Operator Ruurd Hiltemann in de OR

Wegens een drukfout linkt de QR code van Growth from within - Robin Haas ook naar deze pagina. Klik hier om het artikel over Robin Haas te lezen.

De OR (Ondernemings Raad) vertegenwoordigt alle Teva-medewerkers en stuurt mee aan het beleid van het bedrijf. Ruurd legt uit wat de OR doet, waarom hij er zelf bij is gegaan en waarom jij ook kan overwegen lid te worden.

Wat doet een OR?

De ondernemingsraad (OR) komt op voor de belangen van alle Teva-medewerkers. De OR mag meedenken over bedrijfseconomische en sociale onderwerpen. De OR kan door advisering of instemming echt invloed hebben op de bedrijfsvoering. En door de OR weet de directie beter wat er speelt op de werkvloer. Dat leidt tot betere en evenwichtigere besluiten voor Teva. Best belangrijk dus!

Waarom bij de OR?

Ruurd vertelt: "Ik dacht er eigenlijk al over bij de CAO-onderhandelingen, alleen was ik toen echt net in dienst bij Teva. Maar mijn interesse was gewekt. Dus toen de OR medewerkers uitnodigde voor een ‘snuffelstage’ (gewoon eens een echte OR-vergadering vrijblijvend bijwonen om te zien wat het inhoudt), deed ik mee. Zelfs toen werd er al geluisterd naar wat we te zeggen hadden. De OR staat echt open voor frisse ideeën”.

Ploegendienst vertegenwoordigen

Voor Ruurd is een belangrijke reden om mee te doen het vertegenwoordigen van de belangen van de mensen in de ploegendiensten. Een concreet voorbeeld is omkleden in of buiten werktijd. Ruurd: “Er speelt een voorbeeld-zaak van een ander bedrijf in hoger beroep. Die houden we als OR in de gaten. Eind 2024 wordt een uitspraak verwacht, daarna bespreken we met de directie hoe dit mogelijk vertaald kan worden naar Teva.”

Inzicht en binding

Er zijn meer voordelen aan de OR. Ruurd licht toe: “Bij operations heb je niet altijd toegang tot alle belangrijke informatie. Bij de OR heb ik wèl toegang tot die informatie. Hoewel de OR ook geheimhoudingsplicht heeft, kan ik openbare informatie nu goed toelichten aan mijn collega’s.”

Ruurd zoekt actief naar die brug-functie, omdat hij merkt dat gebrek aan informatie ook kan leiden tot gebrek aan ownership. Beter begrip voor beslissingen leidt tot meer binding met Teva. Ruurd voegt toe: “In de OR kan je het verschil maken, er wordt echt naar je geluisterd’.”

Tijd voor tijd

Ruurd begrijpt wel dat sommige mensen een drempel ervaren om lid te worden van de OR. Er zitten immers ook juridische aspecten aan. Maar: “Echt iedereen is welkom, zonder specifieke kennis. De OR-leden helpen je graag op weg. Er bestaan laagdrempelige OR-cursussen voor als je daaraan toe bent.”

Dat klinkt als werk, en dat is het ook. Ruurd ziet dan een belangrijk voordeel, zeker voor mensen in ploegendienst: “Je krijgt 100% tijd voor tijd voor OR-werk. Zowel voor het bijwonen van OR-vergaderingen, het doen van OR-cursussen als het uitzoeken van OR-zaken in je eigen tijd. Dat geeft mensen in ploegendienst waardevolle extra flexibiliteit!”

Met Ruurd op ‘snuffelstage’ bij de OR?

Wil je ook eens op ‘snuffelstage’ (vrijblijvend een OR-vergadering bijwonen)? Meld je aan bij Ruurd, dan kan je een eerste keer met hem mee: Ruurd.Hiltemann@teva.nl

English

Operator Ruurd Hiltemann recently became an active Works Council member. The OR (Ondernemings Raad/Works Council) represents all Teva employees and helps steer company policy. Ruurd explains what the OR does, why he joined it himself and why you too might consider joining.

What does an OR do?

The works council (OR) represents the interests of all Teva employees. The Works Council has a say in economic and social issues. By giving advice or consent, the OR can have a real influence on operations. And through the Works Council, the management has a better understanding of what is happening on the shop floor. This leads to better and more balanced decisions for Teva. Quite important!

Why join the works council?

Ruurd explains, “I was actually already thinking about it during the collective bargaining negotiations, except that I had really just joined Teva at the time. But my interest was piqued. So when the Works Council invited employees for a 'taster course' (just to attend a real Works Council meeting without any obligations to see what it entails), I joined. Even during this first meeting, the council listened to what we had to say. They are really open to fresh ideas".

Representing people working in shifts

For Ruurd, an important reason to participate is to represent the interests of people working in shifts. A concrete example is the matter of chaning clothes within or outside working time. Ruurd: “There is a sample case from another company on appeal. We are watching this case closely. The ruling is expected at the en d on 2024, then we will discuss with management how this could possibly be translated to Teva."

Insights & bridging

There are more benefits to the OR. Ruurd explains, “In operations, you don't always have access to all the important information. With the OR, I do have access to that information. Although the OR has confidentiality obligations, I can now properly explain the public information to my colleagues."

Ruurd actively seeks that bridge function because he finds that lack of information can also lead to lack of ownership. Better understanding of decisions leads to more attachment to Teva. Ruurd adds, “In the OR you can make a difference, your opinion will be heard.”

Time for time

Ruurd does understand that some people experience a barrier to joining the Works Council. After all, there are also legal aspects to it. But: “Really everyone is welcome, no specific knowledge is needed. The OR members are happy to help you on your way. There are low-threshold OR courses available as well".

That sounds like work, and it is. Ruurd sees this important advantage, especially for people working in shifts: “You get 100% time for time for OR work. Both for attending OR meetings, doing OR courses and figuring out OR issues on your own time. That gives people working in shifts valuable extra flexibility!”

Watch the OR on occasion with Ruurd?

Would you like to attend a meeting of the Works Council without any obligation? Sign up and join Ruurd: Ruurd.Hiltemann@teva.nl