katalog Dopráce 2013 by P Z

katalog 2013

! e c á Do pr nabídka uplatnění pro absolventy VŠ

ŠKOLA KONČÍ, VZHŮRU DO PRÁCE! Konec studia na vysoké škole je v životě významným zlomem. Končí bezstarostná éra studií a je na čase vstoupit do pracovního života. Aby pro vás tento vstup nebyl tak obtížný, připravili jsme vám katalog Do práce! 2013. Jednoduše si vyberete z nabídky pracovních míst u prestižních ﬁrem a díky článkům se připravíte na úspěšné zvládnutí pracovního pohovoru a nástupu do práce. Pro přehlednost jsme texty seřadili do čtyř tematických bloků. V sekci „Hledám práci“ se dozvíte praktické informace o tom, jaké vám vznikají povinnosti po opuštění školních lavic. Ne každému se podaří najít práci již během studia či hned po absolvování školy. Jak zvládnout toto období nejistoty vám poradí článek „Mám diplom, co dál?“ Současná situace na

Do práce! 2013

trhu práce není pro tzv. zelenáče příznivá a klade na uchazeče čím dál větší nároky. Proto nepřehlédněte ani rady o tom, jak správně napsat životopis a jak se připravit na pohovor.

ale máte strach, že vás nevyberou? Pak navštivte web www.doprace.cz, který vám poradí jak uspět ve výběrovém řízení. Najdete zde také proﬁly ﬁrem nabírajících absolventy.

Další sekce se věnují právě osobnímu kontaktu při výběrovém řízení, ale také tomu, jak zvládnout nástup do práce v případě, že jste byli na danou pozici vybráni. Získat zaměstnání je sice veliký úspěch, ale to nejtěžší je stále před vámi. Teprve tváří v tvář skutečným pracovním úkolům se ukáže, jak ve velké konkurenci obstojíte. Neztrácejte proto ostražitost a do nové práce se vybavte užitečnými tipy a radami.

Připojit se k nám můžete i na Facebooku. Staňte se fanoušky našich stránek a všechny novinky a aktuální nabídky práce uvidíte pohodlně přímo na svém proﬁlu. Pro vzájemný kontakt si přidejte našeho „kolegu“ Evžena Pilného mezi své přátele a můžete s ním prodiskutovat vše, co se týká hledání práce.

Aktuální nabídku volných pracovních míst sledujte na portále www.chci. doprace.cz. Zaujala vás některá pozice,

Zaměstnavatelé

Témata článků KPMG 2

Constellium Extrusions 7 Atlas Copco 8–9 ČEZ 13

Na závěr vám přejeme příjemné čtení a hodně úspěchů při hledání pracovního místa.

Hledám práci 4 Jdu na pohovor 24 Nastupuji do práce 36 Kariéra absolventa 44

FNZ 15 OTIS 17 Edwards 21 Ernst 23

Zentiva 52 Australia 47

SWELL 31 Farmet 25 Isolit 27 Košice

RWE 43 TPA Horwath 39 T-Systems 41

ON Semiconductor 29 Tieto 35 TC Inter Informatics 33

Tiráž Katalog Do práce! 2013 Projektový tým: Tereza Dusová, Vítězslav Chovanec, Kateřina Mohdeb, Lucie Pokojová, Markéta Švančarová Graﬁcké studio: DTP Tribun, Jana Šanderová Vydáno v dubnu 2013 nákladem 40 000 kusů. Katalog je neprodejný a je určen k distribuci studentům a absolventům VŠ zdarma. On-line verze na stránkách www.doprace.cz. Vydavatel: Tribun EU s.r.o., Cejl 892/32, 602 00 Brno Web: www.tribun.cz E-mail: doprace@tribun.cz

MÁM DIPLOM, CO DÁL? Diplomka je čerstvě svázaná, v lepším případě v kůži, někde v knihovně… Konečně si můžete oddychnout, hodit školu za hlavu… Nemůžete se dočkat těch rozpaků, až se budete dívat kolem sebe a ptát se, zda oslovení pane doktore, pane inženýre, pane magistře, patří opravdu vám? Už aby to bylo. Sníte takto nebo nějak podobně nad horou knih, poznámek a rozepsaných dokumentů? Dá se předpokládat, že úspěšné složení státnic je prioritou číslo jedna, ale co vás čeká potom? Konečně si budete moci oddychnout a začít hledat práci, anebo ne? Možností, co dělat po státnicích, je mnoho, jen se rozhodnout pro některou z nich. Ještě stále nemáte dost studia? Myslíte si, že vás čeká vědecká kariéra? Můžete tedy pokračovat ve studiu na vysoké škole v doktorském studijním programu anebo si zkusit ještě jedno magisterské studium v jiném oboru a rozšířit si tak rozhled a pozdější uplatnění na trhu práce. Lákají vás dálky? Anebo pociťujete potřebu zlepšit se v cizím jazyce? Vycestujte do zahraničí. Stačí se rozhodnout, jaký jazyk si chcete zlepšit, jak dlouho chcete v zahraničí pobýt a kolik do toho chcete investovat. Nabídek na internetu najdete spoustu. Myslíte si, že je už nejvyšší čas zúročit roky strávené studiem? Už nechcete být závislí na rodičích a chcete se začít živit sami a vstoupit konečně do světa dospělých? Začněte hledat vhodné zaměstnání. Ale nezapomeňte, že nalezení toho pravého je běh na dlouhou trať a cesta vedoucí k dobře placené práci může být pěkně trnitá. Nenechte se však odradit!

Zcela jistě byste ale neměli nechat hledání nového zaměstnání na poslední chvíli. Intenzivně byste se měli zajímat o pracovní trh již v posledním ročníku VŠ. Platí jasné pravidlo, že lidé, kteří se lépe orientují na pracovním trhu a začali se o své budoucí zaměstnání zajímat dříve, jej také dříve získávají. Nemáte-li zatím práci ani vyhlídky na ni, nezoufejte a nezatracujte hned svou školu. Nezaměstnanost absolventů vysokých škol se pohybuje kolem 4 %, což je téměř pětkrát méně než u středoškoláků. Většina absolventů také nalezne zaměstnání do půl roku, ještě kratší dobu hledají ti, kteří k tomu přistupují aktivně. Máte dobrý nápad, se kterým byste mohli uspět, a dost odvahy ho zrealizovat? Začněte podnikat. Bude vás to stát hodně úsilí, ale můžete sklidit sladké plody své práce. Budete pánem svého času a zároveň šéfem sami sobě. A to se vyplatí. Nepodařilo se vám najít zaměstnání? Zaevidujte se na úřadu práce jako uchazeč o zaměstnání a hledejte dál. Neberte to jako úplnou tragédii. Na úřadu práce může během života skončit každý z nás. Absolvováním vysoké školy sice končí muka v podobě neustálých testů a zkoušek, ale současně také bezstarostnost školních let. Buďme upřímní, úřad práce je asi noční můrou nás všech. Pokud jste si mysleli, že nemít práci znamená pohodlný život ze státní podpory a prázdninová dobrodružství, zřejmě budete zklamáni.

Úřad práce Zařazení do evidence uchazečů o zaměstnání je možné po ukončení řádného studia na VŠ a odborníci doporučují učinit tak co nejdříve. Nemusíte za sebe odvádět zdravotní pojištění. Podpora v nezaměstnanosti se absolventům v České republice nevyplácí. Abyste na ni dosáhli, musíte odpracovat alespoň dvanáct měsíců (270 pracovních dní) v posledních třech letech před zařazením do evidence. Dobrá zpráva je, že u absolventů se do této doby započítává šest měsíců studia, to znamená, že musíte být zaměstnáni či výdělečně činní jen šest měsíců. Do odpracované doby se započítávají ta zaměstnání či výdělečné činnosti, u nichž bylo odváděno pojistné na důchodové pojištění a příspěvek na státní politiku zaměstnanosti. Máte tedy smůlu, pokud jste pracovali na dohodu o provedení práce a vydělali jste si do deseti tisíc korun. Ti absolventi, kteří nemají na podporu v nezaměstnanosti nárok, se mohou obrátit na odbor sociálních věcí pří-

hledám práci Do práce! 2013

slušného úřadu a tam požádat o doplacení částky do životního minima. Jaké jsou podmínky zařazení absolventa do evidence uchazečů o zaměstnání? Zařazení do evidence uchazečů se provádí v den podání písemné žádosti o zprostředkování zaměstnání. Písemná žádost může být podána až po skončení ochranné lhůty: • absolventi SOU a SŠ po dvou měsících po ukončení studia • absolventi VŠ po jednom měsíci od ukončení studia Podá-li absolvent písemnou žádost o zprostředkování do tří pracovních dnů od skončení ochranné doby, zařadí se do evidence uchazečů o zaměstnání od prvního dne následujícího po ochranné době. Zdravotní pojištění Studium na vysoké škole je považováno za soustavnou přípravu na budoucí povolání, jste tedy považování za nezaopatřené dítě a pojistné za vás platí stát. Počítá se studium na vysokých školách v programu bakalářském, magisterském nebo doktorském bez ohledu na formu studia (prezenční, distanční nebo jejich kombinaci) a bez ohledu na to, zda je student výdělečně činný. Stát za vás platí až do doby, kdy ukončíte svá studia na vysoké škole nebo do 26 let. Pokud na období po ukončení studia bezprostředně nenavazuje další studium, považuje se za soustavnou přípravu na budoucí povolání ještě kalendářní měsíc, v němž jste řádně ukončili studium na vysoké škole, a dále následující kalendářní měsíc. To za předpokladu, že zatím nevykonáváte po celý tento měsíc výdělečnou činnost, ani nemáte nárok na podporu v nezaměstnanosti nebo podporu při rekvaliﬁkaci. Student starší 26 let patří do kategorie

osob bez zdanitelných příjmů, pokud není zaměstnancem, nemá příjmy ze samostatné výdělečné činnosti ani nepatří do kategorie, za kterou platí pojistné stát a uvedené skutečnosti trvají celý kalendářní měsíc. Taková osoba je povinna u zdravotní pojišťovny provést oznámení. Nejnižší sazba pojistného je 1 080 Kč měsíčně (13,5 % z minimální mzdy). Sociální pojištění Povinnost absolventa platit pojistné na sociální zabezpečení záleží na konkrétní situaci. Nastupuje-li do zaměstnání, od nástupu do zaměstnání hradí pojistné zaměstnavatel. Firma pojistné platí za sebe a rovněž ho strhává z platu zaměstnance a odvádí ho příslušné OSSZ. Bude-li absolvent registrován na úřadu práce, dokud nenajde zaměstnání, neplatí pojistné. Doba vedení v evidenci uchazečů o zaměstnání je také náhradní dobou pojištění. Budete-li studovat další vysokou školu v zahraničí, budete účastni důchodového pojištění z titulu studia. Účast na důchodovém pojištění z titulu studia trvá podle výše uvedených zásad jen, dokud doba studia po dosažení věku 18 let v součtu nedosáhne 6 let. Pokud někdo studuje déle, může se přihlásit na SSZ (Správa sociálního zabezpečení) k dobrovolnému důchodovému pojištění. Minimální výše pojistného činí letos 1 812 Kč měsíčně. Studentům, kteří ukončí studium a nenastoupí do práce a ani se nechtějí registrovat na úřadě práce, povinnost platit pojistné na sociální zabezpečení nevzniká, nejsou však nadále účastni důchodového pojištění. Jak to vypadá v praxi? Úspěšně jste odstátnicovali. Co tedy máte teď dělat? Měsíc nemusíte nic, je to pravý čas na odpočívání, spaní, užívání si přicházejícího léta. Pokud je vám méně než 26 let, celý následující měsíc za vás platí zdravotní pojištění stát. V případě, že jste složili státnice v květnu, o placení zdravotního pojištění se začnete starat až

v červenci. Pokud jste se však přes 26 let už přehoupli, starosti vám začínají už v červnu. A jak je to se sociálním pojištěním? Sociální pojištění si musí platit pouze lidé se zdanitelnými příjmy – pokud jste bohatí a nemusíte pracovat, nemusíte si ani platit sociální pojištění. V případě, že nejste ani bohatí a ani jste si v „hájené“ době nenašli práci, vaše cesta pravděpodobně povede na úřad práce ve vašem správním obvodu – tedy tam, kde bydlíte. Na úřadě práce jste osvobozeni od placení sociálního pojištění a zdravotní za vás bude nadále platit stát. První návštěvu byste měli stihnout do třech pracovních dnů po vypršení ochranné lhůty, v našem případě by to bylo 3. července. S sebou si nezapomeňte vzít občanský průkaz a potvrzení o absolvování, které vám vydá studijní oddělení. Pokud jste už dříve pracovali, nezapomeňte si přibalit zápočtový list nebo doklad o délce trvání této práce a výši příjmu. Je dobré s úředníky vycházet v dobrém a přijít, když vás pozvou. Je totiž možné, že u stejné úřednice skončíte za pár měsíců či let znovu. Když jste na úřadě registrovaní, neznamená to, že musíte nečinně sedět doma a čekat, co vám přihrají za práci. Můžete si přivydělat na brigádě – měsíčně si však nesmíte vydělat více než 4000 Kč, to je totiž stanovený limit pro Úřad práce. Avšak iniciativa je stále na vás. Sami byste měli vytrvat v hledání práce, nabídky pracovního úřadu nejsou vždycky dle vašich představ a nemusí jich být ani tolik. Nespoléhejte proto, že vám úřad najde práci, zatímco vy budete nečinně sedět doma. Ve chvíli, kdy nastoupíte na svou vysněnou (nebo jakoukoliv jinou) pracovní pozici, přebírá platební povinnosti váš nový zaměstnavatel. Nezapomeňte, práce šlechtí, do toho!

hledám práci

DESATERO ABSOLVENTA PŘI HLEDÁNÍ PRÁCE Možností, co dělat po škole, je dost. Práce? Pro každého se nějaká najde. Hlavně se nevzdávejte a začněte plánovat co nejdříve. Nabízíme vám pár tipů, jak si může čerstvý absolvent najít ideální zaměstnání. Ujistěte si, co vlastně chcete Ujasněte si, co vlastně chcete. Jste připraveni jít pracovat? Chcete pracovat v oboru, který jste vystudovali? Možná se vám tato otázka zdá směšná, ale mnoho lidí dělá nakonec něco zcela jiného, než co vystudovali. Je vaším cílem práce, která vás bude vnitřně naplňovat, anebo (nad)průměrné výdělky? Ideální by bylo samozřejmě oboje, ale ne vždy se to podaří. Proto je důležité zamyslet se, ujasnit si svůj cíl a určit priority.

Rozhoďte sítě Obraťte se na všechny zaměstnavatele, kteří by vám mohli vyhovět, za zkoušku nic nedáte. Sledujte všechny dostupné informační kanály. Nezapomeňte na speciální přílohy deníků s personální inzercí. Internet je v tomto případě k nezaplacení. Některé pracovní servery vám umožní zdarma vložit životopis, který si potom prohlédnou zaměstnavatelé. Nezapomínejte ani na personální agentury. Navštivte veletrh pracovních příležitostí. Máte možnost setkat se s několika zaměstnavateli najednou a mluvit s lidmi, kteří pro ﬁrmu pracují. Rozhoďte všechny sítě naráz. Není rozumné čekat, až se ozve jeden zaměstnavatel a potom kontaktovat jiného.

Připravte si více variant Nevzdávejte se, když vám první pokus nevyjde. Nemůžete si najít práci v ČR? Zkuste zahraničí. Určete si termín, do kterého budete shánět práci a potom zkuste něco jiného, např. se přihlaste do jazykové školy nebo jeďte lovit ryby do Norska. Je mož-

né, že váš ideální zaměstnavatel má momentálně plno, ale za šest měsíců bude připravovat nový velký projekt.

Udělejte si jasno v tom, co můžete zaměstnavateli nabídnout Personalisté se velmi často ptají, proč by měli zaměstnat právě vás. Nenechejte se zaskočit. Buďte si vědomi svých kvalit a buďte připraveni je prezentovat. Zapamatujte si, že na začátku se prodáváte ﬁrmě vy.

Udělejte si jasno v tom, co může zaměstnavatel nabídnout vám Otázka „proč chcete pracovat právě pro nás“ je další často kladenou otázkou na pohovorech. Uchazeči musí umět na tuto otázku odpovědět ještě před tím, než se na danou pozici hlásí. Když si kandidát ujasní, co mu může daná ﬁrma nabídnout a co od toho místa očekává, rozhodne se, jestli opravdu chce na této pozici pracovat.

I na první pohled nepodstatné zkušenosti jsou zkušenosti I zmínka o letní brigádě v Londýně, kde jste prodávali zmrzlinu, může zaujmout. Že to nemá s vaším titulem chemického inženýra nic společného? A co tak, že jste pracovití a vytrvalí, že jste tam vydrželi celé léto? Také je možné předpokládat, že vaše angličtina je lepší než ta školská. Nestyďte se za brigády. To samé platí i o různých školních projektech, na kterých jste při studiu pracovali. V současné době si zaměstnavatelé všímají i dobrovolných prací, protože to vypovídá o tom, že zaměstnanec je ochotný a schopný nadchnout se pro dobrou věc. Dobrovolná práce je „in“ a může vám získat náskok před jinými uchazeči.

Diplom není patent na všechno Buďte připraveni na to, že se stále budete muset hodně učit. Zjistěte si, v čem máte rezervy a přiznejte si je. Buďte aktivní a projevte ochotu

Do práce! 2013

dále se vzdělávat a prohlubovat svoje schopnosti a znalosti. Cizí jazyky jsou jen jedním z příkladů, jejich znalost je zaměstnavateli velmi ceněná a uchazeči často nedoceněná. Cizí ﬁrmy přicházejí do České republiky, naše ﬁrmy expandují do ciziny. Jazyky se stávají nutností. A přiznejte si, každý má co zlepšovat.

Veďte si deníček Pište si seznam, kam jste se hlásili, s kým jste mluvili a kdy. Veďte si informace o firmách a pozicích, na které jste se hlásili, zaznamenejte si, co jste které firmě poskytli vy. Budete tak lépe připraveni na rozhovor s personalistou. Není moc příjemné, když vám někdo zavolá, a vy si nejste jisti, ze které firmy volá a o jaké pozici hovoří. Na personalistu vaše zmatenost určitě dojem neudělá a vám na sebevědomí také nepřidá.

Dojem Profesionální životopis a vystupování (osobní, telefonické, emailové) jsou důležité. To, že se máme představit do telefonu, je nám jasné už od mala. Je to třeba ale udělat tak, aby nám člověk na druhé straně rozuměl. Žádný personalista nevidí rád email typu: kyticka@seznam.cz. Hlavně když jste se zapomněli do emailu podepsat. Prostudujte si proto základy komunikace. Určitě se vám budou hodit nejen při hledání zaměstnání.

Buďte trpěliví Některé ﬁrmy zpracovávají materiály od uchazečů nárazově, což může trvat delší dobu. Na inzerátech bývá uvedena aktuálnost nabídky a dokdy mohou kandidáti poslat životopisy. Po uplynutí tohoto data je třeba nechat ﬁrmě cca 14 dní na zpracování podkladů.

Constellium Extrusions Děčín je součástí nového globálního lídra v oblasti zpracování hliníku Constellium Extrusions Děčín s.r.o. je v současnosti největším z deseti závodů skupiny - Extrusions & Automotive Structures. Navazuje na svou stoletou historii v oblasti zpracování kovů, od roku 1951 zaměřenou na výrobu a zpracování hliníku. Se svými třemi licími linkami, deseti lisy pro aplikování přímého i nepřímého lisování a dalšími agregáty pro dokončovací operace, produkuje lisované hliníkové polotovary ve formě trubek, tyčí a proﬁlů v celkovém objemu přesahující 50 tisíc tun ročně. Výrobní program je zaměřen na zpracování výrobků z tvrdých i měkkých slitin hliníku, dodávaných do automobilového průmyslu, všeobecného strojírenství a stavebnictví. Zaměstnává 600 pracovníků a jeho tržby přesahují 4 mld. Kč. Constellium je globální sektorový lídr ve zpracování hliníku. Strategie společnosti je založena na vývoji inovativních hliníkových výrobků s vysokou přidanou hodnotou pro široké spektrum aplikací v leteckém a automobilovém průmyslu, dále pro oblasti hromadné dopravy, obalových materiálů, výroby energie a stavebnictví. Společnost Constellium v současnosti zaměstnává 9500 zaměstnanců, kteří pracují ve 26 zemích a má obchodní zastoupení na více než 60 trzích

světa. Vlastníky společnosti Constellium jsou Apollo Global Management (51%), Rio Tinto (39%) a FSI (10%). Sídlo společnosti je v Paříži. Jeho historie sahá až do počátků komerčního využití hliníku a know-how je postaveno na zkušenostech generací zaměstnanců společností Pechiney, Alcan a Alusuisse. Constellium je uznáván jako lídr v celém odvětví.

Constellium integruje tři obchodní jednotky: Global Aerospace, Transport and Industry (Global ATI) - výroba válcovaných a lisovaných polotovarů a přesných odlitků pro letectví, dopravní prostředky a všeobecné strojírenství. Specialty Sheet – válcované polotovary pro výrobu nápojových obalových materiálů, konstrukčních prvků pro výrobu automobilů a tepelných výměníků. Extrusions & Automotive Structures - lisované polotovary pro automobilový průmysl, výrobu dopravních prostředků a všeobecné strojírenství.

Detailní informace o lisovně v Děčíně, která je součástí poslední zmíněné skupiny naleznete na našich internetových stránkách www.constellium.com

Kontaktní údaje: Constellium Extrusions Děčín s.r.o. Ústecká 37 405 35 Děčín Tel.: 412 508 211 Fax: 412 510 226

AC_inz_2xA5_prace_12_2012.indd AC inz 2xA5 prace 12 2012.indd 1

3/14/13 3:35 PM

:35 PM

UKÁZKOVÝ ŽIVOTOPIS Prvním kontaktem s ﬁrmou bývá většinou zaslání životopisu a motivačního, případně průvodního dopisu. A jak to platí všude jinde, první kontakt je vždy nejdůležitější. Uvědomili jste si někdy, že to může být právě životopis, který rozhodne o vaší kariéře? To, jaký dojem s ním uděláte, záleží jen na vás.

