13
Creatieve oplossingen zoeken voor de arbeidsmarktkrapte.
Heeft u vaak moeilijk in te vullen vacatures? Hoeft uw nieuwe medewerker geen superman of -vrouw te zijn? Bent u bereid om te investeren in competentieopbouw van uw mensen? Dan kunnen wij u misschien helpen met ons ESF-project ‘Actief op 2 sporen’, waarbij we uw vacatures op een creatieve manier willen invullen.
Dit project zet in op 2 sporen die elkaar versterken: enerzijds jobcarving, anderzijds het aanboren van andere instroomkanalen. Met jobcarving worden functies opgesplitst in gespecialiseerde taken en relatief eenvoudige taken. De eenvoudige taken worden samengevoegd tot een nieuwe functie. Daardoor worden de aanwezige werknemers efficiënter ingezet, takenpakketten beter afgestemd op hun competenties en vaardigheden en knelpuntvacatures intern opgevuld. Het tweede spoor gaat over het inschakelen van inactieve bevolking via opleidingsen tewerkstellingstrajecten om vacatu-
res in West-Vlaanderen in te vullen. Gratis coaching Van ondernemingen verwachten we het engagement om de interne bedrijfsorganisatie te laten herbekijken om te zien of jobcarving door middel van taakverschuiving mogelijk is. “Bedrijven krijgen dan gratis coaching”, vertelt Davy Maes van Voka West-Vlaanderen. “Die kan worden ingezet om functiecreatie- of verschuiving in goede banen te leiden. Zo vult een bedrijf bepaalde knelpunten
intern in, in plaats van extern te rekruteren. Een win-win voor iedereen. Daarnaast kunnen bedrijven ook begeleiding krijgen om nieuwe, specifieke vacatures op te maken die de overgebleven taken bundelen en beter passen bij de doelgroep. Voor die vacatures wordt een kandidaat gezocht binnen de inactieve populatie. Op maat van het bedrijf wordt de geschikte werkkracht gezocht door diverse toeleiders in te schakelen. Eventuele aanwezige drempels worden weggewerkt en competenties worden versterkt.”
“We vertrekken vanuit de noden van uw bedrijf en gaan met een werkgeversbril op zoek."
— Davy Maes Voka West-Vlaanderen wil met het project verantwoordelijkheid opnemen om al het talent aan te boren dat beschikbaar is op onze arbeidsmarkt. “We vertrekken vanuit de noden van uw bedrijf en gaan met een werkgeversbril op zoek. Ondernemingen die kansen willen geven aan mensen met een grotere afstand tot de arbeidsmarkt, krijgen intensieve ondersteuning en begeleiding. Stuur dus gerust uw openstaande, laagdrempelige vacatures door, waarmee wij aan de slag kunnen.”
VOKA-NIEUWS
Actief op 2 sporen
