Трудов Монитор - Брой 18 by Трудов Монитор

РЕШЕНИЯТА В СВЕТА НА ТРУДА

тема на броя Цифровата революция – Потребителят – клиент или продукт

февруари / март

акценти Доколко свободна е свободната професия? Професия Актюер Призвание вдъхновител – иноваторът със статут на герой тук и сега

РЕШЕНИЯТА В СВЕТА НА ТРУДА

Редакционен екип: Старши експерт: Иван Нейков Отговорен редактор: Десислава Савева Технически редактор: Борислава Борисова Графично оформление: Responsa Design

Адрес: 1113 София, България бул. “Цариградско шосе” 24, бл. 22, вх. А, ет. 1 тел. +359 2 851 93 89 м.+359 888 455 544 desislava.saveva@responsa.bg office@trudovmonitor.com www.trudovmonitor.com

Брой 18, 2015 Издава: Юридическа компания Респонса – Създадена 1989 г.

потенциалното въздействие на интернет върху бъдещето на нашия свят.

рещата на европейската младеж беше възможност да се обсъди т.нар. „цифрова революция“ и да се използва поводът като импулс с цел процесите на вземане на решения по отношение на бъдещето на интернет да се отворят за младите европейски граждани. В условията на бързо променяща се световна общност, в която всеки е потопен в море от данни, когато информацията обикаля света за секунди и хора от различни континенти могат да се свържат помежду си само с едно щракване на мишката,

Все повече образованието се признава за фактор от съществено значение за интеграцията на новите медии в нашия живот. Въпреки това много публични училища в цяла Европа или не разполагат с достъп до интернет, или той е недостатъчен. Младежкият форум счита, че реформите по отношение на електронното обучение, достъпа до цифрови технологии в училищата, електронни книги и електронни материали, както и интегрирането на новите медии в учебните програми, е от съществено значение, за да се гарантира, че днешните и бъдещите поколения са подготвени да посрещнат предизвикателствата на обществения живот. Поспециално младежките организации следва да насърчават цифровите медийни умения на младите хора посредством неформално образование.

Десислава Савева

Responsa d esign

РЕШЕНИЯТА В СВЕТА НА ТРУДА

трудово право

10-15

Доколко свободна е свободната професия? Решение на Съда на ЕС доведе до промяна на разпоредба от Кодекса за СОциално осигуряване

превенция на труда

16-26

ЙОГА НА СМЕХА ПСИХОСОЦИАЛНИТЕ РИСКОВЕ В ЕВРОПА Ергономични стандарти за работа с видеодисплей – работна повърхнина и стол

тема на броя Цифровата революция – Потребителят – клиент или продукт

28-37

бизнес

38-48

Професия Актюер По-добри умения в съчетание с по-добри работни места Лакомията на Фейсбук

личности

50-66

ПРИЗВАНИЕ ВДЪХНОВИТЕЛ – иноваторът със статут на герой тук и сега Кристина – 9 годишната млада манекенка от Русия Астрид Линдгрен – разказва за себе си

68-73

актуално Конкурс по писане „Толкова сходни, толкова различни, толкова европейски.“ Конкурс Entrepregirl стимулира момичета да стартират свои компании

общество

74-91

Безплатни образователни сайтове, от които можете да научите всичко 10 интересни факти за адвокатите 9 неща, които успелите хора имат навика постоянно да отлагат Годишен преглед на заетостта и социалното развитие в Европа „Кога ще си идваш в България?”

снимките говорят

92-97

Hawkeye Huey – фотограф, пътешественик... само на 4 години!

трудово право

Доколко свободна е свободната професия? Конституцията ми гарантира правото свободно да избирам своята професия и мястото си на работа. Тъй като съм свободен дух, а и естеството на работата ми го изисква, не искам да ме ограничават работодател, фиксирано работно време или място. Не е задължително да регистрирам фирма, за да си бъда сам шеф – мога да се регистрирам като лице, упражняващо свободна професия. Бонус към свободата са обаче и някои отговорности. Автор: Велимира Бакалова Актуалните версии на правата /статиите/ се съдържат на pravatami.bg

Какво е свободна професия?

нормативен акт – нотариус, адвокат, експерт-счетоводител; одитор, частен съдебен изпълнител, лицензиран оценител, експерт към съда и прокуратурата, медицински специалист, застрахователен агент и други; ◦ Дейност, за която подлежа на облагане с патентен данък, но не съм регистриран като ЕТ – дърводелец, шивач, фризьор, козметик и други; ◦ Извършвам професионална дейност на свой риск и за своя сметка – дейци на науката, културата, образованието, архитекти, икономисти, инженери, журналисти и други физически лица, извън горните две категории

Законът приема, че съм лице, упражняващо свободна професия, когато са налице едновременно следните условия: • Осъществявам професионална дейност за своя сметка; • Не съм регистриран като едноличен търговец; • Самоосигурявам се; • Извършам някой от следните видове дейност: ◦ Дейност, упражнявана на основание предварителна регистрация, определена с

• Документи, доказващи необходимата квалификация за извършване на дейността – диплома, сертификат и др.; • Документ за платена държавна такса в размер на 10 лв. NB! Като физическо лице имам право само на една регистрация. След успешна регистрация получавам единен идентификационен код (ЕИК) (код по БУЛСТАТ), който съвпада с моя ЕГН, както и регистрационно удостоверение, което остава валидно до промяна на някое от обстоятелствата, включени в него. Допълнително мога да получа и регистрационна карта, ако изрично поискам това. 2. Регистрация в НАП В същия 7-дневен срок имам задължението и да се регистрирам като самоосигуряващо се лице в компетентната териториална дирекция на НАП. В декларацията посочвам вида на осигуряването.

Процедура по регистрация Админстративната процедура по регистрация минава през три основни стъпки:

3. Регистрация в НОИ Документът, с който като самоосигуряващо се лице доказвам осигурителния си стаж, доход и направените осигурителни вноски, се нарича осигурителна книжка. За издаването й трябва да се обърна към съответното териториално подделение на НОИ като попълня искане за издаване на осигурителна книжка на самоосигуряващо се лице и предоставя документ за самоличност.

1. Регистрация в Регистър БУЛСТАТ За да бъде законово издържано решението ми да упражнявам свободна професия, трябва в 7-дневен срок от започване на дейността си да се регистрирам в Регистър БУЛСТАТ. Къде? В Агенция по вписванията в населеното място, в което е постоянният ми адрес. Как? Лично или чрез упълномощен представител Необходими документи: • Лична карта; • Формуляр за регистрация на лице упражняващо свободна професия;

Какви предимства има регистрацията като упражняващ свободна професия?

се изчислява като доходът ми от професионална дейност се намали с 25 %, а доходът ми от авторски и лицензионни вънаграждения – с 40 %. • Освободен съм от задължението да ползвам касов апарат и да издавам касови бележки при приемане на плащания в брой • Мога да се регистрирам по ДДС по мое желание и преценка, а когато оборотът ми за последните 12 месеца е 50 000 лв, подлежа на задължителна регистрация.

• Тъй като не съм търговец, законът не изисква от мен да водя счетоводство, а само да подавам съответната данъчна декларация в качеството си на физическо лице. • Заплащам данък в размер на 10 %. Данъчната основа, върху която се определя дължимият от мен данък

Какви осигурителни задължения имам?

която представлява разликата между общия размер дължими здравни вноски и авансово внесените суми през годината.

• Задължително следва да правя осигурителни вноски за инвалидност поради общо заболяване, за старост и за смърт. По мой избор мога да се осигурявам и за общо заболяване и майчинство. • Длъжен съм и да заплащам здравните си осигуровки в размер на 8 %. До 25-то число всеки месец трябва да внасям авансово осигуровка за предходния месец в размер на 8 % от дохода, върху който се осигурявам (доходът не може да бъде по-малък от минималния месечен осигурителен доход). До 30 април на годината, следваща годината, посочена в годишната ми данъчна декларация, трябва да направя и окончателна вноска,

Пример: Авансово плащане: Трябва да заплатя здравноосигурителната си вноска за месец октомври 2014 година и сe осигурявам върху минималния месечен осигурителен доход (420 лв. за 2014 г.). Следователно до 25 ноември 2014 трябва да заплатя 420 лв. х 0,08 = 33, 60 лв. Окончателно плащане: В годишната ми данъчна декларация за 2014 г. изчислявам и посочвам общия размер на дължимите от мен здравноосигурителни вноски през 2014 г. – 540 лв. и внесената общо сума през годината – 403,20 лв. (12х33,60 лв.). До 30 април 2015 г. трябва да внеса разликата в размер на 136,80 лв.

(*) Настоящата статия има за цел да очертае някои основни Ваши права, като няма претенции да бъде юридически съветник. Ако имате затруднения с упражняването на тези основни права или случаят е по-сложен – съветваме Ви да се консултирате с юридически експерт.

трудово право

Решение на Съда на ЕС доведе до промяна на разпоредба от Кодекса за СОциално осигуряване Решение на Съда на Европейския съюз от 05.11.2014 г. Коментар: адв. Светлана Нейкова, АС „Нейкова, Велкова и Партньори“

ешението на Съда на Европейския съюз вече доведе до промяна на разпоредбата на чл. 94, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване. От 01.01.2015 г. тази законова разпоредба е отменена и не е необходимо, за да подадеш заявление за пенсиониране да прекратяваш трудовия си договор. Достатъчно е да придобиеш право на пенсия за осигурителен стаж и възраст и да подадеш заявление до Националния осигурителен институт, като продължиш да работиш. Европейският съд произнесе решението си и обяви, че чл. 94, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване противоречи на чл. 49 на Договора за функционирането на Европейския съюз /ДФЕС/.

Това решение беше в резултат на преюдициално запитване, отправено от докладчика съдия Наталия Ангелова по адм. дело № 11338 / 2011 г. на Административен съд – София град, 12 състав. Административното дело беше образувано по повод издадено от главния директор на Столично управление „Социално осигуряване“ решение № 600 / 02.12.2011 г. с което са потвърдени разпореждания за отмяна на отпусната вече пенсия за осигурителен стаж и възраст и е определена сума в размер на 17523.50 лв., която подлежи на връщане от Снежана Сомова. Целия текст на решението може да видите тук. 15

Превенция на труда

ЙОГА НА СМЕХА Интервю на Лиляна Гергицова, стрес консултант в Тийм Превент България със Силвия Пенчева, основател на движението за Йога на смеха в България, собственик на център за творчество ФРЕЙЛЕ Източник: stressmanagement.bg Снимки: pixabay.com

Какво представлява йога на смеха? Йога на смеха е практика, която съчетава специални упражнения за смях и дихателни техники. Упражненията са под формата на игри, които са изключително забавни и предизвикват ефекта на заразяването – когато се разсмее един, останалите също прихват в неудържим кикот. В йога на смеха обаче не използваме вицове и шеги, а се стремим да преживеем т.нар. „безусловен смях“ – смях, който не зависи от външни условия и причини. Така с течение на времето, придобиваме способността да намираме забавното и положителното дори в ситуации, които преди са ни дразнили или притеснявали. Постепенно изворът на смеха в нас бликва отново и можем да се смеем когато поискаме колкото поискаме, както сме правили като деца. Дихателните техники от йога пък ни помагат да се успокоим и балансираме.

Силвия Пенчева, основател на движението за йога на смеха в България

първият момент, в който нещо в живота ни се обърка, смехът изчезва. Йога на смеха е по-скоро физическа практика, отколкото умствена. Тя е единственият вид смехотерапия, който не включва използването на хумор. Целта на йога на смеха е не само да се разсмеем, а да постигнем по-добро ниво на осъзнаване и разбиране за самите нас. Не е задължително човек да има нужда от терапия, за да използва йога на смеха – той може да бъде напълно здрав и щастлив, но да търси допълнително развитие на личността. Именно затова става дума за йога.

Йога на смеха или смехотерапия? Има ли разлика? Има някои разлики между йога на смеха и смехотерапия. Смехотерапията обикновено включва външни стимули за разсмиване – вицове, шеги, комедии, а дори има специално подразделение наречено клоунотерапия. Всички тези клонове на смехотерапията разчитат на хуморът като средство. Хуморът обаче е много субективен – един виц може да е много смешен за някого, но за друг изобщо да не е. Когато зависим от умствени причини, в

Като основател на движението, споделете как се прилага и приема в България? Когато се обучих в Индия преди 5 години, нямах представа дали след

завръщането ми някой друг освен мен ще се запали по идеята. Една седмица по-късно обаче първият клуб за смях в България беше факт. Оттогава активно провеждам обучения за инструктори, като вече има обучени над 200 човека от 25 български града. Така клубовете за йога на смеха се разпространяват все повече и хиляди българи се включват в тях. Това е и основната форма на разпространение на движението – социални клубове, в които всеки може да се включи и да намери положително настроени приятели. Правили сме йога на смеха къде ли не – в училища, в болнични заведения, на различни фестивали, на фирмени обучения и тийм билдинги, в парка, в градския транспорт... навсякъде има нужда от смях!

