Unimed Cerrado em foco - n.68 (2012)

Nº 68 - ANO XVII - JANEIRO - MARÇO 2012

PLANO ESTRATÉGICO 2012/14

Elaborado a partir de um amplo estudo sobre o cooperativismo médico e com a participação de dirigentes, cooperados e colaboradores do Sistema, o Plano de Atividades Estratégicas da Unimed Cerrado visa o reforço do papel da Federação como entidade promotora do desenvolvimento das Singulares e do fortalecimento do cooperativismo médico em Goiás, no Tocantins e no Distrito Federal.

Vem aí o XX Sueco: A Integração Regional

Fórum do Cooperativismo: Diálogo aberto

2.

Janeiro/Março 2012

PALAVRA DO PRESIDENTE

Somos médicos.

E isso faz toda a diferença!

A Unimed do Brasil lançou, no dia 7 de março, a campanha institucional “Somos médicos. E isso faz toda a diferença”. Entendemos que essa campanha, veiculada nas principais emissoras de televisão, resume bem a essência do Sistema Unimed: nas cooperativas não há meros compradores e prestadores de serviços, não há simplesmente patrões e empregados, somos todos médicos.

Somos todos comprometidos com o exercício ético da medicina e com os princípios cooperativistas, que visam o desenvolvimento econômico das cooperativas e dos cooperados, mas com responsabilidade social, compromisso ambiental, solidariedade e igualdade.

José Abel Ximenes E isso faz toda a diferença quando se trata de cuidar da vida, o bem Presidente maior daqueles que confiam em nosso trabalho.

Tem sido assim há 45 anos, desde a fundação da Unimed Santos, o embrião do Sistema Unimed que, hoje, conta com mais de 100 mil médicos cooperados e mais de 18 milhões de usuários. Manter a força desse Sistema depende de todos nós.

Cada cooperado, cada dirigente é responsável pelo sucesso do Sistema Unimed, a maior cooperativa de trabalho médico do mundo. E neste ano, escolhido pela ONU como o Ano Internacional das Cooperativas, temos a oportunidade de também mostrar à sociedade, aos gestores públicos e ao setor privado a importância e o papel socioeconômico do ”Somos todos cooperativismo de trabalho médico. comprometidos A Unimed Cerrado e a Unimed do Brasil sabem que o com o exercício setor cooperativista também enfrenta problemas e vêm trabalhando com afinco para saná-los. Ao lado de instituições, ético da medicina como a OCB, temos apresentado e defendido nossas reie com os princípios vindicações no Congresso Nacional. Junto ao CFM, AMB cooperativistas” e Fenam, temos travado incansáveis debates em busca do melhor para os médicos cooperados. Isto, para citar apenas dois exemplos.

Assim, vamos enfrentando os desafios do mercado. Assim, vamos trabalhando para apoiar, incentivar e assessorar o fortalecimento das nossas Singulares. Assim, vamos, a cada dia, construindo e consolidando o cooperativismo de trabalho médico, pois acreditamos na força das cooperativas. Pois, somos médicos e cooperativistas e isso faz toda a diferença.

XX Sueco

O principal evento regional do Sistema Unimed voltará a ser realizado em Goiânia no mês de junho. Em sua 20ª edição, o Sueco acontecerá nos dias 13, 14 e 15 e vai debater a Integração Regional. Página 3

Cooperativismo

No Ano Internacional das Cooperativas, o setor espera destacar a importância do cooperativismo e avançar na conquista de marcos regulatórios. Página 3

Eleições

Singulares vão às urnas para eleger seus novos diretores e conselheiros. Páginas 8 e 9

Reestruturação

As ações do Plano de Atividades Estratégicas, que serão colocadas em prática pela Unimed Cerrado no biênio 2012/2014, visam a reestruturação da Federação, a ampliação do apoio às Singulares e o fortalecimento do cooperativismo na região. Página 5

Saudações cooperativistas, Dr. José Abel Ximenes Presidente da Unimed Cerrado

Federação das Unimeds dos Estados de Goiás, Tocantins e Distrito Federal Rua 8-A, número 111, Setor Aeroporto, Goiânia (GO) CEP 74075-240 Fonefax (62) 3221 5100 www.unimedcerrado.com.br

Diretoria

Diretor Presidente: Dr. José Abel Ximenes Diretor Administrativo-Financeiro: Dr. Danúbio Antonio de Oliveira Diretor de Mercado: Dr. Luiz Antônio Fregonesi

Unimed Cerrado em Foco

Órgão informativo da Unimed Cerrado Número 68 Ano XVII – Janeiro/Março 2012 Edição: Santa Inteligência Comunicação Jornalista Responsável: Rosane Rodrigues da Cunha MTb 764/JP Fone (62) 9903 0935 santainteligencia@terra.com.br Arte e Impressão: Cir Gráfica Tiragem: 5 mil exemplares As matérias assinadas são de responsabilidade de seus autores e não refletem, necessariamente, a opinião de Unimed Cerrado em Foco

Verticalização

Inaugurado em Itumbiara, o hospital da Unimed Regional Sul-GO vem proporcionar maior competitividade à Singular, melhorar as condições de trabalho dos cooperados e de assistência à população. Páginas 6 e 7

AINDA NESTA EDIÇÃO Projeto Sinal nas Singulares............................... Página 9 Centros Compartilhados.................................... Página 10 Lena Castello Branco: articulista........................Página 11

3.

Janeiro/Março 2012

COOPERATIVISMO EM PAUTA

V Fórum do Cooperativismo Médico será realizado em junho O Sistema Unimed, o CFM, a AMB e a Fenam vão debater e deliberar sobre as principais demandas do cooperativismo de trabalho médico no Brasil Organizado pela Comissão de Cooperativismo Médico, que

é formada pela Unimed do Brasil e pelas entidades médicas nacionais - Conselho Federal de Medicina (CFM), Associação Médica Brasileira (AMB) e Federação Nacional dos Médicos (Fenam) -, o V Fórum Nacional de Cooperativismo Médico será realizado nos dias 26 e 27 de junho de 2012, em Brasília (DF). Para o presidente da

Unimed Cerrado e representante do Sistema Unimed na comissão, o fórum deve ter caráter deliberativo, priorizando temas operacionais para a solução dos entraves já identificados e debatidos nas edições anteriores.

