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Merci aux employeurs et aux employés qui ont participé à notre projet de bibliothèque de photos cette année. C’est un honneur et un privilège de voir les photos du personnel et des lieux de travail du secteur du camionnage et de la
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Faire avancer les solutions novatrices pour la
main-d’œuvre
Bassin de talents
Formation des conducteurs
Carrière sur la voie rapide
Bâtir la main-d’œuvre de l’avenir
Meilleurs transporteurs employeurs
Ressources pour les employeurs
RH Camionnage Canada est un conseil national de développement de la main-d’œuvre sans but lucratif et la source la plus fiable d’information sur le marché du travail et de ressources en matière de RH pour le secteur du camionnage et de la logistique au Canada.
Nous œuvrons à nous assurer que notre secteur a la main-d’œuvre qualifiée et durable requise à l’appui de la concurrence de la chaîne d’approvisionnement du Canada. Nous dirigeons la collaboration avec un réseau dynamique d’associations de l’industrie, les employeurs, les différents ordres de gouvernement et des groupes de réflexion pour cerner les occasions et élaborer des solutions.
Le camionnage et la logistique sont les piliers de l’économie canadienne.
Le camionnage est la principale méthode de transport des marchandises au Canada ; c’est le moteur de notre économie et de la chaîne d’approvisionnement. De 2016 à 2020, les camions de transport ont déplacé près de 420 M$ en marchandises au Canada et aux États-Unis. Le PIB pour les principales industries du camionnage et de la logistique en 2023 était estimé à 48,4 G$.
Rapport sur l’incidence de RHCC de 2024 / 5
Angela Splinter
Cheffe de la direction
Craig Faucette
Directeur des programmes
Rebecka Freels
Directrice, Communications et marketing
Anthonia Ani
Directrice de l’administration
Jason Libralesso (Président)
Directeur des services de transport, Home Hardware Stores Limited, Ont.
Angelique Magi (Vice-présidente)
Vice-présidente — Cheffe de l’assurance, Element Fleet Management, Ont.
John Foss
Vice-président des comptes nationaux, Trailcon Leasing Inc., Ont.
Sherry Mossman
Directrice de l’exploitation, Northern Resource Trucking, Sask.
Stacey Miller
Vice-présidente des RH, RST Sunbury Transport, N.-B.
Heather Mewhinney
Directrice des RH, Kriska Transportation Group, Ont.
Judy Ostiguy
Vice-présidente des RH, C.A.T. Inc., QC
Geoff Topping
Vice-président du personnel et de la culture, Challenger, Ont.
RHCC fait avancer les stratégies visionnaires en matière de RH pour répondre aux besoins urgents en matière de main-d’œuvre du secteur du camionnage et de la logistique.
Les membres de l’équipe d’experts de RHCC sont des leaders d’opinion ; ils mobilisent activement les gouvernements, les groupes de réflexion, les groupes d’exploitation et les parties prenantes de l’industrie à l’échelle nationale.
En 2024, RHCC a fait des présentations à des centaines de personnes et de parties prenantes, notamment plus de 200 fonctionnaires de haut niveau.
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Discussion sur les problèmes dans le secteur avec l’honorable Anita Anand, la ministre des Transports.
L’équipe de direction de RHCC collabore avec les membres des associations de camionnage provinciales partout au Canada et avec les groupes sectoriels nationaux, notamment l’Alliance canadienne du camionnage et l’Association du camionnage d’entreprise, pour faire face aux défis liés à la main-d’œuvre et pour saisir les occasions pour le secteur du camionnage et de la logistique.
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(Ci-dessous) À droite, l’honorable Stephen Harper avec la cheffe de la direction de RHCC, Angela Splinter. RHCC est la voix de l’industrie du camionnage et de la logistique dans le Human Capital Policy Council de l’Institut C.D. Howe et dans le Groupe de travail sur la chaîne d’approvisionnement.
