2019-11-VB-Ondernemers

NUMMER 10

NOVEMBER 2019

Gratienne Sioncke doet BORGinsole op volle snelheid draaien

Voka Open Bedrijvendag trekt half miljoen bezoekers

Veiligheid & Preventie uitgelicht

Kamer van Koophandel Vlaams-Brabant 1

Interleuvenlaan 62, 3001 Leuven

Tel: 016 80 45 10

Cindy Vanvoorden

Linda Velaers

Anne Termonia

Yatti Deboeck

Wim De Dobbeleer

Johan Segers

Onton Kakese

Liesbeth Mazurkiewicz

Chantal Cordier

Peter Vermiert

Vilma Vuka

Tomas Van Pottelberge

Verzekeringsmakelaar voor Ondernemingen

Risksolutions BVBA Interleuvenlaan 62 3001 Leuven ondernemingsnr 0.830.493.808 tel 016 80 45 10 info@risksolutions.be

RiskSolutions is een onafhankelijke verzekeringsmakelaar voor middelgrote ondernemingen en de publieke sector.

2 RS_A4_Voorstelling_8.indd 1

10/01/19 09:11

Als witte raaf moet je de wijde wereld in, en durven risico’s nemen in plaats van behoudsgezind af te wachten.

Gratienne Sioncke, BORGinsole

08

3

Nieuwe

Renault MASTER Vanaf € 17.790 *

Nieuwe Renault MASTER legt de lat heel hoog. Hij is krachtig, ongecompliceerd en betrouwbaar, en daarom heel aangenaam in gebruik. Zijn motoren en verschillende innovaties maken uw dagelijks werk een stuk lichter. De diversiteit van het gamma (met meer dan 200 versies) biedt u een ongelooflijke keuze.

8,8 - 12,6 L/100KM. 230 - 330 G/KM CO2 (WLTP)

Contacteer uw concessiehouder voor alle informatie over de fiscaliteit van uw voertuig.

Milieuinformatie [K.B. 19.03.2004] op www.renault.be * Nieuwe Renault MASTER BESTELWAGEN Grand Confort L1H1 Blue dCi 135 - 2.8T. Aanbevolen basiscatalogusprijs zBTW (zonder opties) van € 29.150, min korting (1) van € 9.360, min actie “Grand Confort” (1) van € 500, min recyclagepremie (2) van € 1.500. (1) Aanbod geldig voor professionele klanten bij aankoop van een Nieuwe Renault MASTER BESTELWAGEN Grand Confort L1H1 Blue dCi 135 - 2.8T voor 30/11/2019. (2) Recyclagepremie: uit respect voor het milieu verbindt Renault zich ertoe uw oude voertuig te recycleren bij aankoop van een nieuwe Renault MASTER. Aanbod enkel geldig voor professionele klanten bij aankoop van 01/11/2019 tot en met 30/11/2019. Niet cumuleerbaar met enige andere overname- of recyclagepremie. Het niet meer in gebruik zijnde voertuig moet minstens zes maanden ingeschreven zijn op naam van de eigenaar van de nieuwe Renault en moet volledig zijn, met inbegrip van alle wettelijke boorddocumenten. De factuur en het inschrijvingsbewijs van de nieuwe Renault moeten op dezelfde naam en hetzelfde adres staan als het oude niet meer in gebruik zijnde voertuig. Afgebeeld model: Nieuwe MASTER BESTELWAGEN Confort L1H2 Blue dCi 135 - 3.3T. Cat. prijs opties inbegrepen: € 31.175 zBTW. Adverteerder: Renault België Luxemburg N.V. - Bergensesteenweg 281 - 1070 Brussel, RPR Brussel - BTW BE403.463.679.

Renault verkiest

GROUP PASHUYSEN AARSCHOT Gaston Geenslaan 10-12 3200 Aarschot

GROUP PASHUYSEN LEUVEN Aarschotsesteenweg 110 3012 Leuven

98893_PASHUYSEN_MASTER_VU_ONDERNEMERS - VLAAMS BRABANT_277x190.indd 1

www.pashuysen.be

22/10/2019 10:20

GROEIEN

PERSPECTIEF OP VOORUITGANG Terwijl dit nieuwe nummer van ‘Ondernemers Vlaams-Brabant’ bij u in de bus valt, zijn meer dan 600 ondernemers, academici en andere beslissingnemers volop aan het netwerken in het Verre Oosten. Zij nemen in China deel aan de grootste federale economische zending ooit en zullen onder andere in Beijing, Shanghai en Hongkong contacten leggen voor de verdere groei en bloei van hun bedrijven.

Ook Voka neemt deel aan deze missie, met een blik die van oudsher internationaal gericht is. Ook nu is Voka Vlaams-Brabant er voor elk bedrijf met internationale ambities, via een uitgebreid aanbod van netwerkevents, ambassadeurslunches, contactdagen, mentorship programma’s zoals Global Dialogue, Global Pitch en Co-Founder Hub of infosessies. Via onze internationale community (voka.be/vb/internationaalondernemen) blijft u op de hoogte van alle belangrijke evoluties en mogelijkheden. Tijdens de komende Week van Internationaal Ondernemen zal Voka Vlaams-Brabant bv. een licht werpen op de tendensen en risico’s voor zakendoen in Japan.

Het hoge aantal deelnemers aan de missie naar China mag niet verbazen. De lat ligt er hoog qua groei en vernieuwing. Het duizelingwekkende tempo waarmee China vooruit gaat, staat in schril contrast met het huidige inerte politieke klimaat in België.

Onze overlegdemocratie met inherent tragere veranderingen blijft te verkiezen boven de alternatieven, maar het mag geen alibi zijn voor stilstand. Het enige duizelingwekkende aan onze federale regeringsvorming is momenteel het aantal rondjes dat onze politici terplekke blijft draaien. Ondanks het huidige flagrante gebrek aan sturing en probleemoplossend vermogen, blijft het hopen op een snelle regeringsvorming. De uitdagingen waar ons land voor staat, laten immers niet op zich wachten.

ONZE OVERLEGDEMOCRATIE MAG GEEN ALIBI ZIJN VOOR STILSTAND.

Uit een nieuwe Voka enquête bij 600 ondernemers blijkt dat het ondernemersvertrouwen dan wel lichtjes stijgt voor het eerst in twee jaar tijd. Men verwacht opnieuw een stijging van de productie en de exportorders in de komende zes maanden. Toch hebben we als ondernemers en als burgers nood aan een federale regering die ingrijpende hervormingen doorvoert, die de typisch Belgische institutionele blokkades opheft en die ons land klaarmaakt voor (de uitdagingen van) de toekomst. We surfen mee op een positieve vibe, door de lichte ontdooiing in de handelsoorlog tussen de VS en China en door de lagere kans op een harde brexit, maar het blijft twijfelachtig of het echt gaat om een duurzame heropleving van de economische activiteit. Zowel de handelsoorlog als de brexit blijven volatiele situaties en kunnen het licht gestegen ondernemersvertrouwen zo weer onderuit halen.

Vooral ook de vooruitzichten voor de Belgische arbeidsmarkt zijn verontrustend en suggereren een terugval in de jobcreatie.

De tijd dringt dus voor onze politici. Dat een regeringsvorming tijd vraagt, kan op begrip rekenen. Maar er moet te allen tijde perspectief op vooruitgang zijn. Een snelle regeringsvorming tegen om het even welke prijs kan ook niet. Een regering met een slecht afgestemd programma kost ons immers nog veel meer dan de huidige politieke impasse. De nood aan een toekomstgericht project met focus op groei en vernieuwing blijft hoog.

Jean-Paul Van Avermaet Voorzitter Voka - Kamer van Koophandel Vlaams Brabant

Structurele partners

Sleutelpartners

Duurzame partner

5

INHOUD

08 De grootste valkuil van communicatie is de idee dat ze heeft plaatsgevonden.

6

Innovatie en digitalisering getuigen van ondernemerschap, ongeacht de bedrijfsgrootte.

We creĂŤren een nieuw ecosysteem waarin we open innovatie opnieuw uitvinden.

60

32

64

INHOUD

HR-Arbeidsmarkt Moeten vakantiedagen overgedragen worden?

29

...........................................................................................................................................................................................

Groeien Interview met Steven Bens (Unix-Solutions) “Wij bouwen de basis van andere bedrijven” Interview Erna Vanden Wyngaert Change management: zo werkt het wél

...............................................................................................................................................................................................................

30

............................................................................................................................................................................................................................................

32

Energie & Milieu MIP Evening in Vilvoordse energiecentrale PowerPulse neemt energiegezondheid onder de loep Klimaatambassadeur 2019: wie is jouw favoriet?

Publireportage: Circuler, samen op weg naar een circulair bedrijventerrein

........................................................................................................................................................

46 49 50

.....................................................................................................................................................................................

.............

Internationaal ondernemen

53 Nostalgie ten top: jeugdherinneringen blijven er levendig.

Interview met André Convents en Lucresse Vanwonterghem (P&G) Open innovatie heruitgevonden

.........................................................................................................................................................................................................................................................................................

53

Financieel – Juridisch Dag van de Ondernemer op de rechtbank: Bescherm jouw onderneming Kamerjurist: Verplichte vermeldingen op Facebookpagina of website

56 59

...............................

.....................................................

Vlaams-Brabant Netwerkt Voka Open Bedrijvendag lokt meer dan half miljoen bezoekers Ken Je Buren bij Tiense Suikerraffinaderij en PALL Life Sciences MIP @ Ronald McDonald House

............................................................................................

..................................................................................

60 64 67

.........................................................................................................................................................................................................................................................................................

en ook...

Voorwoord Bedrijfsnieuws Nice To Meet You: Rachida Bou M’Barek De Analyse – De Passant – Tussendoor Place Préférée: Kathleen Claes (JAVA) Aan de start Aan de meet Nieuwe Voka-leden Colofon Jouw Voka Agenda Voka las voor jou: Afspraak Aan De Meet van Luc Rademakers

5 13 18 19 20 23 25 27 51 68 70

...................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................

.....................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................

..........................................................................................................................................................................................................................................

..............................................................................................................................................................................................................................................

........................................................................................................................................................................................................................................................

....................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................

..................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................

..........................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................

...................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................

.................................................................................................

Veiligheid & Preventie uitgelicht

20

Publireportage: Tyneso neemt IT-zorgen weg bij Ijsfabriek Strombeek

-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Publireportage: VDV Safety: “Sterk in maatwerk” BATA Industrials: The Safety Shoe

-------------------------------------------------------------------------------------

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Is regelmatig informeren over veiligheid wel nuttig?

Transport & Safety Event: Veiligheid voor alles

37

38 39 41

----------------------------------------------------------------------------

-----------------------------------------------------------------------------------------------

43

7

COVER

JE LICHAAM IN BALANS MET INTELLIGENTE INLEGZOLEN Een vroege maandagochtend, net voor de ingebruikname van de nieuwste gerobotiseerde productielijn van BORGinsole, komen we aangelopen bij Gratienne Sioncke, samen met haar man Paul Borgions bezieler van het bedrijf in Rotselaar. “De dag van de waarheid, een heuglijk moment”, lacht ze.

“Met deze lijn kunnen we er nu volop tegenaan om dagelijks 500 paar zolen te produceren.” En die zijn nodig, zo blijkt. Niet alleen om lichamelijke klachten te verminderen, maar ook om ze te voorkomen. We volgen de opmerkelijke weg die BORGinsole gedurende twaalf jaar bewandelde, en in sommige perioden – gespurt heeft.

Tekst: Kelly Cuypers – Foto’s: Berten Steenwegen

8

COVER Het mocht niet zomaar een bedrijf worden, maar wel een unicum. “Het bijzondere aspect vonden we in de 3D-technologie die ervoor zorgt dat we correcties aan de zool kunnen doorvoeren, die leiden tot een goede relatie tussen de voor- en achtervoet. Alle andere softwareprogramma’s ontwerpen de zolen in blok, dus doen de zool in zijn geheel om zijn as draaien. Wij kunnen de mediale boog beïnvloeden.”

Paul en Gratienne lieten de intelligente 3D-technologie patenteren.

Dat we meer aandacht hebben voor ons welzijn en onze gezondheid, behoeft geen bewijs. Gezondheidscoaches zijn massaal aan de slag, ‘gezonde’ kookboeken vliegen over de toonbank. Ook vinden meer mensen de weg naar de podoloog. “Ze zijn er zich van bewust dat ze op een gezonde manier moeten sporten. Met de juiste podologische zolen – wat geen steunzolen zijn!– kunnen ze letsels of klachten aan de enkel, knie, heup, rug of nek voorkomen”, start Gratienne het verhaal. “Kortom: het comfort en ook de vreugde van sporten wordt groter.

Met intelligente inlegzolen kunnen ook bedrijfsmedewerkers langer actief blijven in het werkveld, in plaats van in ziekteverzuim te vervallen.”

3D-TECHNOLOGIE Dertig jaar geleden konden we de pas opgestarte podoloog Paul Borgions nog een pionier in zijn vak noemen. Hij was autodidact. Gestart als student en lesgever tegelijk deed hij zijn kennis vooral in Amerika op. “Plots leek het of hij op zijn honger zat als het aankwam om mensen op een unieke manier te kunnen verder helpen”, blikt Gratienne terug. “Zelf was ik na mijn studies Medisch Sociale Wetenschappen actief als researcher bij Vlerick Business School. Paul overtuigde me met mijn managementervaring om een eigen bedrijf te starten. Zelf wilde hij graag zijn patiënten blijven zien.”

KINDERZIEKTES In 2007 startte het koppel met twee kleine freesmachines. De zolen realiseren, gebeurde half manueel. Door het tekort aan technisch personeel wilde het koppel in 2011 overschakelen op een geautomatiseerde freesmachine. De machine die ze beoogden, bleek te groot qua afmeting en het duurde ook te lang om een nieuwe lading zolen geproduceerd te krijgen. In Duitsland vonden ze een firma gespecialiseerd in C&Cmachines. “Ik zag het heel eenvoudig: we wilden een soort van kopieermachine die ons in plaats van telkens een nieuw blad, een nieuwe zool uitspuwde. Onze eerste machine kreeg de naam James mee omdat hij ook ’s nachts voor ons werkte.

Enkele kinderziektes en vele pannes later werd een kopie van de eerste machine in gebruik genomen. Samen konden ze de productie beredderen tot wel 120 paar zolen per dag.”

WOMED AWARD FEMALE ENTREPRENEUR In 2014 werd Gratienne uitgeroepen tot Womed Award Female Entrepreneur of Belgium, een bekroning voor de onderneemster die op succesvolle wijze minstens vijf jaar in hoofdberoep een eigen onderneming runt. Met deze titel pakte Gratienne gretig uit. “Het is leuk om een titel te winnen, maar ik wou hem strategisch inzetten om voor ons bedrijf meer naamsbekendheid te genereren.

Ik wilde de podologie op de kaart zetten.

Het beroep van podoloog was namelijk nog niet beschermd. Na mijn deelname aan het Vier-programma “Hoeveel ben je waard?” kwam ik in gesprek met Herman De Croo. Ik moest hem maar contacteren als hij wat voor mij zou kunnen betekenen. Een brief naar de minister van Volksgezondheid Maggie De Block leverde me een uitnodiging op om het dossier rond de erkenning van het beroep te bekijken, samen met enkele top podologen rond de tafel. Ik ken zelf niets

over de achtergrond, maar wilde graag als katalysator fungeren. In 2016 is het statuut – na dertig jaar van podologiestudies – goedgekeurd.”

NIEUWBOUW OP PERFECTE LOCATIE Na de felbegeerde Womed Award-titel bleek plots ook de vraag naar inlegzolen uit te breiden. De productielijn kon helaas minder snel volgen. Een mooie kans bood zich aan om de hoek.

Gratienne legt uit: “Op een jeugdvoetbaltornooi in Rotselaar dat we zelf inrichten spraken we met een ondernemer uit onze eigen straat, tweehonderd meter

HET IS LEUK OM EEN TITEL TE WINNEN, MAAR IK WOU HEM STRATEGISCH INZETTEN OM ONS BEDRIJF MEER NAAMSBEKENDHEID TE GENEREREN.

9

COVER verderop. Hij wou onze toekomstplannen horen en nodigde me uit om naar zijn loods te komen kijken. Hij zou zijn bedrijf toch stopzetten. Hij zag mijn twijfel bij het huidige gebouw en peilde dan naar onze interesse in de vooraan gelegen bouwgrond. De rest is intussen recente geschiedenis.

Vlak tegenover het sportcentrum en de Finse piste verscheen hun nieuwbouw vestiging. Een betere locatie konden ze echt niet op de kop tikken. Naast het geïntegreerde opleidingscentrum is er in de productiehal ruimte voor twee gerobotiseerde productielijnen.

Sinds 4 november is de eerste in werking getreden. Spijtig genoeg komen er ook

nu weer kinderziekten aan te pas. “Op 1 december willen we de productie op volle snelheid laten draaien”, focust Gratienne.

“Vlak voor Open Bedrijvendag hebben we nog een oplossing moeten zoeken omdat de armen van de robot de blokken met zolen niet kon grijpen. Zuignappen bleken de oplossing te zijn. Bij de afwerking van de zolen is nu ook nog een waterjet toegevoegd. Na een automatische inpak zijn ze klaar voor transport.

Dagelijks kunnen we nu tot 500 paar zolen produceren. Binnen de 48 uur kunnen ze bij de podoloog aankomen.”

VAN KINDEREN TOT TOPSPORTERS In het podologisch centrum – nog steeds gelegen tweehonderd meter verderop – komen klanten van allerlei leeftijden

voor. Sportende kinderen, senioren en topsporters komen langs voor een biomechanische analyse van de voet.

Zo volgen Paul en zijn podologieteam alle spelers van KRC Genk. Een leuke anekdote komt uit de wielersport. “In het voorjaar lieten we onderaan de zolen van wielrenner Victor Campenaerts laseren dat hij de winnaar van het werelduurrecord zou zijn. Wat schrok hij toen we hem zeiden de onderkant van zijn zolen eens te bekijken.”

“Topsporter of niet: elke patiënt wordt nauwkeurig ‘gescand’. Aan de hand van een accurate voetscan en biomechanische metingen bekijken we of het gangpatroon van iemand verkeerd is, of niet. Zo kunnen we aangepaste inlegzo-

NIEUWE PRODUCTIELIJN BORGINSOLE UIT DE STARTBLOKKEN: “HET KOSTTE ONS BLOED, ZWEET EN TRANEN”

len ontwerpen. Wij zijn ook heel eerlijk: als er niets aan de hand is en er dus geen ondersteuning van ons kan komen, sturen wij indien nodig door naar bv. een osteopaat, kinesist of zelfs een voedingsdeskundige in het geval van obesitas.”

INHOUSE OPLEIDINGEN Ook het buitenland lonkt. Zo is BORGinsole actief in Frankrijk en ook in Nederland zitten twee nieuwe klanten in de pijplijn. In Griekenland hanteren de podologiestudenten de door BORGinsole gedeponeerde hard- en software. “We halen onze nieuwe klanten binnen door het studiepakket dat ze via ons meekrijgen: met ons 3D-softwareprogramma leren ze een zool ontwerpen”, licht Gratienne toe.

Tot slot worden nieuwe klanten bij

10

COVER BORGinsole tijdens een vierdaagse opleiding klaargestoomd om op de juiste manier een voet te scannen en het maximale uit het 3D-pakket te halen. Daarnaast richt het bedrijf ook opleidingen voor podologen in, waarbij ze in zes modules dieper ingaan op de lichamelijke klachten en hoe de voet preventief kan sturen. De eerste podologen kregen begin oktober een certificaat ‘Biomechanical Expert’ overhandigd.

Waar begin 2018 net geen tachtig podologiepraktijken klant waren, staat de teller intussen al op 135. “We hebben een enorme sprong voorwaarts gemaakt. We merken ook dat de podologiepraktijken zelf uitbreiden. De zelfstandige podoloog werft zelf een extra medewerker aan. De groei van de sector is zo verzekerd.”

DE TOEKOMST Vandaag telt het BORGinsole-team vijftien bekwame, ervaren medewerkers. “Onze drie techniekers die vroeger aan de freesmachines stonden, zijn nu multi-inzetbaar aan de slag binnen administratie, logistiek, orderpicking, maar ook binnen de organisatie van bedrijfsbezoeken. Ter versterking van ons team zijn we op zoek naar een extra podoloog.” De grote instroom podologen is afkomstig uit de provincies Oost- en West-Vlaanderen, omwille van de opleiding in Gent. Gratienne blijft inzetten op de student-podoloog als nieuwe klant.

“Gemiddeld studeert een zeventigtal podologen af. Zij leren vandaag zelf geen zolen meer in gips maken. Voor ons zijn deze studenten potentiële klanten.”

“Mijn man zou in theorie met pensioen kunnen gaan, en geeft wel aan te willen genieten. Toch zie ik hem nog niet meteen afscheid nemen van zijn droom en realisatie. Mijn nicht en mijn man zijn zoon zijn allebei nog jong, maar zijn zeker capabel om deze zaak verder te zetten. Dat geeft ons wel een fijn gevoel.”

Na dit interview keken Paul en Gratienne uit naar een wereldcongres in Miami, waar Paul zelf ook drie presentaties zou geven, en vooral met alweer de mogelijkheid tot netwerken. Daarna is het tijd om even te genieten, en na te denken over welke uitdagingen hen nog in het verschiet liggen.

HERBEGINNEN? “Mochten ze me de vraag stellen of ik als podoloog aan de slag zou willen gaan wanneer ik kon herstarten, dan zou ik

nee zeggen. Ik vind het enorm boeiend dat ze mogelijke lichaamsklachten vanuit de voet kunnen bijsturen”, zegt Gratienne. “Helaas, ik heb zelf niets met voeten. Eerlijk gezegd vind ik het ook niet zo prettig als ze mijn voeten behandelen (lacht). Ik heb zelf nergens last van, maar ik ben wel blij dat ik inlegzolen had toen we een vulkaan van 5200m in Ecuador beklommen.”

Het is helemaal duidelijk: Gratienne is te graag als ondernemer aan de slag.

Eén van haar uitdagingen ligt dan ook bij het doorgeven van haar spirit als ondernemer.

Net zoals voor vele gezondheidswerkers geldt voor podologen dat ze moeten gestimuleerd worden tot

ondernemerschap, zo stelt Gratienne.

Nochtans zijn er enkele kernwoorden: innovatie, digitalisering en netwerken.

“Een must is om innovatie aan de dag te leggen, ongeachte de grootte van het bedrijf. Blijven innoveren om te groeien is de boodschap. Ook digitalisering getuigt van ondernemerschap. Speel je bedrijf online uit. Daarnaast moet je ook willen netwerken. Als witte raaf moet je de wijde wereld in, en durven risico’s nemen in plaats van behoudsgezind af te wachten. Investeren hoort erbij.

Met een goed businessplan en de juiste motivatie ben je al voor meer dan de helft geslaagd”, besluit Gratienne Sioncke.

www.borginsole.com

ALS WITTE RAAF MOET JE DE WIJDE WERELD IN, EN DURVEN RISICO’S NEMEN IN PLAATS VAN BEHOUDSGEZIND AF TE WACHTEN.

11

Verras je zakenrelaties dit najaar met een origineel Belgisch biergeschenk!

Ontdek ons assortiment en vraag vandaag nog je vrijblijvende offerte aan via www.beergifts.be.

Een keer wat anders dan een fles champagne of wijn ? Wij hebben het voor je ... De unieke bieren van Brouwerij Palm, De Hoorn & Rodenbach, gepresenteerd in een luxueuze verpakking of mooie geschenkbox zijn het ideale geschenk voor je medewerkers, klanten en partners. We bieden een volledig assortiment geschenkartikelen. Ideaal tijdens feestperiodes en perfect om je verkoop extra te stimuleren.

