Ajantasa 2/2009

Hallitus on yrityksen voimavara..........

4

Sähköisen viestinnän tietosuojalain muutokset hyväksytty..

6

Yrityssaneeraus – hyvä vaihtoehto konkurssille ............ 10 KUTSU: TEEMA 2009 Digitaalinen huominen ... 18

JÄSENLEHTI

2/2009

Keskiviikko10.6.2009, Turku

Yrittäjyys - Edistäminen ja kannustus Inspiroivia tietoiskuja - Kuuntele ja hyödy Ajankohtaisia aiheita - Eloisia keskusteluja Katso tulevaan - Löydä uusia ideoita Tapaa uusia ihmisiä - Luo hyödyllisiä kontakteja

umisesta t u a t t i o m a il sta: asta jo m u t h a ittee p s Lisää ta löydät o .fi

u k r u t e d e . www

Tapahtumaan osallistuminen on maksutonta

Turun Seudun Kehittämiskeskus www.edeturku.fi www.turunseutu.fi

2 ajantasa ajan tasa • 2/2009

SISÄLTÖ Turun kauppakamari Puolalankatu 1,20100 TURKU vaihde (02)274 3400 faksi (02)274 3440 kauppakamari@turku.chamber.fi etunimi.sukunimi@turku.chamber.fi www.turku.chamber.fi Toimitusjohtaja Jari Lähteenmäki Asiamies/ekonomisti Jarkko Heinonen Asiamies/juristi Paula Heinonen Yhteyspäällikkö Jaana Mäkikalli Toimistosihteeri Aila Kedonperä Markkinointiassistentti Satu Lehenberg Koulutuspäällikkö Maria Lindbom Koulutussihteeri Elina Virta Toimistosihteeri Leena Rautanen Johdon assistentti Riitta Vesamäki WORLD TRADE CENTER TURKU Veistämönaukio 1-3,20100 TURKU puh.(02)281 3100,faksi (02)281 3113 wtctk@wtc-turku.fi www.wtc-turku.fi WTC-päällikkö Mirja Kärkäs-Lainio mirja.lainio@wtc-turku.fi Toimistosihteeri Anne Ojala

Pääkirjoitus Hallitus on yrityksen voimavara .................................................. 4 (02)274 3410 (02)274 3427 (02)274 3421 (02)274 3447 (02)274 3428 (02)274 3426 (02)274 3423 (02)274 3411 (02)274 3425 (02)274 3445

Kuukauden artikkelit Voisiko huonojen aikojen koulutuspanostuksia maksaa hyvien aikojen voitoilla .................................................. 5 Sähköisen viestinnän tietosuojalain muutokset hyväksytty ............ 6 Henkilöstösuunnitelma ja koulutustoiveet .................................... 7 Irtisanomistilanteiden muutosturva ............................................. 8 Yrityssaneeraus – hyvä vaihtoehto konkurssille ...........................10 Uraluotain tutki tulevaisuuden vaikuttajia .....................................11

(02)281 3111

Kamarissa tapahtuu

(02)281 3100

Troolari Olympos Oy: Oli sää kuin sää, aina mennään merille ........13

LOIMAAN KAUPPAKAMARIOSASTO Asiamies Ollipekka Hoffrén Kauppalankatu 2 A,32200 LOIMAA puh.(02)7611283,040 725 3499 ollipekka.hoffren@loimaanseutu.fi SALON KAUPPAKAMARIOSASTO Asiamies Merja Koivaara Turuntie 1,PL 28,24101 SALO puh.(02)731 6886,050 569 2298 merja.koivaara@salon-kko.inet.fi UUDENKAUPUNGIN KAUPPAKAMARIOSASTO Asiamies Raimo Rantanen Merilinnuntie 1,PL 120,23501 UUSIKAUPUNKI puh.(02)842 8710,040 546 4100 raimo.rantanen@vakka-suomi.com Valokuvat Jaana Mäkikalli ja Futureimagebank.com Vastaava päätoimittaja Jaana Mäkikalli ISSN 1459-6776

Fountain Park ei tuo säkillä viisautta ...........................................14 Kouluttajakaksikolle poikkeuksetta parhaat arviot ........................15 Kuvasatoa tilaisuuksistamme ................................................ 16-17 KUTSU: TEEMA 2009 Digitaalinen huominen...............................18

Yritystietoa Uusia linjauksia yritysrahoituksen vahvistamiseksi .......................19 Työryhmä: Verkkolaskua vauhditettava .......................................19 Finnvera Oyj:n rahoitusmahdollisuudet kasvavat ..........................19 Työryhmä ehdottaa muutoksia luottotietorekisteriin .....................20 Työryhmä karsimaan rakennerahastojen byrokratiaa ....................20 Verkkokauppiaille muistilista kuluttajakaupan vaatimuksista ..........20 Tekes auttaa yrityksiä taloustaantumassa ...................................21 Henkilöstöjohto tarvitsee työkaluja mittaamiseen.........................21

Kansainvälistä Markkinointimatka Pietariin 20.-22.4.2009 .................................22 Avaruus-, ilmailu ja mobiiliteknologian tapahtuma Portugalissa 22.-23.4.2009 ......................................................22 Yrityskontaktitietokannat ...........................................................22 Kaupungit mukaan ilmastotalkoisiin ............................................22 Vilna ja Linz Euroopan kulttuuripääkaupunkeina vuonna 2009 .......22 Naisyrittäjyyskeskus ehdolla EU:n yrittäjyyspalkinnon saajaksi ......23 Euroopan älykäs energianhuolto-ohjelman haku auki maaliskuussa.............................................................23 Aina ei riitoja tarvitse ratkaista oikeudessa .................................23 Lakimiesliiton koulutuksia ..................................................... 24-25 Liikeyhteyksiä etsitään WTC Turun kautta....................................26 Turun kauppakamari kouluttaa keväällä 2009..............................27

3 2/2009 • ajan ajantasa tasa

Hallitus on yrityksen voimavara Hallitustyöskentely kysyy taitoa

Usein yhtiön hallitus nähdään vain lain vaatimana pakollisena kaupparekisterimerkintänä, sille ei edes haluta antaa sijaa yhtiön toiminnan kehittämisessä.

Hyvinä aikoina tämä ehkä vielä menettelee; tilauksia tulee ja riittää, kun ollaan vahvoja hintakilpailussa.

Vaikeat ajat tuovat korostetusti esille tällaisen toimintamallin heikkouden.

Silloin on lujasti tartuttava itseään niskasta ja mietittävä yhtiön johtamisen tapoja.

Hallitus päättää yhtiön tulevaisuuden suuntaviivoista. Sen on oltava kiinni yhtiön toiminnassa ja pystyttävä samalla näkemään riittävän kauas tulevaisuuteen. Hallitus on yrityksen todellinen voimavara, jos niin halutaan ja osataan toimia sen mukaisesti.

Suomessa ei perinteisesti ole pkyrityksissä käytetty paljoakaan ulkopuolisia henkilöitä hallituksessa. Omistus on yleensä keskitettyä, ja omistajat istuvat usein sekä operatiivisessa johdossa että hallituksessa.

Tilanne on muuttumassa ja vauhdilla. Nyt ymmärretään, että ulkopuolisten mukaan otto hallituksiin tuo mukanaan uusia tuulia ja raikkaita ajatuksia.

Usein vielä nykyäänkin hallitusasioista päätetään perheenjäsenten kesken

kahvipöydässä sen enempää miettimättä muita näkökulmia. Ulkopuolisten mukaan ottaminen pakostakin muuttaa tilanteen.

Hallituksen työskentely jäntevöityy, terävöityy ja systematisoituu. Lukuisat esimerkit todistavat tämän todeksi.

Kauppakamarit käynnistivät kaksi vuotta sitten HHJ-kurssit. Lyhenne tulee sanoista Hyväksytty Hallituksen Jäsen. Näillä kursseilla opetetaan hallitustyöskentelyn perusteita ja tavoitteita. Kurssit vetävät erinomaisen hyvin, sadas kurssi järjestetään kohtapuoliin. Kurssilaisia on koulutettu parissa vuodessa jo yli 1500.

Meillä järjestetään tänä vuonna neljä kurssia, vielä toinen nyt keväällä ja kaksi syksyllä. Kurssin läpikäyneet saavat todistuksen kurssin suorittamisesta ja erillisen tutkinnon suorittaneet lisäksi oikeuden käyttää HHJ-titteliä. Heitä varten olemme perustaneet Hallituspartnerit Turku r.y:n, joka on ottanut tehtäväkseen hallitustyöskentelyyn perehtyneiden henkilöiden välittämisen heitä kysyviin yrityksiin.

Kiinnostus on selvästi kasvamaan päin ja hyvä niin. Nyt tarvitaan rautaista ammattitaitoa hallitustyöskentelyyn.

Jari Lähteenmäki toimitusjohtaja

4 ajantasa ajan tasa • 2/2009

kuukauden • artikkelit Turun kauppakamarin asiamies, ekonomisti

JARKKO HEINONEN

Voisiko huonojen aikojen koulutuspanostuksia maksaa hyvien aikojen voitoilla Nykyinen taantuma iski nopeasti ja epätavallisen rajusti. Valtiovalta on reagoinut omilla kysyntää lisäävillä ja toisaalta yritysten rahoitusta turvaavilla toimilla. Vaikeimpien aikojen yli yrityksiä pyritään luotsaamaan myös suhdannelainoilla ja takauksilla. On tarkoituksenmukaista auttaa yrityksiä selviytymään yli haasteellisten aikojen, sillä lähes yhtä varmaa kuin kuolema, on että uusi nousukausi tulee taas.

Kansainvälisen kaupan viritessä uuteen kasvuun, on hyvä olla valmiina.

Tehokas tuotantorakenne ja riittävä kapasiteetti antavat sopivasti etumatkaa kilpailussa uusista tilauksista ja markkinaosuuksista.

On selvää, että jos yritykselle tulee seinä vastaan, on siihen myös reagoitava tai vaihtoehtona on konkurssi.

Tilanne on nyt äärimmäisen hankala, mikä välttämättä näkyy myös työllisyysluvuissa.

Mielestäni on kuitenkin selvästi nähtävissä, että suurelta osalta yritykset eivät tässä vaikeassakaan tilanteessa ole purkamassa tuotanto- ja osaamiskapasiteettiaan kuin aivan pakon edessä.

Henkilöstöstä halutaan pitää kiinni, vaikka tyhjäkäynti rassaa yrityksen taloutta.

Työmäärän vähentyminen antaisi yrityksille periaatteessa mahdollisuuden kehittää omaa toimintaansa henkilökunnan koulutuksen kautta. Ongelmana on tietenkin raha, joka huonoina aikoina on muutenkin enemmän kuin tiukoilla. Perusdilemmahan on, että hyvinä aikoina ei ole aikaa koulutukseen ja huonoina aikoina ei ole rahaa.

Henkilökunnan koulutuksella olisi

kuitenkin aina mahdollisuus lisätä tuotannon tehokkuutta ja yrityksen kilpailukykyä sekä teollisuudessa, että palvelusektorilla.

Yrityksille on tarjolla julkisin varoin subventoitua ja osin jopa ilmaista koulutusta. Tämä julkisorganisaatioiden työ on erittäin arvokasta ja tärkeä elinkeinopoliittinen satsaus Suomen kilpailukykyyn. On kuitenkin selvää, että erilaiset koulutuspaketit eivät aina parhaalla tavalla vastaa yrityskohtaisia erityistarpeita. Tämä varmasti on yksi syy siihen, että julkisten koulutuspalveluiden kysyntä ei nykyisessä taloudellisessa tilanteessa ole juurikaan kasvanut. Toinen, kenties vielä merkittävämpi syy on yksinkertaisesti yritysten välttämätön tarve supistaa henkilöstökuluja. Irtisanottua tai lomautettua henkilöstöä ei voida myöskään kouluttaa. Näiden syiden vuoksi tarvitaan uusia keinoja joilla voidaan edesauttaa yritysten omaehtoista koulutusta sekä pienentää paineita henkilöstövähennyksiin taloudellisesti vaikeina aikoina.

Tätä tarkoitusta palvelisi yritysten mahdollisuus tehdä henkilökunnan koulutukseen tarkoitettuja varauksia, eli hyvinä aikoina olisi osa tuloksesta siirrettävissä sivuun ja näin kertyneitä varoja olisi mahdollisuus käyttää silloin kun yrityksellä on enemmän aikaa mutta vähemmän rahaa. Tämä antaisi yritykselle paremmat mahdollisuudet tarpeellisen koulutuksen toteuttamiseen sekä lisäisi mahdollisuuksia pitää henkilöstö yrityksessä myös taloudellisesti huonoina aikoina. Koulutusmahdollisuuksien kehittämisellä olisi

todennäköisesti positiivisia vaikutuksia myös ikääntyneempien työntekijöiden työssä pysymiseen, jolloin pitkään kokemukseen pohjautuvaa osaamista ei niin helposti menetettäisi.

Yrityksillä on aiemmin ollut käytettävissä useitakin erilaisia mahdollisuuksia varausten tekemiseen. Niistä luovuttiin kun yritysverotuksen rakennetta muutettiin kohti laajempaa veropohjaa ja toisaalta matalampaa yleistä verokantaa. Maltillinen ja mahdollisimman yksinkertainen verotusjärjestelmä on yritystoiminnan kannalta tärkeää, minkä vuoksi tehdyt muutokset ovat olleet hyviä. Varausjärjestelmän hyödyllisyydestä ei aina myöskään saatu yksinomaan positiivisia kokemuksia. Esimerkiksi investointivaraukset saattoivat laueta ajankohtana, jolloin mitään järkevää investointimahdollisuutta ei ollut.

Toisaalta on täysin varmaa, että taloudessa on jatkossakin suhdannevaihteluita ja että henkilökunnan kouluttamisella voidaan aina tehostaa yrityksen tuotannon tehokkuutta sekä kilpailukykyä. Lisäksi koulutusmahdollisuuksien tukeminen auttaa kaikkien eri toimialojen yrityksiä. Elinkeinopoliittisia panostuksia arvioitaessa on aina kiinnitettävä huomiota siihen, missä kulutettu veroeuro tuottaa kaikkein parhaiten. Osaamistason nostaminen laajalti kaikilla tuotannon eri sektoreilla on varmasti tällöin hyvä valinta, etenkin jos se vielä auttaa tasoittamaan suhdannevaihteluiden vaikutuksia ■ työllisyyskehitykseen.

5 2/2009 • ajan ajantasa tasa

kuukauden • artikkelit asiamies, varatuomari

PAULA HEINONEN Turun kauppakamari

Sähköisen viestinnän tietosuojalain muutokset - työnantajalle oikeus seurata sähköpostien tunnistamistietoja yrityssalaisuuksien vuotamisen selvittämiseksi Eduskunta on hyväksynyt julkisuudessakin paljon esillä olleen muutoksen sähköisen viestinnän tietosuojalakiin, joka antaa työnantajalle mahdollisuuden selvittää työntekijän sähköpostien tunnistamistietoja tietyissä tarkkaan määritellyissä tapauksissa.

Muutosta on perusteltu mahdollisuudella estää yrityssalaisuuksien vuotaminen sähköpostien välityksellä yrityksestä sekä yritysten toimintaedellytysten parantamisella. Muutos käsiteltiin eduskunnassa tavallisessa lainsäätämisjärjestyksessä, koska sen ei katsottu vaarantavan perustuslaissa olevaa yksityisyyden suojaa. Lain mahdollistamien keinojen käytön kynnys on korkealla. Tietosuojavaltuutettu valvoo lain noudattamista.

Laissa yksityisyyden suojasta työelämässä on määritelty ne tilanteet, joissa työnantajalla on oikeus hakea esille ja avata viestit tilanteessa, jossa työntekijä on estynyt hoitamaan työtehtäviään. Oikeus viestien hakemiseen ja avaamiseen on vain, mikäli työnantaja täyttää lain vaatimat menettelytavat.

Lain edellytysten täyttyessä työnantaja voi hakea tietyissä tilanteissa tunnistamistietoja ja avata viestejä, mikäli työnantajan on välttämätöntä saada tieto viesteistä toimintaansa liittyvien neuvotteluiden loppuun saattamiseksi, asiakkaiden palvelemiseksi tai toimintojensa turvaamiseksi.

Nyt voimaantuleva lainmuutoskaan ei anna työnantajalle yleistä oikeutta lukea työntekijän sähköpostia.

Työntekijä ja työnantaja voivat kuitenkin keskenään sopia työntekijän sähköpostin lukemisesta esim. työntekijän

poissaolotapauksissa.

Lakimuutoksen taustalla on elinkeinoelämän ja viranomaisten näkemys siitä, että väärinkäytöstilanteissa on ollut vaikeuksia puuttua epäiltyjen yrityssalaisuuksien vuotamiseen. Lakimuutoksella laajennetaan myös palveluntarjoajien oikeutta käsitellä tunnistamistietoja automaattisen tietojenkäsittelyn avulla palvelujen toteuttamiseksi ja käyttämiseksi, väärinkäytöstilanteiden havaitsemiseksi ja estämiseksi sekä tilastolliseen tarkoitukseen. Lisäksi laajennetaan työnantajana toimivan yhteisötilaajan oikeutta käsitellä tunnistamistietoja, mikäli epäillään elinkeinotoiminnan kannalta keskeisten yrityssalaisuuksien oikeudetonta paljastamista.

sitellä automaattisen hakutoiminnon avulla.