това. Самите упражнения пък служат като тренировка и за мозъка, който изгражда нови връзки между стресови ситуации и смеха. Така следващият път като се случи нещо неприятно, автоматично се включва рефлексът да се засмеем. Как смехът влияе на организма ни като цяло? Подобряват се кръвообращението, снабдява се тялото с повече кислород, подобрява се имунитета. Смехът е чудесна кардио и аеробна тренировка, а има и едно малко известно свойство – действа обезболяващо. Можем ли да се противопоставим на стреса със смях? Да, с йога на смеха можем да се справим едновременно с физическия, умствения и емоционалния стрес. Една от участничките в сесия по йога на смеха веднъж сподели, че за първи път от години насам “си е отпуснала душата”. Смехът и стресът няма как да съществуват заедно!

Йога на смеха може ли да се прилага като практика за преодоляване на нервно-психично напрежение, тревожност или депресивни състояния? Да. По време на интензивен смях в тялото ни се отделя т.нар. „коктейл от хормони на щастието“ – например ендорфин, серотонин и окситоцин. С промяната на биохимично ниво, се променя начинът по който се чувстваме – става ни по-леко, поведро и по-радостно. От друга страна се намалява нивото на стресовите хормони като кортизол и адреналин. Така наистина смехът се превръща в едно добро лекарство. За да се случи това обаче, е необходимо той да продължи поне 10-15 минути без прекъсване. Йога на смеха позволява

Посочете някои конкретни насоки за преодоляване на психичното напрежение със смях? Дайте смях на тялото си и умът ще го последва! Ето как да предизвикате смях в тялото си в 3 лесни стъпки: 1) Вдишайте през носа дълбоко и издишайте продължително отново през носа. Докато издишвате, едновременно с това релаксирайте тялото си. Повторете 3 пъти.

2) Вдишайте през носа и издишайте продължително през устата. Издишването наподобява продължителна въздишка. Повторете 3 пъти.

Споделете с нас как преодолявате стреса? Най-вече с профилактика – не чакам стреса да възникне и тогава да се чудя как да го преодолявам, а вместо това се старая да запазя ведро спокойствие, независимо от променящите се обстоятелства в живота. За това много ми помагат редовните занимания с йога на смеха.

3) Сега вдишайте през носа и издишайте като казвате „ха-ха-хаха...“ и продължете така докато имате въздух. Скоро ще забележите, че това прераства в спонтанен смях – когато това се случи просто продължете да се смеете. Повторете 3 пъти. 19

Превенция на труда

ПСИХОСОЦИАЛНИТЕ РИСКОВЕ В ЕВРОПА РАЗПРОСТРАНЕНИЕ И СТРАТЕГИИ ЗА ПРЕВЕНЦИЯ

Източник: Европейска агенция за безопасност и здраве – osha.europa.eu Снимки: pixabay.com

Настоящият кратък преглед е основан на съвместен доклад относно психосоциалните рискове на работното място на Европейската агенция за безопасност и здраве при работа (EUOSHA) и Европейската фондация за подобряване на условията на живот и труд (Eurofound). Докладът отразява взаимно допълващите се дейности на двете агенции, които намират израз в техните различни правомощия. Като отчита сложността на взаимовръзката между здравето и труда, в доклада е представена сравнителна информация за разпространението на психосоциалните рискове сред работниците и са изследвани връзките между тези рискове и здравето и благосъстоянието им. Наред с това в доклада е разгледан и въпросът доколко предприятията предприемат действия за преодоляване на психосоциалните рискове и са описани мерки, които дружествата могат да предприемат. Включен е и преглед на политиките в шест държави членки.

Контекст на политиката

социални партньори признаха важността на психосоциалните рискове, подписвайки Рамковото споразумение за стреса, свързан с работното място (2004 г.), и Рамковото споразумение за тормоз и насилие на работното място (2007 г.). Тези споразумения представляват ангажимент за разработване и прилагане на тяхното съдържание на национално равнище.

Повишаването на качеството на условията на труд е цел на ЕС. Съгласно член 151 от Договора за функционирането на Европейския съюз, държавите членки следва да работят за насърчаване на заетостта и подобряване на условията на живот и труд. Гарантирането на здравето и благосъстоянието на работниците през целия им трудов живот е предпоставка за постигането на целта на стратегията „Европа 2020“ за повишаване на заетостта в целия Европейски съюз. Рамковата директива от 1989 г. относно мерки за подобряване на безопасността и здравето при работа задължава работодателите да предприемат превантивни мерки за предпазване от трудови злополуки и професионални заболявания. Следователно, мерките за ограничаване на психосоциалните рискове трябва да бъдат включени в програмите за здраве и безопасност на организациите. Освен това европейските

Основни констатации В Европа 25 % от работещите съобщават, че са подложени на стрес на работното място през цялото или през по-голямата част от работното си време, а сходен дял от работещите посочват, че работата се отразява отрицателно на тяхното здраве. Психосоциалните рискове допринасят за тези неблагоприятни въздействия на работата. Най-често срещаните рискове са свързани с вида на задачите, които изпълняват работниците (например когато работата е монотонна или сложна), и с интензивността на труда. 21

Високата интензивност на труда се свързва с отрицателни въздействия върху здравето и благосъстоянието и най-вече със стрес на работното място. Случаите на насилие и тормоз се докладват по-рядко, но имат силно отрицателно въздействие върху благосъстоянието. Други условия на труд, като например добрия баланс между работата и личния живот и социалната подкрепа, имат положително въздействие. Честотата и разпространеността на някои от психосоциалните рискови фактори са намалели от 2005 г. насам. По-малко работници съобщават за удължено работно време и липса на социална подкрепа. Несигурността на работното място обаче е нараснала и все още една пета от работниците работят на удължено или ненормирано работно време. Напоследък в някои държави се съобщава за увеличаване на напрежението на работното място и за случаи на насилие и тормоз. Тези процеси се свързват с промените на работните места, провокирани от икономическата криза. Като цяло разликите в условията на труд за различните групи работници са обусловени от съответните сектори. Съществуват обаче различия между половете, които не са непременно свързани със съответния сектор на икономиката – например мъже, работещи на удължено работно време, или жени, които се сблъскват с повече трудности във връзка със своето професионално развитие. Психосоциалните рискове се отчитат като проблем от повечето дружества:

почти 80 % от ръководителите изразяват своята загриженост относно стреса на работното място, а почти всеки пети оценява насилието и тормоза като причина за сериозна загриженост. Що се отнася до отделните рискове, най-големите притеснения на ръководителите са свързани с недостига на време и с проблемни клиенти, пациенти или ученици. Въпреки наличието на тези притеснения, по-малко от една трета от предприятията имат въведени процедури за ограничаване на посочените рискове. Наличните данни сочат, че справянето с опасностите за психосоциалното благосъстояние не е еднократно действие, а поскоро процес, включващ различни етапи, който налага осъществяване на промени в работната среда. Мерките, предприети на равнището на отделните дружества, се прилагат най-ефективно посредством структуриран процес, който е найуспешен, когато се осъществява с активното участие на работниците. Информацията, предоставяна на дружествата, за ограничаване на психосоциалните рискове ще бъде ефективна, ако предоставя подход за повишаване на степента готовност за промени на съответното дружество и за ограничаване на съществуващите в дружеството и в сектора рискове. Не съществува универсално решение по отношение на психосоциалните рискове, но има много примери на дружества в цяла Европа, които са реализирани редица ефективни подходи.

На равнището на политиката, законодателството и инициативите на социалните партньори са допринесли за въвеждането на мерки за превенция на психосоциалните рискове. Социалният диалог е движещ фактор за подобряване на условията на труд. В доклада са приведени примери за политиките за ограничаване на психосоциалните рискове на равнище на държавите членки посредством законодателни мерки, инспектиране по труда,

предоставяне на практически инструменти или чрез въвличане на социалните партньори. Политиките обаче не са развити в еднаква степен във всички европейски държави, което може да се обясни с различните традиции в областта на социалния диалог и различните подходи на правителствата, които често са свързани със значението, което се отдава на психосоциалните рискове в отделните държави.

Превенция на труда

Ергономични стандарти за работа с видеодисплей – работна повърхнина и стол Автор: д-р инж. Деяна Илиева Източник: otgovori.info Снимки: pixabay.com

В началото международният стандарт ISO 9241 е замислен като седемнадесет части с ергономични изисквания за работа в офис с видеотерминали. Но неговата област на приложение се разширява и той започва да обхваща много ергономични аспекти на взаимодействието човек – система. Стандартът съдържа много части, номерирани в стотици – серия 100 се отнася за софтуерен интерфейс, серия 200 – за ориентирано към човека проектиране, серия 300 – за видеодисплеи, серия 400 – за физични входни устройства и т.н. Стандартите от тази серия твърде често се променят и заменят, тъй като новите технологии се развиват много бързо.

Двете основни части, които конкретно касаят работното място с видеодисплей са: БДС EN ISO 9241-5:2000 Ергономични изисквания при работа в офис с видеотерминали (ВТ). Част 5: Изисквания към работното място и работната поза БДС EN ISO 9241-6:2000 Ергономични изисквания при работа в офис с видеотерминали (ВТ). Част 6: Ръководство за работната среда

Стандартът БДС EN ISO 9241-5

Стандартът предлага подходящо подреждане на конкретното работно място: стола и работната повърхнина, зрителния ъгъл, височината на работната повърхнина и на клавиатурата, свободното пространство за коленете, наклонът на предмишницата и височината на лакътя.

„Ергономични изисквания за работа с видеотерминали. Част 5: Изисквания за разположението на конкретните работни места и за позите“ определя ергономичните принципи за проектиране и обзавеждането на работни места за работа с видеодисплей. В стандарта се регламентират параметрите на конкретното работно място/работната станция с видеодисплей, свързани с изпълнението на работата, свободното пространство за тялото, допустимите и предпочитани пози и комфорт.

Опорни повърхнини Работната повърхнина трябва да осигури достатъчно място за екрана, входните устройства (клавиатура и мишка), други средства и материали, както за ръцете на работещия. Височината на опорната повърхнина

трябва да позволи комфортна и ефикасна поза на мишниците, предмишниците и ръцете от китките до върха на пръстите. Тя трябва да може да се регулира на височина, а в някои случаи и по наклон. При седяща работна поза е необходимо достатъчно вертикално, хоризонтално и странично свободно пространство между тялото и долните крайници на потребителя и компонентите на конкретното работно място. Работещият трябва да има възможност да поставя под ъгъл, да накланя или да завърта видеодисплея.

– широчината на седалката да бъде по-голяма от широчината на бедрата. При ергономичния работен стол могат да се регулират: – височината на седалката; – дълбочина на седалката – чрез движение на облегалката спрямо седалката или обратно; – наклонът на облегалката. Подходящата височина на седалката е височината на задколянната ямка плюс височината на обувките. Дълбочината на седалката трябва да позволява да седнем плътно до края й, без това да пречи на сгъването на краката в коляното.

Работен стол Работният стол трябва да осигурява стабилна опора на тялото с възможност за промяна на позата при следните изисквания: – да не ограничава циркулацията на кръв в долните крайници; – лесно да се поддържа; – да се осигурява опора на гърба в областта на кръста; – материята на седалката да не позволява хлъзгане и да не запарва;

Подлакътниците не са задължителен елемент, но за определени задачи и за моментите, когато се прекъсва работата, те могат да бъдат опора за мускулната система на врата и раменете и могат да подпомагат ставането и сядането. Важното при тях е, че височината им не трябва да пречи работният стол да бъде пъхнат под работната повърхност.

Балкански институт по труда и социалната политика www.bilsp.org

institute@bilsp.org

тема

Цифровата революция – Потребителят – клиент или продукт Източник: Идеи за по-добра Европа – СЕМ 2014 – europarl.europa.eu Снимки: pixabay.com

рез 21-ви век постоянно нараства използването на цифровите технологии във всички сфери от нашия живот – в личен план това се отнася за ученето, професионалната дейност, както и свободното време, но това важи също така за държавите, международните организации и институциите. Тези технологии обаче проникнаха в нашите мисли, начин на живот и култура до такава степен, че накараха някои да започнат да поставят под въпрос отношението ни към тях.

Контролират ли ни технологиите? Контролирани ли сме от другите в резултат от технологиите, които използваме? Какво се случва с данните, които нашите устройства събират за нас?

за комуникация, която не се определя от физически граници, а от общи интереси. Тази свобода е застрашена от лица, които се стремят да използват данните на ползвателите, събрани от социалните медийни платформи, електронните пощенски кутии и личните блогове. Според Оксфордския речник „свобода“ има много определения: тя е „възможността или правото на даден човек да действа, говори или мисли по собствено усмотрение“ и „състояние на липса на ограничения и възможност за лесно придвижване“. Като се има предвид това, следните теми бяха изтъкнати на СЕМ във връзка с цифровата свобода на лицата онлайн и офлайн.

