorbereid. Je moet er voor zorgen dat die twijfels je op scherp zetten, je niet van je pad af houden, maar juist beter doen presteren.
Zodra je ze accepteert en erkent, maak je hun werking onschadelijk.Twijfels moet je niet wegstoppen. Door ze te verbergen gaat al je energie daarin zitten, terwijl je deze beter in het positieve kunt stoppen. Daarom zeg ik, laat je zwaktes voor je werken door ze te benoemen. Ik ben een emotioneel mens en doe alles op gevoel. Ik zeg altijd: ‘Ik navigeer met mijn ziel’. Daarnaast kijk ik niet naar het verleden en hou ik me zo min mogelijk
‘Ik navigeer met mijn ziel’
83
MEDIA & CULTURE bezig met de toekomst, zodat ik me in het heden kan bewegen. Als je zo in het leven staat is er weinig om je druk over te maken.’
‘Maak je twijfels onschadelijk’
Inspiratie Sun Tzu The Art of War ‘Ik heb me verdiept in dit boek en heb veel geleerd over twijfels, het leven en de bijbehorende strijd. Persoonlijke groei staat in dit boek centraal.’ Public Enemy/Chuck D.- Fight the Power ‘Revolutionair zijn, dat is het eerste wat er in mij opkomt bij dit boek. Zijn teksten maakten veel indruk op mij. Chuck D. ging in tegen de gevestigde orde.’ The Autobiography of Malcolm X ‘Dit boek benadrukt voor mij de trots op je afkomst. In eerste instantie was hij niet trots op zijn haar en huidskleur, hij wilde niet zwart zijn.
Gaandeweg kwam hij tot het besef dat het gaat om menselijkheid. Kijk naar binnen en zorg dat je een mooi mens ziet, die elke dag kan groeien en ernaar kan streven beter te worden.’ Rolmodel ‘Toen ik vijf of zes jaar oud was, zag de wereld er heel anders uit. Het ontbrak aan zwarte voorbeelden zoals Obama en Oprah.We hadden alleen Michael Jackson. Ik wilde het jongetje zijn uit de reclames met het blonde haar en de blauwe ogen. Dat jongetje was dé standaard. Aan mijn jonge luisteraars wil ik meegeven dat ik die fase begrijp, en daarbij benadrukken dat er geen standaard bestaat.Verschillen, etiketten en waardeoordelen zijn er niet, maar worden gecreëerd. Ik probeer daarom niet te oordelen want niet oordelen is de hoogste vorm van intelligentie.’ Meer weten over Winne? Lees dan het volledige interview in onze carrièregids, te bestellen via www.ygp.nl
85
DECEMBER
DECEMBER
MAANDAG 13
DONDERDAG 16
DINSDAG 14
VRIJDAG 17
86
87
WOENSDAG 15
WK 50
ZATERDAG 18
ZONDAG 19
WK 50
DECEMBER
DECEMBER
MAANDAG 20
DONDERDAG 23
DINSDAG 21
VRIJDAG 24
88
89
WOENSDAG 22
ZATERDAG 25
1e Kerstdag
WK 51
ZONDAG 26
2e Kerstdag
WK 51
DECEMBER
DECEMBER/JANUARI
MAANDAG 27
DONDERDAG 30
DINSDAG 28
VRIJDAG 31
90
91
WOENSDAG 29
ZATERDAG 1
ZONDAG 2
Nieuwjaarsdag
WK 52
WK 52
NOTITIES
TO DO JANUARI
DATUM
92
TO DO
DONE
93
JANUARI
JANUARI
MAANDAG 3
DONDERDAG 6
DINSDAG 4
VRIJDAG 7
94
95
WOENSDAG 5
WK 1
ZATERDAG 8
ZONDAG 9
WK 1
JANUARI
JANUARI
MAANDAG 10
DONDERDAG 13
DINSDAG 11
VRIJDAG 14
96
97
WOENSDAG 12
WK 2
ZATERDAG 15
ZONDAG 16
WK 2
ENTREPENEURSHIP
‘Ik ben bij uitstek een optimist’
100
Adjiedj Bakas: Voor jongeren liggen er veel internationale kansen
Adjiedj Bakas (46) is geboren in een onderwijzersgezin in Suriname. Hij komt voort uit Indiase ouders die respectievelijk het Hindoeïsme en de Islam vervingen door het Christendom om zo de liefde te laten overwinnen. Bakas woont en werkt sinds 1983 in Nederland en is met zijn wortels in drie continenten feitelijk overal thuis. Hij leidt zijn eigen bedrijf en voert onderzoeken uit voor diverse nationale en internationale opdrachtgevers. Ook schreef hij meerdere gerenommeerde boeken, zoals Megatrends Nederland, World Megatrends en De Toekomst van God.YGP sprak met hem over zijn visie op de wereld en over zijn vakgebied.
Praktijk belangrijk ‘In het laatste jaar van mijn studie heb ik stage gelopen bij de NOS waar ik veel van heb geleerd omdat ik de theorie in de praktijk kon brengen. Ik raad studenten daarom ook aan om altijd, ook al zit er geen stage in je studie, een stageplek te zoeken.’ Tribalisering ‘Nederland zal zich in verschillende versnellingen tegelijk ontwikkelen. De ene groep zal relaxed met diversiteit omgaan en het toejuichen. De andere groep zal
‘Van echte tolerantie wordt eenieder gelukkiger’
101
ENTREPENEURSHIP dit weigeren. Dit deel van Nederland zal ingewikkeld doen over homoseksualiteit zich vasthouden aan hun eigen soortis zo ouderwets, ik hoop dat jongeren dat genoten en stam, de nieuwe tribalisering. ook gaan inzien.Van echte tolerantie Als mensen klein Paramaribo of klein wordt eenieder gelukkiger.’ Wassenaar willen spelen dan vind ik dat men ze ‘De Arabische wereld zal gewoon hun gang moeten heel veel kunnen hebben laten gaan, net zoals aan mensen zoals bij YGP iedereen ook vrij moet zijn en haar kandidaten, die een ‘Laat je om zich te mengen. Alleen brugfunctie kunnen vermogen ze anderen geen vullen en zo heel veel goeds overlast bezorgen en kunnen doen. Gebruik de coachen’ moeten ze financieel hun nieuwe media zoals LinkedIn en andere sociale netwereigen broek ophouden. Aan ken.Voor de nieuwe genede subsidietepel van de ratie is het een stuk makkeverzorgingstaat hangen vind lijker om internationale ik niet kunnen.’ contacten te leggen, en te Bewondering kiezen in welke regio je carrière wilt ‘Ik vind dat Mahatma Gandhi met zijn maken. Je kunt nu over de gehele globe geweldloze verzet veel goeds heeft jobhoppen. Er komen heel veel job gedaan. Margaret Thatcher bewonder ik opportunities door de vergrijzing. Ook is omdat ze de eerste vrouw in Engeland het veel interessanter om het ondernewas met een machtige positie. Dit heeft merschap in te gaan dan om in loondienst ze goed gedaan. Golda Meir, de vroegere te werken. Er staan momenteel duizenden premier van Israel, heeft tevens veel familiebedrijven te koop die wachten op indruk op mij gemaakt doordat ze van een eigenaar. Hier ligt een grote kans!’ Israël een technologische en open samenleving heeft gemaakt zoals we die vandaag Meer weten over Adjiedj Bakas? Lees dan de dag kennen.’ het volledige interview in onze carrièregids, te bestellen via www.ygp.nl Cultuur en toekomst ‘We vergeten de mensen uit welke we afkomstig zijn, ook in culturen waarin de familie juist heel belangrijk is. Mijn bejaarde moeder heeft veel aan mij en mijn man. Om religieuze redenen
