RÄTT BALANS MELLAN
SOFT & HARD SKILLS
TIPS!
Så skapar du en stark LinkedIn-profil
i en föränderlig ekonomi
Finns även att läsa som digital utgåva
SVENSKA ARBETSGIVARE IDAG?
Sveriges främsta karriärmagasin som hjälper studenter att komma i kontakt med framtida arbetsgivare.
Ansvarig utgivare: Rickard Åsbäcken rickard@lifestylemedia.se
Projektledare: Viktor Påhlsson viktor.pahlsson@universitetsmedia.se
Art Director: Jimmy Nilsson jimmy@lifestylesmedia.se
Skribent: Emil Rasmussen
INNEHÅLLSFÖRTECKNING
RÄTT BALANS MELLAN SOFT OCH HARD SKILLS 20 HUR ANPASSAR DU DIG TILL EN INTERNATIONELL ARBETSMARKNAD?
Teknologi och hållbarhet i fokus i en föränderlig ekonomi
Försiktig återhämtning och förbättrad efterfrågan
Konjunkturinstitutets senaste rapport förutspår att Sveriges BNP kommer att växa med 1,8 procent under 2025. Trots en viss återhämtning från de senaste årens lågkonjunktur kvarstår fortfarande många utmaningar, men med sänkta räntor och stabiliserad inflation spås en ljusning för landets ekonomi.
En konsekvens av det nya ekonomiska läget är att hushållens köpkraft gradvis kommer att förbättras. Företag som är i position att dra nytta av den förändringen har god möjlighet att utöka sina marknadsandelar och satsa på expansion. Vidare finns en ny optimism inom branscherna som påverkats hårt av lågkonjunkturen, såsom bygg och handel. Där finns nu förhoppningar om ett uppsving.
Teknologi och AI som drivkraft för tillväxt
Det finns några områden med uppenbara investeringsmöjligheter för företag de kommande åren. I första hand är det områden kopplade till teknologiska lösningar, särskilt de växande marknaderna för artificiell intelligens (AI) och automatisering. Båda dessa områden har potential att frigöra resurser för företagen och att effektivisera deras beslutsfattningsprocesser.
AI spås fortsatt bli ett allt viktigare hjälpmedel för företag som vill identifiera nya trender och möjlig-
heter på marknaden. Att investera i AI och digital transformation ses därför inom många branscher inte bara som en metod för långsiktig kostnadsbesparing, utan också som ett sätt att hålla sig relevant och ledande i en värld som ständigt förändras.
Hållbarhet som strategi
Med samtidens växande krav på hållbarhetsarbete inom verksamheter och en önskan om transparens från investerare, är allt fler företag måna om att integrera hållbarhetsinitiativ i sina affärsmodeller. Att investera i gröna projekt och hållbarhetsutbildning för personalen kan vara en ren nödvändighet för att uppfylla lagkrav, men också en möjlighet till att stärka varumärket.
I tider av förbättrad köpkraft kan företag som lyckas kommunicera sina hållbarhetsmål dra fördel av en lojal kundbas som värderar miljömedvetenhet. Utöver det kan företag som är tidiga med att anpassa sig till nya regleringar och förutsättningar vinna marknadsandelar.
Flexibilitet och kompetensutveckling
För att möta utmaningarna under 2025 och den nära framtiden är det avgörande att företag fortsätter att satsa på kompetensutveckling. Omskolning och vidareutbildning av anställda inom teknik, dataanalys och närliggande områden blir sannolikt centralt för att kunna konkurrera i en globaliserad, digitaliserad och föränderlig ekonomi.
Särskilt viktigt förutspås det vara att utveckla ledarskapsförmågor och flexibilitet bland de anställda, så att de kan hantera de snabba förändringarna och leda team i en hybrid arbetsmiljö med både digitala och fysiska arbetsplatser.
Genom att bygga en anpassningsbar och utvecklande företagskultur kan företag inte bara attrahera talanger utan även behålla nyckelkompetens långsiktigt.