Mitä ovat tunnistamistiedot ?

Tunnistamistiedoilla tarkoitetaan tilaajan ja käyttäjän välillä yhdistettävissä olevaa tietoa, jota viestintäverkossa käsitellään viestien siirtämiseksi tai jakelemiseksi. Tunnistamistietoja ovat mm. tiedot viestin kestosta, ajankohdasta, siirrettävän tiedon määrästä, lähettäjästä tai vastaanottajasta.

Miten käsitellään henkilöstön keskuudessa ?

Jos kysymys on työnantajasta, joka kuuluu yhteistoimintamenettelylain piiriin, työnantajan on käsiteltävä yhteistoimintamenettelyssä tunnistamistietojen käsittelyssä noudatettavien menettelyjen perusteet ja käytännöt.

Lisäksi henkilöstölle on tiedotettava työnantajan tekemät päätökset.

Jos työnantaja ei kuulu yhteistoimintamenettelyn piiriin, työnantajan on kuultava työntekijöitä ja tiedotettava päätöksistä kuten laissa yksityisyyden suojasta työelämässä säädetään.

Mitä uusia oikeuksia työnantajalle ?

Työnantajana olevalla tilaajalla on oikeus käsitellä sähköpostin tunnistamistietoja yrityssalaisuuksien paljastamisen selvittämiseksi. Oikeus koskee siis vain tunnistamistietoja eli mm. tietoa lähettäjästä ja vastaanottajasta, yhteyden kestosta, reitityksestä ja tiedoston koosta. Viestejä ei saa kuitenkaan avata ja lukea. Tunnistamistietoja saa kä-

Millä edellytyksillä ?

Ennen tunnistamistietojen seuraamista työnantajan on tehtävä rajoittavia toimenpiteitä estääkseen yrityssalaisuuksien vuotaminen. Tällaisia toimenpiteitä ovat mm.

- huolehdittava tietoturva kuntoon - määriteltävä minkälaisia viestejä saa välittää ja minkälaisiin kohdeosoitteisiin viestintää ei saa harjoittaa - rajoitettava pääsyä yrityssalaisuuksiin ja ryhdyttävä toimeen tietojen suojaamiseksi - annettava kirjalliset ohjeet käyttäjille - nimettävä ne henkilöt, jotka voivat käsitellä tunnistamistietoja

Milloin tunnistamistietoja saa käsitellä ?

Tunnistamistietoja saa käsitellä manuaalisesti, jos on perusteltu syy epäillä, että yrityssalaisuus on viestintäverkkoa

6 ajantasa ajan tasa • 2/2009

kuukauden • artikkelit HR-asiantuntija MARITTA ANTOLA Helsingin seudun kauppakamari

t hyväksytty Henkilöstösuunnitelma ja koulutustavoitteet tai viestintäpalvelua käyttämällä luvattomasti annettu ulkopuoliselle ja jos automaattisen hakutoiminnon avulla on havaittu viestinnässä poikkeama.

Käsittelyn edellytyksenä on lisäksi, että epäilty yrityssalaisuuden paljastaminen kohdistuu työnantajan tai sen yhteistyökumppanin elinkeinotoiminnan kannalta keskeisiin yrityssalaisuuksiin tai merkittävään teknologiseen kehittämiseen.

Manuaalisesta käsittelystä on vuosittain annettava selvitys työntekijöiden edustajille, josta ilmenee millä perusteella ja kuinka paljon tunnistamistietoja on vuoden aikana käytetty.

Työnantajalla on oikeus luovuttaa tunnistamistiedot asianomistajana tutkintapyynnön tai rikosilmoituksen tekemisen yhteydessä poliisille.

Miten toimintaa valvotaan?

Työnantajan on ilmoitettava tietosuojavaltuutetulle tunnistamistietojen käsittelyn aloittamisesta. Ilmoituksessa on selvitettävä tunnistamistietojen käsittelyssä noudatettavat periaatteet ja selvitettävä se miten työnantaja täyttää tiedottamisvelvollisuutensa. Tietosuojavaltuutetulle on annettava myös vuosittain selvitys tunnistamistietojen manuaalisesta käsittelystä.

Käsittelyn yhteydessä eduskunta edellytti, että lainuudistuksen tavoitteiden toteutumista ja sen soveltamista seurataan ja arvioidaan kattavasti.

Liikenne- ja viestintäministeriön on annettava liikenne- ja viestintävaliokunnalle asiasta selvitys vuoden 2010 ■ loppuun mennessä.

Yrityksen on laadittava henkilöstösuunnitelma ja koulutustavoitteet työntekijöiden ammatillisen osaamisen ylläpitämiseksi ja edistämiseksi.

Ensimmäisen kerran suunnitelma tulee laatia perusteellisesti ja sen jälkeen sitä on täydennettävä vuosittain.

Suunnitelmassa pyritään ottamaan huomioon tulossa olevat muutokset siten, että yrityksen työntekijöilläkin olisi mahdollisuus olla vaikuttamassa ja varautua muutoksiin ja niiden vaikutuksiin mahdollisimman varhaisessa vaiheessa. Yhteistoimintalaissa on määräykset kyseisten suunnitelmien sisällöstä.

Henkilöstösuunnitelman vähimmäissisältö ei suoranaisesti vaihtele yrityksen koon mukaan. Pienessä yrityksessä henkilöstösuunnitelmalta ei kuitenkaan edellytetä samanlaista tarkkuutta ja laajuutta kuin suurelta yritykseltä.

Suunnitelman laatiminen Henkilöstösuunnitelmaa laadittaessa on otettava huomioon ennakoitavissa olevat henkilöstön rakennetta, määrää tai ammatillista osaamista koskevat muutostarpeet. Muutoksia voivat aiheuttaa muun muassa yrityksen tai sen osan lopettamiset, laajentamiset ja supistamiset, kone- ja laitehankinnat, tuotannon ja palvelurakenteet muutokset ja työn uudelleen järjestelyt. Henkilöstösuunnitelmaa valmisteltaessa asiat käsitellään ennakoiden, arvioiden tulevia muutoksia, niiden vaikutuksia ja niistä aiheutuvia toimenpiteitä henkilöstölle. Jos vastaavat asiat tulevat yksittäistapauksina ajankohtaisiksi, käsitellään ne yhteistoimintalaissa olevi-

en säädösten mukaisesti. Tällöin myös henkilöstösuunnitelmaan tehdään tarvittavat päivitykset vähentämisneuvottelujen yhteydessä.

Koulutustavoitteiden laatimisella pyritään arvioimaan, miten henkilöstöä tulisi kouluttaa, jotta he selviytyisivät työtehtävistään ja että heidän ammattitaitonsa vastaisi jatkossakin yrityksen tarpeita.

Henkilöstö- ja koulutussuunnitelman vähimmäissisältö Henkilöstösuunnitelmasta tulee käydä ilmi henkilöstön rakennetta ja määrä koskevat tiedot sekä arvio näiden kehittymisestä. Henkilöstön rakenteella tarkoitetaan työntekijöiden jakautumista henkilöstöryhmiin. Yrityksen toimialasta riippuen saattaa olla tarkoituksenmukaista jakaa henkilöt myös ammattiryhmittäin. Myös työntekijöiden ikäjakautumaan ja ikääntyneiden työntekijöiden erityistarpeisiin tulee kiinnittää huomiota suunnitelmaa laadittaessa. Tämä on tarpeellista siksi, että heidän osaamisensa pohjautuu nuorempia työntekijöitä useammin työssä opittuun. Työntekijöiden sukupuolijakautuma tulee ottaa huomioon ainakin silloin kun tasa-arvosuunnitelma otetaan osaksi henkilöstösuunnitelmaa.

Tämän lisäksi suunnitelmasta tulee käydä ilmi osa-aikaisten ja määräaikaisten työsuhdemuotojen käytön periaatteet. Mikäli työntekijöillä on mahdollisuus siirtyä tekemään etätyötä tai paikkaan sitomatonta tietoverkoissa tehtävää e-työtä, tulee myös nämä ot-

7 2/2009 • ajan ajantasa tasa

kuukauden • artikkelit taa huomioon. Myös yleiset periaatteet mahdollisuuksista lyhennettyyn työaikaan tai osa-aikaeläkkeeseen kuuluvat suunnitelmien piiriin.

Henkilöstösuunnitelmaa ja koulutustavoitteita laadittaessa on kiinnitettävä huomiota myös niihin keinoihin ja mahdollisuuksiin, joilla työntekijät voivat paremmin tasapainottaa työtä ja perhe-elämää.

Erityisesti koulutussuunnitelmasta tulee käydä ilmi arvio työntekijöiden ammatillisen osaamisen kehittämistarpeesta. Lisäksi siihen tulee sisällyttää edellä mainittuihin arvioihin perustuvat vuosittaiset koulutustavoitteet henkilöstöryhmittäin. Käsiteltävinä ovat lähinnä työntekijöiden täydennys-, jatko- ja uudelleenkoulutuksen tarpeet ja mahdollisuudet.

Toteutumisen seuranta Henkilöstösuunnitelmasta ja koulu-

tustavoitteista tulee käydä ilmi myös edellä tarkoitettujen suunnitelmien toteutumisen seurantamenettelyt.

Vuosittaista suunnitelmaa käsiteltäessä tulee samalla käsitellä ne tavat, joilla suunnitelman ja tavoitteiden seuranta tapahtuu. Edellisen vuoden tavoitteiden toteutumisen seuranta on osa henkilöstösuunnitelman laatimisprosessia.

Irtisanomisneuvottelujen yhteydessä tehtävät muutokset suunnitelmiin Jos yritys taloudellisista ja tuotannollisista syistä irtisanoo työntekijöitä, saattaa muutoksilla olla vaikutuksia jäljellä jäävien työntekijöiden asemaan ja työtehtäviin. Näissä tilanteissa henkilöstösuunnitelmaan ja koulutustavoitteisiin tehdään tarvittavat muutokset.

Muutokset tehdään irtisanomisia koskevien yhteistoimintaneuvottelujen loppupuolella, jolloin irtisanottavien

lukumäärä ja työhön jäävien tehtävät ovat edes jossain määrin arvioitavissa.

Mikäli irtisanomisilla ei ole vaikutusta jäljelle jäävien työtehtäviin taikka koulutustarpeisiin, ei muutoksia suunnitelmiinkaan tarvitse tehdä. Tällainen tilanne voi olla yksittäisten irtisanomisten yhteydessä.

Yhteistoimintamenettelyn toteuttaminen Henkilöstösuunnitelmaa ja koulutustavoitteita koskevat neuvottelut käydään ensisijaisesti työnantajan edustajan ja henkilöstön edustajan välillä. Yrityksessä, jonka työsuhteessa olevien työntekijöiden määrä on 20 - 29, voidaan henkilöstösuunnitelmaa ja koulutustavoitteita koskevat asiat sopia käsiteltäviksi koko henkilöstölle järjestettävässä tilaisuudessa tai tilaisuuksissa ilman, että asia olisi käsiteltävä erikseen henkilöstön edustajien kanssa.

■

Lakimies KIRSI PARNILA Helsingin seudun kauppakamari

Irtisanomistilanteiden muutosturva Työnantajan, jonka palveluksessa on säännönmukaisesti vähintään 20 työntekijää, on ennen työntekijöiden irtisanomista taloudellisista tai tuotannollisista syistä neuvoteltava henkilöstön kanssa irtisanomisen perusteista, vaikutuksista ja vaihtoehdoista. Ennen neuvottelujen alkamista työnantajan on tehtävä kirjallinen neuvotteluesitys (yt-kutsu) henkilöstölle ja annettava tarvittavat etukäteistiedot sekä toimitettava neuvotteluesitys työ- ja elinkeinotoimistolle.

Toimintasuunnitelma tai toimintaperiaatteet Jos yt-lain piiriin kuuluvassa yrityksessä harkitaan vähintään 10 työntekijän irtisanomista taloudellisin tai tuotannol-

lisin perustein, työnantajan tulee heti yt-neuvottelujen alussa antaa työntekijöiden edustajille esitys työllistymistä edistäväksi toimintasuunnitelmaksi.

Tätä varten työnantajan on selvitettävä yhdessä työvoimaviranomaisten kanssa työllistymistä tukevat julkiset työvoimapalvelut.

Toimintasuunnitelmasta tulee käydä ilmi yhteistoimintaneuvottelujen suunniteltu aikataulu ja noudatettavat menettelytavat.

Toimintasuunnitelmasta tulisi ilmetä myös irtisanomisaikana noudatettavat toimintaperiaatteet työnhaussa ja koulutuksessa sekä julkisten työvoimapalvelujen käytössä.

Jos työnantaja suunnittelee irtisanovansa alle 10 työntekijää taloudellisin tai tuotannollisin perustein, työnan-

tajan on yt-menettelyssä esitettävä toimintaperiaatteet, joiden mukaisesti irtisanomisajan kuluessa tuetaan työntekijöiden oma-aloitteista hakeutumista muuhun työhön tai koulutukseen sekä heidän työllistymistään julkisten työvoimapalveluiden avulla. Toimintaperiaatteet on esitettävä, vaikka työnantaja olisi irtisanomassa vain yhtä työntekijää.

Työsopimuslain mukainen selvitysvelvollisuus Työnantajalla, jolla ei ole yt-lain mukaista neuvotteluvelvoitetta, on velvollisuus kertoa työntekijälle irtisanomisen perusteiden ja vaihtoehtojen lisäksi työ- ja elinkeinotoimistolta saatavista työvoimapalveluista. Lisäksi

8 ajantasa ajan tasa • 2/2009

kuukauden • artikkelit työnantajan velvollisuutena on selvittää irtisanottavalle työntekijälle työ- ja elinkeinotoimistolta saatavat työvoimapalvelut. Työnantajan tehtävänä on ottaa selvää työ- ja elinkeinotoimiston palveluista ja vastaavasti työvoimaviranomaisten tehtävänä on kartoittaa kyseisessä tilanteessa tarvittavat työvoimapalvelut yhteistyössä työnantajan ja henkilöstön edustajien kanssa.

Työnantajan ilmoitusvelvollisuus työ- ja elinkeinotoimistolle Työnantajan pitää ilmoittaa työntekijöiden irtisanomisesta tai määräaikaisen työsuhteen päättymisestä viipymättä työ- ja elinkeinotoimistolle. Jos työnantaja irtisanoo taloudellisilla tai tuotannollisilla perusteilla työntekijän, jolle ennen irtisanomisajan päättymistä kertyisi yhteensä vähintään kolmen vuoden mittainen työhistoria saman tai eri työnantajien palveluksessa, työnantaja on velvollinen ilmoittamaan irtisanomisesta viipymättä työ- ja elinkeinotoimistolle. Työnantajan on ilmoitettava myös työntekijän aikaisemmat työ- ja virkasuhteet, jos ne ovat työnantajan tiedossa.

Ilmoitusvelvollinen on myös sellainen työnantaja, jonka työssä työntekijä on ollut määräaikaisessa työsuhteessa keskeytyksittä vähintään kolme vuotta tai määräaikaisissa työsuhteissa yhteensä vähintään 36 kuukautta viimeksi kuluneen 42 kuukauden aikana.

Sillä, miksi määräaikainen työsuhde on päättymässä, ei ole merkitystä ilmoitusvelvollisuuteen. Määräaikaisten työntekijöiden kohdalla otetaan huomioon vain saman työnantajan palve-

luksessa kertynyt työhistoria.

Mitään estettä ei kuitenkaan ole sille, että työnantaja tekee ilmoituksen kaikista taloudellisilla tai tuotannollisilla syillä irtisanotuista työntekijöistä.

Työntekijän suostumuksella työnantajan on liitettävä ilmoitukseen käytettävissään olevat tiedot työntekijän koulutuksesta, työtehtävistä ja työkokemuksesta. Tietojen luovuttamisen tarkoituksena on nopeuttaa ja helpottaa työntekijän työllistymistä tukevien toimenpiteiden suunnittelua.

Työnantajan tulee tiedottaa työntekijälle tämän oikeudesta työllistymisohjelmaan sekä oikeudesta työllistymisohjelmalisään. Työnantajan on huolehdittava siitä, että työntekijä saa riittävästi oikeaa tietoa muutosturvasta ja sen toimintamallista. Työnantajan on muistettava tiedotusvelvoitteensa myös tilanteessa, jossa työntekijä irtisanoutuu oltuaan lomautettuna yhtäjaksoisesti vähintään 200 päivää.

