Voka West-Vlaanderen - Jubilarissenspecial 2022

JUNI - 2022 Een uitgave van Voka West-Vlaanderen

2022

8 bedrijven in de bloemetjes Lobster Fish / Vulsteke & Verbeke / Talent Angels / Furnibo emino / Vandenbroucke Metalen / Dumobil / voestalpine Sadef

West-Vlaams ondernemerschap pur sang Midden juni brengen we onze West-Vlaamse leden opnieuw samen tijdens het Voka Tuinfeest. Dit jaar niet één, maar drie gezellige zomeravonden in een mooie omgeving, met lekker eten en drinken en vooral heel veel opportuniteiten om op een informele manier contacten te leggen. We zetten er ook de WestVlaamse bedrijven in de kijker die dit jaar een jubileum te vieren hebben. Dankzij hun durf, doorzettingsvermogen en groei, bloeit het ondernemerschap in onze provincie, en dat is goed voor het welzijn van iedereen.

Ook in deze Jubilarissenspecial zetten we enkele jarige bedrijven in de bloemetjes. Stuk voor stuk zijn het voorbeelden van West-Vlaams ondernemerschap pur sang, die erin slagen zich continu aan te passen aan de veranderende economische en maatschappelijke context. Ze zijn terecht fier op hun geschiedenis en zitten ook vol toekomstplannen.

05

13

Lobster Fish

07

emino

15

Vulsteke & Verbeke

Vandenbroucke Metalen

09

17

Talent Angels

11

Furnibo

Dumobil

19

voestalpine Sadef

JUBILARISSEN 2022 ―

Ondernemers verschijnt tweewekelijks en wordt gratis toegestuurd aan alle leden van Voka West-Vlaanderen. ISSN 1378-9511 Verantwoordelijke uitgever: Bert Mons, Pres. Kennedylaan 9A, 8500 Kortrijk, redactie.ondernemerswvl@voka.be, www.voka.be/west-vlaanderen Maatschappelijke zetel: Pres. Kennedylaan 9A, 8500 Kortrijk, info.wvl@voka.be Redacteurs: Joke Verbeke Mediaregie: Sven Van Ryckeghem Fotografen: Dries Decorte Journalisten: Bart Vancauwenberghe Druk: Lowyck Niets uit deze uitgave mag worden verveelvuldigd, opgeslagen of openbaar gemaakt, zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van de uitgever.

3

I F I C I AT • P R O F I C O PR AT •

JAAR

FIC IA T RO •P

“We dragen ons team op handen”

25 FI

CI

AT

•P RO

FIC

I AT

• PR OFICIA

T • PROF

Lobster Fish (Deerlijk) Lekker eten zit in het DNA van de familie Malysse. Met Lobster Fish gaf Christof Malysse een kwarteeuw geleden een andere invulling aan die culinaire passie. De leverancier van schaaldieren, verse vis en delicatessen realiseert elk jaar een gezonde groei en investeerde dit jaar in diepvriescapaciteit en extra laadkaaien voor nog beter lopende logistieke processen.

De ouders van Christof Malysse waren restauranthouders. “Ik heb dat ook 3 jaar gedaan, met mijn eigen Bistro Pinogri, maar merkte al snel dat een horecazaak runnen niet evident is als je zelf geen kok bent. Dus gooide ik het in 1997 over een andere boeg, met de overname van de Brusselse kreeftengroothandel Lobster Fish. Na 3 magere jaren waren we vanaf 2000 rendabel. In 2003 verhuisden we naar Deerlijk, waar we 5 jaar later investeerden in een nieuwbouw die intussen al enkele keren is uitgebreid. Recent hebben we onze diepvriescapaciteit verviervoudigd (tot 600 m², op 3 verdiepingen, er kunnen 500 palletten worden gestockeerd) en verdubbelden we het aantal laadkaaien tot 10.”

Dat is een gevolg van de continue groei (in 2021 nog met 16 % tot circa 23 miljoen euro,

goed voor jaarlijks 1.500 ton aan goederen).