Обикновено се очаква новите технологии да променят живота ни по различни начини, както в случая с медицината, транспорта и комуникациите през 20-ти век. Когато става въпрос за комуникацията, писмените методи, разбира се, съществуват от хилядолетия, но популярността на иновации като социалните медии и скоростта, с която превзеха живота на хората, придадоха нов смисъл на понятието „революция“. Доколко дълбоко е вкоренена в обществото тази цифрова революция? Ако заемем положителна гледна точка, може ли тя да даде тласък на известните идеали на Френската революция от 1789 г.? Liberte, egalite, fraternite – свобода, равенство, братство?

Контрол над властимащите

Интернет без съмнение създаде пространство за независима гражданска журналистика, форма на отразяване, която редовно се използва от обикновените членове на гражданското общество. Често цитиран пример е използването Liberté (свобода) на социалните медии по време Индивидът срещу системата, на Арабската пролет през 2010 технологията срещу съдържанието г. – в този случай значимостта на – тези дебати се провеждат както социалните медийни платформи онлайн, така и офлайн, тъй като при разпространението на новини интернет вече не е пасивно и предоставянето на трибуна на пространство. Днес ползвателите хората беше демонстрирана в действат както като потребители, така множество държави. В резултат на и като сътрудници, разпространяващи това често се счита, че социалните информация на вниманието на медии дават възможност за свобода световна публика. Интернет предлага на словото в недемократични безброй демократични възможности държави и, следователно, тези

медии обикновено са подпомагани от демократичните общества.

данните беше широко обсъждан на различни равнища. Няколко предложения бяха представени на Европейската комисия в опит да се инициира реформа на правилата за защита на данните до края на 2014 г., в които се призовава за право на гражданите на заличаване на данните им и на достъп до техните данни.

Агенцията за национална сигурност на САЩ и защитата на данните

Най-оживеният дебат относно личната свобода на потребителите на интернет започна миналата година, когато Едуард Сноудън подаде сигнал за нередности и провокира скандала за наблюдението, извършвано от Агенцията за национална сигурност. След това въпросът за защитата на

Скандалът с Агенцията за национална сигурност се оказа политически чувствителен въпрос. Докато някои европейски лидери настояваха за

силна и единна политическа реакция по отношение на Съединените щати, събитията на национално и международно равнище представят доста различни тенденции. Въпреки реториката на равнище ЕС (която основно е в подкрепа на неприкосновеността на личния живот на европейските граждани), например, Франция, Германия, Обединеното кралство и още няколко европейски държави осъществяват програми за масово наблюдение. На 12 март 2014 г. ЕП гласува по предложението на Европейската комисия за регламент относно защитата на данните, като 621 членове на ЕП гласуваха „за“, а 10 – „против“. Основният въпрос обаче – „как да се запази правото на личен живот, като същевременно се дава възможност на органите да изпълняват задълженията си?“ – остава без отговор. Камерите за наблюдение и мониторингът допринасят в борбата срещу тероризма и тежката престъпност, какъвто беше случаят с неотдавнашните нападения в Бостън, но проучване, проведено в Обединеното кралство, показва, че тези камери почти не оказват въздействие върху цялостното равнище на престъпност.

заключение от разискването беше, че големите информационни масиви представляват един вид нова валута, която хората използват за плащане на услуги – те използват услугите на електронната поща или социалните медии безплатно, но предоставят личните си данни в замяна. Както заяви Карл Фрид Клеберг, международен репортер за шведската новинарска агенция TT и един от ораторите по темата: Вие не плащате за услугите, предоставяни в интернет, защото не сте клиентът, вие сте продуктът. Участниците в СЕМ изразиха категорично мнението си относно значението на защитата на данните. По време на ролева игра, която симулира пленарна сесия на Парламента, озаглавена „Digital duel“ (Дигитален дуел), защитата на данните беше многократно описана от присъстващите като едно от найважните права на гражданите на ЕС. Защитата на данните е от основно значение; тя е предпоставка за сигурността на нашите граждани, както и правото им на неприкосновеност на личния живот. По-добра защита на данните ще подобри доверието на гражданите в цифровия пазар, което ще доведе до стимулиране на нашата икономика, обясни Констанс, участник, играещ ролята на представител на Алианса

Въпросът беше обсъден подробно на СЕМ в тематична дискусия, озаглавена „Eagle Eye – Big Data Under Control?“ (Ястребов поглед – контролиране на големите информационни масиви?). Основно

на либералите и демократите за Европа в симулацията.

определена по отношение както на положението към момента, така и на възможните последствия от последващи развития в бъдеще. Ползвателите на Туитър например не следва да се съсредоточават върху скоростта, с която могат да се разпространяват посланията им през нашата глобализирана общност, а по-скоро следва да са заинтересовани от използването на Туитър за политически дискусии и как това ще промени нашите схващания за „дебати“ в бъдеще. Следващото поколение няма да свързва дебата с тричасов разговор. Трябва ли в такъв случай да държим новаторите отговорни за „правилното“ или „погрешното“

Технология срещу съдържание

В рамките на лабораторията за идеи, озаглавена „Brave New World“ (Прекрасен нов свят), разнообразна група от студенти сподели своите виждания по въпроса за „цифровата революция“. Голяма част от критиките им бяха насочени към международните организации и липсата на ясни политики на тези организации по въпроса за защитата на личния живот. Според студентите „цифровата революция“ следва да бъде

използване на компютърните им приложения? Техните технологии не идват с инструкции за употреба, при това напълно основателно – защитата на свободата на словото остава от решаващо значение за демократичното общество.

съвременните общества, но няма съмнение, че подобно развитие трябва да бъде контролирано поради присъщата опасност от загуба или кражба на данни.

Egalité (равенство)

Цифровата революция предлага Изграждане на също така шанс за по-голямо равенство по отношение на интелигентни градове възможностите и комуникацията. Един от аспектите на свободата е Свободните цифрови платформи този за „интелигентните градове“ – концепция, с която са запознати много могат да улеснят демократичното малко хора. Понятието „интелигентен участие и да насърчат гражданите да изразяват своите становища по град“ се използва за определяне на обвързването на обществените услуги различни теми. Едно от решенията би могло да бъде да се въведат с цел повишаване на ефективността системи за електронно гласуване. и укрепване на икономиките. Чрез транспортната мрежа, Понякога хората твърде много ги администрацията или използването на вода и електроенергия този въпрос мързи да отидат до избирателните секции или просто работят през в действителност засяга всеки, който целия ден и не могат да гласуват, живее в град. Стъпка по стъпка дори когато искат. Днес е възможно градовете стават „интелигентни да се изпълнят много неща в градове“ и използват цифрови сигурна онлайн среда, например технологии, за да постигнат това. банкови операции, поради което Както заяви Ска Келер, член на европейските държави следва да Европейския парламент от групата предоставят възможност за гласуване на Зелените/Европейски свободен онлайн или чрез смартфони, дори алианс: когато сте в друга държава, заяви на заключителната церемония ЖанИнтелигентните градове със Франсоа Жерар от АРТЕ. сигурност не са опасни, а, напротив, те предлагат много нови За да се случи това, обаче, трябва възможности. Става въпрос пода се осигури равнопоставеност скоро за защита на данните, по отношение на достъпа и когато това е от значение. образованието. Освен това въпросът за събирането на данни е от значение Процесът на създаване на не само за свободата, но и за равните интелигентни градове изглежда права. привлекателен и приспособен към

Разликата в нивата на цифрова грамотност

които са израснали с технологии, и тези, които са израснали без технологии, въпреки че бърза да отбележи, че тези културни различия не означават непременно, че тези хора са неспособни да учат и да се приспособяват. Тясно свързано с цифровата грамотност е схващането, че достъпът до интернет е едно от правата на човека, като поддръжниците твърдят, че той е от съществено значение, за да могат хората да се радват на свободата на словото. През 2010 г. Финландия беше първата държава в света, която обяви широколентовия достъп до

Предизвикателството, с което се сблъскват днес преподавателите и правителствата, е нарастващата разлика в нивата на цифрова грамотност, тъй като хората от някои поколения или социални групи не могат да бъдат обучени как да се ориентират в интернет и да използват цифрови системи. Стивън Кларк, директор на Дирекция за връзка с гражданите в Генералната дирекция за комуникация на Европейския парламент, отбелязва ясно разделение между поколенията,

интернет за законно право на всеки гражданин.

отговори на тези опасения, но липсата на цифрова грамотност, недостатъците в оборудването и ИКТ ориентацията в образователните системи на държавите членки бяха посочени от участниците като основни предизвикателства пред развитието на отворени онлайн курсове в Европа.

Образование: бъдещето онлайн ли е?

Както при много други функции на публичните институции, образованието във все по-голяма степен се прехвърля към света на интернет. Идеята за онлайн курсове със свободен достъп дава възможност на студенти от цял свят да избират курсовете и техния график, да преценяват уместността на съдържанието по гъвкав начин и да имат многократен безплатен достъп до материалите. Образователните ресурси със свободен достъп и масовите отворени онлайн курсове неотдавна бяха представени като нова тенденция, която ще направи образованието по-достъпно за всички и участниците в СЕМ проведоха дискусия, за да обсъдят възможностите за такива курсове. Въпреки че броят на студентите достигна 200 милиона и се очаква да нарасне до 400 милиона в Европа до 2030 г., целта за следващите години изглежда ще бъде създаването на възможности за по-нататъшно развитие.

Fraternité (братство)

Наличието на повече възможности за участие води ли също така до поголямо сближаване в обществото? Търсенето на чувство на приемане е общо за всички хора и повече от всякога е застрашено от трансграничния характер на онлайн сферата. Все пак институции като Европейския съюз се опитаха да привлекат гражданите от целия континент и да създадат чувство на „братство“, в което младите хора участват в програми за обмен в областта на висшето образование, а политиците се изправят заедно срещу финансовата криза.

Промишлеността, свързана с електронните игри, се надява да въздейства върху обществото

В много от тематичните дискусии се прояви една сравнително изненадваща перспектива на Срещата на европейската младеж, свързана с темите на програмирането, образователни игри и промишлеността, свързана с електронните игри, като цяло. Макар

Повечето от участниците бяха заинтересовани основно от въпроса дали свободният достъп до висше образование може да повиши перспективите им за заетост и дали такива курсове биха могли да осигурят качествено образование. Резултатът от обсъждането не предложи ясни

че може да изглежда странно, че тези теми са свързвани с концепцията за единна европейска идентичност, четейки между редовете, могат да се открият някои идеи.

каза консултантът по дизайн на игри Константин Митгуч. Днес вървим към разработването на образователни видеоигри, които карат играча да се движи, да мисли и да избягва конфликтите. Разработваме видеоигри, които не са само развлечение, но биха могли да доведат до революционен етап в образованието и да въздействат върху обществото по един положителен начин, добави той.

В продължение на десетилетия авторите на игри и играчите възприемаха видеоигрите като средство за развлечение. Неизбежно скептиците твърдяха, че видеоигрите създават поколение на отчуждени, антисоциални, агресивни млади хора,

бизнес

Професия Актюер Източник: profigo.wordpress.bg – Блог за Kариерно ориентиране за ученици, с фокус върху професиите на бъдещето Снимки: pixabay.com

същността си актюерите са статистици. Те анализират финансовите загуби от съществуващ риск и несигурност като смъртност, катастрофа, болест, пожар, брой пенсионери и др.под.

Това са изключително високоплатени специалисти и търсени от банковия и застрахователен бизнес по цял свят. Всичко, което се иска от теб е да си невероятен математик и статистик и да разбираш финансовите теории. Обикновено актюерите работят в офисите на някоя банка, застрахователна или пенсионна компания, но с натрупването на опит и репутация, могат да развият и консултантски бизнес. Тогава дейностите им ще включват пътувания, срещи с цел продажба и ще работят за повече от една компания.

Актюерите използват математически формули и статистически методи, за да определят риска да се случи едно от изброените събития, като по този начин помагат на банките и застрахователните компании да разработват такива политики, че да свеждат до минимум загубите от вероятността да се случат тези събития (риска). 38

С какво точно се занимават актюерите по цял ден?

на анализ на статистически данни и друга информация; • определят справедлива основа за разпределяне на излишните приходи от застрахователни и анюитетни договори във взаимни дружества; • дават изявления пред публичните органи относно законодателните предложения, които засягат бизнеса на компанията.

• изчисляват ставки на премии, парични резерви и пасиви, необходими за плащането на бъдещи обезщетения; • помагат да се определи политиката на компанията и разясняват сложни технически въпроси на изпълнителните директори, правителствените органи, акционерите, а понякога и на обществеността; • проектират, преглеждат и помогат да се управляват застраховките, анюитетните и пенсионни планове, определят финансовата стабилност и изчисляват премии; • анализират статистическа информация, за да определят степента, в която се случва смъртност, болест, инвалидност и броя на пенсионираните граждани; • предоставят съвети на клиентите си, работят като консултанти; • работят заедно с програмисти, застрахователи, счетоводители, експерти по вземания, както и с висшия мениджмънт на една компания, за да помогнат в разработването на планове за нови бизнеси или за подобряването на старите; • дават експертно мнение и оценка на финансови институции за това как да управляват риска си и да получат максимална възвращаемост на инвестиционните си проекти или кредитни дарения; • съставят вероятностни таблици за събития като пожари, природни бедствия и безработица на базата

Какво образование ти трябва, за да станеш актюер? На първо място е необходима бакалавърска степен по математика, но след това кандидат-актюерът трябва да премине през редица изпити, за да стане сертифициран професионалист. Сайтът на Българското актюерско дружество ще бъде от полза за тези, които искат да преследват тази престижна кариера.

