1. Todos los trabajadores quedaron con contrato de trabajo a término indenido y será inoperante el plazo presuntivo. 2. La vigencia de la Convención colectiva será de 2 años. 3. La jornada laboral será de 44 horas semanales. 4. El incremento salarial para el primer año de vigencia será del 3.5 por ciento, retroactivo al 1° de enero del año en curso. Para el segundo año será igual al IPC más el 1.3 puntos, pero si el salario mínimo del gobierno es más alto se aplicará este 5. Bonicación por servicio anual será equivalente al 50 por ciento del salario del trabajador para los que ganen hasta dos salarios mínimos, los que ganen más de este tope se les reconocerá el 35 por ciento del salario. 6. Prima de Servicio ,20 días de salario. 7. Prima de navidad 30 días de salario. 8. Prima de vacaciones 15 días salario, más 2 días de recreación. 9. Prima de antigüedad: 2 días por cada quinquenio. 10. Auxilio muerte de familiares 650.000
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11. Auxilio matrimonio 250.000. 12.. Auxilio de educación preescolar, primaria y secundaria 415.000, 485.0000, 540.0000 y 620.000 anual, Universidad 958.000, por semestre. 13. auxilio de anteojos para el trabajador 280.0000 anual. 14. viáticos para la actividad sindical. 15. Auxilio sindical 5,000.000, anual. 16. Permiso sindicales muy amplios. 17. Servicio de restaurante para los turnos. 18. Bono por rma de la convención para todos los trabajadores de $ 500 mil pesos. Nota: todo lo que traían de bienestar y vivienda y el licor se seguirá reconociendo a los trabajadores. En representación de la CUT actuó como Asesor Néstor Darío Monsalve Castaño
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