103
JANUARI
JANUARI
MAANDAG 17
DONDERDAG 20
DINSDAG 18
VRIJDAG 21
104
105
WOENSDAG 19
WK 3
ZATERDAG 22
ZONDAG 23
WK 3
JANUARI
JANUARI
MAANDAG 24
DONDERDAG 27
DINSDAG 25
VRIJDAG 28
106
107
WOENSDAG 26
WK 4
ZATERDAG 29
ZONDAG 30
WK 4
NOTITIES
TO DO FEBRUARI
DATUM
108
TO DO
DONE
109
JANUARI/FEBRUARI
FEBRUARI
MAANDAG 31
DONDERDAG 3
DINSDAG 1
VRIJDAG 4
110
111
WOENSDAG 2
WK 5
ZATERDAG 5
ZONDAG 6
WK 5
FEBRUARI
FEBRUARI
MAANDAG 7
DONDERDAG 10
DINSDAG 8
VRIJDAG 11
112
113
WOENSDAG 9
WK 6
ZATERDAG 12
ZONDAG 13
WK 6
STUDIE
STUDEREN IN HET BUITENLAND
114
Het verblijven in een ander land leert je veel over het land en de cultuur, maar je leert vooral meer over jezelf en je eigen land. Je leert nieuwe mensen kennen en bouwt een internationaal netwerk op. Uit onderzoek is gebleken dat studenten met internationale ervaring sneller een baan vinden.Werkgevers zien buitenlandervaring steeds meer als een prĂŠ, omdat de werknemer die over interculturele vaardigheden beschikt grenzen durft te overschrijden. Zowel in de letterlijke als figuurlijke zin. De werknemer is daarbij sneller bereid om in het buitenland te werken. Bij bedrijven als Heineken, Shell, Unilever en ING Groep is buitenlandervaring een must voor functies boven het middenmanagement niveau. Kortom: een studie of stage in het buitenland versterkt je positie op de arbeidsmarkt en draagt bij aan je ontwikkeling als persoon.
Studeren in het buitenland tijdens je studie Tijdens je studie kun je kiezen voor een uitwisselingsprogramma waarbij je een deel van je studie in het buitenland volgt. Dit kan onder meer via het Erasmusprogramma dat is bedoeld om de samenwerking tussen verschillende landen op onderwijsniveau te bevorderen.Vrijwel alle Nederlandse universiteiten en hogescholen hebben een uitwisselingsovereenkomst met buitenlandse onderwijsinstellingen. Je studeert minimaal 3 en maximaal 12 maanden op een universiteit en volgt er vakken die van tevoren bepaald zijn. Dit, in overleg met zowel je studieadviseur in Nederland als met de adviseur in het gekozen land. Bovendien wordt er vooraf zoveel mogelijk voor je geregeld. Dan moet je denken aan huisvesting, erkenning van de studiepunten, begeleiding en natuurlijk je studiebeurs.
De werknemer die
Studeren in het buitenland na je studie Het is ook mogelijk om na je studie een master in het buitenland te volgen of om onderzoek te doen. In dit geval kun je mogelijk een beroep doen op de VSB fondsen beurs, het HSP talentenprogramma of de Fulbrightbeurzen voor de Verenigde Staten. Neem een kijkje op de website van Nuffic waar je alle mogelijkheden terugvindt.
De wereld aan je voeten Je hoort het steeds vaker: studenten die naar het buitenland gaan voor een deel van hun studie of een volledige bachelor of master. Bij terugkomst vertellen ze over hun onvergetelijke avonturen, de cultuurschokken en de opgedane kennis. Dat wil jij natuurlijk ook, zoâ&#x20AC;&#x2122;n internationale ervaring. Maar hoe ga je dat betalen? Beheers je de taal wel voldoende? Waar ga je wonen? Hoe vind je een stage en hoe zit het met je studiepunten? De YGP Collegeagenda helpt je op weg.
over interculturele vaardigheden beschikt durft grenzen te overschrijden
115
STUDIE
Stage in het buitenland Het is belangrijk dat je tijdig start met het zoeken van een stageplek. Dit kan via je eigen hogeschool of universiteit, stagebureaus van internationale bedrijven of via je eigen netwerk. Natuurlijk kun je ook een professioneel stagebemiddelingsbureau inschakelen. Zodra je een stageplek hebt gevonden, moet de stage-overeenkomst duidelijk en in orde zijn. Is je stage-opdracht helder en zijn jullie het eens over het takenpakket? Denk hierbij ook aan het aantal uur dat je per week werkt, je vakantiedagen en je ziektekostenverzekering. Zoek voordat je vertrekt uit welke documenten je nodig hebt en welke zaken er geregeld moeten worden. Binnen de Europese Unie heb je geen werkvergunning nodig, maar daarbuiten wel. De ambassade van het land van je keuze kan je hierbij helpen.
117
Meer weten? Op de volgende sites vind je alles over studeren en stages in het buitenland: www.nuffic.nl www.vsbfonds.nl www.stepstone.nl www.fullbright.nl www.aiesec.nl www.humanityinaction.org www.echo-net.nl
FEBRUARI
FEBRUARI
MAANDAG 14
DONDERDAG 17
DINSDAG 15
VRIJDAG 18
118
119
WOENSDAG 16
WK 7
ZATERDAG 19
ZONDAG 20
WK 7
FEBRUARI
FEBRUARI
MAANDAG 21
DONDERDAG 24
DINSDAG 22
VRIJDAG 25
120
121
WOENSDAG 23
WK 8
ZATERDAG 26
ZONDAG 27
WK 8
NOTITIES
TO DO MAART
DATUM
122
TO DO
DONE
123
FEBRUARI/MAART
MAART
MAANDAG 28
DONDERDAG 3
DINSDAG 1
VRIJDAG 4
Meld je aan voor De Nationale Carrièrebeurs! 124
125
WOENSDAG 2
WK 9
ZATERDAG 5
ZONDAG 6
WK 9
MAART
MAART
MAANDAG 7
DONDERDAG 10
DINSDAG 8
VRIJDAG 11
Bezoek YGP tijdens De Nationale Carrièrebeurs! 126
127
WOENSDAG 9
ZATERDAG 12
ZONDAG 13
Bezoek YGP tijdens De Nationale Carrièrebeurs!
WK 10
WK 10
DIVERSITY
BELANGRIJKE DO’S EN Dont’s
Do’s
Niet reageren - Als je niets van je laat horen, terwijl iemand heeft geprobeerd je te bereiken, kun je niet verwachten dat ze de volgende keer voor je klaar staan. Los daarvan kan het rond gaan in je netwerk.
Zeg wat je wilt - Pas als mensen weten wat je zoekt, kunnen ze je helpen. Breng jouw omgeving op de hoogte van jouw wensen zodat, als een kans zich voordoet men direct aan jou denkt.Vergeet nooit: mensen vinden het leuk om te helpen en kennis te delen.
