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edición

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Órgano Informativo CUT Antioquia ISSN 1900 - 1843 - Medellín, Abril del 2021 - Edición 131

Homenaje a

Manuel Munoz Homenaje póstumo a Manuel Muñoz, abogado laboralista que dedicó su vida a los trabajadores.

Declaracion Junta La junta departamento de nuestra central acuerda ir al Paro Nacional del 28 de abril.


Comite Ejecutivo CUT Antioquia Jaime Montoya

Direccion de la revista

Esteban Gulfo Romero

LAZOS DE UNIDAD

Presidente

Vicepresidente

Danilo Pulgarín Henao Secretario

Comité editorial

Manuel Ignacio Vaca Tesorero

Pedro Pablo Barbosa Fiscal

María Rosalba Vasco Dir. Dpto Comunicaciones

Germán de Jesús Marín Dir. Dpto DD.HH y Solidaridad

Jaime Montoya

Danilo Pulgarín

Claudia Arboleda

Fernando Pérez

Rosalba Vasco

José J. Vásquez

Deivis Norberto Correa

Dir. Dpto Seguridad Social y Salud en el Trabajo

Fernando Alcides Pérez Dir. Dpto Educación

Rita Patricia Villa Dir. Dpto de la Mujer

Never Ortíz Palacio

Dir. Dpto de la Juventud y Menor Trabajador

Gilberto Torres Espitia Dir. Dpto de Organización

Rosa América Peñaloza Dir. Dpto Relacionales Laborales

Nestor Darío Monsalve C.

Dir. Dpto Asuntos Relacionados con las Multinacionales

Román Montoya Pérez

Dir. Dpto de Relaciones con Sectores Sociales

Comision de quejas y reclamos Candy María Fonseca Hernández, Francisco Alirio Salazar, José Joaquín Vásquez de los Ríos, Claudia Leticia Arboleda Arango, Jaime Alberto Toro Tamayo, Girlesa Congote Aguinaga, Eliud Manuel Pérez, Edinsson Leandro Parra, Viviano Romaña, Jorge Andrés Vargas Bueno, Mario de Jesús Quiñonez, Carlos Gamarra, Jesús Efrén Pino, Johnny Henao Ramírez, Milena Fuentes, Ronald Domínguez.

Diseño y diagramación: Yamid López

CUT ANTIOQUIA Central Unitaria de Trabajadores subdirectiva Antioquia


Contenido Editorial: declaración Junta Departamental CUT Antioquia

Homenaje a Manuel Muñoz José Joaquín Vásquez

Informe de negociación con la FLA Sintrabécolicas

Entre el derecho a la educación y a la vida Danilo Pulgarín y Milena Fuentes

¿Qué pasa con la ESE Metrosalud? Claudia Alcaraz

Proyecto educativo: Cine White Carlos Andrés Hidalgo, ADIDA Dabeiba

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Tomaremos partido en los temas de Armando Orjuela, Sinravidricol salud - trabajo

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Los políticos castigan a los “héroes de salud” Gloria Cadavid, presidente Asmetrosalud

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12 años de Sinproseg Jorge Eliécer Ricardo, presidente Sinproseg Apartadó

Otro paso a la privatización del SENA Nicolás Zapata, presidente Sindensena Antioquia

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Editorial

Por vida, paz, democracia, negociación del pliego de emergencia y Contra el nuevo “paquetazo” de duque Ni la vida ni la economía han sido puestos como La XXII Junta Departamental de la Central Unitaria prioridad. Todo lo contrario, en materia de salud de Trabajadores (CUT) subdirectiva Antioquia, los resultados son lamentables, uno de los países reunida el 8 de abril, aprobó por unanimidad que menos dinero ha invertido para colocar la participar de manera decidida en la preparación y infraestructura y el personal de la salud acorde con realización del Paro Nacional el 28 de abril las necesidades de la emergencia. Las convocado por el Comité Nacional de Paro, por consecuencias del neocolonialismo económico, los Vida, Paz, Democracia, Negociación del Pliego de nefastos tratados de libre comercio, la destrucción Emergencia y Contra el nuevo “paquetazo” de del aparato productivo nacional y fuentes de Duque de reformas contra el pueblo en materia trabajo, la exibilización de la mano de obra para tributaria, laboral y pensional. abaratarla y quitarle derechos a los trabajadores, y También para exigir al gobierno de Iván Duque el todas las desgracias que la dependencia económica cese de las acciones violentas, el aumento del acarrea la ruina de empresas nacionales del campo autoritarismo, las masacres y asesinatos de líderes y la ciudad, con la pérdida de millones de puestos sociales, que resquebrajan aun más la democracia, de trabajo. La ruina y la miseria que se agranda sin restringe la protesta social y niega la negociación cesar cubrirá a millones de colombianos del Pliego de Emergencia presentado al gobierno abandonados a su suerte, hoy tenemos a dos nacional desde el comienzo de la pandemia para millones y medio de personas que sólo pueden salir de la grave crisis económica, social y sanitaria consumir dos comidas al día, y millón y medio con que agobia al país. una sola comida. La política aplicada por el presidente Duque para Adicionalmente la arremetida contra los derechos enfrentar la emergencia ha sido una de las más Montoya de los trabajadores ha sido brutal, varios decretos desastrosas del planeta. La forma comoJaime ha sido Presidente de la emergencia han sido expedidos de manera afrontado este hecho no ha sido la misma por cada arbitraria y autoritaria como el Decreto 1174. país, los hay quienes han destinado grandes Como si no bastara, el gobierno pretende ahora recursos económicos estatales llegando al 20% del imponer una nueva reforma tributaria, más PIB como Japón, otros han oscilado en un regresiva que las anteriores, que incluye la promedio del 10% y Colombia en cabeza del extensión del IVA del 19% a toda la canasta gobierno de Iván Duque solo ha desembolsado familiar, aumento de la base gravable bajándola de poco más del 2% del PIB. Como resultado, 4 a 2.5 millones de pesos a quienes deben tributar e Colombia se ubica entre los 11 países con mayor impuesto a las pensiones, constituye mayores número de contagios, el tercero en América con cargas para la mayoría de la población y el alivio cerca de 2.420.000 contagios, más de 71.000 como siempre para las multinacionales, el capital muertos, ocupando el quinto lugar en el mundo de nanciero internacional y la banca, número de fallecidos por millón de habitantes y complementado con el miserable aumento del solo se ha inmunizado al 1.6% de la población. salario mínimo 2021, el anuncio de privatización de Escenario en el que Antioquía arroja las cifras de los pocos activos que aún queda en manos del contagios más altas con alerta roja en Medellín ante Estado como Ecopetrol, Cenit, ISA y algunas la tercera ola de la pandemia y que ha obligado al electricadoras departamentales, adicionado con aislamiento total. 4


