TURUN KAUPPAKAMARIN LEHTI
WWW.TURKU.CHAMBER.FI
1/2014
HALLITUKSEN ITSEARVIOINTI antaa ryhtiä hallitustyöskentelyyn
TOIMIVA YHTEISTYÖ TUO TULOSTA
›› 6
›› 20
KOULUTUKSELLA OSAAMISTA
RAKENNUSALAN UUDET ILMOITUSVELVOLLISUUDET
›› 16
›› 30
JOHTAJAN OVI on aina auki ›› 24
PÄÄTÖSTEN PITÄÄ
PERUSTUA FAKTOIHIN ›› 12
UUSI KUOSI - UUDET KUJEET
LYHYESTI LUKUINA
KIRJANPITO TÄYSIN SÄHKÖISEKSI? KAUPPAKAMARI 1
2 KAUPPAKAMARI
PÄÄKIRJOITUS
UUSI KUOSI – UUDET KUJEET KÄSISSÄSI ON upouusi Turun kauppakama-
rin jäsenlehti KAUPPAKAMARI. Lehden ulkoasu ja sisältörakenne on rakennettu ja viilattu yhdessä usean kauppakamarin kanssa. Tavoitteenamme on ollut uusi moderni ja ilmava ilme sekä uudentyyppinen juttujen ja sisältöjen rakenne. Joka lehdessä on pari laajempaa juttukokonaisuutta sekä mainio määrä pienempiä asiasisältöjä sekä uutisia ja kuvia tapahtumistamme.
ERITYISESTI HALUAMME nostaa lehdessä esille jäsenyrityksiä ja –organisaatioita. Joka numerossa voit lukea tarinoita yrityksistä sekä ihmisistä niiden taustalla. Otamme myös mielellämme vastaan vinkkejä yrityskentän uutuuksista ja hienoista hetkistä. NIIN IKÄÄN KAUPPAKAMARISTA löydät aina tutut koulutustarjontamme sekä tiedot tulevista tilaisuuksista, seminaareista ja vierailuista. Esimerkiksi tänä keväänä kannattaa osallistua toukokuussa pidettävään Johdon laskentatoimi – johdon päätöksentekoa tukevat laskelmat –koulutukseen, joka tarjoaa käytännön tietoa siitä, kuinka tehdään esimerkiksi erilaisia investointilaskelmia. Koko koulutustarjontamme löytyy myös tietenkin netissä: www.turku. chamber.fi/koulutusta. Tältä sivustolta kannattaa tarkistaa uusimmat koulutusaiheet, ja sitä kautta käy myös ilmoittautuminen koulutuksiin kätevästi. ****
LYHYESTI LUKUINA
1
NYT ON käynnissä kiivain aika, kun opiskelijat ja nuoret etsivät ensi kesäksi harjoittelu- ja kesätyöpaikkoja. Me Turun kauppakamarissa kannustamme kaikkia jäsenyrityksiämme ja –organisaatioitamme mahdollisuuksiensa mukaan tarjoamaan nuorille näitä tilaisuuksia. Vain tekemällä töitä voivat nuoremme tutustua ja valmistautua aikuisuuden työelämään. Molemmat voittavat: nuoret saavat kullanarvoisia työelämävalmiuksia sekä kosketuksen yritysmaailmaan ja työnantajat pääsevät ensikädessä tutustumaan tulevaisuuden työntekijöihinsä. TURUN KAUPPAKAMARI ja erityisesti Teollisuusvaliokunta on vastannut yritysten tarpeeseen rekrytoida tiettyjen alojen diplomi-insinööriopiskelijoita sekä vastavalmistuneita. Olemme perustaneet Facebookryhmän DI OFF-CAMPUS, jonka avulla yritykset voivat viestittää muualla asuville DI-opiskelijoille varsinaissuomalaisista työllistymis- ja opinnäytetyömahdollisuuksista. Näin voimme kenties houkutella muualle lähteneitä varsinaissuomalaisia nuoria palaamaan kotiseudulleen. Ryhmässä on jo yli sata nuorta mm. Tampereen ja Lappeenrannan seudulta. Nyt haastamme yrityksemme tarjoamaan heille työmahdollisuuksia täällä.
TARJOA TYÖTÄ NUORILLE. HE OVAT HUOMISEN TEKIJÖITÄ.
JAANA MÄKIKALLI yhteyspäällikkö
5
-6,9
EDELLYTYKSET OVAT ERINOMAISET,
SUOMESSA ASUI VUODEN 2012 LOPUSSA
TEOLLISUUDEN UUSIEN TILAUSTEN ARVO
mutta tulokset keskinkertaiset. Digibarometri 2014 -selvitys rankkaa Suomen kärkisijalle digitalisaation edellytyksissä. Digiratkaisujen hyödyntämisessä Suomi kuitenkin tipahtaa sijalle seitsemän. (Etla)
285 471 ulkomailla syntynyttä, mikä oli runsaat 5 prosenttia koko väestöstä. Ulkomailla syntyneistä selvästi suurimmat ryhmät olivat entisessä Neuvostoliitossa ja Virossa syntyneet. (Tilastokeskus)
oli vuonna 2013 6,9 prosenttia vähemmän kuin vuonna 2012. Indeksi kuvaa yritysten uusien tilauksien arvon kehitystä niiden palveluiden ja hyödykkeiden osalta, joiden tuotanto tapahtuu Suomessa. (Tilastokeskus) KAUPPAKAMARI 3
Pitkä työsuhde kertoo sitoutumisesta, työssä viihtymisestä ja vahvasta yrityskulttuurista. Kokeneet työntekijät pitävät yllä osaamista, jota he jakavat myös muille. Se on monenkin kiitoksen arvoinen asia. Keskuskauppakamarin ansiomerkki on arvokas tapa
muistaa yrityksen pitkätyöläistä.
pitkätyöläinen.fi
4 KAUPPAKAMARI
SISÄLTÖ
1/2014
SEURAA MEITÄ FACEBOOK / TWITTER / LINKEDIN / FLIKCR
JULKAISIJA TURUN KAUPPAKAMARI PUOLALANKATU 1 20100 TURKU WWW.TURKU.CHAMBER.FI OSOITTEENMUUTOKSET PUH. 02 2743 400 KAUPPAKAMARI@TURKU. CHAMBER.FI PÄÄTOIMITTAJA JAANA MÄKIKALLI KONSEPTI JA ULKOASU KUMPPANIA OY TAITTO JAANA MÄKIKALLI KUVAPANKKI PIXHILL.COM ILMOITUSMYYNTI JAANA MÄKIKALLI PUH. 050 3037725 ILMESTYY HELMI-, TOUKO-, SYYS-, JA MARRASKUUSSA PAINO NEWPRINT OY, RAISIO ISSN 2342-0790
Henkilökunnan osaamisen kehittäminen on iso satsaus tulevaisuuteen.
JÄSENKENTTÄ 8 URAPOLKU Kokemusta tietoliikennealalta jo 26 vuoden ajan 20 KEHU KAVERIA Toimiva yhteistyö tuo tulosta 26 KOULUTUSKALENTERI Kevään koulutustapahtumat
16
ELINKEINOELÄMÄ
TIETOJA JA TAITOJA
12 HENKILÖ Päätösten pitää perustua faktoihin
7 B&A VINKIT Kätevät apps-sovellukset
16 TEEMA Koulutuksella osaamista 24 ALUEELTA Johtajan ovi on aina auki
27 LAKIASIAA Uusi koulutusvähennys pähkinänkuoressa 30 ASIANTUNTIJA Rakennusalan uudet ilmoitusvelvollisuudet
28 KAMARISSA TAPAHTUU Tapahtumia ja tilaisuuksia
KANNEN KUVA SUOMEN PANKKI KAUPPAKAMARI 5
KOMPASSI
KIRJA
TYYTYVÄINEN HENKILÖSTÖ SAA AIKAAN ENEMMÄN VARSINKIN PIENISSÄ yrityksissä henkilöstö asioiden hoito on usein esimiehen vastuulla. Moni joutuu hoitamaan yrityksen arvokkaimman pääoman asioita oman toimensa ohella. Henkilöstöasioiden hyvä hoito näkyy suoraan yrityksen tuloksessa.
HENKILÖSTÖASIOIDEN HYVÄ HOITO PARANTAA YRITYKSEN TULOSTA.
NYT PUHUTTAA
Hallituspartnerit ry:n jäsenistöä koolla.
Hallituksen itsearviointi antaa ryhtiä yritysten hallitustyöskentelyyn Hallituspartnerit Turku toimii aktiivisesti PK-yritysten hallitustyöskentelyn edistämiseksi. HALLITUKSEN ITSEARVIOINTI on tullut
Tyytyväinen henkilöstö saa aina aikaan enemmän. Henkilöstöasiantuntijan avulla yrityksessä voidaan toteuttaa henkilöstötoi mia niin, että kaikki osapuolet ovat tyytyväi siä. Henkilöstö otetaan huomioon tilanteen vaatimalla tavalla oikein, eivätkä esimiehet jää yksin henkilöstövastuunsa kanssa. Henkilöstöasiantuntijan käsikirja kokoaa yhteen henkilöstöasioita hoitavan ihmisen tarvitsemat tiedot käytännönläheisesti toimenpiteiden tasolla. Suositun kirjan uudistetussa painoksessa on huomioitu kaikki lainsäädäntöön viime vuosina tulleet muutokset. Kirjassa käydään läpi muun muassa seuraavia osaalueita: henkilöstöasiantunti jan rooli esimiestyön ja johtamisen tukena, henkilöstön rekrytointi, perehdyttäminen ja kehittäminen, työlainsäädännön lyhyt oppimäärä, henkilöstötietojärjestelmät, henkilöstötilinpäätös, työterveyshuolto ja työhyvinvointi sekä sisäinen viestintä. 6 KAUPPAKAMARI
luontevaksi osaksi monien yritysten vuosisuunnitelmaa, pörssiyhtiöiltä sitä lähes edellytetään. Hallituksen tehtävähän on huolehtia yhtiön hallinnosta ja toiminnan johtamisen järjestämisestä sekä vastata strategian ja asetettujen tavoitteiden toteutumisesta. Lisäksi hallituksen vastuulla on panna toimeen yhtiökokouksen yhtiötä koskevat päätökset. Voidakseen vastata näistä velvoitteista yhtiön hallituksen on myös huolehdittava omasta toimintakyvystään ja siitä, että sillä on kulloisessakin yrityksen kehitysvaiheessa juuri oikeat kompetenssit käytettävänään. Omistajan näkökulmasta katsottuna hyvä hallitustyö toimii keskeisenä yrityksen kehityksen ja arvonnousun välineenä. Vuosittain suoritettavassa kirjallisessa arvioinnissa hallituksen jäsenet arvioivat kukin itsenäisesti koko hallitusta, hallituksen puheenjohtajaa, jäsenkollegoja ja omaa toimintaansa. Turun Hallituspartnerit järjesti Turun kauppakamarin tukemana itsearviointia
käsittelevän jäsentilaisuuden 16.1.2014 , jossa ajankohtaisesta aiheesta alusti yhdistyksen jäsen Timo Makkonen ja kommenttipuheenvuoroja esittivät Olli Manner, Pekka Pajamo sekä Harri Lukander, kaikki myös yhdistyksen jäseniä. Paikalle oli saapunut parikymmentä yhdistyksen jäsentä ja alustusten jälkeen käytiinkin vilkasta keskustelua aiheesta jäsenistön omien hallituskokemusten pohjalta. Hallituksen osaamisprofiilin päivittämisen tärkeys tuli esille sekä kommenttipuheenvuoroissa että keskustelussa. Tähän itsearviointi antaa hyvän työkalun, erityisesti hallituksen puheenjohtajalle. Pyrittäessä optimihallitukseen painotettiin keskustelussa riippumattomien hallituksen jäsenten merkitystä. Hallituspartnerit tarjoaakin kiinnostuneille työkaluja hallituksen arvioinnin suorittamiseksi osana normaalia hallitustyöskentelyä. Työkalut löytyvät yhdistyksen kotisivuilta www.hallituspartnerit.fi/ turku/tietopankki. teksti ja kuva: Juha Immonen
APPS-VINKIT / TOMI KOHTANEN FONECTA CALLER
Hyvä työkalu puhelinnumeroiden hakuun ja tallentamiseen. Maksuton. Saatavilla iOS:lle, Androidille ja Windows Phonelle.
DROPBOX
Kätevä tapa jakaa tiedostoja verkon ylitse niin omaan käyttöön tai muillekin. Maksuton, saatavilla iOS:lle ja Androidille.
SCAN
Helppo QR-koodien lukuohjelma, käyttää puhelimen kameraa skannaukseen. Saatavana maksuttomana iOS:lle ja Androidille.
