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EDITORIAL

Liebe Mitglieder, geschätzte Leserinnen und Leser Flexibel sein, agieren und geistig wie körperlich in Bewegung bleiben, statt nur reagieren, ausharren, verharren. Diese Fähigkeiten sind von uns allen in der aktuellen Situation mehr denn je gefragt. Das ist, wie so vieles, leichter gesagt als getan. Die gute Nachricht: Neue Kompetenzen lassen sich aneignen. Und die erzwungene Pause, in der wir uns alle auf die eine oder andere Art befinden, ist eigentlich ein optimaler Zeitpunkt, um der Frage nachzugehen, in welchen Bereichen wir gerne etwas Neues lernen möchten: Was interessiert mich? Was macht mir Spass? Was erfüllt mich und treibt mich an ‒ aus dem Innern heraus und nicht nur von aussen gesteuert? Dies sind die Fragen, die uns unserer intrinsischen Motivation auf die Spur bringen. Wenn wir unsere Tätigkeiten aus einem inneren Bedürfnis heraus ausüben, sind wir zufriedener. Und Zufriedenheit wiederum stärkt unsere psychische Widerstandskraft: die viel beschworene Resilienz. Mit Resilienz beschäftigen wir uns in dieser Ausgabe des WIR KAUFLEUTE im Beitrag von Coach Chris Löhrer. Der Frage, wie wir Menschen mit den Herausforderungen umgehen, geht der Wirtschaftsphilosoph Anders Indset in seinem Beitrag nach. Und er gibt uns nützliche Tipps mit auf den Weg, wie wir uns «aktivieren». In diesem Sinne: Bleiben Sie aktiv ‒ geistig wie körperlich ‒, denn mehr denn je ist unser Leben nicht statisch, sondern «work in progress».

Herzlich, Amalia Zurkirchen, Geschäftsführerin

Ausgabe N° 2/4_2021

WIR ZÜRCHER KAUFLEUTE EVENTS UND SEMINARE ERGEBNISSE DER GENERALVERSAMMLUNG 2020 & 2021 KV BUSINESS SCHOOL ZÜRICH — WEITERBILDUNG IM VISIER UNSERE LAUFBAHN- UND KARRIEREBERATERINNEN

SCHALTER TELEFON KONTAKT

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Mo bis Mi 9.00 bis 17.00 Uhr, Do 9.00 bis 18.00 Uhr, Fr 9.00 bis 16.00 Uhr Mo bis Mi 8.00 bis 17.00 Uhr, Do 8.00 bis 17.00 Uhr, Fr 8.00 bis 16.00 Uhr info@kfmv-zuerich.ch, kfmv.ch/zuerich, 044 211 33 22

SEMINARE Mo, 14.6.21

LERNENDE REKRUTIEREN — GEWUSST WIE!

Jugendliche befinden sich auf dem Sprung in die Erwachsenenwelt. Zwischen Bewerbungsgespräch und Lehrbeginn verändern sie sich erheblich. Die professionelle Auswahl von Lernenden ist daher besonders wichtig. Nach dem Seminar sind Sie in der Lage, Lernende zu rekrutieren und kompetent zu begleiten.

Mo, 5.7.21

*MGL CHF 390 *NMGL CHF 495

COACHING ZUR FÖRDERUNG VON LERNENDEN

Berufs- und Praxisbildner/innen sind in ihrer Aufgabe, den Berufsnachwuchs auszubilden, mehr und mehr gefordert. Bei der Förderung von Eigenständigkeit und Persönlichkeit der Lernenden geht es darum, die Lernenden zum Denken und Handeln anzuregen. Wie Sie Ihre Lernenden auf diesem Weg begleiten, sie respektvoll ermutigen und Impulse geben, erfahren Sie in diesem Einstiegsseminar.

Di, 7.9.21

UPDATE FÜR BERUFS- UND PRAXISBILDNER/INNEN

Es ist, wie es ist: Wir Berufs- und Praxisbildner/innen werden immer älter, die Lernenden bleiben immer gleich jung. Grund genug, dieses Seminar zu besuchen. Sie werden schmunzeln, die Augen verdrehen und mit jugendlicher Leichtigkeit die Rolle der Berufs- und Praxisbildner/innen in der heutigen Zeit beleuchten — Generationenaspekte und Hinweise zur Arbeitswelt 4.0 inklusive.