Ele observou que os encontros anteriores foram fundamentais para o mapeamento das principais

demandas da classe médica e das cooperativas de trabalho médico integrantes do Sistema Unimed.

Para Ximenes, a próxima edição deve definir uma estratégia de mobilização conjunta das entidades para atuação junto aos poderes Executivo, Legislativo e Judiciário em defesa dos interesses do cooperativismo de trabalho médico.

“Hoje, temos um diálogo”, diz Gallo

José Hiran Gallo: a importância da Unimed no debate

Para o coordenador da Comissão de Cooperativismo Médico do CFM, José Hiran da Silva Gallo, a realização do Fórum Nacional de Cooperativismo Médico vem proporcionando grandes avanços no debate de assuntos relacionados ao cooperativismo. E a entrada do Sistema Unimed na comissão, segundo ele, tem um papel fundamental nesse processo.

Goiânia vai sediar o XX Sueco e III Simpósio da Unimed Cerrado O Simpósio das Unimeds do Centro-Oeste e Tocantins (Sueco), o maior evento regional do cooperativismo de trabalho médico, chega em 2012 a sua 20ª edição e volta a ser realizado em Goiânia (GO). Promovido pela Unimed Cerrado, o XX Sueco acontecerá entre os dias 13 e 15 de junho e terá como tema central a Integração Regional.

Outros dois grandes eventos vão compartilhar a data com o XX Sueco: o III Simpósio da Unimed Cerrado e o Seminário de Responsabilidade Social da Unimed do Brasil, que também serão realizados no Oliveira´s Place. A programação completa e mais informações sobre os eventos serão divulgadas no site www.sueco. com.br.

“Antes, era um monólogo das entidades médicas e, hoje, temos um diálogo”, afirmou Gallo, ressaltando que o Sistema Unimed veio completar a mesa de debates, “que, agora, tem quatro pernas”.

Os debates, de acordo com o coordenador, muitas vezes são acirrados, mas sempre buscam o melhor para a classe médica. “E temos um bom diálogo

com o José Abel Ximenes e com o presidente da Unimed do Brasil, Eudes de Freitas Aquino”, disse Gallo.

Para ele, o cooperativismo, principalmente o Sistema Unimed, é de grande importância para a classe médica. “Acredito no cooperativismo”, disse o médico, cooperado exclusivo da Unimed e sem vínculos com outras operadoras.

2012: O Ano Internacional das Cooperativas Conquistar novos marcos regulatórios determinantes para o desenvolvimento sustentável do setor cooperativista é a principal meta da Organização das Cooperativas Brasileiras (OCB) em 2012, eleito pela Organização das Nações Unidas (ONU) o Ano Internacional das Cooperativas. Ao apresentar a sexta edição da Agenda Legislativa do Cooperativismo, no dia 28 de fevereiro, o presidente do Sistema OCB, Márcio Lopes de Freitas, afirmou que o setor conta com o apoio da Frente Parlamentar do Cooperativismo (Frencoop) para a aprovação de projetos em tramita-

ção no Congresso Nacional, como o que trata do adequado tratamento tributário ao ato cooperativo.

Para o presidente da Unimed Cerrado, José Abel Ximenes, o Ano Internacional das Cooperativas, que tem como slogan “Cooperativas constroem um mundo melhor”, deve contribuir muito para a disseminação dos princípios cooperativistas. Ao longo do ano, serão realizados vários eventos para mostrar à sociedade a importância do cooperativismo. Em Goiás, o Sistema OCB/Sescoop-GO vai promover um grande evento público no mês de julho.

4.

Janeiro/Março 2012

AGO 2012

Aprovado o plano de trabalho da Unimed Cerrado O plano de trabalho com as ações a serem desenvolvidas pela Federação em 2012 foi apresentado e aprovado na Assembleia Geral Ordinária realizada em março Mais investimentos em educação, a promoção de grandes encontros e seminários, o aumento do suporte oferecido às Singulares e a redução da sinistralidade são algumas metas que a Unimed Cerrado pre-

tende atingir em 2012. Essas propostas fazem parte do plano de trabalho da Federação, aprovado pela Assembleia Geral Ordinária (AGO) realizada no dia 2 de março com a participação do presidente José Abel Ximenes; do diretor de Mercado, Luiz Antônio Fregonesi; do diretor Administrativo-Financeiro, Danúbio Antonio de Oliveira, e de representantes das 19 Singulares federadas.

O plano inclui ações a serem desenvolvidas pela Federação nas áreas institucional e como operadora/prestadora. Entre as ações institucionais estão a pro-

moção do IV Seminário de Mercado e de encontros regionais em Goiás e no Tocantins e a realização simultânea, entre os dias 13 e 15 de junho, do XX Sueco (Simpósio das Unimeds do Centro Oeste e Tocantins) e III Seminário da Unimed Cerrado.

O plano prevê também a promoção de cursos de especialização, a ampliação do Centro de Desenvolvimento Humano, a continuidade e intensificação dos projetos sociais, através de ações internas e externas, como visitas a ONGs, ampliação da equipe de voluntários, melhora da coleta

seletiva e incentivo ao consumo consciente.

As metas da Federação como operadora/prestadora, definidas para 2012, incluem a reestruturação da área comercial, aprimoramento da redução da sinistralidade, desenvolvimento de ações de promoção à saúde e do Programa de Qualificação em Saúde Suplementar da Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS). Também estão previstos o desenvolvimento de novos produtos que não dependem da ANS e o aumento do número de beneficiários em 10%.

Confira outras propostas do plano de trabalho de 2012 • Criação de salas de videoconferências nas Singulares.

• Implantação de novos Centros de Custos Compartilhados.

• Dar continuidade as ações dos Comitês Técnicos (Jurídico, Contábil, RH e Responsabilidade Social).

• Criação dos Comitês Técnicos de Mercado, Auditoria

Médica, Medicina Preventiva e Promoção a Saúde.

• Acompanhamento e desenvolvimento do Plano de Cargos e Salários.

