5 minute read
I&D werkgroep
from TH Connect 1 (NL)
Het hoe en waarom van de I&D werkgroep
Inclusion & Diversity (I&D) staat hoog in het vaandel bij Teva. Dat is terug te zien in global en Europees beleid. De I&D Werkgroep zorgt voor de lokale toepassing van dit beleid binnen Teva Haarlem. Deze werkgroep bestaat uit mensen van verschillende takken binnen de organisatie. Ze hebben op basis van onderzoek (interviews, een start-enquête en de jaarlijkse engagement survey) geanalyseerd hoe het in Haarlem momenteel met Inclusion & Diversity staat en wat er beter kan. Dat leidde tot heldere inzichten en een strak actieplan voor 2024. Het I&D plan kent 3 pijlers:
1: Events om I&D te doorleven, door verschillende mensen samen te brengen.
2: Communities waarin verschillende groepen samenkomen, zoals:
De Non-Dutch Speakers Community, die zich vooral richt op praktische zaken zoals tweetalige interne communicatie en het wegwijs maken in typisch Nederlandse bijzonderheden in arbeidsvoorwaarden (bijvoorbeeld: hoe werkt pensioen en vakantiegeld hier?).
De Young Teva Community, waarin medewerkers tussen 25 en 35 maandelijks samen sociale of sportieve activiteiten doen. Voortrekkers Raquel Arribas Bueno en Mauricio Panesso Bula vertellen hier over plannen voor de Young Teva community.
3: Awareness. Denk aan workshops en communicatie over hoe we met elkaar om willen gaan en welke vooroordelen mogelijk onbewust bij ieder van ons aanwezig kunnen zijn.
HR-manager Lotte Hendriks legt uit: “Het gaat vooral om het continue bewustzijn bij alle leidinggevenden en medewerkers dat iedereen welkom is en zich thuis moet voelen bij Teva. Soms gaat het om iets praktisch, zoals tweetalige communicatie. Soms gaat het om een gebaar als stilstaan bij culturele gelegenheden. Soms gaat het om onszelf in een workshop vaardigheden aanleren. En zelfs al gaat er onverhoopt iets ‘mis’, dan moet iedereen voelen dat je aan de bel mag en kan trekken en dat er dan serieuze aandacht voor zal zijn.”
Heb jij tips voor de I&D werkgroep? Mail naar lotte.hendriks@teva.nl.
Dit is de missie van de I&D werkgroep:
We foster an environment in which all employees feel like they belong and can be themselves, bring their differences to work, share different voices, perspectives, ideas and identities.In this positive environment we thrive as individuals and as an organization and we are empowered to grow, innovate and create value for our patients, customers and stakeholders.
---
English
The how and why of the I&D working group
Inclusion & Diversity (I&D) is a high priority at Teva. This is reflected in global and European policies. The I&D working group takes care of the local application of this policy within Teva Haarlem. This working group consists of people from different branches of the organization. Based on research (interviews, a start-up survey and the annual employee engagement survey), they analyzed how things currently stand with Inclusion & Diversity in Haarlem and what could be improved. This led to clear insights and a tight action plan for 2024. The I&D plan has 3 pillars:
1: Events to make I&D come to life, by bringing different people together. Think of highlighting Eid-al-Fitr/Sugar Festival and Pride.
2: Communities where different groups come together, such as:
The Non-Dutch Speakers community is mainly focused on practical things like: bilingual internal communication and pointing out typical Dutch peculiarities in employment conditions (for example: how does pension and holiday allowance work here?).
Young Teva Community, in which employees between 25 and 35 can participate in monthly social or sports activities together. Forerunners Raquel Arribas Bueno and Mauricio Panesso Bula talk about plans for the Young Teva community here.
3: Awareness. Like workshops and communication about how we want to treat each other and what prejudices may be unconsciously present in each of us.
HR manager Lotte Hendriks explains: “It's mainly about continuous awareness among all managers and employees that everyone is welcome and should feel at home at Teva. Sometimes it's about something practical, like bilingual communication. Sometimes it's about a gesture like celebrating cultural occasions. Sometimes it's about teaching ourselves skills in a workshop. And even if something goes 'wrong' unexpectedly, everyone should feel that you can and may raise the issue and that serious attention will be paid to it.”
Any tips for the I&D working group? Mail to lotte.hendriks@teva.nl.
This is the mission of the I&D workgroup:
We foster an environment in which all employees feel like they belong and can be themselves, bring their differences to work, share different voices, perspectives, ideas and identities.
In this positive environment we thrive as individuals and as an organization and we are empowered to grow, innovate and create value for our patients, customers and stakeholders.