Mi, 8.9.21

LINKEDIN ERFOLGREICH NUTZEN — VERTIEFUNG

In der Schweiz zählt LinkedIn zu den wichtigsten Social-Media-Plattformen für die Stellensuche im Internet. Deshalb sollten Stellensuchende über ein ansprechendes LinkedIn-Proﬁl verfügen. In diesem Vertiefungsseminar lernen Sie, wie Sie Ihr Proﬁl für die passive und aktive Stellensuche erfolgreich nutzen können.

MGL CHF 390 NMGL CHF 495

MGL CHF 140 NMGL CHF 210

Wenn nicht anders vermerkt, ﬁ nden die Seminare beim Kaufmännischen Verband Zürich, Talacker 34, 8001 Zürich, statt. Zeit: 9.00 — 17.00 Uhr. ANMELDUNG  KFMV.CH/ZUERICH-SEMINARE

*MGL = Mitglieder, *NMGL = Nicht-Mitglieder

EVENTS

SMART MONDAY FÜR FRAUEN

Dream big — wie Frauen die (eigene) Chefetage erobern

nt s en Eve uns : B ei d is e n w e wir Hin en halt r n a o t in n a em K en . und S d und sna h m n B un s o a v m ie z t u h an d c S rhlenen s vor, bei Ve men empfo un assna h halten e b h u t zm c n, S Wir e r r e ie ng d a d a pt schär fu ltungen zu uz b a a t r s e Veran en od s c h ie b z u ve r . sagen

Zum Beispiel in der Wirtschaft: Die Zahl der Frauen, die in der Schweiz ein Unternehmen gründen, ist nach wie vor gering. Nur gerade 9 Prozent aller, die sich mit einem Start-up selbstständig machen, sind Frauen. 10 Prozent beträgt der Frauenanteil in über 100 Geschäftsleitungen der grössten Schweizer Unternehmen im Jahr 2020. Um sich im Wettbewerb durchzusetzen, braucht Frau von heute nicht nur ein starkes Rückgrat, sondern auch Unterstützung von Frauen, die es geschaﬀ t haben. Deshalb diskutieren am «Smart Monday» Anja Maurer, Co-Autorin des Buches «Gründerinnen», die Start-upGründerin Melanie Kovacs (Seite 14 im Heft) und die Wirtschaftsjournalistin Patricia Laeri über das Thema «Dream big — wie Frauen die (eigene) Chefetage erobern». Moderatorin Kathrin Hönegger (im Bild oben) interviewt die Podiumsgäste zu ihren Karrieren und regt zur Diskussion an, «warum die Frauenquote in der Schweizer Wirtschaft nach wie vor gering ist und wie wir das ändern können». WANN: Mo, 28.6.2021, 18.30 — 20.00 Uhr und Live-Stream ORT: Klubsaal Kauﬂeuten, 8001 Zürich INFO: Mehr zum Event und Anmeldung unter kfmv.ch/zuerich-events

Foto: zVg, medien.srf.ch

2021: 50 Jahre Frauenstimmrecht — ein Grund zum Feiern? Was 1971 ein Meilenstein in Sachen Gleichstellung von Frau und Mann darstellte, ist heute eine Selbstverständlichkeit. Doch auch ein halbes Jahrhundert später gibt es noch viel zu tun.