9+1 SYYTÄ
KEHITÄ OSAAMISTASI VOIT TARJOTA HENKILÖSTÖLLESI AJANKOHTAISIMMAT KAUPPAKAMARIN KOULUTUKSET VEROTUKSESTA TALOUSHALLINTOON JA JOHTAMISESTA MARKKINOINTIIN.
kannattaa. Kauppakamarin jäsenenä yrityksesi saa koulutuksen lisäksi monia rahanarvoisia etuja:
KAUPPAKAMARIN JÄSENYYS
1. JURIDINEN NEUVONTA. Maksuton puhe-
linneuvonta mm. työsuhteisiin liittyvissä kysymyksissä. 2. ANSIOMERKIT. Keskuskauppakamarin ansiomerkit alennettuun hintaan. 3. ULKOMAANKAUPAN ASIAKIRJAT. 50% alennus Ata carnet -tulliasiakirjoista. 4. KAUPPAKAMARI -lehti. Maksutta neljä kertaa vuodessa. 5. VUOSIKIRJA ja kontaktit. Vuosikirjasta löytyvät kauppakamarin jäsenet sekä suosittu toimialahakemisto. 6. TALOUSHALLINNON ja ulkomaankaupan kansiot jäsenhintaan. 7. KESKUSKAUPPAKAMARIN ansiomerkit jäsenhintaan. 8. MESSULIPPUJA Turun Messu- ja Kongressikeskuksen messutapahtumiin jäsenhintaan. 9. ESCROW-LÄHDEKOODIPALVELU jäsenille edullisemmin.
KAUPPAKAMARI 7
KOMPASSI
URAPOLKU JOUNI PARKKONEN
Kokemusta tietoliikennealalta jo 26 vuoden ajan Jouni Parkkonen on toiminut Laitilan Puhelin Osuuskunnan toimitusjohtajana jo lähes kymmenen vuoden ajan. Lisäksi hänellä on sekä seutukunnallisia että valtakunnallisia hallitustehtäviä yrityksissä, jotka liittyvät tietoliikennetoimialaan. PERUSKOULUTUKSENANI ON TIETOLIIKENNEINSINÖÖRIN TUTKINTO HELSINGISTÄ.
Työelämän ohessa olen täydentänyt osaamistani sekä kaupallisen alan että johtamisen koulutuksilla Helsingin ja Turun kauppakorkeakouluissa. Taskussa on nyt eMBA -tutkinto, sekä hyvään hallintotapaan liittyvä Kauppakamarijärjestön HHJ -tutkinto. Nämä yhdessä antavat hyvän pohjan nykyiseen työhöni toimitusjohtajana. OLEN OLLUT MUKANA VAIKUTTAMASSA SUOMALAISEN TIETOLIIKENNEALAN TOIMINTAAN 26 VUODEN AJAN.
Koko tämän ajan olen palvellut johtavassa asemassa aluelähtöistä ja yksityisomisteista teletoimintaa, joka nykyisin on Finnet-liitto ry:n alle järjestäytynyttä. ENSIMMÄINEN TYÖPAIKKA HETI INSINÖÖRIKSI VALMISTUTTUANI OLI JOENSUUN
Seudun Puhelin Oy:llä Kontiolahdessa. Tehtävänimikkeenä oli yritysmyynnistä vastaava kehittämis- ja suunnittelupäällikkö, jonka työtehtävät vaihtelivat telelaitteiden korjaamisesta ja asiakastapaamisista aina johtoryhmässä istumiseen. Tällainen teh-
täväkentän laajuus ei kuitenkaan minulle nuorena insinöörinä ollut vierasta. PIDÄN YHTENÄ MERKITTÄVÄNÄ KOHTANA TYÖURALLANI SITÄ, KUN MINULLE,
teknisen peruskoulutuksen saaneelle insinöörille annettiin 90-luvun alussa tehtäväksi lähteä vetämään NMT-matkapuhelinten ja telepäätelaitteiden kauppaa tehnyttä osakeyhtiötä Joensuussa. Tässä mielessä silloinen esimieheni oli todella kiitettävän kaukokatseinen. ALOITIN TYÖURANI JOENSUUN SEUDULLA
Itä-Suomessa, josta olen kotoisin. Joensuun Seudun Puhelin Oy:llä toimimisen jälkeen vedin sen Karelsat Teleosakeyhtiö -nimisen telepäätelaitteiden tytäryhtiön toimintaa. Tämän jälkeen toimin noin 10 vuoden ajan Outokummun Puhelin Oy:n toimitusjohtajana. Sitten olin käynnistämässä ja vedin perustamistoimet, sekä myös johdin alkuvaiheen ajan Kotikaupungin Puhelin -nimistä alueellista telepalveluoperaattoria, joka toimi Joensuun seudulla. Sieltä siirryin vuonna 2005 nykyiseen tehtävääni Laitilan Puhelin Osk:n toimitusjohtajaksi.
VAKIOT KOULUTUS
Tietoliikenneinsinööri. ENSIMMÄINEN TYÖPAIKKA
Joensuun seudun puhelin Kontiolahdella. MERKITTÄVIN ASKEL URALLA
Nuorena annettu vetovastuu NMTmatkapuhelinten ja telepäätelaitteiden kauppaa tehneessä osakeyhtiössä Joensuussa. MUISTA!
Johtajan täytyy toimia niin, että organisaatiossa sen asiantuntijoilla on sekä mahdollisuus että tilaa onnistua. Jouni Parkkonen.
8 KAUPPAKAMARI
OLEN MYÖHEMMIN OLLUT TYÖSSÄNI
monesti tyytyväinen siitä, että minulla on insinöörinä ollut kokemusta myös myynnillisistä, markkinoinnillisista sekä loppuasiakaan kanssa käytävään kauppaan liittyvistä asioista. Omistan lisäksi osakeyhtiön, jonka kautta olen näiden päätehtävieni välillä toiminut myös yrittäjänä. Toimitusjohtajan tehtävissä olen työurastani ollut 24 vuoden ajan HARRASTUKSIINI KUULUVAT MOOTTORIPYÖRÄILY, GOLF, LUKEMINEN JA KESÄMÖKKEILY.
Lähinnä sydäntäni kuitenkin on ruokataiteilu ja kulinarismi. Pidän hyvästä ruoasta, ja haluan osata laittaa sitä myös itse. Viikonloput kuluvat usein erilaisissa ruoka-annosten kokeiluissa ja niiden yleisten laitto-ohjeiden duunailussa. Sanotaan, että meillä ei koskaan syödä samaa laittamaani ruokaa kahta kertaa, koska en tarkkoja mittaohjeita välttelevänä yksinkertaisesti osaa toistaa, kuinka kerran jotain ruokaa olen tehnyt. Nyt viimeisimpänä harrastuksena on työn alla saksofonin taltuttaminen soittimena. Asia on ollut pitkään haaveena niin, että olisi mukavaa osata sellaisella edes tapailla kaikille tuttuja melodioita. Nyt sekin asia on työstämisen alla.
NYT YRITYKSESI VOI SAADA KAUPPAKAMARIN JÄSENLOGON SÄHKÖISENÄ. KÄY KATSOMASSA TARKEMMAT OHJEET NETTISIVUILTAMME
OMISTAUTUNUT SINULLE
TYÖHYVINVOINTI
MYYNTI JA ASIAKKUUDET
JOHTAMINEN
TUOTEKEHITYS JA KASVUYRITTÄJYYS
ESIMIESTYÖ
Rastorilla koulutetaan käytännönläheisiä osaajia. Koulutuksissamme kehität sekä itseäsi että yritystäsi. Ravistelemme vanhoja käsityksiä, annamme uusia ajatuksia ja autamme sinua löytämään omat vahvuutesi. Olemme luotettava kumppani koko monimuotoisen työurasi ajan.
WWW.TURKU.CHAMBER.FI
Yli 70 vuoden kokemuksella ja omistautuvalla asenteella. WWW.RASTOR.FI
Jarmo Mäntynen ja Veijo Katara.
MATKAILUN OSKARI 2013 -PALKINTO KUSTAVIN KUNNALLE KUSTAVIN KUNTA palkittiin vuotuisella Matkailun Oskari
-palkinnolla. Varsinais‐Suomen matkailuohjelman pääteemoja ovat saaristo, kulttuuri ja Varsinais‐Suomi ruoka‐aittana. Turku Touringin perusteluiden mukaan nämä kaikki ovat vahvasti myös Kustavia. Kustavin valttina ovat myös monipuolisuus ja matkailuyritysten yhteistyö matkailun kehittämisessä. Alueen yrittäjät ovat yhdessä kunnan toimijoiden kanssa nostaneet esiin Kustavin omimmat piirteet. Saariston kuningaskunnaksi itseään kutsuvassa Kustavissa toimitaan yhteisen ilmeen alla, samojen markkinointi ja myyntikanavien kautta. MATKAILUPALKINNON VASTAANOTTAVAT Kustavin kunnanvaltuuston puheenjohtaja Jarmo Mäntynen ja kunnanjohtaja Veijo Katara. ‐ Yhteistyötä tehdään tiiviisti myös Turku Touringin kanssa. Yhdessä yrittäjät ovat luoneet uusia, toisiaan täydentäviä matkailupalveluja ja ‐ tuotteita. Kustavissa on ymmärretty yhteistyön voima ja monipuolisen tarjonnan houkuttavuus, sanoo matkailujohtaja Anne ‐ Marget Hellén
Kuva: Turku Touring
HELSINKI, Sturenkatu 21, 00510 Helsinki | KUOPIO, Microkatu 1, 70210 Kuopio OULU, Vihikari 10, 90440 Kempele | TURKU, Eerikinkatu 17 C, 20100 Turku
MUISTATHAN, ETTÄ YRITYKSESI VOI OSTAA MESSULIPPUJA TURUN MESSU- JA KONGRESSIKESKUKSEEN JÄSENHINTAAN! ALENNUS ANNETAAN VÄHINTÄÄN KYMMENEN LIPUN TILAUKSISTA.
KOMPASSI
Osuustoiminta on sitä, että omistetaan yhdessä ja jaetaan hyödyt yhdessä.
JOKO NYT SAADAAN KIRJANPITO TÄYSIN SÄHKÖISEKSI? Kuittien lähettäminen yrittäjän ja kirjapitäjän välillä voi olla pian jo historiaa TILITOIMISTO YKP Oy on kehittänyt sähköisen palvelun, joka toimitusjohtaja Jarkko Härkösen mukaan tulee mullistamaan laskujen ja muiden kirjanpitoaineistojen siirtämisen sähköisesti yritykseltä kirjanpitäjälle. – Olemme kehittäneet Giraffe Pilvimappi –palvelun, jossa kuittiliikenne yrittäjän ja kirjanpitäjän välillä hoituu sähköisesti. Yrittäjä skannaa laskun omalle tietokoneelle pilvimappikansioon. Tämä sama mappi näkyy myös kirjanpitäjällä, joka voi sitten tehdä tarvittavat viennit varsinaiseen kirjanpitoon, kertoo Härkönen.
Meidän kauppa.
skannaukseen vain melko pienikokoisen skannerlaitteen, joka kytketään tietokoneeseen, sekä tietysti internet yhteyden, Jarkko Härkönen valaisee. Giraffe Pilvimapista on tulossa myös iPhone –sovellus, joka sopii erityisesti ”matkan päällä” käytettäväksi. – Yrittäjä voi puhelimellaan skannata asioidessaan esimerkiksi kauppa- tai ravintolalaskun, jolloin nämä eivät mene hukkaan. -YRITYS TARVITSEE
PILVIMAPPI PALVELU täyttää KILA:n ohjeistuksen kuittien ja aineis-
ton säilyttämisestä. – Tietoliikennesalauksemme on myös pankkiyhteystasoa, joten on kyse tosi turvallisesta tuotteesta, vakuutta Härkönen. Uuden palvelun on ottanut käyttöön usea yritys, ja sitä myydään sekä yrittäjille että muille kirjanpitotoimistoille.
Tarvitseeko yrityksesi rahoitusta?
teksti: Jaana Mäkikalli
Finnvera vahvistaa suomalaisten yritysten toimintaedellytyksiä ja kilpailukykyä tarjoamalla lainoja, takauksia, pääomasijoituksia ja vientitakuita. Rahoitamme yrityksen perustamista, kasvua ja kansainvälistymistä sekä vientiä.
Finnveran rahoituksella eteenpäin! Kysy lisää puhelinpalvelustamme 029 460 2580
Turun aluekonttori Eerikinkatu 2, 20100 Turku 10 KAUPPAKAMARI
www.finnvera.fi
www.varsinaisbitumi.fi
HUOPAKATTOJEN AMMATTILAINEN Varsinaisbitumi Oy on huopakattojen johtava ammattilainen Lounais-Suomessa. Asennamme teollisuus- ja liikekiinteistöjen sekä taloyhtiöiden EUROGUMkatot pitkällä kokemuksella.
