TYÖELÄMÄ Yli 55-vuotiaiden syrjintä työelämässä on ongelma Naisekonomi ansaitsee samasta työstä vähemmän kuin miesekonomi

Yli 55-vuotiaiden syrjintä työelämässä on ongelma

Suomen Ekonomit selvitti yli 55-vuotiaiden jäsentensä kokemaa syrjintää työelämässä. Vastaajista 84 prosenttia oli sitä mieltä, että yli 55-vuotiaisiin kohdistuva syrjintä on ongelma. Joka neljäs oli kokenut itse ikäsyrjintää.

RIIKKA MYKKÄNEN Suomen Ekonomien yhteiskuntasuhdepäällikkö teksti PEXELS.COM kuvituskuva

Työpaikoilla koetun ikäsyrjinnän yleisimmäksi syyksi nähtiin negatiiviset asenteet iäkkäämpiä kohtaan. Vastaajista 26 prosenttia oli kokenut syrjintää ja 25 prosenttia havainnut sitä omassa työyhteisössään. Vaikka ikäsyrjintä koetaan ongelmaksi, vain joka kolmas syrjintää kokenut on ottanut asian puheeksi työpaikallaan. Suurin osa koki, ettei asian esiin nostamisella ollut vaikutusta. Pahimmillaan seurauksena oli irtisanominen tai syrjinnän paheneminen. Työnantaja oli puuttunut tiedossaan olevaan syrjintään vain kahdessa prosentissa tapauksista. Syrjintää kokeneista 57 prosenttia kertoi pohtineensa työpaikan vaihtamista tai työsuhteen päättämistä ikäsyrjinnän vuoksi.

SELKEIN KIPUKOHTA LÖYTYI TYÖNHAUSTA Peräti 80 prosenttia kyselyyn vastanneista työttömistä työnhakijoista oli kokenut ikään perustuvaa syrjintää työnhaun yhteydessä. Suurin osa (87 %) koki tulleensa syrjityksi haastatteluvalinnoissa siten, ettei ollut saanut haastattelukutsuja hakiessaan osaamistaan vastaaviin työpaikkoihin. Vastaajista 43 prosenttia koki, ettei ollut edennyt hauissa odotetulla tavalla. Moni kertoi, että rekrytointitilanteessa on sanottu suoraan tai vihjattu epäsuoraan hakijan olevan liian vanha.

TYÖNANTAJILLA POSITIIVINEN KÄSITYS YLI 55-VUOTIAISTA TYÖNTEKIJÖISTÄ Suomen Ekonomit kysyi myös joukolta yksityisen sektorin työnantajia heidän asenteistaan ja arvoistaan liittyen yli 55-vuotiaiden työllistämiseen. Näkemykset olivat varsin myönteisiä. Työnantajien mielestään yli 55-vuotiailla on yrityksen kannalta tärkeää osaamista, hyvät ammatilliset verkostot ja keskimääräistä korkeampi työmoraali. Kehittämisen varaa nähtiin työnhakutaidoissa ja valmiudessa omaksua uusia teknologioita. Työnantajistakin 54 prosenttia piti korkeampaan ikään liittyvää syrjintää ongelmana suomalaisessa työelämässä. Kuitenkin vain 4 prosenttia vastaajista oli havainnut syrjintää edustamassaan yrityksessä.

TYÖLLISTYMISTÄ EDISTÄISI PALKKAKULUIHIN VAIKUTTAMINEN Sekä ekonomien että työnantajien mielestä yli 55-vuotiaiden työllistymistä edistäisi parhaiten työnantajan maksaman palkan sivukulujen alentaminen. Kannatusta saa myös työnantajalle maksettava palkkatuki yli 55-vuotiaan palkkaamiseksi. Kepin sijaan toivotaan siis kannustimia. Lisäksi tärkeänä pidetään työkykyyn ja työhyvinvointiin panostamista sekä osaamisen kehittämistä. Eläkeputken poistoa sen sijaan kannatti vain joka kymmenes vastaaja.

”VASTAAJISTA 84 PROSENTTIA OLI SITÄ MIELTÄ, ETTÄ YLI 55-VUOTIAISIIN KOHDISTUVA SYRJINTÄ ON ONGELMA.”

NAISEKONOMI ANSAITSEE SAMASTA TYÖSTÄ VÄHEMMÄN KUIN MIESEKONOMI

KOSTI HYYPPÄ Suomen Ekonomien erityisasiantuntija teksti

Nais- ja miesekonomien välinen selittymätön palkkaero yksityisellä sektorilla on 12 prosenttia. Selittymätön palkkaero tarkoittaa sitä eroa keskipalkoissa, joka jää jäljelle muiden selittävien tekijöiden kuin sukupuolen jälkeen. Lukuisten selittävien tekijöiden joukosta eniten sukupuolten välisiä säännöllisen työajan palkkaeroja selittävät erot asematasossa, viikkotyötunneissa, poissaolovuosissa työelämästä sekä tulospalkkioiden piirissä olemisessa. Toisin sanoen miehet sijoittuvat useammin johtotehtäviin ja naiset asiantuntijatehtäviin, miehet tekevät pidempää päivää ja niin edelleen. Palkkaerossa ei ole tapahtunut merkittäviä muutoksia yli 20 vuodessa. Palkkaerot eivät sinällään ole huono asia, päinvastoin. Palkkaeroille on kuitenkin oltava peruste. Tasaarvolain mukaan jokaisen työnantajan on edistettävä sukupuolten tasa-arvoa, erityisesti palkkauksessa. Välineenä tähän ovat esimerkiksi vähintään 30 työntekijän työpaikoissa tehtävät tasa-arvosuunnitelmat ja palkkakartoitukset. Näitäkin tehokkaampi väline on avoin ja tehtävien vaativuuteen perustuva palkkausjärjestelmä, jota käytetään oikein.

EKONOMIEN JA

TYÖNANTAJIEN

NÄKEMYKSIÄ

SELVITETTIIN LOKAKUUSSA 2020. Tiivistelmät tutkimuksista

JÄSENKYSELY yli 55-vuotiaiden työmarkkina-asemasta KYSELYTUTKIMUS yritysjohdolle yli 55-vuotiaiden työmarkkina löytyvät täältä:

-asemasta