Työllistymisvapaa Työnantaja on velvollinen antamaan taloudellisilla tai tuotannollisilla perusteilla irtisanomilleen työntekijöille vapaata irtisanomisaikana. Tämän työllistymisvapaan pituus määräytyy irtisanomisajan pituuden perusteella seuraavasti: • Irtisanomisaika enintään 1 kk, työllistymisvapaan pituus 5 työpäivää • Irtisanomisaika 2-4 kk, työllistymisvapaan pituus 10 työpäivää • Irtisanomisaika yli 4 kk, työllistymisvapaan pituus 20 työpäivää Työllistymisvapaan ajalta työnantaja on velvollinen maksamaan työnteki-

jälle palkkaa, joka määräytyy samoin perustein kuin sairausajan palkka.

Työnantajalle ei saa aiheutua merkittävää haittaa työllistymisvapaan pitämisestä. Työntekijän on hyvissä ajoin ilmoitettava työnantajalle vapaan käyttämisestä. Lisäksi työnantajalle on esitettävä luotettava selvitys työllistymisvapaan perusteesta, jos työnantaja sitä pyytää. Tällaisena merkittävänä haittana voitaisiin pitää esimerkiksi tilannetta, jossa usea työntekijä haluaisi käyttää työllistymisvapaata samanaikaisesti tai ilmoitus käyttämisestä annetaan hyvin lähellä vapaan alkamista. Merkittävää haittaa arvioitaessa otetaan huomioon yrityksen koko.

Työllistymisvapaata voi käyttää työnhakuun, kuten omatoimiseen työnhakuun, työhaastatteluun, työvoimatoimistossa asiointiin, osallistumiseen työ- ja elinkeinotoimiston tarjolla oleviin työnhakuryhmiin, osallistumiseen työllisyysohjelman laadintaan.

Työllistymisvapaata voi käyttää myös työvoimapoliittiseen aikuiskoulutukseen, työharjoitteluun tai uudelleensijoittumisvalmennukseen, mikäli toimenpiteistä on sovittu irtisanotun työllistymisohjelmassa. Muihin tarkoituksiin työllistymisvapaata ei voi käyttää. Työllistymisvapaata voi pitää myös työpäivän osina.

Työnantaja ja työntekijä voivat sopia työntekijän oikeudesta työllistymisvapaaseen toisinkin. Sopimus voidaan tehdä vasta työnantajan irtisanottua työsopimuksen. Työntekijä voi siis sitovasti luopua oikeudestaan työllistymisvapaaseen vasta irtisanomisen jälkeen.

■

9 2/2009 • ajan ajantasa tasa

kuukauden • artikkelit Yrityssaneeraus on taloudellisissa vaikeuksissa olevalle yritykselle vaihtoehto yritystoiminnan tervehdyttämiseksi.

Yrityssaneerauksella voidaan pelastaa jatkamiskelpoinen yritys ja työpaikat sekä sidosryhmäsuhteet. Konkurssissa työpaikat menetetään, yritystoiminta päättyy ja omaisuuden arvo romahtaa.

Tarpeettomat konkurssit tulee välttää.

Yrityksen joutuessa taloudellisiin vaikeuksiin, yrityksen on hyvä selvittää mahdollisimman aikaisessa vaiheessa, voidaanko yritys saneerata ja konkurssi välttää.

Yrityssaneerauksen alkaessa yritystoiminta jatkuu pääosin normaaliin tapaan. Yritystoiminta tervehdytetään ja velat järjestetään uudelleen. Usein yrityssaneeraus ymmärretään vain velkojen leikkaamisena. Yrityssaneeraus on kuitenkin huomattavasi laajempi menettely. Tavoitteena yrityssaneerauksessa on toiminnan tervehdyttäminen ja jatkuminen. Yrityksen vaikeudet voivat olla huomattavia ja yritys saadaan tästä huolimatta saneerattua. Keskeistä on, saadaanko yritystoiminta yrityssaneerauksen avulla kannattavaksi. Yrityssaneeraus kuitenkin edellyttää, että yritystoiminta on jatkamiskelpoista.

Yrityssaneeraus on konkurssiin nähden ensisijainen. Jos yrityssaneerausta haettaessa on vireillä myös hakemus velallisen asettamisesta konkurssiin, konkurssihakemuksen käsittely keskeytyy. Ensin on ratkaistava saneerausmenettelyhakemuksen hyväksyminen tai hylkääminen. Jos saneeraushakemus hyväksytään, konkurssihakemus raukeaa. Konkurssiin asettamisen jälkeen ei voi enää hakea yrityssaneerausta.

Yleensä yrityksen toiminnan jatkumisen kannalta kannattavuus on jatkamiskelpoisuuden keskeinen tavoite.

Kannattavuus on saatava saneerauksen edellyttämälle tasolle kohtuullisen nopeasti saneerauksen alussa. Tavanomaisesti yrityssaneerauksessa on parannettava myös yrityksen maksuvalmiutta ja vakavaraisuutta. Yrityssaneeraus antaa hyvät mahdollisuudet näiden kaikkien osa-alueiden parantamiseen. Kannattavuuden kehittämisen avulla voidaan parantaa myös yrityksen vakavaraisuutta ja kannattavuutta. Yleensä yrityssaneerauksen edellytykset ovat hyvät, jos yrityksen toiminta on aikaisemmin ollut kannattavaa ja se on määriteltävissä olevista yllättävistä seikoista johtuen joutunut vaikeuksiin tai jos yritys on kannattava, mutta suuri velkataakka aiheuttaa vaikeuksia.

Yrityssaneerauksen kohteena voi olla kaikki taloudellisiin vaikeuksiin ajautuneet yritykset yritysmuodosta

Yrityssaneeraus – hyvä vaihtoehto konkurssille riippumatta. Yrityssaneerausta voivat hakea joko velallinen itse tai velkojat.

Yrityssaneerausta haetaan käräjäoikeudelta. Yrityssaneeraushakemuksen laatiminen on hyvä antaa asiantuntijan tehtäväksi, jotta hakemus täyttää voimassa olevan oikeuden vaatimukset ja toisaalta yrityksen jatkamiskelpoisuutta voidaan pohtia jo tällöin.

Yrityssaneerausmenettelyssä voidaan tuomioistuimen vahvistamalla saneerausohjelmalla määrätä velallisen toimintaa, varallisuutta ja velkoja koskevista toimenpiteistä lain mukaisesti.

Tuomioistuin määrää yrityssaneerauksessa selvittäjän saneerausmenettelyn aloittamisesta päätettäessä. Selvittäjällä tulee olla tehtävän edellyttämä kyky, taito ja kokemus. Selvittäjän tehtävänä on selvittää mahdollisuudet yritystoiminnan tervehdyttämiseen. Lisäksi selvittäjä hakee aktiivisesti ratkaisuja yritystoiminnan ongelmiin ja laatii yritykselle saneerausohjelman. Saneerauksen onnistuminen vaatii yhteyden-

pitoa selvittäjän ja velkojien välillä.

Toivottavaa on, että kenenkään yritystoiminta ei ajaudu taloudellisiin vaikeuksiin. Kuitenkin yritystoiminta sisältää erilaisia riskejä, joita ei aina ole mahdollista välttää. Vanha ja menestyksekäskin yritys voi ajautua vaikeuksiin. Mikäli yrityksen viivästysseuraamukset tai lainatarve vanhojen velkojen maksamiseksi kasvaa taikka yritys ajautuu muutoin taloudellisiin vaikeuksiin, on hyvä selvittää riittävän ajoissa yrityssaneerausvaihtoehto. Kun yrityssaneerauksen edellytykset selvitetään mahdollisimman ajoissa, onnistuneen saneerauksen edellytykset paranevat. Yrityssaneerauksella on kyetty pelastamaan merkittäviä yrityksiä. ■ Juho Wallenberg varatuomari Kirjoittaja toimii Asianajotoimisto Legistum Oy:n lakimiehenä hoitaen muun muassa yrityssaneerausasioita.

10 ajantasa ajan tasa • 2/2009

kuukauden • artikkelit

Uraluotain tutki tulevaisuuden vaikuttajia Haasteelliset työtehtävät innostavat eniten Osana Turun kauppakamarin ja Varsinais-Suomen nuorkauppakamareiden yhteistyön syvenemistä toteutettiin marras-joulukuussa 2008 Uraluotainkysely nuorkauppakamarilaisten sitoutuneisuudesta työpaikkaansa sekä alueelle. Kysely toteutettiin sähköisenä ja vastaajia oli yhteensä 166.

Vastaajista 57 % oli miehiä ja 43 % naisia. Vastaajien keski-ikä oli 34,6 vuotta. Puolet vastaajista oli suorittanut yliopisto- tai ylemmän korkeakoulututkinnon ja kolmasosa ammattikorkeakoulu- tai alemman korkeakoulututkinnon.

Suurin osa vastaajista asui Turussa (44 %). Seuraavina asuinpaikkoina tulivat Kaarina, Raisio ja Salo (7% kussakin). Neljä vastaajaa asui VarsinaisSuomen ulkopuolella.

Vastaajien nykyinen työnkuva ja työsuhteen kesto Eniten vastaajat työskentelivät toimitusjohtajan tai yksikön vastuullisen johtajan tehtävissä sekä myynti- ja markkinointitehtävissä (41 vastaajaa molemmissa). Toimitusjohtajan/yksikön vastuullisen johtajan tehtäviin laskettiin mukaan myös vastaajat, jotka ilmoittivat olevansa yrittäjiä.

Seuraavina tulivat taloushallinnon ja tuotekehityksen tehtävät. Toimitusjohtajatehtävissä olevista valtaosa oli miehiä (yli 84 %) kuten myös myyntija markkinointitehtävissä olevista (63 %). Henkilöstöhallinnon tehtävissä olevat vastaajat olivat kaikki naisia.

Suurin osa vastaajista oli ollut nykyisessä työsuhteessa 3-5 vuotta. Näistä hieman yli puolet oli naisvastaajia.

Miehillä oli taas enemmistö muissa työsuhteiden pituuksissa, esimerkiksi 1-2 –vuoden työsuhteessa oli miesvastaajia 71 %.

Työssäpysyvyyteen vaikuttavat tekijät Vastaajat saivat valita korkeintaan kolme syytä, jotka saavat heidät pysymään nykyisissä työpaikoissaan (kuva 1).

Tärkeimmiksi syiksi nousivat haasteellinen työtehtävä, työn joustavuus sekä hyvä työyhteisön ilmapiiri. Vähiten pysyvyyteen vaikuttivat lyhyt työkokemus

Kuva 1. Suurin osa vastaajista (70 %) ei harkitse työpaikan vaihtamista vastaushetkellä.

Vaihtoa harkitsevista vastaajista hieman yli puolet on naisia.

alalta, työpaikan vaihtamisen vaivalloisuus sekä hyvät luontoisedut.

Muina työssäpysymiseen vaikuttavina seikkoina mainittiin yrittäjyys/ yrityksen omistaminen sekä hyvämaineinen ja luotettava työnantaja.

Vastaajien sukupuolen mukaan jaoteltuna suurin ero löytyi perhetilanteen kohdalta: suurin osa vastaajista, jotka kertoivat perhetilanteen vaikuttavan työssäpysyvyyteensä, oli naisia.

Tärkeimmät työpaikan vaihtamista puoltavat seikat ovat nykyisten työtehtävien motivoimattomuus, mielenkiintoisen työtarjouksen saaminen muualta sekä huonot mahdollisuudet edetä

uralla. Vastauksissa ei juuri ollut eroja sukupuolten välillä: ainoastaan selvästi miesvastaajia oli enemmän kohdissa ”riittämätön palkkaus” ja ”kyllästyminen”. Naisvastaajia oli puolestaan enemmän vaihtoehdoissa ”ei riittävästi kouluttautumismahdollisuuksia” ja ”perhetilanne”.

Työpaikkoja haetaan pääsääntöisesti sähköisten työnhakusivujen, Turun sanomien ja omien verkostojen kautta (kuva 2). Muita mainittuja kanavia ovat rekrytointiyritykset, ns. headhunterit sekä henkilöstöalan yritykset. Myös ammattiliittojen työnhakupalveluita käytetään, esimerkkinä

Kuva 2. Varsinais-Suomen haasteelliset työmahdollisuudet ja houkuttelevimmat työnantajat

11 2/2009 • ajan ajantasa tasa

kuukauden • artikkelit

lakimiesliiton työnvälitys.

Suurin osa vastaajista (75 %) katsoo, että alueeltamme löytyy mielenkiintoisia ja haasteellisia työtehtäviä.

Miehet suhtautuvat asiaan hieman positiivisemmin kuin naiset. ”Erityisesti verrattuna pääkaupunkiseutuun Varsinais-Suomessa on tarjolla hyvin vähän kiinnostavia työnsaantimahdollisuuksia, joista tiedotettaisiin avoimesti.

Suhteet ovat luonnollisestikin avuksi tällä seudulla.”, kuvaa tilannetta eräs naisvastaaja. Toisaalta toinen naisvastaaja kertoo, että ”Löytyy mielenkiintoisia haasteita pk-yrityksistä, vaikka montakaan yrityksen pääkonttoria ei alueella enää ole. Työnhaku on täällä

ehkä haastavampaa, koska hyviä paikkoja harvoin avoimesti auki, verkoston merkitys onkin tärkeä.”

Vastaajat saivat luetella korkeintaan viisi houkuttelevinta työnantajaa Varsinais-Suomessa. Eniten mainintoja saivat alueen suuret työllistäjät Nokia, STX Finland, Raisio Yhtymä sekä TOK-yhtymä (taulukko 3). Kaikkiaan yritysmainintoja annettiin 177, jotka jakautuivat 63 organisaation kesken.

■ Lisätietoja Uraluotain kyselystä antaa yhteyspäällikkö Jaana Mäkikalli, p. 050 303 7725 tai jaana.makikalli@turku.chamber.fi.

ENITEN MAININTOJA SAANEET TYÖNANTAJAT KPL Nokia …………………………… 13 STX Finland, (ent. Aker Yards) …… 7 Raisio ……………………………… 7 TOK- yhtymä (ml. Turun Osuuskauppa) ………… 7 IF Vahinkovakuutus ……………… 6 OP-Pohjola (ml. Turun seudun osuuspankki) … 6 Bayer Schering Pharma ………… 5 Mehiläinen ………………………… 5 Wärtsilä …………………………… 5 Nordea …………………………… 5 Taulukko 3.

12 ajantasa ajan tasa • 2/2009

kamarissa • tapahtuu Tommi (vas.) ja Teemu Lindroth

Oli sää kuin sää, aina mennään merille

Troolari Olympos Oy on perheyritys, joka työllistää Uudessakaupungissa noin 15 henkeä. Yritys on perustettu 1993 ja sitä johtavat toimitusjohtaja Teemu Lindroth ja kalastusaluksen päällikkö Tommi Lindroth. Yrityksessä on työssä myös toimitusjohtajan äiti ja hänen vaimonsa. Yrityksellä on pakastus- ja toimistotilat lähellä Uudenkaupungin satamaa.

- Ammattikalastajien keskuudessa on käynyt suorastaan kato viimeisten vuosikymmenten aikana, kertoo Tommi Lindroth. Elintarvikekalastajia on esimerkiksi Uudenkaupungin ja Porin Reposaaren alueella enää neljä! Myös kalastajien keski-ikä kasvaa vuosi vuodelta, uusia tulijoita ei alalle ole tulossa: esimerkiksi Paraisten kalastusalan oppilaitoksesta suurin osa suuntautuu virkistys- ja matkailukalastuksen puolelle, hän jatkaa.

Pyytämään lähdetään aina, tuulirajoituksia ei tunneta. Kalastusaluksella eli troolipaatilla työskennellään 4 + 4 hengen vuoroissa. Satamasta lähdön jälkeen ajetaan kalavesille 7-9 tuntia, vedetään kahdesta kolmeen troolia, joka kestää noin seitsemän tuntia, ja

ajetaan saaliin kanssa taas takaisin.

Troolireissut kestävät siis pari päivää.

Ajoaika paatilla kuluu pääasiassa aluksen hoitotöiden, DVD-levyjen katselun, lukemisen ja huilailun merkeissä.

Olympoksen miehistö on kansainvälistä, työntekijät ovat mm. suomen-, viron- ja venäjänkielisiä.

Parhaimmat troolisaaliit ovat sesonkiaikana eli talvella noin 120-160 tonnia, ja saaliskala on silakkaa ja kilohailia. – Turskan kalastus on kokonaan loppunut saaliin loppumisen myötä. Vesi ei vain ole näillä seuduilla tarpeeksi suolaista, kertoo Lindroth.

Lisäksi hyljekannan räjähdysmäinen lisääntyminen on tuonut hylkeet ammattikalastajien riesaksi. Erityisesti hylkeistä ovat kärsineet rannikkokalastajat Uudenkaupungin elinkeinojohto saa kiitosta Tommi Lindroth on tyytyväinen Uudenkaupungin kaupungin tapaan hoitaa elinkeinoelämän edellytyksiä seudulla kuntoon. Varsinkin entinen elinkeinojohtaja, nykyinen kaupunginjohtaja Kari Koski saa häneltä kii-

tosta. – Uudessakaupungissa toteutettiin satamalaajennus, kun esimerkiksi Hangossa lopetettiin satamatoiminta kalastuksen osalta kokonaan, hän sanoo.