“Onze expansie danken we onder meer aan de uitbreiding van onze doelgroepen en regio’s. We beleveren zowel de horeca, cateraars, viswinkels, beenhouwerijen, de luchtvaart, groothandels, zelfstandige retailers en hobbykoks. Ook ons assortiment is gevoelig verruimd. We zijn ooit gestart met 5 kreeftenproducten; vandaag hebben we er 650 verdeeld over levend, vers en diepvries. Dat zijn voor 80% schaaldieren en delicatessen en voor 20% verse vis. Die verhouding is meteen het grootste verschil met onze belangrijkste collega’s, die zich hoofdzakelijk op vis focussen. Voor we nieuwe referenties in het aanbod opnemen, bereiden we die in onze demokeuken en proeven we ze samen met het voltallige salesteam. Het is belangrijk dat zij helpen om het assortiment uit te breiden en dat ze weten hoe het product smaakt.”

De recente investeringen maken het werk voor het personeel nog aangenamer.

“Zonder ons team zouden we nergens staan. Daarom draag ik onze mensen echt op handen en proberen we veel voor hen te doen. Dit jaar zijn er nog 5 medewerkers bijgekomen. Die aanwervingen gingen relatief vlot. Ik leid dit team samen met Nils Vanwassenhove (die ook aandelen in de firma verwierf) en Peter Bogaert (Finance & Administration). Tijdens de coronacrisis heeft iedereen bewezen dat we flexibel en innovatief kunnen werken.”

In de afgelopen kwarteeuw realiseerde Lobster Fish 4 overnames. “Nu streven we in eerste instantie naar verdere organische groei. Die zal onder meer komen van prospectie en onze distributie in Tenerife, waar we wekelijks een lading naartoe brengen om de daar talrijk aanwezige Belgen te bedienen. Onze klanten zullen onze passie voelen als we hen op 19 en 20 september uitnodigen voor een ‘mega tasting event’, waarmee we onze verjaardag willen vieren”, besluit Christof Malysse.

www.lobsterfish.be

JUBILARISSEN 2022 ―

5

VULSTEKE & VERBEKE RECYCLEREN ZIT IN ONS DNA

1

2

3

Containerverhuur en afvalinzameling

Afvalverwerking

Verkoop van grondstoffen

We verhuren containers in alle maten

Wij beperken ons niet tot het sorteren

U kunt bij ons terecht voor aankoop

en gewichten, voor alle mogelijke

en scheiden van afvalstoffen: we

en levering van o.a. teelaarde, aanvul-

soorten afval, en leggen ons toe

werken die afvalstoffen ook op tot

zand, mengpuin, betongranulaat,…

op het inzamelen en verwerken van

hoogwaardige grondstoffen die weer

niet-gevaarlijk afval.

gebruikt worden in de industrie.

Volg ons op

VULSTEKE & VERBEKE Groot-Brittanniëlaan 5 8970 Poperinge

057 33 77 07 info@vulsteke-verbeke.be www.vulsteke-verbeke.be

I F I C I AT • P R O F I C O PR AT •

25

FIC

JAAR

IA T RO •P

FI

CI

AT

•P RO

FIC

I AT

• PR OFICIA

T • PROF

Afval wordt nieuwe grondstof Vulsteke & Verbeke (Poperinge) Een pionier in de recyclagemarkt: het is een pluim die Benedikt Vulsteke en Helga Verbeke zeker op hun hoed mogen steken. Exact een kwarteeuw nadat ze begonnen met containerverhuur is de onderneming uitgegroeid tot een gevestigde waarde die in de ruime streek rond Poperinge, Ieper en Zuid-West Vlaanderen heel wat bedrijven en particulieren ondersteunt in hun recyclage-inspanningen.

Benedikt Vulsteke en Helga Verbeke begonnen in 1997 heel kleinschalig, met 1 vrachtwagen en 8 afzetcontainers. “Op dat moment was er in de markt weinig draagvlak om materialen te sorteren en opnieuw in te zetten”, herinnert Benedikt zich haarscherp. “De ommekeer is er onder meer gekomen door grondstoffabrikanten die hun producten deels met recyclaat op de markt brengen. Zo gebruiken fabrikanten van spaanderplaten al een aanzienlijk deel recyclaat in de productie van nieuw plaatmateriaal. Ook de overheid heeft inspanningen gedaan om de circulariteit van materialen te bevorderen.”

