ELTEATROINFORMA IX-2021
Funciones de “El Principito” para población en riesgo, Mes Niñez y Adolescencia
frase célebre Las dificultades hacen o rompen a la gente
Margaret Mitchell BOLETININTERNO
SOMOSMELICO OBJETIVO GENERAL DEL TPMS Promover y Desarrollar las artes escénicas, en todos los sectores de la población, para impulsar el desarrollo cultural y contribuir al mejoramiento de las condiciones de vida y desarrollo.
CONTENIDOS PORTADA
Frase Célebre
SOMOS MELICO
Los Cuentos de mi Tía Panchita y El Principito llegan a BREVES
Teatro 1887 reabre sus puertas con “La Mudanza”
Maestro colombiano impartirá taller de danza afro Obra costarricense “PARCHE y un árbol curioso”
Taller Nacional de Danza publica estudio de detección Segunda Piel: 50 años de vestuario celebra el... DESDE AFUERA
REMEMBRANZAS
DE TODO UN POCO TIPS ENSEÑANZA
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SOMOSMELICO LOS CUENTOS DE MI TÍA PANCHITA Y EL PRINCIPITO LLEGARON A LOS ESCENARIOS PARA CELEBRAR EL MES DE LA NIÑEZ
Como parte de las
celebraciones del mes de la niñez y la adolescencia los escenarios del Teatro de la Aduana Alberto Cañas y del Teatro Popular Melico Salazar se llenaron de alegría, magia e ilusión con espectáculos pensados para recordar, reafirmar y promocionar el respeto por los derechos de las personas menores de edad. El Teatro de la Aduana Alberto Cañas fué el primero en abrir sus puertas al público infantil con la obra de Los Cuentos de mi tía Panchita, de Carmen Lyra. La obra estuvo a cargo de la Compañía Escénica Juan Cuentacuentos y con la actuación de Juan y Pampa Madrigal. Esta función fue gratuita y abierta al público. “El espectáculo es una adaptación de los cuentos de la autora costarricense Carmen Lyra con música de guitarra y tambora, enriquecida con la narración,
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interpretación y canciones, donde nos confabulamos para llevar al público, un espectáculo lleno de juego e imaginación” afirmó Juan Madrigal director del proyecto. Cuentos como Tío Coyote culito quemado, El Casorio de Tío Conejo y La
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Cucarachita Mandinga: un clásico que no puede faltar si se habla de Carmen Lyra fueron disfrutados por el público asistente y, además, gracias a un esfuerzo en conjunto con ACNUR, alrededor de 50 niños y niñas junto con sus familias pudieron acercarse a través del teatro a nuestra cultura costarricense. “En concordancia con los esfuerzos gubernamentales de acoger culturalmente a las personas refugiadas, nos unimos con ACNUR para que mediante las artes escénicas los niños y niñas tuvieran un espacio para el intercambio cultural y pudieran compartir experiencias con sus pares”, expresó Marysela Zamora, Directora Artística de la Compañía Nacional de Teatro.
a reactivar nuestra alianza con el MEP en un ambiente seguro y que permita cumplir con uno de nuestros objetivos estratégicos para el desarrollo de nuestro sector: la formación de nuevas audiencias”, indicó Fernando Rodríguez, Director Ejecutivo del Teatro Popular Melico Salazar. Al finalizar el público se marchó con una sonrisa en el rostro, pero para el público infantil será un importante acercamiento a nuestra literatura, que esperamos servirá para animarlos a querer leer e interesarse en las artes escénicas.
