Magazine voor voortgezet onderwijs • mei 2008 • jaargang 2
VO-magazine 1 Wie handhaaft de Code Goed Bestuur? » Advies Mirko
Noordegraaf: ‘Geef ruimte aan afwijkende meningen’ » Innovatie anno 2008: meer impact, meer draagvlak
In dit nummer Wie controleert de code? Over het toezicht op de handhaving van de Code Goed Bestuur lopen de meningen uiteen. Bestuurder Bert de Jong van de Stichting Gereformeerde Scholengroep in Groningen:‘Van de VO-raad verwacht ik service, informatie, belangenbehartiging. Geen controle.’ R8
Wat voor vereniging moet de VO-raad zijn?
Bijna klaar, nooit af
En nog 6 vragen aan Mirko
aan vernieuwing. Zijn
Noordegraaf, hoogleraar
abstracte plannen veranderd
Slotaflevering van een serie over drie scholen die werken
Publiek Management aan de
in concreet onderwijs?
Universiteit Utrecht
R 18
R 11
Innovatiemonitor 2008
Vakman in de klas Het vmbo en het praktijk-
Meer impact, meer resultaat,
onderwijs kunnen nog tot
meer draagvlak. Tevreden
december gebruik maken van
schooldirecteuren aan het
een subsidieregeling voor
woord in de derde Innovatie-
instructeurs/leraaronder-
monitor
steuners. De ervaringen van
R 16
het Media College in Den Haag zijn positief R 26
2
VO-magazine 8 • mei 2008
VOORWOORD SJOERD SLAGTER / VOORZITTER Het lag er niet vanzelf, het onderhandelaarsakkoord over Leerkracht. Pas na veel, heel veel moeizame uren van geschuif en geschrap, van schorsingen en weer nieuwe tekst, lag er een plan waarin afspraken staan over het creëren van betere carrièreperspectieven voor leraren. Als de achterbannen van alle partijen het plan goedkeuren, kunnen we eindelijk concreet aan de slag om de positie van leraren te verbeteren en het beroep weer aantrekkelijk te maken. Minstens net zo belangrijk is dat we met het akkoord als partijen een brug naar elkaar hebben geslagen. Een brug naar een gezamenlijke inzet voor beter onderwijs.
Kleine lettertjes Ook na ontslag van medewerkers met een tijdelijk dienstverband hebben werkgevers een reïntegratieverantwoordelijkheid R 28
Het akkoord betekent voor mij recht doen aan de erkenning waar docenten lang op hebben gewacht. Maar ik ben me er van bewust dat het convenant ook elementen bevat waar u als schoolleider even van moet slikken. Twee dagen na ondertekening ontmoette ik een grote groep schoolleiders in het HollandAccent College in Vlaardingen. Het trof me dat de aanwezigen daar, ondanks de pijnpunten, vooral het belang van de afspraken inzagen; dat investeren in vertrouwen in je school, begint met investeren in je docenten. Beschouw je het akkoord als daad van erkenning, dan kan het ook bínnen de school een brug slaan. We zijn meer bruggen aan het slaan. Na het maken van veel
En verder 4
In het nieuws
21 VO in debat 24 CAO-VO: betere beloning en verlaging werkbelasting 29 Column Hendrik-Jan van Arenthals 32 VO in beeld: examenstress 34 Agenda 35 Helpdesk@vo-raad.nl 36 Wie werkt waar 36 Colofon
plannen en afspraken op papier, geven we als sector nu handen en voeten aan onze mooie woorden over het investeren in vertrouwen. Er ligt een voorstel voor een nieuwe Code Goed Bestuur, waarmee we concreet vorm geven aan het afleggen van verantwoording aan de buitenwereld. Met de plannen voor het Nederlands Instituut voor Masters in Educatie (NiME) dat dit najaar van start gaat, investeren we in kwaliteit en professionalisering van schoolleiders en docenten. Tenslotte is onlangs ook de commissie Urennorm van start gegaan, die de bandbreedte van de onderwijstijd gaat onderzoeken. Als sector zijn we druk bezig om onze afspraken concreet te maken. Want vertrouwen win je uiteindelijk alleen door te tonen wat je waard bent. Hopelijk raakt ook de politiek door dit soort investeringen daarvan overtuigd en durft ook zij het ingebakken wantrouwen naar schoolbestuurders los te laten en een daad van vertrouwen te stellen.
VO-magazine 8 • mei 2008
3
Kort
Congres arbeidsomstandigheden
Staatssecretaris start project in vmbo
Arbo-VO organiseert op 12 november een arbocongres
De VO-raad is blij met het initiatief van staatssecretaris Van
voor het voortgezet onderwijs. Met actuele informatie
Bijsterveldt om een veldproject te starten over vereenvoudiging
over de Arbocatalogus, inspectieproject praktijklokalen,
van de programmastructuur in het vmbo. Hiermee wil ze samen
vergrijzing, agressie en geweld, werkdruk, binnen-
met het vmbo vanuit de programma-inhoud de discussie aangaan
klimaat en machineveiligheid. En veel praktische
over het enorme programma-aanbod in het vmbo. De VO-raad gaat
workshops met verhalen uit de dagelijkse praktijk.
ervan uit dat het veld zich uitspreekt over het gewenste aantal
Het congres is bedoeld voor directieleden, leiding-
programma’s en differentiaties. De staatssecretaris noemde haar
gevenden, personeelsfunctionarissen, arbo-
plan in een reactie op de vmbo-brief van de VO-raad van 22
coördinatoren, mr-leden en andere (beleids)-
februari. In de vmbo-brief vroeg de VO-raad aandacht voor
medewerkers met een bijzondere taak of verant-
vereenvoudiging van de programmastructuur in het vmbo,
woordelijkheid op het gebied van arbeids-
flexibilisering van de programmaduur, loopbaanoriëntatie en –
omstandigheden, verzuim en re-integratie.
begeleiding (LOB) met speciale aandacht voor de theoretische
Nadere informatie over het arbocongres vindt
leerweg en verbetering van de aansluiting vmbo en mbo.
u binnenkort op www.arbo-vo.nl.
De VO-raad betreurt het dat de staatssecretaris de mening over de verblijfsduur niet deelt. Niettemin hoopt de VO-raad dat de
Website project Innovatie vernieuwd
evaluatie van de mogelijke belemmeringen in de huidige
De website van het VO-raad project Innovatie
regelgeving over de verblijfsduur in het vmbo snel gebeurt
www.durvendelendoen.nl is vernieuwd. Nieuw is de interactieve vraagbaak waar u vragen over innovaties kunt stellen en waar u online op vragen kunt reageren. Ook is een projectenbank toegevoegd, waar u uitgebreide informatie vindt over innovatieve projecten die de kwaliteit van het onderwijs verbeteren en het onderwijs moderniseren.
Nu op vo-raad.nl » Actieplan Leerkracht
» Congres
Met antwoorden op de meest gestelde vragen over
Congres gemist? Voordrachten en sheets van workshops
het Actieplan Leerkracht.
tijdens het afgelopen congres van de VO-raad.
R www.vo-raad.nl/ meest-gestelde-vragen-actieplan-
R www.vo-raad.nl/congres
leerkracht
4
VO-magazine 8 • mei 2008
op de cover Marnix de Vijzelaar Schaalverkleining
Lascivius concubine libere senesceret verecundus agricolae, et perspicax
64 procent van de middelbare scholieren
rures amputat Caesar. Saetosus cathedras fermentet adlaudabilis catelli.
vindt de eigen school precies groot genoeg,
Agricolae conubium santet zothecas. Saburre fermentet concubine.
20 procent vindt de school zelfs te klein.
Adfabilis apparatus bellis deciperet fiducias.
Slechts 9 procent is van mening dat de eigen school te groot is. Dat blijkt uit een
Quadrupei praemuniet saburre. Apparatus bellis insectat utilitas catelli, etiam
onderzoek onder 843 leerlingen, uitgevoerd
incredibiliter perspicax apparatus bellis circumgrediet fiducias, semper syrtes
in opdracht van Stichting voor Persoonlijk
adquireret saburre, et zothecas aegre neglegenter fermentet saetosus
Onderwijs (SvPO). Een grote meerderheid
umbraculi. Perspicax concubine frugaliter conubium santet adfabilis fiducias,
van de scholieren is het dan ook niet eens
utcunque verecundus quadrupei corrumperet pretosius rures, iam optimus
met de door veel docenten en door de
lascivius concubine infeliciter imputat fiducias. Fragilis agricolae conubium
regering bepleitte schaalverkleining. Wat de
santet fiducias. Verecundus agricolae libere amputat satis saetosus oratori.
scholieren betreft hoeven de schoolfusies
Parsimonia suis circumgrediet aegre lascivius cathedras. Tremulus fiducias
niet te worden teruggedraaid. De leerlingen
miscere suis. Ossifragi comiter conubium santet umbraculi.
die hun school te groot vinden, oordelen wel vaak negatief over het leerklimaat. Van hen
Pompeii incredibiliter celeriter corrumperet agricolae, utcunque ossifragi
voelt 15 procent zich onveilig, vindt 24
agnascor bellus quadrupei. Ossifragi suffragarit gulosus apparatus bellis, quod
procent dat ze te weinig aandacht van
agricolae adquireret rures, semper agricolae circumgrediet chirographi.
leraren krijgen en gaat 35 procent met
Verecundus ossifragi optimus libere agnascor quadrupei. Chirographi vocificat
tegenzin naar school. Bij andere leerlingen
cathedras. Catelli divinus corrumperet oratori. Suis circumgrediet catelli, et
zijn die percentages nog niet half zo hoog.
umbraculi senesceret fiducias. Syrtes circumgrediet matrimonii. Aquae Sulis vocificat zothecas. Pompeii suffragarit chirographi, semper adfabilis matrimonii fortiter circumgrediet suis, iam catelli frugaliter senesceret. Plane gulosus rures satis divinus praemuniet oratori. Caesar vix spinosus deciperet zothecas. Suis amputat Aquae Sulis, et chirographi corrumperet Octavius, quod tremulus matrimonii vocificat pessimus saetosus quadrupei. Tremulus fiducias imputat saetosus zothecas, ut agricolae deciperet Pompeii, quod Caesar vocificat umbraculi, ut zothecas deciperet pretosius agricolae. Catelli fermentet Aquae Sulis. Agricolae plane neglegenter agnascor aegre tremulus syrtes, quamquam incredibiliter adlaudabilis fiducias corrumperet verecundus saburre. Agricolae iocari tremulus chirographi, quod utilitas matrimonii senesceret adlaudabilis agricolae. Zothecas agnascor bellus suis, iam aegre tremulus apparatus bellis.
Âť Digitaal ledenpanel Uw mening laten horen over actuele kwesties? Meldt u zich aan voor ons digitale ledenpanel. R www.vo-raad.nl/ledenpanel
Plane gulosus rures satis divinus praemuniet oratori. Caesar vix spinosus deciperet zothecas. Suis amputat Aquae Sulis, et chirographi corrumperet Octavius, quod tremulus matrimonii vocificat pessimus saetosus quadrupei. Tremulus fiducias imputat saetosus zothecas, ut agricolae deciperet Pompeii, quod Caesar vocificat umbraculi, ut zothecas deciperet pretosius agricolae. Catelli fermentet Aquae Sulis. Agricolae plane neglegenter agnascor. 299
VO-magazine 8 • mei 2008
5
Kort
Virtueel naar school
Leerlingen als docent
Virtuele omgevingen als second life kunnen een
Twaalf vmbo-leerlingen van het Marcanti-college in
waardevolle aanvulling zijn op het onderwijs. Daarbij is
Amsterdam zijn in het project ‘Bellen doe je zo’ door
het wel van belang dat het werken in de virtuele
KPN opgeleid tot 'beltrainer'. Ze geven workshops over
omgeving gekoppeld wordt aan concrete lesstof. Dat
de werking en de diverse mogelijkheden van mobiele
blijkt uit een pilot onder zeven VO-scholen in het kader
telefoons aan medewerkers van bedrijven zoals Nuon
van het project virtuele omgevingen van het SURFnet/
en Rabobank. Deze betalen hiervoor 50 euro per uur.
Kennisnet Innovatieprogramma. Vier scholen experi-
Dit geld wordt vervolgens gebruikt om weer een
menteerden met Active Worlds, de overige drie met
nieuwe groep leerlingen op te leiden. De organisaties
Second Life. De resultaten staan beschreven in het
die de trainingen ontvangen, vinden deze niet alleen
rapport 'Best practice, virtuele omgevingen in het
nuttig, maar ook leuk om op deze manier kennis te
onderwijs'. Het rapport is te downloaden via
maken met leerlingen uit het vmbo. Ook de leerlingen
www.kennisnet.nl.
zelf zijn enthousiast. Ze zien het als een unieke manier om ervaring op te doen, leren allerlei verschillende
Loopbaanbegeleiding
organisaties kennen en ontwikkelen hun sociale
Het voortgezet onderwijs moet leerlingen beter
vaardigheden.
begeleiden bij het kiezen van een studie of beroep. Daarvoor pleit de Raad voor Werk en Inkomen (RWI).
Technische meisjes
Volgens de RWI is het belangrijk dat scholieren eerder
Minister Plasterk trekt de komende jaren drie miljoen
in contact komen met vervolgopleidingen en de
euro extra uit om meer meisjes te interesseren voor
beroepspraktijk. De Onderwijsinspectie zou bij het
een studie of opleiding in techniek en ict. Een miljoen
beoordelen van de scholen moeten laten meewegen hoe
is bestemd voor havo en vwo-scholen, en twee miljoen
de onderwijsinstelling de leerlingen op dat gebied
voor het mbo. Dat maakte de minister bekend op
begeleidt. Het advies sluit aan bij de insteek van de
Girlsday, een jaarlijks evenement waarbij in het hele
VO-raad. Het gaat vooral om het voorkomen van
land zo’n duizend meisjes deelnemen aan de meest
ongediplomeerde schooluitval, verbetering van de
uiteenlopende techniekexcursies bij bedrijven en
startpositie van gediplomeerden op de arbeidsmarkt
andere organisaties. Nog steeds kiezen veel minder
en bestrijding van personeelstekorten. De VO-raad is
meisjes dan jongens voor bètaprofielen in het voort-
momenteel bezig met het uitwerken van een
gezet onderwijs. In samenwerking met het Platform
Stimuleringsplan loopbaanoriëntatie en zal binnenkort
Bèta Techniek zullen tot en met 2011 zo’n honderd
diverse partijen rond dit thema bij elkaar roepen.
extra havo en vwo-scholen worden ondersteund in specifieke keuzevoorlichting aan meisjes.
