20
MOOI OM TE WETEN
In sommige arbeidsovereenkomsten, CAO’s of bedrijfsreglementen is specifiek voor die situatie een regeling opgenomen, het zogenaamde nevenwerkzaamhedenbeding. Daarin wordt het de werknemer verboden om zonder toestemming van zijn werkgever werk te verrichten voor een andere werkgever, soms zelfs ongeacht of hij voor dat werk wordt betaald. Het kan ook een gedeeltelijk verbod zijn, bijvoorbeeld door het aantal uren aan of het soort nevenwerkzaamheden te beperken. Of het kan een verbod zijn om voor de concurrent of klanten van werkgever te werken, het concurrentie- of relatiebeding.
DAT KAN TOT ONTSLAG Als de werkgever erachter komt dat een werknemer zonder zijn toestemming toch heeft bijgeklust,
kan dat tot ontslag op staande voet leiden. Bij de beoordeling van het ontslag op staande voet, worden alle omstandigheden van het geval meegewogen. Als de werknemer bijvoorbeeld kan aantonen dat de werkgever het al eerder wist of had kunnen weten en hem later pas ontslaat, dan houdt het ontslag al snel geen stand. Daarentegen zal de arbeidsovereenkomst dan vaak wel kunnen worden beĂŤindigd wegens gebrek aan vertrouwen.
Ook zonder nevenwerkzaamhedenbeding kan de werkgever bijklussen verbieden. De werkgever verwacht dat de werknemer de weken thuis gebruikt om uit te rusten, zodat hij na die weken weer fit is om twee weken achter elkaar op de locatie te werken. Als de werknemer door het bijklussen zo moe is geworden dat een gevaarlijke situatie op de locatie ontstaat, is het maar de vraag of werkgever wel aansprakelijk is voor een mogelijk daardoor veroorzaakt ongeval. Als de werkgever bijklussen niet expliciet heeft verboden, dan mag een werknemer in principe alleen klussen doen die de goede vervulling van zijn taak op de locatie niet belemmeren. Helaas is ontdekking door je werkgever niet het enige risico dat je loopt als je bijklust. De belastingdienst houdt je ook in de gaten. Je bent verplicht om al je inkomsten op te geven aan de belastingdienst. Doe je dat niet, dan kan je een boete opgelegd krijgen. De belastingdienst wordt steeds slimmer in het opsporen van fraude. Sommige mensen maken het de belastingdienst daarbij wel erg gemakkelijk. Op netwerksites, zoals LinkedIn, geven werknemers graag zoveel mogelijk (neven)werkzaamheden op om een zo groot mogelijk netwerk te kunnen bereiken. Houd er dan wel rekening mee dat die gegevens openbaar zijn en dus ook voor de belastingdienst (en je werkgever) toegankelijk zijn.