Ygenwijs magazine Editie 3 by Ygenwijs

Adviesprijs â&#x201A;Ź4,99 Editie 3 | Jaargang 1 Juni 2012

Interviews met o.a. Fritz Korten

Medeoprichter Frisse Blikken

Inspiratiebron voor jouw eigen wijsheid

Reportages en artikelen Inspirerende werkplekken Van o.a. Vodafone en Lost Boys

Annemiek Rens

Inspirerende organisatie

Rein Langeveld en Martijn Stoppels

Ondernemerschap in de 21ste eeuw

Inspirerende kunsthistoricus

Oprichters Krummbase

Leroy Peemen Oprichter Jobville

Lisa Foppen Wereldwijs Yâ&#x20AC;&#x2122;tje

Join the Pipe

Door Jennifer van den Akker

Fashion trends voor young professionals Door Jeroen Lens

Advertentie op eigen initiatief van Ygenwijs

Voorwoord | Sander Roovers | Foto Tessa Wiegerinck Inhoudsopgave

Voorwoord

Reacties vorige editie | Foto Tessa Wiegerinck 10 eigen wijsheden Identiteit: Een typische Y discussie | Marieke Grondstra Fashion trends young professionals | Jeroen Lens Stel je voor | Zeker lezen, checken en bekijken

Meesterschap

Persoonlijke| ontwikkeling is voorBlikken mij stappen op weg Y-generatie Fritz Korten | Frisse | 30 jaarzetten | Utrecht naar meesterschap. Iedere dag een klein stapje, is aan het eind van het jaar een aardige giant leap. Zo zie ik de ontwikkeling van het magazine ook; iedere editie moet beter Roovers zijn dan de Inspirerende organisatie | Join the Pipe | Sander | Productfoto's Marcel Christ vorige editie. Niet wat de Y’tjes betreft die in het magazine staan, maar wat de vormgeving, distributie, indeling, bereik en Inspirerende vibe betreft. werkplek | Post Panic Foto’s: Ania Markham, op WOVOX.com, sommige rechten voorbehouden: Voor ik aan de eerste editie van het magazine begon, had ik Inspirerende werkplek | Lost Boys International twee keuzes: Foto’s: WOVOX Team, op WOVOX.com, sommige rechten voorbehouden: 1) Het magazine qua stramien, vormgeving en indeling helemaal uitdenken, Inspirerende werkplekuittekenen | Vodafoneen dit vervolgens realiseren. Foto’s: Steelcase, op WOVOX.com, sommige rechten voorbehouden: Inspirerende werkplek |met Interpolis 2) Gewoon beginnen een basisidee en gedurende de rit Foto’s: Interpolis, op WOVOX.com, sommigedoor rechten het basisidee aanscherpen en verbeteren van voorbehouden: fouten en anderen te leren. Inspirerende medewerker | Annemiek Rens | RKD | 27 jaar | Utrecht | Foto’s Trillend Huis Het is keuze 2 geworden en daar heb ik geen moment spijt van gehad. Zeker omdat de kans reëel was, dat als ik voor optie 1 had gekozen, het magazine er eeuw dit jaar nog nietvan was geweest. Ondernemerschap in de 21ste | Jennifer den Akker | Foto Tessa Wiegerinck Meesterschap is doen. Meesterschap is leren. Meesterschap is ontwikkelen. Meesterschap is Langeveld fouten maken. Meesterschap Inspirerende ondernemers | Rein en Martijn Stoppels |Krummbase | beide 32 jaar | Den Haag is hard werken. Het streven naar meesterschap zorgt voor een drive om er volledig voor te gaan. De drive om een top Slimmer werken | Jennifer den Akker | Foto's Tessamijn Wiegerinck magazine te maken voor van de Y-generatie, daar gaat hart sneller van kloppen. Het nieuwe traineeship | Rob Biemans Maar meesterschap is bovenal beginnen. Beginnen met doen. Ook de geïnterviewde Y’tjes in deze editie denken daar zo over. Zo zegt Leroy Peemen in| Leroy het interview antwoord op| de Inspirerende ondernemer Peemen |als Jobville | 28 jaar Breda vraag welke ondernemerslessen hij heeft geleerd: “Doen! Je kan zoveel boeken lezen, maar de praktijk is toch altijd anders.” Inspirerende werkplekken het buitenland i.s.m. WOVOX Zo is het precies! Alhoewelintijdschriften hier| natuurlijk niet Foto’s: César Rubio, op WOVOX.com, sommige rechten voorbehouden: onder vallen.. Foto’s: Google, op WOVOX.com, sommige rechten voorbehouden:

rs e v o o R r e d San

Veel leesplezier!

Studeren in Finland | Arne Weijling

Inspirerend&Wereldwijs | Lisa Foppen | 27 jaar | Sydney, Australie

genwi js Y Tot slot | Sander Roovers

Inhoudsopgave Reacties vorige editie | Foto Tessa Wiegerinck

Inhoudsopgave 10 eigen wijsheden

Voorwoord

3 Identiteit: Een typische Y discussie | Marieke Grondstra

Reacties vorige editie

Fashion trends young professionals | Jeroen Lens 10 eigen wijsheden

Stel je voor | Zeker lezen, checken en bekijken 1 Y-generatie Identiteit een ware Y-discussie

Fashion trends young professionals

Stel je voor

Inspirerende werkplek | Post Panic Zeker lezen, checken, bekijken

Interview Fritz Korten

Foto’s: Ania Markham, op WOVOX.com, sommige rechten voorbehouden: Inspirerende werkplek | Lost Boys International Foto’s: WOVOX Team, op WOVOX.com, sommige rechten voorbehouden:

2 Inspirerende organisaties Inspirerende werkplek | Vodafone

Foto’s: Steelcase, op WOVOX.com, sommige rechten voorbehouden:

Inspirerende organisatie: Join the Pipe

Slimmer werken | Jennifer van den Akker | Foto's Tessa Wiegerinck Slimmer werken

Het nieuwe nieuwetraineeship traineeship | Rob Biemans Het

Interview Leroy Peemen

Inspirerende ondernemer | Leroy Peemen | Jobville | 28 jaar | Breda

4 Inspirerend en wereldwijs Inspirerende werkplekken in het buitenland | i.s.m. WOVOX

Foto’s: César Rubio, op WOVOX.com, sommige rechten voorbehouden:

Inspirerende werkplekken in het buitenland Foto’s: Google, op WOVOX.com, sommige68rechten voorbehouden: Studeren in Finland

Studeren in Finland | Arne Weijling

Interview Lisa Foppen

70 74

Tot slot

Inspirerend&Wereldwijs | Lisa Foppen | 2776 jaar | Sydney, Australie

Verwacht in de volgende editie

Tot slot | Sander Roovers

Reacties vorige editie | Foto Tessa Wiegerinck 10 eigen wijsheden

Reacties vorige editie

Identiteit: Een typische Y discussie | Marieke Grondstra Fashion trends young professionals | Jeroen Lens

Stel je voor | Zeker lezen, checken en bekijken @futurecheck: Heerlijk positief blad van de Game Generation: @Ygenwijs - mijn spontane ontmoeting in #3rdspace. Ben verrijkt door afstand te overbruggen.. Y-generatie | Fritz Korten | Frisse Blikken | 30 jaar | Utrecht @pauliendehaes: just read @Ygenwijs magazine II. Good read with interesting stories from the Y-generation! Inspirerende organisatie | Join the Pipe | Sander Roovers | Productfoto's Marcelvan Christ @SchippersJasper: Lekker in de trein terug met Tijdschrift @Ygenwijs Sander Roovers na overleg Young Professionals NVP @Utrecht Inspirerende werkplek | Post Paniceditie van @Ygenwijs wordt hier persoonlijk afgegeven door Sander. Dikke, vette aan@NielsHermus: De eerste Foto’s: Ania Markham, op WOVOX.com, sommige rechten voorbehouden: rader! Ygenwijs.nl Inspirerende werkplek | Lost Boys International @djooow: OMG,op I’mWOVOX.com, famous!!! Zietsommige er heel mooi uit @Ygenwijs. Foto’s: WOVOX Team, rechten voorbehouden:

@Pons_RobBiemans: Wat gaaf het @Ygenwijs magazine ligt ook bij #S2M in Utrecht! Inspirerende werkplek | Vodafone Foto’s: Steelcase, op WOVOX.com, sommige rechten voorbehouden: @Tablisto: Inspirerende mensen & organisaties, passies, talenten & bezieling in @Ygenwijs Magazine. Inspirerende werkplek | Interpolis Foto’s: Interpolis, op WOVOX.com, sommige voorbehouden: @annemiekrens: Net gevraagd voor rechten een interview in het nieuwe magazine @Ygenwijs over mijn werk en passie daarvoor: leuk en vereerd! Inspirerende medewerker | Annemiek Rens | RKD | 27 jaar | Utrecht | Foto’s Trillend Huis

10 eigen wijsheden

De 10 eigen wijsheden van Ygenwijs Magazine

Identiteit: Een typische Y discussie | Marieke Grondstra 6

Fashion trends young professionals | Jeroen Lens

Wijsheid 7 Authenticiteit: in het magazine staan echte, pure mensen. Y’tjes zonder maskers die het lef hebben zichzelf te zijn.

Wijsheid 2 Wijsheid 8 Reportages van organisaties en werkplekken die bewijzen Verbinding: in het magazine worden verbindingen gelegd. Inspirerende organisatie | Join the Pipe | Sander Roovers | Productfoto's Marcel Christ dat organisaties en werkplekken inspirerend kunnen zijn. Bijvoorbeeld tussen de creatieve sector en het bedrijfsleven. Maar ook tussen het bedrijfsleven en Inspirerende Wijsheid 3 werkplek | Post Panic ondernemerschap. Foto’s: Ania Markham, op zingeving, WOVOX.com, sommige Artikelen over thema’s als voldoening enrechten voorbehouden: authenticiteit geschreven door inspirerende Y’tjes die hun Wijsheid 9 Inspirerende werkplek | Lost Boys International eigen wijsheid durven te delen. Iedere editie is beter dan vorige editie. Niet wat de Y’tjes Foto’s: WOVOX Team, op WOVOX.com, sommige rechten voorbehouden: betreft die in het magazine staan, maar de vormgeving, Wijsheid 4 indeling en details. Ygenwijs op weg naar meesterschap. Inspirerende werkplek | Vodafone 100% co-creatie: het magazine komt tot stand dankzij Foto’s: Steelcase, op WOVOX.com, sommige rechten voorbehouden: samenwerking met Ygenwijze Y’tjes. Wijsheid 10 De geïnterviewde Y’tjes in iedere editie schuiven aan Inspirerende werkplek | Interpolis Foto’s: Interpolis, op WOVOX.com, sommige rechten voorbehouden: Wijsheid 5 bij Ygenwijs TV, zodat jij de geïnterviewden ook in 100% transparantie: contactgegevens van de Ygenwijze beeld&geluid kan ervaren. Inspirerende medewerker Annemiek Rens | RKD | 27 jaar | Utrecht | Foto’s Trillend Huis co-creatoren worden altijd|vermeld. Wijsheid 6 Ondernemerschap in de 21ste eeuw | Jennifer van den Akker | Foto Tessa Wiegerinck Voor en door de Y-generatie: het magazine wordt gemaakt door Y’tjes en is voor Y’tjes. Inspirerende ondernemers | Rein Langeveld en Martijn Stoppels |Krummbase | beide 32 jaar | Den Haag Slimmer werken | Jennifer van den Akker | Foto's Tessa Wiegerinck Het nieuwe traineeship | Rob Biemans Inspirerende ondernemer | Leroy Peemen | Jobville | 28 jaar | Breda Inspirerende werkplekken in het buitenland | i.s.m. WOVOX Foto’s: César Rubio, op WOVOX.com, sommige rechten voorbehouden: Foto’s: Google, op WOVOX.com, sommige rechten voorbehouden:

Studeren in Finland | Arne Weijling Inspirerend&Wereldwijs | Lisa Foppen | 27 jaar | Sydney, Australie Tot slot | Sander Roovers De filosofie van Ygenwijs: Ygenwijs helpt jou graag jouw eigen wijsheid te ontdekken en te activeren. Ygenwijs voorziet dat de Y-generatie een verschil gaat maken voor de maatschappij. Wij zijn de motor van een transformatie, naar een wereld waarin jezelf zijn, werken vanuit talenten en passie en bijdragen aan de maatschappij, de nieuwe norm is. Want werken kan wel degelijk leuk zijn, voldoening opleveren en als hobby-en aanvoelen. Door te werken vanuit talenten en passie, je hart te volgen en dicht bij jezelf te blijven. Dat dit kan bewijzen wij door inspirerende Y’tjes hun eigen wijsheid te laten delen via onze blog, magazine, online tv-kanaal en events. Met als doel om andere Y’tjes te inspireren om werk te maken van talenten en passie en ieder Y’tje zich van zijn/haar meest inspirerende kant kan laten zien. Ieder Y’tje inspirerend!

1 Y-generatie

De Y-generatie werkt graag slim

Sinds 2007 is het thema ‘identiteit’ in de politiek weer een hot item. De Nederlander is trots op haar culturele achtergrond en wil dat zelfs in kernwaarden verwoorden. Zoals Stine Jensen en Rob Wijnberg in hun boek ‘Dus ik ben’ aangeven was de identiteitspolitiek vroeger vooral gericht op minderheden die hun afwijkende identiteit wilden beschermen, kenmerkend hiervoor waren de zuilen en bijbehorende religieuze overtuigingen. Maar sinds deze zijn weggevallen ligt de focus op het verbinden van de meerderheid tot een collectieve Nederlandse identiteit, en worden mensen met een dubbele nationaliteit, of in het bezit zijn van twee paspoorten sinds een aantal jaren met de nek aangekeken.

Identiteit: Een typische Y discussie | Marieke Grondstra

‘Identiteit’

Fashion trends young professionals | Jeroen Lens Stel je voor | Zeker lezen, checken en bekijken

Een typische Y discussie

Y-generatie | Fritz Korten | Frisse Blikken | 30 jaar | Utrecht

Inspirerende organisatie | Join the Pipe | Sander Roovers | Productfoto's Marcel Christ

Het ging niet alleen om normen en dat Nederlanders zich bij uitstek wilden leerlingen die voor een universitaire opInspirerende werkplek | Post waarden, maar vooral omPanic loyaliteit. voegen tot de Europese gemeenschap, leiding kiest, binnen een jaar het idee Foto’s: Ania op WOVOX.com, voorbehouden: Thema’s alsMarkham, het zich niet willen aan- sommige terwijl bijrechten het stemmen over de Euro- heeft op de verkeerde plaats te zitten. passen door etnische minderheden pese grondwet bleek dat meer dan 60 21,4% van de VWO’ers wijkt na een Inspirerende werkplek | Lost Boys International aan de ‘Nederlandse cultuur’ - wat dat % van de Nederlanders helemaal niet jaar uit naar een andere vervolgstudie, Foto’s: WOVOX Team, op WOVOX.com, sommige rechten voorbehouden: ook moge zijn - , het al dan niet mogen zo zat te wachten op een europees en ruim 10,5% stopt met studeren aan uitdragen van religieuze overtuigingen vangnet en al helemaal niet op de bres de universiteit. Van de hbo-studenten is Inspirerende werkplek | Vodafone –Foto’s: denk Steelcase, aan de discussie rond de hoofdsprongen het grote machtige ‘Eu- de studie-uitval in het eerste jaar 17,6%. op WOVOX.com, sommige rechtenvoor voorbehouden: doek – en de moeilijkheid rondom het ropa’. Deze kwestie speelt ook in onze Uit gegevens van het CBS komt naar Inspirerende werkplek | Interpolis stellen van kaders rondom immigratie buurlanden, zoals in Groot Brittannië voren dat de uitval het grootst is onder Foto’s: aan Interpolis, oplastig WOVOX.com, rechten voorbehouden: geven dat het blijkt het sommige the- waar de politiek vecht om zijn nationale studenten afkomstig van het mbo (22% ma ‘identiteit’ in te perken. eigenheid te behouden en tegelijkertijd in het eerste jaar). (Bron: Kennis in Kaart Inspirerende medewerker | Annemiek Rensdeel | RKD | 27 jaaraan | Utrecht | Foto’s Trillend te nemen een integrerend ‘Eu- Huis 2009) Strategie in een vissen- ropa’. Ook hier is de queeste naar hetkom ontworpen. Eenzelfde geen mensen verbindt als inwoners en Alles stroomt. Maar ook in laOndernemerschap in de 21ste eeuw | Jennifer van den Akker | Foto Tessa Wiegerinck trend zie je binnen organisaties in Ne- burgers aan de gang. tere levensfasen komen er steeds meer derland. Het ‘brand’ van de organisakeuzes bij; die gaan om het al dan niet tie lijkt heiligondernemers en daaromtrent besteden van vrije tijd, het kiezen Deze zoektocht naar |Krummbase nationale en| orInspirerende | Rein dienen Langeveld en Martijn Stoppels beidegoed 32 jaar | Den Haag geen concessies te worden gedaan. ganisationele identiteit wordt in boven- van passend werk, de keuze voor een Medewerkers dienen zich aan te pas- staande thema’s vooral van hogerhand partner en eventueel kinderen, basale Slimmer werken | Jennifer van den Foto's Tessa Wiegerinck sen aan de normen en waarden vanAkker de |bepaald. Terwijl zowel een organisatie dingen als een internet-provider en organisatie, ongeacht hun persoonlijke als een land uiteindelijk uit individuen zorgverzekeraar, en materiële dingen voorkeuren en gebruiken. Het lijkt of het bestaat die om verschillende redenen als een huis en auto. De veelheid aan Het nieuwe traineeship | Rob Biemans individu niet gelijkwaardig is aan ‘de or- ervoor kiezen ergens te werken en keuze is de afgelopen jaren enkel maar ganisatie’, alsof er geen sprake is van wonen. Juist op het individuele niveau toegenomen, en dat zal alleen maar pluriformiteit, alsof er geen sociale ver- |speelt de| 28 vraag identiteit steeds oplopen. Nu bijna over alle dagelijkse Inspirerende ondernemer | Leroy Peemen Jobville jaar rond | Breda schillen mogen bestaan, alsof er angst een belangrijkere rol. En iedere gene- dingen beslissingen moeten worden is voor het ongewone wat wordt ver- ratie is daar steeds eerder mee bezig. genomen worden mensen voortdurend taald als ‘onaangepast’. vaak ge- Waar de WOVOX leden van de protestgeneratie met hun normen, waarden en overtuiInspirerende werkplekkenWat in het buitenland | i.s.m. Foto’s:isCésar Rubio,teams op WOVOX.com, sommige beurt dat directie om de zoveel in hunrechten jeugd voorbehouden: gewoon geacht werden gingen geconfronteerd. Vragen als: ‘wie Foto’s: op WOVOX.com, rechten voorbehouden: tijd ‘de Google, hei opgaan’ om daar desommige koers ‘zich te gedragen’ en vooral niet ‘te- ben ik’, ‘wat heb ik te brengen’, en ‘waar voor de komende periode uit te zetten, veel aandacht te trekken’ ziet genera- ga ik echt voor’ worden steeds sneller ze doen dat autonoom als ‘bestuurders’ tie Y zich al vanaf peuter af aan voor en vaker gesteld. En de antwoorden zonder afstemming met de medewer- verschillende keuzes gesteld. ‘Wat vind op deze vragen veranderen ook in rap Studeren in Finland | Arne Weijling kers op de werkvloer. Hierdoor worden ik leuk, waar wil ik spelen, welke game tempo, wat gister nog een schijnbare echelon- onderschrijdende thema’s niet doe ik, welk tv-programma wil ik zien, waarheid was, aangepakt omdat ze niet| Lisa eensFoppen worden| 27welke kleren wil ik aan’ en ga zo maar Inspirerend&Wereldwijs jaar | Sydney, Australie gesignaleerd, en daardoor ook niet wor- door. Ook in een latere levensfase, bij den meegenomen als relevante onderhet kiezen van de studie zie je groter Tot slot | De Sander Roovers werpen. strategie wordt dus in een wordende verschillen; waar de protesvissenkom ontworpen, en er wordt van ters en generatie X nog beperkte keuze uitgegaan dat die vissenkom een goede hadden wat betreft middelbare school afspiegeling is van het hele aquarium, en vervolgopleiding is voor jonge pragde vijver of zelfs de oceaan. Dit zorgt er- maten en generatie Y het hek van de voor dat grote groepen mensen worden dam. Elk jaar komen er weer tientallen overgeslagen, laat staan het individu. studierichtingen en specialisaties bij, in Nederland tel je nu al 91 universitaire Op de verkeerde plaats faculteiten die legio studies aanbieden, zitten. Ook op (inter)nationaal ni- in totaal bestaan er 462 geregistreerde veau wordt deze worsteling steeds bacheloropleidingen en 850 masterduidelijker: denk aan de discussie over opleidingen, dat is dus nog exclusief het toetreden tot de Europese gemeen- de particuliere opleidingen! Dan is het schap. Van hogerhand werd er gedacht niet zo gek dat ruim 24,4% van de vwo-