Ongenoegen laten blijken - Ook al ben je het ergens niet mee eens of vind je een bijeenkomst saai. Laat het niet merken. Heel Hollands, maar niemand zit te wachten op geklaag. Praat nooit slecht over mensen, houdt het neutraal. 128
DONT’S OVER NETWERKEN
Afspraken niet nakomen - Hierdoor verlies jij jouw geloofwaardigheid. Als mensen je niet kunnen vertrouwen zullen ze je ook niet helpen. Te informeel overkomen - Let wel, netwerken is een zakelijke activiteit. Houd je contacten formeel. Natuurlijk kunnen hieruit vriendschappen ontstaan, maar dat komt pas later. Je presentatie is cruciaal voor een positieve of negatieve indruk. Remember: there is no second time for a first impression! Namen vergeten - Gènant! Luister goed als mensen zich voorstellen en vraag eventueel of ze hun naam willen herhalen. Herhaal het, zodat je zeker weet dat je het goed uitspreekt. Angst hebben om te netwerken - Niet nodig! Veel mensen hebben hun twijfels om met anderen in contact te komen. Ze zijn bang om de indruk te wekken dat ze om hulp vragen, terwijl de meeste mensen juist blij als ze iets voor anderen kunnen betekenen!
Oriënteer je op informele structuren - Iedereen weet wie de CEO is, maar weet je ook wie invloedrijk is binnen de organisatie? Door je te verdiepen in de structuren van het bedrijf, kom je erachter wie écht invloed heeft. Structureer je opvolging - Reageer binnen 24 uur met een mail of een telefoontje. Zorg ervoor dat je altijd een standaardmail hebt klaarstaan. Maak tijd in je agenda om na elke meeting de opvolging te doen. Kom altijd afspraken na! - Zorg ervoor dat niemand je kan aanspreken op het NIET nakomen van afspraken! Stuur informatie op, bel mensen als je zegt dat je ze belt en zorg voor een introductie als je dit beloofd hebt. Toon interesse - Verplaats jezelf in de ander. Door te luisteren weet je wat mensen voor je kunnen betekenen en leer je hoe jij anderen iets kunt geven. Door oprechte interesse in andermans bezigheden te tonen zal men zich jou herinneren. Help anderen - Wie geeft, wordt rijkelijk beloond. Helpen kost weinig tijd en levert een contactmoment op. De waardering bij de andere partij is groot. Dus kom je bijvoorbeeld een interessant artikel tegen voor een relatie en stuur het dan door. Wees aardig tegen iedereen - De wereld is klein, de kans dat je iemand meerdere keren tegenkomt is groot. Je weet nooit wanneer iemand iets voor je kan gaan betekenen. Ook al vind je iemand niet leuk, blijf aardig, zodat je niets te verwijten valt. Door: Melvin Tjoe Nij
129
MAART
MAART
MAANDAG 14
DONDERDAG 17
DINSDAG 15
VRIJDAG 18
130
131
WOENSDAG 16
WK 11
ZATERDAG 19
ZONDAG 20
WK 11
MAART
MAART
MAANDAG 21
DONDERDAG 24
DINSDAG 22
VRIJDAG 25
132
133
WOENSDAG 23
WK 12
ZATERDAG 26
ZONDAG 27
WK 12
NOTITIES
TO DO APRIL
DATUM
134
TO DO
DONE
135
MEDIA & CULTURE
De basis van al mijn werk komt voort uit mijn kern Howard Komproe: 136
Als je jezelf verzuipt in iets waar je eigenlijk niet achter staat, dan blijf je verzuipen
Howard Komproe (39) is stand-up comedian, stemacteur, acteur, radiohost, presentator en ambassadeur van Stichting B!NK, een stichting die zich bezig houdt met het leed van kinderen in nietwesterse landen. Met YGP spreekt Howard over het vader-zijn, succes en diversiteit. Vader-zijn ‘In de eerste plaats ben ik vader. Het ‘vader-zijn’ is een karaktereigenschap van mij.Wanneer ik met een groep vrienden ben, dan zorg ik voor iedereen. Dit komt voort uit een natuurlijke hang naar leiderschap. Je neemt de controle en de regie in handen omdat je dan nooit achteraf kunt klagen over hoe iets is gelopen. Jij bepaalt namelijk.’
Oervis ‘Na mijn diensttijd heb ik veel baantjes gehad. Het liep allemaal stuk omdat mijn behoefte om grappig te zijn groter was dan de behoefte om de banen goed te vervullen. Ik ben zelfs als vakkenvuller ontslagen. Op een gegeven moment viel het kwartje, dat ik van dit obstakel in het ‘normale’ leven mijn werk moest maken. Pas toen ik op het podium stond en comedy deed, klopte het. Ik dacht: ‘Dit is wie ik ben, dit is wat ik moet doen’. Het acteren en presenteren komt daaruit voort, uit deze bron. Het is de oervis waar de rest uit ontwikkeld is.’
‘Ga niet voor the most obvious’
137
MEDIA & CULTURE
‘Je drive moet vanuit het juiste motief komen’ Werk en passie ‘Wat mijn werk interessant maakt, is dat ik alles zelf doe en dat ik werk met mijn eigen ideeën. De basis van al mijn werk komt voort uit mijn kern. Ik geef ook workshops op hogescholen. Dan geef ik studenten tools om out of the box te denken. Ik leer ze dat alles kan als ze open staan voor nieuwe impulsen. Daarnaast probeer ik ze te stimuleren om niet voor the most obvious te gaan.’ Witte media en cultuur ‘Wij hebben, doordat we een diverse blik hebben, van nature geleerd om de nuances te zien.Veel jongeren beginnen aanvankelijk positief aan een opleiding binnen de media-sector, maar ze haken snel af, omdat ze in het aanbod niks herkennen. Ze voelen zich niet geborgen en dus kiezen ze hun eigen weg waarin ze op zoek gaan naar like minded people. Je moet jongeren dingen voorschotelen die aansluiten op hun eigen leefwereld.’
Succesfactoren en authenticiteit ‘Door gedisciplineerd te zijn en de bereidheid te hebben om offers te brengen, bescherm je je authenticiteit. Je moet waarachtig gedreven zijn en je drive moet vanuit het juiste motief komen. Doelen stellen is goed. Als je geen doel hebt om naartoe te werken dan kun je net zo goed thuis blijven. Het belangrijkste is dat je, in de keuzes die je maakt, rekening houdt met jezelf. Het zijn niet de mensen waar je rekening mee houdt die met je leven, je leeft met jezelf. Doe jezelf daarom niet tekort. Als je dit wel doet, dan ben je jezelf aan het vervuilen. Als je jezelf verzuipt in iets waar je eigenlijk niet achter staat, dan blijf je verzuipen. Neem daarom je eigen verantwoordelijkheid en blijf trouw aan wie je bent.’ Meer weten over Howard Komproe? Lees dan het volledige interview in onze carrièregids, te bestellen via www.ygp.nl
139
MAART
MAART/APRIL
MAANDAG 28
DONDERDAG 31
DINSDAG 29
VRIJDAG 1
140
141
WOENSDAG 30
WK 13
ZATERDAG 2
ZONDAG 3
WK 13
APRIL
APRIL
MAANDAG 4
DONDERDAG 7
DINSDAG 5
VRIJDAG 8
Meld je aan voor DiversityWorks! 142
143
WOENSDAG 6
WK 14
ZATERDAG 9
ZONDAG 10
WK 14
GOAL SETTING
HAAL HET BESTE UIT JEZELF
144
Als jij de keuze had, wat zou jij dan willen zijn, doen, hebben of bereiken in je leven?