Erkenningen De expertise van Vulsteke-Verbeke vertaalt zich naar talrijke erkenningen, onder meer van OVAM, VAL-I-PAC, Grondwijzer, COPRO, Recytyre en FOST PLUS. “Die certificaten moeten we blijven verdienen via regelmatige audits en maken het voor onze klanten mogelijk om premies te verkrijgen voor hun recyclage-inspanningen.”

Anno 2022 telt Vulsteke & Verbeke 11 personeelsleden. Het machine- en verwerkingspark omvat 1 oplegger, 1 perswagen voor rolcontainers,

“Dankzij onze certificaten kunnen klanten premies verkrijgen voor hun recyclage-inspanningen.”

—

HELGA VERBEKE EN BENEDIKT VULSTEKE

brouwerij. De eerste flessen hebben we heel graag overhandigd aan onze trouwe medewerkers – die we ook met een etentje hebben bedankt – en willen we ook door onze klanten laten proeven. Toekomstgericht zullen we ons machinepark up to date blijven houden en willen we ons team uitbreiden met gemotiveerde jonge mensen”, besluit Benedikt Vulsteke. www.vulsteke-verbeke.be

JUBILARISSEN 2022 ―

Door de jaren heen ging Vulsteke-Verbeke zich almaar nadrukkelijker profileren als partner voor containerverhuur en verwerker van afvalstromen. “Naast de afzetcontainers voor grotere bedrijven (capaciteit van 12 tot 30 m³) hebben we onze doelgroep vanaf 2010 aanzienlijk

verruimd door ook rolcontainers (van 240 tot 5.000 liter) te verhuren. Dat helpt kmo’s en particulieren om aan bronsortering te doen (onder meer voor papier en karton, PMD, harde kunststoffen,…) en om contaminatie met andere materialen te vermijden, een trend die gelukkig almaar beter ingeburgerd geraakt”, vult Helga Verbeke aan.

3 sorteerkranen, 1 zeefmachine en 1 windshifter. 5 containervrachtwagens staan in voor het transport van 300 afzetcontainers en 500 rolcontainers. “Door het grotere draagvlak voor recyclage en de circulaire economie, zien we zeker nog voldoende groeipotentieel. Onze 25ste verjaardag hebben we onder meer gevierd via de creatie van een eigen bier in samenwerking met een lokale

7

Werving & Selectie voor bedienden en kaderleden in West-Vlaanderen.

www.talentangels.be

I F I C I AT • P R O F I C O PR AT •

10

FIC

“Retentie is dé uitdaging voor bedrijven”

JAAR

IA T RO •P

FI

CI

AT

•P RO

FIC

I AT

• PR OFICIA

T • PROF

Talent Angels (Roeselare) Persoonlijk contact, deontologie en een diepgaande kennis van de bedrijfscultuur: het zijn cruciale troeven voor hr-kantoren die echt kwaliteit willen bieden. Talent Angels voldoet met glans aan die 3 voorwaarden. Zaakvoerder Nathalie Claerhout houdt haar onderneming bewust klein om voor elke bedrijfsklant en iedere kandidaat een hoogwaardige service te kunnen waarborgen.

Nadat Nathalie Claerhout al heel wat hr-ervaring had opgedaan, besliste ze om in 2011 haar eigen bedrijf te starten. De inspiratie voor de originele naam van haar bedrijf deed ze op tijdens een Vlerickopleiding. “Daar ging het onder meer over hoe ‘business angels’ ondernemers financieel steunen. In plaats van met centen, helpen wij onze klanten aan talenten.”

teambuilding, doorgroeimogelijkheden, enzovoort. Het bedrag op de loonfiche speelt vanzelfsprekend ook een rol, maar is zelden allesbepalend. Vaak fungeren we als klankbord voor de hr-afdeling van een klant en verwijzen we hen door naar de juiste partners in functie van employer branding, marketing of outsourcing.”

Headhunting De onderneming spaart kosten noch moeite om de juiste profielen te vinden.

“We adverteren via diverse kanalen en zetten met gespecialiseerde partners ook specifieke campagnes op sociale media op. Daarnaast rekruteren we ook mensen door headhunting, al gaan we nooit iemand wegplukken bij één van onze bedrijfsklanten. Dat zou ethisch en deontologisch onverantwoord zijn.”

