ECONOMÍA >27
EL VOCERO DE PUERTO RICO > JUEVES, 9 DE MARZO DE 2017
LIH crea división liderada por mujeres Expertas de la publicidad y las relaciones públicas se especializarán en programas y comunicación para este segmento
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Redacción
Nuestra plantilla de empleados se compone de más de un 50% de féminas, incluyendo a todas las directoras de áreas que cuentan con la mentoría de Ileana Font y el apoyo de la gerencia para liderar y dirigir los negocios.
>EL VOCERO
En coincidencia con el Día Internacional de la Mujer, la firma Lopito, Ileana & Howie Inc. (LIH) anunció el lanzamiento de la división Women in Innovation (WINN), formado por grupo de expertas en la industria de publicidad y relaciones públicas, para el diseño de programas y comunicación dirigidos a la mujer como consumidora y empresaria. Además, WINN se encargará de analizar y estudiar los hábitos de compra de la mujer en relación a los productos, servicios, estilo de vida y utilización de los medios de esta categoría. Se informó que el grupo de líderes WINN diseñará la estrategia de comunicación para una marca o servicio, “sustentada por el análisis del segmento y data obtenida del primer estudio en la publicidad The W Report, realizado junto a Frances Ríos Enterprises, que muestra cómo la mujer se siente representada en la publicidad”. De esta manera, las compañías podrán reevaluar sus mensajes, el impacto de los mismos y las acciones que inspiran entre las consumidoras. El grupo de mujeres líderes que integra a WINN, cada una con más de 15 años de experiencia en su área, lo componen: Tere Dávila, socia y directora creativa; Alexandra Caraballo, gerente general de LIH medios;
José L. Álvarez gerente de Lopito, Ileana & Howie Inc.
La socia fundadora de LIH, Ileana Font, al centro, ofrecerá mentorías a las mujeres líderes de WINN. >Suministrada
Sylvia Meléndez, directora de tráfico; Idy Candanedo y Carmen Corrada, directoras de cuentas; Glorisol Colón, Controller y Jescel Rolón, directora de relaciones públicas. Con este anuncio, Lopito, Ileana & Howie Inc., con más de 44 años desde su fundación, se convierte en la primera agencia local en desarrollar programas dirigidos a la mujer con herramientas de empoderamiento e impacto en sus vidas. Se indicó que la agencia “lleva en su ADN el tema de la inclusión desde su origen en el año 1972,
incluyendo una mujer como socia fundadora. Su visión de inclusión continúa hasta el día de hoy al punto que todas las posiciones directivas son lideradas por mujeres, quienes conforman el grupo de WINN”. “La industria de la publicidad ha cambiado desde la fundación de la agencia. En esa época, nuestra socia Ileana Font se enfrentó a grandes retos que hoy día abrieron puertas para la nueva generación. Nuestra plantilla de empleados se compone de más de un 50% de féminas, incluyendo a todas
las directoras de áreas que cuentan con la mentoría de Ileana Font y el apoyo de la gerencia para liderar y dirigir los negocios”, explicó José L. Álvarez, gerente de Lopito, Ileana & Howie Inc. Con la nueva división, clientes se pueden beneficiar del análisis de data específica del negocio o productos que les permitirá identificar nichos y crear nuevos productos. Los clientes podrán escoger el alcance del análisis a través de tres estudios: Market Assesment, Brand Diagnostic y el Business 360˚. El análisis diseñado para cada cliente o marca es realizado por medio de un estudio sindicado, cuantitativo y representativo de la población en Puerto Rico, la situación y valoración de su producto o servicio en su mercado o industria.
Una vida activa
llena de felicidad.
En octubre, miles de islandesas abandonaron sus puestos de trabajo antes de concluir la jornada del día para protestar por la brecha salarial. >Suministrada
Islandia pedirá salarios igualitarios a empresas Jill Lawless
> The Associated Press
LONDRES — En el Día Internacional de la Mujer, Islandia anunció que será el primer país del mundo en obligar a las empresas a demostrar que ofrecen el mismo salario a sus empleados con independencia de su género, su etnia, su condición sexual o nacionalidad. El gobierno de la nación insular nórdica aplicará el Estándar de Salario Igualitario a todas las firmas con más de 25 empleados para asegurar que ofrecen el mismo salario por trabajos de igual valor. Islandia quiere erradicar la brecha salarial entre hombres y mujeres para 2022. El ministro de Igualdad y Asuntos Sociales, Thorsteinn Viglundsson, dijo el miércoles que es “el momento adecuado
para hacer algo radical sobre este asunto”. Mientras otros países, y en particular el estado de Minnesota en Estados Unidos, tienen políticas que certifican paridad salarial, al parecer Islandia será el primer lugar donde será obligatorio para empresas públicas y privadas. “Derechos iguales son derechos humanos”, dijo Viglundsso. Islandia —donde viven unas 330,000 personas— ocupa el primer lugar en el mundo en igualdad de género, según el Foro Económico Mundial, pero aun así, las islandesas todavía ganan en promedio de 14 a 18% menos que los hombres. En octubre, miles de islandesas abandonaron sus puestos de trabajo a las 14:38 para protestar por la brecha salarial. Grupos feministas calculan que la diferencia salarial supone que a partir de esa hora, las mujeres trabajan gratis.
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