Talouden alamäki vaikuttaa myös kalastusalalla. - Ensin luulin, että taloustaantuma ei juuri kosketa meitä, mutta tuli se lama kuitenkin. Venäjän ruplan arvonalennuksesta johtuen kala on kallistunut huomattavasti tärkeällä vientialueellamme Venäjällä, kertoo Tommi Lindroth.

Perheyrityksen jatko tulevaisuudessa voi olla haasteellista, sillä molemmilla yrityksessä työskentelevällä veljeksellä on tyttäriä. – Tämä ala on valitettavan miesvaltainen, vaikka nainen pärjäisi nykyisten laitteiden kanssa aivan yhtä mainiosti kuin mieskin. Työ ei ole niin fyysistä kuin voisi ajatella, sillä voimaa vaativat vaiheet on koneellistettu, Tommi Lindroth kertoo.

– Mutta mistäpä sitä tietää: vanhempi tyttäreni kerran tokaisi, että ”kai maar´ mustakin tulee kalastaja kun lehdessä luki” viitaten meistä aiemmin kirjoitettuun lehtijuttuun, hymyilee Lind■ roth.

13 2/2009 • ajan ajantasa tasa

kamarissa • tapahtuu

Fountain Park ei tuo säkillä viisautta - Yrityksen viisaus piilee omassa organisaatiossa ja asiakkaissa, ja tätä viisautta haluamme yrityksille nostaa esille, kertoo reilun vuoden Fountain Park Turun toimintaa pyörittänyt Anu Kokko. Fountain Park on yritys, jonka liiketoimintana on tarjota verkkopalveluita ennakoivaan johtamiseen.

Pääosa yrityksen työntekijöistä työskentelee Helsingissä, alueorganisaatiot on perustettu Turkuun ja Tampereelle.

Fountain Park on perustettu vuonna 2000, ja perustajajäsenistä mm. Leila Kontkanen, Tuomo Lähdeniemi sekä Elina Joensuu työskentelevät aktiivisesti yrityksessä.

- Yrityksemme kaikki tuotteet ovat verkkopohjaisia ja ohjelmistot itsekehitettyjä, joten meitä voisi kai kuvata tutkimus- ja kehittämisyrityksen lisäksi pieneksi softataloksi, valottaa Anu Kokko. Yhtenä yrityksen päätuotteena voidaan pitää ns. Icebreaker –palvelua, joka on uuden johtajan tilanteen haltuunottoväline. – Tyypillisestihän, kun taloon saapuu uusi johtaja, hänellä on noin 100 päivän etsikkoaika. Ilmassa on suurta odotusta, ja juuri tähän hetkeen uusi johtaja voi tarttua Icebreaker –palvelumme avulla, kertoo Kokko.

Verkkopalvelulla uusi johtaja voi kerätä sellaista laadullista tietoa organisaatiosta, jota ei ole talletettuna mihinkään yrityksen tietovarastoihin.

Kun kukin organisaation jäsen saa antaa palautetta anonyymisti, saadaan selville heikkoja signaaleja. - Samalla ohitetaan nk. valtafilttereitä ja saadaan monesti organisaation kehittämiseksi hyvinkin innovatiivisia oivalluksia.

Työkalulla on vahva teoreettinen pohja Igor Ansoffin filtteriteorioissa.

Tolkuntekijällä pintaa syvemmälle asiakaskokemukseen Sensemaker, jonka voisi suomentaa vaikkapa tolkuntekijäksi, on Fountain Parkin sähköinen palvelukonsepti, jonka avulla yritys voi luodata asiakaskenttänsä mielipiteitä ja asiakaskokemuksia. – Esimerkiksi Itella toteutti vuonna 2008 suuren verkkokauppatutkimuksen Sensemaker-palvelullamme. Sen tuloksena 15 000 kuluttajaasiakasta antoi yli 100 000 uutta ideaa hyvästä verkkokaupasta, kertoo Anu Kokko. – Toisaalta laadullista aineistoa kerättäessä ei ole aina välttämätöntä saada selville tuhansia mielipiteitä, monesti yksi ainoa nerokas vastaus riittää, jos se tuo yritykselle jotain sellaista uutta, jolla se voi pärjätä paremmin tulevaisuudessa.

Kaikkia Fountain Parkin tuotteita yhdistää asianosaisten osallistaminen.

Työkalujen avulla haetaan laadullisia keinoja organisaation kehittämiseen, ja

tähän työhön voidaan kutsua mukaan kaikki asianosaiset, esimerkiksi koko henkilöstö. Kutsuminen tapahtuu joko henkilökohtaisesti sähköpostin välityksellä tai nettisivuilla olevan avoimen linkin kautta. Parhaillaan esimerkiksi Mikkelin kaupunki kerää asukkailtaan mielipiteitä kaupungin tulevaisuuden visiointiin. Uudessakaupungissa puolestaan toteutetaan maaliskuussa ”Ilmaston parhaaksi” –verkkohaastattelu.

Siinä kaikki halukkaat pääsevät ideoimaan keinoja ilmastonmuutoksen torjumiseksi - Kun tavoitellaan vastaajiksi kuluttajia, toimivat erilaiset kilpailut erinomaisesti, sanoo Kokko.

Varsinais-Suomen TE-keskuksessa käytettiin Fountain Parkin Sensemaker palvelua tämän vuoden alussa.

– Yhteisössämme oli juuri toteutettu organisaationmuutos, jossa siirryimme matriisiorganisaatioon, kertoo TE-keskuksen johtaja Pekka Sundman. – Halusimme kerätä sekä henkilöstöltä että sidosryhmiltämme ajatuksia ja ideoita strategiatyön pohjaksi: mihin asioihin meidän tulee keskittyä, kuinka toimia ja mitkä asiat nähdään tärkeiksi.

Sundman kehuu Sensemaker palvelua erityisen toimivaksi ja interaktiivisesti tilanteissa, joissa tietoja halutaan kerätä osallistavalla tavalla.

– Asetettuihin kysymyksiin kannattaa paneutua huolella, jotta varmasti saa kyselystä sen hyödyn, jota on lähtenyt tavoittelemaan, Sundman muistuttaa.

– Kysymysten asettelussa saimme arvokasta apua myös Fountain Parkista. ■

14 ajantasa ajan tasa • 2/2009

kamarissa • tapahtuu

Kouluttajakaksikolle poikkeuksetta parhaat arviot Helsingin seudun kauppakamarin kouluttajat Maritta Antola (kuvassa vas.) ja Kirsi Parnila ovat tuttu näky kouluttajina myös Turun kauppakamarin eri koulutustilaisuuksissa. – He saavat poikkeuksetta parhaimmat arviot, kun osallistujilta kysytään tilaisuuden jälkeen palautetta. He myös ovat äärimmäisen auttavaisia, jaksavat vastata koulutuksiin osallistuvien kysymyksiin niin tauoilla kuin koulutusten jälkeenkin, hehkuttaa koulutuspäällikkö Maria Lindbom.

Molemmat ovat toimineet kouluttajana kauppakamarilla yli 5 vuotta.

Työnkuvaan kuuluu koulutuksen lisäksi työsuhdeneuvontaa sekä kirjojen ja kansioiden tuottamista ja päivittämistä. Tällä hetkellä kaksikolla on tekeillä kirja ”Työsuhde käytännönläheisesti”, jonka on tarkoitus ilmestyä myöhemmin keväällä.

Aiemmin työhistoriassa Maritta on toiminut Vakuutusoikeudessa ja Kirsillä on kymmenen vuoden asianajokokemus niin työnantaja- kuin työntekijäpuolelta.

- Kouluttajatyön parhaina puolina voisi pitää välitöntä kontaktia omaan ja muiden kauppakamareiden jäsenistöön, kertoo Kirsi. Neuvonnan kautta on tullut yritysten ongelmien ymmärtäminen ja niiden käytännönläheinen ratkaiseminen, hän jatkaa. - Huonoja

puolia on vähän, mutta jos pakko on jotakin sanoa, niin matkustaminen joskus rasittaa, jatkaa Maritta.

Tulevaisuudessa kouluttajat näkevät haasteita yritysten kansainvä-

Turun kauppakamarin KEVÄTKOKOUS Ke 29.4. klo 16 Turun Messu- ja Kongressikeskus

listymisen tuomien kulttuurierojen korostumisena. Myös palkanmaksun ja verotuksen kysymykset ovat aina ajankohtaisia. Lisäksi kysymykset monimutkaistuvat.

■

Buffet-tarjoilu TERVETULOA! Ilmoittautuminen: kauppakamari@turku.chamber.fi tai p. 274 3400

Vieraana OP-Pohjola -ryhmän pääjohtaja REIJO KARHINEN

15 2/2009 • ajan ajantasa tasa

kamarissa • tapahtuu

Kuvassa vasemmalta tilintarkastusvaliokunnan sihteeri Paula Heinonen, tilintarkastusvaliokunnan puheenjohtaja Tapio Laakso, KHT Simo Samppala, HTM Tapani Lehti, KHT Tuomo Korte, HTM Liisa Mäkikangas, toimitusjohtaja Jari Lähteenmäki, HTM Kirsi Ehrlund sekä HTM-yhdistyksen Turun osaston puheenjohtaja HTM Jaakko Gävert.

10.2. pidetyssä tilaisuudessa luovutettiin HTM-todistukset tilintarkastajatutkinnon suorittaneille HTM Kirsi Ehrlundille ja HTM Liisa Mäkikankaalle. Tilaisuudessa palkittiin HTM Tapani Lehti pitkästä tilintarkastajaurasta HTM 70-merkillä. Lisäksi kauppakamariin olivat tutustumassa uudet KHT-tilintarkastajat Simo Samppala sekä Tuomo Korte.

Slovakian suurlähettiläs H.E. Viera STUBÁKOVÁ vieraili 26.2. kauppakamarilla kertomassa mm. maansa tarjoamista liiketoimintamahdollisuuksista.

16 ajantasa ajan tasa • 2/2009

kamarissa • tapahtuu

Aamukahvit Ålandsbankenin pankinjohtaja Beatrice Ramström esitteli pankin toimintaa helmikuun aamukahveilla.

Vuoden ensimmäiset aamukahvit nautittiin Cafe Elviinassa, jossa isäntänä toimi Tomi Välimäki (kuvassa keskellä) ja MPS Consulting Oy.

17 2/2009 • ajan ajantasa tasa

kamarissa • tapahtuu LIITY MARKKINOINNIN VALLANKUMOUKSEEN! TEE TULOSTA JA KASVA KEHITTÄMÄLLÄ LIIKETOIMINTAASI VERKOSSA

TEEMA 2009: DIGITAALINEN HUOMINEN uusi maailma - uudet lainalaisuudet AIKA Torstaina 23.4.2009 klo 11.30 - 15.45 PAIKKA Forum Marinum, Linnankatu 72, Turku OHJELMA 11.30 Lounas, Cafe-Restaurant Daphne 12.15 Tilaisuuden avaus, auditorio Aluejohtaja Heikki PYLKKÄNEN, Fujitsu Services Oy Keskustelun moderaattori Toimitusjohtaja Jyri ARPONEN, Mainostoimisto Satumaa Oy 12.30 Digitaalisen markkinoinnin ja liiketoiminnan mahdollisuudet -asiakkaiden sitomisen, asiakasosallistumisen, personoinnin ja dialogin (r)evoluutio?

Toimitusjohtaja Mika RAULAS, CEO & Partner/ ICMI Oy, puheenjohtaja/ DiViA-foorumi, tutkija/ Helsingin kauppakorkeakoulu 13.15 Näin onnistuu tuloksellinen markkinointiviestintä digitaalisessa kanavassa Kesyttämätön internet on peto ja huono massamedia. Siksi on ymmärrettävä oman kohderyhmän käyttäytyminen ja hahmotettava kokonaisuus.

Varatoimitusjohtaja Marko EDFELT, Mainostoimisto Satumaa Oy 14.00 Kahvitauko ja keskustelua 14.20 Oikeutta tekijöille - mitä tekijänoikeus suojaa?

Asianajaja, varatuomari Tatu KULMALA, Asianajotoimisto Laakso, Lukander & Ruohola 14.45 Kolme menestyscasea älykkäästä, kohdennetusta monikanavamarkkinoinnista: ROI is king!

- Masku OmaKartta: 7.1 % ovipumppupulli jo avajaispäivänä - Mazda2: koeajokalenterit täyteen ilman massamainontaa - Kodin Ykkösen Yllätyspäivät: 20 000 suomalaista sisusti virtuaalisen olohuoneen Toimitusjohtaja Leevi PARSAMA, Luovia Oy 15.45 Turun kauppakamarin ICT-valiokunnan myöntämän ICT-palkinnon luovutus

Sitovat ilmoittautumiset 16.4 mennessä WTC Turun toimistoon p. (02) 281 3100 tai chamber@wtc-turku.fi. Seminaarin hinta on 100 € (+alv).

Hinta sisältää lounaan ja iltapäiväkahvin.

18 ajantasa ajan tasa • 2/2009

yritys • tietoa Uusia linjauksia yritysrahoituksen vahvistamiseksi Hallituksen talouspoliittinen ministerivaliokunta hyväksyi 27.1.2009 uusia linjauksia yritysrahoituksen turvaamiseksi nykyisessä vaikeassa rahoitusmarkkinatilanteessa. Linjaukset ovat jatkoa hallituksen ja eduskunnan loppusyksystä 2008 hyväksymille aikaisemmille toimenpiteille. Linjaukset liittyvät sekä yritysten viennin rahoituksen turvaamiseen että kotimaisen rahoituksen helpottamiseen.

Vuodenvaihteesta käyttöönotetun ns. viennin jälleenrahoitusmallin valtuuksia nostetaan 1,2 miljardista eurosta yhteensä 3,7 miljardiin euroon (lisää valtuutta myönnetään vuoden 2009 ensimmäisessä lisätalousarviossa 2,5 miljardia euroa).

Lisävaltuus perustuisi valtion varainhankintaan eli valtiokonttori myöntäisi Suomen Vientiluotto Oy:lle lisää lainaa 2,5 miljardia euroa vientihankkeiden rahoittamiseen. Koska jälleenrahoitusmalliin liittyy ns. vientitakuupakko, talouspoliittinen ministerivaliokunta puolsi myös esitystä siitä, että vientitakuulain enimmäisvastuurajaa nostetaan vastaavalla 2,5 miljardin euron summalla 12,5 miljardiin euroon. Tarkoituksena myös on, että jälleenrahoitusmallin ehtoja lievennetään siten, että järjestelmästä tulee yritysten kannalta toimiva ja kansainvälisesti kilpailukykyinen.

Kotimaan rahoituksen osalta tarkoituksena on ottaa käyttöön uutena rahoitusinstrumenttina Finnveran ns. suhdannelainat ja -takaukset. Niiden rahoitusehdot olisivat sellaiset, että ne ottavat normaalia rahoitusta paremmin huomioon kotimaisten pk-yritysten vaikeutuneen rahoitustilanteen. Suhdannelainoissa varauduttaisiin vuosina 2009–2011 noin 300 miljoonan euron myöntämisvaltuuteen vuodessa eli yhteensä 900 miljoonan euron rahoitukseen. Tämän vuoksi talouspoliittinen ministerivaliokunta myös puolsi, että Finnveran kotimaisen rahoituksen myöntämisvaltuuden enimmäisrajaa nostetaan yhdellä miljardilla eurolla 4,2 miljardiin euroon.

Nykyinen taloudellinen tilanne lisää yritysten välisiä toimialajärjestelyjä. Myös elinkelpoisten yritysten vakavaraisuuden tukeminen yli vaikeiden aikojen edellyttää pääomasijoitustoiminnan aktivoimista julkisen vallan toimenpitein. Tämän vuoksi hallitus tulee lisäpääomittamaan Suomen Teollisuussijoitusta ensimmäisessä lisätalousarviossa 100 miljoonalla eurol-

la. Tarkoituksena on, että Teollisuussijoitus perustaa erillisen rahaston, joka sijoittaisi elinkelpoisiin, mutta yleisen suhdannetilanteen vuoksi vaikeuksiin joutuneisiin yrityksiin ja lisäksi edistäisi välttämättömiä toimiala- ja rakennejärjestelyjä.

Edellä mainituilla toimenpiteillä voidaan turvata yritysten rahoitustilannetta nykyisessä vaikeassa markkinatilanteessa. Toimenpiteille on vaikea laittaa hintalappua (esim. viennin rahoituksessa on kysymys takaisin maksettavista lainoista ja takuista), mutta hallituksessa uskotaan, että toimenpiteiden kustannukset ovat saavutettaviin etuihin nähden kohtuullisia ja hyväksyttäviä.

Lisätiedot: elinkeinoministeri Mauri Pekkarinen, puh. 010 606 3500 johtaja Risto Paaermaa, TEM, puh. 010 606 3575 Työryhmä: Verkkolaskua vauhditettava Verkkolaskutusta selvittäneen työryhmän mukaan verkkolaskun käytön on oltava mahdollisimman sujuvaa, jotta se yleistyy myös pk-yrityksissä ja kuluttajien keskuudessa.

