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Art. 114 Funciones de la Sección de Calidad y Acreditación Universitaria Son funciones de la Sección de Calidad y Acreditación Universitaria las siguientes: 114.1. Planificar, organizar, dirigir y controlar procesos de Acreditación Universitaria mediante: 1.- Autoevaluación de los Programas Profesionales frente a modelos específicos (nacionales y/o internacionales). 2.Seguimiento a los Planes de Mejora. 3.- Coordinar y acompañar a los pares en las auditorías de las empresas evaluadoras. 114.2. Planificar y organizar el seguimiento y control de, los procesos, procedimientos y actividades relacionados con la gestión de la calidad (auditorías internas y externas, definición de métodos de seguimiento de los requisitos del SGC, entre otros) 114.3. Capacitar, asesorar y orientar sobre métodos, normas y otros dispositivos propios del sistema de calidad; como, por ejemplo: revisión de la caracterización de los procesos (vinculación entre los procesos), Proyectos de Mejora (iniciativa del área docente y/o administrativa para aprovechar una oportunidad de mejora); propuesta y seguimiento a los objetivos de calidad; entre otros. 114.4. Proponer, ejecutar y realizar el seguimiento del Plan Operativo del área de Calidad y Acreditación Universitaria. 114.5. Ejecutar otras funciones que sean asignadas por el Jefe inmediato superior. DIRECCIÓN DE DESARROLLO HUMANO Art. 115 De la Dirección de Desarrollo Humano La Dirección de Desarrollo Humano tiene como fin de planificar, organizar, dirigir y controlar la administración del personal de la institución, participar en la elaboración de políticas administrativas que contribuyan al desarrollo del personal. Atender y brindar soluciones a conflictos y problemas laborales que se presente. Art. 116 Funciones de la Dirección de Desarrollo Humano Son funciones de la Dirección de Desarrollo Humano las siguientes: 116.1. Liderar la motivación de los colaboradores, seleccionar los canales de comunicación más eficaces para resolver los conflictos. 116.2. Controlar y hacer el seguimiento de las actividades para asegurarse de que se realicen de acuerdo a lo planeado y corregir cualquier desviación significativa. 116.3. Participar en el planeamiento de políticas y estrategias de administración de recursos humanos de la institución.