Rapport sur l’incidence de RHCC de 2024 / 9
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Craig Faucette, le directeur des programmes, s’adresse au Conseil canadien des administrateurs en transport motorisé (CCATM) à Calgary. Le CCATM est composé des 14 gouvernements (provinciaux, territoriaux et fédéral) responsables du transport et de la sécurité routière.
Une mobilisation régulière avec les parties prenantes de l’industrie permet d’assurer que RHCC a une bonne vue d’ensemble du secteur. Rebecka Freels, directrice des communications et du marketing, a visité de nombreux sites au pays cet été pour rencontrer des membres de l’industrie.
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RHCC dirige la collaboration et encourage le dialogue dans l’industrie. Craig Faucette, le directeur des programmes, à la réunion de l’Alberta Motor Transportation Association à Grande Prairie.
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La cheffe de la direction Angela Splinter anime une discussion en groupe lors de la conférence du CITT à Halifax.
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L’honorable Randy Boissonnault, ministre de l’Emploi et du Développement de la main-d’œuvre (complètement à droite), a rencontré la cheffe de la direction Angela Splinter (première rangée, troisième personne à gauche) et d’autres chefs de la direction d’autres conseils de développement de la main-d’œuvre importants au Canada pour se pencher sur les défis liés à la main-d’œuvre. RHCC, qui représente le secteur du camionnage et de la logistique, contribue fièrement à ces discussions essentielles.
RH Camionnage Canada est la principale source de confiance pour les renseignements sur le marché du travail pour l’industrie du camionnage et de la logistique. Notre économiste en chef et notre équipe d’experts analysent des données personnalisées de Statistique Canada et les résultats de sondages auprès des employeurs de RHCC pour aider les entreprises, les décideurs politiques, les éducateurs et les demandeurs d’emploi à prendre des décisions éclairées.
Rapport d’étape de RHCC : prise du pouls de la population active de l’industrie et vision de l’avenir jusqu’à 2030
RHCC a analysé l’état actuel du secteur du camionnage et de la logistique du Canada et les difficultés attendues à l’avenir dans un rapport d’étape sur le marché du travail qui a révélé des renseignements essentiels qui façonneront le secteur du camionnage et de la logistique du Canada jusqu’en 2030.
Principales conclusions :
→ Les femmes dans le secteur du camionnage : Augmentation de 27 % du nombre de femmes ayant rejoint le secteur (de 2016 à 2021).
→ Jeunes : La représentation des jeunes derrière le volant et dans des rôles logistiques a presque doublé (de 2016 à 2021).
→ Postes vacants : On prévoit qu’il y aura plus de 40 400 postes vacants d’ici 2030.
→ Défis émergents : La hausse des coûts a maintenant dépassé la pénurie de conducteurs comme principale préoccupation ; il est de plus en plus difficile de pourvoir les postes non liés à la conduite et de former les titulaires de ces postes.
Angela Splinter passe en revue les conclusions du rapport d’étape sur le marché du travail de RHCC et des programmes de soutien pour la main-d’œuvre avec le chef de cabinet de l’honorable FrançoisPhilippe Champagne, ministre de l’Innovation, des Sciences et du Développement économique du Canada.
Rapport sur l’incidence de RHCC de 2024 / 11
RHCC donne des séances de formation sur la main-d’œuvre aux ministres fédéraux et aux hauts fonctionnaires
En 2024, RHCC a donné des séances d’information aux ministres fédéraux et aux hauts fonctionnaires des ministères clés, notamment :
→ Ministère des Finances Canada
→ Emploi et Développement social Canada
→ Innovation, Sciences et Développement économique Canada
→ Bureau du Conseil privé
→ Transports Canada
→ Conseil du Trésor du Canada
Dans les nouvelles : Le rapport sur le marché du travail de RHCC dans les nouvelles à l’échelle nationale
La parution du rapport d’étape de RHCC sur les défis liés à la main-d’œuvre et les occasions a reçu beaucoup d’attention à l’échelle nationale, et RHCC a fait les manchettes pendant plusieurs jours partout au pays.