6
VO-magazine 8 • mei 2008
Landelijke vacaturebank voor het voortgezet onderwijs
1 minuutje Op 27 mei presenteert het Nederlands Instituut voor Masters in Educatie (NiME, voorheen Dutch Teachers College) zijn plannen. Zijn er niet al genoeg nascholingsinstituten voor docenten? Volgens Marc Vermeulen,
Vanaf 9 juni kunnen scholen voor het voortgezet onderwijs kosteloos vacatures plaatsen op www.blijfbijdeles.nl, de speciale vacaturebank die de VO-raad lanceert voor alle banen in het voortgezet onderwijs. Blijfbijdeles.nl vervangt het VO-gedeelte van onderwijsvacaturebank.nl. Vacatures van managementen bestuursfuncties komen daarnaast automatisch ook op de site van de VO-raad. Tevens kan men aangeven of de vacature ook in VO-magazine.
voorzitter Kwaliteitsraad, vervult het NiME juist een gat in de markt. Wat voegt het NiME toe aan het bestaande aanbod? “Wij gaan niet zelf opleidingen verzorgen. Afhankelijk van de vraag uit de sector nodigen wij bestaande opleidingen uit om een aanbod te ontwikkelen. Wij gaan functioneren als een soort makelaar tussen vraag en aanbod.” Vanwaar die behoefte? Er bestaan veel nascholingscursussen. Maar werkgevers vinden dat er onvoldoende rekening wordt gehouden met hun wensen, ze missen bepaalde onderwijskundige zaken of juist vakinhoudelijk verdieping. En hebben behoefte aan nascholing die voldoende rekening houdt met de hele schoolontwikkeling. Het bestaande is teveel aanbod-gestuurd. Maar men ziet ook wel in dat als ze hun behoefte niet goed formuleren, het aanbod daar niet goed op kan inspelen.” Hoe helpt NiME hen daarbij? “Wij gaan de behoefte inventariseren en bundelen. Scholen houden zich nu nog vaak hapsnap bezig met nascholing. De Kwaliteitsraad gaat bestaan uit leraren en externe deskundigen. Onze rol wordt vooral adviserend. Wij gaan opleidingen uitnodigen om een onderwijsaanbod op maat aan te bieden.” Helpt dit initiatief bij het oplossen van het lerarentekort? “Op dit moment is sprake van een concrete scholingsachterstand. Die moet ingelost worden. Een van de adviezen va de commissie Rinooy Kan was investeren in opleidingen van leraren. Werkgevers nemen met dit initiatief hun verantwoordelijkheid. Goede loopbaanontwikkelingsmogelijkheden vergroten de aantrekkelijkheid van een baan. En dan het liefst in iedere leeftijdsfase, dus ook voor de 55plusser. Voor iedere leraar moet er op een of andere manier een passend nascholingsaanbod zijn. Uiteindelijk wil NiME een divers aanbod bieden; de focus ligt voorlopig opMasteropleidingen of hbo en wo-niveau” Wanneer kunnen leraren beginnen? “In januari gaan de eerste cursussen van start. Voor opgave en meer informatie kunnen mensen terecht op www.mastersineducatie.nl” 318
VO-magazine 8 • mei 2008
7
Haken en ogen aan de handhaving Code Goed Bestuur
Toezichthouders
8
VO-magazine 8 • mei 2008
s gezocht nu! Een algemeen bindende code van goed onderwijsbestuur biedt helderheid over de keuzes die onder ons handelen liggen. Bovendien leidt een heldere verantwoording tot minder overheidsbemoeienis. Maar wie gaat toezien op de naleving? Niet de VO-raad, vindt Bert de Jong, bestuurder van de Stichting Gereformeerde Scholengroep in Groningen. Tekst: José Onderdenwijngaard / Fotografie: NFP Photography
Op tafel bij Bert de Jong ligt het jaarverslag 2006 van het
slotte de school? En dat ook nog eens uitgesplitst per
ROC Menso Alting, onderdeel van de stichting waarvan hij
vestiging. Dat levert een schat aan gegevens. Zo zeggen die
bestuurder is. Het verslag gaat uitgebreid in op missie, koers
iets over de aansturing én over ons aannamebeleid. Een van
en speerpunten. Verder staan er prestatiegegevens in, cijfers
onze vestigingen kende bijvoorbeeld veel afstroom. We
over ziekteverzuim en een uitgebreid profiel van de
ontdekten dat dit kwam doordat leerlingen daar op een te
studenten. Verantwoording afleggen past bij deze tijd, vindt
hoog niveau werden aangenomen.”
De Jong. “Het stimuleert je als school om scherp te blijven. Zo’n code van goed bestuur is daarbij een steun in de rug.”
‘Een sectororganisatie die toezicht
Onder de Stichting Gereformeerde Scholengroep vallen het
houdt op haar eigen leden, maakt zich
Gomarus College - een school voor voortgezet onderwijs -, het ROC Menso Alting en een dienstencentrum. Vandaar dat
tot verlengstuk van de minister’
Bert de Jong ervaring heeft met de Code Good Governance die sinds januari 2006 binnen het mbo geldt. “Dit jaarverslag
Voor een complete verantwoording is het belangrijk meer
is daar een direct gevolg van”, vertelt hij. “Vroeger was zo’n
instrumenten te gebruiken, stelt De Jong. “Wij scoren
verslag gewoon een financieel rapport met een beetje toe-
bijvoorbeeld heel goed op examenresultaten, maar uit-
lichting. Tegenwoordig leggen we veel breder verantwoording
eindelijk zijn die maar een klein onderdeel van ons beleid.
af. Dit jaar maken we voor het eerst ook voor onze afdeling
Wij hebben bijvoorbeeld als missie ‘bijdragen aan de
voortgezet onderwijs zo’n uitgebreid verslag.”
ontwikkeling van jonge christenen’. Daarom investeren wij
Hij vindt dat een logische ontwikkeling. Scholen worden
veel geld in leerlingenzorg. Maar het effect daarvan komt
immers steeds autonomer. “We zitten midden in een markt-
niet tot uiting in de cijfers over de examenresultaten.”
situatie. Als school zijn wij een bedrijf met inhoud. Wie niet
Meten is goed, zegt De Jong, maar er zijn grenzen. “Het
goed presteert, wordt simpelweg afgerekend. Transparantie is
primaire onderwijsproces is onze belangrijkste focus. Met
goed: ouders en leerlingen krijgen steeds meer mogelijk-
al dat rapporteren en verantwoorden moeten we dat niet
heden om te kiezen. Dat biedt ons, scholen, de mogelijkheid
vergeten.”
om ons te profileren, om positie te bepalen op de onderwijsmarkt. Wie dat niet goed doet, verliest uiteindelijk, omdat de
Handhaving
leerlingaantallen teruglopen. Ik ben absoluut bereid om aan
Binnen de VO-raad is de nieuwe Code Goed Bestuur
alle stakeholders verantwoording af te leggen. Mits de
afgelopen maanden uitgebreid bediscussieerd. De lijn is
autonome positie van de school het primaire uitgangspunt is.”
helder: de sector is bereid haar verantwoordelijkheid te
Effectmeting
schreven. Ook de ontwikkelrichting is duidelijk. De concrete
Er worden steeds meer instrumenten ontwikkeld om
uitwerking van de voorstellen en het tijdpad van realisatie
inzichtelijk te maken wat het effect is van keuzes en
roepen nog discussie op. Ook over de vraag hoe algemeen
besluiten binnen de school. “Neem de leerlingdoorstroom-
bindend deze code moet worden vastgelegd en of er sancties
profielen. Die gaan over hoe een leerling zich door onze
aan moeten worden verbonden, zijn de leden minder eens-
scholen beweegt. Met wat voor advies kwam iemand binnen,
gezind. Bijna iedereen vindt dat een vrijblijvende code geen
hoe lang duurde de schooltijd, hoe verliet deze persoon ten
zin heeft; aan de andere kant huiveren leden voor een te
nemen; dat de code er moet komen, wordt breed onder-
VO-magazine 8 • mei 2008
9
knellende code die de autonomie en eigenheid van scholen
Raad van toezicht
aantast. En indien voor centraal toezicht wordt gekozen, wie
Sinds twee jaar kennen het Gomarus College en het ROC
moet dat dan uitvoeren?
Menso Alting niet alleen een bestuur, maar ook een raad van
Ook bij de invoering van de Code Good Governance in het
toezicht. “Dat was eveneens een logische ontwikkeling van
mbo dienden zich dit soort vragen aan. Binnen de MBO Raad
de Good Governance Code in het mbo, waarin opgeroepen
lagen nogal wat gevoelige obstakels. Een onafhankelijke
wordt tot verscherping van zowel het interne als externe
commissie die de invoering van de code evalueerde, kwam in
toezicht. Onze raad van toezicht functioneert goed en op
januari dit jaar met een rapportage waarin zij onder meer
behoorlijk hoog niveau. Er zitten accountants in, een notaris,
pleit voor een scheiding tussen bestuur en toezicht, het
een jurist en wat regionale ondernemers. Ze stellen steeds
verbreden van het eigenaarschap van de code naar de raden
meer eisen, vragen gegevens op. Dat is goed. Dat houdt ons
van toezicht, en vervanging van de handhavingsprocedure
als school scherp. Een goede oplossing zou wat mij betreft
door een klachtencommissie.
zijn dat de overheid als stakeholder een belangrijke positie krijgt in de raad van toezicht.”
Controle
Maar voor het zover is, zegt De Jong, is het belangrijk dat de
Is een klachtencommissie ook een goed idee voor de hand-
overheid eerst zelf helder krijgt wat haar rol precies moet
having van de code binnen de sector voortgezet onderwijs?
zijn. “Zolang dat niet helder is, vormt de overheid een groot
Bert de Jong vindt van niet. “De MBO Raad is een onder-
probleem. Dat zien we ook in het MBO. De inspectie heeft
steunend orgaan voor het MBO. Dat is wezenlijk iets anders
grote moeite om haar rol te bepalen. Als het proces helder
dan de VO-raad, die werd neergezet als sectororganisatie.
is, dan moeten ze gewoon wegblijven. Loslaten. Ik geef mijn
Een sectororganisatie die toezicht houdt op haar eigen leden,
eigen directeuren ook verantwoordelijkheid. Maar dan met
maakt zichzelf tot verlengstuk van de minister. Dat kan niet.
zo min mogelijk regels. Laat ze zelf maar komen met
Dat is niet wat ik als lid van mijn organisatie verlang.
plannen en ideeën. De markt, de ouders, de leerlingen.
Ik verwacht service, informatie, belangenbehartiging.
De samenleving. Die zijn het uitgangspunt van de school.
Maar geen controle. Als sectororganisatie moet je je
Niet de regels van de politiek. De overheid als financier
grenzen kennen.”
mag eisen stellen aan hoe scholen dat geld besteden. Maar
De Jong vervolgt: “De overheid is als belangrijkste stake-
nogmaals, laat ze zich dan bezighouden met de processen,
holder en financier de aangewezen organisatie om te contro-
en niet met cijfertjes.”
leren wat er met dat geld gebeurt, om dus toe te zien op
Transparantie en de invoering van een Code Goed Bestuur
handhaving van de code. Maar dan wel anders dan nu de
regel je niet in één keer. Neem er de tijd voor, waarschuwt
inspectie opereert. Vergelijk het met het werk van accoun-
De Jong. “Het is een proces dat best een paar jaar kan duren.
tants. Vroeger keken ze slechts naar de cijfers. Tegenwoordig
We moeten er als VO-veld vooral voor zorgen dat we niet van
controleren zij vooral of de processen op orde zijn. Zo zou de
alle kanten in de knel komen, tussen de regels van de over-
overheid ook moeten kijken of ons proces van kwaliteits-
heid en de wensen van ouders.” 1200 zonder kader
meting klopt. En niet alleen kijken naar de output, de cijfers.”
‘Pas toe of leg uit’ De Algemene Ledenvergadering van de VO-raad gaat op 27 mei een besluit nemen over een nieuwe Code Goed Onderwijsbestuur in het voorgezet onderwijs. De code is geen vrijblijvende afspraak. De code bevat, net zoals de huidige code, de zogenaamde pas toe of leg uit-regel. Verder stelt het bestuur voor om een kapstokartikel toe te voegen. Daarmee kan de code in de loop van de tijd opgetuigd worden met bindende afspraken. Afspraken over een standaard voor examens of beloningsleidraad zouden de eerste voorbeelden hiervan kunnen zijn. Eveneens is het voorstel om een nalevingsbepaling toe te voegen. Zo is het idee om een klachtencommissie in te stellen bestaande uit leden van de VO-raad en bestuurders van buiten. Wat gebeurt er met de leden die zich niet aan de code houden? “Concrete klachten zijn aanleiding voor een onderzoek. Er zal met die leden gesproken moeten worden. Maar royement, dat moet je nu nog niet willen”, zegt Robert van den Boezem van de VO-raad. “Met het instellen van de code geef je echter wel aan dat het lidmaatschap van de VO-raad ook een soort kwaliteitskeurmerk inhoudt 186.”
10
VO-magazine 8 • mei 2008
VO IN DEBAT De medezeggenschap op scholen moet sterk verbeteren, stelde Alexander Rinnooy Kan in zijn voordracht tijdens het congres van de VO-raad. Is dat zo? Twee congresdeelnemers reageren:
Ed Peters rector Dominicuscollege in Nijmegen:
Klaas Gorter, plaatsvervangend rector Calandlyceum Amsterdam:
“Ik ben het eens met Rinnooy Kan dat het niveau van de
“Voor mij is de MR echt een sparring partner. We houden
medezeggenschap omhoog zou moeten. Ik vind bij voorbeeld
niets achter, brengen ze echt op de hoogte van alles wat
dat de medezeggenschapsraad (MR) veel meer zou moeten
speelt. Maar dat pakken ze niet altijd even goed op.
ondernemen om de achterban erbij te betrekken. Het is me
Grofweg kan de MR op drie niveaus opereren. Het eerste
namelijk niet altijd helder namens wie de MR zich
type MR heeft geen idee wat er speelt. Het tweede type
uitspreekt. Wat mij betreft zouden daarvoor ook wettelijke
zoekt voortdurend de confrontatie. Het derde type MR is
eisen mogen komen; zodat voor iedereen helder is hoe een
echt op zoek naar de gemeenschappelijke belangen.
besluit tot stand is gekomen, of er goede toetsing met de
Op onze school zitten we nu in een situatie dat de MR wat
achterban heeft plaats gevonden. Dat geeft mij als
meer de confrontatie aan het zoeken is. Dat is vooral het
schoolleider ook een completer beeld van het draagvlak.
gevolg van de huidige maatschappelijke discussies over het
In bijna elk artikel over de huidige problemen in het onder-
onderwijs. Als management worden we daarop afgerekend.
wijs wordt de kloof tussen het management en de werkvloer
De wijze waarop de MR de achterban organiseert vind ik
genoemd. Er is sprake van een communicatieprobleem.
niet altijd sterk. Het is me niet altijd helder hoeveel mensen
Zelf ervaar ik op mijn school weinig of geen problemen met
er nu precies achter hun uitspraken staan, wat het draagvlak
de MR. De MR-leden stellen zich doorgaans constructief op
is. Als ik zeker wist dat ze een wezenlijk grote groep zouden
als het gaat om toetsing van voorgenomen besluiten. Ik mis
vertegenwoordigen, dan zou ik ze nog serieuzer nemen dan
echter dat ze over bepaalde onderwerpen hun achterban
nu het geval is.”
raadplegen of bereid zijn medeverantwoordelijkheid te
genoemd. Er is sprake van een communicatieprobleem.
nemen voor genomen besluiten.
Zelf ervaar ik op mijn school weinig of geen problemen met
Sommige onderwerpen, zoals de urenvergoeding van werk-
de MR. De MR-leden stellen zich doorgaans constructief op
zaamheden in het taakmenu bijvoorbeeld, krijgen vaak
als het gaat om toetsing van voorgenomen besluiten. Ik mis
onevenredig veel aandacht. Het echte vraagstuk hoe je de
echter dat ze over bepaalde onderwerpen hun achterban
werkdruk kunt verminderen komt daardoor in de
raadplegen of bereid zijn medeverantwoordelijkheid te
verdrukking. Ze staan ook niet te popelen om mede-
nemen voor genomen besluiten 478 zonder inleiding.
verantwoordelijk te zijn voor keuzes, die door het ene deel van de collega’s als positief, maar door de anderen mogelijk als minder gunstig worden ervaren. Vandaar dat ze ook geen bijeenkomsten met hun achterban willen organiseren, waarin de dilemma’s besproken worden.
VO-magazine 8 • mei 2008
11
Expeditie jr. Junior Programmaraad
Meestal eindigt een onderzoek in een keurig rapport met een reeks aanbevelingen. Maar zijn er ook laagdrempeliger manieren om kennis te delen? Die vraag bracht de Junior Programmaraad van het Innovatieproject van de VO-raad op ideeën. Leerlingen filmden op scholen van ‘Expeditie durven, delen, doen’ en organiseerden een puberruil.
manieren om kennis over innovatie te delen met andere
Tekst: Judith Nijssen, José Onderdenwijngaard en Suzanne Visser /
over de scholen van ‘Expeditie durven, delen, doen’.
