3 minute read
DE KIJK VAN SD Worx
Geert Vermeir Manager juridisch kenniscentrum, SD Worx Herinnert u zich de arbeidsdeal? De basis werd vorig jaar al gelegd, maar de wetgeving is nog niet rond.
Het parlement zal die vermoedelijk pas deze herfst goedkeuren. Het gaat onder meer over flexibiliteit in de arbeidsrelatie, platformeconomie en activering bij ontslag.
De ambitie is groot: de arbeidsmarkt hervormen, ademruimte creëren voor werknemers en bedrijven en een werkgelegenheidsgraad van 80 % bekomen. De arbeidsdeal zal daarvoor niet volstaan. Maar meer mensen die (kunnen) werken, met productieve, gezonde en wendbare loopbanen: daar valt weinig tegen in te brengen. Opleiding en vorming hebben daar zeker een plaats in. Met dat doel roept de regering twee nieuwe verplichtingen in het leven.
Jaarlijks opleidingsplan Werkgevers met minstens twintig werknemers zullen jaarlijks, telkens vóór 31 maart, een formeel opleidingsplan moeten opmaken. Zo’n plan bevat minstens de aangeboden opleidingen en de doelgroep van werknemers voor wie ze bestemd zijn. Vooraf moet er binnen de onderneming sociaal overleg zijn.
Individueel opleidingsrecht In bedrijven met minstens twintig werknemers zal elke voltijdse werknemer voortaan ook beschikken over een individueel opleidingsrecht van vijf opleidingsdagen per jaar. Een sectorale CAO kan het aantal dagen wijzigen, zonder lager dan twee te gaan. Bij werkgevers met minstens tien en minder dan twintig werknemers is het recht voor een voltijdse werknemer beperkt tot één dag per jaar. De wet creëert een ‘individuele opleidingsrekening’. Dat is een papieren of elektronisch document, met een heel aantal vermeldingen. De belangrijkste: het aantal opleidingsdagen waarop de werknemer recht heeft, het aantal gevolgde en het aantal overblijvende dagen. Er zijn ook regels rond overdracht van opleidingsdagen naar een volgend jaar, wanneer het saldo niet wordt uitgeput.
Geen opleidingsplicht Administratieve verplichtingen dus. Die mogelijk weinig zullen bijdragen aan de doelstelling: zorgen dat meer werknemers meer aangepaste opleiding volgen. Want de werkgever krijgt de plicht een aanbod te doen. De werknemer heeft het recht om daarop in te gaan. Voor hem geldt geen verplichting. Terwijl iedereen een rol te spelen heeft in het verhaal: werkgevers, maar ook werknemers, sociale partners en uiteraard de federale en regionale overheden. Een formele en kwantitatieve aanpak - een neergeschreven plan, een opleidingsrekening, het aantal opleidingsdagen bijhouden - moet minstens aangevuld worden met een evenwichtig en kwalitatief verhaal.
Ik vraag me trouwens af hoe het recht op vijf opleidingsdagen moet ingevuld worden wanneer een werknemer niet wenst deel te nemen? De werkgever moet voldoende mogelijkheden bieden en de werknemer ook de kans geven om opleiding te volgen. Dat zal in sommige bedrijven, en voor sommige functies, verre van eenvoudig zijn. Maar hoe beoordelen we de situatie wanneer een werknemer niet ingaat op het aanbod? Heeft de werkgever dan aan zijn verplichting van vijfjaarlijkse opleidingsdagen voldaan?
Nieuwe verplichtingen rond opleiding
Minister van Economie en Werk Pierre-Yves Dermagne legt in de arbeidsdeal de focus op opleiding in de arbeidsrelatie. Iedereen onderschrijft het belang van opleiding en vorming. Levenslang leren is niet langer een optie, maar een noodzaak. Al valt te vrezen dat de nieuwe verplichtingen vooral de administratieve last van werkgevers zullen verhogen. En zou er best wat meer evenwicht mogen zijn.
Frisomat Wereldwijd meer dan
35.000 gebouwen
geplaatst in 40 jaar tijd.
Productiesite in Wijnegem en fi lialen in 10 landen.
Baanbrekende innovaties die leiden tot 30% minder staal in onze gebouwen, mét dezelfde robuuste en duurzame kwaliteit. En dit dankzij gebruik van koudgevormde profi elen uit hoogwaardig staal.
Familiebedrijf waarbij ethische waarden de hoekstenen vormen voor betrouwbare en langdurige partnerships
30% minder staal, 30% minder transport. Natuurlijke corrosiebescherming zonder verven. Productie in lijn met gereduceerd afval. 50% van energiebehoefte dankzij zonnepanelen.