Dosažené vzdělání

Znalost práce na PC

přesný název vzdělávacích institucí, včetně doby jejich studia, chronologicky od poslední zpět, uveďte typ závěrečné zkoušky a dosaženou kvaliﬁkaci. Neuvádějte ovšem, jakou jste absolvovali základní školu. Tato informace je zcela nadbytečná a zbytečně zabírá v životopise místo. Pamatujte, že životopis by měl být co nejpřehlednější a nejstručnější.

uveďte jednotlivé počítačové programy, které ovládáte.

Užitečné rady

uveďte chronologicky všechna vaše zaměstnání – vaši funkci a pracovní náplň; čerství absolventi středních a vysokých škol mohou uvést i dlouhodobější brigády během studia.

Životopis by měl být napsaný na počítači (jen výjimečně ﬁrmy požadují životopis psaný rukou, aby mohl personalista provést grafologický rozbor), přehlednost a srozumitelnost je samozřejmostí. Nepoužívejte zvláštní typy písma nebo netradiční úpravu. Opisná zdlouhavá forma se už nepoužívá, personalista není zvědavý na slohovou práci. Zvolte proto strukturovaný životopis. Optimálně by neměl přesáhnout jednu stranu, dvě strany jsou opravdové maximum. Příliš mnoho informací unavuje. Na jednu pozici se dnes hlásí čím dál více uchazečů a personalista nemusí mít čas listovat mezi vašimi koníčky a brigádami. Vyberte jen ty pracovní zkušenosti, které vám mohou pomoci k získání místa, o které se ucházíte. To stejné platí o koníčcích – hra na ﬂétnu vám pomůže například k práci učitelky, chlubit se touto schopností, když se ucházíte o vysokou manažerskou pozici, není moc na místě. Informace se ve strukturovaném životopise řadí do těchto skupin:

Osobní údaje jméno, adresa, telefon, datum a místo narození, občanství – pokud není ze jména patrné. Neuvádějte rodinný stav, ani jestli máte děti. Nerozhoduje to o vaší způsobilosti k práci a personalista by se na tyto věci neměl doptávat ani u pohovoru. Nejsou relevantní a nesmějí se stát předmětem diskriminace při výběrovém řízení.

Pracovní zkušenosti

Znalost cizích jazyků u jednotlivých jazyků uveďte skutečnou ou úroveň jejich znalosti a dosaženou ou zkoušku. Pro úroveň jazykových ých dovedností se používají stupně upně A1 – C2 (tomuto tématu atu se věnujeme v článkuu o jazykových znalo zn znalosalostech). ch).

Ostatní schopnosti a znalosti uveďte další informace, které mohou být přínosem ve vašem novém zaměstnání. Sem patří vše ostatní, co si přejete, aby o vás personalista věděl. Můžete zde zmínit osobnostní charakteristiky, zahraniční stáže, konference, kterých jste se účastnili, vědecké práce nebo například publikační činnost.

Reference některé ﬁrmy vyžadují před přijetím pracovníka reference na jeho osobu, uveďte proto jména, povolání a kontakt na osoby, které souhlasí s poskytnutím referencí na vaši osobu. Budete-li see uc uchá házet o poucházet zicii u zahraniční spozic lečnosti, je pravděpodobné, že budete muset předlož dložit i žipředložit votopis v cizím ím ja-

hledám práci Do práce! 2013 zyce. Zpracujte ho tedy na vaší úrovni znalosti jazyka, předejdete tak zbytečným nepříjemným situacím, k nimž může při následném pohovoru dojít.

V životopisu nelžete. Podlehnout pokušení životopis trošičku vylepšit je snadné, buďte si však jistí, že na to někdo dříve nebo později přijde.

Je dobré brát ohled na to, na jakou pozici se hlásíte, a proto není radno zasílat univerzální životopis. Na každou pracovní příležitost si vypracujte samostatný životopis, ať personalista vidí, že o práci máte zájem. Vaše znalosti byste měli přizpůsobit požadavkům ﬁrmy.

Motivační dopis

Uvědomte si, co se snažíte prodat. Celkový dojem je velmi důležitý, proto jej nepodceňujte. Zaměřte se na to, zda vás životopis vystihuje, zda byste se byli schopni na základě životopisu dobře popsat. Úprava je také důležitá, i když nehraje v procesu přijetí klíčovou roli. Dbejte především na to, aby formální úprava nebyla lajdácká, personalista z toho usoudí, že pečlivost nebude vaše silná stránka. Přesto se při tvorbě životopisu zaměřte hlavně na obsah, který je při výběru nejpodstatnější. To, že jsou některé údaje jasné vám, neznamená, že budou jasné personalistovi. Zaměřte se na různé interpretace jednotlivých informací a neopakujte stále stejná slova. Vyhněte se metaforám, jsou zavádějící. I dobře míněné oživení životopisu může být interpretováno negativně. Personalista hledá, co je v životopisu vynecháno a co chybí. Pokud personalista něčemu nerozumí, můžete si být jisti, že si to vyloží nesprávným způsobem. Používejte proto termíny, které jsou v daném oboru jasné a zřetelné. Nikdo nemá čas luštit výrazy nebo spojení, kterým nerozumí. Jestliže přikládáte k životopisu fotograﬁi, měla by mít vždy průkazový formát. Fotka z páteční párty, na které jste spolu s kamarády, je naprosto nepřípustná. Můžete také vložit své foto rovnou do dokumentu ve Wordu. Sympatický vzhled na personalistu přirozeně působí a může vyvolat příjemný dojem.

Nedílnou součástí přihlášky k zaměstnání bývá spolu s životopisem motivační dopis. Motivační dopis by měl být stručný, zdvořilý a profesionální. Nesnažte se psát dlouhé příběhy z vašeho života, ani opakovaně nezdůrazňujte dosažené úspěchy. Motivační dopis obvykle obsahuje tyto informace: 1. Vaše jméno, adresu a kontakt 2. Datum 3. Jméno, adresu a název společnosti, kam svůj životopis zasíláte 4. Oslovení „Vážený pane“, „Vážená paní“ + příjmení nebo oslovení společnosti, pokud nepíšete konkrétní osobě 5. Název pozice, o kterou se ucházíte. Často se název pozice píše také do předmětu e-mailu Motivační dopis by měl být tvořen třemi odstavci: První odstavec by měl informovat o tom, za jakým účelem píšete (reakce na inzerát, reakce na předešlou schůzku, nebo na doporučení jiné osoby, atd.) a o jakou pozici se ucházíte. Na tomto podkladě konzultanti posoudí, zda-li pokračovat ve čtení vašeho dopisu či ne. Proto by váš dopis měl být stručný a výstižný. Druhý paragraf by měl obsahovat informaci o tom, proč chcete pracovat pro vámi určenou společnost a co můžete nabídnout z hlediska vzdělání, praxe a kvaliﬁkace. Ty by měly být uvedeny v krátkých větách tak, aby byly úzce spojeny s danou pracovní nabídkou. Zdůrazněte vaše pracovní zkušenosti dle pracovní nabídky. Je důležité, abyste se na sebe dívali objektivně (tj. co můžete udělat pro společnost a ne naopak). Krátce uveďte vaše nejsilněj-

ší stránky. Zde je také prostor k tomu, abyste zaměstnavatele pozvali k nahlédnutí do přiloženého životopisu. Motivační dopis by ovšem neměl životopis dublovat, ale doplňovat. Neomezujte se tedy jen na výčet svých předchozích pracovních pozic, ale využijte příležitost ke zdůraznění speciﬁckých zkušeností a odpovědností, které s sebou daná pozice nesla a která by vám mohla pomoci se lépe uplatnit. V motivačním dopise by mělo být vše důležité, co se nevešlo do životopisu. Poslední odstavec by měl obsahovat žádost o případnou schůzku nebo spolupráci. Buďte uvážení a ne zbrklí. Dopis by měl být ukončen zdvořile s poděkováním. Nezapomeňte uvést slova jako „s pozdravem“ nebo „těším se na osobní setkání“. Tyto dopisy by měly být vždy originální (nekopírujte je!). Každý z těchto dopisů by měl být co nejosobnější. Pokud jste spokojeni s formulací jednoho typu dopisu, nemusíte jej rapidně měnit pro jednotlivé společnosti a zaměstnavatele, stačí připsat několik osobně zaměřených formulací. Neodesílejte životopis hromadně několika ﬁrmám najednou. Není přece vaším cílem informovat personalistu, kam všude se hlásíte. Dejte si také veliký pozor na gramatické chyby. Hrubka v pravopise dokáže pokazit i výborně napsaný dopis. Pro jistotu dejte svůj text přečíst ještě někomu blízkému, který vám pomůže případné nedostatky odstranit. Není ale třeba přistupovat k psaní dopisu se strachem. Jděte do toho s elánem, ukažte, že o nabízenou pozici opravdu stojíte a že jste otevření novým zkušenostem. Přesvědčte svého zaměstnavatele, že jste tím pravým člověkem, kterého hledá. Uvědomili jste si někdy, že to může být právě životopis, který spolu s motivačním dopisem rozhodne o vaší kariéře?

hledám práci

EUROPASS Ucházíte se o práci či stáž v zahraničí a nevíte, jak napsat mezinárodně srozumitelný životopis? Pak je zde přímo pro vás soubor standardizovaných dokumentů Europass. Jednotná forma životopisu společná pro všechny země Evropské unie umožňuje snadnější pohyb pracovních sil napříč všemi členskými státy. Již nemusíte složitě dohledávat speciﬁcké požadavky v každé zemi. Vytvořte si svůj evropský životopis ještě dnes a brána do Evropy pro vás bude otevřená. Europass v sobě zahrnuje pět dokumentů, které vyjadřují vaše schopnosti, zaměření a dovednosti. Základním pilířem rámce Europass je struk-

Europass - životopi

turovaný životopis, který jednoduchým a srozumitelným způsobem informuje o vašich způsobilostech a pracovních zkušenostech. Společná struktura ve všech jazycích členských zemích EU podporuje jeho přehlednost v různých státech. K tomuto životopisu se mohou přidat další čtyři dokumenty, které jsou součástí rámce Euroupass. Jsou jimi: Europass – Jazykové portfólio, Europass – Mobilita, Europass – Dodatek k diplomu, Europass – Dodatek k osvědčení.

Standardizovaný evropský životopis ovšem docení personalisté nejen v zahraničí, ale také v České republice. Oproti běžnému životopisu má totiž hned několik výhod. Kromě samotné pracovní pozice žadatel vyplňuje také odpovědnosti, které byly s danou prací spojené. Ostatní dokumenty portfólia pak poskytují personalistům komplexní obrázek o silných stránkách uchazeče. Nezapomeňte, že v záplavě anonymních, formálně nejednotných a informačně chudých životopisů vás může Europass zásádně zviditelnit!

Schopnosti, znalos zna ti a dovednosti Mateřský k jazyk

Dušan Špáta

á republika 01 Vysoké Mýto, Česk 112 233 Na Hrázi 19, 566 Mobil: (+420) 797 (+420) 465 429 692 .cz eznam ta@s Dusan.Spa

Jméno / Příjmení Adresa Telefon E-mail

Sebehodnocen dn í

stnání / Požadované zamě Profese

man

Vykonávaná pozice odpovědnost

a Hlavní pracovní náplň

tnavatele Jméno a adresa zaměs í Obor činnosti či odvětv Období

Němčina Něm

mírně pokročilý

Organizační schopnosti a dovedn doved osti Technické znalosti a dovedn osti

1.7.2004 – dosud Počítačové znalosti a dovedn ské destinace) junior manager ní kanceláře (evrop osti izování zájezdů cestov administrace a organ 530 12 Pardubice CK Léto, Horní 273, cestovní ruch 003 Umělecké schopnosti 19.6.2003 – 21.9.2 o odpovědnost za a dovednoosti v zábavním parku, tourist assistant vníků na atrakcích la bezpečnosti návště Další schopnosti, znalo odbavování a kontro znalosti kého programu turistic z provo ý plynul a dovednoosti , Atlantic City, USA Student Work Centre

Vykonávaná pozice a odpovědnost Hlavní pracovní náplň tnavatele Jméno a adresa zaměs í Obor činnosti či odvětv

příprava a školení

Období itul Dosažená kvalifikace/t ofesní dovednosti Hlavní předměty/pr izace, která Název a typ organ odbornou přípravu poskytla vzdělání, či školení národní nebo Úroveň vzdělání v kaci mezinárodní klasifi Europa

velmi pokročilý

(*) Společný

Strana 1 ss - životopis

Řidičský průka průkaz

cestovní ruch 003 (10 h týdně) 1.10.2001 – 31.4.2

servis, směnárenská recepční turistický informační ání hostů, základní rezervace a ubytov 3, 565 01 Choceň ek, Vítězné náměstí Hotel Modrý berán us hotelnictví a turism

činnost

Doplňující informac ace Přílohy

Mluvený

Čtení

u ažer cestovního ruch

Období Vykonávaná pozice a odpovědnost Hlavní pracovní náplň tnavatele Jméno a adresa zaměs í Obor činnosti či odvětv Období

Poslech

Angličtina Angl

Sociální schopnosti a doved dovednosti

muž

Pohlaví

Porozumění

Evropská úro úroveň (*)

31. března 1982

Datum narození

český jazyk

Další jazykové znalost z i

česká

Národnost

Pracovní zkušenos

zahraniční stáž, tak i čerství absolventi, kteří se chtějí stát součástí velkých mezinárodních společností, kde mohou úspěšně rozvíjet své dovednosti a budovat tak úspěšnou kariéru. Ještě nikdy nebylo snažší se úspěšně prezentovat na zahraničních trzích práce jako nyní s Europassem.

Přímo na webu Europass www.europass.cz si můžete zdarma stáhnout vzor evropského životopisu ve všech jazycích členských států EU. Pomocí jednoduchého on-line formuláře si zde můžete svůj životopis i přímo vyplnit a následně uložit v požadovaném formátu nebo vytisknout. Europass využijí jak studenti hledající zajímavou

Osobní údaje

Vzdělání, odborná

Do práce! 2013

Ústní interakce

středně pokročilý mírně pokročilý

evropský referenční rámec

B2 B1

Psaný

Samostatný ústní projev

Písemný projev

středně pokročilý

mírně pokročilý

pro jazyky

dobré komunikační schopno sti získané při praxi na hotelové schopnost týmové práce, recepci, příjemné vystupo dobrá schopnost adaptov vání, at se v multikulturním prostřed v zahraničí í získaná při

práci

dobré organizační schopno sti (plánování a organizování zájezdů, logistika v současn zaměstnání) ém směnárenská praxe velmi dobré uživatelské dovedno sti v prostředí Microsoft Office v internetovém vyhledávání, (Word, Excel, PowerPoint, schopnost práce s účetním Project), i (MRP), směnárenskými rezervačními (Galileo) program (Apis) a y 2004 - Kurz internetového uživatele – fa Microsoft hra na kytaru (3 roky studia

na Základní umělecké škole,

Vysoké Mýto), v současn osti jako záliba

v letech 1988 – 1999 člen fotbalového týmu SK Vysoké Mýto, v současnosti jako fotbal a florbal, práce s dětmi hobby rekreační a trénování fotbalu (vedouc í na letních sportovních táborec h) skupina B rodinný stav - svobodný certifikát Kurzu internetového uživatele

2003 21.9. 2000 – 12.6. management, lista / DiS. cestovního ruchu, Diplomovaný specia ictví, anglický ního ruchu, ekonomika ruchu, technika cestov strategie, průvodcovská činnost, hoteln dní zeměpis cestovního řízení podniku, obcho technika účetnictví a finanční izační organ a výpočetní 02 Pardubice 530 jazyk, německý jazyk, 579, ykova , Masar a cestovního ruchu VOŠ managementu vyšší odborná škola ISCED 5B cedefop ss: http://europass. Více informací o Europa 2003 nství, © Evropská společe

.eu.int/

Strana 2 Europass - životopis

Více informací o Europass : http://europass.cedefop.eu.int/ © Evropská společenství, 2003

A5_C

A5_CEZ_bubliny,zeme_jinak.indd 1

16.12.2010 10:47:48

CHYBY V ŽIVOTOPISE Budete tvořit životopis a chcete se vyvarovat neomluvitelných chyb? Nebo už rozesíláte životopisy několik měsíců a stále vás nikdo nepozval na pohovor a vy si říkáte proč asi? Správně napsaný životopis je vaší pozvánkou na osobní pohovor, proto dávejte pozor na chyby, které personalisté neodpouštějí. Zmínit všechny možné chyby, kterých se můžete dopustit, by bylo na dlouho, proto si řekněme o těch zásadních.

Stručnost a výstižnost Personalista dostane na jednu pozici někdy až několik set odpovědí, takže na vaše CV má asi 30 sekund. Nikdo není zvědavý na slohovou práci, musíte být tedy struční, ale zároveň zmínit všechny podstatné informace, které by mohly být pro získání práce důležité. Ideální délka je 1–2 A4.

Motivační dopis Vhodné je s vaším CV posílat i motivační dopis, i když si o něj personalista neřekne. Podstatné je to hlavně pro absolventy bez praxe a ty, kteří chtějí přejít do jiného oboru. V motivačním dopise totiž máte prostor vysvětlit personalistovi, proč práci chcete, proč právě v jejich ﬁrmě a co oni získají, když si vás vyberou. Neopisujte data z životopisu. A snažte se každé ﬁrmě „ušít dopis na míru“.

používejte tučné písmo. Personalista by se měl ve vašem životopise rychle zorientovat. Více nápaditý formát CV se očekává spíš u kreativních profesí (graﬁků či designérů). Odesílejte dokument pod názvem vašeho jména a ve formátu DOC nebo PDF.

Osobní informace Vás rodinný stav, politická příslušnost, náboženská či sexuální orientace správného personalistu nezajímá. Pohlaví a národnost uvádějte jen tehdy, pokud to z vašeho jména není patrné či posíláte CV do zahraničí. Datum narození se nevyžaduje, ale je dobré ho uvést. Neuvádějte věk, který už za rok nebude aktuální.

Kontakt Uvádějte číslo telefonu a e-mail. Pokud máte e-mailovou adresu, která není složena z vašeho jména, ale např. z přezdívky, kterou vás oslovuje vás přítel/kyně (cumacek@ nebo sexykost@), založte si raději novou pro účely hledání práce. Z toho vyplývá i to, že byste neměli rozesílat životopisy ze školního či ﬁremního mailu.

Fotograﬁe Pokud se vyžaduje, tak rozhodně ano. Pokud ne, je to na vás. Vkládejte pasový formát, ne v plavkách u moře, z párty, kde ustřihnete kamarádku a zůstane jí tam půlka hlavy, nebo rádoby umělecké černobílé fotky. Fotograﬁe patří do pravého horního rohu životopisu.

Nelžete

Vzdělání

Vymyšlené zkušenosti a znalosti vás daleko nedostanou, zvlášť pokud jsou podstatnou podmínkou pro získání práce a na pohovoru se zjistí, že jste lhali. Mírně pokročilý opravdu plynulou angličtinu nezahraje.

Základní škola se uvádí jen tehdy, pokud je to vaše nejvyšší dosažené vzdělání. Studenti uvádějí datum předpokládaného ukončení studia. Stačí uvádět obor studia, dlouhý výčet předmětů, které jste studovali, nikoho nezaujme. A studium seřazujeme chronologicky od posledního k prvnímu.

Formát CV Váš životopis by měl zaujmout, ne vyděsit. Proto nepoužívejte barvy, stačí černé písmo, velikost písma 12, nevybírejte exotické fonty. Pro zvýraznění, např. u názvů pracovních pozic,

Pracovní zkušenosti Pokud jste pracovali někde méně než týden, není potřeba zmiňovat brigádu

na celý odstavec, krátkodobé brigády shrňte všechny společně na pár řádků. Nevypouštějte je ale úplně, to, že jste pracovali, je určitě pozitivní znamení pro personalistu. U dlouhodobých brigád zase nezapomeňte zmínit v několika bodech náplň vaší práce.

Jazyky Zmiňte ty, které jsou podstatné, a hlavně u kterých můžete prokázat uvedenou úroveň. U pohovoru budete muset většinou vaši znalost dokázat. To, že sem tam rozumíte Polákům, není moc relevantní.

Koníčky Uvádět sport, četbu, ﬁlm je nuda. Pokud chcete mít v životopise koníčky, měli by alespoň trochu souviset se zaměstnáním, nebo být konkrétní, ať zaujmou, např. četba historických románů, ﬁlmy od Kubricka, od 5 let krasobruslím, pletu svetry s norským vzorem. Na našem webu naleznete další rady a tipy, jak zlepšit svůj životopis a získat tak větší šanci na pozvání na osobní pohovor. Mimochodem, že v CV nemají být pravopisné hrubky, snad ani zmiňovat nemusím.