• Incentivo às Singulares filiadas para participação na 42ª Convenção Nacional Unimed.

• Na área de comunicação estão programados o reforço

da participação da Unimed Cerrado na mídia social, a ampliação da comunicação com as Singulares, maior divulgação das ações das federadas nos informativos da Unimed Cerrado e a edição de uma publicação com uma coletânea de artigos/editoriais referentes ao cooperativismo, veiculados nos últimos anos

em informativos da Federação e de outras entidades das áreas de saúde e cooperativista.

• Promoção de cursos voltados para as Singulares: - Gerenciamento do Projeto em TI –UTIL V3.

- Conselheiro Fiscal.

- Contabilidade para Cooperativas de Saúde.

- Organização de Eventos.

AGO aprova contas e elege o novo conselho fiscal A Assembleia Geral Ordinária também aprovou as contas do exercício finalizado, apresentadas acompanhadas de parecer do Conselho Fiscal, o relatório de gestão de 2011 e parecer da auditoria independente. A AGO ainda apreciou o balanço contábil, deliberou sobre a destinação dos resultados, a fixação do va-

lor dos honorários da Diretoria Executiva e cédula de presença dos membros do Conselho Federativo e do Conselho Fiscal.

Os novos membros efetivos e suplentes do Conselho Fiscal da Unimed Cerrado foram eleitos durante a AGO. A votação foi presidida pelo médico Edson Nunes Vieira (Unimed Goiânia), pre-

sidente da Comissão Eleitoral, formada também pelos médicos Elise Jane da Fonseca (Unimed Regional Sul) e Philemon Xavier de Oliveira (Unimed Morrinhos).

Como membros efetivos do Conselho Fiscal 2012 foram eleitos Orsi Martins da Silva (Unimed Morrinhos),

Hélio Kazuo Kanda (Unimed Vale do São Patrício) e Sérgio Baiocchi Carneiro (Unimed Goiânia). Os suplentes eleitos são Emerson José de Lima (Unimed Palmas), Alberto Isaac Horbilon (Unimed Rio Verde) e Renato Luciano Lima (Unimed Mineiros).

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Janeiro/Março 2012

REESTRUTURAÇÃO

Projeto prevê o fortalecimento da Federação O Plano de Atividades Estratégicas da Unimed Cerrado, para o biênio 2012/2014, foi elaborado com a participação das Singulares, de dirigentes e colaboradores e apresentado no AGO O Plano de Atividades Estratégicas da Unimed Cerrado para o biênio 2012/2014 visa reforçar o papel da Federação como entidade promotora do desenvolvimento das Singulares e do fortalecimento do cooperativismo médico em Goiás, no Tocantins e no Distrito Federal. O plano de

reestruturação da Federação foi apresentado, no dia 2 de março, aos participantes da Assembleia Geral Ordinária (AGO pelo professor José Horta Valadares, da empresa Sapience Consultoria, Auditoria e Treinamento Empresarial Ltda.

Contratado pela Federação para elaborar seu plano de reestruturação, antes de propor as ações a serem desenvolvidas nos próximos dois anos, o professor procurou conhecer a história da Unimed Cerrado. Ele conversou com diretores, gerentes, colaboradores da Federação e dirigentes das Singulares federadas e pesquisou sobre o cooperativismo médico na área

de atuação da Unimed Cerrado.

Ele observou que o cooperativismo de trabalho médico em Goiás, Tocantins e Distrito Federal é mais recente do que em outros Estados e a grande extensão da região dificulta a comunicação entre as Unimeds. ”E a Federação tem um importante papel na integração e no fortalecimento das Singulares”, ressaltou.

O professor também destacou a formação dos dirigentes do Sistema Unimed na região. “Percebi que são altamente capacitados e compromissados com a medicina e o cooperativismo”, disse José Horta, que vai acompanhar o trabalho de reestruturação interna, modernização da gestão,

José Horta: propostas para fortalecer e integrar as Singulares

implantação de novos projetos, ampliação dos serviços prestados às Singulares e melhoria do gerenciamento das ações da Federação.

Reforma da sede já teve início Prevista no plano de trabalho deste ano, a reforma física do prédio da Federação começou no dia 3 de março. A primeira etapa da obra, que deve ser concluída em agosto, inclui a instalação de um elevador e de auditórios no prédio, que pas-

sará também por mudanças na fachada. ´ O objetivo da reforma e adequação do prédio é tornar a sede da Unimed Cerrado mais funcional, moderna e adequada às normas de acessibilidade, o que resultará em maior confor-

to para os usuários. A diretoria pede a compreensão de todos e desculpas pelos transtornos que possam ser causados nesse período de obra.

Sede da Federação: reforma interna e mudanças na fachada

Relatório de Gestão apresenta ações de 2011 Apresentado na Assembleia Geral Ordinária e enviado às entidades do Sistema Unimed, instituições e autoridades da área da saúde, o Relatório de Gestão 2011 da Unimed Cerrado traz uma síntese das principais ações da Federação no ano passado e os projetos para 2012. Entre as ações destacadas estão a atuação dos Comitês Técnicos, a criação dos Comitês Operacionais Compartilhados e a promoção dos encontros regionais nas Singulares, do XIX Sueco e do III Relatório: síntese das ações em 76 páginas

Seminário de Mercado, O relatório também ressalta a atuação do Núcleo de Desenvolvimento Humano, criado para coordenar, integrar e intensificar as ações da Federação na área da educação, e o trabalho da Federação nos setores de Tecnologia da Informação, Jurídico, Socioambiental e de Comunicação.

O crescimento da carteira da operadora Unimed Cerrado em 2011 é outro destaque do relatório, que aborda também as ações de promoção da saúde e os projetos voltados para

os colaboradores da Federação. Com 76 páginas, o relatório, editado pela Assessoria de Comunicação da Unimed Cerrado, tem na capa a bandeira do cooperativismo, cujas cores também são usadas na divisão dos capítulos.

Para conferir o Relatório de Gestão 2011 da Unimed Cerrado basta acessar www.unimedcerrado.com.br e fazer o download da publicação no ícone Serviços. O relatório também está disponível no portal www. unimed.com.br.