Investeer in jouw doelen Uit wetenschappelijk onderzoek is gebleken dat mensen die concrete doelen voor zichzelf stellen en hiernaar handelen, vaak gelukkiger en succesvoller zijn dan mensen die dat niet doen.Toch besteden mensen relatief weinig tijd aan het formuleren van doelstellingen. Het voelt soms als een tijdverspilling. Waarom niet gewoon beginnen? Maar als je reist zonder te weten waar je naartoe gaat, dan is de weg lang. Misschien wil je jouw studie afronden, je eigen bedrijf opstarten, een mooie auto rijden of overgewicht kwijtraken. Alles begint bij het formuleren van concrete doelstellingen. Wat is goal setting? Goal setting is één van de meest populaire bestaande theorieën binnen de organisatiepsychologie. De wetenschapper Edwin Locke onderzocht al in de jaren ‘60 de invloed van meetbare doelstellingen op individuele prestaties.
Hier kwam uit dat het gebruik van concrete, individuele doelstellingen doorgaans leidt tot een betere focus, productiviteit, efficiëntie, doorzettingsvermogen, effectiviteit, kwaliteit en een beter eindresultaat.Wat het doel ook mag zijn. Dus heb jij jouw doelstellingen voor de komende jaren al geformuleerd? Maatschappelijke conditionering: feit of fictie Als kind staan we heel onbevangen in het leven. Maar gaandeweg worden we door onze omgeving en de maatschappij ‘geprogrammeerd’ om bepaalde rollen te vervullen. Bijvoorbeeld die van jongen, meisje, student, moeder, echtgenoot, directeur, enzovoort.We leren te denken en te handelen vanuit die verschillende rollen. Onze perceptie en ons gedrag zijn hierdoor ‘gekleurd’ en geconditioneerd. Dit vindt meestal onbewust plaats. Ben jij je echt bewust van wat er voor jou mogelijk is in het leven? Durf jij je los te maken van bestaande denkpatronen en open te staan voor nieuwe mogelijkheden?
145
GOAL SETTING
Durf te dromen Ieder mens heeft een aantal unieke kernkwaliteiten. Jij dus ook.Welke zijn dat? Wat zijn jouw dromen? Wat zijn jouw ambities? Waar ligt jouw passie? Wat betekent succes voor jou? Om succesvol te kunnen zijn, kijk je eerst naar binnen. Naar wie jij bent. Dus naar jouw persoonlijke capaciteiten, drijfveren en kracht. Hiermee kun jij jezelf onderscheiden van anderen en daadwerkelijk iets bijdragen aan jouw persoonlijke succes, jouw omgeving en daarmee aan de maatschappij. En hierin mag je best heel ambitieus zijn.Waarom niet? Jij bepaalt jouw eigen carrière en succes.
Action, please! Wil jij echt iets betekenen voor jezelf en voor anderen en weet jij wat je wilt bereiken? Dan zul je uit je eigen comfort zone moeten stappen en actie moeten ondernemen.Want kennis zonder actie heeft geen waarde. Een fantastisch boek in een boekenkast is prachtig. Maar als niemand iets doet met de kennis die erin staat, dan blijft het slechts een boek in een boekenkast. Datzelfde geldt voor jouw leven.Wil jij eruit halen wat erin zit? Dan is de enige manier om dit te bereiken: Doen. Dus: werk aan de winkel!
Over Winston Scholsberg De oprichter van de GOALS Academy is Winston Errol Scholsberg, een bevlogen communicatiecoach, inspirator, spreker, ondernemer, muzikant en verhalenverteller. Hij ontwikkelde zijn eigen coachingsconcept (de WES-methodeÂŽ) en geeft regelmatig succesvolle workshops en trainingen aan de overheid en de top van het bedrijfsleven.
147
APRIL
APRIL
MAANDAG 11
DONDERDAG 14
DINSDAG 12
VRIJDAG 15
Bezoek YGP tijdens DiversityWorks 148
149
WOENSDAG 13
ZATERDAG 16
ZONDAG 17
Bezoek YGP tijdens DiversityWorks
WK 15
WK 15
APRIL
APRIL
MAANDAG 18
DONDERDAG 21
DINSDAG 19
VRIJDAG 22
150
151
WOENSDAG 20
ZATERDAG 23
ZONDAG 24
1e Paasdag
WK 16
WK 16
APRIL
MAANDAG 25
APRIL/MEI
DONDERDAG 28
e
2 Paasdag
DINSDAG 26
VRIJDAG 29
152
153
WOENSDAG 27
ZATERDAG 30
ZONDAG 1
Koninginnedag
WK 17
WK 17
NOTITIES
TO DO MEI
DATUM
154
TO DO
DONE
155
MEI
MEI
MAANDAG 2
DONDERDAG 5
DINSDAG 3
VRIJDAG 6
156
157
WOENSDAG 4
WK 18
ZATERDAG 7
ZONDAG 8
WK 18
MEI
MEI
MAANDAG 9
DONDERDAG 12
DINSDAG 10
VRIJDAG 13
158
159
WOENSDAG 11
WK 19
ZATERDAG 14
ZONDAG 15
WK 19
LIFESTYLE
Eten is beleven
160
Ramon Beuk
Ramon Beuk (39) is niet alleen televisiekok en tv-persoonlijkheid. Hij is ook culinair ondernemer, schrijver én spreker. Inmiddels heeft hij zeven kookboeken op zijn naam staan, heeft hij zijn eigen bedrijf Culipro en ontwikkelt hij dagelijks een recept voor De Telegraaf. Ramon heeft een brede studieachtergrond; ook pedagogiek en marketing vinden we terug op zijn cv. ‘Om een boodschap over te brengen, moet je goed kunnen spreken. Ik ben ondernemer. Cruciaal daarbij is ook hoe je jezelf positioneert. Marketingkennis is hierin onmisbaar.’ Ramon spreekt met YGP honderduit over zijn passie, inspiratie en cultuur.
Passie Koken loopt als een rode draad door zijn leven. ‘Eten is mijn passie. Koken fascineert me. Ik wil graag mensen blij maken. Het willen creëren om het vervolgens aan de mensen te geven is iets dat ik bij mijn moeder heb gezien en van haar heb overgenomen. Het mooiste compliment dat je kunt krijgen, is de waardering voor iets dat je zelf hebt gecreëerd.’