Talent Angels wil in de toekomst bewust op dezelfde kleine schaal blijven werken.

“We adverteren via diverse kanalen en zetten met gespecialiseerde partners campagnes op sociale media op.”

—

NATHALIE CLAERHOUT

“Maximaal komen er nog 1 of 2 mensen bij, maar persoonlijk contact is in onze branche echt belangrijk om kwaliteit te kunnen blijven bieden. Om op termijn de juiste mensen voor specifieke jobs te blijven vinden, is ook samenwerking met andere partners bespreekbaar.” www.talentangels.be

JUBILARISSEN 2022 ―

Dat doet het kantoor niet voor om het even wie. “We staan in voor de werving en selectie van bedienden en kaderleden. In principe doen we dat voor alle sectoren, behalve IT, de overheid, de zorgsector en de horeca. Van projectleiders in de bouw over commercieel bedienden tot boekhouders, CFO’s en hr-profielen: het zorgt voor een immense variatie, waardoor onze job ook elke dag leuk blijft. Bewust oriënteren we ons hoofdzakelijk op West-Vlaanderen.”

Het Talent Angels-team kiest potentiële kandidaten voor vacatures niet zomaar puur op technische competenties en de juiste diploma’s. “Uiteraard hebben die vaardigheden hun waarde, maar voor ons is de match met de bedrijfscultuur ook erg belangrijk. Door de schaarste op de arbeidsmarkt zit er momenteel geen enkele goede en gemotiveerde arbeidskracht zonder werk. Wie als bedrijfsleider het verschil wil maken, moet echt zorg dragen voor zijn mensen, door een goede work life balance, appreciatie,

9

Copyright Nautilus

Furnibo, uw bouwpartner van brainstorm tot oplevering www.furnibo.be • info@furnibo.be • +32 58 52 49 24

I F I C I AT • P R O F I C O PR AT •

30

FIC

JAAR

IA T RO •P

Klaar voor digitaal voorbereide bouwprocessen FI

CI

AT

•P RO

FIC

I AT

• PR OFICIA

T • PROF

Furnibo (Veurne) Een 100% voorspelbaar bouwproces, door optimaal in te zetten op een zo compleet mogelijke voorbereiding en een erg constructieve samenwerking met partners in bouwteams: dat is de ambitie van Furnibo, dat anno 2022 al 30 jaar bestaat. Door verschillende mijlpalen in de voorbije 3 decennia groeide de kleine aannemer uit tot een pionier in ‘lean’ werken en sterke efficiëntiewinsten.

Furnibo profileerde zich aanvankelijk als een pure betonbouwer, met een focus op ondergrondse constructies. Intussen geldt de onderneming uit Veurne als een algemene aannemer die voor elk project de beste ‘fit’ zoekt op vlak van uitvoeringsmethodes en materialen.

“20 jaar geleden begonnen we deel te nemen aan overheidsopdrachten voor projecten tot Klasse 4”, vertelt gedelegeerd bestuurder Steven Maeyaert. “Zelf deden we de ruwbouw en voor de afwerking werkten we samen met gereputeerde onderaannemers. Op dat moment waren we ook het eerste Vlaams bouwbedrijf dat zelfverdichtend beton toepaste voor allerlei projecten.” Maeyaert was 26 jaar geleden de eerste ingenieur die bij Furnibo aan boord kwam. Na diverse interne promoties deed hij in 2012 een MBO die hem aan het hoofd van de onderneming bracht.

Dat leidde in 2017 tot de versnelde keuze voor het uit Nederland overgewaaide BIM. “Door voluit die kaart te trekken, met 7 ingenieurs die de voorbereidende en planningsfase van elk project gedetailleerd uitdokteren, kunnen we op elke werf

De erkenning Klasse 8, die het bedrijf vorig jaar binnenhaalde, illustreert perfect dat Furnibo (met ook een kantoor in Gent) intussen tot de grote jongens behoort. Het team, bestaande uit circa 60 bedienden en 90 arbeiders, werkt ook goed samen met scholen en biedt graag stageplaatsen aan, in functie van de toekomstige uitbreiding. www.furnibo.be

JUBILARISSEN 2022 ―

Bouwtechnische kennis In 2013 maakte Furnibo de cruciale strategische stap om de ruwbouw met eigen arbeiders te blijven uitvoeren.