Meer informatie via www.beergifts.be en 052 31 74 45

Wist je dat we je ook graag verwelkomen voor:

Brouwerijbezoeken • teamspiritactiviteiten • bierproeverijen • lunches en diners • de organisatie van presentaties en meetings

Brouwerij Palm & De Hoorn Steenhuffeldorp 3 - 1840 Steenhuffel www.palm.be Brouwerij Rodenbach Spanjestraat 133 - 8800 Roeselare www.rodenbach.be Onderdeel van

Bier met liefde gebrouwen, drink je met verstand.

12 PALM_1682 AdvertBeergifts_NL.indd 1

22/10/2019 13:31

BEDRIJFSNIEUWS

KNOWLIAH ERKEND ALS REPRESENTATIEVE AANBIEDER WERELDWIJD lijst publiceerde, staat bekend staat als 's werelds grootste onderzoeks- en adviesbureau.

Knowliah biedt Enterprise Legal Management oplossingen aan die interne juridische afdelingen helpen met hun dagelijkse activiteiten en het beheren van hun workflows. Bovendien combineert het modulaire platform drie oplossingen waar juridische adviseurs vandaag naar op zoek zijn: matter & entity management, document & e-mail management en kennismanagement.

Het Belgische softwarebedrijf Knowliah uit Boortmeerbeek is uitgeroepen tot één van de wereldwijde representatieve aanbieders of verkopers. Dit meldt Gartner in de recent uitgebrachte ‘Market Guide for Enterprise Legal Management Solutions’. Gartner, dat de

CARMI EN AMBRIORIX OPENEN FLAGSHIP CORNER. Carmi en Ambiorix openen begin oktober 2019 in de vestigingen van Carmi Korbeek-Lo en Carmi Zemst een Ambiorix Flagship corner. Carmi en Ambiorix bundelen hiermee hun krachten om aan de consument een unieke ervaring aan te bieden.

Door de opening van de twee Ambiorix Flagship corners in Zemst en Korbeek-Lo kan een collectie van zo’n 100 modellen worden aangeboden aan de consument die nauw aansluit bij de Ambiorix Flagshipstores van Brussel, Antwerpen, Hasselt en Gent. Flagshop corners bieden een uitgebreid gamma aan, incluis bijpassende accessoires om een persoonlijke look samen te stellen.

Michel Decremer, zaakvoerder Carmi : “Ik ben opgegroeid tussen de schoenen en pantoffels in de fabriek van mijn ouders.

Dit betekent dat Ambiorix als Belgische fabrikant een heel speciale plaats in ons hart heeft. Wij zijn dan ook heel fier dat we samen met Ambiorix dit project mogen realiseren.”

Peter Vavedin, CEO Ambiorix : “Carmi is al decennialang een belangrijke partner voor Ambiorix met een ijzersterk concept in Vlaams-Brabant. Het was dan ook voor ons logisch om in de eerste plaats met Carmi samen te werken. Het merk Ambiorix dat comfort, kwaliteit en design in zijn DNA heeft verankerd, past dan ook perfect bij de prachtige winkels van Carmi.”.

Dankzij de software kunnen juristen onder andere documenten en e-mails in enkele seconden opslaan. Vervolgens kunnen ze ook snel alle relevante documenten terugvinden die betrekking hebben op een klant, zaak of probleem. Het resultaat is een volledig 360°-overzicht.

Meer info: Sien Bode via sien.bode@knowliah.com

SECRETARY PLUS WORDT BRIGHT PLUS Het Vilvoords staffing-en rekruteringsbedrijf Secretary Plus gaat vanaf nu als Bright Plus door het leven. Dit komt voornamelijk doordat het ‘Secretary gedeelte’ niet meer de volledige lading van het bedrijf dekt.

“Toen Secretary Plus 25 jaar geleden startte als rekruteringsbedrijf voor secretariaatsprofielen zagen de economie en de arbeidsmarkt er volledig anders uit. Het beroep, de niche en de functietitel zijn ondertussen sterk veranderd.

Slechts 16% van alle vacatures die Bright Plus vandaag aanbiedt, zijn klassieke managementassistentfuncties.

Tegenwoordig zoeken bedrijven meer gespecialiseerde profielen”, zegt Linda Capelle, CEO van Bright Plus.

Ook de functietitel ‘secretaresse’ is door de jaren heen sterk veranderd of zelfs helemaal verdwenen. De traditionele secretaresse die enkel de agenda van de manager bijhield en zijn brieven uittypte bestaat vandaag niet meer. Vandaar dat de keuze gemaakt werd om met de merknaam Bright Plus verder te gaan. Hoewel ze van naam veranderen blijven ze hun eigenheid behouden: “we behouden ons gediversifieerd aanbod in het rekruteren en selecteren, outsourcing en opleiding en coaching mits onder een andere naam.”

Daarbij sluit de naam Bright Plus dichter aan bij het eigen aanbod en persoonlijkheid van de innovatieve services en kandidaten waarmee ze werken. Zo drukt de naam ook punitiviteit, openheid en professionaliteit uit.

13

BMW PREMIUM SELECTION. DE GROOTSTE ONDERSCHEIDING VOOR EEN TWEEDEHANDSWAGEN. Echt rijplezier

NU MET 4 JAAR GARANTIE.*

*Actie geldig tot 01/12/2019.

Milieu-informatie (KB 19/03/04): www.bmw.be

4,9-8,6 L/100 KM • 127-195 G/KM CO2 (WLTP)

BMW Brussels Leuvensesteenweg 864 1140 Brussel Tel. 02 730 49 11 www.bmwbrussels.be

Gregoir Jette Tentoonstellingslaan 317 1090 Brussel Tel. 02 474 04 74 www.gregoir.bmw.be

Juma Leuven Brusselsesteenweg 72 3020 Herent Tel. 016 49 98 70 www.juma.bmw.be

243820076_2019_BMW_DEALER_Algemeen_Advertentie_X2_VL BRABANT_210x297_A4V.indd 1

Van den Broeck H. Moeremanslaan 146 1700 Dilbeek Tel. 02 466 20 88 www.vandenbroeck.bmw.be

Tanghe Haachtsesteenweg 228 1820 Melsbroek Tel. 02 751 84 97 www.tanghe.bmw.be

JM Martin West Grote Baan 336 1620 Drogenbos Tel. 02 521 17 17 www.jmmartin.bmw.be

04/10/2019 16:01

In 2019 bestaat het Tiense Citrique Belge welgeteld 100 jaar. Tienen, internationaal bekend voor zijn suikerproductie, is ook de bakermate van citroenzuur. Ondanks het pionierswerk van Citrique Belge is er weinig bekend over de rijke geschiedenis van het bedrijf.

Citrique Belge voorziet haar klanten van citroenzuur en gerelateerde bijproducten. Dankzij state-of-the-art methodes en technologieën om de kwaliteit waarborgen ze dagelijks de kwaliteit van hun goederen. Dit industrialisatie van citroenzuurproductie ontkiemde honderd jaar geleden uit het brein van chemicus Alphonse Cappuyns. Om de geschiedenis uitvoerig uit de doeken te doen, vangt er in november de tentoonstelling ‘100 jaar zuur uit zoet – de geschiedenis van Citrique Belge’ aan.

In samenwerking met de Stad Tienen kondigt Citrique Belge de tentoonstelling aan die zal lopen van 9 november 2019 tot en met 31 januari 2020 in het voormalige Suikermuseum op de Grote Markt in Tienen. Je krijgt er een kijk in de interne keuken van Citrique Belge aan de hand van unieke historische foto’s en documenten. Bij de tentoonstelling hoort een geïllustreerd boek ‘100 jaar van zoet naar zuur. De geschiedenis van Citrique Belge’ van de hand van Marc Nevens.

Bron: https://www.citriquebelge.com/nl

DRIE VLAAMSBRABANTSE BEDRIJVEN BLIJVEN HOFLEVERANCIER

BEDRIJFSNIEUWS

2019 IS JUBILEUMJAAR VOOR CITRIQUE BELGE

Het Koninklijk Paleis maakte recent een update bekend van de lijst met Gebrevetteerde Hofleveranciers. Die telt ondertussen zo’n 123 ondernemingen, die zich vanwege hun uitstekende service en kwaliteit voortaan bevoorrechte partners mogen noemen van het koningshuis. Onder de 12 bedrijven uit VlaamsBrabant bevinden zich ook drie Voka-leden: Neuhaus uit Sint-Pieters-Leeuw , D’Ieteren uit Brussel en Kortenberg en Van Overstraeten uit Sint-Pieters-Leeuw.

Chocolatiers Neuhaus zijn al sinds 1857 actief en liggen aan de basis van wat we nu als Belgische pralines kennen. Ook de typische ballotin of geschenkdoos voor pralines komt uit de ideeënkoker van Neuhaus. Ondertussen is het bedrijf internationaal bekend met allerhande innovaties met smakelijke en eerlijke chocolade. D’Ieteren Auto is de Belgische invoerder en verdeler van automerken zoals o.a. Volkswagen, Audi, Seat, Skoda, Porsche en Yamaha. Zij beheren over het hele land een netwerk van onafhankelijke concessiehouders en een twintigtal sites op de as Brussel – Mechelen – Antwerpen, en daarnaast bieden zij ook diensten aan in de langetermijnverhuur en autofinanciering.

Familieonderneming Van Overstraeten is bekend voor het ontwerp en realisatie van hoogwaardige interieurinrichting voor particulieren en ondernemers.

Familieonderneming Van Overstraeten uit Sint-Pieters-Leeuw is één van de drie Vlaams-Brabantse Voka-leden die zich hofleveranciers mogen noemen.

STUDIEBUREAU JONCKHEERE WINT LIANTIS AWARD Studiebureau Jonckheere kent zijn oorsprong uit Brugge maar opende al even geleden een vestiging in Leuven. Recent werden zij bekroond voor hun initiatieven om welzijn op het werk te bevorderen. Zo introduceerden zij een wel erg unieke e-mailpolicy voor hun medewerkers. “We willen dit moment aangrijpen om onze sector wakker te schudden en meer initiatieven te nemen rond een doordacht, maar warm personeelsbeleid.

Iets waar wij al jaren op inzetten”, stelt zaakvoerder Koen Jonckheere trots.

Zo worden slechts twee keer per dag de e-mails uitgezuiverd, geklasseerd en doorgestuurd naar de desbetreffende ontvangers. Hierdoor worden mails, dat toch vaak een stoorfactor zijn, beperkt. Ook worden mail enthousiaste partners aangesproken als ze te veel mails versturen. Daarbij is er elke dag een bibliotheek-uur waarbij collega’s elkaar intern niet mogen storen, en dit tijdens de eerste twee werkuren van de dag. Tijdens de jaarlijkse Liantis Awards werden zij bekroond voor deze doorgedreven e-mailpolicy in de categorie Welzijn en Preventie.

Volgens Koen Jonckheere is de award een bekroning voor het beleid dat het familiebedrijf al jarenlang voert. “Onze job is sterk geëvolueerd en de druk op de medewerkers is alleen maar toegenomen. Samen zoeken we steeds naar maatregelen om een betere werkomgeving te creëren. Ons team ervaart de bekroonde initiatieven ze als iets positiefs en onze aanpak werpt ook zijn vruchten af, want we ervaren met z’n allen dat de werksfeer rustiger is geworden.”

Meer info info@studiebureaujonckheere.be

15

f.

Wees hackersElke te dag slim af.in België honderden organisaties in komen egen cyberaanvallen. het vizier van cybercriminelen.

Bewapen uw bedrijf tegen cyberaanvallen.

Wist u dat...

Elke dag komen in België honderden organisaties in het vizier van • 43% van de cyberaanvallen in 2015 gericht was cybercriminelen. op kmo’s?

•

kmo’s vier keer meer risico lopen dan grote

bedrijven?

Wist u dat?

• een inbreuk op de nieuwemet Europese in 2018 het aantal gevallen van cyberschade 194% is • privacywetgeving (GDPR) u 4% van uw toegenomen? jaaromzet kan kosten?

• kmo’s vier keer meer risico lopen om slachtoffer te worden dan grote bedrijven? Een cyberpolis kan u tegen al die risico’s beschermen en is volgens ons vandaag even • in 2018 er 70% meer kmo's een cyberpolis hebben afgesloten? cruciaal als een brandpolis.

• een inbreuk op de nieuwe Europese privacywetgeving (GDPR) u 4% van uw jaaromzet kan kosten?

Contacteer onze cyberspecialisten via info@vanbreda-ausloos.be en wees hackers te slim af.

Een cyberpolis kan u tegen al die risico’s beschermen en is volgens ons vandaag even cruciaal als een brandpolis.

Contacteer onze cyberspecialisten via info@vanbreda-ausloos.be en wees hackers te slim af.

www.vanbreda-ausloos.be

BEDRIJFSNIEUWS

ARCHITECTENBUREAU DMOA BEKROONT MET DCHI AWARD Het Leuvense architectenbureau en hun Maggie-tent werd recent bekroond met de internationale prijs voor Beste Humanitaire Innovatie 2019. Dit jaar stond het innovatiefestival in Amsterdam in teken van ‘innovatie in ontwikkelingssamenwerking’.

Vrijwilliger Bart Peeters uit Oud-Heverlee en Leuvens architect Benjamin Denef kwamen 4 jaar geleden op het idee om een energiezuinige, slimme en goedkope tent te ontwikkelen. Doordat de huidige vluchtelingententen niet aangepast zijn zijn aan lokale weeromstandigheden verslijten ze zeer snel. De Maggie-tent lost dit probleem op door de dubbele isolerende wand samen met het gebruik van slimme energie.

Hierdoor trotseert de tent extreme hitte, alsook enorme koude en sterke wind. De kostprijs gedeeld door de levensduur betekent dat deze shelters dus 2 tot 3 keer goedkoper zijn dan de huidige tenten. Daarbij kan ‘Maggie’ steeds opgevuld worden met lokale materialen. “In Kenia hebben we bijvoorbeeld de wanden met zand opgevuld en in Irak met geïsoleerde kleikorrels, waardoor we een soort verwarming konden voorzien.”

De tent voelt vanbinnen dus net als een gebouw maar kan gemakkelijker gezet, aangepast en verplaats worden.

De tenten worden momenteel al ingezet als woningen en

schoolgebouwen, gemeenschapscentra, medische boegen, opslag, etc. Ze zijn sinds hun lancering al te vinden over heel de wereld.

NEGEN VLAAMS-BRABANDERS IN DELOITTE FAST 50 Deloitte’s Technology Fast 50 wedstrijd mikt op de snelst groeiende techbedrijven met hoofdkwartier in België. Met deze wedstrijd wil Deloitte erkenning en extra visibiliteit geven aan deze bedrijven, zodat ze hun rol als aanjagers van toekomstige groei volledig waar kunnen maken. In de selectie komen negen bedrijven voor met hoofdzetel in Vlaams-Brabant, waarvan 4 zelfs in de top tien. Op plaats nummer 1 stond dit jaar het Waalse bedrijf Elysia (omzetgroei: 2857,57%).

Op plaats 5 vinden THEO Technologies uit Leuven terug.

De expert in online video experience liet het voorbije jaar een omzetgroei van 1730,72% optekenen. CrazyGames uit Leuven

is één van de tien grootste gratis browser game platformen ter wereld en komt met een omzetgroei van 1216,09% op de 7de plaats. Zorginnovator MedEnvision uit Aarschot sluit met een omzetgroei van 1085,08% aan op de achtste plaats, gevolgd door het Leuvense Guardsquare op plaats 10 met een omzetgroei van 832,13%. In 2018 was die laatste nog onbetwiste winnaar van de wedstrijd. Het Leuvense CodaBox komt op de 15de plaats met een omzetgroei van 421,03%. Verder vinden we nog Octinion (plaats 25), Proxyclick (plaats 25), LayerWise (plaats 30) en Step-Up Consulting (plaats 44) terug in de lijst.

De volledige ranking vindt u terug op www.deloitte.com.

Colofon Ondernemers is het blad van Voka – Kamer van Koophandel Vlaams-Brabant.

Kantoor Leuven (maatschappelijke zetel) Tiensevest 170, 3000 Leuven T 016 22 26 89, F 016 23 78 28 Kantoor Vilvoorde Medialaan 26, 1800 Vilvoorde T 02 255 20 20, F 02 255 20 30 1adres@voka.be - www.voka.be/vlaams-brabant Hoofdredacteur: Kris Timmermans Redacteurs: Liesbeth De Kegel, Michiel Bronckaerts Werkten mee aan dit nummer Tom Cassauwers, Kelly Cuypers, Peter Dhondt, Isabel De Winter, Joris Herpol, Benoit Matthys, Krista Vankelecom, Marlies Vanthuyne

Algemeen directeur: Peter Van Biesbroeck Verantwoordelijke uitgever Jean-Paul van Avermaet, Voorzitter Voka – Kamer van Koophandel Vlaams-Brabant

Lid van de Unie van de Uitgevers van de periodieke pers

Reclameregie: Carine Heymans carine.heymans@voka.be, T 02 255 20 36 Abonnement per jaar (10 nummers): 85 euro.

Kosteloos voor Voka-leden. Per los nummer: 8,5 euro.

Ontwerp & Druk artoos group, Kampenhout

ACCREDITED CCI BELGIUM

Het overnemen van gehele en/of gedeeltelijke bijdragen is slechts toegelaten mits de uitdrukkelijke toestemming van de verantwoordelijke uitgever.

Dit magazine wordt gedrukt op chloorvrij papier.

Het maandblad online: www.voka.be/publicaties

17

Nice to meet you!

DRIEMAANDELIJKS MAGAZINE

JAARGANG 32 / E5 September, oktober, november 2019 Afgiftekantoor 3500 Hasselt 1 Editie Vlaams-Brabant Erkenningsnr. P2A9650 Afzendadres: Maja Publishing bvba Herseltsebaan 18 3271 Averbode

Maar wie zijn eigenlijk de gezichten achter Voka? Elke maand stelt een Voka-medewerker zich graag aan je voor.

Rachida Bou M’Barek Hoe lang werk je al bij Voka?

Sinds 6 maanden.

Zomereditie JUNI 2019

Wat doe jij precies voor onze Vokaleden?

Ik ben relatiebeheerder voor de Brusselse bedrijven die lid zijn van Voka.

DRIEMAANDELIJKS MAGAZINE Reeds 32 jaar uw gemailde Life-Style magazine op adres naar een Premium Doelgroep van ondernemers/vrije beroepen kaderleden en hoger opgeleiden over gans Vlaanderen. Maak uitgebreid kennis met en de online versie op onze site: www.imagomagazine.be Iedereen kan zich makkelijk abonneren op ons kwalitatieve Life Style magazine via onze website (zie op onze Homepage - klikken op “Abonneer u hier”). Voor slechts 25 euro ontvangt u elk seizoen (een jaargang van 4 opeenvolgende nummers) ons top-tijdschrift in uw bus.

Onze volgende editie is het feest- en winternummer dat verschijnt in DECEMBER 2019.

Deadline aanleveren advertenties is uiterlijk 20 november.

Vraag vrijblijvend info, wij maken uw competitieve offerte op maat van uw wensen.

www.imagomagazine.be

Waar woon je?

In Genk.

Waar luister je naar als je in de wagen zit?

Radio 1 (voor het nieuws), Joe FM (vaak toffe beats) en Spotify.

Aan welk goed advies denk je nog regelmatig terug?

“Life may not always be the party we hoped for, but while we are here, we should dance!!!”. Alles is vergankelijk en de tijd vliegt onherroepelijk snel voorbij. Persoonlijk vind ik het belangrijk om correct en integer te zijn met mijn medemens. Innerlijke rust blijft een onbetaalbare gift die je de essentie van ons bestaan nooit doet uit het oog verliezen.

Waar word je goedgezind van?

Mensen zien hun grenzen verleggen en mensen ontmoeten die zich onbaatzuchtig inzetten voor anderen. En natuurlijk mensen die ondanks alles blijven lachen om hun eigen miserie…

☺

Wat is je favoriete vrijetijdsbesteding?

Lopen in het Limburgse paradijs.

Imago is synoniem voor rendabel adverteren met een zeker bereik naar een aantrekkelijke doelgroep !

Voor info contacteer: Martine Colon martine.colon@telenet.be 0476 45 67 46 Jan Tuerlinckx jan.tuerlinckx@telenet.be 0471 46 38 75 Peter Timmermans timmermans.peter@telenet.be 0493 56 79 18 Herseltsebaan 18 3271 Averbode (Scherpenheuvel-Zichem)

Wat staat er op je bucketlist?

Een meerdaagse ultramarathon lopen in Andalusië.

Voor welke ondernemer of onderneming heb je bewondering en waarom?

Abbatoir: een fantastische site waar ondernemen een hart heeft, cultuur en sociaal engagement hand in hand gaan, waar geuren en kleuren elkaar doorkruisen en waar je zoveel toekomstplannen voelt opborrelen voor de volgende generatie.

KORT

De Passant Deze maand: Herbert Struyven

Wie ben je?

Herbert Struyven, Product Manager Spare Parts & Accessories bij EuroGarden te Tienen.

Wat kom je vandaag doen bij Voka?

Als modern, toonaangevend bedrijf met een uitgebreid gamma aan accu’s en accu-aangedreven tuinbenodigdheden, van ECHO kettingzagen tot CRAMER straatvegers, is het onze plicht om onze klanten te informeren over de aangerekende BEBAT-bijdragen. Hen hieromtrent correct informeren, hen uitleggen dat dit niet zomaar een zoveelste platte belasting is, maar dat deze bijdrage ook effectief gebruikt wordt om accu’s in te zamelen, te sorteren en te verwerken tot nieuwe bruikbare goederen, zonder steeds nieuwe grondstoffen te dienen aanvoeren, dat behoort ook tot onze taken, zodat zij op hun beurt deze boodschap correct kunnen overbrengen naar de eindgebruiker. Mijns inziens zou het zelf nuttig zijn om onze verdelers zelf eens te laten deelnemen aan deze BEBAT-rondleiding.

Hoe ben bij deze opleiding terecht gekomen?

Op uitnodiging van BEBAT zelf.

Wat vond je er van?

De rondleiding heeft aan al mijn verwachtingen voldaan. Ik was zelfs aangenaam verrast door de langetermijnvisie van de Stad Tienen (m.n. Schepen Paul De Cort) inzake hun rol en strategie in dit Klimaatbeleidsplan.

De Analyse Terugval in Vlaams ondernemersvertrouwen voorlopig gestopt De Vlaamse bedrijven zijn terug wat positiever en iets meer bedrijven verwachten de komende zes maanden een stijging van de productie en hun exportorders. Daarmee lijkt de terugval in het ondernemersvertrouwen die al twee jaar bezig is, voorlopig gestopt. Maar het blijft afwachten in welke richting de conjunctuur evolueert. Dat blijkt uit een bevraging van Voka bij 600 bedrijven.

“Het gevaar van een harde brexit is afgenomen en er is ook ontdooiing in de handelsoorlog tussen de VS en China”, duidt Voka-hoofdeconoom Bart Van Craeynest.

“Maar het is uiterst twijfelachtig of dit een heropleving van de economische activiteit inluidt. 1 op de 5 Vlaamse ondernemers verwacht trouwens nog altijd een terugval in hun activiteiten.”

