LANGDURIG ZIEKEN

Na één jaar afwezigheid keert slechts 20% terug naar het werk.

Is de re-integratiewetgeving rijp voor de prullenmand?

500.000 langdurig zieken

Eind 2021 ronden we wellicht de kaap van een half miljoen langdurig zieken. Tegelijk verloopt de re-integratie van deze mensen op de arbeidsmarkt moeizaam. Is de re-integratiewetgeving rijp voor de prullenmand?

Hoegenaamd niet. Onderzoek heeft al meermaals aangetoond dat (opnieuw) kunnen werken belangrijk is voor het herstelproces en het algemene welbevinden. Langdurig zieken zijn bovendien vragende partij om – aangepast of niet – weer aan de slag te kunnen. Na 5 jaar praktische toepassing is de re-integratiewetgeving wel toe aan bijsturing. Wat zijn de zwakke plekken in de huidige aanpak? En hoe kunnen we bijsturen?

We weten dat de slaagkans op reintegratie stijgt naarmate de werknemer sneller in contact komt met de arbeidsarts. Na 3 maanden afwezigheid keert 50% langdurig zieken terug naar de werkvloer, na één jaar nog slechts 20%. Nochtans kan de adviserende arts van de mutualiteit pas na twee maanden en de werkgever pas na vier maanden afwezigheid een re-integratietraject opstarten.

Tegelijk zet de krapte aan arbeidsartsen – die de beslissingen moeten nemen of iemand wel of niet geschikt is om weer aan de slag te gaan – druk op deze vaak complexe dossiers en gebeurt er onvoldoende uitwisseling van informatie tussen alle betrokken medische partijen. Dat vooral kleine bedrijven meer moeite hebben om tot succesvolle re-integratie te komen en er te weinig stimulansen zijn voor werkgevers om in te zetten op reintegratie zijn bijkomende pijnpunten.

Het goede nieuws: politiek woedt de discussie om de huidige regelgeving rond re-integratie efficiënter en succesvoller te maken. Vanuit de externe diensten voor preventie en bescherming op het werk hebben we dan ook concrete aanbevelingen klaar. Onder het motto beter voorkomen dan genezen moet ten eerste de instroom van langdurig zieken worden afgeremd. Meer aandacht voor preventie – zeker ergonomisch en psychosociaal – kan helpen voorkomen dat werknemers voor lange tijd uitvallen.

Verder moet de arbeidsarts meer armslag en ruimte krijgen om sneller tussen te komen. Daarom pleit ik voor een verplicht contact met de arbeidsarts na vier weken ziekte. Tegelijk moet het takenpakket van de arbeidsarts, die nu met tijdsgebrek kampt, worden herschikt. Zo zouden specifieke taken naar bedrijfsverpleegkundigen kunnen verschuiven. Dat arbeidsartsen vandaag geen toegang hebben tot de medische gegevens van werknemers binnen het e-healthplatform is een groot manco. Aanvullend is er nood aan een meer multidisciplinaire aanpak waarbij psychologen en ergonomen de arbeidsarts kunnen ondersteunen.

Maar ook de werkgever heeft boter op het hoofd. Er zijn stimuli nodig om werkgevers actief werk te doen maken van preventie en re-integratie. Van overheidswege kunnen er alvast positieve prikkels komen. Zo zouden de sociale bijdragen voor opnieuw geïntegreerde werknemers verlaagd kunnen worden. Of kan er financiële tegemoetkoming zijn voor werkgevers bij het opstarten van re-integratietrajecten.

Belonen dus, in plaats van bestraffen.

“Meer aandacht voor preventie kan helpen voorkomen dat werknemers voor lange tijd uitvallen.”

Dr. Gretel Schrijvers Algemeen directeur Mensura EDPB

Hoe beschermt u uw kmo succesvol tegen cyberaanvallen?

Het aantal cyberaanvallen in bedrijven neemt sterk toe. Zowel grote als kleine ondernemingen kunnen het slachtoffer worden van hackers. Dit kan een bedrijf veel geld en reputatieschade kosten. Als cybercriminelen erin slagen om ransomware op een bedrijfsnetwerk te installeren, is het kwaad al geschied. Klassieke securityoplossingen – zoals een firewall of antivirussysteem – zijn niet meer voldoende.

Waar kan u heen?

Het Centrum voor Cybersecurity België (CCB) en de Cyber Security Coalition in ons land zetten zich mee in om ondernemingen haalbare securityoplossingen aan te bieden. Deze nationale instanties vullen elkaar mooi aan: terwijl het CCB de toepassing van de Belgische cyberbeveiliginsstrategie coördineert en bewaakt, verzamelt de Coalition expertise van bedrijven, beroepsfederaties, academische partners en overheidsinstellingen. Op die manier blijven beide organisaties de gevaren van cybercriminaliteit hoog op de agenda zetten.

Het CCB zet haar schouders onder de Safe-on-Web app, die zowel particulieren als bedrijven waarschuwt voor mogelijke cybergevaren. Via deze app kan u als bedrijfsleider sneller op de hoogte zijn van onder meer nieuwe phishing- of ransomware-aanvallen. Ook wordt volop ingezet op spear warning, ofwel een heel gerichte waarschuwing voor een persoon of bedrijf. Mensen volgen een directe boodschap immers beter op dan een algemene waarschuwing.

Hoe pakt u dit concreet aan?

Een van de cruciale punten is de sterkte van een IT-infrastructuur, in combinatie met getrainde medewerkers die bewust omgaan met mogelijke risico’s van IT-toepassingen. Concreet kan u uw kmo als volgt beschermen:

Breng in kaart welke technologieën, servers en werkstations in uw bedrijf gebruikt worden, inclusief het aantal gebruikers. En waar zitten de meest kritische bedrijfsdata? Hou een logboek bij van beveiligingsgerelateerde informatie, zoals endpoints, cloud services en VPN-logs. Schakel detectiesoftware in om alle verzamelde logs te analyseren. Dit levert u een duidelijk beeld op van mogelijke patronen die op een aanval kunnen wijzen. Ontdekt u op basis hiervan incidenten? Volg deze goed op, zoek uit waar ze vandaan komen en welke waardevolle bedrijfsdata in gevaar zijn. Schakel eventuele professionele hulp in via operationele securityteams. Ook op het vlak van de verwerking van persoonsgegevens (in het kader van de strenge GDPR-regelgeving) is het alle hens aan dek. Uit onderzoek van de Gegevensbeschermingsautoriteit (GBA) gaat het concreet om de volgende aandachtspunten: een betere (interne en externe) communicatie over het verzamelen en verwerken van persoonlijke gegevens, de aanstelling van een verantwoordelijke voor gegevensverwerking, een gebrek aan kennis over de bewaringstermijnen van gegevens en over het gebruik van een officieel register. De GBA doet heel wat inspanningen om bedrijven hierover goed te informeren met het project BOOST. Zo zijn er modelbrieven en video’s ter beschikkingen en worden er webinars georganiseerd.

Laat ons samen actie ondernemen tegen cybercriminelen en vul onze cybersecurityenquête in. Als we onze kennis en krachten bundelen, staan we sterker tegen de gevaren van cybercriminaliteit.