Identiteit: Een typische Y discussie | Marieke Grondstra

kan morgen totaal anders zijn. Mensen ven? Er worden meer dan genoeg voor- bent waar je nou in uitblinkt? Tsja, dan Fashion trends professionals Jeroen Lens aangedragen: aan idolen geen krijgen we die ‘quarterlife’ crisis weer in ontwikkelen zichyoung voortdurend omdat| ze beelden constant in interactie zijn met hun om- gebrek. Maar die idolen zetten je ook het vizier. Wat niet wil zeggen dat het geving en deze omgeving ook constant op het verkeerde been; want kleed je je verlangen naar een eenduidige identiStel je voorZoals | Zeker bekijken veranderd. delezen, oude checken grieken alenzeinou op een bepaalde manier omdat je teit louter bij generatie Y leeft. Alle geden: ‘Panta Rhei’ of ‘alles stroomt, is in dat zelf leuk vindt, of omdat de mode neraties hebben eenzelfde zoektocht, beweging’. het voorschrijft? Een andere lastigheid alleen vind of vond die van oudere geY-generatie | Fritz Korten | Frisse Blikken | 30 jaar | Utrecht aan die grote voorbeelden is dat deze neraties meestal op een later moment Deze ontwikkeling zie je sterk terug in vaak niet de tand des tijds doorstaan. in hun leven plaats. Wat iedere genegeneratie Y, fenomenen studieen | Sander ratie en ieder individu binnen een geWie vandaag hip is kan morgen Inspirerende organisatie |als Join the Pipe Rooversnog | Productfoto's Marcel al Christ job-hoppen, relatie-zappen, het gebruik totaal achterhaald zijn. De term ‘een- neratie nodig heeft is de moed om te van multiple identity door middel van dagsvlieg’ is niet een aantrekkelijke la- kiezen wat het beste bij haar past, onInspirerende werkplek | Post Panic avatars, en het aanhoudende reis-virus bel om aan je vast gekleefd te hebben geacht wat de omgeving verwacht. Het Foto’s: Ania Markham,van. op WOVOX.com, zijn daar voorbeelden Generatie Y sommige zelfvertrouwen om dat te doen waar je zitten. rechten voorbehouden: bindt zich niet meer vast maar leeft in echt in gelooft, waar je hart sneller van Inspirerende werkplek | Lost Boys International een wereld van een toenemende vrij- Quarterlife crisis. Dus er ligt gaat kloppen, waar je ogen van gaan Foto’s: WOVOX Team, op WOVOX.com, sommige rechten voorbehouden: heid. De vrijheid om te kiezen, omtrent ook nog eens een tamelijk hoge lat aan twinkelen. Dát als generatie en tussen alles, elke dagwerkplek opnieuw.| Vodafone Maar wat bete- die identiteit, want je moet wel origineel generaties stimuleren is het gewichtigInspirerende zijn rechten en als zodanig herkend worden en ste en ont-moetendste wat je kunt en kent die authenticiteit nu eigenlijk echt? Foto’s: Steelcase, op WOVOX.com, sommige voorbehouden: Hoe manifesteer je jezelf in een wereld blijven en ook nog eens dicht bij jezelf moet doen. die constant veranderd, hoe krijg je grip blijven. Maar wat als je jezelf niet zo uitInspirerende werkplek | Interpolis Foto’s: Interpolis, rechtenvindt? voorbehouden: Als je er nog niet uitop jezelf en geef op je WOVOX.com, richting aan jesommige le- zonderlijk Inspirerende medewerker | Annemiek Rens | RKD | 27 jaar | Utrecht | Foto’s Trillend Huis Ondernemerschap in de 21ste eeuw | Jennifer van den Akker | Foto Tessa Wiegerinck Inspirerende ondernemers | Rein Langeveld en Martijn Stoppels |Krummbase | beide 32 jaar | Den Haag Slimmer werken | Jennifer van den Akker | Foto's Tessa Wiegerinck Het nieuwe traineeship | Rob Biemans Inspirerende ondernemer | Leroy Peemen | Jobville | 28 jaar | Breda Inspirerende werkplekken in het buitenland | i.s.m. WOVOX Foto’s: César Rubio, op WOVOX.com, sommige rechten voorbehouden: Foto’s: Google, op WOVOX.com, sommige rechten voorbehouden:

Lees de uitgebreide biografie van Marieke Grondstra op pagina 20

SEMINARS MASTERCLASSES TRAININGEN

Fashion trends young professionals | Jeroen Lens

Fashion Trends Young Professionals

Stel je voor | Zeker lezen, checken en bekijken

Y-generatie | Fritz Korten | Frisse Blikken | 30 jaar | Utrecht

Inspirerende organisatie | Join the Pipe | Sander Roovers | Productfoto's Marcel Christ

2 woorden om|inPost je achterhoofd te houden als je gaat shoppen. Dit geldt Inspirerende werkplek Panic Foto’s: Ania Markham, op WOVOX.com, sommige rechten voorbehouden:

voor zowel nu als aankomende najaar.

- AUTHENTIC & SURPRISING -

Inspirerende werkplek | Lost Boys International Foto’s: WOVOX Team, op WOVOX.com, sommige rechten voorbehouden:

hoeven ons niet te laten intimideren Inspirerende werkplek Stay true to| Vodafone yourself We door merken die er gedragen worden, Foto’s: Steelcase, op WOVOX.com, sommige rechten voorbehouden: want dat is het voordeel van alle techBlijf wie je bent Inspirerende werkplek | Interpolis nologische ontwikkelingen waar we ge-

Surprise yourself and others Foto’s: Interpolis, op WOVOX.com, sommige rechten voorbehouden: Neem alles niet te De nieuwe generatie op de arbeids- bruik van maken. Vandaag gezien op de catwalk, bij een celeb of binnen een inserieus markt zijn metropolieten en van alle Inspirerende medewerker | Annemiek Rensvloedrijke | RKD | 27 jaar | het Utrecht | Foto’s Trillend Huis scene, volgende moment

markten thuis. Engelse uitspraken zijn dan ook dagelijkse kost. Aan mij is ge- wordt het door stylisten en trendwat- Iedere branche heeft zijn eigen style: chers van modehuizen als H&M, Zara, De creatieve sector is meer vrij in het vraagd om jullie te inspireren opeeuw het geOndernemerschap in de 21ste | Jennifer van den Akker | Foto Tessa Wiegerinck bied van de laatste trends in modeland. River Island, Cos etc, gezien en vervol- dragen van verschillende stylen en de De laatste tijd word ik blij verrast door gens gekopieerd. En bovengenoemde groep die hier werkt is dan ook vrijer in tegenwoordig ook |geInspirerende ondernemers | Rein Langeveld en Martijn zijn Stoppels |Krummbase beidezijn 32 of jaar | Den Haag en keuze. haar kledingstijl alles wat ik zie, voel en hoor. Er is echt modehuizen promoveerd tot gewaardeerde merken. een nieuwe generatie aan het ontstaan. Een groep die los komt van beperkingen Ze zijn immers sneller met het vertalen Wanneer je in de zakelijke dienstverSlimmer werken | Jennifer van den Akker | Foto's Tessa Wiegerinck en opgelegde overtuigingen van wat van de laatste trends dan menig ander lening werkt, ben je bij momenten gewel en niet zou kunnen. Alles kan en dat geloofwaardig label. Je mag dus al- bonden aan specifieke keuzes. Dit komt is te nieuwe zien ook, als ik kijk naar nieuwe les combineren van merken en niets is nu vooral nog omdat er bepaalde onHet traineeship | Rob de Biemans generatie. Het is mijn taak om alle blogs uitgesloten. En mocht je een dandy va- geschreven regels zijn, zoals eerder bij te houden, beurzen te bezoeken en der of opa hebben, of een ondeugende genoemd, opgelegd door de oudere oma die de mannen vroeger statische generatie met de overtuiging Inspirerende mensen ondernemer | Leroy Peemen Jobvilleof | 28 jaar | Breda interessante te spreken uit de |moeder het hoofd op hol bracht. Gebruik dan dat bepaalde ongeschreven regels niet markt die stylen brengen, beïnvloeden ook de oude klassiekers uit hun garde- veranderd mogen worden. Door deze en bestempelen. robe om WOVOX jezelf nog meer style te geven. ingebakken overgeleverde overtuiginInspirerende werkplekken in het buitenland | i.s.m. Foto’s: César Rubio, op WOVOX.com, sommige rechten voorbehouden: gen nemen ook wij mannen in een tailFoto’s: Google, op WOVOX.com, sommige rechten voorbehouden: ored pak of vrouwen in een tailormade mantelpak meer serieus. Het zal dan nog wel even duren voor dat dit uit ons systeem is. Voor nu laten wij ons hier Studeren in Finland | Arne Weijling ook nog enigszins door leiden. Ik moet zeggen dat ik het ook best fijn vind om Inspirerend&Wereldwijs | Lisa Foppen | 27 jaar | Sydney, Australie naar iemand te kijken die er piekfijn uit ziet en de uitstraling heeft van een echt gentlemen of gentlewoman. Tot slot | Sander Roovers Belangrijk is te onthouden dat iedere style valt of staat met de manier van dragen en hoe jij je voelt in wat je draagt. Wanneer het als je tweede huis aanvoelt, ben je zelfverzekerd en dan maakt het eigenlijk al niet veel meer uit wat je aan hebt, want dan straal je iets uit. De style die je draagt is een verlengstuk van de persoon die je werkelijk De meeste beelden gebruikt in deze bent. Ga je hier aan voorbij zal het snel serie zijn afkomstig van The Sartoria- een miss match zijn. Dus blijf dichtbij jelist (www.thesartorialist.com) en Jake zelf, daag jezelf wel uit, maar ga hierin and Jil (www.jakeandjil.com). Twee nooit te ver. Sommige dingen hebben toonaangevende blogs die de laatste tijd nodig, wat je nu misschien nog te streetstyles laten zien, gedragen in alle ver vindt gaan, kan volgend seizoen misschien helemaal jouw ding zijn. grote wereldsteden.

Een trend die zich al lang manifisteert is oud klassiekers terug te brengen en te hervormen naar hedendaags gebruikte stoffen en materialen. We zien deze trend terug in alle mogelijke collecties. Functionaliteit, comfort en design gaan de komende tijd dan ook samen. Niets geen moeilijke ontwerpen of buitensporige prints. Nee er wordt gekeken waar men in vroegere tijden de items functioneel voor gebruikte, hoe bereik je het meeste draagcomfort en hoe kunnen we dit alles terugbrengen in de tijd van nu. Als je echte oude klassiekers tegenkomt of nog ergens in de kast van je vader of opa hebt, mag je deze zeker weer te voorschijn halen. Deze hele trend werd door Vogue Hommes beschreven als The New Religion: Reinvention of the past.

Gelijk aan deze ontwikkeling zien we dat er steeds meer ruimte is voor labels die zich richten op duurzaam, eerlijk, verantwoord, hoogwaardig en functioneel ontwerp. Zij blijven weg uit de buurt van de grote luxe labels die hun opmars hebben gemaakt ten tijde van de alles overstijgende welvaart in het Westen. De nieuwe labels willen juist een eerlijk product leveren, met veel toegevoegde waarden. Waarden die zit in het product en niet in de verpakking.

Naast de authentieke labels ontstaat er ook een nieuwe generatie ontwerpers die een grote aanhang hebben met het verleden van hun voorouders, maar die op een verrassende manier vertalen naar deze tijd en hun specifieke doelgroep. De merken worden ook wel Neotraditionals genoemd. Authentieke en traditionele werkkleding van landarbeiders, mijnwerkers, vissers en militairen zijn de grote inspiratiebron voor de collecties van nu en komend najaar. Veel lagen over elkaar, een combinatie van stoffen, kleuren en motieven. Gelukkig is er naast de vertaling van traditionele werkkleding ook ruimte voor het zondags-gevoel. We zien hier ook weer een vertaling van vroegere tijden. Ook hier zijn de authentieke klassiekers, verrassend eigentijds gemaakt. De combinatie van dit alles maakt een complete garderobe voor dit hele jaar. En ik kan je verklappen dat het voor 2013 echt niet 180graden omslaat. Je kunt dus even vooruit met je garderobe. En kleine vooruitblik op 2013: Er zal veel meer gewerkt gaan worden met nieuwe technische materialen, materialen die niet of minder belastend zijn voor onze natuur, leefomgeving en de mens. We krijgen hierdoor steeds groenere producten, wat goed is voor alles en iedereen. Naast het gebruik van meer groene materialen, komt er ook een tegenreactie op al het authentieke en het gebruik van traditionele materialen. Ontwerpers gaan op zoek naar technische materialen en zal er vooruit gekeken worden naar toekomstig gebruik van kleding. En dit zal vertaald worden in collecties. In alles worden ruiten vrij vertaald, oude klassieke ruiten zijn terug en grafische eigentijdse vertalingen van de klassieke ruit zijn ook helemaal goed in 2012.

Inspiratie voor de mannen • Bowties • Vintage watches • Nato strapes • Heritages pieces • Ties • Fixed gear bikes • Long boards • Vintage Furniture • Leather &canvas bags • Custom bikes • Barbershop • Varsity jackets • Scarves • Running sneakers • Mark McNairy • Suit jackets • Sunglasses • Bodywarmers • Bracelets • Loafers • Happysocks • Heavy knitted vests • Chinos • Beard & mustache

Fashion trends young professionals | Jeroen Lens

Women Stel je voor | Zeker lezen, checken en bekijken

Classy nonchalance | romantic hippy chic | citizen warrior | feminine nostalgia | modern classics | high heels Y-generatie | Fritz Korten | Frisse Blikken | 30 jaar | Utrecht leather | rough | edgy | sharp | icons patterns | retro | flower blossoms Inspirerende organisatie | Join the Pipe | Sander Roovers | Productfoto's Marcel Christ folklore | mixed colors | minimalistic extravert graphics | basic essentials layers | candy colors | boyfriend Inspirerende werkplek | Post Panic inspired | sensual | seductive | girls night Foto’s: Ania Markham, op WOVOX.com, sommige rechten voorbehouden: out | natural garments bohemian | sustainable Inspirerende werkplek | Lost Boys International Foto’s: WOVOX Team, op WOVOX.com, sommige rechten voorbehouden: Voor de vrouw is ook| Vodafone terug gekeken handwerk en vakmanschap vertaalt helemaal terug. Versace was voor mij Inspirerende werkplek naar vroegere tijden, maar minder spezichrechten bij de vrouwen meer in de perfectie de eerste waarbij het mij opviel en nu Foto’s: Steelcase, op WOVOX.com, sommige voorbehouden: cifiek naar traditionele klederdracht. van vorm, fit en gekozen details. Vrou- zal je het terug zien bij meer en meer Inspirerende werkplek | Interpolis Voor de vrouw is een grote variatie aan wen flaneren in perfect zittende kle- merken, iedereen zijn eigen vertaling. Foto’s: en Interpolis, op WOVOX.com, sommige rechten voorbehouden: stijlen mogelijkheden van combinading. Er wordt rijkelijk gebruik gemaakt ties. De jaren ’20 tot ’60 zijn de grote van luxe materialen en verschillende Een totale andere richting is de sporInspirerende medewerker | Annemiek Rensstoffen. | RKD |Leer, 27 jaar | Utrecht | Foto’s Trillend inspiratiebron geweest voor de meeste fake bont, zijde, kant, crê- Huis tieve, clean cute look die we gaan zien. creaties, maar ook hier is alles weer pe, satijn, chiffon en kant worden veel Naast de uitbundige frivole mode is het vertaald naar het nu. We gebruiken he- gebruikt. Oude technieken worden op ook wel fijn dat er een rustige afwisseOndernemerschap in de 21ste eeuw | Jennifer van den Akker | Foto Tessa Wiegerinck dendaagse materialen die duurzamer moderne wijze gebruikt voor nieuwe ling is. Vroegere kunsten zijn hierbij het zijn en pasvormen die makkelijk draag- ontwerpen. Het gebruik van deze tra- uitgangspunt geweest. Kunst en coubaar zijn voor de dynamische vrouw ditionele technieken producten uit vorige eeuw zijn een mooi uitInspirerende ondernemers | Rein Langeveld en Martijn Stoppels geven |Krummbase | beideture 32 jaar | Den Haag van deze tijd. weer een mooi verhaal. Een belangrijk gangspunt voor creaties. Dit jaar zal het lastig worden om keuzes detail voor zowel de vrouw als de man. Slimmer | JenniferErvan den Akker Foto's Tessa Wiegerinck te makenwerken voor vrouwen. is zoveel te |Iedereen is op zoek naar verbinding kiezen, er zijn zoveel verschillende stij- en die ontstaat pas wanneer we meer len. Vrouwen mogen romantisch, nos- weten over de achtergrond van iets of Het nieuwe traineeship | Rob Biemans talgisch, chic en sensueel, maar daar- iemand. Producten krijgen dus weer naast kan het ook stoer, een vleugje een verhaal, een beleving. En beleving mannelijk enondernemer classy nonchalant. Vrou- |isJobville voor mij hetjaar belangrijkste wordt voor Inspirerende | Leroy Peemen | 28 | Breda welijkheid is het uitgangspunt bij alles de komende tijd. We willen ons we veren avondjurken worden zelf zo vertaald binden met anderen, met de kleding die dat je ze ook werkplekken overdag kuntin dragen. Wat we dragen en producten die we gebruiInspirerende het buitenland | i.s.m. WOVOX Foto’s: César Rubio, WOVOX.com, sommige rechten bevordert voorbehouden: mij betreft mag het op altijd zo zijn, onze ken. Beleving duurzaamheid, Inspiratie voor de vrouwen Foto’s: Google, op WOVOX.com, sommige rechten voorbehouden: wederhelften mogen zijn wie ze zijn. want een beleving wordt niet gecreëerd • Heavy knitted scarves Geen sobere klederdracht, maar uit- in massaproductie. Duurzaamheid is • Silk tops bundig, feestelijk, kleurrijk en sensueel. meer handwerk en gebruik van natuur- • Light garment dresses In alle stijlen vinden we authentieke en lijke materialen. • Oversized suitjackets Studeren in Finland | Arne Weijling traditioneel handwerk terug. Er worden • Tropical colours & patterns combinaties gemaakt tussen technie- Het Britische platteland is ook een bron • Fake bont ken van vroegere tijden met materialen van inspiratie voor de vrouw. Stoere • Colourful pumps Inspirerend&Wereldwijs | Lisa Foppen | 27 jaar | Sydney, Australie van nu. Er worden dessins, kleurcombi- mannelijke items in combinatie met • Rock & Roll boots naties en silhouetten gebruikt van lang vrouwelijke allure. Het Engelse platte- • Sunglasses Tot slot | in Sander Roovers geleden combinatie met de materia- land levert ook veel verschillende soor- • Boyfriend watches len en comfort van nu. ten ruiten op waar veel gebruik van • Hats wordt gemaakt. • Necklaces • Many bracelets Wat een eeuw geleden geschilderd • Coloured lips werd op doek en nu verkocht wordt • Nylons voor miljoenen, is nu de inspiratie voor • Kennedy dresses dessins en motieven op jurken, rokken • Cluts en tops. Voor het najaar is het een vrou- • Old heavy washed denim welijke bijkomstigheid bij somber weer. • Chinos Oude Oosterse klederdracht liet het ge- • Heavy gardigans bruik van bloemen al zien op kimono’s • Shorts en andere traditionele klederdracht. • Your boyfriends shirt Nu worden kasteeltuinen en allerlei • Trendscoats bloemsoorten opgetekend op allerlei • Motorbike jackets kleding voor de vrouw. Naast de bloe- • Long skirts Het verlangen terug naar ambachtelijk menprints komt het foulard patroon • Lingerie

Fashion trends young professionals | Jeroen Lens Stel je voor | Zeker lezen, checken en bekijken 18

Y-generatie | Fritz Korten | Frisse Blikken | 30 jaar | Utrecht Inspirerende organisatie | Join the Pipe | Sander Roovers | Productfoto's Marcel Christ Inspirerende werkplek | Post Panic Foto’s: Ania Markham, op WOVOX.com, sommige rechten voorbehouden: Inspirerende werkplek | Lost Boys International Foto’s: WOVOX Team, op WOVOX.com, sommige rechten voorbehouden: Inspirerende werkplek | Vodafone Foto’s: Steelcase, op WOVOX.com, sommige rechten voorbehouden: Inspirerende werkplek | Interpolis Foto’s: Interpolis, op WOVOX.com, sommige rechten voorbehouden:

Jeroen L ens

“When you follow you will never lead”

Behoor jij al tot de Closer2Talent Inner Cirlce? Voor jong ondernemende professionals

- Zowel vakinhoudelijk als op persoonlijke groei challengen - Begeleiding op weg naar ondernemerschap - Een inner circle met gepassioneerde members die van elkaar willen leren - Maandelijks C2T ont-moeting waarbij het leren van elkaar centraal staat - Steunen van goede doelen en maatschappelijke bijdragen

Meld je aan via info@closer2talent.com

Stel je voor...

