Växel: +46 (0)16 551 26 00
Besöksadress: Drottninggatan 4, 632 17 Eskilstuna
Web: www.lifestylemedia.se
Ansvarig utgivare: Rickard Åsbäcken rickard@lifestylemedia.se
Projektledare: Lilyann Raoufi lilyann.raoufi@universitetsmedia.se
Projektledare: Alexandra Helander alexandra.helander@universitetsmedia.se
Art Director: Jimmy Nilsson jimmy@lifestylesmedia.se
Johannes Johansson tog examen i ekonomi för drygt ett år sedan och jobbar idag som ekonom på Sparbanken Syd. Hans bästa råd till dig som ska ut i arbetslivet är att inte stirra dig blind på de enstaka stora jättarna utan även lyfta blicken för de företag som finns i din närhet. De kan erbjuda stora utvecklingsmöjligheter och inte minst en stor trivsel på arbetsplatsen.
Johannes läste ekonomi på Lunds Universitet med inriktning företagsekonomi och redovisning, och han tog sin examen januari 2022. Direkt efter examen fick han jobb på Sparbanken Syds kundcenter. Idag jobbar Johannes som ekonom på ekonomiavdelningen och trivs väldigt bra.
– I mitt arbete på vårt kundcenter fick jag hantera alla möjliga kundärenden via mejl och telefon. Det var en mycket bra ingång. Framför allt lärde jag mig väldigt mycket om bank och det är kunskap som jag har användning av idag i mitt jobb som ekonom. Mitt nuvarande jobb är varierat med allt ifrån traditionell bokföring och redovisningsarbete till mer bankspecifika arbetsuppgifter och helt i linje med min utbildning. Att jag så snabbt kunde gå vidare inom banken visar även på att Spar-
banken Syd är en organisation som satsar på medarbetare internt och presenterar både stöd och nya utvecklingsmöjligheter för att kunna växa i sin roll.
Sparbanken Syd är en lokal bank med en nästan 200-årig historia. Huvudkontoret ligger i Ystad och runt om i Skåne finns kontor och mötesplatser för både privat- och företagskunder.
– Att vi är en personlig och närvarande bank som bryr oss om våra kunder på ett genuint sätt är nog ganska ovanligt idag, om man ser till bankbranschen i stort, och så klart något vi är väldigt stolta över. Jag skulle säga att det genomsyrar hela banken - stämningen på arbetsplatsen och kontakten mellan kollegorna.
I en mindre organisation är det lättare att få gehör för sina idéer, det är högt i tak och beslutsvägarna är korta, något jag uppskattar mycket.
Något annat som utmärker Sparbanken Syd är att det pratas en hel del om ekonomihälsa vilket är ett begrepp för att definiera människors känsla för och inställning till den egna ekonomin. På banken är man övertygad om att när kunderna får fler insikter, mer kunskap
och bättre kontroll över sin vardagsekonomi så kommer de att ta klokare beslut kopplat till sin vardag. Och för att kunna vägleda till en sund ekonomi och trygg vardag, eller god ekonomihälsa som det också kallas, är den personliga kundrelationen en förutsättning.
– Själv har jag känt till Sparbanken Syd sedan jag var liten, fortsätter Johannes. Banken har alltid varit närvarande och sponsrat alla föreningar och fotbollsklubbar som jag har spelat i. Ett engagemang som känns som en självklar del av samhället och bland människorna som bor och verkar här.
Johannes, vad skulle du säga till studenter som läser ekonomi idag och ska söka jobb?
– Jag skulle framför allt vilja lyfta fram att se sig omkring och vara nyfiken på arbetsgivare som finns i ens närhet och inte bara stirra sig blind på de få stora jättarna. Utifrån mitt perspektiv så kan jag bara konstatera att jag är glad att vara anställd på en bank där jag känner en harmonisk stämning och där det finns stora utvecklingsmöjligheter.
Inflation, räntehöjningar, dyrare material och kraftigt ökade el- och bränslekostnader – det har varit tuffa år för byggbranschen och prognosen inför 2023 ser dyster ut.
Att byggkostnaderna ökat markant de senaste åren är ingen nyhet. Efter 10–15 inflationsfria år slog de kraftiga prisökningarna hårt under 2022 – något som påverkade både konsumenter och bostadsmarknaden. Förra året hade byggkostnadsindex ökat med 12,2 procent i årstakt jämfört med tidigare – den största ökningen sedan 1991. Framför allt var det byggmaterial som stack i väg. Priset på armeringsstål har ökat med över 100 procent och även järn, stål, trävaror och golvmaterial har ökat kraftigt.
Enligt färska siffror från Statistiska Centralbyrån (SCB) fortsätter kostnaderna inom byggbranschen att öka. Det är främst räntehöjningarna som gör att den rekordhöga byggkostnadstakten bibehålls. Tidigare var det byggmaterialen som var den stora kostnadspådrivaren medan det nu har växlat över till byggherrekostnader. Byggherrens kostnader har ökat med 47,8 procent i årstakt medan entreprenörers kostnader ökade med 10,1 procent. Enligt SCB är nuvarande kostnadsökning den största ökningen sedan 1974.