DOBA, NEŽ SI NAJDE ABSOLVENT PRÁCI Každý vám řekne, že hledání práce je činnost na plný úvazek a že se mu musíte věnovat. Zaregistrovat se na úřadu práce je dobré kvůli placení zdravotního pojištění, ale jinak jeho služby nepřeceňujte a snažte se být sami aktivní – ptejte se na možnosti kariérního poradenství, rekvaliﬁkace apod. Najít si práci nějakou chvíli trvá. Personalisté doporučují začít s hledáním již v posledním ročníku studia, až na výjimky platí pravidlo, že kdo dřív hledá, dřív najde. Pokud jste si při psaní diplomky na práci ani nevzpomněli, nezoufejte, nic není ztraceno, většina vysokoškolských absolventů si práci najde do půl roku. Že už všichni vaši ka-

marádi práci mají, jenom vy pořád nemůžete na nic narazit? Nevěšte hlavu a vytrvejte, vysněná pozice na vás určitě někde čeká. Čím víc ﬁrem oslovíte, tím větší šanci na úspěch máte.Pracovní trh dnes funguje mnohem různoroději než před lety, to je důležité si uvědomit. Větší šanci mají ﬂexibilní a aktivní lidé, kteří jsou ochotní cestovat, stěhovat se, pobývat delší dobu v zahraničí, pobírat nižší plat za cenu zaškolení. V tuzemsku je největší poptávka po programátorech, strojařích, absolventech farmacie a medicíny. Stále jsou tu žádáni jazykově zdatní absolventi pro takzvaná centra sdílených služeb. V Německu je pořád zájem o lékaře, rádi vás zaměstnají i bez atestace, kterou vám umožní udělat tam.

hledám práci Do práce! 2013

Také záleží, jaký obor hledáte a zda jste během studia pracovali. Problematické jsou především humanitní obory, na které se hlásí velké množství mladých lidí, jimž se pak uplatnění špatně shání. Přírodovědné a technické obory lákají studenty na cennou praxi přímo u budoucích zaměstnavatelů, čímž se zvyšuje jejich šance na budoucí uplatnění. Zkušenosti můžete získat i na neplacených stážích ve ﬁrmách. Pokud zaujmete, zaměstnavatel uvolněné místo nabídne raději vám než někomu neznámému. Praxi lze získat i na studentských soutěžích, které mezinárodní ﬁrmy každý rok pořádají. Další možností je příprava diplomové práce ve spolupráci se společností, u které budete chtít později pracovat.

CIZÍ JAZYKY A STUPNĚ JAZYKOVÝCH ZNALOSTÍ Schopnost ovládat minimálně jeden cizí jazyk je v dnešní době téměř nutností. Pro studenty vysokých škol je znalost cizích jazyků nevyhnutelná. To samé platí pro většinu zaměstnavatelů, kteří považují znalost alespoň jednoho cizího jazyka jako standardní dovednost uchazeče. Někdy nestačí jazyk pouze ovládat, ale je potřeba mít v ruce jazykový certiﬁkát. Nevíte, jakou úroveň jazyka ovládáte? Chtěli byste se přihlásit na jazykovou zkoušku, ale nevíte na jakou? Na následujících řádcích se dozvíte více.

pak jaké znalosti a dovednosti má nejlépe rozvíjet. SERR deﬁnuje úrovně ovládání jazyka od začátečníka až po úroveň rodilého mluvčího.

Kvůli sjednocení uznávaných kritérií odlišných systémů kvaliﬁkací ve všech evropských státech byl vytvořen tzv. Společný evropský referenční rámec pro jazyky (SERR), který deﬁnuje 6 úrovní pokročilosti jazykových znalostí (od A1 až C2). Popisuje, co se student musí naučit, aby v daném jazyce komunikoval, dále

Tvůrci brali při vytváření SERR v úvahu i další kritéria hodnocení. Kromě lingvistických znalostí (gramatika, slovní zásoba...) jsou zohledněny požadavky ze sociální oblasti (jak student vnímá společenské konvence a zvyky) či jak je schopen v daném jazyce komunikovat v každodenních situacích.

Součástí Europassu je tzv. Jazykový pas. Jedná se o standardizovaný formulář pro sebehodnocení jazykových schopností a znalostí právě pomocí SERR. Snadno vám zajistí srozumitelnost vašich jazykových schopností v Evropě. Jazykový pas si můžete zdarma vytvořit na stránkách: www.europass.cz/ jazykovy-pas/, kde také naleznete užitečné rady a příklady již vytvořených europasů.

Stupně jazykových znalostí dle SERR

A1 (Breakthrough) – začátečníci / falešní začátečníci

Student rozumí základním jednoduchým slovům a frázím týkající se vlastní osoby a rodiny, pokud lidé hovoří pomalu a zřetelně. Jednoduchým způsobem se domluví, pokud je partner ochoten zopakovat pomaleji svoje vyjádření. Psaný projev je velmi stručný a jednoduchý. Odpovídající mezinárodní zkoušky: YLE Movers, DELF A1 (Diplôme d’Études de Langue Française), CILS A1 (Certiﬁcazione di Italiano come Lingua Straniera).

A2 (Waystage) – mírně pokročilí I.

Student rozumí základním nejběžnějším frázím a slovům, které se beprostředně týkají každodenního života. Komunikuje v běžných situacích jednoduchou formou, avšak konverzaci dlouho neudrží. Jednoduchými větami dokáže popsat rodinu a základní informace o svém životě. Odpovídající mezinárodní zkoušky: Cambridge ESOL KET (Key English Test), BEC Preliminary, YLE Flyers, City & Guilds Access, LCCIB EFB Preliminary, Goethe institut Start Deutsch 1, DELF (Diplôme d’Études de Langue Française) A2, CILS A2 (Certiﬁcazione di Italiano come Lingua Straniera).

B1 (Threshold) – mírně pokročilí II.

Rozumí běžným tématům, se kterými se denně setkává, a běžnému spisovnému jazyku. Umí si poradit s většinou situací, které nastanou v každodenních situacích. Jednoduše umí propojit fráze k popsání svých zážitků, snů a plánů. Odpovídající mezinárodní zkoušky: Cambridge ESOL PET (Preliminary English Test), BEC Preliminary, City & Guilds Achiever, LCCIB EFB First, Zertiﬁkat Deutsch als Fremdsprache (ZdaF), DELE Inicial (Diploma de Espaňol como Lengua Extranjera), DALF B1 (Diplôme Approfondi de Langue Française), DALF B1, CILS B1 (Certiﬁcazione di Italiano come Lingua Straniera).

B2 (Vantage) – středně pokročilí I.

Rozumí delším promluvám a je schopen sledovat i složitou výměnu názorů. Rozumí a orientuje se bez problémů ve všech formách použití spisovného jazyka. Dokáže vést plynuje rozhovor s rodilým mluvčím. Odpovídající mezinárodní zkoušky: Cambridge ESOL FCE (First Certificate in English), BEC Vantage, City & Guilds Communicator, LCCIB EFB Second, Zertifikat Deutsch für den Beruf (ZDfB), Státní jazyková zkouška – základní, DELE Intermedio (Diploma de Espaňol como Lengua Extranjera), DELF B2 (Diplôme d’Études de Langue Française), CILS B2 (Certificazione di Italiano come Lingua Straniera).

uživatel základů jazyka

B samostatný uživatel

hledám práci Do práce! 2013

Rozumí dlouhým složitějším promluvám, i když nemají jasnou stavbu. Rozumí bez potíží odborným textům. Plynule a efektivně hovoří o celé řadě témat všeobecného nebo profesního charakteru. Dokáže shrnout a analyzovat složité texty. C1 (Effective Operational Proficiency) – Odpovídající mezinárodní zkoušky: Cambridge ESOL CAE (Certificate in Advanced English), BEC Higher, City & Guilds Expert, LCCIB EFB Third, Zentrastředně pokročilí II. le Mittelstufenprüfung (ZMP), Státní jazyková zkouška – všeobecná, DALF C1 (Diplôme Approfondi de Langue Française), CILS C1 (Certificazione di Italiano come Lingua Straniera).

zkušený uživatel C2 (Mastery) – pokročilí

Student bez potíží rozumí i obtížně srozumitelnému mluvenému slovu. Čte náročné a odborné texty bez problémů. Ovládá idiomatické a hovorové výrazy, plynně se vyjadřuje a přesně sděluje. Odpovídající mezinárodní zkoušky: Cambridge ESOL CPE (Certificate of Proficiency in English), City & Guilds Mastery, LCCIB EFB Fourth, Zentrale Oberstufenprüfung (ZOP), DELE Superior (Diploma de Espaňol como Lengua Extranjera), DALF C2 (Diplôme Approfondi de Langue Française), CILS C2 (Certificazione di Italiano come Lingua Straniera)

Chcete si přečíst více o znalostech a dovednostech, které obnáší každý stupeň? Najděte svoji jazykovou úroveň v tomto dokumentu.

OTIS a.s. Největší světový výrobce výtahů, eskalátorů a pohyblivých chodníků OTIS Elevator company přijme absolventy případně studenty posledního ročníku vysokých a středních škol do Trainee programu. Trainee program je založen na intenzivním získávání pracovních zkušeností napříč jednotlivými odděleními. V rámci zaškolovacího plánu se absolvent postupně seznamuje s ﬁrmou, získává nové dovednosti a pracovní zkušenosti na jednom či více pracovištích.

Co Trainee získá?

ć Praxe v prestižní mezinárodní společnosti ć Znalosti o chodu příslušného útvaru ve společnosti stejně jako seznámení se s ostatními odděleními ć Praktické zkušenosti, organizační a technické dovednosti Co očekáváme od zájemců?

ć ć ć ć ć

VŠ/SŠ strojírenského zaměření Znalost anglického jazyka Proaktivní přístup k práci Ochotu pracovat na svém sebevzdělávání Aktivní přístup k zákaznickým požadavkům

Co nabízíme?

ć Zařazení do Programu Trainee na jeden rok s možností práce na plný úvazek ć Možnost vyzkoušet si více pozic ć Individuální rozvojový plán včetně možnosti dalšího vzdělávání ć Balíček zaměstnaneckých beneﬁtů

Pokud máte zájem zúčastnit se výběrového řízení, zašlete nám strukturovaný životopis na e-mail: renata.rattayova@otis.com Všechny aktuální volné pozice včetně náplně práce naleznete na www.otis.cz.

Do práce! 2013

PERSONÁLNÍ AGENTURY Půl roku po promoci a pořád ořád žádná práce? Nepropadejte depresi a obraťte se na profesionály, kteří vám ji pomůžou sehnat. O kom je řeč? Samozřejmě mozřejmě o personálních agenturách. ch. Co vlastně jsou a jaké služby nabízejí? ejí? Kolik vás jejich případná pomoc bude ude stát? Jaká je zkušenost těch, kteří jejich služby využili? Personální agentura – vysvětlení pojmu Jedná se o prostředníka mezi zaa městnavatelem a uchazečem m o práci. Agentury samy aktivně vyhledávají ledávají pracovní pozice nebo jsou přímo mo kontaktovány poptávajícími ﬁrmami. ami. Potom ze své databáze vyberou vhodné kandidáty a osloví je. Existují agentury, které se specializují na určité čité profese – zajišťují třeba pouze dělníky, lníky, IT T specialisty nebo top managery. y.

Jaká kritéria musí splňovat vat personální agentura? Pro svoji činnost musí získat povolení Ministerstva práce a sociálních věcí České republiky. Agentura by měla být diskrétní a profesionální. Nesmí nikoho diskriminovat.

Služby Spektrum služeb personálních agentur je velmi různorodé. Kromě toho, že pomáhají ﬁrmám najít ideální pracovníky a uchazečům zase požadovanou pozici, se zaměřují i na personalistické poradenství, školení, psychodiagnostiku, psychosociální vzdělávání a průzkumy spokojenosti zaměstnanců. Zajímavou službou je i Campus recruiting, tedy oslovování nastávajících absolventů VŠ jménem konkrétních ﬁrem. Pro zprostředkování práce/zaměstnance využívají jak svoji databázi, tak média – např. placenou inzerci v celostátních denících, odborný tisk, případně veletrhy a odborné konference. Pro naše účely se zaměříme zejména na to, co můžou nabídnout vám, tedy uchazečům o práci.

Kolik vás to bude stát Za služby personální agentury platí pouze ﬁrma, která hledá zaměstnance. Dobrá zpráva tedy je, že pro vás jsou jejich služby úplně zdarma.

Standardní postup Máte-li zájem o spolupráci s pracovní agenturou, musíte jí nejdříve dodat svůj strukturovaný životopis, nejlépe s fotografií. Konzultant agentury vás kontaktuje a domluví si s vámi schůzku. Při osobním setkání si doplní potřebné údaje, např. důvody odchodu z předchozího zaměstnáni, termín možného nástupu. Dále si na pohovoru upřesníte, o jakou pozici byste měli zájem a v jaké lokalitě, s jakým finančním ohodnocením. Nezapomeňte si s sebou přinést originál a kopie dokladů o vaší kvalifikaci – vysvědčení, jazyková osvědčení, certifikáty o školeních, potvrzení o praxi, ale i řidičský průkaz. Celou řadou předem promyšlených otázek bude konzultant zkoumat vaši kvalifikaci, organizační a rozhodovací schopnosti, logické myšlení i jazy-

kovou připravenost. Součástí pohovoru může být i písemný nebo počítačový psychotest. Může se také stát, že se celá konverzace bude odvíjet v cizím jazyce. Zkušený konzultant vám pomůže analyzovat vaše silné i slabé stránky a poradí s tvorbou motivačního dopisu i jiných náležitostí. Ve chvíli, kdy pro vás má agentura konkrétní nabídku, budete kontaktováni telefonicky, e-mailem nebo SMS. Konzultant s vámi probere požadavky ﬁrmy, ale její konkrétní jméno vám většinou neřekne hned v prvním kole. Nakonec se domluvíte, zda se zúčastníte výběrového řízení. Odmítnout jej mohou obě strany, tedy jak vy, tak personalista dané společnosti. V ideálním případě uspějete a všichni budou spokojeni. Pokud to napoprvé nevyjde, nevěšte hlavu. Jste přeci mladí, vzdělaní a perspektivní – a to o sobě nemůže říct každý, že…?

PRACOVNÍ POZICE V MODERNÍ PERSONALISTICE

hledám práci Do práce! 2013

Nabídka volných pracovních míst na internetu i v personálních agenturách se hemží nespočetným množstvím zahraničních pojmů. Tento jev se k nám dostal prostřednictvím poboček zahraničních ﬁrem, které označování pracovních pozic zdědily spolu s organizační strukturou od mateřských společností. Společnosti s rychloobrátkovým zbožím Sales Representative – obchodní zástupce – vyhledává nové kontakty, získává nové zákazníky, pečuje o stávající zákazníky v regionu. Jeho cílem je dosažení plánovaného objemu prodeje za svůj region. Area Sales Manager nese zodpovědnost za svěřený region, za všechny jeho obchodní aktivity, vede tým obchodních zástupců a analyzuje dosažené výsledky. Junior Key Account Manager podporuje spolupráci s významnými zákazníky. Je pravou rukou Senior Key Account Managera. Řeší úkoly, jakými jsou tvoření akcí, zpracování statistik prodeje, kontrola podřízených. Sales Manager formuluje a implementuje strategické prodejní plány z hlediska objemů, obratů a rozpočtů, stanovuje vhodné distribuční kanály a cenovou politiku. Sleduje prodej a náklady a vede své podřízené. Navíc reprezentuje společnost a udržuje obchodní vztahy s klíčovými zákazníky. Junior Brand Manager / Junior Product Manager se podílí na marketingových aktivitách zaměřených na vývoj značky produktu. Spolupracuje na přípravě marketingových prezentací, tvoří reporty a analýzy, získává podklady od ostatních oddělení. Marketing Manager tvoří a realizuje marketingový plán a strategii. Řídí veškeré marketingové aktivity, spravuje marketingový rozpočet, vede a motivuje podřízené ve svém oddělení.

Maloobchodní řetězce

Senior nákupčí jedná s dodavateli, vyjednává ceny a dodací podmínky.

tentských pozicích je zajišťování administrativní a organizační podpory ostatním zaměstnancům firmy. Odborný asistent je navíc specializovaný určitým směrem, například na oblast marketingu, financí atd., kde plní specifické úkoly, jakými může být reporting nadřízenému specialistovi, vypracování analýzy, vyhledání odborných informací.

Category Manager nese zodpovědnost za průzkum trhu, koordinuje promoční akce s dodavateli, navrhuje vlastní promo akce, analyzuje prodej, navrhuje rozložení sortimentu v regálech.

Office Manager zajišťuje vybavení firmy od obálek přes nábytek až po vozový park, koordinuje údržbu pracovišť, organizuje firemní akce a vede menší tým administrativních pracovníků (recepčních, asistentek).

PR agentury, média a reklamní agentury

Customer Service Representative, manager pracovníci tohoto oddělení mají na starosti péči o klienty. Jsou komunikačním kanálem pro zákazníky, snaží se vyřešit jednoduché problémy zákazníků, složitější směřují na konkrétní firemní specialisty, přijímají a vyřizují objednávky, reklamace, provádí fakturaci, sledují stavy zásob na skladě.

Marketingový referent / Asistent marketingového oddělení připravuje letáky a propagační materiály, realizuje průzkum trhu z pohledu cen a kvality, vytváří analýzu pro marketingové oddělení.

Account Executive je pracovník, jehož hlavní pracovní náplní je administrativní podpora agentury, monitoring médií, organizace tiskových konferencí, tvorba PR článků a tiskových zpráv, denní komunikace s klienty, denní komunikace s novináři. V reklamních agenturách má za úkol vytvářet reklamní kampaně, komunikovat s kreativním oddělením, připravovat kalkulace pro zákazníky. Account Manager vede jednotlivé zakázky, tvoří komunikační nebo reklamní strategie.

Obchodní společnosti se zaměřením na prodej technických produktů Mají podobnou strukturu marketing & sales oddělení jako FMCG společnosti, doplněnou o exportní specialisty a technické konzultanty. Administrativa Executive Assistant úkolem pracovníků na asis-

Finance Controller shromažďuje ekonomická data v podniku a provádí jejich hloubkovou analýzu. Zajímají jej zejména odchylky plánů od skutečnosti. Na základě svého výzkumu potom ve spolupráci s příslušnými pracovníky jednotlivých oddělení určuje plány obratů, nákladů a výnosů. Tip na závěr Pokud jste si schopni poradit s angličtinou, přesnou charakteristiku různých pozic najdete například na stránkách www.workinfo.com/free/ jobdescrip.html.

ROZHOĎTE SÍTĚ ANEB NÁHODA JE BLBEC Hledáte práci a nevíte, kam se můžete obrátit? Nevyhovují vám nabídky z úřadu práce, nebo jste nenarazili na vhodný inzerát? Pracovní portály Nejjednodušší a nejméně časově náročné je sledovat různé pracovní portály. Shromažďují se na nich nabídky zaměstnání stovek firem nejrůznějšího zaměření. Hlavní poptávka je zde po pracovnících IT, programátorech, obchodních zástupcích či rozličných manažerských pozicích. Co zde však nenajdete, jsou například pedagogické profese. Na mnoha portálech je také možné založit si profil, přes který můžete sledovat, o jaké pozice u kterých firem jste se již ucházeli. Je také možné nastavit si „agenta“, který vás bude podle zadaných parametrů upozorňovat na vhodné pracovní nabídky.

Personální agentury Je možné, že při brouzdání na internetu narazíte několikrát na stejnou pozici, pokaždé pro jinou ﬁrmu. V tom-

to případě vstupují do hry personální agentury, ve kterých absolvujete „předkolo“ přijímacího řízení. Pokud vás personalista shledá vhodným pro vybranou pozici, na další kolo jdete přímo do ﬁrmy, která zaměstnání nabízí.

Fulltextové hledání Mnoho firem si nemůže dovolit drahou spolupráci s personálními agenturami nebo pracovními portály. Nabídka míst na pracovních portálech není končená, někdy se vyplatí jednoduše „googlit“. Většina firem umisťuje pracovní nabídky přímo na svých stránkách. Pokud se rozhodnete oslovit firmu přímo, velkou roli hraje kvalita motivačního dopisu. Personální agentury vybírají uchazeče na základě životopisu, konkrétní firmy postupují přesně naopak – až po přečtení motivačního dopisu přichází na řadu životopis. Proto je dobré psát každý dopis zvlášť s důrazem na právě ty charakteristiky, které firma od svého budoucího zaměstnance očekává.

dat svůj životopis, v nejlepším případě se přímo domluvit na termín pohovoru. A co si s sebou na veletrh vzít? Kromě několika kopií životopisu není špatné přibalit také certiﬁkáty z jazykových kurzů, maturitní vysvědčení nebo vysokoškolský diplom. Je vhodné zvolit formálnější oblečení, v otrhaných riflích si reklamu neuděláte.

Komunitní weby

Pracovní veletrhy

Nebojte se využít svých kamarádů a známých. Má někdo ve vašem okolí práci ve ﬁrmě, kde byste chtěli také pracovat? Nebojte se jich zeptat. Je možnost, že až se u nich uvolní místo, obrátí se právě na vás. Zmiňte se před nimi o svých kvalitách a zkušenostech, někdy dělá přímluva u šéfa hodně. Pokud ho ještě nemáte, založte si proﬁl na Facebooku a napište, že hledáte práci. Čím víc přátel máte, tím víc se jich to dozví. Facebook také v současné době rozjíždí pracovní portál Social Job Partnership, momentálně je na něm více než milion a půl pracovních nabídek, převážně z USA. Uvidíme, jestli se dočkáme i české a slovenské verze.