Marieke Grondstra

Generatie Y | Onbevangen | Intuïtief | Creatief | Aanstormend Leiderschap | Coach | Generatie STORM T heatersport | Avonturist Marieke’s droom: ‘Mensen bewust maken van hun eigen kracht, de talen- Wil jij jouw boodschap ook laten verfilmen ten van ieder individu en elke werkende generatie effectief inzetten binnen en de wereld insturen? Stuur dan een mailtje organisaties. Geluk delen door mensen te verbinden en samen te laten naar sander@ygenwijs.nl! bouwen aan hun dromen.‘ Bekijk de filmpjes in de online versie van het Marieke geeft invulling aan haar droom door met haar bedrijf Generatie magazine! STORM alle generaties wakker te schudden, zodat de talenten van medewerkers worden ingezet om te innoveren en niet in slaapstand wegzakken. Daarnaast heeft ze samen met Aart Bontekoning het boek ‘Ygenwijs’ geschreven. Waarin Y’tjes zelf aan het woord zijn en openhartig aangeven hoe ze tegen zichzelf en andere generaties op het werk aankijken. Ze vertellen wat hen op professioneel vlak opvalt aan de verschillende generaties; hoe ze graag samen zouden willen werken; en wat er in hun ogen zou moeten gebeuren om die innovatieve en energie-opwekkende samenwerking tot stand te brengen. Marieke heeft daarnaast een erg inspirerende visie op de wereld. Speciaal voor Ygenwijs heeft Marieke haar boodschap laten filmen door Mart Bloem. Bekijk haar boodschap:

Stel je voor | Zeker lezen, checken en bekijken

Zeker lezen checken en bekijken

Y-generatie | Fritz Korten | Frisse Blikken | 30 jaar | Utrecht

Inspirerende organisatie | Join the Pipe | Sander Roovers | Productfoto's Marcel Christ Inspirerende werkplek | Post Panic Foto’s: Ania Markham, op WOVOX.com, sommige rechten voorbehouden:

Boeken

Websites

Videos

Inspirerende werkplek | Lost Boys International Foto’s: WOVOX Team, op WOVOX.com, sommige rechten voorbehouden:

Inspirerende werkplek | Vodafone Iedereen ondernemer van Arko van www.voordewereldvanmorgen.nl Foto’s: Steelcase, op WOVOX.com, sommige rechten voorbehouden: Brakel, €19,95, ISBN 9789054721901

Two Questions that will change your life!

www.futurefuel.nu Inspirerende werkplek | Interpolis Foto’s: Interpolis, op WOVOX.com, sommige rechten voorbehouden: www.standupinspiration.com Inspirerende medewerker | Annemiek Rens | RKD | 27 jaar | Utrecht | Foto’s Trillend Huis www.knowmads.nl Ondernemerschap in de 21ste eeuw | Jennifer van den Akker | Foto Tessa Wiegerinck www.nudge.nl Spoedcursus Verlichting van Tijn TouInspirerende ondernemers | Rein Langeveld en Martijn Stoppels |Krummbase | beide 32 jaar | Den Haag ber, €10,00, ISBN 9789022997635 Slimmer werken | Jennifer van den Akker | Foto's Tessa Wiegerinck People are awesome Het nieuwe traineeship | Rob Biemans Inspirerende ondernemer | Leroy Peemen | Jobville | 28 jaar | Breda 10WYS van Geertje Couwenbergh, €19,95, ISBN 9789069639192 Inspirerende werkplekken in het buitenland | i.s.m. WOVOX Foto’s: César Rubio, op WOVOX.com, sommige rechten voorbehouden: Foto’s: Google, op WOVOX.com, sommige rechten voorbehouden:

Studeren in Finland | Arne Weijling Inspirerend&Wereldwijs | LisaCrébas, Foppen | 27 jaar | Sydney, Australie Iedere dag vrij van Bob €15,95, ISBN 9789080677388

Animation - Someone

Tot slot | Sander Roovers

Betovering van Guy Kawasaki, €24,50, ISBN 9789047004592 Bekijk de filmpjes in de online versie van het magazine!

Interview Fritz Korten

Fritz Korten Fritz Korten, mede-oprichter van Frisse Blikken, is de organisatie van de toekomst aan het bouwen. Sabine Berben en Sander Roovers interviewden Fritz over zijn ambities, dromen en natuurlijk over zijn organisatie van de toekomst: Frisse Blikken.

Hou zou je jezelf omschrijven? Ik leef naar het motto: “Leven is het meervoud van lef”. Ik ben een ondernemer vanuit inhoud en ideeën, geen platte verkoper. Ik vind het inspirerend om met Frisse Blikken bedrijven te helpen met kwesties waar ze zelf niet 1,2,3 een antwoord op hebben en ik ook niet, maar die we met Frisse Blikken wel kunnen helpen.

Wat doet Frisse Blikken? We zijn Frisse Blikken op 1 april 2011 begonnen met de missie jong ondernemerschap te versnellen en in te zetten. Wij verbaasden ons over feit dat maar liefst 83% van de Nederlandse studenten aangeeft ooit te willen gaan ondernemen in hun carrière, maar dat slecht 1% dit daadwerkelijk doet tijdens of in de eerste drie jaren na zijn studie. Dit terwijl je als jonge professional juist frisse ideeën en veel energie hebt. Waarom zou je wachten tot je midlife crisis? Wij zetten Frisse Blikkers (talenten van Frisse Blikken red.) in voor het realiseren en implementeren van vernieuwende ideeën op vraagstukken waar juist de frisse blik van jonge professionals voor nodig is. Hierbij valt te denken aan uitdagingen zoals Het Nieuwe Werken, social media, talent development, recruitment, marketing en serious gaming. Op dit moment zijn er bijvoorbeeld Frisse Blikkers bezig bij Stork en ABN AMRO met het implementeren van een serious game voor hoogopgeleide starters. Daarnaast bieden wij hoogopgeleid talent met de ambitie om ondernemerschap te verkennen drie jaar de kans om kennis, ervaring en netwerk op te doen; ondernemen met een steuntje in de rug van Frisse Blikken. Dit betekent dat ze projecten gaan uitvoeren bij onze opdrachtgevers op thema’s en vakgebieden waar ze later wellicht in willen ondernemen. Tegelijkertijd krijgen ze hierbij coaching, mentoring en trainingen op het gebied van persoonlijke-, professionele- en ondernemerschapsontwikkeling. Zelf willen we de organisatie van de toekomst bouwen; organisatie Y. Frisse Blikken moet toekomstgericht en toekomstproof zijn. Een voorbeeld hiervan is de manier waarop we de pensioenopbouw geregeld hebben. Frisse Blikkers krijgen 10% van hun bruto maandsalaris bovenop dat maandsalaris gestort op hun eigen rekening. Ze beslissen zelf of, wanneer, hoe en hoeveel ze daarvan aanwenden voor pensioenopbouw. Bovendien zijn onze leveranciers en samenwerkingspartners ook allemaal jonge bedrijven. Daarnaast geloven we

dat onze kernwaarden de belangrijkste drijvers voor ons succes zijn; verantwoordelijkheid, vrijheid en vertrouwen voor onze werkondernemers. Iedere Frisse Blikker krijgt een externe, ervaren mentor toegewezen. Wij worden zelf geholpen door een Raad van Wijze Blikken. Ervaren professionals, zoals professoren, HR directeuren en andere leaders in business, waardoor we ook gevoed worden door de wijze blik en ervaring van ‘oudere’ generaties. Wat is je rol binnen Frisse Blikken? Ik ben mede-oprichter en directeur van Frisse Blikken. Vanuit die rol ben ik verantwoordelijk voor het zoeken naar en het binnen halen van talenten, het acquireren van opdrachten en het begeleiden van Frisse Blikkers en opdrachtgevers tijdens projecten. Ik ben in ieder geval geen accountmanager die alleen maar koffie komt drinken. Ik ben juist erg inhoudelijk betrokken. Welke opleiding heb je gedaan? Beleid & Organisatiewetenschappen aan de Universiteit van Tilburg.

Studeren in Finland | Arne Weijling Inspirerend&Wereldwijs | Lisa Foppen | 27 jaar | Sydney, Australie Tot slot | Sander Roovers Wist je tijdens de opleiding al wat je na je opleiding wilde gaan doen? Vanaf mijn 8ste jaar heb ik al het gevoel dat ik wilde gaan ondernemen. Mijn ouders zijn ondernemend ingesteld, maar hebben geen kvk-inschrijving. Ze hebben mij en mijn zusje wel altijd geprikkeld om zelf verantwoordelijkheid te nemen en te ondernemen. Ik had vroeger altijd ludieke handeltjes en initiatieven lopen. Door het studeren aan de universiteit is het ondernemerschap er iets uitgeslagen. Maar ik heb veel geleerd door naast mijn studie samen met vijf andere studenten een eigen adviesbureautje op de universiteit te runnen vanuit Unipartners te Tilburg. Toen heb ik de liefde voor het adviesvak ontdekt. Vervolgens ben ik stage gaan lopen bij Twynstra Gudde en heb ik met Léon de

Caluwé mogen samenwerken. Uiteindelijk heb ik zes jaar gewerkt bij Twynstra Gudde. Tijdens mijn stageperiode ontmoette ik twee andere stagiaires: Joost Jolink en Thomas Verhiel. Wij werden alle drie geboeid door de vraag ‘hoe kunnen organisaties talent binnenhalen, ontwikkelen en benutten?’. Vanuit die vraag, volgde een driejarig onderzoek bij honderd organisaties, waar vanuit wij toen samen het boek ‘Jongleren met talent’ hebben geschreven. Dit was oorspronkelijk niet de bedoeling, maar tot onze verbazing leverde het ons zelfs een tweede plaats voor de prijs ‘Managementboek van het jaar 2010’ op. Hier is een belangrijke basis van ons drietal gelegd, waardoor we ook op het idee van Frisse Blikken zijn gekomen.

Wat maakt mensen uit de Y-generatie volgens jou speciaal? De innovatiekracht en het talent om goed te kunnen netwerken. Ze maken geen onderscheid tussen werk en privé. Het inzetten van deze manier van netwerken voor bedrijfsdoeleinden, biedt organisaties ongekende kansen. Daarnaast de initiatie van ideeën. Ze zijn heel goed in opstarten. In het daad werkelijk afmaken van dingen zijn de oudere generaties echter beter. Daar bovenop hoe ze omgaan met digitalisering; ze zijn opgegroeid met internet. Bovendien zijn ze zijn ondernemend ingesteld; ze zijn opgevoed door babyboomers die ze veel vrijheid hebben meegegeven. Generatie Y is gevormd in de jaren ‘90/begin 2000. In deze periode hebben ze geen crises meegemaakt, waardoor ze zijn opgegroeid

in overvloed. Ook zijn ze positief ingesteld. Als ze door de ‘crisis’ hun baan verliezen, gaan ze lekker reizen of beginnen ze voor zichzelf. Dit heeft ook een schaduwkant; soms overschatten ze zichzelf hierdoor en velen leiden aan keuzestress. Waar kan de Y-generatie de komende twintig jaar aan bijdragen? In Nederland hebben wij te maken met vergrijzing en ontgroening; 800.000 babyboomers stromen uit het arbeidsproces en ‘maar’ 400.000 Y-ers en Einsteiners stromen erin. Organisaties moeten ervoor waken dat ze de organisatie niet helemaal gaan aanpassen aan de nieuwe generatie. Maar juist de ervaring gebruiken van oudere werknemers en de frisse blik van Y-ers. Wat maakt Frisse Blikken uniek? Allereerst datgene wat wij bieden aan onze opdrachtgevers: een frisse blik op de vraagstukken van deze tijd vanuit de nieuwe generatie professionals die zelf in deze thema’s willen ondernemen. Wat wij aanbieden rondom social media recruitment, new generation marketing en serious gaming is echt gaaf voor een eerlijke prijs. Ook wat wij bieden aan hoogopgeleide ondernemendestarters is uniek in Nederland. Een ontdekkingstraject voor ondernemers in de dop; leren, werken en ondernemen tegelijkertijd. 80% op projecten en 20% voor ontwikkeling tot ondernemer, waarin we ook sterk aansturen op commercialiteit. Na drie jaar Frisse Blikken zien wij drie uitstroomvarianten voor Frisse Blikkers: als zzp-er, ondernemende professional (treedt bij een andere werkgever in dienst red.) of als spin-off van Frisse Blikken, waardoor er een nieuwe, aanverwante bv ontstaat. Als jij met ons wilt ondernemen is dat mogelijk. Na de drie reguliere jaren van het traject, kun je binnen 4 jaar je eigen onderneming opzetten. Wat missen wij als Frisse Blikken ophoudt te bestaan? Een nieuwe vorm van organiseren en ondernemen. Laatst werden we geïnterviewd over onze organisatie door een Argentijnse onderzoeker en professor. Wij blijken case 1 in hoofdstuk 1 te zijn in het boek, omdat we zo uniek zijn. Daarnaast onze werkwijze. Wij verkopen geen expertise, maar persoonlijkheid. Er komen geen adviseurs Heb je het gevoel dat je je talenten en passie optimaal in zet?

Ik vind mijn werk in ieder geval super leuk om te doen. Frisse Blikken is precies het bedrijf (geworden) waar ik had willen werken na mijn studie.

Wat versta jij onder persoonlijke ontwikkeling en in hoeverre ben je hier mee bezig? Jezelf beter leren kennen en worden wie je bent. Een laagje stof eraf halen. Jezelf de vragen stellen: ‘Waar blink ik in uit?’ en ‘Hoe zet ik dat in?’. Ook omvat het leren van directe feedback. Wij nemen mensen aan die tegelijkertijd zelfbewust en zelfreflectief zijn. Wat zijn je belangrijkste leermomenten geweest in je carrière? We zijn een jaar bezig en zijn nu al met zeventien medewerkers. We zijn dus snel gegroeid. Ondernemen is voor mij kiezen. Als je niet kiest, ga je nat. Daarnaast moet je congruent zijn in alles wat je doet. Alles moet met elkaar kloppen; vanaf de eerste indruk tot aan de resultaten op projecten. Mijn les is los laten. Ik kan niet voor zeventien mensen denken. Er ontstaan dingen die wel of niet leuk zijn en die ik niet meer zelf in de hand heb. Ik merk dat als ik durf los te laten, er andere mooie dingen ontstaan. Eén van die nieuw ontstane ideeën is PitchPodium, waarbij twee ondernemers in de dop een idee pitchen en meteen daarna constructieve feedback krijgen van de gasten. Maar aan de andere kant betekent loslaten soms ook door het ijs

zakken. Je blijft ook werkgever, waardoor je ook een zorgplicht voor je medewerkers hebt. Geloof je in roeping? We willen een organisatie bouwen die los van onszelf staat en zonder ons verder kan. Maar om nou te zeggen dat dat roeping is... Niet echt. Met dat gevoel sta ik ’s morgens niet op in ieder geval.

Y-generatie | Fritz Korten | Frisse Blikken | 30 jaar | Utrecht Wat wil je over vijf jaar bereikt hebben? volgen en het is mooi gelaagd. Mooi Dan zijn er twintig Frisse Blikkers verhaal! Maar ook Eckart’s Notes van Inspirerende organisatie | Join the Pipe | Sander Roovers | Productfoto's Marcelals Christ zzp-er gestart, twintig ondernemende Eckart Wintzen. Op basis van zijn filosoprofessionals bij andere organisaties in fie is onze organisatie gebouwd. Inspirerende werkplek | Post Panic dienst en drie tot vijf nieuwe, verwante, Foto’s: Ania Markham, op WOVOX.com, sommige voorbehouden: spin offs rechten vanuit Frisse Blikken ontstaan. www.frisseblikken.nl Inspirerende werkplek | Lost Boys International Wat zijnrechten jouw ambities op langere terFoto’s: WOVOX Team, op WOVOX.com, sommige voorbehouden: mijn? Wat mij heel erg zou liggen is het opInspirerende werkplek | Vodafone kopen van voorbehouden: bedrijven, deze beter/effiFoto’s: Steelcase, op WOVOX.com, sommige rechten ciënter te maken en dan weer door te Inspirerende werkplek | Interpolis verkopen. Iets dichterbij in de tijd zou Foto’s: Interpolis, op WOVOX.com, sommige rechten ik nog wel voorbehouden: eens een boek willen schrijven. Maar ik zou ook wel een reis wilInspirerende medewerker | Annemiek Rens | RKD | 27 jaar | Utrecht | Foto’s Trillend Huis len maken, waarbij ik met de trein naar Mongolië reis en vervolgens op een paard door Mongoolse steppe naar Ondernemerschap in de 21ste eeuw | Jennifer van dende Akker | Foto Tessa Wiegerinck China trek. Op dit moment ligt al mijn aandacht echter bij Frisse Blikken en wil ik en vooral ookStoppels jaarlijks met het team| beide op Inspirerende ondernemers | Rein Langeveld Martijn |Krummbase 32 jaar | Den Haag skivakantie blijven gaan. Slimmer werken | Jennifer van den Akker |Wat Foto'sisTessa jouwWiegerinck bijdrage aan de maatschappij en wat wil je na laten? Het ontwikkelen van talenten en onderHet nieuwe traineeship | Rob Biemans nemerschap. Deze twee ideeën zijn samen ook waar Frisse Blikken voor staat. ook| 28 mensen in hun kracht zetten Inspirerende ondernemer | Leroy Peemen |Maar Jobville jaar | Breda en met elkaar verbinden. Ook het realiseren van nieuwe ideeën is iets waar ik Inspirerende werkplekken in het buitenland | i.s.m. WOVOX ontzettend veel energie van krijg. Foto’s: César Rubio, op WOVOX.com, sommige rechten voorbehouden: Foto’s: Google, op WOVOX.com, sommigeWat rechten wil jevoorbehouden: zeggen tegen alle young professionals in Nederland? Behoud je frisse blik, durf ‘m in te zetten, maar wel met respect voor wijze Studeren in Finland | Arne Weijling blikken. Durf ook ergens voor te staan, zonder compromissen te sluiten. Inspirerend&Wereldwijs | Lisa Foppen | 27 jaar | Sydney, Australie Wij wilden met Frisse Blikken een onafhankelijke club bouwen. Maar al voor Tot slot | Sander Roovers de eerste werknemer in dienst was stond er een investeerder voor de deur. Uiteindelijk hebben we ervoor gekozen om het zelf te doen: één van de beste beslissingen tot nu toe. Ook hebben we geen lening van de bank, maar hebben we al ons spaargeld erin gestoken. Dat zorgt ervoor dat de volledige eigendom en zeggenschap bij ons blijft. Durf lef te hebben en ervoor te gaan staan! Wie zijn jouw inspiratiebronnen? Joop van den Ende en John de Mol als het gaat om ondernemerschap, drive en vernieuwingskracht. De manier hoe Mark Rutte de dingen verwoordt vind ik ook knap. Maar zeker ook mijn moeder!