Työryhmän mukaan on tärkeää, että kuluttajia kannustetaan verkkolaskun käyttöönottoon. Kuluttajien tietämystä verkkolaskusta on myös edistettävä esimerkiksi kertomalla verkkolaskutuksen palvelutarjonnasta ja hyödyistä.

Tiedot selviävät viestintäministeri Suvi Lindénin keväällä asettaman työryhmän loppuraportista. Selvitys on tehty osana Arjen tietoyhteiskunnan neuvottelukunnan työtä.

Yrityksille verkkolasku on paperista versiota edullisempi ja tehokkaampi tapa tarjota laskutusta asiakkaille. Työryhmä muistuttaa lisäksi, että pienten ja keskisuurten yritysten sekä kuntien kannattaa panostaa laskutuksen sähköiseen uudistamiseen, koska sen on todettu vähentävän virheiden määrää.

Jotta verkkolasku merkittävästi yleistyisi nykyisestä, sen käyttö on tehtävä sekä laskun maksajalle että laskuttajalle mahdollisimman helpoksi.

Työryhmä esittää, että sähköisen laskutuksen sujuvuus on varmistettava verkkolaskun tarjoajien yhteistyöllä ja viestinvälitysmarkkinoiden toimivuutta kehittämällä.

Käyttäjäystävällisyyttä edistää esimerkiksi se, että laskuttaja voi sopia yhden tahon kanssa laskujen välityksestä kaikkiin kanaviin. Lisäksi laskun vastaanottavaa asiakasta tulee informoida

selkeästi esimerkiksi laskun saapumisesta.

Työryhmä kannustaa verkkolaskun välittäjiä, pankkeja ja operaattoreita sekä muita palveluntarjoajia yhteistyöhön myös palvelua koskevassa viestinnässä. Verkkolaskun käytännöistä, käyttöönotosta ja käyttökokemuksista on tärkeää jakaa kattavasti tietoa.

Työryhmän raportti ja lisätietoa aiheesta löytyy Arjen tietoyhteiskunnan verkkosivuilla osoitteessa www.arjentietoyhteiskunta.fi.

Lisätietoja: neuvotteleva virkamies Taru Rastas, liikenne- ja viestintäministeriö p. 09 160 28588, 040 715 5075 alivaltiosihteeri Juhani Turunen, valtiovarainministeriö, puh.

(09) 160 32521 Finnvera Oyj:n rahoitusmahdollisuudet kasvavat Valtioneuvosto hyväksyi 26.2.2009 lakiesitykset Finnvera Oyj:n luotto- ja takausmahdollisuuksien sekä vientitakuiden lisäämisestä ja tehnyt päätöksen suhdannelainojen käyttöönotosta.

Lisäksi valtioneuvosto päätti muuttaa luotto- ja takaustappioiden osittaisesta korvaamisesta annettua päätöstä.

Päätös lisää Finnvera Oyj:n mahdollisuuksia kotimaisten yritysten rahoittamiseksi. Erityisesti halutaan parantaa pk-yritysten vaikeutunutta rahoitustilannetta ja näin lieventää kansainvälisen rahoituskriisin vaikutusta.

Valtioneuvosto hyväksyi myös lakiesitykset Finnvera Oyj:n luotto- ja takausmahdollisuuksien sekä vientitakuiden lisäämisestä ja tehnyt päätöksen suhdannelainojen käyttöönotosta.

Lisäksi valtioneuvosto päätti muuttaa luotto- ja takaustappioiden osittaisesta korvaamisesta annettua päätöstä.

Päätös lisää Finnvera Oyj:n mahdollisuuksia kotimaisten yritysten rahoittamiseksi. Erityisesti halutaan parantaa pk-yritysten vaikeutunutta rahoitustilannetta ja näin lieventää kansainvälisen rahoituskriisin vaikutusta.

Finnveran kotimaiseen rahoitusvaltuuteen ehdotetaan miljardin korotusta Valtion erityisrahoitusyhtiön, Finnvera Oyj:n luotto- ja takaustoiminnasta annettua lakia ehdotetaan muutettavaksi niin, että kotimaisen rahoituksen myöntämisvaltuuden ylärajaa nostettaisiin 3,2 miljardista 4,2 miljardiin euroon. Esityksen tarkoituksena on lisätä Finnvera Oyj:n mahdollisuuksia

19 2/2009 • ajan ajantasa tasa

yritys • tietoa myöntää riskirahoitusta kotimaisille pk-yrityksille. Finnvera Oyj:n rahoituksen määrää joudutaan lisäämään nykyisen kansainvälisen rahoitusmarkkinoiden häiriötilan ja sitä seuranneen taloudellisen taantuman vuoksi.

Suhdannelainat ja takaukset auttamaan määräaikaisesti pk-yrityksiä Valtioneuvosto päätti lisätä Finnveran mahdollisuuksia kotimaisten yritysten rahoittamiseen suhdannelainojen ja -takausten avulla. Kohteena ovat yritykset, joiden kannattavuus tai maksuvalmius on heikentynyt rahoituskriisiä seuranneen taloudellisen laskusuhdanteen takia. Näillä yrityksillä arvioidaan kuitenkin olevan edellytykset kannattavaan toimintaan suhdannetilanteen parannuttua. Suhdannelainojen ja -takauksien myöntämistä koskeva muutos tulisi voimaan 1.3.2009.

Se olisi määräaikainen ja voimassa 31.12.2011 asti.

Suhdannelainoja ja takauksia arvioidaan myönnettävän vuosina 2009– 2011 yhteensä 900 miljoonalla ja vuosittain noin 300 miljoonalla eurolla.

Vientiyritysten rahoitusta helpotetaan, valtuutta lisätään 2,5 miljardia Valtion vientitakuista annettua lakia ehdotetaan muutettavan siten, että valtion vientitakuiden ja suojautumisjärjestelyjen kokonaisvaltuutta korotettaisiin 10 miljardista 12,5 miljardiin euroon. Esityksen tarkoituksena on saada vientitakuiden osalta riittävät valtuudet viennin rahoittamiseen kilpailukykyisin ehdoin. Esityksellä pyritään varmistamaan viennin rahoituksen jatkuvuus rahoituskriisin aikana.

Tarkoitus on myös säilyttää suomalaisten vientiyritysten kilpailukyky muihin maihin verraten ja siten turvata vientiteollisuuden työpaikkoja ja vähentää lomautuksia ja irtisanomisia.

Hallituksen vuoden 2009 ensimmäinen lisätalousarvioesitys sisältää 1,25 miljardin euron määrärahan lisäyksen ja 2,5 miljardin valtuuden lisäyksen jälleenrahoitusluottojen myöntämiseen. Koska näiden luottojen myöntämiseen liittyy vientitakuupakko, joudutaan vientitakuiden myöntämisen enimmäisrajaa nostamaan vastaavasti 2,5 miljardilla eurolla 12,5 miljardiin euroon.

Lakien on tarkoitus tulla voimaan keväällä 2009.

Valtioneuvoston päätös ja lakiesitykset perustuvat elinkeinoministeri Mauri Pekkarisen asettaman selvitys-

miehen, ministeri Antti Tanskasen esityksiin.

Lisätiedot: erityisavustaja Jyrki Peisa, puh. 010 606 3533 johtaja Risto Paaermaa, puh. 010 606 3575, 050 526 3452 lainsäädäntöneuvos Kari Parkkonen, puh. 010 606 4938, 050 563 7612 Työryhmä ehdottaa muutoksia luottotietorekisteriin Maksuhäiriömerkintä tulisi poistaa luottotietorekisteristä heti, kun velka on lopullisesti vanhentunut, ehdottaa oikeusministeriön asettama työryhmä.

Uudistus voisi aktivoida velallisia ja parantaa heidän taloudellista toimintakykyään. Maksuhäiriömerkintä vaikeuttaa muun muassa lainan saamista ja asunnon vuokraamista.

Nykyisin maksuhäiriömerkintä voi pysyä velan vanhennuttuakin rekisterissä useita vuosia riippuen siitä, milloin velallinen on viimeksi todettu varattomaksi ulosotossa. Velalliset ovat joutuneet keskenään erilaiseen asemaan ulosoton ajankohdasta riippuen.

Osa ulosottovelallisista on saanut maksuhäiriömerkinnän velan vanhentumisesta huolimatta, osa ei.

Säännökset velan lopullisesta vanhentumisesta 15 vuoden määräajassa tulivat voimaan noin vuosi sitten. Uudistus on tähän mennessä vapauttanut tuhansia velallisia velkavastuusta.

Niille heistä, joilla ei ole muita velkoja ulosotossa, ehdotus merkitsisi myös luottotietojen puhdistumista.

Työryhmä ehdottaa toisaalta myös laajennuksia luottotietoihin. Tarkoituksena on varmistaa rekisterin kattavuus ja velallisten yhdenvertainen kohtelu.

Pitkäkestoisesta palkan tai eläkkeen ulosmittauksesta tehtäisiin merkintä luottotietorekisteriin. Nykyisin tieto merkitään vain ulosottorekisteriin, joten se ei näy luottotietoja tarkistettaessa. Pitkäkestoiseksi katsottaisiin kaksi vuotta jatkunut tulon ulosmittaus. Uudistus aiheuttaisi maksuhäiriömerkinnän tuhansille sellaisille velallisille, jotka ovat tähän saakka välttyneet merkinnältä. Tältä osin työryhmä ehdottaa vuoden siirtymäaikaa lain voimaantuloon.

Lisäksi työryhmä ehdottaa, että ulosoton määräajan jatkamiskanteesta saataisiin merkitä tieto luottotietorekisteriin. Velkajärjestelyä koskevat tiedot poistettaisiin luottotietorekisteristä lyhyessä määräajassa, jos maksuohjelma on määrätty raukeamaan velallisen omasta hakemuksesta. Tuo-

mioistuimessa vahvistettu velka-asiaa koskeva sovinto ei enää aiheuttaisi maksuhäiriömerkintää.

Työryhmän mietintö lähetetään lausuntokierrokselle, jonka jälkeen oikeusministeriössä valmistellaan lopullinen hallituksen esitys.

Lisätietoja: lainsäädäntöneuvos Tuula Linna, OM, puh. (09) 1606 7718.

Työryhmä karsimaan rakennerahastojen byrokratiaa Työ- ja elinkeinoministeriö on perustanut työryhmän selvittämään Euroopan aluekehitysrahaston (EAKR) ja Euroopan sosiaalirahaston (ESR) kansallisen hallinnoinnin yksinkertaistamista Työryhmän puheenjohtaja on alivaltiosihteeri Heikki Aurasmaa työ- ja elinkeinoministeriöstä.

Työryhmän tehtävänä on selvittää tarpeet, edellytykset ja keinot rakennerahastojen byrokratian yksinkertaistamiseksi. Selvitystehtävään liittyvät tarvittavat muutokset valtion talousarvioon ja sen momenttirakenteeseen, välittävien toimielinten lukumäärään ja organisoitumiseen sekä tukijärjestelmän yksinkertaistamiseen. Työ tehdään tiiviissä yhteistyössä alueellisten elinkeino-, liikenne- ja ympäristökeskusten valmistelun sekä rakennerahastoa koskevan lainsäädännön uudistamisen kanssa.

Työryhmässä ovat edustettuina työja elinkeinoministeriön eri yksikköjen lisäksi ympäristöministeriö, valtiovarainministeriö, maa- ja metsätalousministeriö, opetusministeriö, maakunnan liitot sekä TE-keskukset.

Työryhmän tulee saada työnsä valmiiksi 19.6.2009 mennessä. Jo viimeistään 31.3.2009 työryhmältä odotetaan ehdotuksia rakennerahastoja koskevan lainsäädännön muutoksista.

Lisätiedot: alivaltiosihteeri Heikki Aurasmaa, puh. 010 606 4960, 050 322 8210 Verkkokauppiaille muistilista kuluttajakaupan vaatimuksista Verkkokauppaostokset eivät aina suju asiakkaan näkökulmasta parhaalla mahdollisella tavalla. Tilanteen parantamiseksi Kuluttajavirasto ja Suomen Asiakkuusmarkkinointiliitto ovat laatineet verkkokauppiaille muistilistan asiakkaiden kannalta keskeisistä asioista.

Kuluttajavirastoon tulee runsaasti

20 ajantasa ajan tasa • 2/2009

yritys • tietoa yhteydenottoja verkkokaupan ongelmista. Tyypillisessä tapauksessa asiakas ei saa tilaustaan luvatussa ajassa. Hän ei myöskään välttämättä saa asiaa selvitettyä verkkokaupan kanssa, koska se ei joko vastaa yhteydenottoihin tai ei kerro yhteystietojaan lainkaan.

Kuluttajavirasto ja Suomen Asiakkuusmarkkinointiliitto (ASML) haluavat yhdessä parantaa kuluttajien luottamusta verkkokauppaan. Ne ovat laatineet verkkokauppiaille muistilistan, johon on kattavasti koottu perusasiat kuluttajakaupan vaatimuksista.

- Verkkokauppa, joka toimii muistilistan mukaan, viestittää samalla asiakkaille toimivansa vastuullisesti.

Epävarmoina taloudellisina aikoina asiakkaat eivät halua ottaa ylimääräisiä riskejä, vaan asioivat mieluummin luotettavilta vaikuttavien verkkokauppojen kanssa, toteaa johtaja Anja Peltonen Kuluttajavirastosta.

Vastuullinen verkkokauppa antaa riittävästi tietoa paitsi itsestään, myös myymistään tuotteista. Yhteystietojen pitää olla selvästi näkyvillä tai helposti löydettävissä. Myytävistä tuotteista on puolestaan annettava riittävän yksityiskohtaista tietoa. Asiakkaiden valituksia voi vähentää esimerkiksi ilmoittamalla selvästi, jos asiakkaalle toimitettava tuote poikkeaa verkossa esillä olevasta kuvasta tai jos tuote ei sisällä jotain sen toiminnan kannalta olennaista osaa.

Asiakkaalla pitää koko ajan olla käsitys siitä, mitä hänen ostoskorissaan olevat tuotteet maksavat. Myös posti- ja muut kulut on kerrottava selvästi hintatietojen yhteydessä. Lopullinen hinta ei saa tulla asiakkaalle yllätyksenä vasta kassalla.

Väärinkäsitysten välttämiseksi verkkokaupan on syytä kertoa asiakkaalle tarkasti, millä ehdoilla ja millä tavalla hän voi peruuttaa kaupan. Asiakkaalle on esimerkiksi hyvä listata ne tuotteet, joita peruutusoikeus ei koske. Tällaisia ovat muun muassa cd- ja dvd-levyt, joiden sinetti on avattu sekä mittatilaustuotteet.

Samoin asiakkaalle kannattaa muistuttaa, että hänellä on oikeus tutustua tuotteeseen samaan tapaan kuin hän voisi tutustua vastaavaan tuotteeseen normaalissakin kaupassa. Jos hän ottaa tuotteen käyttöön, hän menettää peruutusoikeuden. Kokeilun ja käyttöönoton eroa voi tarvittaessa valaista esimerkeillä.

Verkkokaupassa voi esiintyä erilaisia häiriöitä ja toimintakatkoksia.

Tuotteet voivat esimerkiksi loppua kesken tai toimitus voi viivästyä luvatusta ajasta. Poikkeustilanteista ja niihin

liittyvistä menettelytavoista on kerrottava asiakkaille ripeästi. Näin voidaan välttää myös asiakaspalvelulinjojen tukkeutuminen.

Muistilistassa todetaan myös, että pääsääntöisesti vain täysi-ikäiset voivat tehdä ostoksia verkkokaupassa. Riski siitä, että tilaaja onkin alaikäinen, jää yrityksen kannettavaksi. Huoltajalla on oikeus purkaa alaikäisen tekemä kauppa. www.kuluttajavirasto.fi Tekes auttaa yrityksiä taloustaantumassa Laajentuneet innovaatiotoiminnan rahoitusmahdollisuudet, tihennetyt maksut ja julkisen tutkimuksen rahoitusvaatimusten joustot ovat Tekesin välittömiä keinoja yritysten auttamiseksi.

Tutkimus-, kehitys- ja innovaatiotoiminnan jatkaminen taantuman aikana on tärkeää, jotta yritykset säilyttävät kilpailukykynsä kasvun jälleen käynnistyessä. Tätä varten Tekes on ottanut käyttöön tehostettuja keinoja ja harkitsee keinovalikoiman laajentamista.

Laajemmat mahdollisuudet innovaatiotoiminnan rahoittamiseen Tekesin rahoitusvaltuuksia on lisätty, minkä johdosta Tekes voi rahoittaa enemmän ja laajempia projekteja useammille yrityksille. Rahoitus voi kattaa laajasti myös ei-teknisiä sisältöjä, kuten palvelujen ja palvelumallien, liiketoimintakonseptien, työelämän ja muotoilun kehittämistä.