Jestli jste akční a rádi chodíte mezi lidi, zkuste se vydat na některý pracovní veletrh. Pořádají sse více méně pravidelně ve vvětších ětšíc ětš městech (kalendá kalendář ář akcí akcí v letošním roce najdete nna: a: www.rozvoj-kari www.rozvoj-kariery.cz/kalendar/pracovni-veletrhy). Na veletrhu si můžet můžete zmapovat situaci pracovsit nního trhu ve vvašem regionu a setkat se se zástupcci velkých ﬁrem. Před sare motným konáním motn akce je zznám seznam zaměstnavatelů, kteří zaměstnav potvrdili účast účast. Na veletrhu si projdete jed jednotlivé stánky, v případě zájmu proho prohodíte pár slov se zástupcem ﬁrmy, mů můžete mu pře-

Stále větší popularitu získává také síť profesních kontaktů Linked-In. LinkedIn má v současné době více než 40 milionů uživatelů z celého světa a oblibu si získává i u nás. Na proﬁlu je dobré kromě osobních údajů také zaznamenat celou vaši dosavadní školní a pracovní kariéru. Nebojte se uvést, co a kdy jste studovali a kde jste byli na praxi, včetně pracovních povinností. Můžete také požádat ostatní uživatele, aby vám dali doporučení, že jste v určité oblasti odborník. LinkedIn totiž sledují i náboráři personálních agentur, může se tedy stát, že vás někdo osloví s pracovní nabídkou. LinkedIn umožňuje i vyhledávání pracovních pozicí, v počátcích je i sekce pro společnosti, zde je také možné najít zajímavé pracovní inzeráty. Nebojte se tedy sdělit světu, v čem jste dobří.

hledรกm prรกci

JAK NA POHOVOR, ANEB PRVNÍ DOJEM JE URČUJÍCÍ Na přijímací pohovor se nelze plně připravit, avšak každá možná sebemenší snaha vám nezpochybnitelně může zvýšit šance na přijetí. Před samotným pohovorem si tedy najděte čas na domácí přípravu a také si dobře promyslete svou image a vzhled, který si zvolíte. Vaše přijetí záleží z velké části na dojmu, který v první chvíle vytvoříte. Domácí příprava Pokud se opravdu ucházíte o místo, měli byste se zaměřit na následující rady. • Zjistěte si základní informace o firmě, její historii, velikosti, jejích vlastnících a klientech. Měli byste znát, jaké jsou zásadní produkty či služby, aktuality o firmě… • Informace můžete najít na internetu – na webových stránkách firmy, internetových odkazech, výročních zprávách apod. Pokud v dané firmě pracují vaši známí, zeptejte se jich na rady. • Nachystejte si důležité dokumenty (CV, motivační dopis, zvací dopis atd.). • Přečtěte si svůj životopis, abyste relevantně odpověděli na případné dotazy. Na schůzku si s sebou vemte i zápisník a pero pro případné poznámky. • Pořádně si přečtěte obsah inzerované pozice a zaměřte se zejména na pracovní náplň a požadavky. Odpovězte si na možné otázky spojené s pracovním místem. • Připravte se na pohovor v cizím jazyce. Pokud jste uvedli znalost cizího jazyka v životopise, měli byste být schopni aktivně v cizím jazyce reagovat. • Snažte se udržet se v pohodě, dobře se vyspěte, myslete na pohovor jako na přátelské setkání. • Zjistěte, kam přesně se máte dostavit, a naplánujte si cestu i s ča-

sovou rezervou. Přijďte o 5–10min dopředu. Dochvilnost se cení. • Zkuste si odpovědět na nejčastější otázky na pohovoru – viz další článek. • Připravte si dotazy – ať už ohledně společnosti nebo konkrétně k pracovní pozici. Vaším aktivním přístupem budete budit dobrý dojem. • Nachystejte si správné oblečení a výběru věnujte náležitý čas – jak se vhodně obléci se dočtete dále. • Před pohovorem nepijte alkohol, kuřáci by se měli snažit odložit svůj zlozvyk na později a snažte se omezit pachové faktory jako česnek k snídani nebo výrazný parfém.

Image a vzhled První dojem můžete na personalistu udělat jen jeden a velký podíl na něm má právě vzhled. Šaty dělají člověka a také hodně ovlivní názor na vás, který si personalista utváří v prvních minutách rozhovoru. Dejte si tedy záležet na svém vzhledu a vystupování. Základní pravidla, jako obléct si čisté a vyžehlené oblečení, snad ani není třeba zdůrazňovat. Uškodit dále může slečnám třeba příliš krátka sukně, hluboký výstřih, průhledná blůzka, top bez ramínek nebo výrazný make-up. Neoblíkejte se do špinavého oblečení, zničených bot, nepoužívejte mnoho výrazných šperků či přemíru parfému. Nejvhodnější je zvolit formální oblečení – u žen kostýmek, sukně s košilí či šaty. Můži by měli sáhnout po oble-

ku nebo košili s kalhotami a společenskou obuví. Vezměte v úvahu charakter práce, o kterou se ucházíte. U kreativních povolání by vám osobitý styl uškodit neměl. Jako IT specialista si můžete dovolit více ležérní oblečení. Ale pokud se budete ucházet o zaměstnání do veřejné instituce, zvolte konzervativnější oblečení. Styl vašeho oblékání, stejně jako volba barev a doplňků, je důležitým ukazatelem vaší osobnosti. Právě barva oděvu u ostatních ovlivňuje celkový dojem. Vybírejte proto pečlivě. • Chybu rozhodně neuděláte, když zvolíte černou, kterou je ovšem dobré kombinovat s ostatními barvami. Klasika je černobílá kombinace, kterou můžete oživit nějakým doplňkem. Další vhodná barva je hnědá ve všech odstínech. Vyjadřuje solidnost, zájem a pevnost. Modrá barva je univerzální. Budete působit klidně, je to barva moudrosti. • Pokud zvolíte šedou, buďte opatrní, ať nepůsobíte jako šedá myš. To samé platí u ﬁalové, která může evokovat nestálost a působí znepokojivě. Bílé barvy volte košili či halenku, barva představuje nevinnost a působí pozitivně. Zelená je doporučena jen v pastelových a tlumených odstínech. • Nebojte se žluté, která povzbuzuje myšlení a přitahuje pozornost. Oranžová a červená se doporučuje jen pro doplňky.

hledรกm prรกci Do prรกce! 2013

PŘIJÍMACÍ POHOVOR

jdu na pohovor Do práce! 2013

Jestliže jste obdrželi pozvání na pohovor, znamená to, že jste svým motivačním dopisem či životopisem udělali dojem a dostali jste se do užšího výběru kandidátů. Sluší se svoji účast na pohovoru potvrdit, přestože k tomu nejste vyzváni. Kromě radosti z pozvání přichází na mysl rozrušení a nervozita, které jsou pochopitelné. Ne každý den se prezentujete před cizími lidmi. Teď je na vás přesvědčit personalistu, že jste ten nejlepší kandidát o zaměstnání. Chcete uspět, proto máte za sebou i domácí přípravu, kterou se zabývá předešlý článek. Nezapomeňte se co nejvíce informovat o firmě, ve které se o místo ucházíte. Během pohovoru tyto cenné znalosti určitě využijete. Personalista bude zkoumat vaši připravenost a motivaci. Ale co dělat v samotný den pohovoru? Nabízíme vám několik cenných rad pro úspěšné zvládnutí přijímacího pohovoru. Pracovní pohovor má svá daná pravidla, která se týkají jak formální, tak i obsahové stránky. Vůdčí osobou, která určuje podobu pohovoru, je ve větších firmách personalista, v menších samotný šéf či ředitel firmy, který pohovor zahajuje i ukončuje. Nikdy nepřerušujte svého tazatele. Na úvod personalista zpravidla představí danou pozici a požadavky s ní spojené. Nezapomeňte si vypnout mobilní telefon, aby vás zbytečně nerušil. Vejděte do místnosti sebejistě a energicky, první dojem je nejdůležitější. Při vstupu do místnosti pozdravte všechny přítomné, při podání ruky pamatujte na pevný stisk a pohled do očí. Zřetelně vyslovte svoje jméno a snažte se zapamatovat jména představených osob. Vyčkejte na výzvu, abyste se posadili. Pohovor obvykle začíná vstupními otázkami (např. jaká byla vaše cesta, zda jste snadno nalezli sídlo firmy), při kterých se personalista snaží uvolnit napjatější situaci a navázat přátelskou atmosféru. Při této příležitosti vám bude nabídnuto něco k pití. Při pohovoru odpovídejte jasně a zřetelně, snažte se chovat uvolněně a se správnou mírou sebevědomí. Nebuďte žoviální, nezasahujte do vedení pohovoru a nedávejte najevo svou nadřazenost. Vzpomeňte si na domácí přípravu (odpovědi na nejčastěji kladené otázky) díky které budou vaše odpovědi sebejistější.

Poté přijde řada na vaši odbornou dráhu. Při vašem popisu profesního života vám budou na toto téma pokládány otázky. Je důležité, abyste si s informacemi uvedenými ve vašem životopise neprotiřečili. Spolu s odbornou kvaliﬁkací zajímá personalistu vaše osobnost a také vystupování. Mnoho ﬁrem si zakládá na motivaci uchazečů a jejich sociální přizpůsobivost. V takovém případě jsou velmi žádáni lidé aktivní, přátelští a týmoví pracovníci. Často se stává, že vás personalista vyzve, abyste se zeptali na otázky, které v souvislosti s danou pracovní pozicí zajímají vás. Nemlčte, mějte v záloze vždy pár dotazů, které budou svědčit o vašem zájmu.

pohovoru. Nezajímejte se však jen o plat, působilo by to vypočítavě. Vyvolejte dojem, že vás více zajímají pracovní úkony.

Na otázky odpovídejte pravdivě, lhát se nevyplácí ani v tomto případě. vém předchozím zam zaměst ěstna naO svém zaměstnavyjad jadřuj řujtte v dobrém, vatelili se vy vyjadřujte ospělo by vyjadřovat neprospělo se o vašem odchodu nevně a s despekgativně ebatu eba tu nad tem. D Debatu výší platu odejte na kládejte konec

Na jaké otázky se vás může personalista zeptat? To se dozvíte z následujícího článku. Buďt Buďte připraveni a odpovězte odpověztt sii na ně ještě j š pře před pohovorem!

Na závěr pracovního pohovoru poděkujte za možnost zúčastnit se a za čas, který vám personalista věnoval, a to i v případě, kdy dojdete k závěru, že pro vás daná pozice není vhodná. Třeba se v budoucnu naskytne nějaká jiná příležitost, a proto je žádoucí zanechat dobrý dojem. V obou případech, vašeho zájmu i nezájmu o ucházené místo, napište své rozhodnutí emailem, poděkujte a vyjádřete radost ze společného setkání.

þHVNi VWURMtUHQVNi VSROHþQRVW

Farmet je významným výrobcem technoORJLt QD ]SUDFRYiQt SĤG\ D VHWt WHFKQRORgií na zpracování olejnin a krmiv. Veškeré WHFKQRORJLH ]QDþN\ )DUPHW PXVt VSOĖRYDW QHMSĜtVQČMãt NULWpULD QHMHQ QD NYDOLWX SUiFH DOH L QD VSROHKOLYRVW D GORXKRX åLYRWQRVW

9HONê GĤUD] MH YH VSROHþQRVWL )DUPHW NODGHQ QD YêEČU NYDOLWQtFK SUDFRYQtNĤ D QHXVWiOp ]Y\ãRYiQt MHMLFK NYDOL¿NDFH 1XWQRVW RGSRYČGQpKR SĜtVWXSX NH VYêP SUDFRYQtNĤP D MHMLFK NYDOL¿NDFL YQtPi )DUPHW MDNR MHGHQ ] GĤOHåLWêFK SLOtĜĤ GDOãtKR UR]YRMH D ~VSČFKX QD WUKX

6SROHþQRVW )DUPHW MH SHUVSHNWLYQtP ]DPČVWQDYDWHOHP Y .UiORYpKUDGHFNpP NUDML 6YĤM WêP QHXVWiOH UR]ãLĜXMH R

PDQDçHUVNp D WHFKQLFNp SURIHVH ,QIRUPXM VH R DNWXiOQt SUDFRYQt QDEtGFH QD

ZZZ IDUPHW F]

NEJČASTĚJŠÍ OTÁZKY PŘI POHOVORU

jdu na pohovor Do práce! 2013

Jdete na pohovor? Tak to jste dosáhli velkého úspěchu, ke kterému vám blahopřejeme! Abyste ale okouzlili natolik, aby vás na vypsané místo přijali, musíte se ještě hodně snažit. Pohovor nebývá procházkou růžovým sadem. Ale příprava odpovědí na nejčastější otázky vám pomůže se trochu uklidnit a působit u pohovoru sebejistěji. Na začátku pohovoru přijdou většinou • „Co by pro vás znamenalo, kdyby- Váš potenciál na řadu tzv. odpočinkové otázky, které se nevztahují k předmětu pohovoru (např. „Jakou jste měl cestu?“ nebo „Našel jste naši kancelář bez problémů?“). Smyslem těchto otázek je pomoci vám uvolnit se. Nereagujte příliš květnatě – odpovídejte stručně, k věci, ale zdvořile.

Otázky v průběhu pohovoru můžeme rozdělit do několika kategorií a z každé jsme pro vás vybrali ty nejčastější. Samozřejmě můžete počítat s různými obměnami.

Firma a volná pracovní pozice • „Co víte o naší společnosti?“ • „Víte, kdo jsou naši zákazníci / hlavní konkurenti?“ • „Jak jste se dozvěděl/a o tomto volném místě?“ • „Myslíte, že toto místo odpovídá vašim představám, pokud jde o vaši kariéru?“ • „Pokud bychom vám nabídli tuto práci, co by to pro vás znamenalo?“ • „Jaké schopnosti jsou podle vás nejdůležitější pro úspěšné zvládnutí této práce?“ • „Proč se ucházíte o danou pozici, a právě u nás?“

Pracovní zkušenosti • „Popište svůj rozvrh běžného dne v posledním zaměstnání“. • „Popište nejvýznamnější projekt, na kterém jste doposud pracoval/a.“ • „Co považujete za svůj dosavadní největší pracovní úspěch?“ • „Jak jste získal/a svou poslední práci a proč odcházíte?“ • „Proč bychom na tuto pozici měli přijmout právě vás?“

chom vás nepřijali?“ • „Stala se vám někdy situace, že jste ke zdárnému vyřešení pracovního úkolu musel/a zapojit a organizovat více lidí? Jak jste postupoval/a?“ • „Jaké máte platové představy?“ • „Jak dlouho hledáte práci?“ • „Vadí vám časté změny ve vašem pracovním prostředí a v pracovních postupech?“ • „Jak se stavíte k přesčasům?“ • „Jaké výhody a nevýhody mělo vaše poslední zaměstnání?“ • „Upřednostňujete pevnou pracovní dobu?“ • „Zažil jste někdy situaci, kdy jste přesvědčil/a skupinu lidí o svém záměru a dovedl/a je k uskutečnění vašeho nápadu?“ (Nemusí se jednat o zkušenost ze zaměstnání, ale též ze školy nebo zájmové činnosti)

Motivace • „Co z toho, čím jste se až doposud zabýval/a, vás nejvíce naplňovalo?“ • „Jaké jsou vaše cíle, pokud jde o pracovní kariéru, a čeho byste chtěl/a dosáhnout v horizontu 1 roku (5, 10 let)?“ • „Ve kterých oblastech se chcete dále rozvíjet? Jak na tom chcete pracovat?“ • „Čím si myslíte, že budete naší společnosti užitečný/á?“ • „Pokud vám pozici nabídneme, jaké budou vaše první kroky, abyste docílil/a skutečně dobrého začátku?“ • „Plánujete v budoucnu ještě pokračovat ve studiu?“

• „Co ovlivnilo vaši volbu studia/dosavadního vzdělání?“ • „Jak se vzděláváte dál?“ • „Jaké jsou vaše přednosti (silné stránky)?“ • „V čem byste se rád/a zlepšil/a (slabé stránky)?“

Komunikační dovednosti • „Jak trávíte volný čas?“ • „Jaké jsou vaše pracovní cíle? Co vás k těmto cílům motivovalo?“ • „Jak byste se zachoval/a v pozici nadřízeného, kdyby váš pracovník nepodával dostatečný výkon?“ • „Jste schopný/á obhájit své stanovisko i v cizím jazyce?“ • „Měli bychom o vás ještě něco důležitého vědět?“

Otázky z vaší strany • „Je tato pozice otevřená nově?“ • „Proč není tato pozice obsazená?“ • „Jaká je hierarchie v mém potencionálním pracovním týmu?“ • „V případě, že bych byl/a při výběrovém řízení úspěšný/á, jaké bych měl/a úkoly a cíle do prvních měsíců?“ • Kdo bude můj nadřízený a s kým budu v rámci firmy spolupracovat? • „Jaké jsou možnosti dalšího vzdělávání u vaší společnosti?“ • „Jaký je další krok ve výběrovém řízení?“ Pohovor je zpravidla zakončen diskuzí o výši platu a výhodách, které firma poskytuje. Ještě před rozloučením čekejte informaci, kdy a jakou formou vám firma dá vědět, zda jste byli přijati nebo jestli budete pozváni na druhé kolo pohovoru.

Isolit-Bravo, spol. s r.o. Hledáme Cílevědomé absolventy VŠ strojního, technického a manažerského zaměření s dobrou znalostí AJ nebo NJ, samostatné a tvůrčí osobnosti se zájmem o další vzdělávání a profesní růst.

Nabízíme Jasně deﬁnované možnosti karierového, mzdového a profesního rozvoje, nadstandardní systém péče o zaměstnance, férové a přátelské prostředí, přístup ke špičkových technologiím. Nabízíme také možnost získání ﬁremního bytu.

Isolit-Bravo, s.r.o Jablonské nábřeží č.p. 305 561 64 Jablonné nad Orlicí tel.: (+420) 465 616 214, (+420) 725 456 473 e-mail: kariera@isolit-bravo.cz www.bravokariera.cz

Požadujeme VŠ vzdělání strojního, technického či manažerského zaměření, znalost AJ nebo NJ, zájem o další rozvoj a odborný růst.

Proﬁl Společnost Isolit-Bravo Jablonné nad Orlicí získala za dobu své existence pověst renomovaného výrobce náročných výlisků z plastů, forem, nástrojů a kuchyňských přístrojů. Mezi naše spokojené zákazníky patří prestižní nadnárodní společnosti, kterým nabízíme vysokou kvalitu, nízké dodací lhůty a příznivé ceny. Úspěšná strategie společnosti spočívá na trvalém zvyšování produktivity práce, rozsáhlých investicích do nových technologií, v neposlední řadě pak na investicích do vzdělání spolupracovníků. Naše činnost probíhá v souladu s ISO 9001, ISO 14001, OHSAS 18001 a ISO/TS 16949. Společnost je rovněž držitelem prestižního titulu Bezpečný podnik. Svoje stěžejní aktivity směřujeme do oblasti automobilového průmyslu, kde platíme za kvalitního a spolehlivého dodavatele. Filosoﬁe společnosti v oblasti lidských zdrojů vychází z potřeby neustálého zlepšování a růstu odborné úrovně zaměstnanců na všech výrobních stupních.

2013

ÍM Č Ů Č E Z A H C U Y B Y H C Í Š J Ě T S A Č NEJ E T E M J U A Z E N U T IS L A N O S R E P

jdu na pohovor Do práce! 2013

Uvědomte si, že personalista nehledá jen tak někoho. Chce ty nejlepší. Ty, o kterých ví, že je musí chytnout a nepustit. Ale kdo jsou ti nejlepší? Pravdou je, že každý z vás může být tím, co personalisté chtějí. Tím nejzáviděníhodnějším úlovkem. Jde jen o to zaujmout, jde o to zaútočit na ta místa, která mají být u pohovoru dotčena. A neudělat nějakou chybu, která se neodpouští. Průvodní dopis Prvním vztyčením vlajky na bitevním poli pracovních příležitostí je to, že o sobě svému budoucímu zaměstnavateli dáte vědět. Nestačí zaslat jen životopis na uvedenou e-mailovou adresu, je to nadmíru neosobní a vypovídá to o laxnosti potenciálního kolegy. Průvodní dopis je tím prvním, co vás personalistovi představí. Zde máte možnost se uvést dle libosti. Stručně popište, že jste nejen vynikající v dané oblasti, ale připojte i pár slov o vašem skutečném zájmu pro danou společnost pracovat.

Životopis Pokud se budete řídit předchozími články a vyvarujete se chyb, mělo by být vše v pořádku. Chybné jsou příliš stručné životopisy, které svědčí o striktnosti a nedostatku fantazie. Umíte psát na stroji? Dělali jste instruktory na letním táboře? Prodávali jste mýdla jako hostesky v supermarketu? Každá zkušenost se cení a nikdy nevíte, zda právě tato kolonka nepřipomene někomu z vedení, že kdysi jeho dcera dělala to samé, nebo že tak dokonce začínal i on. Minimálně to svědčí o tom, že se nebojíte práce.