“Leven is het meervoud van lef ” - Loesje

Wat is je favoriete boek? De ontdekking van de hemel van Harry Mulisch. Goed geschreven en een topper. Je moet blijven opletten om het te

Inspirerende organisaties

Organisaties die er toe doen

â&#x20AC;&#x153;Het bouwen van de langste waterleiding om zo iedereen van schoon drinwater te kunnen voorzienâ&#x20AC;?

Inspirerende organisatie | Join the Pipe | Sander Roovers | Productfoto's Marcel Christ

Inspirerende organisatie

“Join the Pipe”

Inspirerende medewerker | Annemiek Rens | RKD | 27 jaar | Utrecht | Foto’s Trillend Huis Join the Pipe is het eerste sociale net- Toen kwam de gedachte als we deze willen weten waar het geld blijft. Er Ondernemerschap in de 21ste eeuw | Jennifer van den Akker | Foto Tessa Wiegerinck werk van kraanwater drinkers met een flesjes gaan verkopen, dan houden we moet veel meer transparantie komen. droom: Het bouwen van de langste wa- natuurlijk geld over. Dit geld kunnen we Daarom zijn wij als kleine partij begonterleiding omondernemers zo iedereen |van met| de evidence-based aanpak. Ik gebruiken voor mensen|Krummbase die geen kraanInspirerende Reinschoon Langeveld en Martijn Stoppels | beidenen 32 jaar Den Haag drinkwater te kunnen voorzien. Ygen- water hebben.” denk echt dat mensen liever €100,- dowijs interviewde Geraldo Vallen die Join neren als ze weten waar het blijft, dan Slimmer werken | Jennifer van den Akker |Ontwikkelingssamenwerking Foto's Tessa Wiegerinck the Pipe in 2008 heeft opgericht. €10,- terwijl ze niet weten waar het nieuwe stijl “Ik ben toentertijd bena- heen gaat.” “Onze productiemaatschappij voor derd door iemand die daarvoor bij het Het nieuwe traineeship Rob Biemans commercials (Czar red.) |werd benaderd Rode Kruis werkte. Tijdens een epidemie Speciale Join the Pipe om een commercial voor waterleidings- zat hij in een noodhospitaal om men- flessen “Wij zijn begonnen met bedrijven te maken. Met de boodschap sen te helpen. Maar hij kwam er al snel een eigen karaf. Snel daarna wilden Inspirerende ondernemer | Leroy Peemen | Jobville | 28 jaar | Breda dat kraanwater goedkoop is en er in achter dat de ziektekiem kwam vanuit we flessen waarvan men kon zien dat Nederland genoeg van is, maar dat we het water dat ze haalde uit de rivier. je kraanwater drinkt. Dat kan natuurlijk Hij| i.s.m. heeft WOVOX toen iemand met een jerrycan met een sticker, maar dan lijkt het nog er steeds minder van drinken. Inspirerende werkplekken in hetDestijds buitenland met chloor naar de rivier gestuurd en ie- steeds een bronwaterfles. Wij wilden was ik César ook alRubio, betrokken bij een project Foto’s: op WOVOX.com, sommige rechten voorbehouden: Foto’s: Google, rechten voorbehouden: die met een emmer water vanaf iets opzienbarends en symbolisch. De om obesitas aanopteWOVOX.com, pakken bij de sommige jeugd. dereen Uit onderzoek blijkt namelijk dat het de rivier terugliep, kreeg een druppel fles moet het verhaal van Join the Pipe niet aan het eten en sporten ligt, maar chloor in de emmer. Het aantal zieken op zichzelf kunnen overdragen. Uiteinaan wat ze drinken. Je kan geen vier daalde dramatisch, maar hij moest er delijk hebben we gekozen voor een fles Studeren in Finland | Arne Weijling krentenbollen achter elkaar op, maar mee stoppen van het Rode Kruis. Want in de vorm van een stukje pijpleiding. wel twee blikjes cola. Terwijl twee blik- ze waren gekomen voor het noodhospi- Een flesje van duurzaam plastic wat je niet voor preventie. Toen was hij je hele leven kan gebruiken.” jes cola samen twintig krentenbollen Inspirerend&Wereldwijs | Lisa Foppenis.| 27taal jaaren | Sydney, Australie De oplossing is dat er meer water moet er helemaal klaar mee en is terug naar Nederland gekomen. Hij las het verhaal “Ik zag Amsterdam vol staan met hapworden gedronken.” van Join the Pipe en heeft mij bena- pertjes, waaruit 1000 liter water per Tot slot | Sander Roovers “Dat was de aanleiding voor het oprich- derd. Hij vertelde mij toen dat als ik het dag stroomt. Te simpel voor woorden ten van Join the Pipe. In 2008 heb ik Join inzichtelijk wil maken, wat wij aan het natuurlijk, maar ik dacht waarom geen the Pipe voor het eerst gepresenteerd. doen zijn in Afrika, dat we dan moeten knop op zo’n paal maken? Je flesje erKort daarna zijn we gestart met eigen gaan werken met een evidence-based onder houden, knop induwen, flesje vol flessen. Flessen die symbool moesten systeem. Donateurs doneren een been het water stopt met lopen. Op deze staan voor de missie van Join the Pipe: drag en krijgen in ruil daarvoor een foto manier hebben we tappunten geïnstalHet bouwen van de langste waterlei- en coördinaten van de plek waar een leerd. Er zijn nu ongeveer 50 tappunten in Nederland. We proberen plekken te ding om zo iedereen van schoon drink- nieuw tappunt verrijst.” vinden en te creëren waar jongeren het water te kunnen voorzien. De flesjes hebben dan ook de vorm van een stukje “Dat is de toekomst van ontwikkelings- water makkelijk tot zich kunnen nemen pijpleiding, welke je aan elkaar kan kop- samenwerking. Niet zozeer omdat het en bijvoorbeeld niet naar het toilet hoeven voor een flesje water.” anders niet werkt, maar donateurs pelen.

Donaties “We hebben nog weinig

donateurs. Dat komt omdat je voor donaties een keurmerk nodig hebt. Maar wij hebben zoiets van waarom hebben wij een keurmerk nodig, als iedere donateur precies weet waar het geld blijft?! Daarnaast kost zo’n keurmerk ook nog eens €20.000,- tot €30.000,Zo’n keurmerk is ook een voorbeeld van schijntransparantie. Want er moet natuurlijk voor betaald worden. Wij geven ook geen geld uit aan dure reclames, wervingscampagnes etc. Ik plaats veel liever een tappunt. Een stuk duurzamer dan een poster.”

Kraanwater “Het gebruiken van kraanwater is een mentaliteitsverschil. Uiteindelijk gaan mensen wel inzien dat het beter voor het milieu is, goedkoper is en de verdeling van water op een eerlijkere manier kan plaats vinden. Het zou bijvoorbeeld een statement zijn als McDonald’s kraanwater gaat verkopen. Er zijn genoeg redenen voor McDonald’s om dat te doen: het is veel goedkoper

dan bronwater, beter voor het milieu en alle installaties om kraanwater te serveren zijn aanwezig in de restaurants.”

Bartap “We hebben ook een bartap

ontwikkeld voor cafes. Zodat ze op een nette, professionele manier kraanwater kunnen tappen. Daar zit ook een knop op ‘met bubbels’ en ‘zonder bubbels’. We pakken het professioneel aan. Net zoals Freddy Heineken het zou aanpakken als hij in het kraanwater was gestapt. We zetten kraanwater weg als een merk. Waardoor café-eigenaren ook Join the Pipe kraanwater kunnen aanbieden.

Gewoon kraanwater van het lokale waterleidingsbedrijf, maar waarbij er wel een deel van de opbrengst naar ontwikkelingssamenwerking gaat.” “Daarnaast merk ik dat er interesse is vanuit universiteiten. Daar zijn ze veel met het milieu en duurzaamheid bezig, maar ze gaan natuurlijk eerst kijken wat ze zelf kunnen doen. Draaideuren in plaats van schuifdeuren. Licht uit als er niemand is, dat soort zaken. Daarna komt kraanwater aanbieden in plaats van bronwater. Maar dan zitten de cateraars er nog tussen. Die we dan moeten uitleggen dat ze kraanwater kunnen tappen in plaats van bronwaterflesjes verkopen. Ook beginnen we te merken dat de festivals interesse beginnen te tonen. Zo zit ik bijvoorbeeld binnenkort samen met ID&T en ik weet dat er laatst een festival was, waar kraanwater werd geschonken. Ik verwacht dat binnen 15 jaar alle festivals kraanwater serveren. “Onze tappunten maken het water niet beter.

Dus als ze tapwater serveren vanuit een eigen tap, is dat ook prima. Maar als ze het willen combineren meontwikkelingssamenwerking en willen dat het professioneel wordt aangepakt, dan kunnen ze voor Join the Pipe kiezen.”

Het komt door de frisdrank. Dus ik probeer de schoolkinderen meer kraanwater te laten drinken. Daarvoor maak ik rapporten en zit ik met de GGD samen, maar ik krijg het er niet doorheen. Het probleem voor obesitas kan zo makkelijk opgelost worden. Water komt uit iedere kraan. Ook op scholen. Zo simpel kan het zijn.”

Waterleidingsbedrijven “Voor waterleidingsbedrijven is er commercieel weinig te halen als er meer kraanwater wordt gedronken. Daar zit voor hen de winst niet. Als wij met z’n allen in Nederland aan het kraanwater gaan, zou dat ter vergelijking net zo veel water zijn als een lekkage in Amsterdam. Dat is marginaal. Maakt voor hen geen verschil. Het wordt anders als de burgers gaan roepen dat ze kraanwater willen. Wat we nu ook zien is dat waterleidingsbedrijven met eigen tappunten komen. Het enige vervelende is dat ze het tegen kostprijs gaan aanbieden en dus onder mijn prijs gaan zitten.

Waterleidingsbedrijven zijn monopolisten. Ik vind dat zij gewoon kraanwater moeten verkopen en niet zelf tappunten moeten gaan ontwikkelen. Ik vind dat geen functie van waterleidingsbedrijven. Straks gaan ze ook nog toiletten bouwen. Oneerlijke concurrentie.

Schoolkinderen aan het Denk groot “Met alleen de verkraanwater “Uit onderzoek blijkt koop van flessen en het plaatsen van

dat Nederlandse kinderen op nummer twee van Europa staan wat obesitas onder kinderen betreft. Griekenland staat op nummer één. Het punt is dat iedereen gefocust is op eten en sporten. Maar dat is het niet.

tappunten redden we het niet. Het verdienmodel zit ‘m in kraanwater bij festivals, universiteiten en bedrijven. Daar valt de winst te behalen. Van daaruit kunnen wij heel wat nieuwe tappunten plaatsen in Afrika en ze in Afrika aan schoon drinkwater helpen.”

Hey jong talent! Wie ben ik, wat wil ik en hoe ga ik dat doen? Deze vragen herken je vast! In samenwerking met Ygenwijs biedt Pons People Coaching en Workshops een aantal workshops en persoonlijke coaching aan tegen gereduceerd tarief. Vermeld de bonuscode “YGENWIJS” om in aanmerking te komen! Pons weet uit ervaring hoe de Y-generatie zich voelt en beweegt rondom het vinden van een startersbaan of het wisselen van functie in de eerste jaren op de arbeidsmarkt. Pons richt zich primair op deze Y-generatie en haar vragen rondom stappen in hun prille carrière. Wat bieden we? Twee interactieve workshops en de mogelijkheid tot persoonlijke coaching tegen gereduceerd tarief waarin vragen als “Wie ben ik, wat wil ik en hoe ga ik dat doen?” centraal staan. Workshop 1: Wie ben ik en wat wil ik ? Wat is mijn eerste indruk? Wat zijn mijn sterke punten Wat zijn mijn verbeterpunten? Wat is mijn elevatorpitch? Workshop 2: Hoe ga ik dat doen ? Hoe te oriënteren op banenmarkt? Tips & tricks bij het solliciteren Welke vragen voor te bereiden? Hoe zet ik mijn elevatorpitch in?

Algemene informatie voor beide workshops Workshops worden in overleg gepland (tijdstip en locatie) en duren 3 uur De kosten van 1 workshop is nu € 79,- (regulier tarief € 125,-) incl. BTW per deelnemer De workshops zijn afzonderlijk te volgen. Meld een complete groep deelnemers aan (minimaal 8) en je doet zelf gratis mee! Persoonlijke coaching Spelen de volgende vragen een rol in je huidige levensfase, dan bieden we ook persoonlijke coaching. Wie ben ik? Wat wil ik? Hoe ga ik dat doen? Haal ik eruit wat erin zit? Presteer ik goed genoeg? Hoe vind ik de ideale balans? We bieden je een gratis (telefonisch) intakegesprek om kennis te maken en je vraag te verhelderen. Daarna plannen we eventueel gezamenlijk 1 of meerdere coachafspraken om je coachvraag te beantwoorden. De kosten van 1 coachafspraak zijn nu € 79,- (regulier tarief € 125,-) incl. BTW. Je kan je zowel voor de workshops als persoonlijke coaching aanmelden door het sturen van een e-mail aan info@pons-coaching. nl Om voor de korting in aanmerking te komen is het belangrijk dat je de bonuscode “YGENWIJS” vermeld!

Rob Biemans | www.pons-coaching.nl | info@pons-coaching.nl | 0657374482

Inspirerende werkplekken

WOVOX.com laat bedrijven zien d.m.v. fotoâ&#x20AC;&#x2122;s, videoâ&#x20AC;&#x2122;s en vacatures die leuk zijn om te lezen en je een echt gevoel geven bij de werkplek. Omdat iedereen een droombaan verdient. In deze rubriek een inspirerende selectie, in samenwerking met WOVOX. In samenwerking met WOVOX onder een Creative Commons-licentie.

Inspirerende werkplek | Post Panic Foto’s: Ania Markham, op WOVOX.com, sommige rechten voorbehouden:

Postpanic

Inspirerende werkplek | Lost Boys International Foto’s: WOVOX Team, op WOVOX.com, sommige rechten voorbehouden:

Amsterdam

Inspirerende werkplek | Vodafone Foto’s: Steelcase, op WOVOX.com, sommige rechten voorbehouden:

Inspirerende werkplek | Interpolis PostPanic is een op Nederlands ontwerp-/animatieFoto’s: Interpolis, WOVOX.com, sommige rechten voorbehouden: studio en productiebedrijf. Sinds 2009 zit het in een nieuw gebouwde ruimte in het Amsterdamse Inspirerende medewerker | Annemiek Rens | RKD | 27 jaar | Utrecht | Foto’s Trillend Huis Westerdok. Ondernemerschap in ze de erg 21ste | Jennifer van den Akker | Foto Tessa Wiegerinck Bij het bedrijf houden vaneeuw voetbal. Deze manier van werken en spelen moest absoluut terugkomen in een nieuwe ruimte, die functionaliteit als Inspirerende ondernemers | Rein Langeveld Martijn Stoppels |Krummbase | beide 32 jaar | Den Haag hoogste prioriteit had. Ontwerper Maurice en Mentjens kreeg de opdracht. Zijn werkterrein: een ruim vijf meterwerken hoge, lege ruimte met uitzicht het IJ.Tessa Wiegerinck Slimmer | Jennifer van den Akkerop | Foto's De multifunctionele hoge hal vormt de entree, biedt ruimtetraineeship aan tentoonstellingen, Het nieuwe | Rob Biemansseminars of screenings, en is ook een ‘huiskamer’. Een ster van tl-buizen op het plafond waaiert uit tot over Inspirerende ondernemer | Leroy Peemen | Jobville de verschillende afdelingen. De monumentale, ei- | 28 jaar | Breda kenhouten tribune doet mede dienst als trap naar de entresol. Maar kan natuurlijk ook dienst doen Inspirerende werkplekken in het buitenland | i.s.m. WOVOX als tribune om voetbal te kijken en bier te drinken. Foto’s: César Rubio, op WOVOX.com, sommige rechten voorbehouden: Foto’s: Google, op WOVOX.com, sommige rechten voorbehouden:

Lost Boys Amsterdam

Op het Amstel Business Park vind je de Nederlandse tak van LBi (voorheen Lost Boys), â&#x20AC;&#x2DC;s werelds grootste onafhankelijke marketing- en technologiebureau. Architecturenbureau Concern wilde een combinatie van speelsheid en volwassenheid ondersteunen en uitdragen in het interieurontwerp van het kantoor, dat is verdeeld over een aantal verdiepingen.

Als bezoeker kom je binnen op de bovenste etage. Daar vind je de receptie, lunchruimte, boardrooms en een uitzicht van formaat. De homebase van de technische mensen is op de achtste verdieping. Op de zesde verdieping vind je de â&#x20AC;&#x2DC;regel-verdiepingâ&#x20AC;&#x2122;: hier zitten onder andere projectmanagers, mensen van traffic, conversie en het management.

De vijfde etage is de creatieve vloer: hier werken interdisciplinaire teams samen aan projecten, staat een gigantische bank met uitzicht op de Arena en haal je koffie uit een espresso-machine waar barrista’s wel raad mee weten.

Vodafone Maastricht

Inspirerende werkplek | Vodafone Foto’s: Steelcase, op WOVOX.com, sommige rechten voorbehouden: Inspirerende werkplek | Interpolis Vodafone wil naaropeigen zeggen mensen hetrechten beste uit zich- Vodafone wil ook vertrouwen uitstralen door het werk en de Foto’s: Interpolis, WOVOX.com, sommige voorbehouden: zelf laten halen door werk te zien als een integraal onderdeel plek open en transparant te maken. Medewerkers zijn vrij Inspirerende medewerker | Annemiek Rens concept | RKD | 27isjaar | Utrecht Foto’snaar Trillend Huis van het leven. Het ‘Changing Workplace’ daarhun |tijden eigen inzicht in te delen en thuis te werken. voor al bij een aantal vestigingen toegepast. Het houdt re- Afrekenen van de lunch of koffie doe je bij de zelfscan-kassa. kening met de behoeftes en het welzijn van medewerkers, Transparantie komt ook terug in het gebruik van glas. “Je Ondernemerschap in slimme de 21ste eeuw | Jennifer den Akker speelt daar met een inrichting op in envan verhoogt zo | Foto kunt Tessa elkaarWiegerinck zien; niets speelt zich af in achterkamertjes of efficiëntie en effectiviteit. achter dikke muren”. Inspirerende ondernemers | Rein Langeveld en Martijn Stoppels |Krummbase | beide 32 jaar | Den Haag Het kantoor in Maastricht is ingedeeld in fast, medium en Voor elke 100 medewerkers zijn er nu 60 werkplekken. De slow zones. In een fast zone kan je afgezonderd en gecon- facilitaire kosten van het hoofdkantoor zijn met bijna 50% centreerd werken. Mediumvan zones, zoals |de ‘Digital Forest’, gedaald. Vodafone wist voor dit kantoor in een half jaar tijd Slimmer werken | Jennifer den Akker Foto's Tessa Wiegerinck zijn plekken waar je contact kan leggen en vergaderen. In 5.000 kilo minder papier in te kopen: 1 miljoen A4-tjes ofwel de slow zones kan je elkaar ontmoeten en samen wat eten. 85 bomen. Het aantal printers is met meer dan 60% naar nieuwe traineeship | Robdat Biemans Het gebouw is zo ingedeeld je niet naar een andere eta- beneden gegaan, en veel is opgeruimd, weggegooid of gege hoeft te lopen om daarvan te profiteren. Tjeu Verheijen, digitaliseerd. Project Manager van The Changing Workplace: “We hebInspirerende ondernemer | Leroy Peemen | Jobville | 28 jaar | Breda ben ons ook gericht op het spontane. Even snel met een Op deze manier is de totale kantooroppervlakte van Vodacollega iets bespreken kan op iedere etage. Er zijn meerdere fone in Nederland met 47% naar beneden gegaan. En het meeting rooms die je niet in eerst te boeken. is snel, bedrijf lijkt hard aan een klimaatneutrale kantooromgeving Inspirerende werkplekken het hoeft buitenland | i.s.m.Dit WOVOX simpel en plezierig.” te werken: “80 procent van de inrichting is volgens het CradFoto’s: César Rubio, op WOVOX.com, sommige rechten voorbehouden: le to Cradle principe ingevuld.” Foto’s: Google, op WOVOX.com, sommige rechten voorbehouden:

Interpolis Tilburg

Interpolis wil haar werknemers een inspirerende werkomgeving bieden en heeft verschillende ontwerpers gevraagd om de ruimtes van het gebouw te ontwerpen. Niet alleen de slogan van Interpolis is â&#x20AC;&#x2DC;Glashelderâ&#x20AC;&#x2122;, ook de kantoorinrichting. Openheid en kleur staat centraal op de werkvloer.