Nyligen kom analysföretaget Byggfakta ut med en byggstartsindikator som visar på en dyster prognos för
2023. Enligt Byggfakta gick nybyggnationen av bostäder långsamt under de sista månaderna under 2022. Siffrorna visade på en nära nog halvering jämfört med samma period 2021. Mycket tyder tyvärr på att trenden håller i sig kommande år. Boverket räknar i sin tur med cirka 45 000 påbörjade bostäder i år mot 60 000 förra året och 71 000 året dessförinnan, även om prognosen i nuläget är osäker.
Vad kan man då göra för att minska den nedåtgående trenden? Många byggföretag anser att politiken är för passiv och inte anpassar sig efter det rådande läget. De föreslår i stället stora och breda reformer för råvaruförsörjning och elförsörjning på nationell nivå. Även bättre finansieringsmöjligheter, exempelvis startlån för att komma in på bostadsmarknaden. Det är särskilt ett förslag som dyker upp – att slopa det skärpta amorteringskravet. Kravet innebär att de som lånat mer än 4,5 gånger sin inkomst ska amortera en procent extra – något som gör det svårt för unga att köpa bostad. De menar att genom att sänka tröskeln för att komma in på bostadsmarknaden kan den ekonomiska aktiviteten hållas i gång. Efterfrågan håller sig på en någorlunda nivå och vi behåller också kompetensen och produktionskapacitet inom branschen.
I jakten på drömjobbet är det inte lätt att veta vad som ska lyftas fram i ansökan. Här redogör vi därför för tre egenskaper som arbetsgivare inom vitt skilda branscher oftast efterfrågar.
Ska man ha många bollar i luften eller intensivt kunna fokusera på en sak i taget? Ibland kan det vara svårt att veta vad en blivande chef efterfrågar. Delvis beror det såklart på vilket jobb som anställningen gäller, men det finns också allmänna egenskaper som de flesta arbetsgivare uppskattar. Att många hellre anställer en glad än en tråkig person är självklart. Men finns det andra, lite klurigare saker att tänka på när du målar upp bilden av dig själv i din ansökan?
En av de viktigaste egenskaperna, som mer eller mindre uppskattas av alla arbetsgivare, är en god arbetsmoral. Det innebär att den anställde känner en form av lojalitet mot sin arbetsgivare och uppdraget. Trots att ordet kan kännas mossigt och gammalmodigt, är det av högsta vikt att indirekt betona just arbetsmoralen i sin ansökan. En person med en hög arbetsmoral kommer nämligen inte bara närvara på jobbet i högre utsträckning, utan också se till att göra sitt bästa i alla lägen. För en arbetsgivare innebär det såklart en stor trygghet.
Vi lever i tider av snabba förändringar, vilket naturligtvis även präglar många arbetsplatser. Av den anledningen är flexibili-
tet också en egenskap som uppskattas av många arbetsgivare. I grunden handlar det om att de gärna ser att en anställd har förmågan att snabbt anpassa sig till nya sammanhang och ta sig an olika typer av arbetsuppgifter. En flexibel person är nämligen betydligt lättare att ha att göra med än en person som inte klarar av oväntade uppgifter och utmaningar.
Sist men inte minst uppskattar de flesta arbetsgivare personer som kan kommunicera väl. Det gäller inte bara förmågan att skriva och tala korrekt svenska eller engelska. I lika hög grad innefattar god kommunikationsförmåga egenskapen att på eget initiativ förmedla relevant information om vad som händer kopplat till arbetet. En arbetsgivare vill naturligtvis bli uppdaterad om det hänt någonting viktigt, och inte behöva tvinga ur en anställd information om en kris i antågande.
Om du indirekt lyckas förmedla de här tre egenskaperna i ditt CV och ditt personliga brev när du söker arbete, har du garanterat förbättrat dina chanser att få jobbet.
Hur ser framtidsutsikterna ut för dig som pluggar IT och inom vilka områden är det högre respektive lägre konkurrens? Det ska vi försöka bena ut i den här artikeln.
Krig, inflation och lågkonjunktur är tre tunga variabler som kraftigt påverkat samhället det senaste året. IT-sektorn är inget undantag. Lågkonjunkturen har slagit hårt och i skrivande stund är det svårt att se slutet på dalgången. Samtidigt så skriker IT-branschen efter kompetent personal minst lika mycket som tidigare, vilket kan låta lite motsägelsefullt.
En jobbprognos som presenterades av Manpower Group i januari 2023 visade att IT toppade listan över branscher som förväntar sig ökad sysselsättning. Hela +37 % var prognosen för IT-sektorn. Med rådande världsläge kan rekryteringstakten och tillväxten svänga eller avta under året, men på sikt stärkas igen.
IT-rådgivarna Radar förutspådde i sin rapport ”State of the Nation 2023” att verksamheter inom hård- och mjukvara kommer påverkas negativt, medan tjänste- och konsultområdet kommer gå starkt och växa med flera procent. Offentlig sektor ligger i ett generellt gynnsamt läge. Samtidigt poängteras att lönsamheten i branschen kommer fortsätta att stiga på sikt – särskilt för de företag som anställer personal med fokus på produktivitet, effektivitet och återvinning av vunna kunskaper i kommande projekt.