‘Waardering voor wat jij zelf ontwikkeld hebt is het grootste compliment’
161
LIFESTYLE Eten is beleven samen. Extreme rijkdom gaat samen met ‘Presentatie alleen is niet voldoende bij extreme armoede; glitter & glamour zie je een gerecht. Eten wordt pas beleven als naast krottenwijken geplaatst. Als ik echt diegene die het gemaakt heeft zijn of haar tot rust wil komen, ga ik naar Still Bay. Je gevoel met je deelt. Die kunt er de zandkorrels meerwaarde wordt horen stuiven. Daar vind toegevoegd zodra de je echte stilte.’ kok zijn achterliggende gedachte aan zijn Cultuur publiek communiceert. Ramon geeft aan dat zijn ‘Koken loopt als eigen culturele achterJe moet niet uitleggen wat je hebt gedaan, grond altijd van invloed maar wat de bedoeling zal zijn op zijn werk. ‘Ik een rode draad is van de creatie. heb een strenge opvoeMensen geven een eigen ding gehad. Een discussie interpretatie als er niks door mijn leven’ met moeder en vader wordt uitgelegd. Er Beuk was ondenkbaar. bestaat een groot Als jongste van een verschil tussen weten en gezin van zeven kreeg ik begrijpen. Een kunsteweinig uitleg en moest ik naar kijkt objectief naar veel zelf ontdekken. Ik een schilderij op basis van vakkennis. Een heb daardoor een drive ontwikkeld om leek die naar hetzelfde schilderij kijkt, ziet het juiste gevoel zelf te zoeken, te pakken alleen mooi of lelijk. Eten is niet zwarten vast te houden.’ wit. Dat niveau van objectiviteit wil ik de Denk groot mensen bijbrengen en meegeven.’ ‘Volg je passie. Je moet vertrouwen in wat Inspiratie je kunt, hard werken en dicht bij jezelf Ramon spreekt met enthousiasme en blijven. Denk daarbij groot! Blijf niet stepassie over zijn vak. Zijn moeder is de ken in vooroordelen of problemen. Als bron van zijn passie en daarnaast een van mensen denken dat je het niet kan, bewijs zijn belangrijkste inspiratiebronnen. ‘Wie ze dan het tegendeel: ga nóg harder me ook inspireert is mijn dochter. Qua werken.’ eten raak ik geïnspireerd door op het allerhoogste niveau uit eten te gaan. Ook Meer weten over Ramon Beuk? Lees dan Bono en Zuid-Afrika inspireren me. het volledige interview in onze carrièregids, Rondom Kaapstad komt de hele wereld te bestellen via www.ygp.nl
163
MEI
MEI
MAANDAG 16
DONDERDAG 19
DINSDAG 17
VRIJDAG 20
164
165
WOENSDAG 18
WK 20
ZATERDAG 21
ZONDAG 22
WK 20
MEI
MEI
MAANDAG 23
DONDERDAG 26
DINSDAG 24
VRIJDAG 27
166
167
WOENSDAG 25
WK 21
ZATERDAG 28
ZONDAG 29
WK 21
NOTITIES
TO DO JUNI
DATUM
168
TO DO
DONE
169
MEI/JUNI
MAANDAG 30
JUNI
DONDERDAG 2
Hemelvaartsdag
DINSDAG 31
VRIJDAG 3
170
171
WOENSDAG 1
WK 22
ZATERDAG 4
ZONDAG 5
WK 22
JUNI
JUNI
MAANDAG 6
DONDERDAG 9
DINSDAG 7
VRIJDAG 10
172
173
WOENSDAG 8
ZATERDAG 11
ZONDAG 12
1e Pinksterdag
WK 23
WK 23
NEVENACTIVITEITEN
IK GA OP VAKANTIE EN IK People helpt je op weg naar een mooie en onbezorgde zomer! Daarom hier dé checklist voor een geslaagde zomervakantie. Gebruik deze checklist en je weet zeker, dat je overal aan hebt gedacht.
NEEM MEE...? Medical Stuff Anti-insecten middel Condooms Jodium Maandverband/Inlegkruisjes/Tampons Medicijnen - Pijnstillers - Pil Verbandtrommel
Checklist voor je Zomervakantie Documents Reisverzekering Groene kaart Lidmaatschapskaart ANWB Je (dubbele) paspoort ;) Rijbewijs
174
Na een jaar van hard studeren, werken en de ontplooiing van nevenactiviteiten is het bijna zover. Je mag bijna de vruchten gaan plukken want het is: Vacation Time! What’s it going to be? Met je familie op bezoek bij familie, met je vrienden naar de zon, de zee of een strandoord? Crashen in jullie vakantiehuis, rustig in de natuur kamperen of luxe in een hotel? Wat het ook gaat worden, het doel is ontspannen en een leuke tijd hebben. Dat betekent dus geen stress over je tickets die je op de keukentafel hebt laten liggen, je linkerslipper die onder je kast is blijven liggen of je bikini die nog in de wasmachine draait.Young Global
Show me the Money Bank- of Giropas Contant geld (check valuta) Creditcard Digipas Clothes (Sport)schoenen (Wind)jack Badjas Handdoeken/badlakens Onderkleding Bovenkleding (tip: maak setjes) Slippers Sokken Sportkleding Zwemkleding
So Fresh and So Clean Clean After-sun Aftershave - Parfum Bodylotion Shampoo - Crèmespoeling Haarelastiekjes & clips Haargel Ladyshave - Scheerapparaat Make-up Nagellak & remover Pincet Scheermesjes Shampo Spiegel Tandenborstel - Tandpasta Wattenschijfjes Zakdoeken Zonnebrandmiddel Toiletpapier Electronics Batterijen (oplaadbaar) Batterijen lader Digitale (video)camera + lader + geheugenkaarten Mobiele telefoon + Lader Navigatiesysteem/GPS
Literature Bijbel -Torah - Koran Reisgids(en) Taalgids(en) Boeken Accessories & Important others Spelletjes & Speelkaarten Pet Bril/ Lenzen - Lenzenvloeistof Zonnebril Schrijfgerei Strand- of weekendtas Important before you leave! Af)wasmachinekraan sluiten Buren inlichten Gaskranen dicht Huis goed afsluiten Stekkers uittrekken For the Stayers Adres(sen) achterlaten van je verblijf Mobiele nummers achterlaten van je medereizigers & wat ik ook niet moet vergeten is...
Enjoy! Enjoy! Enjoy!
175
JUNI
MAANDAG 13
JUNI
DONDERDAG 16
e
2 Pinksterdag
DINSDAG 14
VRIJDAG 17
176
177
WOENSDAG 15
WK 24
ZATERDAG 18
ZONDAG 19
WK 24
JUNI
JUNI
MAANDAG 20
DONDERDAG 23
DINSDAG 21
VRIJDAG 24
178
179
WOENSDAG 22
WK 25
ZATERDAG 25
ZONDAG 26
WK 25
NOTITIES
TO DO JULI
DATUM
180
TO DO
DONE
181
JUNI
JUNI/JULI
MAANDAG 27
DONDERDAG 30
DINSDAG 28
VRIJDAG 1
182
183
WOENSDAG 29
WK 26
ZATERDAG 2
ZONDAG 3
WK 26
JULI
JULI
MAANDAG 4
DONDERDAG 7
DINSDAG 5
VRIJDAG 8
184
185
WOENSDAG 6
WK 27
ZATERDAG 9
ZONDAG 10
WK 27
MEDIA & CULTURE
Ik zie ik zie wat jij niet ziet Raoul Heertje (47), de vaste teamcaptain bij ‘Dit was het nieuws’, oprichter van de Comedytrain en sinds kort mediacriticus, deelt met YGP zijn visie op media en hoe onze huidige maatschappij daarmee omgaat.