Grigor en de rest van de filmploeg zijn lid van de Junior Programmaraad. Deze raad van veertien leerlingen dient als klankbord voor het Innovatieproject van de VO-raad. Het zijn zeven meiden en zeven jongens uit de derde en de vierde klas van verschillende scholen in Nederland. Ze denken vanuit het perspectief van de leerlingen met het project mee over scholen. Zo kwamen ze op het plan om filmpjes te maken
Fotografie: NFP Photography
“Hoe vind je het om in de TOP-klas te zitten? Is het nuttig voor je ontwikkeling?” Grigor (15) vraagt een leerling van
Leerlingen benaderen het project met een frisse blik
3-vwo van het Picasso Lyceum in Zoetermeer het hemd van het lijf. De jongen heeft zojuist tijdens de les ICT zijn mede-
Vandaag is het Picasso Lyceum aan de beurt. De
leerlingen een cursus gegeven over Fruity Loops, een
leerlingen filmen de vorderingen van de school voor
programma waarmee je muziek kunt maken met de computer.
www.durvendelendoen.nl. Het idee is dat leerlingen het
Grigor is samen met Abdelhak, Ruben en Kevin twee dagen
project met een frisse blik benaderen. Ze zitten zelf ook op
aan het filmen op het Picasso Lyceum in Zoetermeer, een van
school en zien zaken anders dan volwassenen. Grigor vertelt
de scholen die meedoen aan ‘Expeditie durven, delen, doen’
over hun aanpak: “Op dinsdag zijn we begonnen met het script.
van het Innovatieproject van de VO-raad. Op het Picasso
We wilden vooral weten wat innovatie op deze school precies
Lyceum werken leerlingen in TOP-klassen (Talenten
inhoudt. We hebben de vragen bedacht en een draaiboek
Ontwikkelen tot Prestaties) op het gebied van ICT, sport,
gemaakt. En we hebben sfeerbeelden op school gemaakt.
science of cultuur. Onderzoekers volgen het traject en doen
Twee dagen later hebben we de interviews gefilmd. Een TOP-
praktijkgericht onderzoek naar de effecten.
klas was aan het repeteren voor dans; een andere groep was bezig met fotografie. De leerlingen die we interviewden waren
12
VO-magazine 8 • mei 2008
Leerlingen uit de Junior Programmaraad filmen leerlingen van het Picasso Lyceum
Leerlingen denken mee met Innovatieproject allemaal enthousiast over de TOP-klassen. Ze zagen ook het
van Jorien (16) en Ruby (16). Kort daarna gebeurde het om-
nut ervan in. Eén jongen had door het vak Science bijvoor-
gekeerde. Net als in de televisieserie verbleven de leerlingen
beeld echt beter ruimtelijk inzicht gekregen, wat hem hielp bij
bij elkaar thuis. Ze hadden van tevoren een onderzoeks-
de vakken wiskunde en techniek. Ik vond het een leuke school,
opdracht opgesteld en een camera gehuurd om hun ervaringen
de sfeer was er goed, heel open. Leerlingen en leraren gingen
op de scholen vast te leggen.
allemaal heel vriendschappelijk met elkaar om.”
De twee scholen waren zo verschillend dat de leerlingenruil
Zelf zit Grigor in 3-vwo op het Da Vinci College in Leiden.
boeiende inzichten opleverde. UniC is een jonge school die de
“Bij ons is het allemaal wat formeler”, vertelt hij. Het was
leerlingen wil bereiken met eigen lesmethoden. Leerlingen
de eerste keer dat hij een film maakte. “Ik heb er veel van
bevinden zich in enkele grote ruimtes en werken achter com-
geleerd. Monteren, filmen, hoe je iemand in beeld brengt,
puters in leergebieden. Er is speciale aandacht voor vaardig-
hoe je mensen moet interviewen. Het was een heel leuke
heden als presenteren of fotograferen. Het Willem van Oranje
ervaring.”
College in Waalwijk is een meer traditionele scholengemeenschap van vmbo, havo, vwo en gymnasium met een 50-
Puberruil
minutenrooster.
Een ander idee om scholen van elkaar te laten leren, is geïnspireerd door het bekende programma Puberruil. In deze
Andere wereld
educatieve variant wisselen leerlingen van Expeditiescholen
De Waalwijkse pubers ervoeren hun bezoek aan UniC als
een dagje van school.
een stap in een andere wereld. Manon: “We wisten dat het een nieuwe school was, maar alles was toch veel kleiner dan
‘Monteren, filmen, interviewen: het was een leuke ervaring’
gedacht. Dat zorgt voor een vertrouwde sfeer: leerlingen laten bijvoorbeeld gewoon hun tas met spullen aan de kapstok hangen. Er is ook niet veel afstand tussen docenten en leerlingen. Dat is positief. Of ik het zelf prettig zou vinden…
Bij wijze van proef gingen vier leerlingen uit de Junior
ik hoef een docent niet zo nodig bij de voornaam te noemen.
Programmaraad eerst zelf op puberruil. In februari liepen
Maar dat is heel persoonlijk 789 incl. streamers.”
Manon (16) en Arlette (15) van het Willem van Oranje College in Waalwijk twee dagen mee bij UniC, de school
VO-magazine 8 • mei 2008
13
ADVERTENTIE
ADVERTENTIE
Zeven vragen aan
Tofik Dibi, onderwijswoordvoerder GroenLinks Tekst: Mieke Aarts / Fotografie: NFP Photography Tekst: Mieke Aarts / Fotografie: NFP Photography
onderwijs toegankelijk moet zijn. Maar dat
1. Vandaag (22 mei, red.) vindt het ver-
2. In het GroenLinks-verkiezings-
antwoordingsdebat plaats tussen de
programma staat ‘1500 erbij per
betekent niet dat het volkomen gratis moet zijn. Wij konden thuis ook niet altijd
Tweede Kamer en de regering.
leerling’; daar komt deze regering
Hoe beoordeelt u het regeringsbeleid
met dat miljard nog lang niet aan.
de boeken betalen. Maar los je het
inzake het voortgezet onderwijs?
“Dit kabinet maakt andere keuzes, op
probleem van stijgende boekenprijzen op
Tofik Dibi: “De regering heeft veel tijd
andere terreinen dan onderwijs. Het
met dit voorstel? Geef je de scholen niet
verloren laten gaan. Vooral bij de 1040-
kabinet heeft ook niet op alle punten naar
weer een opdracht zonder voldoende geld
urennorm: te lang niets beslissen, terwijl
de commissie Rinnooy Kan geluisterd. Het
uit te trekken? Europees aanbesteden is
de eindconclusie onvermijdelijk was en
geld voor salarisverhoging is uitgesmeerd
een drama.”
de mensen hier op de stoep stonden met
tot ver na deze kabinetsperiode. Dat vind
klachten. Als je wilt dat scholen 1040 uur
ik niet goed. De docenten en de stille
lesgeven, moet je ook 1040 uur betalen,
reserves willen niet wachten tot 2020
daar draait wat mij betreft de discussie
voordat ze perspectief zien. Over de inzet
om. We hebben met zijn allen afgedongen
van een deel van het extra geld voor de
dat de commissie Cornielje is ingesteld
bapo-regeling denkt GroenLinks overigens
om met oplossingen te komen. Gisteren
anders dan bijvoorbeeld de SP. Wij vinden
kwamen we erachter dat staatssecretaris
wel dat je mensen moet stimuleren zo lang
Van Bijsterveldt de commissie als opdracht
mogelijk door te gaan.
heeft meegegeven dat de uitkomsten niet mogen leiden tot meer kosten.
‘Als je wilt dat scholen 1040
Ook het lerarentekort leidde tot grote
uur lesgeven, moet je ook
discussies. Maar één onderdeel is nog steeds niet opgepakt: de grote werkdruk.
1040 uur betalen’
De oplossing spitst zich nu toe op die ruim 1 miljard voor salarissen. Het is heel
En dan de gratis schoolboeken. GroenLinks
dubbel. Eindelijk wordt er iets gedaan aan
is daarvan altijd voorstander geweest, totdat
het lerarentekort, de afgelopen kabinetten
ik toetrad tot de commissie Dijsselbloem –
hebben dat gewoon verzuimd. Maar tege-
iets wat ik trouwens als een spoedcursus
lijkertijd eisen die plannen zoveel geld op,
onderwijspolitiek heb ervaren. Daarna heb
dat er niets overblijft voor andere dingen.”
ik tegen mijn fractiegenoten gezegd: met die gratis schoolboeken kan ik niet langer leven; het is gewoon een inkomensmaatregel en dat regelt GroenLinks wel op andere terreinen. Sommige partijen schermen met een Europees verdrag dat zegt dat
16
VO-magazine 8 • mei 2008
5. Participatie van allochtone ouders
3. Als Kamerlid gaat u op werkbezoek
4. Het aantal zorgleerlingen stijgt schrik-
naar scholen. Wat heeft tot nu toe de
barend snel. Waar ligt voor u de grens?
blijft moeizaam, wat scholen ook
“Ik snap dat die niet oneindig ver weg kan
proberen. Hoe kan dat beter?
meeste indruk gemaakt? “Het speciaal onderwijs. Daar zit zo’n
liggen. Ook als GroenLinks in het kabinet
“In de Marokkaanse cultuur en ook in
ontzettend moeilijke groep kinderen en
zou zitten, zou er een grens zijn. Punt.
andere culturen, wordt school niet gezien
dat is zo’n ondergeschoven kindje in de
Dit kabinet wil de groei via passend onder-
als een plek waar ouders een stem hebben.
politiek! Als je ziet hoe de leraren en
wijs beteugelen. Aan elk kind dat een vlekje
Daarnaast zijn er veel ouders die gewoon
andere personeelsleden betrokken zijn
heeft, is geld gekoppeld. Dat geeft een rare,
geen Nederlands spreken en zich daarom
bij de kinderen, dan realiseer je je: dát is
perverse prikkel. Scholen hebben er baat bij
schamen op school te komen. Het is een
uiteindelijk onderwijs. Dat vergeten we
om de vlekken van kinderen te benoemen.
groot probleem. Tijdens een gelijkekansen-
Dat scholen verplicht zijn een indicatie
debat heb ik bij de staatssecretarissen
vaak als we praten over structuren en streefcijfers. Ik vond het wel pijnlijk om het
aan te vragen, vind ik wel goed. Sommige
Dijksma en Van Bijsterveldt gepleit voor
speciaal onderwijs te bezoeken, ik realiseer
ouders willen gewoon niet erkennen dat er
een voorlichtingsoffensief met de bood-
me – en dat zie je terug in alle onderzoeken
wat mis is met hun kind. Ik ken ouders van
schap: ‘Als u het laat afweten op school
– dat deze kinderen juist ná de schooltijd
wie het kind een gedragsstoornis heeft,
en geen contact hebt met de docenten,
een moeilijke periode tegemoet gaan. Ik
maar die dat verzwijgen uit angst dat hun
vergroot u de kans dat uw kind in de goot
zit hier dankzij juffen en meesters die me
buren denken: ‘dat kind is niet goed, dat
belandt.’ Ik heb zelfs eens voorgesteld om
zeiden: ‘Je kunt het en je bent de hoop van
heeft zeker te maken met hun genen.’
ouders een contract te laten ondertekenen
de toekomst’. Dan ga je in jezelf geloven.
Het moet tussen de oren van ouders komen
waarin ze toezeggen op te komen dagen
Het zelfvertrouwen van de kinderen in het
dat hulp bij de opvoeding geen taboe is.
bij ouderavonden, maar mijn fractie is daar
praktijk- en speciaal onderwijs en in een
Het raakt ook aan de discussie over neef/
verdeeld over. Ik vind het heel jammer dat
deel van het vmbo is ontzettend klein.”
nicht-huwelijken. Al is wetenschappelijk
de huisbezoeken zijn afgeschaft. Eerlijk
onderzoek niet eenduidig over de erfelijke
gezegd ging ík altijd naar de ouderavonden
‘Als je wilt dat scholen 1040
effecten, ik heb moeite met deze huwe-
van mijn broertjes, omdat mijn moeder dan
lijken. Anderen wijzen op het verband
werkte. Ik zag alleen maar autochtone
uur lesgeven, moet je ook
tussen de hogere leeftijd waarop vrouwen
ouders en een enkele verdwaalde allochtone
1040 uur betalen’
kinderen krijgen en de groei van het aantal
ouder, vaak eentje die het wat beter had.
zorgleerlingen. De roep om wetenschappe-
Het is langzamer gegaan dan gehoopt, maar
lijk onderbouwd onderwijsbeleid geldt ook
mijn generatiegenoten en ik weten dat we
op dit punt.”
consequent Nederlands moeten praten, in de toekomst bij ouderavonden aanwezig moeten zijn en onze kinderen qua schoolresultaten niet moeten geloven op hun mooie bruine of blauwe oogjes. Daarover heb ik zelf vaak genoeg gelogen tegen mijn ouders...”
VO-magazine 8 • mei 2008
17
6. U hebt zich geprofileerd met een wets-
7. Wat vindt u van pas het geopende
voorstel voor het vak mediawijsheid op
expertisecentrum mediawijsheid?
scholen. Hoe staat het daarmee?
“Ik was niet bij de opening, in lijn met
“Ik heb mijn wetsvoorstel afgelopen najaar
mijn idee over dit centrum. Toen ik bezig
ingediend bij de Raad van State, die een
was met mijn wetsvoorstel, werd de komst
reactie heeft gestuurd. De vooruitzichten
van dat expertisecentrum me al steeds
waren gunstig, ik had veel steun en had het
voorgehouden. Sowieso kreeg ik in die tijd
er zogezegd ‘doorheen kunnen jassen’.
veel mailtjes van scholen en organisaties
Toen kwam ik in de commissie Dijsselbloem
die zich bezighouden met mediawijsheid;
terecht en dat gaf me nieuw inzicht. In de
dat zijn er een heleboel. Mijn wetsvoorstel
basisvorming zijn allerlei vakken vanuit het
is bedoeld voor alle kinderen, juist ook voor
niets ingevoerd – ook door mijn partij, het
de kinderen uit de zwakkere milieus die
vak verzorging – met alle overbelasting van
nooit bij zo’n expertisecentrum zullen
dien. Ik blijf ervan overtuigd dat media-
komen. Dit expertisecentrum is er voor
wijsheid een vaardigheid is die kinderen
partijen die al bezig zijn met dit onderwerp
moeten hebben, maar ik wil dat niet meer
en hun krachten willen bundelen. Maar of
los zien van de rest van het curriculum.
ze daarmee alle schoolkinderen bereiken,
Ik ga het wetgevingstraject wel afronden
betwijfel ik zeer.
door een reactie op de Raad van State te
Het verbaast me niet dat dit expertisecen-
schrijven. Daarna zet ik het in de ijskast.
trum in het regeerakkoord is opgenomen.
En wellicht tover ik het tevoorschijn als
Het onderwerp leeft erg bij de christelijke
we in de toekomst praten over het kern-
partijen. Ik verbaasde me al dat ik meteen
curriculum, maar dan in een aangepaste
zoveel steun kreeg van de christelijke par-
versie, bijvoorbeeld als module bij
tijen toen ik met mijn wetsvoorstel aan de
maatschappijleer.”
slag ging. Dat was dus om heel verkeerde redenen: de – in hun ogen – verloedering
‘Als je wilt dat scholenuur lesgeven, moet je ook 1040 uur betalen’
18
VO-magazine 8 • mei 2008
van de media en de ongewenste effecten daarvan op de jeugd 1357.”
helpdesk @vo-raad.nl Lessentabel vmbo Er was een verplicht minimum van 320 uren voor kunstvakken in het vmbo. Ik kan nergens vinden of dit nog van toepassing is. Er is geen voorgeschreven lessentabel of adviestabel meer in het vmbo. Alleen voor lichamelijke opvoeding gelden nog verplichtingen. Meer informatie op www.adviesgroepvmbo.nl.