Editorial nuevas reformas laboral y pensional para obtener mano de obra mucho más barata. También ha sido característico de este gobierno los obstáculos al proceso de paz de La Habana, con los ataques a la JEP, su insistencia en la no implementación cabal y efectiva de los acuerdos pactados con la ex guerrilla de las FARC, la no protección efectiva de los rmantes del acuerdo con más de 250 asesinados, el recrudecimiento de la violencia y los asesinatos contra los líderes sociales, cívicos, comunales, docentes, ambientalistas, reclamantes de tierra, sindicalistas y demás personas víctimas del terror y el miedo. Respaldamos la JEP y resaltamos su informe reciente sobre las ejecuciones extrajudiciales (falsos positivos) acaecidos entre los años 2002 a 2008 bajo la presidencia de Uribe y el ministerio de defensa de Juan Manuel Santos, al decirle al país que no fueron 2.000 sino que llegan a la aterradora cifra de 6.402, sin contar los asesinatos de sindicalistas que llegaron a un total de 647. Exigimos la implementación de los acuerdos tal como fueron suscritos e instamos al gobierno y al ELN hacer los esfuerzos para reiniciar los diálogos que conduzcan a lograr una paz completa que aclimate la lucha política civilizada tan anhelada por los colombianos. Hacemos un llamado a toda la población antioqueña para que, junto a las organizaciones gremiales, sindicales, estudiantiles, agropecuarias, campesinas, indígenas, de mujeres, transportadores y los más de 40 parlamentarios de la Bancada Alternativa, adelantemos todas las acciones de difusión, preparación y organización del Paro Nacional del 28 de abril, con la realización de movilizaciones pacícas y democráticas. Saldremos a las calles guardando todas las medidas de bioseguridad, exigiéndole al gobierno soluciones inmediatas, respeto y garantías para el desarrollo de la protesta social como un derecho constitucional, tal como lo ordena el reciente fallo de la Corte Suprema de Justicia. También llamamos a la conformación de una gran convergencia de los sectores alternativos para llegar unicados a las próximas elecciones de Congreso y Presidencia, a n de acabar con el

El Paro Nacional será el 28 de abril

modelo económico neoliberal, responsable de los agelos que azotan a Colombia y contra los cuales adelantamos las luchas a través del Comité Nacional de Paro. Medellín, abril 8 de 2021

XXII JUNTA DEPARTAMENTAL CUT DE ANTIOQUIA 5


Homenaje a

MANUEL MUNOZ 2 de abril de 2021 Abogado laboralista muy estudioso. Profesor universitario. Luchador social. Miembro de la Asociación de Abogados Laboralistas al Servicio de los Trabajadores. Siempre estuvo al lado de las luchas sociales. Fue un comprometido con el cambio social.


Camarada y amigo Manuel Antonio Munoz Uribe, un gran hombre, un gran abogado (Q.E.P.D) Por: José Joaquin Vásquez de los Ríos Manuel fue un gran amigo de la CUT desde su fundación. Abogado laboralista muy estudioso. Profesor universitario. Luchador social. Miembro de la Asociación de Abogados Laboralistas al Servicio de los Trabajadores. Siempre estuvo al lado de las luchas sociales. Fue un comprometido con el cambio social. Murió el 2 de abril de 2021 (Viernes Santo). Pionero de la lucha por un Derecho del Trabajo al servicio de todos. Lo conocí en los años 70 en plena lucha contra las empresas de empleo temporal. Era un aguerrido militante de la izquierda; irreverente y panetario. Enemigo a morir del régimen establecido. Con él participamos en el PARO NACIONAL del 11 de septiembre de 1977. Ya antes habíamos creado con un grupo de abogados del talante de Manuel Muñoz y Marcel Silva la Asociación de Abogados Laboralistas al Servicio de los Trabajadores. En la cual participamos también los sindicalistas para darle empuje y realce al surgimiento de esa Asociación que tanto les ha servido a los trabajadores. En 1986 participamos con Manuel en la fundación de la Central Unitaria en el mes de noviembre en el Montoya Jaime C LU B D E E M P L E A D O S O F I C I A L E S D E Presidente BOGOTA. Manuel fue apoderado de muchísimos Sindicatos en innidad de conictos laborales colectivos como individuales. Fue uno de los abogados que ganaron en 1999 el reintegro de 209 trabajadores de Empresas Varias que habían sido despedidos 10 años atrás por haber hecho uso del sagrado derecho a la huelga. Igualmente, en 2019 ganó el pleito de los trabajadores de COMFAMA que habían sido despedidos por la administración de MARIA INES RESTREPO DE ARANGO siendo consejero de esta Caja de compensación Mario de J. Valderrama quien abaló dicho despido. En síntesis, Manuel Antonio Muñoz Uribe fue una garantía para la lucha laboral jurídica de los trabajadores.


Murió uno de los grandes del derecho laboral colombiano Marcel Silva Romero (Q.E.P.D) Por: José Joaquin Vásquez de los Ríos

El fallecimiento de Marcel Silva Romero, abogado y Doctor en Derecho, Ciencias Políticas y Sociales de la Universidad Nacional (UN), enlutó el inicio del 2021. Profesor en pregrado y posgrado en la Universidad Nacional durante cuatro décadas, y en convenio con otras 11 universidades, era un referente del pensamiento laboralista de Colombia. Con Marcel Silva fundamos la Asociación de Abogados Laboralistas al Servicio de los Trabajadores. También lo vimos en la fundación de la CUT de la que era amigo y conferencista en muchos certámenes de la Central. Su inuencia le permitió ser el primero en incluir, en los años ochenta, la cátedra de derecho laboral internacional en la cultura jurídica del país. Hablar de Marcel Silva Romero es encarnar en un estandarte, sinónimo de la protección jurídica de los derechos de los trabajadores, de minorías étnicas y afrodescendientes; como fruto de una formación en valores sociales e instituciones jurídicas en los años 70. Siendo testigo de una Colombia desigual, y sensibilizándose con esos grupos débiles, desde muy joven conoció la problemática, a partir de su 8

inicio laboral en el liquidado Incora, y posteriormente toma una decisión de vida y se convierte en litigante en asuntos de trabajo y de la seguridad social desde 1974 y hasta el momento de su fallecimiento. Fue asesor de organizaciones sindicales y abogado de grupos y colectivos que veían vulneradas sus garantías fundamentales; las acciones en manos de Marcel eran exitosas ante las autoridades judiciales y administrativas. Trabajadores de diversos sectores y actividades, en su actuar sindical en acompañamiento de la brillantez de Marcel, mejoraron a través de la negociación colectiva sus condiciones de trabajo y vida. Honor al trabajo, amor por el Derecho Laboral, un mejor futuro para el trabajador es el legado que heredamos de Marcel Silva Romero. Sus compañeros sindicalistas, alumnos y amigos quedamos con el orgullo y la responsabilidad de continuarlo.