Inspirerende ondernemers | Rein Langeveld en Martijn Stoppels |Krummbase | beide 32 jaar | Den Haag Slimmer werken | Jennifer van den Akker | Foto's Tessa Wiegerinck Het nieuwe traineeship | Rob Biemans Inspirerende ondernemer | Leroy Peemen | Jobville | 28 jaar | Breda Inspirerende werkplekken in het buitenland | i.s.m. WOVOX Niemand heeft bij Interpolis een vaste werkplek. Ook de directie Foto’s: César Rubio, op WOVOX.com, sommige rechten voorbehouden: niet. Medewerkers mogen per dag kiezen in welke ruimte ze wilFoto’s: Google, op WOVOX.com, sommige rechten voorbehouden: len werken en minstens dertig procent van de medewerkers is in overleg, werkt thuis, heeft een afspraak buiten de deur of is vrij. De vrijheid om op deze manier te werken zorgt volgens Interpolis voor Studeren in Finland | Arne Weijling betrokken en verantwoordelijke medewerkers. Inspirerend&Wereldwijs | Lisa Foppen | 27 jaar | Sydney, Australie Tot slot | Sander Roovers

Door met verschillende kunstenaar te werken, zijn verschillende ruimten (clubhuizen) ontstaan met elk een heel eigen sfeer. Onder andere de ontwerpers Marcel Wanders en Jurgen Bey hebben ruimtes ontworpen. Zo kunnen Interpolismedewerkers niet alleen kiezen voor de werkplek die past bij het werk dat ze doen, maar ook voor een inspirerende omgeving die past bij hun persoonlijkheid.

Interview Annemiek Rens honderd jaar oud is en een uniek karakter heeft. Sinds april werk ik aan een nieuw project rondom Nederlandse boekillustratoren bij Museum Meermanno, maar met een werkplek bij het RKD. We werken toe naar een publicatie en tentoonstelling.

Annemiek Rens Ygenwijs interviewde Annemiek Rens. Een jonge, gedreven kunsthistoricus die gepassioneerd en bevlogen over haar vak vertelde. Een openhartig interview over haar werk in loondienst en haar werk als freelancer. Een schoolvoorbeeld van een inspirerende medewerker!

Hoe zou je jezelf omschrijven? Ambitieus, enthousiast, nuchter, praktijkgericht en een doorzetter. Wat heb je gestudeerd? Kunstgeschiedenis aan de Universiteit van Utrecht. Ik ben cum laude afgestudeerd.☺ Waar werk je? Ik ben verbonden aan het RKD (Rijksbureau voor Kunsthistorische Documentatie) te Den Haag. Het RKD is een kunsthistorisch kenniscentrum van internationaal belang dat archief-, documentatie- en bibliotheekmateriaal beheert met betrekking van westerse kunst vanaf de late Middeleeuwen tot heden. In welke functie? De afgelopen drie jaar was ik als projectmedewerker bij het RKD verantwoordelijk voor onderzoek en ontsluiting van kunstenaarsarchieven rondom Piet Mondriaan en De Stijl. Denk hierbij aan correspondentie, foto’s en ander persoonlijk materiaal, dat vaak wel

Kun je voorbeelden geven van projecten die je naast je job doet? Ik heb tijdens mijn afstudeerstage bij CODA Museum Apeldoorn onderzoek gedaan naar de vergeten kunstenaar Gust van de Wall Perné (1877-1911), waarover ik ook mijn scriptie schreef. Laatst heb ik een freelance opdracht gedaan voor CODA, waarbij ik een tentoonstelling over dezelfde kunstenaar mocht organiseren. Daar is ook mijn eerste boek uit voort gekomen: Gust van de Wall Perné, Nieuwe Kunst rond 1900. Daarnaast ben ik al langer als vrijwilliger en freelancer betrokken bij het Van GoghHuis in Zundert (Noord-Brabant). Zodoende ben ik gevraagd om mee te werken aan een project waarbij we onderzoek hebben gedaan naar Henriette en Richard Roland Holst. Zij bewoonden, in het begin van de 20ste eeuw, een landgoed op de Buissche Heide, vlakbij Zundert. Het echtpaar was goed ingevoerd en zowel in de politiek als in de kunst actief waardoor ze veel politici en kunstenaars over de vloer kregen. Ik heb samen met vier anderen onderzoek gedaan naar het landgoed en netwerk van het echtpaar. Hierbij hebben we onder andere het gastenboek gebruikt om inzicht te krijgen in wie de vrienden precies waren. Mijn bijdrage resulteerde in zestig biografieën over de meest interessante gasten die gepubliceerd zijn in Henriette en Richard Roland Holst: Het boek van de Buissche Heide. Dit boek heeft vorm gegeven aan een tentoonstelling die nu in het Van GoghHuis te zien is. Vanaf wanneer wist je dat je iets met kunstgeschiedenis wilde doen? Ik was als klein meisje al veel met kunst bezig. Ik had een schildersezel en tekende graag dieren na. Op de middelbare school had ik tekenen als vak en zat ik in Hoogstraten (België)

Foto’s: Interpolis, op WOVOX.com, sommige rechten voorbehouden: Inspirerende medewerker | Annemiek Rens | RKD | 27 jaar | Utrecht | Foto’s Trillend Huis op de kunstacademie. Rond die tijd Dat is wel omschakelen, maar de comOndernemerschap in de 21ste eeuw | Jennifer vanikden | Foto Tessa Wiegerinck hoorde overAkker het vak kunstgeschiedebinatie bevalt erg goed. De freelancenis en ben ik boeken gaan lezen over klussen leveren nu bovendien nog niet het Impressionisme en Van Gogh. Ik genoeg op, om er fulltime mee bezig Inspirerende ondernemers | Rein Langeveld en toen Martijn Stoppels |Krummbase 32 jaar | Den Haag had twee keuzes; ofwel naar| beide de te zijn. Daarbij is het niet altijd vanzelfkunstacademie, of kunstgeschiedenis sprekend dat je als jonge kunsthistoriKijkend naar alle grote cus betaald krijgt voor een project. Slimmer werken | Jennifer van den Akker |gaan Foto'sstuderen. Tessa Wiegerinck meesters dacht ik toen: daar kan ik toch nooit bij in de buurt komen, ik kan er Waar krijg jij het in je werk warm van? beter onderzoek naar gaan doen. Toen Het onderzoeken en het vinden van geHet nieuwe traineeship | Rob Biemans heb ik voor kunstgeschiedenis gekozen. gevens. Het leukste aan mijn werk is de kunstenaars ‘te leren kennen’ en een Inspirerende ondernemer | Leroy Peemen |Met Jobville 28 jaarkunstgeschiedenis | Breda mijn | studie kon beeld van ze te krijgen. Ik heb soms echt ik verschillende kanten op: onderwijs, eureka-momenten, wanneer ik bijvoorhandel, wetenschap of de museumwe- beeld iets vind in het archief. Zo vond ik Inspirerende werkplekken in het buitenland | i.s.m. WOVOX reld. Onderwijs en handel trokken mij tijdens een onderzoek naar Van de Wall Foto’s: César Rubio, op WOVOX.com, sommige rechten voorbehouden: dus voorbehouden: heb ik voor een combinatie Perné een brief die hij aan de Noorse Foto’s: Google, op WOVOX.com, sommigeniet, rechten van wetenschap en de museumwereld componist Edvard Grieg schreef. In die gekozen. brief sprak hij over een schilderij dat hij uit bewondering voor Grieg maakte. Studeren in Finland | Arne Weijling Hoe bevalt de kunstwereld je? Het kunstwerk bleek na contact met Ik vind mijn vak ontzettend leuk en in- Noorwegen nog steeds in Grieg’s oude spirerend en ben er dan ook dag en woonhuis te hangen. Dat soort dingen Inspirerend&Wereldwijs | Lisa Foppen | 27nacht jaar | Sydney, Australie mee bezig. Maar aan de andere vind ik ontzettend gaaf! kant is het ook knokken. Dat begon al direct toen ik besloot om kunstgeschie- Waar wil je je nog in ontwikkelen? Tot slot | Sander Roovers denis te gaan studeren. Mijn ouders Presenteren, daar wil ik nog wel aan vroegen zich af wat ik daarmee wilde werken. Ik geef steeds vaker lezingen, gaan doen en hoe ik daar ooit geld mee zeker nu ik een boek heb geschreven. wilde gaan verdienen. Hierdoor wil ik Ik ben van nature een bescheiden pernu juist graag laten zien dat het kan en soon; ik wil er naar toe dat ik er ‘echt dat mij het lukt. sta’.

“Ik heb soms echt eureka-momenten, wanneer ik bijvoorbeeld iets vind in het archief.”

Het is hard werken, met veel avonden weekendwerk. Maar dit is wat ik wil, dit is mijn leven. Ik zie maar weinig studenten kunstgeschiedenis ook daadwerkelijk in het vak belanden. Je moet er ook al tijdens je studie mee beginnen, door het aangrijpen van bestuursfuncties en projecten. Maar ook nu wil ik mezelf blijven ontwikkelen, bijvoorbeeld door het aanpakken van opdrachten die weliswaar onbetaald zijn, maar wel leerzaam en goed voor je netwerk. Die extra inzet zien opdrachtgevers absoluut als een meerwaarde.

Wat is het grote verschil tussen je werk voor de RKD in vergelijking met je werk voor opdrachtgevers? Het RKD is in de kunstwereld een erkend instituut. Ik werk samen met collega’s waarvan ik thuis boeken in de kast heb staan. Het is een inspirerende werkplek. Aan de andere kant gaan processen wel langzaam. Dat is wel eens frustrerend. Bij mijn freelance-klussen krijg ik vaker de vrije hand en de opdracht om er zelf iets moois van te maken. Terwijl het werk bij het RKD meer uitvoerend en binnen de kaders is.

Hoe denk jij dat young professionals in Nederland achter hun passies en talenten kunnen komen? Door van dichtbij naar zichzelf te kijken. Ga bij jezelf na wat je altijd al leuk hebt gevonden en waar je warm van wordt. Ga daar ook echt mee aan de slag. Als je iets echt wilt en je gaat ervoor, dan kun je echt wat bereiken. Daarvan ben ik overtuigd.

Zijn er belangrijke lessen die je hebt geleerd in je carrière? Dat alles je niet komt aanwaaien, maar dat je zelf verantwoordelijk bent voor je succes.

Wat versta jij onder persoonlijke ontwikkeling en in hoeverre ben je hier mee bezig? Onder persoonlijke ontwikkeling versta ik verder komen en juist datgene ontwikkelen waar je nog iets mee wilt. Ik heb bijvoorbeeld laatst een cursus Behoud en Beheer gevolgd, omdat ik in de praktijk wel wist hoe ik met archiefstukken om moest gaan, maar dit wilde onderleggen met een theoretische basis.

Daarnaast probeer ik steeds de confrontatie met mezelf aan te gaan en juist projecten aan te nemen die ik spannend vind. Uiteindelijk merk ik dan altijd dat het wel mee valt. Wat betekent zingeving voor jou persoonlijk? Mooie tentoonstellingen en boeken maken; toegankelijk voor een groot publiek, maar wel met diepgang. Ik probeer mijn werk levendig te maken. Er gaan veel subsidies en fondsen om in de kunstwereld. Dat geld komt van de belastingbetaler en daar wil ik graag iets voor terug doen. Kunst is echt niet alleen voor de elite, maar onderdeel van ieders leven. Ik snap ook dat ik met mijn werk geen levens red zoals een dokter, maar kunst draagt wel degelijk bij aan het welzijn van de samenleving. Geloof je in roeping? Misschien wel, maar ik geloof meer in het zelf waarmaken. Zit de wereld op mij te wachten? Misschien, maar daar moet ik dan wel zelf voor zorgen. Wat zijn je ambities voor de toekomst? Ik zou graag een grootschalig onderzoek willen opzetten en daarop promoveren aan een universiteit. Dat lijkt me echt een uitdaging. Binnen nu en vijf à tien jaar hoop ik daarnaast een conservatorfunctie bij een museum te mogen vervullen. Daarbij ben je verantwoordelijk voor het beheer van de museumcol-

lectie, maar ook voor het organiseren van tentoonstellingen, het schrijven van boeken en voor nieuwe aankopen. Wat wil je zeggen tegen alle young professionals in Nederland? Ga ervoor! Wie is jouw inspiratiebron? Mijn afstudeerbegeleidster prof. dr. Saskia de Bodt. Zij is zo ver gekomen, en heeft boeiende dingen gedaan. Ze heeft tentoonstellingen georganiseerd en boeken geschreven. Daarnaast schrijft ze ook voor het NRC en is ze Bijzonder Hoogleraar Illustratie aan de Universiteit van Amsterdam. Ze brengt mensen bij elkaar en weet veel dingen van de grond te krijgen. Ooit hoop ik ook een soort Saskia te worden. ☺ Welk boek wil je iedereen aanraden? Het pauperparadijs van Suzanna Jansen. Met behulp van archiefmateriaal reconstrueerde Jansen de levens van vijf generaties van haar familie en stuitte daarbij op een familiegeschiedenis van landlopers en armelui. Deze moeizame strijd van het bestaan staat symbool voor een levenssituatie waarin talloze Nederlanders zich aan het begin van de twintigste eeuw bevonden, en waaruit zij, naarmate de levensstandaard verbeterde, langzaam op konden klimmen. www.annemiekrens.nl

“Er gaan veel subsidies en fondsen om in de kunstwereld. Dat geld komt van de belastingbetaler en daar wil ik graag iets voor terug doen.”

“Het is hard werken, met veel avonden weekendwerk. Maar dit is wat ik wil, dit is mijn leven.”

“Ik werk samen met collega’s waarvan ik thuis boeken in de kast heb staan. Het is een inspirerende werkplek.

Inspirerend ondernemerschap

“Wij willen met Krummbase (kromme basis) echter geen saaie, rechtlijnige producten produceren maar voor ‘kromme’ resultaten gaan.”

“Inspiratie geven en krij gen is het rijkste wat je kunt doen.”

â&#x20AC;&#x153;Leef je droom, met je hoofd in de wolken, maar wel met je voeten op de grond.â&#x20AC;?

De wereld veranderd in een razendsnel tempo. Ondernemerschap in de 21ste eeuw vraagt om een andere aanpak en biedt nieuwe kansen. Jennifer van den Akker deelt haar eigen wijsheid m.b.t. deze veranderingen en kansen.

Ondernemerschap in de 21ste eeuw | Jennifer van den Akker | Foto Tessa Wiegerinck

Ondernemerschap in de 21ste eeuw

Inspirerende ondernemer | Leroy Peemen | Jobville | 28 jaar | Breda

Terwijl Jan van Toen terugkomt van zijn gen van individualiteit opgeroepen bij Inspirerende werkplekken in het WOVOX werk, moe maar voldaan van hetbuitenland mono- de| i.s.m. mensen. Niet in de zin van ongelijkFoto’s: César Rubio, dat op WOVOX.com, sommige rechten tone productiewerk hij al vanaf zijn heid maar in voorbehouden: de zin van benadrukking Foto’s: Google, sommige rechten voorbehouden: zestiende doet,op zit WOVOX.com, ook de werkdag van van de eigen persoon. Iemand ís niet Jan van Nu er op. Ook hij is moe maar de groep of nationaliteit waartoe hij bevoldaan van alle vergaderingen, afspra- hoort, iemand staat op zichzelf en heeft ken en presentaties zijnWeijling nieuwe, ge- daarbij een bepaalde achtergrond. ZelfStuderen in Finland |van Arne varieerde baan. Jan van Toen schopt ontplooiing en persoonlijke vrijheid zijn zijn vieze schoenen uit, geeft de hond de nieuwe kernwoorden. een aai over zijn bol, zoent vrouw Informalisering; De hiërarchie verInspirerend&Wereldwijs | Lisazijn Foppen | 27 2) jaar | Sydney, Australie gedag die weer een heerlijke maaltijd dwijnt en maakt plaats voor de demovoor hem heeft bereid, gooit de voe- cratisering van samenleving. De burTot | Sander ten slot omhoog en Roovers geniet de rest van de gers volgen niet langer de richtlijnen avond, al rokend van zijn pijp, van de van een leidende organisatie maar klanken die uit de platenspeler klinken. werken samen. Jan van Nu schopt zijn gelakte schoe- 3) Informatisering; het gaat niet langer nen uit, zet de computer aan om de meer om het bezit van kennis maar om laatste Facebook updates te checken, het vermogen er uit te kunnen selectezoent zijn vriendin die op het punt staat ren en ermee te kunnen combineren. naar yoga te gaan, gooit een kant-en- 4) Internationalisering; de nationale klare maaltijd in de magnetron en vindt grenzen vervagen, zowel economisch, ’s avonds nog genoeg puf om het luie politiek als cultureel. zweet eraf te werken in de sportschool. 5) Intensivering; de kwaliteit van het Even het hoofd leegmaken. leven staat centraal. Het gaat om het verwezenlijken van de eigen wensen, Trend of noodzaak? De twin- gevoelens en mogelijkheden . tigste eeuw is een eeuw geweest van vele veranderingen, zowel maatschap- De wereld van de 21e eeuw is een wepelijk, technologisch, internationaal reld van beweging en dynamiek. Veranals cultureel. Wetenschap speelt naast dering is er altijd en overal alleen lijkt of in plaats van religie een grotere rol, het nu allemaal veel sneller te gaan. het gezin hoeft niet meer zelfvoorzie- Zo is het fenomeen e-mail, dat niet nend te zijn waardoor een scheiding meer weg te denken is uit het leven van van wonen en werken plaatsvindt, men 25-plussers, alweer helemaal ‘uit’ bij gaat samenwonen zonder te trouwen, tieners. Zij zijn te vinden op Facebook, gezinnen worden kleiner, de vrouwen Hyves en My Space, aldus Raessens, emanciperen. De veranderingen van docent en onderzoeker Toekomstonderde 20e eeuw gelden als uitgangspun- zoek en Internetstrategie en auteur van ten voor de 21e eeuw. En dan hebben diverse boeken over de virtuele revoluwe het nog niet eens gehad over de tie en nieuwe media en technologie . meer recente veranderingen. Niet al- Zoals verandering er altijd is, en zoals leen technologisch, zoals mobiel bellen elke generatie specifieke veranderingen en internet, maar ook maatschappelijk. met zich mee brengt, zo is er altijd de Volgens professor Schnabel van Sociaal taak voor ondernemers en organisaen Cultureel Planbureau zetten de vijf ties te bepalen hoe om te gaan met grote maatschappelijke veranderingen innovatie. De nieuwe generatie werkvan het einde van de 20e eeuw onver- nemers en consumenten, de generatie anderd door in de nieuwe eeuw: Y geboren tussen 1981 en 1990, is opgegroeid in een tijd van technologische 1) Individualisering; In de 20e eeuw vooruitgang en economische welvaart. staat het streven naar gelijkheid van Zij denken en communiceren anders alle mensen centraal. En juist de reali- dan de vorige generatie en ondernesatie van dit streven heeft het verlan- mers dienen daarop in te spelen. Met

andere woorden; hoe gaan zij om met zogenaamde trends? Denk aan huidige begrippen als social business en duurzaam- en verantwoord ondernemen. Op welke trends spelen zij wel en niet in en zíjn het wel trends of hebben we het hier over noodzakelijke en fundamentele veranderingen?

Ondernemen in de 21e eeuw Volgens McKinsey, een

Amerikaans consultancy bureau dat zich focust op de strategische vraagstukken van organisaties, bepalen de volgende tien trends de wereld van 2015: 1) Centra van economische activiteit verschuiven ingrijpend, niet alleen mondiaal zoals van west naar oost maar ook binnen regio’s van Japan naar India en China en van West- naar OostEuropa. 2) De activiteiten in de publieke sector groeien, wat productiviteitsverbetering in die sector essentieel maakt. 3) Het consumentenlandschap verandert ingrijpend en breidt zich sterk uit. De komende tien jaar komen er 1,1 miljard nieuwe consumenten bij. 4) Technologische ‘connectiviteit’ verandert de manier waarop mensen leven en de interactie tussen hen. Ook wel de ICT revolutie genoemd. 5) Het slagveld waar de strijd om het talent plaatsvindt, verschuift. De opkomende economieën worden een steeds belangrijkere bron van kenniswerkers. 6) De rol en het gedrag van grotere ondernemingen zullen steeds kritischer worden gevolgd.