Tijdelijke aanstelling Een bevoegde docent heeft een tijdelijke aanstelling voor één jaar met uitzicht op een vaste aanstelling. Bij de eerste beoordeling in december 2007 is hij geschikt bevonden. Daarna is duidelijk geworden dat hij chaotisch werkt. Hij heeft begeleiding gezocht, maar de vorderingen zijn nog onvoldoende duidelijk. Het liefst geven we hem nog een tijdelijke aanstelling van een jaar, om te bezien of hij zich voldoende ontwikkelt. Kan dat? Ja, in deze situatie kan dat. Op grond van artikel 3.a.2 lid 2 kunt u motiveren waarom u zijn dienstverband voor bepaalde tijd verlengt. U dient dit wel minimaal twee maanden voor 1 augustus te doen. Hebt u de medewerker al een vaste aanstelling toegezegd, dan staat u natuurlijk niet sterk.
Gebrek aan lessen Voor een collega in vaste dienst, met een volledige betrekking, zijn volgend jaar niet genoeg lessen beschikbaar. Wat te doen? Als de oorzaak ligt in een structureel leerlingentekort, dient
deze te halen. Deeltijdontslag kan niet: de docent dient voor zijn gehele werktijd in dienst te blijven.
Uitlenen Komen VO-leerlingen die aan ons ROC worden uitbesteed, op de kwaliteitskaart van de school voor voortgezet onderwijs of op die van ons? De school van inschrijving is bepalend voor de kwaliteitskaart. De uitlener (de school voor voortgezet onderwijs) blijft voor de gehele gang van zaken verantwoordelijk. Zij zal ook zonodig gegevens in BRON moeten verwerken. Het nummer van de leerling blijft aan de VO-school verbonden.
Gebrek aan lessen Voor een collega in vaste dienst, met een volledige betrekking, zijn volgend jaar niet genoeg lessen beschikbaar. Wat te doen? Als de oorzaak ligt in een structureel leerlingentekort, dient u volgens de CAO VO op korte termijn in overleg te gaan met de bonden. In het algemeen geldt: u kijkt eerst of er tijdelijke docenten zijn die er wegens gebrek aan formatieve lessen uit moeten. Dan kijkt u welke docenten op het betreffende werkterrein tevens andere bevoegdheden schuiven naar andere vakken kan ruimte scheppen voor deze docent. Misschien heeft de dandere vakken kan ruimte scheppen voor deze docent. Misschien heeft de docent ook zelf een bevoegdheid voor een ander vak of is hij bereid deze te halen. Deeltijdontslag kan niet: de docent dient voor zijn gehele werktijd in dienst te blijven 493.
u volgens de CAO VO op korte termijn in overleg te gaan met de bonden. In het algemeen geldt: u kijkt eerst of er tijdelijke docenten zijn die er wegens gebrek aan formatieve lessen uit moeten. Dan kijkt u welke docenten op het
Heeft u een vraag voor de helpdesk? R mail het naar helpdesk@vo-raad.nl
betreffende werkterrein tevens andere bevoegdheden hebben. Hen doorschuiven naar andere vakken kan ruimte scheppen voor deze docent. Misschien heeft de docent ook zelf een bevoegdheid voor een ander vak of is hij bereid
VO-magazine 8 • mei 2008
19
VO in beeld Zon Aardrijkskunde op het Dacapo College in Sittard. “Als ik aan vakantie denk, denk ik aan zon. Bij het maken van deze foto koos ik daarom voor het contrast van de warme zomerzon buiten en het volgen van een les binnen. Ik nam een tegenlichtopname om dit contrast beeldend te laten zien.” Foto: Roy Seerden, 2e jaars student Grafische Vormgeving, Sint Lucas in Boxtel. De rubriek VO in beeld biedt studenten Fotografie de mogelijkheid om hun werk te publiceren in VO-magazine. De fotografen zijn vrij in de verbeelding van hun opdracht. Het thema van deze maand is ‘vakantiekriebels’.
20
VO-magazine 8 • mei 2008
VO-magazine 8 • mei 2008
21
ADVERTENTIE
ADVERTENTIE
Regionaal arrangement krijgt brede opvolger
Masterplan voor gestroom
Vanaf 1 augustus kunnen schoolbesturen met een ‘regionaal plan onderwijsvoorzieningen’ hun aanbod op elkaar afstemmen. Voor het vmbo is een dergelijke samenwerking al langer mogelijk. Ervaringen uit Amersfoort laten zien dat daarmee niet alle problemen verdwijnen. Maar een stap in de goede richting is het wel.
gold. Vanaf 2002 zijn ruim 80 van deze
regio inzichtelijk te krijgen. De onderwijs-
regionale arrangementen afgesloten.
wethouder van Amersfoort wilde een
Ze zagen er verschillend uit, afhankelijk
oplossing zoeken voor de problemen die
van de situatie in de regio en de wensen
diverse scholen ervoeren. De gemeente
van schoolbesturen en scholen. Onderlinge
wilde geen afzonderlijke scholen onder-
concurrentiestrijd, cultuurverschillen en
steunen, maar uitgaan van een gedeelde
uiteenlopende ambities speelden mee.
visie in de regio. De directe aanleiding lag
In het begin ging de aandacht vaak uit naar
in huisvestingsplannen: de gemeente wilde
de verschillen. Inmiddels leggen partijen
de beurs trekken indien een verzoek tot
steeds meer het accent op samenwerking
investering werd onderbouwd door een
Tekst: Suzanne Verstraelen /
in plaats van op het tegenhouden van de
stevige regiovisie. De gemeente heeft toen
Fotografie: Hollandse Hoogte
ambities van de andere partij om hun eigen
een procesbegeleider ingeschakeld die
positie veilig te stellen. Scholen zien in dat
ervaring had met dergelijke processen.
Op 18 maart is in de Tweede Kamer de
zij gezamenlijk het hele voortgezet onder-
De trekker van het initiatief werd Lex van
Wetswijziging voorzieningenplanning
wijs in de regio beter kunnen laten aan-
de Haterd, voorzitter van het college van
aangenomen. Het doel is modernisering
sluiten bij de wensen van leerlingen,
bestuur van het Meridiaan College, locatie
en vereenvoudiging van de regels over
ouders, vervolgonderwijs en arbeidsmarkt.
Nieuwe Eemland.
scholenplanning in de Wet op het voortgezet
Een RPO biedt scholen de mogelijkheid
In negen maanden tijd werkten negen
onderwijs. In de Wetswijziging voorzienin-
afspraken in de regio te maken. Diverse
schoolbesturen in twee fasen aan een
genplanning is ook het regionaal plan
factoren vergroten daarbij de kans op
regiovisie. Ze focusten op de basisberoeps-
onderwijsvoorzieningen (RPO) geregeld.
succes: een goede relatie tussen besturen
gerichte en de kaderberoepsgerichte leer-
Schoolbesturen kunnen via het RPO onder-
en directies van scholen, schooloverstijgend
weg. Eerst maakte een stuurgroep met hulp
wijsprogramma’s aanbieden in samen-
kunnen denken over het belang voor de
van de procesbegeleider een analyse.
werking en afstemming met andere scholen
regio en eventueel de inzet van proces-
Geconstateerde knelpunten in de beroeps-
in de regio. Dat geldt voor het hele voort-
begeleiders, gesubsidieerd via OCW.
gezet onderwijs: praktijkonderwijs, vmbo,
gerichte leerwegen waren: terugloop van leerlingen, te kleine en moeilijk levens-
Huisvesting
vatbaar te houden afdelingen, versnippering
Het RPO is de opvolger van het regionaal
In Amersfoort zaten in 2004 negen school-
van afdelingen per school, een ruime
arrangement, dat alleen voor vmbo-scholen
besturen om de tafel om knelpunten in de
beschikbaarheid van identiek onderwijs-
havo en vwo.
24
VO-magazine 8 • mei 2008
lijnd onderwijsaanbod Een regionaal plan onderwijsvoorzieningen… • wordt afgesloten door tenminste twee bevoegde gezagsorganen; • bestrijkt het grondgebied van een of meer (aansluitende) gemeenten. Twee scholen in één gemeente kunnen niet meer aan verschillende regionale arrangementen deelnemen. Een gemeente kan pas onderdeel uitmaken van een regio als 60 procent van het aantal leerlingen dat op de deelnemende schoolvestigingen zit, ook in die gemeente staat ingeschreven. Bovendien moet tenminste 65 procent van de bevoegde gezagsorganen die in een gemeente een (of meer) vestigingen hebben, bij de samenwerking betrokken zijn; • is gebaseerd op een regiovisie. Deze biedt een beschrijving van het vervolgonderwijs, de samenwerking met gemeente, het arbeidsmarktperspectief en het bedrijfsleven; • kan ook afspraken bevatten over bijvoorbeeld doorstroom naar vervolgonderwijs, doorlopende leerlijnen, leerlingenzorg, passend onderwijs en gebruik van voorzieningen; • geldt voor vijf jaar. Scholen die niet deelnemen aan een RPO, kunnen melden dat zij er hinder van ondervinden. Zij moeten dan aantonen dat zij als gevolg van het RPO op vestigingsniveau minstens 10 procent leerlingverlies lijden. Alle bestaande regionale arrangementen zullen voor de resterende looptijd zonder verdere aanpassingen worden omgezet in een RPO, met een minimale duur van twee en een maximale duur van vijf jaar 187.
aanbod, hoge uitval in de bovenbouw,
de gemeente Amersfoort hebben met de
segregatie, het imagoprobleem van het
inventarisatie van de knelpunten en de
basisberoepsgericht of kaderberoepsgericht.”
vmbo als afvalbak en ouderwets onderwijs
wensen voor de toekomst bij hun eigen
Niettemin is het onderwijs in Amersfoort
waarin niet geïnvesteerd was.
gemeenten aangeklopt.
In de tweede fase is een gezamenlijke
vmbo theoretische leerweg of hoger dan
ervan doordrongen dat een gezamenlijke aanpak in de regio belangrijk is. Het
visie ontwikkeld. “De kern was verbreding,
Verzuiling
regionaal arrangement krijgt dan ook
modernisering en vernieuwing”, vertelt Van
Wat heeft het regionaal arrangement in
een vervolg in een RPO. 812
de Haterd. Voor de scholen gelegen in de
Amersfoort en omstreken opgeleverd? In
gemeente Amersfoort heeft dit geleid tot
elk geval gebouwen die zich in optimale
verbreding van afdelings- naar intersectorale
staat bevinden en geoutilleerd zijn met de
programma’s. Voorheen waren scholen
juiste inventaris en apparatuur. Toch zijn
Lessen uit Amersfoort 1. Maak gebruik van een goede proces-
onderwijskundig nog ingedeeld in aparte
niet alle knelpunten opgelost. De beroeps-
afdelingen voor bijvoorbeeld metaal, bouw
gerichte scholen in Amersfoort kampen
en elektrotechniek. Op grond van de regio-
bijvoorbeeld nog steeds met een leerlingen-
visie kozen zij voor een breed intersecto-
tekort. Dit komt enerzijds door de sterk
raal programma met de brede sectoren
verzuilde achtergrond van de gemeente.
techniek, zorg & welzijn en economie.
Iedere school heeft zijn afdelingen
Dit had gevolgen voor de huisvesting:
versterkt en in stand gehouden; het onder-
er kwamen leerpleinen, een werkplekken-
wijsaanbod is hetzelfde gebleven. Het is een
structuur en bijbehorende inventaris.
politiek gevoelig punt dat alle denominaties
De apparatuur werd vernieuwd en er werd
in het onderwijs vertegenwoordigd blijven.
meer ICT toegepast. Een groot deel van de
Van de Haterd: “Onze droom was te inves-
afspraken zoveel mogelijk in bestaande
vernieuwing is ook in de didactische aanpak
teren in goed beroepsonderwijs, maar dat
overlegstructuren. Dit ontlast de
gaan zitten, bijvoorbeeld omdat scholen
bleek een illusie. Amersfoort is een groei-
stuurgroep 69.
een vorm van natuurlijk leren of adaptief
stad en de verwachting was dat ook het
onderwijs hebben geïntroduceerd. De
beroepsonderwijs zou groeien. Die groei is
gemeente investeerde voor de scholen in
er niet, integendeel. Opwaartse druk van
Amersfoort 3,5 miljoen euro; daarnaast
ouders en basisscholen maakt dat leerlingen
investeerden de scholen zelf. Scholen buiten
kiezen voor hogere onderwijstypen. Liever
begeleider die alle partijen ligt. 2. Knip het proces in tweeën. De eerste fase voor de (markt)analyse: welke knelpunten zijn er, waar komen ze vandaan? Sluit af met een tussenrapportage. In de tweede fase de visieontwikkeling: wat wil je in de regio bereiken met welke oplossingen? 3. Regel de uitvoering van gemaakte
VO-magazine 8 • mei 2008
25
W
Beweging in Beeld (slot)
Wat zijn de vernieuwingen:
bijna klaar, Sinds voorjaar 2006 volgt VO-magazine drie scholen die werken aan vernieuwing.
In deze slotaflevering peilen we aan de hand van vijf vragen de eindstand. Leerdorp, TOP en Via Nova zijn veranderd van abstracte woorden op papier in concrete onderwijspraktijken. Twee directiewisselingen, één failliete aannemer en het rapportDijsselbloem ten spijt, vinden de directeuren dat het goed gaat op hun scholen.
Tekst: Mieke Aarts / Fotografie: NFP Photography
26
VO-magazine 8 • mei 2008
Jaap Slob Het Westeraam Wim Kokx (links) Picasso Lyceum Ron Dorreboom Via Nova College
nooit af 1. Presteren leerlingen beter in het nieuwe systeem?
bekend zijn – de eerste generatie doet deze maand examen –
Hoewel ook van Leerdorp vmbo nog geen examenresultaten
De nieuwbouw van het Picasso Lyceum is vertraagd en pas
constateert directeur vmbo Jaap Slob van Het Westeraam in
komend najaar gereed, maar de afgelopen drie jaar hebben
Elst in elk geval verbeteringen op sociaal-didactisch vlak.
leerlingen al wel kunnen leren in TOP-klassen (Talenten Ont-
Hij vindt zijn leerlingen zelfstandiger en competenter en ze
wikkelen tot Prestaties). Directeur Wim Kokx en afdelings-
beschikken over meer vaardigheden. Dankzij de leerarrange-
leider havo-bovenbouw Jeroen van Grunsven zien blije leer-
menten die de leerlingen veel bij bedrijven in de omgeving
lingen die fluitend rondlopen. “De resultaten van de verbeter-
brengen, groeien hun durf en zelfvertrouwen. Of de ouders ook
monitor zijn nog niet beschikbaar, maar als leerlingen van de
tevredener zijn, vindt Slob lastiger te zeggen. De ervaring
ICT-topklas om 15.00 uur uit zijn en wij ze om 17.00 uur
leert dat ouders zich minder voor de nieuwe onderwijskundige
moeten vertellen dat de school écht dicht gaat, beschouwen
ideeën interesseren dan voor praktische zaken als lesuitval.
we dat als een goed teken.” Dat driekwart van de leerlingen bij een of meer vakken versnelt via de pilot meerdere examenmomenten, zien ze als bevestiging dat het goed gaat met
2. Hoe functioneren de docenten nu de vernieuwing grotendeels is voltooid?
‘onderwijs op maat’. Wel zijn de modules van de TOP-klassen
Op het Picasso Lyceum doen de meeste docenten doen hun
korter gemaakt. Dat motiveert meer en is overzichtelijker.
werk met grote inzet. Slechts één docent is definitief ver-
Op het Via Nova College in Utrecht zitten de vmbo-ers van
trokken vanwege de onderwijskundige vernieuwingen, een
het eerste uur nu in de derde. Directeur Dorreboom kan dus
tweede is als spijtoptant na een jaar teruggekeerd. Het ziekte-
nog niet aan de hand van examenresultaten illustreren dat de
verzuim is onveranderd gebleven, ondanks de grotere belasting
aanpak werkt. Maar de resultaten van het Cito-volgsysteem
door het maatwerk en coachen in domeinen. Ondersteuning
onder eerste- en tweedeklassers en de ‘acht’ die leerlingen
door onderwijsassistenten brengt verlichting. Alle docenten
gaven in het satisfactieonderzoek, maken van hem een
hebben coachingstrainingen gevolgd en de directie is systema-
tevreden man. Net als 10 procent opstroom naar een hogere
tisch persoonlijke ontwikkelingsgesprekken gaan voeren.
leerweg (tegen een afstroom van slechts2 procent) en het
Van Grunsven: “Een docent die twijfelde over de effectiviteit
grote aantal aanmeldingen voor volgend schooljaar. Of alle
van de nieuwe aanpak heeft gesprekken met leerlingen opge-
leerlingen beter zullen renderen, zal een punt van discussie
nomen. Samen hebben we die teruggeluisterd en geanalyseerd.
blijven, vermoedt hij, simpelweg omdat er steeds meer zorg-
Toen werd hem duidelijk dat hij door de nieuwe manier van
leerlingen komen. Hij voelt wel voor een soort intensive care
praten met zijn leerlingen meer had bereikt dan hij dacht.”
voor deze groep kinderen, naar Fins model.