Maksut tiheämmin ja katkoitta Tekes maksaa yrityksille niiden kehitysprojektien kustannukset tarvittaessa normaalia tiheämmin. Yritysten elinkelpoisuutta Tekes arvioi pidemmällä aikajänteellä eikä keskeytä maksuja vaikeuksissa oleville yrityksille kuin poikkeustapauksissa.

Taantuman aikana Tekesin lainarahoitus palvelee erityisen hyvin pkyritysten kehitystyön rahoitustarpeita. Lainoihin ei vaadita vakuuksia ja niihin sisältyy riskiehto, lainoissa on alhainen korko (tällä hetkellä 2 prosenttia), lainat voidaan maksaa osittain ennakkona ja Tekesin rahoitusosuus on suurempi kuin avustuksissa.

yritysten rahoitusta. Yritykset voivat myös korvata rahoitusta omalla työpanoksellaan. Yritysten aktiivinen osallistuminen projektien johtoryhmiin ja tutkimuksen ohjaukseen on edelleen edellytyksenä Tekesin rahoitukselle.

Julkiset toimijat yhteistyössä, uusia toimia tilanteen mukaan Julkiset toimijat, erityisesti Finnvera, Tekes ja TE-keskukset auttavat yrityksiä yhteisvoimin taloustaantuman yli ja toimivat muuttuvan tilanteen mukaan joustavasti. Finnveran rahoitusmahdollisuuksia on parannettu, ja suhdannelainat ja -takaukset väliaikaisesti vaikeuksiin joutuneille yrityksille tulevat käyttöön kevään aikana. TE-keskukset tarjoavat yrityskohtaista asiantuntijapalvelua ja koulutusta. www.tekes.fi Henkilöstöjohto tarvitsee työkaluja mittaamiseen Henkilöstöjohtamisen Benchmarking – vertailu Henkilöstöjohdon ryhmä – HENRY ry tutki viime syksynä jäsenkyselyssään jäsenkuntansa tarpeita nyt ja tulevaisuudessa. Erittäin korkealle nousi tarve erilaisiin mittareihin, joilla johtamisen tilaa, henkilöstövoimavarojen hallintaa, palkitsemiseen, osaamiseen ja henkilöstön hyvinvointiin liittyviä asioita pystyttäisiin mittaamaan. Tämä faktapohjainen tieto antaa henkilöstöjohdolle eväitä vahvempaan strategiseen kumppanuuteen muun johdon kanssa.

- Mitkä ovat organisaationne tärkeimmät henkilöstöjohtamisen onnistumista sekä työyhteisön ja henkilöstön tilaa kuvaavat strategiset ja operatiiviset mittarit?

- Mikä on nykytasonne näissä asioissa suhteessa muihin?

- Mikä sen tulisi olla?

- Millaisia toimintatapoja tämä edellyttäisi?

- Kuinka hyväksi on mahdollista tulla, eli mikä on benchmark-taso?

Henkilöstöjohtamisen Benchmarking –vertailu antaa vastauksia!

Linkki >: http://www.henryorg.fi/ page?pageId=2113

Joustoa julkisen tutkimuksen rahoitusvaatimuksiin Tekes on väliaikaisesti pienentänyt julkisiin tutkimusprojekteihin vaadittavaa

21 2/2009 • ajan ajantasa tasa

kansain • välistä ENTERPRISE EUROPE NETWORK / YRITYSEUROOPPA TIEDOTTAA Markkinointimatka Pietariin 20.-22.4.2009 Suomalais-Venäläinen kauppakamari järjestää yhteistyössä Helsingin seudun kauppakamarin ja Enterprise Europe Networkin kanssa markkinaselvitys- ja markkinointimatkan Pietariin 20.-22. huhtikuuta 2009. Osallistumalla matkalle saat mm. valmiita, etukäteen valittuja yksilöllisiä yrityskontakteja sekä ajan tasalla olevaa tietoa markkinoista ja liiketoimintamahdollisuuksista Pietarissa ja Luoteis-Venäjällä.

Viimeinen ilmoittautumispäivä on 27.3.2009.

Lisätietoa Markkinointimatkasta Pietariin 20.-22.4.2009 Avaruus-, ilmailu- ja mobiiliteknologian kontaktitapahtuma Portugalissa 22.-23.4.2009 Oletko kiinnostunut uusista liiketoimintamahdollisuuksista avaruus, -ilmailu ja mobiiliteknologian aloilla?

Nyt on tilaisuus löytää uusia kumppaneita liiketoimintaan Espanjasta ja Portugalista, kun Enterprise Europe Network –verkosto järjestää yritystapaamistilaisuuden 22. – 23. huhtikuuta 2009 Lissabonissa Portugalissa.

Tapahtumaan ovat tervetulleita kaikki portugalilaisista ja espanjalaisista kontakteista kiinnostuneet tahot. Tilaisuus on avoin yrityksille, tutkimuslaitoksille ja yliopistoille. Tilaisuus on maksuton.

Osallistujat maksavat itse matkat ja majoitukset.

Tapahtumasivut löytyvät osoitteesta: http://www.enterprise-europenetwork.ec.europa.eu/public/bemt/ home.cfm?EventID=1828, jossa voi rekisteröityä 09.04.2009 mennessä!

Tutustukaa myös liitteenä oleviin portugalilaisten ja espanjalaisten yritysten profiileihin.

Lisätiedot: Timo Huttunen, Turku Science Park Oy, timo.huttunen@ turkusciencepark.com gsm: +358 40 7192335 Maaraportteja Itämeren alueen maista Helsingin seudun kauppakamarin Enterprise Europe Network –yksikkö on toteuttanut ajantasaisia maaraportteja Itämeren alueen maista yhteistyössä HAAGA-HELIA ammattikorkeakoulun kanssa. Englanninkieliset raportit on laadittu loppuvuodesta 2008 ja

niiden käytännön toteutuksesta ovat vastanneet HAAGA-HELIAN kurssin ”Doing Business in the EU” kansainväliset opiskelijaryhmät. Tähän mennessä maaraportit on julkaistu seuraavista maista: Latvia, Liettua, Puola, Ruotsi, Tanska ja Viro. Lisää raportteja tullaan julkaisemaan vuoden 2009 kuluessa.

Maaraportit ovat laajuudeltaan noin 50-sivuisia ja niiden avulla saa peruskäsityksen mm. kunkin maan yritysmuodoista, yrityksen perustamisesta, liiketoimintaympäristöstä, investointipolitiikasta, verotuksesta ja työlainsäädännöstä. Raporteissa on lisäksi koottuna kansallisten viranomaisten yhteystietoja www-osoitteineen.

Maksuttomiin maaraportteihin voit tutustua seuraavan linkin kautta: http://www.helsinki.chamber.fi/index. phtml?s=268 Yrityskontaktitietokannat Kansainvälisiä yrityskontakteja Liiketoimintapörssistä Hakeeko yrityksesi kansainvälisiä liikekumppaneita? Etsittekö esimerkiksi jälleenmyyjää, alihankkijaa tai edustajaa? Enterprise Europe Networkin Liiketoimintapörssi tarjoaa kanavan kansainvälisten yrityskontaktien löytämiseen. Liiketoimintapörssistä voi selailla Suomeen saapuneita kaupallisia yritysyhteistyöpyyntöjä.

Tervetuloa tutustumaan uusittuun Teknologiapörssiin!

Teknologiapörssi on jatkuvasti päivittyvä tietokanta, joka sisältää Enterprise Europe Networkin kautta yhteistyökumppaneita etsivien yritysten, tutkimuslaitosten ja yliopistojen yritysyhteistyöilmoitukset liittyen teknologiayhteistyöhön. Aiemmin Tekesin Teknologiapörssi -nimellä toiminut palvelu on siirtynyt vuoden 2009 alusta Yritys-Suomi -portaaliin.

Löydät teknologia- ja liiketoimintapörssit osoitteesta: www.yrityssuomi.fi/ partner Kaupungit mukaan ilmastotalkoisiin Suurin osa Euroopassa tuotetusta energiasta kulutetaan kaupunkialueilla. Taistelu ilmastonmuutosta vastaan on sen vuoksi käytävä ja voitettava kaupungeissa. Euroopan kestävän energian viikon kunniaksi Euroopan parlamentissa järjestettiin 10.2. tilaisuus, jossa 350 kaupunkia eri puolilta

Eurooppaa allekirjoitti energiatavoitteita koskevan kaupunginjohtajien sopimuksen (nk. Covenant of Mayors).

Sopimuksen mukaan kaupungit sitoutuvat vähentämään CO2-päästöjä enemmän kuin 20 prosenttia vuoteen 2020 mennessä, toisin sanoen EU:n nykyistä tavoitetta enemmän. Tämän komission ja alueiden komitean yhteisen aloitteen myötä kaupungit pyrkivät yhdessä edistämään ympäristönsuojelua ja järkevämpää energiankäyttöä.

Allekirjoitustilaisuuteen osallistui yli 100 kaupunginjohtajaa eri puolilta Eurooppaa. Suomalaisista kaupungeista sopimuksessa ovat mukana Helsinki ja Tampere.

Helmikuussa avattiin uusi sivusto, joka palvelee sekä verkostoon osallistuvia kaupunkeja että kansalaisia. Sivustolla on uutisia ja kuvia verkoston toiminnasta sekä tietoa osallistuvista kaupungeista.

Vilna ja Linz Euroopan kulttuuripääkaupunkeina vuonna 2009 Euroopan kulttuuripääkaupungit vuonna 2009 ovat Itävallan Linz ja Liettuan pääkaupunki Vilna.

Vilna on ensimmäinen Baltian maan kaupunki, joka on nimetty kulttuuripääkaupungiksi. Kulttuurivuoden tarjonta jakautuu neljään ohjelmaan, joiden yhteisenä mottona on "elävä kulttuuri" ja teemoina taide, kulttuurin (uudelleen)löytäminen, ihmiset ja elävä historia. Vuonna 2009 juhlitaan myös Liettuan tuhatvuotista historiaa, ja monet tapahtumista levittäytyvät Vilnasta muualle maahan.

Kulttuurivuonna järjestetään Vilnassa mm. taide- ja teatterifestivaalit, katumusiikkifestivaali sekä rockin ja vaihtoehtoisen musiikin festivaali Be2gether. Myös suomalaisväriä nähdään, kun Smeds Ensemble tuo Vilnaan syyskuussa uuden produktionsa Real &£!!* lives in Finland. Näyttävimpiä tapahtumia on perinteikäs Liettuan laulufestivaali Vilnassa ja Kaunasissa 5.—8. heinäkuuta.

Linz otti varaslähdön pääkaupunkivuoteen avaamalla jo viime syyskuussa näyttelyn natsiajan merkityksestä kaupungille, jossa Adolf Hitler asui ja kävi koulua viime vuosisadan alussa.

Valtaan päästyään Hitler halusi tehdä Linzistä koko kolmannen valtakunnan kulttuuripääkaupungin.

Toinen suurtapahtuma on itävaltalaisen taiteen kokoomanäyttely Best of Austria Linzin nykytaiteen museossa.

Ohjelmassa on myös viikoittain vaih-

22 ajantasa ajan tasa • 2/2009

kansain • välistä tuvien tapahtumien sarja 52 tapaa pelastaa maailma.

EU:n neuvosto nimeää joka vuodeksi yhden tai useampia kulttuuripääkaupunkeja. Tavoitteena on tuoda esiin yhteistä eurooppalaista kulttuuriperintöä ja lisätä kulttuurivaihtoa.

Naisyrittäjyyskeskus ehdolla EU:n yrittäjyyspalkinnon saajaksi Yrittävä Eurooppa –kilpailun loppukilpailuun päässeet organisaatiot on nimetty. Yksi finalisteista on suomalainen Naisyrittäjyyskeskus. Kilpailu ratkeaa Euroopan pk-yritysviikolla Brysselissä 13. toukokuuta.

Yrittävä Eurooppa –palkinnot on tarkoitettu tunnustukseksi laadukkaille, yrittäjyyttä edistäville julkisen sektorin aloitteille, joissa voi olla kumppaneina myös yksityisiä toimijoita. Kilpailussa on tänä vuonna viisi sarjaa: yrittäjyyden edistäminen, yrityksen hallinnollisten rasitteiden karsiminen, yritysten kehittäminen, investoiminen taitoihin ja osaamiseen sekä vastuullinen ja osallistava yrittäjyys. Pääpalkinto annetaan kilpailijalle, jolla katsotaan olevan luovin ja inspiroivin yrittäjyysaloite.

Vuonna 2008 kilpailuun osallistui 350 kansallisten viranomaisten, alueiden ja kuntien hanketta kaikista EUmaista ja Norjasta. Loppukilpailuun valittiin näistä 13.

Naisyrittäjyyskeskus on ehdolla yrittäjyyden edistämisen sarjassa. Palkintolautakunnan perusteiden mukaan sen toiminta-ajatus perustuu havaintoon, että yrittäjäksi ryhtymisen kynnys on naisilla korkeampi kuin miehillä. Se edistää naisten yrittäjyyttä periaatteella ”yrittäjä tukee toista yrittäjää”, missä juuri yritystoimintansa aloittanut saa tuekseen kokeneen yrittäjän eli mentorin sparraajaksi tietyksi ajaksi.

Naisyrittäjyyskeskus on antanut maksutonta neuvontaa jo yli 400 yrittäjäksi aikovalle naiselle eri puolilla Suomea, ja se on toteuttanut mentorointihankkeita myös mm. Latviassa, Liettuassa, Kaliningradissa ja Mosambikissa.

Ensimmäinen kilpailu järjestettiin vuonna 2006, ja pääpalkinnon siinä voitti Keski-Suomen Y4 -yrittäjyysverkosto.

jen ja metodien kehittämiseen liittyviä hankkeita.

Lisätietoa: http://ec.europa.eu/energy/ intelligent/call_for_proposals/index_en.htm Aina ei riitoja tarvitse ratkaista oikeudessa Suomen kansalainen, joka oli asunut Luxemburgissa toistakymmentä vuotta, haki pysyvää oleskelulupaa, johon hänellä oli EU:n lainsäädännön mukaan oikeus. Luxemburgin viranomaiset vaativat hakijaa esittämään työtodistuksen, joka osoittaisi hänen varojensa riittävyyden. Solvit-neuvontapalvelun puututtua asiaan viranomaiset suostuivat kuitenkin myöntämään oleskeluluvan ilman lisäehtoja. Asia ratkesi viikossa.

Viime vuonna Solvit-verkostoon ratkaistaviksi tuoduista tapauksista 83 % onnistuttiin ratkaisemaan ilman raskaita tuomioistuin- tai viranomaismenettelyjä. Tapausten ratkaiseminen kesti keskimäärin kaksi kuukautta.

Solvit-ongelmanratkaisujärjestelmän ja EU:n kansalaisten neuvontapalvelun vuosiraporteista käy ilmi, että yhä useammat yritykset ja kansalaiset kääntyvät sisämarkkinaongelmissaan EU:n ongelmanratkaisu- ja neuvontapalvelujen puoleen virallisten valitusmenettelyjen asemesta. Arvioiden mukaan kansalaisten ja yritysten ongelmien ratkaisu Solvit-järjestelmässä säästi 32,6 miljoonaa euroa vuonna 2008.

Sisämarkkinat toimivat yleisesti ottaen hyvin, mutta on lähes väistämätöntä, että virheitä joskus tehdään tai että laillisten oikeuksien tulkinnassa syntyy ongelmia. Nämä voivat liittyä esim. oleskeluluvan hankkimiseen, tutkinnon tai ammattipätevyyden tunnustamiseen, ajoneuvon rekisteröintiin, työsuhteeseen, sosiaaliturvaan, tuloverotukseen tai äänioikeuteen. Myös yritykset voivat kohdata hallinnollisia esteitä. Tuotteille, joita jo markkinoidaan jossakin EU-maassa, voidaan asettaa lisävaatimuksia, tai yrityksillä voi olla vaikeuksia alv-hyvitysten saannissa.

SOLVIT on online-pohjainen ongelmanratkaisuverkosto, jossa EU:n jäsenvaltiot yhteistyössä etsivät käytännön ratkaisuja ongelmiin, joita syntyy viranomaisten soveltaessa virheellisesti sisämarkkinalainsäädäntöä.

Kaikissa Euroopan unionin jäsenvaltioissa (ja lisäksi Norjassa, Islannissa ja Liechtensteinissa) on SOLVIT-keskus. SOLVIT-keskukset voivat käsitellä sekä kansalaisten että yritysten esittämiä valituksia. SOLVIT-keskukset ovat osa jäsenvaltioiden kansallista hallintoa, ja ne ovat sitoutuneet tarjoamaan käytännön ratkaisuja todellisiin ongelmiin varsin lyhyessä kymmenen viikon määräajassa. SOLVIT-verkoston palvelut ovat maksuttomia. http://ec.europa.eu/solvit/

Euroopan älykäs energianhuolto-ohjelman haku auki maaliskuussa Ohjelma rahoittaa hankkeita 65 miljoonalla eurolla jopa 75 % hankkeen kustannuksista. Rahoitettavat hankkeet ovat mm. rakentamiseen tai taito-

23 2/2009 • ajan ajantasa tasa

LAKIMIESLIITON KOULUTUS JA KUSTANNUS

UUSI JÄSENETU KAUPPAKAMARIN JÄSENILLE 1.1.2009 alkaen kaikkien kauppakamarien jäsenet voivat osallistua Lakimiesliiton Koulutuksen seminaareihin ja ostaa Lakimiesliiton Kustannuksen teoksia JÄSENETUHINNALLA!