Ondernemerschap in de 21ste eeuw | Jennifer van den Akker | Foto Tessa Wiegerinck

7) De vraag naar natuurlijke grondstof- munities’ door zelf social media in hun rekening houdt met het effect van je Inspirerende ondernemers | Rein Langeveld en Martijn Stoppels 32 jaarop | Den Haag en de mensen binfen neemt sterk toe, evenals de druk op bedrijfsvoering op te |Krummbase nemen. Door| beide de bedrijf het milieu het milieu. De vraag naar olie groeit de transparantheid van deze strategie, kan nen en buiten je bedrijf. “Maatschappekomende twintig jaar met 50 procent. het bedrijf goed inspelen op de behoef- lijk verantwoord ondernemen wordt de Slimmer werkennieuwe | Jennifer van den Akker | te Foto's Wiegerincken tegelijkertijd standaard voor het ondernemen in de 8) Er ontstaan mondiale indusvan Tessa de consument triestructuren. De niet-traditionele bestaat het bedrijf open voor de kennis en 21e eeuw. Bedrijven gaan maatschapdrijfsmodellen zullen het goed doen. nieuwe ideeën van de consument. Busi- pelijk verantwoord ondernemen steeds Het nieuwe traineeship | Rob Biemans 9) Management ontwikkelt zich tot we- ness is social business geworden. Raes- meer implementeren in hun kernprotenschap. Organisaties worden gerund sens spreekt in dit verband van ‘open cessen”. Dat zeggen Sigrid Hettinga op basis vanondernemer geavanceerde, sterk sta- |innovatie’ of jaar ‘open source’. Bedrijven, en Matthijs Boon van MVO Nederland, Inspirerende | Leroy Peemen Jobville | 28 | Breda tistisch gewortelde tools, technieken en kennisinstellingen en overheden zoeken kenniscentrum en netwerkorganisatie software. ideeën en kennis voor nieuwe produc- voor maatschappelijk verantwoord onInspirerende werkplekken in het buitenland | i.s.m. WOVOX 10) Er ontstaan nieuwe modellen voor ten of diensten bewust buiten de eigen dernemen, kortweg MVO. “De ervaring Foto’s: César en Rubio, op WOVOX.com, sommige rechten voorbehouden: de productie de verspreiding van, de researchafdeling omdat zij beseffen dat leert dat bedrijven ruwweg vanuit drie Foto’s: Google, sommige rechten voorbehouden: consumenten verschillende motieven aan MVO doen, toegang tot en op hetWOVOX.com, eigendom van ken- ook niet-professionals, nis. Opkomst van open source, toene- en geïnteresseerden, vaak hele goede vertellen Sigrid Hettinga en Matthijs mende kennisproductie, en de opkomst ideeën hebben. Social media is de num- Boon: omdat bedrijven vinden dat het van een nieuw kennisuniversum2 mer 1 activiteit op internet is, 66% van zo hoort (dus omdat ze erachter staan), Studeren in Finland | Arne Weijling de internetpopulatie bezoekt social omdat ze vinden dat Deze trends en de hierboven geschetste networks. Voor de huidige generatie is het moet (om reputatieschade te voorInspirerend&Wereldwijs | Lisa Foppen jaar | Sydney, Australie maatschappelijke ontwikkelingen verei-| 27internet in al zijn huidige toepassingen komen) of omdat het loont (kostenresen een andere manier van denken in een vanzelfsprekendheid. In deze gene- ductie en rendementsverbetering). Vaak het ondernemerschap. Twee aspecten ratie staan openheid, kennisdeling, sa- is het ook een combinatie van deze drie Tot slot | Sander Roovers als gevolg van de besproken verande- menwerken en –creëren centraal. Dit is motieven” . ringen zijn hierbij bijzonder van belang. een ontwikkeling die er toe heeft geleid dat de nu eenmaal ontstane social me- Noodzakelijk en 1) Er ontstaat toenemende behoefte om dia niet meer weg te denken valt in de fundamenteel De wereld is een de individualiteit te uiten en informatie toekomst. Social business is booming stuk doorzichtiger geworden door de globalisering, internet, media etcetera. te delen door middel van internet. Con- business. We zijn ons bewust van de omstansumenten zijn steeds meer te vinden op publieke media als Facebook, Twitter 2) Met de internationalisering waarbij digheden, misstanden en ondernemeren Wikipedia waarop zij zich uiten en de kwaliteit van het bestaan een be- schappen van over de hele wereld. Thewaarop zij hun kennis delen. Het feno- langrijke rol vormt, groeit de aandacht ma’s als maatschappelijk verantwoord meen ‘sociale samenwerking’ ontstaat. voor ‘maatschappelijk verantwoord en ondernemen, social business en open Het internet wordt niet meer alleen ge- duurzaam ondernemen’ op zowel re- innovatie zijn onderdeel van ontwikkebruikt om passief te lezen maar het is gionale als wereldwijde schaal. Men is lingen en technieken van de huidige saeen samenwerkingsmedium; uitwisse- bewuster en voelt zich verantwoordelijk menleving waarbij de sociale controle ling, sociale contacten en creëren van voor het behoud van ecologische, cul- enorm is toegenomen. Dat maakt deze informatie. Bedrijven maken hier dank- turele, ethische en ruimtelijke waarden. thema’s tot noodzakelijke, fundamenbaar gebruik van en halen hun infor- Maatschappelijk verantwoord onder- tele veranderingen in het ondernemermatie bij zulke zogenaamde ‘webcom- nemen betekent dat je als ondernemer schap van de 21e eeuw. 1 http://igitur-archive.library.uu.nl/USBO/2007-0802-201129/schnabel_01_maatschappijinbeweging.pdf 2 http://static.managementboek.nl/pdf/9789047300847.pdf

Op 8 januari 1987 te Hillegom werd mijn vreugdelijke geboortedag gevierd. Vandaag de dag woon ik in Leiden waar ik de opleiding Nederlandse Taal en Cultuur volg aan de Universiteit. Dat wil zeggen dat ik bezig ben mijn scriptie af te ronden waarna ik ben afgestudeerd. Als een echte Ygenwijs, met een passie voor taal en schrijven, zal ook ik mij eindelijk gaan begeven op de dynamische arbeidsmarkt van de 21e eeuw. Spannend.

Jennifer

van den A k k er

Ygenwijs TV 5 april jl.

5 april jl. heeft de eerste opname van Ygenwijs TV plaats gevonden. In een relaxte setting deelden de tafelgenoten Marieke Grondstra, Marjolein Hooiveld-de Jong, Sharona Lautoe en David Bobeldijk hun eigen wijsheid. Er werden mooie wijsheden gedeeld over themaâ&#x20AC;&#x2122;s als ondernemerschap, authenticiteit en de Y-generatie. Binnenkort is deze aflevering te zien op www. ygenwijs.nl! Op 27 september as. vindt de tweede opname van Ygenwijs TV plaats. Meer informatie is te vinden op www.ygenwijs.nl/ ygenwijs-tv.

Aanstormend Leiderschap Krachtvoer voor jonge leiders Opgelet; het orkaanseizoen is weer aangekondigd! En die orkaan dat ben jij. Misschien nu nog verkapt als een briesje, maar zeker met de potentie van een storm. Als young professional heb je ongelooflijk veel te brengen binnen je organisatie, een berg kennis, innovativiteit, moedig enthousiasme en een flinke dosis onbevangenheid. Zaken waar organisaties tegenwoordig wel een shot van kunnen gebruiken! We gaan ervoor zorgen dat jij je talenten zo optimaal mogelijk in kan zetten binnen jouw organisatie zodat jij groeit, maar de organisatie ook. Aanstormend Leiderschap is een programma waar young professionals zich aan kunnen laven en waar hun werk-wereld zich tegoed aan kan doen. Het is een ontdekkingsreis voor veelbelovende starters van generatie Y en de pragmatische generatie, waar de ‘reisbegeleiding’ zal fungeren als Lonely Planet: te raadplegen als het kompas op tilt is of bij behoefte aan inspiratie. Deze reis zal zorgen voor vertrouwen in eigen talenten; het vermogen deze talenten om te zetten in daden; en de kracht om op basis van intuïtie een eigen-zinnige koers te varen.

Krachtvoer voor organisaties De focus ligt op constructief samenwerken waarbij de kracht van eenieder effectief wordt ingezet; waar de overeenkomsten én verschillen tussen generaties bewust benut worden. Het gaat om de innovatie die zorgt voor versnelling van de ontwikkeling van het individu en de organisatie. Kwaliteiten als verbinden en uitwisselen worden hierin steeds belangrijker. Want degene met de meeste zinvolle contacten kan delen en daar wordt mee gedeeld. En daar wordt uiteindelijk de hele organisatie beter van. Wij zorgen voor de zinnenprikkelende condities die garanderen dat de deelnemers worden uitgedaagd, uit hun comfort zone worden gehaald om uiteindelijk als krachtige leiders hun organisaties binnen te stormen zodat de creativiteit van de muren spat en nieuw talent aan de deur staat te dringen. Dus wat levert het op?! - Krachtige leiders met een frisse blik - Inspiratie en beweging in de tent - Duurzame organisatie ontwikkeling - Ultiem leereffect door max 12 personen Meer informatie is te vinden op: www.aanstormendleiderschap.nl

Advertentie op eigen initiatief van Ygenwijs

Interview Rein Langeveld en Martijn Stoppels Martijn: Het menselijke aspect in producten vinden we heel waardevol, zoals in dit ouderenfilmpje. Het hoeft niet allemaal flashy, hip en strak te zijn. We willen de meest diverse dingen die op ons pad komen aangrijpen en daar ons eigen creatieve licht op laten schijnen. Dat wil zeggen dat we niet vanuit de massa denken, maar meer vanuit de basisvraag “Wat doet dat met mij?”, vanuit wie we zijn.

Rein Langeveld

Martijn Stoppels

Ygenwijs interviewde Rein Langeveld (32 jaar) en Martijn Stoppels (32 jaar) Samen richtten zij Krummbase op, een creatief productiebureau dat zoveel mogelijk mensen met talenten bij elkaar wil trekken en potentie tot bloei wil laten komen.

Wanneer hebben jullie Krummbase opgericht? Rein: Begin oktober (2011) zijn we er op wat avonden onder het genot van wat wijntjes over beginnen te praten. Op mijn verjaardag in november hebben we het voor het eerst naar buiten gebracht aan de aanwezige visite. De periode daarna hebben we de daad bij het woord gevoegd: een week voor kerst is Krummbase officieel gelanceerd, tijdens de opening van onze eerste expeditie. Jullie noemen Krummbase een productiehuis. Leg eens uit wat dat betekent? Martijn: We zijn nog een beetje op zoek naar de vorm, maar we willen een creatief productiehuis zijn dat verschillende mensen met talenten bij elkaar trekt om potentie te vergroten en aan te bieden. Rein: We zijn een bureau met één specifieke specialisatie, een productiehuis dat de potentie om zich heen wil vergroten. Om ons heen zien we allerlei generatiegenoten die dingen kunnen.

Deze mensen willen we inzetten voor projecten waar wij vanuit ons groeiende netwerk voor gevraagd worden. Onze eigen core-werkzaamheden zijn fotografie (ik) en film (Martijn). Met Krummbase willen we vraag en aanbod bij elkaar brengen. Sluit de vraag aan bij ons eigen talent, dan doen we de klus zelf. Is dit niet het geval, dan zoeken wij de juiste mensen die wel aan de vraag kunnen voldoen. Krummbase is een omgeving van creatievelingen, het is een productief orgaan. Kun je voorbeelden geven van lopende projecten of projecten die eraan zitten te komen? Martijn: We hebben laatst een project gedaan voor de stichting Welzijn Scheveningen. Zij wilden een filmpje over een vervoersdienst voor ouderen. In een periode van anderhalve maand hebben we portretten gemaakt van ouderen, die gebruik maken van die vervoersdienst. Rein: Zo’n filmpje over ouderen kan natuurlijk al gauw een heel droog product opleveren. Wij willen met Krummbase (kromme basis) echter geen saaie, rechtlijnige producten produceren maar voor ‘kromme’ resultaten gaan. De afgelopen tijd hebben we veel ‘rechte’ dingen gezien, waardoor mensen denk ik genoodzaakt zijn geraakt om op die manier te denken. Wij willen onze producten laten groeien als bananen, producten moeten natuurlijk goed verkopen, maar we vinden het vooral belangrijk dat ze met gevoel gemaakt worden.

Jullie kennen elkaar al bijna je hele leven. Laten we eens een stukje terugkijken in de tijd. Wat hebben jullie gestudeerd? Martijn: Ik heb Audiovisueel Vormgeven gestudeerd aan de Willem de Koning Academie. Na mijn havo eindexamen heb ik een passie voor het audiovisuele gekregen. Ik ben toen op reis geweest, waar ik voor het eerst bezig ben geweest met analoge fotografie. Vanuit die inspirerende ervaring heb ik besloten om mijn studie te gaan doen. Na mijn afstuderen heb ik een tijd gezocht naar wat ik het liefst wilde doen. Ik wist wel dat ik liever iets voor mezelf wilde doen dan ergens bij een bedrijf aan de slag te gaan. Zelf iets maken geeft me veel voldoening. De afgelopen jaren ben ik bezig geweest met kleine eigen filmproducties, voornamelijk promotiefilmpjes en reclamewerk. Totdat Krummbase kwam. Rein: Na de derde klas van de middelbare had ik het helemaal gehad met school. Ik heb de boel vaarwel gezegd, en ben fulltime bij Brunotti Boards gaan werken. Dit heb ik tot mijn 19e gedaan. Toen werd ik ineens tijdens een vakantie in Brazilië ontdekt als model. Op een gegeven moment ben ik gaan fotograferen naast het modellenwerk. Het modellenwerk was me maar overkomen, en ik wás en wilde meer dan alleen maar model zijn. Na het volgen van een filmopleiding in Sydney, en een tijd lang modefotografen geassisteerd te hebben, merkte ik echter dat het me niet echt bevredigde. Ik miste wat. Toen ben ik drie jaar geleden tegen beter weten van mijn vrouw en mijn portomonnee in naar de Rietveld Academie in Amsterdam gegaan, om kunst te studeren.

Inspirerende ondernemers | Rein Langeveld en Martijn Stoppels |Krummbase | beide 32 jaar | Den Haag Dit jaar heb ik om financiele redenen een pauzejaar ingelast, waardoor ik tijd met Martijn Slimmer werken | Jennifer vanhad den om Akker | Foto's Tessa Wiegerinck aan Krummbase te beginnen. Het nieuwe | Rob Biemans Richten jullietraineeship je met Krummbase op een bepaalde niche of doelgroep? Nee, daar staan we breed in. Het is een onderdeel Inspirerende ondernemer | Leroy Peemen | Jobville | 28 jaar | Breda van de reis: je trekt aan wat je bent. Uiteindelijk zullen een heleboel mensen niet bij ons terecht komen, omdat wij gewoon niet de uitstraling Inspirerende werkplekken in het buitenlandhebben | i.s.m. WOVOX die zij zoeken. Maar heel veel mensen ook wel. rechten voorbehouden: Foto’s: César Rubio, op WOVOX.com, sommige Foto’s: Google, op WOVOX.com, sommige rechten voorbehouden: Hebben jullie een bepaalde benaderwijze om aan nieuwe klanten te komen? Op dit moment hebben we hebben we nog niet Studeren in Finland gedaan. | Arne Weijling echt aan acquisitie Veel van onze klanten ontstaan nog via via. Door middel van de dingen die we organiseren en de projecten we aan Inspirerend&Wereldwijs | Lisa Foppenwaar | 27 jaar | Sydney, Australie deelnemen, laten we zien wat we kunnen bieden. Bij onze oprichting zijn we begonnen met het organiseren een Roovers expositie en een feestje. Daarna Tot slot |van Sander hebben we een reeks ochtendconcerten gegeven. Onder de mensen die hierop af komen ontstaan veel nieuwe klanten. We bloggen ook constant over de plekken waar we komen en de mensen met wie we werken. Hierdoor komen die mensen op onze site, waar ze zien wat we doen. Dit zijn voor ons manieren van acquisitie. Daarnaast is het ook een kwestie van bedenken wat we graag willen doen. Zo wil Den Haag bijvoorbeeld de culturele hoofdstad van 2018 worden. Wij hebben daar ideeën over. Dan is het slechts nog een kwestie van een gericht plan maken en dat plan aan de betreffende persoon aanbieden. Door direct in contact te staan met de mensen om je heen, kun je ook aan acquisitie doen.

Als je alle mogelijkheden en onmogelijkheden even vergeet, wat voor rol zien jullie Krummbase dan over 20 jaar spelen in Den Haag, Nederland en de rest van de wereld? Wat willen jullie achterlaten? Martijn: Het lijkt mij gaaf om niet meer plaatsafhankelijk te zijn. Dankzij het internet wordt het steeds makkelijker om wereldwijde netwerken op te bouwen en niet niet langer vast te zitten aan één land of locatie. We willen ons in het ontmoeten van creatieve mensen niet beperken tot Nederland. Reizen is bovendien gigantisch inspirerend. Je groeit er zelf van, en het inspireert ook je projecten. Onze thuisbasis zal echter denk ik wel altijd Den Haag blijven. Rein: Het lijkt mij heel mooi om steeds meer vrijheid met Krummbase te verwerven, zodat we steeds meer kunnen doen wat we echt willen doen en de wereld kunnen geven wat we echt geven willen. We zijn beeldmakers. Beeld haal je van over de hele wereld en maak je mét de hele wereld. Ik zie Krummbase als een bureau dat over twintig jaar zo sterk is gegroeid dat Martijn en ik los staan van een ‘home verhaal’. Ons home is gewoon onze blog, waarop we constant laten zien wat we doen en waar langs we mensen van over de hele wereld kunnen bereiken. Krummbase is een orgaan, en dat orgaan is over twintig jaar hopelijk nog groter. Met veel jonge mensen verspreid over de hele wereld. Je had het net over wat jullie de wereld kunnen geven. Wat is dat dan? Dat is denk ik onze manier van werken. Er bestaan talloze manieren van media en verspreiding van ideeën. Websites, magazines, billboards, tentoonstellingen, enzovoorts. Mij lijkt het gaaf om die verschillende middelen met elkaar te kruisen. Zo hebben we laatst een concert gecombineerd met een kunstveiling, wat een groot succes was: alle 35 werken zijn verkocht. We maakten er een spel van. We willen fun combineren met het boeken van resultaat. Zo krijg je win-winsituaties. In onze ontwikkeling willen we steeds meer ontdekken hoe we dit zo goed mogelijk kunnen realiseren. Hebben jullie ook een bepaalde missie? Elke opdracht is een uitdaging. Het volbrengen van die uitdaging met een doelgerichte visie en zoveel mogelijk passie en fun: dat is een missie.