PALVELUT EUROGUM-katot Huolto- ja kuntoarviopalvelut Vuosihuoltosopimukset Koulutus ja konsultointi
Viestinnän mestari VarsinaisSuomessa
Teemme myös kaikenlaisten kattojen huoltotöitä, lumenpudotusta sekä kuntoarvioita.
na
i S b i t u mi
o
o
m
al
oe
Su
ht o
va
Si
y
r
YHTEYSTIEDOT Varsinaisbitumi Oy Verstaskatu 15, 20360 Turku ÄLÄ TURHAAN HUOLEHDI KATOSTASI! p. 02 4690 250 ANNA MEIDÄN TEHDÄ SE. varsinaisbitumi@varsinaisbitumi.fi
ain en vaih
t
TOIMITUSJOHTAJA. KAUPPAKARIN TILAISUUDET OVAT AVOIMIA KOKO YRITYKSELLESI. VÄLITÄTHÄN VIESTIÄ ORGANISAATIOSSASI!
Ei tarvitse huutaa tullakseen nähdyksi tai kuulluksi. TS-Yhtymä on viestintäalan yritysryhmä, joka jalostaa ja välittää informaatiota sekä kehittää, valmistaa ja markkinoi graafisia tuotteita ja niihin liittyviä palveluita.
TURUN SANOMAT SALON SEUDUN SANOMAT HANSAPRINT OY UUDENK AUPUNGIN SANOMAT NEWPRINT OY POLY T YPOS OY PRIIMUS GROUP OY SALON LEHTITEHDAS AURAN A ALLOT RADIO MELODIA TST V NITRO TIETOKUVA OY
12 KAUPPAKAMARI
Päätösten pitää perustua faktoihin HENKILÖ
Suomen Pankin pääjohtaja Erkki Liikanen pitää itseään realistina, ei pessimistinä, Suomen talouden suhteen. Suurimmat haasteet liittyvät teollisen tuotannon pienentymiseen, korkeisiin kustannuksiin ja julkisen sektorin rahoitukseen. Päätöksiä on tehtävä, ja niiden tueksi tarvitaan asiantuntijoiden tuottamia faktoja. TEKSTI PATRIK LINDFORS KUVAT SUOMEN PANKKI
KAUPPAKAMARI 13
K ERKKI LIIKANEN SUOMEN PANKIN
johtokunnan puheenjohtaja 12.7.2004 alkaen SYNTYNYT MIKKELISSÄ
19. syyskuuta 1950 EUROOPAN
keskuspankin neuvoston jäsen 2004 alkaen EUROOPAN KOMISSION
jäsen, vastuualueenaan yritystoiminta ja tietoyhteiskunta 19992004 EUROOPAN KOMISSION
jäsen, vastuualueenaan talousarvio, henkilöstö ja hallinto, kääntäminen ja komission tietotekniikka 1995–1999 SUURLÄHETTILÄS
Suomen edustaja Euroopan unionissa 1990–1994 VALTIOVARAINMINISTERI
1987-1990.
14 KAUPPAKAMARI
ei etene, jos osapuolilla ei ole yhtenäistä käsitystä ansainvälisen finanssikriisin ja sitä keskeisten talouslukujen suuruudesta.” seuranneen eurooppalaisen velkakriisin Kaikki keskeiset osapuolet ymmärtävät Liikasen akuutti vaihe on takanapäin. Italia ja mukaan vallitsevan tilanteen vakavuuden, eikä Espanja voivat nyt lainata rahaa markmikään taho ole tällä hetkellä esittämässä mahdotkinoilta kohtuullisella korolla, ja pystyvät sen ansitomia vaatimuksia. osta rahoittamaan tarvittavat julkiset velvoitteet. “Myös kansa ymmärtää, mistä on kyse ja että “Rahoitusmarkkinoiden näkymät euroalueella ongelmiin on tartuttava.” ovat nyt aivan toiset verrattuna muutaman vuoden takaiseen tilanteeseen”, sanoo Suomen Pankin OPPEJA RUOTSISTA JA SAKSASTA pääjohtaja Erkki Liikanen. Suomella on Liikasen mukaan omat vahvuutenSuomen kohdalla todellinen kriisi jäi aluksi sa. Suomen hallitus on myös tehnyt merkittäviä huomaamatta, koska kaikki huomio keskittyi päätöksiä rakenneuudistuksista – nyt ne on vain vuonna 2007 alkaneeseen finanssikriisiin. Kantoteutettava. Myös suomalainen opetusjärjestelmä sainvälinen talous syöksyi syvään lamaan useaksi on kansainvälisessä vertailussa erittäin hyvä, kuten vuodeksi. Kriisin alkuvaiheessa luottamus hävisi myös tiestön ja muun infrarahoitusmarkkinoilta struktuurin tila. täysin, ja pankit eivät “Olen realisti enkä suostuneet lainaamaan MYÖS KANSA pessimisti Suomen tilanteen rahaa toisilleen. YMMÄRTÄÄ, MISTÄ suhteen”, toteaa Liikanen. Finanssikriisi hellitti ON KYSE JA ETTÄ Suomella on kuitenkin vähitellen, osittain koska myös heikkoutensa, verratkeskuspankit ottivat kesONGELMIIN ON tuna esimerkiksi Ruotsiin. keisen roolin ja myönsivät TARTUTTAVA. Ruotsissa tehdään kauemmin luottoja pankeille, jotta töitä ja työmarkkinat toimivat rahoitusjärjestelmä pysyitehokkaammin. Toinen si pystyssä. Täydelliseltä onnistuneita uudistuksia katastrofilta vältyttiin. tehnyt maa on Saksa, joka teki mittavan työrefor“Samaan aikaan kun finanssikriisi teki tuhoa min ja taas kerran toimii Euroopan kiistattomana finanssimarkkinoilla, oli Suomella oma teollinen taloudellisena veturina. kriisi. Nokian puhelimet eivät enää menneet “Jos yrittää kopioida toisen maan tekemiä ratkaupaksi ja paperin kysyntä heikkeni. Sitä ei heti kaisuja, on yleensä muutaman vuoden myöhässä. tajuttu, että kyseessä oli kaksi erillistä kriisiä”, sanoo Järkevämpää on keskittyä siihen, mitä elementtejä Liikanen. uudistuksista voisi soveltaa omassa maassa ja mitä ei”, sanoo Liikanen. POLIITTISTEN PÄÄTÖSTEN VAIKEUS Erkki Liikanen pitää Suomen Pankin yhtenä VÄLTTÄMÄTÖN ELÄKEUUDISTUS tärkeimpänä tehtävänä tiedon tuottamisen ja Väestön ikääntyminen luo kasvavia paineita tosiasioiden tuomisen suomalaiseen taloudellijulkisen sektorin rahoitukselle, ja valtion velanoton seen keskusteluun. Suomen Pankki väitti myös taittaminen pitkällä tähtäimellä on tämän takia ensimmäisenä, että Suomessa ei ole finanssi- tai päätöksentekijöiden suurimpia haasteita. Eläkevelkakriisiä, vaan rakennekriisi. Pankki esitti tämän järjestelmän taloudellisia kannustimia on Erkki näkemyksen kesällä 2013 ja painotti silloin mm. Liikasen mukaan lisättävä työurien pidentämiseksi. maltillisten palkkaratkaisujen tärkeyttä. “Suomessa on tehtävä eläkeuudistus, jotta to“Vuosi sitten puhuttiin Kreikan kriisistä, ei dellinen eläköitymisikä nousisi. Luotan siihen, että Suomen kriisistä. Olimme silloin kaikki ahkerasti työmarkkinaosapuolet ottavat vastuunsa, ja onniskertomassa muille maille, mitä niiden pitäisi tehdä. tuvat ratkaisemaan eläkeikään liittyvät ongelmat.” Vasta viime vuoden kesällä huomattiin, että myös Toinen keskeinen tekijä on työnantaja- ja Suomessa on kriisi”, sanoo Liikanen. työntekijäliittojen väliset palkkaneuvottelut. EnSuomen Pankin panokset talouskriisien ratsimmäinen palkkaneuvottelukierros oli Liikasen kaisuun ovat mm. taloudellisen tutkimustiedon mielestä onnistunut. Siinä sovittiin 2+1 -mallista, tuottamisen ja kansainvälisten kokemusten ja käyjonka mukaan palkat nousevat maltillisesti kolmen täntöjen esiintuominen. Asiantuntijoiden tehtävä vuoden ajan. on Liikasen mukaan tarjota päättäjille oikeat luvut. “Suomen kilpailukykyä on vahvistettava. TarPoliitikkojen on näiden tietojen perusteella tehtävä vittavat päätökset ovat kuitenkin erittäin vaikeita päätöksiä omien arvovalintojen perusteella. ja tuovat mukanaan myös henkilökohtaisia riskejä “Poliittisessa keskustelussa on erittäin tärkeää, päätöksentekijöille”, sanoo Liikanen. että päättäjät puhuvat samoista luvuista. Keskustelu
Raisio KASVUN PAIKKA Ota yhteyttä: kaupunginjohtaja Ari Korhonen puh. 044 797 1550 maankäyttöpäällikkö Outi Pekkala puh. 044 797 1707 etunimi.sukunimi@raisio.fi www.raisio.fi > Yrittäjät
JOHTAMISEN SUUNNANNÄYTTÄJÄ Vuoden mittaisella johtamisen kuntoradalla saat näkemystä ja kokemusta siitä, miten • • • •
suunnistaa liiketoimintaympäristön muutoksissa luoda joustava strategia tulkita talouden tunnuslukuja kehittää myyntiä ja asiakkuuksien hoitoa
• johtaa ja viestiä vakuuttavasti
JOKO42 alkaa lokakuussa 2014, hakuaikaa 29.8.2014 asti Lisätietoa www.utu.fi/joko ja Koulutuspäällikkö Kerttu Autio kerttu.autio@utu.fi 050 562 4825
Innostuksesta menestykseen Tilintarkastus Vero- ja lakipalvelut Neuvontapalvelut Ota yhteyttä: Linnankatu 26 C, 20100 Turku 020 760 3000 kpmg.fi
Tervetuloa JOKO infoon kauppakorkeakoululle to 20.3. klo 14.00 - 15.30 pe 11.4. klo 13.30 - 15.00 ma 5.5. klo 14.30 - 16.00 Ole hyvä ja ilmoittaudu tse-exe@utu.fi
16 KAUPPAKAMARI
Koulutuksella osaamista TEEMA
Kauppakamarin koulutus on brändinä tunnettu ja luotettu. Monipuolinen koulutustarjonta sekä jäsenistölle tuntuvasti alennetut hinnat houkuttelevat joka vuosi pari tuhatta kouluttautujaa uusimman tiedon lähteille. TEKSTI JAANA MÄKIKALLI KUVAT MIKA OKKO, PIXHILL, JAANA MÄKIKALLI
K
auppakamarit ovat alueensa merkittäviä kouluttajia erityisesti taloushallinnon koulutuksissa. Turun kauppakamarin järjestämiin koulutuksiin ja kursseihin osallistuu vuosittain noin pari tuhatta henkeä. –Eri koulutustilaisuuksia meillä on noin 70 vuodessa, kertoo kauppakamarin koulutuspäällikkö Maria Lindbom. –Koulutusten kirjo kattaa koko yritystoiminnan laajan kirjon, mutta pääpaino on taloushallinnon koulutuksissa. Kauppakamarin koulutustilaisuudet saavat myös osallistujilta kehuja. –Koulutukset ovat olleet hyviä, aiheet ajankohtaisia ja luennoitsijat selkeitä. Käyn mieluummin koulutuksissa täällä Turussa, en halua käyttää aikaa esim. Helsinkiin matkustamiseen, kertoo talousasiantuntija Virpi Helander Turun Seudun Jätehuolto Oy:stä. –Näiden koulutuksien avulla pysyn hyvin ajan tasalla
ja kauppakamarin kurssien sisältöä on helppo soveltaa käytännössä, hän jatkaa. KOULUTTAJAT ALANSA ASIANTUNTIJOITA Turun kauppakamarin koulutuksissa on aina luennoitsijoina alansa erityiset asiantuntijat, kertoo Maria Lindbom. Yksi erityisen pidetty ja arvostettu kouluttaja on kauppatieteiden tohtori, diplomi-insinööri Toivo Koski Tulosakatemiasta. Hän on parinkymmenen vuoden ajan luennoinut mm. liiketoiminnan suunnittelusta, yrittäjyydestä ja pk-yrityksen taloudesta. Myös rahoitus ja pääomasijoittaminen kuuluvat Kosken repertuaariin. –Pääopetusaiheeni on soveltava laskentatoimi ja jossain määrin myös kirjanpitoon liittyvät teemat. Suoraan sanottuna yritän opettaa, miten yritystoiminnan kannattavuutta voidaan parantaa järkevällä KAUPPAKAMARI 17
KERRO MEILLE MILLAISTA KOULUTUSTA SINÄ TARVITSET!