Från osäkerhet till möjligheter
Prognoser pekar på att 2025 blir året då ekonomin på allvar börjar återhämta sig, om än med försiktighet, och företag som är proaktiva och anpassningsbara har stor tillväxtpotential. Att kombinera teknologisk innovation med hållbara strategier och investeringar i personalens kompetens låter företag ta tillvara på de möjligheter som den nya ekonomin erbjuder.
De företag som lyckas anpassa sig till både kundernas förväntningar och nya marknadskrav kommer att vara bäst positionerade för att skapa tillväxt och långsiktig framgång.
GÖTEBORGS HAMN ÄR SNART VÄRLDENS GRÖNASTE HAMN
Idag efterfrågar konsumenter i allt högre grad hur varor är transporterade och vill ha ett så lågt klimatavtryck som möjligt. Som enda svenska hamn kan Göteborgs hamn ta emot fartyg direkt från Asien och USA och från kaj in i Sverige finns det största linjeutbudet via klimatneutral järnväg. Det gör att gods till och från hela landet kan fraktas med minimalt koldioxidutsläpp.
- Här gäller det att tänka klimatsmarta transportkedjor i alla led och det goda samarbetet vi har idag med näringslivet, akademin och politiken är en av våra viktigaste framgångsfaktorer. För ska vi nå våra mål så måste vi dela med oss av kunskap och erfarenhet och visa på goda exempel hur man skapar maximal nytta i omställningen till att bli en grönare hamn, säger Malin Collin, vice VD och Vice President Strategy & Innovation, på Göteborgs Hamn AB.
Krafttag för grönare transport
Just nu är Göteborgs hamn inne i ett mycket expansivt skede. Målet är att fortsätta skapa tillväxt som går hand i hand med minsta möjliga miljöpåverkan. Till 2030 ska koldioxidutsläppen i godsnavet ha minskat med hela 70%, både på land, i hamn och till havs. Fokus är nu att få till de bästa förutsättningar för alla som arbetar med import och export så att de snabbt kan ställa om till alternativa bränslen. – Vi jobbar intensivt med att ta fram lösningar för smidig fossilfri tankning och elladdning av fordon och fartyg direkt vid terminal och kaj. Likaså är vi i gång med
arbetet att erbjuda smarta digitala lösningar för att optimera hållbara transport och godshantering, säger Malin Collin.
Satsar
en halv miljard på miljön
För att nå miljömålet har Göteborgs Hamn AB lagt en investeringsbudget på 600 Mkr som ska främja förberedelser för framtidens fossilfria transporter och hantering av gods. Allt för att kunna möta både Sveriges, FN:s och EU:s uppsatta klimatmål.
- Tillgång till alternativa bränslen och en fungerande infrastruktur är prioritet för att få transportindustrin att ställa om till att bli fossilfri. Likaså att premiera de aktörer som besöker hamnen och hanterar gods med grön energi som de nya Priority Lines i hamnen är ett exempel på, säger Malin Collin.
De nyligen godkända allmänna driftsföreskrifter för metanolbunkring innebär att hamnen är redo att ta emot fartyg som i framtiden vill bunkra metanol. Potentialen finns att minska fartygens koldioxidutsläpp med 95% ur ett livscykelperspektiv, jämfört med konventionella fartygsbräns-
len. Här är arbetet i gång för att skapa en värdekedja med ambitionen att tillhandahålla en stadig tillgång på förnybar metanol i hamnen.
- Vi siktar på att Göteborgs Hamn ska bli det primära navet för både bunkring och lagring av metanol i norra Europa. Förnybar metanol som fartygsbränsle är inte längre en framtidsvision. Från Göteborgs hamns sida hoppas vi på att ta emot fartyg som går på förnybar metanol redan under 2023, säger Malin Collin.
FAKTA
Göteborg hamn är Skandinaviens största hamn där cirka 30% av svensk in- och utrikeshandel och cirka 50 % av all containertrafik på järnväg går via Göteborgs hamn. Göteborgs hamn är en fullservicehamn och en klimatsmart garant för näringslivets access till hela världen.
