VRAAGHET@VOKA

U heeft een vraag over ondernemen, een reglementering, een moeilijke managementbeslissing?

Stop dan even met Googelen en laat ons helpen.

Vraag van de week

Een IT-manager ondertekende bij ons een arbeidscontract. Kort voor hij zou starten, liet hij per mail weten dat hij toch bij zijn werkgever zal blijven. Kan dit zomaar?

De kandidaat maakt een einde aan de arbeidsovereenkomst vóór begin van uitvoering, zonder de vormvereisten of inhoudelijke voorwaarden van een opzegging te respecteren.

Als (toekomstige) werkgever kan u een verbrekingsvergoeding eisen, aangezien hij op een onregelmatige wijze een einde maakt aan de arbeidsovereenkomst vóór begin van uitvoering.

Om te weten welke vergoeding u kan eisen, baseert u zich op de eerste dag van uitvoering van de arbeidsovereenkomst. Had de werknemer dan de arbeidsovereenkomst verbroken, dan had hij een vergoeding moeten betalen gelijk aan het loon van 7 dagen, dus u kan een opzeggingsvergoeding van 1 week of 7 dagen vorderen. U kan dus het brutoloon van 1 week vorderen. Dat kan bij eenvoudig aangetekend schrijven. Uiteraard dient u zich de vraag te stellen of u hiermee verder gaat indien de kandidaat dit niet spontaan betaalt. Het sop is dan wellicht de kolen niet waard. In de praktijk gebeurt het ook vaak dat de werkgever die de werknemer wist te overtuigen om bij hem te blijven deze schadevergoeding voor zijn rekening neemt.

Interessant om te weten: had de toekomstige medewerker netjes opgezegd (bij aangetekend schrijven of door overhandiging van een brief die voor ontvangst werd getekend), dan was hij zelfs geen vergoeding verschuldigd. In een arrest van 26 september 1994 oordeelde het Hof van Cassatie namelijk dat geen enkele wetsbepaling vereist dat de opzegging gegeven wordt wanneer de uitvoering van de overeenkomst begonnen is.

Ook een prangende vraag? Wij antwoorden binnen de 2 werkdagen! vraaghet@voka.be