Además, cerca de mil estudiantes de escuelas de zonas urbano marginales o en población de riesgo tuvieron la oportunidad de acercarse al arte y la cultura desde las butacas del Teatro Popular Melico Salazar mientras disfrutaron de la obra El Principito, de la agrupación La Tropa. “Después de la pausa que nos provocó el cierre del Teatro en el 2020, volvemos a abrir nuestras puertas al público infantil y adolescente a propósito de la celebración de la Niñez y la Adolescencia. Volvemos también
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BREVES TEATRO 1887 REABRIÓ SUS PUERTAS CON “LA MUDANZA”
Con la obra “La Mudanza”,
proyecto teatral en desarrollo beneficiado con el fondo LabEscena 2021 otorgado por la Compañía Nacional de Teatro (CNT), se abrieron las puertas del Teatro 1887. El equipo de producción de la obra estuvo conformado por profesionales, en distintas disciplinas, desde el diseño de modas hasta la arquitectura,danza, pasando por la fotografía y el audiovisual. Las actrices fueron también las responsables del texto en escena, y quien las dirigió es una joven mujer, que abre brecha en el mundo de la dirección teatral, en un país donde la gran mayoría de las producciones son dirigidas por hombres. “La Mudanza” conversa sobre los deseos de huida y nuevos inicios de una mujer que ya no cabe dentro de los mundos idílicos de su hermana; quien al contrario, ha hecho todo lo posible por construir un lugar que pueda llamar hogar. La pieza en sí conversa sobre las realidades femeninas y como siempre se ven
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atravesadas por las preguntas ¿cuándo marcharse? ¿y cuánto estaría dispuesta a esperar?”, aseguró su directora escénica Ana Taína Aguilar, quien es egresada de la Escuela de Arte Escénico y ha formado parte de proyectos interdisciplinarios como creadora y facilitadora de laboratorios creativos. El proyecto escénico ha gestionado procesos donde se permite la creación conjunta con la audiencia, muestra de ello es el taller de escritura creativa, que fue realizado en agosto, donde los escritos resultantes fueron utilizados en una activación auditiva - visual que se
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disfrutó previo a la función, entre otras actividades antes y después de la obra, pensadas para implicar a la audiencia. “El LABESCENA es un espacio de crecimiento que busca impactar directamente el desarrollo de productos escénicos teatrales, que sean innovadores y que busquen amarrar desde su historia con las personas. El fomento al desarrollo de
la mano con las audiencias es una de las acciones concretas que nos permiten seguir adelante con nuestro mandato de llevar teatro a Costa Rica”, aseguró Marysela Zamora, directora de la Compañía Nacional de Teatro. La Mudanza tuvo sus funciones en agosto con público que estuvo compuesto por personas especializadas y audiencia meta del producto artístico.
MAESTRO COLOMBIANO IMPARTIÓ TALLER DE DANZA AFRO CONTEMPORÁNEA EN EL TND
En el marco de la
conmemoración del Primer Día Internacional de la Afrodescendencia, el Taller Nacional de Danza (TND) en colaboración con la Vicepresidencia de la República, el Viceministerio de Juventud, y el Fondo de Población de las Naciones Unidas (UNFPA); ofreció un taller/laboratorio de danza afro contemporánea impartido por el bailarín, coreógrafo y maestro colombiano Rafael Palacios, Director de Sankofa Danzafro, una compañía colombiana de danza contemporánea, quien ha desarrollado su trayectoria e investigaciones de la danza afro tradicional, contemporánea y urbana
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en África y Europa. Ha sido dos veces premio nacional de cultura en su país natal, Colombia. "Para el Taller Nacional de Danza el poder ser parte activa de la
Para aportes no dude en contactarnos: maria.camacho@teatromelico.go.cr
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BREVES conmemoración del primer día Internacional de la Afrodescendencia, fue un reconocimiento a la danza como manifestación cultural e identitaria de los pueblos, una herramienta en la construcción de lazos entre regiones, culturas y saberes" mencionó Christopher Díaz Navarro, Director Artístico del TND.
El taller abordó las técnicas tradicionales de las danzas africanas desde una perspectiva moderna y contemporánea, sin reñir con el pasado; poniendo a interactuar lenguajes pasados, presentes y futuros sin extraviar las identidades.
OBRA COSTARRICENSE “PARCHE Y UN ÁRBOL CURIOSO” SE PRESENTÓ EL 11 Y 12 DE SEPTIEMBRE
La obra de teatro infantil
“Parche y un árbol curioso” se presentó el pasado 11 y 12 de septiembre en el Teatro 1887, con una propuesta que conecta a la niñez con la naturaleza y enfatiza la riqueza cultural del país. El guión de la obra está basado en el mundo mágico de Parche e incluye fragmentos del libro ilustrado “Un árbol curioso”, obra de Braulio Barquero. El libro hace un recorrido por los espacios naturales de Costa Rica, muestra su cultura y diversidad, y hace homenaje al país en la celebración del Bicentenario. La producción de la obra estuvo a
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cargo del Colectivo 3 Paredes. “Parche y un árbol curioso nace para divertir y educar a la niñez del disfrute y aprovechamiento sostenible de la naturaleza de su propio país”, indicó Cristian Esquivel, creador de la obra.