“Zo behielden we de optimale controle over de kwaliteit en de veiligheid én verhoogden we de betrokkenheid bij onze arbeiders. Het was een vastberaden keuze om op die manier ook zoveel mogelijk bouwtechnische kennis aan boord te houden. Als je daar niet over beschikt, kan je binnen bouwteams namelijk geen meerwaarde bieden en beperk je jezelf tot een puur coördinerende rol. Dankzij die beslissing konden we op een constructieve manier de langetermijnrelatie met onze klanten voortzetten. Tegelijk voeren we wel fameus tegen de stroom in, want het bezorgde ons een loonhandicap. Daarom

zijn we sindsdien nog intensiever op zoek gegaan naar efficiëntiewinsten.”

veel doeltreffender werken en bepaalde calamiteiten voorkomen. Eigenlijk volgen we daarmee het voorbeeld van de maakindustrie, die van digitalisering en automatisering ook absolute prioriteiten heeft gemaakt”, vervolgt Steven Maeyaert.

11

I F I C I AT • P R O F I C O PR AT •

JAAR

FIC IA T RO •P

Eminente kansen voor ongewoon talent

5

FI

CI

AT

•P RO

FIC

I AT

• PR OFICIA

T • PROF

emino (Brugge, Blankenberge, Gits, Kortrijk, Ieper en Oostende) Wat als werkgevers ook minder bekende paden verkennen om vacatures in te vullen?

Dan is de kans reëel dat ze kennismaken met één van de vele ongewone talenten van emino. De organisatie ontstond 5 jaar geleden uit de fusie van eerst 5 en intussen 7 vzw’s.

“Onze verspreiding over heel Vlaanderen en Brussel helpt om onze boodschap breder uit te dragen en zowel bedrijven, werkzoekenden als werknemers te informeren, te adviseren en te ondersteunen”, vertelt Christel Witgeers, algemeen directeur bij emino.

Vanuit 30 kantoren, mooi verdeeld over Vlaanderen en Brussel, ondersteunt de vzw emino ongewoon talent naar een duurzame tewerkstelling. In WestVlaanderen gebeurt dat vanuit filialen in Brugge, Blankenberge, Gits, Kortrijk, Ieper en Oostende. “De fusie van de 7 vzw’s was nodig om een steviger basis te vormen”, duidt Christel Witgeers. “Een recente EFQMkwaliteitsaudit toont aan dat de fusie goed geslaagd is.”

Taalboost Taalboost maakt gebruik van assisterende vertaaltechnologie, een systeem dat emino via een pilootproject met Lichtwerk, een cvso (coöperatieve vennootschap erkend als sociale onderneming, nvdr), uitvoerig testte. “Via een set van oortjes, die via bluetooth met een app is verbonden, kunnen we gesprekken laten vertalen in 40 talen, waaronder het Oekraïens. Het

“We zullen alles uit de kast blijven halen om onze ongewone talenten duurzaam te werk te stellen.”

—

CHRISTEL WITGEERS

is een heel laagdrempelig systeem dat werkgevers kan stimuleren om sneller anderstalig talent aan zich te binden.”

Ook de komende jaren wil emino dezelfde eminente dienstverlening blijven bieden.

“Vanuit onze bescheidenheid, schrijven we de naam van onze vzw bewust met een kleine letter. We zullen alles uit de kast blijven halen om onze ongewone talenten duurzaam te werk te stellen en zo mee te werken aan een inclusievere arbeidsmarkt”, besluit Christel Witgeers. www.emino.be

JUBILARISSEN 2022 ―

Dat blijkt ook uit de cijfers. Gemiddeld ondersteunt emino op jaarbasis 4.000 dossiers. “Gezien de huidige krapte op de arbeidsmarkt, is onze boodschap actueler dan ooit”, beseft Christel Witgeers.

“Daardoor krijgen we steeds meer vragen van bedrijven, die ook sneller communiceren dat ze een beroep doen op niet-klassieke rekruteringskanalen om zich te versterken met ongewoon talent. Onze service stopt niet bij de werving: we bieden ook ondersteuning op de werkvloer via jobcoaches die werkgever en/of werknemer instructies geven, evaluaties maken en een actieplan voor de toekomst helpen uittekenen. Initieel hebben we vooral expertise opgebouwd in begeleiding van mensen met een arbeidsbeperking of een gezondheidsissue.”