Vooral het vooruitzicht van de lange aanloop naar de Amerikaanse presidentsverkiezingen en de onduidelijkheid na de Britse verkiezingen half december zorgen voor een wisselvallig beeld.

personeelsbestand in de komende zes maanden moet inkrimpen, het hoogste aantal van de voorbije vijf jaar. “De afnemende activiteit in de uitzendsector en de werkgelegenheidsvooruitzichten in de belangrijkste sectoren suggereren dat de jobcreatie de komende maanden fors zal terugvallen. Dat zou de binnenlandse vraag, de belangrijkste pijler van de huidige groei, onder druk zetten”, besluit Van Craeynest uit. i

Meer info? www.voka.be

Ook op de arbeidsmarkt tekent zich een dubbel beeld af. Enerzijds vindt 40% van de Vlaamse ondernemers dat het moeilijker blijft worden om geschikt personeel te vinden. Anderzijds denkt 1 op de 10 dat hun

Tussendoor

19

Place Préférée Deze maand gingen we langs in ‘De Herberg in de Ster’ in Wezemaal, of zoals het nog steeds in de volksmond gezegd wordt ‘Bij Boeres’. Dit oud volkscafé bracht Kathleen Claes menig mooie jeugdherinneringen tot de zaak een aantal jaar geleden de deuren sloot. In 2001 werd het oude dorpscafé een nieuw leven inblazen door een familielid van Kathleen: “Als familiebedrijf dragen wij een zekere nostalgie met ons mee. Zo houdt de overname van het dorpscafé door mijn nonkel de gedachtenis aan vroeger in stand.” Vanzelfsprekend koos Kathleen dit als haar favoriete plek in Vlaams-Brabant. En als bonus serveren ze er natuurlijk ook heerlijke Java Coffee…

Kathleen Claes van The JAVA Coffee Company werd in 2016 hun eerste vrouwelijke CEO sinds de oprichting, waardoor ze tegelijkertijd de vierde generatie is aan het hoofd bij de Wezemaalse koffiebranderij.

Foto’s: Berten Steenwegen

20

21

Goed gekleed, werkt beter en veiliger !

Werkkledij, werkschoenen, werkhandschoenen en andere persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM) maken deel uit van uw zorg voor uw medewerkers!

Samen met Mireille kan u ervoor zorgen dat uw medewerkers op een comfortabele en veilige manier hun taken kunnen uitvoeren. Met Mireille heeft u een goed georganiseerde partner die instaat voor de levering en het onderhoud van werkkledij. We weten dat de behoeften van klanten aanzienlijk kunnen verschillen, afhankelijk van de sector, afhankelijk van het type bedrijf, afhankelijk van de aard van het werk, afhankelijk van de medewerkers, enzovoort! We zijn er trots op om het Mireille assortiment aan werkkledij, werkschoenen, werkhandschoenen, T-shirts, sweaters, softshells, fleeces,‌ te kunnen afstemmen op die verschillende behoeften. Werkkledij-oplossingen voorstellen op basis van de verschillende behoeften, evenals het advies om voor bepaalde werkomstandigheden beter te opteren voor een beschermende of handige werkvest, sluit aan bij de slogan ‌much more than laundry !

Mireille210x148,5.indd 1

4/10/19 16:51

B i e r b e e kst ra at 2 1

22

3052 Blanden

016/40 10 28

w i j n e n @ d u l st . b e

w w w w. d u l st . b e

GROEIEN

Aan de start In deze rubriek vind je een overzicht van alle nieuwe vennootschappen in de regio Vlaams-Brabant, zoals dit gepubliceerd werd in het Belgisch Staatsblad en alfabetisch gerangschikt volgens gemeente of stad.

BV VERDECON Schoonhovendreef 31 3200 Aarschot OPRICHTINGSDATUM 28/8/2019 ACTIVITEIT Groothandel in chemische producten voor industrieel gebruik

BV FLAMEY Veldonkstraat 253 3128 Baal OPRICHTINGSDATUM 27/8/2019 ACTIVITEIT Eetgelegenheden met beperkte bediening

BV OPTION OMEGA Nieuwlandlaan 111/13 3200 Aarschot OPRICHTINGSDATUM 4/9/2019 ACTIVITEIT Algemeen onderhoud en reparatie van auto’s en lichte bestelwagens (= 3,5 ton)

BV YE MANAGEMENT Louis Van Holestraat 7 A 3128 Baal OPRICHTINGSDATUM 3/9/2019 ACTIVITEIT Holdings

BV DX MANAGEMENT Klein Kapelleveld 10 1790 Affligem OPRICHTINGSDATUM 27/8/2019 ACTIVITEIT Overige adviesbureaus op het gebied van bedrijfsbeheer BV SHIRINE Steenweg 66-68 1730 Asse OPRICHTINGSDATUM 18/7/2019 ACTIVITEIT Eetgelegenheden met beperkte bediening COM SENDWICH Mazier 34 1730 Asse OPRICHTINGSDATUM 27/8/2019 ACTIVITEIT Gegevensverwerking, webhosting en aanverwante activiteiten BV COBBLE CONSULTING Keierberg 80 1730 Asse OPRICHTINGSDATUM 9/9/2019 ACTIVITEIT Overige adviesbureaus op het gebied van bedrijfsbeheer BV VABU Neerstraat 42/4 1730 Asse OPRICHTINGSDATUM 3/9/2019 ACTIVITEIT Elektrotechnische installatiewerken aan gebouwen COM THE HUMAN WAY Kortemansstraat 145 1730 Asse OPRICHTINGSDATUM 27/8/2019 ACTIVITEIT Overige adviesbureaus op het gebied van bedrijfsbeheer BV BLINX Grotenbroek 17 1730 Asse OPRICHTINGSDATUM 24/9/2019 ACTIVITEIT Overige adviesbureaus op het gebied van bedrijfsbeheer VZW GREEN ENERGY PARK Z. 1 Researchpark 160 1731 Asse OPRICHTINGSDATUM 4/7/2019 ACTIVITEIT Beroepsopleiding BV BC-TEC Butschovestraat 16 3384 Attenrode OPRICHTINGSDATUM 12/9/2019 ACTIVITEIT Elektrotechnische installatiewerken, uitgezonderd aan gebouwen

BV WHITE MOUNT Rozenstraat 8 1650 Beersel OPRICHTINGSDATUM 14/8/2019 ACTIVITEIT Overige adviesbureaus op het gebied van bedrijfsbeheer BV DIGIGOOD Kleetboslaan 38 1650 Beersel OPRICHTINGSDATUM 17/9/2019 ACTIVITEIT Gegevensverwerking, webhosting en aanverwante activiteiten VOF DMP SCHERPENHEUVEL Sleutelbaan 10 3130 Begijnendijk OPRICHTINGSDATUM 27/5/2019 ACTIVITEIT Ontwikkeling van residentiële bouwprojecten BV PARASAL Betekomsesteenweg 32 3130 Begijnendijk OPRICHTINGSDATUM 12/8/2019 ACTIVITEIT Eetgelegenheden met volledige bediening BV STEVEN PLEHIER Den Dries 14 3130 Begijnendijk OPRICHTINGSDATUM 27/8/2019 ACTIVITEIT Adviesbureaus op het gebied van public relations en communicatie BV MOODBOARD Beigemsesteenweg 250 1852 Beigem OPRICHTINGSDATUM 22/7/2019 ACTIVITEIT Overige zakelijke dienstverlening, n.e.g.

COM LOONWERKEN VAN DOOREN GEERT Wissenbeemd 9 3460 Bekkevoort OPRICHTINGSDATUM 15/7/2019 ACTIVITEIT Ondersteunende activiteiten in verband met de teelt van gewassen COM THUISVERPLEGING ELLEN SWINNEN Steenberg 128 3460 Bekkevoort OPRICHTINGSDATUM 13/8/2019 ACTIVITEIT Promotie en organisatie van uitvoerende kunstevenementen

VZW ZANDBANK Kostersberg 2 3060 Bertem OPRICHTINGSDATUM 10/6/2019 ACTIVITEIT Beoefening van uitvoerende kunsten door artistieke ensembles

COM ZOVASTAR Smidstraat 38 3370 Boutersem OPRICHTINGSDATUM 19/8/2019 ACTIVITEIT Verhuur en lease van andere machines en werktuigen en andere materiële goederen

BV OM NAMO Egenhovenstraat 91 3060 Bertem OPRICHTINGSDATUM 10/9/2019 ACTIVITEIT Eetgelegenheden met beperkte bediening

BV B.E. LOGISTICS Oude Haachtsesteenweg 59 1831 Diegem OPRICHTINGSDATUM 29/5/2019 ACTIVITEIT Goederenvervoer over de weg, m.u.v. verhuisbedrijven

BV ESSENTIAL COMPLEXITY Stationsstraat 12 3060 Bertem OPRICHTINGSDATUM 24/9/2019 ACTIVITEIT Computerconsultancy-activiteiten

BV D.G.GROUPE Oude Haachtsesteenweg 103 1831 Diegem OPRICHTINGSDATUM 11/7/2019 ACTIVITEIT Algemene bouw van residentiële gebouwen

BV SLURP CONSULTANCY Waversesteenweg 33 3360 Bierbeek OPRICHTINGSDATUM 25/7/2019 ACTIVITEIT Ingenieurs en aanverwante technische adviseurs, exclusief landmeters

BV BUSHIDO ENTERPRISES De Kleetlaan 2 1831 Diegem OPRICHTINGSDATUM 6/8/2019 ACTIVITEIT Overige zakelijke dienstverlening, n.e.g.

BV CADEAU Schoolstraat 5 3360 Bierbeek OPRICHTINGSDATUM 2/8/2019 ACTIVITEIT Overige adviesbureaus op het gebied van bedrijfsbeheer VZW AUTOSPORT TEAM DONS Velpestraat 3 3360 Bierbeek OPRICHTINGSDATUM 18/8/2019 ACTIVITEIT Adviesbureaus op het gebied van public relations en communicatie BV NOVELYEAST Banhagestraat 40 3052 Blanden OPRICHTINGSDATUM 9/8/2019 ACTIVITEIT Overig speuren ontwikkelingswerk op natuurwetenschappelijk gebied BV IVY Kerkweg 26 3190 Boortmeerbeek OPRICHTINGSDATUM 26/8/2019 ACTIVITEIT Detailhandel in dames-, heren-, baby- en kinderboven- en onderkleding BV YOSAN Leuvensesteenweg 357 3190 Boortmeerbeek OPRICHTINGSDATUM 4/9/2019 ACTIVITEIT Detailhandel in huismeubilair in gespecialiseerde winkels BV JEANKE VIS EN MOSSELHANDEL Leuvensesteenweg 111 B 3370 Boutersem OPRICHTINGSDATUM 12/8/2019 ACTIVITEIT Detailhandel in vis en schaal- en weekdieren in gespecialiseerde winkels

BV ELIA DISTRIBUTION Oude Haachtsesteenweg 59 1831 Diegem OPRICHTINGSDATUM 20/8/2019 ACTIVITEIT Goederenvervoer over de weg, m.u.v. verhuisbedrijven BV GJD COMPANY Oude Haachtsesteenweg 59 1831 Diegem OPRICHTINGSDATUM 23/8/2019 ACTIVITEIT Goederenvervoer over de weg, m.u.v. verhuisbedrijven BV MG TAX CONSULT Karel Van Miertstraat 12 1831 Diegem OPRICHTINGSDATUM 29/8/2019 ACTIVITEIT Accountants en belastingconsulenten BV THE COULTER PARTNERSHIP Pegasuslaan 5 1831 Diegem OPRICHTINGSDATUM 3/9/2019 ACTIVITEIT Overige dienstverlenende activiteiten op het gebied van informatie, n.e. g.

VOF ALL CONSTRUCTS Oude Haachtsesteenweg 103 1831 Diegem OPRICHTINGSDATUM 6/9/2019 ACTIVITEIT Algemene bouw van residentiële gebouwen

Een volledige lijst kan je vinden op www.voka.be/aandestart.

23

SAMEN BOUWEN AAN JOUW ONDERNEMING.

HUISVESTING VOOR BEDRIJVEN 24

Cosimco nv Kartuizersweg 1 - B-2550 Kontich T. 03 450 77 00 - www.cosimco.be

Aan de meet In deze rubriek vind je een overzicht van alle faillissementen in de regio Vlaams-Brabant, met de datum van het faillissement en van de publicatie in het Belgisch Staatsblad, alfabetisch gerangschikt volgens gemeente of stad.

M LIEKENS DIRK Schoolstraat 18 5 3200 Aarschot ACTIVITEIT Algemene bouw van residentiële gebouwen STAATSBLAD 11/9/2019 VONNIS 5/9/2019 CURATOR CURATOR VAN ERUM ELS

PRODWAL PEGASUSLAAN 5 1831 Diegem ACTIVITEIT Groothandel in farmaceutische producten STAATSBLAD 23/9/2019 VONNIS 17/9/2019 CURATOR PARYS RONALD

M VERMEYLEN STEVEN Schaluin 105 3200 Aarschot STAATSBLAD 25/9/2019 VONNIS 19/9/2019 CURATOR BOLLEN WIM

NV VL Koning Albertstraat 84 3290 Diest ACTIVITEIT Detailhandel in dames-, heren-, baby- en kinderboven- en onderkleding STAATSBLAD 12/9/2019 VONNIS 5/9/2019 CURATOR VERBEKE STEVEN

BVBA DE BAKKERIE Schaluin 105 3200 Aarschot ACTIVITEIT Detailhandel in brood en banketbakkerswerk in gespecialiseerde winkels (koude bakkers) STAATSBLAD 25/9/2019 VONNIS 19/9/2019 CURATOR BOLLEN WIM I DUE AMICI NIEUWSTRAAT 20 1730 Asse ACTIVITEIT Eetgelegenheden met volledige bediening STAATSBLAD 10/9/2019 VONNIS 3/9/2019 CURATOR DE MAESENEER DIRK IN DEN IJZERWINKEL MARKT 13 1730 Asse ACTIVITEIT Eetgelegenheden met volledige bediening STAATSBLAD 17/9/2019 VONNIS 10/9/2019 CURATOR DE SMET JORIS JOZEF JAN POSTLETHWAITE BRIAN AKRENBOS 106 1547 Bievene ACTIVITEIT Reparatie van elektrische apparatuur STAATSBLAD 27/9/2019 VONNIS 23/9/2019 CURATOR GOESSENS BJORN M VAN OOST LUC Bierbeekstraat 58 A 3052 Blanden ACTIVITEIT Overige zakelijke dienstverlening, n.e.g.

STAATSBLAD 4/9/2019 VONNIS 27/8/2019 CURATOR MOMBAERS BRANDAAN ADLOC BELGIUM PEGASUSLAAN 5 1831 Diegem ACTIVITEIT Verhuur en lease van personenauto’s en lichte bestelwagens (< 3,5 ton) STAATSBLAD 10/9/2019 VONNIS 3/9/2019 CURATOR DE MAESENEER DIRK

BVBA A.O.V.L. Koning Albertstraat 84 3290 Diest ACTIVITEIT Overige gespecialiseerde bouwwerkzaamheden STAATSBLAD 12/9/2019 VONNIS 5/9/2019 CURATOR VERBEKE STEVEN BVBA KRAAN VERHUUR BENELUX Koning Albertstraat 84 3290 Diest ACTIVITEIT Verhuur en lease van machines en installaties voor de bouwnijverheid en de weg- en waterbouw STAATSBLAD 12/9/2019 VONNIS 5/9/2019 CURATOR VERBEKE STEVEN EVBA ALL STYLE CARS Vroentestraat 2 3290 Diest ACTIVITEIT Detailhandel in auto’s en lichte bestelwagens (= 3,5 ton) STAATSBLAD 18/9/2019 VONNIS 12/9/2019 CURATOR MOENS ANNEMIE EVBA CYRVOH Valleilaan 35 3290 Diest ACTIVITEIT Eetgelegenheden met beperkte bediening STAATSBLAD 19/9/2019 VONNIS 12/9/2019 CURATOR VAN ERUM ELS BVBA THE COSY Dorpsplein 5 3071 Erps-Kwerps ACTIVITEIT Eetgelegenheden met beperkte bediening STAATSBLAD 25/9/2019 VONNIS 19/9/2019 CURATOR ARNAUTS-SMEETS JACQUES MZG EXPRESS NIEUWE GENTSESTEENWEG 204 1702 Groot-Bijgaarden ACTIVITEIT Groothandel in andere voedingsmiddelen, n.e.g.

STAATSBLAD 23/9/2019 VONNIS 17/9/2019 CURATOR DE LEPELEIRE CAROLINE

M VERLINDEN DANNY J. Jennekensstraat 45 3150 Haacht ACTIVITEIT Groothandel in sport- en kampeerartikelen, met uitzondering van fietsen STAATSBLAD 25/9/2019 VONNIS 19/9/2019 CURATOR VERSCHUREN GERRY M VAN WOLPUT RUPERT WILLY Kerkeveld 48 3053 Haasrode ACTIVITEIT Overige gespecialiseerde bouwwerkzaamheden STAATSBLAD 18/9/2019 VONNIS 12/9/2019 CURATOR VERHAEGEN ELLIE BVBA RETIBA Tildonksesteenweg 155 3020 Herent ACTIVITEIT Cafés en bars STAATSBLAD 11/9/2019 VONNIS 5/9/2019 CURATOR ES DEBORAH MEVR VAN ACKER CAROLINA Mechelsesteenweg 2025 A 3020 Herent ACTIVITEIT Cafés en bars STAATSBLAD 12/9/2019 VONNIS 5/9/2019 CURATOR VAN DE MIEROP ILSE COMV SKYMIRROR POOLS Langeveld 161 3220 Holsbeek ACTIVITEIT Groothandel in overige bouwmaterialen STAATSBLAD 2/9/2019 VONNIS 27/8/2019 CURATOR MOMBAERS JOS BVBA LAUREMI Schrieksebaan 231 3140 Keerbergen ACTIVITEIT Overige gespecialiseerde bouwwerkzaamheden STAATSBLAD 18/9/2019 VONNIS 12/9/2019 CURATOR VERHAEGEN ELLIE M SWINNEN NANCY Mounstraat 35 3470 Kortenaken STAATSBLAD 18/9/2019 VONNIS 12/9/2019 CURATOR VERSCHUREN GERRY LEYSSENS JOHAN BRUSSELSESTRAAT 24 1750 Lennik ACTIVITEIT Reclamebureaus STAATSBLAD 17/9/2019 VONNIS 10/9/2019 CURATOR DE SMET JORIS JOZEF JAN LA FOURCHETTE DU MEIR DORP 2/3 1750 Lennik ACTIVITEIT Catering STAATSBLAD 17/9/2019 VONNIS 10/9/2019 CURATOR DE SMET JORIS JOZEF JAN

KOMBA KALOKOLA K. KEYMOLENSTRAAT 23 BUS1 1750 Lennik ACTIVITEIT Uitvoeren van metsel- en voegwerken STAATSBLAD 23/9/2019 VONNIS 17/9/2019 CURATOR DE LEPELEIRE CAROLINE BVBA KOKOON ‘s-meiersstraat 1 3000 Leuven ACTIVITEIT Eetgelegenheden met volledige bediening STAATSBLAD 2/9/2019 VONNIS 27/8/2019 CURATOR STEVENS LUDWIG BVBA GALERIE LOUIS-PIERRE Rijschoolstraat 2 3000 Leuven ACTIVITEIT Detailhandel in verlichtingsartikelen in gespecialiseerde winkels STAATSBLAD 2/9/2019 VONNIS 27/8/2019 CURATOR STEVENS LUDWIG EVBA AL DJEBOURI Tessenstraat 1 B 3000 Leuven ACTIVITEIT Eetgelegenheden met beperkte bediening STAATSBLAD 11/9/2019 VONNIS 5/9/2019 CURATOR VAN ERUM ELS EVBA PROJECTS ONLY 4U Engels Plein 35/01.01 3000 Leuven ACTIVITEIT Dakwerkzaamheden STAATSBLAD 18/9/2019 VONNIS 12/9/2019 CURATOR VERHAEGEN ELLIE VOF GREENSTARS AGENCY Ravenstraat 104 3000 Leuven ACTIVITEIT Handelsbemiddeling in textiel, kleding, bont, schoeisel en lederwaren STAATSBLAD 18/9/2019 VONNIS 12/9/2019 CURATOR VERHAEGEN ELLIE BVBA MY SUSHI Brusselsesteenweg 118 A 3000 Leuven ACTIVITEIT Eetgelegenheden met beperkte bediening STAATSBLAD 25/9/2019 VONNIS 19/9/2019 CURATOR VERSCHUREN GERRY

Een volledige lijst kan je vinden op www.voka.be/aandemeet.

25

www.entiris.be

Maatwerk

Verpakking

Cleanroom & Stofarme ruimte

Groenzorg

Locatiewerk

Staalboeken

AARSCHOT  BORNEM  DIEST  HEIST-OP-DEN-BERG KAMPENHOUT  KESSEL-LO  MECHELEN ENTIRIS VZW Gaston Geenslaan 92 (Havennummer A205), B-3200 Aarschot T +32 16 44 14 60 - info@entiris.be - www.entiris.be

BELANGENBEHARTIGING

Nieuwe leden

Boost Company

Carwash

Es-Sence

Productie bio-sappen van groenten en fruit 3201 Langdorp â&#x20AC;&#x201C; 0473 33 64 19 patrick@boostcompany.be www.boostcompany.be

3200 Aarschot 016 56 17 89 eva.borms@gmail.com www.facebook.com/carlscarwash/

Management Consultant en Streekbrouwerij 1560 Hoeilaart 0475 40 03 47 kris.van.damme@ess-sence.be www.es-sence.be

Garage Wauters Gebroeders Garage Ford en vrachtwagens MAN 3061 Leefdaal 02 767 64 96 info@garagewauters.be www.garagewauters.be / www.wauters-man.be

Dommelhof

Intersystems IT technology providor 1800 Vilvoorde 02 464 97 20 benelux@intersystemsbenelux.com www.intersystems.com

Verkoop sanitair en HVAC 3020 Herent 016 22 34 62 ilse.blavier@lambrechts.eu www.lambrechts.eu

Creados Catering

Woonzorgcentrum 3390 Sint-Joris-Winge 016 64 05 70 info@campusdommelhof.be www.campusdommelhof.be

catering 1800 Vilvoorde 0499 26 68 51 info@creados.be www.creados.be

Webhelp Belgique

Business Genetix

Contactcenter 1831 Diegem 02 721 63 07 contact@be.webhelp.com www.webhelp.com

Lambrechts

Change en interim management business monitoring 1800 Vilvoorde 02 486 84 02 info@businessgenetix.com www.businessgenetix.com LID WORDEN? EXTRA INFO?

W3technics IT-Diensten 3001 Heverlee 0479 25 85 05 arno.soontjens@w3technics.be www.w3technics.be Carl's Carwash Aarschot

JIVA Freelance Project management 3450 Geetbets 0477 39 40 48 jan@vandevoordt.be

jolien.meeusen@voka.be sylvie.demaegd@voka.be cathy.vankerckhoven@voka.be pascal.caroyer@voka.be rachida.boumbarek@voka.be

27

PUBLIREPORTAGE

GROUP-F HOTEL SERVICES NEEMT DE SCHOONMAAK UIT HANDEN Group-f Hotel Services biedt hotels een totale en duurzame schoonmaakdienstverlening voor de ultieme gastbeleving.

Een volledige ontzorging Een hotel is meer dan een bed om in te overnachten, het draagt bij aan de volledige beleving van de gasten. Een kraaknette kamer, een perfect opgemaakt bed en een fijn welkomstgeschenk zorgen ervoor dat een hotelgast zijn verblijf niet snel vergeet.

Group-f zorgt voor een gastvrije dienstverlening door de schoonmaak, het verversen van linnen en het aanvullen van consumables uit handen te nemen.