CUT Antioquia denuncia a la UNP La Central Unitaria de Trabajadores (CUT), subdirectiva Antioquia, denuncia las violaciones a derechos fundamentales como la protesta y a las garantías para el ejercicio de la actividad sindical que se viene presentando en la Unidad Nacional de Protección (UNP) de Bogotá, por las actividades de protesta de diferentes organizaciones sindicales a la que se han visto obligadas, ante la negativa del reconocimiento de las comisiones sindicales. Pretenden individualizar y tomar represalias contra del personal de planta y de empresas contratistas que participan en la protesta, a quienes también quieren obligar a negar los permisos sindicales. Rechazamos los atropellos contra derechos constitucionales como el de la protesta,

Caricatura

denunciamos ante la opinión pública y la comunidad internacional, que la entidad encargada de proteger los derechos fundamentales de las poblaciones consideradas vulnerables y en riesgo, no ofrece garantías de esos mismos derechos a sus propios trabajadores.

Protesta de los trabajadores de la UNP


1. Todos los trabajadores quedaron con contrato de trabajo a término indenido y será inoperante el plazo presuntivo. 2. La vigencia de la Convención colectiva será de 2 años. 3. La jornada laboral será de 44 horas semanales. 4. El incremento salarial para el primer año de vigencia será del 3.5 por ciento, retroactivo al 1° de enero del año en curso. Para el segundo año será igual al IPC más el 1.3 puntos, pero si el salario mínimo del gobierno es más alto se aplicará este 5. Bonicación por servicio anual será equivalente al 50 por ciento del salario del trabajador para los que ganen hasta dos salarios mínimos, los que ganen más de este tope se les reconocerá el 35 por ciento del salario. 6. Prima de Servicio ,20 días de salario. 7. Prima de navidad 30 días de salario. 8. Prima de vacaciones 15 días salario, más 2 días de recreación. 9. Prima de antigüedad: 2 días por cada quinquenio. 10. Auxilio muerte de familiares 650.000

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11. Auxilio matrimonio 250.000. 12.. Auxilio de educación preescolar, primaria y secundaria 415.000, 485.0000, 540.0000 y 620.000 anual, Universidad 958.000, por semestre. 13. auxilio de anteojos para el trabajador 280.0000 anual. 14. viáticos para la actividad sindical. 15. Auxilio sindical 5,000.000, anual. 16. Permiso sindicales muy amplios. 17. Servicio de restaurante para los turnos. 18. Bono por rma de la convención para todos los trabajadores de $ 500 mil pesos. Nota: todo lo que traían de bienestar y vivienda y el licor se seguirá reconociendo a los trabajadores. En representación de la CUT actuó como Asesor Néstor Darío Monsalve Castaño


58 años sufriendo el IVA Por: Diana Franco, OBEA.

Fue mediante el Decreto 3288 de 1963 que el presidente Guillermo León Valencia (abuelo la actual senadora Paloma Valencia) introdujo en Colombia el Impuesto de Valor Agregado (IVA) y desde entonces y hasta el día de hoy es un tema en constante debate. En aquel entonces se estableció la obligación del impuesto con carácter monofásico (que recae sobre una de las fases del proceso de producción o distribución) del 10, 8, 3% a los productos y servicios de la manufactura e importación, exceptuando los artículos de consumo popular, los útiles escolares y los fármacos. De ahí en adelante, los colombianos hemos visto cada vez más la ampliación de la base tributaria y el aumento en su valor. En 1975 Alfonso López gravó a productores e importadores con una tarifa general de 10% lo que le permitió incrementar los ingresos tributarios en 36% en solo un año. El pago del IVA empieza a sentirse en el bolsillo de las personas a partir de 1983, cuando Belisario B e t a n c u r, a m p l i a n d o e l u n i v e r s o d e contribuyentes, extendió el impuesto al comercio minorista o detal, es decir, al consumidor nal. En ese entonces el IVA se estableció en 10%. Con la llegada de la apertura y las crisis económicas que ha enfrentado el país, el IVA se ha convertido en un medio recurrente para tapar huecos scales y solventar políticas públicas. Durante la presidencia de Cesar Gaviria, se extendió la base a otros servicios y el IVA aumentó a 12% en el comienzo de su mandato; posteriormente lo estableció en 14%. El IVA del 16% que nos acompañó por 10 años se estableció en la presidencia de Ernesto Samper. En 2016, pese a las críticas e intensas protestas ciudadanas, el Congreso aprobó la reforma tributaria presentada por el gobierno de Juan Manuel Santos, la cual incrementaba 3 puntos porcentuales el IVA. Así, 60% de los productos de la canasta básica pasaron de tener un IVA de 16% a uno de 19%. En estas circunstancias se encuentra el país en el 2021 ante una nueva reforma tributaria presentada por el Ministro Alberto Carrasquilla, que pretende, entre otras cosas ampliar más la base de productos gravados con el impuesto y subir al 19% el gravamen de otros productos que en el momento tienen una tarifa diferencial. Todo esto en medio de la crisis económica pos pandemia que ha debilitado aún más el bolsillo de las familias colombianas. 11


Alternancia: entre el derecho a la educación y el derecho a la vida Por: Milena Fuentes Henao, Comisión de queja y reclamos CUT Antioquia Por: Danilo Pulgarín, secretario general CUT Antioquia

“Al

momento hay en Antioquia más de 2000 profesores afectados por el COVID y más de 154 fallecidos a causa del virus”.

Para nadie es un secreto que la alternancia ha puesto a los docentes de todo el país en condiciones de presión desde varios escenarios como lo administrativo, algunos padres de familia y estudiantes, medios de comunicación, hasta actores armados, convirtiéndolos en blanco de ataque, por el sólo hecho de exigir al gobierno las garantías de bioseguridad para regresar al aula de clase sin poner riesgo a la salud y la vida de los estudiantes, docentes, padres de familia y los diferentes actores involucrados en el proceso educativo. A los maestros y demás autoridades de las 12

instituciones educativas, los han atosigado con los numerosos actos administrativos e informaciones que casi a diario se emiten desde lo nacional hasta lo municipal, para la implementación de la alternancia educativa, donde por el desespero de padres de familia, estudiantes y algunos docentes, por regresar a la presencialidad, debido a la precaria conexión virtual en la mayoría de los establecimientos educativos y la carencia de equipos tecnológicos para un educación virtual de calidad, han aceptado ir al aula sin el cumplimiento de los mismos requisitos establecidos en la norma, que solo se cumplen en el papel, poniendo en riesgo la salud y la vida de la comunidad educativa. Los maestros lo que están exigiendo para ir al aula de clase con sus estudiantes es el cumplimiento de los protocolos de bioseguridad que el mismo gobierno ha evocado en sus diferentes actos