Zo begeleidt emino bijvoorbeeld mensen die na het overwinnen van kanker hun oorspronkelijke of nieuwe job (weer) opnemen. “Tijdens de coaching gaan we vaak aan de slag met heel specifieke tools die de medewerker ontlasten, zodat hij of zij toch zijn/haar functie kan voortzetten, zelfs al gaat die gepaard met heel wat verantwoordelijkheid. Daarnaast implementeren we ook assisterende technologie om barrières te slopen. Ons project Taalboost is daarvan het beste voorbeeld.”

13

I F I C I AT • P R O F I C O PR AT •

JAAR

FIC IA T RO •P

Hotspot voor aannemers en vakmannen

75 FI

CI

AT

•P RO

FIC

I AT

• PR OFICIA

T • PROF

Vandenbroucke Metalen (Passendale) Een uitgebreid aanbod, een bewerkingscentrum aangestuurd door bekwaam personeel en een krachtige service: het zijn maar 3 van de redenen waarom heel wat vaklui, aannemers en constructeurs sinds jaar en dag klant zijn van Vandenbroucke Metalen. Bij het familiebedrijf uit Passendale staan met Bert en Bruno Goris 2 telgen van de vierde generatie aan het roer. De recente investeringen illustreren dat de onderneming klaar is voor nog vele mooie jaren.

Toen de overgrootvader van Bert en Bruno Goris kort na de Eerste Wereldoorlog ijzer aan het front ging halen om het vervolgens te verkopen, goot hij de fundamenten van wat anno 2022 nog altijd een bloeiende zaak is. “Na een stelselmatige groei, steunt de onderneming vandaag op 2 krachtige pijlers”, vertelt Bert Goris. “We beschikken over een metaalwarenafdeling waar vaklui uit de hele provincie kind aan huis zijn voor de aankoop van professionele gereedschappen. Zij zijn onder meer actief in de bouw en de industrie.”

Daarnaast heeft de onderneming een sterke staaldivisie. “Daar vinden aannemers en constructeurs wapening, betonnetten, draagbalken (‘poutrellen’), buizen, platen en dies meer. In ons goed uitgeruste bewerkingsatelier kunnen we materialen

zagen, snijden, ponsen, plooien, lassen, boren, noem maar op”, pikt Bruno Goris in.

Nieuwe loods en kantoren Opmerkelijk: de thuis van Vandenbroucke was altijd in de Statiestraat in Passendale.

“In 1990 hebben onze ouders (Hugo Goris en Annemie Syx) alles gegroepeerd op de huidige site. Tot voor die centralisering was de winkel in metaalwaren 200 meter verder gesitueerd. Omdat we op de huidige site de kans kregen grond bij te kopen, was het mogelijk om stelselmatig uit te breiden. Daar zijn we nu trouwens weer mee bezig: we hebben net geïnvesteerd in een nieuwe loods en kantoren. De loods is al operationeel, de kantoren zullen normaal vanaf dit najaar in gebruik zijn.

We blijven beide activiteiten op dezelfde

“We hebben altijd een uitgebreide voorraad.

Zeker nu is dat een groot voordeel.”

—

BERT EN BRUNO GORIS

site organiseren, maar dan gescheiden.

Daarmee beogen we nog efficiënter te kunnen werken”, verduidelijkt Bruno.

De combinatie van een ijzerwarenhandel en de staalafdeling is wat Vandenbroucke onderscheidt in de markt. “Bovendien hebben we altijd een uitgebreide voorraad, wat zeker nu een groot voordeel is. Het was één van de factoren waardoor we de coronacrisis goed doorstaan hebben.”

www.vdbm.be

JUBILARISSEN 2022 ―

De toekomstgerichtheid blijkt ook uit investeringen in digitalisering. “We zijn volop bezig met de verwerking van een immense berg data, in functie van een nieuwe webshop. Dit najaar hopen we tijdens de actiemaand oktober één en ander in de verf te zetten. Dat wordt ook een leuk moment voor onze ouders. Vader neemt zijn pensioen ter harte, moeder werkt nog graag mee in de zaak.”