Programmerare och systemutvecklare är de två yrkesområden där efterfrågan är starkast. Särskilt eftersom denna duo idag fått en allt mer samhällspåverkande roll. Mjukvaruutvecklare och software engineers ligger också högt upp bland efterfrågad kompetens. Här finns efterfrågan, men även högre konkurrens.
Men hur möter vi då den motsägelsefulla efterfrågan av kompetens med tufft ekonomiskt läge? Utmaningen idag finns bland annat i beställningskompetens, att ha en tät och tydlig dialog med kund, för att tillsammans tackla det tuffa ekonomiska läget. Hitta rätt techkompetens och stärka molngraden är ytterligare avgörande faktorer för företag.
Studerar du med fokus på ovanstående områden ser framtiden med andra ord riktigt bra ut. För de flesta experter är eniga om att IT är en lika självklar som nödvändig del av samhället.
Arbetsmarknadsdagar är ett ypperligt tillfälle att träffa och ta tempen på företaget som kan komma att bli din framtida arbetsgivare. Här tipsar vi om hur du maximerar mässan och ger ett så gott intryck som möjligt.
Jobbmässor och arbetsmarknadsdagar är en betydelsefull del i förberedelsen i vad som väntar efter studierna och ger studenter en fin möjlighet att mingla med potentiella arbetsgivare. Här har du som student chansen att på ett otvunget och avslappnat sätt lära känna företaget och dess personal, utan de krav och den press som lätt uppkommer vid en formell anställningsintervju. Men det finns ett par saker du bör ha i åtanke innan besöket.
Ta en titt i mässprogrammet i god tid och läs på om de företag du tycker verkar intressanta. I detta skede kan du fundera kring vad du vill veta mer om och vilka frågor som därmed kan vara passande att ställa under dagen. Kolla även om det finns möjlighet att anmäla sig till personliga samtal.
Besöker du mässan för att orientera dig bland olika branscher, leta efter ett exjobb, söka inspiration eller utöka ditt kontaktnät? Oavsett vilket så kan det vara bra att fundera kring vad du vill få ut av dagen, annat än give-aways och bjudgodis.
Det har sagts förr och tål att upprepas –första intrycket har betydelse. Därför behöver vi väl inte ens nämna att du bör se hel, ren och fräsch ut?! Om du visar att du är positiv och orädd, gärna med glimten i ögat, kommer du garanterat längre än om du visar motsatsen. Kan du dessutom kombinera detta med en nyfikenhet och relevanta frågor om företaget och dess verksamhet lockar du till givande samtal som förhoppningsvis lämnar avtryck.
Genom dina frågor får du också en bättre bild av vilka möjligheter just du har på företaget, vad de efterfrågar och vilken kompetens du behöver komplettera med.
Det går ju egentligen hand i hand med punkten ovan, men är nog så viktig att poängtera. Försök att hitta lugnet och njut av situationen – trots att ett framtida jobb står på spel. En trygg person med båda fötterna på jorden uppskattas av de allra flesta.
Det kan vara läge att se över ditt CV inför arbetsmarknadsdagen. Se till att det känns uppdaterat och relevant och ha det tillgängligt om tillfället skulle vara rätt.
Om du lyckats få till intressanta och givande samtal och fått bra kontakt med några av företagen på mässan så gäller det att vårda dessa. Lägg personernas namn på minnet, var lyhörd och håll kontakten, exempelvis på LinkedIn. Låt det inte gå alltför länge innan du tackar för ett trevligt samtal och tar vid där ni slutade.
I TV och tidningar rapporteras ofta om konjunkturläget och vilken prognos som gäller för de kommande månaderna eller åren. Men vad innebär egentligen begrepp som lågkonjunktur och högkonjunktur? Och hur ser kopplingen till arbetsmarknaden ut?
De flesta som följt med i TV och tidningar vet att begreppet högkonjunktur betecknas som positivt, medan lågkonjunktur är någonting som beskrivs i negativa termer. Så långt är alltså de flesta med. Men vad avgör bedömningen om i vilken konjunktur ett land befinner sig? Det visar sig vara en ganska avancerad ekvation, som bygger på en hel del antaganden.
I korthet är nyckeln till att bedöma konjunkturläget, att beräkna den potentiella BNP:n, och sedan jämföra den med den faktiska. Är den faktiska BNP:n lägre än den potentiella, befinner sig landet i en lågkonjunktur. Och är den högre råder högkonjunktur. Den potentiella BNP:n är att beteckna som en
form av jämviktstillstånd och räknas ut genom antaganden om demografi och produktivitet. I stort blir det ett mått på hur effektivt resursutnyttjandet i ekonomin är.