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Janeiro/Março 2012

REDE PRÓPRIA

Unimed Regional Sul/GO inaugura hospital em Itumbiara A Singular viu na verticalização a solução para enfrentar o competitivo mercado, oferecer o melhor aos usuários e cooperados e contribuir com o desenvolvimento regional Certa de que contar com recursos próprios de atendimento é a saída para enfrentar os desafios do mercado, ampliar a assistência aos usuários e oferecer melhores condições de trabalho aos cooperados, a diretoria da Unimed Regional Sul/GO não mediu esforços para construir o hospital da Singular. A obra teve início em 2009 e o resultado pôde ser conferido no dia 21 de fevereiro deste ano,

Inauguração: Hélio Donizete abre as portas do hospital

quando as portas do hospital de 21 leitos, localizado em Itumbiara (GO), foram abertas.

A inauguração contou com as presenças de diretores da Singular; do diretor de Integração Cooperativista da Unimed do Brasil,

Valdmário Rodrigues Júnior; do presidente da Unimed Cerrado, José Abel Ximenes; do diretor Administrativo-Financeiro da Federação, Danúbio Antonio de Oliveira; do presidente da Central Nacional Unimed, Mohamad Akl; do diretor

Lideranças do Sistema Unimed: inauguração prestigiada

Mohamad Akl (esq), Valdmário Rodrigues Júnior e José Abel Ximenes

Pronto Atendimento: assistência de urgência e emergência

Internação: 21 leitos iniciais

Administrativo da Unicred, Tarciso Dagolberto Borges; além de dirigentes do Sistema Unimed, cooperados, colaboradores e autoridades, como o prefeito de Itumbiara, José Gomes da Rocha.

O presidente da Unimed Regional Sul/GO, Hélio Donizete Rezende, descerrou a fita de inauguração do hospital de média e baixa complexidade. O pronto atendimento da unidade, construída com recursos próprios e financiamento, começou a funcionar no dia 12 de março.

Localizado na Avenida Dr. Celso Maeda, número 655, no Bairro Jardim Liberdade, o Hospital da Unimed Regional Sul/GO representa um marco na história da Singular e na assistência hospitalar à população de Itumbiara e região.

Galeria

Números

Hospital: modernidade, conforto e eficiência

Acomodações: 21 Leitos iniciais - 7 apartamentos e 7 enfermarias (14 leitos). Berçário com alojamento conjunto. Todos os ambientes climatizados.

Estrutura: O Hospital Unimed é de baixa e média complexidade, está capacitado para internações obstétricas, clínicas e cirúrgicas e conta com um pronto atendimento e um centro cirúrgico com quatro salas equipadas, inclusive, para vídeocirurgia.

Tarciso Dagolberto Borges (esq) e Danúbio Antonio de Oliveira

Serviços de Apoio: Raio X, ultrassonografia, cardiotocografia, laboratório de análises clínicas, equipe de nutrição e dietética, atenção 24 horas – enfermagem, controle rígido de infecção hospitalar, ambulância.

Modernização organizacional: Sistema de Gestão Tasy, prontuário eletrônico,tecnologia de imagens e monitoramento de imagem e segurança. Todas as áreas e setores integrados e informatizados.

7.

Janeiro/Março 2012

ENTREVISTA – HÉLIO DONIZETE REZENDE

“Não tenhamos medo de ousar” O presidente da Unimed Regional Sul/GO, Hélio Donizete Rezende, fala sobre a inauguração do hospital da Singular e afirma que a implantação desse serviço foi uma questão de sobrevivência para a cooperativa. Nesta entrevista, ele também ressalta a importância da verticalização para o enfrentamento dos desafios do competitivo mercado de saúde suplementar e avalia o trabalho da cooperativa, que é considerada um modelo para o Sistema Unimed em Goiás e Tocantins.

Que avaliação o senhor faz dessas primeiras semanas de funcionamento do hospital? Quantos pacientes já foram atendidos e quais serviços estão sendo oferecidos?

Iniciamos as atividades do Hospital Unimed no dia 22 de fevereiro, apenas com as internações cirúrgicas, pois sabíamos das dificuldades de iniciá-las na plenitude, dado à complexidade dos processos e também à gestão informatizada, pois adquirimos o sistema Tasy de Gestão Hospitalar.

Então, decidimos abrir o pronto atendimento num segundo momento, o que aconteceu no dia 12 de março, pois a urgência sempre foi e será o “calcanhar de Aquiles” de qualquer instituição hospitalar e também sua porta de entrada, onde os erros e acertos ficam mais evidenciados, e não poderíamos nos dar ao luxo de frustrar as expectativas com a

abertura de todo o hospital, que eram muito grandes.

Hoje, minha avaliação e dos demais componentes da administração sobre o funcionamento do hospital é muito positiva, assim como a dos pacientes e seus acompanhantes. “Apenas nos primeiros dez dias úteis, foram realizados cerca de 50 procedimentos cirúrgicos, sendo 30% pacientes particulares e 70% de pacientes Unimed.

Para a Unimed Regional Sul/GO, qual a importância de contar com um serviço hospitalar próprio?

No nosso caso foi uma questão de sobrevivência, pois tínhamos em nossa cidade uma rede hospitalar de baixíssima resolubilidade e carente de investimentos em melhorias. O êxodo de pacientes para outros centros era enorme, gerando um déficit importante no intercâmbio. Aliados a isso, tínhamos os clamores dos RHs de nossas empresas parceiras, de toda uma população e de nossos médicos cooperados por melhores condições de trabalho. Também foi uma questão estratégica, pois vimos a possibilidade de crescermos junto com a nossa cidade e região, ocupando um hiato na estrutura vigente e, consequentemente, crescer mercadologicamente invertendo nossa carteira onde predomina o custo operacional.

A verticalização é uma tendência e também uma exigência atual do mercado de saúde suplementar, o senhor aconselha outras Singulares a investirem em redes próprias? Vale a pena o investimento na construção e manutenção de um hospital, por exemplo?

Não tenho dúvidas que a

única forma de manter-se no mercado num ambiente tão competitivo como o da saúde suplementar é a verticalização.