Läs mer på: www.goteborgshamn.se
Malin Collin, Vice VD och Vice president Strategy & Innovation på Göteborgs Hamn AB.
Vi kopplar Skandinavien till världen, innovation till hållbarhet, data till logistik och känslor till logik. Om du vill göra skillnad för dig själv och för världen, så vill vi koppla dig till oss.
LÄS MER OM ATT
JOBBA HOS OSS
goteborgshamn.workbuster.com
Så förändras arbetsmarknaden i den gröna omställningen
Klimatförändringarna påverkar inte bara vår miljö, utan också arbetsmarknaden. Den gröna omställningen skapar både utmaningar och möjligheter för företag och arbetstagare.
Klimatets påverkan på arbetsmarknaden
Klimatförändringar kan innebära allt från stigande havsnivåer och ökad nederbörd till förändrade odlingssäsonger. I takt med att vi anpassar och förbereder oss för den typen av förutsättningar påverkas de flesta branscherna på arbetsmarknaden, men i synnerhet bygg, energi, infrastrukturarbete och jordbruk.
Företag och myndigheter investerar i högre utsträckning i hållbara lösningar till följd av den gröna omställningen. I praktiken innebär det satsningar på bland annat förnybar energi, klimatanpassade bygg- och produktionsmetoder samt mer energieffektiva verksamhetsstrategier. Omställningen medför därför också en ökad efterfrågan på arbetskraft med kompetens inom dessa områden.
Nya jobbmöjligheter i den gröna omställningen
Den gröna omställningen har potential att skapa miljontals nya jobb i världen. Enligt en rapport från Jefferson Wells uppskattas det att omställningen kan generera upp till 30 miljoner nya arbetstillfällen globalt fram till 2030. I Sverige skapas nya jobb inom bland annat energisektorn, där övergången till förnybara energikällor som sol- och vindkraft driver efterfrågan på ingenjörer och kompetens specialiserad på grön teknik. Byggsektorn ser också en stark efterfrågan på arbetskraft för hållbart byggande och energieffektivisering.
Företag som satsar på att implementera hållbara metoder rapporterar att dessa insatser inte bara minskar deras klimatpåverkan, utan också lockar talanger som uppskattar att arbeta för miljömedvetna arbetsgivare. Att omfamna den gröna omställningen kan med andra ord bli en konkurrensfördel för företag som vill attrahera och behålla personal.
Kompetensklyftor skapar utmaningar
Möjligheterna med den gröna omställningen är många, men den innebär också utmaningar, inte minst kopplade till kompetensbrist. Konkurrensen om personal med de tekniska kunskaper som krävs för att driva och utveckla gröna projekt är stor. Arbetsförmedlingen betonar behovet av vidareutbildning och omskolning för att företagen ska kunna fylla dessa nya roller.
Branscher där vidareutbildning anses vara som mest angelägen inkluderar de tidigare nämnda sektorerna för bygg och energi. Där blir kraven på certifieringar och specialiserad kunskap inom klimatanpassning allt vanligare.
Det som är företagens utmaning är i det här fallet arbetstagarens möjlighet, då det innebär goda jobbmöjligheter för den som skaffar sig expertis och utbildning inom de efterfrågade områdena.
Från klimatutmaning till arbetsmöjligheter
Klimatförändringarna ställer arbetsmarknaden inför såväl utmaningar som möjligheter. Genom att satsa på den gröna omställningen och vidareutbilda arbetskraften skapas nya jobb inom sektorer så som energi, bygg och transport.
De företag som lyckas attrahera och utveckla talanger inom dessa områden kommer att vara bäst rustade för framtidens ekonomi. För arbetstagare som följer trenderna inom den gröna omställningen och riktar sin kompetensutveckling efter dessa, kommer möjligheterna till attraktiva anställningar att vara mycket goda.