Как да започна? • Бакалавър по Математика, Приложна математика или Статистика в СУ „Св. Климент Охридски“ (усилията ще бъдат възнаградени впоследствие); • Магистър по Статистика, иконометрия и актюерство – СУ „Св. Климент Охридски“. За да влезеш по-бързо в професията, помисли за взимане на поне един изпит за актюери веднага след завършване на бакалавърската си степен. Не пропускай възможност за стаж, който заедно с поне един взет изпит за актюери ще ти даде предимство при кандидатстване за младши специалист. 39

Кариерата си можеш да започнеш и като статистик или анализатор, за да натрупаш опит и знания в областта на банките и застраховането.

В работата си ще решаваш сложни математически проблеми с практическо значение. Ще боравиш с данни, които ще анализираш и на база на собствените си анализи ще оценяваш кои решения са правилни или препоръчителни. Ще трябва да можеш да се аргументираш пред шефовете си, на което математиката би трябвало да те е научила. На база на твоите препоръки и анализи, висшият мениджмънт ще взима решения. Дори да ви звучи странно, креативното мислене ще ти помага в нестандартни ситуации, а критичната ти мисъл ще ти служи, особено когато боравиш с непълна информация или трябва да избираш между няколко варианта. Ръководството и акционерите на застрахователни дружества ще зависят от твоята работа, затова трябва да бъдеш услужлив, надежден и в същото време да проявяваш лидерски качества, като предлагаш решения или насоки за действие.

Знания и умения, които да развиваш: Математика, разбира се, и то висша. Ако учиш в математическа гимназия, тогава имаш предимство. Математиката трябва да те забавлява и стимулира. Ако можеш да спориш с учителите по математика и предлагаш по-бързи решения на задачите, ако учебният материал ти е лесен и ходиш на олимпиади, то тогава ти си роден за това. Тук е момента да вмъкна английски език, който ще ти даде предимство при наемане на работа и при сертифициране. Впоследствие се запознай с икономическите теории. Практиката най-лесно и бързо може да те въведе във финансовата материя, но познаването й от по-рано ще ти помогне да изпъкнеш пред останалите.

RESPONSA.BG

Пролетно хранене и детокс – полезният стрес

14 март 2015 хотел Експо гр. София

бизнес

По-добри умения в съчетание с по-добри работни места Източник: ЕК-Представителство в България – ec.europa.eu Снимки: pixabay.com

страните, в които се предлагат висококачествени работни места, осигурява се ефективна социална закрила и се инвестира в човешки капитал, се наблюдава по-голяма устойчивост на икономическата криза. Това е един от основните изводи в прегледа на заетостта и социалното развитие в Европа за 2014 г., в който се разглеждат последиците от рецесията. В прегледа също така се подчертава необходимостта от инвестиции за създаване и поддържане на подходящи умения на работната сила с цел повишаване на производителността, както и от възстановяване на сближаването между страните от ЕС. 43

поред прегледа поуките от рецесията показват, че тя е имала по-малко отрицателно въздействие върху заетостта и доходите в страните с по-отворени и по-слабо сегментирани пазари на труда и с по-големи инвестиции в ученето през целия живот. В тези страни обезщетенията при безработица обхващат голяма част от безработните, свързани са с активизиране и са съобразени с икономическия цикъл.

от продължаване на реформите на пазара на труда и модернизирането на социалната закрила.

Предвид застаряващото и намаляващо население в ЕС инвестициите в човешки капитал са от съществено значение за повишаване на производителността и гарантиране на приобщаващ растеж, съпроводен със създаване на работни места, в бъдеще. В прегледа се подчертава, че ефективното инвестиране в човешки капитал Мариан Тейсен, комисар по заетостта, изисква не само образование и социалните въпроси, уменията обучение за развитие на подходящи и трудовата мобилност, заяви: умения, но също така и адекватни „Създаването на работни места рамки, за да се помага на хората е нашата най-спешна задача и да поддържат, подобряват и последиците от кризата я правят още използват тези умения през целия си по-трудна. Според това проучване е професионален живот. В този смисъл необходимо да извършим структурни са необходими подходящи политики, реформи, както и да предприемем за да се предотврати пилеенето на мерки в подкрепа на потреблението човешки капитал поради неактивност и търсенето. Нуждаем се от и недостатъчно използване на допълнителни инвестиции за още потенциала за заетост на хората. по-добро обучение и активизиране От друга страна, увеличаването на на европейците за пазара на труда. броя на квалифицираните работници Инвестиционната офанзива на трябва да бъде съпроводено от Комисията на Юнкер ще помогне за увеличаване на предлагането на постигане на съществени резултати в качествени работни места, за да тези изключително важни области.“ се повиши производителността В прегледа се отбелязва, че на работната сила. По отношение редица държави от ЕС постепенно на бъдещите предизвикателства преминават към модел на социални и възможности в прегледа се инвестиции, чрез който се насърчава посочва, че текущите промени, развитието на потенциала на хората като технологичния напредък, през техния живот и се подкрепя глобализацията, демографските по-широко участие на пазара на промени и екологизирането на труда. Предишните реформи за икономиката, ще предложат привличане на повече жени и повъзможности за създаване на възрастни работници на работа висококачествени работни места, но са помогнали за поддържане на също така могат да направят някои равнищата на активност в Европа. умения и работни места излишни и да Това потвърждава необходимостта доведат до още по-големи разлики в 44

заплащането. Затова са необходими задълбочаване на икономическия проактивни политики за подкрепа и паричен съюз и укрепване на на обучението през целия живот и неговото социално измерение. подобряване на помощта при търсене Преглед на заетостта и на работа и социалния диалог, за да бъдат предвиждани и използвани социалното развитие в иновациите. Европа

Възстановяване на сближаването

Това е четвъртото издание на годишния преглед на заетостта и социалното развитие в Европа, В прегледа също така се подчертава, в който Комисията разглежда че възстановяването на социалнопоследните тенденции в областта икономическото сближаване е друга на заетостта и в социалната важна задача след годините на криза, сфера и анализира предстоящите особено по отношение на южните предизвикателства и евентуалните и периферните държави от ЕС-15. политики във връзка с тях. С Породените от кризата различия прегледа Комисията също така се дължат не само на силата на изпълнява задължението си съгласно икономическите сътресения, но и Договора да докладва за социалното на структурните дисбаланси, които положение в ЕС. съществуваха още преди кризата Прегледът се извършва от службите в най-засегнатите страни, като на Комисията въз основа на найнапример ниска производителност, новите данни и публикации, а липса на инвестиции в човешки резултатите от него се използват при капитал, слабости в банковия разработването на инициативите на сектор и имотни балони, проблеми в системите за социално подпомагане. Комисията в областта на заетостта и Прегледът е и принос към настоящия социалната политика. дебат за най-подходящите начини за възстановяване на сближаването,

бизнес

Лакомията на

Фейсбук

Източник: dw.de Снимки: pixabay.com

Чрез влезлите в сила нови правила за ползване социалната мрежа Фейсбук ще „изсмуква“ още повече лични данни за потребителите. Коварният характер на пакта с интернет-гиганта става все поотчетлив, смята Матиас фон Хайн.

Ти не си клиент на интернетконцерните! Ти си техен продукт!

лични данни, ще вървят в посока на тотално наблюдение и по-нататъшна комерсиална експлоатация. С новите си правила за ползване Фейсбук насърчава тази тенденция. Апропо, бъдещето. Всеизвестно е, че финансовите пазари спекулират с очакванията. И те оценяват понастоящем Фейсбук на почти 200 милиарда долара. Тази оценка надвишава миналогодишната с цели 65 процента. Борсовите спекуланти са убедени, че с тлъст дял Фейсбук ще е един от господарите на бъдещето. През последната година операторът на най-голямата социална мрежа е отчел печалба в размер на три милиарда долара от

С тези думи един от създателите на новия дигитален свят Джарон Лание назовава точно същината на проблема. Това е и посланието на неговата книга „На кого принадлежи бъдещето“. В нея Лание анализира съвременните танденции в глобалната икономика. Той прогнозира, че глобалните мрежи като Фейсбук и Гугъл ще се превърнат в гигантски компютърни центрове и събирайки все повече

реклами. Персонализирани реклами – съобразени с навиците на юзърите, които са проучени от алгоритмите на Фейсбук. Предоставените от потребителите лични данни обаче са скъпа стока. В средата на януари учени от Великобритания и САЩ публикуваха студия, от която става ясно какво може де се извлече от само един клик върху бутона „харесвам“.

по-печелившо за Фейсбук, отколкото да ни захранва с реклами на фирми, близки до нашите интереси?!

„Гълтай или умри!“

Дори Бундестагът подхвана дебат за новите правила. Депутати от юридическата комисия и защитници на личните данни криткуваха остро „Харесванията“ Фейсбук. Но Фейсбук винаги е бил глух за критиките. Както впрочем и издават Гугъл и компания. Интернет-гигантите личността са свикнали сами да определят правилата в дигиталния свят. И не се съобразяват много-много с Американско-британският екип учени е разработил алгоритъм, който действуващите в дадена страна правни норми за защита на личните след анализ на 100 до 150 клика данни и потребителя. Те винаги се „харесвам“ дава точна информация обръщат към юзърите с приятелското за характера на определен човек и „ти“. Само че никога не им искат неговия партньор в живота. Фейсбук разрешение за предостовяне на обаче ни познава не само от нашите „харесвания“. Ние постваме новини, повече лични данни. Ако не искаш снимки, споделяме мнения, копнежи да ги предоставиш, единствената ти и интереси. Почти 900 милиона юзъри алтернатива е да заличиш профила си. Но само малцина ще предприемат ползват всекидневно Фейсбук, а 1. 4 милиарда влизат в мрежата поне подобна стъпка. Колкото по-дълго потребителят е бил в мрежата, колкото веднъж месечно. По този начин те повече снимки е поствал, колкото поддържат профилите си актуални. повече контакти е завързал, толкова Лакомията на Фейсбук за повече по-малко му се иска да изличи данни обаче не може да бъде заситена профила си. Или пък вече не може. само с потока от лични информации. Също както наркоманът не може Сега Фейсбук въвежда нови условия да се раздели с дилъра, който го е за ползване на социалната мрежа. зарибил. За какво обаче неминуемо Новото е, че занапред Фейсбук си мисли човек, когато под приятелско иска да знае какво правят неговите давление трябва да вземе решение потребители и извън сайтовете на под мотото „гълтай или умри“? За „Биг Фейсбук. И къде точно се намират в брадър“, разбира се. реалността. Та нали една четвърт от потребителите влизат в мрежата със своите смартфони. А това е далеч

RESPONSA.BG

Стресът на работното място – най-опасният капан!

13 март 2015, хотел Експо, гр. София

личности

ПРИЗВАНИЕ ВДЪХНОВИТЕЛ – иноваторът със статут на герой тук и сега ИНТЕРВЮ С КОНСТАНТИН РАЧЕВ

Тези вдъхновители запълват едно толкова празно откъм надежда място, а именно, че можем заедно да променим нещата към по-добро тук и сега. „Походът на вдъхновителите“ е наистина професионално и емоционално преживяване, което води до важни отговори. Те са умели комуникатори, новатори, водачи на промяната, онези, които дръзват да провокират матричните схващания и масовите удобни общоприети модели. Те свързват хора и идеи. Това са те! Да, и ги има, и са тук, и не се спират – практици, преживяли трансформацията и готови да разкажат за личния си опит, от който да се почерпят идеи, вдъхновение и стимул. Среща с най-добрите идеи. Всеки един от тях е отдаден в това да сподели своето знание и опит – събрани, преживяни и осъзнати чрез личните им истории. Говорим си приятно с Константин Рачев по повод една от инициативите на голямото семейство „Аз мога – тук и сега“ – „Походът на вдъхновителите“.

Здравей, представи ни се, кой е Константин Рачев? И от кога си член на голямото и сплотено семейство „Аз мога – тук и сега“?

ученето, което не е нещо толкова непонятно. От лятото на 2014 г. съм част от екипа на Kiwi Design и на семейството на „Аз мога – тук и сега“. Преди това бях взел участие в четирите Състезания и двете SUPERлятни Академии. Интересното е, че що се отнася до състезанията съм завоювал едно второ и едно трето място, но никога първо. ☺ Но успях да застана на първо място в първата провела се Академия. На SUPERлятната Академия 2014 г., провела се между 29 август и 5 септември 2014 г. бях част от лекторския и менторския състав, това беше и първата официална инициатива, в която взех участие „от другата страна“ ☺.

