Del 1
Koden
De tre store spørsmålene I prosessen med å velge ut riktig kandidat for en jobb leser arbeidsgivere CV, søknad og vedlegg. De gjennomfører intervjuer og ringer referanser. I tillegg ber de deg kanskje ta ulike tester. Alle disse tingene gjøres for å finne svaret på tre grunnleggende spørsmål: 1 Kommer du til å levere? 2 Blir du? 3 Passer du inn? Er svaret «ja» på samtlige av disse spørsmålene, er du rett kandidat for jobben. Er svaret «nei» på ett av dem, ryker du ut av prosessen.
Kommer du til å levere? Kommer du til å gjøre jobben bra? Dette er det mest åpenbare spørsmålet, og det spørsmålet alle arbeidsgivere og de fleste jobbsøkere har et bevisst forhold til. Dette er et komplekst spørsmål, for i de fleste stillinger har ansatte flere oppgaver som stiller ulike krav. Når arbeidsgivere vurderer om du kommer til å mestre jobben, ser de på: • Faglig ekspertise Klarer du å løse de faglige utfordringene du kommer til å møte i stillingen? Forstår du de sentrale problemstillingene, og snakker du det samme språket som arbeidsgiveren? Mangler du denne kompetansen, kan du fremstå som en lettvekter og så tvil om hvorvidt du er faglig skikket for stillingen. En arbeidsgiver vi snakket med, fortalte oss om en kandidat som søkte en stilling som IKT-ansvarlig, men ikke visste hva «IKT» var (informasjons- og kommunikasjonsteknologi). Dette slo naturlig nok kandidaten ut av prosessen. • Har du lyktes med lignende oppgaver før? Hva har du gjort så langt? Har du du relevant erfaring? Hvis du har gjort lignende oppgaver tidligere, og gjort det på en bra måte, så er det et «bevis» på at du kan gjøre det igjen. Erfaringer kan dessuten ha 16