CUT ANTIOQUIA Central Unitaria de Trabajadores subdirectiva Antioquia

IE de Medellín esperando por docentes y alumnos

Después de que se cumple más de un año de pandemia la mayor parte de la infraestructura educativa sigue deteriorada

administrativos promulgados, para lo cual es indispensable el pago de la deuda al sistema educativo por parte del régimen, quien lo ha deteriorado enormemente con el recorte a las transferencias para educación, salud, agua potable y saneamiento básico, desde hace más de dos décadas y el cual se ha negado reiterativamente a compensar mediante una reforma constitucional, como lo han venido exigiendo los educadores a través de la movilización y la lucha en los últimos años. Por lo anterior, a estas alturas y después de que se cumple más de un año de pandemia la mayor parte de la infraestructura educativa sigue deteriorada, sin baterías sanitarias, ni agua potable y más grave aún, sin la contratación de personal administrativo necesario para hacer cumplir y aplicar las normas de bioseguridad en las instituciones, teniendo en cuenta que la aplicación de éstas no debe recaer en los docentes. Es de señalar en este punto que, al momento hay en Antioquia más de 2000 profesores afectados por el COVID y más de 154 fallecidos a causa del virus; habría de esperarse que en las condiciones como se ha manejado la pandemia por parte del gobierno y de cómo se ha venido implementando la alternancia estos contagios aumentarán, como realmente ha ocurrido, como lo demuestra el anuncio hecho por las autoridades médicas del tercer pico de la pandemia para nales del mes de marzo e inicios de abril. En razón a esto, se reactivan las medidas restrictivas como, la ley seca, toque de queda, alerta roja para los servicios de salud y la suspensión de la alternancia. Es así, como entre estas presiones externas, ejercidas por algunos directivos, la administración municipal, departamental y nacional, los docentes de Antioquia, Medellín y de todo el país, se ven obligados a decidir entre sus vidas, las de sus familias y su labor educativa. Hay que preguntarse entonces por la responsabilidad que el gobierno tiene en generar las garantías necesarias para que la calidad de la educación no entre en rivalidad con el derecho a la vida de docentes, familias y estudiantes.

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CUT ANTIOQUIA comunica

Para estar informado de todo lo que ocurre con los trabajadores organizados en Antioquia, sigue nuestros medios ociales:

www.cutantioquia.org Cut Antioquia @CutAntioquia CUT Antioquia 321 8523795 Lazos de Unidad radio Lunes 7:00 pm - 910 AM Todelar La voz del río grande

cutantioquia@gmail.com cutantioquia@cut.org.co 4489649 Ext: 101


En plena época de pandemia, la pregunta es qué está pasando con la ESE Metrosalud y su talento humano? Por: Claudia Nidia Alcaraz, Líder Sindical – Exfuncionaria de la ESE Metrosalud A tres (3) meses de haberme re rado de la ESE Metrosalud, para entrar a disfrutar mi derecho a la Jubilación, es triste ver lo que pasa con la Red Pública del Sector Salud, más grande del país, donde desde hace un año cuando el Señor Alcalde de la Ciudad de Medellín, como una burla, nombra como Gerente de la ESE a la señora Martha Cecilia Castrillón Suárez, situación ante la cual las organizaciones sindicales y una serie de personas, entre éstos, comunidad y líderes sociales, rechazamos el nombramiento como Gerente de la ESE de la señora Castrillón, hecho que se da ante los antecedentes que teníamos y que desastrosamente dejó, en el período que ejerció también como Gerente de la ESE Metrosalud entre los años 2012 y 2016. Los pronós cos nunca fueron los mejores y hoy se confirman ante el caos que vive la en dad, donde la parte financiera, está siendo notablemente afectada, al extremo que en plena Semana Santa, algunos sindicatos, funcionarios y hasta polí cos salieron a denunciar abiertamente el NO PAGO DE SALARIOS, a los llamados héroes de la salud, haciéndose efec vo esta pago el 31 de marzo, solo ante las denuncias realizadas, mientras, según los rumores, la Señora Castrillón, se encontraba en Cartagena, supuestamente con los abogados asesores de la Negociación de los Empleados Públicos, algo que lleva a preguntar: ¿Sí los abogados asesores y negociadores, son empleados de la misma ESE, por qué irse hasta Cartagena a efectuar una reunión, más en época de Semana Santa?, bueno el puentecito y claro, buena la excusa para darse el paseíto. La sobrecarga laboral, el estrés, los despidos, el acoso laboral, los traslados como cas go y por úl mo hoy le sumamos el retraso en el pago de la nómina, hoy son el pan de cada día en la ESE Metrosalud, ese es el premio a los llamados héroes en plena época de pandemia, pues no solo

están arriesgando su vida al atender los usuarios, muchas veces hasta sin elementos adecuados de protección personal, sino que le enen que sumar el desastre que hoy hace de la ESE, la señora Castrillón y su equipo, donde el talento humano, es el más afectado. El Señor Alcalde de la Ciudad de Medellín, Daniel Quintero Calle, es conocedor de todo lo que sucede en la ESE y personalmente, no en endo por qué se hace el de los oídos sordos, ante los llamados de intervención que desde diferentes organizaciones y hasta funcionarios, le hemos realizado. Todo lo mencionado en este resumido mensaje se queda corto, cuando son los servidores de la ESE, quienes están viviendo este caó co momento, pero lo más triste, esto es algo que pronos camos muchos, organizaciones sindicales, comunidad usuaria, líderes polí cos y sociales, a la llegada de la señora Castrillón, habiendo tenido que pasar un año, para que esto y otras cosas más se confirmen y mientras, la señora Castrillón, se despeluca en las redes sociales enfrentándose a sus crí cos, en vez de dedicarse a hacer lo que le correspondería como gerente y es dirigir con hones dad, transparencia, equidad, respeto y liderazgo posi vo, la RED PUBLICA MAS GRANDE DEL PAIS, la ESE Metrosalud. Mientras esta situación subsista en la ESE Metrosalud, tendremos que seguir haciendo públicas las denuncias a ver si algún día el Señor Alcalde Daniel Quintero Calle, finalmente interviene removiendo del cargo a quien hoy, tanto daño le hace a la salud pública de la Ciudad de Medellín y sus Corregimientos..