Pohovor Je třeba si uvědomit, že každý pohovor, který absolvujete, vám může jednou provždy změnit život. Není to jen nepříjemné sezení s partou cizích lidí, kteří se vás ptají, kde chcete být za 5 let. Je to vaše brána do nového světa a mnohdy být přijat je mnohem jednodušší, než přijat nebýt. Důležité je vědět, jak na to. Bez nadsázky je vstupní pohovor z 50 % o vzájemných sympatiích. Ještě než se pohovoru účastníte, je třeba důsledně poslouchat všechny rady a upozornění personalisty, ať už v te-

lefonickém rozhovoru či v e-mailech. Často mohou sdělit důležité informace, které byste později postrádali. Takzvaný „haló efekt“ dokáže mnohé. Zkuste se připravit na to, že si vás prohlédnou od hlavy až k patě, a to několikrát. Slušné oblečení je snad samozřejmostí, stejně jako antiperspirant. Velmi negativně působí, když nedorazíte včas. Když přijdete na ﬁremní recepci s tím, že jdete na pohovor, ale nevíte za kým, nemusí vás ani pustit dál. Ve ﬁrmě může současně probíhat několik výběrových řízení, a proto si vždy zapište jméno osoby, u které se máte hlásit. Nejdůležitější je mile a hlasitě pozdravit. Hlasitě proto, ať je vidět, že nejste nesmělí, ušlápnutí, a tedy do dravého života společnosti nepoužitelní. Zdravte vždycky při vstupu do místnosti, pokud jsou tam nějací lidé. Nikdy nemůžete vědět, že když procházíte přes kopírovací místnost, že ten, kdo v ní zrovna kopíruje, není váš budoucí nadřízený, a ten, kdo na chodbě utírá zem, není generální ředitel, který jen rozlil kávu. Ruku podejte přímo, ne dlaní nahoru, to značí podřazenost, ne dlaní dolů, to souvisí s nadřazeností. Pevně stiskněte, nejhorší jsou podání ruky styl „leklá ryba“. Nejhorší kombinace potom nastává, když člověk neumí hlasitě pozdravit, nepodívá se do očí a ruku podá, jako by mu nepatřila. I když je to těžké, zkuste působit vyrovnaně a sebevědomě. Dejte všechny své síly do toho, abyste se usmívali a působili mile. Nervózní, zamračení uchazeči jsou velice těžkým oříškem. Také připojte narovnaná záda. Člověk, který je nejistý, se často hrbí, jako by

se choulil sám do sebe. Dávejte veliký pozor při představování, abyste bezpečně věděli, kdo je váš šéf a kdo personalista. Usaďte se teprve v momentě, kdy jste k tomu vyzváni, ne dříve. Po usazení sundejte z klína tašku, ať máte v průběhu pohovoru „volné ruce“, a vypněte telefony, pokud jste to neučinili již dříve. Když křížíte nohy či ruce, znamená to, že si děláte obraný val. Nedělejte! Buďte otevření a pozorně naslouchejte, co druhá strana hovoří, jen tak budete poté schopní reagovat na případné dotazy. Nezapomínejte se usmívat a popřípadě občas pokývněte, čímž dáte hovořícímu najevo, že jste duchem přítomní. Nezapomínejte na to, že vás celou dobu pozorně sledují. Je dobré mluvit pomalu, rozvážně a jasně speciﬁkovat své dotazy a požadavky. Nejhorší odpověď, kterou u pohovoru můžete dát, je „NEVÍM“. Ať už jste dotázáni na výši platu, na vaši představu o budoucnosti či na váš případný postup ve ﬁrmě. Vždycky zaujme člověk, který má jasné pracovní plány. Nikdy neříkejte, že chcete práci maximálně na rok. Je dokázáno, že po půl roce se teprve zaměstnavateli pomalu začnou vracet vstupní náklady na zaměstnance a přijmout někoho, s kým nemůžou počítat do budoucna, se nevyplácí. Vyhýbejte se také dlouhému „ehmmm“, krčení ramen či uhýbání pohledem. Pokud budete vyzváni k položení nějaké otázky, neptejte se na obecně známé informace. Až se dostanete k otázce peněz, mějte odpověď rozmyšlenou dopředu, musíte vědět, za kolik byste byli ochotni nastoupit.

ON S

ON Semi_LetakA5.indd 2

10.3.2011 13:45:21

POSTUPUJI DO 2. KOLA VÝBĚROVÉHO ŘÍZENÍ Běžná jsou vícekolová výběrová řízení. Počet kol se pak odvíjí od důslednosti, kterou chce firma výběru věnovat. Co váš čeká v druhém kole výběrového řízení? Jak se liší od prvního? Proč firmám nestačí jen přijímací pohovor? Na tyto otázky naleznete odpověď zde. Výběrové řízení může mít několik kol. Pokud uspějete v prvním kole, které většinou bývá ve formě pohovoru s personalistou, postupujete do druhého kola. Další kola se mohou lišit podle možností firmy nebo podle hledané pozice, ale jedno mají společné: • více lidí – pokud jste v prvním kole mluvili jen s personalistou, v dalších kolech se můžete seznámit s potenciálním nadřízeným či kolegy, majitelem firmy nebo firemními psychology, • podrobnější informace – vše, co se řešilo v 1. kole obecně, se bude nyní rozebírat podrobně (plat, pracovní doba, povinnosti a odpovědnost spojená s pozicí), • cizí jazyk – pokud si personalista dosud neprověřil vaši znalost cizího jazyka a je požadována, počítejte s tím v tomto kole. Druhé kolo může být např. formou assessment centra (viz další článek), psychologických testů, odborných testů, různých druhů interview nebo opět formou pohovoru.

Testy praktických dovedností Úkoly, kterým budete vystaveni, a schopnosti, které budou ověřovány, jsou závislé hlavně na obsazované pozici. Vždy je dobré si uvědomit, jaké schopnosti budete k výkonu práce potřebovat a co by tedy mohlo být předmětem testování.

• Odbornostní test – ověřuje vaše znalosti, které jsou potřeba k výkonu práce. • Obchodní duch – jestli jste rozený obchodník, si personalista prověří velice jednoduše, většinou to bývají úkoly typu: „Přesvědčte mě o koupi nějakého výrobku.“ • Odolnost vůči stresu – testování se užívá u zaměstnání, kde jsou lidé vystaveni vyšší psychické zátěži. Celkový stresový pohovor nebývá tak častý jako stresové otázky zařazené do normálního pohovoru. • Kreativita – stačí zadat úkol „Vymyslete co nejvíc způsobů, jak se dá jinak využít kancelářská sponka,“ a personalista má jasno, jak na tom jste. Setkat se můžete také s úkoly: „Představte si, že jste tužka v mixéru, jak se dostanete ven?“ Často se můžeme setkat i s graﬁckou podobou takových testů, např.: „Nakreslete květinu šesti různými způsoby tak, aby byla co možná nejoriginálnější, nejzajímavější, nejneobvyklejší.“

jdu na pohovor Do práce! 2013

u zahraničních ﬁrem nebo personálních agentur. Záleží na personalistovi, jakou váhu výsledkům přikládá, protože vaše rozpoložení v čase, kdy vyplňujete test, může hodně zkreslit výsledný proﬁl. Setkat se můžete s testy prověřujícími vaše IQ, paměť, odolnost vůči stresu či povahové vlastnosti a osobnostní typ. • Osobnostní dotazníky – mapují uchazečovu povahu, osobnostní vlastnosti, styl chování a vztahy k ostatním. Většinou jsou založeny na subjektivních výpovědích testované osoby o jejích vlastnostech, citech, postojích, názorech, zájmech, o způsobech, jak v určitých situacích reaguje a jedná apod. Neexistuje zde špatná nebo správná odpověď, v testech se měří tzv. lžiskóre, které může odhalit, že se snažíte stylizovat. Proto buďte přirození a upřímní. Je doporučeno se u odpovědí nezamýšlet, správná odpověď je ta, která vás první napadne. • Testy inteligence – IQ testy.

• Test pozornosti – nejznámějším testem pozornosti je Bourdonův test, který je zaměřen na testování úmyslně koncentrované pozornosti, přesnosti vnímání, změn pracovní výkonnosti v čase a osobnostní pracovní charakteristiky. Úkolem testované osoby je v co nejkratším čase „vyškrtat“ všechna políčka, která se neshodují se vzorem.

Psychodiagnostické testy Psychodiagnostické testy bývají také jedním z nástrojů, kterým si personalisté pomáhají poodhalit váš styl myšlení, proﬁl osobnostních rysů, vaše silné a slabé stránky, profesní orientaci a odhadují podle nich také potenciální chování na pracovišti a jak byste asi zapadli do týmu či ﬁremní kultury. Setkat se s nimi můžete spíše

• Vědomostní testy • Testy výkonnosti – nevyžadují náročné přemýšlení, ale rychlost a přesnost. Dostáváte se do časového presu, úkoly jsou čím dál náročnější a času ubývá. Základem je zachovat klid a nezmatkovat. • Kreslení obrázků – velmi populární je zadání „Nakreslete strom.“ Jaký je ten správný? Zapomeňte na plody a ptačí budky, uspět byste měli s košatým listnáčem, který má zapuštěné kořeny (symbolika zázemí, rodiny). Pokud máte nakreslit postavy muže a ženy, nezapomeňte je nakreslit stejně velké (symbol vnímání rovnocenného vztahu).

SWELL, spol. s r. o. Hledáme Konstruktéry Výpočtáře Zkušební inženýry Nabízíme ć perspektivní zaměstnání v oblasti vývoje pro automobilový průmysl ć práci na projektech pro renomované evropské automobilky (Škoda, Mercedes, VW, Audi, BMW) ć vyškolení na práce se SW dle zaměření ć jazykové kurzy (NJ/AJ), odborná školení ć možnost ubytování ć pro studenty zadání diplomových prací, praxe ć možnost práce v zahraničí Požadujeme ć ukončené středoškolské či vysokoškolské vzdělání technického směru ć znalost jednoho světového jazyka (AJ/NJ) ć schopnost kreativního technického myšlení ć znalost CAD, popř. MKP SW výhodou

Příroda nám dala schopnost tvořit…

Sídlo: SWELL, spol. s r.o. Nám. J. z Poděbrad 236 508 01 Hořice tel.: (+420) 493 546 940 fax: (+420) 493 546 954 e-mail: hr@swell.cz www.swell.cz Pobočka: Ptácká 31 293 01 Mladá Boleslav

Proﬁl: Společnost SWELL je předním dodavatelem vývojových služeb do automobilového průmyslu v České republice. Zabýváme se vývojem dílů a sestav od designových návrhů, přes konstrukci, výpočty a simulace, zkušebnictví až po přípravu částí vozu pro sériovou výrobu

Do práce! 2013

) C A ( M U R T N E C T N E M S S E ASS AC je moderní a v současné době hodně oblíbená metoda pro výběr zaměstnanců hlavně na obchodní, konzultantské, manažerské pozice a do call center. Výsledek z AC velmi ovlivní, zda vám bude daná pozice nabídnuta, nebo ne. Co byste měli o AC vědět? A jde se na něj vůbec připravit? AC je mnohem náročnější než běžný přijímací pohovor, a to nejen časově (trvat může několik hodin až dva dny), ale i psychicky. Jde o metodu skupinového výběru, při které jsou používány diagnostické metody pro komplexní a objektivní posouzení chování pozorovaného. Assessment centrum je metoda známá již od období druhé světové války, kdy se používala k výběru vojenských důstojníků ve Velké Británii či USA. Během AC se setkáte většinou s modelovými situacemi, které jsou řešeny ve skupině (okolo 8 lidí) nebo individuálně, psychodiagnostikou (inteligenční a osobnostní testy, testy pozornosti), individuálními pohovory a skupinovými diskuzemi. Tyto metody napomáhají odhalit vaše tzv. soft skills, které jsou důležité hlavně u pozic, kde člověk přichází do styku s lidmi. AC je užívané jako nástroj výběru vhod vhodného kandidáta hlavně u velkýchh společností. Všechny modelové situace by měly napodobit typickou pracovní náplň pozice, na kterou se hlásíte. Personarsonarso listé v doprovodu psychologů a s případnými nadřízenými pozorují vaše áš buchování a podle něj odhadují váš doucí pracovní výkon, který by mělo orovat AC odhalit. A také mohou pozorovat né sichování více kandidátů ve stejné tuaci a srovnat je. Měli byste sii uvědomit, že modelové situace jsou bných navrženy přesně podle potřebných ozice, vlastností pracovníka dané pozice, ované proto se druhy úkolů a pozorované

schopnosti a dovednosti mohou lišit. Připravte se ale na to, že vždy budete vystaveni stresu a nedostatku času. Ve skupinové úloze budou testovány vaše schopnosti práce v týmu, umění vyjednávat, argumentovat, orientace na výsledek, sebeprosazení se, asertivita, organizační schopnosti, tvořivost, rozhodnost nebo třeba akceptace názoru jiných. Příkladem může být vymyšlení projektu ve skupině na dané téma a jeho prezentace před potenciálními investory. Individuální úkoly odhalí další vlastnosti, které jste neměli ve skupině možnost předvést. Většinou se bude jednat o prezentační, komunikační a argumentační schopnosti. Zadání individuálního úkolu může znít například takto: „Zajímavě představte sebe a své úspěchy, na přípravu máte 2 minuty a na samotnou prezentaci pak 3 minuty.“ Malé uklidnění na závěr. Většinou nemají modelové situace správná řešení, takže i když budete mít úplně jiné řešení individuálního úkolu než ostatní, neděste se. Ve skupinových úkolech jde o to, jak se budete chovat, jak budete organizovaní a jak přispějete k řešení. Většinou nejde o to, zda vaše skupina úkol vyřešila předepsaným způsobem. Výběrové řízení nemusí vždy vyhrát nejlepší člen skupinové modelové situace. Z Záleží totiž na tom,, na jakou na jjako akouu ppozici je AC děláno. Pokud Pokkud nehledají vůdčí osobnost, Po

jdu na pohovor Do práce! 2013

nemusí vám to, že vás celá skupina poslouchá na slovo, pomoci. Neexistuje návod, jak v AC uspět. Ovšem něco pro svůj lepší výsledek udělat můžete: • buďte pozorní při čtení zadání, raději si ho přečtěte dvakrát a třeba i v průběhu řešení, • sledujte vyměřený čas a snažte se ho dodržet, • zjistěte si informace o dané pozici a o společnosti, • využijte prostor na dotazy, ptejte se na všechno, co vás zajímá, • pořádně se vyspěte, přijďte včas a s úsměvem, snažte se nebýt vystresovaní a berte to jako hru. Hlavně buďte sami sebou. I pokud byste se dokázali přetvařovat celé AC a na pozici vás vybrali, mohli byste litovat, protože se k vám nebude povahově hodit. Každé assessment centrum pro vás bude obohacující zkušeností, proto na něj běžte, i když zcela pochybujete o svém úspěchu. Díky zpětné vazbě se dozvíte něco o sobě, o tom, jak se chováte mezi cizími lidmi, a příště až o tu práci budete skutečně stát, půj ppůjdejdede te už na AC jakoo zkuš zzkušený kušený ený ha harcovník.

TC INTER-INFORMATICS a.s. Hledáme Pracovní příležitost u nás nacházejí zkušení profesionálové s bohatou praxí, stejně tak jako čerství absolventi nebo studenti. Staňte se součástí našeho týmu a budete mít i vy možnost .... Konstrukční oblast: ć ÄæãÞÙßèãê áÕâÕÛÙæ ć ¿ãâçèæéßècæ

TC INTER-INFORMATICS a.s. Kolčavka 75/3 190 00 Praha 9 - Libeň

Informační systémy: ć ¿ãâîéàèÕâè ÕâÕàíèÝß ć ÄæãÛæÕáÕèãæ ¾ÕêÕ£·

tel.: (+420) 266 799 411, fax: (+420) 266 799 412, e-mail: jobs@inter-informatics.com e-mail: info@ inter-informatics.com www.inter-informatics.com

Nabízíme ć ć ć ć

äæÕ×ãêÕè äæã ê îâÕáâc ØãáX×l Õ îÕÜæÕâÝaâl îXßÕîâlßí æ çè äã ãØÖãæâc çèæXâ×Ù äãçèéäãêÕè ê æXá×Ý ßÕæÝcæãêcÜã ÙÖ laßé çßàãéÖÝè ãçãÖâl Õ äæÕ×ãêâl aÕç äãáã×l ā ÙìÝÖÝàâd æãîêæ Ùâc äæÕ×ãêâl ØãÖí ć äæÕ×ãêÕè ê ÕèáãçÚc Ù ãèÙê Ùâc ßãáéâÝßÕ×Ù Õ ØãÖæ ×Ü áÙîÝàÝØçß ×Ü êîèÕÜ îÕàã Ùâ ×Ü âÕ çàé âãçèÝ ć êíé lêÕè îÕádçèâÕâÙ×ß ×Ü ê ÜãØ © è Øâ ØãêãàÙâc ßéæîí ×Ýîl×Ü ÞÕîíß çäãàÙaÙâçßc Õß×Ù ÕäãØ¢ Požadujeme ć ć ć ć

ã×Üãèé éaÝè çÙ âãê á êd×Ùá ÞÕîíßãêãé êíÖÕêÙâãçè ā ÙìÝÖÝàÝèé çÕáãçèÕèâãçè ç×Üãäâãçè è áãêc äæX×Ù Õ ßãâçèæéßèÝêâl ä lçèéä

Proﬁl společnosti: È· ½ÂÈ¹Æ¡½ÂºÃÆÁµÈ½·Ç äãçßíèéÞÙ Ýâ¡ Ùâ æçßc Õ ßãâçèæéßaâl çàé Öí ê ãÖàÕçèÝ àÙèÙ×èêl ßãàÙÞãê ×Ü êãîÝØÙà ØãäæÕêâl èÙ×ÜâÝßí ÙâÙæÛÙèÝßí Õ ãÖÙ×âcÜã çèæãÞl¡ æÙâçèêl¢ ¸XàÙ ØãØXêXáÙ îXßÕîâÝ×ßX Ù¡ Ùâl Õ ½·È çàé Öí ê ãÖàÕçèÝ äãØâÝßãê ×Ü ÝâÚãæáÕaâl×Ü çíçècá Õ çèXèâl çäæXêí¢ ÂX è á èêã l ècád è Ý çèÕ îÕádçèâÕâ¡ × ê #Ùçßc æÙäéÖàÝ×Ù ÂdáÙ×ßé ºæÕâ×ÝÝ Æéáéâçßé Õ ÇàãêÙâçßé¢

obrazek

Do práce! 2013

ZAMĚSTNANECKÉ VÝHODY

jdu na pohovor Do práce! 2013

Za naši práci nás zaměstnavatel neoceňuje vždy pouze platem. Proto, abychom se v zaměstnání cítili lépe a byly motivováni k lepším výkonům, můžeme často využívat různých zaměstnaneckých výhod, chcete-li benefitů či zaměstnaneckých požitků nebo různých přilepšení k platu. U některých je to otázka daňových úlev, ale pro stále větší počet firem to znamená spíše zatraktivnění a zvýhodnění oproti svým konkurentům. Uvažte sami, půjdete do společnosti, kde dostanete 20 000 Kč hrubého, nebo vás spíše zlákají tam, kde nabízejí sice „jen“ 18 000 Kč, ale navíc benefity typu stravenky, penzijní připojištění, slevu na zboží, zaměstnanecké výlety, příspěvky na fitness, a mnohé jiné výhody? Často jde o výhody, které získáte pouze za to, že pro firmu pracujete. Nemusíte kvůli nim splňovat plán na „sto dvacet“ ani se šéfovi uklánět až k zemi (slušně řečeno). Kladete si otázku, proč nám zaměstnavatel chce tyto výhody nabízet? Jak už bylo zmíněno výše, tyto požitky fungují jako skvělý motivační prostředek. Pojišťují si tak stálý výkon a eliminují odchod zaměstnanců. Mezi ty nejběžnější zaměstnanecké výhody patří stravenky, delší dovolená (zpravidla 5 týdnů), služební mobil, počítač či auto. Existuje jich však mnohem více. Podívejme se na to, jaké typy výhod lze získat: • Výhody sociální povahy jako např. zaměstnavatelem zřízené a placené či připlácené životní pojištění, penzijní připojištění. Trochu na úpadku, ale stále používané, je poskytování půjček či ručení za půjčky. Velké korporace mají vlastní jesle a mateřské školky nebo na ně zaměstnancům připlácejí. • Dalším typem výhod jsou ty, které mají vztah přímo k práci v podniku. Asi nejznámějším příkladem jsou stravenky či zajištění stravování. Přeci spokojeně najedený pracovník bude i spokojeně pracovat. U obchodů či výrobních podniků mají zaměstnanci často slevu na nákup produktů dané organizace (podnikové prodejny apod.). • Jednou z výhod, ze kterých těží obě strany, je průběžné dovzdělávání a rozšiřování kompetencí. Jedná se zpravidla o jazykové kurzy či školení zlepšující vaše manažerské schopnosti. • Některé výhody nejsou takzvaně pro každého. Mohou je čerpat jen určité pozice či oddělení. Vedoucí-

mu pak můžete závidět firemní mobil či auto, které má často k dispozici i pro své soukromé účely. Výhody mohou být také spojené s délkou trvání vašeho zaměstnaneckého poměru. Slevu na nákup je možné získat po pár měsících, dvacetikilový potravinový balíček můžete získat například až při pětiletém výročí vaší činnosti pro společnost. • Firmy často chtějí udělat radost svým zaměstnancům v období Vánoc. Můžeme se tak těšit například na 13. plat nebo jiné vánoční balíčky, jako jsou poukázky na fitness, bazén, saunu, divadlo, speciální vyšetření, nebo dokonce zimní dovolenou. Již jsme získali určitou představu o tom, jak si nás může náš budoucí zaměstnavatel hýčkat. Je potřeba si uvědomit, že výše zmíněné výhody nejsou samozřejmostí. To, že nějaký benefit získáme s nástupem do práce, lze považovat za výhodu a jisté plus našeho zaměstnání.

Umění vyjednávat Výsledky vyjednávání při obchodním jednání mohou být různé v závislosti na uspokojení jednotlivých stran. Obecně se podle toho dělí strategie do 3 skupin. Tzv. strategie „win – win“ ve které usilujeme o to, aby ideálně všechny strany něco získali. Dalším typem je strategie „lose – lose“, ze které ani jedna strana nevychází uspokojena. Často dochází k situaci nazvané „win – lose“, jejímž výsledkem je vítězství strany jedné na úkor té druhé. Povězme si však něco o tom, jak správně vyjednávat. Vyjednávání lze

rozdělit do tří fází, z nichž bychom ani jednu neměli vynechat. V úvodu se jedná o zdvořilostní konverzaci, pomocí které uvolníme atmosféru před samotným vyjednáváním. Nezapomínáme použít fráze a obraty typu: „Jaká byla cesta?“, „Jsem rád, že se potkáváme.“, „Rád Vás poznávám.“ apod. Po zdvořilé konverzaci plynule přejdeme do hlavního vyjednávání. Platí zde několik zásad: • Není rozumné začít vyjednávání konﬂiktními body, vždy totiž jednáme s ohledem na budoucí vztah s oponentem, • oponentovi aktivně nasloucháme a při konverzaci se soustředíme především na hlavní téma, • doporučuje se nepřijímat první nabídku, vyjednávání je vlastně takovým smlouváním. Vyjednávání končí ideálně dohodou. Proto je na závěr vhodné deﬁnovat podrobnosti realizace dohody. Ničemu neuškodíte, když vytáhnete ještě další zdvořilostní frázi, která vytvoří či vylepší prostor pro další spolupráci. Jedná se o rozloučení a obraty typu: „Jsem rád, že jsme se domluvili,“ „Budu se těšit na další spolupráci,“ „Bylo mi potěšením se s Vámi setkat,“ apod. O taktikách vyjednávání bylo napsáno mnoho. Vždyť celý náš svět stojí právě na tomto umění. Pokud víte, že vás v blízké budoucnosti čeká nějaké obchodní jednání či pracovní pohovor, doporučujeme vám přečíst si odbornou literaturu, která vás naučí taktice správného vyjednávání.

