6 minute read
JURISTENPOOL
advocaat Anturlex
De Wet voorziet bij algemeen outplacement in de mogelijkheid om vier weken loon op de opzegvergoeding in mindering te brengen als compensatie voor het outplacement. Hoe zat het ook alweer?
1. De werkgever biedt een ontslagpakket aan
De werkgever moet bij het algemeen outplacement een ontslagpakket aanbieden dat bestaat uit een ontslagvergoeding en outplacementbegeleiding. In die omstandigheden is het verstandig om de ontslagvergoeding onmiddellijk in te korten met de vier weken loon. De werkgever heeft immers de mogelijkheid om vier weken loon af te trekken van de verschuldigde verbrekingsvergoeding voor de kost van het outplacement. De werkgever is hiertoe dus in se niet verplicht. Biedt men toch een volledige ontslagvergoeding aan (zonder aftrek van vier weken) én outplacement, en wil men nadien vier weken loon minder uitbetalen of deze vier weken recupereren, zou de werknemer kunnen stellen dat de werkgever eenvoudigweg geen gebruik heeft gemaakt van de mogelijkheid om de vier weken loon af te trekken. Het aangeboden pakket omvatte immers een (volledige) ontslagvergoeding en outplacement.
2. Aftrek van 4 weken loon
De invulling van het loonbegrip voor de aftrek van deze vier weken staat ter discussie in de rechtspraak.
Aftrek maximaal beperkt tot 5.500,00 EUR?
De Wet op het Outplacement voorziet zelf in een plafondbedrag (van 5.500,00 EUR) dat een werkgever maximaal mag spenderen aan de outplacementbegeleiding zelf.
In die optiek is er rechtspraak (Arbrb. Gent, afd. Aalst 21 januari 2019) die stelt dat de aftrek van vier weken loon op de opzegvergoeding ook geplafonneerd moet zijn op deze maximumwaarde van 5.500,00 EUR.
Andere rechtspraak (Arbh. Gent 14 januari 2019) stelt dan weer dat de aftrek van vier weken loon niet beperkt hoeft te worden tot 5.500,00 EUR. De wet op het Outplacement beperkt enkel de waarde van het outplacement zelf, maar niet de inhouding van de vier weken loon op de opzegvergoeding.
Vier weken loon? En wat met de voordelen?
De meerderheidsrechtspraak oordeelt dat de aftrek van vier weken loon ook mag gebeuren conform het loonbegrip van de opzegvergoeding (van artikel 39 Arbeidsovereenkomstenwet), dat naast het lopend loon ook de voordelen
verworven krachtens de arbeids-
overeenkomst omvat.
Recente rechtspraak (Arbh. Gent 12 februari 2021) stelt dan weer dat de ‘vier weken loon’ niet verwijst naar het loonbegrip van de opzegvergoeding en er dus geen aftrek mag gebeuren voor de voordelen verworven krachtens de arbeidsovereenkomst. De aftrek zou zich volgens het Hof dus maar mogen beperken tot vier weken loon.
3. Conclusie
Bij algemeen outplacement kunt u als werkgever best de wettelijke opzeggingstermijn onmiddellijk inkorten met vier weken en dan deze ingekorte termijn loslaten op het jaarloon van de opzegvergoeding. Zo vermijdt u dat u de aftrek van vier weken nadien niet meer kunt doen, of te weinig heeft afgetrokken.
FOCUS OP JE CORE BUSINESS DANKZIJ VEXIGO
“Laat je sales los zonder zorgen”
Vexigo uit Herentals is een jong en dynamisch bedrijf dat gespecialiseerd is in de outsourcing van salesprofielen. Daarnaast ondersteunen ze bedrijven ook op het gebied van marketing en administratie. De missie van het bedrijf is simpel: ze ontzorgen zaakvoerders en medewerkers, zodat deze zich kunnen bezighouden met hun core business. “Sales is de motor van een bedrijf”, zeggen zaakvoerders Jilke De Backer en Thomas Fockaert. “En dankzij onze mensen blijft die motor op volle toeren draaien, terwijl de eigen medewerkers zich focussen op de producten of diensten van het bedrijf.”