Op het Via Nova College is nog niemand vertrokken; wel heeft Dorreboom een docent ontslagen. Alle docenten zijn
VO-magazine 8 • mei 2008
27
‘Saetosus rures incredibiliter verecunde deciperet fragilis concubine. Bel Quinquennalis suis aegre libere adquireret saetosus apparatus bellis.’
1. Presteren leerlingen beter in het nieuwe systeem?
Hoewel ook van Leerdorp vmbo nog geen examenresultaten
De nieuwbouw van het Picasso Lyceum is vertraagd en pas
constateert directeur vmbo Jaap Slob van Het Westeraam in
komend najaar gereed, maar de afgelopen drie jaar hebben
Elst in elk geval verbeteringen op sociaal-didactisch vlak.
leerlingen al wel kunnen leren in TOP-klassen (Talenten Ont-
Hij vindt zijn leerlingen zelfstandiger en competenter en ze
bekend zijn – de eerste generatie doet deze maand examen –
wikkelen tot Prestaties). Directeur Wim Kokx en afdelings-
beschikken over meer vaardigheden. Dankzij de leerarrange-
leider havo-bovenbouw Jeroen van Grunsven zien blije leer-
menten die de leerlingen veel bij bedrijven in de omgeving
lingen die fluitend rondlopen. “De resultaten van de verbeter-
brengen, groeien hun durf en zelfvertrouwen. Of de ouders ook
monitor zijn nog niet beschikbaar, maar als leerlingen van de
tevredener zijn, vindt Slob lastiger te zeggen. De ervaring
ICT-topklas om 15.00 uur uit zijn en wij ze om 17.00 uur
leert dat ouders zich minder voor de nieuwe onderwijskundige
moeten vertellen dat de school écht dicht gaat, beschouwen
ideeën interesseren dan voor praktische zaken als lesuitval.
we dat als een goed teken.” Dat driekwart van de leerlingen bij een of meer vakken versnelt via de pilot meerdere examenmomenten, zien ze als bevestiging dat het goed gaat met
2. Hoe functioneren de docenten nu de vernieuwing grotendeels is voltooid?
‘onderwijs op maat’. Wel zijn de modules van de TOP-klassen
Op het Picasso Lyceum doen de meeste docenten doen hun
korter gemaakt. Dat motiveert meer en is overzichtelijker.
werk met grote inzet. Slechts één docent is definitief ver-
Op het Via Nova College in Utrecht zitten de vmbo-ers van
trokken vanwege de onderwijskundige vernieuwingen, een
het eerste uur nu in de derde. Directeur Dorreboom kan dus
tweede is als spijtoptant na een jaar teruggekeerd. Het ziekte-
nog niet aan de hand van examenresultaten illustreren dat de
verzuim is onveranderd gebleven, ondanks de grotere belasting
aanpak werkt. Maar de resultaten van het Cito-volgsysteem
door het maatwerk en coachen in domeinen. Ondersteuning
onder eerste- en tweedeklassers en de ‘acht’ die leerlingen
door onderwijsassistenten brengt verlichting. Alle docenten
gaven in het satisfactieonderzoek, maken van hem een
hebben coachingstrainingen gevolgd en de directie is systema-
tevreden man. Net als 10 procent opstroom naar een hogere
tisch persoonlijke ontwikkelingsgesprekken gaan voeren.
leerweg (tegen een afstroom van slechts2 procent) en het
Van Grunsven: “Een docent die twijfelde over de effectiviteit
grote aantal aanmeldingen voor volgend schooljaar. Of alle
van de nieuwe aanpak heeft gesprekken met leerlingen opge-
leerlingen beter zullen renderen, zal een punt van discussie
nomen. Samen hebben we die teruggeluisterd en geanalyseerd.
blijven, vermoedt hij, simpelweg omdat er steeds meer zorg-
Toen werd hem duidelijk dat hij door de nieuwe manier van
leerlingen komen. Hij voelt wel voor een soort intensive care
praten met zijn leerlingen meer had bereikt dan hij dacht.”
voor deze groep kinderen, naar Fins model.
Op het Via Nova College is nog niemand vertrokken; wel heeft Dorreboom een docent ontslagen. Alle docenten zijn
1. Presteren leerlingen beter in het nieuwe systeem?
Hoewel ook van Leerdorp vmbo nog geen examenresultaten
De nieuwbouw van het Picasso Lyceum is vertraagd en pas
constateert directeur vmbo Jaap Slob van Het Westeraam in
komend najaar gereed, maar de afgelopen drie jaar hebben
Elst in elk geval verbeteringen op sociaal-didactisch vlak.
bekend zijn – de eerste generatie doet deze maand examen –
leerlingen al wel kunnen leren in TOP-klassen (Talenten Ont-
Hij vindt zijn leerlingen zelfstandiger en competenter en ze
wikkelen tot Prestaties). Directeur Wim Kokx en afdelings-
beschikken over meer vaardigheden. Dankzij de leerarrange-
leider havo-bovenbouw Jeroen van Grunsven zien blije leer-
menten die de leerlingen veel bij bedrijven in de omgeving
lingen die fluitend rondlopen. “De resultaten van de verbeter-
brengen, groeien hun durf en zelfvertrouwen. Of de ouders ook
monitor zijn nog niet beschikbaar, maar als leerlingen van de
tevredener zijn, vindt Slob lastiger te zeggen. De ervaring
ICT-topklas om 15.00 uur uit zijn en wij ze om 17.00 uur
leert dat ouders zich minder voor de nieuwe onderwijskundige
moeten vertellen dat de school écht dicht gaat, beschouwen
ideeën interesseren dan voor praktische zaken als lesuitval.
we dat als een goed teken.” Dat driekwart van de leerlingen bij een of meer vakken versnelt via de pilot meerdere examenmomenten, zien ze als bevestiging dat het goed gaat met
2. Hoe functioneren de docenten nu de vernieuwing grotendeels is voltooid?
‘onderwijs op maat’. Wel zijn de modules van de TOP-klassen
Op het Picasso Lyceum doen de meeste docenten doen hun
korter gemaakt. Dat motiveert meer en is overzichtelijker.
werk met grote inzet. Slechts één docent is definitief ver-
Op het Via Nova College in Utrecht zitten de vmbo-ers van
trokken vanwege de onderwijskundige vernieuwingen, een
het eerste uur nu in de derde. Directeur Dorreboom kan dus
tweede is als spijtoptant na een jaar teruggekeerd. Het ziekte-
nog niet aan de hand van examenresultaten illustreren dat de
verzuim is onveranderd gebleven, ondanks de grotere belasting
aanpak werkt. Maar de resultaten van het Cito-volgsysteem
door het maatwerk en coachen in domeinen. Ondersteuning
onder eerste- en tweedeklassers en de ‘acht’ die leerlingen
door onderwijsassistenten brengt verlichting. Alle docenten
gaven in het satisfactieonderzoek, maken van hem een
hebben coachingstrainingen gevolgd en de directie is systema-
tevreden man. Net als 10 procent opstroom naar een hogere
tisch persoonlijke ontwikkelingsgesprekken gaan voeren.
leerweg (tegen een afstroom van slechts2 procent) en het
Van Grunsven: “Een docent die twijfelde over de effectiviteit
grote aantal aanmeldingen voor volgend schooljaar. Of alle
van de nieuwe aanpak heeft gesprekken met leerlingen opge-
leerlingen beter zullen renderen, zal een punt van discussie
nomen. Samen hebben we die teruggeluisterd en geanalyseerd.
blijven, vermoedt hij, simpelweg omdat er steeds meer zorg-
Toen werd hem duidelijk dat hij door de nieuwe manier van
leerlingen komen. Hij voelt wel voor een soort intensive care
praten met zijn leerlingen meer had bereikt dan hij dacht.”
voor deze groep kinderen, naar Fins model.
Op het Via Nova College is nog niemand vertrokken; wel heeft Dorreboom een docent ontslagen. Alle docenten 1450
ADVERTENTIE
ADVERTENTIE
FINANCIËN
De lettertjes van ontslag Nog voordat de personeelsbehoefte voor het volgende schooljaar bekend is, krijgen veel medewerkers met een tijdelijk dienstverband al te horen dat hun contract niet wordt verlengd. Dat hebben we in elk geval op tijd geregeld, denken werkgevers. Ze realiseren zich niet dat zij ook in deze ontslagsituatie een wettelijke reïntegratieverantwoordelijkheid hebben 51. Tekst: Reina van den Helvert
Het wordt weer tijd om het personeelsbestand onder de loep
leiding een loopbaanadviestraject en coaching, gericht op
te nemen. Welke formatie heb ik nodig voor de organisatie
acceptatie en welzijn, kan volgen.
van het volgende schooljaar? Heb ik het benodigde personeel beschikbaar? Om te voorkomen dat de opzegtermijn wordt
Natuurlijk zijn aan een dergelijk begeleidingstraject en aan
overschreden, laten werkgevers hun personeelsleden met een
de doorbelasting van de bovenwettelijke uitkering kosten
tijdelijk dienstverband dikwijls al in een vroeg stadium weten
verbonden. Deze zijn exact te berekenen. Dat geldt niet
dat hun contract niet wordt verlengd. Maar wat veel werk-
voor de kosten van een slecht functionerende leidinggevende.
gevers niet weten, is dat zij ook in deze gevallen een wette-
Maar deze zijn doorgaans zo hoog dat de keuze voor een
lijke reïntegratieverantwoordelijkheid hebben. Deze komt
begeleidingstraject altijd de moeite waard is. Bovendien
voort uit het feit dat werkgevers in het voortgezet onderwijs
wordt met deze ´creatieve oplossing´ voor zowel werknemer
eigenrisicodrager zijn voor de WW én de bovenwettelijke
als werkgever een win-win-situatie gecreëerd. Door op tijd,
WW. Een werkgever heeft dus belang bij een zo kort moge-
vóór het ontslag, aandacht te hebben voor de consequenties
lijke uitkeringsduur of liever helemaal geen periode van
van het ontslag voor de medewerker en de school, is voor-
werkloosheid. De reïntegratieverantwoordelijkheid biedt
komen dat deze medewerker in een (dure) uitkeringssituatie
een kans om de kosten te beïnvloeden.
terecht komt. Bovendien heeft de school een functie minder openstaan. In de toekomst zullen dit soort creatieve
Win-win-situatie
oplossingen steeds meer van scholen en tussen scholen
De reïntegratieverantwoordelijkheid is op heel verschillende
onderling gevraagd worden.
manieren in te vullen. Het ontslag na een tijdelijk dienst-
32
verband treft veel jonge docenten met een kort uitkerings-
Ontslagbrief
recht, die bovendien vaak weer snel bij een andere school
Een laatste opmerking. In de ontslagbrief ligt al een moge-
aan de slag kunnen. Iedere werkgever moet echter ook wel
lijkheid om de reïntegratieverantwoordelijkheid gestalte te
eens een oudere werknemer ontslaan. Dan kunnen de uit-
geven. Door een medewerker in deze brief te wijzen op in-
keringskosten hoog oplopen. De reïntegratie zal in dit geval
schrijving bij het CWI en de mogelijkheden die het CWI biedt,
anders aangepakt moeten worden.
begint in feite het reïntegratietraject. Tevens is het verstandig
Een praktijkvoorbeeld: een leidinggevende heeft een
aan te geven dat ook van de medewerker een inspanning
functioneringsprobleem. Er is echter geen functie met een
wordt verwacht om tijdelijke werkloosheid te voorkomen,
gelijk salarisperspectief binnen de school aanwezig. De werk-
dan wel de werkloosheidsduur zoveel mogelijk te beperken.
gever zegt de medewerker ontslag aan onder gelijktijdige
Natuurlijk zijn aan een dergelijk begeleidingstraject en aan
aanbieding van een lager gewaardeerde functie. Voor het
de doorbelasting van de bovenwettelijke uitkering kosten
verschil is de bovenwettelijke uitkering aangevraagd als
verbonden. Deze zijn exact te berekenen. Dat geldt niet
suppletie. Dit betekent dat de medewerker gedurende een
Veel scholen zijn geïnteresseerd in de oplossingen van
aantal jaren een gegarandeerd inkomen heeft. Verder biedt
collega´s in het kader van hun reïntegratieverantwoordelijk-
de werkgever aan dat de medewerker onder externe bege-
heid ontslag 507.
VO-magazine 8 • mei 2008
COLUMN Hendrik-Jan van Arenthals
Onder-steuning Het staat binnenkort weer in mijn agenda. De jaarlijkse bijeenkomst
10 Tips voor de aanpak van reïntegratie bij ontslag
met het OOP, het onderwijsondersteunend personeel. Het nuttige met het aangename verenigen in een lokale horecagelegenheid. Natuurlijk gaat het dan over het werk, over de organisatie, over veiligheid. Maar vooral wordt er gesproken over waardering. Het blijft belangrijk, steeds te blijven benadrukken, hoe cruciaal de functie van onze onderwijsondersteuners is. ‘Of ik het Convenant al had gelezen,’ vroeg hij me. Een ervaren
• Blijf zoveel mogelijk persoonlijk
praktijkinstructeur met een rijk verleden bij de bond. ‘Wat ik er
contact met de medewerker
van vond.’ Ik stak een klein betoog af over het lerarentekort en
onderhouden, door geregeld de
professionalisering van de beroepsgroep. Dat wilde hij echter
stand van zaken samen te
niet horen. ‘Waar was het OOP?’ Daar ging het om.
bespreken. • Reik hulpmiddelen aan waarbij de medewerker initiatief dient te nemen om iets te kunnen. • Probeer de onderlinge sfeer
De laatste jaren is onderzoek gedaan of en zo ja hoe de arbeidsvoorwaarden voor het OOP in de afspraken tussen werkgevers en werknemers meer gelijkgetrokken zouden kunnen worden. Dat bleek taaie materie te zijn. Sinds de kop van de bekende Haagse
prettig te houden, want
struisvogel uit het zand kwam, heeft het lerarentekort terecht de
inhoudelijke verschillen van
volledige aandacht. Kortere loonschalen, meer hogere functies,
mening zijn dan soepeler
een professioneel statuut en een scholingsfonds. Het draait om het
bespreekbaar.
primaire proces. Leerlingen zijn in de eerste plaats gebaat bij goed
• Schroom niet om er, als je het
onderwijs. In de discussies over de urennorm, over ‘kwaliteit’ versus
hierover eens kunt worden, een
‘kwantiteit’, zijn over onderwijsassistenten en andere OOP-ers die
derde bij te betrekken.
lessen ‘opvangen’ niet altijd even vleiende opmerkingen gemaakt.
• Doorloop het traject zorgvuldig.