Navigate the future
Find your way with the Power+ Graduate Development Program
As a newly graduated student within STEM fields, there are many opportunities, and finding the right career path can be challenging. The Power+ Graduate Program makes the step into working life easier and more rewarding. Discover your strengths and explore what engages you the most in a global and inclusive environment. At Hitachi Energy, you will grow fast and energize your career.
Let’s connect! Apply to the Power+ Graduate Program
Vad efterfrågar svenska arbetsgivare idag?
Vilka kompetenser är egentligen mest efterfrågade på den svenska arbetsmarknaden? Företag söker allt oftare efter talanger med en mångsidig kunskapspro l.
Digital kompetens
De senaste åren har digital kompetens och teknisk expertis varit bland de mest eftertraktade färdigheterna på arbetsmarknaden. Enligt Arbetsförmedlingens analyser är det en trend som kommer att fortsätta även framöver.
Efterfrågan på allt från programmerare till dataanalytiker har länge varit hög och på senare tid har även kunskaper inom områden som AI, automatisering och cybersäkerhet blivit attraktivare.
Digitalisering och innovation är med andra ord ett fortsatt starkt fokus för många svenska företag.
Ansvar och engagemang
I rekryteringsprocessen tittar företag i första hand på de mätbara kunskaperna hos potentiella medarbetare, men i allt högre utsträckning betonar de även betydelsen av rätt personlighet. En undersökning från Svenskt Näringsliv belyser att flera branscher idag värdesätter egenskaper som ansvarstagande och engagemang mycket högt när de rekryterar.
Till följd av digitaliseringen och en snabb teknologisk utveckling är arbetsmarknaden ständigt föränderlig och kräver arbetskraft med större flexibilitet än någonsin tidigare. Därför har egenskaper som den rätta attityden blivit mer eftertraktade på arbetsmarknaden. Företagen menar att det är en större utmaning att kompensera för motivationsbrist än kunskapsbrist, vilket kan leda till att de prioriterar arbetstagare som visar framfötterna före de som har rätt teknisk kompetens.
Ledarskap och kommunikation
Två andra återkommande färdigheter som svenska arbetsgivare efterfrågar är starka ledarskaps- och kommunikationsförmågor. Förmågan att leda projekt och medarbetare är en nyckelkompetens som i princip alla företag värdesätter.
Det har även blivit tydligare att företag vill ha medarbetare som kan bygga och vårda relationer. Möjligheten att etablera nätverk är särskilt viktig inom konsultbranschen och försäljning, där personlig kontakt och trovärdighet är avgörande, men uppskattas även i många andra branscher.
Kommunikations- och samarbetsförmåga är dessutom viktiga färdigheter även utanför ledande positioner, eftersom effektiv kommunikation bidrar till starkare team och en förbättrad arbetsmiljö.
Värderingar i fokus
En trend på arbetsmarknaden är att många företag letar efter en form av värderingsbaserad förankring i sina rekryteringar, inte minst inom hållbarhet. Svenska bolag, från industrigiganter till startups, anser att hållbarhetskompetens är en uppenbar fördel i rekryteringsprocesser.
Utbildning och mätbar teknisk kunskap kommer alltid att vara viktiga för arbetsgivare, men utvecklingen på marknaden gör det samtidigt tydligt att potential och attityd många gånger kan vara lika betydelsefullt för företagen.
För att sticka ut är en professionell profilbild avgörande – välj en högkvalitativ bild i en neutral miljö som ger ett tillgängligt och professionellt intryck.
Rubriken under ditt namn är också viktig. Använd den för att kort och tydligt beskriva dina styrkor och vad du erbjuder, istället för att
Tips för en stark LinkedIn-profil
Idagens digitala värld är LinkedIn en nyckelplattform för att bygga ditt personliga varumärke och skapa karriärmöjligheter. Nedan följer några grundläggande tips för en imponerande pro l.
bara lista din titel. I din sammanfattning, eller ”Om”-sektionen, kan du berätta din professionella historia på ett personligt sätt. Lyft fram dina mål, erfarenheter och vad som driver dig i din karriär.
