Työsuhdeneuvonnan lisäksi saat jäsenenämme neuvontaa myös yksityiselämän oikeudellisiin asioihin. Yhteistyökumppanimme asianajotoimisto Bützow Oy neuvoo esimerkiksi perintö- ja verotusasioissa, perheoikeuteen liittyvissä kysymyksissä sekä irtaimiston kaupassa. Lisätietoja palvelusta saat jäsensivuiltamme.
Katariina Tirri-Nuotto työsuhdelakimies
Vuorotteluvapaajärjestelmän tavoitteena on edistää työntekijän työssä jaksamista ja työttömän työnhakijan työllistymistä.
kuva shutterstock
yläikäraja
Vuorotteluvapaalta ei voi enää jäädä suoraan eläkkeelle. Vuorotteluvapaalaissa on asetettu yläikäraja, jonka täytettyään henkilö ei voi enää jäädä vuorotteluvapaalle. Ikäraja on sidottu työeläkelainsäädäntöön ja on tällä hetkellä 60 vuotta. Ikäraja ei koske ennen vuotta 1957 syntyneitä.
vuorottelukorvaus
Vuorotteluvapaan ajalta voi saada vuorottelukorvausta. Oikeus korvaukseen jatkuu, vaikka sijaisen palvelussuhde päättyisi aiemmin kuin vuorotteluvapaa. Vuorotteluvapaasta maksettava korvaus säilyy ennallaan. Vuorottelukorvauksen määrä on 70 % siitä työttömyyspäivärahasta, johon henkilöllä olisi työttömänä ollessaan oikeus ilman lapsikorotuksia tai muita korotusosia. Mikäli hakijalla on työhistoriaa vähintään
25 vuotta, on vuorottelukorvauksen määrä kuitenkin 80 % työttömyyspäivärahasta. Vuorottelukorvausta vähentävät palkkaja muut työtulot, joita saat vapaan aikana. Vuorotteluvapaalla olevalla ei ole oikeutta korvaukseen yli kaksi viikkoa kestävän kokoaikatyön ajalta. Vuorottelukorvauksen suuruuteen eivät kuitenkaan vaikuta ennen vuorotteluvapaata ansaitut ja vapaan aikana maksettavat korvaukset, joita vastaan ei saa vapaata. Täten vuorottelukorvaukseen ei vaikuta esimerkiksi vuorotteluvapaan aikana maksettu lomaraha. Työ- ja elinkeinotoimisto antaa lausunnon korvauksen maksamisen työvoimapoliittisista edellytyksistä työttömyyskassalle tai Kansaneläkelaitokselle. Työttömyyskassa ja Kansaneläkelaitos päättävät korvauksesta ja huolehtivat sen maksamisesta. tr adenomi 6/14
19