3 minute read
SD WORX
Álle talent telt: hoe flexwerkers je wendbaar maken
Jobinhouden veranderen geregeld en nieuwe jobs steken overal de kop op. Dat was voor corona al zo, maar de crisis heeft deze trend in een stroomversnelling gebracht. Meer zelfs, ook tal van organisaties moeten zichzelf heruitvinden. Businessmodellen en -strategieën staan niet langer in steen gebeiteld. Veel hr-professionals zitten dan ook met de handen in het haar. Hoe vind je allround talent, met onder meer sterke digitale en soft skills, in een arbeidsmarkt die al krap was? Het antwoord is soms eenvoudiger dan het lijkt.
Een duurzame interne leercultuur creëren is een eerste logische reflex om je voor te bereiden op een periode van constante verandering. Maar Rome werd niet in één dag gebouwd. Kijk dus ook wat verder. Zo kunnen flexibele medewerkers helpen om je organisatie snel wendbaar te maken – als je organisatie er tenminste klaar voor is.
HOE FLEXWERKERS JE WENDBAARHEID BOOSTEN
De kans is groot dat je in deze onzekere economische context niet staat te springen om nieuwe, vaste medewerkers aan te werven. Richt je pijlen daarom op je flexibele schil. Dat is een talentpool met medewerkers die niet permanent op je payroll staan, zoals freelancers, studenten, uitzendkrachten, projectmedewerkers en flexi-jobbers.
Flexibele medewerkers – of flexwerkers – inzetten om snel te kunnen schakelen, is geen nieuw fenomeen. Ongeveer een kwart van de Belgische werkgevers maakte voor de pandemie al gebruik van deze tactiek. Dit zijn voor hen de topredenen:
• Toegang tot skills en kennis – Van managers tot onervaren productiekrachten, flexwerkers kunnen zowat alle talentnoden invullen. • Lagere kosten – Soms zijn flexwerkers simpelweg goedkoper: lagere werkgeversbijdragen, minder voordelen, makkelijkere aanwerving etc.
• Tijdelijke oplossing – Bepaalde skills en kennis heb je maar gedurende een korte periode of de duur van een project nodig.
• Beschikbaarheid – Afhankelijk van het type skills en de arbeidsrelatie kun je doorgaans snel opschalen en afbouwen met flexwerkers.
Kortom, stuk voor stuk argumenten die in tijden van (post)corona des te meer gelden. Extra voordeel: als een flexwerker goed matcht met je bedrijf, kun je sturen naar een meer permanente samenwerking. Het hoeft dan ook niet te verwonderen dat almaar meer organisaties op de kar springen.
SAMEN STERKER
Klinkt allemaal eenvoudig, maar misschien heb je weinig ervaring met flexwerkers. Dat is geen verwijt, een flexibele schil beheren is dan ook een taak die relatief nieuw is. Maar het betekent wel dat hulp welkom is. Zo kun je een hr-partner inschakelen voor advies, maar er ook onder meer de aanwerving en het beheer van flexwerkers integraal of gedeeltelijk aan uitbesteden. Dan slaap je meteen op je beide oren, terwijl jij verder andere strategieën kunt uitdokteren om je organisatie wendbaarder te maken.
4 TIPS VOOR EEN VLOTTE START
Om flexibele krachten optimaal te laten renderen, integreer je hen het best meteen in je talentprocessen. Deze tips kunnen daarbij helpen:
• #1 Voorzie voldoende onboarding
Verkort de leercurve van je flexwerkers door hen direct als vaste medewerkers te behandelen, met toegang tot informatie, interne communicatie en persoonlijke steun.
• #2 Zet in op innovatieve hr-technologie
Zo vermindert de workload op je hr-afdeling. Bovendien geven tools voor bijvoorbeeld tijdsregistratie en planning je realtime inzichten in prestaties en capaciteitsnoden.
• #3 Breid je evaluatieproces uit
Door ook je flexwerkers continu te beoordelen kun je flexwerkers beter vergelijken, beoordelen wie aan al je criteria voldoet, en problemen snel detecteren.
• #4 Focus op transparantie
Flexwerkers zijn er om je vaste team aan te vullen, niet om hen te vervangen. Deel daarom je beleid, zodat iedereen weet waarom, hoe en wanneer je flexwerkers inzet.
Barbara Van Goeye, Kantoordirecteur KMO Brugge bij SD Worx
Extra medewerkers vinden blijft ook na corona een uitdaging
Zoek je een (tijdelijke) werknemer, heb je ondersteuning nodig bij een tijdelijk project of moet je productiecapaciteit fl exibel opschalen? Je kunt bij SD Worx nu ook terecht voor hulp bij je rekrutering.