Estudos e casos de sucesso nos têm sido apresentados através da Central Nacional Unimed (CNU) em seu encontro anual, realizado em São Paulo desde 2006. Foi de substancial importância para a Unimed Regional Sul/GO o aprendizado vindo desse já tradicional evento. Aliados a isso, tivemos o cuidado de fazermos um estudo de viabilidade econômica antes de iniciarmos o nosso empreendimento.

A Unimed Regional Sul/ GO é considerada um modelo para o Sistema Unimed em Goiás e Tocantins, pois possui vários serviços (farmácia, transporte aeromédico, Usimed, hospital). Qual o segredo desse trabalho?

Posso dizer que a história da humanidade é a história do trabalho, onde cada povo, de acordo com as suas crenças, suas lendas, o faz a sua maneira. A mais aceita é que tudo começou no dia em que o criador expulsou Adão e Eva do paraíso e nos disse: “Comerás o pão com o suor de teu rosto”. Naquele instante nascia o trabalho. Digo, sem falsa modéstia, que todo o sucesso de nossa administração é fruto de muita perseverança e trabalho. Mas, realizações se fazem com pessoas, só com pessoas podemos fazer mudanças, construir sonhos e esperanças.

O segredo é e sempre será investir no ser humano, o nosso maior mérito foi o de acreditar no potencial de nossos colaboradores e médicos cooperados.

Quando deve ser concluída a obra total do hospital?

Hélio Donizete: “o segredo é e sempre será investir no ser humano”

O nosso hospital tem um projeto modular, que será ampliado de acordo com suas necessidades, ou seja, no momento que atingirmos uma determinada taxa de ocupação e um ponto de equilíbrio, aciona-se uma nova etapa, até atingirmos a sua capacidade máxima projetada, que é de cem leitos.

Quais as próximas metas da Unimed Regional Sul/GO? Toda empresa tem que se preparar para os desafios momentâneos e futuros, não podemos ser apenas pedestres e, sim, caminhantes. O nosso intuito como diretor de Mercado e Recursos Próprios da próxima gestão é o de aproveitar o bom momento de nossa cidade e região, que se encontra em franco crescimento. Não podemos de forma nenhuma deixar de aproveitar o atual “boom econômico” e suas oportunidades. Para finalizar gostaria de dizer aos meus colegas gestores de nossas Singulares co-irmãs, que administrações sérias e comprometidas, aliadas ao profissionalismo da gestão e aos princípios sólidos do cooperativismo, são uma via segura e confiável. Não tenhamos medo de ousar! Navegar é preciso!

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Janeiro/Março 2012

ELEIÇÕES NAS SINGULARES

Diretoria da Unimed Morrinhos é reeleita Reeleita e já empossada, a diretoria da Singular anuncia a ampliação das ações de medicina preventiva A chapa “Cooperativismo com Sustentabilidade”, composta pela atual diretoria executiva da Unimed Morrinhos (Francisco Martins da Silva, presidente; Walter Cherubim Bueno, vice-presidente, e Claudionor Dias Barcellos, superintendente), foi reeleita para o triênio 2012/2015. As eleições aconteceram no dia 28 de fevereiro, na sede da Singular, com a presença de mais da metade dos

médicos cooperados.

Entre os planos de trabalho da diretoria para essa nova gestão, de acordo com o presidente, estão o lançamento do projeto Reabilitar. Seguindo as orientações da Unimed de Anápolis, onde este projeto já funciona há anos com sucesso, o Reabilitar visa promover e otimizar a reabilitação dos pacientes, através de uma equipe multidisciplinar.

A Unimed Morrinhos também pretende criar o Departamento de Medicina Preventiva, formado por médicos cooperados, enfermeiros, fisioterapeutas, nutricionistas, psicólogos e educadores físicos, com o objetivo de implantar medi-

Walter Cherubim (à esq.), Francisco Martins e Claudionor Dias: diretoria reeleita

das voltadas para a prevenção e a promoção de saúde. “A meta é reduzir as mortes prematuras pelas doenças crônicas não transmissí-

veis, como o AVC, a hipertensão arterial, o câncer, o diabetes e as doenças respiratórias”, explicou o presidente.

Unimed Palmas elege nova diretoria Em Assembleia Geral Ordinária, realizada no dia 29 de fevereiro, foi eleita a nova diretoria da Unimed Palmas. A diretoria, que estará à frente da Singular de 1º de março de 2012 a 30 de março de 2014, tem na presidência o médico Antô-

nio Fagundes da Costa Junior; na diretoria Administrativa e Técnica, Nemésio Tomasella Oliveira, e na diretoria Financeira e de Mercado, Jorge Manuel B. Mendes.

Também foram eleitos os novos conselheiros Deliberativos

Unimed Araguaína tem um novo Conselho Fiscal A Unimed Araguaína elegeu, no dia 1º de março, os membros do seu Conselho Fiscal para a gestão 2012/2013. Foram eleitos os conselheiros efetivos José Celso Rodrigues Cintra, Hueverson Junqueira Neves e Máximo da Costa Soares e os suplentes Sandro Oliveira Sacre, Teotônio Marques de Queiroz e Silvio Cunha Carneiro Filho.

A Singular também elegeu os membros do seu Conselho Técnico e Ética Profissional para o biênio 2012/2014. São eles: Élder Narciso Feltrim, Angélica Lins Linhares Peixoto e Leandro Costa de Araújo (efetivos) e Maria Lúcia Carneiro Brito, Maria Lourdes Casagrande e Francisco Valtércio Pereira (suplentes).

(Cláudio Luiz Theodoro, José de Sena Rabelo e Geraldo Queiroz Pacheco), Técnicos (efetivos Márcio Luiz da Costa, Eduardo Lemos Silveira e Maurício Thomas K. Costa e suplentes Ibsen Suetônio Trindade, Carlos Alberto Figueire-

do Novo e Ricardo do Val Souto) e Fiscais (Eduardo Henrique Godinho, Ana Beatriz Dias e Darcy Maria Ramos e os suplentes Valter Machado de Castro Filho, Luis Antônio Faria Mota e Gustavo Frederico Alpino).