När du fyller i din arbetslivserfarenhet, fokusera på prestationer och konkreta resultat snarare än bara
arbetsuppgifter. Visa hur du skapat värde i tidigare roller. Det är också viktigt att vara aktiv på plattformen. Dela inlägg, delta i diskussioner och interagera med ditt nätverk för att synas mer och bygga trovärdighet.
Slutligen kan rekommendationer och publicerat innehåll hjälpa dig att stärka din profil ytterligare. Be
tidigare kollegor om rekommendationer och publicera artiklar eller inlägg för att visa din expertis och engagemang.
En genomtänkt och aktiv profil kan öppna dörrar till nya möjligheter och hjälpa dig att etablera dig som en expert inom ditt område.
En del av Sverige
Vi på Saab är en del av så mycket mer än vad du tror. En del av att du kan höja din röst och leva som du vill. I Göteborg tillverkar vi sensorer och radarsystem till försvaret. Så bidrar vi till trygghet för människor och samhällen.
DIN FÖRSTA LÖN SOM CIVILINGENJÖR
Första lönen som civilingenjör kan vara avgörande för din framtida karriär. Genom att veta vilken ingångslön du bör sikta på och vilken kompetens din arbetsgivare värdesätter kan du lägga grunderna för en positiv löneutveckling.
Ingångslönen för civilingenjörer i Sverige
Enligt de senaste siffrorna från Saco (Sveriges akademikers centralorganisation) ligger ingångslönen för nyutexaminerade civilingenjörer mellan 33 000–41 500 kronor i månaden, med en medianlön på 36 000 kronor. Var du placerar dig på skalan kan bero på faktorer som exempelvis bransch och var i landet du får jobb.
Sveriges Ingenjörer rekommenderar att du som nyutexaminerad siktar på en ingångslön i spannets övre regioner och uppmanar till att begära minst 40 200 kronor i månaden (rekommendation för år 2024). De påpekar också vikten av att anställningen ska innefatta restids- och övertidsersättning.
Är du medveten om ditt värde när du tar klivet in på arbetsmarknaden som civilingenjör är chanserna större att du får en rättvis ingångslön och bra förutsättningar för en god löneutveckling.
Faktorer som påverkar långsiktig löneutveckling
Det finns mycket som kan påverka den långsiktiga löneutvecklingen för en civilingenjör. Två nyckelfaktorer som ökar chanserna för en fördelaktig utveckling inkluderar vidareutbildningar och ansvarsområden.
Specialisering inom hållbarhet och artificiell intelligens (AI) är exempel på spetskompetenser som idag kan leda till snabbare löneökning.
Enligt Arbetsförmedlingens arbetsmarknadsanalys råder det stark efterfrågan på den typen av kompetens.
Marknadstrender påverkar också löneutvecklingen och i dagsläget är det alltså trender som följer den teknologiska utvecklingen som har den största effekten på lönerna. Efterfrågan på kompetens inom områden som AI och förnybar energi gör att lönerna i dessa sektorer ökar, vilket är ett bevis på hur viktigt det är att vara medveten om branschtrenderna.
Ansvarsområden spelar också en stor roll för löneutvecklingen. Lönerna för civilingenjörer tenderar att vara avsevärt mycket högre för dem med betydande ansvar i sin arbetsroll.
Tips för att påverka din löneutveckling
Löneutvecklingen för civilingenjörer är generellt mycket stabil. Efter tio år inom yrket beräknar Saco att medianlönen för en civilingenjör ligger på omkring 50 000 kronor i månaden – en ökning med 14 000 kronor, nästan 40 procent, gentemot medianingångslönen.
Förberedelser inför löneförhandlingar är a och o för dig som vill påverka din löneutveckling. Att använda statistik och data från branschauktoriteter som Sveriges Ingenjörer är en smart utgångspunkt. Det är också klokt att vara medveten om hur marknadsläget ser ut för din bransch och din arbetsgivares förutsättningar.