Jullie hebben het vaak over samenwerken. Wat maakt samenwerken voor jullie zo speciaal? Martijn: Het hangt er natuurlijk erg vanaf met wie je samenwerkt; van de één krijg je meer energie dan van de ander. Maar in een goede samenwerking inspireer en versterk je elkaar, en steek je elkaar aan om dingen te maken. Rein: Er zijn heel veel dingen die je ook best op je eigen houtje kunt doen. Maar als je er anderen bij betrekt, deel je de ervaring. Een groot voordeel van samenwerken is dat de ander als spiegel fungeert, waardoor je je bewuster wordt van je sterke en minder sterke kanten. Zo houd je elkaar scherp. Krummbase gaat over samenwerkingen. Wij vinden het leuk om in een product verschillende minds te verwerken. Zo proberen we zoveel mogelijk potentie van mensen om ons heen te benutten, om op die manier voor groei te zorgen en verrassingen; zowel binnen als buiten onszelf. Die bewustwording van de kracht van samenwerken heeft ook te maken met de manier waarop wij van ons twintigste naar ons dertigste hebben geleefd. We waren kunstenaars die heel erg op hun eigen eilandje zaten, en dachten dat we alles zelf maar moesten uitvogelen. Totdat we op een gegeven moment gezegd hebben: en nu eens helemaal andersom, nu alleen maar samen! Sharing is caring.

ogen iets heel bijzonders of eigens zien, kan dat me enorm inspireren. Inspiratie krijg je door in je kracht te staan. Het is doen wat je wilt, en dat is een van de mooiste en sterkste dingen die er is. Rein: Inspiratie heb je nodig om te kunnen overleven. Het herinnert je aan wie je bent en waar je mee bezig bent. Inspiratie zet je in beweging bij wat je missie is en waar je naartoe wilt in je leven. Martijn: Inspiratie is ook zin. Je geeft zin aan je eigen leven en kunt ook andere mensen er zin door geven. Het is zó krachtig, het raakt aan de kern van het leven zelf. Inspiratie geven en krijgen is het rijkste wat je kunt doen. Hebben jullie bepaalde inspiratiebronnen of helden; personen die je erg inspireren? Rein: Richard Branson en David Deida hebben mij heel erg geinspireerd. Branson op zakelijk gebied, Deida meer op spiritueel gebied. Ik vind Jezus ook een hele grote bron van inspiratie, en dan vooral door de manier waarop ik me voorstel dat hij dingen zou doen, vanuit zijn levensenergie. Of hij heeft bestaan weet ik niet, maar hij is in ieder geval een soort supermodel. Martijn: Als jij zegt Jezus, zeg ik de Dalai Lama. Ik heb die energie van het boeddhisme echt gevoeld, die is gigantisch. Richard Branson is inderdaad ook een held. Een aantal filmmakers vind ik ook inspirerend, Terrence Malick, Stanley Kubrick, Tony Gatlif en Errol Morris bijvoorbeeld. Maar ook iemand die je op een reis tegenkomt, of een groepje spelende kinderen met stralende energie in hun ogen kan ontzettend inspireren. Rein: Ik heb ook bewondering voor mensen die bullshit weten te scheiden van het relevante. Als mensen zijn we geneigd om elkaar constant te inspireren met onzin. Heel veel dingen waar we het met elkaar over hebben in het leven gaan totaal nergens over. Als je daar vanaf durft te stappen en durft te bespreken wat écht is, ben je in mijn ogen ook een held.

Wat verstaan jullie onder inspiratie? Martijn: Dat is lastig te omschrijven. Inspiratie is een heel rijk woord. Voor mij persoonlijk is inspiratie iets dat je verrijkt. Het gevoel dat je iemand iets ziet doen, en denkt ‘dat wil ik ook!’. Als ik iets aan het filmen ben en ik sta er midden in, en iemand laat mij voor mijn

www.krummbase.nl

“We zijn beeldmakers. Beeld haal je van over de hele wereld en maak je mét de hele wereld.”

“We willen fun combineren met het boeken van resultaat.”

Jennifer van den Akker deelt haar eigen wijsheid over de hulpmiddelen van tegenwoordig. Waardoor werken niet alleen slimmer kan, maar ook leuker wordt. Welke hulpmiddelen moet je kennen om slimmer te werken? Lees het in het artikel van Jennifer. De tablet, bijna synoniem aan de hoogst populaire iPad zouden we kunnen zeggen, krijgt na een wat moeizame start steeds meer waardering. Na de lancering in 2010 werd er gesuggereerd dat het slechts een grote iPhone zou zijn, maar dan zonder telefoonfunctie en zonder camera. Dat men daar ondertussen anders over denkt blijkt wel uit de verkoopaantallen van de derde generatie van de tablet die ondertussen uiteraard verschillende ontwikkelingen heeft ondergaan. Een camera en USB-poort, een beter scherm, een snellere processor, multitasken is nu wel mogelijk en ga zo door. Terwijl er van de eerste iPad in het jaar na de introductie drie miljoen exemplaren werden verkocht, bereikte de de nieuwste iPad dat aantal al in de eerste week . Daarbij is Nederland een jaar na de introductie van de eerste generatie koploper in het iPad gebruik . De iPad wordt hoofdzakelijk gebruikt voor privĂŠ-doeleinden, maar het zakelijk gebruik neemt toe. En daarmee ook het papierloos (slimmer?) werken.

Slimmer werken | Jennifer van den Akker | Foto's Tessa Wiegerinck

Slimmer werken

Het nieuwe traineeship | Rob Biemans

op (i)pad met Pieter

Inspirerende ondernemer | Leroy Peemen | Jobville | 28 jaar | Breda

Inspirerende werkplekken in het buitenland | i.s.m. WOVOX Foto’s: César Rubio, op WOVOX.com, sommige rechten voorbehouden: Foto’s: Google, op WOVOX.com, sommige rechten voorbehouden:

Zakelijk en slim gebruik van de iPad De iPad is vooral

Het apparaat is licht en klein en heeft een lange batterijduur. Je hele kantoor altijd binnen handbereik. Hoe werkt dat precies?

een handig hulpmiddel allerlei inStuderen in Finland | Arneom Weijling formatie makkelijk en snel te raadplegen. Denk aan internet, e-mail, agenda, praktijkvoorbeeld; op Inspirerend&Wereldwijs | Lisa Foppen | 27 Een jaar | Sydney, Australie boeken, tijdschriften, kranten, foto’s en (i)pad met Pieter Neem Pievideo’s. Via sociale media als Facebook ter, marketingmanager, hij is inmiddels en Twitter ben je altijd en overal in conTot slot | Sander Roovers tact met de buitenwereld en met de ver- overtuigd van het gemak van de iPad scheidenheid aan muziek, films en spel- bij verschillende werkzaamheden. Al zijn relevante documenten en presentalen hoef je je nooit te vervelen. De iPad bevat een reeks standaard- ties staan in een Dropbox-account, een applicaties op het gebied van e-mail, vorm van opslag in ‘the cloud’. Dat bemuziek en foto’s. Daarbuiten zijn er tekent dat Pieter op elke locatie via ininmiddels al veel specifieke apps te ternet bij zijn bestanden kan. Met Dropdownloaden , zowel voor privé- als za- box kan hij bestanden delen tussen zijn kelijke doeleinden, waarmee de moge- computer en laptop, zijn iPad en Smartlijkheden van het apparaat verder wor- phone. Dropbox is een gedeelde map tussen al je apparaten en de bestanden den uitgebreid . in die map worden gesynchroniseerd Een tablet is geen laptop. Het is geen wanneer het apparaat verbinding heeft handig middel voor intensieve Excel- of met internet. De Dropbox mappen deelt Peter met collega’s en vrienden en tekstverwerking en presentatiemontage .Daarvoor is een groter beeld- voor mensen zonder Dropbox-account scherm, een muis en een fysiek toet- maakt hij de mappen publiek beschiksenbord gewoon veel handiger. Mo- baar . Evernote is zijn digitale notitiementeel komen er wel geavanceerde blok. In Evernote kun je notities, foto’s losse toetsenborden op de markt voor en gesproken tekst opslaan. Ideaal als de nieuwe iPad die het typen comforta- hij een vergadering heeft; met deze bel maken maar dan heb je nog steeds dienst kun je op een zeer eenvoudige een klein beeldscherm en geen muis. en overzichtelijke manier al je aantekeEn de combinatie toetsenbord/ touchs- ningen maken, verzamelen, ordenen, creen is een ongelukkige. Bovendien is doorzoeken en weergeven. het touchscreen in plaats van een muis juist de kracht van de iPad. Afijn, de werkhouding is nu eenmaal anders dan achter de computer en minder geschikt voor de genoemde zaken, hoewel niet onmogelijk. Je kunt natuurlijk je tekst, excelbestand of presentatie die je op de computer hebt gemaakt wel openen in en bewerken op je Ipad. De tablet is in feite een middenweg tussen de smartphone en de computer. Voor het zakelijk gebruik is de iPad dan ook vooral handig tijdens vergaderingen en meetings. Alle artikelen, aantekeningen, brainstorms, presentaties, dossiers en documenten zijn gedigitaliseerd en snel op te zoeken.

Hij kan zelfs zoeken in handgeschreven notities die hij als foto heeft opgeslagen. Evenals in Dropbox, is opslag in Evernote ‘in the cloud’. Waar Dropbox zich vooral richt op bestanden (Word, Excel, Powerpoint, CAD-tekeningen, foto’s), richt Evernote zich vooral op informatie (aantekeningen, links naar websites, (project)verslagen)). Voor het lezen en het becommentariëren van pdf-files gebruikt hij Goodreader. Pieter reist dagelijks een uur met de trein. Positief als hij is, ziet hij hier de voordelen van in: nog even zijn presentatie voorbereiden met Keynote die hij straks, middels diezelfde app, zal tonen tijdens zijn meeting . Of nog even die notities uitwerken met tekstverwerker Pages.

1 http://pc-en-internet.infonu.nl/hardware/58458-de-ipad-wat-kan-ik-ermee.html 2 http://www.icreatemagazine.nl/nieuws/ipad/nieuwe-ipad-al-3-miljoen-keer-verkocht/48301/ Dat blijkt uit cijfers van marktonderzoekbureau Comscore. Comscore vergeleek het internetbezoek in 14 landen dat niet afkomstig is van pc’s, en publiceerde gegevens voor mei 2011.

Papierloos en slim werken met de iPad

Het moge duidelijk zijn; met deze selectie uit de grote hoeveelheid beschikbare zakelijke apps die slimmer werken mogelijk maken, lijkt één ding overbodig geworden voor de moderne, veel reizende, thuis en op kantoor werkende zakenman of -vrouw: papier. Dat levert natuurlijk niet alleen papier, inkt- en urenbesparing op; maar ook onderweg of tijdens vergaderingen en meetings biedt papierloos werken uitkomst. Dat zagen we al bij Pieter. Je hebt al je relevante documenten en informatie direct paraat, je kunt er altijd bij en het is snel terug te vinden als je het nodig hebt. Je kunt websites doorzoeken, je kunt altijd en overal aantekeningen en notities maken die je direct kunt delen, je hebt geen print- en kopieerwerk meer en (niet geheel onbelangrijk) je zware aktetas volgepropt met koffiekringbevlekte papieren waarvan je net dat ene document kwijt bent geraakt, is verleden tijd. Natuurlijk zijn er ook voordelen aan het werken met papier; je kunt sneller bladeren en door documenten heen scannen, je kunt papieren sneller schikken en een a4 is nog steeds groter dan een 9 inch scherm. Daarbij kan het gebruik van een tablet de meeting of vergadering verstoren. De gebruikers kunnen sneller worden afgeleid door bijvoorbeeld binnenkomende berichtjes en alle andere mogelijkheden van het apparaat. We willen geen surfende of nog erger: gamende werknemers aan tafel of mensen die met hele andere dingen bezig zijn omdat ze vandaag een deadline hebben. De kracht van de iPad zit in het compacte. Niet alleen fysiek gezien als je het apparaat vergelijkt met een stapel papier, maar vooral gezien het feit dat je alles bij elkaar hebt, informatie, documenten e-mail, agenda, social media, etc. Hierbij is alles ook nog eens gemakkelijk en snel te doorzoeken. Als gezegd; een iPad is geen laptop, maar het maakt het mobiel werken en vergaderen toch een stuk slimmer.

Het nieuwe traineeship

Door verbinding kun je méér leren!

Net werkend of (bijna) afgestudeerd? Grote kans dat je dan op zoek bent naar een traineeship. ‘Het Nieuwe Traineeship’ brengt een onafhankelijke variant uit van een regulier traineeship; dit betekent dat je niet verbonden bent aan een organisatie en dus je huidige baan of afstudeertraject kan doorlopen. Door coachingsessies, ervaringen en je inzet tijdens de reality case leer je om precies aan te geven waar je talenten liggen, maar weet je na deelname ook waar je absoluut niet zou willen werken. Een duidelijk beeld en vergrote kansen op de arbeidsmarkt is wat je terugkrijgt voor deelname aan Het Nieuwe Traineeship. Wil je nu al meer weten, kijk dan op onze website www.hetnieuwetraineeship.nl

Het nieuwe traineeship | Rob Biemans vakgebied en geven concrete tips en Partnership Het Nieuwe met ‘Het Alle kennis je hebt vergaard Nieuwe Traineeship’ Inspirerende ondernemer | Leroy Peemen Jobville | 28 jaar | die Breda Traineeship Het Nieuwe Trai- |tricks.

neeship’ is een onafhankelijk persoon- na deelname aan ‘Het Nieuwe Trailijk ontwikkelen opleidingstraject voor neeship’ kan je in de praktijk brengen Inspirerende werkplekken in het buitenland WOVOX typen organisaties. bij| i.s.m. verschillende jonge in hunopafstudeerfase Foto’s:talenten César Rubio, WOVOX.com,tot sommige rechten voorbehouden: Daarom brengen we tijdens het traject en met Google, de startersfase van maximaal 2 Foto’s: op WOVOX.com, sommige rechten voorbehouden: een bezoek aan een aantal bedrijven jaar werkervaring. In een on- en offline die jij graag wilt zien. Zo krijg je inzicht community wordt door deelnemers sain de vooren nadelen van werken in mengewerkt aan verschillende thema’s een bepaalde bedrijfsvorm en zie je hoe Studeren in Finland |‘Het Arne Nieuwe Weijling Traien onderwerpen. de dagelijkse werkvorm daar is. Deze neeship’ is een programma met 11 mobedrijfsbezoeken helpen je om tijdens dules van 3 uur waarna je per week nog Inspirerend&Wereldwijs | Lisa Foppen | 27de jaar | Sydney, Australie coaching sessies antwoord te geven ongeveer 5 uur nodig hebt om de zaken op de vragen over je professionele toedie je leert en ervaart in de praktijk te komst. brengen het Roovers vinden van je droomTot slot | bij Sander baan en het uitwerken van de reality Gelijktijdig met je coaching start een recase. ality case. Je wordt als het ware meteen ondergedompeld in een fictief, maar Het programma Voor ‘Het Nieuwe Traineeship’ is een realistisch probleem dat je gezamenlijk speciaal programma opgezet, er zijn met je medestudiegenoten gaat oplosvier onderdelen: Coaching, Trainingen, sen. In combinatie met je coaching sesBedrijfsbezoeken en een Reality Case. sies kan je meteen ervaren welke zaken Hieronder een korte uitleg over deze je goed kunt en kun je ervaring opdoen vier onderdelen.Tijdens ‘Het Nieuwe met zaken die passen bij je droombaan. Traineeships’ krijg je een aantal ontwik- Wil je meer weten over de details van kelworkshops waar je wordt bijgestaan het programma, zoals tijdstippen en lodoor een ervaren coach. Samen ga je caties, kijk dan op onze website: www. ontdekken wie je bent, wat je kunt en hetnieuwetraineeship.nl wat je zakelijk zou willen. Met deze kennis kan je gerichter werken naar jouw professionele doel, zodat je stappen kan zetten richting jouw droombaan. Naast de coaching krijg je een aantal trainingen om vaardigheden en kennis op te doen op het gebied van solliciteren, social media, de arbeidsmarkt voor jonge talenten en het opbouwen van je eigen netwerk. De opbrengst van deze trainingen kun je vervolgens gebruiken voor het vinden van jouw droombaan en het uitwerken van de reality case. De trainers die we uitnodigen voor deze bijeenkomsten zijn expert binnen hun

Maatschappelijke doelstelling

De maatschappelijke doelstelling van ‘Het Nieuwe Traineeship’ is om Young Professionals te ondersteunen en voor te bereiden op de lastige huidige arbeidsmarkt, welke leidt tot oplopende jongerenwerkeloosheid. Deelname kan daarom tegen het drempelbedrag van € 150,- voor het gehele programma van 5 maanden. Dit wordt mogelijk gemaakt door de inzet van een groot aantal maatschappelijke partners .

Rob Biemans van Pons People Coaching & Workshops gelooft sterk in het proactief werken aan je persoonlijke ontwikkeling in een vroeg stadium van je loopbaan. ‘Het is niet meer van deze tijd om pas na je 35e levensjaar te gaan onderzoeken waar je persoonlijke drijfveren en energie liggen! Veel grote organisaties zien dit en bieden daarom persoonlijke ontwikkeling aan R ob een kleine selecte groep high potentials. Ik heb de ambitie om persoonlijke ontwikkeling voor iedereen bereikbaar te maken!

Biem ans

Wil jezelf of je organisatie bijdragen aan de maatschappelijke doelstelling van ‘Het Nieuwe Traineeship’, bijvoorbeeld door middel van kennisdeling of sponsoring? Wil je ervoor zorgen dat jouw medewerkers nog beter worden dan ze al zijn? ‘Het Nieuwe Traineeship’ zorgt ervoor dat jonge talenten precies weten wat ze willen, zodat ze vol passie en leergierigheid voor jouw bedrijf willen werken. Naast dit grote voordeel zijn er natuurlijk nog meer voordelen waarom je dit Traineeship zou kunnen ondersteunen. Je creëert naamsbekendheid onder de jonge talenten, waardoor ze een positief beeld van je organisatie hebben. Dit is erg belangrijk voor jongeren bij de keuze van hun werkgever. Daarnaast leer je flexibel in te spelen op de behoeften van eigen talenten nadat zij het Traineeship hebben gevolgd. Je biedt werknemers de kans zichzelf te ontwikkelen en daarmee van meerwaarde te worden voor jouw organisatie. Naast dit draag je natuurlijk bij aan de ontwikkeling van de arbeiders van de toekomst en krijg je al een inzicht in hoe zij in het leven staan. Deze kennisvoorsprong kan je benutten!

Wil je meer weten, je inschrijven of partner worden van ‘Het Nieuwe Traineeship’? Neem dan een kijkje op www.hetnieuwetraineeship.nl of volg ‘Het Nieuwe Traineeship’ op Twitter via @newtraineeship. We maken graag kennis met je!

Interview Leroy Peemen ning & Coachingbureaus. In combinatie met de ambitie om te ondernemen. Hoe onderscheidt JobVille zich t.o.v. vergelijkbare partijen? Een kandidaat vergeleek ons onlangs nog met het management bureau van een stervoetballer. Zonder arrogantie maar ik vond deze vergelijking wel heel erg aansluiten bij dat waar wij voor staan.

Leroy Peem en

Ygenwijs interviewde Leroy Peemen, oprichter van Jobville. Een inspirerend interview over ondernemen, dromen, leermomenten en talent en passie. Of in Leroy’s eigen woorden ‘TaPas’

Hoe zou je jezelf omschrijven? Gedreven ondernemer, met een passie voor mensen en wat hen beweegt. Wat doet JobVille? Wij geloven dat iedereen een Talent en Passie heeft om onderscheidend te zijn. Via een unieke manier van Recruitment, Training & Coaching helpen wij mensen & organisaties bij het ontdekken en ontwikkelen van hun Talent & Passie. De combinatie Talent & Passie noemen wij; TaPas™. Wat is je rol binnen JobVille? Ik ben de aanjager. Iemand die nieuwe kansen ziet en deze omzet in concrete business opportuniteiten. De motivator voor onze eigen TaPas en tevens oprichter van JobVille. Hoe lang bestaat JobVille? JobVille is opgericht op 1 januari 2010. Waardoor werd je gedreven om JobVille te beginnen? Frustratie o.b.v. ervaringen die ik zelf had met Werving & Selectie- en Trai-

Het is onze mantra om top talent te spotten, ontwikkelen en begeleiden. Wij willen onze talenten niet enkel klaarstomen voor hun eerste baan maar bovenal voor dat wij zij willen bereiken op lange termijn. Met een team van ervaren recruiters, trainers en coaches spelen wij hier via een unieke methodologie op in. Wat is TaPas? Wij geloven dat iedereen een Talent en Passie heeft om onderscheidend te zijn. TaPas™ staat voor de combinatie, Talent & Passie. Wij hebben TaPas™ ontwikkeld tot een tool om de innerlijke drivers van Talenten in kaart te brengen in hun zoektocht naar hun eigen professionele identitiet. Tevens is TaPas™ een ontwikkelstool om Talent en Passie te verbinden en ontwikkelen doormiddel van onze coaching. Wat zijn de ambities van JobVille? Groeien tot een loopbaanpartner voor internationale talenten. Laten we beginnen met West-Europa en vervolgens de rest. Welke opleiding heb je gedaan? Personeelswetenschappen, aan Universiteit van Tilburg

Wist je tijdens de opleiding al wat je na je opleiding wilde gaan doen? Toch wel, omdat ik tijdens het VWO niet goed wist wat voor vervolgstudie ik moest doen. Maar toch intuïtief een foldertje pakte bij de decaan over de opleiding Personeelwetenschappen. De combinatie tussen de mens & business sprak mij erg aan. Tijdens de studie had ik al wel ondernemers ambities, maar ook wel het idee om eerst iets van de wereld te zien. Dus

Inspirerende ondernemer | Leroy Peemen | Jobville | 28 jaar | Breda wel latent aanwezig, maar voor mijn Inspirerende werkplekken in het buitenland | i.s.m.ben WOVOX gevoel ik op het juiste moment Foto’s: César Rubio, op WOVOX.com, sommige rechten voorbehouden: begonnen. Foto’s: Google, op WOVOX.com, sommige rechten voorbehouden: Altijd al ondernemerskriebels gehad of is dat tijdens jouw studie ontstaan? Van jongs af aan wel mee bezig geStuderen in Finland | Arne Weijling weest, altijd wel ideeën gehad. Tijdens een rit naar Antwerpen, toen de finanlosbarste en er op de radio Inspirerend&Wereldwijs | Lisa Foppen | 27ciële jaar | crisis Sydney, Australie alleen maar gesproken werd over banken die omvielen en alleen bezig waren Tot slot | Sander Roovers met de vraag hoe ze zoveel mogelijk geld konden verdienen aan hun klanten ipv wat is het beste voor de klant, was ik er helemaal klaar mee. Het was toen dat ik besloot de stap te maken. Ik zag juist dat de crisis kansen ging bieden. Wat wilde je vroeger worden? Topvoetballer. Wat maakt de Y-generatie volgens jou speciaal? Eigengereidheid, eigenzinnig en gelijkwaardig in iedere sociale context. Traditioneel is de baas de baas. GenY stelt zich direct naast een baas, ouder, opa & oma. Ze zijn opgegroeid in kleinere gezinnen en waren hierdoor het middelpunt van de besluitvorming. Ze zijn het gewoon om invloed te hebben en dat merk je ook in de business context.