GENERALVERSAMMLUNGEN 2020 & 2021

Liebe Mitglieder Nachdem die traditionsreiche Generalversammlung im April 2020 wegen der Pandemie nicht stattﬁnden konnte, wurde sie auf das Jahr 2021 verschoben. Da die Lage nach wie vor keine Veranstaltungen erlaubt, hat der Vorstand nach eingehender Prüfung entschieden, die Generalversammlungen 2020 und 2021 für die Geschäftsjahre 2019 und 2020 — basierend auf der Covid-19-Notverordnung des Bundesrates — schriftlich durchzuführen. Nachfolgend ﬁ nden Sie die Zahlen und Fakten sowie den Web-Link zu den Abstimmungsergebnissen. Sollten Sie keinen Zugang zu unserer Webseite haben, lassen wir Ihnen die Dokumente gerne auf dem Postweg zukommen. Bitte melden Sie sich hierfür unter 044 211 33 22 oder info@kfmv-zuerich.ch. ZAHLEN UND FAKTEN

GV 2020

GV 2021

für das Geschäftsjahr 2019 für das Geschäftsjahr 2020

Stimmberechtigte Mitglieder 13'307 Eingegangene Stimmzettel 614 Einfaches Mehr 308

13'307 630 316

Die Abstimmungsergebnisse ﬁnden Sie online unter kfmv.ch/zuerich-gv

Ich bedanke mich an dieser Stelle herzlich bei Gisela Schöpﬂin, die als Vorstandsmitglied zurückgetreten ist. Während der letzten 20 Jahre hat Gisela Schöpﬂin mit viel Einsatz den Verband und den Vorstand unterstützt. Dank gilt ebenso Barbara Eggenberger von der BDO AG für die kompetente Durchführung dieser schriftlichen Generalversammlung. Und selbstverständlich gehört der grösste Dank den teilnehmenden Mitgliedern, für ihr Vertrauen in mich und den Vorstand vom Kaufmännischen Verband Zürich. Wir freuen uns, Sie bei einer anderen Gelegenheit wieder persönlich zu begrüssen.

Herzliche Grüsse Andrea Kuhn-Senn, Präsidentin

KV BUSINESS SCHOOL ZÜRICH ‒ WEITERBILDUNG IM VISIER

ARBEITSMARKT GERÜSTET FÜR DIE ARBEITSWELT 4.0

Die neue Arbeitswelt macht auch vor den Anforderungen an dipl. Betriebswirtschafter/innen nicht halt. Digitalisierung als Treiber für den rasanten Wandel will verstanden werden, veränderte Anforderungen an Mitarbeitende verlangen nach einem angepassten Führungsverständnis, neue Formen der Zusammenarbeit bedingen eine andere Unternehmenskultur. Innovationsdruck generiert höhere Geschwindigkeit in der Projektarbeit und fordert eine agilere Vorgehensweise. Die HFW der KV Business School Zürich richtet ihren Studiengang an den neuen Herausforderungen aus, damit unsere Absolvierenden als umsetzungsstarke Lösungsmacher/innen im Unternehmen Verantwortung und eine aktive Rolle in der Gestaltung der Transformation übernehmen können. Unabhängig Höhere Fachschule für Wirtschaft HFW von Branche und UnternehmensDipl. Betriebswirtschafter/in HF grösse sind HFW-Absolventinnen und -Absolventen deshalb gefragte Webcode*: FHFW Mitarbeitende. Schon während des Studiums bringen die Teilnehmenden dank den in den Lehrplan integrierten Praxisanwendungen einen unmittelbaren Mehrwert für ihr Unternehmen.

ERFAHRUNGEN STIMMEN AUS DER PRAXIS

«Ich möchte im Beruf mehr Verantwortung übernehmen. Mit der HFW habe ich eine Ausbildung gefunden, die mich fundiert auf eine solche Position vorbereitet. Dabei ist mir wichtig, nicht nur Theorie zu lernen, sondern das Gelernte direkt mit meiner Praxis zu verknüpfen.» BARBARA LUBERT, HFW Absolventin 2018 «Mit der HFW konnte ich mich beruflich weiterentwickeln und das Gelernte in der Berufswelt zum Einsatz bringen. Dank meinem Abschluss als <Dipl. Betriebswirtschafter HF> erfahre ich persönlich mehr Akzeptanz in der Arbeitswelt, und ich bin auf die bestehenden sowie auf die neuen Herausforderungen sehr gut vorbereitet. Jetzt kann ich mich auf das nächste Level konzentrieren.» ULAS KAHRAMAN, HFW Absolvent 2020 «Der heutige Arbeitsmarkt verlangt Umsetzungskompetenz. Genau das trainieren die Studierenden während ihrer HFW-Ausbildung in zahlreichen Praxisanwendungen. Die HFW-Absolventinnen und -Absolventen sind in der Lage, einen Sachverhalt ganzheitlich zu erfassen, zu analysieren und dann rasch in die Umsetzung zu gehen. Dies macht sie zu gefragten Berufsleuten.» THIERRY FAHRNI, Dozent an der HFW

