Artikkelit Kuva 1: BE Groupin Suomen päätoimipaikka on Lahdessa Vesijärven rannalla entisessä Vaahdon pääkonttorissa. Siinä maisemassa pysyy joka päivä mielessä, miksi ympäristöasiat ja kestävän kehityksen tavoitteet laajemminkin ovat erittäin tärkeitä. Lahti on Euroopan ympäristöpääkaupunki 2021, joka myös omalta osaltaan haastaa eri toimijoita panostamaan oman toiminnan kehitykseen, kertoo BE Group Oy:n toimitusjohtaja Lasse Levola.
1.
YK:n kestävän kehityksen tavoitteet hyvä viitekehitys teräspalveluyrityksellekin ”Vain johdon vahva sitoutuminen yrityksen kestävän kehityksen tavoitteisiin ja ilmastonmuutoksen vastaisiin toimiin tuo näkyviä tuloksia. Tavoitteet pitää konkretisoida ja viedä joka tasolla osaksi jokapäiväisen työn toteutusta. Kannattavuus on yksi keskeinen kestävän kehityksen elementti, jotta ihmiset voivat sitoutua pitkäjänteisesti yritykseen ja sen tavoitteiden eteenpäin viemiseen”, toteaa teräspalveluyritys BE Group Oy:n toimitusjohtaja Lasse Levola.
- YK:n vuonna 2015 hyväksytyn kestävän kehityksen ohjelman ne tavoitteet, joihin voimme vaikuttaa, luovat yhdessä ympäristöjärjestelmien kanssa oman toimintamme kehittämisen perusteet tällä rintamalla. YK on asettanut tavoitteet, joihin halutaan päästä vuoteen 2030 mennessä, kaikkiaan 17 eri osateemalle. Me kävimme ne läpi ja huomasimme voivamme omassa toiminnassamme vaikuttaa niistä kuuteen. Osaa olimme jo vieneet eteenpäin mm. ympäristösertifikaattimme ja kestävän kehityksen ohjelmamme kautta, mutta nyt olemme miettineet
16
Teräsrakenne 1 | 2021
näitä asioita laajemmin ja ottaneet ne laajalti osaksi arkipäivän toiminnan ohjausta, Lasse Levola esittelee BE Groupin tapaa vastata globaaleihin haasteisiin. - Kestävä kehitys liittyy kaikkeen toimintaamme. Kannattavuus on yksi sen perusta, koska ihmiset voivat sitoutua pitkäjänteisesti yritykseen ja sen kehitystavoitteisiin vain, jos mielessä ei ole joka päivä huoli siitä, miten saadaan ensi kuun palkkaan rahat kasaan, Levola tähdentää. BE Groupissa mm. sukupuolten tasa-arvon lisääminen on otettu YK:n osa-alueista
yrityskohtaisiin kestävän kehityksen tavoitteisiin. Levolan mukaan oli helppo havaita, että organisaatio on omalla tavallaan vajaa, jos naisten panos puuttuu toiminnasta. Niinpä naisten roolin lisääminen kaikilla organisaatiotasoilla on nyt yksi osa yrityksen toimintaohjelmaa.
Päästöjä kuristettu monin tavoin - Ilmastotekoja ja toiminnan kestävyyttä ympäristön kannalta lisäämme eten-