talousjohtamisella, summaa Koski. –Lisäksi koulutan myynnin kannattavuutta eli mm. hinnoittelua. Koulutuspäivissäni puhutaan siis aina rahasta ja lasketaan euroja. Tässä ei sinänsä ole mitään uutta (tai mediaseksikästä, josta saisi julkisuutta ja gurun mainetta), mutta teema on tasaisen tärkeä ajasta riippumatta. Menestyvissä yrityksissä tulee aina olla joku, joka osaa muuttaa johdon päätökset ja suunnitelmat rahaksi mitattavaan muotoon ja taloudellisiksi numeroiksi. Toivo Koski kiertää kouluttamassa eri puolilla Suomea ja on huomannut, että ihmiset eri Suomen maakunnissa ovat erilaisia. –Savossa luennoitsijan on vaikea saada puheenvuoroa, mikä on siis positiivista, koska se osoittaa, että ihmiset ovat kiinnostuneita aiheesta. Pohjanmaalla ollaan hiljaa, mikä tarkoittaa, että aikataulut pitävät varmasti, mutta luentotauolla alkaa kysymysten tulva, Koski kertoo. –Varsinaissuomalaiset puhuvat erikoisella tavalla, joka on kyllä itselleni tuttu murre, mutta pitkän poissaolon
VUODEN KOULUTTAJAKSI KIRSI PARNILA Kauppakamarit valitsivat nyt jo kolmatta kertaa vuoden kouluttajan. Tänä vuonna valinta osui Helsingin seudun kauppakamarin lakimieheen Kirsi Parnilaan. Parnilan valinta oli kauppakamarien koulutuspäälliköiden keskuudessa yksimielinen. –Kirsi on energinen ja selväsanainen kouluttaja. Hän osaa kertoa vaikeatkin asiat kuulijoille ymmärrettävästi, kuvailee koulutuspäällikkö Lindbom. –Kirsillä on rautainen ammattitaito, jonka vuoksi hän pystyy antamaan ratkaisuja osallistujien haasteellisiinkin kysymyksiin. Kokeneella Parnilalla töitä riittää. Koulutuksia järjestetään esimerkiksi toimitusjohtajille ja henkilöstöhallinnon asiantuntijoille lähes kaikkien kauppakamarien alueella, joten Parnila kiertää valtakunnallisesti paljon. Koulutustilaisuuksia kertyy vajaa sata vuodessa. Palaute koulutuksista on ollut erittäin positiivista: –Kirsillä oli haastava
jälkeen kiinnitän siihen itsekin huomiota. Tosin yksi lause turkulaisten kanssa, ja itse alan saman tien puhua Turun murretta. –Olen siis itse alun perin turkulainen, ja myöhemmin myös kaarinalainen, joten Turkuun on aina ilo tulla luennoimaan. Aina tulee tunne kuin kotiin palaisin. Salaa toivon, että luennolle tulisi joku vanha tuttu kouluvuosilta. Ehkäpä joku tuttu tämän lehtijutun perusteella tuleekin moikkaamaan, tervetuloa, Toivo Koski naurahtaa.
tehtävä tehdä yksitoikkoisesta lakiaiheesta esitys, jota jaksoi kuunnella koko päivän, mutta hän onnistui siinä erinomaisesti. Kuiva lakitekstikin tuntuu mukavalta kuunnella, kun se esitetään oikein, kuvailee eräs Parnilan koulutukseen osallistunut. Kirsi on tehnyt lakimiehenä töitä työlainsäädännön parissa jo lähes parinkymmenen vuoden ajan. Helsingin seudun kauppakamarilta hänellä on kokemusta kymmenen vuoden ajalta. Kirsi on myös
TURUN KAUPPAKAMARIN KOULUTUSPÄÄLLIKKÖ MARIA LINDBOM JA KOULUTUSSIHTEERI ELINA VIRTA OTTAVAT VASTAAN VINKKEJÄ UUSISTA KOULUTUKSISTA!
- KERRO meille koulutustoiveesi, niin katsotaan yhdessä kuinka voimme toiveesi toteuttaa, kehottaa koulutuspäällikkö Maria Lindbom. Voi olla, että moni muukin tarvitsee samanlaista koulutusta, mutta ei ole saanut sitä vain ilmaistua. Pyrimme toteuttamaan koulutustoiveet, mikäli osoittautuu, että tarve on useammallakin yrityksellä. KOULUTUSTOIVEITA VOI
lähettää
vaikkapa sähköpostilla maria.lindbom@kauppakamari.fi tai soittamalla p. 050 573 0370
18 KAUPPAKAMARI
OPETTAJAT AVAAVAT OVEN, MUTTA SISÄÄN ON MENTÄVÄ ITSE, SANOO VANHA KIINALAINEN SANANLASKU.
työskennellyt Erikoiskaupan liitossa sekä työntekijäpuolella Palvelualojen ammattiliitossa, jossa hän ratkoi työsuhderiitoja. Parnila on kirjoittanut useita kirjoja, joita hän hyödyntää koulutuksissaan. Viimeisin julkaisu Työsuhde tutuksi – esimiehen selviytymisopas kokoaa työlainsäädännön keskeisimmät kohdat konkreettiseksi
tietopaketiksi. “Kirja on syntynyt esimiehen työoikeutta käsittelevien koulutusten pohjalta. Kirja toimii ensiapuna työoikeuteen liittyvissä ongelmissa”, kuvailee Parnila. Kauppakamarien Vuoden kouluttaja valittiin nyt kolmatta kertaa. Aiemmin kunnianosoituksen on vastaanottanut Hyväksytty Hallituksen Jäsen (HHJ) -kurssien koulutta-
ja KTT Matti Lainema sekä Verohallinnon ylitarkastaja Sari Wulff.
KAUPPAKAMARI 19
KEHU KAVERIA
KRISTIINA PISPALA
Toimiva yhteistyö tuo tulosta MIKÄ OLI PAINAVIN SYY ALOITTAA YHTEISTYÖ? Pemamek tarvitsi graafisen ilmeen uudistamista, uuden sloganin sekä freesattua ilmettä messuille MITÄ HYÖTYÄ KUMPPANUUDESTA ON TEILLE? Kun tekee saman kumppanin kanssa töitä pidempään, toimintatavat tulevat tutuiksi, eikä kaikkea tarvitse aina aloittaa alusta. Luotettavan kumppanin kanssa aikatauluista ei tule ongelmia, sovitut asiat hoituvat. MITÄ OLETTE OPPINEET YHTEISTYÖN MYÖTÄ? Yhteistyön myötä olen entistä vakuuttuneempi siitä, että kunnolliset projektisuunnitelmat ja aikataulutukset ovat aina tärkeitä, kun projektiin osallistuu useita ihmisiä niin meidän puoleltamme kuin kumppanin puolelta.
PEMAMEK OY TOIMIALA, TUOTTEET, PALVELUT
hitsaus- ja tuotantoautomaatioratkaisut yksittäisistä laitteista tehdastoimituksiin PERUSTETTU 1970 HENKILÖSTÖÄ n. 140 LIIKEVAIHTO n. 35 M€
www.pemamek.com
20 KAUPPAKAMARI
MISSÄ KUMPPANI ON PARHAIMMILLAAN? Briiffin tiimi on hyvä uusien näkökulmien tuomisessa esitystapaan. KENELLE SUOSITTELISIT KUMPPANIASI? Teollisuuden yritykselle, joka kaipaa osaavaa tiimiä tuomaan uudistusta markkinointiviestintään
HANNELE WOLF-MANNILA
Turkulainen mainostoimisto Briiffi ja loimaalainen, vahvasti kansainvälinen metallialan yritys Pemamek ovat tehneet yhteistyötä vasta vähän aikaa, mutta tulokset puhuvat puolestaan.
TEKSTI JAANA MÄKIKALLI KUVAT JAANA MÄKIKALLI JA BRIIFFI
MIKÄ OLI PAINAVIN SYY ALOITTAA YHTEISTYÖ? Pemamek kilpailutti viime vuonna mainostoimistoja etsiessään kumppania markkinointiviestinnän tekemiseen. Olimme Briiffissä aidosti kiinnostuneita yrityksestä ja sen toimialasta, mikä varmasti välittyi myös asiakkaan suuntaan, ja näin tarjoutui hieno mahdollisuus yhteistyöhön. MITÄ HYÖTYÄ KUMPPANUUDESTA ON TEILLE? Briiffin osaaminen kansainvälisillä markkinoilla saa hyvää sparrausta Pemamekin kaltaisten globaalisti toimivien asiakasyritysten myötä. On opettavaista olla mukana kasvavan ja kehittyvän yrityksen määrätietoisesti rakennetussa nousussa. MITÄ OLETTE OPPINEET YHTEISTYÖN MYÖTÄ? Perheyrityksen esimerkki osoittaa, että globaaliksi toimijaksi voi nousta pieneltäkin paikkakunnalta ja silti säilyttää tuotekehitys ja tuotanto kotiseudulla. Myös erikoistumisen ja erottumisen merkitys korostuvat Pemamekilla. MISSÄ KUMPPANI ON PARHAIMMILLAAN? Pemamek Oy on määrätietoisesti omaa kilpailukykyään kehittävä yritys, josta moni toimija voisi ottaa mallia alasta riippumatta. Pienyritys, josta on kasvanut kymmenien alihankkijoiden verkostoa käyttävä ja pitkälti toista sataa henkeä työllistävä yritys, on osoittanut olevansa parhaimmillaan ainakin vientimarkkinoiden hyödyntämisessä. KENELLE SUOSITTELISIT KUMPPANIASI? Pemamek tarjoaa räätälöityjä hitsausautomaatioratkaisuja mm. meriteollisuudelle, voimalaitoksille ja raskaalle konepajateollisuudelle. Ja totta kai 150 hengen teollisuusyritys on myös suositeltava työpaikka insinööreille ja kaikille muille tulevaisuuden osaajille!
