Growth from within: Marjolein Prinsen

‘Master Data Lead’ is een nieuwe functie bij Teva. Marjolein Prinsen kreeg deze baan

Bekijk de video hier.

Ook na 37 jaar kun je doorgroeien bij Teva. Zo kreeg Marjolein Prinsen als nieuwe baan ‘Master Data Lead’. Een nieuwe functie voor haar en voor Teva. En een belangrijke: zonder de juiste data in SAP gaat er straks niets meer gebeuren bij Teva. Marjolein heeft vele jaren ervaring in de supply chain. Daarbinnen was ze vooral actief in customer service. De laatste jaren deed ze onder de noemer ‘Supply Service Associate’ diverse klantgerichte projecten.

Op naar Agile werken

In Teva’s transformatie naar agile werken hoort ook verdere digitalisering. Stap voor stap wordt er afscheid genomen van legacy-systemen. Marjolein is in haar nieuwe functie momenteel heel druk met de lancering van SAP, dat per 1 juli 3 belangrijke systemen gaat vervangen. Ieder systeem is echter alleen zo goed als hoe het ingericht is. Dat betekent: de juiste data op de juiste plek op het juiste moment. Dat is waar haar de functie ‘Master Lead Data’ over gaat: de master data moeten kloppen, anders gebeurt er niets bij Teva: dan worden er geen orders geboekt, geen bestellingen gedaan en geen productie gestart.

De basis leggen

Marjolein accepteerde (na enig aandringen) het aanbod voor de nieuwe functie, omdat ze het belang ziet van digitalisering en van data als de belangrijkste grondstof daarvoor. Ze legt uit: “Digitalisering gaat over systemen maar vooral ook over mensen die de systemen vullen. We moeten de basis goed krijgen: formulieren moeten helder zijn, de juiste data moeten door de aangewezen personen correct worden ingevoerd. Daarbij komt mijn jarenlange ervaring goed van pas. Ik ben een probleemoplosser en kijk graag breed in de organisatie naar hoe dingen samenkomen.”

Doorgroeimogelijkheden

Is 37 jaar bij dezelfde werkgever niet saai? Marjolein zegt resoluut: “Nee, werken bij Teva voelt voor mij als een warm bad. Ik ken zoveel mensen. En hoewel ik jarenlang ervaring heb, is het altijd dynamisch, er is elke dag weer een nieuwe uitdaging. Dat houdt het spannend. Verder kun je altijd doorgroeien, door trainingen en opleidingen, of door extra taken of door een hele nieuwe functie te gaan doen. Ik ben hier direct na mijn opleiding gestart en als het aan mij ligt, maak ik bij Teva in deze nieuwe functie mijn hele carrière af.“

---

English

Growth from within: Marjolein Prinsen

Watch the video by clicking on this link.

Even after 37 years you can continue to grow at Teva. That's how Marjolein Prinsen got her new job as 'Master Data Lead'. A new position for her and for Teva. And an important one: without the right data in SAP, nothing will happen at Teva any time soon. Marjolein has many years of experience in the supply chain. Within that she was mainly active in customer service. In recent years she has worked on various customer-focused projects as a Supply Service Associate.

Agile working

Teva's transformation to agile working includes further digitalization. Step by step, legacy systems are being phased out. In her new position, Marjolein is currently very busy with the launch of SAP, which will replace 3 important systems as of July 1. However, every system is only as good as how it is set up. That means: the right data in the right place at the right time. That is what her 'Master Lead Data' position is about: the master data must be correct, otherwise nothing happens at Teva: then no orders are booked, no orders are placed and no production is started.

Laying the foundation

Marjolein accepted (after some urging) the offer for the new position because she sees the importance of digitization and of data as the main raw material for it. She explains: "Digitization is about systems but mainly about people filling the systems. We must get the basics right: forms must be clear, the right data must be entered correctly by the appropriate people. This is where my years of experience come in handy. I'm a problem solver and like to look broadly across the organization at how things come together."

Advancement opportunities

Isn't 37 years with the same employer boring? Marjolein says firmly, "No, working at Teva feels like a warm bath to me. I know so many people. And although I have years of experience, it is always dynamic, there is a new challenge every day. That keeps it exciting. Furthermore, you can always grow, through training and education, or through additional tasks or by doing a whole new job. I started here right after my training and if it is up to me, I will finish my career here at Teva.