Det är viktigt att du fokuserar på ditt individuella värde i förhandlingarna. Du kommer att stärka din förhandlingsposition avsevärt om du kan presentera konkreta exempel på dina prestationer, resultat och ansvarsområden.
Befinner du dig i en situation där förhandlingarna inte leder till en lön som motsvarar dina förväntningar är ett tips att förhandla om andra typer av förmåner, såsom utbildningsstöd eller flexibel arbetstid.
Din första lön är bara början. Genom att utveckla dina kompetenser och ditt nätverk kan du maximera dina chanser till en snabb och stabil löneutveckling som civilingenjör. Följ trenderna inom branschen och satsa på vidareutbildning, så är chanserna goda att du når dit du vill i karriären.
DIN FRAMTIDA ARBETSPLATS?
Vill du arbeta i en kreativ miljö, med högteknologiska lösningar och med partners över hela världen? Arbeta med varierande arbetsuppgifter där du kan kombinera hydraulik, batteri och eldrifter? Välkommen till HydX!
HydX lägger en stor vikt vid ord som enkelhet, kundfokus och laganda, samtidigt som varje individ också arbetar kreativt. Hos HydX finns möjligheten att designa, rita och tillverka egna hydraulikaggregat, men företaget säljer också hydraulik för mobila och marina applikationer. – Vi tar gärna ett helhetsgrepp om kundens applikation. Vi hjälper inte enbart till med att ta fram en systemlösning baserad på hydraulik, vi kan även ta fram elektriska system. Dessa kan vi också komplettera med avancerade styrsystem som vi själva, eller kunden, programmerar. Vi arbetar med några av världens största
tillverkande företag och hjälper våra kunder att hitta kreativa lösningar som förenklar deras vardag, säger försäljningschef Henrik Pålsson. För att hjälpa sina kunder på bästa sätt bygger HydX även tajta samarbeten. Sedan 2021 arbetar företaget nära ETP Kraftelektronik och 2022 tillkom Mobile Integrator. De tre innovativa kunskapsföretagen samlas under namnet The One, en partner som tar ett helhetsansvar för hydraulik, elektrifiering och styrsystem, från idé till utförande.
– Tillsammans har vi en bred och samlad kompetens. Det är en fantastisk möjlighet
för våra kunder, vi kan leverera hydraulik, elektronik, batteri och eldrifter i den kombination som kunden behöver, säger Henrik Pålsson.
HydX är ett expansivt företag som i dag har ett starkt fäste i Öresundsregionen, men även försäljningskontor i Stockholm, Göteborg och Finland.
– Vår bransch befinner sig i en händelserik och spännande utveckling. Vi ser oss ständigt om efter nyrekryteringar som kan hjälpa oss att ta nästa steg i denna expansiva fas, säger Henrik Pålsson.
Jobba på HydX? Skicka din intresseanmälan till rekrytering@hydx.se
RÄTT BALANS MELLAN SOFT OCH GÖR DIG OVÄRDERLIG PÅ ARBETSMARKNADEN
Nyckeln till att lyckas på dagens arbetsmarknad är en bra balans mellan så kallade soft skills och hard skills. Utrustad med båda formerna av kunskap skapar du förutsättningar för långsiktig framgång i karriären.
Vad är soft skills och hard skills?
Soft skills syftar på den typen av personliga och sociala färdigheter som gör dig attraktiv i team och arbetssituationer där du interagerar med andra människor. Egenskaper som god kommunikationsförmåga, en fallenhet för problemlösning och ledarskap är typiska exempel på soft skills som arbetsgivare värdesätter på dagens arbetsmarknad.
När vi pratar om hard skills är det tekniska och specialiserade kunskaper som åsyftas. Vad som räknas till hard skills är väldigt brett och kan innefatta allt från programmering till olika typer av körkort. Förmågor som på något sätt kan mätas eller certifieras brukar räknas som hard skills.