LAKIMIESLIITON KUSTANNUS Lakimiesliiton Kustannus tuottaa liike-elämän sekä juristikunnan kunnan tarpeisiin luotettavaa ja ajantasaista juridista tietoa.

Teoksia julkaistaan kaikilta oikeudenaloilta.

Tilaa kirjoja osoitteessa:

www.lakimiesliitonkustannus.fi LAKIMIESLIITON KOULUTUS

Lakimiesliiton Koulutuksessa seuraamme juridiikan ja liiketoiketoiminnan kehitystä tukenasi. Seminaarit sopivat kaikille juridiikkaa ridiikkaa työssään soveltaville asiantuntijoille. Toteutuksesta vastaavat vat alan parhaat asiantuntijat.

Tutustu koulutuksiin osoitteessa

www.lakimiesliitonkoulutus.fi

HYÖDYNNÄ KAUPPAKAMARIN ARIN JÄSENYYS! 24 ajantasa ajan tasa • 2/2009

YRITYSSANEERAUS

- KÄYTÄNNÖN TOTEUTUS HAKEMUKSESTA OHJELMAN PÄÄTTYMISEEN 4.5.2009, klo 8.30–16.15 Sokos Hotel Hamburger Börs, Turku

ASIANTUNTIJAT: Käräjätuomari Jussi Heiskanen, Helsingin käräjäoikeus Johtaja Jarmo Hyvärinen, Nordea Pankki Suomi Oyj Asianajaja Mika Ilveskero, Asianajotoimisto Castren & Snellman Oy Asianajaja Timo Seppälä, Asianajotoimisto Borenius & Kemppinen Oy Asianajaja Jyrki Tähtinen, Asianajotoimisto Borenius & Kemppinen Oy

Jäsenetuhinta (+ alv 22 %) *) Normaalihinta (+ alv 22 %)

495 € 630 €

OHJELMA: 8.30 Ilmoittautuminen, aineiston jako ja aamukahvi 9.00 Puheenjohtajan avaus 9.05 Yrityssaneerauksen hakemusvaihe Yrityssaneerausmenettelyn selvitysvaihe 10.30 Tauko 10.45 Saneerausohjelman laatiminen 12.15 Lounas 13.15 Velkojien odotukset saneerausmenettelyltä ja saneerausohjelmalta 14.00 Kahvitauko 14.15 Saneerausohjelmaehdotus tuomioistuimen käsittelyssä 15.00 Saneerausohjelman toteuttaminen 15.30 Ison yrityksen saneerauksen erityispiirteitä 16.00 Tilaisuus päättyy

*) Kauppakamareiden ja Lakimiesliiton jäsenet saavat koulutukset jäsenetuhintaan.

SÄHKÖISEN VIESTINNÄN TIETOSUOJALAKI UUDISTUI

5.5.2009, klo 8.30-16.15 Sokos Hotel Hamburger Börs, Turku

ASIANTUNTIJAT: Asianajaja Klaus Nyblin, Asianajotoimisto Hammarstöm Puhakka Partners Oy DI Petteri Järvinen, PJOY

Jäsenetuhinta (+ alv 22 %) *) Normaalihinta (+ alv 22 %)

495 € 630 €

OHJELMA: 8.30 Ilmoittautuminen, aineiston jako ja aamukahvi 9.00 Sähköisen viestinnän tietosuojalain uudistukset pähkinänkuoressa 10.15 Tauko 10.30 Työelämän tietosuojalain säännökset työsähköpostien selvittämisestä poissaolotapauksissa 11.15 Uudistuneet tietoturvavaltuudet 12.00 Lounas 13.00 Organisaation tietoturvan toteuttaminen 14.00 Kahvitauko 14.15 Automaattinen ja manuaalinen tunnistamistietojen käsittely 15.00 YT-menettely ja tietosuojavaltuutetulle tehtävät ilmoitukset 15.45 Uusien prosessien hallinta käytännössä 16.15 Keskustelua ja tilaisuuden päättäminen

Lisätiedot ja ilmoittautumiset:

Yhteistyössä:

www.lakimiesliitonkoulutus.fi 25 2/2009 • ajan ajantasa tasa

liikeyhteyksiä • etsitään LIIKEYHTEYKSIÄ ETSITÄÄN WTC TURUN KAUTTA USA WTC Greater Nashville A They have a buyer seeking a large volume of coal mining belts.

HTS code: 4010.12.9000, Conveyor belts/belting of vulcanized rubber, reinforced only with textile materials.

Poland WTC Poznan B One of WTC Poznan Member has to offer oak plank, oak floor board.

United Kingdom WTC Hull & Humber B The WTC Hull & Humber have a local company who would like to promote an excellent business product. The company has been established for 35 years and sells DIY plans (books/ DVDs/renovation kits) and accessories for people to make their own beautiful Rocking Horses, as well as selling the finished product of Rocking Horses. The company is very reputable and a founder member of the UK's Guild of Rocking Horse Makers. The company is called The Rocking Horse Shop.

USA WTC Delaware, Member Companies B Sell to end-users, importers/buyers.

Details: Company is the leading shipper of used vehicles from the United States to Central America. Company is a full logistics services provider/NVOCC. Company can ship, import/export, anything anywhere in the world. Company can provide; full chartering service for cargo and vessel needs, warehouse space/ land storage, and full logistics services for door to door or port to port contracts of airfreight, bulk material management, trade development, maritime consultants and intermodal services.

B Sell to sales representatives, distributors, export trading/management companies, agents, direct sales to end users and importers.

Product type: Video Surveillance on Cell Details: A software product that lets you access video cameras using your cell phone. Small system for 4 cameras, larger system accesses 16 cameras.

Check your camera from anywhere you have cell phone connectivity.

B Sell to sales representatives, importers, agents, import/export trading/management companies, distributors and direct sale to end users.

Product: Contract manufacture of metal work Details: They are a Delaware Corporation offering efficient and low cost contract manufacture, specializing in metal fabrication, casting, laser cutting, robot welding, mould design and manufacture, and OEM of metal control cabinets for metal works, power plants, solar, and wind industries.

B Sell to import companies and direct sale to end users.

Details: Various brands of safety footwear: Rocky, Wolverine, Skechers, Timberland, Converse, Harley Davison, Dr. Martens, Lugz, Nautilus, Durango, Slip Grips, Dunham, etc.

B Export to sales representatives, agents, direct sale to end users.

Product: Fire Protection, Security, Risk Analysis, Life Safety, Emergency Management Details: Multi-disciplined applied technology firm providing innovative technical, scientific, and management solutions through products and services including conformity assessment, risk analysis and mitigation strategies and strategic advisory services specific to the discipli-

A = haetaan Suomesta B = halutaan tuoda Suomeen

nes of security, fire protection, life safety and emergency management.

B Export to sales representatives, agents, export management companies, distributors and importers/buyers.

Product: Structural Insulated Panels Details: Build superior housing/buildings at 30% reduced cost (US) using Structural Insulated Panels (SIPs) Technology.

One plant site produces panels for 2460 homes and trains/hires 1050 people. Excellent return on technology investment.

B Sell to sales representatives, distributors and direct sale to end users.

Product: Copper-to-fiber connectivity products Details: Company designs and manufactures copper-to-fiber connectivity products such as fiber optic modems, media converters, isolators, switches, and multiplexers. These products are used for data, voice, and video applications. Multimode and single-mode fiber is supported as well as numerous communications interfaces.

B Product: Management Consulting and Investment Banking.

Details: The Company is a management consulting and investment banking firm that uses a proven 3-phase approach to help European firms expand their operations & increase sales in the U.S. Types of support include market entry planning, marketing and/or sales planning, financial analysis & budgeting, organizational design, partnership plans, acquisitions and joint ventures, capital formation and more.

Lisätiedustelut WTC Turun toimistosta puh. (02) 281 3100 tai chamber@wtc-turku.fi

26 ajantasa ajan tasa • 2/2009

TURUN KAUPPAKAMARI KOULUTTAA KEVÄÄLLÄ 2009 MAALISKUU

TOUKOKUU

25.3.2009 Pörssi-ilta 26.3.2009 Hallitse vuorovaikutus, onnistu neuvottelussa 31.3.2009 Tilinpäätöstietojen analysointi

HUHTIKUU 2.4.2009 3.4.2009 16.4.2009 21.4.2009 22.4.2009

28.4.2009 28.4.2009

Palkanlaskennan ajankohtaispäivä Yrityksen sukupolvenvaihdoksen verotus Tehokas ajankäyttö Valtakunnallinen palvelusetelipäivä HHJ (Hyväksytty Hallituksen Jäsen) – koulutuskokonaisuus (lisäksi 29.4., 6.5. ja 14.5.)

YT-laki Työsuhteen päättäminen

4.5.2009

Yrityssaneeraus – käytännön toteutus hakemuksesta ohjelman päättymiseen 5.5.2009 Sähköisen viestinnän tietosuojalaki muuttuu 7.5.2009 INCOTERMS - Tavaran toimittaminen, toimituslauseke ja kuljetussopimus 11.5.2009 Verosuunnittelua vai veronkiertoa 19.5.2009 Kauppakamarin ALV-päivä 28.5.2009 Kansainvälisen arvonlisäverotuksen ajankohtaispäivä 29.5.2009 Esimiestyön peruspilarit julkisella sektorilla

KESÄKUU 2.6.2009

Yritysverotuksen intensiivikurssi

Lisätiedot koulutuksista: Koulutuspäällikkö Maria Lindbom, puh. (02) 274 3423, 050 - 5730 370 maria.lindbom@turku.chamber.fi

Ajankohtaisin tieto koulutuksista netissä: www.turku.chamber.fi > koulutus TALOUSHALLINNON JA VEROTUKSEN KOULUTUKSET PÖRSSI-ILTA Keskiviikko 25.3.2009 klo 17.30, Mauno Koivisto keskus, Bio City (Tykistökatu 6, Turku) Ilta on tarkoitettu osakesijoittamisesta kiinnostuneille yksityishenkilöille. Tervetuloa tutustumaan kiinnostaviin pörssiyhtiöihin!

Pörssi-ilta järjestetään yhteistyössä Pörssisäätiön kanssa ja se on maksuton.

TILINPÄÄTÖSTIETOJEN ANALYSOINTI Tiistaina 31.3.2009 klo 9.00–16.00, Turun kauppakamarin kokoussali, Puolalankatu 1

Onko yrityksesi rahoitusasema kunnossa, entä riittävätkö rahat tulevaisuuden investointeihin ja kasvaako yrityksesi kannattavasti? Tilinpäätöstiedot antavat kokonaisvaltaisen kuvan yrityksen talouden tilasta sen kannattavuudesta, rahoitusasemasta ja kasvusta.

Tämä koulutus antaa sinulle työkaluja tuloslaskelman ja taseen tarkempaan analysointiin ja samalla opit tulkitsemaan syvällisemmin tilinpäätöksen antamaa informaatiota. Käytännönläheisen koulutuspäivän harjoitustöissä voit halutessasi käyttää yrityksesi omia tilinpäätöstietoja. Asiantuntijana VTM Ilari Salmi, Present K&S Oy. Osallistumismaksu: Turun kauppakamarin jäsenetuhinta 320 € + alv 22 %. Normaalihinta 480 € + alv 22 %.

Ilmoittautuminen: 24.3.2009 mennessä

PALKANLASKENNAN AJANKOHTAISPÄIVÄ Torstaina 2.4.2009 klo 9.00 – 16.00, Turun kauppakamarin kokoussali, Puolalankatu 1 Palkanlaskentaa koskeva lainsäädäntö ja oikeuskäytäntö muuttuvat, tämän vuoksi palkanlaskijan on hyvä päivittää tietojaan säännöllisesti. Palkanlaskennan ajankohtaispäivään on kerätty keskeisiä palkanlaskentaan ja maksamiseen vaikuttavia tekijöitä mm. luontoisedut, vuosiloma, työaika ja ylityö. Päivän aikana käsitellään myös palkkasaatavien vanhenemiseen liittyviä kysymyksiä sekä ulosottolakiin vuonna 2009 tulevia muutoksia.

Aamupäivällä luennoitsijana toimii HRasiantuntija Maritta Antola ja iltapäivällä lakimies Kirsi Parnila Helsingin seudun kauppakamarista.

27 2/2009 • ajan ajantasa tasa

Osallistumismaksu: Turun kauppakamarin jäsenetuhinta 320 € + alv 22 %.

Normaalihinta 480 € + alv 22 % Ilmoittautuminen: 26.3.2009 mennessä YRITYKSEN SUKUPOLVENVAIHDOKSEN VEROTUS Perjantaina 3.4.2009 klo 9.00 – 16.00, Hotel Hamburger Börs, Kauppiaskatu 6 Luennoitsijat Lakimies Juha-Pekka Huovinen, Veronmaksajat ja VT, partner Päivi Ahanen-Raitio, Veropaja Osallistumismaksu: Turun kauppakamarin jäsenetuhinta 370 € + alv 22%, normaalihinta 420 € + alv 22%.

Ilmoittautuminen: 27.3.2009 mennessä VEROSUUNNITTELUA VAI VERONKIERTOA? Maanantaina 11.5.2009 klo 9.00 – 16.00, Sokos Hotel Hamburger Börs, Kauppiaskatu 6, Turku Päivän aikana kuullaan mm. verosuunnittelun rajoista – millä edellytyksillä verotusta voidaan oikaista verovelvollisen vahingoksi. Lisäksi perehdytään yrityskauppoihin sekä yhtiön varojen siirtoon osakkaille.

Luennoitsijoina johtava lakimies Päivi Kaari, Veronmaksajat ja Senior Tax Manager Torsti Lakari KPMG Oy Ab Osallistumismaksu: Turun kauppakamarin jäsenetuhinta 370 € + alv 22%.

Normaalihinta 420 € + alv 22%.

Ilmoittautuminen: 4.5.2009 mennessä ARVONLISÄVEROTUKSEN AJANKOHTAISPÄIVÄ Tiistaina 19.5.2009, klo 9-16, Turun kauppakamarin kokoussali, Puolalankatu 1 Käytännönläheisessä arvonlisäverotuksen ajankohtaisseminaarissa käsitellään mm. kansainvälisen kaupan ja raportointivelvotteiden muutoksia.

Lisäksi tutustutaan uusimpaan oikeuskäytäntöön ja ohjeisiin.

Seminaarin asiantuntijana toimii Senior Tax Manager Maritta Virtanen Ernst & Young Oy:stä.

Osallistumismaksu: Turun kauppakamarin jäsenetuhinta 320 € + alv 22 %. Normaalihinta 480 € + alv 22 %.

Ilmoittautuminen:12.5.2009 mennessä YRITYSVEROTUKSEN INTENSIIVIKURSSI Tiistaina 2.6.2009 klo 9.00 – 16.00, Sokos Hotel Hamburger Börs, Kauppias-

katu 6, Turku Luennoitsijat: johtava lakimies Juha Koponen ja lakiasiain johtaja Vesa Korpela, Veronmaksajat Veronmaksajain Keskusliiton kokeneet lakimiehet Juha Koponen ja Vesa Korpela kokoavat toukokuussa yhden päivän seminaariin vankan tietopaketin yrityksen ja yrittäjän verotukseen liittyvistä ajankohtaisista asioista mutta myös aina kysymyksiä herättävistä tulkintakysymyksistä.

Ohjelma täsmentyy kevään aikana riippuen siitä, minkälaisia lakeja säädetään, Verohallinnon ohjeita annetaan ja tapauksia ratkotaan korkeimmassa hallintooikeudessa.

Kevään kuluessa odotetaan jonkinlaista ratkaisua ns. työperäisten osinkojen verotukseen. Ajankohtaiseksi nousevat myös kiristyvän taloudellisen tilanteen mukanaan tuomien ilmiöiden veroseuraamukset, kuten luottotappiot, konkurssit, yritysten lopettamiset jne.

Osallistumismaksu: Turun kauppakamarin jäsenetuhinta 370 € + alv 22%.

Normaalihinta 420 € + alv 22%.

Ilmoittautuminen: 26.5.2009 mennessä

YRITYSJOHDON KOULUTUKSET HYVÄKSYTTY HALLITUKSEN JÄSEN (HHJ) – KOULUTUSKOKONAISUUS Yrittäjä, yritysjohto, omistajat ja rahoittajat tarvitsevat tuekseen eri alojen kokeneita asiantuntijoita, liiketoimintaosaajia, jotta yritys kykenisi kaupallistamaan tuotteitaan, kasvamaan, uudistumaan ja laajentamaan markkina-alueitaan samalla säilyttäen kannattavuutensa.

