Découvrez l’Accord sur le leadership des femmes
Accord sur le leadership des femmes
La vision :
Une industrie du camionnage et de la logistique qui soutient collectivement la croissance, le perfectionnement et les possibilités de tous les employés.
L’Accord sur le leadership des femmes représente un engagement commun au sein des organisations de veiller à offrir des possibilités aux femmes et aux groupes sous-représentés de leur main-d’œuvre.
Les signataires démontrent :
• L’égalité des chances pour les femmes et les autres groupes sous-représentés
• La poursuite inébranlable des pratiques exemplaires en matière d’équité en milieu de travail
• Le respect de toutes les exigences applicables en matière de main-d’œuvre
• L’engagement envers les approches qui accordent la priorité aux gens
• Une déclaration que l’organisation ne procède pas à une classification erronée des travailleurs
Quatre piliers
S’engager à mettre au premier plan, à soutenir et à faire progresser :
1 1
L’ÉQUITÉ DE GENRE
Nous nous engageons à mettre en œuvre des processus justes et équitables, en veillant à ce que chaque employé ait la possibilité d’atteindre son plein potentiel.
LA SÉCURITÉ 3
Nous accordons la priorité au bien-être psychologique et physique de tous les employés par la prévention active de la violence et du harcèlement sexuels ou fondés sur le genre.
L’INCLUSIVITÉ 2
Nous favorisons une culture de tolérance, de respect et d’appartenance, en veillant à ce que nos actions et nos politiques soutiennent une véritable inclusion.
L’AUTONOMISATION 4
Nous dotons les employés du soutien et des ressources dont ils ont besoin pour prendre en charge leur croissance et leur développement professionnels.
Cinq voies
Les piliers de l’Accord sur le leadership des femmes peuvent progresser grâce à des activités qui suivent les cinq voies de l’action.
1.LEADERSHIP
Un leadership solide et engagé est essentiel pour faire progresser l’équité de genre. Les leaders faisant preuve d’inspiration favorisent des milieux de travail innovants et inclusifs en incarnant des comportements qui créent une culture accueillante et respectueuse.
Vision : Une équipe de leadership diversifiée et à l’avant-garde qui met l’accent sur l’équité dans toutes ses décisions.
2.ATTRACTION ET RECRUTEMENT
Attirer des femmes de talent est une étape essentielle vers une industrie plus diversifiée et inclusive. Les femmes doivent percevoir l’intérêt et le potentiel d’une carrière dans le domaine du camionnage et de la logistique avant de se décider à y entrer.
Vision : Une image de marque de l’employeur intéressante et authentique qui permet à l’ensemble des candidats de se représenter votre organisation comme un endroit où il fait bon travailler.
3.MAINTIEN EN POSTE
Le maintien en poste va au-delà de la simple conservation des employés : il implique de créer un environnement où les gens s’épanouissent. Une solide stratégie de maintien en poste comprend l’accueil et l’intégration, la formation, la gestion du rendement, la rémunération et les avantages sociaux et une culture en milieu de travail inclusive.
Vision : Une organisation résiliente avec des taux élevés de maintien en poste, où les employés reconnaissent l’intérêt de l’industrie du camionnage et de la logistique et de leur employeur.
4.LA SANTÉ ET LA SÉCURITÉ
Le bien-être des employés, tant sur le plan physique que psychologique, est une priorité. Les pratiques inclusives en matière de santé et de sécurité répondent aux besoins spécifiques de tous les employés, y compris les femmes.
Vision : Un milieu de travail où tous les employés se sentent physiquement et psychologiquement en sécurité.
5.L’ENGAGEMENT DE LA COMMUNAUTÉ
La collaboration entre les organisations, les associations et les membres de la communauté peut favoriser l’innovation et inciter plus de femmes et de filles à explorer des carrières dans l’industrie.
Vision : Une organisation qui s’implique activement auprès de sa communauté afin de soutenir la réussite des femmes dans l’industrie du camionnage et de la logistique.
Affichez votre engagement
Démontrez l’engagement de votre organisation en signant l’Accord sur le leadership des femmes.
Obtenez votre certificat
d’excellence de l’Accord
Une fois que vous signez l’Accord, vous pouvez obtenir un certificat d’excellence en faisant preuve d’un progrès significatif dans la réalisation de la vision de l’Accord.
Obtenez d’excellentes notes à l’évaluation en matière d’équité de genre du programme des Meilleurs transporteurs employeurs.
Communiquez avec nous pour découvrir si vous êtes déjà éligible.
OU
Pas encore un meilleur transporteur employeur?
Communiquez avec nous et nous vous aiderons à vous lancer.
Il est possible que vous ayez déjà mis en place de nombreuses pratiques pour obtenir votre certificat d’excellence!
Communiquez avec RHCC pour déterminer où se situe votre organisation sur le parcours. Envoyez un courriel à l’adresse info@truckinghr.com
Ce projet bénéficie du soutien de Femmes et Égalité des genres Canada. La Fédération canadienne des femmes du camionnage (FCFC) est un partenaire de projet.