Eleitos os conselhos de Administração e Fiscal da Unimed Goiânia Os cooperados da Unimed Goiânia também foram às urnas para escolher os membros dos conselhos de Administração (gestão 2012/2016) e Fiscal (gestão 2012/2013) da Singular.

A votação aconteceu no dia 8 de fevereiro. Sizenando da Silva Campos Júnior foi reeleito presidente.

Os novos diretores são João Damasceno Porto (Administrativo), Selma Herculiani Trad Honorato da Silva e Souza (Financeira), Sérgio Baiocchi Carneiro (Mercado), Adriano Alfredo Brocos Auad (Médica),

Breno Álvares de Faria Pereira (Planejamento e Controle), Lueiz Amorim Canêdo (Auditoria Médica), Ricardo Esperidião (Recursos e Serviços Próprios I), Pedro Jorge Leite Gayoso de Sousa (Recursos e Serviços Próprios II), Ilza Pascoal Trevenzol e Clausmir Zaneti Jacomini (Conselho Técnico).

Para o conselho Fiscal, foram eleitos Júlio Resplande de Araújo Filho, Renato Ribeiro Facury, Maria da Conceição Queiroz, Thiago de Souza Veiga Jardim, Emílio Santana Martins Xavier Nunes e Pedro Seronni Frota.

9.

Janeiro/Março 2012

VIDEOCONFERÊNCIA

Federação quer expandir o projeto

Projeto Sinal chega às Singulares A Unimed Araguaína foi a primeira federada a aderir ao projeto de videoconferência, que deve ser implantado em todas as Singulares de Goiás, Tocantins e Distrito Federal O V Encontro Federativo de RH, promovido no dia 15 de março pela Unimed do Brasil, teve um público especial: um grupo de colaboradores da área de contabilidade da Unimed Araguaína (TO), que, sem sair da Singular, pôde acompanhar toda a programação do evento realizado em São Paulo. Isso foi possível graças à adesão da Unimed Araguaína ao Projeto Sinal (Sistema de Integração Nacional), que possibilitou a transmissão ao vivo do encontro para a sala de videoconferência instalada na cooperativa.

A transmissão foi apenas a primeira de muitas que a Singular pretende viabilizar, tanto

Unimed Araguaína: aquisição de equipamento e adesão ao projeto

para seus dirigentes, cooperados e colaboradores, quanto para instituições parceiras, como a Unicred. O objetivo, segundo o presidente da Unimed Araguaína, Luiz Carlos de Oliveira, é aproveitar ao máximo os benefícios da videoconferência.

Um desses benefícios é a redução do tempo e de despesas com o deslocamento do público até os eventos realizados em outros centros. Uma facili-

Transparência e Valorização Médica na Unimed Regional Sul/GO A chapa Transparência e Valorização Médica foi eleita, no dia 28 de março, para a diretoria da Unimed Regional Sul/GO. Os eleitos serão empossados em maio para o mandato 2012/2015. Osvair José Rodovalho será no novo presidente; Wilian Santos Vinhadelli, o diretor Financeiro; Hélio Donizete Rezende, o diretor de Mercado/Recursos e Serviços Próprios, e José Carlo Terra, o diretor Administrativo.

Para o Conselho Vogal

foram eleitos Wender Barbosa de Freitas, Elise Jane da Fonseca e Maria Rosa Quadrado Matos. O Conselho Ético/Educativo será composto por Edilene Abdo Rodrigues Pires, Ana Cecília da Costa e Ademar Francisco Ferreira Cintra (titulares) e José Alves de Toledo, Neube Antônio Marques e Hélio Freire Nogueira (suplentes). E para o conselho Fiscal (2012/2013), foram eleitos Gleisson Rezende Pantaleão, Maricel Borges Tavares Abdala e Wilson Maeda.

dade que chegou em boa hora, pois o aeroporto de Araguaína está fechado para reforma há mais de um ano.

“Para viajarmos, temos de recorrer aos aeroportos de outras cidades”, conta Graciléia Sousa Lima, gerente Administrativa da Unimed Araguaína.

Para ela, compensaram os investimentos da cooperativa com a aquisição dos equipamentos e a montagem da sala de videoconferência.

Pioneira no Sistema Unimed na adesão ao Projeto Sinal, a Unimed Cerrado quer, agora, implantar salas de videoconferências em todas as Singulares até o final de 2012.

A instalação das salas deve ser feita em parceria com as cooperativas. A Federação vai adquirir os equipamentos e cada Singular oferecer a estrutura física e a manutenção do link.

Para o presidente da Unimed Cerrado, José Abel Ximenes, as Singulares não podem prescindir dessa tecnologia e nova forma de acesso ao conhecimento e à educação cooperativista. Desde o lançamento do projeto, ele vem estimulando os dirigentes a se envolverem no que chama de “combate ao analfabetismo tecnológico” e a aderirem ao Sinal.

O Projeto Sinal foi lançado em 2010 pela Unimed do Brasil e, apenas no ano passado, possibilitou à Unimed Cerrado a transmissão de 50 eventos, entre cursos, seminários, workshops, reuniões e debates realizados em São Paulo, Paraná, Mato Grosso e em outros Estados.

Eleição na Unimed Mineiros No dia 20 de março, os cooperados da Unimed Mineiros elegeram a diretoria da Singular para o exercício 2012/2014.

Carlos Dell Eugênio foi reeleito presidente. Renato Luciano Lima é o vice-presidente da diretoria empossada em março e Roberto Naves de Resende é o superintendente.

Também foram eleitos Geraldo Eustáquio Costa Júnior,

Carlos Souza Machado e Orseni José dos Reis dos Santos (vogal). Os conselheiros fiscais eleitos e empossados para o exercício 2012 são Marcos Machado de Alcântara, Ariolando Borges de Resende e Rone Carlos Siqueira Barbosa (titulares) e Túlio Jorge Franco, Paulo Vicente Soriano Freire e Eustáquio Oliveira Carvalho (suplentes).

