United Experts verhuist naar ruimere locatie

Hoofdgebouw Ieper Business Park wordt uitvalsbasis

Wat houdt het recht op deconnectie in voor mij als werkgever?

Vanaf 1 april 2023 moeten ondernemingen met minstens 20 medewerkers het recht op deconnectie, één van de pijlers uit de arbeidsdeal, verankeren in hun organisatie. Daarmee geeft de overheid een duidelijk signaal dat het noodzakelijk is dat medewerkers zich op bepaalde momenten kunnen loskoppelen van het werk.

MBA Highlights Advanced start voor de tweede keer op 2 maart 2022. De residentiële opleiding bestaat uit 4 modules die inhoudelijk verzorgd worden door topprofessoren van Solvay Business School.

Module 1 | woensdag 2, donderdag 3 & vrijdag 4 maart 2022 | Growth & Corporate Finance

Module 2 | vrijdag 1 & zaterdag 2 april 2022 | Influencing for success (onderhandelen en change) – Organisatiecultuur, effectieve groei, anatomie van falen in een interna

Het recht op deconnectie moet leiden tot een betere werk-privébalans. Technologie heeft immers onze levenskwaliteit verbeterd, maar kan ook (te) veel stress bezorgen. Op een half miljoen medewerkers staat de teller voor langdurig verzuim, en dat aantal blijft stijgen. Bij ruim een derde zijn mentale overbelasting en stress de oorzaak. De voortdurende connectie met het werk zit daar zeker voor iets tussen. Mensen hebben nood aan recuperatie om hun mentale en fysieke welzijn in balans te houden.

De Ieperse vestiging van bedrijvengroep United Experts, dat ondernemers bijstaat met expertise, verhuist naar het hoofdgebouw van het Ieper Business Park, het voormalige spraaktechnologiebedrijf Lernout & Hauspie. Daar neemt het meteen 2 verdiepingen in gebruik.

Werkgevers moeten concrete modaliteiten vastleggen rond: vraaghet@voka.be

» De toepassing door de medewerker van het recht om niet bereikbaar te zijn buiten de uurroosters.

» Richtlijnen voor het gebruik van digitale hulpmiddelen zodanig dat de rusttijden, de vakantie, het privéleven en het familieleven van de werknemer gewaarborgd blijven.

» Vormings- en sensibliseringsacties voor medewerkers en leidinggevenden over het verstandig gebruik van digitale hulpmiddelen en de risico’s die verbonden zijn aan overmatige connectie.

Het recht op deconnectie is het recht om offline of onbereikbaar te zijn buiten de werkuren, tenzij er onvoorziene omstandigheden voorvallen die niet kunnen wachten. De concrete voorwaarden moet je als werkgever vastleggen in een cao of in het arbeidsreglement tegen ten laatste 31 maart 2023. In sommige sectoren zal het kader bepaald worden door een sector-cao, maar hier is nog niet duidelijk of die op tijd zullen gesloten worden, dus sowieso moet je als werkgever zelf al voorbereidingen treffen.

Ook een prangende vraag?

Wij antwoorden binnen de 2 werkdagen!

Rij jezelf hier niet vast en probeer zoveel mogelijk in algemene omschrijvingen de modaliteiten op te lijsten. De memorie van toelichting vermeldt enkele mogelijke voorbeelden en ook vanuit Voka West-Vlaanderen hebben we een template beschikbaar met voorbeelden.

Het is maar de vraag of dit recht op deconnectie het doel volledig zal bereiken. Deconnectie is immers heel persoonlijk en staat wat haaks op de flexibiliteit die medewerkers wensen. Sommige mensen vinden het fijn om ’s avonds nog wat verder te werken, terwijl anderen daar juist stress door kunnen ervaren. Het draait allemaal rond de keuzevrijheid die een medewerker daarin krijgt, in onderlinge afstemming. Bovendien is de grens tussen werk en privé bij telewerk nog vager en is deconnecteren voor telewerkers zeker niet evident. De voorbeeldrol van de leidinggevende is op dat vlak ontzettend belangrijk. Meer info: davy.maes@voka.be