Koppling till arbetsmarknaden
Eftersom BNP är ett mått på den totala ekonomiska aktiviteten i ett land, innebär ett underutnyttjande av resurserna, det vill säga lågkonjunktur, att efterfrågan på varor och tjänster sjunker. Det får i sin tur en rad effekter som leder till en högre arbetslöshet. Det finns exempelvis mindre utrymme för företag att anställa personer, eftersom deras försäljning minskar. Det innebär i sin tur att färre, både företag och privatpersoner, betalar skatt, och
att därmed statens intäkter minskar, vilket på sikt kan påverka förmågan att anställa inom den offentliga sektorn. En lågkonjunktur innebär på så sätt en form av nedåtgående spiral, en negativ växelverkan mellan ekonomin och arbetslösheten.
För att bryta den här nedåtgående trenden, är en vanlig åtgärd att staten griper in och försöker förhindra en allt för långtgående svacka. Här har den brittiske ekonomen John Maynard Keynes teorier varit viktiga för en större förståelse. Keynes, grundare av Keynesianismen, menade nämligen att en lågkonjunktur är ett utmärkt tillfälle för staten att investera i storskaliga projekt, t.ex. avseende infrastruktur, för att på så sätt få fart på ekonomin och minska arbetslösheten.
Sammanfattningsvis är alltså konjunkturläget ett mått på resursutnyttjandet i ekonomin, och har en komplex, växelverkande relation till arbetsmarknaden.
Camfil är en globalt ledande tillverkare av renluftslösningar och i våra ögon är ren luft en mänsklig rättighet. Unga förmågor är därför otroligt viktiga i vårt fortsatta arbete; för vår samtids och kommande generationers skull.
Camfil brinner för teknik såväl som innovativa lösningar och har sitt fokus på ett av de viktigaste mänskliga behoven; luften vi andas. Vi tillhandahåller kommersiella och industriella system för luftfiltrering och föroreningskontroll som minimerar energianvändningen och gynnar hälsa samt miljö.
Möt Paula Nowojska, vår Junior Product Manager för EMEA regionen. Som en del av Camfil är hon dedikerad till att tillhandahålla renluftlösningar för att skydda människor och processer över hela världen.
”Min roll skulle jag beskriva som en kopplingspunkt mellan marknadens krav och vårt utvecklingsteam. Med hjälp av lokala säljare samlar jag in feedback från våra kunder för att förstå deras önskningar och förutsättningar. Marknadens behov ger oss i sin tur vägledning för utvecklingen av nya produkter och förbättringar av befintliga.“, säger Paula.
Som Junior Product Manager, en roll hon nyligen avancerat till från sin tidigare position som Project Manager, är lagarbete och samarbete grundläggande för hennes dagliga arbete.
“Det jag verkligen gillar med min roll är den variation jag får. Jag jobbar med många olika typer av projekt, men även människor internationellt för att kunna möta marknadens krav. Under mina år med Camfil har jag lärt mig att samarbete är nyckeln till att leverera produkter i världsklass. Det finns mycket att lära av varandra och expertarna i vår organisation.”
Camfil hjälper kunder inom en mängd olika branscher och regioner globalt. Från design till leverans, men även med stöd under hela produktens livscykel – vi överväger alltid inverkan av vad vi gör på människor och miljö. Genom ett modernt förhållningssätt till problemlösning, innovativ design, nogrann processkontroll och ett starkt kundfokus strävar vi efter att spara mer, använda mindre och hitta en bättre väg framåt.
“Camfil-andan handlar om att göra arbetet så roligt och stimulerande som möjligt. Det går inte bara ut på att nå mål och att jaga siffror, utan också på att hitta nya spännande lösningar för hur vi kan förbättra vår produkt Vårt mål på Camfil är att ge människor bästa möjliga luftkvalitet så att vi alla ska kunna leva och andas lättare.”
på camfil.com/hi-flo
Camfil grundades 1963 i Trosa & har sitt globala huvudkontor i Stockholm. Idag har vi mer än 5600 anställda världen över, 30 produktionsenheter, 6 R&D center & kontor i 35 länder.
Läs mer om vår vision, uppdrag & hur vi utför det på camfil.com
I Sverige har vi en relativt jämn könsfördelning på de flesta av utbildningarna på universitet och högskolor. Ett område är dock fortfarande tydligt dominerat av män – teknikområdet. I den här artikeln tittar vi på orsakerna till den ojämna könsfördelningen och vad som görs för att locka fler kvinnor till teknikerstudier och yrken.
Enligt SCB var endast 18,5 procent av yrkesverksamma tekniker och ingenjörer i Sverige 2016 kvinnor. Av medlemmarna i Sveriges Ingenjörer 2018 var bara cirka 30 procent av civilingenjörerna och högskoleingenjörerna kvinnor. Faktum är att ingenjörsutbildningarna är några av få eftergymnasiala utbildningar där män är i majoriteten och där könsbalansen är utanför 60/40 procent-kriteriet. Kriteriet menar att en situation är jämställd
om inget kön utgör mer än 60 eller mindre än 40 procent.
Intresset för teknik är ofta högt bland barn men brukar avta för både killar och tjejer under högstadiet. Minskningen verkar vara störst bland tjejer om man kollar på gymnasievalen. Av de högskoleförberedande gymnasieprogrammen är Teknikprogrammet ett av de få som är tydligt dominerat av killar. I Skolverkets statistik över
sökande och antagna till gymnasieskolan läsåret 2021/22 var Teknikprogrammet det fjärde största programmet. Trots att andelen tjejer som söker ökat de senaste åren är de fortfarande i minoritet och utgör knappt två av tio sökande.