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APOIO ÀS SINGULARES

Centros Operacionais Compartilhados vão beneficiar as Singulares Os centros ampliam os serviços prestados pela Federação às Singulares, que ficarão dispensadas da manutenção de assessorias próprias nas áreas abrangidas Uma das finalidades da Unimed Cerrado, enquanto Federação de Cooperativas Médicas, é a prestação de serviços às fede-

radas. Por isso, ao longo de seus quase 18 anos de fundação, a Federação vem trabalhando sempre para melhorar os serviços oferecidos às Singulares. Foi com esse objetivo que a Unimed Cerrado iniciou a implantação dos Centros Operacionais Compartilhados.

O trabalho começou em 2011 com a criação do Centro Jurídico Compartilhado, já em funcionamento, e o início da implantação do Centro Operacional Comparti-

lhado Contábil, que está em fase de implementação.

Com a implantação desses centros, a Unimed Cerrado passa a prestar às Singulares serviços econômicos e assistenciais de maior interesse das filiadas, integrando suas atividades e facilitando a utilização dos trabalhos oferecidos. Assim, as Singulares ficarão dispensadas da manutenção de assessorias próprias, por exemplo, nas áreas jurídica e

contábil, podendo utilizar o atendimento prestado pelos Centros Operacionais Compartilhados da Federação.

Em 2012, a Diretoria Executiva pretende implantar os Centros Operacionais Compartilhados de Mercado, da ANS e de Auditoria Médica, que devem proporcionar às Singulares ganhos em quantidade e qualidade nas áreas de abrangência desses serviços oferecidos pela Federação.

Comitês Técnicos também prestam assessoria às federadas As Unimeds federadas também contam com a assessoria dos Comitês Técnicos da Unimed Cerrado. Atualmente, a Federação mantém quatro comitês: Contábil, Jurídico, de Responsabilidade Social e do Projeto

Social, que assessoram as Singulares no desenvolvimento de ações e na solução de problemas em suas respectivas áreas.

Os comitês funcionam na sede da Federação e promovem reuniões periódicas com as

Singulares. Nestes encontros, são esclarecidas dúvidas, divulgadas novas informações e debatidos assuntos de interesse do grupo. As reuniões funcionam também como um canal de diálogo entre a Federação e as

Singulares.

Para 2012, a Diretoria Administrativa-Financeira planeja a criação de novos comitês, entre eles o de Vendas, de Auditoria Médica, Mercado, Medicina Preventiva e Promoção a Saúde.

Parceria vai ampliar projetos educacionais

Apoio aos desabrigados no Acre

Uma parceria firmada entre a Unimed Cerrado e a Universidade Federal de Goiás (UFG) vai viabilizar o desenvolvimento de projetos educacionais voltados para as áreas de cooperativismo e saúde. Entre os projetos a serem desenvolvidos está a promoção de um curso de espe-

Considerando que o compromisso com a comunidade e a solidariedade fazem parte da essência do cooperativismo, a Unimed Cerrado abraçou a campanha, lançada pela Unimed Rio Branco e a Unicred, em prol das famílias do Acre, atingidas em fevereiro pelas

cialização em Gestão de Cooperativas e Operadoras de Saúde.

As aulas serão ministradas na sede da Federação, em Goiânia, e o início do curso, que visa o aperfeiçoamento profissional dos dirigentes, cooperados e colaboradores do Sistema Unimed, está previsto para abril de 2012.

Unimed Cerrado adere à Hora do Planeta O projeto A Hora do Planeta 2012, um ato simbólico promovido no mundo todo pela Rede WWF e através do qual os participantes demonstram sua preocupação

com o aquecimento global, teve a adesão da Unimed Cerrado. No dia 31 de março, das 20h30 às 21h30, todas as luzes da Federação foram apagadas.

cheias dos Rios Acre e Purus.

Os dirigentes, cooperados e colaboradores da Federação e das Singulares foram conclamados a participar da campanha, que visa a arrecadação de roupas, alimentos, dinheiro e outras doações para as famílias atingidas pelas enchentes.

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ARTICULISTA

Lena Castello Branco é a nova articulista de Unimed Cerrado em Foco A professora, historiadora e escritora aceitou o convite do presidente da Federação e terá seus artigos publicados no informativo, contribuindo para o registro da história da medicina e do cooperativismo de trabalho médico na região A partir de próxima edição, o informativo Unimed Cerrado em Foco passará a contar com uma grande contribuição, que, seguramente, vai conquistar os leitores: os artigos da escritora Lena Castello Branco Ferreira de Freitas. Professora titular aposentada da Universidade Federal de Goiás (UFG) e doutora em História pela Universidade de São Paulo, Lena Castello Branco é autora de vários artigos e livros sobre medicina e saúde e já foi colaboradora da Revista da As-

sociação Médica de Goiás.

Certo da necessidade e da relevância do resgate da história da medicina e do cooperativismo médico em Goiás, no Tocantins e no Distrito Federal e ciente de que a professora tem muito a contribuir com o registro dessa história, o presidente da Unimed Cerrado, José Abel Ximenes, convidou Lena Castello Branco a colaborar com o informativo.

O convite foi feito durante uma visita à professora, na fazenda em que ela mora, no município de Trindade.

Muito bem disposta e interessada em compartilhar seus conhecimentos e também em buscar mais informações para dividir com os leitores de Unimed Cerrado em Foco, a professora, de 81 anos de idade, prontamente aceitou o convite. E, a partir da edição número 69, o público poderá contar regularmente com artigos assinados por ela.

“Irei elaborar os artigos da melhor forma, dentro de minhas

Joffre Marcondes de Rezende parabeniza a iniciativa da Federação Referência na medicina goiana, professor emérito da Faculdade de Medicina da Universidade Federal de Goiás e membro da Sociedade Brasileira de História da Medicina, o médico Joffre Marcondes de Rezende elogiou a iniciativa da Unimed Cerrado de convidar a professora Lena Castello Branco para colaborar com seu informativo impresso. “Ela dará mais uma grande contribuição para o resgate da história da medicina goiana”, afirmou.

