Risicoanalyse in jouw welzijnsbeleid

Iedere onderneming moet verplicht een risicoanalyse opmaken. Op basis van deze analyse bepaal je welke risico’s in jouw onderneming aanwezig zijn. Op basis daarvan neem je de nodige preventiemaatregelen.

Praktische moeilijkheden

In theorie lijkt dit vaccinatieverlof éénvoudig, maar in de praktijk komen heel wat vragen bovendrijven. Wat als je werknemer uren wegblijft? Hoe kan je dan controleren of er dan nog sprake is van ‘de nodige tijd’? Hoe een planning opmaken voor je chauffeurs als je niet weet wanneer hij of zij terug zal zijn?

TLV verzamelde al enkele praktische vragen en bezorgde ze aan de bevoegde diensten. We wachten het antwoord vol ongeduld af.

Geldigheid

Het recht op vaccinatieverlof ging in op 9 april 2021, dat is de dag van de publicatie in het Staatsblad. De regeling geldt tot en met 31 december 2021. Indien nodig kan een KB de regeling nog verlengen tot maximaal 30 juni 2022.

De volledige informatie kan je nalezen op www.werk.belgie.be evy@tlv.be

De naam zegt het zelf: in een risicoanalyse analyseert de werkgever systematisch en permanent de gevaren en risicofactoren die in de onderneming aanwezig zijn. Je analyseert hiervoor de concrete arbeidsprocessen en arbeidssituaties. Op basis daarvan bepaal je de nodige preventiemaatregelen.

De risicoanalyse is een dynamisch instrument dat permanente opvolging en aanpassing vereist. Bij veranderende processen, ingebruikname van nieuwe machines... moet je telkens nagaan of hierdoor nieuwe risico’s ontstaan en dus nieuwe preventiemaatregelen nodig zijn.

Uiteraard is de risicoanalyse afhankelijk van de aard van de onderneming. In een onderneming met enkel bedienden zal de risicoanalyse van een totaal andere orde zijn dan deze van een onderneming waar gewerkt wordt met zware machines of chemische producten. De risicoanalyse is een verplicht document!

Wie?

De opmaak van de risicoanalyse is de taak van de werkgever en de hiërarchische lijn. De werkgever wordt hierin bijgestaan door de interne en de externe Dienst voor Preventie en Bescherming op het Werk.

Hoe?

De risicoanalyse bestaat als het ware uit drie verschillende fases: - Identificeren van de gevaren voor het welzijn van de werknemers bij de uitoefening van hun werk; - Vaststellen en nader bepalen van de risico’s; - Evalueren van de risico’s.

Ze wordt ook gevoerd op drie niveaus: - De onderneming in zijn geheel; - Per groep van werkposten of functies; - Op het niveau van de individuele werknemer.

De te nemen preventiemaatregelen, die voortvloeien uit de opmaak van deze risicoanalyse, leg je vast in een globaal preventieplan.

Op www.werk.belgie.be kan je meer informatievinden. Of je kan je externe dienst contacteren!