Myös erilaiset murrokset kuten sukupolvenvaihdokset, omistajamuutokset, kansainvälistyminen, kasvunopeus ja markkinahäiriöt ovat helpommin hallittavissa, kun yrityksestä löytyy laajalti kokemusta. Hallitustyöskentelyn avulla voidaan parhaiten sitoa yritykseen sen tarvitsemat ulkopuoliset resurssit toimivan johdon tai yrittäjän tueksi.

Koulutus soveltuu hallitustyöskentelyn aktivoimiseen ja tehostamiseen jo hallitustyötä tekeville tai sitä harkitseville.

Se auttaa myös yrittäjiä ja yritysjohtajia hyödyntämään hallitustyöskentelyä paremmin. Luennoitsijoina huippuasiantuntijat. Koulutus on saavuttanut suursuosion koko Suomessa!

3. jakso 6.5.2009 klo 13 – 17.15 4. jakso 14.5.2009 klo 13 – 19 Osallistumismaksu: Turun kauppakamarin jäsenet 1100 € +alv. 22 %, normaalihinta 1500 € + alv. 22 %.

KANSAINVÄLISTYMINEN INCOTERMS - TAVARAN TOIMITTAMINEN, TOIMITUSLAUSEKE JA KULJETUSSOPIMUS Torstaina 7.5.2009, klo 9.00 -12.00, Turun kauppakamarin kokoussali, Puolalankatu 1 Tilaisuudessa käsitellään tavaran toimittamista toimituslausekkeiden, kirjanpidon ja kuljetussopimusten kannalta. Tavaran toimitukseen sisältyviä riskejä ja vastuukysymyksiä säätelevät kauppasopimus, toimituslauseke ja kuljetussopimus sekä kuljetussopimusten taustalla olevat sopimukset ja yleiset ehdot.

Tarkastelun kohteena ovat kuljetusehtojen ja laivausehtojen suhde muihin sopimuksiin ja se miten riskit, vastuut ja velvoitteet jakautuvat. Erityisesti kohteena ovat Vakiolaivausehdot 2008, jotka kuvaavat käytäntöä Suomen satamissa.

Asiantuntija: VTM Asko Räty, Senior Advisor, Trade Procedures, Kansainvälinen Kauppakamari Osallistumismaksu: Turun kauppakamarin jäsenetuhinta 235 € + alv 22%.

Normaalihinta 352 € + alv 22%.

Ilmoittautuminen: 30.4.2009 mennessä KANSAINVÄLISEN ARVONLISÄVEROTUKSEN AJANKOHTAISPÄIVÄ Torstaina 28.5.2009 klo 9-14.30, Turun kauppakamarin kokoussali, Puolalankatu 1 Kansainväliseen arvonlisäverotukseen liittyy usein odottamattomia ongelmia ja riskejä. Päivän aikana käsitellään ajankohtaisia kansainvälisen kaupan arvonlisäverotuksen erityiskysymyksiä.

Tule päivittämään tietosi!

Seminaarin asiantuntijana toimii erinomaista palautetta koulutuksistaan saanut Suomen eturivin arvonlisäveroasiantuntijoihin lukeutuva OTK, KTM Petri Salomaa Deloitte & Touche Oy:stä.

Osallistumismaksu: Turun kauppakamarin jäsenetuhinta 295 € + alv 22 %. Normaalihinta 455 € + alv 22 Ilmoittautuminen: 20.5.2009 mennessä

AIKATAULU Kevään HHJ –kurssi 1. jakso 22.4.2009 klo 13 – 17.15 2. jakso 29.4.2009 klo 13 – 17.15

28 ajantasa ajan tasa • 2/2009

HENKILÖSTÖHALLINNON KOULUTUKSET YHTEISTOIMINTALAKI KÄYTÄNNÖNLÄHEISESTI Tiistaina 28.4.2009 klo 9.00 – 12.00, Turun kauppakamarin kokoussali, Puolalankatu 1 Uusi yhteistoimintalaki tuli voimaan 1.7.2007. Lain soveltamisala laajeni koskemaan kaikkia yrityksiä, joissa työskentelee säännöllisesti vähintään 20 työntekijää. Laki velvoittaa työnantajan käymään yt -neuvottelut ennen tiettyjen henkilöstön asemaan vaikuttavien päätösten tekemistä. Neuvotteluvelvollisuudella on erityisen suuri merkitys työvoiman vähentämisen yhteydessä. Uusi laki myös lisäsi työnantajan tiedotus- ja selvitysvelvollisuuksia sekä täsmensi henkilöstösuunnitelman ja koulutustavoitteiden laatimista.

Tule mukaan tilaisuuteen, jossa käydään läpi yt-lain keskeinen sisältö ja selostetaan, miten lain vaatimukset voidaan käytännössä toteuttaa eri tilanteissa.

Tilaisuuden asiantuntijana toimii HR -asiantuntija Maritta Antola Helsingin seudun kauppakamarista.

Osallistumismaksu: Turun kauppakamarin jäsenetuhinta 265 € + alv 22%: Normaalihinta 397 € + alv 22%.

Ilmoittautuminen: 21.4.2009 mennessä TYÖSUHTEEN PÄÄTTÄMINEN Tiistaina 28.4.2009 klo 12.30 – 16.00, Turun kauppakamarin kokoussali, Puolalankatu 1 Tilaisuudessa käydään läpi työsuhteen päättäminen sekä henkilökohtaisilla että taloudellistuotannollisilla päättämisperusteilla. Tilaisuuden yhteydessä käydään läpi oikeustapauksia jotka kertovat miten kyseiset asiat käytännössä hoituvat.

Iltapäivän asiantuntija HR -asiantuntija Maritta Antola, Helsingin seudun kauppakamari Osallistumismaksu: Turun kauppakamarin jäsenetuhinta 235 € + alv 22%.

Normaalihinta 352 € + alv 22%.

Ilmoittautuminen: 21.4.2009 mennessä HUOM! Mikäli osallistut sekä Yhteistoimintalaki käytännönläheisesti että Työsuhteen päättäminen -koulutukseen, saat ne yhteishintaan 360 € + alv 22%, normaalihinta 560 € + alv (sis. lounaan).

MUU KOULUTUS HALLITSE VUOROVAIKUTUS, ONNISTU NEUVOTTELUSSA Torstaina 26.3.2009 klo 9.00 – 16.00, Turun kauppakamarin kokoussali, Puolalankatu 1 Yrityselämässä tarvitaan monenlaisia viestintä- ja vuorovaikutustaitoja, on sitten kyse vaikuttamisesta, kaupanteosta tai yrityksen sisäisestä kommunikoinnista. Asioita käsitellään, ongelmia ratkaistaan, ja päätöksiä tehdään useasti neuvottelupöydän ääressä. Saavuttaakseen parhaan mahdollisen lopputuloksen tulee kehittää omia neuvottelutaitojaan.

Onnistumiseen tarvitaan oman ilmaisun hallintaa ja kykyä tulkita muiden puheenvuoroja kokonaisvaltaisesti.

Taitava neuvottelija tuntee neuvotteluprosessin asettamat vaatimukset, hallitsee neuvottelutekniikan ja osaa valita oikean taktiikan kussakin tilanteessa. Neuvottelutilanteissa vaadittavien henkilökohtaisten vuorovaikutustaitojen kehittäminen kohentaa itsetuntoa ja auttaa selviytymään myös monissa vapaa-ajan viestintätilanteissa.

Päivän kouluttajina toimivat FT JukkaPekka Puro sekä viestintäkouluttaja Pentti Salonen, PuroSalonen Oy:stä Osallistumismaksu: Turun kauppakamarin jäsenetuhinta 320 € + alv 22%.

Normaalihinta 480 € + alv 22%. Hintaan sisältyy kirjallinen aineisto ja ohjelman mukaiset tarjoilut. Seminaarin osallistumismaksun laskutamme tilaisuuden jälkeen.

Ilmoittautuminen: 19.3.2009 mennessä TEHOKAS AJANKÄYTTÖ – valmennuspäivä Torstaina 16.4.2009 klo 9.00 – 16.00, Turun kauppakamarin kokoussali, Puolalankatu 1 Vaivaako kiire ja stressi? Venyvätkö työpäiväsi? "Tehokas ajankäyttö - Vähemmän stressiä, enemmän tuloksia "- koulutuspäivä tarjoaa runsaasti käytännönläheisiä keinoja ajankäyttösi tehostamiseksi sekä stressin vähentämiseksi. Koulutuspäivä sisältää alustuksia, keskustelua ja harjoituksia. Käytä tähän koulutuspäivään yksi työpäiväsi ja saat monta työpäivää tilalle tehostuneen ajankäytön myötä.

Päivän kouluttajana toimii aikaisemmista koulutuksistaan erinomaista palautetta saanut Iina Rytikangas Valmiina Coachingista. Rytikankaalla on kaksivuotinen koulutus elämäntaidon valmentajaksi sekä 15 vuoden kansainvälinen työkokemus kaupalliselta alalta eri organisaatioista.

Koulutukseen osallistujat saavat lahjaksi Iina Rytikankaan uutuuskirjan Tehokas

ajankäyttö (ovh 35 € + alv 8%) Osallistumismaksu: Turun kauppakamarin jäsenetuhinta 320 € + alv 22%.

Normaalihinta 480 € + alv 22%.

Ilmoittautuminen: 9.4.2009 mennessä YRITYSSANEERAUS - käytännön toteutus hakemuksesta ohjelman päättymiseen Maanantaina 4.5.2009 klo 8.30 – 16.15, Sokos Hotel Hamburger Börs, Turku Yrityssaneeraukset lisääntyvät taloudellisen taantuman syventymisen johdosta voimakkaasti. Nyt on ainutlaatuinen tilaisuus tulla kuulemaan viimeisin tieto yrityssaneerauksesta ja saneerauksen käytännön toteutuksesta saneeraushakemuksesta ohjelman päättymiseen saakka.

Yrityssaneerausta taitavasti soveltamalla pystytään pelastamaan elinkelpoiset yritykset akuutista rahoituskriisistä ja turvaamaan velkojien edut. Luennoitsijat ovat yrityssaneerauksen kokeneita asiantuntijoita ja he ovat olleet toteuttamassa yrityssaneerauksia jo lain voimaantulosta 1993lukien.

Asiantuntijat: Käräjätuomari Jussi Heiskanen, Helsingin käräjäoikeus Johtaja Jarmo Hyvärinen, Nordea Pankki Suomi Oyj Asianajaja Mika Ilveskero, Asianajotoimisto Castren & Snellman Oy Asianajaja Timo Seppälä, Asianajotoimisto Borenius & Kemppinen Oy Asianajaja Jyrki Tähtinen, Asianajotoimisto Borenius & Kemppinen Oy Asianajaja Jyrki Tähtinen, Asianajotoimisto Borenius & Kemppinen Oy Osallistumismaksu: Kauppakamareiden ja Lakimiesliiton jäsenetuhinta 495 € (+alv 22%), normaalihinta 630 € (+alv.

22%) Ilmoittautuminen: www.lakimiesliitonkoulutus.fi SÄHKÖISEN VIESTINNÄN TIETOSUOJALAKI MUUTTUU uudistukset käytännössä Tiistaina 5.5.2009 klo 8.30 – 16.15, Sokos Hotel Hamburger Börs, Turku Sähköisen viestinnän tietosuojalakiin on tulossa muutoksia. Lakimuutos antaa työnantajalle mm. oikeuden tutkia sähköpostiliikenteen tunnistamistietoja, kun työnantaja epäilee yrityssalaisuuksien vuotamista. Tunnistamistietojen käsittelyn perusteita tulee käsitellä työpaikoilla yhteistoimintamenettelyssä ja niistä pitää tiedottaa työntekijöille. Työntekijälle, jonka tunnistamistietoja on tutkittu, pitää

29 2/2009 • ajan ajantasa tasa

ilmoittaa käsittelystä ja sen perusteista.

Toimintaa tulee valvomaan tietosuojavaltuutettu.

Lakimuutoksiin perehdytään käytännössä esiin tulevien konkreettisten kysymysten kautta.

Päivän asiantuntijoina toimivat asianajaja Klaus Nyblin, Asianajotoimisto Hammarstöm Puhakka Partners Oy:stä sekä DI Petteri Järvinen PJOY:stä.

Osallistumismaksu: Kauppakamareiden ja Lakimiesliiton jäsenetuhinta 495 € (+alv 22%), normaalihinta 630 € (+alv. 22%) Ilmoittautuminen: www.lakimiesliitonkoulutus.fi Ilmoittautuminen koulutuksiin: mieluiten heti, kuitenkin viimeistään viikkoa ennen joko netissä www.turku. chamber.fi/koulutus, puhelimitse (02) 274 3411/Elina Virta tai sähköpostitse elina.virta@turku.chamber.fi Peruutusehdot: Viimeisen ilmoittautumispäivän jälkeen peruutetuista koulutuksista perimme 50 % osallistumismaksun. Kaksi päivää ennen tilaisuutta ja sen jälkeen perutuista koulutuksista perimme osallistumismaksun kokonaisuudessaan. Peruutukset kirjallisesti.

Voit peruuttaa osallistumisesi maksutta toimittamalla meille sairauslomatodistuksen. Pidätämme oikeuden muutoksiin.

YHTEISTYÖSSÄ HELSINGIN SEUDUN KAUPPAKAMARIN KANSSA LAIVA/MATKASEMINAARIT Maaliskuu 18.- 20.3.

26.3.

Huhtikuu 2.4.

23.4.

Toukokuu 6.5.

6.5.

13.5.

27.5.

Palkanlaskennan ajankohtaispäivät – laivaseminaari Talviseminaari 2009 Sokos Hotel Levi – Yrityksen työsuhde- ja veropäivät Tiimillä tuloksia, onnistumisia joukkueena – pelimatka Lontooseen Jyrki Heliskosken kanssa Arvonlisäverotusta Tallinnassa – laivaseminaari Kevätseminaari Hong Kongissa Sihteeri- ja assistentti 2009 – laivaseminaari Henkilöstöpäivät 2009 – laivaseminaari Kirjanpito 2009 – laivaseminaari

Lisätietoja ja ilmoittautuminen www.kauppakamarikauppa.fi Chamber Net - VERKKOKURSSIT Verkkokursseja voit suorittaa joustavasti ajasta ja paikasta riippumatta internetin kautta. Kurssit koostuvat äänitetyistä asiantuntijaluennoista sekä omaehtoisista harjoitustehtävistä. Kielikurssilla voit harjoitella puhumista, kirjoittamista, luetunymmärtämistä ja kuullunymmärtämistä. Tunnukset kursseille ovat voimassa 6 tai 12 kuukautta. Lisätietoja kurssien sisällöstä ja hinnoista osoitteesta www.helsinki. chamber.fi/verkkokurssit

SOSIAALI- JA TERVEYDENHUOLLON PALVELUSETELIPÄIVÄ – Lainsäädäntö uudistuu 21.4.2009, Hotel Hamburger Börs, Turku Hinta (+ alv 22 %)

250€

ESIMIESTYÖN PERUSPILARIT JULKISELLA SEKTORILLA – Miten vastaat työyhteisön haasteisiin ja onnistut esimiehenä 29.5.2009, Radisson SAS Marina Palace , Turku Hinta (+ alv 22 %)

275€

Ilmoittaudu mukaan www.kuntakamari.fi Yhteistyössä:

Lisätietoja: Jari Latvalahti, 050-4093614 jari.latvalahti@chamber.fi

30 ajantasa ajan tasa • 2/2009

Uusia siltoja meriteollisuuteen!

Meriteollisuuden kontaktimessut

28. - 29.4.2009

Turun Messu- ja Kongressikeskuksessa Tutustu messuilla mukana oleviin yrityksiin: www.navigate-info.fi

31 2/2009 • ajan ajantasa tasa

3ITOUTUNEET¬IHMISET¬OVAT¬YRITYKSEN¬VOIMAVARA¬JA¬MENESTYS¬TEKIJË ¬4ARVITAAN¬YRITYSKULTTUURI ¬JONKA¬PËˬO SASSA¬ON¬IHMINEN ¬+ESKUSKAUPPAKAMARIN¬ANSIO MERKEILLˬYRITYS¬VOI¬KIITTËˬHYVIˬIHMISIˬARVOSTETULLATAVALLA ¬.E¬VIESTIVËT¬SAAJALLEEN ¬ETTˬHËN¬ON¬YRITYKSELLE¬TËRKEË ¬/LIPA¬KYSYMYS¬TYÚVUOSISTA MERKITTËVËSTˬPANOKSESTA¬YHTEISÚN¬HYVËKSI¬TAI¬PITKËSTˬELËMËNTYÚSTË -ILLAINEN¬YRITYSKULTTUURI¬TEILLˬON

,ISËTIETOA¬PUH ¬ ¬ ¬WWW CHAMBER FI

+ESKUSKAUPPAKAMARI¬HUOLEHTII¬SIITË ¬ETTËSUOMALAISILLA¬YRITYKSILLˬON¬MAHDOLLISIMMANHYVËT¬EDELLYTYKSET¬TOIMIA¬JA¬MENESTYË