Здравейте, винаги ми е било трудно да се описвам или да разказвам за себе си, но ще се опитам. Родом съм от един малък град в центъра на България – Севлиево, съзнателният и не дотам съзнателният ми живот протече спокойно в родното ми място, но от „малък“ (и в момента не се считам за особено „голям“) се запалих по състезания, всичко свързано с комютри и разбира се по спорта (като хоби). Тази година ми предстои да навърша 20 годишна възраст. В момента съм студент, 1 курс и съчетавам работата с

Винаги ли си знаел с какво искаш да се занимаваш, или си имал спирка на професионалния кръстопът? Кой те насочи или сам се насочи?

започна всичко. От този момент и до днес, програмирането е и ще остане най-голямата ми страст. В училище ходих на голяма част от състезанията в различни дисциплини, но специално тези, в сферата на компютрите, винаги са ми били приоритет. По този начин, следвайки нормалното развитие, което изискваше и постоянство на моменти, се запалих.

Не мога да кажа, че винаги съм знаел, но никога не съм се колебал. В пети клас се запалих по Уеб и създадох първия си сайт за едно състезание, може би тогава 51

Най-краткият месец от годината ще се окаже най-вдъхновяващ. Кои са градовете и училищата, които ще се радват на вашето вдъхновяващо присъствие? Какво предстои?

На 21.02.2015 г. ще имаме среща с приятелите ни от ПМГ „Акад. Иван Ценов“, град Враца. За завършек на месец февруари ще посетим и надявам се вдъхновим възможно наймного хора в град Плевен на 28.02.2015 г. Предстои ни още много работа, освен февруари, месец март също ще е наситен със срещи в различни кътчета от България, като „Поход на вдъхновителите“ ще направи малка пауза в края на април, където от 24 до 26 април 2015 г., ще се проведе най-голямото и зрелищно състезание по Информационни технологии, информатика и визуални изкуства „Аз мога – тук и сега“ 2015 г., разбира се в град. Девин. ☺

Да, най-краткият, но и един от найемоционалните и наситените месеци в календара ни, без спор. ☺ Първият ни поход за годината се проведе в град Своге, ПГ „Велизар Пеев“ на 07.02.2015 г. След това на 14.02.2015 г., ни очаква пътуване до Ботевград, където ще посетим ПМГ „Акад. проф. д-р. Асен Златаров“.

Как мислиш, призвание ли е да си вдъхновител? Какво ти носи това лично на теб?

организира крият в себе си невероятен заряд, който те мотивира за дълго време, но за да се усети, трябва да се посети. ☺ Когато човек осъзнае, че думите, които изрича имат значение за някого и е възможно те да променят пътя и бъдещето на другите, започва да поглежда на всекидневието по малко по-различен начин, самият той се вдъхновява от видяното и чутото. Неописуемо е!

Не мога да отговоря дали това е призвание, защото всеки един човек може да бъде вдъхновител по свой собствен начин, с действията си, с мислите си. Що се отнася до мен, това ми носи удовлетворение, великолепни емоции и щастие. Всички инициативи, които „Аз мога – тук и сега“

Като част от тази сговорна дружина вдъхновители, според теб кое е нещото, което може да запали искрата да търсиш това, което те прави щастлив и удовлетворен?

Всеки носи тази така наречена искра в себе си и не мисля, че съществува универсален метод за „събуждането“ и. Що се отнася до мен, щастието на хората, които са поблизки, а и не само, всички живи същества. Зарядът и емоцията, които те ти предават, когато си сътворил нещо от нищоти или си сторил някому нещо добро. Има ли попрекрасно чувство?

Смяташ ли, че вдъхновението ражда вдъхновение? Заразно добро ли е?

се себемотивира. Може би един от найефективните методи е общуването с хора, които вече са минали по път, който и ти имаш желание да поемеш. А когато си в контакт с такъв човек, неусетно или не и ти започваш да предаваш тази искра.

Да! Но и отговорно! Вдъхновението се предава по всевъзможни начини и съветвам всеки един да открие начин, по който да 52

Младите хора в България днес имат смели и дръзки мечти и вие спомагате това да е така, какво ще им кажеш, за да ги вдъхновиш да продължават да ги преследват и осъществяват?

граници). Именно моментите, в които сме най-изтощени и се намираме на дъното могат да бъдат най-големия ни мотиватор да се изправим и да продължим. Всички ние искаме да ни запомнят, да знаят кои сме, какво сме постигнали и да се гордеят с нас. Какъв по-добър момент от този да станете и да последвате една, две или всички свои мечти?!

Да не се отказват! Няма нищо по-добро от това човек да греши и колкото грубо да прозвучи – да страда (не често, в умерени

Има ли нещо, за което не попитах, а пък ти искаш много да го споделиш с нашите читатели?

днес. В този ред на мисли благодаря и на г-н Кристалин Чавдаров (създателят на „Аз мога – тук и сега“ и председател на Фоданция БГ Сайт), без който нямаше да съм част от нито една от по-горе изброените инициативи.

Всъщност, държа хората винаги да помнят едно единствено нещо, а то е откъде са тръгнали и кой, какво и защо им е помогнало/помогнал да са това, което са

Ние, на свой ред позитивно ще ви се усмихнем ☺ и ще ви пожелаем да не спирате да вдъхвате оптимизъм, вяра, кураж и смисъл. Хубаво е, че ви има. 53

личности

Кристина – 9 годишната млада манекенка от Русия С небесносини очи, руса коса и свежа визия, Кристина е малък топ модел, който всички списания желаят. Става въпрос за една кариера, която е грижливо ръководена от нейната майка, бивша руска манекенка факт, който определено оказва влияние. Източник и снимки: madame.lefigaro.fr

амо на 9 годишна възраст, автобиографията на Кристина Пименова никак не изостава от тези на повечето прочути манекенки. Армани (Armani), Роберто Кавали (Roberto Cavalli), Бенетон (Benetton), Вог (Vogue)...младото руско момиче вече е изградило една блестяща професионална кариера, на възраст, на която връстниците й още се учат да четат и смятат. Днес тя е известна като най-красивото малко момиченце в света, съобщава Дейли Мейл (Daily Mail). Родена през 2005 г. в Москва, Кристина Пименова е дъщеря на бивша руска манекенка и футболист. „Кристина е започнала своята кариера на 3 годишна възраст. Навсякъде, където се появяваше с майка си, минувачите я забелязваха, тя беше очарователна. Те я съветваха да се насочи към манекенството“, това е част от представянето във Facebook страницата на девойката от Москва.

присъствие в социалните мрежи, което майка й ръководи отлично. В качеството си на бивша манекенка, Гликерия Широкова знае всички особености на професията. А в ерата на цифрите, шансът тя да бъде изложена или да бъде ходатайствано с нея е доста голям. Например в Инстраграм (Instagram), където малката Кристина е наблюдавана от повече от 300 000 зрители (фенове), както и в Youtube, където достъпът е напълно разрешен за всеки.

Гневът, който поражда еротизма на някои снимки Това прекомерно излагане на показ не се харесва на всеки, въпреки мерките за сигурност във Facebook, които е предприела майката: „Публикуваното съдържание на тази страница трябва да бъде „приятелско“ и „детско“. Всички видеа и снимки, които са публикувани тук не остават незабелязани и понякога не са особено скромни, затова тези, които ги публикуват ще бъдат блокирани. (...) Позволени са само позитивните коментари за Кристи на страницата“. Тези, които я насърчават. „Не забравяй да бъдеш преди всичко дете!“. „Много си красива и се надявам, че живееш живота си като дете, а не като възрастен човек! Старостта идва прекалено бързо!“

„Кристи намира това за доста забавно, където и да се намира, особено когато е на модните дефилета. Тя се наслаждава на всеки миг“, така продължава биографията й. Описан в няколко реда, животът на Кристина Пименова е изложен пред очите на 2 милиона абоната, които са харесали тази страница. Един профил, който е на момиченцето топ модел с повече от 300 публикувани снимки.

Но в ерата на хиперсексуалността, която излъчват младите момичета в манекенството, някои снимки на Кристина Пименова са смущаващи. „О, Боже мой! Аз ли съм единствената, която мисли, че

Показвайки фотосесиите на различните марки на кориците на списанията, кариерата на Кристина Пименова е описана подробно, надълго и нашироко. Едно 55

тя е прекалено малка за подобни снимки със сексуален характер? Намирам ги за доста обезпокоителни, това не е присъщо за едно дете!“, това са възмутителните думи на една потребителка. „Това е едно очарователно момиченце и й казват да позира по този начин? Не разбирам. Би трябвало да я оставят да играе с приятелите си или с братята и сестрите си, а не с тялото си. Твърде рано е, твърде малка е!“, възмущава се друг. „Полата й е леко повдигната – това е прекалено, тя си остава дете!“, посочва един друг коментар.

външност и предизвикателно поведение в модата, на които им се налага да живеят скандално. През 2010 г. едно скандално издание на списание Vogue беше нагрубено заради еротичните снимки на млади момичета. Там можем да видим младата манекенка Тилан Блондо (дъщеря на бившата авторка на анимации Вероника Лубри), обута с леки открити обувки с много тънки подметки и прекалено гримирана, седяща на едно канапе. Скандалът достигна политическо ниво. През 2012 г. едно съобщение беше поместено в едно от изданията, за да престанат тези преиначавания на модната индустрия и уронването на престижа на медиите“.

Целият този гняв се отнася за много млади момичета с привлекателна

т н е в е р

я и П йм гар

Ти Бъл

руд а ър те н т а н и б е р уж н ц акто е Сл л ите на ф а ч ски у е н д б н и е а О ц р ди ерв ата с е м м я Из отн ни ни ч е б и а р кт реш ла и и ги и оф ен слу Пр глед а у в и е уж пр ексн л с б л оо мп н о т К ен ст м а но он Аб опас з Бе т по

ТиймПревент България ООД 1113 София, България бул. “Цариградско шосе” 24, бл. 22, вх. А, ет. 1 тел./ факс: (02) 852 96 47 teampreventbg@teamprevent.com www.teamprevent.bg

ед

ам ов

на

и иц

личности

Астрид Линдгрен разказва за себе си... В това „открито писмо“ Астрид Линдгрен отговаря на най-често задаваните въпроси за живота и творчеството й. Източник и снимки: astrid-lindgren.com

училище във Вимербю, което не беше далеч, дори за пешеходец. Но също като децата от Шумотевица, един ден трябваше да пораснем и да се срещнем с Големия свят. Аз заминах за Стокхолм, където учих за секретарка, започнах работа в един офис, омъжих се и родих две деца – Ларс и Карин. Те постоянно молеха да им разказвам приказки. И аз разказвах. Но тогава не пишех книги. О, не, много по-рано бях решила да не го правя. Докато ходех на училище, хората често казваха: „Сигурно ще станеш писателка, когато пораснеш“. Дори ме дразнеха, като ме наричаха „Селма Лагерльоф от Вимербю“. Вероятно това ме беше изплашило. Дори не смеех да опитам да пиша, макар някъде дълбоко в себе си да бях убедена, че писането може да бъде много забавно.

ека започна от самото начало. Родена съм през ноември 1907 г., в стара червена къща, заобиколена от ябълкови дръвчета. Аз съм второто дете на Самуел Аугуст Ериксон и съпругата му Хана. Фермата, в която живеехме, се наричаше – и все още се нарича – „Нес“. Тя се намира недалеч от градчето Вимербю е южната шведска провинция Смоланд. Къщата е построена през 1411 г. и е била жилище на местния свещеник. Баща ми, обаче, не беше свещеник, а фермер, който бе само наемател. След мен в старата червена къща се родиха още две деца. Така станахме четирима – Гунар, Астрид, Стина и Ингегерд. В „Нес“ прекарахме щастливо детство, като децата от книгите за село Шумотевица. Ходехме на

Децата ме караха да разказвам за нея отново и отново. В една снежна вечер през 1944 г. се разхождах в центъра на Стокхолм. Под току-що навалелия сняг имаше тънка ледена коричка. Подхлъзнах

Сега следва въпросът, който ми задават най-често: Какво ви накара да се захванете с писането? Вече съм отговаряла на този въпрос милион пъти, но ще ви разкажа всичко още веднъж. През 1941 г. моята седемгодишна дъщеря Карин се разболя от пневмония. Всяка нощ, когато седях край леглото й, тя ме молеше да й разкажа някаква история. Една вечер, крайно изтощена, аз я попитах какво иска да чуе, а тя отговори: „Разкажи ми за Пипи Дългото чорапче!“ (беше измислила това име в момента). Аз дори не попитах коя е Пипи Дългото чорапче, а започнах да съчинявам истории за нея. И тъй като името й беше много смешно, самото момиченце също излезе изключително забавно. Пипи стана истински хит за Карин, а по-късно и за приятелите й.