O médico, que também é

escritor, ressaltou que a professora nunca se negou a colaborar com a área médica. Uma iniciativa que já rendeu importantes registros, traduzidos em trabalhos, como artigos publicados na revista da Academia Goiana de Medicina e em aulas ministradas – a convite de Joffre – no curso de História da Medicina. Para Joffre Marcondes de Rezende, o informativo Unimed Cerrado em Foco e seus leitores têm muito a ganhar com a publicação dos artigos de Lena Castello Branco.

Lena e Ximenes: convite aceito pela articulista

limitações”, disse, modestamente, a professora, que é dona de uma biografia ímpar. Entre os trabalhos já realizados por Lena Castello Branco estão a coordenação, em Goiás, do projeto “Rede Brasil. Inventário Nacional do Patrimônio Cultural da Saúde.

Bens edificados e acervos”; desenvolvido por meio de um convênio entre a UFG e a Fundação Oswaldo Cruz.

Na área da saúde, ela também é autora de vários artigos, autora, co-autora e coordenadora de capítulos e livros, como “Saúde e doenças em Goiás. A medicina possível. Uma contribuição para a História da Medicina em Goiás”, “Medicina e historiografia em Goiás” e “Diário de um médico do século XIX: Dr. Malaquias Antônio Gonçalves”.

Saiba mais sobre Lena Castello Branco Nascida em Parnaíba, no Piauí, Lena Castello Branco Ferreira de Freitas reside em Goiás desde 1949. Cidadã goianiense e vilaboense, foi diretora do Instituto de Ciências Humanas e Letras da UFG, quando fundou os cursos de mestrado em História e em Letras e propôs a criação do Museu Antropológico.

Trabalhou em Brasília, onde foi membro do Conselho Federal de Educação, diretora geral do Instituto Nacional de Estudos e Pesquisas Educacionais (INEP) do Ministério da Educação e assessora de três ministros de Estado da Cultura. É autora de artigos e livros, dentre os quais “Arraial e Coronel:

dois estudos de História Social”, distinguido com o prêmio “Clio” da Academia Paulistana da História, e o livro “Poder e Paixão: a saga dos Caiado”, que recebeu menção honrosa no Prêmio Pedro Calmon, outorgado pelo instituto Histórico e Geográfico Brasileiro, do Rio de Janeiro.

Ex-membro e vice-presidente do Conselho de Cultura do Estado de Goiás, Lena é sócia fundadora da Academia Feminina de Letras e Artes de Goiás e da Sociedade Brasileira de História da Medicina. Contista premiada, é também cronista semanal do jornal “Diário da Manhã”, diretora da Revista do IHGG e a nova colaboradora de Unimed Cerrado em Foco.

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RECURSOS HUMANOS

Programa de Treinamento e Desenvolvimento tem palestras mensais O programa teve início em fevereiro e inclui a promoção de palestras mensais sobre diferentes temas, que visam a motivação e a atualização profissional dos colaboradores A edição de 2012 do Programa de Treinamento e Desenvolvimento, voltado para os colaboradores da Unimed Cerrado e das Singulares, começou no dia 1º de fevereiro com uma palestra da psicóloga e doutora em Educação, Tereza Cristina Pinheiro de Lima. Ela convidou o público, formado por 37 colaboradores de diferentes departamentos da Federação, a refletir um pouco sobre seus projetos pessoais e profissionais.

A psicóloga falou sobre autoestima, valorização pessoal e profissional e motivação. Ou melhor, automotivação. “Ninguém motiva ninguém”, afirmou, ressaltando que a motivação deve nascer de “dentro para fora” e está relacionada ao projeto de vida de cada pessoa.

No dia 27 de março, foi a vez dos colaboradores participarem do curso Administração de Conflitos: o desafio do dia-a-dia, ministrado na sede da Federação pelo consultor de Recursos Humanos, psicólogo, consultor empresarial e instrutor do Sescoop-Goiás, Eduardo Corseli.

Com bom humor e sempre incentivando a participação do público, Corseli ressaltou que os conflitos estão presentes em todas as empresas, fomentados por fatores, como as exigências

Mais oito palestras agendadas Outras oito palestras serão ministradas, até o fim do ano, pela Unimed Cerrado em parceria com o Sescoop/GO. O objetivo, de acordo com a gerente de RH, Francisca Martins Cordeiro, é estimular o desenvolvimento pessoal e profissional dos colaboradores da Federação e das Singulares. Confira a programação: Módulo 2 Marketing Pessoal e Relacionamento Interpessoal: abril Módulo 3 Etiqueta Empresarial: maio Módulo 4 Educação Ambiental: junho Módulo 5 Cooperar Para Conviver e Conviver para Viver Juntos: julho Módulo 6 Administração do Tempo: agosto Módulo 7 Planejamento Financeiro Pessoal: setembro Módulo 8 Qualidade de Vida e a Arte de Viver Saudável: outubro Módulo 9 Voluntariado: novembro

Curso de março: aprendendo a administrar conflitos

do mercado competitivo e as cobranças de resultados por parte dos clientes. “Os conflitos existem e as empresas precisam entender que eles podem ser positivos e gerar crescimento e novas oportunidades”, disse.

O consultor ressaltou que, ao se deparar com um conflito, é

preciso focar na solução. Nada de perder tempo com lamentações ou a busca de culpados. A dica é enfrentar o problema, encontrar a melhor solução e se preparar para a superação de possíveis novos conflitos. Uma regra que vale tanto para as empresas quanto para o dia-a-dia dos colaboradores.

Colaboradores participam da Corrida da Habitação

Corrida: patrocínio e participação da Unimed Cerrado

Quinze colaboradores da Unimed Cerrado participaram, no dia 25 de março, da primeira Corrida da Habitação realizada em Goiânia. No grupo, que caminhou 5 quilômetros, estava a recepcionista Edilamar Marques Santos Bento, a Dila, que participou pela terceira vez de uma caminhada patrocinada pela Unimed Cerrado.

Adepta dessa atividade física, Dila vê em eventos como esse uma oportunidade de cuidar da saúde, rever amigos e conhecer mais pessoas que também buscam uma vida saudável.

Para a Unimed Cerrado, esse patrocínio é uma forma de incentivar a prática de esportes, o combate ao sedentarismo e os cuidados com a saúde.