Le rapport sur le marché du travail de RHCC, Stimuler le progrès, a été lu 86 000 fois dans The Hill Times, une source de nouvelles pour les leaders politiques et ministériels et le personnel, les leaders d’opinion, les médias et les leaders commerciaux.
Costs not driver shortage biggest wrench in gears of trucking firms
More Canadian women pursuing career in truck driving: industry group
La reconnaissance des compétences des camionneurs est devenue une priorité dans le secteur du camionnage et de la logistique. Bien que de nombreux employeurs offrent déjà des programmes d’intégration et de perfectionnement aux nouveaux conducteurs, ceux-ci ont aussi accès à des ressources de formation normalisées élaborées par RHCC en collaboration avec les leaders de l’industrie.
trousse d’outils publiée en 2024 soutient les employeurs dans la formation et l’évaluation des conducteurs de camion de transport commercial, tout en augmentant les capacités des instructeurs, des coachs et des mentors pour qu’ils offrent de la formation cohérente et de haute qualité à l’échelle nationale.
Le groupe de travail sur le camionnage commercial du Bureau d’assurance du Canada est fier d’avoir participé à l’équipe de la norme professionnelle nationale qui a créé cette trousse d’outils. Ces nouvelles ressources sont un élément clé du soutien à l’amélioration de la formation des conducteurs dans l’ensemble du pays.
– Bureau d’assurance du Canada
16 35 Plus de 3500 outils et ressources membres dans le groupe de travail de l’industrie
visites uniques sur la page de téléchargement
RHCC a collaboré avec les organisations clés de l’industrie partout au Canada :
Alberta Motor Transport Association
Armour Transportation
Arrow Transportation Systems Inc.
Association canadienne du camionnage d’entreprise
Association du camionnage du Québec
Bison Transport Inc.
Centre de formation du transport routier desaint-Jérôme (CFTR)
Eassons Transport LTD
Infrastructure Health and Safety Association (IHSA)
La Compagnie d’assurance AIG du Canada
Laidlaw Carriers Van
KAG (Kenan Advantage Group, Inc.)
Kriska Holdings Ltd.
KRTS Transportation Specialists Inc.
Manitoba Trucking Association
Northbridge Assurance
Northern Resource Trucking
Old Republic Insurance Canada
Saskatchewan Trucking Association
South Country Co-op Limited
Steve's Livestock Transport
Le programme Carrière sur la voie rapide de RHCC soutient les employeurs dans leurs efforts de recrutement, en les aidant à tirer parti des incitations financières pour l’industrie et en les mettant en contact avec les chercheurs d’emploi pour des postes de conducteurs et des postes non liés à la conduite.
Ensemble, nous avons un impact.
Le programme Carrière sur la voie rapide de RHCC assure la formation des nouveaux conducteurs et attire des travailleurs hautement qualifiés pour divers postes.
La preuve est dans les chiffres*
73 % d’hommes
60 %
27 % de femmes ont moins de 30 ans NOUVEAUX MEMBRES DU PERSONNEL
*Ces chiffres incluent les données tirées des projets financés dans le cadre de la Stratégie emploi et compétences jeunesse (SECJ), du Programme de solutions pour la main-d’œuvre sectorielle (PSMS) et du Programme de stages pratiques pour étudiants (PSPE).
66 % petites entreprises
0 à 99 employés
23 % moyennes entreprises
100 à 499 employés 11 % grandes entreprises
Plus de 500 employés
CHERCHEURS D’EMPLOI PAR
10 % des travailleurs du secteur du camionnage et de la logistique avaient moins de 25 ans en 2021.
Cela signifie que le secteur a employé
234 185 jeunes de plus qu’en 2016. En seulement cinq ans, le nombre de conducteurs de moins de 25 ans a presque doublé.
– ce qui représente 218 690 jeunes conducteurs au volant.
