4 minute read
Naar een gezonde werkomgeving in 7 stappen
Naar een gezonde werkomgeving
in 7 stappen
Vlaams Instituut Gezond Leven vzw toont de weg naar gezond werken
In ons land zijn meer dan 700.000 mensen tewerkgesteld in zorg en welzijn. Dat is goed voor maar liefst 15 procent van de werkende bevolking. De vele medewerkers zijn dan ook de ruggengraat van deze sector. Terwijl zij dag in dag uit bezig zijn met de gezondheid van anderen, wordt hun eigen gezondheid soms al eens uit het oog verloren. Mede daarom is aandacht voor een gezonde werkomgeving essentieel. Dit zevenstappenplan van Gezond Leven helpt organisaties om in te zetten op de gezondheid van hun medewerkers en maakt duidelijk hoe gezondheid en werk elkaar kunnen versterken.
1. CREËER DRAAGVLAK
Een plan dat gesteund wordt door een grote groep mensen heeft meer kans op slagen. Om een sterk draagvlak te creëren, moet je iedereen in de organisatie meekrijgen, van raad van bestuur tot de werknemers. Ga op zoek naar de belangrijkste voordelen voor een sterk gezondheidsbeleid, stel een diverse werkgroep samen en vraag feedback aan alle betrokkenen.
2. BRENG DE BEGINSITUATIE IN KAART
Initiatieven die al eerder werden opgezet, bieden vaak heel wat waardevolle inzichten. Lijst op welke initiatieven er reeds bestaan op de werkvloer, pols naar de behoeften van de medewerkers en onderzoek de omgevingsmogelijkheden. Misschien zijn er wel collega’s die tijdens de middag yogalessen willen organiseren of is er een park in de buurt? 3. BEPAAL PRIORITEITEN EN DOELSTELLINGEN
Het heeft geen zin om in het wilde weg gezondheidsacties op poten te zetten. Door een aantal heldere doelstellingen te definiëren, kan je veel gerichter aan de slag gaan. Hou altijd de visie van de organisatie in het achterhoofd en probeer aansluiting te vinden bij de reeds bestaande doelstellingen. Zorg voor een mix van doelstellingen op korte en lange termijn.
4. WERK ACTIES UIT
Nu is het tijd om met acties voor de dag te komen. Kies voor een mix van acties die meer kans geven op succes en dus meer gezond gedrag. Denk hierbij aan laagdrempelige initiatieven waaraan iedereen die dat wil kan deelnemen, gebruik nudgingtechnieken om van de gezonde keuze de evidente keuze te maken, werk met challenges of bepaalde doelen en voer acties stap voor stap in zodat iedereen mee is.
6. EVALUEER EN STUUR BIJ
Meten is weten. Een evaluatie lijkt logisch, maar wordt vaak vergeten. Baseer je op de visie en de doelstellingen om de juiste evaluatiecriteria te bepalen. Evalueer zowel de samenwerking in de werkgroep als de uitwerking van het gezondheidsbeleid en de acties zelf. Vraag feedback aan de medewerkers. Geef aan welke doelstellingen al bereikt zijn en hoe elke actie heeft bijgedragen tot de algemene doelstelling van het gezondheidsbeleid. 5. VOER ACTIES UIT
Zorg voor een duidelijke presentatie over het actieplan en maak het medewerkers makkelijk om deel te nemen aan geplande activiteiten. Grijp regelmatig terug naar het actieplan om te kijken of alles loopt zoals het moet. Voel je dat je niet iedereen bereikt? Probeer dan een laagdrempelige actie uit, zoals een infoavond of een workshop. Zet in op een goede communicatiemix.
7. VERANKER IN HET ORGANISATIEBELEID
De gezondheid op het werk bevorderen is een continu proces. Sommige resultaten voel je al snel, maar duurzame effecten vragen om voortdurende inspanningen. Probeer daarom het gezondheidsbeleid te integreren in de dagelijkse routine van de organisatie. Blijf regelmatig en enthousiast communiceren over gezondheid om het draagvlak te behouden.
Helemaal enthousiast om verder aan de slag te gaan met dit zevenstappenplan? Dan kan je terecht op www.gezondwerken.be voor meer tips & tricks. Succes!
Play it safe
Game leert werknemers omgaan met noodsituaties
We krijgen ooit allemaal te maken met een onverwachte noodsituatie op het werk. Hoewel elke voorziening daar allerlei omvangrijke veiligheidsprocedures voor heeft, kennen maar weinig medewerkers die uit het hoofd. Logisch, want die procedures blijven vaak theoretisch en doordat we ze (gelukkig) zelden moeten gebruiken, vergeten we ze snel. Als antwoord daarop kwam de Kortrijkse startup PLAY IT met een unieke oplossing op maat.
“Elk uur is er ergens in ons land een zwaar werkongeval. Dat is onaanvaardbaar en daar willen wij iets aan doen: wij gaan levens redden met games. Meer nog: we willen de YouTube voor game based learning worden”, sprak Brecht Kets, een van de zaakvoerders van PLAY IT, enkele jaren geleden. En die daad voerde hij, samen met zijn co-zaakvoerder Mike Ptacek, bij het woord.
“Voor Howest werkten we aan een onderzoeksproject om medewerkers uit de zorgsector op een efficiënte manier bekend te maken met het brandpreventiebeleid van hun voorziening”, licht Mike toe. “Dat bleek niet zo simpel, want in de meeste voorzieningen werken ontzettend veel mensen met verschillende uurroosters. Daaruit ontstond ‘Play it Safe’. We beseften al snel dat er meer in zat dan louter een game over brandpreventie.”
Vandaag maakt ‘Play it Safe’ deel uit van het game-based learning platform PLAY IT. Door de interactieve gameplay is de kennisoverdracht veel hoger. Uit onderzoek blijkt dat werknemers zich de kennis zo’n dertig procent beter en tot vier keer sneller eigen maken door gebruik van deze methode. Spelenderwijs leren werkt, ook voor volwassenen.
Wie ‘Play it Safe’ speelt, komt als personage terecht in realistische noodsituaties op de werkvloer: brand in de bedrijfskeuken, een collega die flauwvalt, een bezoeker die een hartaanval krijgt … Je trekt op ontdekking, bepaalt zelf hoe je op de situatie reageert en krijgt meteen feedback. En zo leer je op digitale wijze omgaan met levensechte noodsituaties.
Ook tijdens corona bleef het team van PLAY IT niet stilzitten: ze ontwikkelden een coronaversie van hun preventiegame. Iedereen kan deze gratis kan spelen om zichzelf de meest recente richtlijnen eigen te maken.