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El proyecto “Parche y un árbol curioso” fue ganador del premio Lab Escena 2021 en la categoría laboratorio de creación para público infantil, otorgado por la Compañía Nacional de Teatro. Este premio promueve proyectos independientes en etapa de creación para elevar el nivel de excelencia artística.
“Uno de nuestros objetivos en la Compañía es poder generar posibilidades de puestas en escena que estén enfocadas a la niñez y adolescencia que, además, toquen temas que son de suma importancia que para ellos son fundamentales como lo es la naturaleza ”, aseguró Marysela Zamora, directora de la Compañía Nacional de Teatro.
TALLER NACIONAL DE DANZA PUBLICÓ ESTUDIO DE DETECCIÓN DE NECESIDADES EN FORMACIÓN DEL SECTOR DE LA DANZA EN COSTA RICA
El Taller Nacional de Danza y el
Teatro Popular Melico Salazar presentaron los resultados del “Estudio de detección de necesidades en formación del sector de la danza en Costa Rica” realizado por la Organización de Estados Iberoamericanos. Uno de los hallazgos más pertinentes es que la oferta formativa en danza se concentra en la interpretación de diferentes estilos dancísticos, principalmente clásicos como ballet, jazz y danza contemporánea, sin embargo, la realidad laboral indica que son pocos los espacios donde los
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profesionales en danza pueden desarrollarse como bailarines propiamente, mientras que la formación artística es la principal fuente de ingresos. Adicionalmente, en el ecosistema laboral, es necesario reforzar aspectos relacionados con la pedagogía de la danza en sus diversos estilos para potenciar el
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perfil del profesional en danza como formador artístico; el estudio sugiere que una de las maneras para solventar esta necesidad es la incorporación de cursos sobre pedagogía y enseñanza de las artes en los espacios actuales de formación de bailarines. Christopher Díaz, Director Artístico del TND mencionó "el estudio se vuelve fundamental para el Taller Nacional de Danza, dado que incide directamente en el proceso institucional de desarrollo de la oferta formativa actualizada en convenio con el Instituto Nacional de Aprendizaje, respondiendo de esta manera a las necesidades de empleabilidad del sector dancístico". Por otra parte, Roberto Cuéllar, Representante de OEI en Costa Rica, indicó: “Costa Rica ha sido para la región iberoamericana un modelo de un país que ha sabido utilizar los recursos para hacer grande a Costa Rica en lo cultural, en lo social y en lo educativo. Por lo que se ha estado trabajando mediante alianzas con el Ministerio de Cultura y Juventud, el Teatro Popular Melico Salazar y el Taller Nacional de Danza.” El estudio también permitió identificar que la mayoría de las contrataciones
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a bailarines se realiza de manera tercerizada, pues las principales ofertas de trabajo se dirigen a profesionales especializados en gestión cultural o producción artística y es esta persona quien asume la coordinación de los proyectos artísticos y designa a los demás miembros del equipo de trabajo. Este descubrimiento sugiere que fortalecer las competencias en gestión y producción podría estimular el desarrollo profesional del sector y aumentar su empleabilidad. Por último, la investigación resalta la importancia de que el sector pueda establecer alianzas con otros sectores profesionales y además sensibilizar a instancias que no están típicamente vinculadas con el quehacer dancístico con el fin de visibilizar las competencias y alcances de los profesionales en danza en otros ámbitos. El estudio completo puede ser consultado en el siguiente enlace: https://issuu.com/tpms/docs/docume nto_final_cambios_aplicados_single_ page?fr=sMTAzNTQxNDI4Nzg El pasado jueves 9 de Setiembre se realizó una transmisión en vivo-la cual se colgó en la página de facebook del TND- donde participó el Director Artístico y la investigadora a cargo del estudio.