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Proyecto educativo: cine White Por: Carlos Ándres Hidalgo, docente de Ciencias Sociales - Adida Dabeida. Dentro del proceso educativo, la utilización de diferentes métodos y herramientas, para buscar que los estudiantes asuman su papel como ciudadanos y como sujetos políticos que pueden aportar a la sociedad, a partir de la comprensión y reexión sobre su mundo; es quizás uno de los objetivos esenciales que se busca tanto desde el contexto pedagógico, como desde el proyecto CINE WHITE; ideado por docentes de las áreas de ciencias sociales, artística, losofía y Química; de la Institución Educativa Juan Henrique White, del municipio de Dabeiba- Antioquia; el cual históricamente ha sido uno de los territorios más afectados y golpeados por la violencia, que ha vivido nuestro país durante muchos años. Este pueblo, ubicado en el occidente lejano antioqueño, es la puerta de entrada al Urabá, donde conuyen muchas culturas y donde las raíces indígenas aún perviven dentro de este territorio montañoso y extenso; y por su posición geoestratégica, se ha convertido en un punto vital en las luchas de varios grupos armados al margen de la ley (guerrillas, paramilitares o BACRIM), que han traído a este pueblo, muertes, desapariciones y destrucción. Esta situación por desgracia no solo nos debemos limitar a lo que el brazo ilegal ha hecho por controlar estos territorios 16

donde el gobierno en su mejor expresión, no llega, ya que este último tiene su capítulo oscuro dentro de la historia “reciente” de este municipio, como lo es el tema de los falsos positivos; algo que ha quedado grabado no solo en la memoria de los dabeibanos (el primer falso positivo reconocido en este pueblo era padre de una de nuestras estudiantes) sino también en la de los colombianos; y que ahora con la labor de la JEP se busca dar tranquilidad y ofrecer algo de verdad a un país sin memoria, para construir bajo sus dolores y pérdidas una nación estable y una sociedad integrada por personas que se identiquen con el otro. En consecuencia, estas afectaciones realizadas por los actores armados han creado un imaginario social negativo hacia este territorio y su población; estereotipos que a pesar del paso del tiempo aún siguen vigentes en las mentalidades de muchas personas. Todo lo anterior, hizo que se reexionara sobre el cómo se podría mostrar una realidad diferente, una alternativa de vida y un camino hacia la paz; esto permitió que desde lo educativo se crearán experiencias que por su impacto social, se convierten en signicativas, siendo el caso de nuestro proyecto CINE WHITE, fundado en junio de 2018, y el cuál tiene como objetivo principal el desarrollar habilidades de pensamiento crítico, analítico y creativo a través del cine como herramienta audiovisual, propiciando espacios de reexión para fomentar en los estudiantes y


en la comunidad un pensamiento y una visión más crítica de la realidad construyendo así procesos relevantes para alcanzar la paz. Con más de dos años de trabajo y esfuerzo por parte de los docentes encargados, la institución y estudiantes, podemos armar y/o concluir, que ha sido un proceso graticante, pues se ha visto la aceptación y el apoyo institucional, brindando los espacios sucientes para desarrollar las actividades. Por parte de los estudiantes, el agradecimiento por los conocimientos adquiridos en espacios y horarios diferentes a los académicos, aprovechando su tiempo libre en cuestiones formativas y llevando así a crear una identidad con el proyecto, que a pesar de que muchos estudiantes han terminado sus estudios en el colegio, han vuelto en sus momentos libres para para participar del trabajo que se hace con los nuevos integrantes. Incluso se han creado espacios que nos han permitido reexionar de una mejor manera sobre la paz y los derechos humanos, lo cual nos llevó a realizar desde el 15 al 18 de octubre del año 2019, nuestro primer gran evento llamado “ I AULA EN DERECHOS HUMANOS, la resiliencia, un camino para continuar” contando con el apoyo del ICBF, cuerpos de paz, personería municipal, ONU, entre otros, y con la participación de la comunidad educativa y comunidad en general, siendo un éxito en la búsqueda de la paz. También es importante mencionar que durante este tiempo de existencia, se ha podido trascender e ir más allá de las “cuatro paredes” que nos representaba (tener solo nuestro proyecto en la institución) y hemos podido crear nuevos espacios de trabajo no solo con estudiantes, sino, con la comunidad en general, permitiéndonos crear así nuevas vertientes del proyecto como lo son: cine White al parque, cine White al barrio, cine White tv, cine White semillero y cine White children ( con los niños de escuela), logrando así llegar a más personas, siempre buscando en cada una de estas acciones, cumplir con nuestro objetivo de “percibir la realidad” y así poder construir una cultura para la paz.

Con estas acciones, buscamos cumplir con nuestro objetivo de “percibir la realidad” y así poder construir una cultura para la paz

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Y Tomaremos partido en los temas de SALUD-TRABAJO Por: Armando Orjuela, Secretario Desarrollo Comunal y Cooperativas, Sintravidricol Envigado. Finalizando el mes de febrero nos enteramos de un proyecto de decreto que busca actualizar el “Manual Único para la Calicación de la Pérdida de la Capacidad Laboral y Ocupacional” más conocido cómo “Manual Único de Calicación de Invalidez” (MUCI) el cual fue actualizado por el Dec. 1507 de 2014 y que según el Dec-Ley 1295 este deberá ser revisada y actualizada por el Gobierno Nacional, como mínimo una vez cada cinco años. Proyecto de decreto que tenia plazo para objetarlo y/o aportarle del 5 de febrero a marzo 5. Nos enteramos prácticamente ya vencido el término. Casualmente escribiendo este artículo, revisando la página del Ministerio del Trabajo me encuentro con un proyecto de resolución por la cual se “Adopta el reglamento de higiene y seguridad para la prevención y el control del riesgo por exposición a sílice cristalina respirable” resolución que nos toca directamente como trabajadores de la industria del vidrio, expuestos a esta materia prima que es comprobadamente cancerígena. Proyecto de resolución con plazo de objeción y/o aportes del 27 de marzo al 12 de abril, proyecto de resolución que queda pendiente de revisión a n de objetar o aportar. Toda la acción administrativa en Colombia, para estos casos en los que los Ministerios están 18

facultados para la expedición de Decreto Particular o Resolución, tienen un trámite que debe estar ceñido a los principios de nuestra Constitución: cumplir con principios de participación ciudadana, o de quien crea puede ser de un sector afectado por las determinaciones descritas en dicho proyecto administrativo, debe ser elaborado y asesorado por los responsables de los procesos estipulados en cada cartera ministerial, ejemplo sencillo para el caso del proyecto del Manual de Calicación, un asesor establecido por ley es la Junta Nacional de Calicación de Invalidez. Además, debe cumplir el derecho de “Publicidad” que es uno de los principios del Estado Social de Derecho y hace referencia a la divulgación de los actos proferidos por una autoridad, con el n de que los intervinientes dentro del proceso o los terceros afectados conozcan de las decisiones y sobre estos se pronuncien, objeten y/o aporten, para realizar una construcción objetiva y participativa. El papel tan importante de los que ostentan la alta dignidad de ser representantes de los trabajadores, es la responsabilidad política de informarse, formarse y tener la capacidad de generar los debates en los problemas sentidos de los trabajadores. Conocemos que el aparato estatal burocratizado en un país como Colombia tiene fuertes deudas con los sectores nancieros,


