600 uur studentenarbeid

Om het concurrentievermogen van de Belgische bedrijven op peil te houden en de krapte op de arbeidsmarkt te proberen opvangen, voorziet het Actieplan Sociale Fraude dat het quotum voor jobstudenten opgetrokken wordt van 475 uur naar 600 uur.

evy@tlv.be

Deze maatregel geldt voorlopig in 2023 en 2024. In 2024 wordt een evaluatie voorzien. Om te genieten van de goedkopere solidariteitsbijdrage moet de gebruiker aan enkele andere voorwaarden voldoen.

Wie?

Je kan een studentenovereenkomst afsluiten met jongeren van ten minste vijftien jaar, die minstens de eerste twee leerjaren van het secundair onderwijs hebben afgewerkt. Eerder is een studentenjob niet mogelijk. Een studentencontract kan je niet meer afsluiten voor een student die avondonderwijs of onderwijs met beperkt leerplan volgt. Voor studenten die deeltijds naar school gaan, kunnen afzonderlijke regels gelden.

Wat?

Een student mag niet zomaar elk soort werk uitvoeren. Een risicoanalyse moet uitwijzen welke activiteiten een jobstudent mag verrichten. Algemeen wordt gesteld dat een student geen werk mag uitvoeren die de jongere, objectief gezien, lichamelijk of psychisch niet aankan.

Daarnaast bestaat er een hele lijst werkzaamheden die een student niet mag uitvoeren, vb. waarbij hij/zij in contact kan komen met chemische agentia, een student mag geen graafwerktuigen besturen, … Uitzonderingen op basis van de leeftijd of studies van de student zijn mogelijk.

Contract?

Een studentencontract moet verplicht schriftelijk worden opgesteld. Het contract moet ook een aantal verplichte vermeldingen bevatten, zoals:

- de identiteit, de geboortedatum, de woonplaats en eventueel de verblijfplaats van de werkgever en van de student;

- de data van het begin en einde van de uitvoering van de overeenkomst;

- de plaats van de uitvoering van het werk;

- een beknopte omschrijving van de functie(s) die de student zal uitoefenen;

- de arbeidsduur per dag en per week;

- het van toepassing zijn van de Loonbeschermingswet;

- het loon;

- het tijdstip van de uitbetaling van het loon;

- eventueel: de plaats van huisvesting van de student;

- het bevoegd paritair comité.

Het studentencontract is een sociaal document. Je moet het vijf jaar bewaren. Je kan een model van studentenovereenkomst opvragen bij TLV.

Sociale zekerheid

Gedurende 600 uren kan een student aan beperkte RSZ-bijdragen tewerkgesteld worden: de solidariteitsbijdrage voor studenten.

Deze solidariteitsbijdrage bestaat uit een werkgevers- en een werknemersgedeelte. De werkgever betaalt 5,42% RSZ. De student/werknemer betaalt een bijdrage van € 2,71. Een student kan bijgevolg tewerkgesteld worden aan een RSZ-percentage van 8,13%.

Om te kunnen genieten van deze solidariteitsbijdrage, moet aan volgende voorwaarden worden voldaan:

- De tewerkstelling moet gebeuren via een studentenovereenkomst. Een studentenovereenkomst kan maximaal twaalf maanden min één dag duren. Daarna moet er een verplichte onderbreking zijn om opnieuw bij dezelfde werkgever als student tewerkgesteld te worden. Kan je geen studentenovereenkomst voorleggen, dan zijn de gewone RSZ-bijdragen verschuldigd.

- De student mag maximaal 600 uren tewerkgesteld zijn onder de solidariteitsbijdrage. Deze uren mogen bij één of meerdere werkgevers gepresteerd worden. In geval van tewerkstelling bij meerdere werkgevers, zal in geval van overschrijding het tijdstip van de Dimona bepalen bij welke werkgever het voordeel van de solidariteitsbijdrage vervalt. Een tijdige dimona is dus aan te raden!

- De student mag enkel werken tijdens periodes van niet-verplichte aanwezigheid in de onderwijsinstelling.

Aantal uren?

Via de online toepassing student@work wordt het aantal uren bijgehouden. Enkel de student zelf kan deze gegevens bekijken. Je kan aan je student vragen om je een toegangscode te bezorgen. Via die toegangscode kan je drie maanden lang volgende gegevens raadplegen:

- Het aantal resterende uren;

- Het aantal uren waarvoor de student met jou een studentenovereenkomst heeft afgesloten.

Gegevens van andere werkgevers blijven verborgen. Deze zijn enkel zichtbaar voor de student in kwestie. Je kan ook vragen dat je student een attest aflevert waarop het saldo van de uren is opgenomen.

Dimona

Uiteraard moet de student ook steeds aangegeven worden in Dimona. Deze Dimona-aangifte moet altijd gebeuren voor de aanvang van de tewerkstelling. Ben je te laat? Dan kan je geen gebruik maken van de solidariteitsbijdrage. De gewone RSZ-bijdragen zijn dan verschuldigd.

Meer weten? Check student@work.be

Weekendploegen in logistiek

In het kader van de sectorale nieuwe arbeidsregelingen, is het voor het nietrijdend personeel al jaar en dag mogelijk om tot 10 uur arbeidstijd per dag te presteren. Deze sectorale regeling voorzag echter niet in de mogelijkheid om ‘echte’ weekendploegen van 2x12u in te voeren. In het protocolakkoord 2021/2022 werd daarom afgesproken dat er een kadercao zou afgesloten worden waarin weekendploegen werden ingevoerd.

evy@tlv.be

En zo geschiedde… Op donderdag 19 januari 2023 werd de sectorale cao voor de invoering van weekendploegen voor het niet-rijdend personeel ondertekend. Deze cao is in werking getreden op 1 januari 2023.

De krachtlijnen van deze cao zijn:

- Mogelijkheid tot prestaties van 2 x 12 uur gedurende elk weekend en 12 uur prestaties op feestdagen. Deze tewerkstelling wordt gelijkgesteld met een voltijdse arbeidsduur;

- De betrokken werknemers worden betaald aan een verhoogd uurloon zodat hun globale jaarbezoldiging dezelfde is als die van een voltijdse werknemer in het normale regime;

- In ondernemingen met een OR, CPBW of SD moet vooraf instemming bereikt worden met deze betrokken organen;

- De invoering gebeurt via een wijziging van het arbeidsreglement, volgens de geëigende procedures;

- De invoering moet een positieve weerslag hebben op de werkgelegenheid in het bedrijf;

- De werknemers die in een weekendploeg worden tewerkgesteld, hebben een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur. De betrokken werknemers stappen ook vrijwillig in het systeem van de weekendploeg;

- De invoering van de weekendploegen mag geen aanleiding geven tot het ontslag van vaste werknemers in het vijf- of zesdagenstelsel;

- Het is aanbevolen dat op ondernemingsvlak minstens afspraken worden gemaakt over:

• De toekenning van het verhoogd uurloon;

• Ploegen- en nachtpremies ;

• Andere voordelen en rechten die ook aan de andere werknemers in de onderneming worden toegekend;

• Regelingen van tijdelijke werkloosheid;

• Opname van klein verlet, jaarlijkse vakantie, gewaarborgd loon bij ziekte of ongeval;

• Een eventuele uitstap uit de weekendploeg en terugkeer naar het oorspronkelijk of een ander arbeidsregime.

Op basis van deze sectorale cao, kunnen de ondernemingen aan de slag om binnen hun onderneming een weekendploeg in te voeren voor het niet-rijdend personeel.