PRACOVNÍ SMLOUVA

smlou se slovy „podepíšete to zítra“. smlouvy V pří případě, že by přišla kontrola, mohl by m mít zaměstnavatel velký problém s nele nelegálním zaměstnáváním.

Co b by měla pracovní smlouva obsahovat smlo Praco Pracovní smlouva nebo její přílohy, případně vnitropodnikové předpisy, by přípa měly jasně j deﬁnovat nejen místo výkonu práce, práce prá ce datum nástupu do zaměstnání, dobu trvání pracovního poměru, ale před podpisem byste měli mít jasně danou podp náplň náp lň práce a měli byste znát způsob, podle pod le kterého a v jaké výši budete odměňováni. měň

Pokud zvítězíte ve výběrovém řízení, je vám zpravidla nabídnuto pracovní místo. Před nástupem do zaměstnání je ovšem třeba ještě uzavřít pracovní smlouvu, kterou byste si měli před podpisem důkladně prostudovat. Obzvláště pozorně čtěte informace, které jsou napsány nejmenším písmem, tam se mohou skrývat záludnosti. Podoba pracovní smlouvy je velmi důležitá a mnoho lidí na to zapomíná. Většinou podepíší cokoliv, jen aby dostali práci.

Před uzavřením pracovní smlouvy Před uzavřením pracovní smlouvy je zaměstnavatel povinen vás seznámit s právy a povinnostmi, které pro vás z pracovní smlouvy vyplývají, stejně jako s pracovními a v neposlední řadě i mzdovými podmínkami, za něž máte práci konat. Pokud pracovní smlouva neobsahuje údaje o právech a povinnostech vyplývajících z pracovního poměru, je zaměstnavatel povinen vás o nich ještě písemně informovat, a to nejpozději do jednoho měsíce od

vzniku pracovního poměru. Informace musí obsahovat: • jméno zaměstnance, název a sídlo zaměstnavatele, je-li právnickou osobou, nebo jméno a adresu zaměstnavatele, je-li fyzickou osobou, • bližší označení druhu a místa výkonu práce, • nárok na délku dovolené na zotavenou, popřípadě uvedení způsobu určování nároku na dovolenou, • údaj o výpovědních dobách, • údaj o mzdě a způsobu odměňování, splatnosti mzdy, termínu výplaty mzdy, místu a způsobu vyplácení mzdy, • stanovení týdenní pracovní doby a rozvržení pracovní doby.

Co to je pracovní smlouva Pracovní smlouva je nejčastějším způsobem vzniku pracovního poměru. Jedná se o dvoustranný právní akt, který se uzavírá mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Smlouva musí být uzavřena písemně. Není možné uzavírat smlouvy pouze ústně. Novinkou také je, že smlouvu musíte mít v ruce hned první den nástupu do zaměstnání. Nejde pracovat pár dnů bez

Pokud má podnik kolektivní smlouvu, měli byste mít možnost se s ní také seznámit. V případě, že jste se seznámili se všemi podmínkami a souhlasíte s nimi, nic vám nebrání pracovní smlouvu podepsat. V případě, že podepisujete smlouvu u firmy, která má v jednom městě více poboček (typickým příkladem jsou sítě lékáren), je dobré mít ve smlouvě definovanou konkrétní adresu. Jinak by se vám mohlo stát, že budete dojíždět např. přes celou Prahu, i když jste si mysleli, že budete pracovat blízko domova. Cestovné vám firma neproplatí a čas strávený přejížděním nikdo nevrátí.

Konkurenční doložka Při podpisu pracovní smlouvy si dejte velký pozor, jestli neobsahuje konkurenční doložku. Zaměstnavatel se tím chrání před zneužitím ﬁremního „know-how“ v dalším zaměstnání, což je pochopitelné. A k čemu se vlastně v konkurenční doložce upisujete? Zavazujete se, že se po určitou dobu po skončení zaměstnání (nejdéle však 1 rok) nenecháte zaměstnat na stejné pozici, kterou jste doposud vykonávali, v krajním případě ve stejném oboru. Zaměstnavatel se na druhé straně zavazuje k tomu, že vám bude po dobu plnění konkurenční doložky vyplácet polovinu průměrného měsíčního platu. V praxi se konkurenční doložka uzavírá na vysokých manažerských pozicích nebo na pozicích specialistů. Při porušení vás čeká peněžitá pokuta, jejíž výše je předem stanovená.

PRACOVNÍ PRÁVO

nastupuji do práce Do práce! 2013

To, že neznalost neomlouvá, platí i v případě pracovního práva. Než však namítnete, že vás právnická suchařina nezajímá, uvědomte si, že čím víc toho víte, tím je menší šance, že vás zaměstnavatel doběhne. V roce 2012 došlo k mnoha změnám v zákoníku práce, s těmi nejdůležitějšími vás seznámíme na následujících řádcích.

navatele pracovat, je 9 let.

Zkušební lhůta

Odstupné

Zkušební doba musí být, stejně jako pracovní smlouva, písemně sjednaná. Je to doba, ve které můžete bez jakéhokoliv důvodu ukončit pracovní poměr. Pozor, to stejné však platí i pro vašeho zaměstnavatele – může vás vyhodit z jakéhokoliv důvodu, nemusí ho ani udávat. Zkušební doba je maximálně tak dlouhá, jako je polovina sjednané doby určité, i nadále však max. 3 měsíce. To znamená, že zkušební doba 3 měsíců by mohla být jen u pracovního poměru sjednaného na dobu 6 měsíců a delších pracovních poměrů, jinak by musela být kratší. Pokud budete chtít ve zkušební době skončit, měli byste zaměstnavateli doručit písemné oznámení alespoň tři dny přede dnem, kdy chcete pracovní poměr ukončit.

Pracovní poměr na dobu určitou Pracovní poměr je uzavřen na dobu určitou pouze v případě, pokud je v pracovní smlouvě výslovně uvedena doba trvání pracovního poměru. V opačném případě je smlouva uzavřena na dobu neurčitou. Délka pracovního poměru sjednaného na dobu určitou nesmí v součtu překročit 3 roky a zároveň může být prodloužena maximálně 2 krát. To znamená, že by bylo možné uzavřít pracovní poměr např. 3 krát po sobě na 1 rok (v součtu 3 roky), ale nebylo by už možné uzavírat pracovní poměr např. stále na 3 měsíce, protože 3 měsíce krát 3 (= uzavření pracovního poměru + 2 krát prodloužení) je maximálně 9 měsíců. Maximální doba, po kterou můžete u jednoho zaměst-

Výpovědní důvody Délka výpovědní lhůty činí nejméně 2 měsíce. Od roku 2012 se však výpovědní doba může prodlužovat, ale jen na základě smlouvy mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem a tato smlouva musí být písemná. Výpovědní lhůta se začíná počítat od prvního kalendářního dne měsíce následujícího po doručení výpovědi a končí uplynutím posledního dne příslušného kalendářního měsíce. V podmínkách odstupného vznikla v minulém roce novinka. V případě výpovědi ze strany zaměstnavatele se musí odstupné stupňovat dle doby trvání pracovního poměru takto: • pracovní poměry kratší než 1 rok = odstupné 1 průměrný výdělek, • pracovní poměry trvající od 1 do 2 let = odstupné 2-násobek průměrného výdělku pracovní poměry trvající více než 2 roky = odstupné 3-násobek průměrného výdělku. Zaměstnanci, který by zrušil okamžitě pracovní poměr, nenáleží odstupné, ale náhrada mzdy za dobu, která odpovídá výpovědní době.

Odstupné vám náleží i v případě, že si ihned najdete novou práci.

Dohoda o provedení práce (DPP) Dohoda o provedení práce se uzavírá písemně a délka směny nesmí překročit 12 hodin. Nově se však uzavírá na 300 hodin ročně. Povinností je, aby v ní byla obsažena doba, na jakou se uzavírá. Pokud si na dohodu o provedení práce nevyděláte víc než 10.000 Kč hrubého, zaměstnavatel za vás nemusí platit zdravotní a sociální pojištění – v případě, že máte u tohoto zaměstnavatele podepsané Prohlášení daňového poplatníka z příjmů (v praxi se mu říká „růžový papír“).

Dohoda o pracovní činnosti (DPČ) Narozdíl od DPP nabízí DPČ pro zaměstnance několik výhod. Stejně jako u hlavního pracovního poměru (HPP) vám zaměstnavatel kromě daně odvádí i zdravotní a sociální pojištění. Počet pracovních hodin není omezený na rok, nesmí ovšem přesahovat v průměru 20 hodin týdně.

Pracovní doba Standardní délka pracovní směny činí 8 hodin, ať už se jedná o rovnoměrné nebo nerovnoměrné rozvržení. V žádném né ém případě by však směna neměla překročit 12 hodin za den. Doporučepřek ním je také upřesnění, že pracujícím v no noci je ten, kdo odpracuje 3 hodiny v no noci v průměru alespoň jednou týdně. Z Za práci v noci se považuje čas od 22 hhodin do 6 hodin. Přes znění těchto i ostatních změn Přesné (týkajících se oblasti příplatků, přesča(týka sů, ddovolených aj.), které během roku 2012 vzešly v platnost, najdete v zákoníku práce. Doporučujeme si před koní podpisem podp pod p smlouvy opravdu nastudovat nové změny, předejdete tak zbytečným otázkám a kompliotáz kacím. kací

PLATY ABSOLVENTŮ VŠ Máte v ruce diplom a zajímá vás, kolik můžete v prvním zaměstnání očekávat peněz? Nebo se chystáte na pohovor a váháte, o kolik si máte říct? V obou případech je tento článek určen přesně pro vás! Kolik dostanu? Zajímáte-li se o průměrný plat absolventa vysoké školy v ČR, můžete najít zdroje, které uvádějí téměř 30 000 Kč, a to si ještě studenti s výbornou znalostí cizího jazyka můžou říci o dva tisíce více. Pokud se vám tato částka zdá víc než slušná, máte dobrý odhad. Nejásejte však předčasně! Výše absolventského platu se mimo jiné odvíjí od místa, kde pracujete. Obecně známým faktem je, že v Praze si v průměru vyděláte mnohem více (někdy až o třetinu) než kdekoliv jinde. Na ruku zde dostanete více než 20 000 Kč. Špatně na tom ovšem nebudete ani na Plzeňsku, v Jihomoravském kraji a ve středních Čechách. Na druhou stranu mnohem menší částku (do 17 000 Kč) objevíte na výplatní pásce v Moravskoslezském, Olomouckém a Karlovarském kraji. Nástupní plat do 20 000 Kč je čerstvému absolventovi ochotna nabídnout skoro polovina společností, ovšem z průzkumů vyplývá, že ti se cení na mnohem více. Výše výplaty závisí také na tom, zda jste zaměstnáni v soukromém či veřejném sektoru, který se řídí platovými třídami.

Rozdíl mezi kraji se bohužel nesrovná srovná ani po odpracování několika let. et. Nástupní mzda se s rostoucí praxí zvyšuje všude, do pěti let můžete v průměru měru čekat v Praze nárůst až o 10 000 Kč. Ale úroveň mezd se mezi kraji raji nesrovná. Ovšem jako absolventi enti vysoké školy si můžete gratulovat. vat. V porovnání s maturanty dostanete ete cca o 30 % více a vedle vyučených ených absolventů na tom s platem budete dokonce o 41 % lépe.

Co se vyplatí studovat? Pokud vám kromě kvalitního vzdělání zdělání

nastupuji do práce Do práce! 2013

jde i o vaše budoucí uplatnění a hmotné zabezpečení, určitě jste postřehli, že není absolvent jako absolvent. Nejvyhledávanější a nejlépe placenou elitou jsou IT odborníci, kteří při nástupním platu mohou dosahovat hranice 30 000 Kč. Žádaní jsou také šikovní správci sítí a programátoři. Také pracovníci v marketingu, energetice, bankovnictví a automobilovém průmyslu dostanou více než 25 000 Kč. Špatně se nebudou mít ani ekonomové a účetní. Odjakživa žádaní jsou i absolventi technických oborů (stavaři, strojaři a elektrotechnici).

což znamená dražší. Proto tito absolventi často zůstávají na pracovních úřadech na ocet. Což může být způsobeno také tím, že ve většině oborů je stále dostatek zkušených lidí, kteří jsou ochotni jít se mzdou níž.

Nejhůře jsou na tom naopak absolventi zemědělských oborů, přírodovědci (nedostanou se na 20 000 Kč) a pedagogové (okolo 18 000 Kč), jejichž plat je obvykle vázán tabulkami. Pro většinu z nich nebude zpočátku lehké najít dobré místo ani slušný plat.

Kolik můžu chtít?

S čím zabodujete U čerstvého absolventa se nejvíce cení praxe, bohužel červený diplom vám při hledání práce moc nepomůže. Naopak ti, kdo školu „ﬂákali“ a pracovali během studia v oboru, budou mít pravděpodobně hledání snazší. Podle průzkumů si polovina studentů přivydělává už během studia, ovšem jen polovina z nich našla práci v oboru, který souvisí s jejich studiem. Najít praxi není tak lehké, jak by se mohlo zdát. Absolventi s praxí jsou ale pak žádanější, a to protože zaškolení absolventa bez ppraxe jje delší, náročnější, j

Zaměstnavatel dále jistě ocení vaši flexibilitu, ochotu dále se vzdělávat, jazykové dovednosti, dovednost jednat s lidmi, prezentovat se a další soft skills. Proto si dejte na pohovoru obzvlášť záležet na tom, jak vystupujete, a nespoléhejte jen na diplom v kapse a oslnivé CV. Na pohovoru se určitě setkáte s otázkou „Jaký si představujete váš nástupní plat?“ Pokud částka nebude uvedena již v inzerátu, měli byste mít odpověď připravenou. Rozhodně se nenechte zaskočit a zjistěte si veškeré dostupné informace. Na otázku odpovězte, ať je váš názor jakýkoliv, většinou jen personalista testuje, zda se uchazeč připravil, má přehled o mzdách v jeho oboru a jak si cení své práce a vzdělání. Na začátek byste měli mít povědomí o tom, že minimální mzda u nás je 8 000 Kč a průměrná mzda se pohybuje okolo 24 000 Kč. Pokud nemáte děti, čistý příjem na účtu bude něco málo přes 18 500 Kč. Většina absolventů je podle průzkumů při uvádění nástupního platu při zemi. Požadují částku kolem 18 000 Kč. Dobrá zpráva je, že mnoho zaměstnavatelů vám nabídne víc. Nást Nástupní plat závisí především na již zmíněném kraji, v němž práci hledáte, zmín oboru, velikosti firmy a vaší praxi. Větobor šinou je dobré volit zlatou střední cestu, hlavně se nebát říct svůj názor a umět jej hlavn odůvodnit. odův odů v Zaměstnavatelé jsou samozřejmě již předem rozhodnuti, kolik vám zřejm můžou maximálně (i minimálně) měsíčně můžo nabídnout. Ve své představě o platu vynabíd cházejte ze svých výdajů, ale pozor, určitě cháze náklady na ubytování a jídlo nepoužívejte nákla jako argument při diskuzi o výši platu na jak poho pohovoru. Do úvah zahrňte také benefity, kt které firmy nabízejí, možné navýšení platu po skončení zkušební doby a po odpracování několika let.

TPA Horwath Šance pro studenty a absolventy: ć ¾çèÙ çèéØÙâèÙá äãçàÙØâlÜã æãaâlßé âÙÖã ÞçèÙ éßãâaÝàÝ çêãÞÙ çèéØÝéá Õ îÕá àlèÙ çÙ ×ã ØXà äã çèéØÝé³ ć ·Ü×ÙèÙ çÙ ØXàÙ äæãĀ àãêÕè ê ÙßãâãáÝ×ß ×Ü ãÖàÕçèÙ×Ü³ ć ÂÙäã ÕØéÞÙáÙ äæÕìÝ ÕàÙ ÜàéÖãß îXÞÙá Õ ã×Üãèé âÕ çãÖd äæÕ×ãêÕè¢ Požadujeme: ć ć ć ć ć ć

ÊH êîØdàXâl ÙßãâãáÝ×ßcÜã âÙÖã äæXêâlÜã çádæé ÊÙàáÝ ØãÖæãé îâÕàãçè µ¾ âÙÖã Â¾ ÎXßàÕØâl îâÕàãçè aÙèâÝ×èêl Õ ØÕâl Ê Öãæâc ßãáéâÝßÕaâl îâÕàãçèÝ #Õçãêãé ā ÙìÝÖÝàÝèé ·Üé êîØdàXêÕè çÙ Õ æãîêlÞÙè

TPA Horwath Zuzana Pospíšilová, DiS Personalistka Mánesova 28, 120 00 Praha 2 tel.: (+420) 222 826 445 fax: (+420) 222 826 212 e-mail personalni@tpa-horwath.cz www.tpa-horwath.cz

Nabízíme: Být členem pracovního týmu TPA Horwath znamená: ć ć ć ć ć ć

¶ è çãéaXçèl áÙîÝâXæãØâlÜã è áé Álè áã âãçè ßãâèÝâéXàâlÜã ãØÖãæâcÜã êîØdàXêXâl ÎlçßXêÕè çèXàÙ âãêc îßé ÙâãçèÝ Õ îâÕàãçèÝ Álè áã âãçè éäàÕèâÝè Õ æãîêlÞÙè ÞÕîíßãêc îâÕàãçèÝ ÄæãĀ àãêÕè çÙ ÞÕßã ÙìäÙæè ê ä lçàé âcá ãÖãæé ÎÕádçèâÕâÙ×ßc ÖÙâÙĀ èí

Více informací o volných pozicích, výběrových řízeních a dalších akcích najdete na našich webových stránkách www.tpa-horwath.cz v sekci „kariéra“

Proﬁl společnosti: TPA Horwath patří mezi významné společnosti poskytující auditorské, daňové a poradenské služby již od roku 1993. Jsme součástí skupiny TPA Horwath, která se zaměřuje na klienty podnikající v oblasti střední a východní Evropy. V Rakousku se řadí mezi největší společnosti zabývající se daňovým poradenstvím a auditem. Součástí této úzce propojené poradenské skupiny jsou rovněž kanceláře na Slovensku, v Bulharsku, Maďarsku, ve Slovinsku, Chorvatsku, Polsku, Rumunsku, Srbsku a nově v Albánii. O klienty této skupiny pečuje více než 1000 zaměstnanců ve 30 městech střední Evropy. V současné době v České republice zaměstnáváme více než 130 lidí v kancelářích v Praze, Opavě a Ostravě. Obor činností: ć ć ć ć ć ć ć ć ć

µéØÝè ¸Õvãêc äãæÕØÙâçèêl ÁÙîÝâXæãØâl ØÕvãêc äãæÕØÙâçèêl ·ãæäãæÕèÙ ºÝâÕâ×Ù ÈæÕâçÕßaâl äãæÕØÙâçèêl Ã×ÙvãêXâl Õ îâÕàÙ×ßX aÝââãçè ¸éÙ ØÝàÝÛÙâ×Ù ½ºÆÇ ÆÙäãæèÝâÛ ÊÙØÙâl áÙîØ Õ aÙèâÝ×èêl

2013

JAK ZVLÁDNOUT NÁSTUP DO PRÁCE? „Klapla školní vrátka, maturitu máš, tak plav...“ zní známá melodie úspěšné české komedie o úskalích života mladého lékaře Štěpána Šafránka. U někoho nastane tento životní milník dřív, u někoho později. Stejně většina z nás přijde na to, že „bez práce nejsou koláče“ a že ty pomyslné koláče jsou v dnešní době čím dál dražší! Je tedy načase vzdát se studijních radovánek a hurá do života. Každé začátky jsou těžké. Právě proto bychom jim měli věnovat zvýšenou pozornost. V první pracovní den není dobré zmatkovat. Trocha obezřetnosti však neuškodí! Vyžaduje-li zaměstnavatel nejprve zaškolení, očekávejte dvě možnosti jeho průběhu – lepší a horší. První, ta hroší varianta, je stav, kdy přijdete první den do zaměstnání a hned začínáte pracovat. Bez seznámení se s náplní vaší práce, chodem ﬁrmy a ostatními zaměstnanci. V takovém případě vstupuje do vašeho života chaos. Ta lepší varianta nta jjee stav, kdy vás zaměstnavatel zaměst zam ěstnavatel přijme osobně, provede

vás po ﬁrmě, seznámí se všemi náležitostmi vaší práce i ostatními kolegy. Nástup do nového zaměstnání zvedne tepovou frekvenci snad každému z nás. I přesto je dobré nevypadat příliš vystrašeně. Klíčem k úspěchu je více dbát na neverbální komunikaci – tedy zachovat neutrální postoj a využívat techniky aktivního naslouchání. Tato technika je jednou z nejlepších komunikačních dovedností. Jednoduše řečeno – umění aktivně vnímat to, co nám druhý říká. Nebojte se dívat tomu druhému více do očí! Snažte se být uvolnění a pozitivně naladění. Určitě není dobré hned první den v práci zaměstnavateli něco vytýkat nebo si stěžovat. Ti citlivější z nás dokážou poměrně snadno vycítit, zda jsme se zaměstnavatelem naladěni na podobnou vlnu a máme stejné cíle a zájmy, či nikoliv. Oblečení se snažte volit spíše neutrální. Příliš vyzývavé nebo extravagantní oblečení může být vaším okolím špatně pochopeno. Trocha počáteční střídmosti nikoho neurazí. Vždy je potřeba myslet na to, do jakého vstupujete prostředí. Jak se zaměstnanci dané společnosti oblékají budete mít pravděpodobně možnost vypozorovat už při pohovoru.

nastupuji do práce Do práce! 2013

Důležitou úlohu ve vašem začlenění se do kolektivu jistě sehraje i atmosféra na pracovišti a schopnost navazovat nové přátelské vztahy. Pozice nováčka je v tomto ohledu obtížná. Jsou sice lidé, kterých je hned všude plná místnost, ale jsou také jedinci, kteří jsou více uzavření. Pokud patříte spíše do druhé skupiny, bude pro vás seznamování se s novými kolegy pravděpodobně složitější. Důležité je zůstat sám sebou a neseznamovat se za každou cenu, to by vás mohlo v očích ostatních dostat do pozice, ve které se sami necítíte přirozeně. Na druhou stranu ani úplná izolace od kolektivu není dobrý postup. Kdo vám v takovém případě poradí nebo podá pomocnou ruku? Ideální je seznámit se hned na začátku alespoň s několika kolegy, kteří jsou vám pracovně nebo lidsky nejblíže. Výrazně vám to usnadní adaptaci v novém prostředí a později bude jistě čas na seznámení se s ostatními zaměstnanci. Sami uvidíte, že dobré vztahy na pracovišti jsou mnohdy cennější, než ideální plat nebo vysněná pozice. Své kolegy tedy respektujte a v žádném případě se je nesnažte měnit (alespoň zezačátku). Objektivní názor lze formovat až po delším „pobytu“ v novém zaměstnání. Chcete-li přežít v určité komunitě lidí, nesnažte se předělávat věci, které nejsou ve vaší moci, a ještě ke všemu bez vlivných spojenců, kteří by vás případně podpořili. Opravdu pro první dny stačí jen málo – úsměv, dobrá nálada a především slušnost. Gestem, kterým si „šplhnete“ v očích ostatních, je zejména to, že dovedete uznat svoji chybu. Nejlépe bez zbytečných komentářů. Říkáte si: „To je na mě moc!“ Ale ne. Není možné být stále nováčkem a stát každý den na startovní čáře. Myslete proto hlavně na to, že toto období je dočasné a procházejí jím tisíce absolventů rok co rok. Konečně, váš šéf si prvním dnem v práci také prošel... A kdo ví, kde za pár let budete vy!