Båda typerna av färdigheter är avgörande i yrkeslivet och för att nå långsiktig framgång krävs en balans mellan dem. Hard skills har historiskt varit en avgörande faktor på arbetsmarknaden, men enligt studier, bland annat av World Economic Forum, har soft skills blivit alltmer betydande.
Varför är soft skills viktiga på arbetsmarknaden?
I en undersökning från LinkedIn rankas soft skills som ledarskap, samarbetsförmåga och kreativitet högt bland de färdigheter som arbetsgivare efterfrågar – även inom tekniska yrkesområden.
En anledning till att soft skills har blivit så eftertraktade på arbetsmarknaden är att egenskaper så som god samarbetsförmåga och kritiskt tänkande anses essentiella för innovation och utveckling av företag.
HARD SKILLS ARBETSMARKNADEN
Hur kan du utveckla dina hard skills?
Teknisk kompetens i form av branschspecifika certifieringar och andra mätbara färdigheter är ett krav för att kunna bevisa sig kapabel för specifika arbetsuppgifter. Den typen av hard skills utvecklar du i regel med hjälp av utbildning och praktik.
Högskole- och universitetskurser är i de flesta fall det grundläggande sättet för att skaffa hard skills, men det går också att erhålla ytterligare spetskompetens genom exempelvis online-certifieringar eller arbetsplatsbaserade utbildningar.
Arbetsgivarens villighet att tillhandahålla utbildningsmöjligheter för anställda är någonting som många arbetstagare underskattar. Ibland är allt som krävs att du ställer frågan om möjlighet till vidareutbildning inom ditt yrke. På så sätt kan du skaffa dig relevant kunskap och visa din arbetsgivare att du är villig att utvecklas.
Personer som är måna om att utveckla sina hard skills även efter att de blivit anställda har bättre möjligheter att förbättra sin lön och avancera inom organisationen.
Hur hittar du balansen mellan soft skills och hard skills?
Soft skills kan vid första anblick kännas mer utmanande att utveckla än hard skills, då de är nära förknippade med personlighetstyper. Med det sagt finns det gott om kurser även för att vässa sina soft skills.
Kurser inom ledarskap, kommunikation och samarbete är exempel på viktiga komplement till hard skills. En typisk soft skill som kan göra stor nytta inom många yrkesområden är förmågan att tala offentligt. Om du kan presentera information på ett tydligt och effektivt sätt förbättrar du dina chanser att nå dina karriärmål.
Rätt balans innebär med andra ord att du kan använda dina soft skills för att framgångsrikt framhäva dina hard skills.
enHuranpassardudigtill arbetsmarknad?alltmerinternationell
Globaliseringen har inte bara förändrat hur företag bedriver sin verksamhet utan även hur människor söker arbete och utvecklar sina karriärer. Den internationella arbetsmarknaden präglas idag av snabb teknisk utveckling, nya kompetenskrav och ökad rörlighet mellan länder och kontinenter. För att kunna trivas och lyckas i detta globala arbetsklimat nns det era strategier att överväga.
1. Utveckla global medvetenhet och kulturell kompetens
En av de viktigaste färdigheterna på den globala arbetsmarknaden är att kunna arbeta effektivt med människor från olika kulturer och bakgrunder. Att förstå kulturella skillnader och kunna kommunicera på ett inkluderande sätt är avgörande. Du kan börja med att öka din kunskap om olika kulturer och deras arbetsvanor. Detta kan ske genom utbildning, att delta i internationella projekt, eller till och med genom att arbeta eller studera utomlands.
Att vara öppen för nya perspektiv och ha förmågan att anpassa sig till olika arbetsstilar är en stark tillgång. Internationella team består ofta av medlemmar från olika kulturer, vilket innebär att det kan finnas olika förväntningar på kommunikation, samarbete och problemlösning.