Geen zinnig mens zal het belang van bevoegde en bekwame leraren
Benoem het probleem en maak
betwisten. ‘Maar soms ging de toon wel erg ver,’ verzuchtte mijn
duidelijk dat je op basis van
instructeur.
wederzijds respect tot een reële oplossing wilt komen. • Schroom niet om er, als je het hierover eens kunt worden, een derde bij te betrekken. • Doorloop het traject zorgvuldig. Benoem het probleem en 120
‘Ze zouden een voorbeeld moeten nemen aan het basisonderwijs. Daar weten ze inmiddels wat het betekent wanneer een belangrijk deel van de ondersteuning wegvalt’. Ik las nog eens na, waar hij op doelde. In het Convenant staat bij de afspraken voor het primair onderwijs een loonkostensubsidie voor het aanstellen van minimaal 1550 ondersteuners. Er wordt expliciet verband gelegd tussen het verlagen van werkdruk en het OOP. Ik heb hem vriendelijk het verschil tussen PO en VO uitgelegd. De respons op onze advertentie met vacatures voor volgend schooljaar onderstreepte de noodzaak van een focus op de docent. Toch bleef er iets hangen. Zonder een gemotiveerd en toegerust OOP geen goed onderwijs. Straks tijdens onze bijeenkomst maar een rondje extra.
VO-magazine 8 • mei 2008
33
Talentontwikkeling op CSG Calvijn Vreewijk doorbreekt taalbarrière
Praktijkverhaal k Meer taal, meer succes Nederland heeft veel onderwijsexpertise, maar het lukt niet goed genoeg om al het talent uit alle kinderen te halen. Hoe voorkomen we bijvoorbeeld afstroom van kinderen met havo/vwo-capaciteiten, maar ook een achterstand in leesvaardigheid en schooltaal? Op CSG Calvijn Vreewijk in Rotterdam proberen ze het via de ‘Taalklas’. Fatih weet zeker dat hij het tot accountant zal schoppen. Tekst: Mieke Aarts / Fotografie: Mariska Vogelenzang
Het interview is afgelopen. Hans Campman (sectorleider
een achtergrond als basisschoolleraar en was dus goed toe-
onderbouw) en Jan van Mastrigt (docent Nederlands en
gerust voor deze groep. Met kinderen naar het Van Gogh
taalcoördinator) lopen mee naar de uitgang en staan onder-
Museum, op de fiets naar de molens van Kinderdijk, niets
weg stil bij de foto van ‘hun’ Taalklas. Bij elk van de twintig
leek te veel moeite.
kinderen hebben ze een verhaal. De getalenteerde jongen
Toch is de school twee jaar geleden gestopt met de Topklas.
uit Afghanistan, de Turkse jongen die iets te goed weet dat
Het overheidsgeld voor het opheffen van taalachterstand ging
hij er leuk uitziet, het blonde hoofd van de enige niet-
vooral naar het primair onderwijs en de aanmeldingen liepen
allochtone leerling in deze klas. Of deze kinderen nu in
terug. Campman: “Ouders dachten: ‘waarom kan mijn kind
Rotterdam geboren en getogen zijn of er pas later zijn
niet meteen naar de brugklas, net als andere leerlingen?’
komen wonen, één ding hebben ze gemeen: ze hadden een
Ze voelden schaamte. Toen hebben we voor schooljaar
mooie Cito-score in groep 8, vaak rond de 540, maar met
2006-2007 besloten de Topklas om te vormen tot een
uiteenlopende deelscores. Vaak zijn ze goed in rekenen,
Taalklas.”
soms ook wel in spelling, maar duidelijk minder goed in begrijpend lezen. Door die leesvaardigheid in hoog tempo
Selectiemethode
bij te spijkeren, wordt de kans groter dat deze leerlingen
De Taalklas is een brugklas met slechts twintig leerlingen,
hun havo/vwo-examen halen.
met extra lessen Nederlands (zeven lesuren per week) en extra aandacht voor studievaardigheden (twee huiswerkuren
‘Mijn ouders zijn trots op me, want ik mag waarschijnlijk naar het atheneum’
per week). Omdat Calvijn een tweejarige brugperiode kent, blijven de leerlingen twee jaar in de speciale klas. Aandacht voor taalontwikkeling moet in de hele onderbouw de leidende didactiek worden. Daarvoor volgt een groep
34
Van Gogh
docenten de cursus coach voor taalgericht vakonderwijs bij
Het gaat natuurlijk om meer dan alleen taalachterstand.
het CED in Rotterdam. Het is de bedoeling dat zij die kennis
Het gaat ook om een culturele achterstand, om leerlingen
aan collega’s overdragen. Campman: “De Taalklas is een
die nauwelijks hun wijk verlaten, nooit in een museum
begin, maar we vinden de afstroom in de hele onderbouw nog
komen en thuis al helemaal geen krantenabonnement hebben.
te hoog. Gelukkig ziet het hele team de vorderingen van de
De snelle verandering van de leerlingenpopulatie vanaf eind
taalklasleerlingen. Ik heb nog nooit zo weinig moeite hoeven
jaren negentig dwong CSG Calvijn Vreewijk – waar staats-
doen om collega’s te overtuigen.”
secretaris Van Bijsterveldt haar schooltijd doorbracht – extra
Van Mastrigt doet het selectiewerk voor de speciale klas.
in te zetten op het voorkomen van afstroom naar het vmbo.
Zijn inschatting telt even zwaar mee als de Cito-score.
Zes jaar geleden werd daarom de ‘Topklas’ geïntroduceerd.
Uiteindelijk beslissen de ouders echter of ze hun kind in
Het idee was: geef kinderen gekoppeld aan het voortgezet
de Taalklas geplaatst willen hebben.
onderwijs een extra jaar om achterstanden weg te werken
Dit voorjaar was Campman even bang voor een nieuwe
en laat ze daarna toe tot de brugklas. Jan van Mastrigt heeft
stigmatisering. “Op de voorlichtingsavond maakte een Turkse
VO-magazine 9 • juni 2008
Meltem Kaygisiz (rechts) volgt de Taalklas op CSG Calvijn Vreewijk
vader een opmerking over het feit dat er alleen maar alloch-
volgens Van Mastrigt de boodschap meegeven: ‘Wij geloven
tone ouders uitgenodigd waren. Dat domineerde vervolgens
in jullie. Geloven jullie dan in jullie eigen kunnen.’ 820
het debat. Gelukkig hebben maar twee ouders van geselecteerde kinderen het aanmeldingsformulier niet teruggestuurd. In de eerste lichting taalklassers zitten overigens diverse autochtone leerlingen.”
Geloven Om te weten of de school met de Taalklas haar doel bereikt, maken de leerlingen de entreetoets en de volgtoets van Cito. Als de school ‘iets kan’ met de gegevens die dat oplevert, doen in de toekomst alle leerlingen mee. Ook heeft de school in januari met de tweede en derde klassen meegedaan aan de grote landelijke Toets Rekenen & Spellen van Cito. De uitslagen waren geruststellend, volgens Campman. De toetsdeelname was mooi in lijn met de recente oproep van inspecteur-generaal Annette Roeters om meer te meten. Wel zou Campman graag zien dat de Inspectie via de kwaliteitskaart meer ruimte inbouwt voor de toegevoegde waarde van scholen als Calvijn. Die zijn gebaat bij het zichtbaar maken van het rendement tussen het instapniveau van de leerlingen en het eindniveau. Dat zal Fatih, Meltem en Sultan een zorg zijn. Zij wéten dat ze goed zijn in wiskunde en dat ze respectievelijk accountant, advocaat en psycholoog kunnen worden, mits ze bereid zijn hun Nederlandse woordenschat uit te breiden en vooral hun leesvaardigheid te vergroten. Ze houden alle drie lijstjes met spreekwoorden bij, stellen veel taalvragen, maken extra oefeningen, kijken naar het Jeugdjournaal en lezen in de tram op weg naar school de Metro. Ze vinden dat ze veel
Cito over talentontwikkeling R Karin Bügel (marktgroepleider producten VO): “Cito biedt het voortgezet onderwijs een volg- en adviessysteem, een serie toetsen voor de eerste drie klassen. De toetsresultaten geven inzicht in het niveau van de leerlingen op verschillende kernvaardigheden, waaronder Nederlands en wiskunde. Ook is er dit jaar een speciale reken- en spellingtoets. Op basis van de toetsresultaten kunnen scholen – eventueel met ingehuurde expertise – hun leerlingen extra ondersteunen op taal- en rekengebied.” Bügel vervolgt: “Veel begeleiding is noodgedwongen stopgezet met het verdwijnen van gemeentelijke subsidies voor het bestrijden van onderwijsachterstand. Wel zijn er regionale initiatieven waarbij de leeropbrengsten in kaart worden gebracht en een verbeterplan wordt opgesteld. Cito heeft contacten met samenwerkingsverbanden in Utrecht, Rotterdam en Arnhem. Helaas gebruiken niet alle scholen de resultaten bij hun onderwijsverbetering. Sommige schoolbesturen huren ons in om opbrengsten van hun onderwijs te meten voor hun kwaliteitsbeleid. Als de directies de resultaten zouden doorspreken met hun docenten en met de andere scholen, zouden de gegevens veel gerichter gebruikt kunnen worden voor onderwijsverbetering. Daarvoor is openheid nodig en die ontbreekt soms. Wat dat betreft is de recente oproep van inspecteur-generaal Annette Roeters om meetresultaten structureel in te zetten, mij uit het hart gegrepen.”
vooruit zijn gegaan. Meltem: “Ik praat veel makkelijker en gebruik soms zelfs uitdrukkingen. Mijn ouders zijn trots op me, want ik mag waarschijnlijk naar het atheneum.” Met dank aan de mensen van Calvijn, die deze leerlingen VO-magazine 9 • juni 2008
35
WIE WAT WAAR Wie werkt waar
Agenda
LEEUWARDEN
25.09 / Onderzoek de school in?!
Piter Jelles
wie de conferentie is bestemd voor het
Pieter Breuer versterkt sinds kort Peter Nieuwstraten in het
middenmanagement en docenten. voor
tweekoppige College van Bestuur van OSG Piter Jelles in
aanmelden en meer wat informatie kunt u
Leeuwarden.
terecht op waar ww.onderzoekde schoolin.nl of via www.vo-raad.nl/agenda.
DOORN Revius Lyceum Doorn
02.10 / Arbo-congres VO
Marien Smits (46) is sinds 1 maart rector van het Revius Lyceum in
wie de conferentie is bestemd voor het
Doorn. Voorheen was hij conrector op het Haganum in Den Haag.
middenmanagement en docenten. voor aanmelden en meer wat informatie kunt u
GOUDA EN BODEGRAVEN
terecht op waar ww.onderzoekde
St.-Antoniuscollege
schoolin.nl of via www.vo-anagement en
Bas Oldemans wordt de nieuwe rector van het St.-Antoniuscollege
docraad.nl/agenda.
in Gouda en Bodegraven. Medio mei volgt hij interim-rector mevrouw M. Rutten op. Op dit moment is Oldemans Directeur
23.10 / Arbo-congres VO
Onderwijs bij het Comenius College in Capelle a/d IJssel.
wie de conferentie is bestemd voor het
HEERDE
docenten. voor aanmelden en meer wat
Lammers Lyceum
informatie kunt u terecht op waar
middenmanagemanagement en docent en
Marien Smits (46) is sinds 1 maart rector van het Revius Lyceum in
ww.onderzoekde schoolin.nl of via www.vo-
Doorn. Voorheen was hij conrector op het Haganum in Den Haag.
raad.nl/agenda.
HEERDE
22.12 / Arbo-congres VO-raad Utrecht
Lammers Lyceum
wie de conferentie is bestemd voor het
Marien Smits (46) is sinds 1 maart rector van het Revius Lyceum in
middenmanagement en docenten. voor
Doorn. Voorheen was hij conrector op het Haganum in Den 143.
aanmelden en meer wat informatie kunt u terecht op waar ww.onderzoekde schoolin.nl of via www.vo-raad.nl/agenda. 147
Colofon VO-magazine is een uitgave van de VO-raad, de sectororganisatie van het voortgezet onderwijs. VO-magazine verschijnt 9 keer per jaar in een oplage van 4.800 exemplaren. Redactie Mieke Aarts (tijdelijk redactielid), Mirjam Bouwer en Anne Bouw (beeldredactie), Ingrid Janssen en José Onderdenwijngaard (hoofdredactie), Wilma van Velden, Suzanne Verstraelen, Suzanne Visser (eindredactie).
36
VO-magazine 8 • mei 2008
Redactieadres VO-raad, Postbus 8282, 3503 RG UTRECHT, T 030 232 48 00, redactie@vo-raad.nl, www.vo-raad.nl. Fotografie voorpagina NFP Photography Illustratie rubrieken Saskia Daniels Ontwerp OSAGE / communicatie en ontwerp, Utrecht Druk Roto Smeets GrafiServices, Utrecht Advertenties Uitgeverij Recent Amsterdam, T 020 330 89 98 (Ray Aronds), www.recent.nl.
Issn 1873-1163 Abonnementen Besturen en de daarbij horende scholen, die lid zijn van de VO-raad ontvangen het VOmagazine gratis. Een abonnement kost € 85,- per jaar. Beëindiging van het abonnement dient schriftelijk te geschieden voor 1 juli.
ADVERTENTIE
ADVERTENTIE
ADVERTENTIE
ADVERTENTIE
varianten
knellende code die de autonomie en eigenheid van scholen
Raad van toezicht
aantast. En indien voor centraal toezicht wordt gekozen, wie
Sinds twee jaar kennen het Gomarus College en het ROC
moet dat dan uitvoeren?
Menso Alting niet alleen een bestuur, maar ook een raad van
Ook bij de invoering van de Code Good Governance in het
toezicht. “Dat was eveneens een logische ontwikkeling van
mbo dienden zich dit soort vragen aan. Binnen de MBO Raad
de Good Governance Code in het mbo, waarin opgeroepen
lagen nogal wat gevoelige obstakels. Een onafhankelijke
wordt tot verscherping van zowel het interne als externe
commissie die de invoering van de code evalueerde, kwam in
toezicht. Onze raad van toezicht functioneert goed en op
januari dit jaar met een rapportage waarin zij onder meer
behoorlijk hoog niveau. Er zitten accountants in, een notaris,
pleit voor een scheiding tussen bestuur en toezicht, het
een jurist en wat regionale ondernemers. Ze stellen steeds
verbreden van het eigenaarschap van de code naar de raden
meer eisen, vragen gegevens op. Dat is goed. Dat houdt ons
van toezicht, en vervanging van de handhavingsprocedure
als school scherp. Een goede oplossing zou wat mij betreft
door een klachtencommissie.
zijn dat de overheid als stakeholder een belangrijke positie krijgt in de raad van toezicht.”
Controle
Maar voor het zover is, zegt De Jong, is het belangrijk dat de
Is een klachtencommissie ook een goed idee voor de hand-
overheid eerst zelf helder krijgt wat haar rol precies moet
having van de code binnen de sector voortgezet onderwijs?
zijn. “Zolang dat niet helder is, vormt de overheid een groot
Bert de Jong vindt van niet. “De MBO Raad is een onder-
probleem. Dat zien we ook in het MBO. De inspectie heeft
steunend orgaan voor het MBO. Dat is wezenlijk iets anders
grote moeite om haar rol te bepalen. Als het proces helder
dan de VO-raad, die werd neergezet als sectororganisatie.
is, dan moeten ze gewoon wegblijven. Loslaten. Ik geef mijn
Een sectororganisatie die toezicht houdt op haar eigen leden,
eigen directeuren ook verantwoordelijkheid. Maar dan met
maakt zichzelf tot verlengstuk van de minister. Dat kan niet.
zo min mogelijk regels. Laat ze zelf maar komen met
Dat is niet wat ik als lid van mijn organisatie verlang.
plannen en ideeën. De markt, de ouders, de leerlingen.
Ik verwacht service, informatie, belangenbehartiging.
De samenleving. Die zijn het uitgangspunt van de school.