BRIIFFI OY TOIMIALA, TUOTTEET, PALVELUT
markkinointiviestinnän palvelut, sisältäen mainonnan, viestinnän ja designin ratkaisut, strategisen suunnittelun sekä digitaaliset toteutukset. PERUSTETTU 1984 HENKILÖSTÖÄ 22 LIIKEVAIHTO 2,74 M€ (2012)
www.briiffi.fi
KAUPPAKAMARI 21
KAUPPAKAMARIN LUOTTAMUSHENKILÖT 2014
VALTUUSTO 2012–2014 Aakula Olli, toimitusjohtaja, LähiTapiola VarsinaisSuomen Keskinäinen Vakuutusyhtiö, Turku Ahnger Allan, HOL, oik.lis., Turun hovioikeus, Turku Ala-Nissilä Ilkka, toimitusjohtaja, Varsinais-Suomen Auto-Center Oy, Raisio Hakala Jussi, toimitusjohtaja, Liedon Säästöpankki, Lieto Jääskeläinen Esko, toimitusjohtaja, SSO-Yhtymä, Salo Ketonen Heikki, toimitusjohtaja, TS-Yhtymä Oy, Turku Markkanen Jukka, toimitusjohtaja, Medbit Oy, Turku Marttinen Vesa, toimitusjohtaja, Turun korjaustelakka Oy, Naantali Mylén Kari, toimitusjohtaja, K. Mylén Oy, Loimaa Nettamo Kari, yksikön johtaja, Metso Paper Oy, Turku Rantanen Jyri, tehtaanjohtaja, Yara Suomi Oy, Uusikaupunki Salo Harri, aluejohtaja, Elisa Oyj Länsi-Suomi, Turku Setänen Olli, aluejohtaja, Kesko Oyj Lounais-Suomi, Turku 2013–2015 Aaltonen Juha, aluejohtaja, Finavia Oyj Länsi-Suomen alue Turun lentoasema, Turku Arvonen Pertti, Turku Herrala Elina, jalostamon johtaja, Neste Oil Oyj, Naantalin jalostamo, Naantali Jokisuu Pekka, hallituksen puheenjohtaja, Kultaranta Resort Oy, Naantali Karlstedt Bertel, toimitusjohtaja, Nordkalk Oy Ab, Parainen Kontu Mauri, toimitusjohtaja, Vahterus Oy, Kalanti Korhonen Jukka, toimitusjohtaja, Huonekalutehdas Korhonen Oy, Littoinen Kulmala Jarmo, aluejohtaja, If Vahinkovakuutusyhtiö Oy, Turku Lahtinen Jarmo K., toimitusjohtaja, Vakka-Suomen Voima Oy, Laitila Mäkinen Eero, toimitusjohtaja, Trafomic Oy, Raisio Nihtilä Kari, talousjohtaja, Sandvik Mining and Construction Oy Loaders Turku Puolimatka Rauno, konsuli, Auratum Oy, Turku Raikko Timo, toimitusjohtaja, Hydoring Oy, Kyrö Sopula Jouni, toimitusjohtaja, Schenker Cargo Oy, Turku Wardi Ami, toimitusjohtaja, Orkla Foods Finland Oy, Turku
Sanomat Oy, Salo Laakso Tapio, hallituksen pj, Asianajotsto Laakso Laaksonen Vuorenvirta Oy, Turku Langh Hans, merenkulkuneuvos, Langh Ship Oy Ab, Piikkiö Lundén Hannu, kauppaneuvos, Lunden Oy Ab, Turku Palmroth Paula, toimitusjohtaja, Turun Kansallinen Kirjakauppa Oy, Turku Pylkkänen Heikki, johtaja, Fujitsu Finland Oy, Turku Randell Aleksi, kaupunginjohtaja, Turun kaupunki, Turku Saario Olli-Pekka, toimitusjohtaja, Turun Seudun Osuuspankki, Turku Sairanen Pekka, toimitusjohtaja, Domus-Yhtiöt Oy, Loimaa Sipilä Eero, Senior Advisor, Yara Suomi Oy, Uusikaupunki HALLITUS Rinnevaara Jukka, toimitusjohtaja, puheenjohtaja Rihko Matti, toimitusjohtaja, I varapuheenjohtaja Lundén Hannu, kauppaneuvos, II varapuheenjohtaja Essen Peter, varatoimitusjohtaja, Bayer Oy, Turku Herrala Elina, jalostamon johtaja, Neste Oil Oyj, Naantalin jalostamo, Naantali Kirjonen Kirsti, toimitusjohtaja, Salon seudun Sanomat, Salo Laakso Tapio, hallituksen pj, Asianajotoimisto Laakso Laaksonen Vuorenvirta Oy, Turku Langh Hans, merenkulkuneuvos, Langh Ship Oy Ab, Piikkiö Palmroth Paula, toimitusjohtaja, Turun Kansallinen Kirjakauppa Oy, Turku Pylkkänen Heikki, johtaja, Fujitsu Finland Oy, Turku Randell Aleksi, kaupunginjohtaja, Turun kaupunki, Turku Saario Olli-Pekka, toimitusjohtaja, Turun Seudun Osuuspankki, Turku Sairanen Pekka, toimitusjohtaja, Domus-Yhtiöt Oy, Loimaa Setänen Olli, aluejohtaja, Kesko Oyj Lounais-Suomen aluekeskus, Turku Sipilä Eero, Senior Advisor, Yara Suomi Oy, Uusikaupunki
TILINTARKASTAJAT 2014 KHT Jari Henttula, HTM Kirsi Patrikainen Varatilintarkastajat: KHT-yhteisö Ernst & Young Oy päävastuullisena tilintarkastajana KHT Osmo Valovirta HTM Pekka Ajanko
ELINKEINOPOLITIIKAN VALIOKUNTA Euro Kalle, Managing Partner, pj, Rud Pedersen Oy, Helsinki Aakula Olli, toimitusjohtaja, vpj, LähiTapiola Varsinais-Suomen Keskinäinen Vakuutusyhtiö, Turku Hakala Jussi, toimitusjohtaja, Liedon Säästöpankki Oy, Lieto Hovi Sanna, toimitusjohtaja, Unica Oy, Turku Jääskeläinen Esko, toimitusjohtaja, SSO-Yhtymä, Salo Keitilä Matti, aluejohtaja, Sato-Rakennuttajat Oy, Turku Kerke Katja, toimitusjohtaja, Aktia Henkivakuutus Oy, Turku Levomäki Rikumatti, toimitusjohtaja, Turku Science Park Oy, Turku Markkula Matti, toimitusjohtaja, NEO Terveys Oy, Turku Pakkala Marja-Liisa, toimitusjohtaja, Myllykoti Oy, Turku Parkkonen Jouni, toimitusjohtaja, Laitilan Puhelin Osk, Laitila Reponen Tapio, vararehtori, Turun yliopisto, Turku Savo Aapo, toimitusjohtaja, Hunajayhtymä Oy, Kojonkulma Sjöholm Jyrki, toimitusjohtaja, Yrityssalo Oy, Salo Söderholm Jan, aluejohtaja, Nordea Pankki Suomi Oyj, Turku Vainio Kari, vastaava päätoimittaja, Turun Sanomat / TS-Yhtymä Oy, Turku Wihanto Juhani, sijoitus- ja kiinteistöjohtaja, Wihanto Oy, Turku Virtanen Juuso, toimitusjohtaja, Virtanen Yhtiöt Oy, Turku Yhteysjäsenet Savo Juho, maakuntajohtaja, Varsinais-Suomen liitto, Turku Sundman Pekka, kehitysjohtaja, Turun kaupunki, Turku Nuorkauppakamarijäsen Karlsson Laura, myyntipäällikkö, Lääkärisema Eloni Oy, Turku (JCI Kaarina)
JÄSENET KESKUSKAUPPAKAMARIN VALTUUSKUNNASSA Essen Peter, varatoimitusjohtaja, Bayer Oy, Turku Kirjonen Kirsti, toimitusjohtaja, Salon Seudun
ICT-VALIOKUNTA Pylkkänen Heikki, johtaja, pj, Fujitsu Finland Oy, Turku Salo Harri, aluejohtaja vpj, Elisa Oyj Länsi-Suomi,
2014–2016 Aaltonen Hannu, toimitusjohtaja, Mahile Ky, Turku Ailio Antti, palvelujohtaja, CGI Suomi Oy, Turku Håkans Stefan, toimitusjohtaja, Alfons Håkans Oy Ab, Turku Immonen Juha, Partner, Romana Management Oy, Turku Kallio Hannu, hallintojohtaja, Turun ja Kaarinan seurakuntayhtymä, Turku Kannisto-Härmälä Kirsimarja, autotalon johtaja, Länsiauto Oy, Raisio Kerke Katja, toimitusjohtaja, Aktia Henkivakuutus Oy, Turku Kopra Pekka, toimitusjohtaja, Raunion Saha, Koski TL Laukkanen Timo, toimitusjohtaja, Eckes-Granini Finland Oy Ab, Turku Lehmusvuori Esa, aluejohtaja, NCC Rakennus Oy Lounais-Suomi, Turku Markkula Matti, toimitusjohtaja, NEO Terveys Oy, Turku Niemi Pekka, konsuli, Sunborn Oy, Turku Sairanen Pekka, toimitusjohtaja, Domus-Yhtiöt Oy, Loimaa Sipilä Matti, toimitusjohtaja, Bunge Finland Oy, Raisio Söderholm Jan, aluejohtaja, Nordea Pankki Suomi Oyj, Turku
22 KAUPPAKAMARI
Turku Ailio Antti, palvelujohtaja, CGI Suomi Oy, Turku Borenius Juha, toimitusjohtaja, Agenteq Solutions Oy, Salo Hollmén Petri, toimitusjohtaja, Lyyti Oy, Turku Hynninen Tiina, tuotekehitysjohtaja, Nokia Oyj, Salo Kaukinen Tuomas, toimitusjohtaja, Turun Tietokeskus Oy, Turku Kulmala Jori, aluepäällikkö, Canon Business Center Turku, Canon Oy, Turku Kulmala Tatu, asianajaja, Asianajotoimisto Lukander & Ruohola Oy, Turku Laine Sami, asianajaja, Asianajotoimisto Krogerus Oy, Turku, Lehtonen Juha, myyntijohtaja, DNA Oy, Turku Markkanen Jukka, toimitusjohtaja, Medbit Oy, Turku Mäkinen Ilkka, toimitusjohtaja, Tele-yritysverkot Oy, Turku Pirilä Mikko, toimitusjohtaja, Opapoint Oy, Turku, Salanterä Samuli, KTM, Turku Sulin Kimmo, Vice President, TeliaSonera Finland Oyj, Turku Suomi Reima, professori, Turun yliopiston kauppakorkeakoulu, Turku Wallenlind Katja, viestintäjohtaja, Turku Science Park Oy, Turku Viitanen Veli-Matti, toimitusjohtaja, SSP Yhtiöt Oy, Salo Nuorkauppakamarijäsen Rantanen Sari, dokumentoija, Eltel Networks Oy, Turku (JCI Loimaa) KANSAINVÄLISTYMISVALIOKUNTA Lundén Hannu, kauppaneuvos, pj, Lunden Oy Ab, Turku Löyttyniemi Matti, Business Area Manager, vpj, Treston Oy, Turku Erkkilä Anne, johtaja, Merenkulkualan koulutus- ja tutkimuskeskus, Turku Halme Hanna, toimitusjohtaja, Wallac Oy, Turku Heikkinen Timo, myyntipäällikkö, Trafotek Oy, Turku Kalske Petri, toimitusjohtaja, AXEL Technologies Oy, Turku Lalla Jorma, toimitusjohtaja, Nordic ID Oy, Salo Manner Olli, toimitusjohtaja, Elomatic Oy, Turku Maunu Pentti, toimitusjohtaja, Detector Oy, Raisio Miettinen-Rantala Sari, tehdaspäällikkö, Suomen Nestlé Oy, Turku Rantala Tiina, Director Supply Chain Management, Bayer Oy, Turku Rastas Jari, konsuli, Etacom Oy, Turku Seulu Marja-Riitta, varatuomari, Asianajotoimisto Bützow Oy, Turku Sumentola Juha, asianajaja, Asianajotoimisto Astrea Oy, Turku Yhteysjäsenet Ristimäki Turkka, kansainvälistymisasiantuntija, V-S ELY-keskus, Turku Lainio Ulla, seniorikonsultti, Finpro ry, Turku Nuorkauppakamarijäsen Nieminen Aurora, yrittäjä /teollinen muotoilija, Valoa by Aurora Oy, Naantali (JCI Raisio-Naantali) KAUPPAVALIOKUNTA Palmroth Paula, toimitusjohtaja, pj, Turun Kansallinen Kirjakauppa Oy, Turku Setänen Olli, aluejohtaja vpj, Kesko Oyj LounaisSuomen aluekeskus, Turku Aaltonen Hannu, toimitusjohtaja, Mahile Oy, Turku Ala-Nissilä Ilkka, toimitusjohtaja, Varsinais-Suomen Auto-Center Oy, Raisio Alho Janne, DI, KR Group Oy, Turku Dahl Päivi, toimitusjohtaja, Kuntoutuskeskus Petrea, Turku Harkka Mervi, toimitusjohtaja, Turun Lukko Oy, Turku Heikura Teemu, aluemyyntipäällikkö, Isku Interior Oy, Turku Heinonen Jari, toimitusjohtaja, Lihaliike Reino Jokinen Ky, Turku Helén Matti, aluejohtaja, Securitas Oy, Turku Hetejärvi Toni, tavaratalopäällikkö, Gigantti Megastore Skanssi Turku, Turku Kuntze Päivi, tavaratalojohtaja, Stockmann Oyj, Turku Laakso Harri, toimitusjohtaja, Mainostoimisto Namutehdas Oy, Turku Murtonen Ari, aluejohtaja, Itella Oyj, myynti- ja markkinointi, Turku Nikkanen Liisa, toimitusjohtaja, Kauppakeskus Skanssi Oy, Turku Pakola Erkki, projektipäällikkö, Alko Oy, Turku Stara Patrick, toimitusjohtaja, Stara Consulting Group Oy, Salo