empresariales y poder multinacional: en pocas palabras con los que mueven los hilos desde las más altas esferas. Por lo que no podemos dejar los hilos sueltos al amaño de los poderosos, y tendremos que entrar a formar parte del aparato que escribe las leyes, decretos, resoluciones y actos administrativos que de fondo nos dan, restringen o quitan los derechos establecidos para el pueblo colombiano. Para el primer caso del “Manual Único para la Calicación de la Pérdida de la Capacidad Laboral y Ocupacional” se logra objetar el proyecto de decreto, haciendo un llamado a los senadores Alberto Castilla, Julián Gallo, Gustavo Bolívar, Pablo Catatumbo, Alexander López y a los representantes a la Cámara David Racero y Jairo Cala, quienes envían documento para mostrar los puntos inconvenientes del proyecto al afectar a la comunidad obrera. Además, con el compromiso de los trabajadores desde “El Colectivo Antioquia” donde también se realiza documento con las objeciones propias visionadas desde una comisión redactora. Gracias a estas objeciones, el pasado viernes 26 de marzo se conforma una mesa técnica donde participan altos funcionarios del Mintrabajo, representación de las UTL's de los congresistas rmantes del documento, El Dr. Ricardo Álvarez, Médico especialista en salud Ocupacional, asesor de los trabajadores y tres representantes obreros Jhon Ríos (Utedinal) Jehiz Castrillón (Sintraminero) y Armando Orjuela (Sintravidricol)

Abocamos al Ministerio del Trabajo a tener en cuenta que el nuevo Manual debe considerar los siguientes aspectos que mejoraran la objetividad y oportunidad de la Calicación de pérdida para los trabajadores colombianos · ·

·

Carga de adherencia al tratamiento. Formato único de calicación de pérdida. Que haga parte del debido proceso del trabajador a su calicación. ¿Mecanismos de tiempos de respuestas a las calicaciones de los trabajadores? Oportunidad en el proceso de calicación.

Quedando comprometidos a sacar el proyecto de actualización del Manual de Calicación adelante, y a tener en cuenta los aportes de las partes involucradas, quienes nos reuniremos nuevamente a seguir aportando en esta construcción de la cual debe salir un manual que sea objetivo, técnico y cumpla mandatos constitucionales y de derecho para los trabajadores colombianos amplio e incluyente. No podremos olvidar que la lucha por la salud no se le delega a nadie, debemos ser participes en la protección de la salud y seguridad en el sector trabajo, por lo que debemos estar preparados para no ser inferiores al reto.


Los políticos Castigan a los “Héroes de la Salud” que laboran en Metrosalud Por: Gloria Patricia Cadavid Molina, presidente Asmetrosalud. Desde el inicio pandemia declarada a nivel global, las personas que laboran en el sector salud fueron catalogadas como “héroes de la salud” por estar en la primera línea de atención, a muchos les han enviado ores y llevado serenatas a los hospitales, y eso es grabado y sale en los medios de comunicación, para subir el ego de los gobernantes de turno, pero el pueblo no se entera del viacrucis interno que enfrentan los trabajadores diariamente al interior de las clínicas y hospitales, para muestra hablaremos de lo acontecido en la ESE (Empresa Social del Estado) Metrosalud. El primer castigo para los trabajadores de Metrosalud, fue el nombramiento de la señora Martha Cecilia Castrillón Suarez como gerente iniciando la pandemia, señora que ya había sido gerente de Metrosalud en el 2012 y que se ha destacado siempre por odiar los sindicatos que deenden los derechos de los Servidores Públicos. Un ser que ha desconocido, negado e incluso demandado derechos plasmados en la ley y en Acuerdos Laborales, debidamente rmados en administraciones anteriores. En plena pandemia a los “héroes de la salud” no les 20

proporcionaba los Elementos de Protección Personal, adecuados y sucientes. Se negó a negociar el Pliego de Solicitudes presentado en febrero de 2020, por las organizaciones sindicales, con presencia en la ESE, entre muchos más atropellos que en su momento le tocó denunciar en diferentes espacios regionales, nacionales e internacionales a Asmetrosalud. Por Ley de la República de Colombia los

ESE Metrosalud de Belén


Empleados Públicos que ingresaron antes del 31 de agosto de 2002 tienen derecho a recibir una prima denominada de Vida Cara, en los meses de febrero y agosto de cada año. Esta prestación salarial, fue demanda por la señora Castrillón en el 2012, para no seguirla pagando. El primer fallo salió a su favor, pero de inmediato Asmetrosalud apeló la decisión del Juez, apelación que obligaba a seguirla reconociendo hasta que saliera el fallo denitivo, el cual, a la fecha no ha salido. En agosto de 2020 y en febrero de 2021, se negó a pagar, contrariando los jueces de la república de Colombia, la mencionada Prima de Vida Cara. A partir de agosto de 2020, la señora Castrillón decidió unilateralmente y sin fundamentos, dejar de reconocer a los Empleados Públicos los Benecios Plasmados en los Acuerdos Laborales rmados en los años 2016 y 2017, debidamente raticados en las resoluciones de acuerdo al Decreto 160 de 2014. El 26 de febrero de 2021 Asmetrosalud con las organizaciones sindicales presentes en Metrosalud radicó el Pliego de Solicitudes de los Empleados Públicos y el 9 de marzo fue instalada la Mesa de Negociación del mismo y se dio inicio a la Etapa de Arreglo Directo. En lo que va de reuniones al cierre del presente artículo, la empresa a todo a dicho: NO En el caso del incremento salarial para los Empleados Públicos, el Decreto 160 no da la posibilidad directa de negociarlo, una de las falencias del decreto, y deja esta importante labor en manos de la Junta Directiva de la empresa, quien de manera unilateral decide sobre dicho tema. Fue así como el 26 de marzo de 2021, la gerente desconoce la propuesta que Asmetrosalud con las organizaciones sindicales radicaron ante la Junta Directiva de la ESE, una propuesta de incremento salarial del 4% después de un análisis responsable, con la asesoría de un economista del sector salud, propuesta que era viable para los Empleados Públicos de la ESE Metrosalud, teniendo en cuenta lo presupuestado por la Entidad. Además de lo anterior, las organizaciones sindicales presentaron los siguientes argumentos: · ·

excepto los Empleados Públicos de la ESE Metrosalud, recibieron un incremento salarial del 4%, donde se evidencia el odio de la gerente claramente al imponer un incremento para los supuestos “héroes” de solo 2,61% ·

El Incremento aprobado mediante Acuerdo Laboral para los Empleados Públicos del Hospital General de Medellín, fue del 6%

Los Servidores Públicos de la ESE Metrosalud, han entregado todo para la comunidad de la ciudad de Medellín y no son reconocidos, ni exaltados en la gran labor que realizan, con el incremento salarial aprobado, el compromiso demostrado y sacricio en largas jornadas de trabajo durante la Emergencia Sanitaria no es acorde con la única recompensa que percibe un trabajador: el salario.