Waar kan de Y-generatie aan bijdragen de komende 20 jaar? Door de eigengereidheid die ze hebben, positief in te zetten. Door hard te werken om hun eigen dromen te verwezenlijken. Als iedereen zijn eigen dromen verwezenlijkt, draag je automatisch een steentje bij aan de maatschappij. Het komt alleen niet aangewaaid, hard werken blijft de basis voor succes.

“Dont’ be afraid to give up the good, to go for the great” John D. Rockefeller

Heb je het gevoel je talenten & passie optimaal in te zetten? Mijn Talent is om snel en intuïtief situaties te analyseren en nieuwe opportuniteiten te generen. Met mijn passie voor ondernemen, mensen en dat wat mensen bewegen, komen mijn TaPas optimaal tot zijn recht binnen JobVille. Wat versta jij onder persoonlijke ontwikkeling en in hoeverre ben je hier mee bezig? Iedere dag leren door fouten te maken en nieuwe ervaringen en mensen om je heen. Zodat ik de volgende dag weer beter kan omgaan met de uitdagingen die op mijn pad komen.

Wat zijn je belangrijkste leermomenten geweest in je carrière? Ervaren mensen om mij heen, die ik al tijd aan hun jasje kon trekken vanwege hun kennis & expertise, waardoor ik mezelf kon verrijken. Ook de vrijheid en verantwoordelijkheid om mezelf te ontdekken en tegen de muur te lopen.

Zijn er voor jou hulpmiddelen die je helpen jou dromen waar te maken? Chantal en mijn wielrenfiets. Chantal als veilige thuishaven en sparringpartner. Mijn wielrenfiets om mijn hoofd leeg te maken en batterij op te laden. Daarnaast ook mensen om mij heen die me inspireren en me energie geven.

Welke ondernemerslessen heb je in de praktijk geleerd? Doen! Je kan zoveel boeken lezen, maar de praktijk is toch altijd anders. Door te doen, kom je er achter wat werkt en wat niet werkt, dat kan de volgende dag anders. Door me te omringen met talenten die complementair aan mij zijn.

Heb je het gevoel je droom na te leven? Ja absoluut. Ik ben er nog lang niet, maar ik ben onderweg.

Wat is jou persoonlijke missie? De wereld verbeteren door TaPassers hun dromen te laten verwezenlijken. En Luik-Bastenaken-Luik binnen 8 uur te fietsen ;-)

Geloof je in roeping? Ja. Ik kan het niet definiëren, maar gevoelsmatig zeg ik ja. Ben je een gevoelsmens? 100%. Eerst gevoel, dan ratio en dan terug naar mijn buikgevoel. Wat wil je over 20 jaar bereikt hebben? Over 20 jaar zou ik graag nieuwe bedrijven hebben opgestart met TaPassers. Aanverwante JobVille bedrijven die gerunt worden door, en gericht zijn door, TaPassers.

Wat is jouw bijdrage aan de maatschappij en wat wil je na laten? Ik wil een bedrijf na laten wat mij overleeft. Wat wil je zeggen tegen alle young professionals in Nederland? Leef je droom, met je hoofd in de wolken, maar wel met je voeten op de grond. Wie is jouw inspiratiebron? Richard Branson, voor dat wat hij vanaf nul heeft opgebouwd tot een wereldwijd imperium. Daarnaast Eckart Wintzen, vanwege zijn unieke bedrijfsvoering. Wat is je favoriete boek? Eckart’s Notes van Eckart Wintzen. Omdat het heel simpel en mooi geschreven is. Ik pak het boekje er vaak bij als ik met een bepaalde uitdaging zit. Blader ik naar het juiste hoofdstuk om inspiratie op doen. Zo simpel, maar zo geniaal. www.jobville.eu

“Leef je droom, met je hoofd in de wolken, maar wel met je voeten op de grond.”

“Als iedereen zijn eigen dromen verwezenlijkt, draag je automatisch een steentje bij aan de maatschappij.”

Inspirerend en wereldwijs

Inspirerend relaxen bij Google

Inspirerende werkplekken in het buitenland | i.s.m. WOVOX Foto’s: César Rubio, op WOVOX.com, sommige rechten voorbehouden: Foto’s: Google, op WOVOX.com, sommige rechten voorbehouden: 68

Laat je inspireren door de werkplekken van de twee hipste bedrijven op dit moment: Facebook en Google. Weer een inspirerende selectie in samenwerking met WOVOX.

Inspirerende werkplekken in het buitenland | i.s.m. WOVOX Foto’s: César Rubio, op WOVOX.com, sommige rechten voorbehouden: Foto’s: Google, op WOVOX.com, sommige rechten voorbehouden:

Inspirerende werkplekken in het buitenland

Studeren in Finland | Arne Weijling

Inspirerend&Wereldwijs | Lisa Foppen | 27 jaar | Sydney, Australie Tot slot | Sander Roovers

Google, Zurich, Zwitserland

Het kantoor van Google in Zurich is compleet in de Zwitserse stijl. Vergaderruimtes in iglo’s. Eethoekjes in skiliften. Loungekussens in visbootjes. Vergaderruimtes in huiskamersfeer. Als de medewerkers van Google Zurich zich hier niet thuis voelen..

Facebook, Palo Alto, USA

Na de beursgang van Facebook afgelopen maand is het tijd om ook de werkplekken van Facebook te laten zien. Aan alles is te zien dat de eigenaar van Facebook, Mark Zuckerberg, een Y’tjes is: van de dj-tafel, tot de chillzone. Van het gebruik van frisse kleuren tot de keuze van meubilair. Alles oogt relaxed, informeel en fris.

Arne Weijling had het lef om een half jaar naar Finland te vertrekken. Om in Helsinki een deel van zijn studie te volgen. Arne deelt zijn eigen wijsheid met betrekking tot Finland en Finnen.

Studeren in Finland | Arne Weijling

Studeren in Finland

Inspirerend&Wereldwijs | Lisa Foppen | 27 jaar | Sydney, Australie Tot slot | Sander Roovers

Finland is blijkbaar niet het eerste land waar men aan denkt als je zegt: “Ik ga in het buitenland studeren”. “Finland? Dat is toch onwijs koud?” “Wat moet je daar nou, het is daar alleen maar donker!” En toch ben ik in augustus 2011 vertrokken richting het land van de duizend meren om daar een deel van mijn studie te volgen. Ik kan je haast horen denken, waarom heb je voor Finland gekozen, en niet voor een zonnig, Zuid Europees land, zoals elk weldenkend mens zou doen? Maar misschien wel juist daarom heb ik bewust dit land uitgezocht. Ik wou namelijk sowieso graag naar het buitenland omdat het reizen, nieuwe culturen en landen ontdekken en mensen ontmoeten mij enorm trekt. Ik had al van anderen die daar ook gestudeerd hebben, gehoord dat het een gaaf land is met een compleet andere cultuur dan Nederland! Gezien ik er nog nooit geweest was, of überhaupt in een Scandinavisch land, leek het mij een mooie uitdaging om hier heen te gaan. Gedurende een half jaar voor het eerst op jezelf gaan wonen, weg van alles en iedereen uit Nederland en dat in een land waarvan je de taal totaal niet begrijpt, geweldig! Ik wist niet precies wat ik ervan moest verwachten, maar als ik nu terug kijk op dat half jaar kan ik wel zeggen dat het een “experience of a lifetime” was.

Wat typeert Finnen?

Ik heb in de meest leefbare hoofdstad van de wereld gewoond, namelijk in Helsinki. Het is een welvarende, schone en vooral ook creatieve stad waar het niet verkeerd wonen is. Het was wel even wennen de eerste dagen omdat de Finse cultuur toch heel anders is dan de Nederlandse cultuur. Wat mij bijvoorbeeld gelijk opviel is dat het doodstil is in het openbaar vervoer. Er is bijna niemand die wat tegen elkaar zegt. De meeste mensen zitten naar buiten te kijken, een boek te lezen of gewoon voor zich uit te staren. Even als open en geïnteresseerd persoon een gesprek aan-

gaan met je Finse medereiziger gaat dus niet lukken, zomaar een gesprekje aangaan doen ze niet. Dat kenmerkt de Finnen wel, ze zijn erg rustig, stil en soms leek het alsof ze zelfs een beetje verlegen waren.

Zo ook in colleges die ik met andere exchange students van over de hele wereld samen met de Finse studenten volgde. Zelfs docenten zeiden blij te zijn met ons omdat wij tenminste antwoorden, interactief bezig zijn en geïnteresseerd zijn in wat de docent te vertellen heeft. Dit is voor ons Nederlanders misschien wat lastig te begrijpen omdat wij vrij direct zeggen wat we bedoelen. Maar het typeert de Finse cultuur. Ze zijn stil, maar dat wil niet zeggen dat ze niet naar je luisteren. Vaak denken ze juist na over wat je zegt en zijn ze heus wel geïnteresseerd. Het ligt er ook wel aan hoe je jezelf opstelt, als jij je open stelt voor hen en ze wat beter leert kennen, kun je erg interessante gesprekken met ze hebben en het geldt natuurlijk niet dat alle Finnen verlegen zijn! Zo heb ik een aantal Finnen goed leren kennen en heb ik samen met hen traditioneel Finse dingen gedaan, zoals zwemmen in de Barentszzee en daarna samen de sauna in, op kerstavond je toekomst voorspellen door metaal te smelten (blijkbaar word ik heel rijk) en samen typisch Finse dingen koken. In eerste instantie zou je niet verwachten dat de introverte Fin je daarvoor zou

uitnodigen, maar daarom is het des te leuker als ze dat wel doen! En dan merk je ook dat ze graag praten over wat ze belangrijk vinden in het leven, dat ze bezig zijn met persoonlijke ontwikkeling en wat ze over 10 jaar willen doen. Aandacht voor persoonlijke ontwikkeling Finnen kunnen bijvoorbeeld echt met een bepaalde passie praten over wat nou een goede balans is tussen carrière maken en jezelf ontwikkelen, iets wat natuurlijk helemaal past bij de generatie Y. Ze zijn zeker geïnteresseerd in wat jij als buitenlandse young professional te vertellen hebt maar zijn wel wat minder internationaal georiënteerd dan Nederlanders. Velen blijven Finland dan trouw en willen graag bij Nokia of Fazer werken. Ik heb ze verder niet meegemaakt in een corporate omgeving maar op school zijn ze behoorlijk serieus bezig. Ik heb ervaren hoe het is om met ze samen te werken in projecten. De Finse studenten zijn gemotiveerd om iets goeds op te leveren. Een groot voordeel is trouwens dat studeren in Finland gratis is en daarom kunnen deze studenten goed aan hun skills werken wat natuurlijk goed uitkomt voor deze Y’s! De overheid investeert veel in het onderwijssysteem wat resulteert in onderwijs op een behoorlijk hoog niveau. Dit was ook een van de redenen dat ik naar Finland ging om daar te studeren.

Studeren in Finland | Arne Weijling Inspirerend&Wereldwijs | Lisa Foppen | 27 jaar | Sydney, Australie 72

Tot slot | Sander Roovers

Advertentie op eigen initiatief van Ygenwijs

Inspirerend&Wereldwijs | Lisa Foppen | 27 jaar | Sydney, Australie Tot slot | Sander Roovers

Interview Lisa Foppen om me heen te hebben.

Lisa Foppen Lisa Foppen vertrok naar Australie om haar studie af te ronden en een jaartje te backpacken, maar door een Australische surf dude bleef ze hangen. Nu woont en werk ze met veel plezier in Sydney!

Hoe zou jij jezelf omschrijven? Ik zie mijzelf als enthousiast, vastberaden, sta positief in het leven en ben altijd op zoek naar een nieuwe uitdaging.

Waar werk je en wat doe je daar? Ik werk voor SHL, de wereldwijde marktleider op het gebied van het meten van talent. We verschaffen onze klanten People Intelligence; het inzicht om intelligente beslissingen te nemen over de werving en mobiliteit van talent. Ik ben werkzaam als senior client relationship manager; ik onderhoud klantenrelaties met o.a. PwC, Qantas en IKEA en ben verantwoordelijk voor een sales target. Hoe zou je de Australische kantoorcultuur willen omschrijven? Hardwerkend, waarbij je waardering krijgt voor je werk. Maar op z’n tijd ook laid back. Wat waren de hoogte- en dieptepunten in Australië? Een hoogtepunt was toen ik eindelijk in het Engels ging denken. Een dieptepunt toen ik me realiseerde dat ik naar het Nederlands ging vertalen om een zinnig gesprek in m’n eigen moedertaal te voeren. Een zwaar dieptepunt tijdens het schrijven van dit interview is dat ik een vertaalprogramma aan het gebruiken ben!

Met welke reden ben je naar Australië gegaan? In eerste instantie om m’n studie af te ronden (Master of Business - Marketing) en een jaartje te backpacken. Wat maakte dat je de knoop doorgehakt hebt om in Australië te blijven wonen? .... ehm, een Australische surf dude ☺. Wat waren de reacties uit je omgeving toen je het vertelde en hoe ben je hier mee omgegaan? Ze zagen het aankomen, en na een vakantie naar Australië was het voor het thuisfront heel duidelijk waarom ik wilde blijven. Heimwee blijft altijd een rol spelen, het is niet makkelijk om familie en vrienden aan de andere kant van de wereld te hebben. Daar staat tegenover dat ik ook ontzettend gelukkig ben om zulke mooie mensen ‘virtueel’

niet ongebruikelijk als ik klanten omhels of buiten werk word uitgenodigd voor een hapje of een drankje. Wat kunnen wij, Nederlanders, leren van Australiërs? En wat kunnen zij van Nederlanders leren? Nederlanders kunnen leren om meer van het leven te genieten, het leven niet zo serieus te nemen. Ik mis de Nederlandse directe cultuur hier wel, daar kunnen Australiërs wat van leren. En het zou fijn zijn als ze de droge en sarcastische humor begrepen; dat zou een hoop vragende blikken besparen! Heb je het gevoel je talenten en passie optimaal in te zetten? Ik zou graag meer willen doen met mijn creativiteit. Heb je het gevoel je droom na te leven? Als ik wakker word loop ik naar het strand, neem een duik in de zee, zwem in het heldere water, loop terug langs mijn lokale cafeetje en bestel een latte, neem thuis een douche en rij naar m’n werk om vervolgens de hele dag naar de Harbour Bridge te staren vanaf m’n bureau. Droom of werkelijkheid? Zijn er plannen om, permanent, terug naar Nederland te komen? Wie weet! Wat wil jij in 5 jaar bereikt hebben? Ik wil de New York marathon hebben gelopen, naar minimaal tien landen zijn gereisd waar ik nog nooit ben geweest, een nieuwe stap in mijn carrière hebben gezet en wie weet een gezin zijn begonnen.

Wat heb je geleerd tijdens je verblijf in Australië m.b.t. jezelf, ontwikkeling en inzichten? Ik heb geleerd dat je jezelf nooit moet onderschatten, als je iets heel graag wilt moet je ervoor gaan. The possibilities are endless. Ik sta open voor de wereld en leer van elk moment. Wat zie jij als het grootste verschil tussen young professionals in Nederland en young professionals in Australië? De intieme en hechte relaties met klanten. In Australië gaan we heel relaxed om met elkaar, best informeel. Het is

Wat is jouw bijdrage aan de maatschappij en wat wil je na laten? Ik zou mijn positieve instelling willen doorgeven aan anderen. Wat wil je zeggen tegen alle young professionals die overwegen voor een periode naar het buitenland te gaan? Stop met overwegen: gewoon doen. Je hebt niets te verliezen. Het is een ervaring die je nooit zult vergeten.

Tot slot | Sander Roovers

Tot Slot

Zonder medewerking van onderstaande inspirerende Yâ&#x20AC;&#x2122;tjes was deze editie nooit tot stand gekomen. Thanks voor jullie medewerking en het vertrouwen in Ygenwijs! Ik denk dat we trots op het resultaat mogen zijn

Verwacht in de volgende editie

Verwacht in de volgende editie De volgende editie van het Ygenwijs magazine komt eind september uit. Verwacht in deze editie: Interviews met o.a. de volgende inspirerende Y’tjes: Ebrahim Hemmatnia, oprichter van de stichting ‘No limits on earth’. Vanuit deze stichting gaat hij een ware expeditie ondernemen; met een amfibiefiets 35.000 km over het water en 10.000 km over het land afleggen. Met als doel om te zorgen voor een wereld zonder grenzen met vrije uitwisseling van kennis en begrip voor elkaar. Lees het interview met Ebrahim in de volgende editie in het katern ‘Wereldwijs&Inspirerend’. Stef van Dongen, oprichter van Enviu. Enviu is een organisatie die duurzame en sociale innovaties ontwikkelt en in de markt zet. Enviu richt zich op het creëren van oplossingen voor de wereldwijde uitdagingen op het gebied van milieuen sociale problematiek. Het interview met Stef lees je in de volgende editie in het katern ‘Y-generatie’.

Ebrahim Hemm atn ia

Dennis Huijzers, mede-oprichter van Werken.fm. Dennis is jarenlang in de recruitment werkzaam en ondernemend geweest. Sinds kort is hij samen met zijn compagnon, Martijn Smit, een nieuw initiatief gestart: Werken.fm. Waarmee ze een nieuwe, sociale manier brengen om radio te luisteren. Het interview met Dennis lees je in de volgende editie in het katern ‘Inspirerend ondernemerschap’. Natuurlijk vind je in komende editie weer inspirerende artikelen van Y’tjes, alle ontwikkelingen van Het Nieuwe Traineeship en foto’s van inspirerende werkplekken. Onder andere van het kantoor van Ormit in De Bilt en het kantoor van Pixar in Emeryville, USA. Genoeg redenen om uit te kijken naar september!

Stef van Dongen

Dennis Huijzers

Advertentie op eigen initiatief van Ygenwijs

Inspiratiebron voor jouw eigen wijsheid

Opnames van Ygenwijs TV bijwonen? Op donderdagmiddag 27 september as. vinden de opnames plaats van Ygenwijs TV. De geïnterviewde Y’tjes in deze editie schuiven aan en delen hun eigen wijsheid m.b.t. thema’s als ondernemerschap, verbinding en zingeving. Daarnaast wordt er een interactieve dialoog gefaciliteerd tussen de Y’tjesen het publiek, waarbij het publiek de mogelijkheid krijgt om vragen te stellen aan de Y’tjes. Als lezer van het Ygenwijs magazine heb jij de eerste mogelijkheid om aanwezig te zijn bij deze opnames. Ga naar www.ygenwijs.nl/ygenwijs-tv voor meer informatie en om je aan te melden. Ook adverteren in Ygenwijs? Mail dan naar adverteren@ygenwijs.nl