Op basis van een persoonlijk gesprek werken ze een pakket op maat uit dat past bij de noden en wensen van het hotel. Zo kunnen ze hun dienstverlening steeds aanvullen met extra services zoals stewarding, groenonderhoud, glaswas…

Group-f Hospitality Prins Boudewijnlaan 9 ★ B-2550 Kontich 0800 96 096 ★ cleaning@group-f.be

28

De medewerkers worden grondig opgeleid om een piekfijne indruk na te laten op het personeel en de gasten. Het is hun taak om bij te dragen aan een positieve beleving en de kernwaarde gastvrijheid uit te dragen. Alle medewerkers krijgen de nodige tips en tricks daarvoor aangereikt in de Hospitality Academy.

hun leveranciers in bulk te laten leveren om onnodige verplaatsingen te beperken en de volledige interne werking te digitaliseren waar mogelijk (online planningstool, digitale facturatie…) wil Group-f zijn ecologische voetafdruk verkleinen.

Marktleider in hotelschoonmaak

Duurzame keuzes voorop Group-f wil een pionier zijn in het kiezen voor duurzame en ecologische kuisproducten en -middelen. Voor hun hotelschoonmaak werken ze bij voorkeur met de Pur Eco kuisproducten. Die producten zijn biologisch afbreekbaar en hebben een kleinere dosering nodig waardoor ze langer meegaan. Ook door

Dankzij de inzet van de medewerkers is Group-f Hotel Services marktleider in gastgerichte schoonmaak.

Naast hotel services kan je bij Group-f ook beroep doen op professionele schoonmaak, huishoudhulp via dienstencheques of voor het huren van hoogwerkers. De dienstverlening focust op een totale ontzorging op vlak van schoonmaak en onderhoud.

Waarom kiezen voor Group-f? ★ Een focus op gastvrijheid en beleving ★ Kostenefficiënte en flexibele aanpak ★ Gemotiveerde en grondig opgeleide medewerkers ★ Open en eerlijke communicatie ★ Duurzame en ecologisch middelen en producten ★ Jarenlange ervaring

HR - ARBEIDSMARKT

MOETEN VAKANTIEDAGEN OVERGEDRAGEN WORDEN? Nu het einde van het jaar aanbreekt, wordt je hr-afdeling ongetwijfeld overspoeld met vragen over niet-opgenomen vakantiedagen. Maar hoe zit de regelgeving eigenlijk in elkaar?

Kunnen je medewerkers vakantiedagen opsparen en overdragen naar volgend jaar? Tijd om na te gaan wat er al dan niet mogelijk is.

Tekst: Annelies Rottiers (SD Worx)

Elke werknemer moet vóór 31 december gebruikmaken van zijn wettelijke vakantiedagen, want strikt genomen mogen ze er geen overdragen naar het volgende jaar. Nemen ze dus niet al hun vrije dagen op voor het einde van het jaar, dan verliezen ze in principe hun recht op de resterende dagen. Wil je zelf geen administratieve boete riskeren, dan zie je daar als werkgever maar beter op toe. Al is er in de praktijk wel ruimte voor flexibiliteit.

Vakantiedagen niet opnemen door overmacht Door langdurige afwezigheid, een schorsing van de arbeidsovereenkomst of een andere vorm van overmacht zijn sommige medewerkers niet in staat om hun vakantiedagen voor 31 december op te nemen.

Volgens de wet moet je hen als werkgever een vergoeding betalen die in verhouding is met hun resterende vakantiedagen. Elke organisatie waarvan ze een andere vergoeding kregen – het ziekenfonds bijvoorbeeld – houdt immers een bepaald bedrag in voor de niet-opgenomen dagen. Die regeling geldt enkel voor bedienden: arbeiders hoef je als werkgever niets te betalen. Zij ontvangen hun vakantiegeld via de Rijksdienst voor Jaarlijkse Vakantie (RJV).

Vakantiedagen bewust niet opnemen Werknemers die er bewust voor kiezen om niet al hun vakantiedagen te gebruiken, ontvangen geen vakantiegeld voor

de dagen die overblijven. Let op: jij als werkgever mag niet verhinderen dat je medewerkers vakantie opnemen, anders riskeer je een administratieve of zelfs strafrechtelijke boete.

Wil je je medewerkers toch een vergoeding betalen voor hun resterende vakantiedagen, hou er dan rekening mee dat je RSZ-bijdragen moet betalen op die premie, en dat ze aan een exceptionele voorheffing onderworpen is. Een financieel interessante keuze is het dus niet.

Vakantiedagen toch overdragen naar het volgende jaar Wettelijke vakantiedagen mogen dan wel niet overgedragen worden, als werkgever kun je wel toestaan dat je medewerkers extralegale vakantiedagen meenemen naar het volgende jaar. Het is aangewezen daar een plafond en een termijn voor te

vermelden in je arbeidsreglement. Onthoud in elk geval dat overgedragen extralegale vakantiedagen niet meetellen voor de berekening van het dubbel vakantiegeld.

Anticiperen op een opstapeling aan vakantiedagen Los van je wettelijke verplichtingen is het natuurlijk belangrijk om toe te zien op de continuïteit van je ondernemingsactiviteiten. Probeer daarom zeker te vermijden dat je medewerkers massaal vakantie nemen op hetzelfde moment, want zo ontstaan er conflicten. Zorg er dus voor dat de verschillende afdelingshoofden het aantal resterende vakantiedagen van hun team in de gaten houden en steeds het belang van een gezond evenwicht tussen werk en privéleven benadrukken. i

Meer info? www.sdworx.be

WAT ALS EEN MEDEWERKER VAN EEN VOLTIJDS OP EEN DEELTIJDS REGIME OVERSTAPT, OF OMGEKEERD? Verandert een van je medewerkers van regime, dan moet je zijn vakantiedagen herberekenen in functie van zijn nieuwe werkuren. Belangrijk om te weten: het aantal wettelijke vakantiedagen is beperkt tot een maximum van 4 weken per jaar. Stel dat een voltijdse werknemer, die normaal gezien recht heeft op 20 vakantiedagen, halftijds begint te werken, dan kan hij niet meer dan 20 halve dagen opnemen. Voor het ‘verlies’ van de andere 20 halve dagen ontvangt hij zijn vakantiegeld in december.

Let ook op als je vakantieattesten in mindering brengt: stapt je medewerker over naar een ander arbeidsstelsel, dan moet je alle inhoudingen opnieuw uitvoeren.

29

GROEIEN

"WIJ BOUWEN DE BASIS VAN ANDERE BEDRIJVEN" Datacenters klinken misschien niet zo sexy, maar ze vormen wel de IT-basis van ons bedrijfsleven. En Unix-Solutions is een Belgische aanbieder van zo’n infrastructuur. Ze hebben datacenters in Leuven en Zaventem, en managing director Steven Bens richtte het bedrijf op als 19-jarige drop-out. “Door onze dienstverlening blijven we opboksen tegen buitenlandse giganten”, stelt hij.

Tekst: Tom Cassauwers

Voor heel wat mensen mogen servers dan een ver-van-hun-bed show zijn, voor Steven Bens, oprichter en managing director van Unix-Solutions, begon de fascinatie met die wereld al erg vroeg.

"Van kinds af aan was ik al gefascineerd door kabels", lacht hij. "Dat klinkt misschien stom. Maar ik had altijd die interesse in elektriciteit, computers en netwerken. Heel die infrastructuur opbouwen en laten draaien geeft me een

enorme voldoening." Daarom richtte hij als 19-jarige Unix-Solutions op, nu al meer dan tien jaar geleden. Vandaag baten ze twee datacenters uit, en allerhande websites, applicaties en serverinfrastructuur steunen op wat ze doen.

ALTIJD BEREIKBAAR "Wat we doen gaat heel breed", stelt Bens. "Ons aanbod gaat van het

VAN KINDS AF AAN WAS IK AL GEFASCINEERD DOOR KABELS. ELEKTRICITEIT, COMPUTERS, NETWERKEN: DE HELE INFRASTRUCTUUR OPBOUWEN EN LATEN DRAAIEN GEEFT ME EEN ENORME VOLDOENING.

30

registreren van een domeinnaam tot het aanbieden van een hele serverruimte.

We doen aan webhosting, we voorzien servers en we bouwen zelfs private cloud-infrastructuur" Vanuit hun twee datacenters zorgen ze dus dat de websites, applicaties en cloud-infrastructuur van een reeks bedrijven online blijven.

En dat klinkt misschien abstract, maar de kans dat je online al in aanraking kwam met hun servers is groot.

"We zijn echt de basis van heel wat bedrijven", stelt Bens. "Vaak steunen onze klanten helemaal op ons om hun business te doen draaien. Als wij platliggen, dan ligt hun dienst ook offline.

Eén van onze klanten is bijvoorbeeld Engagor, een Gentse start-up die enkele jaren geleden overgenomen werd en nu als Clarabridge Engage gekend is. Zij bouwen een social-media platform om klantinteractie te organiseren. Telenet werkt bijvoorbeeld met hen, en organiseert hun klantenondersteuning via hun platform. Maar als onze diensten onbereikbaar zouden zijn, dan gaan zij ook offline en dan zouden erg veel mensen een impact ondervinden. Dat we altijd bereikbaar zijn is dus één van onze voornaamste focussen."

GROEIEN knoop toen door en ik ben fulltime voor mijn bedrijf gegaan."

Niettemin was Netlog zeker geen verloren moeite. “Het was een geweldige incubator”, stelt Bens. “Heel wat van mijn ex-collega’s richtten na Netlog andere bedrijven op zoals Showpad, In The Pocket, maar ook Engagor. Het was een erg vruchtbare voedingsbodem voor mijn eigen ondernemerschap.” Enkele jaren na Netlog kwam dan de snelle groei. "2013 was echt een kantelpunt. We hadden net één werknemer in dienst, en we kochten toen ons eerste gebouw in Zaventem. We hebben daar vanuit het niets een datacenter gebouwd. Want zo konden we het hele scala aan diensten aanbieden.”

Vandaag runnen ze twee datacenters: één in Zaventem, en één in een nieuwe locatie in Leuven, dat ze sinds 2017 uitbaten. Hun team telt nu tien werknemers, en hun centra bieden maar liefst ruimte voor 326 serverkasten. Daarmee bedienen ze 1000 klanten, die gaan van Accent Jobs tot Sony.

“Voor heel wat van onze klanten is dat een verplichting”, stelt Bens. “Daarnaast hanteren we natuurlijk een persoonlijkere aanpak dan een gigant uit de VS. Eén keer was er een inbraak bij één van onze klanten, waarbij dieven al hun IT-materiaal stalen. Die klant is toen gewoon bij ons langsgekomen, en we hebben hen enkele harde schijven met back-up data gegeven zodat ze snel terug aan de slag konden. Zoiets is natuurlijk moeilijker bij een Google.”

MILIEUBEWUST Maar dat alles betekent niet dat hun branche er een makkelijke is. “We moeten alles 24 op 7 online houden”, stelt Bens.

“Al onze infrastructuur voorzien we dubbel of driedubbel, om een garantie te bieden dat als een component faalt, er een andere is die het overneemt. Daarom openden we ook twee verschillende locaties. In het zeer onwaarschijnlijke geval dat er een overstroming of een brand zou zijn in pakweg Zaventem, neemt Leuven het over en blijft onze infrastructuur overeind."

CONCURREREN MET AMAZON

NETLOG ALS INCUBATOR Maar Unix-Solutions kwam er natuurlijk niet zomaar. Het bedrijf gaat namelijk al even terug. "In 2005 ben ik ermee gestart, toen ik 19 was", blikt Bens terug. "Ik haalde dus nooit mijn diploma hoger onderwijs, iets waar ik nog geen moment spijt van had. Mijn bedrijf was aanvankelijk erg kleinschalig, en ik deed het in bijberoep. Ik was toen al erg veel bezig met computers en netwerken, en ik organiseerde bijvoorbeeld LAN-parties met vrienden. Het ontstond dus als een hobby. Ik was op dat moment een fervent gamer, ik studeerde erg weinig, maar was wel intensief bezig met Linux. Zo ontstond mijn passie."

In 2005 kon hij daarnaast toevallig een topjob vastkrijgen, ondanks dat hij geen hoger diploma had. "In hoofdberoep werkte ik toen vier jaar voor Netlog als systeembeheerder en datacenter-manager", vertelt Bens. "Hun hele infrastructuur nam ik onder handen. Ik zag hoe ze groeiden van een heel kleinschalige, lokale website, naar de grote internationale speler die Netlog uiteindelijk werd. Ik runde Unix-Solutions toen na de kantooruren, maar midden-2010 bleek dat niet meer combineerbaar. Ik hakte de

Verschillende dingen maken UnixSolutions alvast uniek in het serverlandschap. “Wat we doen is erg sterk gericht op open-source", stelt Bens.

"Maar daarbovenop kan een klant bij ons terecht voor het hele scala aan diensten.

We hebben alles in eigen beheer, een bedrijf hoeft dus niet met tussenpersonen te werken. We schakelen heel snel en we bieden erg directe dienstverlening.

Je krijgt dus geen pingpongspelletjes tussen leveranciers die elkaar dingen verwijten. Alles gaat via ons, en we zetten hard in op dienstverlening."

Zo onderscheiden ze zich als kleine Belgische speler ook van de giganten.

"Bedrijven zoals Amazon, Google en Microsoft zijn heel sterk aanwezig op onze markt", vertelt Bens. "Zij hebben heel grote cloudplatformen. Maar wij bieden eigenlijk iets anders aan, want de meeste van onze klanten hebben persoonlijke support nodig en willen een omgeving op maat. Er is concurrentie, en klanten nemen de prijs van andere spelers ook mee in hun beslissing. Maar niettemin bieden wij meer aan omdat we alles in eigen beheer hebben, en door die integratie zijn we soms zelfs goedkoper.”

Daarnaast kan Unix-Solutions ook garanderen dat hun data lokaal blijft.

Die datacenters verbruiken natuurlijk ook erg veel elektriciteit. “Het is onze grootste kost”, geeft Bens toe. “We hebben niet zo’n grote datacenters, maar ze verbruiken nog steeds ongeveer evenveel als een klein dorp. Niettemin nemen we heel wat acties om dat verbruik te beperken, want milieu is erg belangrijk voor ons. We gebruiken bijvoorbeeld tijdens de winter de buitentemperatuur om ons koelwater terug te koud te maken. We kopen groene stroom, en we gaan zonnepanelen op ons Leuvens datacenter leggen. We willen in Zaventem ook een warmtenet bouwen, zodat we onze buren verwarmen met ons water.”

Ondertussen blijft de groei bij UnixSolutions voortgaan, maar dat wel op hun eigenzinnige manier. "We startten net met de bouw van onze vijfde ruimte in ons datacenter in Zaventem", vertelt Bens. "Onze sales neemt ondertussen toe, en de vraag groeit naar dienstverlening. Maar we doen dat alles met eigen middelen. We haalden dus geen extern kapitaal op. Dat vertraagt onze groei misschien, want met extern kapitaal gaan we waarschijnlijk nog sneller. Maar op onze manier groeien we gestaag, overinvesteringen we niet en bouwen we een mooie business op, met boerenverstand als het ware. Zo wil ik verdergaan.”

31

BELANGENBEHARTIGING

CHANGE MANAGEMENT: ZO WERKT HET WÉL! Erna Vanden Wyngaert is change & learning expert bij Vector Of Change, een consultancy gelegen in Bierbeek. Als ingenieur werkte ze 25 jaar bij Caterpillar. Daar zag ze van dichtbij hoe een assemblagelijn loopt om vervolgens door te groeien naar de special products-afdeling. Het was vooral hier waar ze leerde écht te luisteren om zo oplossingen op maat te brengen. “Het meest boeiende aan mijn job?

Dat ik als nieuwsgierig en leergierig persoon continu op de hoogte kan blijven van wat er leeft in een bedrijf.

Het mee begeleiden en enthousiasme voelen wanneer mensen begrijpen waarom veranderingen nodig zijn op de werkvloer - en daardoor mee vooruit willen gaan - geeft me de meeste voldoening! Dan begint “change” pas echt!”

Tekst: Liesbeth De Kegel - Foto’s: Dirk Leemans

32

DE GROOTSTE VALKUIL VAN COMMUNICATIE IS DE IDEE DAT ZE HEEFT PLAATSGEVONDEN. DAAROM MOET ER CONTINU COHERENT GECOMMUNICEERD WORDEN.

Van ingenieur naar bedrijfsleider Om de naam Vector of Change te vinden, vond Erna de mosterd in haar ingenieursopleiding. “Als ingenieur was ik verzot op wiskunde. Een vector is een punt dat van A naar B gaat en gedefinieerd wordt door een richting. Dat is waarvoor wij staan. A is waar je vandaag als bedrijf staat en B is waar je naartoe wil. Je zou misschien denken dat dat rechtlijnig verloopt maar in realiteit is dat helemaal niet zo. Er zijn nu eenmaal hindernissen die je als bedrijf moet overwinnen, soms meerdere keren opnieuw.”

“Eén van de grootste uitdagingen voor bedrijven bij een veranderproject is vaak het gebrek aan structuur, een systeem om de ‘people side of change’ – de menselijke kant van verandering - aan te pakken. Zo heeft elke manager een belangrijke rol te vervullen namelijk voorbeeldgedrag. Indien er geen planmatige aanpak is, gebeurt het wel eens dat managers hun rol beperken tot het sponsoren van het project en zelf de verwachte verandering niet duidelijk uitdragen. Op die manier laten ze vaak te veel ruimte voor discussie rond de werkelijke doelstellingen van het project en ontstaat er verwarring.”

“Naast voorbeeldgedrag is het hebben van een communicatieplan belangrijk.

Het project vermelden in een nieuwsbrief of in een interne mail is een goede start maar blijkt vaak onvoldoende. Je merkt immers al snel dat de boodschap door iedereen anders begrepen wordt.

Mensen vertrekken veelal vanuit hun eigen perspectief en vragen zich in eerste instantie vooral af ‘what’s in it for me’.

Voor de ene is een verandering op de werkvloer de grootste miserie, voor de andere kan dat dan weer promotiekansen bieden. Een gouden tip hier is de boodschap zeker 5 tot 7 keer via verschillende kanalen te herhalen zodat elke medewerker begrijpt waarover het gaat én waarom de verandering noodzakelijk is.”

“Succesvolle leiders motiveren medewerkers net door zelf ook deel uit te maken van het verhaal. Als leidinggevende ben je natuurlijk helemaal overtuigd van het belang van de nieuwe doelen. Wanneer je echter weinig zichtbare interesse toont en onvoldoende actief deelneemt, loop je het risico dat je medewerkers het belang van het project onderschatten. Er zijn wel honderden voorbeelden, waarvan ik er toch eentje wil meegeven.

Ik heb een bedrijf gekend waar het 3 maanden duurde vooraleer er een nieuwe borstel werd aangekocht om de rekken te poetsen. Een kleintje, zou je denken.

De medewerkers kregen er uiteindelijk genoeg van, niet alleen van de traagheid waarmee de dingen gebeurden, maar van het hele project. Als je als manager niet snel inspeelt op de problemen die de mensen op de werkvloer ervaren, wordt het heel moeilijk om het vooropgestelde doel te bereiken en mensen te motiveren om er zelf actief aan mee te werken..”

Erna’s visie is zeer duidelijk: “Beter werk voor meer mensen. Als werkende mensen spenderen we een groot deel van ons actieve leven aan onze job; daar staan we niet vaak genoeg bij stil. Als dat werk dan beter aansluit bij je eigen talenten en interesses dan is dat toch veel aangenamer. Jazeker, rekeningen moeten betaald worden, maar als dat kan in een job waarin je je hart en ziel kan leggen dan is dat toch veel beter?!”

Veranderende maatschappij “De snelle maatschappelijke veranderingen moeten ons doen beseffen dat we werk-gerelateerde veranderingen best proactief en gestructureerd aanpakken en niet enkel wanneer het fout loopt.”

Hoe gaat zo’n veranderingsproces met Vector of Change nu eigenlijk in zijn werk? “Het begint met het uitwerken

van een plan. Dit doe ik niet alleen maar samen met de managers die het project willen uitvoeren.”

BELANGENBEHARTIGING

Vector of Change ontwerpt, begeleidt en implementeert leer- en veranderprojecten binnen bedrijven. Die projecten hebben vaak te maken met de verzuchtingen en moeilijkheden bij reorganisaties, stroeve zelfsturende teams, het omzetten van opgedane kennis uit allerlei opleidingen naar de job, het optimaliseren van teamwerking, het mensenwerk nodig bij 5S en lean management enz.

“Deze projecten hebben de hoogste kans op slagen door een omgeving te creëren waar transparantie, verantwoordelijkheid, inspraak en motivatie van medewerkers en hun managers hoog in het vaandel worden gedragen. Deze waarden liggen aan de basis van elk project.”

Als bedrijfsleider merkte Erna al snel dat interne verandering ook bij haar onvermijdelijk was. Zo kwam ze via Voka Vlaams-Brabant in contact met andere bedrijfsleiders en gelijkaardige profielen.

“Hoewel mijn vorige job me een ruim netwerk in het buitenland had opgeleverd, bleek dit van mindere waarde voor mijn eigen bedrijf. Daarom besloot ik om mijn netwerk via Voka Vlaams-Brabant heel actief uit te breiden.”

Zij hebben een belangrijke rol te vervullen, die ook wel omschreven wordt als “het ABC” van het leiderschap. Vooreerst moet er Actief en zichtbaar worden deelgenomen aan het project ; het reeds vermelde voorbeeldgedrag. Ten tweede wordt er ook een coalitie geBouwd waarbij er binnen het leiderschap een akkoord is over het te bereiken doel. Tot slot moet er veelvuldig geCommuniceerd worden. Dit zijn de hoofdtaken van het management bij elk veranderproject.

Op teamniveau is het van belang dat een werknemer precies weet wat er van hem verwacht wordt. Concreet vertalen en vertellen wat er specifiek moet gebeuren is noodzakelijk.“ Een directe supervisor of teamleader is hierbij best voorbereid op de vragen of angsten van de medewerkers. Ze moeten zich ervan bewust zijn dat niet iedereen zal kunnen of willen meewerken. De oorzaak van die vragen en van die weerstand ligt vaak in de huidige situatie en heeft niet altijd te maken met het werk an sich.

“Zo was er bijvoorbeeld een technisch tekenaar die nog had leren tekenen met een tekentafel, Chinese inkt en gradenbogen. Toen er op iets minder dan 2 jaar voor zijn pensioen wederom een nieuw tekenprogramma werd aangeleerd zag de man dat niet meer zitten. Hij zei moeilijk de slaap te kunnen vatten, stress te krijgen van het idee weer andere tekenprocedures te moeten leren en er zelfs van te dromen. Hij kon het oude en het nieuwe tekensysteem moeilijk uit elkaar houden en maakte zo veel fouten.

Voor het eerst in zijn lange carrière kwam hij met tegenzin naar het werk.

Tegelijk kwam hij met een voorstel: hij zou al het onderhoud in de oude systemen blijven doen zolang dat nodig was, opdat zijn collega’s zo snel mogelijk alleen in het nieuwe systeem konden werken. Dat hebben we dan ook zo gedaan. Dit is een mooi voorbeeld van wat er in een cultuur van transparantie, verantwoordelijkheid en inspraak mogelijk is.”

i

Meer info? www.vectorofchange.com

33

Jouw bedrijf in de kijker bij 20.000 potentiële klanten?

