OPISKELU Kesätöiden hakukausi on alkanut

Kesätöiden hakukausi on alkanut

AKU LEHOJÄRVI JA SOFIA ISOLAURI teksti JUKKA LEHOJÄRVI, STAR IMAGE henkilökuvat WIKIPEDIA COMMONS kuvituskuva

Vuosi on vaihtunut ja kesätyön hakukausi on saatu avattua. Opiskelijat ympäri Suomen hiovat CV:t kuntoon ja alkavat lähettää hakemuksia. Viime kesä meni vain harvoilla niin kuin piti ja pandemian aiheuttama epävarmuus heijastuu tänäkin vuonna todennäköisesti jo työnhakuvaiheeseen. Monien opiskelijoiden mielissä saattaa pyöriä viime vuodelta tarinoita, joissa työsopimuksen tuoma turva vietiin vain viikkoja ennen ensimmäistä työpäivää.

Kausi voi olla stressaava opiskelijoille, kun koulutöiden ohella kirjoitellaan useita hakemuksia yrityksiin, joihin haetaan satojen tai jopa tuhansien vastahakijoiden kanssa. Tilanteen epävarmuus vaikuttaa mahdollisiin muuttosuunnitelmiin tai rahahuoliin, kun samanaikaisesti ystäviltä saatavaa vertaistukea on vähemmän tarjolla etäopiskelussa. Jos toimit työnantajan roolissa, ota hakijan tilanne huomioon ja pyri toiminnallasi poistamaan epävarmuutta, esimerkiksi hyvän viestinnän avulla. Näin voit jättää edustamastasi organisaatiosta positiivisen muistijäljen hakijalle, vaikka paikkaa et voisikaan tarjota. Toisaalta voit myös lähestyä tilannetta optimistisemmin; aiemmin Turun seutukuntien kiinnostavuus on saattanut kärsiä sijainnista, mutta nyt opiskelijat saattavat olla innokkaampia hakemaan paikkoja, joihin työmatkat olisivat normaalitilanteessa liian pitkiä.

SOFIA ISOLAURI

Turun KY:n hallituksen puheenjohtaja TYÖELÄMÄTAITOJA YHDISTYSTOIMINNASTA Myös yhdistyksessä otetaan työllistymiseen liittyvät kysymykset huomioon. Turun KY haluaa toimia vahvana linkkinä jäsentensä ja työelämän välillä. Työnantajat löytävät saman katon alta innokkaat tulevaisuuden tekijät, joilla on opintojen ja käytännön kautta saavutetut valmiudet toimia arvokkaana osana työyhteisöä. Samalla opiskelijat voivat luottaa siihen, että he kulkevat urallaan oikeaan suuntaan ja heidän kykyjään arvostetaan työelämässä. Tämän molemminpuolisen yhteistyön kulmakivi on avoin keskustelu. Työelämän edustajilta odotetaan signaaleja siitä, millaisia taitoja opiskelijoilta odotetaan ja miten opiskelijayhdistys voisi näiden taitojen kehittämistä edistää. Opiskelijat taas toivovat, että työnantajat ottavat opiskelijatoiminnan vakavasti ja antavat arvoa sen kautta saavutetuille taidoille työnhaussa. Yksi Turun KY:n strategisista painopisteistä on tarjota jäsenilleen ainutlaatuinen kasvuympäristö eli mahdollisuus kokeilla ja oppia epäonnistumisia pelkäämättä. Teoriapainotteisen opiskelun vastapainona yhdistystoiminta kartuttaa käytännön työelämätaitoja kuin huomaamatta. Ruudun eteen voi haastattelussa astua itsevarmana, kun huomaa, miten on luottamustehtävän myötä kehittynyt harppauksin esimerkiksi tiiminvetäjänä, neuvottelijana, esiintyjänä tai kommunikoijana. Opiskelijatoiminnan luoma mahdollisuus yrittää ja erehtyä, kantaa vastuuta ja kehittyä monipuolisesti on monelle oppimiskokemus, joka

”YKSI TUKY:N STRATEGISISTA PAINOPISTEISTÄ ON TARJOTA JÄSENILLEEN AINUTLAATUINEN ON TARJOTA JÄSENILLEEN AINUTLAATUINEN KASVUYMPÄRISTÖ ELI MAHDOLLISUUS KOKEILLA JA OPPIA EPÄONNISTUMISIA PELKÄÄMÄTTÄ.”

valmistaa tulevaisuutta varten.

AKU LEHOJÄRVI

Kylteriyhdyshenkilö, Turun kauppakorkeakoulu