ZERTIFIKATSKURS PROJEKTMANAGEMENT

BILDUNGSGANG DIE AUSBILDUNG FÜR LÖSUNGSMACHER/INNEN

Raus aus dem Schulzimmer, rein in die Praxis! Die Ausbildung zum/zur dipl. Betriebswirtschafter/in ist ein äusserst praxisorientiertes Studium. In zahlreichen Praxisanwendungen arbeiten Sie an realen Fragestellungen von Unternehmen und stellen so Ihr Wissen und Können direkt unter Beweis. Damit wird ein unmittelbarer Mehrwert sowohl für die Studierenden als auch für die Unternehmen erzeugt. Das abwechslungsreiche, berufsbegleitende Studium dauert sechs Semester. Sie erwerben ein breites betriebswirtschaft liches Wissen und lernen, vernetzt zu denken und zu handeln. Die Entwicklung von Methoden- und Sozialkompetenzen ist an unserer HFW genauso wichtig wie der Aufbau von Fachkompetenz. Begegnungen mit Unternehmerinnen, Praktikern sowie Expertinnen und Experten sind dabei persönliche Highlights für die Studierenden. NEU: Personen mit einem EFZ als Kauff rau/Kaufmann sind an

der HFW ohne zusätzlichen Nachweis von mehrjähriger Berufspraxis zugelassen, was einen nahtlosen Anschluss an die Grundbildung ermöglicht.

ZUKUNFT BEREIT FÜR FACHLICHE UND PERSONELLE FÜHRUNG

Als dipl. Betriebswirtschafter/in HF übernehmen Sie Verantwortung und Führungsaufgaben in Unternehmen und Die Weiterbildungen der KV Business sind sowohl in KMU als auch bei Grossbetrieben gefragt. School Zürich bieten eine Fülle an MöglichDank den erworbenen Skills bewegen Sie sich souverän keiten und Chancen: vom Einstieg in ein in der Arbeitswelt 4.0 und können die Transformation neues Berufsfeld über den Aufstieg und die in Ihrem Unternehmen aktiv mitgestalten. Da Sie an der Spezialisierung bis hin zur Meisterschaft. HFW gelernt haben, die gelernte Theorie direkt mit der An dieser Stelle präsentieren wir jeweils einen Praxis zu verknüpfen, tragen Sie wesentlich zum unterBildungsgang aus unseren Bildungswelten. nehmerischen Erfolg Ihrer Firma bei. Entdecken Sie auch unsere weiteren Angebote: kv-business-school.ch

*Webcode für kv-business-school.ch

Ihr Abschluss als «dipl. Betriebswirtschafter/in HF» öff net Ihnen die Türen zu einer Vielzahl möglicher Weiterbildungen, sei es für eine Spezialisierung in einem Themengebiet oder auch im Bereich Leadership. Sie sind, sofern Sie die nötigen Voraussetzungen erfüllen, auch zu Weiterbildungen an Fachhochschulen (Bachelor-Studium, CAS etc.) zugelassen.

PORTRÄT KV BUSINESS SCHOOL ZÜRICH

CORNELIA HESS, MAS HUMAN CAPITAL MANAGEMENT NAME: Cornelia Hess GEBOREN AM: 1.1.1972 AUSBILDUNG: Coach, HR-Fachfrau, MAS

Human Capital Management AKTUELLER BERUF: Geschäftsführerin

mit eigener Firma BERUFLICHES ZIEL: Spannende,

abwechslungsreiche Aufgaben und Projekte AN DER KVBSZ SEIT: 2017 FUNKTION: Leiterin Bildungsgang

«HR Fachfrau/-mann» und Dozentin

vorstellen können. In einem Kleinstunternehmen fand sie damals nicht nur eine KV-Lehrstelle, sondern auch Vertrauen, Entwicklungschancen und damit eine Riesenportion Selbstsicherheit. «Wenn man in die eigenen Fähigkeiten und in das ganze Drumherum vertraut, sich der ständigen Optionen bewusst und offen dafür ist, kommt eben alles nicht so, wie es muss, sondern wie es darf.»