25% korting

voor jaarcontracten van Voka-leden

Ondernemers, het meest gelezen zakenmagazine onder bedrijfsleiders, kaderleden en beleidsmakers in Vlaams-Brabant, gaat op zoek naar wat er leeft achter de bedrijfsgevels.

Boeiende interviews en inspirerende ondernemersverhalen wisselen af met nuttige informatie en bruikbare tips voor jouw bedrijf.

Zomere

Waarom zou je hierin adverteren?

eeck

? de Ring en aan ant de Werk s-Brab r staan Vlaam Hoe ve : Voka ’ Delight ‘delighted er om naar Cust ‘ça va’ n va gaat 19 iest 20 Vokart Dit was

“ meest gelezen zakenblad

ER 8

NUMM

meert,

- Infor ember

er 8 - sept

ndt - numm

, verbi

inspireert 2019

lezen ons magazine

19

s-Brabant

BEDRIJFSLEIDERS , KADERLEDEN EN BELEIDSMAKERS

1

BER 20

SEPTEM

(VOOR DE TIJD, TRENDS , KNACK EN DE STANDAARD)

20.000

van Kamer ndel Koopha rabant Vlaams-B

ers Vlaam

is de laatste jaren toegenomen met

gazine

Ondernem

TOPMANAGEMENT

019

Open Ma

oi n pleido Bevlogeëngageerd voor ge merschap onderne

st

van onze lezers behoort tot het

ditie 2

nb Vanwese Daniëlle ail) (Masterm

1

58 %

7

ER S UGUSTU JULI-A 2019

NUMM

it ht vooru De vluc n groene voor ee ie transit

Het grar bij de buren groene

bus

, Multio

Mullem

Van Olivier

lezers beschouwt ondernemerssalsis echt

VAKLITERATUUR

Diverse publiciteitsformaten mogelijk

groen. perfect zonder k graag hebben. Maar jaren t natuurlij ele r het gras greens geen dorsnodig. Tot enk houdt ns. Maa er water or dat de de gree r kerzeel, ter mee Steenok d systeem ervo 000 kubieke metonderhoud van grondwa tuur errein in tot 8 voor het moet er geen de daken en het , het golft computerges r liefst 6 000 dwater en vanop antse Golf er zorgt een baar gron d groen is daarvoo nwater De Brab septemb Jaarlijks schaars en kosthet gras nu altij met het rege tot ns. itie. blijft Van mei n groene gree samen antse Golf topcond Airport thaven, inen in water gee ruikte de Brab met Brussels er van de luch erre golft geb ng de geleden samenwerki iverde afvalwat kkens, houdt de . Het gezu gen in wachtbe dankzij den t wor gebruik dt opgevan dat wor tarmac

van Kamer ndel Koopha rabant Vlaams-B

onomie

Adverteren kan via advertenties, publireportages of losse bijlagen.

Advertenties kunnen in alle maten: van 1/4A4 tot een volledige bladspiegel op 2 pagina’s. Losse bijlagen worden ingedeeld volgens gewicht. Dat kunnen bestaande folders zijn, brochures, toegangstickets, ...

Publireportages zijn commerciële teksten van 1 of 2 pagina’s waarmee je jouw bedrijf kan voorstellen, nieuwe producten, een vernieuwde aanpak, een succesvol project, .... Je levert zelf een tekst aan, of doet beroep op onze professionele journalist (inbegrepen in de prijs). Je ontvangt steeds een proefdruk.

Ec Groene ht uitgelic

op sterker Samen ein enterr bedrijv om Webbek

17/03/17

11:49

ER 9

NUMM

s-Brabant ers Vlaam Ondernem Informeer

st

R 2019

OKTOBE

dd 1-3

over.in ber 2019-c 1 .indd

septem ernemers A-Ond 210x297_NL 464095-VOK rt_adv_Golf_ lsAirpo Brusse

Toekom

11:31

16/09/2019

n

Bedrijve

ndt - numm

verbi reert,

t, inspi

den

ber 2019

er 9 - okto

nen Omwo

Jobs

teit

Specials 2020

Mobili

Jouw bedrijf linken aan een bepaald thema kan via de specials. In elke editie ort ls Airp Brusse wordt een aparte katern gewijd aan een bepaald thema. Interessante redactionele ek artikels wisselen er af met advertenties en publireportages. Door een opvallende een pl den op kruisen elijkhe ar opmaak is er een duidelijk verschil met de rest van het magazine. oze mog n levens elka ne Grenzel

t voor Een har r in het u ie r e int nd Hagela derickx

Sofie Fre

thaven dt de luch nen g. Zo wor ideeën kun eve vandaa land. r innovati groei van ons als bele van het dub kruispunt waa ische succes bieden, econom pas een bewaard. n, een een job voor de tegie wordt bedrijve wordt mensen sen en belang stra mheid 120.000 s voor men tegisch 2040. Deze rzaa kan stra duu gsplaat naar ier van groei en s Airport Brussel r een ontmoetin is op die man thaven op weg cht tussen nwi ort luch eve mee de s Airp het nog d en als . Brussel visie van gehoor groeien strategische worden de Dat is partijen rokken alle bet

& Mark

Weckx,

g

me Stylin

Freja Ho

oe

ilj waar m

Editie januari: special Auto Editie februari: special Industriebouw & Immo Editie maart: special Digitalisering Editie april: special Horeca & Events Editie mei: special Transport & Logistiek Editie juni: special Starters Editie juli/augustus (digizine): special HR Editie september: special Groene Economie Editie oktober: special Interieur & Design Editie november: special Industrie 4.0 Editie december (digizine): special Fintech

ur Interie ht uitgelic

al en mod ts Mental ar de fie shift na

18/09/2019

n

& Desig

van Kamer ndel Koopha rabant Vlaams-B

08:43

18/10/2019

ER 10

NUMM

R 2019

BE NOVEM

dd 1-3

over.in r 2019-c oktobe ndd 1 ernemers A-Ond masterplan.i VOKA 464101-VOK 1-ad A4 20796-NL-V

Jouw bedrijf is lid van Voka? Dan geniet je van een volumekorting van 15% vanaf 5 inlassingen en maar liefst 25% vanaf 10 inlassingen!

Een vrijblijvende offerte? carine.heymans@voka.be - T 02 255 20 36

ne Gratien doet e k c n io S sole op BORGinelheid n s e ll vo draaien -

ijven en Bedr Voka Op t half ek ers dag tr bezoek miljoen

eventie id & Pr Veilighe ht uitgelic

van Kamer ndel Koopha rabant Vlaams-B

1

10:13

VEILIGHEID & PREVENTIE

38

VDV Safety: Sterk in maatwerk

41

Informeer regelmatig over veiligheid

43

Transport & Safety Event: Veiligheid voor alles

35

20-0637-37

HDB POOLS scoort met hun zwembaden, wij met onze beveiliging.

Ontdek meer op www.hdbpools.be Voor meer klantenverhalen ga naar verhalen.gdwsecurity.be

Inbraakdetectie

Branddetectie

Camerabewaking

Toegangscontrole

PUBLIREPORTAGE

TYNESO NEEMT IT-ZORGEN WEG BIJ IJSFABRIEK STROMBEEK Uiterst divers en internationaal, dat is Ijsfabriek Strombeek ten top.

Van de productie van waterijs en koolstofdioxide voor de horeca tot de productie van lachgas voor de medische sector. Dankzij eigen productie-installaties voor droogijs en CO₂ blinkt het familiebedrijf uit in koel-en vriestechnieken. Bovendien zijn ze Europees marktleider voor lachgas.

Sinds 1904 is Ijsfabriek Strombeek een groeiverhaal zonder einde. Maar verder groeien op vlak van producten en mensen in een digitaal tijdperk kan niet zonder een IT-versnelling hoger te schakelen. Ze kozen voor Tyneso om zich volledig te laten ontzorgen.

Op zoek naar een IT-partner Lange tijd volgden interne medewerkers het IT-gebeuren op. Maar wat als die met pensioen gaan? Dan is het even zoeken: een nieuwe IT-medewerker in dienst nemen of een betrouwbare partner onder de arm nemen? Ijsfabriek Strombeek koos voor het laatste en had daar goede redenen voor.

“IT wordt steeds belangrijker en evolueert snel”, begint Maarten Schuermans, Technisch directeur bij Ijsfabriek Strombeek. “Om up-to-date te blijven en de nieuwste technologie in huis te hebben, leek het ons verstandig om met externe

specialisten in zee te gaan. Ik kende Steven Tytgat van Tyneso nog van vroeger en ik wist dat zijn bedrijf ondertussen een goede reputatie had opgebouwd als innovatieve en degelijke IT provider. Na enkele gesprekken was de samenwerking een feit.”

“Extern is ook relatief”, vult Sara Soens aan, Productiedirecteur bij Ijsfabriek Strombeek. “Tyneso is heel dichtbij, zowel letterlijk als figuurlijk. Hun kantoren bevinden zich niet zo ver van ons, maar ik bedoel ook dat ze altijd empathisch en bereikbaar zijn om een oplossing te bieden.”

Totale IT-ontzorging Bij de start ging het voornamelijk om IT care. Iedere medewerker mocht persoonlijk contact opnemen met Tyneso voor dagdagelijkse IT-problemen. Maar na verloop van tijd werden de projecten groter. Tyneso moderniseerde de volledige IT-infrastructuur, van netwerk en servers tot de uitrol van nieuwe pc’s en laptops.

Maarten Schuermans en Sara Soens van Ijsfabriek Strombeek: “Tyneso is volledig mee met onze filosofie. Ze monitoren pro-actief en adviseren vooral betaalbare en gefaseerde oplossingen die passen bij ons budget.”

Dit met het oog op het faciliteren van de moderne werkplek en het verhogen van de productiviteit.

“Tyneso is volledig mee met onze filosofie. Ze blussen geen brandjes, monitoren pro-actief en adviseren vooral voor betaalbare en gefaseerde oplossingen die passen bij ons budget."

Samenwerking vandaag en morgen “Prettig om te zien is ook dat Tyneso samen met ons groeit”, besluit Maarten.

“Af en toe hebben ook zij nieuwe mensen in opleiding en die komen dan gewoon met een IT-expert mee naar ons.”

De ontzorging en vernieuwing zijn ondertussen goed voelbaar. Ijsfabriek Strombeek kan sneller werken en boekt (digitale) vooruitgang.

En het financiële plaatje? Er is een vaste kost voor IT, maar die is voorspelbaar.

Budgetten voor nieuwe investeringen – zoals in hardware – kunnen nu veel beter gepland worden. De kost van Tyneso komt ongeveer overeen met 1 vaste IT-medewerker in dienst. Maar het gemak, de kennis en het rendement zijn dubbel zo groot.

TYNESO Rekelstraat 37 1980 Eppegem (Zemst) https://tyneso.com

37

PUBLIREPORTAGE

PERSOONLIJKE BESCHERMINGSMIDDELEN, VAN SCHOEN TOT HELM

VDV SAFETY: “STERK IN MAATWERK” Als ondernemer weet ook jij hoe belangrijk beschermkledij op de werkvloer is. Bij familiebedrijf Vandevelde – VDV Safety staan stichter Eddy Vandevelde, zijn echtgenote Lieve en zonen Nikki (31) en Kim (36) samen met medewerkster Julie garant voor een professionele aanpak op maat. “We verkopen persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM) van de beste merken, met als extra een service op maat van de klant. Samen met onze klanten zorgen voor een veilige en optimale werksfeer, is onze ultieme uitdaging”, zegt zaakvoerder Eddy Vandevelde.

VDV Safety werd opgericht door de familie Vandevelde, met als doel het comfort op de werkvloer aan te passen en te verbeteren. Oprichter Eddy Vandevelde heeft van die persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM) zijn handelsmerk gemaakt. “We baten hier op de Alsembergsesteenweg geen gewone winkel uit”, zegt Eddy. “Onze showroom is mits afspraak alle dagen beschikbaar.

Hier komen zowel zelfstandigen als medewerkers van Kmo’s en grotere bedrijven op afspraak voor de maatopname van hun beschermingsmiddelen van schoen tot helm. Samen met de door ons geselecteerde fabrikanten hebben wij als motto “Your safety, our duty!” De veiligheid van werknemers optimaliseren

38

is onze eerste opdracht, tegelijk zorgen we ervoor dat onze medewerkers de nodige opleidingen genieten zodat ze professionaliteit uitstralen. We brengen dus enkel oplossingen die hun marktwaarde bewijzen of bewezen hebben naar comfort en elegantie.”

“Optimaal comfort en veiligheid” “We werken onder andere samen met veiligheidsschoenenfabrikant Bata Industrials uit Best Nederland. Deze fabrikant beschikt als één van de weinigen over een gamma van zowel lengte als breedte maten. Dit detail heeft als groot voordeel dat we optimaal comfort en de juiste schoenmaat kunnen aanbieden.

Een voet moet goed zitten in de schoen,

dit is vooral belangrijk in geval van een arbeidsongeval. Het grootste aantal kwetsuren en klachten kent zijn oorzaak door het dragen van te grote schoenen want hierdoor zijn de tenen niet optimaal beveiligd.

Voor veiligheidskledij werkt VDV Safety enkel met de beste merken. “Onder andere Projob werkkledij, Harvest, Printer en de andere gekende merken maken deel uit van ons gamma, gaat Eddy verder.

“Onze sterkte is dat we binnen tien werkdagen na het passen van de uitrusting de bedrukte en of geborduurde kledij kunnen leveren. Wij maken hiervoor gebruik van de diensten van een aantal externe familiebedrijven waardoor we zeer flexibel de juiste service kunnen aanbieden”

van de werknemers. Onze PASBUS is uitgerust met mobiel meubilair; dit heeft als voordeel dat we zo nodig de opmetingen kunnen laten doorgaan in een daarvoor voorzien lokaal binnen het bedrijf zelf. Onze klanten waarderen die aanpak op maat enorm. Het is bewezen via statistieken dat het afwezigheidspercentage gevoelig lager ligt bij mensen die opgemeten werden ten overstaan van de groep die deze service niet heeft genoten.”

Kortom, VDV Safety en zijn team van

specialisten staan elke dag voor u klaar om u en uw medewerkers van kop tot teen aan te kleden en te beschermen, zowel ter plaatse als in onze showroom.

Contacteer ons gerust voor een bezoek of een vrijblijvende offerte.

PUBLIREPORTAGE’

“PASBUS als extra troef” Zaakvoerder Eddy vormde in de loop der jaren ook een sterk team rond zich dat zijn waarden met passie deelt. “Wat ons ook vrij uniek maakt, is dat we een PASBUS ter beschikking stellen”, vullen zonen Nikki en Kim aan. “We gaan met die bus ter plaatse bij het bedrijf of op de werf. Deze individuele aanpak zorgt ervoor dat het personeel zich niet hoeft te verplaatsen en wij ten allen tijde via onze database onze klanten kunnen bijstaan in het bijhouden van de maten

VDV Safety Alsembergsesteenweg 747 1653 Dworp T. 02 390 06 24 Info@vdvsafety.be www.vdvsafety.be

EEN NIEUW HOOFDSTUK VOOR BATA INDUSTRIALS

THE SAFETY SHOE In de afgelopen maanden zijn er bij Bata Industrials grote veranderingen doorgevoerd. Met een vernieuwde visie op de toekomst zijn tal van nieuwe collecties ontwikkeld. Voor Bata Industrials betekent een toekomst vol plannen, energie en trots óók een fris, helder nieuw logo met een sterke pay off.

Als onderdeel van de Bata Schoenenorganisatie, 's werelds grootste schoenenfabrikant, besloot Bata Industrials haar afkomst met trots te eren door de welbekende B van Bata op te nemen in het nieuwe logo. De B heeft een industriële blauwe kleur. Het nieuwe beeldmerk is krachtig, helder en fris. De typografie is ook nieuw en geheel van deze tijd. Maar het belangrijkste van de rebranding is de nieuwe positionering en pay off: The Safety Shoe.

The Safety Shoe is zeker niet gekozen uit arrogantie, maar uit passie. Bata Industrials wil dat professionals onder alle omstandigheden veilig kunnen werken. En dat begint niet alleen met zomaar een veiligheidsschoen. Dat begint bij THE Safety Shoe.

VDV Safety organiseert in dit verband een happening in het voorjaar van 2020 waarop elke lezer van dit blad natuurlijk van harte welkom is. Stuur gerust een mailtje naar info@vdvsafety.be zodat wij u in onze toonzaal kunnen verwelkomen.

39

ar tem is e.be

GO WITH THE

LOGFLOW We lift your business to a higher level

a r t e m i s e .be create to communicate

Heidelbergstraat 62 B-8210 Loppem T 050 55 15 55 F 050 55 14 55 w w w. a r t e m i s e . b e

kl a nt : L o g -Fl o w

o p d r a cht : l o g o

kl e u r e n :

C MY K

Wij creëren uw efficiënte logistieke flow door het • verlagen van de operationele kosten • verhogen van uw klantenservice • herdenken van uw processen • verhogen van uw flexibiliteit • verhogen van de graad van automatisatie • bepalen van de optimale opslagtechnieken • creëren van de perfecte tracering

Voor meer info www.logflow.be LOGFLOW nv info@logflow.be Hoofdkantoor Lophem Gardens I Heidelbergstraat 18A/003 I 8210 Loppem I T +32 50 67 14 20 Filiaal Antwerpen Massenhof I Zagerijstraat 10/A6 I 2240 Zandhoven I T +32 3 435 99 90

SPECIAL

IS REGELMATIG INFORMEREN OVER VEILIGHEID WEL NUTTIG? Soms vragen een werkgever en een preventieadviseur zich al wel eens af of al dat spreken en communiceren over veiligheid wel zin heeft. Wordt er wel naar je geluisterd? Is al die energie geen verloren energie?

Men denkt soms: via communicatie heb je toch nauwelijks invloed op (on)veilig gedrag? We kunnen jullie wel wat geruststellen. Al die inspanningen worden toch beloond…

Tekst: Krista Vankelecom, Premed

Maar hoe pakken we dit informeren over veiligheid dan best aan?

Werknemers met wie regelmatig over veiligheid wordt gesproken, geven een hoger cijfer voor het veiligheidsniveau van het eigen bedrijf dan werknemers met wie nooit over veiligheid wordt gesproken.

Er zijn hierbij twee belangrijke aandachtspunten: • Herhaling loont: Eenmalig voorlichting en instructies geven heeft weinig zin, omdat er regelmatig over veiligheid moet worden gepraat om het onderwerp levend te houden. De kunst is om herhaling toe te passen zonder dat het een vervelend ritueel wordt; want dan verliest je boodschap aan kracht.

Uiteindelijk wil je dat werknemers elke dag opnieuw scherp blijven op onveilige situaties.

i

Als bezoekers verplicht worden om - vooraleer ze het eigenlijke bedrijf binnengaan - informatie over veiligheid tot zich te nemen, is het voor de bezoeker duidelijk dat de veiligheid op deze werkplaats zeer serieus wordt genomen en gedragen ze zich daar ook naar.

• Toon interesse bij onveilig gedrag: De manier waarop je iemand aanspreekt op onveilig gedrag, is belangrijk. Want je wil niet dat diegene die je aanspreekt zich betrapt voelt of verkeerd reageert. Vragen stellen is hier dan een goede manier. Doe je dit altijd zo? Besef je dat je hiermee een risico loopt? Enz. Communicatie over veiligheid is dus meer dan een ritueel, ook als het gaat om een bekende boodschap. Veilig gedrag kan dus gestimuleerd worden.

Meer info?

Ben je geïnteresseerd? Volg dan een opleiding bij Premed!

CONTACTNAMIDDAG IPA: VEILIG GEDRAG STIMULEREN Stel jij je ook vaak de vraag waarom werknemers hun PBM’s niet dragen, de veiligheidsregels niet respecteren of schijnbaar onverantwoord omgaan met hun eigen veiligheid en die van anderen?

Vaak weten werknemers wel dat ze bepaalde veiligheidsregels moeten respecteren, is er voldoende beschikbaar veiligheidsmateriaal en weten de werknemers hoe ze dit materiaal juist moeten gebruiken. Toch zien we vaak dat deze veiligheidsmaatregelen niet altijd worden genomen door werknemers. Maar hoe komt dit nu? Wat maakt dat mensen (on)veilig gedrag stellen? En hoe kunnen we mensen motiveren om enerzijds zelf veilig gedrag te stellen en anderzijds ook verantwoordelijkheid op te nemen voor de veiligheid van anderen?

Dat zijn de vragen waarop deze opleiding een antwoord wil bieden. www.premed.be/opleidingen/contactnamiddag-ipa-veilig-gedrag-stimuleren

41

Voor preventie en welzijn op maat kunt u rekenen op Groep IDEWE. Een preventiebeleid opzetten gaat veel verder dan arbeidsgeneeskunde. Het bestrijkt ook de domeinen van veiligheid, hygiĂŤne, psychosociale aspecten, ergonomie en milieu.

Vanuit 11 regionale kantoren ĂŠn met meer dan 900 gekwalificeerde medewerkers ondersteunt Groep IDEWE ruim 35.000 werkgevers en 750.000 werknemers bij het opzetten van een gezonde en veilige werkomgeving.

Contacteer ons voor meer informatie via leuven@idewe.be of 016 39 04 38.

www.idewe.be

SPECIAL

TRANSPORT & SAFETY EVENT

VEILIGHEID VOOR ALLES Actief in de bouw- of transportsector? En ligt veiligheid je nauw aan het hart? Dan was je er wellicht bij voor het allereerste Voka community-event over Transport & Safety in het Brusselse Tour & Taxis. Dat er nood is aan een dergelijk event en community bewijzen de statistieken. Vrachtwagenbestuurders zijn de enige categorie van weggebruikers in Europa waar het aantal verkeersdoden is gestegen de afgelopen 10 jaar.

Vlaanderen is daarop geen uitzondering. Bovendien gebeuren er in ons land nog altijd gemiddeld 50 dodehoekongevallen per jaar met vrachtwagens.

Foto’s: Studio Dann

Tijdens dit event rond veiligheid binnen de transport- en de bouwsector werd zowel de theoretische als de praktische kant van de zaak belicht, bedoeld om meer bewustzijn te creëren omtrent veiligheid. In de voormiddag werd er een mix van getuigenissen, meest veilige procedures en modellen voorgeschoteld.

In de namiddag konden de meer dan 100 deelnemers via praktische tests meer inzichten verwerven in de risico’s. Daar konden ze ook zowel de gevaren als de veiligheidsoplossingen bewust ervaren.

Op de stands werd meer uitleg gegeven over o.a. real time translation devices, safe drive pods, truck door windows en

blindspot tunnels, in combinatie met een demonstratie valbeveiliging. Er was ook meer informatie voor handen over mogelijke subsidiëring.

Expert Tom Michiels deelde uitgebreid zijn kennis met het publiek. De voormalige preventieadviseur Health & Safety bij Umicore is nu HSE manager bij CRH Europe, een multinational in bouwmaterialen. i

Meer info: sylvie.demaegd@voka.be

43

RESEARCHPARK HAASRODE PVG H-05 Technologielaan 11 3001 Haasrode

gelijkvloers: 1 ruimte van 257 m² 2e verdieping: 196 m²

NIEUWLAND AARSCHOT PVG A-01 Nieuwlandlaan 66 3200 Aarschot gelijkvloers: 80 m² verdieping: 41m² mogelijkheid om op te delen magazijn: 3 ruimtes - 184 m² - 189 m² - 804 m²

Kantoorruimte TE HUUR Contactgegevens Francis Saenen 0495 58 90 03 francis.saenen@interleuven.be www.interleuven.be/immo/bedrijfsruimte

45

SPECIAL

ENERGIE & MILIEU

MIP EVENING IN ENERGIECENTRALE VILVOORDE

POWERPULSE NEEMT ENERGIEGEZONDHEID ONDER DE LOEP In vergelijking met andere Europese landen betaal je in België zowat de hoogste tarieven voor je energieverbruik. Als Belgische onderneming is het een noodzakelijke kwaad om doordacht je energiecontracten af te sluiten. In kaart brengen hoe efficiënt je omgaat met je energie en onderzoeken of je contract optimaal afgestemd is op de behoefte van je bedrijf is niet vanzelfsprekend. Daarom voerde PowerPulse bij verschillende Vlaams-Brabantse bedrijven een zogenaamde ‘Energy Health Check’ uit.