Teknikföretagen, en arbetsgivarorganisation som representerar mer än 4 100 teknikföretag, menar att en ojämn könsfördelning bidrar till
negativa konsekvenser – individuellt, jämställdhetsmässigt och för kompetensförsörjningen. Teknikbranschen ser mångfald som en nödvändighet för att öka innovationskraften och för att lösa många av våra samhällsutmaningar.
Så vad görs egentligen för att försöka få fler kvinnor till teknikbranschen? Det finns några stora och viktiga nätverk för kvinnor inom området –
Womenengineer och Teknikkvinnor. Det har även startats mentorskapsprogram som initiativet Pepp – ett program där tjejer som går i gymnasiet får en mentor från högskolan som hjälper till att upptäcka möjligheter inom teknikbranschen. Ett annat projekt värt att nämna är IVA:s Tekniksprånget där unga som är nyfikna på vad det innebär att bli ingenjör får göra en fyramånaders betald praktik under handledning.
Projektet har varit framgångsrikt – 50 procent av praktikanter är tjejer och bland de 80 procent som går vidare till teknikstudier är hälften kvinnor. Det finns alltså många meningsfulla initiativ och projekt som arbetar för en långsiktig utveckling där alla som vill kan studera och arbeta med teknik.
Föredrar du att sträckkolla en serie på Netflix framför att öppna skolböckerna? Tar du hellre en fika med en kompis än att läsa till tentan? Du är inte ensam! Att skjuta upp skolarbetet är vanligt. Därför har vi samlat de bästa tipsen på hur du förbättrar din studieteknik.
Studieteknik innebär att veta hur man studerar mest effektivt och samtidigt lär sig så mycket som möjligt. Detta är en konst och kan behöva tränas upp. Under pandemin har många studenter suttit ensamma på sina rum utan möjlighet att plugga med klasskompisarna eller träffa lärarna IRL. Att då inte känna sig supermotiverad inför studierna är inte så konstigt. Men det finns hjälp att få när det kommer till att effektivisera skolarbetet. Vi har listat några sajter som ger konkreta tips på studieteknik.
Fem sajter som hjälper dig med studietekniken
Läxhjälp.nu
“Ett exempel på studieteknik är att plugga kontinuerligt jämfört med att panikplugga inför ett prov,” skriver Läxhjälp.nu, och listar massor av tips på hur du förbättrar ditt pluggande.
www.Läxhjälp.nu/studieteknik
Allakando
Läxhjälpsföretaget Allakando har samlat 15 tips på hur du får till bättre studieteknik.
www.allakando.se/15-tips-for-battre-studieteknik
Saco
Saco (Sveriges akademikers centralorganisation) har gjort en kort Youtube-film samt ger studievägledarens bästa tips på studieteknik. www.saco.se/studieval/studieteknik
Utbildningssidan
Utbildningssidan listar bland annat olika sätt att läsa rätt och effektivt.
www.utbildningssidan.se/studiefakta/studieteknik
Universitet och högskolor
På det lärosäte där du pluggar brukar det finnas en studieverkstad, vars uppdrag är att hjälpa studenterna så att de blir mer självständiga i sina studier. Du kan även prata med studie- och yrkesvägledaren på din institution för att få hjälp med att lägga upp en plan för dina studier.
Till sist - glöm inte detta:
Visst är det viktigt att veta hur man rent praktiskt läser mest effektivt, men det finns lite andra saker som kan underlätta studierna också. Vi har listat fem.
Ta paus
Visst är det lätt att tro att man får en massa gjort om man sträckläser i flera timmar? Men det är faktiskt fastställt att vi inte kan koncentrera oss hur länge som helst. Därför är det
viktigt att ta paus, för att därmed blir mer effektiv. Testa att läsa i 25–40 minuter och ta sedan en bensträckare. Under denna tid hinner du dessutom bearbeta det du just läst.
Glöm inte näring
Medan du sitter med näsan i boken är det lätt att höra magen kurra men desto svårare att få ro att göra något åt det. Glöm inte att ladda upp med näringsrika mellanmål så att du orkar hela dagen.
Underskatta inte träning
Träning är bevisat bra för vår hälsa. Se det som en del av dina studier, eftersom det gör dig piggare och mer effektiv när du sedan sätter dig med böckerna igen.
Belöna dig själv
När du har pluggat i två timmar, inklusive paus, kanske du faktiskt är värd ett avsnitt av favoritserien? Men kom ihåg – bara ett (vi vet hur lätt det är att fastna).
Prioritera dagsljuset
Under årets mörka månader är det vanligt att man känner sig trött. Passa därför på att få lite dagsljus varje dag så blir du piggare. Planera in en 25 minuter lång promenad i ljuset varje dag. Sol = en bonus!
Att studietiden inte är livets mest lukrativa period är allmänt känt. Som student har man alltid behövt agera kreativt för att få pengarna att räcka till. Här är våra bästa tips på hur du sparar i tider av höjda räntor, inflation och skenande priser.