Една вечер, крайно изтощена, аз я попитах какво иска да чуе, а тя отговори: „Разкажи ми за Пипи Дългото чорапче!“ (беше измислила това име в момента) се и паднах, като изкълчих глезена си. Наложи ми се да лежа у дома известно време, докато се оправя. За да минава времето по-бързо, започнах да записвам историите за Пипи (стенографски – все още първо стенографирам книгите си, а стенография

„Никое нормално дете не може да изяде цяла торта наведнъж!“, писа ми възмутен читател.

чиновниците могат да си зададат въпроса що за майка е тази, щом съчинява подобни истории!) Както и очаквах, ръкописът беше отхвърлен, но междувременно аз бях написала още една книга. знам от практиката си като Вече бях разбрала колко секретарка). забавно е писането. Новата През май 1944 г., когато ми книга се казваше „БритКарин беше на десет години, Мери изповядва душата завърших книгата за Пипи си“. Изпратих я на едно Дългото чорапче и й я стокхолмско издателство подарих за рождения ден. „Рабен и Сьогрен“, което беше Изпратих копие на един обявило конкурс за книги за издател, като изобщо не момичета. И какво мислите — вярвах, че той ще хареса спечелих втора награда! Още романа. Самата аз намирах смятам, че тази есенна вечер Пипи за обезпокоителна. през 1944 г., когато научих за Спомням си, че дори завърших спечелената награда, е найписмото си до издателя с щастливият миг в живота думите: „Надявам се, че няма ми. През следващата година да уведомите Социалните същото издателство обяви служби.“ (Трябва да ме нов конкурс за детска книга. разберете, все пак вече имах Аз участвах с преработения две деца и се страхувах, че ръкопис на Пипи и спечелих

автор. Това беше последният конкурс, в който участвах, но не бе последната ми книга. Оттогава насам те станаха около 40, плюс безброй рисувани книжки, няколко пиеси и текстове за песни. Работила съм също с радиото, телевизията и филмовата индустрия. От 1946 до 1970 г. оглавявах детската редакция в „Рабен и Сьогрен“. От 1952 г. съм вдовица. И двете ми деца създадоха семейства. Вече имам седем внука и пет правнука. Синът ми почина през лятото на 1986 г. Книгите ми са преведени на над 50 езика, но нека да отбележа, че

първата награда. Пипи имаше голям успех, въпреки че много хора я намираха за шокираща и се страхуваха, че децата им ще започнат да й подражават. „Никое нормално дете не може да изяде цяла торта наведнъж!“, писа ми възмутен читател. Той, разбира се, беше прав. Също така е вярно, че никое нормално дете не може да вдигне кон с една ръка. През 1946 г. „Рабен и Сьогрен“ обявиха още един конкурс – този път за детска детективска история. Предложих им „Кале Детектива“, спечелих първата награда, която разделих с още един 64

Това, което добре познавам – може би е по-добре да кажа познавах – е живота в малко градче или ферма в Южна Швеция. Затова действието в моите книги се развива в такива места. Пипи Дългото чорапче, детективът Кале Бломквист, Мадикен са от малки градчета. Едва след като прекарах тридесет лета в стокхолмския

не всички книги са преведени на всичките 50 езика. Дотук беше лесно да ви разкажа всички тези неща. Много по-трудно ми е с въпроси като: „Какво послание отправяте с книгите си? Какво искате да кажете на децата с героиня като Пипи Дългото чорапче? Как автор на детски книги може да образова младите читатели и да им повлияе? Каква трябва да бъде хубавата детска книга?“ За да отговоря на тези въпроси, нека просто кажа, че в книгите ми няма никакви послания – нито в „Пипи“, нито в която и да било друга. Пиша, за да забавлявам детето, което живее в мен и мога само да се надявам, че така доставям радост и на други деца. Не мога да дам отговор каква трябва да бъде хубавата детска книга (и защо хората никога не питат каква трябва да бъде хубавата книга за възрастни?). Единственото ми ръководно начало е „достоверност“ (в художествения смисъл на думата). Веднъж ме попитаха: „Защо никога не сте писали за дете на нещастно семейство от крайните квартали?“ Отговорът е, защото пиша само за нещата, които познавам, а не знам какво значи да си дете на нещастно семейство от крайните квартали. Сигурна съм, обаче, че някъде по света има дете, което наистина знае това и което някога ще го опише.

в книгите ми няма никакви послания – нито в „Пипи“, нито в която и да било друга. Пиша, за да забавлявам детето, което живее в мен

влияя по някакъв начин на децата, които четат книгите ми. Единственото, на което смея да се надявам е, че съм допринесла, макар и съвсем малко, моите малки читатели да са станали по-човечни, отговорни и свободомислещи. Смятам, че дори книгите, които просто доставят удоволствие, са необходими. Веднъж една непозната жена пъхна в ръката ми поомачкана хартийка със следните думи: „Благодаря ви, че озарихте едно тъжно детство“. За мен това е достатъчно. Ако съм успяла да озаря дори едно-единствено тъжно детство, значи съм напълно удовлетворена.

Веднъж една непозната жена пъхна в ръката ми поомачкана хартийка със следните думи: „Благодаря ви, че озарихте едно тъжно детство“ архипелаг, събрах кураж да напиша книга за островите – „Островът на чайките“. Карлсон на покрива лети из централната част на Стокхолм, която добре познавам, живяла съм там повече от 60 години. Добре, бихте казали вие, а Мио, братята с лъвски сърца и Роня? Нима е възможно да познавате Земята накрай света, Нангияла или Матисовата гора подобре, отколкото стокхолмските предградия? Отговорът е да, но откъде ги познавам, е тайна. „Вашите собствени деца и внуци ли ви вдъхновиха, за да напишете книгите си?“ е също въпрос, който често ми задават. Искам да кажа следното: Никое друго дете не ме е вдъхновявало толкова, колкото детето, което аз самата бях. Не е задължително да имате деца, за да пишете детски книги. По-важното е добре да помните собственото си детство. Както вече казах, не съм си поставяла за цел да образовам някого или да

Âçåìè

òâîÿòà êàðòà ñåãà!

www.budeshte.bg

Актуално

Конкурс по писане „Толкова сходни, толкова различни, толкова европейски.“ Източник и снимки: ec.europa.eu

наете ли, че в резултат на последователните разширявания Европейският съюз (ЕС) е найголямата икономика в света с повече от 500 милиона граждани? Той има по-голяма тежест в международен план, отколкото когато и да е било преди. Политиката на разширяване на ЕС подкрепя подготовката за членство на тези европейски държави, които се стремят да се присъединят към ЕС. По този начин тя помага Европа да се превърне в по-безопасно място и насърчава демокрацията и основните свободи, като същевременно

укрепва върховенството на закона в държавите кандидатки. През 2013 г. Хърватия, последната присъединила се към ЕС страна, стана 28-ата държава, членка на Съюза. Албания, Босна и Херцеговина, Бивша югославска република Македония, Исландия (преговорите с Исландия са спрени по решение на исландското правителство), Косово, Черна гора, Сърбия и Турция са кандидатки или потенциални кандидатки. Някои от тях вече са в процес на преговори или очакват тяхното започване, докато други имат перспектива за членство, когато се подготвят за него. 68

• Европейската комисия има голямо желание да научи какво мислите Вие: • Какви са Вашите впечатления от разширения Как разширеният Европейски съюз може да отговори на предизвикателствата на бъдещето? Споделете Вашето мнение по единия или двата въпроса в статия (до 1000 думи) и спечелете страхотни награди! Критерии за участие • В конкурса могат да участват граждани на 28-те държави, членки на ЕС. • Участниците трябва да са на възраст от 18 до 25 години към крайния срок за предаване на текстовете. • Участниците трябва да пребивават в държава, членка на ЕС. • Можете да напишете своя текст на всеки официален език на Европейския съюз (вж. europa.eu/ about-eu/factsfigures/administration/ index_bg.htm). • Всички текстове трябва да са ясно свързани с темата на конкурса.

На уебсайта на ГД „Разширяване“ ще бъде поставена връзка към този формуляр чрез уебстраницата на конкурса. Всички придружаващи документи също трябва да бъдат изпратени по електронен път. • Статията трябва да бъде до 1000 думи (включително основно заглавие, заглавия и подзаглавия). • Всеки участник трябва да попълни всички задължителни полета в онлайн формуляра за участие. Кога и как се предават писмените работи? Крайният срок за участие е 27 февруари 2015 г., по обед (централноевропейско време). Писмените работи трябва да бъдат подадени чрез онлайн формуляра за участие. Писмените работи няма да бъдат върнати на участниците в конкурса.

Авторски права

1. Участникът трябва да е авторът и да притежава авторските имуществени и неимуществени права за писмената си работа. Плагиатството, което включва неразрешената употреба Правила за участие на текста и мислите на друг автор и • В конкурса могат да участват лица на възраст 18–25 г. Журито ще изиска представянето им за свои, ще доведе до дисквалификация. потвърждение за гражданството и възрастта, преди да бъдат присъдени 2. Авторското право за всяка наградите (копие от валиден паспорт писмена работа принадлежи на автора, но авторите на печелившите или лична карта). произведения трябва да дадат право • Всеки участник може да предаде на Европейския съюз да ги публикува само една писмена работа в този конкурс. Приемат се само оригинални и да ги използва за каквато и да е цел без възнаграждение. В онлайн произведения. След като вече е формуляра за участие участниците ще предадена, писмената работа е бъдат помолени да поставят отметка, окончателна. че са съгласни с официалното • Писмените работи могат да се прехвърляне на тези права. подават само в електронен формат чрез онлайн формуляра за участие.

Оценяване

транспорт в Брюксел и за достъп до организираните дейности. 4. Всички други разходи, свързани с посещението в Брюксел, се поемат от победителите.

1. Всички писмени работи ще бъдат оценени на национално равнище на един от официалните езици на ЕС на тази държава. 2. Ако оценката е положителна, националните журита ще изберат по една писмена работа победител. 3. Работата и разискванията на журито са поверителни, а решенията им са окончателни. 4. Наградените лица и неуспелите участници ще бъдат информирани.

Защита на личните данни

• Цялата лична информация, събрана по време на регистрацията, ще се съхранява от Генерална дирекция „Разширяване“ на Европейската комисия, която ще използва данните единствено за целите на конкурса. Европейската комисия е поела ангажимент за поверителност на потребителите. Политиката относно „защитата на лицата по отношение на обработката на лични данни от институции на Общността“ се основава на Регламент (ЕО) № 45/2001 на Европейския парламент и на Съвета от 18 декември 2000 г.

Награди

1. Националните победители ще бъдат наградени с тридневно посещение в Брюксел, Белгия, в края на май 2015 г. Печелившите статии също така ще бъдат публикувани на уебсайта на Европейската комисия и ще бъдат предложени за публикуване на водещи национални медии. 2. Точните дати и програмата на посещението ще бъдат потвърдени, след като бъдат избрани победителите. 3. Следните разходи, свързани с посещението в Брюксел, ще бъдат покрити за всеки победител: Двупосочен билет втора класа за пътуване със самолет или първа класа за пътуване с влак до Брюксел от мястото на пребиваване на победителя в една от 28-те държави, членки на ЕС, храна и настаняване, разходи за местен

Имената на победителите и писмените им работи ще бъдат публикувани, а посещението на победителите в Брюксел може да бъде отразено в медиите.

Дисквалифициране

• Ще бъдат дисквалифицирани писмени работи, които: са сексистки, расистки, подбуждат към насилие или омраза, или по някакъв начин обидни; съдържат материал и/или твърдение, което по някакъв начин нарушава или накърнява правата на другите. 70

Академия Респонса София, бул. „Цариградско шосе“ 24, бл. 22, вх. А Телефон: (+359 2) 852 96 47 | Мобилен: (+359 885) 10 31 73 academy@responsa.bg | www.responsa.bg

Актуално

Конкурс Entrepregirl стимулира момичета да стартират свои компании Източник: www.entrepregirlbg.com Снимки: pixabay.com

омичета с интерес към предприемачеството, технологиите и иновациите и с желание да стартират своя компания стимулира за втора поредна година конкурсът Entrepregirl. Участничките, на възраст от 16 до 25 години, могат да се включат в надпреварата със свои проекти в периода 21 януари – 13 март 2015г.

Европейската комисия и еврокомисар по дигиталната политика (2010-2014). „Статистиката сочи, че едва 15% от стартъпите в България са основани от момичета. Entrepregirl е опит да се постигне баланс в предприемаческата среда. Конкурсът е и част от усилията ми да бъдат преодоляни стереотипите за това, кое е „мъжка“ и кое „женска“ сфера на образование или професия. Да бъдат окуражени момичетата да се развиват в сектора на информационните и комуникационни технологии е от огромно значение за справяне с недостига на ИТ специалисти в България и Европа и за повишаване конкурентоспособността на страната ни, а да подкрепяме младите хора да не се страхуват да поемат риск и да стартират свои собствении компании

В края на месец март жури ще обяви носителката на наградата Entrepregirl, която включва стипендия за обучение и менторство. Конкурсът е лична инициатива на Саша Безуханова, основател на Български център на жените в технологиите и е вдъхновен от наградата Digital Woman of Europe, която тя получипрез 2013 г от Нели Крус, вицепрезидент на 72

е наша отговорност, за да създадем бъдещите лидери“, коментира Саша Безуханова. Нейното послание към участничките е да мечтаят смело, защото „мечтите нямат пол“.