3. Utveckla teknisk och digital kompetens
Globalisering och teknologisk utveckling går hand i hand. Den digitala transformationen av företag och industrier innebär att många arbetsuppgifter och tjänster nu hanteras via digitala plattformar och tekniska lösningar. För att hålla sig konkurrenskraftig på arbetsmarknaden är det viktigt att vara bekväm med den senaste tekniken och digitala verktyg, oavsett bransch.
Att ständigt förbättra dina digitala färdigheter – från grundläggande datoranvändning till mer avancerade kunskaper som dataanalys, AI eller programmering – kan ge dig ett försprång i arbetslivet. Oavsett vilken bransch du arbetar inom, är det troligt att tekniska färdigheter kommer att spela en viktig roll i framtidens jobb. Många jobb som inte existerade för några år sedan är nu en del av vår vardag, och denna trend kommer att fortsätta i takt med att tekniken utvecklas.
4. Håll dig flexibel och anpassningsbar
Genom att utveckla din interkulturella kompetens kan du inte bara bli en bättre lagspelare, utan också öka din anställningsbarhet.
2. Bli flerspråkig
Språkkunskaper blir allt viktigare i en globaliserad arbetsmiljö. Att tala flera språk, särskilt världsspråk som engelska, spanska, mandarin eller franska, ger dig en konkurrensfördel på arbetsmarknaden. Många internationella företag värderar medarbetare som kan kommunicera med kunder och kollegor på olika språk, vilket kan öppna dörrar till internationella karriärmöjligheter. Att investera tid i att lära sig ett nytt språk kan verka som en stor utmaning, men med dagens tekniska resurser som appar, onlinekurser och språkutbytesprogram är det enklare än någonsin att utveckla språkkunskaper på egen hand.
hybridarbete. Många globala företag tillämpar nu flexibla arbetsformer där medarbetare arbetar från olika delar av världen. Detta innebär att arbetstagare måste ha förmågan att arbeta självständigt och vara självgående.
5. Stärk ditt globala nätverk Nätverkande är en viktig del av framgång på den globala arbetsmarknaden. Att bygga och underhålla relationer med människor från olika delar av världen kan ge dig tillgång till nya karriärmöjligheter, insikter och erfarenheter. Använd professionella plattformar som LinkedIn för att utöka ditt nätverk internationellt, delta i konferenser och seminarier, och engagera dig i branschspecifika nätverk för att hålla dig uppdaterad om de senaste trenderna och möjligheterna. Ett starkt globalt nätverk kan också fungera som en källa till mentorskap och stöd, vilket kan hjälpa dig att navigera på den internationella arbetsmarknaden och förbereda dig för nya utmaningar.
Den globala arbetsmarknaden präglas av förändringar, och en viktig färdighet för framtiden är förmågan att anpassa sig till nya situationer och krav. Arbetsroller och ansvarsområden förändras snabbt, och arbetsgivare värdesätter medarbetare som kan hantera dessa förändringar med positivitet och nyfikenhet. Genom att vara flexibel och öppen för nya möjligheter – till exempel att prova nya roller eller flytta till olika platser – kan du anpassa dig till den dynamiska arbetsmarknaden. Flexibilitet kan också innebära att du arbetar med olika arbetsmodeller, som till exempel distansarbete eller
Slutsats: Globaliseringen och den internationella arbetsmarknadens framväxt har skapat nya möjligheter, men också nya krav. Genom att utveckla din kulturella kompetens, språkkunskaper, tekniska färdigheter och din förmåga att anpassa dig, kan du inte bara bli konkurrenskraftig på denna nya arbetsmarknad utan också skapa en spännande och givande karriär. Anpassning och lärande är nycklarna till framgång i en alltmer globaliserad värld.
Så omvandlar du din passion till en hållbar karriär
Att välja rätt karriärväg är ett av livets mest avgörande beslut. Ofta fokuserar vi på praktiska faktorer som lön och status, men vad händer om vi istället bygger vår karriär runt det vi verkligen älskar att göra? Genom att hitta din passion kan du skapa en karriär som både ger mening och framgång. Här utforskar vi hur du hittar din passion och omvandlar den till en hållbar karriär.