Vikkula Pertti, toimitusjohtaja, Kauppakeskus Mylly Oy, Raisio Virtanen Juha V., hallituksen puheenjohtaja, Virtanen Yhtiöt Oy, Turku Nuorkauppakamarijäsen Vormisto Timo, kauppias/yrittäjä, K-Market Pirkkatori, Halikko (JCI Salo) KOULUTUS- JA TYÖVOIMAVALIOKUNTA Jalonen Sami, johtaja, pj, EK-Länsi Oy / EilaKaisla, Turku Lumme Merja, henkilöstöjohtaja, vpj, Raisio Oyj, Raisio Eskola Johanna, toimitusjohtaja, Opteam Turku Oy, Turku Helin Arto, VP Human Resources, STX Finland Oy, Turku Helokunnas Marketta, henkilöstöjohtaja, IF Vahinkovakuutusyhtiö Oy, Turku Hämäläinen Juha, yksikönjohtaja, Mehiläinen Oy, Turku Jalava Merja, henkilöstöjohtaja, Turun Seudun Osuuspankki, Turku Kesti Eija, HR Business Partner, Yara Suomi Oy, Uusikaupunki Kämä Tuija, toimitusjohtaja, Turun seudun kiinteistöpalvelu Oy, Turku Peltomäki Tapio, toimitusjohtaja, Turun Tilikeskus Oy, Turku Rimmanen Terhikki, kehittämiskonsultti, Humap Oy, Turku Soini Juhani, vararehtori, Turun ammattikorkeakoulu, Turku Taipale Maria, johtava rehtori, Raision Seudun Koulutuskuntayhtymä, Raisio Valtonen Sinikka, henkilöstöjohtaja, Turun kaupunki, Turku Vuohiniemi Matti, henkilöstöpäällikkö, Varamiespalvelu-Group Oy, Turku Välimäki Tomi, Business Area Director, MPS Career Oy / Turku, Turku Nuorkauppakamarijäsen Korhonen Joonas, tuotantojohtaja, Huonekalutehdas Korhonen Oy, Littoinen (JCI Turku) KULJETUSVALIOKUNTA Langh Hans, merenkulkuneuvos, pj, Langh Ship Oy Ab, Piikkiö Hagström Mihael, johtaja vpj, Schenker Oy, Turku Aaltonen Juha, aluejohtaja, Finavia Oyj Länsi-Suomen alue Turun lentoasema, Turku Helanto Timo, toimitusjohtaja, Mann Lines Oy, Turku Hellsberg Ralf, toimitusjohtaja, Kuljetusliike Hellsberg, Salo Hummelin-Uusilehto Seija, puheenjohtaja, Turun huolinta- ja laivaselvitysliikkeiden yhdistys, Turku Karjalainen Juha, Turku Kuosmanen Jukka, jakelukeskuksen päällikkö, Kesko Oyj Lounais-Suomi Turku, Turku Laaksonen Satu, toimitusjohtaja, Kuljetusliike Honkanen & Co Oy, Turku Lindström Stefan, toimitusjohtaja, Turun Vapaavarasto Oy, Turku Mahlberg Henrik, toimitusjohtaja, Wikeström & Krogius Oy, Turku Mäkipere Markku, toimitusjohtaja, Stevena Oy, Naantali Mälkiä Jussi, hallituksen puheenjohtaja, Meriaura Oy, Turku Ojala Lauri, professori, Turun yliopiston kauppakorkeakoulu, Turku Oksanen Lasse, operatiivinen päällikkö, Yara Suomi Oy, Uusikaupunki Ramberg Christian, toimitusjohtaja, Turun satama, Turku Rosin Mats, toimitusjohtaja, Suomen Lauttaliikenne Oy, Turku Siitonen Tero, toimitusjohtaja, Länsi-Suomen Kuljetusyrittäjät ry, Turku Strandfelt Viking, myyntijohtaja, Viking Line, Turku Tunkkari Matti, kehittämisjohtaja, Loimaan kaupunki, Loimaa Vainiala Yrjö, satamajohtaja, Naantalin satama, Naantali Vehviläinen Matti, liikennejohtaja, V-S ELY-Keskus, Turku Nuorkauppakamarijäsen Virtanen Ulla, yrittäjä, Hakevirta Oy, Nousiainen (JCI Vakka-Suomi) LAKIVALIOKUNTA / VÄLITYSLAUTAKUNTA Immonen Raimo, professori, OTT, pj, Asianajotoimisto Lukander & Ruohola Oy, Tku Koivulehto-Mäkitalo Sari, lakiasiainjohtaja, vpj,
Raisio Oyj, Raisio Adamsson Kirsi, veroasiantuntija, KPMG Oy Ab, Turku Ahanen-Raitio Päivi, veroasiantuntija, VT, Veropaja Oy, Turku Heikkinen Tuomas, VT, Turun kaupunki, Turku Heinonen Jukka, Vice President, Cargotec Oyj, Turku Heinonen Jyri, asianajaja, varatuomari, Asianajotoimisto Aura Oy, Turku Hiltunen Arja, General Counsel, Teleste Oyj, Turku Jalava Nina, palvelupäällikkö, IF Vahinkovakuutusyhtiö Oy, Turku Laaksonen Juha, hovioikeudenneuvos, Turun hovioikeus, Turku Lukander Harri, asianajaja, Asianajotoimisto Lukander & Ruohola Oy, Tku Malinen Jari, asianajaja, Asianajotoimisto Bützow Oy, Turku Manner Matti, asianajaja, Asianajotoimisto Brander & Manner Oy, Turku Nelimarkka Tuomo, johtava veroasiantuntija, VT, Lounais-Suomen yritysverotoimisto, Tku Nikula Leena, VT, pankinjohtaja, Turun Seudun Osuuspankki, Turku Swanljung-von Wehrt Kirsi, varatuomari, Airiston Lumous, Parainen Tuohimäki Hanna, liiketoimintapäällikkö, OTK, varatuomari, Duetto Group Oy, Turku Nuorkauppakamarijäsen Arjonen Maria, yrittäjä, Lakipaatti Oy, Turku (JCI Aurajoki) MATKAILUVALIOKUNTA Suominen-Åkerlund Tuija, hotelliryhmänjohtaja, pj, TOK Liiketoiminta Oy, Turku Hellén Anne-Marget, matkailujohtaja vpj, Turku TouRing Oy, Turku Aaltonen Ari, aluepäällikkö, SAS / Blue1 Oy, Vantaa, Gräsbäck Johan, toimitusjohtaja, Konfer Oy Ab, Turku Henriksson Mikko, hotellinjohtaja, Scandic Turku, Turku Jokisuu Pekka, hallituksen puheenjohtaja, Kultaranta Resort Oy, Naantali Kalhama Janne, toimitusjohtaja, Flowpark Oy, Turku Kangas Pentti-Oskari, matkailuyrittäjä, Höyrylaivaosakeyhtiö Ukkopekka s/s, Turku Ketomäki Liisa, toiminnanjohtaja, Turun Musiikkijuhlasäätiö, Turku Kyttä Tuomas, toimitusjohtaja, Turun Messukeskus Oy, Turku Lehti Olli, toimitusjohtaja, Norino Oy, Perniö Lohikoski Tomi, toimitusjohtaja, Muumimaailma Oy, Naantali Niemi Pekka, toimitusjohtaja, konsuli, Sunborn Oy, Turku Salo Kristiina, yhteysjohtaja, Uudenkaupungin kaupunki, Uusikaupunki Salo Lorentz, hotellinjohtaja, Sokos Hotel Caribia, Turku Salonen Kirsi-Marja, toimitusjohtaja, Matkatoimisto Heta Oy, Turku Suurkaulio Riikka, myyntijohtaja, Viking Line Abp, Turku Söderström Kim, aluejohtaja, Tallink Silja Oy, Turku Tunturi Tiina, toiminnanjohtaja, Naantalin Musiikkijuhlasäätiö, Naantali Vuorinen Jouni, Mountain Consulting TA., Turku Nuorkauppakamarijäsen Liukko Johanna, myynti- ja markkinointipäällikkö, AVIS Autovuokraamo, Turku (JCI Aurajoki) TEOLLISUUSVALIOKUNTA Essen Peter, varatoimitusjohtaja, pj, Bayer Oy, Turku Korhonen Jukka, toimitusjohtaja, vpj, Huonekalutehdas Korhonen Oy, Littoinen Ajanko Heikki, toimitusjohtaja, Stera Group Oy, Turku Arvonen Pertti, Turku Heimo Petteri, toimitusjohtaja, STX Cabins Oy, Turku Herrala Elina, jalostamon johtaja, Neste Oil Oyj, Naantalin jalostamo, Naantali Karjalainen Rainer, liiketoiminnan kehitysjohtaja, Valmet Automotive Oy, Uusikaupunki Kinanen Tero-Matti, toimitusjohtaja, Auraprint Oy, Turku Koivisto Mikko, toimitusjohtaja, Coreplast Laitila Oy, Laitila Kontu Mauri, toimitusjohtaja, Vahterus Oy, Kalanti Lahdensivu Tommi, toimitusjohtaja, Paramet Konepaja Oy, Parainen Laitakari Ismo, toimitusjohtaja, Sormat Oy, Rusko
Lampinen Tino, toimitusjohtaja, Zinaltec Oy, Lieto Meri Jyrki, aluejohtaja, YIT Rakennus Oy, Turku Nieminen Henri, toimitusjohtaja, Finnfoam Oy, Salo Otava Olli-Pekka, yksikön johtaja, Skanska Talonrakennus Oy, Turku Raikko Timo, toimitusjohtaja, Hydoring Oy, Kyrö Rantanen Olli, Regional Sourcing Manager, Sandvik Mining and Construction Oy Loaders, Turku, Turku Sarkki Risto, toimitusjohtaja, Vihervakka Oy, Riihikoski Sundin Jarmo, toimitusjohtaja, TerhiTec Oy, Rymättylä Tuunainen Mika, toimitusjohtaja, Jame-Shaft Oy, Salo Yhteysjäsenet Kettunen Juha, rehtori, Turun ammattikorkeakoulu, Turku Puolitaival Kimmo, yksikön päällikkö, VarsinaisSuomen TE-toimisto, Turku Nuorkauppakamarijäsen Vaismaa Maija, General Manager, Health, safety & environment, Wärtsilä Ship Power, Turku (JCI Aurajoki) TILINTARKASTUSVALIOKUNTA (2013–2015) Laakso Tapio, hallituksen pj, pj, Asianajotoimisto Laakso Laaksonen Vuorenvirta Oy, Turku Paappa Jyrki, talousjohtaja vpj, Raisio Oyj, Raisio Vähätalo Ilkka, KTM HTM, Turku Manner Asta, KTL, varajäsen Virri Heikki, asianajaja, Asianajotoimisto Heikki Virri Oy, Turku Sandell Päivi, lakimies, varajäsen, Megavest Oy, Turku Lehto Taru, KTM HTM, Tilitoimisto Lehto & Häkli Oy, Turku Tuomela Tero-Seppo, johtaja KTL, varajäsen, Elomatic Oy, Turku Kulmala Hannele, talousjohtaja, Finnsementti Oy, Parainen Huovinen Rami, KTM HTM, varajäsen, Ledil Oy, Salo Schadewitz Hannu, professori, Turun yliopiston kauppakorkeakoulu, Turku Varanka Pirjo, lehtori, varajäsen, Turun ammattikorkeakoulu, Turku Malin Anne, KHT, PricewaterhouseCoopers Oy, Turku Haavisto Mikko, KHT, varajäsen, KPMG Oy Ab, Turku VAALIVALIOKUNTA Helminen Jarmo, KTL, toimitusjohtaja, HTT, pj, Rajala Camera Oy, Turku Autio Veikko, kauppaneuvos, Turku Rinnevaara Jukka, toimitusjohtaja, Teleste Oyj, Turku
Johtajan ovi on aina auki ALUEELTA
Kirsimarja Kannisto-Härmälä toimii johtajana miesvaltaisella alalla eli autojen parissa. Siellä pärjää ammattitaidolla ja hyvällä itsetunnolla.
