CSR - Corporate Social Resonsibility
Sociale forhold og arbejdsmiljø Lovpligtig redegørelse om samfundsansvar iht. årsregnskabsloven §99a Vi ser det som en del af vores samfundsansvar at bidrage til vækst, vidensdeling og udvikling, skabe nye lokale arbejdspladser, støtte sports-, kultur- og foreningsliv via sponsorater og i det hele taget bakke op om lokalsamfundet – både i Randers Kommune, hvor Verdo er blandt de største arbejdspladser, og i Herning Kommune. Praksis for sociale aktiviteter Verdo vil fastholde og udvikle vores eksisterende medarbejderstab samtidig med, at vi ønsker at tiltrække nye medarbejdere og således give noget tilbage til det lokalsamfund, vi er en del af i form af nye arbejdspladser. Derfor arbejder vi aktivt for at være en attraktiv arbejdsplads. Det gør vi ved at fremme sport, kultur og sociale aktiviteter blandt vores medarbejdere. Sociale aktiviteter 2020 har på langt de fleste områder været et år i skyggen af COVID-19. Forsamlingsforbud og nedlukninger har i udtalt grad reduceret mulighederne for at afholde sociale initiativer og aktiviteter blandt medarbejderne. Normalt deltager Verdo’s engagerede
medarbejdere i lokale løbe- og cykelarrangementer. Vi kalder initiativerne Den Gode Energi. Det har været yderst vanskeligt i 2020, og de fleste af de aktiviteter, vi normalt deltager i, er enten blevet aflyst eller udsat på grund af COVID-19. I 2020 fortsatte vi vores interne dialogmøder, hvor alle medarbejdere kan stille spørgsmål til den administrerende direktør. Møderne foregik dog primært online, idet størstedelen af medarbejderne arbejdede hjemme fra en stor del af året. Formålet med dialogmøderne er at bidrage til en mere åben og transparent organisation, og initiativet har fået stor intern opbakning. Som virksomhed deltog vi i Knæk Cancer-kampagnen om at løbe, gå og cykle. Vi har desuden skabt samvær med virtuelle kaffemøder og walk-and-talkmøder. Vores jagtklub har i 2020 været i stand til at afholde jagt på trods af restriktioner. Det lykkes, for Verdo’s cykelklub at arrangere et cykelløb med start fra vores hovedkontor i Randers og fælles afslutning med øl og pølser. Vi overførte endvidere initiativet Den Gode Energi til den sociale platform Instagram, hvor medarbejderne viste deres hjemmearbejdsplads frem for kollegerne.
Vi har desuden under pandemien øget nyhedsstrømmen til medarbejderne med daglige og ugentlige Corona News, der hjalp med at oversætte krisen til medarbejdernes dagligdag. Vi har mange andre medarbejdertilbud, der er fortsat uagtet nedlukninger og restriktioner, blandt andet uddannelsesmuligheder, sundhedsforsikring, fordelagtig pensionsordning og personlig pensionssamtale for funktionærgrupper og timelønnede. Det har altid været vigtigt for Verdo at samarbejde med uddannelsesinstitutionerne om at finde elev-, lære- og praktikpladser. Vi samarbejder herudover med Randers Kommune om at tilgodese behovet for arbejdsprøvning for sygemeldte borgere og ledige. Arbejdsmiljø og sikkerhed Halvdelen af vores cirka 550 medarbejdere har deres daglige gang på byggepladser, på lagre og i produktion. Derfor stiller vi høje krav til det fysiske arbejdsmiljø og til sikkerhed, og vi har stort fokus på vores medarbejderes arbejdsmiljø og arbejder målrettet på at mindske antallet af arbejdsulykker. Det psykiske arbejdsmiljø og trivsel prioriterer vi også højt. Verdo gennemfører APV-undersøgelser
Årsberetning 2020
47