България; Антон Ценов, съосновател на Join the Players и член на борда на Start It Smart и Славка Станкова, продуктов маркетинг мениджър в ChaosGroup.

Проектите на момичетатаще бъдат оценяваниот Саша Безуханова и екип от професионалисти с опит в предприемачеството – Надежда Дерменджиева, координатор „Програми” в Български център на жените в технологиите; Вера Петканчин, директор „Оперативни дейности” в Junior Achievement България; Радостина Бойчева, член на Консултативния съвет към Асоциацията на българските лидери и предприемачи (ABLE); Мирослав Джоканов, член на същата организация и мениджър „Разработки и развитие“ във VMWare

Наградата Entrepregirlвключва стипендия за обучение в алтернативната ЕмБиЕй (aMBA) програмана Бизнес института за предприемачи (The Business Institute), едногодишно бизнес менторство и едногодишно членство в Български център на жените в технологиите. Повече информация за конкурса и условията за участие можете да намерите на www.entrepregirlbg.com и на www.bgwomeninict.org.

общество

10 интересни факти за адвокатите които може би не знаете

Източник: enlightenme.com Снимки: pixabay.com

Има много погрешни схващания относно адвокатите и техните действия. Ако участвате в съдебен спор и трябва да наемете адвокат, уверете се с какво точно се занимава той. Вижте 10 факта за адвокатите, които може би не знаете:

Не всички адвокати се явяват в съда

ПРАКТИКУВАНЕ на ПРОФЕСИЯТА

Популярните медии са пълни със снимки на адвокати, които се намират в съдебни зали, но всъщност не всички се явяват по дела. Някои адвокати работят само в офисите си, пишат договори и извършват други правни услуги, които не включват явяване в съда.

Това, че един юрист има завършено юридическо образование, не означава, че има право да го практикува. Първо трябва да премине няколко изпита и след това да положи клетва.

Адвокатите трябва да преминат един тест за морален характер

Един адвокат не може да представлява клиенти, ако съществува конфликт на интереси – дори и в различни случаи

Независимо от вицовете за адвокати, които може би сте чували – като цяло, те са много честни и морални хора. Всъщност, те трябва да бъдат такива... Един адвокат не само трябва да вземе изпита, а също трябва и да има морален характер, да бъде отдаден на работата си и да отговаря на условията за практикуване на тази професия.

Ако съдите Компания „А“, а тя съди Компания „Б“, вашият адвокат не може да представлява Компания „А“ в подобен втори съдебен процес, въпреки, че не участвате, защото това би било конфликт на интереси.

Адвокатът пази в тайна случаят на своя клиент, дори и когато той прави самопризнания

Някои адвокати работят на условна база Някои адвокати се съгласяват да работят по даден случай, като плащането се извършва след спечелване на делото. Това е в случаите, когато клиентът няма възможност да плати преди това.

Можете да бъдете напълно откровен с адвоката си, тъй като връзката адвокатклиент е предназначена именно за това. В повечето случаи адвокатът не може или не бива да разказва конкретен случай на никого – нито на съдията, нито на полицията, нито на състава, дори и на членовете на сесмейството ви – каквото и да му споделите, то остава поверително.

08 Адвокатите играят важна роля в защитата на Конституцията на САЩ.

Ако един закон е приет и е противоконституционен, Върховният съд може да го обяви като такъв, след образуване на съдебно дело. Адвокатите, които представляват даден ищец, който е бил ощетен от противоконституционен закон, играят много важна роля за това Върховният съд да разгледа даден закон за справедливост и конституционност.

Адвокатите имат собствен етичен кодекс Този етичен кодекс е наречен „Примерни правила на професионално поведение“. Адвокатите са длъжни да се придържат към етичните правила, предназначени да гарантират защитата на клиентите.

Тази привилегия не е безусловна

Адвокатите са длъжни да бЪдат лоялни към своите клиенти

Въпреки, че в по-голямата част от случаите адвокатите не могат да казват на никого какво сте си говорили, има няколко малки изключения. Ако, например, споделите на един адвокат за намерението си да причините на някого някаква вреда и той повярва, че вие сериозно възнамерявате да го направите, тогава е задължен да разбере какво сте планирали и да се опита да ви спре.

Тук става въпрос за доверие и това означава, че адвокатът не трябва да гони собствените си интереси или интересите на другата (ответната) страна, а само и единствено тези на клиента си.

общество

Безплатни образователни сайтове, от които можете да научите всичко Източник: webometrics.info Снимки: pixabay.com

Получаването на университетско образование отнема време и струва пари. Има и други начини да научите нещо повече. Получаването на степен в университета може да бъде скъпо, но има много по-добри начини за образование – възможностите, които интернет ни дава през 21 век. Има много сайтове в интернет, които предлагат безплатно учебни курсове без такси. Сега дори хората с материални затруднения могат да си позволят да бъдат по-добре образовани, като всички от което се нуждаят, е достъп до компютър (дори няма нужда да бъде личен, върши работа и този в местната библиотеката).

ALISON – Над 60 милиона урока и лекции, 1.2 милиона уникални посетители на месец

Open Culture – Сборник с безплатни учебни ресурси, включително курсове, учебници и видео/филми.

COURSERA – Образователен сайт, който работи с университетите, за да получи техните курсове за интернет ползване. Учете се от над 542 курса. The University of Reddit – Безплатният университет на Редит. UDACITY – Развийте своето образование и кариера, чрез проекто-базирани онлайн класове, предимно фокусирани около компютрите, информационните науки и математиката.

No Excuse List – Огромен списък с уеб сайтове, от които да се учите. Open YALE Courses – Предоставя свободен и отворен достъп до селекция от въвеждащи курсове, преподавани от изтъкнати преподаватели и учени в университета в Йейл. Всички лекции са били записани в зали на Йелския университет и са на разположение във видео, аудио и текстови формати. Не е нужна регистрация.

MIT Open CourseWare – Безплатен достъп до доста курсове на Масачузетския технологичен институт (MIT).

Khan Academy – Гледайте хиляди микро-лекции по теми, вариращи от история и медицина, до химия и компютърни науки.

Zooniverse – Включете се в огромното разнообразие от интересни изследвания за природата, науката и културата. TUFTS Open CourseWare – Tufts OpenCourseWare е част от ново образователно движение, инициирана от MIT, което осигурява свободен достъп до съдържание за всички онлайн. How Stuff Works? – Повече научни уроци и обяснения, отколкото бихте могли да минете за цяла година.

страхотна колекция от интерактивна математика, геометрия, фрактали, теория на вероятностите, алгебра и статистика. Udemy FREE Courses – стотици експерти преподават в Udemy всеки месец, включително найпродаваните автори според New York Times, изпълнителни директори, специалисти от Бръшляновата лига и известни инструктори. Курсове включват видео, лекции на живо и инструменти, които да помогне на учителите да общуват с учениците и да проследяват тяхното развитие. Има много безплатни курсове, които могат да ви научат на бизнес, право, програмиране, дизайн, математиката, науката, фотографията, йога и още много други.

Harvard Medical School Open Courseware – Мисията на Harvard Medical School Open Courseware Initiative е да се обменят знания между Харвард общността от учени и други академични институции, кандидат-студенти, както и широката общественост. VideoLectures.NET – Заглавието казва всичко – невероятни видео лекции по различни теми. TED – Мотивационни и образователни лекции от забележителни професионалисти от целия свят. Shodor – Рисърч и образователна организация с нестопанска цел, посветена на развитието на науката и математическото образование. Включването в този сайт ви гарантира учебни ресурси, софтуер, интерактивни уроци, проучвания и информация за семинари за студенти, преподаватели и учащи се от всички възрасти по математика и точни науки. Уверете се, че сте проверили Shodor Interactive –

Maths & Science – Курсове, тестове и учебни материали по математика и природни науки за ученици между 1-12 клас. edeX.org – Безплатни курсове, предназначени специално за интерактивно изучаване през интернет, предоставени от MIT, Harvard, Barkley, Georgetown, Boston University, University of Washington, Karolinska Institute, Kyoto University и много други. Liberty Classroom – Собственост на автора на бестселъри Том Уудс. Предлага някои безплатни курсове по история и икономика, а на цената на един билет за кино на месец можете да получите достъп до много полезна информация. Не е напълно безплатно, но напълно си заслужава... 80

Drawspace – Стотици безплатни уроци по рисуване. Codeacademy – Лесен начин да се научите как да програмирате. Интерактивно е, забавно е и можете да го правите с вашите приятели. Scitable – Безплатна научна библиотека и персонален образователен инструмент, съсредоточени върху генетиката, изучаването на еволюцията, вариациите и сложността на живите организми. My own business – Предлага безплатен онлайн курс по бизнес администрация, която ще бъде от полза за млади мениджъри и на всеки, който се интересува от започването на бизнес. Kutztown University’s free courses – Small Business Development Center на Kutztown University of Pennsylvania предлага повече от 80 безплатни бизнес курса онлайн. Курсове са индивидуализирани и са за самостоятелно обучение. Много от курсовете включва графики от висок клас, интерактивни изследвания и аудио стрийм. Open Learn – дава ти безплатен достъп до материали на Open University. Free Computer Books – Безплатни компютърни, математически, технически книги и лекции. Academic Earth – Безплатни видео лекции от топ учени в света.

American Sign Language Browser – Самоучител на жестомимичния език онлайн. BBC Languages – Научи сам нов разговорен език онлайн. unplugthetv – Избирани на случаен принцип образователни видеа за вас, които да гледате. Lifehacker – Съвети и трикове за подобряване на всички области в живота ви. JustinGuitar – Стотици безплатни уроци по китара, както и някои основни теории за музиката. DuoLingo – Научете нов език безплатно, докато превеждате в сайта. Layers Magazine – Photoshop, Illustrator, Dreamweaver, Flash, Premiere Pro, In Design и After Effects видео туториъли. Creative Flow – лист от над 950 фотошоп видео туториъли, за да поддържате нивото си на владеене на програмата на Adobe актуално. Open2study – Open2Study предлага безплатно, висококачествено образование онлайн – предоставено е от водещи австралийски институции и се преподава от преподаватели и водещи специалисти в индустрията. Всичко, от което се нуждаете, е връзка с интернет и желанието да се учите.

общество

9 неща, които успелите хора имат навика постоянно да отлагат Източник: elitedaily.com Снимки: pixabay.com

Да бъдете продуктивен индивид е като да бъдете способен човек с доста висока предприемчивост. Когато става въпрос за трудови навици, една от най-често срещаните практики е отлагането. Истината е, че всички отлагаме и това обикновено се случва по-често, отколкото бихме искали да признаем. Можем да съдим по себе си и да наричаме отлагането по друг начин, но накрая излиза, че отлагането си е отлагане – и като човешки същества, ние го обожаваме. Отлагането е забавяне на дадено действие или решение. Няма нищо по-грешно или отрицателно от отлагането. Но всъщност, би могло да бъде и полезно. Има правилни и грешни начини за отлагане. Изключително продуктивните хора са по-склонни да отлагат, отколкото

останалите. Ето някои от нещата, които те имат навика да отлагат: • Те не са склонни да направят нещо, докато не разберат, че е наложително да го направят. Това не е, защото го избягват, а защото те разбират, че трябва да го свършат навреме, затова няма нужда да се притесняват. Технически погледнато, такова забавяне на действието е отлагането. Обаче, ако отлагането няма отрицателни резултати, тогава няма реална причина да се избягва. Ако можете да направите нещо покъсно и го направите правилно, тогава няма причина да не можете да правите нещо по-приятно сега. Всъщност, когато шансовете според някои умират, вие можете да ги увеличите с всяка секунда. По-мъдро 83

е да правите по-приятни неща порано, отколкото по-късно, докато си повтаряте, че всичко, което е нужно ще бъде направено и то по найдобрия начин.

подготовка и присъствие на срещата, възможно най-дълго. Биха искали да имат срещи, само когато е крайно необходимо. • Изключително продуктивните хора отлагат също и нещата в личния си живот и по-специално в любовния си живот.

• Понякога те наистина изчакват до последната секунда. Обикновено, само когато почувстват допълнително напрежение, биха могли да бъдат от полза за крайния резултат. Някои хора работят подобре под напрежение. Казват, че то помага на творческата им способност. От личен опит знам, че избирайки подходящото време и подбирайки конкретни задачи, можем да работим най-добре, независимо дали е в последната минута или не. Повечето хора намират, че е по-лесно да се посветят на времето, когато са зависими от него. Докато правите това, което е нужно на време и го правите по възможно най-добрия начин, можете да правите каквото искате, когато поискате. На много хора им харесва да усещат напрежението от приближаващия краен срок, няма нищо лошо в това.