Wüchse man mit jeder Weiterbildung um ein paar Zentimeter, stiesse Cornelia Hess in den überhohen Räumen der KV Business School Zürich bald mit dem Kopf an die Decke. Hier ist sie seit vier Jahren Leiterin des Bildungsgangs «HR-Fachfrau/-mann». In Personalfragen ist sie ein Profi. Der Mix zwischen «Hard Facts» und vielschichtigen weichen Faktoren begeistert sie: Das Verfassen eines Arbeitszeugnisses gehört genauso dazu wie die Bearbeitung komplexer Fragestellungen. Dank ihrem breiten Know-how, das sie durch Weiterbildungen und eigene Erfahrungen als Lernende erwirbt, weiss sie, «was fägt und was nicht.» Cornelia Hess ist Coach durch und durch ‒ ob sie Studierende in verschiedene Themenbereiche einführt, Unternehmen in HR-Belangen begleitet oder in Freiwilligenarbeit 50+-Stellensuchende unterstützt. Dass sie dereinst mit so viel Begeisterung mit Menschen arbeiten würde, hätte sie sich als extrem schüchterner Teenie nicht

Foto: zVg

«Es chunnt alles so, wie’s darf.»

Cornelia Hess versteht es, mitzureissen und gleichzeitig Ruhe und Vertrauen zu vermitteln. Die grosse Bühne sucht sie auch heute weder beruflich noch privat. Jassabende mit den Nachbarn sind ihr bedeutend lieber als ausgelassene Partys, und eine Reise mit ihrem Partner im Wohnwagen zieht sie dem Sightseeing in grossen Städten vor.

DER KAUFMÄNNISCHE VERBAND ZÜRICH STELLT SICH VOR

LAUFBAHN- UND KARRIEREBERATUNG ‒ IHR JOB IST UNSER JOB

Wer nicht so richtig weiss, wohin es beruflich gehen soll, wer kompetente Unterstützung bei der Stellensuche wünscht oder vor einer wichtigen Karriereentscheidung steht, ist bei uns genau richtig.

Caroline Schultheiss und Barbara Keller beschäftigen sich bereits vor jeder Beratung intensiv mit ihren Kundinnen und Kunden, studieren deren Lebensläufe und machen sich ein Bild des bisherigen Werdegangs. Im Gespräch legen sie Wert darauf, dass sich die Mandantinnen und Mandanten wohl und abgeholt fühlen und dass an konkreten Anliegen zielgerichtet gearbeitet wird. In einem solchen Rahmen können neue Perspektiven entstehen und Vertrauen für die nächsten Schritte aufgebaut werden. Häufig beraten Caroline Schultheiss und Barbara Keller ihre Klienten über einen längeren Zeitraum, bis diese bereit sind, selbstständig weiterzugehen. Je nach Fragestellung oder Bedürfnis der Klienten können auch validierte Testverfahren, zum Beispiel Interessens- oder Persönlichkeitstests, im Verlauf eines Beratungsprozesses eingesetzt werden. Online-Beratung — total digital, aber nicht weniger persönlich. Seit gut einem Jahr finden die Gespräche über

die datengeschützte Schweizer Beratungsplattform CAIWorld statt. Die Kundenfeedbacks sind sehr positiv, denn die Plattform ist intuitiv zu bedienen und ermöglicht den Einsatz verschiedener Coaching-Tools, das gemeinsame Arbeiten an einem Whiteboard oder auch den Einsatz von Arbeitsmitteln.