Maar geen controle. Als sectororganisatie moet je je
Niet de regels van de politiek. De overheid als financier
grenzen kennen.”
mag eisen stellen aan hoe scholen dat geld besteden. Maar
De Jong vervolgt: “De overheid is als belangrijkste stake-
nogmaals, laat ze zich dan bezighouden met de processen,
holder en financier de aangewezen organisatie om te contro-
en niet met cijfertjes.”
leren wat er met dat geld gebeurt, om dus toe te zien op
Transparantie en de invoering van een Code Goed Bestuur
handhaving van de code. Maar dan wel anders dan nu de
regel je niet in één keer. Neem er de tijd voor, waarschuwt
inspectie opereert. Vergelijk het met het werk van accoun-
De Jong. “Het is een proces dat best een paar jaar kan duren.
tants. Vroeger keken ze slechts naar de cijfers. Tegenwoordig
We moeten er als VO-veld vooral voor zorgen dat we niet van
controleren zij vooral of de processen op orde zijn. Zo zou de
alle kanten in de knel komen, tussen de regels van de over-
overheid ook moeten kijken of ons proces van kwaliteits-
heid en de wensen van ouders.” 1200 zonder kader
meting klopt. En niet alleen kijken naar de output, de cijfers.”
‘Pas toe of leg uit’ De Algemene Ledenvergadering van de VO-raad gaat op 27 mei een besluit nemen over een nieuwe Code Goed Onderwijsbestuur in het voorgezet onderwijs. De code is geen vrijblijvende afspraak. De code bevat, net zoals de huidige code, de zogenaamde pas toe of leg uit-regel. Verder stelt het bestuur voor om een kapstokartikel toe te voegen. Daarmee kan de code in de loop van de tijd opgetuigd worden met bindende afspraken. Afspraken over een standaard voor examens of beloningsleidraad zouden de eerste voorbeelden hiervan kunnen zijn. Eveneens is het voorstel om een nalevingsbepaling toe te voegen. Zo is het idee om een klachtencommissie in te stellen bestaande uit leden van de VO-raad en bestuurders van buiten. Wat gebeurt er met de leden die zich niet aan de code houden? “Concrete klachten zijn aanleiding voor een onderzoek. Er zal met die leden gesproken moeten worden. Maar royement, dat moet je nu nog niet willen”, zegt Robert van den Boezem van de VO-raad. “Met het instellen van de code geef je echter wel aan dat het lidmaatschap van de VO-raad ook een soort kwaliteitskeurmerk inhoudt 186.”
42
VO-magazine 8 • mei 2008
HELPDESK Lessentabel vmbo Er was een verplicht minimum van 320 uren voor kunstvakken in het vmbo. Ik kan nergens vinden of dit nog van toepassing is. Er is geen voorgeschreven lessentabel of adviestabel meer in het vmbo. Alleen voor lichamelijke opvoeding gelden nog verplichtingen. Meer informatie op www.adviesgroepvmbo.nl.
Tijdelijke aanstelling Een bevoegde docent heeft een tijdelijke aanstelling voor één jaar met uitzicht op een vaste aanstelling. Bij de eerste beoordeling in december 2007 is hij geschikt bevonden. Daarna is duidelijk geworden dat hij chaotisch werkt. Hij heeft begeleiding gezocht, maar de vorderingen zijn nog onvoldoende duidelijk. Het liefst geven we hem nog een tijdelijke aanstelling van een jaar, om te bezien of hij zich voldoende ontwikkelt. Kan dat? Ja, in deze situatie kan dat. Op grond van artikel 3.a.2 lid 2 kunt u motiveren waarom u zijn dienstverband voor bepaalde tijd verlengt. U dient dit wel minimaal twee maanden voor 1 augustus te doen. Hebt u de medewerker al een vaste aanstelling toegezegd, dan staat u natuurlijk niet sterk.
Gebrek aan lessen Voor een collega in vaste dienst, met een volledige betrekking, zijn volgend jaar niet genoeg lessen beschikbaar. Wat te doen? Als de oorzaak ligt in een structureel leerlingentekort, dient
deze te halen. Deeltijdontslag kan niet: de docent dient voor zijn gehele werktijd in dienst te blijven.
Uitlenen Komen VO-leerlingen die aan ons ROC worden uitbesteed, op de kwaliteitskaart van de school voor voortgezet onderwijs of op die van ons? De school van inschrijving is bepalend voor de kwaliteitskaart. De uitlener (de school voor voortgezet onderwijs) blijft voor de gehele gang van zaken verantwoordelijk. Zij zal ook zonodig gegevens in BRON moeten verwerken. Het nummer van de leerling blijft aan de VO-school verbonden.
Gebrek aan lessen Voor een collega in vaste dienst, met een volledige betrekking, zijn volgend jaar niet genoeg lessen beschikbaar. Wat te doen? Als de oorzaak ligt in een structureel leerlingentekort, dient u volgens de CAO VO op korte termijn in overleg te gaan met de bonden. In het algemeen geldt: u kijkt eerst of er tijdelijke docenten zijn die er wegens gebrek aan formatieve lessen uit moeten. Dan kijkt u welke docenten op het betreffende werkterrein tevens andere bevoegdheden schuiven naar andere vakken kan ruimte scheppen voor deze docent. Misschien heeft de dandere vakken kan ruimte scheppen voor deze docent. Misschien heeft de docent ook zelf een bevoegdheid voor een ander vak of is hij bereid deze te halen. Deeltijdontslag kan niet: de docent dient voor zijn gehele werktijd in dienst te blijven 493.
u volgens de CAO VO op korte termijn in overleg te gaan met de bonden. In het algemeen geldt: u kijkt eerst of er tijdelijke docenten zijn die er wegens gebrek aan formatieve lessen uit moeten. Dan kijkt u welke docenten op het
Heeft u een vraag voor de helpdesk? R mail het naar helpdesk@vo-raad.nl
betreffende werkterrein tevens andere bevoegdheden hebben. Hen doorschuiven naar andere vakken kan ruimte scheppen voor deze docent. Misschien heeft de docent ook zelf een bevoegdheid voor een ander vak of is hij bereid
VO-magazine 8 • mei 2008
43
knellende code die de autonomie en eigenheid van scholen
Raad van toezicht
aantast. En indien voor centraal toezicht wordt gekozen, wie
Sinds twee jaar kennen het Gomarus College en het ROC
moet dat dan uitvoeren?
Menso Alting niet alleen een bestuur, maar ook een raad van
Ook bij de invoering van de Code Good Governance in het
toezicht. “Dat was eveneens een logische ontwikkeling van
mbo dienden zich dit soort vragen aan. Binnen de MBO Raad
de Good Governance Code in het mbo, waarin opgeroepen
lagen nogal wat gevoelige obstakels. Een onafhankelijke
wordt tot verscherping van zowel het interne als externe
commissie die de invoering van de code evalueerde, kwam in
toezicht. Onze raad van toezicht functioneert goed en op
januari dit jaar met een rapportage waarin zij onder meer
behoorlijk hoog niveau. Er zitten accountants in, een notaris,
pleit voor een scheiding tussen bestuur en toezicht, het
een jurist en wat regionale ondernemers. Ze stellen steeds
verbreden van het eigenaarschap van de code naar de raden
meer eisen, vragen gegevens op. Dat is goed. Dat houdt ons
van toezicht, en vervanging van de handhavingsprocedure
als school scherp. Een goede oplossing zou wat mij betreft
door een klachtencommissie.
zijn dat de overheid als stakeholder een belangrijke positie krijgt in de raad van toezicht.”
Controle
Maar voor het zover is, zegt De Jong, is het belangrijk dat de
Is een klachtencommissie ook een goed idee voor de hand-
overheid eerst zelf helder krijgt wat haar rol precies moet
having van de code binnen de sector voortgezet onderwijs?
zijn. “Zolang dat niet helder is, vormt de overheid een groot
Bert de Jong vindt van niet. “De MBO Raad is een onder-
probleem. Dat zien we ook in het MBO. De inspectie heeft
steunend orgaan voor het MBO. Dat is wezenlijk iets anders
grote moeite om haar rol te bepalen. Als het proces helder
dan de VO-raad, die werd neergezet als sectororganisatie.
is, dan moeten ze gewoon wegblijven. Loslaten. Ik geef mijn
Een sectororganisatie die toezicht houdt op haar eigen leden,
eigen directeuren ook verantwoordelijkheid. Maar dan met
maakt zichzelf tot verlengstuk van de minister. Dat kan niet.
zo min mogelijk regels. Laat ze zelf maar komen met
Dat is niet wat ik als lid van mijn organisatie verlang.
plannen en ideeën. De markt, de ouders, de leerlingen.
Ik verwacht service, informatie, belangenbehartiging.
De samenleving. Die zijn het uitgangspunt van de school.
Maar geen controle. Als sectororganisatie moet je je
Niet de regels van de politiek. De overheid als financier
grenzen kennen.”
mag eisen stellen aan hoe scholen dat geld besteden. Maar
De Jong vervolgt: “De overheid is als belangrijkste stake-
nogmaals, laat ze zich dan bezighouden met de processen,
holder en financier de aangewezen organisatie om te contro-
en niet met cijfertjes.”
leren wat er met dat geld gebeurt, om dus toe te zien op
Transparantie en de invoering van een Code Goed Bestuur
handhaving van de code. Maar dan wel anders dan nu de
regel je niet in één keer. Neem er de tijd voor, waarschuwt
inspectie opereert. Vergelijk het met het werk van accoun-
De Jong. “Het is een proces dat best een paar jaar kan duren.
tants. Vroeger keken ze slechts naar de cijfers. Tegenwoordig
We moeten er als VO-veld vooral voor zorgen dat we niet van
controleren zij vooral of de processen op orde zijn. Zo zou de
alle kanten in de knel komen, tussen de regels van de over-
overheid ook moeten kijken of ons proces van kwaliteits-
heid en de wensen van ouders.” 1200 zonder kader
meting klopt. En niet alleen kijken naar de output, de cijfers.”
‘Pas toe of leg uit’ De Algemene Ledenvergadering van de VO-raad gaat op 27 mei een besluit nemen over een nieuwe Code Goed Onderwijsbestuur in het voorgezet onderwijs. De code is geen vrijblijvende afspraak. De code bevat, net zoals de huidige code, de zogenaamde pas toe of leg uit-regel. Verder stelt het bestuur voor om een kapstokartikel toe te voegen. Daarmee kan de code in de loop van de tijd opgetuigd worden met bindende afspraken. Afspraken over een standaard voor examens of beloningsleidraad zouden de eerste voorbeelden hiervan kunnen zijn. Eveneens is het voorstel om een nalevingsbepaling toe te voegen. Zo is het idee om een klachtencommissie in te stellen bestaande uit leden van de VO-raad en bestuurders van buiten. Wat gebeurt er met de leden die zich niet aan de code houden? “Concrete klachten zijn aanleiding voor een onderzoek. Er zal met die leden gesproken moeten worden. Maar royement, dat moet je nu nog niet willen”, zegt Robert van den Boezem van de VO-raad. “Met het instellen van de code geef je echter wel aan dat het lidmaatschap van de VO-raad ook een soort kwaliteitskeurmerk inhoudt 186.”
44
VO-magazine 8 • mei 2008
HELPDESK Lessentabel vmbo Er was een verplicht minimum van 320 uren voor kunstvakken in het vmbo. Ik kan nergens vinden of dit nog van toepassing is. Er is geen voorgeschreven lessentabel of adviestabel meer in het vmbo. Alleen voor lichamelijke opvoeding gelden nog verplichtingen. Meer informatie op www.adviesgroepvmbo.nl.
Tijdelijke aanstelling Een bevoegde docent heeft een tijdelijke aanstelling voor één jaar met uitzicht op een vaste aanstelling. Bij de eerste beoordeling in december 2007 is hij geschikt bevonden. Daarna is duidelijk geworden dat hij chaotisch werkt. Hij heeft begeleiding gezocht, maar de vorderingen zijn nog onvoldoende duidelijk. Het liefst geven we hem nog een tijdelijke aanstelling van een jaar, om te bezien of hij zich voldoende ontwikkelt. Kan dat? Ja, in deze situatie kan dat. Op grond van artikel 3.a.2 lid 2 kunt u motiveren waarom u zijn dienstverband voor bepaalde tijd verlengt. U dient dit wel minimaal twee maanden voor 1 augustus te doen. Hebt u de medewerker al een vaste aanstelling toegezegd, dan staat u natuurlijk niet sterk.
Gebrek aan lessen Voor een collega in vaste dienst, met een volledige betrekking, zijn volgend jaar niet genoeg lessen beschikbaar. Wat te doen? Als de oorzaak ligt in een structureel leerlingentekort, dient u volgens de CAO VO op korte termijn in overleg te gaan met de bonden. In het algemeen geldt: u kijkt eerst of er tijdelijke docenten zijn die er wegens gebrek aan formatieve
deze te halen. Deeltijdontslag kan niet: de docent dient voor zijn gehele werktijd in dienst te blijven.
Uitlenen Komen VO-leerlingen die aan ons ROC worden uitbesteed, op de kwaliteitskaart van de school voor voortgezet onderwijs of op die van ons? De school van inschrijving is bepalend voor de kwaliteitskaart. De uitlener (de school voor voortgezet onderwijs) blijft voor de gehele gang van zaken verantwoordelijk. Zij zal ook zonodig gegevens in BRON moeten verwerken. Het nummer van de leerling blijft aan de VO-school verbonden.
Gebrek aan lessen Voor een collega in vaste dienst, met een volledige betrekking, zijn volgend jaar niet genoeg lessen beschikbaar. Wat te doen? Als de oorzaak ligt in een structureel leerlingentekort, dient u volgens de CAO VO op korte termijn in overleg te gaan met de bonden. In het algemeen geldt: u kijkt eerst of er tijdelijke docenten zijn die er wegens gebrek aan formatieve lessen uit moeten. Dan kijkt u welke docenten op het betreffende werkterrein tevens andere bevoegdheden schuiven naar andere vakken kan ruimte scheppen voor deze docent. Misschien heeft de dandere vakken kan ruimte scheppen voor deze docent. Misschien heeft de docent ook zelf een bevoegdheid voor een ander vak of is hij bereid deze te halen. Deeltijdontslag kan niet: de docent dient voor zijn gehele werktijd in dienst te blijven 493.
Heeft u een vraag voor de helpdesk? R mail het naar helpdesk@vo-raad.nl
lessen uit moeten. Dan kijkt u welke docenten op het betreffende werkterrein tevens andere bevoegdheden hebben. Hen doorschuiven naar andere vakken kan ruimte scheppen voor deze docent. Misschien heeft de docent ook zelf een bevoegdheid voor een ander vak of is hij bereid
VO-magazine 8 • mei 2008
45
knellende code die de autonomie en eigenheid van scholen
Raad van toezicht
aantast. En indien voor centraal toezicht wordt gekozen, wie
Sinds twee jaar kennen het Gomarus College en het ROC
moet dat dan uitvoeren?
Menso Alting niet alleen een bestuur, maar ook een raad van
Ook bij de invoering van de Code Good Governance in het
toezicht. “Dat was eveneens een logische ontwikkeling van
mbo dienden zich dit soort vragen aan. Binnen de MBO Raad
de Good Governance Code in het mbo, waarin opgeroepen
lagen nogal wat gevoelige obstakels. Een onafhankelijke
wordt tot verscherping van zowel het interne als externe
commissie die de invoering van de code evalueerde, kwam in
toezicht. Onze raad van toezicht functioneert goed en op
januari dit jaar met een rapportage waarin zij onder meer
behoorlijk hoog niveau. Er zitten accountants in, een notaris,
pleit voor een scheiding tussen bestuur en toezicht, het
een jurist en wat regionale ondernemers. Ze stellen steeds
verbreden van het eigenaarschap van de code naar de raden
meer eisen, vragen gegevens op. Dat is goed. Dat houdt ons
van toezicht, en vervanging van de handhavingsprocedure
als school scherp. Een goede oplossing zou wat mij betreft
door een klachtencommissie.
zijn dat de overheid als stakeholder een belangrijke positie krijgt in de raad van toezicht.”