TEKSTI JAANA MÄKIKALLI KUVAT JAANA MÄKIKALLI
24 KAUPPAKAMARI
K
irsimarja Kannisto-Härmälä on tehnyt ikänsä töitä autojen parissa. – Isäni oli autoalalla, ja varmasti sieltä kiinnostus tähän työhön kumpusi, hän kertoo. Kirsimarja on johtanut LänsiAuto Oy:n Turun toimipistettä vuodesta 2010. Hän tuli taloon Hondan myyntipäälliköksi kolme vuotta aiemmin. LänsiAuto-konserni on perustettu vuonna 1978 ja sillä on seitsemän täyden palvelun autotaloa Etelä-Suomessa, mm. Espoossa, Lahdessa, Lappeenrannassa ja Turussa. Pääkonttori on Vantaalla. Uusin autotalo avaa ovensa maaliskuussa Kotkaan. Konserni on vakavarainen yksityinen suomalainen perheyritys, jonka pääomistaja on Laineen perhe. Merkkiedustuksia on toistakymmentä, mm. Opel, Honda, Seat, VW, Audi, MB, Nissan kuuluvat yrityksen valikoimiin. JOKA AAMU KIVA TULLA TÖIHIN LänsiAuto Turku on toiminut vuodesta 2006 alkaen Raision puolella tiloissa, jotka aiemmin tunnettiin Turun Autohallina. –Yhä edelleen meillä käy asiakkaita, jotka ovat tottuneet vuosikymmenien varrella siihen, että tässä osoitteessa myydään autoja, Kannisto-Härmälä kertoo. – Tämä on meille hyvin tärkeä asia, sillä pyrimme myös toiminnassamme pitämään niin hyvää
KILPAILUUN VASTATAAN KOKONAISVALTAISELLA ASIAKASPALVELULLA. huolta asiakkaistamme, että nämä autonvaihtotilanteessa suuntaavat aina ensimmäiseksi meille. Automyyjän työ on muuttunut paljon viime vuosina: ns. lattiamyynti on vaihtunut paljolti puhelimen välityksellä tapahtuvaksi. – Automyyjän on oltava tavoitettavissa 24/7, joten tämä ei missään nimessä sovi kaikille, Kirsimarja Kannisto-Härmälä painottaa. – Myös naismyyjiä voisi olla enemmän. Olemme huomanneet, että naiset mielellään asioivat naismyyjien kanssa. Valitettavasti alamme on edelleen melko miesvaltainen. Meillä LänsiAutossa on kuljettu poikkivirtaan: palkkasimme juuri uuden vaihtoauto-
vastaavan Sari Dragonin, ja olenhan myös itse esimerkki erilaisesta autotalojohtajasta, Kannisto-Härmälä naurahtaa. – Hyvä itsetunto auttaa, hän lisää. PITKIÄ TYÖSUHTEITA Kilpailu autoliikkeiden kesken on kovaa. Myös internetin merkitys myyntikanavana erityisesti käytettyjen autojen kohdalla on haastanut perinteiset autoliikkeet. – Me uskomme kuitenkin vahvasti siihen, että asiakkuuksien hyvällä hallinnalla ja henkilökohtaisella palvelulla pärjää. Meidän vahvuutemme on myös se, että olemme aidosti täyden palvelun autotalo. Meillä on mm. osastoina maalaamo ja korikorjaamo. Lisäksi LänsiAuto-konserniin kuuluu oma Leasing-yhtiö, joka on yksi tarjoamamme kustannustehokas rahoitusmuoto. Toki tarjoamme myös yhteistyökumppaneidemme osamaksu- ja leasing-rahoituspalveluja, Kannisto-Härmälä kertoo. LänsiAuto Turun henkilöstömäärä on noin 50. Työsuhteet ovat pääsääntöisesti pitkiä ja ilmapiiri ilmeisen hyvä. Pisimmillään työsuhteet ovat yli 40 vuotta. – Näen, että autotalon johtaminen on selkeästi henkilöjohtamista. Vanhakantaisella patruunamallilla ei nykyaikana henkilökuntaa johdeta yhteisten tavoitteiden maaliin, Kirsimarja Kannisto-Härmälä tähdentää. – Minun työhuoneeni sijaitsee tässä autojen keskellä, ja ovi on aina auki. Olemme keskusteleva työyhteisö ja tarvittaessa myös itse myyn autoja.
MITÄ MIELTÄ EHDOTETUSTA KILOMETRIVEROSTA? -PERIAATTEESSA OLEN sitä mieltä,
että ne, jotka eri palveluja käyttävät, myös niistä maksavat, Kirsimarja Kannisto-Härmälä toteaa. - Tietysti kilometriveron toteutumisessa on monta asiaa auki: esimerkiksi miten se saadaan teknisesti toimivaksi ja kuinka paljon järjestelmän rakentaminen ja käyttöönotto ylipäätään tulee maksamaan. Pitkällä tähtäyksellä jonkinlainen kulutukseen perustuva verotus on varmasti tulossa, mutta sen vuoksi ei kannata miettiä uuden auton hankkimisen siirtämisestä. Uskon, että tähän menee vielä vuosia.
KAUPPAKAMARI 25
KOULUTUSKALENTERI LUE LISÄÄ KOULUTUKSISTAMME WWW.TURKU.CHAMBER.FI/KOULUTUSTA
1.4.
SUURI PALKKAPÄIVÄ
KOULUTUSPÄIVÄN AIKANA perehdytään
palkanlaskennan ajankohtaisiin asioihin ja käydään läpi uusia lakimuutoksia ja oikeuskäytäntöä. Miten vuosipalkka lasketaan ja kuinka saada koulutusvähennys? Mm. näitä kysymyksiä käsitellään. Luennoitsijana lakimies Kati Mattinen, Helsingin seudun kauppakamari.
TURUN KAUPPAKAMARI KLO 9.15-16.00 KAUPPAKAMARIN JÄSENETUHINTA 320€ + ALV 24%.
MAALIS
4 5 6 13 19 25 27
HYVÄKSYTTY HALLITUKSEN JÄSEN
Hallitusosaamista pk-yrityksiin. PALKANLASKIJAN TYÖOIKEUS
Palkanlaskennan perusteet käytännönläheisesti työoikeuden näkökulmasta.
KRIISI -ENNAKOI, VALMISTAUDU JA JOHDA
Käytännön vinkkejä kriisiviestintään ja -johtamiseen. FACEBOOK, TWITTER JA LINKEDIN TUTUKSI
Tuhti aloituspaketti some-maailmaan. HALLITSE YRITYKSEN TALOUDELLISET JA JURIDISET RISKIT
Sopimukset mahdollisuutena ja turvaverkkona -tehosta, ennakoi ja ymmärrä kokonaisuus. YRITYKSEN OMISTAJAN VEROSUUNNITTELU
Käytännönläheinen katsaus mm. voitonjaon verosuunnitteluun sekä osakeyhtiön vs. suora sijoitus. TYÖSUHDE TUTUKSI ESIMIEHEN SELVIYTYMISKURSSI
HUHTI
1 8 8 10 15 16 23
Työlainsäädännön vaatimukset käytännönläheisesti.
KATSO HINTA- JA LISÄTIEDOT NETISTÄ www.turku.chamber.fi 26 KAUPPAKAMARI
24
SUURI PALKKAPÄIVÄ
Ks. yllä
REKLAMAATIOT JA IRTAIMEN KAUPPA
Tehokkaalla reklamaatioiden hoidolla pystyt mm. ennaltaehkäisemään luottotappioita. TEHOKAS PERINTÄ, FAKTAT JA KÄYTÄNTÖ
Miten toimia, kun asiakas jättää laskun maksamatta?
MUUTTUNUT OSINKOVEROTUS
Pienten ja harvojen omistajien yhtiöiden osingon verotus ja verosuunnittelu veromuutoksen valossa. AJANKOHTAISTA SIIRTOHINNOITTELUSTA
Siirtohinnoittelun perusteet ja periaatteet viimeaikaisten verotarkastusten valossa. ARVOLISÄVEROTUKSEN AJANKOHTAISPÄIVÄ
TOUKO
5 6 7 13 15 16
Uusin oikeuskäytäntö sekä Verohallinnon uusimmat ohjeet. MENESTYKSEN AVAIMET UUSASIAKASHANKINNASSA
19
KANSAINVÄLISTEN TILANTEIDEN ARVONLISÄVEROTUS
23
Vanhojen asiakkuuksien säilyttäminen on tärkeää, mutta myös uusia tarvitaan. Tehosta uusasiakashankintataitojasi.
Kv-kaupan perustilanteet ja erityiskysymykset ALV-näkökulmasta.
EXCELIN PERUSTEET
Perustaidot vasta-alkajille tai kertausta perustaitojaan kohentaville. HYVÄKSYTTY HALLITUKSEN JÄSEN
Hallitusosaamista pk-yrityksiin. JOHDON LASKENTATOIMI
Johdon päätöksentekoa tukevat laskentamenetelmät sekä niiden vahvuudet ja heikkoudet. YRITYSVEROTUSTA KIRJANPITÄJILLE
Yritysverotuksen keskeiset, veron määrään oleellisesti vaikuttavat asiat. Erityisesti listaamattomien osakeyhtiöiden kannalta. TILINPÄÄTÖKSEN PERUSTEET
Saat yleiskäsityksen tilinpäätökseen vaikuttavista tekijöistä. RAKENTAMISEN UUDET VELVOITTEET VUONNA 2014
Tuhti tietopaketti rakennusalan uusista velvoitteista. Mm. uusi ilmoitusmenettely. EXCEL ANALYSOINNISSA JA RAPORTOINNISSA
Excelin tarjoamat mahdollisuudet data-aineiston analysoinnissa ja raporttien laadinnassa.
KIRJANPIDON ERITYISKYSYMYKSET EPÄVARMASSA TALOUSTILANTEESSA
Koulutuksessa käsitellään taloudelliseen kriisitilaan liittyviä kirjanpidon kysymyksiä.
KIRJANPITO
TYÖSUHDEASIAT
SOPIMUSASIAT
VEROTUS
YHTIÖOIKEUS
MUU YRITYSJURIDIIKKA
AJANKOHTAISTA LAKIASIAA. Varatuomari, johtaja Paula Virri, Turun kauppakamari
Uusi koulutusvähennys pähkinänkuoressa MIKÄ ON KOULUTUSVÄHENNYS?
MITÄ KOULUTUSSUUNNITELMAN TULEE SISÄLTÄÄ ?
MITEN VEROVÄHENNYS LASKETAAN?
VUODEN 2014 alusta voimaan tulleen osaamisen kehittämistä koskevan lainsäädännön mukaan yritys voi saada ylimääräisen verovähennyksen elinkeinoverotuksessa kouluttaessaan henkilökuntaa suunnitelmallisesti yrityksessä vahvistetun koulutussuunnitelman mukaisesti. Vastaavasti työnantajat, jotka
JOTTA TYÖNANTAJA saisi verokannusteen, työnantajan on laadittava koulutussuunnitelma työntekijöiden ammatillisen osaamisen kehittämiseksi. Yli 20 henkeä työllistävissä yrityksissä henkilöstö- ja koulutussuunnitelma on yhteistoimintalain mukaan pakollinen ja se käsitellään yhteistoimintamenettelyssä. Alle 20 henkilöä työllistävässä yrityksessä koulutussuunnitelman laatiminen on vapaaehtoista, mutta veroedun saaminen edellyttää koulutussuunnitelmaa. Koulutussuunnitelman tulee sisältää seuraavat asiat: • arvio koko henkilöstön ammatillisesta osaamisesta sekä ammatillisen osaamisen vaatimuksissa tapahtuvista muutoksista sekä näiden syistä sekä tähän arvioon perustuva koulutussuunnitelma henkilöstöryhmittäin
VEROVÄHENNYKSEN MÄÄRÄ saadaan kertomalla keskimääräinen päiväpalkka koulutusvähennykseen oikeuttavien koulutuspäivien määrällä ja jakamalla se luvulla 2. Laskelman perusteena oleva keskimääräinen päiväpalkka saadaan jakamalla työttömyysvakuutusmaksun perusteena oleva verovuoden palkkasumma keskimääräisellä työntekijämäärällä ja jakamalla se 200:lla. Työnantajan on laadittava kirjallinen selvitys
eivät kuulu yritysverotuksen piiriin, voivat saada koulutuskorvausta, joka vähennetään työnantajan maksamasta työttömyysvakuutusmaksusta. Verovähennystä ja koulutuskorvausta voi saada maksimissaan kolmesta koulutuspäivästä työntekijää kohden verovuodessa.
tai muutoin tarkoituksenmukaisella tavalla ryhmiteltynä • yleiset periaatteet, joilla pyritään ylläpitämään työkyvyttömyysuhan alaisten ja ikääntyneiden työntekijöiden työkykyä sekä työttömyysuhan alaisten työntekijöiden työmarkkinakelpoisuutta • suunnitelman toteutuminen ja seuranta. Työnantajalle ei synny velvollisuutta kouluttaa koko henkilöstöä kolmea päivää vuodessa vaan koulutustarve voi koskea osaa henkilöstöä vuosittain. Koulutussuunnitelmassa ei tarvitse eritellä koulutustarvetta henkilöittäin vaan riittää, että tarpeet kartoitetaan esim. henkilöstöryhmittäin. Seuranta sen sijaan tulee tehdä työntekijäkohtaisesti.
laskentaperusteista, edellytysten täyttymisestä ja koulutuspäivien pitämisestä työntekijäkohtaisesti. Koulutuskorvauksen määrä on 10 % koulutuspäivien keskimääräisestä palkkakustannuksesta. Koulutuskorvauksen saamisen edellytykset ovat samat kuin verovähennyksessä. Koulutuskorvaus vähennetään työttömyysvakuutusmaksusta.
KAUPPAKAMARI 27
KAMARISSA TAPAHTUU
VIENTIPALKINTO
TURUN KAUPPAKAMARIN KANSAINVÄLISTYMISVALIOKUNNAN VIENTIPALKINTO 2013 ANNETTIIN TÄLLÄ KERTAA ALMACO GROUPILLE.
