Tee muutoksissa omat valintasi Moni meistä kokee, että työelämä on jatkuvaa muutosta. Mitä voisi itse tehdä, jotta kaaos tuntuisi hallitummalta – ja siitä voisi jopa löytyä jotain hyvää? TEKSTI Taru Virtanen KUVA iStockphoto
1 KESKITY OLENNAISEEN. Organisaatioiden
suuret muutokset ovat johdon päätöksiä, joita työntekijöiden on luontaista pohtia ja kritisoida, joskus jopa yrittää taistella vastaan. Tämä tekee työn tekemisestä nopeasti raskasta. Muista siksi aina roolisi ja tehtäväsi – jos et johda organisaatiota, tehtävänäsi on ensisijaisesti toteuttaa muutoksia eikä vatvoa niitä. Tältä osin ota työ työnä. Pysy toimenkuvassasi ja muistuta itsellesi, että työ on vain yksi elämän osa-alueista.
2
3
OTA ETÄISYYTTÄ negatiiviseen. Muu-
toksista on helppo nurista, sen osaa jokainen. Se on kuitenkin yleensä hyödytöntä ja voi myrkyttää oman ja toisten mielen. Muista, että voit tehdä oman valintasi: oletko purnaaja, haluatko altistua sille vai haluatko ottaa etäisyyttä? Joskus voi tulla parempi olo, jos kävelet pois kahvihuoneen valitusringistä, keskityt työn tekemiseen ja saat asioita eteenpäin. Omia voimavaroja voi käyttää myös rakentavasti. Koita keskittyä ratkaisuihin ja mahdollisuuksiin ja kerro niistä esimiehellesi. Voit huomata, että asioihin on mahdollista vaikuttaa. Aktiivisuus ja muutosmyönteisyys rakentavat myös hyvää työntekijämielikuvaa.
SELVITÄ TOSIASIAT ja hillitse pelkojasi.
Muutos herättää työyhteisöissä pelkoa, väärinkäsityksiä ja huhuja. Tämä on luonnollista, mutta monesti ylimitoitettua. Moni hyväkin muutos on epäonnistunut, kun pelot työyhteisössä ovat saaneet liian suuret mittasuhteet. Mielikuvitukselle ja tunteille ei kannata antaa yliotetta. Jos mahdollista, ota selvää tosiasioista, hanki ja vaadi tietoa ja mieti, mitkä ovat muutoksen hyviä puolia. Jos olet esimiesasemassa, kerro alaisillesi kaikki, mitä voit, ja rohkaise ihmisiä kysymään.
4 MIETI, MITÄ HALUAT. Muutosvastarinta
à Vinkit antoi organisaatio-
psykologi Pekka Järvinen, Organisaatiokonsultointi Praxis Oy.
24 Tradenomi
johtuu siitä, että ihmisellä on taipumus pysyä mukavuusalueellaan, tutuissa, turvallisissa ja vaivattomissa tottumuksissa. Kehittyminen puolestaan vaatii opettelua ja vaivannäköä eli epämukavuusalueelle astumista. Kumpaa haluat: kehittyä ammatillisesti vai pysähtyä paikalleen? Jos haluat lisätä osaamistasi, epämukavuusalueelle meneminen ja ponnistelu kannattavat. Muutoksissa voi olla mahdollisuus kehittymiseen, joka puolestaan parantaa asemaasi työmarkkinoilla. Toisaalta: ole armollinen itsellesi. Ennallaan pysymisessä ei ole mitään pahaa, jos se on, mitä haluat.