Med dagens ränteökningar, inflation och stigande mat- och energipriser ställs ännu högre krav på ett ekonomiskt sinne. Speciellt om du vill att pengarna ska räcka till annat än boende, kurslitteratur och mat.
Låt oss börja med det mest centrala – att få koll på dina fasta och rörliga utgifter. Med en budget får du en bättre överblick och kan se vilka utgifter du kan påverka och inte. Boendet är ofta den största utgiftsposten, och det är inte helt ovanligt att folk och företag försöker sko sig lite extra på dig som student. Här kan det vara läge att se över möjligheten att dela boende med en kompis och ansöka om bostadsbidrag. Att byta bredband, telefonabonnemang och låna kurslitteratur istället för att köpa är andra, enkla sätt att spara.
Anamma samma taktik som sparsamma pensionärer gjort i decennier – håll ögonen öppna för extrapriser, erbjudanden och rabatter. Var otrogen mot din lokala matbutik och handla veckans rabatterade varor i olika butiker istället för den där överprisade köttbiten eller grönsaken som du brukar köpa. Utnyttja även de företag som erbjuder studentrabatter på andra varor. Och du, gör matlådor!
Handen på hjärtat – vad är det du verkligen behöver och vad kan du faktiskt vara utan? Om du zoomar ut lite så kan du säkert upptäcka flera rätt onödiga utgifter. Behöver du det där gymkortet för 600 kr/månad eller funkar det lika bra att träna hemma och ute? Kan du utnyttja cykeln och dina ben bättre eller krävs bil eller kollektivtrafik? Behöver du 35 streamingtjänster och abonnemang eller räcker det med ett par? Och skulle det gå att ersätta kafébesöken med egenbryggt kaffe? Med lite tur har du även kläder och prylar som du inte använder och som du därmed kan sälja.
Att få in lite extra fickpengar har aldrig känts mer välkommet. Sondera marknaden och börja kontakta potentiella företag. Kanske kan du ta ett vikariat, agera läxhjälp eller kvällsjobba. Det är också ett ypperligt sätt att få in en fot hos en framtida arbetsgivare där du vill jobba efter studietiden.
I skrivande stund kan det kanske vara svårt att avsätta några pengar till sparande, men även små besparingar kan göra stor skillnad. Många ekonomer rekommenderar att tio procent av ens inkomster går till sparande, exempelvis på ett ISK-konto.
Elin, hur började din resa på Perstorp?
Jag började som processingenjör på Perstorp efter min examen 2017. Mitt första uppdrag var i vår globala teknikorganisation vartefter jag fick chansen att bli siteallokerad till två av våra fabriker på Site Perstorp. Under min tid som siteallokerad lanserades Project Helios, ett av de första siteomfattande förbättringsprojekten, och som siteallokerad blev jag även projektledare för strömmarna mot mina fabriker.
Vad gör du idag?
Idag jobbar jag som fabrikschef i Dordrecht, Nederländerna. Jag började här mars 2020, samtidigt som nedstängningen startade i Nederländerna. Det var minst sagt spännande.
Arbetet här är väldigt omväxlande, som fabrikschef i Dordrecht hanterar man både de stora frågorna och de små, samt allt från underhåll, drift, process till budgetering och CAPEX. Mixen gör positionen väldigt intressant, omväxlande och framförallt utvecklande.
Vad gör dig engagerad och varför?
Människor! Samspelet mellan olika personer och roller, att motivera och driva framåt, det engagerar mig väldigt mycket. Jag gillar förändring och utmaningar, att kunna göra saker bättre i framtiden, sånt tycker jag är kul.
Du ingår i IKEM:s (Innovations- och kemiindustrierna i Sverige) framtidsstyrelse. Vad är ert uppdrag?
Framtidsstyrelsen består av upp till femton yngre medarbetare från medlemsföretagen och utses av en nomineringskommitté.
Målet med Framtidsstyrelsen är att stärka medlemsföretagens framtida ledare genom kunskap om industrins framtida utmaningar och möjligheter. Tillsammans med representanter för IKEM och externa föreläsare diskuterar vi, vid gemensamma träffar under två år, de stora framtidsfrågorna i branschen samtidigt som vi skapar ett bra nätverk mellan företagen inom industrin. Tanken är att gruppen ska representera flera olika delar av branschen från hela landet.
Genom att delta i Framtidsstyrelsen får deltagarna en unik chans att lära sig hur en bransch- och arbetsgivarorganisation arbetar, vad Svenskt Näringsliv arbetar för och hur EU-samarbetet i Bryssel fungerar.
Vilka insikter och kunskaper bidrar du med i Framtidsstyrelsen?
Wow, en svår fråga och något som jag tror vi alla i framtidsstyrelsen funderade över innan vi hade vår först träff ”vad kan jag bidra med här?”. Saken är den att jag tror vi bidrar genom att vara dem vi är, vi har alla olika perspektiv och erfarenheter och det är just det man är ute efter, utbytet vi kan få av varandra eftersom vi alla är i kemibranschen, men gör så himla olika saker.