PELILLISTÄMINEN
Mika Luimula ja Patrik Uhinki.
Palkinnon vastaanotti varatoimitusjohtaja Mikael Hedberg (oik.) ja sen luovuttivat kauppakamarin toimitusjohtaja Jari Lähteenmäki ja kv-valiokunnan puheenjohtaja Hannu Lundén.
MIKA LUIMULA GAME LAB/ TURUN AMK JA PATRIK UHINKI TURKU SCIENCE PARKISTA ESITTELIVÄT PELILLISTÄMISEN ERI MAHDOLLISUUKSIA PERINTEISEMMILLÄ ALOILLA.
TALOUSAKATEMIA 17.1. ALIVALTIOSIHTEERI MATTI ANTTONEN LUENNOI EU:N JA USA:N VÄLISEN VAPAAKAUPPASOPIMUKSEN MERKITYKSESTÄ KAUPPAKAMARIN JA TURUN YLIOPISTON JÄRJESTÄMÄSSÄ TALOUSAKATEMIA -AAMUPÄIVÄSEMINAARISSA.
Matti Anttonen.
Seminaariosallistujia.
28 KAUPPAKAMARI
YHTEYSTIEDOT
NUORKAUPPAKAMARIKILTA KAUPPAKAMARIN VALIOKUNTIEN NUORKAUPPAKAMARIJÄSENET MUODOSTAVAT NUORKAUPPAKAMARIKILLAN, JOKA KOKOONTUU MUUTAMAN KERRAN VUODESSA.
TURUN KAUPPAKAMARI PUOLALANKATU 1 20100 TURKU VAIHDE (02) 2743 400 www.turku.chamber.fi TOIMITUSJOHTAJA JARI LÄHTEENMÄKI puh. (02) 2743 410 JOHTAJA JARKKO HEINONEN puh. (02) 2743 427 JOHTAJA PAULA VIRRI puh. (02) 2743 421 ASIAMIES TOMI VIRTANEN puh. (02) 2743 446 KOULUTUSPÄÄLLIKKÖ MARIA LINDBOM puh. (02) 2743 423 YHTEYSPÄÄLLIKKÖ JAANA MÄKIKALLI puh. (02) 2743 447 TOIMISTOSIHTEERI AILA KEDONPERÄ puh. (02) 2743 428
AAMUKAHVIT FINNKINON VIERAANA
TOIMISTOSIHTEERI LEENA RAUTANEN puh. (02) 2743 425 MARKKINOINTIASSISTENTTI SATU LEHENBERG puh. (02) 2743 426 JOHDON ASSISTENTTI RIITTA VESAMÄKI puh. (02) 2743 445 KOULUTUSSIHTEERI ELINA VIRTA puh. (02) 2743 411 LOIMAAN KAUPPAKAMARIOSASTO Asiamies OLLIPEKKA HOFFREN puh. 0500 537 290 SALON KAUPPAKAMARIOSASTO Asiamies MERJA KOIVAARA puh. 050 569 2298
Aamun voi aloittaa myös elokuvan ja popcornin kera.
UUDENKAUPUNGIN KAUPPAKAMARIOSASTO Asiamies RAIMO RANTANEN puh. 040 546 4100 Sähköpostit muotoa: etunimi.sukunimi@turku.chamber.fi
WORLD TRADE CENTER TURKU johtaja MIRJA KÄRKÄS-LAINIO puh. (02) 281 3111 wtctk@wtc-turku.fi toimistosihteeri ANNE-MARIE OJALA puh. (02) 281 3100
KAUPPAKAMARI 29
ASIANTUNTIJA
RAKENNUSALAN UUDET ILMOITUSVELVOLLISUUDET VEROASIANTUNTIJA ALEXANDER TÖRNROTH, KPMG OY AB
R
akennusalan tiedonantomenettely muuttuu 1.7.2014. Tiedonantomenettely on kirjattu hallitusohjelmaan yhdeksi harmaan talouden torjuntakeinosta. Käytännössä muutos tarkoittaa, että rakennusalan urakka- ja työntekijätietojen vapaaehtoinen ilmoitusmenettely poistuu, ja ilmoittaminen muuttuu lakisääteiseksi. Muutoksen myötä rakennustyön tilaajalla on velvollisuus ilmoittaa tietoja Verohallinnolle rakentamiseen liittyvistä urakoista ja urakoitsijoista. Lisäksi yhteisen rakennustyömaan päätoteuttajalla on velvollisuus ilmoittaa tietoja rakennustyömaalla työskentelevistä henkilöistä. Tiedot tulee antaa kuukausittain niin kauan kuin työtä tehdään. URAKKATIEDOT Tiedonantovelvollisia urakkatietojen osalta ovat rakentamispalveluiden tilaajat. Kaikki rakentamispalveluita tilaavat yhteisöt toimialasta riippumatta ovat tiedonantovelvollisia. Alihankintaketjuissa kukin tilaaja on omalta osaltaan tiedonantovelvollinen aliurakoitsijoistaan. Kukin tilaaja ilmoittaa tiedot ostamistaan urakoista ja vuokratyövoiman käytöstä. Tiedonantovelvollisuus koskee arvonlisäverolaissa tarkoitettuja rakentamispalveluita, joita ovat kiinteistöön kohdistuvat rakennus- ja korjaustyöt sekä töiden yhteydessä asennettujen tavaroiden luovuttaminen. Lisäksi tiedonantovelvollisuus koskee myös rakennustelineiden pystytys- ja purkutöitä sekä työvoiman vuokrausta tätä varten. Tilaajan on annettava tietoa tilaamistaan urakoista, työmaan sijainnista, työn kestosta, työn kokonaisarvosta, urakasta kuukausittain laskutetusta määrästä sekä tieto työn suorittaneesta urakoitsijasta. TYÖNTEKIJÄTIEDOT Päätoteuttajalla on ilmoitusvastuu työmaalla työskentelevistä henkilöistä. Päätoteuttajalla tarkoitetaan rakennuttajan nimeämää pääurakoitsijaa, pääasiallista määräysvaltaa käyttävää työnantajaa tai sellaisen puuttuessa rakennuttajaa itseään. Päätoteuttaja antaa tiedon omista työntekijöistään sekä työmaalla toimivien muiden
30 KAUPPAKAMARI
urakoitsijoiden työntekijöistä. Tiedot tulee antaa myös itsenäisistä työnsuorittajista ja vuokratyöntekijöistä. Henkilöistä kerrotaan kattava lista tietoja, mm. nimi, osoitetiedot ja työsuhteen laatu. Tiedot tulee toimittaa sellaisista henkilöistä, jotka työskentelevät yhteisellä rakennustyömaalla. Määräävää on siis, että työtä suorittaa vähintään kaksi eri yritystä. Mikäli työtä suorittavat vain yhden yrityksen työntekijät, työntekijöiden tiedonantovelvollisuutta ei ole. Tällöinkin on kuitenkin tarvittaessa toimitettava urakkatiedot. Työntekijätiedot annetaan myös silloin, kun kyseisestä työstä ei tarvitse antaa urakkatietoja. Tiedonantovelvollisuus koskee kaikkia yhteisellä rakennustyömaalla työskenteleviä, vaikka henkilö ei konkreettista rakentamista tekisikään. Tämän seurauksena päätoteuttajan tulee ilmoittaa myös esimerkiksi rakennustyömaalla työskentelevät toimistotyöntekijät, siivoojat, vartijat ja harjoittelijat Verohallinnolle. TIEDONANTORAJOITUKSIA Urakkatietoja ei tarvitse antaa, jos urakkasopimuksen hinta ilman arvonlisäveroa on enintään 15.000 euroa. Jos 15.000 euron raja ylittyy vasta työn aikana, tiedonantovelvollisuus alkaa siitä kuukaudesta, jolloin raja-arvo ylittyy. Työntekijätietoja ei tarvitse antaa, jos työmaakohtaisesti hankkeen kokonaisarvo ilman arvonlisäveroa on enintään 15.000 euroa. Jos pääurakan arvo ylittää 15.000 euroa, pääurakoitsijan on ilmoitettava siitä muille työmaalla toimiville yrityksille, jotta nämä voivat täyttää oman tiedonantovelvollisuutensa päätoteuttajalle. Tiedonantovelvollisuus koskee myös sellaisia urakoita, missä pääurakan arvo ei ylitä 15.000 euron rajaa, mutta työmaan pääurakan ja sivuurakoiden yhteenlaskettu hinta ylittää. On myös huomattava, että jos tilaajalle tehty työ perustuu useisiin peräkkäisiin, keskeytyksettä tai vain lyhin keskeytyksin jatkuviin sopimuksiin, kokonaisuutta pidetään raja-arvoa laskettaessa kuitenkin yhtenä sopimuksena. TIETOJEN ANTAMINEN JA KORJAAMINEN
Urakka- ja työntekijätiedot on kummatkin annettava kuukausittain. Tiedot annetaan kohdekuukautta toiseksi seuraavan kuukauden viidentenä päivänä, esimerkiksi tammikuun tiedot tulee antaa viimeistään maaliskuussa. Ilmoittaminen tapahtuu sähköisesti niin sanotulla perusilmoituksella. Ilmoittaminen tulee tehdä työmaittain. Mahdollisesti virheellisenä annetut tiedot voidaan pääsääntöisesti korjata seuraavan kuukauden ilmoituksella. Ainostaan jos kyseessä on verovalvonnan tehokkuuden kannalta välttämätön tieto, tulee ilmoitus korjata heti. Välttämättömiä tietoja ovat esimerkiksi virheelliset tunnistetiedot tai virheet laskutetuissa ja/tai maksetuissa määrissä. Ilmoittaja voi korjata tietojaan taannehtivasti kohdekuukautta seuraavan 12 kuukauden ajan. Myös yksityishenkilöiden on annettava tiedot tilaamansa rakennustyön suorittaneista yrityksistä sekä selvitys palkkaamiensa työntekijöiden palkoista. Tiedonantovelvollisuus koskee kuitenkin vain tilannetta, jossa rakentaminen edellyttää rakennuslupaa. Kotitalouksien ilmoitusvelvollisuus ei ole jatkuva kuten yrityksillä. Pääsääntöisesti riittää, että ilmoitus tehdään ennen rakennuslupamenettelyn edellyttämää loppukatselmusta. MUUTOKSET PÄHKINÄNKUORESSA * Kukin tilaaja ilmoittaa tilaamansa rakentamispalvelut * Yhteisen työmaan päätoteuttaja ilmoittaa työmaalla työskentelevät henkilöt * Ilmoitusliikenne on työmaakohtaista * Tiedot voidaan ilmoittaa vain sähköisesti Verohallinnolle * Tiedot annetaan kuukausittain niin kauan kuin työtä tehdään * Tietojen eräpäivä on kohdekuukautta toiseksi seuraavan kuukauden 5. päivä * Pääsääntöisesti tiedot voidaan korjata seuraavan kuukauden ilmoituksella, ellei kyse ole verovalvonnallisesti tärkeästä tiedosta * Yksityishenkilöt ilmoittavat Verohallinnolle tiedot rakennusluvan alaisista töistä
Ammattitaitoista neuvontaa raha-asioissa, tervettä järkeä ja miellyttävää palvelua. Meillä sinun ei tarvitse valita, meiltä saat tuon kaiken. tulevat Eilakaislalta
Kuljemme omaa tietämme TURKU – Eerikinkatu 17, 20100 Turku. Puh. 0204 293 100 PARAinen – Kauppiaskatu 24, 21600 Parainen. Puh. 0204 293 150
Täällä on tontti.
YRITYSTONTTEJA YRITYSMYÖNTEISESTÄ KUNNASTA Merkittäväksi Logistiikan ja raskaan liikenteen keskittymäksi nousseella Avantin alueella tarjolla 25 hehtaaria vapaata tonttimaata Turun kehäväylän varrella. Pohjois-Tuulissuon ja VT9:n varrella on vapaata tonttimaata erilaiseen tuotanto- ja palvelurakentamiseen. www.lieto.fi/yritystontit Kaavoitusjohtaja Markku Niemi puh. (02) 4873 3337 050 67757
Kunnanjohtaja Esko Poikela puh. (02) 4873 3243 050 5540832
www.koneteknologiakeskus.fi
KAUPPAKAMARI 31
YHTEISTYÖTÄ YRITTÄJÄN ARJESSA Hyviä rahoituspalveluja pk-yritysasiakkaan moniin tarpeisiin • käyttöpääomarahoitus • pitkäaikainen rahoitus • sijoituspalvelut • maksuliikennetuotteet • maksukortit
Kaarina | Lieto | Loimaa | Naantali | Paimio | Raisio | Turku www.säästöpankki.fi/liedonsp