TRAINEE PROGRAM Láká vás prostředí mezinárodních firem, ale nevíte, ke které se přidat? Jednou z možností je trainee program, ve kterém se s vybranou firmou důkladně seznámíte. Trainee program (TP) je mezinárodně uznávaný termín pro odbornou a nadodbornou přípravu čerstvých absolventů vysokých škol. Jak dlouho trvá? TP trvá od 6 do 18 měsíců a dokonale připraví vybraného kandidáta na danou pozici. Z důvodu neustálých změn a soustavně sílícího konkurenčního prostředí rostou nároky na kvalifikaci a odbornou přípravu pracovníků. Stále větší roli sehrává to, do jaké míry se organizaci podaří využít teoretické poznatky absolventů škol v podnikové praxi. Jedním z prostředků personální práce, který pomáhá organizacím nejprve zhodnotit, rozvinout a poté využít potenciál pracovníků, zejména absolventů škol, jsou TP.

Co vás čeká? TP slouží k přípravě pracovníků k převzetí složitých pracovních úkolů. V tomto případě jde především o uchazeče na vedoucí místa z řad absolventů škol, ale i z řad ostatních pracovníků. Týká se těch, o kterých se odpovědní pracovníci domnívají, že by svými schopnostmi a dovednostmi byli schopni plnit úkoly na nějaké pozici. TP se vyznačují tím, že jejich účastníci se plánovaně střídají na funkčně odlišných pracovních místech. A obvykle se jich účastní i pracovníci mimo organizaci. Právě tohle odlišuje trainee programy od klasické rotace práce. Poznáte každodenní práci s kolegy, školení, možná i teambuilding. Pochopíte, jak fungují jednotlivá oddělení. Možná vám přidělí „mentora“ – nějakého zkušenějšího kolegu, který vás celým procesem provede a ulehčí vám seznámení s mnohdy neosobním

prostředím velké firmy. TP se právně nijak neliší od klasického pracovního úvazku, už teď vám tedy mohou vznikat nároky na benefity. Nejdůležitější pro vás však bude, že si ujasníte, zda tuto práci opravdu chcete, nebo zda velké, mnohdy neosobní firmy nejsou nic pro vás.

Co TP přináší ﬁrmám? Základním cílem je překonat pasivitu účastníků TP a snaha více je zapojovat do procesu vzdělávání a rozvoje pracovníků při výkonu práce. Díky tomu pak může firma dlouhodobě působit na pracovníky, a tak se dají odhalit silné a slabé stránky účastníků těchto programů a snížit nebezpečí, že dané pracovní místo bude obsazeno nesprávným pracovníkem. TP je také prostředkem ke zvýšení nebo rozšíření kvaliﬁkací pracovníků. Firma má také možnost rozpoznat potenciál účastníků a vybrat si ty nejvhodnější.

Jak TP probíhá? TP většinou probíhá ve třech fázích, které se odvíjí od celkové délky trvání. První fáze má charakter orientace a trvá 2–3 měsíce a účastníci programu se seznamují se speciﬁky organizace a osvojují si základní pracovní návyky. Druhá etapa trvá zhruba 6 měsíců a účastníci se seznamují s prací v těch částech organizace, které odpovídají jejich teoretickým ý znalostem získaným ý během studia. a. Během třetí etap etapy py úúčastčastčas t ník už působíí vvee zzvol zvolené volenéé části organizace, na konkrétním étním pracovním místě, které si zvolilil nebo pro jehož výkon má největší větší tší předpoklady.

eba k TP? Co je potřeba Obecně platí,í, že mezi zá zák základní ákladní k í po požadavky na účast čast v trainee programu pro jsou považovány vány znalost anglick anglického lického jazyka (programy gramy nejčastěji nabízejí společnosti olečnosti se zahraniční účastí), schopnost týýmové prácee a motivace k dalšímu osobnostnímu mu rozvoji.

nastupuji do práce Do práce! 2013

Na co si dát pozor? Některé firmy, které hledají lidi do svých trainee programů z řad vysokoškoláků, jim mohou poskytovat tzv. stipendia. Jedná se většinou o studenty čtvrtých a pátých ročníků. Dejte si ale pozor, na jak dlouho se upíšete, že budete u firmy pracovat. Některé firmy jsou totiž tak vypočítavé, že od vás výměnou za stipendium požadují třeba i dva roky práce spolu se zákazem pracovat po určitou dobu v konkurenční firmě ve stejném oboru. Nenechte se však těmito podmínkami odradit, společnosti si pouze chrání své investice do vás. Dejte si také pozor na to, co znamená, když vám řeknou, že v rámci trainee programu si obejdete kolečko po firmě. Může se vám stát, že budete nějakou dobu pracovat na nejnižších pozicích, jako například v pokladně nebo skládat zboží do regálů, a to i když se hlásíte na pozici programátora. Proto se raději poptejte, co všechno bude TP obsahovat a jak dlouho bude trvat. Pokud se vám náplň nelíbí, nepřijímejte ji. Vždy máte možnost volby. Nečekejte, že vám firma automaticky nabídne místo. Pokud se nebudete líbit, nevěšte hlavu. Získané poznatky, zkušenosti a praxe se vám v budoucnosti jistě vyplatí. Ostatní firmy uvidí, že jste někde prožili intenzivní pracovní rok, že jjiž něco umíte a že vás nemusí vše učit odd zzačátku. ačáátk

NEUSPĚL JSEM

U VÝBĚROVÉHO ŘÍZENÍ, ALE PROČ?

Troufám si říct, že to každý zná. Většinou vám přijde zpráva, že byl vybrán vhodnější kandidát. To si pak člověk říká, co měl a já ne? Proč nevybrali mě, když splňuji vše, co v inzerátu požadovali?Vždyť mám pocit, že jsem na pohovoru zapůsobil, tak proč mě odmítli?

na starosti. Slušnou formou se vyptejte na konkrétní věci, v čem byli ostatní lepší. Pomůže vám to i pro další výběrová řízení. Poslední možností rozhodnutí je tzv. on hold dopis. Ten sděluje, že vám sice daná pozice nebude nabídnuta, ale pro ﬁrmu jste zajímaví, proto si vás zařadí do databáze a v případě otevření nové pracovní pozice, na kterou byste se hodili, vás budou kontaktovat.

V článku se dozvíte, jaké můžete očekávat výsledky výběrového řízení a jaké jsou ty nejčastější důvody odmítnutí kandidáta.

A v čem může být „zakopaný pes‘‘? Jaké jsou ty nejčastější důvody odmítnutí kandidáta? Každý extrém je špatný. Chyby uchazečů je možno rozdělit do několika kategorií.

Odmítnutí může přijít již na začátku výběrového řízení, a to na základě vašeho životopisu. V lepším případě dostanete email, že byl vybrán vhodnější kandidát, nebo jen prosté sdělení, že nepostupujete do dalšího kola. V tom horším případě žádnou odpověď nedostanete. Spousta společností napíše do inzerátu, že pokud se vám neozvou např. do dvou měsíců, nebyli jste vybráni. A proč jste nebyli vybráni? V první řadě se vraťte k inzerátu, zda jste nepřehlédli nutný požadavek, který nesplňujete. Stává se také, že sám personalista přesně neví, koho hledá, proto nemusejí být uvedeny všechny požadavky, podle kterých se pak životopisy třídí. Pokud v požadavcích problém není, zaměřte se na svůj životopis. Podle článku Chyby v životopise si zkontrolujte, zda formální či obsahová stránka vašeho CV neodradila personalistu hned na začátku. Ti šťastnější budou zařazeni do výběrového řízení. Projdete jedním či více koly, ale pořád nemusíte mít vyhráno. Pamatujte na to, že výsledek výběrového řízení vám bude sdělen, až procesem projdou všichni kandidáti. Zprávu o přijetí můžete čekat v krátkém čase a to většinou telefonicky, kde budete informováni o dalším postupu. Zamítnutí bývá sděleno písemně, resp. e-mailem, který však nemusí obsahovat vysvětlení vašeho nepřijetí. Pokud vás to přesto zajímá, obraťte se na personalistu, který vás měl

Tvrdá fakta Velmi důležité a neodpustitelné podmínky, které jsou od uchazeče požadovány. Jste odmítnuti na základě nedostatečných odborných předpokladů, vzdělání či předchozích zkušeností.

Připravte se Pokud se dostatečně nepřipravíte, neznáte základní fakta o společnosti nebo je špatně interpretujete či nejste připraveni prezentovat vlastní úspěchy či slabiny, budete mít u personalisty jedno velké mínus.

Sebeprezentace Pokud jste podcenili přípravu i vaší vizuální prezentace, nemáte vhodný oděv, zaujmete jen nedbalým a neupraveným vzhledem, asi nečekejte velké úspěchy. Stejně jako nevhodné chování a chabá osobní prezentace vás může z dalšího pokračování ve výběrovém řízení vyřadit.

Chování a komunikace Uškodit vám může nejen nízké sebevědomí, ale i přílišná sebedůvěra. Nebuďte plaší, bázliví ani arogantní či neupřímní. Personalista hodnotí i vaši celkovou sebeprezentaci a sleduje vaše postoje a názory. Při rozhovoru se zkuste vyjadřovat plynule a věcně, hlavně se držte tématu. Neskákejte nikomu do řeči a nepoužívejte nespisovné výrazy.

Ambice Pokud se personalista ptá, kde se vidíte za 5 let, může podle vaší odpovědi také zhodnotit, zda nemáte nedostatek ambicí, nebo jestli naopak nejsou přehnané. Určitě si doma připravte odpoveď na tuto otázku. Nejasnou představou o své budoucnosti a o svých cílech také neuděláte dojem. Stejně jako když se budete více zajímat o svůj potencionální plat než o náplň a povinnosti práce. Pokud se chcete bavit o platu, udělejte si průzkum, jak to ve vašem oboru vypadá, ať ostatním nespadne brada, když sdělíte, na kolik se ceníte.

Iniciativa Pokud vám výběrové řízení nevyšlo, zamyslete se nad tím, zda to nebylo pro vaši nedostatečnou iniciativu. Projevili jste na pohovoru zájem o práci, ptali jste se, anebo jste zvolili spíše pasivní přístup? To mohl být také důvod, který rozhodl o vašem vyřazení. I když to tentokrát nevyšlo, nevzdávejte to. S každým pohovorem se bude váš projev zlepšovat a nervozita snižovat. Vyvarujte se základních chyb a buďte sami sebou.

kariéra absolventa

CO TAKHLE

Do práce! 2013

POKRAČOVAT VE STUDIU?

Vysokou máte za sebou, ale vědomostí, dovedností a zkušeností není nikdy dost. Fakt, že umíte „něco navíc“, vám určitě pomůže i při hledání vysněné práce. Využijte nabídek postgraduálního studia, odborných a specializačních kurzů a tréninků a stvrďte vaše znalosti příslušným titulem, certiﬁkátem či osvědčením. Nezapomínejte, že práce na lidském kapitálu je základem úspěchu. Akademická sféra Pokud jste se dost nenabažili studia nebo jste se zhlédli ve vědecké činnosti, tohle bude to pravé ořechové. Doktorské studium většinou trvá tři roky. Je určené především zájemcům o další samostatné studium a zpravidla zahrnuje vědeckou i pedagogickou činnost. Během tohoto studia doktorandi vedou vlastní výzkum, účastní se seminářů a konferencí. Zároveň absolvují předepsané kurzy a asistují při výuce, kterou často nejen připravují, ale i vedou. Studovat doktorské studium můžete prezenčně i kombinovaně (distančně). Pokud zvolíte prezenční formu, jsou vám ponechány některé studentské výhody a získáváte nárok na doktorské stipendium, které se pohybuje mezi pěti až jedenácti tisíci korun. Výše stipendia se liší škola od školy a závisí na studovaném ročníku. Zakončením doktorského studia je obhájení disertační práce a získání titulu Ph.D., případně Art.D. nebo Th.D. Vysoké školy nabízejí i další možnosti postgraduálního studia. Zpravidla se jedná o zpoplatněné kariérní či rekvaliﬁkační kurzy, např. doplňující či rozšiřující pedagogické studium, specializace v oboru informačních technologií, další vzdělávání právníků (Juridikum) apod.

MBA a další možnosti Další variantou postgraduálního vzdělávání je manažerské studium. Titul Master of Business Administration (MBA) je vhodný pro ty, kteří se chtějí stát jedničkami v obchodu, marketingu a managementu. Toto studium je však zpravidla umožněno absolventům s praxí. Základ tohoto studia obsahuje obecné manažerské dovednosti, ale některé školy již začaly nabízet užší zaměření (např. specializaci na automobilový průmysl, vzdělávání, výrobu, zdravotnictví, informatiku, telekomunikaci, módu nebo sport). Také toto studium se dělí na jednoleté prezenční (full-time) a dvou až tříleté dálkové (part-time). Některé školy nabízejí manažerské studium i v distanční a on-line formě. Při tomto studiu se však žádného stipendia nedočkáte. Naopak budete platit nemalé částky (v průměru 200 000 – 400 000 Kč). Ovšem zvažujete-li zaměstnání vedoucího pracovníka v zahraničí nebo plánujete kariéru vrcholového manažera, toto studium se vám jistě vyplatí. Další možností, jak získávat nové poznatky a zkušenosti, je využití nabídky celoživotního vzdělávání, specializovaných kurzů a seminářů, zahraničních i tuzemských pracovních stáží a trainee programů nebo dobrovolničení.

Nejdůležitější certifikáty a osvědčení Většina zaměstnavatelů ocení vaše jazykové vzdělání ještě více, pokud bude ověřené nějakým certifikátem. Snad nejznámějšími jazykovými certifikáty jsou ty, které pořádá British Council, tzv. Cambridge ESOL. Otestovat svoji angličtinu můžete zkouškami KET, PET, nejznámější a nejužívanější jsou FCE, CAE a CPE. Certifikát potvrzující vaše znalosti anglického jazyka získáte také prostřednictvím zkoušky TOEFL. Certifikáty však můžete sbírat i v dalších jazycích. Svou francouzštinu ověříte např. certifikáty DELF či DALF, němčinu ÖSD, španělštinu DELE, italštinu CILS.

Další možností je složení jazykové zkoušky ECL jednotné pro EU. V rámci ECL jsou pořádány zkoušky z anglického, německého, maďarského, italského, španělského, polského, rumunského, srbského, slovenského a českého jazyka. Na základě společného referenčního rámce pro jazyky Rady Evropy jsou pořádány zkoušky zakončené certifikátem TELC (The European Language Certificates) z angličtiny, němčiny, francouzštiny, španělštiny, portugalštiny, turečtiny, italštiny, ruštiny a češtiny. Úroveň znalostí se rozlišuje od A1 po C2. Získání jazykových certifikátů je zpoplatněno. V případě testování střední pokročilosti (na úrovni B2) se jedná o částky od 1 500 do 4 500 Kč v závislosti na jazyku a typu certifikátu. Hned vedle znalosti jazyků je u absolventa vysoké školy požadována minimálně uživatelská znalost práce s počítačem. I počítačovou gramotnost si již můžete certifikovat díky ECDL (European Computer Driving License). Celoevropský „řidičák na počítač“ získáte složením zkoušky z ovládání práce s PC a správy souborů, textových editorů, tabulkových procesorů, databází, prezentací a služeb informačních technologií. Cena kompletního certifikátu se pohybuje kolem 3 000 Kč. A když už jsme u toho řidičského průkazu… Častou podmínkou pracovních nabídek je mimo jiné řidičský průkaz (nejběžněji skupiny B). Absolvování vysoké školy však ještě nemusí zdaleka znamenat i jeho vlastnictví. Schopnost řídit automobil je však dnes již prakticky samozřejmostí u všech dospělých. Proto, pokud ještě nemáte vyřízené „papíry“ na auto, připravte si cca 10 000 Kč a hurá za volant. Více informací o dalším vzdělávání najdete na www.jazyky.com, www.ecdl.cz, www.mba.com a webových stránkách příslušných škol a univerzit.

PRVNÍ KROKY… DO SVĚTA? Ne všem se podaří sehnat po škole vysněné místo v České republice. Možná po práci u nás netoužíte a chtěli byste zkusit jinou kulturu, nebo jen získat „řádek navíc“ v životopise, který vás může odlišit od ostatních uchazečů. Možnosti, jak vyjet do zahraničí, jsou široké. Ve velké části zemí mohou čerství absolventi ještě o prázdninách využívat status studenta (o ISIC přijdete až koncem roku). Můžete se však ucházet i o všechny běžné pracovní poměry. Neoficiální možnosti

vízum činí 150 euro a vyřídíte jej na kanadském velvyslanectví.

Velká část z vás již byla "na jahodách" v Anglii, na farmě v Norsku, nebo jako au pair v Německu. Prázdninové práce v zemědělství nebo pohostinství, případně hlídání dětí můžou být zajímavým doplňkem vašeho životopisu a umožní vám užít si poslední dlouhé prázdniny.

Austrálie Pokud je vám 18–30, máte do 2 let od ukončení školy a dobrou angličtinu, můžete až na 12 měsíců získat Instership visa do Austrálie. Stáže jsou ovšem většinou neplacené, informace najdete na www.wsia.net. Širší možnosti vycestování za prací nebo studiem nabízí např.www.australiaonline.cz.

Pokud jste vystudovali vysoce žádaný obor, kde nevadí jazyková bariéra, budete mít šanci najít i odbornou pozici. Obecně lze ale říci, že zaměstnat absolventa je investicí ze strany firmy, která musí věnovat více času zaškolování. Proto v době zvýšené nezaměstnanosti firmy berou na svá místa spíše místní absolventy s předpokladem delšího kontraktu. Některé země ale přesto mají programy určené pro zaměstnávání absolventů. Například:

Nový Zéland Máte-li 18–30 let, můžete zažádat o vízum Working holiday, které ale můžete získat jen jednou. Výhodou je, že nemusíte mít při podání víza zajištěnou práci. Pro českou republiku je určeno 1200 těchto pracovních povolení. Práci na místě seženete zejména při sklizni ovoce. Více info najdete na www.cestananovyzeland.cz.

Práce v Evropské unii

USA Program Intership, který má umožňovat absolventům do 31 let získat první pracovní zkušenosti, ztratil začátkem dluhové krize na své atraktivitě. Po propadu pracovního trhu jsou málo placené intershipové pozice vyhledávané samotnými Američany, vyřizování víz a administrativy dlouho před započetím samotné práce staví ostatní uchazeče do nevýhodné pozice. I tak je možné získat místa, zejména v turistické sezóně v hotelnictví, poptávané jsou i IT pozice a sociální péče. Každopádně tento program z vás asi milionáře neudělá, pozice jsou placené málo, některé vůbec, pro vycestování si musíte zařídit a zaplatit vízum kategorie J nebo H, v závislosti na vaší situaci. Více informací najdete například na www.student-network.org.