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BREVES SEGUNDA PIEL: 50 AÑOS DE VESTUARIO CELEBRA EL BICENTENARIO EN EL TEATRO MUNICIPAL DE TURRIALBA
La Municipalidad de Turrialba
celebrará este 14 y 15 de septiembre el Bicentenario de independencia de Costa Rica con un atractivo programa que incluye varias actividades culturales y artísticas,entre ellas la exposición “Segunda Piel: 50 años de vestuario”. El mismo se podrá disfrutar en el Teatro Municipal de Turrialba. Esta muestra de vestuario reúne piezas de las puestas en escena más importantes de los últimos 50 años del trabajo de la Compañía Nacional de Danza y de la Compañía Nacional de Teatro. La exposición permitirá a las personas turrialbeñas vivir de cerca parte de la magia del teatro y la danza y así admirar el trabajo en detalle de color, textura y época de importantes vestuaristas teatrales como Milo Junco, Rolando Trejos, Mara González, Luis Carlos Vásquez, Pilar Quirós, David Vargas, Gabrio Zappelli y Francisco Alpízar, a quienes queremos homenajear con esta exposición. “Siguiendo nuestra vocación de llevar teatro a todo el país, en esta ocasión encontramos hogar en la celebración
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del Bicentenario al lado la comunidad de Turrialba, lugar que se ha caracterizado por su compromiso con las artes y la cultura, para nosotros es un honor que nos hagan parte de sus actividades conmemorativas de los 200 años de independencia de nuestro país”, aseguró Marysela Zamora, directora artística de la Compañía Nacional de Teatro. En agosto la exposición estuvo en la Municipalidad de Moravia en celebración de su cantonato.
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DESDEAFUERA 4 MANERAS DE FOMENTAR LA DIVERSIDAD EN LAS ORGANIZACIONES
Un equipo diverso es un grupo
que se compone de una variedad de personas diferentes. Esas diferencias pueden incluir: Orígenes, Etnia, Identidad de género, edad, Orientación sexual, Religión Situación socioeconómica, Educación Experiencia profesional, etc Básicamente cuando tu equipo es realmente diverso, los miembros del equipo tienen experiencias, puntos de vista y procedencias variadas. Algunas investigaciones han demostrado que cuando se elige conscientemente formar un equipo diverso, los beneficios son múltiples. La diversidad favorece la creatividad y produce innovación
“"Diversidad es que te inviten a la fiesta; inclusión es que te inviten a bailar” Verna Myers
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Existe un término que probablemente sale a colación constantemente durante las conversaciones sobre la diversidad en las organizaciones: equipos homogéneos. (equipo compuesto por personas similares) Los equipos homogéneos suelen caer en el error del pensamiento de grupo, porque toman decisiones subconscientes de menor calidad para conformar su opinión a lo que creen es el consenso del grupo. En cambio, un equipo diverso suele ser más creativo e innovador. La diversidad genera un mejor rendimiento de la inversión Dejando a un lado las ideas más creativas, la diversidad también puede generar un impacto sorprendente en las ganancias de una empresa. McKinsey analizó 366 compañías públicas pertenecientes a una variedad de industrias. Aquellas que estaban en el cuartil superior en cuanto a diversidad racial y étnica,
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tenían un 35% más de probabilidades de tener rendimientos financieros por encima de las medias nacionales en sus respectivas industrias. Aquellas que estaban en el cuartil superior en cuanto a diversidad de género, tenían un 15% más de probabilidad de superar financieramente las medias de sus respectivas industrias. ¿Por qué? Bueno, indiscutiblemente existen muchos factores que entran en juego. Pero un factor clave es una mejor toma de decisiones. Los equipos diversos no tienden a adoptar un pensamiento de grupo y por lo tanto, pueden ver los hechos desde varios puntos de vista y tomar mejores decisiones. Un estudio encontró que los equipos inclusivos toman mejores decisiones hasta en un 87% del tiempo.
Pero la diversidad y la inclusión, además de atraer nuevo talento, mejoran la retención de los empleados. Una encuesta del 2018 de la auditora Deloitte, descubrió que el 69% de los empleados que consideran que los equipos de alta dirección de su empresa son diversos, ven su lugar de trabajo como motivador y estimulante. Veamos algunas estrategias que puedes implementar para fomentar y apoyar a un equipo diverso de manera positiva y auténtica.
En resumen: mejores decisiones significan mejor rentabilidad. La diversidad en las organizaciones genera mejores contrataciones y mayor retención de talento
1. Revaluar la "afinidad cultural" ¿Qué cosas nuevas podría aportar a nuestra cultura esta persona? ¿Con cuáles valores específicos se identifican?
La inclusión y la diversidad en las empresas no sólo es importante para los jefes, también lo es para los empleados.