15

U W D R O O M W O N I N G, O N Z E D A A D K R A C H T! STRAK MODERN OF TOCH LANDELIJK/PASTORIJ? Welke huisstijl u ook verkiest, Dumobil maakt er een thuis van. Op uw maat, want elke droomwoning is uniek.

Laat u inspireren door onze projecten op www.dumobil.be/villabouwopmaat. Wij staan klaar voor u.

Dumobil - Felix D’Hoopstraat 180 - 8700 Tielt | t. 051 40 10 12 - info@dumobil.be

I F I C I AT • P R O F I C O PR AT •

60

FIC

“Bouwinnovatie is onze roeping”

JAAR

IA T RO •P

FI

CI

AT

•P RO

FIC

I AT

• PR OFICIA

T • PROF

Dumobil (Tielt) Prestigieuze bouwprojecten, met nét dat tikkeltje extra: daarvoor staat Dumobil inmiddels al 6 decennia bekend. De passie voor de stiel zit ingebakken in het DNA van de familie Dubaere, die met de komst van Julien Dubaere intussen ook de derde generatie tot het bedrijf zag toetreden. Onder meer met vernieuwende verwarmingstechnieken, een nieuw concept van stapelwoningen en de introductie van een privatief e-mobipunt, zet het 38-koppige team de innovatiedrang in de verf.

De activiteiten van Dumobil steunen vandaag op 4 pijlers: de bouw van eigen projectwoningen, villawoningen, appartementen en renovatie. “Met renovatie waren we al een tijdje bezig via losstaande projecten, nu is het uitgegroeid tot een afzonderlijke afdeling”, vertelt gedelegeerd bestuurder Bruno Carton.

zoals een eigen tuin, terras en oprit.” In het project Schaerkehoek in Hooglede vind je 7 dergelijke woningen en een kijkwoning in aanbouw. Binnenkort komen er gelijkaardige projecten in diverse steden en gemeenten.

Gepersonaliseerde aanpak Met de zeer populaire moderne kijkwoning in Tielt bewees Dumobil dat een slimme en goed doordachte architectuur toelaat om esthetiek, wooncomfort en energievriendelijk bouwen hand in hand te laten gaan. Dumobil, samen met zijn team van ervaren en goed opgeleide bouwspecialisten, blijft geloven in de meerwaarde van een gepersonaliseerde aanpak op maat van de bouwheer. De actieradius strekt zich van de kust tot de westelijke kant van Antwerpen en Brussel.

“Na het zomerverlof beginnen we de bouw van onze nieuwe futureproof kijkwoning in Erpe-Mere. We kijken ook volop uit naar gronden om nieuwe projecten te realiseren”, aldus CEO Bruno Carton. “Dat kunnen gerust ook herbestemmingen van al bestaande sites zijn. Ook daar

“Sinds 2019 kiezen we bij al onze eigen ontwikkelingen voluit voor geothermie en warmtenetten.”

—

BRUNO CARTON

zullen we kiezen voor onze beproefde, succesvolle aanpak: we vertolken de rol van totaalaannemer, die sinds jaar en dag trouw samenwerkt met onderaannemers met dezelfde visie op kwaliteit en duurzaamheid”, besluit Bruno Carton. www.dumobil.be

JUBILARISSEN 2022 ―

Duurzaamheid was bij Dumobil al een aandachtspunt lang vóór bij iedereen de alarmbellen over het klimaat begonnen te rinkelen. “In 2013 zorgde Dumobil op de verkaveling ‘Licht & Ruimte’ in Roeselare voor een primeur in Vlaanderen met de eerste particuliere verkaveling aangesloten op een warmtenet. Sinds 2019 kiezen we bij al onze eigen ontwikkelingen voluit voor geothermie en warmtenetten. Nu zijn we volop bezig met het uitrollen van ons gloednieuw concept: Tantum+®-woningen.