Kanada Má liberálnější podmínky než USA. Na základě Česko-kanadské dohody se udílejí víza lidem ve věku 18–35 let, a to až na 1 rok. V Kanadě ale musíte mít zajištěnou práci nebo stáž a zaplacené pojištění. Poplatek za

Program Leonardo da Vinci umožňuje absolventům vycestovat za pracovními zkušenostmi do evropských institucí. Zejména se jedná o tlumočnické, ekonomické a právní pozice. Jsou honorované od 850 do 1 800 euro měsíčně, nevýhodou je nutnost hlásit se se značným předstihem (ideálně únor). Šance získat některou z nabízených pozic ale není vysoká. Vysokoškolský titul u nás získá přes 90 000 lidí ročně a stáží je cca 200. Více informací o Leonardu najdete na www.naep.cz a http://europa.eu/about-eu/working-eu-institutions/graduates/ index_cs.htm.

EU – na vlastní pěst V současné době máte možnost pracovat bez omezení ve všech zemích

kariéra absolventa Do práce! 2013

Evropské unie. V podstatě můžete ukázat prstem na mapě a vydat se hledat své vysněné místo kamkoliv. Výhodou je, pokud získáte pracovní kontrakt před odjezdem, případně si dobře vyberte lokalitu s nedostatkem sezónních pracovníků, abyste měli kde začít. Možnost sbalit si baťůžek je pro hodně lidí lákavá, berte ji ale spíše jako letní dobrodružství. Ve většině zemí dají přednost raději místním pracovníkům, a i když to tak nevypadá, naše nezaměstnanost je v Evropské unii mezi těmi snesitelnějšími. Pokud tedy nemůžete sehnat práci v České republice, pravděpodobně vás stejný osud čeká i v zahraničí. V případě, že v cizí zemi budete pobývat déle než 3 měsíce, budete se muset zaregistrovat na imigračním úřadě a vyřídit si další formality. S tím vám pomůže česká ambasáda.

Práci v EU můžete najít například na těchto stránkách: • www.thejobofmylife.de – server lákající zahraniční odborníky za prací do Německa. Nejvíce šancí budete mít v IT a technických oborech, lékařství a sociální péči. Proklikáte se i na aktuální nabídku volných pozic. • http://portal.mpsv.cz/eures/ – oficiální stránky podporující evropskou pracovní mobilitu. Najdete zde odkazy na různé semináře, informace o pracovní mobilitě, ale také celoevropskou databázi volných míst Eures.

Dobrovolnictví jako šance, aneb Workcampy Ať již nemůžete sehnat práci, nebo hledáte jen trošku dobrodružství

a možnost zlepšit si cizí jazyky, workcampy jsou zajímavou možností, jak si pročistit hlavu. Jedná se o takové „brontousary“, tedy tábory, kde převážně mladí lidé z celé Evropy pracují na obecně prospěšném projektu, a to za ubytování a stravu. Na vás je pojištění, doprava na místo a „kapesné“. Pobyt je taková 2–3 týdenní „dovolená“, kterou si můžete napsat do životopisu. • www.eurodesk.cz – dobrovolnické programy, grantové výměny zejména v sociální oblasti. • www.inexsda.cz – sdružení dobrovolnických aktivit, najdete zde i střední a dlouhodobé projekty. Aktuální informace hledejte na www.doprace.cz a www.staze.cz.

47 47

KDO NEŘÍDÍ, JE ŘÍZEN ANEB SPRÁVNÝ TIME MANAGEMENT Co znamená v dnešní době často omílané sousloví „time management“? V doslovném překladu z angličtiny znamená vedení, správu, nakládání s časem. Čas rychle běží a každý máme k dispozici pouze 24 hodin denně. Záleží pouze na nás, zda je efektivně využijeme, nebo je bezcílně vyplýtváme. S časem se musí hospodařit jako s penězi. Znáte ten pocit, že vám práce a povinnosti přetékají přes hlavu a vy nevíte, do čeho se pustit dříve? Připadá vám, že nic nestíháte? Také byste si přáli, aby měl den alespoň o pár hodin navíc? Time management je moderní vědní disciplína, která řeší člověka z pohledu jeho činností v čase. Firmy pořádají pro své zaměstnance kurzy time managementu, kde se zaměřují nejen na plánování času, ale také na celkový životní styl, vztahy na pracovišti atd., a vytváří seznam zásad, kterými se má úspěšný pracovník řídit. Principy a techniky správného plánování času nejsou nijak náročné. Cílem time managementu je vytěžit ze svého času co nejvíce: efektivně pracovat a mít přitom dostatek času na vše, co pokládáte za důležité; na rodinu, odpočinek, přátele a koníčky. Důležité je vyhnout se stresu, který snadno vzniká špatným naplánováním času.

Stanovte si priority Zamyslete se, co je pro vás nejdůležitější, a vytvořte si žebříček. Věnujte tomu nejdůležitějšímu nejvíce času a nedovolte, aby urgentní záležitost vytěsnila důležitou práci. Delegujte povinnosti – Není v našich silách, aby jeden člověk dělal všechno. Co můžete, nechte pro jiné.

žívali náš čas, musíme také posílit svou sebekázeň.

Nepřeceňujte se a uvažujte o svých schopnostech reálně. Pokud je úkol nad vaše síly, nebojte se ho odmítnout. Systematicky si naplánujte čas – Veďte si diář a zaznamenávejte si do něj, kdy je třeba něco udělat, zařídit či projednat. Noste jej vždy s sebou, ať máte potřebné informace vždy po ruce. Je důležité mít přehled o zamýšlených aktivitách. Předejdete tím časové kolizi, kdy např. zjistíte, že v jednu dobu máte být na dvou místech. Máte-li před sebou nějaký velký úkol, rozložte si jej na menší části. Umět říci „NE“ – Lidé často neumějí, či nechtějí říci „NE“. Naučte se říkat „NE“, pokud máte dělat důležitější práci. Využijte čekání produktivně – Člověk stráví velkou část dne čekáním. Mějte s sebou vždy knížku nebo si připravte jinou činnost, kterou můžete ve volných chvílích provádět. Vyřiďte si třeba svou e-mailovou poštu. Mějte pořádek ve svých věcech – Ušetříte spoustu času, když nebudete muset stále hledat, co potřebujete k práci. Nenechte se vyrušovat od práce – Když se potřebujete na něco soustředit, ztlumte si vyzvánění na mobilním telefonu, vypněte ICQ, poproste lidi, kteří jsou kolem vás, ať se ztiší a nemluví na vás. Práce vám půjde lépe.

Sebekázní proti prokrastinaci K tomu, abychom lépe a efektivněji vyu-

Říká se, že kdo více pracuje, dosáhne větších úspěchů. Jak se však donutit pracovat více než kolegové, když všude kolem je tolik lákadel, aktivit a možností, které nás rozptylují a odvádějí od práce? Odpovědí je vybudovat si dostatečnou sebekázeň, neboli přimět se udělat to, co je třeba ve chvíli, kdy je to třeba. Dlouhodobý úspěch je totiž založen na krátkodobé oběti. Důsledkem sebekázně je totiž také větší sebeúcta. Překonání sebe sama vám zvýší pocit sebedůvěry, hrdosti na sebe sama a budete si sami sebe více vážit.

Jak na to? Jasné myšlení – snažte se každý den aspoň na chvíli se bez rušivých elementů zamyslet nad daným problémem, řešení přijde samo. Vyhýbejte se ukvapeným rozhodnutím. Formulace cílů – sepište si, co byste chtěli dokázat do konce dne, do měsíce, do roka... Time management – správné využití vašeho času je základem úspěchu. Odvaha – největší překážkou při realizaci cílů je strach z neúspěchu. Naučte se strachu čelit, překonejte ho. Fyzické zdraví – udržujte se v dobré fyzické kondici. Dbejte na svou životosprávu a pravidelně cvičte. Šetrnost a moudré investice – vyhýbejte se dluhům, mějte vždy nějaké peníze v záloze. Neinvestujte do věcí, kterým nerozumíte. Pilná práce – naučte se efektivně využívat svou pracovní dobu. Kdo pilně pracuje, více toho stihne a má i více volného času. Nepřetržité učení – kontinuálně se vzdělávejte. Čtěte knihy, poslouchejte naučné programy, navštěvujte vzdělávací kurzy. Vytrvalost – nevzdávejte se při první nesnázi či neúspěchu. Vytrvejte a buďte neústupní ve svém snažení. Výsledky se dostaví! Jen do toho!

ZAČNĚTE PODNIKAT

kariéra absolventa Do práce! 2013

Neláká vás nechat se zaměstnat, mít pevnou pracovní dobu, stálý plat a poslouchat nadřízené? Začněte podnikat a staňte se svým pánem. Na začátku každého podnikání obvykle bývá dobrý nápad, který vám zajistí využít příležitostí, které trh nabízí.

kem. Značnou nevýhodou společnosti s ručením omezeným, zejména pro začínající podnikatele, je však nutnost složit základní kapitál společnosti ve výši nejméně 200 000 Kč.

Berte ovšem na vědomí, že rozhodnutí o podnikání není vůbec jednoduché. Jde o zásadní rozhodnutí, které velmi ovlivní vaši budoucnost. Musíte se také rozhodnout, zda chcete podnikat na živnostenský list, či si založíte rovnou společnost s ručením omezeným. Jak na to? Čtěte dál!

Společnost s ručením omezeným můžete založit sami (zakladatelskou listinou), ale pokud v tom nechcete být sami, sepište společenskou smlouvu a myslete na maximální omezení 50 společníků. Oba dokumenty musejí být sepsány a ověřeny notářem. Výhodou většího počtu společníků je sdílení nákladů spojených se složením zmiňovaného základního kapitálu. Pak si vymyslete název společnosti a přiřaďte povinnou zkratku spol. s r. o., případně s. r. o.

Pokud plánujete zřízení živnosti, je pro vás nezbytné vyřídit si živnostenský list. Prokazujete jím oprávnění k provozování ohlášené činnosti. V České republice platí živnostenský zákon (č. 455/1991 Sb.) o živnostenském podnikání, který dělí živnosti na ty, které lze provozovat po řádném ohlášení činnosti na živnostenském úřadu, a na koncesované živnosti, u kterých vzniká právo podnikat až po udělení koncese. Jejich provozování je právním předpisem vázáno na souhlas příslušného orgánu státní správy. Živnostenský list si můžete zařídit jako fyzická osoba i jako právnická osoba. Pojďme se seznámit s kroky, které jsou pro vyřízení živnostenského listu pro fyzickou osobu nutné. O živnostenský list můžete zažádat na živnostenském úřadě, a to podle místa svého trvalého bydliště. Podmínkou je dosažení věku 18 let, způsobilost k právním úkonům, bezúhonnost, dále odborná nebo jiná způsobilost. Je důležité si na živnostenský úřad donést občanský průkaz, doklad o zaplacení správního poplatku – 1000 Kč a doklady potvrzující odbornou nebo jinou způsobilost, je-li zákonem vyžadována. Po vyplnění všech nezbytných informací nakonec uvedete do ohlášení datum zahájení živnosti, pokud se neshoduje s datem vystavení živnostenského listu, a datum ukončení provozování živnosti, v případě, že ji zamýšlíte konat na dobu určitou. Pokud pracujete na živnostenský list, jste osobou samostatně výdělečně čin-

nou. Činnost může být hlavní a vedlejší. Vedlejší je tehdy, když současně vykonáváte zaměstnání, které vám zajistí příjem ve výši alespoň dvanáctinásobku minimální mzdy, nebo tehdy, když máte nárok na výplatu částečného nebo plného invalidního důchodu, starobního důchodu, rodičovského příspěvku či příspěvku při péči o blízkou nebo jinou osobu. Vedlejší samostatnou výdělečnou činnost konáte také v případě, že jste nezaopatřeným dítětem. Když vykonáváte hlavní samostatnou výdělečnou činnost, jste povinni platit důchodové pojištění.

Společnost s ručením omezeným Jedná se o nejrozšířenější formou obchodní společnosti v České republice. Hlavní výhodou je skutečnost, že za závazky neručíte vlastním majetkem, ale „pouze“ majetkem společnosti. Rozdílné ručení za závazky je také hlavním rozdílem oproti podnikání formou fyzické osoby s živnostenským listem, kdy za případné nesplněné závazky ručíte veškerým svým majet-

Dále je třeba získat podnikatelské oprávnění (např. živnostenský list), složit základní kapitál a následně podat žádost o zápis do obchodního rejstříku doplněnou níže uvedenými přílohami. Společnost s ručením omezeným deﬁnitivně vzniká zápisem do obchodního rejstříku. Mezi základní orgány s. r. o. patří valná hromada, jednatel/é a dozorčí rada. Podrobné informace k založení společnosti s ručením omezeným lze nalézt v obchodním zákoníku a na specializovaných webových serverech. Vzhledem k možným speciﬁkům každého podnikatelského záměru je žádoucí konzultovat založení každé s. r. o. s odborníkem (právník, notář …).

Podnikání, ke kterému nepotřebujeme živnostenské oprávnění Živnostenské oprávnění nepotřebujeme pro činnosti, jako je např.: zemědělská výroba, lesní a vodní hospodářství (ale je třeba se zaregistrovat na obecním úřadě), činnost autorů – autorské honoráře, nezávislá povolání, která nejsou živností ani podnikáním podle zvláštních předpisů (př. spisovatel, herec, hudebník, činnosti a podnikání podle zvláštních předpisů, ke kterým je většinou třeba státní zkouška: daňoví poradci, advokáti, soudní exekutoři, makléři, správci konkursní podstaty, znalci, tlumočníci, psychoterapeuti, přírodní léčitelé atd.).

JAK SE CHOVAT V PRÁCI V zaměstnání člověk tráví přibližně třetinu pracovního dne, někdy i více. Vezmeme-li v potaz, že další třetinu dne prospíme, zabírá nám pracovní doba opravdu velkou část našeho životního času. Proto bychom se měli snažit, aby to byla doba strávená pokud možno příjemně. Myslete přitom ale i na své kolegy, kteří s vámi sdílejí pracovní prostor. K tomu, aby vás spolupracovníci respektovali a abyste si s kolegy nelezli vzájemně na nervy, stačí dodržovat základní pracovní etiketu. I do práce můžete chodit s úsměvem :) Zdravení I natolik samozřejmé věci jako je zdravení, mají svá společenská pravidla. Obecně platí, že první zdraví podřízený svého nadřízeného. Stejně tak by měl zdravit muž ženu, jestliže není výrazně starší než ona, nebo není jejím

kariéra absolventa Do práce! 2013

šéfem. Pokud si nejste jistí, jestli jste už některou osobu zdravili nebo ne, je vždy lepší pozdravit znovu, než nepozdravit vůbec. Není ovšem chybou, pozdraví-li nejprve kolegyně kolegu, nebo šéf svého podřízeného. S nadsázkou se dá říct, že první zdraví ten, kdo je zdvořilejší.

Podávání rukou U podávání ruky jsou pravidla o něco přísnější. Nikdy nenabízejte ruku svému nadřízenému jako první, ale vyčkejte, až vám ji sám podá. Nikdy nepodáváme tzv. leklou rybu, ale přiměřeným stiskem ruky dáváme najevo upřímnost. Nebojte se při podávání ruky dívat druhému do očí a doprovodit akt přátelským úsměvem. Jsou to jednoduchá pravidla, která ale o člověku hodně vypovídají.

Telefonování Některé pracovní pozice vyžadují časté telefonování. I zde se dá předcházet možným nepříjemnostem dodržováním několika základních pravidel. Neměli bychom telefonovat před osmou hodinou ranní ani pozdě večer. Stejně tak není úplně vhodné telefonovat v době oběda, nejedná-li se o něco urgentního. Na začátku hovoru nezapomeňte pozdravit a řádně se představit, tedy uvést název společnosti a své jméno (případně oddělení nebo pozici). Dbejte na to, aby v telefonu nebyla slyšet hudba, smích či jiné rušivé zvuky. Při e-mailové komunikaci se snažte odepisovat co nejdříve. Pokud odepisujete s více než dvoudenním zpožděním, je na místě se omluvit. Text by měl být stručný a nepřesahovat 20 řádků. Pokud je to nevyhnutelné, pak je také vhodné umístit na začátek textu omluvu.

Pracovní schůzka Pro pracovní jednání, ať už s kolegou nebo s klientem, platí výše uvedené. Slušností je také nabídnout vizitku. Ta by měla obsahovat vaše jméno, název a adresu společnosti a vaše kontaktní údaje. Na pracovní schůzi byste určitě neměli zívat ani vyřizovat soukromé hovory. Vždy platí, že přednost má klient, pak kolega a až poté soukromé záležitosti.

Jak vytvořit zdravé vztahy na pracovišti Na tomto místě lze doporučit jen to, co platí o vztazích také kdekoliv jinde. Nejlepší cestou je upřímné přátelství, asertivní jednání a úsměv. Lichotkou obvykle také nic nepokazíte. Základem upřímných vztahů je přímé jednání, kdy si lidé vyměňují názory přímo mezi sebou, nikoliv v náznacích či za svými zády. Kolektiv se nejlépe utužuje, když jsou lidé ochotní spolupracovat a řešit problémy. Když své kolegy poznáte i v jiném, než v pracovním prostředí, uvidíte, že komunikace s nimi pak bude daleko jednodušší a přirozenější. Společným akcím se tedy určitě nevyhýbejte.

Čemu se vyhnout Jedním z nejrozšířenějších zlozvyků současné doby je nedochvilnost. Předcházejte zbytečným omluvám v práci tím, že budete chodit včas. Budete tak působit na své kolegy daleko spolehlivějším dojmem. Pozorní buďte také při výběru parfému, který v práci používáte. Příliš výrazná vůně může působit na kolegy dráždivě. Vyvarujte se také příliš hlučných projevů a pouštění hlasité hudby. Velice demotivující je také poslouchat stížnosti na únavu, nebo že vás to v práci nebaví. Takovéto úvahy si nechávejte jen pro sebe.

Pár dobrých rad na závěr Jestliže chcete, aby vás kolegové v práci respektovali a vycházeli s vámi v dobrém, pak se na ně dívejte v první řadě jako na lidské bytosti, nikoliv jen jako na prostředky ke splnění zadaného úkolu. Snažte se být pozitivně naladění. Pokládejte kladné otázky namísto záporných. Např. otázku „Nepůjdeš s námi na oběd?“ můžete změnit na „Jdeme na oběd, půjdeš s námi?“. Zápornou otázkou automaticky podsouváte tázanému negativní odpověď. Pokud pracujete s někým, kdo vám není sympatický, nedávejte to explicitně najevo. Jenom si tím uškodíte. Základní lidská slušnost a tolerance se vždy vyplatí a ušetří vám spoustu zbytečných problémů.

ZENTIVA - EVROPSKÁ GENERICKÁ PLATFORMA SPOLEČNOSTI SANOFI =HQWLYD HYURSVNi JHQHULFNi SODWIRUPD VSROHþQRVWL 6DQRIL MH WĜHWt QHMYČWãt D ]iURYHĖ QHMU\FKOHML URVWRXFt JHQHULFNRX ILUPRX Y (YURSČ .Uiþt Y þHOH YêYRMH PRGHUQtFK Y\VRFH NYDOLWQtFK D FHQRYČ GRVWXSQêFK OpNĤ 9 VRXþDVQp GREČ SĤVREt QD YtFH QHå WU]tFK Y (YURSČ $IULFH D QD 6WĜHGQtP YêFKRGČ V FHONRYRX SRSXODFt MHGQp PLOLDUG\ OLGt -DNR U\FKOH URVWRXFt ILUPD KOHGiPH WDOHQWRYDQp D DPELFLy]Qt MHGLQFH NWHĜt QDSRPRKRX UR]YRML VSROHþQRVWL D XPRåQt QiP SOQLW VWDQRYHQp FtOH Je QiP MDVQp åH ]iNODGHP ~VSČFKX MVRX QDãL ]DPČVWQDQFL MHMLFK QDVD]HQt D RGGDQRVW VSROHþQpPX GtOX 1DEt]tPH G\QDPLFNp SR]LWLYQt D PRWLYXMtFt SURVWĜHGt PRåQRVW SRGtOHW VH QD ]DMtPDYêFK SURMHNWHFK Y UiPFL VNXSLQ\ 6DQRIL PRåQRVW NDULpUQtFK SRVWXSĤ SURIHVQt L RVREQt UĤVW PRWLYXMtFt ILQDQþQt RKRGQRFHQt

.RQWDNWQt RVRED /XFLH 3ĜLGiONRYi 7 /XFLH 3ULGDONRYD#]HQWLYD F]

6WXGHQWĤP QDEt]tPH VSROXSUiFL QD GLSORPRYêFK D GRNWRUDQGVNêFK SUDFtFK D PRåQRVW RGERUQp SUD[H 6 DEVROYHQW\ FKHPLFNêFK IDNXOW SUDFXMHPH SĜHGHYãtP QD Yê]NXPQêFK SURMHNWHFK NWHUp SUREtKDMt QD SĤGČ IDNXOW þL YČGHFNêFK SUDFRYLãĢ 3ĤVREt X QiV L ĜDGD VWXGHQWĤ GRNWRUDQGVNpKR VWXGLD ] QLFKå PQR]t SR XNRQþHQt VWXGLD QDOH]QRX YH VSROHþQRVWL =HQWLYD SUDFRYQt XSODWQČQt +OHGiPH 6SROHþQRVW =HQWLYD KOHGi ]DPČVWQDQFH V Y\VRNêP SUDFRYQtP QDVD]HQtP GR MHMLFKå RVREQRVWQt YêEDY\ SDWĜt UHVSHNW NUHDWLYLWD RULHQWDFH QD YêNRQ QDGãHQt VHEHGĤYČUD D VROLGDULWD &KFHWH OL SUDFRYDW SUR =HQWLYX Y NWHUpNROL ]H ]HPt NGH ILUPD SĤVREt QDYãWLYWH VHNFL YČQRYDQRX SUDFRYQtP SĜtOHåLWRVWHP QD ZHERYêFK VWUiQNiFK =HQWLY\

=HQWLYD N V 8 .DEHORYQ\ 3UDKD ZZZ ]HQWLYD F]