In samenwerking met Voka - Kamer van Koophandel Vlaams-Brabant plaatsen ze duurzaamheid hoog op de agenda om een stabiele en competitieve energievoorziening voor ondernemingen te bekrachtigen. Benoit Matthys (PowerPulse) stelde de resultaten van deze samenwerking voor op een MIP Evening in de energiecentrale van Vilvoorde.

Foto’s: Studio Dann tekst: Michiel Bronckaerts & PowerPulse

De MIP Evening startte met een bedrijfsbezoek aan de energiecentrale waar de bezoekers een unieke kans kregen om een blik achter de schermen te werpen.

Na het welkomstwoord door EGMB, eigenaar van de site, nam Benoit Matthys van PowerPulse het woord. Aan de hand van bestaande energiecontracten, de gehanteerde aankoopstrategieën voor elektriciteit/gas en mogelijkheden tot kostenoptimalisaties gaf hij inzicht over onze energiegezondheid. Sommige bedrijven maakten van de gelegenheid gebruik om de eigen energieproductie te analyseren. Hieruit distilleerden hij verschillende tips om de energiekosten te verlagen.

EIGENHANDIG CONTROLEREN Niemand krijgt graag een factuur in de bus, maar ze verschaffen wel een hoop informatie. Matthys wees ons erop dat je best op regelmatige basis de administratie rond je verbruik aandachtig doorneemt: “Verdoken kosten zoals reactieve

46

energie schieten al gauw de hoogte in, maar kunnen gelukkig ook worden beperkt, mits een snelle interventie.”

Wanneer je frequent je factuur erbij neemt kan je de evolutie van maand- en jaarpieken gemakkelijker detecteren en bijgevolg de potentiële stijging van de netkosten indammen. Hij geeft ook toe dat een energiefacturatie vaak een kluwen is. “Begin alvast bij het begin en ga na of de contractuele prijsvoorwaarden telkens correct worden gehanteerd.”

kan dit leiden tot een hoge kosten die men 12 maanden moet betalen, ook al is dit gebaseerd op een eenmalige gebeurtenis.” De toekomst stemt hoopvoller, aangezien de kans bestaande is dat de netkosten binnenkort worden berekend op basis van het contractueel vermogen.

“Probeer dit optimaal te benutten. Wie structurele onderbenutting van het contractuele vermogen toelaat, jaagt zichzelf zo onnodig op hoge kosten.”

OPTIMALE AANKOOPSTRATEGIE

BEWAKING Als verbruiker heb je deels het heft in handen. Matthys raadt daarom aan om de verhoudingen tussen het maximaal piekvermogen en het contractueel vermogen te bewaken. Wie regelmatig het maximaal piekvermogen bereikt, zal dit ook merken aan zijn facturatie.

“In de huidige tariefstructuur wordt de hoogste piek 12 maanden lang gebruikt als referentie voor de berekening van de netkosten,”, licht Matthys toe. “Als bedrijf

Het is bijzonder belangrijk om te weten wat jouw onderneming nodig heeft op het vlak van energie. Wie vanuit een doordacht business plan opereert, hanteert niet altijd eenzelfde doortastendheid op vlak van energiecontracten.

“Sluit tijdig energiecontracten af en voorzie hierdoor de nodige ruimte en tijd om te monitoren,”, adviseert Matthys.

“Wie een strategie vooropstelt, heeft uiteindelijk ook bruikbare kennis in handen.

Als je de energiemarkt proactief opvolgt,

ENERGIE & MILIEU

BEDRIJVEN EN HUN DAGELIJKSE DRIVE NAAR INNOVATIE ZIJN PARTNERS IN HET KLIMAATVERHAAL.

kan je prijsrisico's voor de toekomst afdekken en zo een competitief voordeel opbouwen. Waardoor budgetstabiliteit (over een langere periode) een haalbare kaart wordt.”

ONDERHANDEL Als laatste haalt Matthys aan dat je gerust in onderhandeling kan gaan bij het afsluiten van een contract.

Negotieer dus zeker over de prijs van groene stroom- en WKK-certificaten.

Overweeg daarnaast eventueel om in lokale productie te investeren. “Eenmaal je inzicht hebt in de energiebehoefte van je bedrijf kan je eens zo gemakkelijk het geïnstalleerde vermogen dimensioneren.

Dit zal de rendabiliteit van de investering maximaliseren,”, aldus Matthys.

i

Meer info? astrid.deman@voka.be

• Krijg inzicht in uw specifiek consumptieprofiel en de achterliggende energiekosten • Budgetteer je toekomstige energieverbruik • Bewaak uw maximale kwartuurpieken en de verhouding met uw contractueel vermogen

• Check uw factuur op reactieve kosten

• Sluit tijdig een energiecontract af om interessante aankoopmomenten te capteren • Focus op een aankoopstrategie die past bij uw werkelijk energieprofiel

• Vergroen uw product om een CO₂-reductie te realiseren • Onderzoek het besparingspotentieel van hernieuwbare energie on site • Financiering door eigeninvestering of derde partij mogelijk.

47

ELECTRO CORBEELS de vakman voor uw comfort

Alg. elektriciteitswerken Ook alle kleine herstellingen Bordenbouw Industrie - privĂŠ - signalisatie laag- & hoogspanning telefonie aarding - domotica

Ook verkoop van alle elektrisch materiaal Ontdek het nieuwe interactieve bezoek in het hart van de Stella Artois brouwerij.

Open voor groepsbezoeken en individuele bezoekers doorheen de week en in het weekend.

De ideale locatie voor uw (bedrijfs) event.

Meer info en reservaties: www.brouwerijbezoeken.be Bier met liefde gebrouwen, drink je met verstand.

Leuvensebaan 78 - 3220 Holsbeek Tel. 016/23.87.11 - Fax 016/22.10.14 E-mail : info@corbeels.be

www.corbeels.be

ENERGIE & MILIEU

KLIMAATAMBASSADEUR 2019

WIE IS JOUW FAVORIET?

STEM

NU OP

.BE! LIMAAT

OPK WWW.MIK

Milieu-infopunt voor de KMO (miK) maakte de finalisten bekend die kans maken op de titel ‘Klimaatambassadeur 2019'. Het zijn GC Europe, Renier Natuursteen en Statik. Ontdek hieronder hoe zij dagelijks op hun eigen manier hun steentje bijdragen aan een klimaatneutrale toekomst en stem voor jouw favoriet! Stemmen kan tot 31 december 2019.

GC Europe

Statik

GC Europe uit Leuven is wereldwijd een toonaangevend bedrijf in de tandtechnische sector. GC Europe voorziet tandtechnische materialen naar dealers en verzorgt trainingen naar dentale professionals. De voornaamste doelstellingen zijn verkoop en distributie van materialen en services alsook ontwikkeling van producten en concepten voor de dentale markt.

Statik uit Leuven is een ervaren digitaal agentschap uit Leuven. Samen met hun klanten bedenkt Statik digitale strategieën en creërt het bedrijf ervaringen die de impact van hun klanten versterken.

Dit kan gaan van een eenvoudige website tot een complex samenspel van digitale diensten en toepassingen.

'Klimaatbedrijven’ werken inspirerend

BEDRIJVEN EN HUN DAGE� LIJKSE DRIVE NAAR INNO� VATIE ZIJN PARTNERS IN HET KLIMAATVERHAAL.

Renier Natuursteen Renier Natuursteen uit Aarschot vervaardigt al 4 generaties lang maatwerk in natuursteen. Renier Natuursteen ontgint in Wallonië Belgische Blauwe Hardsteen en Maaskalksteen van Vinalmont en verwerkt deze en andere blokken natuursteen in Aarschot tot afgewerkte producten voor de bouwsector zoals vloeren, dorpels, gevels, keukens en badkamers.

Bart Nevens, provinciaal gedeputeerde voor Leefmilieu en Klimaat, benadrukt het belang dat onze bedrijven spelen in het klimaatverhaal: “Dit is een verhaal van ons allemaal: zowel overheden, bedrijven en inwoners moeten mee aan de kar trekken. Als provincie voeren we een transversaal duurzaamheidsbeleid doorheen al onze bevoegdheden. Onze bedrijven en hun dagelijkse drive naar

De winnaar neemt de trofee in ontvangst op 16 januari 2020 in de Brabanthal tijdens de Nieuwjaarsreceptie van Voka Vlaams-Brabant. Stem via www.mikopklimaat.be jouw favoriet naar de titel van Klimaatambassadeur 2019 en streef met hen mee naar een mooiere toekomst.

innovatie zijn dan ook vooraanstaande partners in het behalen van onze doelstellingen.”

Ook Peter Van Biesbroeck, algemeen directeur van Voka – Kamer van Koophandel Vlaams-Brabant looft de rol van ‘klimaatbedrijven’: “Iedereen heeft de mond vol van klimaatneutraliteit, mobiliteit en energie-efficiëntie. Maar een groeiend aantal Vlaams-Brabantse ondernemingen zet ook concrete stappen in die richting. We willen hen met deze wedstrijd dan ook in de bloemetjes zetten.”

Wat is jouw volgende ‘goede klimaatdaad’?! Ook jij kan erbij zijn! Je komt tijdens de Nieuwjaarsreceptie in contact met andere ondernemers die werken aan milieu en klimaat.

Inschrijven kan via www.voka.be/NY2020.

49

ENERGIE & MILIEU

CIRCULER, SAMEN OP WEG NAAR EEN CIRCULAIR BEDRIJVENTERREIN Buurtbewoners, experten, universiteiten, overheden en bedrijven verkennen samen het concept ‘circulair bedrijventerrein’. Om deze kennis optimaal samen te brengen is een cocreatieproces opgestart. Dit brede partnerschap kijkt vanuit verschillende thema’s, zijnde grondstoffen, energie, ruimte, mobiliteit, mensen en omgeving, wat een circulaire invulling kan betekenen voor een bedrijventerrein. De inbreng van deze (potentiële) gebruikers en gebiedsexperten is relevant. De concepten en ideeën worden immers getoetst aan de bedrijventerreinen Haasrode (een cluster van bestaande en potentieel nieuwe bedrijventerreinen in de zuidelijke rand van Leuven) en haar omgeving.

Oorsprong project Het project CIRCULER is opgestart vanuit de visie van Interleuven en haar collega-intercommunales WVI en Leiedal om de aanpak voor de ontwikkeling, de uitgifte en het beheer van een bedrijventerrein permanent te verbeteren. De lat werd in het verleden al hoog gelegd door het streven naar een duurzaam bedrijventerrein met ingrepen zoals opvang en hergebruik van hemelwater, afname van groene energie, bedrijventerreinmanagement, efficiënt ruimtegebruik, … Met dit project wordt nog verder gegaan om te komen tot een circulair bedrijventerrein.

Interleuven diende samen met negen partners het project in bij Vlaanderen Circulair. Na een gunstige beoordeling door een multidisciplinaire jury kon CIRCULER in 2019 van start gaan.

Doel project Het project gaat na of vernieuwende oplossingen een goede werkvorm kunnen zijn om een bedrijventerrein te

50

organiseren en te beheren. Te onderzoeken voorstellen zijn bijvoorbeeld de overstap van het begrip ‘m²’ (oppervlakte) naar ‘m³’ (volume) om te komen tot zuinig ruimtegebruik, de aankoop van diensten in plaats van de aankoop van het goed/materieel, het voorzien in gedeelde infrastructuur, innovatieve aanbestedingen en/of de initiatie van een community land trust (een organisatie die grond aankoopt en beheert als een gemeenschappelijk goed in samenwerking met de gemeenschap). Dit kan resulteren in een toolbox voor de aanpak van de plannings- en realisatiefase van (her)ontwikkelingen. Eveneens zullen instrumenten naar voor komen die in het beheer- en uitgifteplan van het bedrijventerrein de nieuwe bedrijven zullen sturen naar een circulaire ontwikkeling van hun gebouwen en werking.

Interleuven wil komen tot een gedragen, haalbaar, maar vooruitstrevend voorstel dat bij de (her)ontwikkeling van een bedrijventerrein als leidraad wordt gebruikt. Dit project past in de visie van

het nieuwe structuurplan van de stad Leuven, geeft er mee uitvoering aan en kan de nodige handvaten aanreiken voor een transitie van het hele gebied.

Het project zal een leidraad bieden voor eenieder die stappen vooruit wil zetten in een circulaire gebiedsontwikkeling in Vlaanderen en daarbuiten.

Afgelopen momenten Het project startte op 27 mei met een kick-off event dat plaatsvond in het projectgebied. Bedrijven en omwonenden maakten kennis met CIRCULER op de infomarkt waar ook de partners en het begrip circulariteit in beeld werden gebracht. Aan de gesprekstafel gaven bezoekers ideeën, vragen, bezorgdheden en wensen weer op een gebiedskaart.

De drie boeiende en gesmaakte workshops rond ruimte, mobiliteit en klimaat zorgden voor heel wat interactie en feedback.

Op 20 juni werden de partners en de antennegroepen, bestaande uit

ENERGIE & MILIEU vertegenwoordigers van bedrijven en de buurtbewoners, samen gebracht.

In de namiddag maakten de partners een fietstocht doorheen het projectgebied. Nadien konden de aanwezigen bij Interleuven van gedachten wisselen over de betekenis van â&#x20AC;&#x2DC;circulaire economieâ&#x20AC;&#x2122; en nadenken over de meerwaarde van een circulair bedrijventerrein voor zowel bewoners, bedrijven als onze samenleving. Aan de hand van bestaande kaders en principes van circulaire economie en duurzaamheid werd gepoogd om een

aanzet voor het einddoel van dit project te geven nl. het samenstellen van een toolbox met instrumenten die kunnen worden ingezet bij de (her)ontwikkeling van een circulair bedrijventerrein.

Brainstorms in kleine groepen leverden verschillende modellen op die in eerste instantie vooral de complexiteit van het project aantonen.

Uit de eerste sessie bleek dat elke deelnemer zich een individueel beeld vormt van circulaire economie en circulaire bedrijventerreinen, maar dat er nog geen duidelijk gemeenschappelijk beeld is. Op 8 oktober werkten de partners en antennegroepen verder aan het ontwikkelen van een gemeenschappelijke taal. Aan de hand van de verkregen input in juni stelde Interleuven een begrippenkader en een toekomstbeeld op voor circulaire bedrijventerreinen waarop deelnemers feedback gaven. Voor het verdere verloop van het project werden ook onderzoeksvragen per thema geformuleerd en werkafspraken gemaakt.

Vervolg In werksessies rond de verschillende themaâ&#x20AC;&#x2122;s wordt het circulair bedrijventerrein verder vormgegeven. Deze werksessies zullen plaatsvinden van november 2019 tot april 2020. Het einde van het project is voorzien voor de zomer van 2020 met een voorstelling van de resultaten aan het grote publiek.

Meer info: Kirsten Bal (Interleuven), projectleider CIRCULER 016/28.42.06 www.circuler.be i

Met de steun van

51

INTERNATIONALE PLANNEN VOOR UW ONDERNEMING ?

Bestel dan het boekje ‘101 veelgestelde vragen over internationaal ondernemen’.

De inhoud is to the point en handig voor elk bedrijf dat zich vragen stelt over exporteren en ondernemen in het buitenland.

U kan het gratis bestellen op www.flanderstrade.be

> DE BESTSELLER TO SELL BETTER IN HET BUITENLAND

FLANDERS INVESTMENT & TRADE

FLANDERSTRADE.BE

GROEIEN

OPEN INNOVATIE HERUITGEVONDEN Interview met André Convents en Lucresse Vanwonterghem van Procter & Gamble

In het Brussels Innovation Center van Procter & Gamble in Strombeek-Bever werken meer dan 600 wetenschappers en ingenieurs. Het is een van de grootste R&D centra voor was- en reinigingsmiddelen ter wereld. Toch voelt de producent van ijzersterke merken als Dash, Pampers, Oral-B en Gillette dat er nog veel meer hersenkracht en creativiteit nodig is om aan de top te blijven. Het bedrijf bouwt aan een vernieuwende open-innovatiecampus waar grote bedrijven én startende ondernemingen uit onze regio de producten van de toekomst gaan ontwerpen.

“We kunnen alleen overleven door te innoveren,” zegt André Convents, een open-innovatievoordenker bij P&G. Tekst: Peter Dhondt & Marlies Vanthuyne – foto’s: Studio Dann

HACKATONS “De voorbije jaren heeft P&G belangrijke stappen gezet om meer lean and agile slank en wendbaar - te worden. Daarvoor moeten we ons onder meer de werkwijze van startende bedrijven eigen maken. Zij hebben de snelheid en de spontaniteit die nodig is om het innovatieproces te versnellen. Omgekeerd hebben de starters ons ook nodig. Wij kunnen een belangrijke klant worden die hen levensvatbaar maakt.”

P&G begon in Strombeek-Bever al in 2015 met InQbet, een open-innovatie campus om samen met kleine en grotere bedrijven en kennisinstellingen aan productvernieuwing te werken. InQbet organiseerde daarbij de voorbije jaren onder meer een reeks van opgemerkte hackatons waarop grote bedrijven als Coca Cola, AB InBev, Nestlé en Puratos uiteenlopende uitdagingen voorlegden aan starters en kmo’s uit de regio en daarbuiten. Hoe kunnen artificiële intelligentie en robotica bijvoorbeeld de ontwikkeling, de productie of het vervoer van consumentengoederen efficiënter maken, of zelfs direct consumenten helpen? Of hoe zien de duurzame verpakkingen van de toekomst eruit? Ook de Europese Commissie is enthousiast over die vernieuwende manier van werken.

“We hebben intussen al 26 contracten met starters”, zegt Lucresse Vanwonterghem, een collega van Convents bij de afdeling Connect and Develop. “Zo is er een bedrijfje dat via planten in een rek de lucht in een kantoor zuivert. Dat testen we nu uit in onze kantine.”

“Wij spelen internationaal een pioniersrol”, zegt Convents. “We hebben hier rond Brussel dan ook een heel grote concentratie aan innovatiecentra van bedrijven die consumentengoederen produceren. Dat is niet zo duidelijk als bij de farmasector, omdat we met verschillende

53

INTERNATIONAAL ONDERNEMEN productgroepen bezig zijn zoals voeding, verzorgingsproducten of schoonmaakmiddelen. Maar onze uitdagingen zijn vergelijkbaar en we kunnen veel van elkaar leren. We merken bijvoorbeeld dat alle grote bedrijven uit zijn op samenwerking met starters om te profiteren van de versnelling die dat oplevert.”

het omzetten van flarden van notities tot werkbare verslagen. Het bedrijf Faktion uit Gent kwam uiteindelijk met een oplossing: we testen daarom met de mogelijkheden dat medewerkers hun observaties gewoon via een microfoon inspreken. Die wordt dan omgezet in een standaardverslag.”

HERUITVINDING VAN OPEN INNOVATIE In januari gaat op de InQbet-campus van P&G een hal voor rapid prototyping open. Beginnende bedrijven kunnen daar heel snel een klein aantal van nieuwe producten of verpakkingen produceren.

Dat maakt herhaalde tests en aanpassingen betaalbaar. De hal, een investering van 6 miljoen euro, is het voorlopige sluitstuk van de vernieuwde open-innovatiecampus. Bedrijven vinden er plaats om aan co-creatie te doen, prototypes te ontwikkelen en onderzoek uit te voeren in de consumer lounge. Dat laatste is een gesofisticeerd laboratorium waar nu P&G de reactie van testpanels op nieuwe en bestaande producten observeerde.

“Starters kunnen hier in één week van een idee tot de lancering van een nieuw product gaan, ” maakt Convents zich sterk.

ANTWOORDEN OP GROTE TRENDS “We gaan verder dan innoveren. We zetten ook in op constructive disruption - hoe moeten we onze producten heruitvinden om te voorkomen dat ze overbodig worden? Wasmiddelen behoren tot onze grootste merken. Maar we stelden vast dat mensen in de wolkenkrabbers in New York geen eigen wasmachine meer hebben en geen eigen wasmiddel meer nodig hadden. Daarom hebben we het bedrijf Tide Cleaners opgestart dat een app aanbiedt die dergelijke gebruikers alle zorgen uit handen neemt. Of denk aan slimme kledij met ingewerkte chips en sensoren: kan je die nog wassen, of zijn daar ook heel andere oplossingen voor nodig?”

THE GROWCERY “Wij willen niet langer het middelpunt van het gebeuren zijn,” zegt Convents, “dat zou de dynamiek fnuiken. We moeten naar een symbiotische toestand evolueren, waar we allemaal als gelijkwaardige partners samenwerken.

We werken daarom samen met The Growcery. Dit wordt geleid door een neutrale partner met ervaring in ondernemerschap en het Europees starters ecosysteem. Die kan meer partners aantrekken dan P&G zou kunnen.”

“Op die manier maken we een nieuw ecosysteem waarin we open innovatie opnieuw uitvinden. We moeten immers continu vernieuwen, zowel onze producten als de manier waarop we ze maken. De onderzoekers in onze labo’s worstelden bijvoorbeeld al lang met het probleem dat ze veel tijd verloren met

54

“In het algemeen hebben de uitdagingen waarop we antwoorden moeten vinden, te maken met vijf grote trends.

Ten eerste leven steeds meer mensen in verstedelijkte gebieden. Bedrijven en consumenten kunnen ten tweede almaar meer langs de digitale weg doen. Ten derde wordt diensten aanbieden slimmer dan producten verkopen. De vierde trend zijn de exponentiële technologieën zoals 3D-printing, robotica, artificiële intelligentie en biotechnologie. Ten slotte kunnen we consumenten ook helpen door nog veel meer onnodige frictie uit hun leven weg te halen. Er komt bijvoorbeeld nog altijd veel kijken bij de was doen. Kunnen we dat niet veel eenvoudiger maken?”

P&G krijgt voor de InQbet Accelerator samen met zijn partners I&I en The Growcery Europese steun via het programma EFRO-Vlaanderen. “De Europese projectvoorstellen zijn heel competitief waardoor alleen de beste

INTERNATIONAAL ONDERNEMEN projecten worden geselecteerd. We zijn blij dat we aan een aantal van deze projecten hebben kunnen bijdragen. Ze kunnen een fantastische dynamiek op gang brengen”, zegt Convents. “Buiten het EFRO-project werken we sinds 2018 samen met de Europese Innovatieraad (EIC). We hebben al twee keer een event georganiseerd waarop tientallen jonge bedrijven de kans kregen om innovatieve ideeën te bespreken met vertegenwoordigers van de grootste bedrijven in Europa. Dat zijn kansen die ook wij niet laten liggen.”

Meer informatie: www.vlaamsbrabant.be/europa www.thegrowcery.eu i

BUSINESS OVER DE GRENS Elke maand zet Ondernemers een Vlaams-Brabants bedrijf in de kijker dat betrokken is in een Europees samenwerkingsproject. Zo’n project verruimt niet alleen je kijk op zaken doen maar opent ook deuren naar nieuwe klanten. Dit blijkt duidelijk uit alle getuigenissen. Tientallen Vlaams-Brabantse bedrijven ontvangen steun van Europa via deze projecten en brengen zo vernieuwende zakenrelaties tot stand. Dit geeft echt een boost aan de economie in onze provincie. Om die reden investeert ook de Provincie Vlaams-Brabant in deze projecten door ze extra subsidies toe te kennen.