186
Raoul Heertje: We komen steeds minder te weten
Beeldvorming ‘Beeldvorming houdt mij sterk bezig. Ik zie dat de wereld steeds meer gemedieerd raakt. Dat betekent dat onze wereld door die beeldvorming en dus vaak door de media wordt gevormd. Die bepalen wat wij wel en niet te zien krijgen. Er wordt gezegd dat we steeds meer te weten komen door de toename van informatie die we door onder andere de televisie en het internet aangereikt krijgen. Niets is minder waar: we ontvangen juist een selectie aan informatie die ons niet aanzet tot kritisch denken.We denken dat we meer communiceren, maar wat opvalt is dat
mensen juist steeds meer van elkaar af komen te staan.’ Social media ‘De manier waarop we met elkaar dienen te communiceren wordt bepaald. Dat houdt in dat we worden beïnvloed door scripts uit de media, die ons uitleggen hoe wij ons moeten gedragen. Door nieuwe technologieën als Twitter, Hyves etc. worden we constant afgeleid van zaken die zich daadwerkelijk afspelen. Hierdoor raak je ook steeds meer
‘Nadenken is niet meer aan de orde’
187
MEDIA & CULTURE tijd kwijt, omdat je steeds bezig bent met het jezelf updaten in de virtuele wereld. Het ironische is dat deze technologieën op zichzelf geen waarde hebben. Het zijn dus wij, die zorgen voor de instandhouding van dit systeem. Basale dingen als nadenken zijn niet meer aan de orde.
anderen om jouw emoties te begrijpen. Dat schijnt niet goed te zijn. Emoties uitschakelen vind ik moeilijk, want daar reageren mensen uiteindelijk op.’
‘Het verrijken van jezelf en het aanscherpen van je geest is waar het voor mij om gaat. Hier mag je dan ook eisen aan ‘Het verrijken stellen.Veel idealisten Zelfmarketing is de beginnen met een richting waar de wereld zich naartoe begeeft. van jezelf en het bepaalde rebelse intentie die rond hun veertigste Het succes van jouw ineens verdwijnt. Hoe eigen marketing bepaalt je carrière. Ging het aanscherpen van ouder men wordt, hoe minder men de neiging eerst om je kwaliteiten heeft zich te verzetten. en talenten die je een je geest is waar Juist wanneer ze dingen organisatie kunt bieden, kunnen veranderen zijn dan gaat het in de ze klaar. Dit is vaak toekomst om de het om gaat’ omdat ze bang zijn hun kwaliteit van je account positie en alles wat ze op Facebook of Twitter.’ hebben opgebouwd te Verrijking verliezen. Ik geloof ‘Er bestaat weinig verdieping meer in echter dat deze verandering noodzakelijk onderwerpen. Uitspraken worden gedaan, is, individueel of door een bundeling van zonder enige vorm van onderbouwing. Je krachten.’ mag tegenwoordig niet meer aangeven dat iets complex is en dat je tijd nodig Meer weten over Raoul Heertje? hebt om er over na te denken. Populaire Lees dan het volledige interview in onze zinnen en one-liners is waar het tegencarrièregids, te bestellen via www.ygp.nl woordig om gaat. Daarmee maak je indruk. Ook is het tegenwoordig een issue om je kwetsbaar op te stellen. Kwetsbaarheid als woord alleen al heeft een bepaalde lading; je staat open voor
189
JULI
JULI
MAANDAG 11
DONDERDAG 14
DINSDAG 12
VRIJDAG 15
190
191
WOENSDAG 13
WK 28
ZATERDAG 16
ZONDAG 17
WK 28
JULI
JULI
MAANDAG 18
DONDERDAG 21
DINSDAG 19
VRIJDAG 22
192
193
WOENSDAG 20
WK 29
ZATERDAG 23
ZONDAG 24
WK 29
JULI
JULI
MAANDAG 25
DONDERDAG 28
DINSDAG 26
VRIJDAG 29
194
195
WOENSDAG 27
WK 30
ZATERDAG 30
ZONDAG 31
WK 30
STUDENTENVERENIGINGEN
STUDENTENVERENIGINGEN Young Global People is een organisatie die zich kenmerkt door haar maatschappelijke betrokkenheid. Zij is goed op de hoogte van de wensen en behoeftes van verschillende studenten.YGP heeft zich dan ook ten doel gesteld, om met de meeste actieve studentenverenigingen een samenwerking aan te gaan. Hiermee bereikt zij de hoogopgeleide talenten en hebben zij toegang tot unieke Coaching & Carrière mogelijkheden.
196
Khmisa Khmisa is een studentenvereniging die is verbonden aan de HvA en gericht is op de Marokkaanse cultuur, normen en waarden. Zij benadrukken dat zij geen Marokkaanse studentenvereniging zijn. Hiermee willen zij dan ook melden dat zij openstaan voor diversiteit. Dit kan betrekking hebben op religie, opvoeding, cultuur of seksualiteit. Zij willen dan ook de gelijkwaardigheid benadrukken van mensen, ondanks of juist dankzij deze verschillen. Aan de HvA studeren studenten met zeer diverse achtergronden, culturen en etniciteiten. Door de oprichting van Khmisa komen verschillende studenten bij elkaar en wordt het makkelijker om gedachten uit te wisselen over de gang van zaken in de multiculturele samenleving.
Passaat Passaat is een Antilliaanse en Arubaanse studentenvereniging die op 11 september 1997 opgericht is door een groep studenten studerende aan de Erasmus Universiteit te Rotterdam. Onder deze studenten, de oprichters, was er namelijk behoefte aan een vereniging die dicht stond bij hun cultuur. Met de oprichting van Passaat en de vele activiteiten, waaronder het kerstdiner en het symposium, speelden de oprichters in op de behoeften van deze studenten. Inmiddels heeft Passaat al meerdere lustrums gevierd en is de vereniging nog steeds in volle bloei. De studentenvereniging Passaat wil studenten en geïnteresseerden kennis laten maken met de Antilliaanse & Arubaanse cultuur in de multiculturele Nederlandse maatschappij.