Vad hoppas du få ut av att vara med i Framtidsstyrelsen?
Jag hoppas på att få lära mig mycket mer om de utmaningar branschen har framför sig och hur vi ska samarbeta för att svara på dessa utmaningar på bästa sätt. Jag upplever att IKEM har en väldigt viktig roll för Sveriges kemiindustri, det är viktigt att vi ständigt jobbar med frågor gällande hållbarhet och säkerhet för att skapa ett land där kemin är en naturlig del av vårt samhälle, där vi alltid jobbar säkert och hållbart. Det känns mycket spännande att vara en del av framtidsstyrelsen.
Joshua, du jobbar för miljöteknikbolaget Nederman, vad gör ni för något?
Vi skapar ren luft. Jag jobbar med service och har nära kontakt med våra kunder för att hitta lösningar på just deras utmaningar, vilket är jättespännande eftersom jag får möta kunder inom så många olika branscher.
Ren luft är extremt viktigt för miljön och människors hälsa och det känns väldigt bra att kunna gå till jobbet och känna att man på riktigt gör skillnad för både människor och miljön.
Hur ren är luften vi andas?
Tyvärr inte alls ren. Enligt WHO är det endast 1% av världens befolkning som andas ren luft och industrin är en stor bidragande faktor till det. Men, det är det som gör det så spännande att jobba på Nederman. Vi har tekniken som gör det möjligt att bedriva full industriell verksamhet på ett hållbart och säkert sätt. Dessutom är vi ett världsledande globalt företag vilket innebär att vi gör skillnad över hela världen.
Nederman har utvecklat en egen IoT-plattform, berätta! Det stämmer, våra ingenjörer utvecklar en molnbaserad IoT-plattform som samlar information från våra smarta filtersystem och skickar ut insikterna till användarens telefon eller dator. Det här möjliggör för både kunderna själva och för oss som jobbar med service, att hela tiden kunna ha koll på systemen och optimera processerna, eftersom att vi i realtid kan se hur systemen beter sig och kan agera därefter.
Vad tror du om framtiden?
Jag tror att Nederman och ingenjörskonsten överlag kommer att fortsätta ta stora steg framåt, speciellt när det kommer till datainsamling och användandet av insamlad data. Det är när vi använder och tar vara på insikterna från det vi samlar in som vi verkligen har chansen att utveckla och forma framtiden till det bättre. För mig personligen känns det stort att få vara en del av den utvecklingen.
Även om IoT har funnits ett bra tag nu så är det här sättet att använda IoT inom industrin helt nytt och där jobbar vi nära ihop med våra ingenjörer för att etablera tekniken ute hos våra kunder på ett så bra sätt som möjligt. Vi är unika på marknaden med vår lösning, vilket gör att vi har enorma möjligheter att verkligen förändra sättet att jobba på ute i industrin.
”Vi är unika på marknaden med vår lösning.”
Joshua Green Director Aftermarket & Service Nederman
Sverige är ett stort land med varierande förutsättningar för nyutexaminerade. Här presenterar vi tre regioner som erbjuder lite extra goda karriärmöjligheter efter examen.
I nyheternas rapportering pratas det ofta om expansiva tillväxtregioner. Det är områden där företagen blomstrar och där det sker många nyetableringar. Här är det oftast betydligt enklare än på andra platser i Sverige att snabbt etablera sig på arbetsmarknaden för nyutexaminerade.
Två av de regioner som fått ett stort uppsving under de senaste åren är Norrbotten och Västerbotten. Här finner vi bland annat storsatsande Boliden, Hybrit Development och batterifabriken Northvolt, men även det svenska företaget LKAB. Med bas i Gällivare har de blivit ett världsledande företag för utveckling av fossilfritt stål, vilket innebär en hög efterfrågan på ingenjörer. Genom att locka med billiga bostäder
och möjlighet till ett lugnare och mer harmoniskt liv än i storstadsregionerna, har LKAB och de övriga kunskapsintensiva företagen i Norrbotten blivit alltmer attraktiva för nyutexaminerade.
En annan region som erbjuder bra möjligheter är Göteborg med omnejd. Regionen placerar sig högt upp på internationella listor över expansiva regioner med goda förutsättningar för näringslivet. Här finns en blandning av stor industri, så som Volvo, SKF och AstraZeneca, men även verkstadsföretag samt mindre bolag. Med sitt strategiska läge och tillgången till Göteborgs hamn, samt ett eget universitet, är regionen en självklar grogrund för innovation, företagande och forskning.
Sist men inte minst har Stockholmsregionen sedan länge varit en självklar vallfartsort för nyutexaminerade. Och det är inte svårt att förstå varför. Här verkar en stor mängd företag inom vitt skilda branscher. Närheten till universitet och forskning bidrar till en dynamisk miljö som varit den främsta bidragande orsaken till en närmast hisnande ekonomisk tillväxt över de senaste decennierna. Vare sig du vill jobba på ett internationellt IT-företag, forska inom medicin, eller arbeta inom industrin, är Stockholmsregionen en perfekt plats för de första stapplande stegen på arbetsmarknaden.