Mehr als «nur» Beratung. Neben der Beratung sind

Barbara Keller und Caroline Schultheiss als WorkshopLeiterinnen, Coaches im Job-Interviewtraining, als Autorinnen für die Mitgliederzeitschriften des Verbands oder unseren «Wir Kaufleute-Blog» sowie in internen Arbeitsgruppen und nationalen Projekten im Einsatz. Sie entwickeln neue Arbeitsmittel oder bestehende Merkblätter weiter, um diese in den Beratungen gezielt einsetzen zu können. Auch konzipieren sie neue Produkte und Dienstleistungen. Zudem finden regelmässig Gespräche und Erfahrungsaustausch-Sessions mit Personalverantwortlichen von grossen Zürcher Arbeitgebern oder externen Laufbahnberatenden statt. Damit sind unsere Expertinnen stets aus erster Hand über die aktuellen Fachthemen und Trends in Sachen Arbeitsmarkt und Rekrutierung informiert.

Caroline Schultheiss und Barbara Keller, Laufbahn- und Karriereberatung Kaufmännischer Verband Zürich

 Mehr als 450 Beratungen pro Jahr  80 Prozent vereinbaren einen Folgetermin  96 Prozent empfehlen uns weiter Unsere Klientinnen und Klienten stellen nach der Beratung in folgenden Bereichen eine deutliche Verbesserung fest:  berufliche Zielklarheit  individuelles Wohlbefinden  Selbstkenntnis  Vertrauen in eigene Weiterentwicklung

Selbstvertrauen

«Die Beratung hat mir wieder mehr Selbstvertrauen gegeben und geholfen, die Sache aus einem anderen Blickwinkel zu betrachten. Sie hat mir alternative Wege gezeigt und mich ermutigt, diese auch zu gehen.» ANONYM

Motivation

«Mir hat die Beratung geholfen, eine Sackgasse zu entwirren und hat mir die Motivation gegeben, mich mit dem Thema Laufbahn erneut und fundierter auseinanderzusetzen. Sie hat den Stein ins Rollen gebracht, und ich habe viele zusätzliche Informationen erhalten, die ich mir sonst nur mühselig hätte zusammensuchen können.» ANONYM

BUCHTIPPS IN BRA D FO O BUCHTIPP 1

BUCHTIPP 2

GESUND, MOTIVIERT UND FLEXIBEL DURCH DIE LETZTEN ARBEITSJAHRE Flexible Arbeitsmodelle können für die Generation 50+ zu einer Weiterbeschäftigung bis zum Rentenalter und darüber hinaus führen. HR-Verantwortliche, Führungskräfte und interessierte Mitarbeitende erlernen Strategien, mit denen sie dem Fachkräftemangel wirksam entgegenwirken sowie zu Gesunderhaltung, Motivationssteigerung und verbesserter Arbeitsfähigkeit der Beschäftigten beitragen können. Ein systemisches Modell stellt die Einﬂussfaktoren nachhaltig guter Arbeit dar, ein Trendkapitel zeigt die künftigen Herausforderungen, und konkrete Flexibilisierungsmodelle sowie Fallstudien erleichtern die Umsetzung der Erkenntnisse in die Praxis.

AN EINEM STRICK ZIEHEN, GUT FÜR ALLE Teamarbeit — alle wollen und brauchen sie. Doch funktioniert sie überhaupt? Und wie am besten? Wie schaﬀ t es eine Führungskraft, eine Beraterin oder ein Coach, die Motivation und Leistungsbereitschaft eines Teams zu steigern? Welche Rolle spielt das einzelne Individuum? Diese und viele weitere Fragen zu Teamentwicklung, Teamdynamiken, Teamcoaching bis zur Prozessbegleitung erläutert dieser grundlegende Band.

Flexible Arbeitsmodelle für die Generation 50+ Sebastian Wörwag & Alexandra Cloots 234 Seiten Verlag Springer Gabler

Erweitern Sie Ihre Kompetenzen

Die Plattform für kompakte Lerneinheiten.

Teams & Teamentwicklung Svenja Hofert & Thorsten Visbal 236 Seiten Verlag Vahlen