Dat zijn stapelwoningen, voornamelijk gericht naar jonge gezinnen, alleenstaande ouders of ouderen. Het gaat om een modulair bouwconcept van slimme en aantrekkelijke architectuur, waar we comfort en energiebewustzijn neerzetten in een compact jasje. Een valabel alternatief voor appartementen, maar dan met veel meer aandacht voor het private gedeelte,

Philippe, Raoul en Julien Dubaere

17

651 KEER BEDANKT voestalpine Sadef nv www.voestalpine.com/sadef

Dankzij de kennis en inzet van onze mensen - of VIP’s, Very Important Profiles – kunnen wij onze klanten innovatieve oplossingen bieden. Dat we elke dag kwaliteitsvolle profielen kunnen afleveren, is hun verdienste.

I F I C I AT • P R O F I C O PR AT •

75

FIC

“Elke medewerker is een VIP”

JAAR

IA T RO •P

FI

CI

AT

•P RO

FIC

I AT

• PR OFICIA

T • PROF

voestalpine Sadef (Hooglede) De kans is groot dat je dagelijks onbewust met één van de producten van voestalpine Sadef in contact komt. De leverancier van innovatieve oplossingen met stalen profielen is wereldwijd actief en slaagde erin om elke crisis om te turnen in een opportuniteit die toegang gaf tot nieuwe marktsegmenten.

Sadef startte in 1947 als een dochterbedrijf van busbouwer Jonckheere. “Mettertijd evolueerden we tot een partner in stalen constructies voor andere ondernemingen.

Toen de bussector eind jaren 80 een crisis doormaakte, besliste Jonckheere om een aantal bedrijven die niet echt tot hun corebusiness behoorden, te verkopen.

Zo waren we in 1991 de eerste nietOostenrijkse acquisitie voor de voestalpinegroep. Het moederbedrijf staat vandaag voor 500 firma’s, actief in 50 landen verspreid over 5 continenten”, legt Peter Verbrugge uit.

Hoewel de huidige grondstoffencrisis en de forse energieprijzen ook de processen van voestalpine Sadef beïnvloeden, slaagt het bedrijf er wonderwel in om klanten tijdig te blijven bedienen. “Onder meer door een goed partnership met een gebalanceerde portefeuille van onze leveranciers, hebben we dat ook in volle coronaperiode goed kunnen opvangen. Onze uitdaging bestaat er vooral in om onze klanten, die nu met sterke schommelingen in hun productieprocessen zitten, toch op een flexibele manier te bevoorraden. Het is de verdienste van al onze VIP’s dat we daar elke dag goed in slagen.”

Die VIP’s (Very Important Profilers) zijn de 650 medewerkers (inclusief een eigen ingenieursbureau) die voestalpine Sadef in Gits telt. Zij krijgen ondersteuning van externe engineering-units in Den Haag, Parijs, Keulen en Wroclaw. “Het feit dat we tot een kapitaalkrachtige groep behoren én over gouden medewerkers beschikken,

“Het feit dat we tot een kapitaalkrachtige groep behoren én over gouden medewerkers beschikken, stemt me hoopvol voor de toekomst.”

—

PETER VERBRUGGE

stemt me hoopvol voor de toekomst. Het zal vooral belangrijk zijn de juiste mensen te blijven vinden. Na taart in februari en een brunch in april, organiseren we in september nog een opendeurdag voor medewerkers, familie en omwonenden en later een klantenevenement. Vanaf eind juni zullen we ook prominenter in het straatbeeld aanwezig zijn”, besluit Peter Verbrugge. voestalpine.com/sadef

JUBILARISSEN 2022 ―

Mecano Als aanbieder van oplossingen met stalen profielen beweegt voestalpine Sadef zich vandaag in heel wat markten. “Voor Europese constructeurs maken we de chassisbalken voor hun vrachtwagens.

Daarnaast ontwerpen en bouwen we de stalen structuren voor veiligheidscabines van industriële voertuigen, zoals tractoren en graafmachines. In de bouwwereld fungeren onze grote stalen constructies als uit de kluiten gewassen mecanoonderdelen voor onder meer dak-, bouwen wandstructuren. Onze uitgebreide expertise inzake sterkteberekeningen hebben we tijdens de crisis van 2008’09 gebruikt om ons ook te focussen op draagstructuren voor fotovoltaïsche systemen. Bovendien verzorgen we via co-engineering ook heel wat profielen en componenten op maat voor onder meer bussen, tuinpalen, bureaumeubilair en sanitair.”

19

BEEUWSAERT-CONSTRUCT.BE