2. Reflexiona sobre tus propios prejuicios Aplica técnicas para disminuir el sesgo en el proceso de
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contratación, como: -Revisar currículos a ciegas, sin ver el nombre o foto de los candidatos. -Estandarizar las preguntas de la entrevista -Darle mayor peso a las preguntas sobre las habilidades del candidato 3. Revisa el manual para reclutamiento Te sorprenderán todas las maneras en las que podrías estar excluyendo algunos de los candidatos más prometedores: -Utilizar un lenguaje inapropiado en la descripción del trabajo
-Reconsidera los requisitos para el empleo. -Los materiales para el reclutamiento deben mostrar (y demostrar) diversidad. 4. No te olvides de la inclusión -Solicitar regularmente retroalimentación de parte de los miembros del equipo. -Hacer grupos de consulta para empleados -Promocionar oportunidades claras de desarrollo -Forma un comité de diversidad e inclusión https://blog.trello.comidad
remembranzas
Locomotora 59 y estación de trenes al Atlántico, 1908.
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detodounpoco Les compartimos los
CÓMO PROTEGERSE DE LAS MODALIDADES DE ESTAFA MÁS UTILIZADAS Y CÓMO DETECTARLAS?
principales consejos de seguridad para identificar estafas y no caer en las trampas de los distintos tipos de amenazas de la ciberdelincuencia. Los estafadores siguen enviando mensajes de texto, de correo electrónico y realizando llamadas telefónicas que dirigen a enlaces de páginas web fraudulentas que capturan claves y números de tokens. La principal defensa ante este tipo de ataques es el mismo usuario, que se mantiene alerta, detecta y detiene los intentos de fraude. Con motivo de fechas especiales como el Dia de la Madre, navidad o similares, sospeche ante el aviso de haber sido favorecido con premios en concursos en los cuales no ha participado. Sospeche también, ante el ofrecimiento de descuentos exorbitantes que están pronto a vencer. Cuidado con las ofertas que parecen demasiado buenas.
Esté atento a descubrir los timos de los estafadores que enmascaran números de teléfono, direcciones de correos electrónicos, mensajería instantánea y enlaces de direcciones web, que simulan ser de bancos para guiar a las víctimas hacia páginas fraudulentas. El director de Seguridad del Banco Nacional, David Hernández explica que “no importa cuál número sea el que le aparezca en su pantalla o el mensaje que reciba, ningún funcionario bancario lo guiará por teléfono para que complete su información confidencial, entiéndase claves, pines o tokens, esto es timo para capturar su información en un sitio web fraudulento”.
¿Cómo detectar el fraude?
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8 Recomendaciones de seguridad para detectar estafas y mensajes maliciosos
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La principal recomendación que se debe acatar es comprender que el banco nunca solicitará datos sensibles de seguridad.
Antes de abrir un correo, verifique primero la veracidad del remitente. Si duda, confirme por otras vías, como llamar directamente por teléfono
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No visite tiendas ni acceda a sitios web por medio de enlaces enviados por correo, redes sociales o chats. Escriba usted mismo la dirección oficial del sitio (URL) en el navegador. No descargue archivos ni abra enlaces en correos si usted no los solicitó o provienen de personas desconocidas, porque pueden contener virus
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No instale programas o aplicaciones a solicitud de alguien que lo llama por teléfono o por medio de sitios desconocidos o tiendas no autorizadas.
Se recomienda el uso de token o de firma digital para reforzar la seguridad en las transacciones bancarias
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No ingrese a aplicaciones bancarias utilizando redes wifi públicas, como hoteles, restaurantes, aeropuertos, etc.
Ante sospecha de estafa, cuelgue la llamada DE INMEDIATO y llame usted directamente al banco
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Fuente: bnmascerca.com
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TIPSDEENSEÑANZA Entienda que enseñar es un don y un privilegio. Alguien en algún lugar haría cualquier cosa por su trabajo.
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Trate de desarrollar una buena relación con sus estudiantes.
“El maestro deja una huella para la eternidad; nunca puede decir cuando se detiene su influencia” (Henry Adams)
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Muestre siempre diferentes formas de enseñar, hágalo de manera diversa e innovadora.
Si va a realizar un cambio en el contenido del curso, hágalo poco a poco.
www.tipseducacion.com Si usted tiene sugerencias o información que desea compartir en nuestro boletín interno o fotografias del recuerdo: reuniones, eventos, talleres, ensayos, celebraciones con compañeros, etc puede escribir a sus compañeras de Comunicación al correo: comunicacion@teatromelico.go.cr
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