“Deze vernieuwende manier van werken van Procter&Gamble geeft een impuls aan innovatie in onze regio. Deze Europese subsidies zullen ook veel starters helpen groeien,” aldus gedeputeerde voor economie en innovatie Ann Schevenels.

Het Europees Fonds voor Regionale Ontwikkeling versterkt de economische, sociale en territoriale cohesie binnen de Europese Unie en vermindert de bestaande onevenwichtigheden tussen de regio's. i

Meer informatie?

www.vlaamsbrabant.be/europa www.thegrowcery.eu

55

FINANCIEEL - JURIDISCH

DAG VAN DE ONDERNEMER OP DE RECHTBANK

ONDERNEEM ACTIE EN BESCHERM JOUW ONDERNEMING Openstaande of onbetaalde facturen: elke ondernemer komt er vroeg of laat mee in aanraking. Hoe bescherm je jouw onderneming en welke acties kan je ondernemen om je geld te recupereren? Op donderdag 5 december verwelkomt Voka Vlaams-Brabant alle geïnteresseerde ondernemers op de ‘Dag van de Ondernemer op de Rechtbank’ in het vredegerecht in Leuven. Vier rechters stellen hun expertise ter beschikking tijdens interessante workshops.

Tekst: Kelly Cuypers

Wij stellen vooraf graag de rechters aan u voor: Margaretha Verellen, voorzitter vrederechters en politierechters van Leuven Patricia Cools, voorzitter bij de arbeidsrechtbank van Leuven Rik Haex, voorzitter ondernemingsrechtbank van Leuven Ruth Deckmyn, beslagrechter in de rechtbank van eerste aanleg van Leuven

Schulden(problematiek) Elke rechtbank krijgt wekelijks nieuwe dossiers inzake invorderingen binnen.

56

Bovengenoemde rechters zijn elk actief en expert binnen hun domein. Zo behartigt de ondernemingsrechtbank de behandeling van onbetaalde vorderingen binnen de B2B-markt. “Het merendeel van de zaken speelt zich af binnen de Leuvense kmo’s, waarbij een goed of dienst tussen ondernemers niet vergoed wordt. De grond van een onbetaalde factuur ligt regelmatig bij een discussie omwille van een gebrekkige levering, maar ook speelt soms de kwestie over het tekort aan solvabiliteit”, introduceert Rik Haex.

De vrederechters hebben de indruk dat leveranciers van gas en stookolie vaak/vaker geconfronteerd worden met betalingsproblemen van consumenten.

Zo stelt Margaretha Verellen. “Dit type

van consumenten heeft ook al andere financiële problemen, zoals veelvoudig blijkt uit beslagberichten bij dagvaarding. Ook kleinere aannemers binnen de bouwsector kampen met betalingsproblemen. Daar zijn de problemen te wijten aan al dan niet gegronde klachten over het geleverde werk. Hier kan een verzoeningszitting mogelijk een oplossing bieden. Daarnaast zijn er de stijgende massa-invorderingen binnen de telecomsector en ziekenhuissfeer.”

Bij de arbeidsrechtbank heeft de schuldenproblematiek vaak betrekking op de RSZ-bijdragen van ondernemers. Bij deze procedures zijn meestal kleine bedrijven betrokken. Vroeger diende de RSZ voor de invordering van onbetaalde bijdragen over te gaan tot dagvaarding om een

– die de veroordeling heeft bekomen – dit vonnis gedwongen laten uitvoeren. De schuldeiser kan het vonnis niet zelf gedwongen uitvoeren. Deze taak wordt toevertrouwd aan een gerechtsdeurwaarder.

Wanneer een klant in een collectieve schuldenregeling zit, is er toch nog hoop dat u uw geld terugziet. Patricia Cools: “U doet er in elk geval best aan een aangifte van schuldvordering in te dienen bij de schuldbemiddelaar. Deze zal een aanzuiveringsregeling opstellen rekening houdende met de inkomsten en kosten van levensonderhoud van uw schuldenaar. Indien er na betaling van een leefgeld en de kosten en erelonen van de schuldbemiddelaar nog iets overblijft zal u één of tweemaal per jaar een uitbetaling ontvangen van de schuldbemiddelaar, meestal gedurende 7 jaar. Of en hoeveel u zal ontvangen hangt af van de grootte van de schuldenlast en de actuele financiële mogelijkheden van de klant.”

Nu en dan tekenen ondernemingen derdenverzet aan tegen bewarende beslagen na machtiging door de beslagrechter op eenzijdig verzoek. “Vaak betwist de schuldenaar dan de hoogdringendheid en/of het zekere, opeisbaar en vaststaande karakter van de schuldvordering.

De beslagrechter moet dan op basis van de gegevens en bewijsstukken van beide partijen beslissen of de betwisting van de schuldenaar ernstig is en/of de zaak al dan niet hoogdringend is”, verduidelijkt Ruth Deckmyn. “De beslagrechter oordeelt op het eerste gezicht net zoals een kortgedingrechter. Bij beslag verliest de beslagen schuldenaar zijn recht over het in beslag genomen goed te beschikken, hetzij verkopen of te bezwaren, met bv. een hypotheek.” Er zijn verschillende vormen van beslag, namelijk op onroerende of roerende goederen en beslag onder derden.

Inbeslagnames Gelukkig zijn er voor de beslagrechter niet heel veel geschillen tussen ondernemingen of tussen ondernemingen en particulieren. De meeste vonnissen worden nageleefd en beslagprocedures worden meestal vermeden. Beslagrechter Ruth Deckmyn: “Dit is ook begrijpelijk.

Een geschil voor de beslagrechter is meestal een geschil over de uitvoering van een rechterlijke uitspraak. Partijen hebben op dat ogenblik al de hele procedure doorlopen voor de bodemrechter in eerste aanleg en soms ook al in een graad van beroep waarin beslist werd over de rechten en plichten van partijen. Bij een procedure voor de beslagrechter is de verhouding tussen partijen gebruikelijk erg gespannen.”

Vroeg of laat kan een ondernemer toch geconfronteerd worden met het beslagrecht en dit als schuldeiser, schuldenaar of als derde beslagene. “Het is dan belangrijk de juiste reflexen te hebben, te weten wat wel en wat niet kan, tijdig verzet aan te tekenen en vooral voorafgaand juridisch advies in te winnen bij een advocaat, die vertrouwd is met het beslagrecht.”

Als een schuldenaar – een ondernemer of een particulier – een vonnis van de bodemrechter niet naleeft en niet overgaat tot betaling van de bedragen waartoe hij veroordeeld wordt door de bodemrechter, kan de schuldeiser

Tips Om u voor onbetaalde facturen en mogelijke verregaande gevolgen zoals eerder omschreven te behoeden, zijn er meerdere tips waarmee u als ondernemer preventief en proactief aan de slag kan.

Patricia Cools steekt van wal met de meest logische tip: “Betaal op tijd. Als dit niet kan, vraag tijdig een afbetalingsplan, nog voor de deadline voor betaling verstreken is.”

Voor particulieren gaat het om torenhoge beloftes, waarvan ze nadien mogelijk het slachtoffer kunnen zijn. “Sluit geen contracten als er een vermoeden van onvermogen van de kandidaat-klant opwerpt. Schep geen onrealistische verwachtingen of lanceer geen misleidende boodschappen in publiciteit. Zo wordt soms bv. een dure smartphone beloofd, maar moet de klant wel een duur abonnement in de plaats afsluiten.”

Breekt hierbij het hoofdstuk ‘factuurvoorwaarden’ aan. “Deze moeten kort en bondig, in grote letters en in begrijpelijke taal bijgevoegd worden. Maar al te frequent ontbreken deze voorwaarden nog in de basisovereenkomst. Deze zijn verplicht gevolgd door een handtekening.

Louter een verwijzing naar de website

volstaat dus niet”, aldus Margaretha Verellen.” De voorwaarden zelf, zelfs als de basisvoorwaarde van voorafgaandelijke kennisname en akkoordverklaring in orde zijn, zijn vaak niet in overeenstemming met het Wetboek Economisch Recht (WER).”

FINANCIEEL - JURIDISCH

vonnis te bekomen. Vanaf 1 januari 2017 int de RSZ onbetaalde en niet-betwiste schuldvorderingen via een dwangbevel.

Hierbij is er geen tussenkomst van de arbeidsrechtbank tenzij de onderneming verzet aantekent tegen dit dwangbevel.

Daarnaast komt ook veelvoudig voor dat factuurvoorwaarden niet tegenstelbaar zijn. “Dit wegens eenvoudig niet bedongen en eenzijdig opgelegd. Dus als er geen contract met betalingsvoorwaarden is voldaan, gelden geen verhogingsbedingen. Wanneer er wel een contract met een consument is, zijn mogelijk de bedingen onrechtmatig en dus nietig volgens het WER (niet wederkerig, onevenredig zwaar, enz.). Voor consumenten in armoede zijn verhogingsbedingen de dooddoener. Beperk u dus tot hoofdsom, intrest en hoogstens kosten van één aanmaning. Schade als gevolg van niet-betaling door geldschuld kan trouwens alleen maar uit intrest bestaan, zo zegt de wet.”

Onderhandelen en verzoenen Om voor iedere partij alle leed te besparen, is een oproeping in verzoening altijd aan te raden. “Het is gratis en brengt vaak dialoog op gang als beide partijen er zijn. Daardoor kunnen gerechtskosten voor alle betrokkenen worden vermeden.

Vaak gaat het dan om afbetalingsfaciliteiten toekennen. In bouwzaken helaas gaat het vaak om meer dan loutere invordering van een openstaande factuur. Hier kan een oproeping in verzoening net de dialoog doen starten/hernemen”, aldus Margaretha Verellen.

Ook Rik Haex ambieert om van het overheersende conflictmodel af te stappen.

“In de meeste gevallen wordt de kans tot onderhandeling niet ten volle benut en dat is jammer. Zo komt het tot een dagvaarding met dikwijls hoge bijkomende kosten. Meer dan de helft verdwijnt in een verstekvonnis waarbij de gedaagde niet verschijnt”, licht Rik Haex toe. “Op elke wekelijkse zitting behandelen we tussen de 50 à 100 schuldinvorderingen.

99 procent heeft binnen een week een uitspraak. In andere, moeilijkere dossiers kan het tot zes maanden duren vooraleer een zaak gepleit is. Intussen zijn de partijen wel vele kosten verder. Ook na dagvaarding is bemiddeling nog mogelijk, zowel minnelijk als gerechtelijk. Dit kan op voorwaarde dat één van de betrokken partijen daarmee akkoord gaat. De rechtbank duidt dan een erkende bemiddelaar

57

FINANCIEEL - JURIDISCH

aan om tot een oplossing te komen, wat in veel gevallen lukt. Indien de bemiddeling toch niet slaagt, zal de zaak uiteindelijk beslecht worden door de rechtbank.

De rechters over hun beroep: streng maar rechtvaardig De voorzitters van de rechtbanken leggen hun eigen persoon en werkdomein even op de plank. Over welke eigenschappen moet een rechter zoal bezitten? Rik Haex neemt de gelegenheid te openen: “Een goed rechter is juridisch competent, in die mate dat hij de essentie van een dossier snel moet kunnen opnemen en zich moet kunnen inleven in het standpunt van een partij. Van hieruit moet hij partijen in de richting van bemiddeling sturen of tot een juridisch verantwoorde oplossing komen.”

Patricia Cools vult in dezelfde lijn graag aan: “Een goede magistraat bezit over kwaliteiten zoals onafhankelijkheid, onpartijdigheid, integriteit, bekwaamheid en ijver. Hij of zij geeft blijk van wijsheid, loyauteit, menselijkheid, ernst en voorzichtigheid, en is tegelijkertijd luisterbereid en open van geest. Een goede dosis gezond verstand zou niet mogen ontbreken.”

Volgens Margaretha Verellen is een rechter objectief, onpartijdig en empathisch. “Hij straalt luisterbereidheid, rechtvaardigheid en barmhartigheid uit.

Binnen onze zaken zijn wij mild als de schuldenaar aanwezig is en een uitleg met bewijsstukken bijbrengt die objectief en zinvol zijn. Eveneens treden wij mild op voor de sociaal-economisch zwakke medemens. Daartegen treden we streng op voor ondernemingen die de consument onaanvaardbare schadebedingen vragen en onredelijke invorderingspraktijken uitoefenen bv. ettelijke keren verkoop na beslag aanplakken voor een

kleine schuld die daardoor alleen maar groter wordt.”

Ook Ruth Deckmyn weet voluit aan te vullen. “Een rechter moet goed kunnen omgaan met conflictsituaties, stressbestendig en evenwichtig zijn. Daarnaast moet hij/zij een grote werklust, plichtbewustheid en discipline hebben om in de zaken, die wekelijks in beraad worden genomen, binnen de voorgeschreven termijn een vonnis uit te spreken. Tot slot mag een rechter niet bang zijn om lange dagen en vele uren te werken.”

VERLICHT JOUW FINANCIËLE ZORGEN MET EEN STRAK DEBITEURENBEHEER Op donderdag 5 december verwelkomen wij jou voor de ‘Dag van de Ondernemer op de Rechtbank’ in het vredegerecht in Leuven. In kleine groepen geven de vier rechters inzicht in complexe juridische en financiële materies, van factuurvoorwaarden tot invorderingen.

Kies twee workshops die aansluiten bij jouw interesses, laat je begeleiden door één van onze experten en verlicht je financiële zorgen.

ONZE TAAK IS OM ONDERNEMERS WEGWIJS TE MAKEN IN HET JURIDISCHE ASPECT VAN ONDERNEMEN. ER HOEFT GEEN VREES TE BESTAAN OVER ONS WERKVELD.” (Johan Mommaerts)

Advocaat Johan Mommaerts (Lovius Advocatenkantoor) nodigt u eveneens van harte uit voor het event: “Heeft u al meermaals een factuur gestuurd en nadien nog herhaaldelijk een poging tot aanmaning gewaagd? Leeft bij u de frustratie dat u hier veel tijdrovende energie in stopt? Bij dit benarde gevoel blijft het helaas niet. U treedt tenslotte ook nog als bank op, want u ziet uw geld niet meteen. Als ondernemer moet u proactief reageren om u van uw liquiditeiten te verzekeren. De ‘Dag van de Ondernemer op de Rechtbank’ levert u bijzondere inzichten.”

Justitie en advocatuur grijpen de kans om u als ondernemer vertrouwd te maken met hun werkvelden. Advocaat Johan Mommaerts: “Wij willen de boodschap meegeven dat er geen vrees rond ons werkveld hoeft te bestaan.

Onze taak is om ondernemers wegwijs te maken in het juridische aspect van hun zaak: hoe pakken ze hun bestelbonnen, opdrachtbrieven, facturen en voorwaarden slim aan? We hebben oog voor de noden van ondernemers.

Ondernemers kunnen bij ons terecht om hen door het juridische vakjargon te loodsen. We kunnen hen alleen maar adviseren tijdig gebruik te maken van onze diensten. Tijdens de “Dag van de Ondernemer op de rechtbank” staan we stil bij het type klanten, uw eisen, en gaan we in op onder meer voorschotten en eigendomsvoorbehoud.” www.voka.be/vb/rechtbank

58

HEEFT UW ONDERNEMING EEN WEBSITE OF FACEBOOKPAGINA?

FINANCIEEL - JURIDISCH

Betwist of onbeslist, vraag het jouw Kamerjurist

DAN MOET U DEZE INFO VERMELDEN Een onderneming kan vandaag niet meer zonder zijn eigen website of Facebookpagina. Zo kan de consument, leverancier of overheid haar online vinden. Maar heel wat ondernemingen weten niet dat hun website een aantal verplichte zaken moet vermelden, ook al verkopen ze geen producten of diensten via hun website.

Bron: FOD Economie, KMO, Middenstand en Energie

In 2017 controleerde de FOD Economie 2.240 websites van bedrijven en in meer dan een derde van de gevallen was de verplichte informatie onvolledig of niet aanwezig. Het gaat nochtans om informatie die klanten helpt om een onderneming te identificeren en is daarom belangrijk voor het vertrouwen van klanten in de website van de onderneming.

Met deze informatie moet u zeker rekening houden:

• de wijze van betaling en levering, • enzovoort.

ONLINE VERKOOP Verkoopt u ook producten online?

In dat geval moet uw website of Facebookpagina veel meer wettelijk verplichte informatie bevatten zoals: • de totale prijs, • de belangrijkste kenmerken en voorwaarden,

U vindt alle informatie over de verplichtingen bij verkoop via internet op de website van de FOD Economie.

i

Meer informatie: isabel.dewinter@voka.be

WELKE INFORMATIE MOET ZEKER OP DE WEBSITE VAN UW ONDERNEMING STAAN? 1. NAAM Dat is de naam van uw onderneming. Heeft u geen ondernemingsnaam, vermeld dan uw eigen naam.

2. ADRES Het adres waar uw onderneming gevestigd is.

3. CONTACTGEGEVENS Contactgegevens waardoor snelle en effectieve communicatie metuw onderneming mogelijk is, bv. deen telefoonnummer, e-mailadres. een online contactformulier kan ook onder specifieke voorwaarden.

4. ONDERNEMINGSNUMMER Dit is het unieke dentificatienummer van uw onderneming, toegekend bij uw inschrijving in de Kruispuntbank van Ondernemingen. Het begint met 0 of 1 en dan negen cijfers.

5. TOEZICHTHOUDENDE AUTORITEIT Als u voor uw handelsactiviteit een vergunning nodig hebt (bv. immobiliënmakelaar), vermeld dan de gegevens over de bevoegde toezichthoudende autoriteit.

6. GEREGELMENTEERD BEROEP Vermeld in dat geval de beroepsvereniging en de beroepstitel en een verwijzing naar de beroepsregels.

7. BTW-NUMMER Als uw activiteit onderworpen is aan btw, dan moet u het btw-nummer (BTW BE en dan het ondernemingsnummer) vermelden.

8. GEDRAGSCODE Heeft uw onderneming een gedragscode ondertekend (bv. fitness), dan moet u dat vermelden en erbij zetten waar ze te raadplegen is.

BELANGRIJK AL DEZE INFORMATIE MOET OOK OP DE FACEBOOKPAGINA VAN UW ONDERNEMING STAAN

DEZE VERPLICHTINGEN GELDEN OOK ALS U EEN VRIJ BEROEP BEOEFENT

59

VLAAMS-BRABANT NETWERKT

29STE EDITIE VAN OPEN BEDRIJVENDAG KLOKT AF OP MEER DAN HALF MILJOEN BEZOEKERS Tal van Vlaamse ondernemers zetten jaarlijks de 1ste zondag van oktober met stip in de agenda. Open Bedrijvendag, dit jaar in het tekenen van ‘duurzaam ondernemen’, geeft buitenstaanders de kans om een blik te werpen op het reilen en zeilen binnen een Vlaams bedrijf.

De diversiteit aan bedrijven in Vlaanderen is eindeloos. Voka Open Bedrijvendag is dan ook een uitgelezen kans voor bedrijfsleiders om verhaal te delen met de buitenwereld. Met veel enthousiasme gunnen ze bezoekers een inkijk achter de schermen, lichten ze productieprocessen toe en in sommige gevallen mag je zelf de handen uit de mouwen steken.

60

Dit jaar lag na de nadruk op hoe bedrijven inzetten op duurzaam ondernemen. Lidl Belgium gaat volop voor een bewuste aanpak en is ondertussen uitgegroeid tot een van de meest snelgroeiende retailers. Als officiële partner voor het jaarthema willen ze bewijzen dat discount en duurzaamheid verrassend goede partners kunnen zijn. Voor

de regio Brussel en Vlaams-Brabant opereerde Tour & Taxis als hotspot. Ze benutten de site optimaal met eigentijdse diensten als co-working space, state-of-the-art congress- en seminarieruimtes, retail en showrooms. Heel de site ondergaat een herontwikkelingsproces met respect voor erfgoed en oog op de toekomst.

IMEC Bij imec & RVO-Society maken ze de toekomst tastbaar. Je ontdekt er hoe technologie problemen in de 21ste eeuw aanpakt en hoe het dagelijkse leven er zal uitzien in 2035. Je kon deelnemen aan allerhande demo’s en workshops onder begeleiding van wetenschappers. Dankzij hun gloednieuw smartphonespel kon je dan weer een digitale tweeling creëren.

Via QR-codes kon je informatie verzamelen en je alter ego klaarstomen voor de toekomst. Daarnaast kwam je te weten hoe technologie het verschil kan maken.

Een vooruitblik naar slimme(re) steden, duurzame mobiliteit, artificial intelligence op de werkvloer en gezondheidszorg op maat.

Foto’s: Steven Massart

VLAAMS-BRABANT NETWERKT

BORGINSOLE BVBA BORGinsole bvba produceert podologische zolen die naar eigen zeggen gemaakt worden om wereldrecords te breken. Ze zijn het eerste Belgische labo dat er in is geslaagd om het productieproces te digitaliseren en robotiseren.

Hierdoor besparen ze een hoop milieubelastend gips en zetten ze volop in op duurzaamheid. Deze helpende (robot) hand ging tijdens de Open Bedrijvendag in première. Ook Exmore, leverancier van deze 3D digitizer, liet er alle deelnemers kennismaken met de innovatieve toestellen die ze voor de meest uiteenlopende sectoren, maar het vaakst voor de (para-) medische sector produceren. Daarnaast gidsten een dynamisch team van medewerkers je doorheen de verschillende productieprocessen.

Foto’s: BORGinsole

ZEISS VISION CENTER Net voor de officiële opening van het gloednieuwe Zeiss Vision Center in Asse, konden nieuwsgierige bezoekers al kennismaken met de ‘futur in optics’. Zaakvoerders Ingrid Annys en Kris Vander Elst hebben een jarenlange ervaring in de sector en openden in Asse het eerste Zeiss Vision Center in de Benelux. Dat is meteen ook het grootste filiaal van Zeiss ter wereld. De Zeiss Group is een familiebedrijf met bijna 170 jaar op de teller en is voornamelijk gekend voor innovatieve toepassingen voor camerlenzen, verrekijkers, microsopie, chirurgie e.d. Tijdens Voka Open Bedrijvendag kon je uitgebreid kennismaken met het volledige proces van zichtanalyse tot en met aangepaste bril of lenzen op maat. Opvallend aan de werkwijze van Zeiss Vision Center is de doorgedreven digitalisering van de dienstverlening. Van de 3D-analyse en zichtmeting tot de finale verwerking van de bril of lenzen: alle apparaten praten digitaal met elkaar.

DADDY KATE Daddy Kate is een bedrijf dat zich specialiseert in massadrukwerk en kleine oplages van POS-materiaal tot stationery. Ze beschikken als één van de weinige drukkers over een duurzaamheidscertificaat (ISO 14001 en ISO 12647) en behoren zo tot de internationale standard voor kwaliteitsvol drukwerk.

Op deze Open Bedrijvendag pakte het bedrijf uit met de inhuldiging van een nieuwbouwafdeling. Doordat drukwerk alsmaar blijft evolueren, kon je er ook geavanceerde machines ontdekken.

Dankzij een belevingsroute kon je het volledige productieproces nauwkeurig volgen.

Foto’s: Boost Company

BOOST COMPANY De slogan van Boost Company maakt een duidelijk statement: “Een hapje en een tapje in vers geperst bio sapje.” Hun voornaamste doel is om mensen meer groenten en fruit te laten en minder vlees. Hun producten zijn gezond, duurzaam en op een ecologische manier geproduceerd.