El IPC de la ciudad de Medellín, fue más alto que el registrado a nivel nacional. Todos los Empleados Públicos del nivel central, Entes de Control y Entes Descentralizados del municipio de Medellín, 21


12 años de Sinproseg Por: Jorge Eliécer Ricardo Robledo, presidente Sinproseg Apartadó.

El pasado 24' 25 y 26 de marzo de 2021 se llevó a cabo por parte de nuestra organización sindical, SINPROSEG, una serie de manifestaciones pacícas en Bogotá y en el resto del país en contra de la (UNP) Unidad Nacional de Protección y las empresas contratantes del programa de protección del gobierno nacional llamadas UNIONES TEMPORALES que no es otra cosa que un contubernio entre los amigos del gobierno junto con la UNP y la UT' para la violación sistemática de los derechos laborales y la libre asociación y libertad sindical. Con esta clase de contratos LEONINOS, que ellos llaman obra labor contratada, es de total rechazo al derecho colectivo y tener sindicatos débiles por la condición

de trabajadores tercerizados. Es por eso que esta organización sindical rechaza categóricamente el decreto 1174 del 27 de agosto del 2020: por ser dañino y nefasto para la clase obrera de la seguridad privada en Colombia. La mal llamada formalización laboral que tanto pregona el gobierno nacional es cohesionar y poner a los trabajadores en peores condiciones de empleabilidad en un país subdesarrollado como el nuestro, donde el ingreso per capita está por debajo del índice de la región. Queda entonces pedirle a la Central Unitaria de Trabajadores, CUT, estar vigilante y hacer las denuncias pertinentes ante la comunidad internacional y organismos como la OIT. Colombia, el país con más de 50 años de guerra civil, el gobierno pretende poner a trabajar por días o por horas a los hombres de protección (escoltas) del programa de seguridad del Gobierno Nacional que es quien "protege" a las personas líderes y


SINPROSEG Sindicato Nacional de Profesionales de Seguridad

Sinproseg subdirectiva Apartadó

Como organización sindical con aliados con contratos laborales de índole tercerizado, nuestra vulnerabilidad es alta al sostener una organización sindical

lideresas sociales. Inaudito. SINPROSEG como la organización sindical más grande de la seguridad privada en Colombia denunciara cualquier atropelló en contra de sus aliados. Necesitamos el apoyo y acompañamiento decidido de la CUT para poner en marcha procesos y proyectos que benecien a los trabajadores de la seguridad privada: vigilantes, escoltas como labor de alto riesgo. En un país donde el Gobierno Nacional, Fiscalía y demás organismos judiciales junto con el Ministerio de Defensa Nacional en su sesgada condición política de ultraderecha, ponen entre dicho quién es un líder o no lo es. Pasa con nuestros líderes sindicales de la seguridad privada en Colombia: como somos escoltas no nos identican como líderes defensores de derechos humanos. Gran error. Los compañeros asesinados el 10 de noviembre del año 2019, JHON JAIRO RENDON y ROBINSON ROMAÑA CUESTA, tesorero de la Junta directiva Sinproseg Apartado, nunca fue reconocido como líder sindical y defensor de la vida y la paz en su condición de sindicalista. Esa debe ser una tarea y denunciar por parte de la CUT a nivel internacional sobre la clasicación que hace el gobierno de turno y con esto esconder las ya alarmantes cifras de líderes y lideresas sociales sindicalistas muertos por las balas de los enemigos de la libertad de expresión y la libre determinación de los pueblos Como organización sindical con aliados con contratos laborales de índole tercerizado, nuestra vulnerabilidad es alta al sostener una organización sindical. La lucha que hemos emprendido desde el 2009 cuando 25 compañeros valientes decidieron conformar una organización sindical y de esta manera hacerles frente a los atropellos laborales a lo que éramos sometidos no ha sido en vano. Hoy, 12 años después, todavía existimos dando la batalla y la lucha sigue hasta que se consiga el objetivo y es la vinculación directa a la planta de la Unidad Nacional de Protección. Es nuestro propósito.

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Cartón de Colombia fabrica empaques y también comercializa derechos laborales Por: Sintracarcol Una vez más nos dirigimos a Uds., en medio de esta pandemia, para desearles salud, paz y tranquilidad, extensiva a todas sus familias. Tranquilidad que se ve enrarecida por los atropellos que está acostumbrado a protagonizar el señor David Torres, superintendente de la planta de Cartón de Colombia en Medellín, a quien esta vez se le dio por jugar al despido injusticado. El 26 de marzo despide sin justa causa al compañero Julio Oquendo, tal cual reza en carta de despido que está en nuestro poder. 24 horas después lo cita para decirle que ya no está despedido que era de mentiritas, pero que él había llegado con el “maletín” y había unos cuantos pesos para arreglar su salida de la Empresa. Una jugada al mejor estilo de la Maa Internacional. Cómo quien dice ¿cuánto valen tus problemas, que David te los compra? Todo este entuerto del señor David Torres, de despedir/ arrepentirse/ comprar conciencias, tiene su génesis en que al sr. Torres se le olvidó o desconocía la garantía del fuero circunstancial, del cual gozamos los trabajadores cartoneros, como consecuencia del conicto laboral vigente entre Cartón de Colombia y nuestro Sindicato de Industria, SINTRAPULCAR. Ha sido muy osado el superintendente David Torres, al pretender pasar por encima de la Legislación Colombiana, Los Acuerdos Internacionales y la Jurisprudencia, tal como reza en la sentencia de la Corte Constitucional SU432/15 que a la letra dice: “el fuero circunstancial constituye una garantía de estabilidad laboral reforzada destinada a evitar la persecución sindical (…) el desconocimiento del fuero circunstancial da lugar a la inecacia del despido, el reintegro del trabajador y el pago de salarios y prestaciones dejados de percibir por el afectado (…)” ante semejante desatino, al señor Torres no le quedó otra que salir con la “jugadita” de aquí está el hombre del maletín.