Controle
Maar voor het zover is, zegt De Jong, is het belangrijk dat de
Is een klachtencommissie ook een goed idee voor de hand-
overheid eerst zelf helder krijgt wat haar rol precies moet
having van de code binnen de sector voortgezet onderwijs?
zijn. “Zolang dat niet helder is, vormt de overheid een groot
Bert de Jong vindt van niet. “De MBO Raad is een onder-
probleem. Dat zien we ook in het MBO. De inspectie heeft
steunend orgaan voor het MBO. Dat is wezenlijk iets anders
grote moeite om haar rol te bepalen. Als het proces helder
dan de VO-raad, die werd neergezet als sectororganisatie.
is, dan moeten ze gewoon wegblijven. Loslaten. Ik geef mijn
Een sectororganisatie die toezicht houdt op haar eigen leden,
eigen directeuren ook verantwoordelijkheid. Maar dan met
maakt zichzelf tot verlengstuk van de minister. Dat kan niet.
zo min mogelijk regels. Laat ze zelf maar komen met
Dat is niet wat ik als lid van mijn organisatie verlang.
plannen en ideeën. De markt, de ouders, de leerlingen.
Ik verwacht service, informatie, belangenbehartiging.
De samenleving. Die zijn het uitgangspunt van de school.
Maar geen controle. Als sectororganisatie moet je je
Niet de regels van de politiek. De overheid als financier
grenzen kennen.”
mag eisen stellen aan hoe scholen dat geld besteden. Maar
De Jong vervolgt: “De overheid is als belangrijkste stake-
nogmaals, laat ze zich dan bezighouden met de processen,
holder en financier de aangewezen organisatie om te contro-
en niet met cijfertjes.”
leren wat er met dat geld gebeurt, om dus toe te zien op
Transparantie en de invoering van een Code Goed Bestuur
handhaving van de code. Maar dan wel anders dan nu de
regel je niet in één keer. Neem er de tijd voor, waarschuwt
inspectie opereert. Vergelijk het met het werk van accoun-
De Jong. “Het is een proces dat best een paar jaar kan duren.
tants. Vroeger keken ze slechts naar de cijfers. Tegenwoordig
We moeten er als VO-veld vooral voor zorgen dat we niet van
controleren zij vooral of de processen op orde zijn. Zo zou de
alle kanten in de knel komen, tussen de regels van de over-
overheid ook moeten kijken of ons proces van kwaliteits-
heid en de wensen van ouders.” 1200 zonder kader
meting klopt. En niet alleen kijken naar de output, de cijfers.”
‘Pas toe of leg uit’ De Algemene Ledenvergadering van de VO-raad gaat op 27 mei een besluit nemen over een nieuwe Code Goed Onderwijsbestuur in het voorgezet onderwijs. De code is geen vrijblijvende afspraak. De code bevat, net zoals de huidige code, de zogenaamde pas toe of leg uit-regel. Verder stelt het bestuur voor om een kapstokartikel toe te voegen. Daarmee kan de code in de loop van de tijd opgetuigd worden met bindende afspraken. Afspraken over een standaard voor examens of beloningsleidraad zouden de eerste voorbeelden hiervan kunnen zijn. Eveneens is het voorstel om een nalevingsbepaling toe te voegen. Zo is het idee om een klachtencommissie in te stellen bestaande uit leden van de VO-raad en bestuurders van buiten. Wat gebeurt er met de leden die zich niet aan de code houden? “Concrete klachten zijn aanleiding voor een onderzoek. Er zal met die leden gesproken moeten worden. Maar royement, dat moet je nu nog niet willen”, zegt Robert van den Boezem van de VO-raad. “Met het instellen van de code geef je echter wel aan dat het lidmaatschap van de VO-raad ook een soort kwaliteitskeurmerk inhoudt 186.”
HELPDESK Lessentabel vmbo Er was een verplicht minimum van 320 uren voor kunstvakken in het vmbo. Ik kan nergens vinden of dit nog van toepassing is. Er is geen voorgeschreven lessentabel of adviestabel meer in het vmbo. Alleen voor lichamelijke opvoeding gelden nog verplichtingen. Meer informatie op www.adviesgroepvmbo.nl.
Tijdelijke aanstelling Een bevoegde docent heeft een tijdelijke aanstelling voor één jaar met uitzicht op een vaste aanstelling. Bij de eerste beoordeling in december 2007 is hij geschikt bevonden. Daarna is duidelijk geworden dat hij chaotisch werkt. Hij heeft begeleiding gezocht, maar de vorderingen zijn nog onvoldoende duidelijk. Het liefst geven we hem nog een tijdelijke aanstelling van een jaar, om te bezien of hij zich voldoende ontwikkelt. Kan dat? Ja, in deze situatie kan dat. Op grond van artikel 3.a.2 lid 2 kunt u motiveren waarom u zijn dienstverband voor bepaalde tijd verlengt. U dient dit wel minimaal twee maanden voor 1 augustus te doen. Hebt u de medewerker al een vaste aanstelling toegezegd, dan staat u natuurlijk niet sterk.
Gebrek aan lessen Voor een collega in vaste dienst, met een volledige betrekking, zijn volgend jaar niet genoeg lessen beschikbaar. Wat te doen? Als de oorzaak ligt in een structureel leerlingentekort, dient
deze te halen. Deeltijdontslag kan niet: de docent dient voor zijn gehele werktijd in dienst te blijven.
Uitlenen Komen VO-leerlingen die aan ons ROC worden uitbesteed, op de kwaliteitskaart van de school voor voortgezet onderwijs of op die van ons? De school van inschrijving is bepalend voor de kwaliteitskaart. De uitlener (de school voor voortgezet onderwijs) blijft voor de gehele gang van zaken verantwoordelijk. Zij zal ook zonodig gegevens in BRON moeten verwerken. Het nummer van de leerling blijft aan de VO-school verbonden.
Gebrek aan lessen Voor een collega in vaste dienst, met een volledige betrekking, zijn volgend jaar niet genoeg lessen beschikbaar. Wat te doen? Als de oorzaak ligt in een structureel leerlingentekort, dient u volgens de CAO VO op korte termijn in overleg te gaan met de bonden. In het algemeen geldt: u kijkt eerst of er tijdelijke docenten zijn die er wegens gebrek aan formatieve lessen uit moeten. Dan kijkt u welke docenten op het betreffende werkterrein tevens andere bevoegdheden schuiven naar andere vakken kan ruimte scheppen voor deze docent. Misschien heeft de dandere vakken kan ruimte scheppen voor deze docent. Misschien heeft de docent ook zelf een bevoegdheid voor een ander vak of is hij bereid deze te halen. Deeltijdontslag kan niet: de docent dient voor zijn gehele werktijd in dienst te blijven 493.
u volgens de CAO VO op korte termijn in overleg te gaan met de bonden. In het algemeen geldt: u kijkt eerst of er tijdelijke docenten zijn die er wegens gebrek aan formatieve lessen uit moeten. Dan kijkt u welke docenten op het
Heeft u een vraag voor de helpdesk? R mail het naar helpdesk@vo-raad.nl
betreffende werkterrein tevens andere bevoegdheden hebben. Hen doorschuiven naar andere vakken kan ruimte scheppen voor deze docent. Misschien heeft de docent ook zelf een bevoegdheid voor een ander vak of is hij bereid
VO-magazine 8 • mei 2008
47
knellende code die de autonomie en eigenheid van scholen
Raad van toezicht
aantast. En indien voor centraal toezicht wordt gekozen, wie
Sinds twee jaar kennen het Gomarus College en het ROC
moet dat dan uitvoeren?
Menso Alting niet alleen een bestuur, maar ook een raad van
Ook bij de invoering van de Code Good Governance in het
toezicht. “Dat was eveneens een logische ontwikkeling van
mbo dienden zich dit soort vragen aan. Binnen de MBO Raad
de Good Governance Code in het mbo, waarin opgeroepen
lagen nogal wat gevoelige obstakels. Een onafhankelijke
wordt tot verscherping van zowel het interne als externe
commissie die de invoering van de code evalueerde, kwam in
toezicht. Onze raad van toezicht functioneert goed en op
januari dit jaar met een rapportage waarin zij onder meer
behoorlijk hoog niveau. Er zitten accountants in, een notaris,
pleit voor een scheiding tussen bestuur en toezicht, het
een jurist en wat regionale ondernemers. Ze stellen steeds
verbreden van het eigenaarschap van de code naar de raden
meer eisen, vragen gegevens op. Dat is goed. Dat houdt ons
van toezicht, en vervanging van de handhavingsprocedure
als school scherp. Een goede oplossing zou wat mij betreft
door een klachtencommissie.
zijn dat de overheid als stakeholder een belangrijke positie krijgt in de raad van toezicht.”
Controle
Maar voor het zover is, zegt De Jong, is het belangrijk dat de
Is een klachtencommissie ook een goed idee voor de hand-
overheid eerst zelf helder krijgt wat haar rol precies moet
having van de code binnen de sector voortgezet onderwijs?
zijn. “Zolang dat niet helder is, vormt de overheid een groot
Bert de Jong vindt van niet. “De MBO Raad is een onder-
probleem. Dat zien we ook in het MBO. De inspectie heeft
steunend orgaan voor het MBO. Dat is wezenlijk iets anders
grote moeite om haar rol te bepalen. Als het proces helder
dan de VO-raad, die werd neergezet als sectororganisatie.
is, dan moeten ze gewoon wegblijven. Loslaten. Ik geef mijn
Een sectororganisatie die toezicht houdt op haar eigen leden,
eigen directeuren ook verantwoordelijkheid. Maar dan met
maakt zichzelf tot verlengstuk van de minister. Dat kan niet.
zo min mogelijk regels. Laat ze zelf maar komen met
Dat is niet wat ik als lid van mijn organisatie verlang.
plannen en ideeën. De markt, de ouders, de leerlingen.
Ik verwacht service, informatie, belangenbehartiging.
De samenleving. Die zijn het uitgangspunt van de school.
Maar geen controle. Als sectororganisatie moet je je
Niet de regels van de politiek. De overheid als financier
grenzen kennen.”
mag eisen stellen aan hoe scholen dat geld besteden. Maar
De Jong vervolgt: “De overheid is als belangrijkste stake-
nogmaals, laat ze zich dan bezighouden met de processen,
holder en financier de aangewezen organisatie om te contro-
en niet met cijfertjes.”
leren wat er met dat geld gebeurt, om dus toe te zien op
Transparantie en de invoering van een Code Goed Bestuur
handhaving van de code. Maar dan wel anders dan nu de
regel je niet in één keer. Neem er de tijd voor, waarschuwt
inspectie opereert. Vergelijk het met het werk van accoun-
De Jong. “Het is een proces dat best een paar jaar kan duren.
tants. Vroeger keken ze slechts naar de cijfers. Tegenwoordig
We moeten er als VO-veld vooral voor zorgen dat we niet van
controleren zij vooral of de processen op orde zijn. Zo zou de
alle kanten in de knel komen, tussen de regels van de over-
overheid ook moeten kijken of ons proces van kwaliteits-
heid en de wensen van ouders.” 1200 zonder kader
meting klopt. En niet alleen kijken naar de output, de cijfers.”
‘Pas toe of leg uit’ De Algemene Ledenvergadering van de VO-raad gaat op 27 mei een besluit nemen over een nieuwe Code Goed Onderwijsbestuur in het voorgezet onderwijs. De code is geen vrijblijvende afspraak. De code bevat, net zoals de huidige code, de zogenaamde pas toe of leg uit-regel. Verder stelt het bestuur voor om een kapstokartikel toe te voegen. Daarmee kan de code in de loop van de tijd opgetuigd worden met bindende afspraken. Afspraken over een standaard voor examens of beloningsleidraad zouden de eerste voorbeelden hiervan kunnen zijn. Eveneens is het voorstel om een nalevingsbepaling toe te voegen. Zo is het idee om een klachtencommissie in te stellen bestaande uit leden van de VO-raad en bestuurders van buiten. Wat gebeurt er met de leden die zich niet aan de code houden? “Concrete klachten zijn aanleiding voor een onderzoek. Er zal met die leden gesproken moeten worden. Maar royement, dat moet je nu nog niet willen”, zegt Robert van den Boezem van de VO-raad. “Met het instellen van de code geef je echter wel aan dat het lidmaatschap van de VO-raad ook een soort kwaliteitskeurmerk inhoudt 186.”
48
VO-magazine 8 • mei 2008
HELPDESK Lessentabel vmbo Er was een verplicht minimum van 320 uren voor kunstvakken in het vmbo. Ik kan nergens vinden of dit nog van toepassing is. Er is geen voorgeschreven lessentabel of adviestabel meer in het vmbo. Alleen voor lichamelijke opvoeding gelden nog verplichtingen. Meer informatie op www.adviesgroepvmbo.nl.
Tijdelijke aanstelling Een bevoegde docent heeft een tijdelijke aanstelling voor één jaar met uitzicht op een vaste aanstelling. Bij de eerste beoordeling in december 2007 is hij geschikt bevonden. Daarna is duidelijk geworden dat hij chaotisch werkt. Hij heeft begeleiding gezocht, maar de vorderingen zijn nog onvoldoende duidelijk. Het liefst geven we hem nog een tijdelijke aanstelling van een jaar, om te bezien of hij zich voldoende ontwikkelt. Kan dat? Ja, in deze situatie kan dat. Op grond van artikel 3.a.2 lid 2 kunt u motiveren waarom u zijn dienstverband voor bepaalde tijd verlengt. U dient dit wel minimaal twee maanden voor 1 augustus te doen. Hebt u de medewerker al een vaste aanstelling toegezegd, dan staat u natuurlijk niet sterk.
Gebrek aan lessen Voor een collega in vaste dienst, met een volledige betrekking, zijn volgend jaar niet genoeg lessen beschikbaar. Wat te doen? Als de oorzaak ligt in een structureel leerlingentekort, dient u volgens de CAO VO op korte termijn in overleg te gaan met de bonden. In het algemeen geldt: u kijkt eerst of er tijdelijke docenten zijn die er wegens gebrek aan formatieve
deze te halen. Deeltijdontslag kan niet: de docent dient voor zijn gehele werktijd in dienst te blijven.
Uitlenen Komen VO-leerlingen die aan ons ROC worden uitbesteed, op de kwaliteitskaart van de school voor voortgezet onderwijs of op die van ons? De school van inschrijving is bepalend voor de kwaliteitskaart. De uitlener (de school voor voortgezet onderwijs) blijft voor de gehele gang van zaken verantwoordelijk. Zij zal ook zonodig gegevens in BRON moeten verwerken. Het nummer van de leerling blijft aan de VO-school verbonden.
Gebrek aan lessen Voor een collega in vaste dienst, met een volledige betrekking, zijn volgend jaar niet genoeg lessen beschikbaar. Wat te doen? Als de oorzaak ligt in een structureel leerlingentekort, dient u volgens de CAO VO op korte termijn in overleg te gaan met de bonden. In het algemeen geldt: u kijkt eerst of er tijdelijke docenten zijn die er wegens gebrek aan formatieve lessen uit moeten. Dan kijkt u welke docenten op het betreffende werkterrein tevens andere bevoegdheden schuiven naar andere vakken kan ruimte scheppen voor deze docent. Misschien heeft de dandere vakken kan ruimte scheppen voor deze docent. Misschien heeft de docent ook zelf een bevoegdheid voor een ander vak of is hij bereid deze te halen. Deeltijdontslag kan niet: de docent dient voor zijn gehele werktijd in dienst te blijven 493.
Heeft u een vraag voor de helpdesk? R mail het naar helpdesk@vo-raad.nl
lessen uit moeten. Dan kijkt u welke docenten op het betreffende werkterrein tevens andere bevoegdheden hebben. Hen doorschuiven naar andere vakken kan ruimte scheppen voor deze docent. Misschien heeft de docent ook zelf een bevoegdheid voor een ander vak of is hij bereid
VO-magazine 8 • mei 2008
49
Magazine voor voortgezet onderwijs • mei 2008 • jaargang 2
VO-magazine 1 Wie handhaaft de Code Goed Bestuur? » Advies Mirko
Noordegraaf: ‘Geef ruimte aan afwijkende meningen’ » Innovatie anno 2008: meer impact, meer draagvlak
50
VO-magazine 8 • mei 2008