Tijdens de Open Bedrijvendag kon je het productieproces van biosap volgen en eigenhandig koud persen. Als beloning mocht je nadien genieten van gratis proevertjes aan de sapjesbar.

61

VLAAMS-BRABANT NETWERKT

FACULTY CLUB De Faculty Club, gelegen in het Groot Begijnhof Leuven (sinds 1998 UNESCOwerelderfgoed) Leuven is een unieke synthese van geschiedenis en hedendaagse technologie. Op de Open Bedrijvendag kreeg je een unieke kijk achter de schermen. Je kon er kennismaken met de werking van een meeting- en eventlocatie en ontdekken hoe men er de verschillende zalen in gereedheid bracht voor vergaderingen en evenementen. Wie trek had, kon genieten van een drankje en gastronomisch hapje waarvan je de bereiding live in de keuken kon volgen.

Foto's: Storygraaf

KUNST IN HUIS Kunst in Huis ondersteunt startende kunstenaars om hun werk aan de man te brengen. Via een huurformule investeer je op lange termijn in een kunst en draag je bij aan de circulaire deeleconomie.

Bezoekers kregen een blik achter de scherm bij een bedrijf dat ongeveer zo’n 5,000 kunstwerken stockeert en transporteert. Enthousiaste gidsen begeleidden hen doorheen de opslagplaats om uiteindelijk en eindigden in het Brusselse Kunst Huis filiaal waar Wannes Cools live nieuw werk creëerde.

EQUILLI SLAAPEXPERT ZAVENTEM Equilli biedt een volledig Belgisch product, maar kent zowel verkooppunten in België als Nederland. Het bedrijf zet in op slaapinnovatie gebaseerd op wetenschappelijk onderzoek. Tijdens de Open Bedrijvendag kon je kennismaken met hun verschillende producten, het productieproces en een Personal Sleep Scan laten uitvoeren. Er stond een volledig team van medewerkers klaar en elke bezoeker werd getrakteerd op een goodiebag, hapje en drankje.

Foto's: Steven Massart

Foto's: Steven Massart

62

Foto's: Steven Massart

SIRRIS Tijdens Open Bedrijvendag zette Sirris de deuren van haar nieuwe labo's in Heverlee open. Iedereen was welkom om kennis te maken met de hightech infrastructuur.

Ook kinderen konden aan de hand van een interactief parcours beleven wat technologie voor de industrie kan beteken.

Daarnaast kon je demo’s bijwonen wonen rond onder slim geconnecteerde innovaties en digitale servitisatie (dit houdt in dat het specifieke product minder relevant wordt dan de diensten die een bedrijf rondom dat product kan aanbieden). Voor wie meer uitleg wilde, kon je altijd ten raden gaan bij de aanwezige experts.

VLAAMS-BRABANT NETWERKT

GREENHOUSE In Greenhouse beslis je zelf waar, wanneer en hoe je werkt. Conform met de filosofie dat flexibiliteit en een stimulerende omgeving noodzakelijk zijn om groei en productiviteit in de hand te werken, biedt Greenhouse een innovatieve hub aan. Verspreid over drie locaties in Vlaanderen (Diegem, Mechelen en Berchem) kan je gebruik maken van een brede waaier aan faciliteiten: eventruimte, meeting center, een auditorium en nog andere diensten. Conform met de filosofie dat flexibiliteit en een stimulerende omgeving noodzakelijk zijn om groei en productiviteit in de hand te werken. Bezoekers konden rekenen op een rondleiding van het Greenhouse team, terwijl diverse ondernemers hun visie over duurzaamheid en freedom of work toelichtten.

Foto's: Steven Massart

VOKA OPEN BEDRIJVENDAG 2020

SAPA BY HYDRO BUILDINGS Op zondag kon je bij Sapa ontdekken hoe zij duurzaamheid vormgeven op de werkvloer. Je kon er kennis maken met het innovatieve EPD gecertificeerd Hydro CIRCAL 75R. Hoogwaardige aluminium systemen uit gerecycleerd post-consumer scrap met een equivalent van slechts 2,3kg/CO₂ per kg aluminium. Duurzaamheid en circulaire economie op zijn best. Een rondleiding in het logistieke hart en de showroom leerde de bezoeker hoe aluminium ramen en deuren vervaardigd worden: van een aluminium profiel tot een design Sapa (schuif)raam. In virtual reality zag je het Sapa schrijnwerk tot leven komen in een heuse woning!

Sinds jaar en dag gaat de Voka Open Bedrijvendag door op de eerste zondag van oktober. Schrijf dus zeker zondag 4 oktober 2020 in jouw agenda voor de nieuwe editie!

Geef jouw bedrijf een boost in visibiliteit en schrijf in voor de editie 2020. Het team van Voka Open Bedrijvendag zorgt voor uitgebreide ondersteuning. Een deelname is niet alleen een goeie manier om een speciale gebeurtenis kracht bij te zetten (bv. jubileum, nieuw gebouw, …). Het zet jouw producten en diensten in de kijker, geeft het imago van jouw bedrijf een boost en zet jouw bedrijf in de markt als een interessante werkgever. i

Meer info?

pascal.caroyer@voka.be www.vokaopenbedrijvendag.be

63

VLAAMS-BRABANT NETWERKT

VOKA REGIO ZUID-HAGELAND

KEN JE BUREN BIJ TIENSE SUIKERRAFFINADERIJ EN PALL LIFE SCIENCES Je wil pannenkoeken bakken, maar de melk is op?

Of je bent je huissleutels binnen vergeten en moet via de haag en tuin weer naar binnen klauteren?

Je mag drie keer raden bij wie je gaat aankloppen.

Juist ja, de buren. Dit geldt ook onder bedrijven.

Onder het motto ‘beter een goede buur dan een verre vriend’ wil Voka ondernemers laten kennismaken met bedrijven uit dezelfde regio.

Foto’s: Berten Steenwegen Het concept ‘Ken je buren’ nam deze keer meer dan 60 ondernemers mee naar de Tiense Suikerraffinaderij, die momenteel op volle toeren draait door de jaarlijkse bietencampagne. De komende maanden zal er ongeveer anderhalve miljoen ton suikerbieten door de machines gaan, goed voor zo'n 200 000 ton suiker.

Director Sugar Factories Jan Ingels belichtte uitgebreid hoe zo’n Tiens klontje uiteindelijk in jouw kop koffie belandt.

64

i

VLAAMS-BRABANT NETWERKT

Het gezelschap trok daarna verder richting Hoegaarden, waar PALL Life Sciences bezocht werd. Plant manager Raf Vanheel en zijn team schetsten hoe het bedrijf uitgroeide van een simpele verpakkingsproducent tot een wereldleider in 'eenmalig te gebruiken toepassingen' voor de farmaceutische en biofarmaceutische industrie. Tijdens de rondleiding doorheen de site kregen de aanwezigen een goed beeld van hoe PALL werkt aan innovaties die de gezondheid en levenskwaliteit bevorderen voor een brede waaier van klanten en hoe op een unieke manier o.a. de productie wordt aangestuurd op dagelijkse basis.

Meer info over Voka Regio Zuid-

Hageland? www.voka.be/vb/regiozuidhageland pascal.caroyer@voka.be

65

VOKA

VL AAMS-BRA BA NT PRESENT S

ET NU M IRD LY B R A E G! N I T KOR

2020 16.0 1

NIE UW JA ARSRE CEPT IE BRABAN THAL ,

L EUVEN

T I C K E T S W W W . V O K A . B E / N Y 2 0 2 0 iOS

VLAAMS-BRABANT NETWERKT

WELKOM IN HET ALLEREERSTE RONALD MCDONALD HUIS EEN HUIS DAT FAMILIES VAN GEHOSPITALISEERDE KINDEREN EEN THUIS GEEFT

Op 5 december 2019 nodigt Voka Vlaams-Brabant je graag uit voor een MIP (Meet Inspiring People) in het allereerste Belgische Ronald McDonald Huis, vlak gelegen naast het kinderziekenhuis van UZ Brussel te Jette. Het Huis telt 10 gezinskamers en enkele gemeenschappelijke ruimtes bestaande uit: een woonkamer, stilteruimte, keukens, wasplaats en twee patio’s. Zo kunnen ouders van kinderen die in het ziekenhuis zijn opgenomen in het Huis verblijven.

Omgang met verdriet en verlies Tijdens deze MIP behandelen we een delicaat thema: hoe omgaan met verdriet en verlies (op de werkvloer). Als HR-manager of leidinggevende ben je er graag als eerst bij om je werknemers te feliciteren bij goed nieuws, maar wat is de aanpak wanneer je wordt geconfronteerd met ernstige ziekte of een overlijden van één van jouw werknemers?

Belangrijke tussenkomst HR en leidinggevende Een kwart van de werknemers heeft de afgelopen jaren te maken gehad met verlies. Naast het verlies van dierbaren is er ook het verlies van een collega binnen de werkkring een gecompliceerde factor.

In zo’n geval kan (externe) coaching en/of training leidinggevende(n) en HR ondersteunen door een zorgvuldig opgesteld stappenplan.

Impact in cijfers Externe hulp inschakelen voor zo’n persoonlijke aangelegenheid is een proactieve manier om verzuim tegen te gaan.

Bijna 25% van de werknemers keert niet meer terug na een ingrijpende gebeurtenis en 40% meldt zich na een jaar alsnog ziek. Jaarlijks kost het de samenleving ongeveer € 4 miljard door geen of verkeerde inschatting en begeleiding in te schakelen. Bovendien versterkt dit de vertrouwensband tussen werkgever en werknemer en bouw je wederom loyaliteit op.

Spreker Chantal Frederiks’ roots liggen in de financiële wereld waar ze in diverse sectoren actief was gaande van option and stock exchange tot private banking.

Daarnaast deed ze ook vrijwilligerswerk.

Het viel op dat mensen haar niet alleen aanspraken over vakgerelateerde onderwerpen, maar ook voor persoonlijke kwesties, haar steun opzochten.

Vervolgens nam ze de stap om een opleiding tot coach te volgen en sloeg ze een nieuwe weg in. Als ervaringsdeskundige begeleidt zij mensen individueel

JE WEET NIET HOE STERK JE BENT TOT HET MOMENT DAT STERK ZIJN DE ENIGE OPTIE IS.

en teams in het rouwproces zodat zij (opnieuw) de toekomst met vertrouwen tegemoet kunnen zien.

Door haar jarenlange ervaring kwam ze in contact met verschillende situaties en weet ze ondertussen als geen ander de juiste accenten te leggen en gepaste vragen te stellen. Zo dringt ze op een aangename manier tot de kern door.

Haar luisterend oor en waarnemingsvermogen geven de aanzet voor het (rouw) proces, maar de focus komt steeds te liggen op het maken van eigen keuzes.

Deze MIP is volledig gratis voor Voka-leden.

Inschrijven kan online op www.voka.be/vb/mipronaldmcdonald of op mail via inschrijvingen.vb@voka.be. Afspraak aan het UZ Brussel in Jette! i Meer info? cathy.vankerckhoven@voka.be

67

UW VOKA AGENDA

OPLEIDINGEN KORTLOPENDE TRAJECTEN LEREND NETWERK

DOUANESESSIE: DE NIEUWE INCOTERMS 2020 De huidige versie van de Incoterms® stamt uit 2010. Om de 10 jaar worden de Incoterms® herzien. Dit houdt in dat we volgend jaar, in 2020, een nieuwe versie kunnen verwachten. Deze nieuwe versie zorgt voor beter inzicht in de verantwoordelijkheden van koper en verkoper bij internationaal transport van goederen. Toch roept dit heel wat vragen op …

Wat mag je verwachten? Een leerrijke combinatie van nuttige theorie, ludieke praktijken en zinvolle interactie door uitwisseling van ervaringen. De direct toepasbare oplossingen kan je meteen in werking zetten, zowel zakelijk als privé.

Doorbreek de klaagcultuur en gun jezelf meer rust, tijd en energie … en weer optimale productiviteit..

Zullen er veel veranderingen zijn? Zal de inhoud wijzigen? Komen er nieuwe Incoterms® bij? Krijgen een aantal bestaande Incoterms® een nieuwe invulling? Welke impact heeft dit op jouw bedrijfsvoering? En wat met je contractuele verplichtingen, je aansprakelijkheid en de gevolgen voor de winstmarge?

DATUM 12 december

Tijdens deze opleiding krijg je een opfrissing over de Incoterms® 2010-regels en een pasklaar antwoord op jouw vragen over de wijzigingen die gelden vanaf 2020.

Waarom scoren sommige verkopers beter dan anderen? Pure intelligentie is niet doorslaggevend. Ook niet de hoeveelheid info die je je klanten geeft. Wat maakt dan het verschil? Wel, sommige verkopers blinken uit in ‘Commerciële Intelligentie’.

DATUM 11 december

DE ANTIKLAAG WORKSHOP: EERSTE HULP BIJ ZEUREN EN ZANIKEN Klagen doen we allemaal. Maar wat als het geklaag op de werkvloer de bovenhand neemt? Dat knaagt aan je productiviteit en dat wil je uiteraard niet. Bart Flos reikt je de hand met een praktische workshop. Gedaan met klagen op de werkvloer dankzij zijn Probleem Analyse Checklist (PAC).

68

TIME- EN PRIORITYMANAGEMENT

COMMERCIËLE INTELLIGENTIE

Wat dat betekent, legt Jan Lux je helder uit in een no-nonsense verhaal. En dat gaat voor één keer niet over productkenmerken, prijsnegotiaties of afsluittechnieken. Vergeet IQ en EQ en focus op de ontwikkeling van je CQ. Deze workshop is geschikt voor al wie een salesfunctie bekleedt, zowel voor leidinggevenden in een salesteam als juniorverkopers. Schrijf je in, ontdek waar verkopen echt om draait en ga naar huis met een persoonlijk actieplan.

DATUM 12 december

“Daar heb ik nu écht geen tijd voor”. Zeg jij dat ook net iets te vaak? Heel veel mensen klagen over tijdsgebrek. En dat creëert stress. Maar waar gaat het dan precies mis?

Jan Lux nodigt je uit voor een interactieve sessie timemanagement. Hij biedt je inzicht én tips om minder tijd te verspillen, je agenda efficiënter te beheren en je stressniveau te laten zakken. Je zal al snel merken dat inzicht in tijdsbeheer en zelfmanagement een positieve invloed hebben op jezelf én jouw omgeving. Een must voor elke zaakvoerder of werknemer die zijn of haar tijd optimaal wil benutten!

DATUM 13 december

THE COMPASSIONATE LEADER HOE RUIMTE CREËREN VOOR EEN INSPIRERENDE VIBE Bedrijven kiezen almaar vaker voor zelfsturende teams. De intenties zijn goed en de manier van werken doordacht. Toch loopt het in praktijk soms fout.

De missing link? Compassionate leadership, zegt Jan Vermeiren. In deze sessie ontrafelt hij de geheimen van succesvolle zelfsturende teams. Meer nog, hij laat je ervaren hoe je een inspirerende vibe creëert binnen je eigen team.

Deze workshop is geschikt voor CEO’s, managers, coaches en

UW VOKA AGENDA hr-businesspartners. Schrijf je in en zet de eerste stap naar een succesvol zelfsturend team.

verrijken deze met nieuwe inzichten én brengen ze in de praktijk met deelnemers uit jouw regio.

DATUM 16 december

Spreker Erwin Roels is een resultaatgedreven business leader met ervaring in general management, salesteammanagement, accountmanagement en business development. Hij heeft meer dan 15 jaar ervaring in het managen, coachen en inspireren van salesteams die oplossingen of services verkopen, zowel in de Benelux als in de rest van Europa.

FINANCIEEL PLAN OPSTELLEN Je droomt van een eigen onderneming of een volgende investering? Dan start je met een financieel plan. Daarvoor moet je wel een aantal basisbegrippen goed begrijpen, zoals balans, resultatenrekening, omzetprognose, variabele en vaste kosten, activa en passiva …

Financieel specialist Eric Metsers helpt jou op weg. In twee sessies legt hij stapsgewijs uit hoe je op basis van je strategie een financieel plan opstelt. Zo ga jij goed voorbereid van start.

DATUM 15 januari en 22 januari 2020

MASTERCLASS DISRUPTIVE SELLING De wereld verandert snel. Disruptieve businessmodellen vliegen ons om de oren. Wil je vandaag marktleider worden, zijn én blijven? Dan pas je jouw traditionele verkooptechnieken best grondig aan. Tijd voor nieuwe tools, modellen en handvaten die keer op keer een wow-effect op het gezicht van jouw klanten toveren.

DATUM 5, 12, 19 december 2019

9 januari 2020

wachtwoorden, genereert malware, ontwikkelt exploits en detecteert/hackt eigenhandig webkwetsbaarheden zoals SQL-injectie, XSS, CSRF, Heartbleed en DoS. Hierna ben je in staat om zelf jouw infrastructuur te evalueren op mogelijke beveiligingslekken (=security audit) en heb je een gedegen kennis om je netwerk en webapplicaties beter te beveiligen tegen allerhande dreigingen. Je komt meer te weten over de gevaren van ransomware en je leert hoe je als netwerkbeheerder kan voorkomen dat dergelijke malware jouw omgeving binnenglipt.

DATUM 16, 17 en 18 december

ETHICAL HACKING BOOTCAMP Tijdens deze opleiding leer je niet alleen hoe hackers te werk gaan, maar ook hoe jij je bedrijf kan verdedigen door te denken als een hacker.

Tijdens de opleiding ga je zelf in aanvalsmodus en bestook je servers, clients, draadloze netwerken, mobiele apparaten en zelfs mensen. Kortom, de kneepjes van het vak leer je al doende door zelf aan de slag te gaan als ethical hacker. Je kraakt

BENIEUWD NAAR ONS VOLLEDIGE OPLEIDINGSAANBOD?

Lees alles over onze opleidingen op de overzichtspagina www.voka.be/vb/opleidingen of in de handige brochure die je kan vinden op onze website: www.voka. be/publicaties. anja.declercq@voka.be margot.vandermeulen@voka.be

In vier sessies filteren we de goede aspecten uit het klassieke verkoopsdenken,

69

Voka las voor jou WAAROM TOPMANAGERS FIETSEN

AFSPRAAK AAN DE MEET Waarom is fietsen zo populair bij bedrijfsleiders? Wat heeft hen tot kopman gemaakt? Wat is hun advies voor de weg naar de top? Elf topondernemers – waaronder Hans Bourlon, Johan Thijs en Karel Van Eetvelt – geven inzicht vanuit het zadel.

Opvallend veel topmanagers, bedrijfsleiders en ondernemers in Vlaanderen fietsen. In het weekend, voor en na het werk, de een al fanatieker dan de ander.

Is dat toeval, of zijn er wel degelijk raakvlakken tussen vooruit willen op de fiets en willen groeien als ondernemer?

In Afspraak aan de meet worden cols bedwongen, grenzen opgezocht en verlegd. Wie fietst, maakt een oefening in zelfstandigheid, doorzettingsvermogen en prestatiegerichtheid: capaciteiten die je stuk voor stuk helpen om een betere manager of ondernemer te zijn.

Je leert hoe je, als een echte flandrien, bouwt aan succes, het vasthoudt en het de baas blijft.

tonen hoe fietsen je de energie geeft om vandaag beter te presteren dan gisteren.

Een inspiratieboek vol nuttige tips en leerrijke anekdotes over hoe fietsende ondernemers ondernemen en fietsende managers managen.

Met getuigenissen van: Alain Bernard DEME | Hans Bourlon STUDIO 100| Jan Dekeyser THOMAS COOK | Mark De Smedt ADECCO | Davy De Vlieger CONTINENTAL FOODS | Eddy Haesendonck BMW | Johan Thijs KBC | Tom Van de Cruys TOTAL | Bob Verbeeck GOLAZZO | Karel Van Eetvelt FEBELFIN |Piet Vandendriessche DELOITTE OVER DE AUTEUR

In dit boek becommentariëren elf CEO's de unieke koers van hun bedrijf.

Ze geven inzicht vanuit het zadel en

Luc Rademakers (1963) studeerde filosofie aan de Vrije Universiteit Brussel,

10% korting en gratis verzending

Geniet dankzij Voka Vlaams-Brabant van deze uitzonderlijke korting!

1. Surf naar www.lannooshop.be/VOKAVB. 2. Voeg het boek toe aan je winkelmandje.

3. Geef ‘vokavb’ in als kortingscode en klik dan op ‘+’ 4. Daarna hoef je enkel nog je bestelling af te ronden.

Het voordeel is enkel geldig via LannooShop, zolang de voorraad strekt. De korting is niet cumuleerbaar met andere voordelen.

70

eerst met een master in de moderne kunsten, later met een doctoraat in de vrijetijdsbesteding. Hij heeft twintig jaar ervaring in directiefuncties en is actief als bedrijfsadviseur in België en Frankrijk. Hij richtte Metro op, was directeur van Gazet van Antwerpen en Het Belang van Limburg en algemeen directeur informatie (nieuws en sport) bij de VRT. Hij is Associate Director bij PMP Conseil (Parijs, Brussel, Montreal), een strategie consultingbureau met sector expertise in onder meer telecom, finance, media, energie en mobiliteit.

Zijn boek Filosofie van de Vrije Tijd is nog steeds een belangrijk standaardwerk voor een goed begrip van vrije tijd en van de hedendaagse westerse opvattingen over arbeid, tijd en vrijheid.

Botanica

t k r a m t s r e K 2 m 800

er b m e v o n vanaf 16

Assortiment voor huis & tuin!

• Kerstdecoratie • Kerstservetten • Kransen • Kunstbomen • Kerstkaarsen • Kerstbomen...

• Kamerplanten • Tuinplanten • Snijbloemen • Boomkwekerijafdeling • Potterie • Riet • Waterplanten • Vijverproducten • Wintervisvoeder • Zaden & bloembollen • Plantgoed • Kruiden • Tuinmeubelen • Kunstgras • Barbecues en plancha's • Vuurkorven • Terraskachels • Tuinhout • Schaduwdoeken • Gas • Bestrijdingsmiddelen & meststoffen • Machines en gereedschap met eigen hersteldienst

2

0m

10.00

er

lezi tuinp

Openingsuren: Doorlopend open van 9u tot 18u30.

Zondag open tot 13u. Maandag gesloten.

(In april, mei en juni zijn we open op maandag van 13u tot 18u30.)

Tuincentrum Botanica - Tel.: 016 48 02 60

Brusselsesteenweg 379 - 3020 Veltem-Beisem

TUINCENTRUM

info@tuincentrumbotanica.be - www.tuincentrumbotanica.be

Trots op je aankopen? Plaats een leuke foto op

BOTANICA

of

Onze kerstmarkt is open vanaf 16 november (behalve op maandag) en is volgende zondagen open van 9u tot 18u: 17 - 24 november, 1 - 8 - 15 - 22 december.

Dinsdag 24 december en 31 december zijn we open van 9u tot 17u.

Woensdag 25 december zijn we van 9u tot 13u open. Woensdag 1/1/2020 zijn we gesloten.

71

Families zo snel mogelijk herenigen!

Mogelijk gemaakt door Anja Paermentier - Digital Channels Manager Het leven van duizenden reizigers makkelijker maken.

Dat is wat Anja doet bij Brussels Airport Company.

Door reizigers de informatie te geven die ze nodig hebben, wanneer ze die nodig hebben.

Kortom, een optimale ervaring creĂŤren via alle digitale kanalen.

Samen dromen waarmaken.

Solliciteer nu op brusselsairport.be/jobs