Señor David Torres, sepa que su accionar es avistado dentro de la legislación colombiana como un presunto delito, prescrito en nuestro Código Penal, en el capítulo “De los delitos contra la libertad de trabajo y asociación”; de igual manera, el alcance de su osadía vulnera el derecho de negociación colectiva, consagrado en el Artículo 55 de nuestra Constitución Nacional. Por tanto, su conducta irregular, al parecer avalada por la alta Gerencia, quien guarda silencio cómplice ante su proceder, no brinda garantías para el desarrollo de la negociación entre SINTRAPULCAR y Cartón de Colombia. Como sindicato de base, SINTRACARCOL, elevará su voz de protesta ante los organismos nacionales e internacionales, para denunciar la conducta antisindical reiterativa del señor David Torres con el permiso de la alta gerencia del grupo Smurt Kappa, lo cual lo convierte en un enemigo de la clase obrera Ahora bien, conociendo el proceder del superintendente Torres, de Medellín, el cual va en contra hasta del mismo Código de Ética que la Multinacional Smurt Kappa tanto pregona desde su casa matriz, en Irlanda, le pedimos a este señor, desde lo más profundo de nuestras entrañas y al unísono, sr. ¡David torres renuncie ya! Compañeros no sindicalizados, recuerdan que al principio de la pandemia por COVID-19 la administración de Cartón de Colombia puso de moda la premisa sindical “#JuntosMásFuertes”; Compañero operario, electricista, instrumentista, mecánico, empleado, llegó la hora de seguirle el juego a la Administración, porque la única manera de acabar con las conductas mercantilistas de personajes como David Torres, que muy seguramente deambulan por las diferentes plantas, es estar juntos, del lado de SINTRACARCOL. Sindicalízate para fortalecernos y demostrarle a estos comerciantes de derechos laborales, que la clase obrera se respeta. 25


Con la expedición del decreto 154 de 2021, El gobierno de Iván Duque, da otro paso hacia la privatización del SENA Por: Nicolás Alberto Zapata Vásquez Presidente de SINDESENA subdirectiva Antioquia En Colombia las empresas debido a sus necesidades de capacitación, a lo dispendioso de sus procesos, a los secretos empresariales y en otras ocasiones a la poca y oportuna respuesta que muchas veces el SENA dio a las solicitudes de capacitación, muchos empresarios se vieron en la necesidad de crear sus propios centros de formación, los cuales venían funcionando de acuerdo a las características y necesidades de cada una de ellas, en donde solo capacitaban a sus propios trabajadores. El gobierno de Iván Duque, agente del gran empresariado, y en el marco del caos en materia laboral derivado de la actual pandemia, de manera soterrada y sin haberse discutido el tema en la Comisión Permanente de Concertación de Políticas Salariales y Laborales, ni haber llevado la discusión al Concejo Directivo Nacional del SENA, el pasado 11 de febrero de 2021 a través el Ministerio del Trabajo expidió el Decreto 154 por medio del cual se regula el funcionamiento de las Unidades Vocacionales de Aprendizaje en Empresa, más conocidas como las “UVAE”, lo cual, es nada más ni nada menos, que la creación de “SENITAS” al interior de las empresas, y por lo tanto, con la expedición de este decreto les permitirán entregar certicados de las capacitaciones orientadas, los cuales tendrán todo el reconocimiento legal. Además, autorizan a certicar competencias laborales lo que muy seguramente conllevará, a que los empresarios implementen centros de capacitación y certicación, como otra unidad estratégica de

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negocio, para lo cual podrán contar con las Cajas de Compensación Familiar e instituciones de capacitación y Formación Internacional acreditadas en nuestro país. Por ahora, en el decreto ha quedado que esta formación será gratuita, y que el SENA no intervendrá en su nanciación, pero nos atrevemos a avizorar que el paso siguiente será, que mediante la gura de “ampliación de cobertura”, encuentren la salida para entregar importantes recursos económicos a estos nuevos centros de capacitación o la conanciación por parte del SENA, del proceso de certicación de Competencias Laborales, tal como viene sucediendo en otros países. Solo en la última década, el SENA ha entregado a entidades privadas cada año, aproximadamente 100 mil millones de pesos, para que a nombre de la institución ejecuten capacitación. Si bien ha quedado en el decreto que la formación será gratuita en las UVAE, el negocio estará en la certicación, tanto de la formación como de las competencias laborales, la cual no es claro por ahora quien la asumirá el costo de esta; en donde muy seguramente será el trabajador, que en el afán de encontrar un empleo, pagara lo que sea, por acceder a la certicación de la competencia laboral. De esta manera el estado avanza en su proceso de privatización, mientras se precarizan aún más las condiciones laborales de los trabajadores, ya que, desde la constitución de 1991, los derechos sociales los convirtieron en mercancía, por lo tanto, solo acceden a ellos quienes tengan los

recursos sucientes para pagar. De esta forma, se continua entregando el patrimonio del pueblo colombiano a las grandes multinacionales y corporaciones, así como a los grupos empresariales de nuestro país, mientras se debilita la prestación de los servicios del SENA y se no resuelve los graves problemas que enfrenta la entidad, producto de la improvisación de un gobierno que de espaldas a la institución, acomodan el estado y sus entidades a sus propósitos, desconociendo el acumulado técnico y pedagógico de sus trabajadores. Como organización sindical rechazamos este decreto que lo único que buscan no es una mejora de la calidad de la Formación profesional, ni mucho menos la ampliación de cobertura, solo está en la vía de desprestigiar lo público, mientras se incentivan modelos netamente privatizadores, a los cuales el actual director general Carlos Mario Estrada Molina es proclive, ya que en los 30 meses que lleva en el cargo, su administración ha girado en torno a la virtualización de la formación y los grandes negocios con las Multinacionales, mientras persisten los problemas estructurales de la entidad como la calidad de la formación y una desmedida cobertura que no garantiza una Formación Profesional en condiciones dignas, de cara a las verdaderas necesidades de las comunidades mucho menos del sector productivo.

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Actividades sindicales destacadas

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Junta Departamental CUT Antioquia

La CUT Antioquia realizó su Junta Departamental. ¿Conclusiones? Vamos al Paro Nacional y nos preparamos para el 1 de mayo. En defensa de los trabajadores.

Más información

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Miercoles

de DD.HH Todos los miércoles, se reúne el Comité de Derechos Humanos de la CUT Antioquia, liderado por Germán Marín. En las reuniones se exponen las problemáticas de los sindicatos y se coordina su atención. Es de gran ayuda para resolver los conictos con la patronal.

Reuniones

Comite Paro Durante esta etapa de connamiento y nueva realidad, el Comité Departamental del Paro permaneció activo. Realizó Caravanas, mítines y reuniones permanentes.

www.cutantioquia.org

28 de abril Paro Nacional La CUT Antioquia determinó participar del gran Paro Nacional contra la reforma tributaria y el paquetazo de Duque. Nos movilizamos en defensa de la gente y los trabajadores.

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Servicios CUT Antioquia

Atención laboral Los trabajadores reciben orientación y asesoría jurídica frente a los problemas laborales que encuentran en la empresa.

Asesoría sindical La CUT Antioquia asesora a sindicatos en movilizaciones, protestas, mitines y demás acciones que sean en defensa de los trabajadores antioqueños.

Comunicaciones Desde nuestras redes sociales y de periodismo, visibilizamos las luchas de los trabajadores en el departamento.

Educación sindical Seminarios, cursos o conferencias son una especialidad de la CUT Antioquia para todas las organizaciones sindicales. Son completamente gratuitas.

Investigación sindical La CUT Antioquia estudia, investiga y difunde temas de interés nacional y regional para brindar elementos para el debate para todos los sindicalistas.


Profile for Yamid López

Revista Lazos de Unidad #131  

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