5 minute read
WIELS
Alles wat u moet weten over PFOS, PFAS EN PFOA
Na het Wezer-arrest en de stikstofheisa, zijn alle ogen momenteel gericht op de PFOS-problematiek. Wat zijn PFOS, hoe komen ze in het milieu terecht en welke gevolgen heeft dit voor bedrijf, mens en milieu?
WAT ZIJN PFOS EN PFOA?
PFOS en PFOA zijn twee van de meer dan 6.000 chemische stoffen die vallen onder de grotere noemer PFAS. PFAS-stoffen worden wereldwijd gebruikt om producten water-, vet- en vuilafstotend te maken. Enkele gekende voorbeelden zijn schoonmaakmiddelen, waterafstotende kledij en brandblusschuim. Ondanks de vele goede eigenschappen hebben deze chemische verbindingen één groot nadeel: ze zijn zeer moeilijk biologisch afbreekbaar en hebben schadelijke effecten op onze gezondheid.
HOE KOMEN PFAS-STOFFEN IN HET MILIEU TERECHT?
De verspreiding verloopt voornamelijk via: • Grondwater: uitloging van PFAS op onverharde bodem (vb. brandblusschuim) • Lucht: verwaaien van brandblusschuimvlokken, stofdeeltjes, … • Water: afvalwaterlozingen die
PFAS-stoffen bevatten
MOGEN PFAS NOG GEBRUIKT WORDEN?
Er worden steeds strengere eisen gesteld aan het gebruik van PFAS. Er geldt reeds een verbod op PFOA en PFOS. Een Europees PFAS-verbod is op 15 juli officieel aangemeld bij het ECHA (European Chemicals Agency). Gezien de uitzonderlijke eigenschappen wordt er uiteraard volop gezocht naar alternatieve fluorhoudende verbindingen met gelijkaardige kwaliteiten.
Het lozen van deze stoffen is niet zonder beperkingen. De vergunde concentratie voor PFAS-lozingen werd per sector vastgelegd, en zal ongetwijfeld verstrengen in de (nabije) toekomst. Ook bij de uitvoering van bodemonderzoeken komt PFAS volop in de kijker te staan.
WAT ZIJN DE GEVOLGEN VOOR BEDRIJVEN?
We merken dat dit dossier topprioriteit heeft bij de Vlaamse overheid. Er loopt momenteel een grootschalige inventarisatie van locaties met een verhoogd risico op PFAS-verontreiniging. Denk aan terreinen waar in het verleden blusactiviteiten met fluorhoudend blusschuim plaatsgevonden hebben of sites waar PFAS in het productieproces gebruikt werden. OVAM plant 40 à 50 verkennende bodemonderzoeken (bodem, grondwater, waterbodems) op prioritaire risicolocaties. Terreinen in de nabijheid van een woonzone of drinkwaterwingebied krijgen voorrang. Op basis van deze eerste resultaten kunnen bepaalde verplichtingen opgelegd worden aan de exploitant/gebruiker/ eigenaar.
Naast de inventarisatie van risicogronden kondigde de Vlaamse overheid een reeks voorzorgsmaatregelen af. Zo gelden specifieke maatregelen op en rondom gebieden waar PFAS-houdend blusschuim gebruikt werd tijdens oefeningen of het blussen van zware branden.
KAN IK PREVENTIEF ACTIE ONDERNEMEN?
Meten is weten, en het is zeker raadzaam om te kijken waar u staat. Werden of worden producten van de PFAS-groep gebruikt in het productieproces, bij een brand of een brandoefening, …? Kijk hierbij niet enkel naar het heden, maar duik vooral ook in het verleden om duidelijkheid te scheppen. Welke activiteiten vonden vroeger plaats op het bedrijfsterrein? Hoe zit het met lozingen? Vergeet zeker ook de import van grondstoffen of halffabricaten niet. De regelgeving is zeker niet overal even streng. Wees waakzaam bij import.
WAT MET ONDERZOEK VAN PFAS BIJ BODEMONDERZOEKEN?