Habiliter les femmes à réussir dans le domaine des transports
Notre secteur est encore l’une des principales industries à prédominance masculine au Canada, mais cela commence à changer. Cette recherche a démontré la nécessité de poursuivre ces efforts. RHCC offre un ensemble croissant de ressources et d’outils gratuits pour aider les employeurs à attirer, recruter et maintenir en poste des femmes, soutenir leurs choix de carrière et accroître l’attrait de l’industrie.
% ↑
Le nombre de femmes dans l’industrie du camionnage et de la logistique a augmenté de 27 % en 2021 par rapport à 2016. Dans l’ensemble, 26 235 femmes supplémentaires ont rejoint notre industrie pendant cette période.
89 % des femmes interrogées ont affirmé qu’elles recommanderaient l’industrie, la plupart affirmant que leurs rôles répondaient à leurs attentes ou les dépassaient.
Plus de 300 participants au sommet annuel sur le leadership Femmes en mouvement.
Le sommet annuel sur le leadership Femmes en mouvement rassemble des leaders et des acteurs du changement — des hommes et des femmes – qui veulent accroître la participation des femmes et d’autres groupes sous-représentés dans le secteur du camionnage et de la logistique du Canada.
Meilleurs transporteurs employeurs est un programme national prestigieux qui souligne le rôle essentiel des bonnes pratiques en matière de RH dans l’industrie du camionnage et de la logistique. Cette reconnaissance n’est pas une compétition — elle est octroyée aux entreprises qui répondent aux normes d’excellence en matière de RH. Chaque année, les entreprises participantes traversent un processus de demande rigoureux, et seulement les meilleures reçoivent la désignation Meilleur transporteur employeur.
Ces leaders reconnus établissent la norme pour créer une image positive de l’industrie du camionnage et de la logistique au Canada.
Les meilleurs transporteurs employeurs en chiffres :
EMPLOYEURS RECONNUS
EN HAUSSE PAR RAPPORT À 93 EN 2023
CONDUCTEURS EMPLOYÉS
Le programme des Meilleurs transporteurs employeurs continue de promouvoir les pratiques exemplaires en matière de RH, en créant une base de référence pour la réussite dans le secteur du camionnage et de la logistique.
VISÉES
AGRICULTURE, FORESTERIE, EXPLOITATION MINIÈRE, PÉTROLE ET GAZ, CONSTRUCTION, SECTEUR MANUFACTURIER, ALIMENTATION, VENTE AU DÉTAIL
Les employeurs de l’industrie du camionnage et de l’industrie se tournent vers les ressources et les outils de RHCC pour soutenir et améliorer leurs pratiques en matière de RH. Nos ressources peuvent être téléchargées gratuitement sur notre site Web :
→ Guides, cadres et listes de contrôle pour la formation, l’évaluation et le mentorat des conducteurs et des formateurs de conducteurs
→ L’outil d’évaluation des politiques des RH et des recommandations personnalisées
→ Formation et soutien en gestion et en leadership
→ Occasions et événements de perfectionnement professionnel et de réseautage
→ Attirer les sources de main-d’œuvre non exploitées
→ Attirer les femmes dans l’industrie du camionnage et de la logistique
→ Ressources pour la formation des conducteurs
→ Conformité aux exigences fédérales
→ Information sur le marché du travail
→ Développement du leadership
Ressources en matière de conformité
RHCC est reconnu comme la principale source canadienne de ressources, d’outils et d’éducation pour aider les employeurs sous réglementation fédérale à répondre aux exigences réglementaires changeantes.
→ Des modèles de politiques pour aider les employeurs à commencer leurs efforts, ou à évaluer leurs efforts actuels, en matière de diversité, d’équité et d’inclusion ; d’accessibilité ; d’accommodement ; de récompenses totales ; de congés ; de lieux de travail flexibles ; de bien-être, et plus encore.
→ Des webinaires qui offrent de l’orientation claire et significative — la plupart en une heure.
participants uniques séances
Participants dans les Maritimes jusqu’à l’île de Vancouver
104-720 chemin Belfast Ottawa (Ontario) K1G 0Z5
613-244-4800
theteam@truckinghr.com truckinghr.com
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