www.khmisa.nl info@khmisa.nl
www.passaat.com info@passaat.com
VSSA VSSA werd op 7 maart 1986 opgericht door Greta Tjin Kiem Foeng, Michael Mercuur en Carmen Tjin Moei Joek. Bij Notaris Johannes Neijzen werden de statuten ingeleverd en het eerste bestuur dat uit deze 3 personen bestond, heeft gezeten tot 12 december 1986. De vereniging werd in het leven geroepen om Surinaamse studenten iets met Surinaamse aard te kunnen bieden naast hun studie en om te kunnen voorzien in materiële- en immateriële behoefte. In haar korte bestaan heeft de vereniging verschillende hoogte- en dieptepunten gekend. Na de oprichting van de vereniging was er een duidelijke vooruitgang en de vereniging bereikte haar hoogtepunt in de midden jaren negentig. De vereniging is ondertussen enorm gegroeid en heeft inmiddels een leden- en sympathisantenbestand van meer dan 1.500 mensen. www.vssa.nl info@vssa.nl
HSFN HSFN is een studentenvereniging met het Hindoeïsme als achtergrond. De vereniging is opgericht om de algemene belangen van de Hindoestudenten in Nederland te behartigen, om Hindoestudenten in Nederland te vertegenwoordigen en om alle geïnteresseerden in Nederland te voorzien van informatie over Hindoe onderwerpen en studentenzaken. Uiteraard werpt HSFN ook licht op actuele maatschappelijke kwesties. Tevens wil HSFN discussies bevorderen, die Hindoe studenten aangaan, door middel van het SAMMELAN (samenkomst). HSFN is opgericht om de stem van Hindoestudenten te laten klinken en richt zich op hun behoeften. Daarnaast is HSFN voor eenieder die geïnteresseerd is in een academische benadering van het Hindoeïsme. www.hsfn.nl voorzitter@hsfn.nl
197
STUDENTENVERENIGINGEN
Diversity Leiden In 2006 is door het ICS Studie studentenondersteuning van de Universiteit Leiden het diversiteitsprojectgestart. Er werd een studentenpanel opgericht, bestaande uit studenten met verschillende etnische achtergronden. Zij wisselden ervaringen uit over diversiteit op de universiteit. EĂŠn van de conclusies was dat nog niet alle studenten zich thuis voelen in het Leidse studentenleven. Nadat de bestaande studentenverenigingen onder de loep zijn genomen en er met enkele panelleden is gebrainstormd, was de conclusie dat iedere cultuur in het Leidse studentenleven vertegenwoordigd moet zijn, het liefst in een gezamenlijk netwerk, niet alleen door gescheiden eigen verenigingen. Diversity moet een netwerk worden dat zo volledig en realistisch mogelijk een afspiegeling vormt van alle culturen die de Universiteit Leiden rijk is. Daarom werken ze aan een gezellig, open en leerzaam netwerk, waarin iedereen zich thuis voelt en voor iedereen die graag kennis wil maken met andere Leidse studenten. www.diversityleiden.plexus.leidenuniv.nl diversityleiden@gmail.com
SV Menara Interculturele Studentenvereniging Menara is een initiatief van UvT-studenten die vonden dat het tijd werd om een nieuw geluid te laten horen.Voor veel mensen is de studententijd de mooiste tijd van hun leven, maar we mogen niet uit het oog verliezen dat er na onze studie een geheel nieuwe periode van start gaat. Een brede oriĂŤntatie en maatschappelijke ontwikkeling vormt hiervoor de basis. En deze basis probeert studentenvereniging Menara voor de studenten te leggen. Het feit dat we in een wereld leven met een veelheid aan culturen vormt bij Menara het beginpunt: Multiculturaliteit is een vanzelfsprekendheid! Letterlijk betekent Menara vuurtoren. Belangrijker is echter de figuurlijke betekenis van het woord, namelijk het bieden van een ontmoetingspunt voor studenten. Het studentenleven draait immers om meer dan alleen boeken, colleges en tentamens. www.svmenara.nl info@svmenara.nl
199
STUDENTENVERENIGINGEN
200
EOS EOS is dé vereniging van de Faculteit der Sociale Wetenschappen aan de Vrije Universiteit Amsterdam. De faculteitsvereniging is vernoemd naar EOS, de Godin van de Morgenstond, en is opgericht op 27 augustus 1996. Met bijna 1500 leden is EOS inmiddels uitgegroeid tot één van de grootste en gezelligste verenigingen van de VU. Er is voor elke studie een aparte commissie die interessante activiteiten organiseert, maar er zijn ook algemene commissies voor ontspannende activiteiten als wintersport, weekendjes weg en studiereizen. EOS is met al deze activiteiten ook een uitstekende kans om je eigen talenten en kwaliteiten te ontwikkelen. Je kunt als commissielid activiteiten organiseren, een jaar bestuur gaan doen en hiermee je cv enorm boosten, maar ook als regulier lid kun je kennis opdoen bij de vele bedrijvenworkshops. www.eos-vu.nl info@eos-vu.nl
HJP HJP bestaat nu vijf jaar en gaat met de inzet en steun van hun achterban enthousiast om met dit heuglijke feit. HJP streeft ernaar om een platform te worden voor het bespreekbaar maken van religieuze, sociale, culturele en maatschappelijke onderwerpen, waarbij het Hindoeïsme als grondslag dient. Zij onderkennen bovendien het belang van een netwerk voor Hindoe jongeren. Dit netwerk dient als trefpunt en bron van informatie voor hun achterban. Aansluitend probeert HJP zo veel mogelijk activiteiten te organiseren, die aansluiten bij de belevingswereld van jonge Hindoes. www.hjponline.nl info@hjponline.nl
Mozaïk Mozaïk is een Turkse studentenvereniging die in 1995 is opgericht. De vereniging is ontstaan uit de behoefte van Turkse studenten aan zelfontplooiingsmogelijkheden binnen een Turks verenigingsverband. Deze behoefte is onder meer vertaald naar: • Het uitdragen van de Turkse cultuur naar zowel de Turkse als de nietTurkse gemeenschap. • Een bijdrage leveren aan de vorderingen van de toestroom van Turkse scholieren naar het hoger onderwijs. • Het bevorderen van de integratie van Turkse studenten in de Nederlandse gemeenschap. • Het organiseren van gezelligheidsactiviteiten om de alledaagse druk van studie en werk een beetje te verlichten. www.mozaik.nu info@mozaik.nu
Eurabia Eurabia is een ambitieuze studentenvereniging, verbonden aan de Erasmus Universiteit, die studenten met een Marokkaanse achtergrond vertegenwoordigt in het hoger onderwijs. Eurabia is opgericht in 1995. Studentenvereniging Eurabia heeft sinds haar oprichting erg veel meegemaakt. De vereniging heeft tot op de dag van vandaag stand kunnen houden door de inzet van enkele sterke individuen. Dit zijn personen die geloven in de doelstelling van de vereniging en zij proberen deze op een indrukwekkende manier te behalen. Oftewel, ambitieuze studenten die een zekere prestatie wilden neerzetten gedurende hun studententijd. Deze sterke individuen zijn voor de vereniging van onmisbare waarde. Het zijn deze pioniers die de vereniging een zekere status en professionaliteit hebben gegeven waarover tot op heden nog wordt gesproken en waarvan de komende besturen nog de vruchten zullen plukken. www.eurabia.nl info@eurabia.nl
201
STUDENTENVERENIGINGEN
Chinese Student Association CSA-EUR is a student association which was founded by Chinese students in the autumn of 2004 at the Erasmus University Rotterdam and is mainly, but not solely intended for Chinese students.The initiative sprung from the lack of a Chinese student association at the University and moreover the presence of numerous other ethnic student associations and a large Chinese community at the university to boot.The founders felt there was a void and they believe that not only the Chinese community, but both the university as a whole and the city of Rotterdam,The Netherlands deserves and needs such a cultural and social â&#x20AC;&#x2DC;enhancementâ&#x20AC;&#x2122;.Therefore, the founders took the initiative of providing them with a student association that is aimed at being a social, cultural and educational as well as a career-wise enrichment of undeniably the most important and joyful period of your life: your studying years. www.csa-eur.nl contact@csa-eur.nl
MashriQ MashriQ is een ambitieuze studentenvereniging gevestigd op drie locaties: de Erasmus Universiteit in Rotterdam, de Haagse Hogeschool in Den Haag en de Vrije Universiteit in Amsterdam. MashriQ excelleert de student en geeft een boost aan zijn/haar studentenleven. MashriQ is opgericht om de hedendaagse student een platform te bieden om zich te ontwikkelen. De leden voornamelijk moslimjongeren - studeren aan HBO-instellingen en universiteiten. Zij hebben de mogelijkheid zich optimaal te ontwikkelen en bij te dragen aan de samenleving. MashriQ doet dit door diverse vernieuwende initiatieven te ontplooien voor haar leden en ze een sterk netwerk aan (oud-)studenten, organisaties en bedrijven te bieden. www.mashriq.nl info@mashriq.nl
203
LIFESTYLE
WORK HARD, PLAY HARD De uitspraak ‘Work Hard, Play hard’ weerspiegelt een corporale en culturele filosofie. Hard werken en daarmee het maken van veel uren, dienen volgens deze filosofie in balans gehouden te worden door te genieten van het leven. Dit, door het ondernemen van intens ontspannende activiteiten. Dit houdt in goed eten, je lichaam met respect behandelen, je successen vieren en inspirerende kunst tot je nemen. Kortom: ontspannen op jouw manier.Young Global People voelt wel iets voor deze filosofie en heeft daarom een selectie voor je gemaakt. De hot-spots die je niet kunt missen in onze hoofdstad zijn voor jou op een rij gezet. Enjoy!
