NIEUWE SOCIALE MAATREGELEN OP 1 JANUARI 2024 Begin 2024 is een reeks nieuwe maatregelen voor de bedrijven in werking getreden. Hierna volgt een overzicht van de voornaamste nieuwe maatregelen. 1. Jaarlijkse vakantie a. Aftrek vakantiegeld Naar aanleiding van een beslissing van de FOD WASO (2021) zullen in 2024 (vakantiejaar) nieuwe regels worden toegepast voor het verrekenen van het vakantiegeld bij verandering van werkgever. Die nieuwe methode wordt beschreven in het koninklijk besluit tot wijziging van de artikelen 46, 48 en 49 van het koninklijk besluit van 30 maart 1967 tot bepaling van de algemene uitvoeringsmodaliteiten van de wetten betreffende de jaarlijkse vakantie van de werknemers (BS 18/10/2023). De vakantiedagen die zijn opgebouwd op basis van een vakantieattest zullen door de nieuwe werkgever worden betaald na aftrek van een forfaitair bedrag dat overeenkomt met 90% van het brutodagloon voor de maand waarin de werknemer zijn vakantiedagen opneemt. In december van het vakantiejaar wordt een eindafrekening opgesteld. b. Jaarlijkse vakantie en ziekte De wet van 17 juli 2023 (BS 31 juli 2023) tot wijziging van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten en de wet van 8 april 1965 tot instelling van de arbeidsreglementen brengt de Belgische regelgeving inzake jaarlijkse vakantie in overeenstemming met de Europese richtlijn. Er wordt een nieuw artikel 31/2 in de wet van 3 juli 1978 ingevoegd. Dat artikel bepaalt dat wanneer een arbeidsongeschiktheid wegens ziekte of ongeval zich voordoet tijdens een periode van jaarlijkse vakantie, de werknemer recht heeft op het gewaarborgd loon overeenkomstig de artikelen 52, 70, 71 en 112 van de wet betreffende de arbeidsovereenkomsten. De nieuwe regels zijn voor het eerst van toepassing vanaf het vakantiejaar 2024 (vakantiedagen verdiend in 2023). Om van zijn recht op gewaarborgd loon te kunnen genieten, moet de werknemer voldoen aan zijn informatieplicht en een geneeskundig getuigschrift voorleggen. Wat betreft het medisch getuigschrift dat moet worden voorgelegd voor ongeschiktheid tijdens een periode van jaarlijkse vakantie, voorziet de wet erin dat bij koninklijk besluit een modelgetuigschrift moet worden opgesteld. Dat koninklijk besluit (22 december 2023) verscheen op 29 december 2023 in het Belgisch Staatsblad. Er dient echter te worden opgemerkt dat de werknemer niet verplicht is om dat model van geneeskundig getuigschrift te gebruiken.