Iedereen is het erover eens dat sales zeer belangrijk is binnen een onderneming. Toch is het een activiteit die in veel bedrijven een beetje verwaarloosd wordt. Daar zijn heel wat redenen voor. “Het is voor bedrijfsleiders niet zo evident om voldoende tijd aan het verkoopsproces te spenderen”, vertelt Jilke De Backer. “Om te beginnen hebben ze hun handen vol met andere zaken. Ze moeten letterlijk hun bedrijf leiden: medewerkers aansturen, de kwaliteit van de aangeboden goederen of diensten in de gaten houden, strategisch met de groei van het bedrijf bezig zijn, noem maar op. Een tweede belangrijke reden is dat veel mensen niet graag verkopen. Ze willen zich niet opdringen, krijgen hun verhaal niet goed gebracht of vrezen de afwijzing. Een eigen salesteam opzetten kan dan de oplossing zijn, maar dat is een werk van lange adem en succes is niet gegarandeerd.”
Flexibel
Outsourcing en Vexigo zijn dan de oplossing. “Onze mensen kunnen een deel van het salesproces of het volledige takenpakket overnemen”, legt Thomas Fockaert uit. “En het grote voordeel is dat je als bedrijfsleider zo’n externe salesprofessional flexibel kan inzetten. Heb je alleen behoefte aan extra leads, dan kan je vanaf 4 uur in de week al iemand inschakelen voor telefonische prospectie of het maken van afspraken. Vanaf vijf werkdagen per maand kan je een eigen sales manager voor jouw bedrijf op pad sturen. Met de garantie dat deze persoon niet ingezet zal worden voor klanten uit dezelfde sector.”
Opvolging en begeleiding
En een externe sales manager heeft nog heel wat andere voordelen. “Om te beginnen moet je niet zelf op zoek naar het juiste profiel”, somt Jilke De Backer op. “Geen gedoe met aanwervingen en contracten. Ook sta je als bedrijf niet in voor de opleiding en opvolging van de verkoper. Deze wordt opgevolgd en begeleid door onze ervaren managers en dankzij een
VEXIGO Tel: 014 13 00 80 Email: info@vexwwigo.be
transparant controlesysteem en uitgebreide rapportages blijf je perfect op de hoogte. Zo kan je dagdagelijks de resultaten opvolgen. Onze mensen krijgen daarbovenop permanent extra opleidingen en bijscholingen, zodat ze op de hoogte blijven van alle moderne sales technieken. En uiteraard worden ze – voor ze van start gaan in jouw bedrijf – door ons opleidingsteam ook volledig ingewerkt in het nieuwe project. Wanneer je als bedrijf één van onze salesprofielen inschakelt, krijg je er dus automatisch een volledig team van professionals én een modern CRM-systeem bij.”
KPI’s en extra winst
Samenwerken met Vexigo betekent ook het maken van goede afspraken. “Bij ons kom je niet voor verrassingen te staan”, vertelt Thomas Fockaert. “We starten altijd met een intakeproces, zodat we het product of de dienst én de doelgroepen leren kennen en ook kunnen polsen naar de wensen en verwachtingen. Op basis hiervan gaan we duidelijke KPI’s afspreken, zodat alle partijen hetzelfde gemeenschappelijke doel voor ogen houden. Ook werken we altijd aan een vast tarief en nooit op commissie. Op die manier weet je als klant duidelijk wat de investering zal zijn. En zijn de resultaten uitzonderlijk goed, dan is de extra winst volledig voor jou.”
Marketing en administratie
Vanuit de salesopdrachten komen soms ook nog extra noden boven water. “Soms kan een product of dienst (extra) marketing gebruiken”, weet Jilke De Backer. “Onze ervaren en enthousiaste marketeers kunnen dan zeker assistentie bieden. Ze kunnen de sociale media optimaliseren, werk maken van SEO en SEA of indien nodig een volledige marketing campagne opzetten. Een ander gevolg van betere sales is een toename van de administratie. Ook hier kunnen we verschillende diensten aanbieden, waardoor de eigen mensen weer meer de handen vrij krijgen om de core business aan te pakken.”
Wil je graag meer weten over outsourcing en wat het voor jouw onderneming kan betekenen? Plan dan een vrijblijvende brainstorm in met zaakvoerders Jilke en Thomas van Vexigo. Surf voor meer info naar www.vexigo.be