Те често намират себе си за твърде заети, за да създават връзки. Ако трябва да бъдем честни, баланса между любовната връзка и бързо развиващата се кариера, не е никак лесен. Обаче, може да се постигне. Времето е всичко, но често супер продуктивния човек не търси любовта..., което е жалко, защото да откриеш любовта е едно от найважните неща в живота на всеки. • Те са склонни да чакат до последната минута, за да създадат семейство.

Създаването на семейство е смисълът на живота ни. Ние сме предназначени да се възпроизвеждаме и да продължаваме съществуването на нашият род. Някои хора не искат • Те най-вероятно ще отлагат деца – и това е добре от гледна срещите възможно най-дълго – само точка на това, че повечето от нас защото никой не обича срещите. искат. С ограниченото пространство на земята, това може дори да се Често те са ненужни и неефективни. възприеме като благословия. Въпреки, че срещите са необходима За съжаление някои не искат да част от всеки бизнес, те обикновено създават семейство докато не не се провеждат правилно. навършат определена възраст. Други Често са толкова дълги, неясни и не мислят, че имат време за това. непланирани, че понякога са напълно Отлично и ефективно продуктивните безсмислени. хора отлагат семейния живот, колкото Твърде продуктивните биха е възможно по-дълго. Понякога това избягвали тази загуба на време за работи, но понякога – съжаляват.

• Те често пренебрегват социалния си важни решения. Някои хора дори не живот... докато не почувстват нужда да трепват, докато други предпочитат се социализират и да разпуснат. да отлагат вземането на дадено решение възможно най-дълго. Голяма част от това да бъдете Вземането на решение може да продуктивен е да умеете да се отлага докато не стане крайно разпределяте времето си по начин, необходимо да се направи, докато по който ви позволява да запазите няма причинена вреда. Смятам, продуктивността си. Този процес че решенията е по-добре да се неизбежно включва лишаване от взимат по-рано, отколкото по-късно, някои редовни навици и традиции, така можете да се погрижите за които отнемат време. спокойствието си. Това често кара тези, които са супер продуктивни да се чувстват много • По същият начин, те могат да самотни. Трудно е да намерите отделят време за големи промени в приятели в работната среда. Поживота си и знаят, че се нуждаят от вероятно е да не виждате приятелите това. си дълго време. Но тъй като преди всичко сте човек, Това, че сте продуктивен не означава, в крайна сметка ще се наложи да че не трябва да осигурите комфорта се социализирате и да изпълзите от си. Промените карат хората да се черупката си за малко забавление – и чувстват дискомфортно – дори ако те дори невъздържаност. са за добро. Тези, които са особено усърдни • Те, като повечето хора, ще започнат и продуктивни, са отлични в с по-забавните задачи, оставяйки отлагането, когато става въпрос за тези, които мислят, че са по-малко извършване на промени в живота. Те приятни за последно. доброволно се потапят в работната среда и след това си казват, че не Разбира се, има хора, които го е нужно време, за да се направят правят по друг начин, но мнозина ще необходимите промени. предпочетат да оставят неприятното Но те не обичат промените... така, че за по-късно – ако изобщо е възможно. промяната е последното нещо, което Хипер продуктивните, обаче, ще биха направили. свършат всичко, което трябва да се свърши, когато е необходимо. Без изключения. • Дори изключително продуктивните могат да отлагат вземането на решения. Това, че сте продуктивен човек не означава, че се радвате да взимате

общество

Годишен преглед на заетостта и социалното развитие в Европа Източник: ЕК – Представителство в България Снимки: pixabay.com

Според прегледа поуките от рецесията показват, че тя е имала по-малко отрицателно въздействие върху заетостта и доходите в страните с по-отворени и по-слабо сегментирани пазари на труда и с по-големи инвестиции в ученето през целия живот. В тези страни обезщетенията при безработица обхващат голяма част от безработните, свързани са с активизиране и са съобразени с икономическия цикъл. Мариан Тейсен, комисар по заетостта, социалните въпроси, уменията и трудовата мобилност, заяви: „Създаването на работни места е нашата най-спешна задача и последиците от кризата я правят още по-трудна. Според това проучване е необходимо да извършим структурни реформи, както и да предприемем мерки в подкрепа на потреблението и търсенето. Нуждаем се от допълнителни инвестиции за още по-добро обучение и активизиране на европейците за пазара на труда.

Инвестиционната офанзива на Комисията на Юнкер ще помогне за постигане на съществени резултати в тези изключително важни области.“ В прегледа се отбелязва, че редица държави от ЕС постепенно преминават към модел на социални инвестиции, чрез който се насърчава развитието на потенциала на хората през техния живот и се подкрепя по-широко участие на пазара на труда. Предишните реформи за привличане на повече жени и повъзрастни работници на работа са помогнали за поддържане на равнищата на активност в Европа. Това потвърждава необходимостта от продължаване на реформите на пазара на труда и модернизирането на социалната закрила. По-добри умения в съчетание с подобри работни места Предвид застаряващото и намаляващо население в ЕС инвестициите в човешки капитал са от съществено значение за повишаване 87

на производителността и гарантиране на приобщаващ растеж, съпроводен със създаване на работни места, в бъдеще. В прегледа се подчертава, че ефективното инвестиране в човешки капитал изисква не само образование и обучение за развитие на подходящи умения, но също така и адекватни рамки, за да се помага на хората да поддържат, подобряват и използват тези умения през целия си професионален живот. В този смисъл са необходими подходящи политики, за да се предотврати пилеенето на човешки капитал поради неактивност и недостатъчно използване на потенциала за заетост на хората. От друга страна, увеличаването на броя на квалифицираните работници трябва да бъде съпроводено от увеличаване на предлагането на качествени работни места, за да се повиши производителността на работната сила. По отношение на бъдещите предизвикателства и възможности в прегледа се посочва, че текущите промени, като технологичния напредък, глобализацията, демографските промени и екологизирането на икономиката, ще предложат възможности за създаване на висококачествени работни места, но също така могат да направят някои умения и работни места излишни и да доведат до още по-големи разлики в заплащането. Затова са необходими проактивни политики за подкрепа на обучението през целия живот и подобряване на помощта при търсене на работа и социалния диалог, за да бъдат предвиждани и използвани иновациите.

икономическото сближаване е друга важна задача след годините на криза, особено по отношение на южните и периферните държави от ЕС-15. Породените от кризата различия се дължат не само на силата на икономическите сътресения, но и на структурните дисбаланси, които съществуваха още преди кризата в най-засегнатите страни, като например ниска производителност, липса на инвестиции в човешки капитал, слабости в банковия сектор и имотни балони, проблеми в системите за социално подпомагане. Прегледът е и принос към настоящия дебат за най-подходящите начини за възстановяване на сближаването, задълбочаване на икономическия и паричен съюз и укрепване на неговото социално измерение. Преглед на заетостта и социалното развитие в Европа Това е четвъртото издание на годишния преглед на заетостта и социалното развитие в Европа, в който Комисията разглежда последните тенденции в областта на заетостта и в социалната сфера и анализира предстоящите предизвикателства и евентуалните политики във връзка с тях. С прегледа Комисията също така изпълнява задължението си съгласно Договора да докладва за социалното положение в ЕС. Прегледът се извършва от службите на Комисията въз основа на найновите данни и публикации, а резултатите от него се използват при разработването на инициативите на Комисията в областта на заетостта и социалната политика.

Възстановяване на сближаването В прегледа също така се подчертава, че възстановяването на социално88

За хората и бизнеса

Тийм Превент България ООД Централен офис | София, бул. Цариградско шосе, №24, бл. 22, вх. А Телефон: (+359 2) 483 03 05, (+359 2) 852 96 47 | Факс: (+359 2) 852 96 47 info@stressmanagement.bg | www.stressmanagement.bg

общество

„Кога ще си идваш в България?“ Автор: Александър Андреев Източник: dw.de Снимки: pixabay.com

поред различните пресмятания, извън България живеят между 1 и 2 млн. българи. Хора найразлични, с различни биографии, цели и планове. За всички тях не бива да се мисли в рамките на опростени клишета, смята А. Андреев. „Кога ще си идваш в България?“ – този въпрос, който българите в чужбина сигурно чуват почесто от всички други възможни въпроси, на пръв поглед отеква логично, разбираемо и естествено. Близките и приятелите искат да те видят, те смятат за даденост, че ти именно „СИ идваш“, а не просто „идваш“. Добре, но ако ти вече имаш свой дом, семейство и работа примерно в Германия, възвратното местоимение обърква. „Идваш си“ по месторождение в България, да, но после пък, когато се връщаш в

Германия, ти пак „си идваш“ – по местоживеене и по месторабота. Звучи шизофренно. Пътуващият човек не е нито номад, нито безродник Знам, че още на това изречение мнозина ще се възмутят, ще заговорят за татковината, родолюбието, идентичността, принадлежността и т.н. Но ако за момент оставим тези емоции настрана, веднага ще видим, че за „пътуващите българи“ собствената им съдба не подлежи на подобно опростяване. Част от тях са напуснали България, за да учат или да работят другаде, но без окончателно оформен план за бъдещето. Опитът на други нации показва, че сериозен процент от тези хора (поне 20-30 на сто) в крайна сметка никога не се връщат 90

окончателно в родината си. Или се връщат чак на стари години. Или пък – ако могат да си го позволят, избират „сезонен живот“ ту на едното, ту на другото място. Тези хора не са нито номади, нито безродници, нито личности с объркана идентичност – те просто живеят в свой собствен житейски проект, в който месторождението не е някаква котва или топуз на крака им, а просто биографично-географски факт. Днес миграцията, особено в понапредналата част от света (към която спада и България), изглежда много по-различно, отколкото преди 50 или 100 години. В голяма степен е отнет драматизмът, изборът да (по)живееш или (по)работиш в друга страна вече не е съдбоносно решение завинаги. Тук навярно трябва да се изброят и многобройните нови фактори, които предопределят това явление: глобализацията, ускореният ритъм на живот, невероятно повишената мобилност, лесните и евтини комуникации. И не на последно място – политическата рамка, която осигурява поне на хората в ЕС възможността да работят и живеят където си искат.

обясняват историците. Една част от съвременните „пътуващи хора“ без напрежение носят в джоба си по два паспорта – и в това няма нищо нито сензационно, нито осъдително. Защото паспортът е преди всичко документ, удостоверяващ правоотношенията между носителя и съответната държава. Или казано с известно преувеличение – той е нещо подобно на шофьорската книжка. Да, носителят му има ясно формулирани задължения към издаващата държава, но той се ползва и от правата на неин гражданин. Да обичаш държавата, която ти е издала паспорта, не е задължително. (Пък и как ли точно се обича държава?) Важно е да спазваш договора си с нея. Така, както шофьорът изобщо не е длъжен да обича Правилника за движение по пътищата, а трябва просто да го спазва. Хора с множествена идентичност С две думи: връзката на човека с родното му място, с близките и със собственото му минало не могат да се затворят нито между кориците на паспорта, нито в произхода или езиковите автоматизми, които го закотвят завинаги към една държава. Тази връзка обхваща още много екзистенциални елементи: майчиния език, голямата и малката история, манталитета, ако щете дори битовата култура. И всичко това е част от сложната мозайка, от която е слепен съвременният човек. Този човек, който все по-често е „пътуващ“ и с множествена идентичност. Едни ще кажат, че това е добро, други – че не е. Но то просто се случва. Пред очите ни.

Променя се и себеусещането на тези хора. На въпроса „Ти какъв си?“ все по-често ще чуете не отговора „българин“, а, примерно „моряк на танкер под панамски флаг“ или „лекарка в Манхайм“ или пък „студент в Масачузетс“. Така, впрочем, с появата на националните държави в Европа преди няколко века, дотогавашната идентичност на масовия човек като „християнин“ постепенно отстъпва пред новата и модерна национална идентичност, 91

снимките говорят

Източник и снимки: linternaute.com

фотограф, пътешественик ... само на 4 години! 92

ъс своя баща Aaron Huey, известен фотограф от списание National Geographic, младият Hawkeye се потапя във света на фотографията от най-ранна детска възраст. Бащата взима своя син на шестмесечно пътуване по работа, по времето на което малкият талант създава своите снимки.

Детето чудо прави невероятни кадри, които удивляват собствения му баща. Въпреки крехката си възраст, момчето не се страхува от пустинята, заставайки в близост до опасностите, които дебнат там. Поради ръста си няма никакъв проблем в това да се прокрадва дебнешком между тълпите в работния

ден на баща си и да улавя невероятни моменти от снимачната площадка. Сладкoтo момченце гордо държи камерата около врата си като професионален фотограф. Фотографиите му са пълни с живот и автентичност, които са познати и се радват на успех пред вече близо 50 000 последователи в неговата страница в Instagram.

www.bilsp.org

institute@bilsp.org