FOOD Foodism Biologische lunchroom Oude Leliestraat 8 1015 AW Amsterdam Telefoon: 020 4275103 Broodje Bert Proef hier een écht ambachtelijk broodje Singel 321 1012 WK Amsterdam Telefoon: 020 6230382
Young Global People - Herengracht 451 - T 020 - 671 17 61 – info@ygp.nl - www.ygp.nl
Burgermeester De meesters in het maken van natuurlijke burgers Elandsgracht 130 1016 VB Amsterdam Telefoon: 020 423 6225 Da Portare Via Afhaalpizza Frans Halsstraat 63 1072 BM Amsterdam
De Winkel Voor de beste appeltaart Noordermarkt 43 1015 NA Amsterdam Telefoon: 020 623 02 23 MOMO Bar, restaurant & Lounge Hobbemastraat 1 1071 XZ Amsterdam Telefoon: 020 671 74 74
207
LIFESTYLE
ART Reflex Modern Art Gallery Bezoek de gallery voor een mooie collectie aan beeldende kunst Weteringschans 79 A 1017 RX Amsterdam Telefoon: 020 6202590
Kismet Heerlijke Turkse delicatessen Albert Cuypstraat 64 1072 CW Amsterdam Telefoon: 020 761 47 68 Bazar Mediterraans eethuis Albert Cuypstraat 182 1073 BL Amsterdam Telefoon: 020 675 05 44
208
Restaurant Open Het restaurant is gesitueerd in een oude tramremise Westerdoksplein 20-Brug 1013 AZ Amsterdam Telefoon: 020 6201010
DRINKS Douwe Egberts Coffee winkel Cornelis Schuytstraat 50 1071 JL Amsterdam Caffe Oslo Een hip café met veel sfeer Sloterkade 1A 1058 HD Amsterdam Telefoon: 020 6699663 Café Dulac Theatraal ingericht café Haarlemmerstraat 118 1013 EX Amsterdam Telefoon: 020 6244265
HEALTH Watershop Yes, een waterwinkel. Voor iedereen voor wie alleen Spa blauw niet genoeg is Roelof Hartstraat 10 1071 VE Amsterdam Telefoon: 020 675 5932 Dr. Fish Amsterdam Een health salon met alternatieve behandelingen Van Baerlestraat 45 1071 AP Amsterdam Telefoon: 088 1301301
FLOWERS W139 Loop binnen en vind jonge kunstenaars die je meer kunnen vertellen over hun werk Warmoesstraat 139 1012JB Amsterdam Telefoon: 020 6229434
Menno Kroon De bloemist die je zeker zal inspireren Cornelis Schuytstraat 11 1071 JC Amsterdam Telefoon: 020- 679 19 50 209
HOTEL MOVIES Filmhuis Cavia Voor arthouse films, kleine bijzondere filmprojecten, documentaires en geïmporteerde films Van Hallstraat 52 I 1051 HH Amsterdam Telefoon: 020 6811419 Filmhuis Kriterion Dé plek waar je de betere kwaliteitsfilms aantreft Roetersstraat 170 1018 WE Amsterdam Telefoon: 020-6231708
College hotel Een eerste klas hotel met een heerlijke lunch Roelof Hartstraat 1 1071 VE Amsterdam Telefoon: 020 571 15 11 Door: Ali El Yahiaoui
ADVERTENTIEOVERZICHT
COLOFON
De YGP Collegeagenda 2010-2011 is een uitgave van Young Global People B.V.
Jan
10
Coca Cola
146
Herengracht 451
1017 BS Amsterdam
T: 020 671 17 61
F: 020 671 17 63
Website: www.ygp.nl
E-mail: info@ygp.nl
Directeur Melvin Tjoe Nij
12, 102, 116, 138
Teleplan
162 Projectmanager Rachida Abdellaoui Met dank aan de medewerking van Jassem Abdellaoui, Dominique van Arkel, Liza Bergman, Aram Goedhart, Andrew Groenewoud, Laura Tjon Tsoe Jin,
16
Baker & Mckinzie
188
Elisavièta Marycheva, Melvin Tjoe Nij, Wilma Schild, Winston Scholsberg, Fabiënne Smith, Rugiero Vitalis, Robert-Jan Verwaal, Tanja Witte, Roché Wong, Ali El Yahiaoui. Fotografie Stacy Brunst, Doree Rombout, Rachida Abdellaoui
210
Houthoff Buruma
56
Abn Amro
198
Vormgeving FVM Design, Francien van Maasdijk, 020 6700 200 Drukkerij Drukkerij de Bij, 020 613 6699
TNT
70
Lovells
202
Verspreiding De YGP Collegeagenda 2010-2011 wordt gratis verspreid onder studenten van hogescholen en universiteiten in de randstad, onder leden van multiculturele studentenverenigingen en bij culturele organisaties. Er bestaat de mogelijkheid om de YGP Collegeagenda te bestellen via www.ygp.nl
AKD
84
204-205
Oplage 15.000 exemplaren Heb jij na het gebruiken van de YGP collegeagenda opmerkingen of suggesties voor de YGP collegeagenda 2011/2012? Mail dan naar info@ygp.nl
KvdL
98-99
2, 206
De redactie van de YGP collegeagenda heeft getracht alle rechtmatige eigenaren van het bronmateriaal te achterhalen. Dit is niet in alle gevallen gelukt. Mocht u van mening zijn dat u aanspraak kunt maken op bepaalde bronnen, neem dan contact op via info@ygp.nl
211
NOTITIES
212
NOTITIES
213
TO DO
DATUM
214
TO DO
TO DO
DONE
DATUM
TO DO
DONE
215
NOTITIES
216
NOTITIES
217
TO DO
DATUM
218
TO DO
TO DO
DONE
DATUM
TO DO
DONE
219
NOTITIES
220
NOTITIES
221
TO DO
DATUM
222
TO DO
TO DO
DONE
DATUM
TO DO
DONE
223
NOTITIES
224