Om du är nyutexaminerad och vill rivstarta din karriär ger någon av dessa tre regioner dig mycket goda förutsättningar.
Det blåser framtidsvindar över Norrland. Utvecklingskurvan för landets nordligaste län går spikrakt uppåt och i takt med investeringar i mångmiljardklassen ökar också behovet av kompetent arbetskraft.
Medan befolkningen i södra och mellersta delarna av Sverige i högre grad oroar sig för landets ekonomiska utveckling är tongångarna längre norrut desto mer positiva. Det beror givetvis på de senaste årens höga investeringstakt och storskaliga industrisatsningar i bland annat Västerbotten och Norrbotten. Investeringar, som enligt regeringens utredare, uppgår till över 1 000 miljarder.
Nya fyndigheter av sällsynta jordartsmetaller i LKAB:s gruva i Kiruna, de gröna stålsatsningarna, med Hybrit och H2 Green Steel i spetsen, i Luleå, Gällivare, Boden och Kiruna samt Northvolts jättefabrik i Skellefteå är några exempel på de enorma satsningar som görs.
Den starka utvecklingen leder också till enorma krav på kompetens. En stor del av rekryteringsbehovet sker, föga överraskande, inom just industrin. Enligt rapporter kommer det att behövas 11 000 personer bara till den norrländska basindustrin och mellan 50 000–100 000 nya arbetstillfällen totalt under 10–15 år. Det handlar om allt från svetsare, elektriker och maskinförare till ingenjörer och tekniker av olika slag. Men den stora befolkningstillväxten innebär också ett stort arbetskraftsbehov inom exempelvis infrastruktur- och byggsektorn samt vård, skola och omsorg.
Såväl infrastruktur som bostäder kommer behöva byggas ut i en takt som man inte sett i Sverige på många år. Kapaciteten och tillförlitligheten hos vägar och järnvägar måste förbättras för att klara de ökade gods- och personvolymerna. Ny bebyggelse, service och näringsverksamhet måste ta form för att skapa attraktiva och hållbara städer.
De utbildningsgrupper där det finns störst behov inom de närmaste åren har en övervikt mot vård- och omsorgsutbildningar samt industriteknik. Goda möjligheter till jobb finns med andra ord inom såväl hälso- och sjukvård och pedagogiska yrken som inom byggbranschen, ekonomi och redovisning och IT. Många branscher skriker just nu också efter kompetens inom ledarskap och organisation.
Med andra ord så ser framtidsutsikterna för våra nordligaste län minst sagt ljusa ut, så även för dig som kan tänka dig att styra flyttlasset norrut efter studierna.
Att utbilda sig är för många den självklara vägen till ett arbete, och efterfrågan på välutbildad arbetskraft har aldrig varit högre än idag. Men möjligheterna att få jobb direkt efter examen varierar kraftigt beroende på vilken utbildning man väljer.
Att välja utbildning är ett stort beslut som ger konsekvenser resten av livet. I valet är det naturligtvis viktigt att utgå från intressen och fallenheter, men möjlighet att snabbt få ett jobb efter examen är också en viktig faktor.
De utbildningarna med störst efterfrågan på nyutexaminerade finner vi inom tre huvudfåror. Dels är det tekniska utbildningar, sedan utbildningar till vårdyrken, samt utbildningar till yrken inom utbildningsväsendet.
Nedan listar vi några exempel på yrken där möjligheten är mycket stor till arbete direkt efter examen.
● Civilingenjörsyrken inom elektronik
● Grundutbildade sjuksköterskor
● Läkare
● Lärare i yrkesämnen
● Mjukvaru- och systemutvecklare
● Speciallärare och specialpedagoger
I stora drag kan man säga att efterfrågan på de tekniska yrkena är ett resultat av den omfattande digitaliseringsprocessen som samhället är inne i. Den stora efterfrågan på nyutexaminerade inom vårdyrken drivs å ena sidan på av en åldrande befolkning, medan allt större krav på utbildning ligger bakom utbildningsväsendets behov av arbetskraft.
Bland yrken där det å andra sidan är svårt att få anställning direkt efter examen återfinns kommunikatörer, journalister, fotografer, samt utbildningar för arbete inom finansvärlden.
Hur ökar du dina chanser?
Trots att rätt utbildning är viktigt för att snabbt få jobb efter examen, är det inte allt. Det är mycket som du själv kan göra för att bli mer attraktiv hos arbetsgivare som nyutexaminerad.
Att börja söka arbete tidigt är alltid någonting som rekommenderas. Att dessutom använda ditt sociala nätverk
och dina sociala mediekonton för att visa upp vem du är, kan också vara en vinnande strategi. När du sedan letar och söker arbete är det viktigt att du ser det som ett heltidsjobb. Att vara noggrann och lägga ned den tid som krävs för att din ansökan ska bli perfekt, i stället för att skriva den i sista minuten, ökar radikalt dina möjligheter till jobb direkt efter examen.
FMV upphandlar, utvecklar och levererar teknik, tjänster och materiel till Försvarsmakten. Inte bara det som behövs för att försvara Sverige idag, utan även imorgon.
FÖRSVARETS MATERIELVERK