4 minute read
Opleidingsbudget 2018 mag dit jaar nog worden gebruikt
verplichtingen voor werknemers blijven behouden.
Een negatief testresultaat wil ook niet noodzakelijk zeggen dat de betrokken werknemer niet besmettelijk is. Personen met een lagere virale lading worden mogelijks niet opgespoord door deze sneltests.
Voor de werknemers die positief testen moet ook duidelijk zijn dat zij onmiddellijk in quarantaine moeten en moeten meewerken aan de contactopsporing. Het volledige advies kan je nalezen op www.werk.belgie.be Denk ja na over het inzetten van sneltests? Raadpleeg dan je externe dienst.
Het advies van de Hoge Raad heeft enkel betrekking op de sneltest die door een arts of verpleegkundige moet worden afgenomen. Dit advies heeft geen betrekking op de zogenaamde zelftests die in de apotheek te koop zijn. Voor deze zelftests is geen medische tussenkomst vereist. Het wetgevend kader voor deze zelftest wordt in de komende dagen aangepast. Iedere onderneming beschikt over een opleidingsbudget ‘permanente vorming’ binnen het Sociaal Fonds. Het budget wordt bepaald aan de hand van je personeelsbestand op 30 juni en is gedurende drie jaar overdraagbaar.
evy@tlv.be
Het niet-opgebruikte budget van 2018 zou normaal gezien vervallen op 31 december 2020. Maar omdat heel wat opleidingen in 2020 werden geannuleerd en pas in 2021 opnieuw werden ingepland, kan je het opleidingsbudget van 2018 uitzonderlijk nog gebruiken in 2021.
Budget
Heb je op 30 juni van het voorgaande jaar maximum vijf arbeiders in dienst, dan bedraagt je budget 50 euro per arbeider. Zes arbeiders of meer geeft recht op een budget van 25 euro per arbeider.
Ieder jaar, in de loop van januari, ontvang je van het SFTL ook een brief met daarin je budget voor het nieuwe jaar en de nog openstaande budgetten van de twee voorgaande jaren. Het budget is immers drie jaar overdraagbaar. Je budget van 2021 kan je dus ook nog gebruiken in 2022 en in 2023. Na deze drie jaar vervallen de niet opgebruikte budgetten.
Annulatie opleidingen
De openstaande budgetten van het jaar 2018 konden nog tot uiterlijk 31 december 2020 worden opgebruikt. Maar, in 2020 werden heel wat ingeplande opleidingen geannuleerd omwille van de COVID-maatregelen. Zowel in het voorjaar als in het najaar. Veel van deze geannuleerde modules konden pas in 2021 opnieuw worden ingepland. Werkgevers die het budget uit 2018 nog wensten te gebruiken voor de modules in 2020 kwamen hierdoor in de problemen.
Uitzonderlijke overdracht
Om hieraan tegemoet te komen, werd binnen het SFTL beslist om de nog openstaande budgetten uit 2018 uitzonderlijk toch nog over te dragen naar 2021. Heb je dus nog ongebruikt budget uit 2018? Gebruik het dan uitzonderlijk nog voor opleidingen in 2021!
Vaccinatieverlof toegelicht
Om de vaccinatiegraad zo hoog mogelijk te krijgen, zal iedere werknemer recht hebben op klein verlet voor vaccinatie tegen het coronavirus, het zogenaamde vaccinatieverlof.
evy@tlv.be
Recht op afwezigheid
Iedere werknemer heeft recht op vaccinatieverlof, met behoud van loon, om zich te laten vaccineren tijdens de werkuren. De werknemer krijgt hiervoor ‘de nodige tijd’. Als de vaccinatie bestaat uit twee inentingen, dan heeft de werknemer beide keren recht op het vaccinatieverlof.
Het begrip ‘nodige tijd’ is niet gedefinieerd. De FOD Werk verduidelijk op haar website dat de nodige tijd betekent: de tijd die de werknemer doorbrengt in het vaccinatiecentrum zelf, zowel als de tijd die de werknemer besteedt aan de verplaatsing van en naar het vaccinatiecentrum.
Het vaccinatieverlof is een vorm van klein verlet. Dit betekent dat de werknemer recht heeft op hetzelfde loon als op een feestdag.
Bewijs?
Heeft je werknemer een afspraak voor vaccinatie tijdens de werkuren? Dan moet hij op voorhand verwittigen, als hij gebruik wil maken van het vaccinatieverlof. Deze verwittiging moet zo snel mogelijk gebeuren, van zodra de werknemer kennis heeft van het tijdsslot of het exacte tijdstip van de vaccinatie.
Als werkgever mag je vragen dat je werknemer je het document toont waarin de afspraak, met vermelding van plaats en tijdstip, voor vaccinatie wordt bevestigd. Staan de plaats en het tijdstip niet vermeld op de afspraakbevestiging? Dan mag je vragen om de uitnodiging tot vaccinatie voor te leggen. Je mag niet vragen dat je werknemer het bewijs van zijn effectieve vaccinatie voorlegt.
Je werknemer moet enkel de nodige documenten ‘voorleggen’. Dit betekent dat de werknemer de documenten enkel mag tonen. Je mag geen kopie maken van de afspraakbevestiging, je mag het document ook niet gewoon overschrijven of vragen om een kopie te mailen. De werkgever mag enkel het tijdstip van de afspraak noteren om een correcte loonadministratie mogelijk te maken en om de organisatie van het werk te regelen.
Niet verplicht
De werknemer mag het vaccinatieverlof uiteraard enkel gebruiken waarvoor het dient. De opname van het vaccinatieverlof is ook niet verplicht. Een werknemer kan er altijd voor kiezen om zich te laten vaccineren na de werkuren. Of een werknemer kan er ook de voorkeur aan geven om een dag verlof te nemen.
De werkgever mag op geen enkele manier druk uitoefenen op de werknemer om de vaccinatie buiten de werkuren te laten doorgaan!
Ziek achteraf?
Wat als de werknemer bijwerkingen heeft van het vaccin? In dat geval gelden de gewone regels van de arbeidsongeschiktheid en gewaarborgd loon. De werknemers die achteraf ziek worden, moeten een attest van arbeidsongeschiktheid voorleggen om recht te hebben op gewaarborgd loon. Het vaccinatieverlof geldt enkel voor de vaccinatie zelf maar niet voor eventuele afwezigheid wegens ziekte achteraf.