PFAS dient niet standaard bij elk oriënterend bodemonderzoek of technisch verslag onderzocht te worden. OVAM maakt hierbij een onderscheid afhankelijk van het soort activiteit en de bijhorende kans op vrijkomen van PFAS in het milieu. Verder is het mogelijk dat OVAM afgesloten bodemdossiers terug opent naar aanleiding van een nieuw bodemonderzoek.
Als eigenaar, huurder of exploitant draagt u in eerste instantie de saneringsplicht. Het bekomen van een vrijstelling tot sanering zal zeker geen sinecure zijn. Ongetwijfeld wordt dit voer voor vele discussies. Denk maar aan de vraag wie verantwoordelijk is voor de sanering van een verontreiniging omwille van het gebruik door de brandweer van PFAS-houdend blusschuim.
Danny Wiels, Wiels
PLANNEN DOEN SLAGEN
Milieuvragen? Preventie of veiligheidsvraagstukken? Ruimtelijke plannen of stedenbouwkundige adviezen nodig? Eén overkoepelend project?
Wij kunnen de drie brillen ook tegelijk opzetten. PREVENTIE & VEILIGHEID
MILIEU & ENERGIE RUIMTELIJKE PLANNING & STEDENBOUW
Hybride werken:
hoe vindt u de ideale balans?
Zo’n 15% procent van de Belgische ondernemingen wil het fysieke kantoorgebeuren volledig afzweren. Lang niet elke sector leent zich tot zo’n radicale ommezwaai, maar het cijfer is veelzeggend. Alles heeft zijn voor- en nadelen. Daarom is het belangrijk om op zoek te gaan naar de juiste balans.
Veel mensen hebben nu eenmaal de structuur en het sociale contact van een vaste werkomgeving nodig om productief en creatief te kunnen zijn. Verplicht voltijds thuiswerken is misschien niet voor iedereen weggelegd. De gevreesde burnout ligt altijd op de loer.
Employee engagement
Een wereldwijde studie van het Amerikaanse Gallup wijst uit dat employee engagement een belangrijke rol speelt in dat hybride werken. Want wie meer autonomie krijgt om zelf te bepalen waar en hoe hij of zij het werk indeelt, is meer gemotiveerd en productiever en dus ook meer geëngageerd. Dat merk je aan de prestaties.
In West-Europa volgen IJsland, Malta en Denemarken het wereldwijde gemiddelde van 20% employee engagement, met respectievelijk 22, 21 en 20%. België staat pas op de 11e plaats in de ranking van West-Europese landen met een score van 11%. Voor COVID-19 haalde ons land nog 12%. Nu de pandemie min of meer bezworen is, komt het erop aan om de juiste balans te vinden tussen de digitale en de fysieke werkplek. Het beste van twee werelden: daar moet het uiteindelijk naartoe.
De juiste balans vinden
Een hybride benadering dringt zich dus op. De ene job is natuurlijk de andere niet, en in de praktijk moet je een evenwicht vinden tussen wat het individu wilt en wat goed is voor het team en het bedrijf.
Een ondernemer die van het hybride werkmodel een succes wil maken, zal ook zijn eigen rol moeten herdefiniëren. Technologische vernieuwing met de focus op online samenwerkingstools, meeting- en trainingsinfrastructuur en de juiste securitystrategie zijn essentieel.
Levenslang leren
Daarnaast zijn de sleutelwoorden: vertrouwen, empathie en transparantie. Zorg ervoor dat de skills van uw medewerkers op niveau zijn én blijven. Een digitale leercultuur is anno 2021 onontbeerlijk. Wie niet achterop wil hinken, moet de vaardigheden van zijn personeel voortdurendonderhouden en bijschaven.
Dit mag niet ontbreken in uw hybride bedrijfsplan:
Wat is de verhouding tele- versus kantoorwerk? Dat kan sterk verschillen van functie tot functie en van persoon tot persoon. Welke communicatietools en cloudtoepassingen worden er gebruikt? Wat wordt er van de medewerker verwacht qua arbeidsuren en prestaties? Welk verloningssysteem wordt er gehanteerd? Hebben mensen bijvoorbeeld nog een bedrijfswagen nodig? Hoe richt u uw bedrijfspand in? Als er meer van thuis uit wordt gewerkt, is downsizen een te overwegen optie.
Lees het e-book
om het juiste evenwicht te vinden voor uw hybride werkplek via
